Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service correctionnel Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 61 34 1 4 0 0 0 95 4 116
2017 EX-01 51 41 3 5 0 0 0 92 5 37
2017 EX-02 68 28 0 4 0 0 0 96 4 50
2017 EX-03 59 35 0 6 0 0 0 94 6 17
2014 EX 63 32 4 1 1 0 0 94 1 139
2014 EX-01 54 40 6 0 0 0 0 94 0 52
2014 EX-02 56 37 4 2 2 0 0 93 4 54
2014 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 39 50 3 5 4 0 0 88 9 113
2017 EX-01 44 47 0 6 3 0 0 92 8 36
2017 EX-02 23 60 4 6 6 0 0 83 13 48
2017 EX-03 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 EX 58 32 5 4 2 0 0 89 6 139
2014 EX-01 48 40 6 6 0 0 0 88 6 52
2014 EX-02 54 33 6 2 6 0 0 87 7 54
2014 EX-03 80 15 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 EX 60 28 4 5 3 0 0 88 8 182
2011 EX-01 55 32 5 3 5 0 0 87 8 75
2011 EX-02 59 27 5 8 2 0 0 86 9 66
2011 EX-03 68 21 4 7 0 0 0 89 7 28
2011 EX-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 EX 50 40 3 5 1 0 0 90 7 151
2008 EX-01 53 38 7 2 0 0 0 92 2 60
2008 EX-02 45 42 2 8 3 0 0 87 12 60
2008 EX-03 47 41 0 12 0 0 0 88 12 17

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 46 41 6 4 3 0 0 87 7 116
2017 EX-01 38 51 3 5 3 0 0 89 8 37
2017 EX-02 52 34 4 6 4 0 0 86 10 50
2017 EX-03 35 47 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 EX 44 39 6 9 3 0 0 83 12 139
2014 EX-01 42 48 2 6 2 0 0 90 8 52
2014 EX-02 35 41 6 13 6 0 0 76 19 54
2014 EX-03 60 25 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 38 46 9 5 3 0 0 84 8 116
2017 EX-01 32 54 11 3 0 0 0 86 3 37
2017 EX-02 34 46 10 6 4 0 0 80 10 50
2017 EX-03 41 41 6 6 6 0 0 82 12 17

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 32 35 13 12 8 0 0 67 20 116
2017 EX-01 38 24 16 14 8 0 0 62 22 37
2017 EX-02 22 46 16 10 6 0 0 68 16 50
2017 EX-03 41 29 0 24 6 0 0 71 29 17
2014 EX 30 30 19 14 6 0 1 61 20 138
2014 EX-01 31 31 19 15 4 0 0 62 19 52
2014 EX-02 21 34 21 13 9 0 2 56 23 53
2014 EX-03 45 20 25 5 5 0 0 65 10 20
2011 EX 27 43 9 15 6 0 0 70 21 183
2011 EX-01 32 36 9 16 8 0 0 67 24 76
2011 EX-02 23 50 11 15 2 0 0 73 17 66
2011 EX-03 32 32 7 14 14 0 0 64 29 28
2011 EX-04 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 38 45 9 3 4 0 0 83 8 116
2017 EX-01 32 54 5 5 3 0 0 86 8 37
2017 EX-02 34 46 10 2 8 0 0 80 10 50
2017 EX-03 53 35 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 EX 49 35 8 7 1 0 0 83 9 139
2014 EX-01 37 46 10 8 0 0 0 83 8 52
2014 EX-02 41 37 11 7 4 0 0 78 11 54
2014 EX-03 80 15 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 EX 54 28 9 6 3 0 0 83 9 183
2011 EX-01 43 33 11 9 4 0 0 76 13 76
2011 EX-02 58 26 11 3 3 0 0 83 6 66
2011 EX-03 57 32 4 7 0 0 0 89 7 28
2011 EX-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 EX 48 38 5 6 1 0 1 87 7 151
2008 EX-01 48 42 7 2 0 0 2 92 2 60
2008 EX-02 42 40 5 10 3 0 0 82 13 60
2008 EX-03 53 35 0 12 0 0 0 88 12 17

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 58 35 4 1 2 0 0 93 3 116
2017 EX-01 49 43 5 0 3 0 0 92 3 37
2017 EX-02 54 38 4 2 2 0 0 92 4 50
2017 EX-03 76 24 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 EX 60 33 4 1 1 0 0 93 2 138
2014 EX-01 50 42 6 2 0 0 0 92 2 52
2014 EX-02 59 35 2 2 2 0 0 94 4 54
2014 EX-03 68 26 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 EX 65 29 2 3 1 0 0 94 4 183
2011 EX-01 64 28 4 4 0 0 0 92 4 76
2011 EX-02 62 32 2 3 2 0 0 94 5 66
2011 EX-03 68 32 0 0 0 0 0 100 0 28
2011 EX-04 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2008 EX 75 23 1 1 0 0 0 98 1 152
2008 EX-01 67 32 2 0 0 0 0 98 0 60
2008 EX-02 75 23 2 0 0 0 0 98 0 61
2008 EX-03 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 62 22 7 5 3 1 0 84 9 116
2017 EX-01 59 24 5 3 5 3 0 86 8 37
2017 EX-02 58 22 10 8 2 0 0 80 10 50
2017 EX-03 82 12 0 0 6 0 0 94 6 17

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 61 21 9 5 4 0 0 82 9 116
2017 EX-01 62 16 11 5 5 0 0 78 11 37
2017 EX-02 54 30 6 4 6 0 0 84 10 50
2017 EX-03 76 12 6 6 0 0 0 88 6 17

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 24 48 13 7 8 0 0 72 15 116
2017 EX-01 22 49 16 8 5 0 0 70 14 37
2017 EX-02 20 50 14 4 12 0 0 70 16 50
2017 EX-03 24 65 0 12 0 0 0 88 12 17

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 48 39 5 8 0 0 0 87 8 116
2017 EX-01 32 51 5 11 0 0 0 84 11 37
2017 EX-02 50 38 8 4 0 0 0 88 4 50
2017 EX-03 65 29 0 6 0 0 0 94 6 17

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 2 7 32 41 18 0 0 9 59 114
2017 EX-01 0 8 38 43 11 0 0 8 54 37
2017 EX-02 0 8 27 41 24 0 0 8 65 49
2017 EX-03 13 0 31 38 19 0 0 13 56 16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 14 32 35 16 3 0 0 19 46 116
2017 EX-01 14 30 35 22 0 0 0 22 43 37
2017 EX-02 18 32 38 10 2 0 0 12 50 50
2017 EX-03 12 29 29 24 6 0 0 29 41 17
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 21 79 114
2017 EX-01 31 69 36
2017 EX-02 24 76 49
2014 EX 12 88 139
2014 EX-01 17 83 52
2014 EX-02 11 89 54

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 25 24

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 54 24
2014 EX 63 16

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 46 24
2014 EX 50 16

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 24
2017 EX-01 0 11
2017 EX-02 0 12
2014 EX 0 16

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX-01 0 11
2014 EX 0 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 11 89 116
2017 EX-01 16 84 37
2014 EX 4 96 139
2014 EX-03 0 100 20

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 100 13

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 13

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 13