Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 36 9 7 5 2 0 78 13 2328
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 9 4 2 3 0 85 7 9616
2014 Membre d'une minorité visible 36 33 15 6 6 4 0 73 12 2674
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 14 3 2 5 1 80 6 12443

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 37 9 7 6 0 0 78 13 2317
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 9 8 5 0 0 79 12 9583
2014 Membre d'une minorité visible 42 37 12 5 4 1 0 80 9 2676
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 10 6 3 0 0 80 9 12443
2011 Membre d'une minorité visible 35 38 14 6 5 1 0 74 12 2469
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 40 13 7 6 0 0 74 13 14232
2008 Membre d'une minorité visible 29 40 15 8 7 1 0 70 15 1733
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 42 14 9 6 1 0 71 15 12881

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 33 16 12 10 0 1 61 23 2322
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 15 12 7 0 0 66 19 9590
2014 Membre d'une minorité visible 21 34 20 12 12 0 1 56 24 2676
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 34 18 14 11 0 0 57 25 12456

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 34 20 14 11 2 1 55 25 2315
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 38 16 14 9 1 0 60 24 9601

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 34 14 9 8 0 1 68 17 2321
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 35 12 9 7 0 1 71 17 9603
2014 Membre d'une minorité visible 31 35 16 10 8 0 1 67 18 2677
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 13 10 8 0 1 69 18 12446
2011 Membre d'une minorité visible 34 35 12 10 7 1 1 71 17 2473
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 37 12 9 6 0 1 73 16 14274

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 35 16 12 9 0 0 63 21 2316
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 40 14 11 7 0 0 67 19 9602
2014 Membre d'une minorité visible 23 36 20 12 8 1 0 60 20 2677
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 38 19 13 8 0 0 60 21 12450
2011 Membre d'une minorité visible 23 35 20 11 9 1 0 59 20 2468
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 37 19 13 9 1 0 59 23 14235
2008 Membre d'une minorité visible 22 40 18 12 8 1 0 62 20 1727
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 40 16 14 7 0 0 63 21 12880

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 39 13 7 5 0 0 76 12 2319
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 10 7 4 0 0 78 11 9611
2014 Membre d'une minorité visible 34 42 13 5 5 0 0 76 10 2673
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 41 13 7 5 0 0 76 12 12446
2011 Membre d'une minorité visible 35 38 14 7 6 0 0 73 13 2473
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 10 7 4 0 0 78 12 14279
2008 Membre d'une minorité visible 32 44 11 8 5 0 0 77 12 1735
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 42 9 7 3 0 0 80 11 12897
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 29 9 6 6 0 0 78 12 2327
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 28 7 7 5 0 0 81 12 9622

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 28 10 6 6 1 0 78 12 2319
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 27 9 5 4 1 0 81 10 9606

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 33 14 14 13 0 0 59 26 2324
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 34 13 14 12 0 0 61 26 9613

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 34 17 9 8 1 0 66 17 2319
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 16 8 6 1 0 69 15 9601

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 19 40 22 12 1 0 26 34 2307
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 20 41 23 11 0 0 25 34 9520

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 21 41 17 7 0 1 24 35 2295
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 24 39 17 7 0 0 25 36 9513
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 78 2312
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 9551
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 2672
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 12438

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 515
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 1915
2014 Membre d'une minorité visible 51 494
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 2035

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 62 515
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 1915
2014 Membre d'une minorité visible 65 494
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 2035

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 515
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 1915
2014 Membre d'une minorité visible 7 494
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 2035

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 515

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 515
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 1915
2014 Membre d'une minorité visible 2 494
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 2035

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 515
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 1915
2014 Membre d'une minorité visible 16 494
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 2035

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 3 515
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 1915
2014 Membre d'une minorité visible 5 494
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 2035
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 80 2321
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 9594
2014 Membre d'une minorité visible 13 87 2669
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 12436

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 988
2014 Membre d'une minorité visible 44 338
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 794

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 466
2017 Pas un membre d'une minorité visible 79 988
2014 Membre d'une minorité visible 78 338
2014 Pas un membre d'une minorité visible 81 794

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 988
2014 Membre d'une minorité visible 4 338
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 794

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 988
2014 Membre d'une minorité visible 6 338
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 794

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 988
2014 Membre d'une minorité visible 18 338
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 794

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 989
2014 Membre d'une minorité visible 8 338
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 794