Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 49 38 8 3 1 1 0 88 4 167
2017 PE-03 54 34 7 4 0 2 0 89 4 56
2017 PE-04 40 44 11 3 2 0 0 84 5 62
2017 PE-05 39 46 11 0 0 4 0 89 0 28
2014 PE 36 44 10 3 1 6 0 84 5 178
2014 PE-03 34 40 11 5 1 8 0 81 7 79
2014 PE-04 36 46 7 1 1 8 0 89 3 67
2014 PE-05 32 50 14 4 0 0 0 82 4 28

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 41 46 6 7 1 0 0 86 8 167
2017 PE-03 38 48 7 5 2 0 0 86 7 56
2017 PE-04 34 52 5 8 2 0 0 85 10 62
2017 PE-05 39 46 11 4 0 0 0 86 4 28
2014 PE 36 46 10 5 3 1 0 82 8 179
2014 PE-03 32 47 14 4 3 1 0 80 6 79
2014 PE-04 37 46 8 4 4 0 0 84 9 67
2014 PE-05 34 48 7 10 0 0 0 83 10 29
2011 PE 34 42 12 8 4 0 0 77 12 278
2011 PE-01 25 30 20 25 0 0 0 55 25 20
2011 PE-02 36 24 16 16 8 0 0 60 24 25
2011 PE-03 36 44 11 5 4 0 0 80 8 107
2011 PE-04 36 47 7 6 3 0 1 85 8 72
2011 PE-05 27 49 13 7 4 0 0 76 11 45
2008 PE 30 46 10 9 4 0 0 77 13 248
2008 PE-01 38 56 6 0 0 0 0 94 0 16
2008 PE-02 26 33 15 4 19 4 0 62 23 27
2008 PE-03 30 47 11 9 3 0 0 78 12 76
2008 PE-04 27 55 7 8 4 0 0 81 12 75
2008 PE-05 37 30 22 11 0 0 0 67 11 27
2008 PE-06 38 33 5 19 5 0 0 71 24 21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 30 41 17 8 4 0 0 71 12 166
2017 PE-03 29 38 25 4 5 0 0 66 9 56
2017 PE-04 23 43 20 11 3 0 0 66 15 61
2017 PE-05 43 39 4 11 4 0 0 82 14 28
2014 PE 25 36 19 12 8 1 0 61 20 179
2014 PE-03 18 34 23 16 9 0 0 52 25 79
2014 PE-04 32 36 13 10 7 1 0 68 18 67
2014 PE-05 21 41 24 7 7 0 0 62 14 29

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 26 44 14 10 6 1 0 70 16 167
2017 PE-03 20 45 20 11 4 2 0 65 15 56
2017 PE-04 21 44 16 15 5 0 0 65 19 62
2017 PE-05 39 46 4 0 11 0 0 86 11 28

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 43 37 10 8 3 0 0 80 11 167
2017 PE-03 48 34 7 9 2 0 0 82 11 56
2017 PE-04 48 32 10 5 5 0 0 81 10 62
2017 PE-05 25 39 21 11 4 0 0 64 14 28
2014 PE 34 35 14 9 7 0 1 70 16 179
2014 PE-03 30 35 13 13 9 0 0 66 21 79
2014 PE-04 36 40 15 3 4 0 1 77 8 67
2014 PE-05 38 24 14 10 10 0 3 64 21 29
2011 PE 41 40 8 6 3 0 1 82 9 279
2011 PE-01 25 45 20 5 0 0 5 74 5 20
2011 PE-02 44 44 7 4 0 0 0 89 4 27
2011 PE-03 48 40 6 4 1 1 1 90 5 107
2011 PE-04 45 37 6 6 7 0 0 82 13 71
2011 PE-05 29 42 9 16 4 0 0 71 20 45

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 31 47 8 10 4 0 0 78 13 166
2017 PE-03 31 44 7 16 2 0 0 75 18 55
2017 PE-04 31 48 10 6 5 0 0 79 11 62
2017 PE-05 29 46 14 7 4 0 0 75 11 28
2014 PE 12 41 26 13 8 0 0 52 21 179
2014 PE-03 14 43 20 14 9 0 0 57 23 79
2014 PE-04 13 34 33 12 7 0 0 48 19 67
2014 PE-05 0 45 31 14 10 0 0 45 24 29
2011 PE 22 36 21 12 9 0 0 59 21 280
2011 PE-01 15 35 25 15 10 0 0 50 25 20
2011 PE-02 19 33 11 26 11 0 0 52 37 27
2011 PE-03 25 41 18 10 6 0 0 66 16 107
2011 PE-04 25 38 19 8 10 0 0 63 18 72
2011 PE-05 20 22 33 11 13 0 0 42 24 45
2008 PE 21 41 14 16 8 0 0 62 23 247
2008 PE-01 38 44 19 0 0 0 0 81 0 16
2008 PE-02 19 33 19 15 15 0 0 52 30 27
2008 PE-03 21 50 9 16 4 0 0 71 20 76
2008 PE-04 23 39 13 21 4 0 0 61 25 75
2008 PE-05 19 33 30 4 15 0 0 52 19 27
2008 PE-06 14 43 5 24 14 0 0 57 38 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 43 39 7 8 3 0 0 81 11 167
2017 PE-03 46 34 5 13 2 0 0 80 14 56
2017 PE-04 37 44 8 8 3 0 0 81 11 62
2017 PE-05 43 43 7 4 4 0 0 86 7 28
2014 PE 30 48 10 7 6 0 0 77 13 179
2014 PE-03 24 57 11 1 6 0 0 81 8 79
2014 PE-04 36 41 7 10 6 0 0 76 16 67
2014 PE-05 28 38 14 14 7 0 0 66 21 29
2011 PE 39 45 7 7 3 0 0 84 9 280
2011 PE-01 30 35 15 15 5 0 0 65 20 20
2011 PE-02 33 56 4 4 4 0 0 89 7 27
2011 PE-03 39 48 6 7 1 0 0 87 7 107
2011 PE-04 46 39 7 4 4 0 0 85 8 72
2011 PE-05 33 47 9 9 2 0 0 80 11 45
2008 PE 49 39 4 5 3 0 0 88 8 249
2008 PE-01 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 PE-02 37 44 4 7 7 0 0 81 15 27
2008 PE-03 54 36 4 4 3 0 0 89 7 76
2008 PE-04 48 37 4 7 4 0 0 85 11 75
2008 PE-05 57 39 4 0 0 0 0 96 0 28
2008 PE-06 52 43 0 5 0 0 0 95 5 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 53 31 4 8 5 0 0 84 13 167
2017 PE-03 46 38 5 9 2 0 0 84 11 56
2017 PE-04 52 31 3 6 8 0 0 82 15 62
2017 PE-05 54 25 4 11 7 0 0 79 18 28

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 52 30 8 6 4 0 0 82 10 167
2017 PE-03 48 32 9 9 2 0 0 80 11 56
2017 PE-04 52 29 8 5 6 0 0 81 11 62
2017 PE-05 43 36 11 4 7 0 0 79 11 28

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 27 46 9 11 7 0 0 72 19 167
2017 PE-03 29 52 7 9 4 0 0 80 13 56
2017 PE-04 23 42 11 13 11 0 0 65 24 62
2017 PE-05 18 50 14 11 7 0 0 68 18 28

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 51 37 8 1 2 0 0 88 4 167
2017 PE-03 50 36 14 0 0 0 0 86 0 56
2017 PE-04 48 42 3 2 5 0 0 90 6 62
2017 PE-05 50 36 11 4 0 0 0 86 4 28

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 2 13 46 31 8 0 0 14 40 167
2017 PE-03 0 11 46 36 7 0 0 11 43 56
2017 PE-04 2 13 48 29 8 0 0 15 37 62
2017 PE-05 0 7 39 39 14 0 0 7 54 28

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 6 25 49 14 5 0 1 19 31 166
2017 PE-03 7 20 56 16 0 0 0 16 27 55
2017 PE-04 5 26 48 15 6 0 0 21 31 62
2017 PE-05 4 43 43 11 0 0 0 11 46 28
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 13 87 165
2017 PE-04 20 80 60
2017 PE-05 18 82 28
2014 PE 12 88 179
2014 PE-03 14 86 79
2014 PE-04 10 90 67

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 43 21
2017 PE-04 50 12
2014 PE 52 21
2014 PE-03 63 11

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 62 21
2017 PE-04 58 12
2014 PE 66 21
2014 PE-03 54 11

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 0 21
2017 PE-04 0 12
2014 PE 0 21
2014 PE-03 0 11

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE-04 0 12

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE-04 0 12
2014 PE 0 21
2014 PE-03 0 11

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 0 21
2017 PE-04 0 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PE 4 96 166
2014 PE 4 96 179