Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Micro-organisations combinées selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	36	5	7	3	0	86	10	327
2017	Genre féminin	49	40	2	6	3	0	90	8	520
2014	Genre masculin	51	36	4	7	2	1	87	9	375
2014	Genre féminin	53	38	3	4	2	0	91	6	681
2011	Genre masculin	48	41	2	6	3	0	89	9	329
2011	Genre féminin	49	40	3	7	1	0	89	8	624
2008	Genre masculin	49	37	4	8	2	0	86	10	252
2008	Genre féminin	50	39	3	5	2	0	90	8	422

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	16	4	0	0	0	1	95	0	325
2017	Genre féminin	74	18	2	2	2	1	1	94	4	519
2014	Genre masculin	76	17	3	2	0	0	1	95	2	374
2014	Genre féminin	76	17	3	2	2	0	1	94	4	681
2011	Genre masculin	73	19	4	3	1	0	1	93	4	329
2011	Genre féminin	72	19	3	3	1	1	0	92	4	623
2008	Genre masculin	68	24	5	2	1	0	0	92	3	252
2008	Genre féminin	74	17	5	2	1	0	0	92	3	422

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	16	4	6	2	2	88	8	326
2017	Genre féminin	66	19	3	8	2	1	86	10	520
2014	Genre masculin	71	15	4	6	2	2	88	8	375
2014	Genre féminin	66	20	4	6	3	2	87	9	680
2011	Genre masculin	66	18	3	5	4	3	87	10	328
2011	Genre féminin	60	23	6	7	3	2	85	10	624
2008	Genre masculin	58	23	8	8	2	1	82	10	252
2008	Genre féminin	60	23	4	9	4	0	83	13	423

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	26	4	5	3	0	0	88	9	325
2017	Genre féminin	57	26	4	8	5	0	0	83	12	520
2014	Genre masculin	56	25	6	5	5	0	2	83	10	374
2014	Genre féminin	57	24	5	8	5	0	0	82	14	681
2011	Genre masculin	48	31	6	8	6	1	1	80	14	326
2011	Genre féminin	54	30	6	6	3	0	0	84	9	622

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	34	10	7	5	1	1	78	12	326
2017	Genre féminin	40	36	8	9	7	0	0	76	16	519
2014	Genre masculin	44	30	11	8	5	0	2	75	13	375
2014	Genre féminin	46	31	8	10	4	0	1	77	15	681
2011	Genre masculin	32	38	14	6	7	1	2	72	14	329
2011	Genre féminin	35	37	10	9	5	0	3	74	15	622
2008	Genre masculin	39	30	14	8	6	0	2	70	15	251
2008	Genre féminin	33	40	12	8	5	1	1	75	13	424

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	31	9	5	1	1	85	6	327
2017	Genre féminin	53	32	7	5	3	0	85	8	518
2014	Genre masculin	50	33	10	5	3	0	82	8	375
2014	Genre féminin	50	32	9	6	3	0	82	9	681
2011	Genre masculin	49	31	10	6	3	1	81	9	329
2011	Genre féminin	48	33	10	7	2	1	81	9	622
2008	Genre masculin	47	33	10	5	4	0	80	10	252
2008	Genre féminin	40	40	11	7	2	0	80	9	424

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	35	4	2	2	1	91	5	326
2017	Genre féminin	55	31	6	5	2	0	87	8	520
2014	Genre masculin	56	32	6	4	3	0	87	6	374
2014	Genre féminin	57	29	6	6	2	0	86	8	681
2011	Genre masculin	54	31	8	4	2	0	86	6	329
2011	Genre féminin	50	33	8	6	3	0	84	8	623
2008	Genre masculin	55	31	8	4	4	0	85	7	252
2008	Genre féminin	48	38	6	3	4	0	87	6	424

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	30	6	3	2	0	0	90	4	327
2017	Genre féminin	55	31	7	5	2	0	0	86	7	519
2014	Genre masculin	58	29	5	4	1	1	2	90	5	375
2014	Genre féminin	58	29	7	4	1	0	0	87	6	680

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	28	7	4	2	0	1	86	6	327
2017	Genre féminin	53	29	5	7	4	1	0	83	12	520
2014	Genre masculin	51	30	8	6	4	0	2	82	10	375
2014	Genre féminin	51	29	8	7	5	0	1	80	12	680
2011	Genre masculin	45	29	10	8	5	0	2	76	13	329
2011	Genre féminin	46	31	8	9	4	0	2	79	13	623

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	22	12	5	4	1	17	74	10	327
2017	Genre féminin	41	22	7	7	6	3	15	76	16	520
2014	Genre masculin	33	20	8	8	7	3	21	70	20	375
2014	Genre féminin	37	22	8	7	7	2	17	72	18	681
2011	Genre masculin	31	23	11	6	14	1	13	64	23	329
2011	Genre féminin	28	23	10	8	10	2	19	64	23	622
2008	Genre masculin	34	20	9	9	11	2	15	65	24	250
2008	Genre féminin	34	22	10	9	8	1	16	67	21	424

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	39	7	5	2	86	7	326
2017	Genre féminin	44	40	7	6	3	84	10	520
2014	Genre masculin	44	35	12	5	3	79	9	375
2014	Genre féminin	42	37	8	9	3	80	12	681
2011	Genre masculin	40	34	12	8	7	74	15	329
2011	Genre féminin	39	38	11	7	4	78	12	622
2008	Genre masculin	41	35	12	5	6	76	11	250
2008	Genre féminin	39	40	11	6	3	79	9	421

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	38	11	9	7	0	0	73	16	327
2017	Genre féminin	35	35	12	9	8	1	0	71	17	519
2014	Genre masculin	33	31	17	10	8	0	2	65	18	375
2014	Genre féminin	36	35	7	14	7	0	1	71	21	681
2011	Genre masculin	29	37	12	11	10	0	1	67	21	329
2011	Genre féminin	30	35	13	11	10	1	0	66	21	623

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	44	9	6	4	0	0	80	10	327
2017	Genre féminin	37	37	9	11	6	0	0	74	17	520

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	36	4	2	2	0	92	4	326
2017	Genre féminin	54	32	6	4	4	0	86	8	518
2014	Genre masculin	59	29	6	3	2	0	88	5	374
2014	Genre féminin	57	32	5	3	2	0	89	6	680
2011	Genre masculin	54	32	6	4	3	1	87	7	329
2011	Genre féminin	50	34	8	5	2	0	85	7	623
2008	Genre masculin	55	32	8	2	3	0	87	5	252
2008	Genre féminin	52	38	6	2	1	1	91	3	423

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	36	11	7	6	0	0	76	13	327
2017	Genre féminin	39	32	10	10	7	1	0	72	17	520

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	31	6	1	1	92	2	325
2017	Genre féminin	59	30	7	2	1	90	3	519
2014	Genre masculin	67	23	7	2	1	90	3	375
2014	Genre féminin	68	23	6	2	1	91	3	681
2011	Genre masculin	59	28	8	3	2	87	5	329
2011	Genre féminin	63	28	7	2	0	91	2	623

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	6	8	6	0	80	14	325
2017	Genre féminin	42	33	9	10	5	0	76	15	519
2014	Genre masculin	42	33	10	6	8	1	75	14	375
2014	Genre féminin	33	40	9	12	6	1	74	18	681
2011	Genre masculin	39	35	9	9	8	0	73	17	328
2011	Genre féminin	36	35	12	9	7	1	72	16	621

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	39	8	8	6	0	78	14	325
2017	Genre féminin	45	32	10	8	5	0	77	13	517
2014	Genre masculin	42	28	14	8	6	1	71	14	374
2014	Genre féminin	40	37	9	9	4	0	78	13	681

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	35	10	5	4	0	81	9	325
2017	Genre féminin	43	32	12	7	6	0	75	13	519
2014	Genre masculin	46	32	11	6	4	1	79	10	375
2014	Genre féminin	40	35	9	9	5	1	76	14	681
2011	Genre masculin	41	35	13	8	3	0	76	10	329
2011	Genre féminin	40	39	9	7	4	1	80	11	622

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	36	8	4	2	86	6	324
2017	Genre féminin	48	34	9	6	3	82	9	519
2014	Genre masculin	51	32	8	6	3	83	9	375
2014	Genre féminin	51	32	9	5	3	83	8	680
2011	Genre masculin	45	37	7	7	4	82	11	329
2011	Genre féminin	45	40	7	5	3	85	8	622
2008	Genre masculin	43	35	12	5	5	78	10	252
2008	Genre féminin	43	40	10	6	1	84	6	423

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	39	13	6	2	1	3	79	8	327
2017	Genre féminin	37	33	16	8	3	0	2	72	12	520
2014	Genre masculin	39	35	15	6	2	0	2	76	8	375
2014	Genre féminin	41	32	13	7	5	0	1	75	12	681
2011	Genre masculin	35	38	15	6	5	0	2	74	11	327
2011	Genre féminin	37	34	14	8	5	0	1	73	13	623
2008	Genre masculin	32	33	20	10	6	0	0	65	15	252
2008	Genre féminin	34	37	16	8	4	0	1	71	12	423

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	16	37	22	15	1	2	38	24	326
2017	Genre féminin	9	18	37	19	11	1	4	32	29	518
2014	Genre masculin	5	19	33	22	17	1	3	40	25	375
2014	Genre féminin	9	22	31	21	13	1	3	36	32	680
2011	Genre masculin	9	21	33	22	12	0	3	35	31	326
2011	Genre féminin	9	24	33	20	10	0	4	31	34	620
2008	Genre masculin	12	21	28	26	12	0	2	38	33	252
2008	Genre féminin	10	23	34	21	9	1	2	30	35	423

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	17	25	23	25	3	3	50	23	326
2017	Genre féminin	8	15	26	23	21	3	5	48	24	516
2014	Genre masculin	6	15	21	26	27	1	4	56	22	375
2014	Genre féminin	7	14	26	25	23	2	3	51	22	678
2011	Genre masculin	10	14	25	27	20	1	2	49	25	328
2011	Genre féminin	11	15	25	23	19	2	5	45	28	619
2008	Genre masculin	12	13	24	27	20	1	4	49	26	251
2008	Genre féminin	9	13	28	21	20	3	5	45	24	422

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	14	22	23	24	2	3	50	27	325
2017	Genre féminin	9	12	26	25	22	2	5	50	23	519
2014	Genre masculin	8	13	25	22	26	0	5	52	22	375
2014	Genre féminin	8	12	26	27	22	1	4	52	21	679
2011	Genre masculin	14	17	24	21	20	2	3	43	33	327
2011	Genre féminin	11	16	26	23	17	1	6	43	29	620
2008	Genre masculin	10	15	25	22	24	0	3	48	26	250
2008	Genre féminin	11	13	25	25	19	2	4	47	26	421

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	9	28	31	25	1	2	58	13	324
2017	Genre féminin	5	13	28	28	21	2	3	51	19	519
2014	Genre masculin	2	12	21	35	26	0	4	63	15	374
2014	Genre féminin	4	13	28	31	21	0	3	54	17	677
2011	Genre masculin	7	9	27	32	22	1	3	56	16	327
2011	Genre féminin	6	13	29	29	17	1	4	49	20	621
2008	Genre masculin	8	13	33	25	21	0	1	46	20	252
2008	Genre féminin	7	12	29	26	21	1	3	49	20	422

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	15	31	22	20	1	3	43	24	325
2017	Genre féminin	13	19	22	21	18	2	5	42	34	518
2014	Genre masculin	9	22	23	20	20	1	5	42	33	375
2014	Genre féminin	14	18	26	17	21	2	4	40	33	678
2011	Genre masculin	17	19	22	22	17	1	1	41	37	327
2011	Genre féminin	17	19	24	20	13	1	6	35	38	622
2008	Genre masculin	14	16	24	25	16	1	4	43	31	249
2008	Genre féminin	10	21	27	17	18	1	7	38	33	421

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	11	29	25	24	2	4	52	17	326
2017	Genre féminin	8	16	24	22	21	3	6	47	27	518
2014	Genre masculin	3	12	25	26	27	2	6	56	17	374
2014	Genre féminin	6	13	22	29	24	3	5	56	20	677
2011	Genre masculin	13	14	23	25	22	2	3	49	28	326
2011	Genre féminin	11	17	25	23	15	3	7	42	31	616
2008	Genre masculin	12	16	29	25	13	2	3	40	30	250
2008	Genre féminin	9	20	27	22	13	4	6	39	32	424

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	11	26	28	21	2	3	52	21	326
2017	Genre féminin	6	11	30	24	21	3	5	49	19	518
2014	Genre masculin	9	16	25	24	21	1	4	48	26	372
2014	Genre féminin	7	14	30	23	21	2	3	46	22	676

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	17	4	6	1	0	3	89	7	327
2017	Genre féminin	69	18	3	5	3	0	2	89	8	518
2014	Genre masculin	72	14	5	3	3	0	2	88	7	375
2014	Genre féminin	72	17	2	4	2	0	2	91	6	680
2011	Genre masculin	70	22	3	3	1	1	1	93	4	327
2011	Genre féminin	71	16	4	5	2	0	2	89	7	622
2008	Genre masculin	62	22	6	5	3	1	2	86	8	252
2008	Genre féminin	66	18	5	4	4	0	3	86	8	424

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	26	16	5	6	6	5	70	12	327
2017	Genre féminin	31	29	14	9	8	5	4	66	18	520
2014	Genre masculin	35	29	14	6	6	6	5	71	13	375
2014	Genre féminin	31	27	12	12	9	3	5	64	23	681

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	28	7	6	6	0	0	81	12	326
2017	Genre féminin	51	25	8	8	7	1	0	76	15	520
2014	Genre masculin	51	27	9	6	4	1	2	80	10	375
2014	Genre féminin	45	27	9	11	7	0	1	73	18	681

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	35	8	8	5	0	1	79	13	326
2017	Genre féminin	42	35	10	7	4	1	0	79	11	519
2014	Genre masculin	41	36	10	7	3	1	3	80	10	375
2014	Genre féminin	40	37	7	10	4	1	2	79	14	680
2011	Genre masculin	40	34	9	9	6	1	1	75	16	329
2011	Genre féminin	41	32	12	8	4	2	0	75	13	623
2008	Genre masculin	43	34	8	6	6	2	0	79	12	252
2008	Genre féminin	40	36	7	9	4	2	2	79	13	424

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	24	10	7	6	7	1	74	15	327
2017	Genre féminin	41	27	10	9	6	7	0	73	16	519
2014	Genre masculin	41	26	11	7	5	7	2	74	14	375
2014	Genre féminin	39	26	10	10	6	7	3	72	17	680
2011	Genre masculin	43	27	10	6	8	5	1	75	14	327
2011	Genre féminin	42	24	12	7	7	7	1	71	15	621
2008	Genre masculin	47	19	12	8	7	6	1	71	16	252
2008	Genre féminin	42	24	13	8	5	6	2	72	14	424

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	27	16	10	9	16	4	55	24	326
2017	Genre féminin	18	25	16	12	8	17	3	54	25	519
2014	Genre masculin	21	22	18	13	8	15	3	53	25	375
2014	Genre féminin	16	24	13	15	13	15	6	50	34	680

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	33	6	4	3	0	87	7	325
2017	Genre féminin	53	34	5	6	3	0	86	9	520
2014	Genre masculin	51	33	9	3	2	1	85	5	375
2014	Genre féminin	48	33	6	9	4	0	81	13	681

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	34	8	10	4	0	2	78	14	326
2017	Genre féminin	46	30	11	7	4	1	1	77	12	520
2014	Genre masculin	39	34	14	6	2	0	3	76	9	375
2014	Genre féminin	46	31	8	7	6	0	1	79	13	680
2011	Genre masculin	32	37	13	9	6	1	2	71	16	329
2011	Genre féminin	40	31	11	10	6	0	2	73	16	623
2008	Genre masculin	31	38	10	10	8	1	2	72	18	252
2008	Genre féminin	36	31	13	9	8	1	2	69	17	423

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	31	8	7	3	1	3	81	11	326
2017	Genre féminin	51	25	11	4	5	3	1	80	9	520
2014	Genre masculin	53	24	10	5	3	1	4	81	8	374
2014	Genre féminin	51	29	9	5	4	1	2	82	9	679
2011	Genre masculin	42	31	12	7	4	1	3	76	12	329
2011	Genre féminin	42	28	12	8	6	2	2	73	14	623
2008	Genre masculin	43	27	11	7	8	4	2	73	15	252
2008	Genre féminin	40	30	12	6	7	3	1	74	14	423

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	32	11	4	4	1	3	80	8	325
2017	Genre féminin	48	33	7	7	4	0	1	82	11	519
2014	Genre masculin	49	28	11	7	3	0	3	79	10	375
2014	Genre féminin	46	32	9	7	5	0	1	79	12	681
2011	Genre masculin	39	32	12	9	6	0	2	72	15	329
2011	Genre féminin	42	31	8	9	7	1	1	75	17	621
2008	Genre masculin	40	30	10	8	8	2	2	73	17	252
2008	Genre féminin	35	36	10	8	8	1	2	74	16	423

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	9	3	1	1	0	4	96	2	325
2017	Genre féminin	80	12	3	2	1	0	2	93	3	520
2014	Genre masculin	82	9	2	2	1	0	5	95	3	375
2014	Genre féminin	82	10	2	3	1	0	2	94	4	680
2011	Genre masculin	81	11	2	2	1	1	3	95	3	327
2011	Genre féminin	79	11	2	2	2	0	2	93	5	621
2008	Genre masculin	73	12	5	6	2	0	2	87	8	252
2008	Genre féminin	78	11	2	4	1	0	4	92	5	422

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	23	5	3	3	3	4	88	6	326
2017	Genre féminin	61	22	4	5	4	1	3	87	9	517
2014	Genre masculin	54	18	5	4	7	3	8	82	12	375
2014	Genre féminin	56	20	6	5	5	2	5	83	11	680
2011	Genre masculin	39	31	9	5	8	2	6	76	15	329
2011	Genre féminin	43	23	8	8	8	3	7	73	18	621

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	23	5	4	4	1	3	86	8	327
2017	Genre féminin	60	23	7	6	3	1	1	84	9	518

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	24	8	4	3	0	2	85	7	327
2017	Genre féminin	61	24	7	2	4	1	1	87	6	518

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	23	8	7	5	2	80	12	326
2017	Genre féminin	54	26	8	7	4	1	81	11	518
2014	Genre masculin	55	25	11	4	2	3	82	7	375
2014	Genre féminin	55	24	8	6	5	1	81	11	679

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	35	11	5	6	1	5	77	12	105
2017	Genre féminin	40	28	9	8	3	1	11	77	13	143
2014	Genre masculin	31	35	12	6	3	3	11	77	10	119
2014	Genre féminin	40	33	6	5	3	3	10	83	10	166

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	27	13	7	8	2	0	71	15	327
2017	Genre féminin	34	34	12	9	7	4	0	71	16	520
2014	Genre masculin	43	25	12	10	6	3	1	71	16	375
2014	Genre féminin	35	36	11	7	7	3	0	74	15	679
2011	Genre masculin	32	28	17	10	10	3	1	62	20	326
2011	Genre féminin	30	30	15	11	9	5	0	63	21	619

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	29	16	8	8	1	0	68	16	325
2017	Genre féminin	36	30	12	12	7	2	0	68	19	519
2014	Genre masculin	42	27	13	8	8	1	1	70	16	373
2014	Genre féminin	35	33	13	11	8	1	0	68	18	680
2011	Genre masculin	30	30	15	9	15	1	1	61	24	328
2011	Genre féminin	29	30	16	10	11	3	0	61	23	618
2008	Genre masculin	35	25	16	9	12	2	2	62	21	251
2008	Genre féminin	31	30	16	10	10	2	1	63	21	422

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	27	18	11	10	2	0	61	21	326
2017	Genre féminin	27	34	12	13	8	4	0	65	23	519
2014	Genre masculin	31	31	15	10	8	3	1	65	20	375
2014	Genre féminin	28	32	16	14	7	4	0	63	21	680
2011	Genre masculin	21	34	14	14	13	3	0	57	28	329
2011	Genre féminin	21	34	19	12	9	4	1	58	22	620
2008	Genre masculin	25	31	14	13	10	6	0	60	25	252
2008	Genre féminin	22	36	18	12	8	4	0	61	21	424

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	25	16	9	10	2	0	65	19	327
2017	Genre féminin	33	32	12	10	9	5	0	68	20	520
2014	Genre masculin	36	24	14	10	11	4	1	63	22	375
2014	Genre féminin	32	28	15	11	9	4	0	63	21	681
2011	Genre masculin	29	28	13	12	14	4	0	59	27	329
2011	Genre féminin	27	31	16	10	9	6	0	63	20	621
2008	Genre masculin	27	27	16	10	12	8	1	59	24	252
2008	Genre féminin	27	30	16	10	8	6	1	63	20	424

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	13	12	9	1	1	65	22	327
2017	Genre féminin	27	34	11	17	9	2	0	62	26	519
2014	Genre masculin	33	32	14	12	8	1	1	66	20	375
2014	Genre féminin	26	32	14	16	10	2	0	59	26	681
2011	Genre masculin	22	29	13	19	14	2	1	53	34	329
2011	Genre féminin	20	36	13	16	12	3	0	58	29	622
2008	Genre masculin	27	33	16	12	11	2	0	60	23	252
2008	Genre féminin	22	38	11	18	9	1	0	60	28	423

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	11	8	5	0	76	13	327
2017	Genre féminin	38	38	11	9	4	1	76	13	520
2014	Genre masculin	44	31	14	7	4	0	75	11	375
2014	Genre féminin	37	42	10	6	4	1	80	10	681
2011	Genre masculin	31	30	16	12	9	1	63	21	329
2011	Genre féminin	35	38	11	9	5	1	74	14	620

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	35	7	2	1	2	0	90	4	327
2017	Genre féminin	52	36	6	2	1	2	0	90	3	518
2014	Genre masculin	54	33	7	3	1	2	1	89	4	375
2014	Genre féminin	51	36	7	4	0	2	0	89	4	681
2011	Genre masculin	43	39	9	4	3	2	0	84	7	329
2011	Genre féminin	44	38	10	3	2	4	0	85	5	618

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	33	10	6	3	2	2	80	10	327
2017	Genre féminin	42	30	12	9	4	3	1	74	14	519
2014	Genre masculin	45	31	12	6	4	1	2	78	10	375
2014	Genre féminin	47	30	8	7	5	1	1	79	13	681
2011	Genre masculin	40	32	9	8	7	2	2	75	16	329
2011	Genre féminin	41	29	11	7	8	4	1	73	16	619
2008	Genre masculin	38	29	15	9	3	5	2	71	13	252
2008	Genre féminin	38	34	8	9	8	3	1	75	17	424

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	28	18	11	5	4	2	64	17	327
2017	Genre féminin	30	27	19	10	7	7	0	61	18	520
2014	Genre masculin	35	30	15	9	5	4	1	69	15	375
2014	Genre féminin	31	34	15	8	5	6	1	70	14	680
2011	Genre masculin	24	35	17	12	7	4	2	63	19	328
2011	Genre féminin	21	32	20	10	8	8	1	58	20	616

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	19	16	11	11	11	5	54	26	327
2017	Genre féminin	22	19	17	12	13	13	4	50	30	519
2014	Genre masculin	24	18	16	10	10	13	9	53	26	375
2014	Genre féminin	21	18	17	14	13	11	6	47	32	681
2011	Genre masculin	20	21	16	10	14	13	6	50	30	327
2011	Genre féminin	18	20	18	15	12	13	5	46	32	619

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	24	6	4	0	1	4	89	5	326
2017	Genre féminin	65	20	5	5	2	1	2	88	7	519
2014	Genre masculin	68	18	5	4	2	1	2	89	6	374
2014	Genre féminin	65	19	7	4	2	1	3	86	6	680

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	23	4	1	1	3	3	93	2	326
2017	Genre féminin	69	17	5	2	1	2	4	91	3	520
2014	Genre masculin	67	18	4	3	1	4	3	92	4	375
2014	Genre féminin	72	16	5	2	1	2	3	92	3	679
2011	Genre masculin	66	19	5	1	1	3	5	92	2	329
2011	Genre féminin	64	19	6	3	2	2	5	89	5	623
2008	Genre masculin	63	19	8	3	2	3	2	86	5	252
2008	Genre féminin	65	17	7	2	0	3	6	90	2	423

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	32	11	9	7	3	1	72	16	326
2017	Genre féminin	37	30	11	10	6	6	0	71	18	519
2014	Genre masculin	37	29	13	8	8	6	1	70	17	375
2014	Genre féminin	38	30	11	12	6	3	1	70	19	678
2011	Genre masculin	29	28	13	10	15	4	1	61	26	327
2011	Genre féminin	28	30	14	12	11	3	2	61	24	624
2008	Genre masculin	31	32	16	10	10	1	0	64	20	252
2008	Genre féminin	32	37	13	8	8	2	0	70	16	424

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	23	13	12	20	4	9	48	37	324
2017	Genre féminin	19	19	11	20	20	5	6	42	45	519
2014	Genre masculin	17	18	17	11	22	3	12	42	39	375
2014	Genre féminin	16	19	11	20	24	2	9	39	49	681
2011	Genre masculin	11	16	14	17	31	2	10	30	54	329
2011	Genre féminin	10	18	15	21	26	2	7	31	52	624
2008	Genre masculin	12	19	15	16	28	3	7	34	49	251
2008	Genre féminin	11	22	16	19	25	2	5	36	47	420

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	36	14	8	5	1	1	73	13	325
2017	Genre féminin	32	38	15	9	4	3	0	72	13	518

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	32	11	5	2	3	1	81	7	326
2017	Genre féminin	46	31	13	4	2	3	1	80	7	519
2014	Genre masculin	49	31	9	4	3	4	1	83	7	375
2014	Genre féminin	47	30	10	4	2	5	1	82	7	681

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	35	8	4	2	0	0	86	6	324
2017	Genre féminin	48	35	8	5	3	1	0	84	7	518
2014	Genre masculin	51	29	11	4	3	2	1	82	7	375
2014	Genre féminin	46	35	9	6	3	1	0	82	9	680
2011	Genre masculin	41	33	12	7	5	2	1	76	12	326
2011	Genre féminin	39	36	13	5	5	2	0	77	10	622

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	29	7	3	4	0	86	7	326
2017	Genre féminin	54	34	5	4	3	0	88	6	516
2014	Genre masculin	59	29	7	2	3	0	88	5	375
2014	Genre féminin	57	30	6	4	3	0	87	7	681
2011	Genre masculin	47	29	10	6	7	1	77	13	327
2011	Genre féminin	48	33	9	5	4	0	82	9	621
2008	Genre masculin	48	30	10	6	6	0	78	12	252
2008	Genre féminin	43	37	9	5	5	0	80	10	422

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	21	14	6	6	0	74	12	326
2017	Genre féminin	44	30	14	7	5	1	74	12	518
2014	Genre masculin	48	24	15	5	7	1	73	12	374
2014	Genre féminin	40	31	14	10	5	1	72	15	681
2011	Genre masculin	38	26	14	7	13	1	65	21	328
2011	Genre féminin	33	31	17	10	8	1	64	18	623

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	26	13	7	5	0	75	12	324
2017	Genre féminin	45	32	12	7	4	0	77	11	519
2014	Genre masculin	49	25	12	8	6	0	74	14	374
2014	Genre féminin	41	33	12	11	4	0	74	15	681
2011	Genre masculin	34	31	12	11	11	1	66	22	326
2011	Genre féminin	34	34	15	10	7	0	68	17	621
2008	Genre masculin	41	30	14	10	5	0	71	14	251
2008	Genre féminin	37	35	13	10	5	0	72	15	424

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	21	18	8	10	1	1	64	18	326
2017	Genre féminin	42	21	16	10	7	4	0	65	18	518
2014	Genre masculin	42	19	11	10	11	4	2	66	23	375
2014	Genre féminin	40	19	17	12	9	2	1	60	22	680
2011	Genre masculin	35	22	13	12	14	3	1	59	27	327
2011	Genre féminin	32	25	17	11	11	4	0	60	23	622
2008	Genre masculin	31	23	19	12	12	2	0	56	25	252
2008	Genre féminin	32	23	16	14	10	5	0	58	25	423

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	39	31	325
2017	Genre féminin	27	37	37	520
2014	Genre masculin	31	41	27	375
2014	Genre féminin	31	32	36	681
2011	Genre masculin	34	38	28	329
2011	Genre féminin	34	35	31	624

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	12	47	7	17	5	101
2017	Genre féminin	14	11	55	4	11	6	141
2014	Genre masculin	16	9	56	9	9999	9	117
2014	Genre féminin	18	9	54	7	9999	13	213
2011	Genre masculin	16	8	59	10	9999	6	111
2011	Genre féminin	21	8	56	5	9999	10	210

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	82	325
2017	Genre féminin	19	81	520
2014	Genre masculin	12	88	375
2014	Genre féminin	18	82	680

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	57
2017	Genre féminin	55	96
2014	Genre masculin	39	44
2014	Genre féminin	54	119

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	84	57
2017	Genre féminin	69	96
2014	Genre masculin	75	44
2014	Genre féminin	57	119

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	96
2014	Genre masculin	11	44

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	96

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	57
2017	Genre féminin	45	96
2014	Genre masculin	42	45
2014	Genre féminin	40	119

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	57
2017	Genre féminin	38	96
2014	Genre masculin	33	45
2014	Genre féminin	38	119

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	57
2017	Genre féminin	46	96
2014	Genre masculin	44	45
2014	Genre féminin	38	119

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	57
2017	Genre féminin	42	96
2014	Genre masculin	44	45
2014	Genre féminin	37	119

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	57
2017	Genre féminin	28	96
2014	Genre masculin	33	45
2014	Genre féminin	25	119

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	57
2017	Genre féminin	66	96
2014	Genre masculin	51	45
2014	Genre féminin	59	119

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	57
2017	Genre féminin	30	96
2014	Genre masculin	33	45
2014	Genre féminin	38	119

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	57
2014	Genre féminin	0	119

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	96
2014	Genre féminin	4	119

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	57
2017	Genre féminin	5	96
2014	Genre masculin	18	45
2014	Genre féminin	8	119

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	57
2017	Genre féminin	47	96
2014	Genre masculin	51	45
2014	Genre féminin	39	119

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	57
2017	Genre féminin	30	96
2014	Genre masculin	27	45
2014	Genre féminin	24	119

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	57
2017	Genre féminin	9	96
2014	Genre féminin	14	119

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	57
2017	Genre féminin	58	96
2014	Genre masculin	44	45
2014	Genre féminin	59	119

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	57
2017	Genre féminin	36	96
2014	Genre masculin	27	45
2014	Genre féminin	29	119

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	57
2017	Genre féminin	24	96
2014	Genre masculin	24	45
2014	Genre féminin	18	119

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	96
2014	Genre masculin	22	45
2014	Genre féminin	8	119

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	57
2017	Genre féminin	11	96
2014	Genre masculin	11	45
2014	Genre féminin	9	119

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	57
2017	Genre féminin	8	96
2014	Genre féminin	17	119

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	96
2014	Genre masculin	16	45
2014	Genre féminin	7	119

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	57
2017	Genre féminin	20	96
2014	Genre masculin	18	45
2014	Genre féminin	20	119

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	53
2017	Genre féminin	12	94
2014	Genre féminin	9	116

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	53
2017	Genre féminin	18	94
2014	Genre masculin	20	40
2014	Genre féminin	18	116

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	94
2014	Genre masculin	18	40
2014	Genre féminin	9	116

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	94
2014	Genre féminin	4	116

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	53
2017	Genre féminin	7	94
2014	Genre féminin	9	116

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	53
2017	Genre féminin	10	94

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	94
2014	Genre masculin	18	40
2014	Genre féminin	7	116

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	94
2014	Genre féminin	4	116

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	53
2017	Genre féminin	10	94
2014	Genre féminin	9	116

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	53
2017	Genre féminin	30	94
2014	Genre masculin	28	40
2014	Genre féminin	27	116

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	94
2014	Genre masculin	13	40
2014	Genre féminin	10	116

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	53
2017	Genre féminin	37	94
2014	Genre masculin	65	40
2014	Genre féminin	46	116

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	53
2014	Genre masculin	0	40

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	53
2017	Genre féminin	47	94
2014	Genre masculin	58	40
2014	Genre féminin	52	116

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	53

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	53
2017	Genre féminin	16	94
2014	Genre féminin	10	116

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	92	8	57
2017	Genre féminin	88	12	96

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	15	16	4	5	24	12	61	15	326
2017	Genre féminin	19	13	17	8	6	27	11	50	23	520
2014	Genre masculin	24	14	13	6	5	27	11	62	18	374
2014	Genre féminin	19	13	16	9	6	27	9	50	23	681

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	24	17	4	6	10	1	70	11	327
2017	Genre féminin	34	23	17	7	5	12	1	66	14	519
2014	Genre masculin	39	26	15	4	3	10	2	75	9	374
2014	Genre féminin	31	25	18	8	5	12	1	65	14	681
2011	Genre masculin	36	30	15	9	6	5	1	69	15	328
2011	Genre féminin	33	31	19	4	4	8	1	70	9	619

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	34	7	5	3	2	24	80	11	327
2017	Genre féminin	27	37	7	6	4	2	17	78	12	520
2014	Genre masculin	21	37	7	4	2	1	27	81	9	375
2014	Genre féminin	28	36	7	5	1	2	21	84	8	680
2011	Genre masculin	25	38	11	9	2	0	15	75	12	329
2011	Genre féminin	29	41	10	6	2	1	11	80	9	620
2008	Genre masculin	27	36	10	6	5	2	14	75	13	251
2008	Genre féminin	28	41	10	5	3	2	13	79	9	424

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	14	16	2	1	22	35	55	8	327
2017	Genre féminin	10	13	17	5	4	26	25	49	18	519
2014	Genre masculin	11	14	15	4	2	18	35	54	14	375
2014	Genre féminin	11	14	16	3	4	23	29	53	14	679
2011	Genre masculin	10	16	19	6	9	21	19	43	25	329
2011	Genre féminin	11	17	22	6	4	26	14	47	17	620

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	21	8	1	2	9	25	83	5	327
2017	Genre féminin	35	23	11	2	2	10	17	80	5	520
2014	Genre masculin	31	23	10	1	1	8	26	81	3	375
2014	Genre féminin	37	25	7	3	1	7	20	85	5	680
2011	Genre masculin	30	26	13	6	3	6	16	73	11	329
2011	Genre féminin	37	25	13	3	2	9	11	77	6	621
2008	Genre masculin	29	26	12	4	4	11	14	73	10	250
2008	Genre féminin	36	29	8	4	2	9	11	82	7	422

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	21	11	3	2	11	24	76	7	327
2017	Genre féminin	29	26	12	2	2	12	17	77	6	520
2014	Genre masculin	29	20	11	3	1	9	26	76	7	374
2014	Genre féminin	33	25	10	3	1	8	20	80	6	679
2011	Genre masculin	26	28	15	4	5	8	15	69	11	327
2011	Genre féminin	33	26	15	4	2	10	10	74	8	620
2008	Genre masculin	33	23	10	8	3	8	15	73	14	252
2008	Genre féminin	36	28	10	5	3	7	11	78	10	424

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	92	325
2017	Genre féminin	7	93	516
2014	Genre masculin	5	95	375
2014	Genre féminin	6	94	678

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	26
2017	Genre féminin	28	33
2014	Genre masculin	35	20
2014	Genre féminin	36	42

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	26
2017	Genre féminin	84	33
2014	Genre masculin	90	20
2014	Genre féminin	83	42

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	26

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26
2017	Genre féminin	33
2014	Genre féminin	42

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	26
2017	Genre féminin	22	33
2014	Genre féminin	26	42

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	33
2014	Genre masculin	25	20
2014	Genre féminin	12	42

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	26
2017	Genre féminin	28	33
2014	Genre masculin	25	20
2014	Genre féminin	36	42

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	26
2017	Genre féminin	23	33
2014	Genre masculin	30	20
2014	Genre féminin	33	42

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26
2014	Genre masculin	20
2014	Genre féminin	42

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	26

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	33

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26
2017	Genre féminin	33
2014	Genre masculin	20
2014	Genre féminin	42

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	33
2014	Genre féminin	26	42

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	26
2017	Genre féminin	34	33
2014	Genre féminin	37	41

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	33
2014	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	24	41

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	33
2014	Genre masculin	0	20

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	26
2017	Genre féminin	45	33
2014	Genre masculin	65	20
2014	Genre féminin	37	41

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	33
2014	Genre féminin	0	39

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	33
2014	Genre masculin	20
2014	Genre féminin	39

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	24
2014	Genre masculin	25	20
2014	Genre féminin	28	39

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	24
2017	Genre féminin	43	33
2014	Genre masculin	55	20
2014	Genre féminin	54	39

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2014	Genre masculin	0	20

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	24
2017	Genre féminin	61	33
2014	Genre masculin	55	20
2014	Genre féminin	59	39

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	33

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	85	15	26
2017	Genre féminin	82	18	33

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	14	13	2	3	31	13	68	9	327
2017	Genre féminin	18	12	17	3	2	37	13	57	9	520
2014	Genre masculin	24	14	14	1	2	32	13	68	6	374
2014	Genre féminin	19	12	17	3	3	34	12	58	10	680

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	27	15	2	3	12	3	77	6	326
2017	Genre féminin	37	24	14	4	3	16	3	75	8	517
2014	Genre masculin	41	24	15	2	2	15	2	77	5	374
2014	Genre féminin	35	26	16	3	3	15	2	73	7	679
2011	Genre masculin	40	30	15	5	3	7	1	75	8	329
2011	Genre féminin	40	30	14	4	2	9	0	78	7	622

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	23	18	12	12	0	2	57	24	327
2017	Genre féminin	30	27	16	12	12	1	3	60	24	517

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	34	29	12	6	1	1	52	18	327
2017	Genre féminin	20	28	26	14	11	0	1	48	25	518

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	36	21	5	3	1	2	70	8	327
2017	Genre féminin	30	29	21	11	6	0	2	60	18	518

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	28	23	15	8	1	2	52	24	324
2017	Genre féminin	25	19	21	17	14	1	2	46	32	518

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	30	10	5	2	1	6	82	8	326
2017	Genre féminin	51	17	12	5	6	0	8	74	12	516

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	32	16	8	4	0	0	72	12	326
2017	Genre féminin	36	28	21	10	5	0	0	65	15	514

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	31	16	9	5	1	1	69	15	326
2017	Genre féminin	38	31	18	7	4	0	2	70	11	516

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	28	22	10	4	0	1	64	14	326
2017	Genre féminin	30	31	19	11	7	1	1	62	18	517

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	32	17	7	6	0	1	70	13	326
2017	Genre féminin	36	29	17	9	7	0	1	66	16	515

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	36	14	6	2	1	1	77	8	326
2017	Genre féminin	39	33	15	8	4	0	1	73	12	514

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	21	6	3	1	0	1	89	4	327
2017	Genre féminin	66	17	8	4	3	0	1	84	7	519

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	11	5	5	3	0	2	87	7	326
2017	Genre féminin	72	11	8	3	2	0	4	86	5	517

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	26	7	6	1	0	1	87	7	326
2017	Genre féminin	57	27	7	3	2	0	3	87	6	518

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	19	7	5	5	0	1	82	10	327
2017	Genre féminin	58	19	10	6	4	0	3	80	10	516

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	15	6	2	0	0	19	91	2	326
2017	Genre féminin	58	11	4	0	1	1	26	93	2	518

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	20	8	2	1	0	3	89	3	326
2017	Genre féminin	71	15	5	1	0	0	7	93	2	516

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	19	5	4	4	0	1	88	7	327
2017	Genre féminin	71	11	4	4	3	1	7	89	7	520

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	26	11	3	1	1	2	85	4	327
2017	Genre féminin	51	29	10	4	1	1	4	84	6	517

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	34	35	10	3	0	0	52	13	327
2017	Genre féminin	15	32	34	14	5	0	0	47	19	520

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	13	40	28	14	1	1	43	17	326
2017	Genre féminin	7	19	39	22	12	0	1	35	26	518

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	36	16	7	4	4	0	72	12	326
2017	Genre féminin	33	39	11	8	5	3	0	75	14	519

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	38	15	5	8	3	0	71	14	326
2017	Genre féminin	28	37	13	12	8	2	0	66	20	519

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	326
2017	Genre féminin	20	80	520
2014	Genre masculin	13	87	374
2014	Genre féminin	17	83	681

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	32	43
2017	Genre féminin	85	15	102
2014	Genre masculin	82	18	50
2014	Genre féminin	83	17	117

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	27	4	8	0	0	88	8	29
2017	Genre féminin	57	30	4	4	3	2	88	7	87
2014	Genre masculin	71	22	5	2	0	0	93	2	41
2014	Genre féminin	69	18	3	7	2	1	88	9	97

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	26	19	10	11	3	1	31	69	327
2017	Genre féminin	34	28	17	9	9	2	2	35	65	519

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	213
2017	Genre féminin	25	320

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	213
2017	Genre féminin	31	320

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	213
2017	Genre féminin	19	320

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	213
2017	Genre féminin	39	320

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	213
2017	Genre féminin	6	320

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	213
2017	Genre féminin	43	320

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	57	16	7	3	10	213
2017	Genre féminin	10	53	14	7	3	12	310

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	28	11	13	9	0	5	65	23	215
2017	Genre féminin	30	25	10	12	12	2	10	61	27	323

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	14	14	12	35	4	14	25	57	215
2017	Genre féminin	5	10	10	14	35	4	21	20	66	322

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Micro-organisations combinées selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes