Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Micro-organisations combinées selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	39	3	6	3	0	88	9	832
2017	Temps partiel	59	35	0	6	0	0	94	6	32
2014	Temps plein	52	37	3	5	2	0	89	7	1027
2014	Temps partiel	41	38	2	9	0	10	88	10	58
2011	Temps plein	49	40	3	7	2	0	89	8	943
2011	Temps partiel	45	40	5	7	2	0	85	9	55
2008	Temps plein	49	39	3	6	2	0	89	8	675
2008	Temps partiel	56	33	11	0	0	0	89	0	18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	75	17	3	1	1	1	1	94	3	829
2017	Temps partiel	82	12	6	0	0	0	0	94	0	32
2014	Temps plein	76	17	3	2	1	0	0	94	3	1026
2014	Temps partiel	76	10	0	2	0	0	12	98	2	58
2011	Temps plein	73	18	3	3	1	1	1	92	4	942
2011	Temps partiel	73	20	5	0	0	2	0	95	0	55
2008	Temps plein	72	20	5	2	1	0	0	92	3	675
2008	Temps partiel	56	17	11	17	0	0	0	72	17	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	18	4	7	2	1	87	9	831
2017	Temps partiel	76	17	3	4	0	0	94	4	32
2014	Temps plein	68	18	4	6	3	1	86	9	1026
2014	Temps partiel	64	22	0	2	0	12	98	2	58
2011	Temps plein	62	21	5	6	3	1	85	10	942
2011	Temps partiel	53	24	4	0	4	15	91	4	55
2008	Temps plein	59	22	6	9	3	1	82	12	676
2008	Temps partiel	33	44	11	11	0	0	78	11	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	27	4	7	4	0	85	11	830
2017	Temps partiel	70	11	6	10	3	0	81	13	32
2014	Temps plein	58	23	5	8	6	0	82	13	1026
2014	Temps partiel	40	36	5	0	5	14	88	6	58
2011	Temps plein	52	30	6	7	5	0	83	11	938
2011	Temps partiel	48	30	5	9	3	4	81	13	55

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	36	8	8	6	1	1	77	14	830
2017	Temps partiel	50	23	9	12	4	0	3	75	16	32
2014	Temps plein	45	30	9	9	5	0	1	76	14	1027
2014	Temps partiel	31	31	9	10	7	0	12	71	20	58
2011	Temps plein	33	37	12	9	6	1	2	72	16	941
2011	Temps partiel	41	34	7	4	6	0	8	81	11	55
2008	Temps plein	35	37	13	8	5	1	2	74	14	676
2008	Temps partiel	28	28	11	17	11	0	6	59	29	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	32	8	5	2	0	85	7	830
2017	Temps partiel	62	35	3	0	0	0	97	0	32
2014	Temps plein	50	32	10	6	3	0	82	8	1027
2014	Temps partiel	38	40	7	10	3	2	79	14	58
2011	Temps plein	49	32	9	6	3	1	82	9	941
2011	Temps partiel	41	27	19	8	5	0	67	13	55
2008	Temps plein	43	37	11	6	3	0	80	9	677
2008	Temps partiel	39	33	17	11	0	0	72	11	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	33	5	4	2	0	88	6	831
2017	Temps partiel	63	28	3	4	3	0	91	7	32
2014	Temps plein	56	30	6	5	2	0	86	7	1026
2014	Temps partiel	50	29	9	9	2	2	81	11	58
2011	Temps plein	51	33	8	5	2	0	84	7	942
2011	Temps partiel	50	27	7	7	5	4	79	13	55
2008	Temps plein	51	35	7	3	4	0	87	7	677
2008	Temps partiel	44	33	22	0	0	0	78	0	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	31	7	4	2	0	87	6	831
2017	Temps partiel	75	22	3	0	0	0	97	0	32
2014	Temps plein	58	29	7	4	1	0	88	6	1026
2014	Temps partiel	55	24	3	3	2	12	90	6	58

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	29	6	6	4	0	0	84	10	832
2017	Temps partiel	76	15	4	3	3	0	0	91	5	32
2014	Temps plein	50	30	8	6	5	0	0	80	11	1026
2014	Temps partiel	53	19	5	9	2	0	12	82	12	58
2011	Temps plein	46	30	9	9	5	0	2	77	14	942
2011	Temps partiel	44	30	9	9	3	2	2	77	13	55

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	22	9	6	5	2	15	75	14	832
2017	Temps partiel	39	9	7	6	6	3	30	71	18	32
2014	Temps plein	35	22	8	8	8	2	18	71	19	1027
2014	Temps partiel	29	12	7	9	7	3	33	65	24	58
2011	Temps plein	29	24	11	7	11	1	17	64	23	941
2011	Temps partiel	33	16	14	7	9	3	17	61	21	55
2008	Temps plein	34	21	10	9	10	2	15	66	22	675
2008	Temps partiel	22	22	6	17	0	0	33	67	25	18

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	40	7	6	3	0	84	9	831
2017	Temps partiel	52	42	3	4	0	0	94	4	32
2014	Temps plein	43	37	10	8	3	0	79	11	1027
2014	Temps partiel	33	38	16	7	5	2	72	12	58
2011	Temps plein	39	37	11	8	5	0	76	13	939
2011	Temps partiel	42	38	7	10	4	0	79	14	55
2008	Temps plein	40	38	12	6	4	0	78	10	672
2008	Temps partiel	33	44	11	11	0	0	78	11	18

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	37	12	9	8	0	71	17	831
2017	Temps partiel	66	24	7	0	3	0	91	3	32
2014	Temps plein	34	34	11	13	8	0	68	21	1027
2014	Temps partiel	36	24	14	7	7	12	69	16	58
2011	Temps plein	29	37	13	11	10	0	66	21	942
2011	Temps partiel	36	33	14	6	11	0	69	17	55

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	40	10	10	6	0	0	75	15	831
2017	Temps partiel	63	32	3	0	3	0	0	95	3	32

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	34	5	3	3	0	0	88	7	829
2017	Temps partiel	71	26	0	3	0	0	0	97	3	32
2014	Temps plein	58	31	6	3	2	0	0	89	5	1025
2014	Temps partiel	45	41	5	5	0	0	3	89	5	58
2011	Temps plein	51	33	7	5	2	1	0	86	7	942
2011	Temps partiel	51	34	9	6	0	0	0	85	6	55
2008	Temps plein	54	36	7	1	2	0	0	90	3	676
2008	Temps partiel	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	34	11	9	7	1	0	73	16	832
2017	Temps partiel	69	21	7	0	3	0	0	91	3	32

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	31	7	2	1	0	90	3	829
2017	Temps partiel	61	35	4	0	0	0	96	0	32
2014	Temps plein	68	22	6	2	1	0	91	3	1027
2014	Temps partiel	53	31	10	2	2	2	86	4	58
2011	Temps plein	62	27	7	2	1	0	89	3	942
2011	Temps partiel	62	25	9	4	0	0	87	4	55

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	35	8	10	5	0	77	15	829
2017	Temps partiel	56	28	13	3	0	0	85	3	32
2014	Temps plein	36	38	9	10	7	0	74	17	1027
2014	Temps partiel	38	34	5	9	9	5	76	18	58
2011	Temps plein	37	35	11	9	7	0	73	16	940
2011	Temps partiel	28	26	13	17	15	2	55	33	54

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	35	9	8	5	0	77	14	827
2017	Temps partiel	62	31	4	0	3	0	93	3	32
2014	Temps plein	40	35	12	8	5	0	75	13	1026
2014	Temps partiel	38	28	9	9	5	12	75	16	58

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	34	12	6	5	0	77	12	829
2017	Temps partiel	63	25	3	6	3	0	88	9	32
2014	Temps plein	41	34	10	9	5	0	76	14	1027
2014	Temps partiel	41	33	3	5	5	12	84	12	58
2011	Temps plein	40	38	10	7	4	1	79	11	941
2011	Temps partiel	33	45	7	7	6	2	79	14	55

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	35	9	5	2	0	83	8	828
2017	Temps partiel	59	35	3	4	0	0	93	4	32
2014	Temps plein	50	32	9	6	3	0	82	9	1026
2014	Temps partiel	41	41	9	2	5	2	84	7	58
2011	Temps plein	45	39	7	6	3	0	84	9	941
2011	Temps partiel	51	31	9	6	4	0	82	9	55
2008	Temps plein	44	38	11	5	2	0	82	8	676
2008	Temps partiel	44	33	22	0	0	0	78	0	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	35	15	8	3	2	73	11	832
2017	Temps partiel	37	34	14	2	3	9	79	6	32
2014	Temps plein	39	33	14	7	4	1	74	12	1027
2014	Temps partiel	50	29	3	2	2	14	92	4	58
2011	Temps plein	35	36	15	8	5	1	72	13	939
2011	Temps partiel	55	27	5	4	2	7	88	6	55
2008	Temps plein	33	35	18	9	5	1	68	14	676
2008	Temps partiel	39	39	22	0	0	0	78	0	18

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	18	37	20	12	1	3	34	28	829
2017	Temps partiel	7	7	36	22	25	3	0	48	15	32
2014	Temps plein	8	22	32	21	14	0	3	37	31	1026
2014	Temps partiel	5	11	25	19	19	4	18	49	20	57
2011	Temps plein	9	23	35	19	10	0	3	30	34	937
2011	Temps partiel	10	8	25	35	17	0	5	55	19	54
2008	Temps plein	11	22	32	22	10	1	2	33	34	676
2008	Temps partiel	6	28	22	33	11	0	0	44	33	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	16	25	23	22	2	5	48	25	827
2017	Temps partiel	0	10	33	21	28	5	2	53	11	32
2014	Temps plein	7	14	25	25	24	1	3	51	22	1024
2014	Temps partiel	7	16	2	25	26	5	19	67	30	57
2011	Temps plein	11	16	24	25	19	2	4	46	28	937
2011	Temps partiel	13	3	36	22	16	3	5	42	18	55
2008	Temps plein	10	13	27	23	19	2	5	46	25	674
2008	Temps partiel	6	17	11	39	28	0	0	67	22	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	13	24	24	22	2	5	49	25	829
2017	Temps partiel	7	9	21	30	27	3	4	61	17	32
2014	Temps plein	8	12	26	25	24	1	4	51	21	1025
2014	Temps partiel	9	18	16	23	18	4	14	49	32	57
2011	Temps plein	12	17	26	22	18	1	4	42	31	937
2011	Temps partiel	10	11	21	21	22	5	9	51	25	55
2008	Temps plein	11	14	25	24	21	1	4	47	26	673
2008	Temps partiel	6	12	24	47	12	0	0	59	18	17

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	12	28	29	22	1	3	53	18	829
2017	Temps partiel	0	12	26	30	29	3	0	61	13	31
2014	Temps plein	4	13	27	32	22	0	3	56	17	1022
2014	Temps partiel	2	5	14	35	26	2	16	74	9	57
2011	Temps plein	6	13	29	30	18	1	3	50	20	938
2011	Temps partiel	6	2	20	25	33	5	9	67	9	55
2008	Temps plein	7	13	31	26	20	1	3	48	21	675
2008	Temps partiel	6	11	33	28	22	0	0	50	17	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	18	26	21	18	2	4	41	32	828
2017	Temps partiel	13	7	22	32	22	3	0	56	21	32
2014	Temps plein	13	19	25	17	20	1	4	40	34	1024
2014	Temps partiel	2	11	23	23	21	4	18	56	16	57
2011	Temps plein	17	20	24	20	14	1	4	35	39	939
2011	Temps partiel	8	11	14	33	22	2	11	62	22	55
2008	Temps plein	11	19	26	20	17	1	6	39	33	671
2008	Temps partiel	11	11	17	28	22	6	6	56	25	18

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	14	26	24	21	3	5	49	23	830
2017	Temps partiel	4	13	34	8	28	3	10	41	20	31
2014	Temps plein	5	13	23	28	24	2	4	56	19	1023
2014	Temps partiel	2	9	16	18	30	5	20	64	14	56
2011	Temps plein	12	16	25	24	17	2	5	44	29	932
2011	Temps partiel	16	14	14	18	17	10	9	44	38	55
2008	Temps plein	10	19	28	23	13	3	5	39	31	675
2008	Temps partiel	11	11	17	22	11	22	6	46	31	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	11	29	25	20	3	4	49	20	829
2017	Temps partiel	11	5	26	18	31	3	6	54	18	32
2014	Temps plein	8	15	28	24	20	1	3	47	24	1019
2014	Temps partiel	5	16	21	14	26	4	14	49	26	57

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	18	3	5	2	2	89	8	830
2017	Temps partiel	80	5	3	4	0	9	93	4	32
2014	Temps plein	72	16	4	4	2	2	90	6	1026
2014	Temps partiel	70	14	2	2	2	11	94	4	57
2011	Temps plein	70	19	3	4	2	1	90	6	937
2011	Temps partiel	68	13	9	6	2	2	83	8	55
2008	Temps plein	64	19	5	5	3	3	86	9	677
2008	Temps partiel	67	22	0	0	6	6	94	6	18

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	27	15	8	8	6	4	66	17	832
2017	Temps partiel	50	28	9	0	3	3	8	87	3	32
2014	Temps plein	32	27	13	11	9	4	4	65	21	1027
2014	Temps partiel	30	28	7	4	7	7	18	77	14	57

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	27	8	8	6	1	0	77	14	831
2017	Temps partiel	67	21	9	0	3	0	0	88	3	32
2014	Temps plein	47	27	9	9	7	0	0	74	16	1027
2014	Temps partiel	44	23	7	7	4	4	12	79	13	57

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	35	9	8	5	1	1	78	13	830
2017	Temps partiel	58	24	9	8	0	0	0	82	8	32
2014	Temps plein	40	37	8	9	4	1	1	79	13	1026
2014	Temps partiel	37	30	7	7	4	4	12	79	13	57
2011	Temps plein	41	32	10	9	5	2	1	75	14	941
2011	Temps partiel	37	34	11	5	11	0	2	73	16	55
2008	Temps plein	41	35	8	8	5	2	1	79	13	677
2008	Temps partiel	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	26	10	9	6	7	1	72	17	831
2017	Temps partiel	64	14	13	3	0	6	0	83	3	32
2014	Temps plein	40	25	11	9	6	7	2	71	17	1027
2014	Temps partiel	34	29	5	5	5	13	9	80	14	56
2011	Temps plein	42	25	11	7	8	6	1	72	16	938
2011	Temps partiel	35	17	18	5	5	18	2	65	13	55
2008	Temps plein	44	22	12	8	6	6	2	72	15	677
2008	Temps partiel	39	17	17	11	0	11	6	67	13	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	26	16	12	9	17	4	54	26	830
2017	Temps partiel	36	14	27	3	3	15	2	60	7	32
2014	Temps plein	17	24	15	14	12	14	4	51	31	1026
2014	Temps partiel	14	12	16	11	9	23	16	43	31	57

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	34	5	6	3	0	0	86	9	830
2017	Temps partiel	73	17	8	0	3	0	0	89	3	32
2014	Temps plein	48	34	7	7	4	0	0	82	10	1027
2014	Temps partiel	53	19	7	9	0	2	11	82	10	57

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	32	10	8	5	0	1	77	13	831
2017	Temps partiel	64	21	3	8	0	0	4	89	8	32
2014	Temps plein	43	33	11	7	5	0	2	77	12	1026
2014	Temps partiel	40	35	7	7	2	0	9	83	10	57
2011	Temps plein	37	34	11	10	6	0	2	72	16	942
2011	Temps partiel	45	33	9	9	2	0	2	79	11	55
2008	Temps plein	34	33	12	10	8	1	2	69	18	676
2008	Temps partiel	28	44	11	6	11	0	0	72	17	18

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	27	10	5	5	2	2	80	10	831
2017	Temps partiel	65	27	0	3	0	0	6	97	3	32
2014	Temps plein	51	27	10	5	4	1	2	80	9	1024
2014	Temps partiel	51	25	7	4	4	2	9	84	8	57
2011	Temps plein	41	30	12	8	6	2	2	74	14	942
2011	Temps partiel	58	22	7	4	6	2	2	82	10	55
2008	Temps plein	41	29	12	6	7	3	2	73	14	676
2008	Temps partiel	50	28	6	6	6	6	0	82	12	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	33	9	6	5	1	1	80	11	829
2017	Temps partiel	62	27	0	0	3	0	7	97	3	32
2014	Temps plein	46	30	10	8	4	0	1	77	12	1027
2014	Temps partiel	44	35	7	4	2	0	9	87	6	57
2011	Temps plein	40	33	9	9	7	1	1	74	16	938
2011	Temps partiel	53	25	9	8	2	2	2	81	10	55
2008	Temps plein	37	33	11	8	8	1	2	73	16	676
2008	Temps partiel	33	44	0	6	17	0	0	78	22	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	11	3	2	1	3	94	3	830
2017	Temps partiel	77	13	3	0	0	7	97	0	32
2014	Temps plein	82	9	2	3	1	2	94	4	1026
2014	Temps partiel	72	12	4	0	0	12	96	0	57
2011	Temps plein	80	11	2	2	2	2	94	4	938
2011	Temps partiel	72	17	4	0	3	4	92	4	55
2008	Temps plein	75	11	3	5	1	3	90	7	675
2008	Temps partiel	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	23	5	4	4	1	4	87	8	828
2017	Temps partiel	80	11	3	0	0	0	6	97	0	32
2014	Temps plein	54	19	6	5	6	3	6	81	12	1026
2014	Temps partiel	65	19	0	2	2	2	11	96	4	57
2011	Temps plein	42	25	8	8	9	2	6	73	18	939
2011	Temps partiel	49	23	10	3	6	2	7	78	10	55

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	23	6	5	4	1	1	85	9	830
2017	Temps partiel	66	21	4	3	0	0	7	93	3	32

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	24	7	4	3	1	1	85	7	830
2017	Temps partiel	70	24	0	0	3	0	4	97	3	32

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	25	8	7	4	1	80	11	829
2017	Temps partiel	74	13	7	0	3	4	90	3	32
2014	Temps plein	54	25	9	6	5	1	80	10	1025
2014	Temps partiel	56	18	12	4	2	9	81	6	57

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	31	11	7	4	1	8	76	12	251
2014	Temps plein	37	33	10	6	3	3	8	79	10	284
2014	Temps partiel	0	40	0	0	0	0	60	100	0	10

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	31	13	9	8	3	0	70	17	832
2017	Temps partiel	58	32	4	3	0	4	0	93	3	32
2014	Temps plein	37	32	12	8	7	3	0	72	16	1025
2014	Temps partiel	46	25	9	9	4	9	0	77	13	57
2011	Temps plein	30	30	15	11	9	4	0	63	21	935
2011	Temps partiel	36	24	14	7	11	5	2	65	20	55

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	29	14	11	8	2	0	67	19	829
2017	Temps partiel	54	33	7	7	0	0	0	87	7	32
2014	Temps plein	36	31	13	10	8	1	0	68	19	1025
2014	Temps partiel	46	27	9	9	2	5	2	79	12	56
2011	Temps plein	29	30	16	11	12	2	1	60	24	936
2011	Temps partiel	31	33	14	2	17	2	2	66	19	55
2008	Temps plein	32	28	16	9	11	2	1	62	21	675
2008	Temps partiel	29	29	12	12	6	12	0	67	20	17

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	31	15	13	9	3	0	62	23	831
2017	Temps partiel	56	18	13	0	3	9	0	82	3	31
2014	Temps plein	28	32	16	13	8	3	0	62	22	1026
2014	Temps partiel	35	33	11	5	7	7	2	75	13	57
2011	Temps plein	21	34	18	13	10	4	0	57	24	939
2011	Temps partiel	24	31	17	9	13	4	2	58	24	55
2008	Temps plein	23	34	17	12	9	4	1	60	22	677
2008	Temps partiel	28	28	11	11	6	17	0	67	20	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	29	14	10	10	4	0	66	20	832
2017	Temps partiel	57	21	3	11	3	5	0	82	15	32
2014	Temps plein	33	27	15	10	10	4	0	63	22	1027
2014	Temps partiel	37	21	12	16	7	7	0	62	25	57
2011	Temps plein	27	30	15	11	11	5	0	61	23	940
2011	Temps partiel	31	31	14	4	9	9	2	69	15	55
2008	Temps plein	27	29	16	10	10	7	1	61	21	677
2008	Temps partiel	44	17	17	6	6	11	0	69	13	18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	34	12	15	9	2	0	62	25	831
2017	Temps partiel	46	37	4	8	3	3	0	85	11	32
2014	Temps plein	28	31	14	15	10	1	0	61	25	1027
2014	Temps partiel	26	32	19	5	7	7	4	65	14	57
2011	Temps plein	21	34	13	18	13	2	0	55	31	940
2011	Temps partiel	21	31	17	11	10	9	2	58	23	55
2008	Temps plein	23	36	13	16	10	1	0	61	26	676
2008	Temps partiel	33	28	17	11	6	6	0	65	18	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	38	11	9	5	1	0	75	14	832
2017	Temps partiel	55	40	0	0	3	2	0	97	3	32
2014	Temps plein	39	38	12	7	4	0	0	78	11	1027
2014	Temps partiel	44	39	7	5	2	4	0	85	7	57
2011	Temps plein	33	36	13	10	6	1	0	70	16	939
2011	Temps partiel	32	33	13	13	6	2	2	67	20	54

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	36	7	2	1	2	0	89	4	830
2017	Temps partiel	80	17	3	0	0	0	0	97	0	32
2014	Temps plein	52	35	7	3	1	2	0	88	4	1027
2014	Temps partiel	58	35	0	4	0	2	2	96	4	57
2011	Temps plein	44	38	10	3	2	3	0	85	5	939
2011	Temps partiel	32	32	13	6	6	7	4	73	13	53

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	31	12	9	4	2	1	75	13	831
2017	Temps partiel	50	37	3	0	0	4	6	97	0	32
2014	Temps plein	46	31	9	7	5	1	0	78	12	1027
2014	Temps partiel	46	19	11	4	4	4	14	79	9	57
2011	Temps plein	41	30	10	7	7	4	1	74	15	938
2011	Temps partiel	37	21	16	12	8	3	4	62	21	55
2008	Temps plein	38	32	10	9	6	4	1	74	15	677
2008	Temps partiel	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	28	19	11	6	6	1	62	18	832
2017	Temps partiel	45	19	14	7	0	12	4	75	8	32
2014	Temps plein	33	32	15	9	5	5	1	69	15	1026
2014	Temps partiel	28	35	5	4	5	11	12	82	11	57
2011	Temps plein	22	34	18	11	7	7	1	61	20	935
2011	Temps partiel	18	21	27	11	11	9	4	45	25	54

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	20	17	12	13	12	4	50	30	831
2017	Temps partiel	38	8	17	3	4	10	21	66	9	32
2014	Temps plein	22	17	17	13	13	11	7	48	32	1027
2014	Temps partiel	25	21	12	7	7	12	16	63	20	57
2011	Temps plein	18	20	17	13	13	13	5	47	31	937
2011	Temps partiel	24	17	22	15	11	7	5	46	30	55

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	63	22	5	5	1	1	3	89	6	830
2017	Temps partiel	68	10	13	3	0	0	7	84	3	32
2014	Temps plein	66	19	7	4	2	0	2	87	6	1025
2014	Temps partiel	60	19	2	2	2	5	11	94	4	57

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	67	19	5	2	1	2	4	92	2	831
2017	Temps partiel	65	15	6	3	0	3	7	90	3	32
2014	Temps plein	71	16	5	2	1	2	3	92	3	1025
2014	Temps partiel	54	14	2	2	2	12	14	93	5	57
2011	Temps plein	65	19	6	2	2	2	5	90	4	942
2011	Temps partiel	68	11	6	2	0	2	12	91	2	55
2008	Temps plein	64	18	7	2	1	3	4	89	3	676
2008	Temps partiel	61	17	6	0	0	0	17	93	0	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	31	12	10	6	4	0	71	17	830
2017	Temps partiel	45	29	5	2	7	6	6	84	10	32
2014	Temps plein	37	30	12	11	7	3	0	69	19	1024
2014	Temps partiel	35	23	9	9	5	14	5	72	17	57
2011	Temps plein	28	30	13	11	12	3	1	61	25	941
2011	Temps partiel	22	23	15	11	20	2	6	49	34	55
2008	Temps plein	31	35	15	9	8	1	1	68	17	677
2008	Temps partiel	28	39	6	6	11	11	0	75	19	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	20	12	17	21	4	6	44	43	828
2017	Temps partiel	21	15	13	11	6	2	31	54	26	32
2014	Temps plein	16	19	13	17	24	2	9	39	46	1027
2014	Temps partiel	21	11	11	14	14	9	21	45	40	57
2011	Temps plein	10	17	15	20	29	2	8	29	54	943
2011	Temps partiel	20	17	12	16	19	0	15	44	41	55
2008	Temps plein	11	21	15	18	27	2	6	35	49	672
2008	Temps partiel	6	17	39	6	17	11	6	27	27	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	37	15	9	4	2	1	72	13	828
2017	Temps partiel	50	38	8	3	0	2	0	89	3	32

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	31	13	5	2	3	1	80	7	830
2017	Temps partiel	58	29	10	3	0	0	0	87	3	32
2014	Temps plein	47	31	11	4	2	4	1	82	7	1027
2014	Temps partiel	44	30	4	5	2	9	7	88	8	57

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	35	9	4	3	1	0	84	7	827
2017	Temps partiel	68	29	0	3	0	0	0	97	3	32
2014	Temps plein	47	33	10	6	3	1	0	81	9	1026
2014	Temps partiel	51	30	7	2	2	5	4	88	4	57
2011	Temps plein	39	36	13	6	4	2	0	77	10	938
2011	Temps partiel	45	24	9	5	9	5	2	75	16	55

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	32	7	4	3	0	87	7	827
2017	Temps partiel	78	19	0	3	0	0	97	3	32
2014	Temps plein	56	30	7	4	3	0	86	7	1027
2014	Temps partiel	65	28	4	0	4	0	93	4	57
2011	Temps plein	47	32	10	5	5	0	80	10	939
2011	Temps partiel	54	24	8	8	4	2	80	12	54
2008	Temps plein	45	34	10	6	5	0	79	11	675
2008	Temps partiel	50	39	6	0	6	0	89	6	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	27	14	7	6	1	0	73	13	829
2017	Temps partiel	64	19	11	4	3	0	0	83	7	32
2014	Temps plein	42	29	15	8	6	1	0	71	14	1026
2014	Temps partiel	47	28	11	11	4	0	0	75	14	57
2011	Temps plein	34	30	16	9	10	1	0	65	19	940
2011	Temps partiel	42	21	14	5	14	2	2	66	19	55

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	30	13	7	4	0	76	12	828
2017	Temps partiel	71	19	3	4	3	0	91	7	32
2014	Temps plein	42	30	12	10	5	0	73	15	1026
2014	Temps partiel	47	32	7	11	4	0	79	14	57
2011	Temps plein	34	34	14	10	8	0	68	19	937
2011	Temps partiel	42	21	17	8	10	2	65	18	55
2008	Temps plein	38	33	13	10	5	0	72	15	676
2008	Temps partiel	33	39	22	0	6	0	72	6	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	21	17	10	8	3	0	64	19	829
2017	Temps partiel	70	5	10	0	13	0	2	77	13	32
2014	Temps plein	40	19	16	12	10	3	1	61	23	1026
2014	Temps partiel	40	21	7	5	9	4	14	74	17	57
2011	Temps plein	33	24	15	12	12	4	1	60	24	940
2011	Temps partiel	34	14	23	10	11	4	4	52	23	54
2008	Temps plein	32	23	17	13	11	4	1	57	25	676
2008	Temps partiel	39	28	11	17	6	0	0	67	22	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	37	35	830
2017	Temps partiel	38	31	31	32
2014	Temps plein	31	36	33	1027
2014	Temps partiel	49	19	32	57
2011	Temps plein	34	35	31	943
2011	Temps partiel	36	43	21	55

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	12	55	5	11	6	237
2017	Temps partiel	26	0	8	10	47	8	12
2014	Temps plein	16	9	57	7	9999	11	314
2014	Temps partiel	32	7	29	11	9999	21	28
2011	Temps plein	17	9	61	5	9999	8	319
2011	Temps partiel	32	5	12	30	9999	21	19

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	82	830
2014	Temps plein	17	83	1026

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	153
2014	Temps plein	49	174

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	73	153
2014	Temps plein	63	174

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	153
2014	Temps plein	5	174

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	153
2014	Temps plein	5	174

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	153
2014	Temps plein	3	174

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	153
2014	Temps plein	42	175

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	153
2014	Temps plein	37	175

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	153
2014	Temps plein	40	175

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	153
2014	Temps plein	39	175

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	153
2014	Temps plein	28	175

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	153
2014	Temps plein	57	175

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	153
2014	Temps plein	37	175

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	153
2014	Temps plein	6	175

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	153
2014	Temps plein	11	175

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	153
2014	Temps plein	45	175

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	153
2014	Temps plein	24	175

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	153
2014	Temps plein	13	175

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	153
2014	Temps plein	56	175

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	153
2014	Temps plein	27	175

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	153
2014	Temps plein	19	175

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	153
2014	Temps plein	12	175

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	153
2014	Temps plein	11	175

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	153
2014	Temps plein	5	175

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	153
2014	Temps plein	14	175

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	153
2014	Temps plein	9	175

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	153
2014	Temps plein	21	175

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	147
2014	Temps plein	8	167

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	147
2014	Temps plein	19	167

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	147
2014	Temps plein	11	167

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	147
2014	Temps plein	5	167

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	147
2014	Temps plein	7	167

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	147
2014	Temps plein	5	167

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	147
2014	Temps plein	10	167

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	147
2014	Temps plein	5	167

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	147
2014	Temps plein	9	167

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	147
2014	Temps plein	28	167

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	147
2014	Temps plein	11	167

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	147
2014	Temps plein	53	167

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	147
2014	Temps plein	53	167

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	147
2014	Temps plein	10	167

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	91	9	153

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	14	17	7	6	26	11	53	21	831
2017	Temps partiel	36	9	11	10	0	23	12	68	16	32
2014	Temps plein	20	14	16	8	6	27	9	53	22	1026
2014	Temps partiel	23	7	4	4	5	37	21	71	21	57

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	23	18	6	6	11	1	66	14	831
2017	Temps partiel	62	15	7	4	3	5	4	84	7	32
2014	Temps plein	33	26	18	7	5	11	1	67	13	1026
2014	Temps partiel	35	18	2	4	5	26	11	83	14	57
2011	Temps plein	33	31	17	6	5	7	1	70	11	938
2011	Temps partiel	40	21	21	4	6	6	2	66	10	54

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	36	7	6	3	2	19	79	12	832
2017	Temps partiel	17	28	4	0	4	3	45	85	7	32
2014	Temps plein	26	38	7	4	1	1	22	83	7	1026
2014	Temps partiel	18	23	5	4	5	9	37	74	16	57
2011	Temps plein	27	41	10	7	1	1	13	79	9	940
2011	Temps partiel	31	29	13	9	7	0	11	67	18	54
2008	Temps plein	28	38	11	5	3	2	12	78	10	676
2008	Temps partiel	6	50	6	0	6	0	33	83	8	18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	14	16	4	3	25	28	51	15	831
2017	Temps partiel	16	6	14	7	0	13	44	51	17	32
2014	Temps plein	11	14	16	3	4	22	30	53	14	1025
2014	Temps partiel	11	7	7	2	2	23	49	63	13	57
2011	Temps plein	10	16	21	6	6	25	16	44	20	939
2011	Temps partiel	19	25	20	5	5	11	15	59	14	55

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	22	10	2	2	10	20	81	5	832
2017	Temps partiel	32	17	7	0	0	3	41	88	0	32
2014	Temps plein	35	25	8	2	1	7	21	84	5	1026
2014	Temps partiel	25	7	12	0	2	18	37	69	4	57
2011	Temps plein	34	26	13	4	2	8	13	76	7	941
2011	Temps partiel	35	19	11	7	6	9	13	69	17	54
2008	Temps plein	34	27	10	4	3	10	12	78	9	673
2008	Temps partiel	17	50	0	0	0	0	33	100	0	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	24	12	3	2	12	19	76	7	832
2017	Temps partiel	31	17	7	0	0	6	38	88	0	32
2014	Temps plein	32	24	11	4	1	8	21	78	7	1024
2014	Temps partiel	21	12	7	0	2	21	37	79	4	57
2011	Temps plein	29	28	15	4	3	9	12	73	9	937
2011	Temps partiel	31	21	16	7	4	11	11	66	14	55
2008	Temps plein	35	27	10	6	4	8	12	76	12	677
2008	Temps partiel	33	28	6	0	0	0	33	92	0	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	93	825
2014	Temps plein	6	94	1023

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	58
2014	Temps plein	31	64

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	86	58
2014	Temps plein	88	64

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	58

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	58
2014	Temps plein	22	63

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	58
2014	Temps plein	16	63

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	58

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	58
2014	Temps plein	32	63

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	58
2014	Temps plein	33	63

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	58
2014	Temps plein	14	63

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	58
2014	Temps plein	14	63

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	58
2014	Temps plein	0	63

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	58
2014	Temps plein	24	63

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	58
2014	Temps plein	33	63

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	58
2014	Temps plein	16	63

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	58
2014	Temps plein	14	63

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	58
2014	Temps plein	10	63

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	58
2014	Temps plein	44	63

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	56

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	56
2014	Temps plein	28	60

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	56
2014	Temps plein	57	60

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	56
2014	Temps plein	58	60

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	56
2014	Temps plein	10	60

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	85	15	58

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	13	16	2	3	34	12	61	10	832
2017	Temps partiel	27	9	14	4	0	29	18	67	7	32
2014	Temps plein	20	13	17	2	3	33	12	60	10	1025
2014	Temps partiel	16	11	2	2	2	47	21	83	11	57

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	25	15	3	3	15	3	74	7	828
2017	Temps partiel	51	26	3	4	0	10	6	92	4	32
2014	Temps plein	36	25	16	3	3	14	2	74	7	1024
2014	Temps partiel	33	23	5	0	2	32	5	89	3	57
2011	Temps plein	39	30	14	4	2	9	0	77	7	941
2011	Temps partiel	39	25	19	9	0	6	2	70	10	55

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	26	16	11	12	1	3	59	24	829
2017	Temps partiel	25	20	26	14	11	0	4	47	26	32

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	30	27	13	10	0	1	49	23	830
2017	Temps partiel	31	28	21	9	6	0	4	62	16	32

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	32	21	9	6	0	2	64	15	830
2017	Temps partiel	48	18	23	8	3	0	0	66	11	32

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	23	23	16	13	1	2	47	29	827
2017	Temps partiel	40	18	10	21	4	3	4	63	26	32

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	22	11	6	5	1	7	76	11	827
2017	Temps partiel	59	13	13	0	0	0	15	85	0	32

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	29	19	9	5	0	0	67	14	825
2017	Temps partiel	39	34	14	10	3	0	0	73	12	32

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	31	18	8	4	0	1	69	13	827
2017	Temps partiel	47	35	2	7	3	2	4	87	10	32

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	30	21	11	6	0	1	62	17	828
2017	Temps partiel	46	26	10	9	5	0	4	75	15	32

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	31	17	9	7	0	1	67	16	826
2017	Temps partiel	53	23	14	8	3	0	0	75	11	32

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	34	15	7	3	1	1	74	11	825
2017	Temps partiel	45	35	13	4	2	0	0	81	6	32

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	66	19	8	4	2	0	1	86	6	830
2017	Temps partiel	71	19	0	3	7	0	0	90	10	32

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	72	11	7	4	3	0	3	86	6	828
2017	Temps partiel	83	14	3	0	0	0	0	97	0	32

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	27	7	4	2	0	2	86	6	829
2017	Temps partiel	67	33	0	0	0	0	0	100	0	32

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	19	9	6	4	0	3	80	11	828
2017	Temps partiel	80	15	5	0	0	0	0	95	0	32

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	13	5	1	1	0	23	92	2	829
2017	Temps partiel	77	0	0	0	0	0	23	100	0	32

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	17	6	2	1	0	5	91	2	827
2017	Temps partiel	77	12	4	4	0	0	4	92	4	32

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	14	4	4	3	1	5	89	7	832
2017	Temps partiel	62	9	3	11	7	0	9	77	20	32

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	28	11	4	1	0	3	84	5	829
2017	Temps partiel	51	32	4	9	0	4	0	87	9	32

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	33	34	12	5	0	0	48	17	832
2017	Temps partiel	33	30	18	14	2	0	3	65	17	32

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	17	39	24	12	0	1	37	24	829
2017	Temps partiel	0	2	39	35	23	0	0	58	2	32

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	38	13	8	5	4	0	73	13	830
2017	Temps partiel	47	28	12	7	4	2	0	76	11	32

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	38	15	9	8	2	0	67	18	830
2017	Temps partiel	44	24	6	14	7	5	0	71	22	32

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	83	832
2017	Temps partiel	27	73	31
2014	Temps plein	16	84	1026
2014	Temps partiel	18	82	57

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	19	139
2014	Temps plein	82	18	161
2014	Temps partiel	90	10	10

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	31	4	5	3	0	2	88	8	112
2014	Temps plein	70	18	4	6	2	0	0	89	8	132

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	28	17	8	10	2	2	34	66	832
2017	Temps partiel	16	17	24	31	12	0	0	16	84	31

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	517
2017	Temps partiel	53	27

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	517
2017	Temps partiel	48	27

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	517
2017	Temps partiel	16	27

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	517
2017	Temps partiel	11	27

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	517
2017	Temps partiel	0	27

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	517
2017	Temps partiel	27	27

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	55	14	7	3	12	507
2017	Temps partiel	4	61	21	4	4	8	27

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	26	11	13	11	1	8	62	26	522
2017	Temps partiel	51	23	12	7	3	0	4	77	10	27

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	11	12	14	35	4	19	21	63	521
2017	Temps partiel	23	14	20	8	21	3	10	43	34	27

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Micro-organisations combinées selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi