Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 35 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 38 4 6 2 0 0 88 8 334
2014 Travaille par postes ou quarts 40 47 7 0 7 0 0 87 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 41 2 5 3 0 0 90 8 302
2011 Travaille par postes ou quarts 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 42 3 9 4 0 0 84 13 313
2008 Travaille par postes ou quarts 25 38 13 19 6 0 0 63 25 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 42 3 6 2 0 0 89 8 266

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 81 0 8 11 0 0 0 81 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 16 4 3 1 1 0 93 3 333
2014 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 19 4 2 2 1 1 92 4 302
2011 Travaille par postes ou quarts 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 19 4 5 3 0 0 88 7 313
2008 Travaille par postes ou quarts 50 25 6 19 0 0 0 75 19 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 13 5 5 5 0 0 86 10 266

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 8 16 11 0 0 0 73 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 18 4 5 2 0 0 89 7 333
2014 Travaille par postes ou quarts 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 20 4 4 4 0 0 88 8 301
2011 Travaille par postes ou quarts 55 9 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 19 4 5 4 0 1 86 10 313
2008 Travaille par postes ou quarts 31 13 31 0 25 0 0 44 25 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 5 7 3 0 1 85 10 265

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 27 0 8 8 0 0 84 16 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 34 3 6 1 0 0 90 7 334
2014 Travaille par postes ou quarts 67 7 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 27 5 9 1 0 0 85 10 302
2011 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 4 7 2 0 0 87 9 311

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 27 0 16 8 0 0 76 24 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 36 4 7 3 0 0 85 10 334
2014 Travaille par postes ou quarts 53 20 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 8 9 3 0 0 80 12 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 64 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 12 10 4 0 0 74 14 313
2008 Travaille par postes ou quarts 19 31 13 25 6 0 6 53 33 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 37 15 17 7 0 0 61 23 266

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 44 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 33 9 4 0 0 0 87 4 334
2014 Travaille par postes ou quarts 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 8 4 1 0 0 87 5 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 37 10 4 2 0 0 84 6 313
2008 Travaille par postes ou quarts 25 31 13 19 6 0 6 60 27 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 37 3 7 3 0 0 86 11 266

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 24 68 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 33 7 2 1 0 0 91 2 334
2014 Travaille par postes ou quarts 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 7 3 2 0 0 88 5 302
2011 Travaille par postes ou quarts 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 8 5 2 0 0 85 6 313
2008 Travaille par postes ou quarts 31 31 19 13 6 0 0 63 19 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 41 4 3 3 0 0 90 6 266

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 44 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 32 4 2 0 0 0 93 2 334
2014 Travaille par postes ou quarts 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 33 5 3 1 0 0 92 3 302

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 27 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 27 4 5 1 0 0 90 7 334
2014 Travaille par postes ou quarts 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 25 8 7 2 1 0 84 8 302
2011 Travaille par postes ou quarts 45 27 18 0 0 0 9 80 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 33 6 8 4 1 0 82 12 313

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 16 0 19 0 0 8 79 21 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 18 10 9 8 2 14 67 21 334
2014 Travaille par postes ou quarts 47 13 20 0 0 0 20 75 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 20 9 6 7 1 14 74 16 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 45 0 9 0 0 18 89 11 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 23 11 11 8 3 11 66 21 312
2008 Travaille par postes ou quarts 50 25 13 0 0 0 13 86 0 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 23 11 11 8 2 12 65 23 265

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 24 35 0 0 0 0 65 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 37 11 5 1 0 0 83 7 334
2014 Travaille par postes ou quarts 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 43 7 5 2 0 0 86 7 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 9 3 0 0 76 12 313
2008 Travaille par postes ou quarts 27 13 33 13 13 0 0 40 27 15
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 37 11 6 3 0 0 79 9 265

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 40 8 0 11 0 0 81 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 9 6 5 0 0 80 11 334
2014 Travaille par postes ou quarts 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 11 12 5 1 0 72 16 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 12 10 7 0 0 70 17 313

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 24 27 16 0 0 0 56 16 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 6 9 2 0 0 83 11 334

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 35 24 0 0 0 0 76 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 30 4 3 2 0 0 90 5 334
2014 Travaille par postes ou quarts 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 32 5 5 2 0 0 87 8 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 9 4 1 0 0 86 5 313
2008 Travaille par postes ou quarts 31 44 13 6 6 0 0 75 13 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 7 4 2 0 0 87 6 265

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 40 16 11 0 0 0 73 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 8 8 5 0 0 79 13 334

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 35 16 0 0 0 0 84 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 27 7 2 0 0 0 90 3 334
2014 Travaille par postes ou quarts 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 28 4 2 1 0 0 93 2 302
2011 Travaille par postes ou quarts 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 31 7 2 1 0 0 90 3 313

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 24 24 19 0 0 0 56 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 40 10 6 2 0 0 83 8 333
2014 Travaille par postes ou quarts 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 43 7 7 3 0 1 83 10 302
2011 Travaille par postes ou quarts 9 64 18 0 0 0 9 80 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 41 9 12 4 0 0 75 16 313

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 8 52 0 0 0 0 48 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33 9 6 3 0 0 82 9 334
2014 Travaille par postes ou quarts 53 20 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 35 9 7 3 0 0 81 10 302

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 35 16 0 8 0 0 76 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 36 8 4 1 0 0 86 6 334
2014 Travaille par postes ou quarts 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 7 5 2 0 1 86 7 301
2011 Travaille par postes ou quarts 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 9 6 1 0 0 84 7 313

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 24 27 0 0 0 0 73 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 9 3 1 0 0 87 4 334
2014 Travaille par postes ou quarts 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 36 9 4 2 0 0 84 6 302
2011 Travaille par postes ou quarts 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 36 10 6 1 0 0 83 7 313
2008 Travaille par postes ou quarts 31 31 13 13 13 0 0 63 25 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 36 6 6 2 0 0 86 8 266

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 44 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 11 4 2 0 1 84 5 334
2014 Travaille par postes ou quarts 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 40 11 5 2 0 0 83 6 302
2011 Travaille par postes ou quarts 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 39 17 6 3 0 0 74 9 313
2008 Travaille par postes ou quarts 38 44 6 6 0 0 6 87 7 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 41 15 6 4 0 0 75 10 266

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 8 8 35 16 16 0 16 38 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 13 34 24 16 0 4 42 22 331
2014 Travaille par postes ou quarts 0 40 40 13 7 0 0 20 40 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 17 35 23 16 1 1 39 25 300
2011 Travaille par postes ou quarts 9 27 36 27 0 0 0 27 36 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 26 32 21 11 1 3 34 33 312
2008 Travaille par postes ou quarts 19 44 13 13 6 0 6 20 67 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 27 37 17 9 0 2 26 36 266

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 44 24 16 0 16 48 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 12 23 25 29 1 3 56 20 328
2014 Travaille par postes ou quarts 7 13 33 20 27 0 0 47 20 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 7 24 29 32 2 3 65 11 302
2011 Travaille par postes ou quarts 9 9 64 9 9 0 0 18 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 12 23 33 20 2 4 56 19 313
2008 Travaille par postes ou quarts 19 38 31 0 13 0 0 13 56 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 24 32 18 13 1 2 32 35 265

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 24 19 32 16 0 8 53 26 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 29 23 22 1 3 47 23 329
2014 Travaille par postes ou quarts 20 13 27 20 20 0 0 40 33 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 31 25 20 1 1 46 23 302
2011 Travaille par postes ou quarts 9 36 27 18 0 0 9 20 50 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 17 31 24 14 0 3 40 29 312
2008 Travaille par postes ou quarts 20 47 13 7 7 7 0 14 71 15
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 34 24 11 0 2 35 30 265

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 27 32 24 0 16 67 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 6 26 37 25 0 3 64 10 326
2014 Travaille par postes ou quarts 0 13 20 40 27 0 0 67 13 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 33 32 22 0 1 56 11 300
2011 Travaille par postes ou quarts 0 9 45 27 18 0 0 45 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 13 29 34 17 0 3 53 17 312
2008 Travaille par postes ou quarts 0 25 25 31 6 6 6 43 29 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 11 38 28 16 0 1 44 18 265

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 16 19 24 24 0 16 58 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 15 31 22 22 1 2 45 23 329
2014 Travaille par postes ou quarts 7 13 33 13 33 0 0 47 20 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 12 34 22 20 2 3 44 20 302
2011 Travaille par postes ou quarts 9 18 55 0 18 0 0 18 27 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 29 24 13 1 4 40 30 312
2008 Travaille par postes ou quarts 19 19 25 19 6 0 13 29 43 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 21 32 20 16 1 2 37 31 263

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 8 19 0 24 32 0 16 67 33 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 9 26 26 28 2 4 57 15 329
2014 Travaille par postes ou quarts 7 0 7 33 53 0 0 87 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 8 19 32 30 4 6 69 10 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 9 27 27 18 0 0 45 27 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 8 24 34 22 3 5 60 14 313
2008 Travaille par postes ou quarts 0 31 38 13 0 6 13 15 38 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 28 32 20 0 2 53 18 266

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 8 27 16 24 8 16 53 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 11 28 29 21 1 3 52 18 329
2014 Travaille par postes ou quarts 13 13 20 27 27 0 0 53 27 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 17 30 26 16 2 2 43 25 299
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 27 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 17 5 2 3 0 1 90 5 334
2014 Travaille par postes ou quarts 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 5 5 1 0 0 88 6 302
2011 Travaille par postes ou quarts 45 27 9 9 0 9 0 80 10 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 5 5 4 0 1 87 8 311
2008 Travaille par postes ou quarts 50 19 13 0 19 0 0 69 19 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 15 6 5 6 0 3 83 11 266

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 0 35 8 0 0 8 53 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 12 10 4 5 6 71 16 334
2014 Travaille par postes ou quarts 33 47 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 12 9 2 4 5 75 12 302

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 32 0 19 0 0 0 81 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 25 8 7 4 0 0 81 11 334
2014 Travaille par postes ou quarts 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 8 8 3 0 0 81 11 302

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 27 16 0 0 0 0 84 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 36 6 9 3 0 1 82 12 334
2014 Travaille par postes ou quarts 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 7 7 2 1 0 84 9 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 35 7 9 4 0 0 81 13 312
2008 Travaille par postes ou quarts 44 25 13 6 13 0 0 69 19 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 37 6 6 3 1 0 84 9 266

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 16 40 8 19 8 8 0 61 30 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 25 16 8 5 6 1 69 14 333
2014 Travaille par postes ou quarts 13 27 33 13 0 13 0 46 15 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 27 10 10 4 7 1 74 16 302
2011 Travaille par postes ou quarts 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 9 7 8 6 1 75 16 312
2008 Travaille par postes ou quarts 31 25 19 0 19 6 0 60 20 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 28 9 5 8 5 1 78 13 266

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 16 8 16 27 16 16 0 29 52 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 28 10 16 6 15 5 61 27 333
2014 Travaille par postes ou quarts 27 40 0 7 7 20 0 83 17 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 25 15 15 4 16 2 58 24 302

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 52 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 30 4 6 2 0 0 88 7 334
2014 Travaille par postes ou quarts 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 35 4 6 0 0 0 90 6 302
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 24 8 11 0 0 0 81 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 34 7 5 2 0 0 85 8 334
2014 Travaille par postes ou quarts 73 13 7 0 0 7 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 8 8 2 1 1 82 10 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 9 13 4 0 0 75 16 311
2008 Travaille par postes ou quarts 38 19 25 19 0 0 0 56 19 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 12 9 6 0 1 73 16 266

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 16 16 11 0 8 0 70 12 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 28 6 5 2 1 1 87 6 332
2014 Travaille par postes ou quarts 73 20 0 0 0 7 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 10 4 2 2 0 84 6 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 24 9 9 3 3 1 78 12 311
2008 Travaille par postes ou quarts 25 13 25 31 6 0 0 38 38 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 29 11 5 7 2 1 77 12 266

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 8 24 11 0 8 0 61 12 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 33 5 5 4 0 0 86 8 334
2014 Travaille par postes ou quarts 73 7 7 7 0 7 0 86 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 29 9 5 3 1 0 83 8 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 36 18 18 0 0 9 60 20 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 8 10 5 0 0 76 16 311
2008 Travaille par postes ou quarts 25 25 25 19 6 0 0 50 25 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 9 9 6 1 0 76 16 266

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 19 8 8 0 0 0 84 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 10 2 1 2 0 1 95 3 334
2014 Travaille par postes ou quarts 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 85 10 2 0 2 0 1 96 2 302
2011 Travaille par postes ou quarts 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 10 4 2 4 0 1 91 6 311
2008 Travaille par postes ou quarts 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 5 5 5 0 4 85 10 266

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 44 0 0 8 0 8 91 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 20 8 2 1 2 6 87 4 334
2014 Travaille par postes ou quarts 67 20 0 0 7 0 7 93 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 18 6 5 4 4 5 83 11 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 27 27 0 9 0 9 60 10 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 23 10 7 10 3 3 71 18 313

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 35 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 22 6 3 3 0 1 89 6 334

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 40 0 11 0 0 0 89 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 24 6 3 2 0 0 89 5 334

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 16 16 19 0 8 0 61 21 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 24 8 4 4 0 0 85 7 334
2014 Travaille par postes ou quarts 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 28 6 3 3 0 0 88 6 301
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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 8 5 0 1 9 86 6 92
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 7 6 1 2 2 85 8 82

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 35 8 0 0 8 0 91 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 12 14 10 1 0 63 24 334
2014 Travaille par postes ou quarts 60 13 13 7 0 7 0 79 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 11 12 5 5 0 72 17 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 34 15 7 6 5 0 69 15 312

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 19 8 8 0 16 0 81 10 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 11 13 10 2 0 65 23 334
2014 Travaille par postes ou quarts 40 33 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 32 14 11 6 2 0 69 17 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 36 27 0 9 0 0 64 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 16 8 5 1 0 70 14 313
2008 Travaille par postes ou quarts 19 25 19 13 13 13 0 50 29 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 37 19 13 6 2 1 60 20 265

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 24 52 8 8 0 8 0 82 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 30 13 13 10 3 0 62 24 334
2014 Travaille par postes ou quarts 40 33 0 20 7 0 0 73 27 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 35 13 15 4 5 0 67 20 301
2011 Travaille par postes ou quarts 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 44 14 9 4 4 0 72 13 310
2008 Travaille par postes ou quarts 13 38 31 6 0 13 0 57 7 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 44 20 14 6 3 0 60 20 266

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 52 0 8 0 8 0 91 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 29 13 9 6 3 0 71 15 333
2014 Travaille par postes ou quarts 53 13 13 7 7 7 0 71 14 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 33 11 7 5 4 0 77 12 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 34 12 11 5 3 0 72 17 311
2008 Travaille par postes ou quarts 25 0 44 13 0 19 0 31 15 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 35 15 17 9 8 0 56 27 266

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 27 8 16 0 0 0 76 16 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 14 13 8 2 0 65 21 333
2014 Travaille par postes ou quarts 36 36 7 7 7 0 7 77 15 14
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 39 16 12 7 2 0 64 19 301
2011 Travaille par postes ou quarts 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 13 12 5 2 0 70 17 311
2008 Travaille par postes ou quarts 13 38 19 6 6 13 6 62 15 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 35 19 18 10 1 0 52 29 266
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 60 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 36 5 4 1 0 0 90 5 333
2014 Travaille par postes ou quarts 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 39 6 4 3 0 0 86 7 301
2011 Travaille par postes ou quarts 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 44 9 3 1 0 0 87 4 312

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 44 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 7 5 1 0 0 88 5 332
2014 Travaille par postes ou quarts 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 29 7 3 1 2 0 88 5 302
2011 Travaille par postes ou quarts 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 33 9 5 1 2 1 85 6 313

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 27 8 0 0 16 0 90 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 32 12 6 4 1 1 78 10 333
2014 Travaille par postes ou quarts 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 32 8 7 4 1 0 81 11 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 27 27 9 0 0 9 60 10 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 12 7 3 3 1 77 10 313
2008 Travaille par postes ou quarts 44 38 6 6 0 0 6 87 7 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 9 9 5 2 0 77 14 266

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 32 16 11 0 0 0 73 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 37 11 3 1 1 1 85 4 331
2014 Travaille par postes ou quarts 47 27 20 0 0 7 0 79 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 39 11 7 3 4 1 78 11 302
2011 Travaille par postes ou quarts 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 18 5 3 5 0 72 9 313

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 8 24 11 8 8 8 48 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 23 13 17 17 7 3 49 37 332
2014 Travaille par postes ou quarts 20 47 20 0 7 7 0 71 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 17 14 19 16 10 5 43 41 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 27 36 9 0 0 9 50 10 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 21 18 14 17 11 8 40 38 312

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 24 0 11 0 0 0 89 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 23 6 3 2 1 1 89 5 334
2014 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 21 4 7 2 1 1 87 9 302

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 35 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 16 3 1 1 1 2 95 2 334
2014 Travaille par postes ou quarts 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 15 4 3 1 1 0 93 3 301
2011 Travaille par postes ou quarts 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 19 6 3 1 2 2 90 4 313
2008 Travaille par postes ou quarts 56 31 6 0 6 0 0 88 6 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 17 9 3 3 1 3 84 7 266

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 24 19 0 8 0 0 73 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 10 8 5 1 0 76 14 332
2014 Travaille par postes ou quarts 47 33 0 13 0 7 0 86 14 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 12 11 5 1 0 72 16 302
2011 Travaille par postes ou quarts 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 34 14 11 8 2 1 66 20 312
2008 Travaille par postes ou quarts 19 44 6 13 13 6 0 67 27 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 37 13 18 10 2 0 58 28 266

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 24 16 24 19 16 0 0 40 35 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 30 13 17 15 2 2 53 33 334
2014 Travaille par postes ou quarts 27 20 13 20 13 7 0 50 36 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 22 14 20 17 2 2 47 38 302
2011 Travaille par postes ou quarts 9 18 18 45 9 0 0 27 55 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 25 16 20 16 2 2 45 38 313
2008 Travaille par postes ou quarts 13 25 0 31 25 0 6 40 60 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 31 19 19 22 1 2 39 42 265

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 32 19 8 0 0 0 73 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 42 14 7 1 2 1 77 8 333

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 52 48 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 32 9 2 2 1 0 87 4 332
2014 Travaille par postes ou quarts 53 40 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 6 2 1 3 0 90 3 302

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 68 32 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 35 9 1 1 1 0 88 3 334
2014 Travaille par postes ou quarts 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 33 6 3 1 2 0 91 3 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 11 4 2 1 0 83 6 311

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 73 27 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 28 7 2 1 0 0 90 3 334
2014 Travaille par postes ou quarts 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 30 4 1 1 0 0 94 2 301
2011 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 32 7 4 2 0 0 87 5 311
2008 Travaille par postes ou quarts 44 31 13 13 0 0 0 75 13 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 7 6 3 0 0 85 9 265

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 32 19 0 0 0 0 81 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 11 5 2 1 0 82 8 334
2014 Travaille par postes ou quarts 53 20 27 0 0 0 0 73 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 30 12 6 3 0 0 79 9 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 30 14 11 4 1 0 71 15 313

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 24 19 8 0 0 0 73 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 12 4 2 0 0 82 6 334
2014 Travaille par postes ou quarts 47 27 20 7 0 0 0 73 7 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 32 9 8 2 0 1 82 9 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 12 10 4 0 0 75 13 313
2008 Travaille par postes ou quarts 19 50 19 0 13 0 0 69 13 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 10 8 5 0 0 77 13 265

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 8 35 0 8 0 0 56 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 24 14 8 5 2 1 73 13 333
2014 Travaille par postes ou quarts 33 13 20 20 0 13 0 54 23 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 24 13 12 7 3 0 67 19 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 18 27 9 9 0 0 55 18 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 27 14 12 9 3 1 63 22 313
2008 Travaille par postes ou quarts 31 6 19 13 19 6 6 43 36 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 26 14 15 8 3 0 61 25 266
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 27 32 40 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 38 37 334
2014 Travaille par postes ou quarts 33 20 47 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 34 302
2011 Travaille par postes ou quarts 55 18 27 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 35 313

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 24 35 11 10 10 83
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 19 49 21 9999 1 81
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 50 4 9999 18 90
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 332
2014 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 300

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 41

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 41

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 41

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 41

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 41

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 41

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 41

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 41

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 41

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 41

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 33

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 41

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 41

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 41

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 41

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 39

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 39

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 39

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 39

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 33
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 39

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 33

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 33

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 100 0 33

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 16 16 24 0 0 35 8 57 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 18 17 6 6 25 10 57 18 334
2014 Travaille par postes ou quarts 33 20 13 0 0 13 20 80 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 13 14 6 5 28 8 60 18 302

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 24 32 19 8 0 16 0 67 10 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 29 15 6 4 7 1 72 11 334
2014 Travaille par postes ou quarts 40 33 0 0 0 27 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28 13 5 3 11 1 76 9 302
2011 Travaille par postes ou quarts 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 32 18 2 2 9 0 75 5 311
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 16 8 0 8 8 60 50 25 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 12 4 2 1 4 71 70 15 334
2014 Travaille par postes ou quarts 0 40 7 0 0 7 47 86 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 4 5 3 2 4 80 45 27 302
2011 Travaille par postes ou quarts 10 30 10 0 0 10 40 80 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 9 6 2 2 4 74 56 18 312
2008 Travaille par postes ou quarts 6 13 6 6 6 0 63 50 33 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 12 4 5 3 7 65 59 27 266

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 8 0 0 8 16 68 50 50 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 3 5 1 1 8 79 50 14 333
2014 Travaille par postes ou quarts 0 13 7 0 0 7 73 67 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 2 4 0 1 3 90 36 14 302
2011 Travaille par postes ou quarts 10 20 0 0 0 10 60 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 2 4 0 1 5 87 38 12 311

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 16 0 16 8 0 8 52 40 20 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 6 5 1 1 6 72 71 5 333
2014 Travaille par postes ou quarts 20 27 0 0 0 7 47 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 3 4 0 0 6 82 65 3 302
2011 Travaille par postes ou quarts 20 30 0 0 0 0 50 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 5 4 0 1 7 77 63 8 312
2008 Travaille par postes ou quarts 13 6 6 0 0 13 63 75 0 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 10 6 2 1 9 65 64 12 266

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 9 9 18 9 0 9 47 40 20 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 6 5 1 1 7 72 72 6 332
2014 Travaille par postes ou quarts 13 33 0 0 0 7 47 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 3 4 0 0 6 81 66 3 301
2011 Travaille par postes ou quarts 20 30 0 0 0 0 50 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 5 4 0 1 8 78 64 4 312
2008 Travaille par postes ou quarts 25 6 13 6 0 13 38 63 13 16
2008 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 12 8 2 1 4 62 70 8 265
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 332
2014 Travaille par postes ou quarts 0 100 14
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 302

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 20

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 85 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 92 13

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 20

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 20

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 20

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 13

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 20

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 13

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 13

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 20
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 85 13

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 20

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 100 0 20

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 8 32 16 0 0 27 16 71 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 16 16 1 3 32 10 65 7 334
2014 Travaille par postes ou quarts 20 27 0 0 0 33 20 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 13 12 1 2 41 8 72 5 302

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 24 40 19 0 0 8 8 77 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 12 2 3 8 2 81 6 334
2014 Travaille par postes ou quarts 33 47 0 0 0 20 0 100 0 15
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 11 1 1 15 2 84 3 302
2011 Travaille par postes ou quarts 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 13 2 1 10 0 82 3 312
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 16 16 19 0 8 8 58 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 11 6 5 0 2 77 11 333

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 16 27 0 0 8 16 64 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 26 10 4 0 1 59 15 333

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 0 27 0 0 8 16 64 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 18 6 3 0 2 72 9 332

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 27 24 0 0 8 8 71 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 33 21 10 6 1 1 62 16 334

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 19 0 0 0 8 16 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 23 7 3 1 0 5 89 4 332

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 27 16 0 0 0 8 82 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 30 16 6 4 0 1 75 10 333

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 16 24 44 0 0 0 16 48 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 17 7 3 0 2 72 11 333

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 16 16 19 0 0 16 58 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 16 9 5 0 2 69 15 331

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 32 19 0 0 0 16 77 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 28 13 8 5 0 2 73 14 333

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 52 0 0 0 0 16 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 31 13 6 3 0 2 78 9 331

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 8 19 8 0 0 8 70 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 18 7 2 1 0 2 90 3 334

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 65 19 0 0 0 0 16 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 11 6 2 2 1 1 89 4 333

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 24 40 27 0 0 0 8 70 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 29 9 3 2 0 1 87 5 334

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 32 27 0 0 0 8 70 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 17 9 6 4 0 1 82 10 334

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 11 8 0 0 0 32 88 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 16 3 2 1 0 23 93 4 334

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 81 11 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 10 3 1 1 0 5 94 2 333

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 35 16 0 8 0 8 74 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 17 4 3 2 0 3 91 5 334

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 44 0 8 8 0 8 82 18 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 28 14 4 1 0 1 80 5 334

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 32 35 0 0 0 0 65 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 43 34 6 2 0 1 58 8 334

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 19 24 48 8 0 0 56 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 12 40 29 15 0 1 45 15 334

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 16 56 27 0 0 0 0 73 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 49 13 8 2 1 0 76 10 334

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 32 27 8 0 0 0 65 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 46 14 9 3 2 0 73 12 334
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 333
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 302

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 87 13 47
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 32 34

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 38 2 5 0 0 2 93 5 41
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 22 9 4 0 0 0 87 4 23
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 56 8 24 0 11 0 0 56 44 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 24 8 5 3 4 1 58 42 334

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 130

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 130

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 130

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 130

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 130

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 130

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 58 12 1 4 4 130

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 25 7 7 3 0 11 81 11 133

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 8 10 4 14 5 49 38 41 133
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