Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	36	6	5	2	88	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	3	6	2	89	8	280
2014	Membre d'une minorité visible	43	43	0	6	8	86	14	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	40	3	4	2	91	6	265
2011	Membre d'une minorité visible	36	38	4	15	8	74	23	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	3	9	3	86	11	269
2008	Membre d'une minorité visible	32	59	2	5	2	91	7	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	3	6	3	88	9	235

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	15	2	0	2	3	0	97	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	15	4	4	0	1	0	92	4	279
2014	Membre d'une minorité visible	76	18	2	0	2	2	0	96	2	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	20	5	2	2	0	2	91	4	265
2011	Membre d'une minorité visible	83	9	2	2	4	0	0	92	6	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	4	5	3	0	0	88	8	269
2008	Membre d'une minorité visible	77	16	5	2	0	0	0	93	2	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	14	4	7	5	0	0	84	12	235

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	11	3	0	3	0	94	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	5	7	2	0	87	9	279
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	2	2	2	0	94	4	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	22	4	4	4	0	88	8	264
2011	Membre d'une minorité visible	81	13	4	2	0	0	94	2	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	5	6	5	1	83	11	269
2008	Membre d'une minorité visible	81	14	5	0	0	0	95	0	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	17	6	8	6	1	81	13	235

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	32	3	8	2	88	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	3	5	1	90	7	280
2014	Membre d'une minorité visible	49	33	6	8	4	82	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	5	9	1	85	10	265
2011	Membre d'une minorité visible	52	38	2	4	4	90	8	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	4	7	1	87	9	268

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	30	9	14	5	73	18	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	3	6	3	88	9	280
2014	Membre d'une minorité visible	33	29	16	16	6	61	22	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	7	8	2	83	10	265
2011	Membre d'une minorité visible	26	42	15	9	8	68	17	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	10	3	76	13	269
2008	Membre d'une minorité visible	14	50	18	11	7	64	18	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	14	18	6	61	25	235

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	39	8	3	0	89	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	9	4	0	87	4	280
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	12	4	2	82	6	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	7	3	1	89	5	265
2011	Membre d'une minorité visible	45	42	9	4	0	87	4	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	11	4	2	83	6	269
2008	Membre d'une minorité visible	36	48	2	9	5	84	14	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	4	7	3	86	11	235

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	42	6	3	0	91	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	7	1	1	91	2	280
2014	Membre d'une minorité visible	39	45	6	4	6	84	10	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	7	3	1	89	3	265
2011	Membre d'une minorité visible	43	42	11	2	2	85	4	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	6	1	86	7	269
2008	Membre d'une minorité visible	25	66	2	2	5	91	7	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	5	4	3	88	7	235

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	45	8	0	0	92	0	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	30	3	3	0	94	3	280
2014	Membre d'une minorité visible	45	47	4	2	2	92	4	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	4	3	0	93	3	265

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	31	3	6	0	1	0	91	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	25	4	5	1	0	0	90	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	55	20	14	8	2	0	0	76	10	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	6	6	1	1	0	86	8	265
2011	Membre d'une minorité visible	47	32	9	8	4	0	0	79	11	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	6	7	4	1	1	83	11	269

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	15	18	12	6	0	21	55	23	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	19	7	9	9	2	12	71	21	280
2014	Membre d'une minorité visible	53	14	10	4	8	0	10	75	14	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	20	9	6	7	1	15	73	16	265
2011	Membre d'une minorité visible	40	26	11	13	2	2	6	71	16	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	23	10	10	9	3	12	66	22	268
2008	Membre d'une minorité visible	26	28	14	5	12	7	9	64	19	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	22	10	12	7	1	12	67	22	235

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	45	10	3	2	85	5	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	12	5	1	82	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	37	43	6	12	2	80	14	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	8	4	2	87	6	265
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	21	8	0	72	8	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	9	4	77	12	269
2008	Membre d'une minorité visible	34	43	9	9	5	77	14	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	13	6	3	78	9	233

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	12	8	6	0	0	75	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	9	5	5	0	0	81	10	280
2014	Membre d'une minorité visible	43	22	10	14	10	0	0	65	24	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	11	3	1	0	74	14	265
2011	Membre d'une minorité visible	23	43	13	8	11	0	2	67	19	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	12	11	6	0	0	71	17	269

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	42	12	7	2	0	0	79	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	6	10	2	0	0	82	12	280

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	41	3	3	0	94	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	5	4	2	89	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	47	35	6	6	6	82	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	5	5	2	88	6	265
2011	Membre d'une minorité visible	43	45	6	6	0	89	6	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	4	1	86	4	269
2008	Membre d'une minorité visible	55	39	5	0	2	93	2	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	8	5	2	85	7	234

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	12	11	2	0	0	76	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	8	7	5	0	0	80	13	280

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	33	2	2	0	97	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	9	2	0	88	3	280
2014	Membre d'une minorité visible	61	33	2	4	0	94	4	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	25	5	1	1	93	2	265
2011	Membre d'une minorité visible	62	23	11	2	2	85	4	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	33	6	1	1	91	3	269

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	9	8	2	0	0	82	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	5	2	0	0	82	8	280
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	8	6	6	0	0	80	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	7	6	3	0	1	83	10	265
2011	Membre d'une minorité visible	23	42	19	8	8	2	0	65	15	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	7	12	3	0	0	77	15	269

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	9	9	2	81	11	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	11	5	4	81	9	280
2014	Membre d'une minorité visible	61	20	4	14	0	82	14	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	4	81	9	265

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	43	11	6	0	0	83	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	4	2	0	86	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	51	24	12	8	4	0	76	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	5	2	1	87	7	264
2011	Membre d'une minorité visible	43	38	9	4	6	0	81	9	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	9	6	0	0	84	7	269

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	39	5	2	0	94	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	11	3	1	85	4	280
2014	Membre d'une minorité visible	51	29	8	10	2	80	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	9	3	2	86	5	265
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	17	2	0	81	2	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	9	6	1	84	8	269
2008	Membre d'une minorité visible	45	39	7	5	5	84	9	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	7	6	2	85	9	235

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	34	14	2	2	0	83	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	4	2	1	84	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	12	6	2	0	80	8	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	11	4	2	0	83	6	265
2011	Membre d'une minorité visible	40	34	19	4	4	0	74	8	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	16	7	3	0	75	9	269
2008	Membre d'une minorité visible	32	39	14	14	2	0	70	16	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	15	5	4	0	76	9	235

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	14	33	27	16	0	5	45	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	34	23	16	0	4	41	23	277
2014	Membre d'une minorité visible	6	19	40	25	8	0	2	34	26	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	35	22	17	1	1	40	24	264
2011	Membre d'une minorité visible	8	25	25	34	8	0	2	42	33	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	26	34	19	11	1	3	32	33	268
2008	Membre d'une minorité visible	7	20	43	20	9	0	0	30	27	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	34	16	9	0	2	25	40	235

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	12	20	26	33	2	5	63	16	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	11	24	24	28	1	4	54	21	275
2014	Membre d'une minorité visible	2	14	16	39	24	0	4	66	17	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	6	25	27	33	3	3	64	10	265
2011	Membre d'une minorité visible	8	8	17	34	28	4	2	66	16	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	26	32	17	1	4	53	19	269
2008	Membre d'une minorité visible	5	19	35	19	21	2	0	40	24	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	31	17	11	0	2	29	39	235

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	18	24	27	19	0	5	48	27	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	29	23	22	1	3	47	23	275
2014	Membre d'une minorité visible	6	18	22	31	20	2	0	52	25	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	32	24	20	0	1	45	23	265
2011	Membre d'une minorité visible	11	19	30	21	17	2	0	38	31	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	31	24	13	0	4	39	29	268
2008	Membre d'une minorité visible	7	21	42	23	7	0	0	30	28	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	32	23	11	0	2	34	33	234

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	8	20	34	30	6	68	11	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	5	27	38	23	3	63	9	273
2014	Membre d'une minorité visible	2	4	33	43	18	0	61	6	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	32	31	23	2	55	12	263
2011	Membre d'une minorité visible	0	11	28	40	19	2	60	12	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	29	33	16	3	51	18	268
2008	Membre d'une minorité visible	5	11	36	34	14	0	48	16	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	12	38	26	16	2	42	19	234

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	29	24	21	2	5	47	22	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	30	21	22	1	3	45	23	275
2014	Membre d'une minorité visible	6	18	33	24	14	4	0	40	26	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	11	34	20	22	2	3	44	20	265
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	30	23	19	0	0	42	28	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	30	24	13	1	4	39	30	268
2008	Membre d'une minorité visible	12	23	28	23	14	0	0	37	35	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	32	19	16	1	3	36	31	233

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	9	24	23	31	0	6	57	18	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	26	27	27	3	4	57	15	275
2014	Membre d'une minorité visible	2	18	18	31	22	4	4	58	22	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	5	19	32	33	4	6	72	8	265
2011	Membre d'une minorité visible	4	2	23	42	23	6	2	69	6	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	24	32	21	2	5	58	16	269
2008	Membre d'une minorité visible	0	18	27	25	23	2	5	51	20	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	29	32	18	0	2	52	19	235

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	11	23	34	18	2	5	55	21	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	11	29	27	21	1	4	51	18	275
2014	Membre d'une minorité visible	8	25	21	29	13	4	0	43	35	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	31	25	17	2	2	44	23	263

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	18	5	0	2	0	5	94	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	5	3	3	0	0	89	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	88	6	2	0	2	2	0	96	2	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	6	6	1	0	0	87	7	265
2011	Membre d'une minorité visible	75	19	2	2	0	0	2	96	2	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	6	6	4	1	1	84	10	267
2008	Membre d'une minorité visible	80	11	5	0	2	0	2	93	2	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	16	6	5	8	0	3	81	13	235

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	25	6	12	5	4	15	72	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	14	9	5	5	4	70	15	280
2014	Membre d'une minorité visible	41	16	16	16	4	2	4	61	22	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	12	7	2	4	5	78	10	265

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	31	9	6	6	79	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	7	8	3	82	11	280
2014	Membre d'une minorité visible	47	27	12	8	6	73	14	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	8	7	3	83	10	265

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	36	5	14	5	2	3	76	19	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	7	7	2	0	0	83	10	280
2014	Membre d'une minorité visible	43	41	4	12	0	0	0	84	12	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	8	6	2	2	0	83	9	265
2011	Membre d'une minorité visible	40	32	15	8	6	0	0	72	13	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	5	9	3	0	0	82	12	268
2008	Membre d'une minorité visible	50	30	9	7	2	2	0	81	9	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	6	6	3	0	0	85	9	235

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	24	3	3	9	1	67	7	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	14	9	6	6	1	69	16	279
2014	Membre d'une minorité visible	37	29	2	18	4	8	2	73	25	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	12	9	4	7	1	73	14	265
2011	Membre d'une minorité visible	28	32	13	11	8	6	2	65	20	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	9	6	8	6	0	75	15	268
2008	Membre d'une minorité visible	39	30	11	5	0	14	2	81	5	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	9	5	9	3	1	76	15	235

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	27	8	21	5	18	6	57	33	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	10	14	8	15	4	60	27	279
2014	Membre d'une minorité visible	18	31	8	24	2	16	0	59	32	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	25	15	12	5	17	2	60	21	265

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	30	6	9	2	83	11	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	4	5	2	90	7	280
2014	Membre d'une minorité visible	55	35	6	4	0	90	4	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	3	5	0	91	6	265

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	43	8	5	2	0	0	86	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	7	6	2	0	0	84	9	280
2014	Membre d'une minorité visible	53	22	6	14	0	2	2	79	15	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	6	3	1	0	84	8	265
2011	Membre d'une minorité visible	42	36	9	8	6	0	0	77	13	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	9	14	3	0	0	74	17	267
2008	Membre d'une minorité visible	43	39	2	9	5	2	0	84	14	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	14	10	6	0	1	70	16	235

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	40	6	2	3	0	0	89	5	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	6	6	1	1	1	86	7	278
2014	Membre d'une minorité visible	63	12	12	8	2	2	0	77	10	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	3	2	3	0	86	5	265
2011	Membre d'une minorité visible	49	17	13	11	6	2	2	69	18	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	9	8	2	3	1	80	11	267
2008	Membre d'une minorité visible	48	25	5	14	5	2	2	76	19	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	14	5	6	1	0	75	11	235

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	3	6	3	0	0	88	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	6	5	4	0	0	85	9	280
2014	Membre d'une minorité visible	51	27	8	10	2	2	0	79	13	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	4	3	1	0	84	7	265
2011	Membre d'une minorité visible	42	34	9	8	8	0	0	75	15	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	8	11	5	0	1	75	16	267
2008	Membre d'une minorité visible	36	36	7	7	9	5	0	76	17	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	10	10	6	0	0	74	15	235

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	16	0	0	3	2	97	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	9	3	1	2	0	94	3	280
2014	Membre d'une minorité visible	90	10	0	0	0	0	100	0	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	85	10	2	0	2	1	95	2	265
2011	Membre d'une minorité visible	81	13	4	0	0	2	96	0	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	4	2	4	1	90	6	267
2008	Membre d'une minorité visible	84	11	2	0	0	2	98	0	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	10	5	5	6	4	84	11	235

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	18	8	0	2	0	11	90	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	7	2	2	3	5	87	5	280
2014	Membre d'une minorité visible	61	16	10	2	6	0	4	81	9	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	17	5	6	4	4	6	84	11	265
2011	Membre d'une minorité visible	53	25	9	8	6	0	0	77	13	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	23	11	7	10	3	4	70	18	269

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	27	8	3	0	0	1	89	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	22	5	3	3	0	0	89	6	280

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	33	4	5	2	2	0	89	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	24	6	3	2	0	0	89	5	280

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	21	8	8	6	79	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	8	3	3	85	7	280
2014	Membre d'une minorité visible	61	24	6	6	2	86	8	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	6	2	3	89	5	264

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	44	13	6	0	0	13	79	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	6	6	0	1	8	86	7	78
2014	Membre d'une minorité visible	63	13	6	13	0	0	6	80	13	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	4	1	3	1	86	6	67

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	14	14	2	2	71	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	11	13	12	2	63	26	280
2014	Membre d'une minorité visible	45	27	4	16	4	4	74	21	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	11	5	5	72	16	265
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	23	4	10	2	63	14	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	14	7	6	5	71	14	269

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	36	14	15	5	3	0	66	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	11	12	11	2	0	66	23	280
2014	Membre d'une minorité visible	43	22	12	12	8	2	0	67	21	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	14	11	5	2	0	70	16	265
2011	Membre d'une minorité visible	26	43	15	8	6	2	0	71	13	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	16	8	6	1	0	70	14	269
2008	Membre d'une minorité visible	18	41	20	14	5	2	0	60	19	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	13	7	2	1	60	20	234

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	46	6	15	5	3	74	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	15	12	11	4	60	24	280
2014	Membre d'une minorité visible	35	27	14	14	4	6	65	20	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	12	15	4	5	68	20	264
2011	Membre d'une minorité visible	25	47	11	8	6	4	75	14	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	14	9	4	4	71	14	266
2008	Membre d'une minorité visible	18	36	23	9	9	5	57	19	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	44	20	14	5	3	60	20	235

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	15	12	0	3	72	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	12	8	7	3	71	16	279
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	6	10	4	6	78	15	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	6	5	3	76	12	265
2011	Membre d'une minorité visible	25	36	15	13	9	2	62	23	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	11	10	5	3	73	15	267
2008	Membre d'une minorité visible	16	36	14	16	11	7	56	29	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	17	17	8	8	54	27	235

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	48	9	12	5	2	0	74	17	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	13	9	2	0	63	22	279
2014	Membre d'une minorité visible	35	37	6	12	8	2	0	73	21	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	17	11	7	2	1	64	18	263
2011	Membre d'une minorité visible	25	43	11	13	6	2	0	69	19	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	13	12	5	1	0	70	17	267
2008	Membre d'une minorité visible	16	43	11	18	9	2	0	60	28	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	20	18	10	1	0	51	28	235

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	48	5	0	0	0	95	0	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	5	5	2	0	89	6	279
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	4	6	0	2	90	6	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	7	4	3	0	86	7	264
2011	Membre d'une minorité visible	35	54	10	2	0	0	88	2	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	9	3	1	0	87	4	269

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	40	6	5	0	0	0	89	5	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	8	5	1	0	0	87	5	278
2014	Membre d'une minorité visible	55	31	4	2	4	4	0	89	6	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	8	3	1	2	0	88	4	265
2011	Membre d'une minorité visible	36	42	11	4	2	4	2	82	6	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	9	5	1	1	0	85	6	269

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	48	14	2	0	0	2	85	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	11	7	5	2	0	77	12	279
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	10	6	6	2	0	77	13	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	7	3	0	0	81	10	265
2011	Membre d'une minorité visible	38	26	21	8	2	4	2	68	10	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	7	3	3	1	79	10	269
2008	Membre d'une minorité visible	41	34	9	9	2	5	0	79	12	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	9	9	5	1	0	77	14	235

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	45	11	8	0	3	1	81	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	12	2	1	1	0	85	3	277
2014	Membre d'une minorité visible	39	45	6	2	4	4	0	87	6	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	8	3	4	1	76	11	265
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	30	11	2	6	0	54	14	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	16	4	3	5	0	75	8	269

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	40	12	14	6	8	5	64	22	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	18	13	17	19	7	3	45	40	278
2014	Membre d'une minorité visible	18	22	14	10	18	14	2	49	34	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	18	14	19	14	9	5	44	39	265
2011	Membre d'une minorité visible	17	21	32	8	15	4	4	41	24	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	15	16	16	12	9	40	41	268

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	31	2	0	2	0	3	97	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	6	4	2	1	0	87	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	78	16	2	2	2	0	0	94	4	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	4	8	1	1	1	87	9	264

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	25	2	0	2	0	3	97	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	14	3	1	1	1	1	95	2	280
2014	Membre d'une minorité visible	88	8	4	0	0	0	0	96	0	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	3	3	1	1	0	93	4	263
2011	Membre d'une minorité visible	74	11	8	2	0	0	6	90	2	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	6	3	1	2	1	90	4	269
2008	Membre d'une minorité visible	68	16	7	5	0	0	5	88	5	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	9	3	4	1	3	84	7	235

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	11	8	11	2	0	71	19	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	10	8	4	0	0	78	12	279
2014	Membre d'une minorité visible	31	33	10	14	10	2	0	65	25	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	11	10	4	1	0	74	14	265
2011	Membre d'une minorité visible	21	34	15	11	13	4	2	58	26	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	14	11	7	1	0	68	18	268
2008	Membre d'une minorité visible	11	45	11	23	7	2	0	58	30	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	13	17	11	1	0	59	28	235

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	33	22	11	14	5	1	51	26	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	11	19	15	2	2	53	35	280
2014	Membre d'une minorité visible	20	20	12	18	22	6	0	43	43	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	23	15	19	16	1	2	49	36	265
2011	Membre d'une minorité visible	15	25	23	23	13	2	0	40	37	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	15	21	17	1	2	45	39	269
2008	Membre d'une minorité visible	5	35	21	26	9	2	2	41	37	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	30	17	18	25	1	1	38	44	235

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	49	15	8	2	2	2	75	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	14	6	1	2	1	77	8	279

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	36	14	2	2	2	83	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	3	2	1	89	4	278
2014	Membre d'une minorité visible	55	33	4	6	2	0	88	8	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	29	7	2	1	3	91	2	265

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	11	2	0	0	88	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	8	2	2	1	88	4	280
2014	Membre d'une minorité visible	59	33	4	2	2	0	92	4	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	6	3	0	2	91	3	265
2011	Membre d'une minorité visible	38	40	15	8	0	0	77	8	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	3	2	1	85	5	267

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	33	9	0	0	91	0	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	27	6	2	2	90	4	280
2014	Membre d'une minorité visible	67	19	8	4	2	85	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	32	3	1	1	96	2	265
2011	Membre d'une minorité visible	44	44	10	2	0	88	2	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	2	88	6	268
2008	Membre d'une minorité visible	44	40	2	12	2	84	14	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	3	85	8	235

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	38	11	0	3	0	86	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	11	6	2	1	80	8	280
2014	Membre d'une minorité visible	49	27	8	10	6	0	76	16	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	14	5	2	0	80	7	265
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	11	13	2	2	73	15	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	14	10	5	0	71	15	269

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	12	5	2	0	82	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	12	3	3	0	82	6	280
2014	Membre d'une minorité visible	51	27	4	14	4	0	78	18	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	10	6	1	1	83	7	265
2011	Membre d'une minorité visible	32	40	11	17	0	0	72	17	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	12	8	4	0	76	12	269
2008	Membre d'une minorité visible	37	44	2	7	9	0	81	16	43
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	12	8	5	0	75	12	235

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	28	17	3	6	5	0	73	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	23	14	9	5	1	1	72	14	279
2014	Membre d'une minorité visible	43	18	12	10	10	6	0	65	22	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	14	13	6	3	0	67	19	265
2011	Membre d'une minorité visible	30	34	21	4	8	2	2	67	12	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	14	14	9	3	1	62	24	269
2008	Membre d'une minorité visible	32	39	9	7	9	5	0	74	17	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	22	15	17	9	3	0	58	26	235

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	44	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	35	280
2014	Membre d'une minorité visible	31	39	31	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	35	265
2011	Membre d'une minorité visible	17	40	43	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	33	269

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	19	26	19	30	0	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	40	8	5	11	71
2014	Membre d'une minorité visible	0	27	53	13	9999	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	49	21	9999	0	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	53	5	9999	15	87

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	278
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	263

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	31

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	31

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	31

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	31

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	31

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	31

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	31

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	26

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	31

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	31

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	31

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	31

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	30

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	26

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	26

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	26

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	21	15	2	5	28	14	64	10	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	17	18	6	6	24	9	55	19	280
2014	Membre d'une minorité visible	20	12	10	6	14	24	12	52	32	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	13	14	6	3	29	8	64	14	265

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	33	17	2	3	10	2	76	5	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	15	7	5	7	1	71	12	280
2014	Membre d'une minorité visible	35	22	10	6	8	18	0	70	18	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	12	5	2	10	1	79	7	265
2011	Membre d'une minorité visible	36	36	17	2	0	9	0	79	2	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	18	3	3	9	0	74	6	267

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	5	2	3	8	63	70	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	4	2	1	3	72	69	16	280
2014	Membre d'une minorité visible	6	4	10	4	6	4	65	33	33	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	6	4	2	1	4	81	56	20	265
2011	Membre d'une minorité visible	4	13	13	2	10	6	52	41	27	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	9	4	2	0	4	76	65	12	268
2008	Membre d'une minorité visible	7	14	9	5	9	7	50	47	32	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	3	5	2	6	68	61	26	235

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	0	6	2	2	16	72	25	25	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	4	4	0	1	6	80	55	13	279
2014	Membre d'une minorité visible	2	0	8	0	2	2	86	17	17	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	3	3	0	0	3	89	47	11	265
2011	Membre d'une minorité visible	0	0	8	0	0	12	81	0	0	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	1	3	3	0	1	4	87	52	12	267

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	9	0	0	13	63	63	0	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	6	5	1	1	5	73	71	8	279
2014	Membre d'une minorité visible	8	4	8	0	0	12	67	60	0	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	4	3	0	0	5	83	73	3	265
2011	Membre d'une minorité visible	6	6	8	0	4	17	60	50	17	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	6	4	0	1	5	79	71	5	268
2008	Membre d'une minorité visible	11	9	9	2	0	18	50	64	7	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	6	2	1	8	67	64	12	235

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	6	9	0	0	13	63	63	0	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	7	4	1	1	5	73	71	8	277
2014	Membre d'une minorité visible	8	8	8	0	0	10	65	67	0	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	3	3	0	0	5	82	73	3	264
2011	Membre d'une minorité visible	4	10	8	0	0	19	60	64	0	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	6	4	0	1	6	80	69	5	268
2008	Membre d'une minorité visible	9	16	11	2	0	9	52	65	6	44
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	11	7	2	1	4	62	71	9	234

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	278
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	265

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	92	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	18

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	18

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	18

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	12

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	18

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	12

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	18

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	12

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	12

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	16	15	2	0	33	15	69	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	16	16	1	4	32	9	64	8	280
2014	Membre d'une minorité visible	18	8	14	2	4	35	18	57	13	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	15	11	1	1	41	7	76	4	265

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	33	12	2	0	12	5	84	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	12	2	4	7	2	80	7	280
2014	Membre d'une minorité visible	37	27	10	2	2	22	0	82	5	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	10	1	1	14	2	85	3	265
2011	Membre d'une minorité visible	36	34	13	4	2	11	0	79	6	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	14	1	1	9	0	82	2	267

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	15	6	4	0	2	74	11	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	11	7	5	1	3	77	12	279

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	11	11	8	0	2	71	18	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	30	10	4	1	2	55	14	279

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	12	5	5	0	5	78	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	20	6	3	1	2	70	9	278

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	18	6	11	2	3	64	17	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	22	10	5	1	1	62	16	280

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	21	6	3	3	0	6	87	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	7	3	1	1	6	89	3	278

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	17	5	5	0	0	74	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	15	6	4	0	1	75	10	280

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	29	23	3	6	0	3	67	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	17	8	2	0	2	72	11	280

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	14	11	5	0	3	70	16	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	16	9	6	0	2	68	16	278

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	27	17	9	3	0	3	70	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	12	7	6	0	2	74	14	280

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	30	11	6	2	0	3	81	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	13	5	3	0	3	78	9	278

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	13	5	2	2	0	3	92	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	8	2	1	0	2	89	3	280

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	14	9	6	2	0	2	83	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	5	1	2	1	2	91	4	279

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	30	6	5	2	0	2	88	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	10	2	2	0	1	86	4	280

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	17	5	15	2	0	2	79	17	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	10	4	4	0	1	81	8	280

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	20	0	6	0	0	21	92	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	14	4	2	1	0	24	92	3	280

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	8	3	0	2	0	5	95	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	4	1	1	0	5	94	2	279

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	8	8	4	2	2	80	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	1	2	0	3	93	3	280

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	11	8	2	0	0	80	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	15	3	1	0	2	80	5	280

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	46	34	3	2	0	0	61	5	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	42	34	6	2	0	1	57	9	280

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	12	38	31	16	0	2	48	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	39	29	15	0	0	44	16	280

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	54	12	6	3	5	0	78	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	14	7	2	0	0	76	10	280

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	49	18	5	5	3	0	72	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	14	9	3	1	0	73	13	280

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	90	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	279
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	265

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	29

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	36	3	6	0	0	0	92	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	18	9	8	2	6	0	62	38	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	9	4	4	3	1	57	43	280

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	112

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	112

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	112

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	112

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	112

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	112

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	54	23	0	5	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	58	10	1	4	6	113

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	50	13	0	0	0	8	86	0	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	21	5	9	4	0	11	79	15	114

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	13	13	8	21	8	25	38	43	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	7	9	3	15	5	52	36	44	114

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi