Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	38	0	8	8	85	15	13
2014	CH	18	53	8	16	5	71	21	38
2014	CH-03	25	38	0	25	13	63	38	16
2011	CH	22	41	7	22	9	63	30	46
2011	CH-02	24	41	0	24	12	65	35	17
2011	CH-03	28	33	17	11	11	61	22	18
2008	CH	33	65	0	2	0	98	2	46
2008	CH-02	35	65	0	0	0	100	0	17
2008	CH-03	33	61	0	6	0	94	6	18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2014	CH	68	18	8	5	0	0	87	5	38
2014	CH-03	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2011	CH	50	30	7	11	2	0	80	13	46
2011	CH-02	35	59	0	6	0	0	94	6	17
2011	CH-03	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2008	CH	61	26	9	4	0	0	87	4	46
2008	CH-02	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2008	CH-03	78	11	6	6	0	0	89	6	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	8	8	0	0	8	92	0	13
2014	CH	68	24	0	5	3	0	92	8	38
2014	CH-03	63	19	0	13	6	0	81	19	16
2011	CH	52	33	2	7	7	0	85	13	46
2011	CH-02	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2011	CH-03	50	17	0	17	17	0	67	33	18
2008	CH	61	26	7	4	2	0	87	7	46
2008	CH-02	41	29	18	12	0	0	71	12	17
2008	CH-03	83	11	0	0	6	0	94	6	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	62	15	8	8	8	77	15	13
2014	CH	53	29	8	5	5	82	11	38
2014	CH-03	50	31	0	6	13	81	19	16
2011	CH	30	52	2	9	7	83	15	46
2011	CH-02	18	47	0	18	18	65	35	17
2011	CH-03	39	56	0	6	0	94	6	18

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	23	8	23	8	62	31	13
2014	CH	16	47	11	13	13	63	26	38
2014	CH-03	13	44	0	25	19	56	44	16
2011	CH	22	28	20	22	9	50	30	46
2011	CH-02	12	18	29	24	18	29	41	17
2011	CH-03	22	33	11	28	6	56	33	18
2008	CH	11	54	15	11	9	65	20	46
2008	CH-02	0	59	6	18	18	59	35	17
2008	CH-03	11	50	28	6	6	61	11	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	31	15	8	0	77	8	13
2014	CH	37	45	16	3	0	82	3	38
2014	CH-03	38	50	13	0	0	88	0	16
2011	CH	61	26	7	7	0	87	7	46
2011	CH-02	35	35	12	18	0	71	18	17
2011	CH-03	78	17	6	0	0	94	0	18
2008	CH	50	33	9	7	2	84	7	46
2008	CH-02	35	35	18	12	0	71	12	17
2008	CH-03	56	33	6	0	6	94	0	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	46	0	0	8	92	8	13
2014	CH	39	47	13	0	0	87	0	38
2014	CH-03	50	44	6	0	0	94	0	16
2011	CH	57	37	7	0	0	93	0	46
2011	CH-02	47	41	12	0	0	88	0	17
2011	CH-03	72	22	6	0	0	94	0	18
2008	CH	46	41	7	4	2	87	7	46
2008	CH-02	41	35	6	12	6	76	18	17
2008	CH-03	50	44	6	0	0	94	0	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	62	38	0	0	100	0	13
2014	CH	58	34	3	5	92	5	38
2014	CH-03	63	31	0	6	94	6	16

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2014	CH	42	45	5	5	3	0	87	8	38
2014	CH-03	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2011	CH	41	35	15	7	0	2	78	7	46
2011	CH-02	35	29	18	18	0	0	65	18	17
2011	CH-03	44	33	17	0	0	6	82	0	18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	CH	16	26	11	5	26	3	13	50	38	38
2014	CH-03	31	25	13	6	25	0	0	56	31	16
2011	CH	22	24	11	22	15	0	7	49	40	46
2011	CH-02	18	6	12	29	24	0	12	27	60	17
2011	CH-03	28	39	6	11	11	0	6	71	24	18
2008	CH	24	22	17	11	17	2	7	50	31	46
2008	CH-02	18	18	18	6	29	6	6	40	40	17
2008	CH-03	28	28	11	11	17	0	6	59	29	18

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	54	0	8	0	92	8	13
2014	CH	37	42	13	5	3	79	8	38
2014	CH-03	50	38	6	0	6	88	6	16
2011	CH	52	17	17	7	7	70	13	46
2011	CH-02	41	0	41	6	12	41	18	17
2011	CH-03	56	28	6	6	6	83	11	18
2008	CH	35	39	13	7	7	74	13	46
2008	CH-02	12	59	12	12	6	71	18	17
2008	CH-03	44	33	11	0	11	78	11	18

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	31	23	0	8	69	8	13
2014	CH	24	34	18	16	8	58	24	38
2014	CH-03	31	38	19	6	6	69	13	16
2011	CH	13	41	20	11	15	54	26	46
2011	CH-02	12	29	24	18	18	41	35	17
2011	CH-03	17	44	17	6	17	61	22	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	46	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2014	CH	34	34	18	11	3	0	69	13	38
2014	CH-03	56	19	19	6	0	0	75	6	16
2011	CH	30	59	2	7	0	2	91	7	46
2011	CH-02	24	47	6	18	0	6	75	19	17
2011	CH-03	39	61	0	0	0	0	100	0	18
2008	CH	41	43	11	0	4	0	85	4	46
2008	CH-02	18	65	6	0	12	0	82	12	17
2008	CH-03	61	22	17	0	0	0	83	0	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	23	0	0	100	0	13
2014	CH	55	34	5	5	89	5	38
2014	CH-03	56	38	6	0	94	0	16
2011	CH	72	17	9	2	89	2	46
2011	CH-02	47	29	24	0	76	0	17
2011	CH-03	89	6	0	6	94	6	18

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	23	8	8	8	0	0	77	15	13
2014	CH	18	50	5	18	5	3	0	70	24	38
2014	CH-03	25	44	0	31	0	0	0	69	31	16
2011	CH	33	46	9	11	0	0	2	80	11	46
2011	CH-02	18	41	18	18	0	0	6	63	19	17
2011	CH-03	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	62	23	8	8	0	85	8	13
2014	CH	24	55	11	8	3	79	11	38
2014	CH-03	38	44	13	6	0	81	6	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2014	CH	26	31	24	11	5	3	59	16	38
2014	CH-03	38	25	19	13	6	0	63	19	16
2011	CH	28	43	15	9	4	0	72	13	46
2011	CH-02	18	35	24	12	12	0	53	24	17
2011	CH-03	39	61	0	0	0	0	100	0	18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	46	0	8	0	92	8	13
2014	CH	40	42	8	8	3	82	11	38
2014	CH-03	56	31	13	0	0	88	0	16
2011	CH	59	26	9	2	4	85	7	46
2011	CH-02	35	29	24	0	12	65	12	17
2011	CH-03	72	22	0	6	0	94	6	18
2008	CH	43	37	9	7	4	80	11	46
2008	CH-02	24	47	12	12	6	71	18	17
2008	CH-03	56	28	11	6	0	83	6	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	CH	31	29	32	3	5	60	8	38
2014	CH-03	31	38	19	6	6	69	13	16
2011	CH	22	35	28	11	4	57	15	46
2011	CH-02	29	47	18	6	0	76	6	17
2011	CH-03	28	28	33	11	0	56	11	18
2008	CH	15	37	30	17	0	52	17	46
2008	CH-02	18	41	24	18	0	59	18	17
2008	CH-03	11	44	28	17	0	56	17	18

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	23	38	23	15	0	0	38	23	13
2014	CH	3	18	47	24	3	3	3	28	22	38
2014	CH-03	6	13	44	31	6	0	0	38	19	16
2011	CH	9	22	39	20	9	0	2	29	31	46
2011	CH-02	12	18	35	12	18	0	6	31	31	17
2011	CH-03	11	22	39	28	0	0	0	28	33	18
2008	CH	4	35	41	17	0	2	0	18	40	46
2008	CH-02	0	41	35	24	0	0	0	24	41	17
2008	CH-03	11	22	44	17	0	6	0	18	35	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	15	15	23	38	0	0	62	23	13
2014	CH	8	21	37	29	3	0	3	32	30	38
2014	CH-03	19	19	38	19	6	0	0	25	38	16
2011	CH	4	33	28	20	11	2	2	32	39	46
2011	CH-02	0	41	24	18	12	0	6	31	44	17
2011	CH-03	6	17	44	17	17	0	0	33	22	18
2008	CH	9	22	35	24	7	2	2	32	32	46
2008	CH-02	0	24	47	6	18	6	0	25	25	17
2008	CH-03	17	11	33	33	0	0	6	35	29	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	15	38	8	15	0	23	38	13
2014	CH	30	27	27	14	0	3	14	58	37
2014	CH-03	19	38	25	19	0	0	19	56	16
2011	CH	24	20	35	20	0	2	20	44	46
2011	CH-02	12	18	47	18	0	6	19	31	17
2011	CH-03	33	17	28	22	0	0	22	50	18
2008	CH	13	43	33	9	2	0	11	57	46
2008	CH-02	6	53	35	6	0	0	6	59	17
2008	CH-03	17	50	17	11	6	0	17	67	18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	15	31	38	15	0	0	54	15	13
2014	CH	3	11	40	37	8	0	3	46	14	38
2014	CH-03	6	19	31	38	6	0	0	44	25	16
2011	CH	4	7	52	22	11	2	2	34	11	46
2011	CH-02	0	0	59	12	24	0	6	38	0	17
2011	CH-03	11	11	44	28	6	0	0	33	22	18
2008	CH	2	15	54	24	4	0	0	28	17	46
2008	CH-02	6	6	59	24	6	0	0	29	12	17
2008	CH-03	0	17	44	33	6	0	0	39	17	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	38	23	8	23	0	31	46	13
2014	CH	21	37	34	8	0	0	8	58	38
2014	CH-03	19	50	25	6	0	0	6	69	16
2011	CH	26	28	26	13	4	2	18	56	46
2011	CH-02	12	35	18	18	12	6	31	50	17
2011	CH-03	28	22	33	17	0	0	17	50	18
2008	CH	15	39	30	15	0	0	15	54	46
2008	CH-02	12	35	29	24	0	0	24	47	17
2008	CH-03	17	39	33	11	0	0	11	56	18

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	8	23	38	31	0	69	8	13
2014	CH	5	8	26	39	18	3	59	14	38
2014	CH-03	6	6	25	50	13	0	63	13	16
2011	CH	4	15	28	22	24	7	49	21	46
2011	CH-02	0	12	18	24	35	12	67	13	17
2011	CH-03	6	17	33	28	17	0	44	22	18
2008	CH	11	13	35	35	4	2	40	24	46
2008	CH-02	12	12	29	41	6	0	47	24	17
2008	CH-03	11	11	33	33	6	6	41	24	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13
2014	CH	18	42	24	11	0	3	3	11	64	38
2014	CH-03	31	25	38	6	0	0	0	6	56	16

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2014	CH	82	8	3	3	3	3	92	5	38
2014	CH-03	88	6	0	0	6	0	94	6	16
2011	CH	65	13	13	7	0	2	80	7	46
2011	CH-02	53	12	29	0	0	6	69	0	17
2011	CH-03	72	11	6	11	0	0	83	11	18
2008	CH	72	15	0	2	2	9	95	5	46
2008	CH-02	65	24	0	0	6	6	94	6	17
2008	CH-03	83	6	0	0	0	11	100	0	18

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	46	0	0	15	15	0	82	18	13
2014	CH	18	45	16	13	5	0	3	65	19	38
2014	CH-03	13	38	19	19	6	0	6	53	27	16

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	15	0	8	8	15	82	18	13
2014	CH	45	34	8	8	5	0	79	13	38
2014	CH-03	50	25	6	13	6	0	75	19	16

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	31	15	0	8	77	8	13
2014	CH	34	45	13	5	3	79	8	38
2014	CH-03	31	44	19	6	0	75	6	16
2011	CH	33	48	9	11	0	80	11	46
2011	CH-02	24	35	18	24	0	59	24	17
2011	CH-03	33	56	6	6	0	89	6	18
2008	CH	28	41	15	7	9	70	15	46
2008	CH-02	18	47	18	6	12	65	18	17
2008	CH-03	22	50	11	11	6	72	17	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	15	8	15	8	15	64	27	13
2014	CH	29	37	11	13	11	0	66	24	38
2014	CH-03	38	38	6	13	6	0	75	19	16
2011	CH	35	35	17	2	9	2	71	11	46
2011	CH-02	18	24	35	6	18	0	41	24	17
2011	CH-03	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2008	CH	39	30	7	11	13	0	70	24	46
2008	CH-02	18	24	12	18	29	0	41	47	17
2008	CH-03	39	44	0	11	6	0	83	17	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	31	15	8	0	15	31	0	67	22	13
2014	CH	8	34	13	21	18	3	3	45	42	38
2014	CH-03	13	38	13	19	13	6	0	53	33	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	23	0	15	8	77	23	13
2014	CH	21	58	11	3	8	79	11	38
2014	CH-03	13	56	25	6	0	69	6	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	31	15	0	8	77	8	13
2014	CH	34	45	8	5	8	79	13	38
2014	CH-03	44	31	6	0	19	75	19	16
2011	CH	30	35	20	11	4	65	15	46
2011	CH-02	35	24	18	18	6	59	24	17
2011	CH-03	33	33	22	6	6	67	11	18
2008	CH	30	37	17	9	7	67	15	46
2008	CH-02	24	29	24	6	18	53	24	17
2008	CH-03	28	44	17	11	0	72	11	18

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2014	CH	50	31	5	11	3	0	82	13	38
2014	CH-03	63	13	13	6	6	0	75	13	16
2011	CH	37	33	9	13	7	2	71	20	46
2011	CH-02	18	35	18	24	6	0	53	29	17
2011	CH-03	44	33	6	6	11	0	78	17	18
2008	CH	43	37	13	2	4	0	80	7	46
2008	CH-02	24	35	24	6	12	0	59	18	17
2008	CH-03	61	28	11	0	0	0	89	0	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2014	CH	45	26	13	11	3	3	73	14	38
2014	CH-03	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2011	CH	30	39	24	2	4	0	70	7	46
2011	CH-02	24	35	24	6	12	0	59	18	17
2011	CH-03	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2008	CH	37	39	9	4	11	0	76	15	46
2008	CH-02	24	29	18	6	24	0	53	29	17
2008	CH-03	33	50	6	6	6	0	83	11	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	92	0	0	0	0	8	100	0	13
2014	CH	92	5	0	0	0	3	100	0	38
2014	CH-03	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	CH	74	13	4	4	0	4	91	5	46
2011	CH-02	53	24	12	0	0	12	87	0	17
2011	CH-03	78	11	0	11	0	0	89	11	18
2008	CH	83	9	0	0	2	7	98	2	46
2008	CH-02	71	12	0	0	6	12	93	7	17
2008	CH-03	89	6	0	0	0	6	100	0	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13
2014	CH	66	21	3	5	3	3	0	89	8	38
2014	CH-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	CH	59	22	9	7	2	0	2	82	9	46
2011	CH-02	47	18	12	18	6	0	0	65	24	17
2011	CH-03	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	62	0	31	0	8	0	0	62	8	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	15	23	0	8	69	8	13
2014	CH	50	29	11	3	8	79	11	38
2014	CH-03	56	13	19	0	13	69	13	16

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	38	15	0	23	15	55	27	13
2014	CH	16	42	18	16	8	0	58	24	38
2014	CH-03	13	56	19	13	0	0	69	13	16
2011	CH	13	33	22	22	4	7	49	28	46
2011	CH-02	6	35	18	29	12	0	41	41	17
2011	CH-03	17	39	22	11	0	11	63	13	18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	31	15	0	31	8	50	33	13
2014	CH	5	42	26	21	5	0	47	26	38
2014	CH-03	6	44	38	13	0	0	50	13	16
2011	CH	11	33	24	22	9	2	44	31	46
2011	CH-02	12	29	18	29	12	0	41	41	17
2011	CH-03	6	44	28	11	11	0	50	22	18
2008	CH	22	28	17	24	9	0	50	33	46
2008	CH-02	6	18	29	35	12	0	24	47	17
2008	CH-03	33	39	0	17	11	0	72	28	18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	8	23	23	31	23	54	13
2014	CH	3	34	24	21	18	37	39	38
2014	CH-03	0	44	25	13	19	44	31	16
2011	CH	9	26	30	26	9	35	35	46
2011	CH-02	12	24	18	35	12	35	47	17
2011	CH-03	6	28	39	17	11	33	28	18
2008	CH	2	28	15	43	11	30	54	46
2008	CH-02	0	18	24	41	18	18	59	17
2008	CH-03	6	28	11	44	11	33	56	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	31	23	8	15	8	50	25	13
2014	CH	16	34	21	10	13	5	53	25	38
2014	CH-03	31	25	38	6	0	0	56	6	16
2011	CH	9	35	13	30	11	2	44	42	46
2011	CH-02	12	24	6	35	24	0	35	59	17
2011	CH-03	11	33	17	33	6	0	44	39	18
2008	CH	11	37	22	17	11	2	49	29	46
2008	CH-02	6	18	24	24	29	0	24	53	17
2008	CH-03	22	44	17	11	0	6	71	12	18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	38	23	8	23	46	31	13
2014	CH	5	32	21	18	24	37	42	38
2014	CH-03	13	38	13	19	19	50	38	16
2011	CH	9	33	15	33	11	41	43	46
2011	CH-02	12	12	18	47	12	24	59	17
2011	CH-03	11	39	17	22	11	50	33	18
2008	CH	13	35	20	17	15	48	33	46
2008	CH-02	0	35	18	18	29	35	47	17
2008	CH-03	22	22	22	22	11	44	33	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	54	15	8	8	69	15	13
2014	CH	18	45	24	5	8	63	13	38
2014	CH-03	25	50	13	13	0	75	13	16
2011	CH	17	48	20	11	4	65	15	46
2011	CH-02	24	29	24	12	12	53	24	17
2011	CH-03	11	61	17	11	0	72	11	18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2014	CH	34	55	8	0	3	0	90	3	38
2014	CH-03	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	CH	39	43	2	11	2	2	84	13	46
2011	CH-02	24	41	0	24	6	6	69	31	17
2011	CH-03	56	33	6	6	0	0	89	6	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2014	CH	37	37	5	8	10	3	0	76	19	38
2014	CH-03	44	38	6	0	6	6	0	87	7	16
2011	CH	28	30	15	17	4	2	2	61	23	46
2011	CH-02	18	29	12	29	6	6	0	50	38	17
2011	CH-03	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2008	CH	22	48	13	9	9	0	0	70	17	46
2008	CH-02	12	35	18	12	24	0	0	47	35	17
2008	CH-03	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	31	31	23	0	8	8	0	67	8	13
2014	CH	18	37	26	5	8	3	3	58	14	38
2014	CH-03	31	25	25	0	13	6	0	60	13	16
2011	CH	15	33	22	17	7	7	0	51	26	46
2011	CH-02	6	29	24	24	12	6	0	38	38	17
2011	CH-03	22	39	17	11	6	6	0	65	18	18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	15	8	15	8	15	0	64	27	13
2014	CH	11	42	11	13	18	3	3	56	33	38
2014	CH-03	25	50	6	13	6	0	0	75	19	16
2011	CH	7	35	13	24	13	7	2	45	40	46
2011	CH-02	6	12	12	35	24	12	0	20	67	17
2011	CH-03	6	61	11	11	6	6	0	71	18	18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	15	0	8	100	0	13
2014	CH	69	21	3	8	97	3	38
2014	CH-03	75	19	0	6	100	0	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2014	CH	69	16	8	0	3	5	0	89	3	38
2014	CH-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	CH	57	15	20	7	0	0	2	73	7	46
2011	CH-02	35	24	35	0	0	0	6	63	0	17
2011	CH-03	61	11	11	17	0	0	0	72	17	18
2008	CH	59	20	17	2	0	0	2	80	2	46
2008	CH-02	29	35	24	6	0	0	6	69	6	17
2008	CH-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	31	8	8	31	0	54	38	13
2014	CH	11	37	18	13	18	3	49	32	38
2014	CH-03	13	31	38	6	13	0	44	19	16
2011	CH	15	20	24	28	13	0	35	41	46
2011	CH-02	6	24	6	41	24	0	29	65	17
2011	CH-03	17	11	39	28	6	0	28	33	18
2008	CH	17	37	22	11	13	0	54	24	46
2008	CH-02	6	12	35	18	29	0	18	47	17
2008	CH-03	28	50	11	6	6	0	78	11	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	31	8	8	38	0	46	46	13
2014	CH	13	29	16	13	26	3	43	40	38
2014	CH-03	13	50	25	6	6	0	63	13	16
2011	CH	26	20	15	24	13	2	47	38	46
2011	CH-02	18	12	18	24	24	6	31	50	17
2011	CH-03	33	28	11	22	6	0	61	28	18
2008	CH	24	37	17	9	13	0	61	22	46
2008	CH-02	6	29	29	6	29	0	35	35	17
2008	CH-03	44	28	17	11	0	0	72	11	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	46	0	15	8	8	0	75	25	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	31	38	15	0	15	82	0	13
2014	CH	32	60	5	3	0	92	3	38
2014	CH-03	38	56	6	0	0	94	0	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	38	0	8	8	8	83	17	13
2014	CH	37	50	8	0	3	3	89	3	38
2014	CH-03	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2011	CH	24	46	15	11	4	0	70	15	46
2011	CH-02	18	35	18	18	12	0	53	29	17
2011	CH-03	39	44	11	6	0	0	83	6	18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2014	CH	37	50	11	0	3	0	87	3	38
2014	CH-03	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2011	CH	28	35	22	11	0	4	66	11	46
2011	CH-02	12	35	24	24	0	6	50	25	17
2011	CH-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2008	CH	28	50	4	11	7	0	78	17	46
2008	CH-02	18	47	0	24	12	0	65	35	17
2008	CH-03	39	44	6	6	6	0	83	11	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2014	CH	18	37	21	16	5	3	57	22	38
2014	CH-03	25	38	25	13	0	0	63	13	16
2011	CH	24	39	17	13	4	2	64	18	46
2011	CH-02	24	12	18	29	12	6	38	44	17
2011	CH-03	22	61	11	6	0	0	83	6	18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	31	23	0	8	69	8	13
2014	CH	18	45	16	16	5	63	21	38
2014	CH-03	25	44	25	6	0	69	6	16
2011	CH	26	39	11	20	4	65	24	46
2011	CH-02	24	24	12	29	12	47	41	17
2011	CH-03	28	50	11	11	0	78	11	18
2008	CH	20	46	17	11	7	65	17	46
2008	CH-02	6	35	18	24	18	41	41	17
2008	CH-03	33	44	17	6	0	78	6	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	31	23	0	8	0	69	8	13
2014	CH	21	31	16	13	13	5	55	28	38
2014	CH-03	25	38	13	19	6	0	63	25	16
2011	CH	24	28	24	7	15	2	53	22	46
2011	CH-02	12	6	47	0	35	0	18	35	17
2011	CH-03	39	39	0	17	6	0	78	22	18
2008	CH	22	33	17	15	9	4	57	25	46
2008	CH-02	18	12	24	18	24	6	31	44	17
2008	CH-03	28	39	17	11	0	6	71	12	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	62	15	13
2014	CH	11	40	50	38
2014	CH-03	6	50	44	16
2011	CH	11	50	39	46
2011	CH-02	12	29	59	17
2011	CH-03	11	72	17	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	15	0	0	15	46	8	67	33	13
2014	CH	18	32	13	5	16	11	5	59	25	38
2014	CH-03	13	31	31	0	6	13	6	54	8	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2014	CH	32	37	13	5	11	0	3	70	16	38
2014	CH-03	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	CH	20	52	15	4	4	4	0	75	9	46
2011	CH-02	18	35	35	6	6	0	0	53	12	17
2011	CH-03	17	67	6	6	6	0	0	83	11	18

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	31	62	8	0	92	0	13
2014	CH	26	58	8	8	84	8	38
2014	CH-03	31	50	6	13	81	13	16
2011	CH	13	76	7	4	89	4	46
2011	CH-02	6	82	0	12	88	12	17
2011	CH-03	17	67	17	0	83	0	18
2008	CH	30	54	11	4	85	4	46
2008	CH-02	18	53	18	12	71	12	17
2008	CH-03	33	61	6	0	94	0	18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	15	15	8	15	46	0	29	43	13
2014	CH	3	21	29	16	5	16	11	32	29	38
2014	CH-03	0	19	38	13	0	19	13	27	18	16
2011	CH	4	24	30	4	11	22	4	38	21	46
2011	CH-02	6	6	35	6	18	24	6	17	33	17
2011	CH-03	0	44	17	6	6	22	6	62	15	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	31	46	0	15	0	8	83	17	13
2014	CH	40	39	18	0	0	3	81	0	38
2014	CH-03	44	31	19	0	0	6	80	0	16
2011	CH	39	41	11	2	2	4	84	5	46
2011	CH-02	24	35	18	6	6	12	67	13	17
2011	CH-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2008	CH	41	43	7	2	2	4	89	5	46
2008	CH-02	24	53	0	6	6	12	87	13	17
2008	CH-03	39	56	6	0	0	0	94	0	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	38	15	8	15	73	9	13
2014	CH	24	37	21	10	8	66	11	38
2014	CH-03	31	31	25	6	6	67	7	16
2011	CH	28	39	17	7	9	74	7	46
2011	CH-02	12	29	35	12	12	47	13	17
2011	CH-03	39	44	6	6	6	88	6	18
2008	CH	30	43	15	9	2	76	9	46
2008	CH-02	18	41	24	12	6	63	13	17
2008	CH-03	44	39	11	6	0	83	6	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	100	13
2014	CH	13	87	38

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	8	15	8	0	38	15	50	17	13
2014	CH	16	29	16	0	3	24	13	71	4	38
2014	CH-03	19	38	13	0	0	19	13	82	0	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	23	23	0	0	31	0	67	0	13
2014	CH	24	45	21	0	3	5	3	74	3	38
2014	CH-03	38	38	19	0	0	0	6	80	0	16
2011	CH	28	33	20	11	0	9	0	67	12	46
2011	CH-02	18	12	35	24	0	12	0	33	27	17
2011	CH-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	31	38	8	8	0	8	42	17	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	0	54	15	15	0	0	15	31	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	23	23	23	0	0	8	50	25	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	15	15	46	23	0	0	0	31	23	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	38	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	46	23	8	0	8	0	15	82	9	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	8	0	0	0	8	8	100	0	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	8	8	69	8	8	0	0	15	15	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	31	31	8	8	23	0	0	62	31	13

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	23	46	23	0	8	0	0	23	77	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	20	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	20	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	10	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	70	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	30	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	60	20	20	0	0	10

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	20	0	20	40	0	20	25	75	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	10	0	30	60	0	0	10	90	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CH

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.