Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Infrastructure Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	38	2	4	0	0	93	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	2	7	2	0	89	9	266
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	10	6	0	0	83	6	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	44	3	5	2	0	90	6	255
2011	Membre d'une minorité visible	64	34	0	2	0	0	98	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	42	1	6	1	0	92	7	257
2008	Membre d'une minorité visible	44	40	4	4	4	4	88	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	5	5	3	0	88	8	172

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	17	0	2	0	0	0	98	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	18	4	2	0	0	1	94	2	265
2014	Membre d'une minorité visible	72	20	8	0	0	0	0	92	0	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	18	4	2	2	0	0	92	4	255
2011	Membre d'une minorité visible	66	27	2	2	0	2	0	95	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	2	3	0	1	0	94	4	257
2008	Membre d'une minorité visible	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	4	2	1	1	0	92	4	173

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	20	2	2	5	0	91	7	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	8	7	2	0	83	9	265
2014	Membre d'une minorité visible	63	24	4	2	7	0	87	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	4	11	3	0	83	13	255
2011	Membre d'une minorité visible	62	16	7	11	2	2	79	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	6	10	2	0	82	12	257
2008	Membre d'une minorité visible	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	2	12	4	0	83	16	173

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	34	17	9	0	74	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	5	10	6	79	16	265
2014	Membre d'une minorité visible	63	16	8	7	6	79	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	6	7	3	84	9	254
2011	Membre d'une minorité visible	57	32	5	7	0	89	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	7	7	2	84	9	257

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	23	19	7	0	0	51	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	13	5	0	1	70	19	265
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	15	9	2	0	0	74	11	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	7	3	1	1	79	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	23	43	20	7	2	0	4	69	10	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	6	2	0	1	79	8	257
2008	Membre d'une minorité visible	27	46	12	4	8	0	4	76	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	5	1	2	70	16	173

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	13	9	8	70	17	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	8	8	3	82	11	265
2014	Membre d'une minorité visible	37	33	13	11	7	70	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	15	5	6	75	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	30	47	7	13	2	78	16	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	9	9	4	78	13	257
2008	Membre d'une minorité visible	35	31	12	12	12	65	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	15	10	2	72	13	173

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	6	5	8	0	81	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	5	8	2	0	85	10	264
2014	Membre d'une minorité visible	46	30	6	9	9	0	77	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	7	7	3	0	83	10	254
2011	Membre d'une minorité visible	30	41	18	7	4	0	71	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	10	5	5	1	81	10	257
2008	Membre d'une minorité visible	35	38	8	12	8	0	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	9	3	3	0	84	7	173

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	9	5	0	0	86	5	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	7	5	1	1	86	6	264
2014	Membre d'une minorité visible	48	33	13	4	2	0	81	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	5	5	1	0	89	6	255

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	11	17	2	0	70	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	12	5	0	73	18	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	33	4	7	9	0	80	16	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	9	11	5	1	75	16	255
2011	Membre d'une minorité visible	47	28	14	9	2	0	75	12	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	6	3	0	84	9	256

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	7	24	8	2	7	57	35	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	13	14	11	2	10	56	29	264
2014	Membre d'une minorité visible	21	15	18	13	16	2	15	44	35	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	23	9	13	10	1	13	62	28	255
2011	Membre d'une minorité visible	32	16	11	16	9	5	12	57	30	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	10	11	7	1	13	67	21	256
2008	Membre d'une minorité visible	38	23	4	15	0	0	19	76	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	22	13	12	15	3	9	54	31	172

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	51	9	7	10	0	74	17	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	7	5	0	78	11	266
2014	Membre d'une minorité visible	30	33	17	7	13	0	63	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	9	7	5	0	79	12	255
2011	Membre d'une minorité visible	35	45	12	4	5	0	79	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	8	4	1	76	12	256
2008	Membre d'une minorité visible	27	50	4	0	19	0	77	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	12	13	5	0	71	18	173

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	14	11	20	2	54	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	12	8	0	66	20	266
2014	Membre d'une minorité visible	30	31	19	11	9	0	61	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	14	7	6	0	73	12	254
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	34	9	7	0	50	16	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	12	4	0	72	16	257

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	16	17	7	0	0	60	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	13	15	6	0	0	66	21	266

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	39	5	8	2	0	0	85	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	7	4	2	0	1	87	6	265
2014	Membre d'une minorité visible	54	31	6	4	4	0	0	85	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	12	2	1	0	0	85	3	255
2011	Membre d'une minorité visible	48	41	0	2	9	0	0	89	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	7	3	2	1	0	88	5	257
2008	Membre d'une minorité visible	50	38	0	4	8	0	0	88	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	10	7	6	0	0	77	13	173

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	44	12	7	20	0	0	62	27	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	11	9	8	0	0	72	17	266

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	4	0	8	87	8	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	5	1	87	5	265
2014	Membre d'une minorité visible	61	22	13	2	2	83	4	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	9	2	2	87	4	255
2011	Membre d'une minorité visible	60	34	2	2	2	93	4	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	39	6	2	2	90	4	257

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	42	13	2	11	0	74	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	10	3	0	76	13	265
2014	Membre d'une minorité visible	36	33	17	7	7	0	69	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	10	9	4	1	77	13	255
2011	Membre d'une minorité visible	31	46	11	7	5	0	77	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	7	4	0	79	12	257

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	16	7	13	65	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	9	5	75	13	265
2014	Membre d'une minorité visible	36	29	17	9	9	65	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	4	78	12	255

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	9	7	13	0	71	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	13	10	5	0	73	15	265
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	13	9	4	0	74	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	2	0	82	7	254
2011	Membre d'une minorité visible	32	37	18	2	11	0	68	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	10	4	2	1	84	6	257

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	16	5	8	72	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	8	3	77	11	264
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	13	7	4	76	11	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	12	4	4	80	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	44	45	4	4	2	89	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	2	84	7	256
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	8	4	15	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	7	5	76	12	173

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	36	0	0	0	64	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	19	10	8	0	63	18	266
2014	Membre d'une minorité visible	52	22	13	6	6	0	74	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	16	10	6	0	67	16	255
2011	Membre d'une minorité visible	27	48	16	9	0	0	75	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	16	6	4	0	74	10	255
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	15	8	4	4	72	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	12	5	0	71	16	173

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	34	22	2	0	10	27	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	37	15	6	1	2	22	39	265
2014	Membre d'une minorité visible	17	23	34	11	10	2	2	22	42	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	42	20	7	1	1	28	30	255
2011	Membre d'une minorité visible	11	29	43	11	5	0	0	16	41	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	43	20	9	0	2	30	26	255
2008	Membre d'une minorité visible	12	27	31	23	0	0	8	25	42	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	39	13	5	1	3	19	41	173

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	24	19	4	0	10	26	47	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	30	14	12	3	3	28	40	265
2014	Membre d'une minorité visible	9	18	38	19	15	2	0	34	27	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	33	23	15	2	3	40	25	255
2011	Membre d'une minorité visible	11	4	41	16	14	9	4	34	18	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	14	27	31	20	3	3	55	17	256
2008	Membre d'une minorité visible	4	27	23	27	12	4	4	42	33	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	30	18	14	1	2	33	36	173

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	9	42	19	5	0	12	26	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	31	21	8	0	3	30	39	265
2014	Membre d'une minorité visible	23	22	26	13	15	2	0	28	45	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	34	12	6	1	1	19	47	255
2011	Membre d'une minorité visible	13	27	34	16	9	0	0	25	41	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	31	28	11	2	3	41	26	256
2008	Membre d'une minorité visible	8	23	35	19	0	0	15	23	36	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	35	19	9	3	3	30	33	172

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	21	27	17	11	0	13	32	38	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	29	18	11	0	2	29	41	262
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	33	16	17	0	2	34	33	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	37	24	7	1	1	32	31	253
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	48	18	9	0	0	27	25	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	44	27	10	1	2	38	16	255
2008	Membre d'une minorité visible	4	12	46	23	0	4	12	27	18	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	32	25	9	1	1	35	33	173

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	22	33	14	2	0	4	17	48	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	25	18	9	2	5	29	45	264
2014	Membre d'une minorité visible	22	17	27	19	13	2	0	33	40	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	29	21	10	1	2	33	37	254
2011	Membre d'une minorité visible	9	32	27	21	7	2	2	29	43	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	34	26	14	2	3	43	22	257
2008	Membre d'une minorité visible	4	15	38	23	12	0	8	38	21	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	30	20	10	2	3	33	36	172

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	23	5	5	2	4	10	65	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	21	11	7	1	5	19	58	264
2014	Membre d'une minorité visible	11	11	35	19	17	2	4	39	24	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	29	24	13	3	4	40	29	254
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	32	21	11	7	4	36	28	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	25	30	18	2	5	52	22	256
2008	Membre d'une minorité visible	15	15	31	27	0	0	12	30	35	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	23	17	6	1	2	23	53	173

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	36	14	2	2	4	17	44	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	35	20	6	2	4	27	36	264
2014	Membre d'une minorité visible	25	15	21	19	15	4	0	36	42	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	39	17	8	2	1	26	34	255

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	20	4	4	0	0	0	91	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	4	4	1	0	0	91	5	266
2014	Membre d'une minorité visible	74	15	4	4	2	0	0	90	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	20	3	5	1	0	0	91	6	255
2011	Membre d'une minorité visible	73	18	7	2	0	0	0	91	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	3	4	1	0	0	91	5	257
2008	Membre d'une minorité visible	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	2	5	1	1	1	91	6	173

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	22	16	13	5	0	47	30	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	14	8	5	7	8	68	15	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	18	8	9	13	2	2	68	23	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	13	11	4	4	5	70	15	255

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	24	12	16	6	0	0	66	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	5	2	1	0	85	7	266
2014	Membre d'une minorité visible	52	22	9	9	9	0	0	74	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	9	8	4	0	1	79	12	255

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	44	13	12	12	0	0	64	23	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	8	9	4	2	0	79	13	266
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	6	13	4	0	2	76	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	8	6	2	1	2	83	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	30	32	9	11	16	2	0	63	28	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	6	6	1	1	78	12	256
2008	Membre d'une minorité visible	27	35	15	15	0	8	0	67	17	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	8	12	3	2	0	76	16	173

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	27	19	14	9	7	0	55	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	8	7	4	11	1	79	12	265
2014	Membre d'une minorité visible	40	19	17	6	11	4	2	63	19	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	13	10	5	6	2	69	17	255
2011	Membre d'une minorité visible	17	25	23	11	16	9	0	45	30	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	10	8	7	7	1	73	16	256
2008	Membre d'une minorité visible	27	31	19	8	12	4	0	60	20	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	8	4	8	0	75	13	173

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	11	30	13	14	18	2	28	34	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	18	10	7	22	4	52	23	266
2014	Membre d'une minorité visible	27	22	19	9	11	13	0	56	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	20	14	7	14	5	48	27	255

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	9	12	11	69	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	5	6	1	88	7	265
2014	Membre d'une minorité visible	51	30	12	4	2	81	6	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	6	5	2	87	7	255

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	15	5	8	2	71	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	8	8	7	0	77	15	266
2014	Membre d'une minorité visible	50	29	12	8	0	0	79	8	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	6	4	2	79	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	11	14	5	0	71	18	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	10	9	7	1	74	16	257
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	15	8	8	0	69	15	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	8	9	1	73	17	173

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	20	11	7	8	2	0	73	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	11	5	4	2	0	80	9	266
2014	Membre d'une minorité visible	56	24	12	0	6	2	0	81	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	9	4	4	3	1	82	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	20	5	7	0	0	68	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	9	7	8	1	0	75	15	257
2008	Membre d'une minorité visible	38	19	15	4	19	4	0	60	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	9	10	5	5	0	75	16	173

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	13	4	8	2	73	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	8	7	4	0	81	11	265
2014	Membre d'une minorité visible	58	26	8	2	6	0	83	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	6	4	2	81	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	4	20	5	0	71	25	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	8	9	9	1	74	18	257
2008	Membre d'une minorité visible	35	31	12	8	12	4	68	20	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	6	12	9	1	74	20	173

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	13	2	0	2	0	95	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	12	3	1	1	1	95	3	266
2014	Membre d'une minorité visible	81	11	6	2	0	0	92	2	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	3	1	1	0	95	2	255
2011	Membre d'une minorité visible	73	23	0	2	0	2	98	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	1	1	0	96	2	256
2008	Membre d'une minorité visible	65	31	4	0	0	0	96	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	83	9	2	3	2	1	92	5	173

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	13	7	7	7	2	71	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	7	6	1	1	5	84	8	266
2014	Membre d'une minorité visible	55	17	12	4	4	2	4	78	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	10	3	4	5	5	80	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	36	27	13	7	9	5	3	68	17	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	12	7	6	2	3	74	14	257

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	11	5	8	2	0	76	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	6	5	3	3	0	86	8	266

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	16	18	4	11	0	0	67	15	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	7	2	3	3	1	87	6	266

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	20	9	9	10	2	71	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	10	7	5	0	79	12	266
2014	Membre d'une minorité visible	57	20	15	2	6	0	77	8	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	10	5	4	0	82	9	255

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	52	28	0	0	0	0	72	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	44	6	10	4	7	16	75	17	81
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	13	7	5	4	8	71	14	90

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	13	9	11	0	0	66	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	16	8	5	3	0	70	13	266
2014	Membre d'une minorité visible	32	35	21	0	6	6	0	71	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	13	10	5	6	1	71	15	255
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	16	4	7	16	0	68	13	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	15	11	8	3	0	64	20	255

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	20	15	14	11	0	0	60	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	16	13	7	2	1	63	20	266
2014	Membre d'une minorité visible	31	31	21	11	4	2	0	64	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	18	10	6	2	0	65	17	254
2011	Membre d'une minorité visible	21	39	27	0	9	5	0	62	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	12	12	5	2	0	70	17	257
2008	Membre d'une minorité visible	35	27	19	8	4	8	0	67	13	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	13	8	2	0	65	21	173

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	15	12	11	2	0	61	23	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	22	16	7	2	1	54	24	266
2014	Membre d'une minorité visible	27	28	23	11	6	4	0	58	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	44	16	15	6	2	0	61	22	255
2011	Membre d'une minorité visible	19	41	22	4	5	9	0	65	10	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	16	9	3	3	0	71	12	257
2008	Membre d'une minorité visible	15	50	12	8	4	12	0	74	13	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	17	16	9	3	0	57	25	173

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	18	6	20	18	2	54	39	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	13	15	11	3	60	27	266
2014	Membre d'une minorité visible	23	19	28	17	6	6	45	25	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	17	14	8	6	59	23	255
2011	Membre d'une minorité visible	21	32	16	11	7	13	61	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	10	6	5	67	17	257
2008	Membre d'une minorité visible	23	46	8	8	8	8	75	17	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	38	18	13	9	6	56	24	173

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	37	13	11	9	0	0	67	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	20	12	4	1	0	64	16	266
2014	Membre d'une minorité visible	31	22	17	19	6	4	0	56	27	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	18	17	7	3	1	56	25	254
2011	Membre d'une minorité visible	16	30	29	14	7	5	0	48	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	12	14	7	2	0	66	22	257
2008	Membre d'une minorité visible	31	23	19	8	19	0	0	54	27	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	13	21	12	1	0	54	33	173

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	44	12	7	7	2	75	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	12	7	1	0	79	8	265
2014	Membre d'une minorité visible	31	42	14	4	6	2	74	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	13	9	2	2	75	11	255
2011	Membre d'une minorité visible	25	48	16	5	2	4	76	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	8	5	2	3	84	8	255

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	53	7	2	2	0	89	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	8	2	0	4	90	2	266
2014	Membre d'une minorité visible	44	40	10	4	2	0	83	6	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	3	2	3	85	5	255
2011	Membre d'une minorité visible	39	45	5	2	2	7	90	5	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	7	3	2	3	88	5	255

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	18	20	5	0	0	58	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	9	14	7	3	2	68	22	266
2014	Membre d'une minorité visible	42	37	8	4	6	2	0	81	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	6	5	3	1	78	12	255
2011	Membre d'une minorité visible	28	36	5	12	9	9	2	72	23	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	10	9	5	5	2	74	16	255
2008	Membre d'une minorité visible	38	27	19	0	4	8	4	74	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	13	12	6	5	1	67	19	172

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	21	25	18	5	2	6	47	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	18	16	6	8	2	56	24	266
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	17	0	9	0	2	74	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	16	7	3	6	0	72	11	254
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	18	9	14	13	2	52	27	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	13	4	3	1	66	18	257

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	16	20	16	24	2	0	39	41	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	18	13	12	17	8	44	33	266
2014	Membre d'une minorité visible	19	20	16	13	17	13	2	46	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	16	17	13	17	5	42	38	255
2011	Membre d'une minorité visible	5	9	28	4	18	31	4	22	35	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	18	15	13	15	9	39	36	257

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	33	0	2	2	0	96	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	9	2	1	1	89	3	265
2014	Membre d'une minorité visible	58	21	15	2	4	0	79	6	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	7	5	1	1	86	6	255

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	24	7	0	0	7	0	93	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	7	1	0	3	1	91	2	266
2014	Membre d'une minorité visible	58	30	10	0	2	0	0	88	2	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	7	2	0	4	2	91	2	255
2011	Membre d'une minorité visible	75	16	3	2	2	0	2	93	5	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	5	2	1	3	2	91	3	257
2008	Membre d'une minorité visible	62	31	0	0	0	8	0	100	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	7	4	0	3	4	88	4	173

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	21	15	9	21	0	55	29	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	14	12	6	6	67	18	265
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	15	6	9	4	69	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	17	8	4	2	70	12	255
2011	Membre d'une minorité visible	25	34	18	4	16	2	60	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	8	10	6	2	76	16	257
2008	Membre d'une minorité visible	27	46	8	8	8	4	76	16	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	10	12	7	5	69	20	172

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	20	12	22	23	0	0	43	45	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	15	14	17	6	1	51	33	266
2014	Membre d'une minorité visible	31	14	19	17	13	4	2	48	32	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	16	22	14	2	2	45	39	255
2011	Membre d'une minorité visible	16	18	14	20	30	2	0	35	51	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	16	21	14	2	2	47	36	256
2008	Membre d'une minorité visible	16	28	12	16	24	0	4	46	42	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	17	15	12	2	2	54	28	173

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	18	9	9	2	0	63	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	10	5	2	0	68	15	265

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	38	11	2	11	0	0	75	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	11	2	1	6	1	85	3	264
2014	Membre d'une minorité visible	46	24	14	4	11	0	0	71	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	10	1	1	4	0	87	2	255

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	15	9	4	0	71	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	7	5	1	3	87	6	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	24	10	9	11	0	71	19	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	12	3	2	2	83	5	255
2011	Membre d'une minorité visible	32	43	11	2	7	5	79	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	5	2	1	85	7	257

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	16	2	2	0	80	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	8	3	2	0	87	5	266
2014	Membre d'une minorité visible	56	23	12	2	6	0	79	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	6	3	2	0	89	5	254
2011	Membre d'une minorité visible	48	29	14	2	5	2	79	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	5	2	0	86	7	257
2008	Membre d'une minorité visible	50	35	4	4	8	0	85	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	3	3	1	85	6	173

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	33	13	9	11	0	66	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	14	10	7	1	69	17	264
2014	Membre d'une minorité visible	49	24	10	6	11	0	73	17	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	7	3	0	77	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	11	7	9	0	73	16	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	6	3	0	80	9	257

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	11	7	12	0	70	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	8	6	1	74	14	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	28	10	6	9	0	75	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	3	1	78	11	255
2011	Membre d'une minorité visible	32	41	7	18	2	0	73	20	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	7	3	0	80	10	257
2008	Membre d'une minorité visible	42	31	4	15	8	0	73	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	10	5	2	75	15	173

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	20	9	19	0	0	51	29	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	23	16	16	10	2	0	56	27	266
2014	Membre d'une minorité visible	30	28	19	10	11	0	2	59	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	23	15	15	9	4	0	60	25	254
2011	Membre d'une minorité visible	32	20	23	11	14	0	0	52	25	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	14	12	8	4	1	65	21	257
2008	Membre d'une minorité visible	27	27	12	8	19	8	0	58	29	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	20	16	16	12	3	0	55	28	172

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	31	266
2014	Membre d'une minorité visible	42	13	45	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	36	255
2011	Membre d'une minorité visible	59	11	30	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	36	257

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	17	51	0	15	16	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	69	5	3	3	121
2014	Membre d'une minorité visible	0	5	70	10	9999	16	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	17	64	10	9999	6	104
2011	Membre d'une minorité visible	0	16	61	4	9999	20	26
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	66	5	9999	3	106

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	70	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	265
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	255

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	41

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	41

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	41

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	41

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	41

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	41

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	54

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	54

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	41

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	41

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	41

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	41

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	54

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	41

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	41

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	54

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	41

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	53

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	53

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	41

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	41

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	41

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	41

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	53

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	41

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	53

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	53

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	54

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	9	15	16	9	19	11	43	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	12	17	6	5	37	10	47	20	265
2014	Membre d'une minorité visible	19	17	17	6	13	21	6	50	26	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	10	15	6	4	38	11	53	18	255

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	22	16	11	7	9	8	59	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	20	7	4	19	1	60	14	265
2014	Membre d'une minorité visible	29	19	26	4	9	13	0	56	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	18	5	4	21	3	64	11	254
2011	Membre d'une minorité visible	28	16	18	9	5	25	0	58	18	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	18	4	2	14	0	72	7	257

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	7	11	2	5	14	75	17	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	7	11	3	1	11	75	16	266
2014	Membre d'une minorité visible	21	44	17	6	0	0	12	73	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	47	9	7	3	2	11	78	11	255
2011	Membre d'une minorité visible	9	61	14	7	2	5	3	75	10	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	9	9	5	1	9	75	15	257
2008	Membre d'une minorité visible	23	50	15	4	0	4	4	79	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	49	8	3	6	2	10	81	11	172

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	14	16	11	0	30	21	45	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	13	19	3	2	36	15	50	11	264
2014	Membre d'une minorité visible	4	18	21	13	6	21	17	35	31	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	21	4	2	42	16	35	14	255
2011	Membre d'une minorité visible	2	9	20	7	2	43	16	28	22	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	23	3	5	39	16	34	16	257

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	13	0	2	21	14	76	3	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	9	2	1	14	10	84	4	266
2014	Membre d'une minorité visible	25	31	15	4	2	11	12	73	8	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	8	3	1	15	11	84	5	255
2011	Membre d'une minorité visible	14	36	7	7	2	31	3	76	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	23	12	5	3	16	11	74	10	257
2008	Membre d'une minorité visible	42	35	8	4	0	8	4	87	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	6	3	3	12	10	84	8	172

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	23	18	5	0	25	14	64	7	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	12	5	1	20	10	74	9	266
2014	Membre d'une minorité visible	19	26	15	9	4	15	12	62	17	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	13	2	3	15	11	75	7	254
2011	Membre d'une minorité visible	17	29	14	2	2	36	0	71	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	13	3	2	17	10	76	7	257
2008	Membre d'une minorité visible	38	35	8	4	0	12	4	86	5	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	12	6	3	10	6	74	11	172

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	266
2014	Membre d'une minorité visible	22	78	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	255

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	16

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	16
2014	Membre d'une minorité visible	70	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	91	10

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	16

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	16
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	16
2014	Membre d'une minorité visible	59	10

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	16
2014	Membre d'une minorité visible	70	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	11	13	5	2	37	13	60	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	9	17	2	1	47	9	54	7	264
2014	Membre d'une minorité visible	19	22	13	11	6	17	13	58	24	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	11	15	2	1	46	11	58	7	255

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	9	5	2	18	8	79	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	18	3	1	18	2	73	5	266
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	8	13	6	11	2	68	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	16	3	2	22	2	72	7	255
2011	Membre d'une minorité visible	28	27	23	9	5	9	0	60	15	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	14	2	1	12	0	81	3	257

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	18	23	10	17	0	9	45	29	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	20	14	12	0	2	54	26	265

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	14	21	27	13	0	6	35	43	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	28	20	17	0	0	34	37	266

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	28	16	16	21	0	6	44	39	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	25	18	15	0	0	42	33	266

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	12	15	27	22	0	6	32	52	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	21	24	17	0	0	38	41	264

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	24	25	14	7	0	6	51	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	7	8	0	8	62	17	265

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	39	25	14	5	0	6	53	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	24	17	7	1	0	52	24	264

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	38	12	2	0	0	48	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	24	8	5	0	2	61	14	264

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	23	23	7	0	6	44	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	22	20	7	0	1	51	27	264

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	31	31	18	7	0	0	43	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	22	15	7	0	1	55	22	264

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	16	25	16	2	0	6	54	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	21	12	5	0	1	61	18	263

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	25	16	11	7	2	2	64	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	12	4	4	0	1	80	8	266

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	27	0	7	14	4	2	78	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	4	3	3	0	5	90	6	264

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	23	5	5	2	2	67	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	9	2	2	0	3	87	5	266

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	22	13	7	2	2	56	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	8	4	5	0	3	83	8	265

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	11	12	2	0	4	40	75	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	10	6	2	1	0	22	88	4	265

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	13	11	0	0	2	9	88	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	4	2	1	1	7	93	3	265

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	16	13	11	2	2	7	72	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	6	3	2	0	8	89	5	266

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	20	13	7	7	2	5	71	15	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	12	4	3	1	3	81	7	266

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	24	47	24	0	0	0	29	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	43	16	8	0	0	33	24	266

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	31	46	10	5	0	0	14	40	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	38	20	9	0	0	29	34	266

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	35	25	2	13	8	0	56	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	13	9	4	7	0	71	14	265

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	41	23	13	16	2	0	47	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	15	17	12	1	0	55	29	266

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	87	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	266
2014	Membre d'une minorité visible	24	76	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	255

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	27	43
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	26

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	44	0	9	0	0	0	91	9	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	4	5	0	0	0	90	5	21

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	18	16	4	4	2	28	72	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	22	11	10	3	1	28	72	266

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	182

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	182

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	182

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	182

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	182

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	182

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	40	14	21	3	10	27
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	56	19	9	2	8	179

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	25	7	18	17	0	21	48	44	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	10	17	16	4	7	52	37	183

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	3	7	54	0	14	25	71	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	11	17	29	5	16	28	58	184

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Infrastructure Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi