Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Infrastructure Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	41	2	3	0	0	95	3	61
2017	AS-01	72	19	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	41	54	0	4	0	0	96	4	24
2014	AS	43	45	0	7	3	2	90	10	60
2014	AS-01	31	54	0	8	0	8	92	8	13
2014	AS-02	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2011	AS	60	32	2	6	0	0	92	6	63
2011	AS-01	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2011	AS-02	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2008	AS	65	27	0	8	0	0	92	8	37
2008	AS-02	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	76	15	6	2	2	92	2	61
2017	AS-01	72	19	9	0	0	91	0	10
2017	AS-02	84	12	4	0	0	96	0	24
2014	AS	73	17	8	2	0	90	2	60
2014	AS-01	62	23	8	8	0	85	8	13
2014	AS-02	91	5	5	0	0	95	0	22
2011	AS	76	16	3	3	2	94	3	63
2011	AS-01	76	18	0	6	0	94	6	17
2011	AS-02	88	6	6	0	0	94	0	16
2008	AS	76	24	0	0	0	100	0	37
2008	AS-02	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	23	10	7	0	84	7	61
2017	AS-01	72	19	0	9	0	91	9	10
2017	AS-02	54	30	12	4	0	83	4	24
2014	AS	55	32	3	7	3	87	10	60
2014	AS-01	39	46	8	8	0	85	8	13
2014	AS-02	64	27	0	9	0	91	9	22
2011	AS	73	11	6	10	0	84	10	63
2011	AS-01	59	18	12	12	0	76	12	17
2011	AS-02	81	6	6	6	0	88	6	16
2008	AS	65	24	0	8	3	89	11	37
2008	AS-02	69	23	0	8	0	92	8	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	39	8	3	5	84	8	61
2017	AS-01	53	38	9	0	0	91	0	10
2017	AS-02	41	42	8	4	4	84	8	24
2014	AS	50	35	2	7	7	85	13	60
2014	AS-01	46	39	8	8	0	85	8	13
2014	AS-02	73	23	0	5	0	95	5	22
2011	AS	56	33	6	0	5	89	5	63
2011	AS-01	59	29	6	0	6	88	6	17
2011	AS-02	56	31	13	0	0	88	0	16

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	30	20	13	0	0	0	67	13	61
2017	AS-01	44	38	9	9	0	0	0	81	9	10
2017	AS-02	37	16	26	20	0	0	0	53	20	24
2014	AS	35	38	15	7	3	2	0	75	10	60
2014	AS-01	24	46	8	8	8	8	0	76	16	13
2014	AS-02	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2011	AS	46	30	13	6	2	0	3	79	8	63
2011	AS-01	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2011	AS-02	44	25	13	13	0	0	6	73	13	16
2008	AS	41	35	14	8	3	0	0	76	11	37
2008	AS-02	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	44	11	11	3	74	15	61
2017	AS-01	28	44	0	19	9	72	28	10
2017	AS-02	16	51	16	17	0	67	17	24
2014	AS	33	28	20	8	10	62	18	60
2014	AS-01	15	39	31	0	15	54	15	13
2014	AS-02	41	18	18	14	9	59	23	22
2011	AS	38	32	10	11	10	70	21	63
2011	AS-01	18	41	12	24	6	59	29	17
2011	AS-02	44	25	0	13	19	69	31	16
2008	AS	27	43	14	14	3	70	16	37
2008	AS-02	23	38	15	15	8	62	23	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	32	8	11	3	77	15	60
2017	AS-02	37	35	12	12	4	71	16	24
2014	AS	36	35	7	12	10	72	22	60
2014	AS-01	15	54	9	0	23	69	23	13
2014	AS-02	32	32	9	23	5	64	27	22
2011	AS	38	24	19	10	10	62	19	63
2011	AS-01	18	29	29	12	12	47	24	17
2011	AS-02	44	6	19	13	19	50	31	16
2008	AS	43	43	8	3	3	86	5	37
2008	AS-02	31	54	8	0	8	85	8	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	38	15	0	3	82	3	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	41	38	16	0	4	80	4	24
2014	AS	52	32	10	3	3	83	7	60
2014	AS-01	47	45	8	0	0	92	0	13
2014	AS-02	64	27	9	0	0	91	0	22

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	44	9	6	3	82	9	61
2017	AS-01	53	47	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	29	49	10	4	8	78	12	24
2014	AS	38	40	8	7	7	78	13	60
2014	AS-01	31	54	0	0	15	85	15	13
2014	AS-02	41	41	14	5	0	82	5	22
2011	AS	56	31	5	2	6	87	8	62
2011	AS-01	44	44	0	0	13	88	13	16
2011	AS-02	69	13	13	0	6	81	6	16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	29	16	13	7	0	8	61	21	60
2017	AS-01	19	38	34	0	0	0	9	62	0	10
2017	AS-02	29	22	20	8	8	0	12	58	19	24
2014	AS	43	13	10	10	13	2	8	63	26	60
2014	AS-01	24	23	15	16	15	0	8	50	34	13
2014	AS-02	55	9	9	9	9	5	5	70	20	22
2011	AS	47	21	6	6	6	2	11	78	15	62
2011	AS-01	56	13	6	0	6	0	19	85	8	16
2011	AS-02	31	31	13	6	6	6	6	71	14	16
2008	AS	38	22	11	5	22	0	3	61	28	37
2008	AS-02	38	15	15	8	23	0	0	54	31	13

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	43	20	3	3	0	73	6	61
2017	AS-01	38	28	25	0	9	0	66	9	10
2017	AS-02	25	47	24	4	0	0	72	4	24
2014	AS	25	47	8	10	10	0	72	20	60
2014	AS-01	15	55	8	0	23	0	70	23	13
2014	AS-02	36	32	9	18	5	0	68	23	22
2011	AS	39	34	11	10	5	2	74	15	62
2011	AS-01	19	38	19	19	0	6	60	20	16
2011	AS-02	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2008	AS	24	46	14	14	3	0	70	16	37
2008	AS-02	31	31	15	15	8	0	62	23	13

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	27	19	11	6	3	62	18	61
2017	AS-01	28	44	9	19	0	0	72	19	10
2017	AS-02	37	25	22	4	8	4	64	13	24
2014	AS	27	39	12	14	8	0	66	22	59
2014	AS-01	16	50	0	17	16	0	66	34	12
2014	AS-02	27	41	9	23	0	0	68	23	22
2011	AS	38	33	17	5	6	0	71	11	63
2011	AS-01	29	35	18	6	12	0	65	18	17
2011	AS-02	25	38	25	6	6	0	63	13	16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	37	14	16	2	69	18	61
2017	AS-01	44	38	9	0	9	81	9	10
2017	AS-02	37	33	18	12	0	70	12	24

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	41	15	5	2	79	7	61
2017	AS-01	62	38	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	46	17	4	0	79	4	24
2014	AS	40	40	17	0	3	80	3	60
2014	AS-01	31	31	38	0	0	62	0	13
2014	AS-02	45	45	9	0	0	91	0	22
2011	AS	46	43	8	2	2	89	3	63
2011	AS-01	41	41	12	0	6	82	6	17
2011	AS-02	38	50	6	6	0	88	6	16
2008	AS	57	22	11	8	3	78	11	37
2008	AS-02	54	23	8	8	8	77	15	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	35	20	10	6	64	16	61
2017	AS-01	28	53	9	9	0	81	9	10
2017	AS-02	29	29	30	4	8	57	12	24

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	38	11	2	0	88	2	61
2017	AS-01	56	9	34	0	0	66	0	10
2017	AS-02	50	42	8	0	0	92	0	24
2014	AS	59	30	5	3	3	88	7	60
2014	AS-01	62	30	0	8	0	92	8	13
2014	AS-02	64	32	5	0	0	95	0	22
2011	AS	67	22	8	3	0	89	3	63
2011	AS-01	59	24	6	12	0	82	12	17
2011	AS-02	69	19	13	0	0	88	0	16

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	38	18	11	5	0	66	16	61
2017	AS-01	19	44	19	19	0	0	62	19	10
2017	AS-02	25	41	22	8	4	0	66	12	24
2014	AS	33	37	12	10	8	0	70	18	60
2014	AS-01	23	40	8	15	15	0	62	30	13
2014	AS-02	41	23	23	9	5	0	64	14	22
2011	AS	46	27	10	10	6	2	74	16	63
2011	AS-01	29	29	12	18	12	0	59	29	17
2011	AS-02	56	19	13	6	6	0	75	13	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	39	11	10	6	72	16	61
2017	AS-01	38	47	15	0	0	85	0	10
2017	AS-02	25	41	14	12	8	66	20	24
2014	AS	45	37	8	3	7	82	10	60
2014	AS-01	31	46	8	0	15	77	15	13
2014	AS-02	55	27	14	0	5	82	5	22

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	41	8	7	5	0	81	12	61
2017	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	51	8	0	8	0	84	8	24
2014	AS	43	38	8	7	3	0	82	10	60
2014	AS-01	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2014	AS-02	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2011	AS	46	41	8	2	2	2	89	3	63
2011	AS-01	29	47	12	0	6	6	81	6	17
2011	AS-02	31	50	19	0	0	0	81	0	16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	43	13	8	2	0	77	10	61
2017	AS-01	47	44	0	0	9	0	91	9	10
2017	AS-02	25	33	34	8	0	0	58	8	24
2014	AS	40	32	17	8	3	0	72	12	60
2014	AS-01	24	46	23	8	0	0	70	8	13
2014	AS-02	45	32	9	9	5	0	77	14	22
2011	AS	47	34	8	8	2	2	82	10	62
2011	AS-01	31	44	6	13	0	6	80	13	16
2011	AS-02	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2008	AS	41	35	11	11	3	0	76	14	37
2008	AS-02	31	31	8	23	8	0	62	31	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	36	20	8	5	0	67	13	61
2017	AS-01	44	47	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	38	22	24	8	8	0	59	16	24
2014	AS	36	42	7	7	7	2	80	13	60
2014	AS-01	45	32	0	15	8	0	77	23	13
2014	AS-02	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2011	AS	37	43	17	3	0	0	79	3	63
2011	AS-01	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2011	AS-02	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2008	AS	43	30	19	5	3	0	73	8	37
2008	AS-02	46	31	15	8	0	0	77	8	13

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	11	24	41	16	8	0	24	35	60
2017	AS-01	0	9	38	38	15	0	53	9	10
2017	AS-02	17	31	31	21	0	0	21	48	23
2014	AS	17	18	33	20	12	0	32	35	60
2014	AS-01	24	0	31	38	8	0	45	24	13
2014	AS-02	9	9	41	18	23	0	41	18	22
2011	AS	13	21	35	21	10	0	31	34	62
2011	AS-01	12	24	53	0	12	0	12	35	17
2011	AS-02	13	7	40	27	13	0	40	20	15
2008	AS	27	19	35	14	3	3	17	47	37
2008	AS-02	23	15	31	31	0	0	31	38	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	26	34	19	9	2	0	29	37	61
2017	AS-01	0	19	9	28	34	9	0	69	21	10
2017	AS-02	14	33	33	16	4	0	0	20	47	24
2014	AS	10	15	22	27	20	3	3	50	27	60
2014	AS-01	8	15	24	23	31	0	0	54	23	13
2014	AS-02	5	5	23	36	27	5	0	67	10	22
2011	AS	3	18	23	24	24	5	3	53	23	62
2011	AS-01	6	12	18	18	29	12	6	57	21	17
2011	AS-02	7	0	27	33	27	7	0	64	7	15
2008	AS	11	27	27	19	14	3	0	33	39	37
2008	AS-02	8	38	23	15	15	0	0	31	46	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	27	33	18	12	0	0	31	37	60
2017	AS-01	9	9	9	38	34	0	0	72	19	10
2017	AS-02	17	32	30	13	9	0	0	22	49	23
2014	AS	17	18	43	15	5	0	2	20	36	60
2014	AS-01	32	30	30	0	8	0	0	8	62	13
2014	AS-02	5	9	55	27	5	0	0	32	14	22
2011	AS	16	16	34	19	11	2	2	32	33	62
2011	AS-01	18	0	41	29	12	0	0	41	18	17
2011	AS-02	7	27	33	7	20	7	0	29	36	15
2008	AS	22	14	41	14	3	3	5	18	38	37
2008	AS-02	31	8	38	8	8	0	8	17	42	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	5	24	28	32	11	0	0	43	29	59
2017	AS-01	0	0	19	47	34	0	0	81	0	10
2017	AS-02	0	35	21	35	9	0	0	43	35	23
2014	AS	8	19	36	26	7	0	5	34	28	59
2014	AS-01	8	8	61	16	8	0	0	24	15	13
2014	AS-02	5	14	19	48	14	0	0	62	19	21
2011	AS	8	13	37	26	15	2	0	41	21	62
2011	AS-01	6	6	41	29	18	0	0	47	12	17
2011	AS-02	7	0	33	33	20	7	0	57	7	15
2008	AS	8	30	32	24	5	0	0	30	38	37
2008	AS-02	15	23	31	23	8	0	0	31	38	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	28	28	21	14	0	0	35	37	60
2017	AS-01	0	28	9	28	34	0	0	62	28	10
2017	AS-02	8	36	30	13	13	0	0	26	44	23
2014	AS	13	22	25	18	17	2	3	37	37	60
2014	AS-01	8	8	31	23	24	8	0	50	16	13
2014	AS-02	5	27	18	23	27	0	0	50	32	22
2011	AS	11	17	30	24	17	0	0	41	29	63
2011	AS-01	12	18	24	29	18	0	0	47	29	17
2011	AS-02	0	6	44	25	25	0	0	50	6	16
2008	AS	11	25	33	17	11	3	0	29	37	36
2008	AS-02	8	33	17	17	17	8	0	36	45	12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	28	23	8	12	0	2	21	56	60
2017	AS-01	9	28	28	9	25	0	0	34	38	10
2017	AS-02	31	35	17	0	13	0	4	13	69	23
2014	AS	12	12	33	17	15	2	10	36	27	60
2014	AS-01	8	9	23	23	15	8	16	49	21	13
2014	AS-02	0	14	36	23	23	0	5	48	14	22
2011	AS	8	26	19	21	18	3	5	42	37	62
2011	AS-01	12	6	18	18	35	12	0	60	20	17
2011	AS-02	7	27	33	33	0	0	0	33	33	15
2008	AS	24	43	14	11	8	0	0	19	68	37
2008	AS-02	31	46	0	15	8	0	0	23	77	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	32	35	20	4	2	25	39	59
2017	AS-01	9	19	28	28	15	0	44	28	10
2017	AS-02	9	44	22	17	4	4	22	55	23
2014	AS	13	12	45	20	7	3	28	26	60
2014	AS-01	15	8	61	16	0	0	16	23	13
2014	AS-02	9	14	32	23	18	5	43	24	22

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	68	26	5	0	2	94	2	61
2017	AS-01	81	9	9	0	0	91	0	10
2017	AS-02	55	37	4	0	4	92	4	24
2014	AS	68	23	2	5	2	92	7	60
2014	AS-01	54	39	0	8	0	92	8	13
2014	AS-02	68	23	5	5	0	91	5	22
2011	AS	73	19	6	2	0	92	2	63
2011	AS-01	59	29	12	0	0	88	0	17
2011	AS-02	75	19	6	0	0	94	0	16
2008	AS	81	14	5	0	0	95	0	37
2008	AS-02	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	29	14	8	3	9	5	70	13	61
2017	AS-01	62	9	9	0	9	9	0	79	10	10
2017	AS-02	25	24	20	16	0	6	9	57	19	24
2014	AS	40	22	12	12	7	2	7	67	20	60
2014	AS-01	31	24	8	8	15	8	8	65	27	13
2014	AS-02	41	27	14	14	0	0	5	71	14	22

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	30	10	5	2	0	84	7	61
2017	AS-01	62	19	19	0	0	0	81	0	10
2017	AS-02	50	38	4	4	4	0	88	8	24
2014	AS	38	32	10	13	3	3	72	17	60
2014	AS-01	31	38	9	15	8	0	69	23	13
2014	AS-02	36	45	0	9	5	5	86	14	22

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	36	10	6	3	0	81	10	61
2017	AS-01	53	19	19	0	9	0	72	9	10
2017	AS-02	46	34	12	8	0	0	80	8	24
2014	AS	36	39	5	10	3	7	80	14	60
2014	AS-01	38	47	0	8	8	0	85	15	13
2014	AS-02	36	45	5	5	0	9	90	5	22
2011	AS	44	29	13	10	3	2	74	13	62
2011	AS-01	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2011	AS-02	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2008	AS	41	32	11	14	3	0	73	16	37
2008	AS-02	46	23	15	15	0	0	69	15	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	40	9	5	5	8	0	80	10	61
2017	AS-01	28	53	9	0	9	0	0	81	9	10
2017	AS-02	29	37	14	8	4	8	0	72	13	24
2014	AS	35	25	18	8	7	2	5	64	16	60
2014	AS-01	30	24	24	15	8	0	0	54	23	13
2014	AS-02	18	36	23	9	5	5	5	60	15	22
2011	AS	34	32	13	6	8	5	2	71	16	62
2011	AS-01	12	29	24	12	18	6	0	44	31	17
2011	AS-02	20	53	7	7	13	0	0	73	20	15
2008	AS	30	35	11	8	8	8	0	71	18	37
2008	AS-02	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	16	18	8	6	28	5	52	22	61
2017	AS-01	28	19	28	0	0	25	0	63	0	10
2017	AS-02	25	4	21	8	12	31	0	41	29	24
2014	AS	13	17	25	14	5	17	10	41	25	60
2014	AS-01	15	8	8	9	15	46	0	42	44	13
2014	AS-02	5	23	36	18	0	14	5	33	22	22

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	39	7	5	0	88	5	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	50	13	4	0	83	4	24
2014	AS	50	32	10	5	3	82	8	60
2014	AS-01	54	15	16	8	8	69	15	13
2014	AS-02	50	41	5	0	5	91	5	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	35	9	7	3	2	81	10	61
2017	AS-01	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	45	33	10	4	4	4	81	9	24
2014	AS	36	37	15	9	3	0	73	12	60
2014	AS-01	45	24	0	24	8	0	69	31	13
2014	AS-02	36	45	14	5	0	0	82	5	22
2011	AS	49	30	8	5	6	2	81	11	63
2011	AS-01	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2011	AS-02	38	31	19	0	13	0	69	13	16
2008	AS	51	32	5	3	8	0	84	11	37
2008	AS-02	54	15	15	8	8	0	69	15	13

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	18	13	2	2	0	2	83	3	61
2017	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	57	21	17	0	0	0	4	82	0	24
2014	AS	47	27	15	3	8	0	0	73	12	60
2014	AS-01	54	15	16	0	15	0	0	69	15	13
2014	AS-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	AS	48	21	17	3	8	2	2	70	11	63
2011	AS-01	53	18	18	6	6	0	0	71	12	17
2011	AS-02	38	19	31	0	13	0	0	56	13	16
2008	AS	51	24	11	3	8	3	0	78	11	37
2008	AS-02	46	8	23	8	8	8	0	58	17	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	28	7	7	3	2	83	10	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	45	33	9	4	4	4	82	9	24
2014	AS	47	33	13	5	2	0	80	7	60
2014	AS-01	55	23	8	8	8	0	77	15	13
2014	AS-02	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2011	AS	44	30	11	10	5	0	75	14	63
2011	AS-01	47	18	6	24	6	0	65	29	17
2011	AS-02	44	25	13	13	6	0	69	19	16
2008	AS	59	22	3	8	8	0	81	16	37
2008	AS-02	46	31	0	15	8	0	77	23	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	77	12	5	4	2	2	90	5	61
2017	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	74	18	0	0	4	4	96	4	24
2014	AS	78	15	5	2	0	0	93	2	60
2014	AS-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2014	AS-02	82	9	9	0	0	0	91	0	22
2011	AS	81	16	3	0	0	0	97	0	62
2011	AS-01	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2011	AS-02	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2008	AS	92	3	3	0	3	0	95	3	37
2008	AS-02	85	8	0	0	8	0	92	8	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	23	8	8	0	0	6	83	8	61
2017	AS-01	53	19	28	0	0	0	0	72	0	10
2017	AS-02	66	22	0	4	0	0	8	96	4	24
2014	AS	47	28	10	2	7	3	3	80	9	60
2014	AS-01	54	9	0	8	15	0	15	73	27	13
2014	AS-02	50	32	9	0	5	5	0	86	5	22
2011	AS	51	17	11	10	8	0	3	70	18	63
2011	AS-01	41	18	6	24	12	0	0	59	35	17
2011	AS-02	56	19	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	63	22	5	3	3	2	2	88	7	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	66	20	0	0	4	6	4	95	5	24

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	67	15	6	2	5	4	2	86	7	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	61	21	4	0	4	6	4	91	5	24

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	18	8	5	3	2	83	8	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	58	25	9	4	0	4	86	4	24
2014	AS	50	30	13	3	3	0	80	7	60
2014	AS-01	55	30	0	0	15	0	85	15	13
2014	AS-02	45	32	23	0	0	0	77	0	22

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	9	17	9	0	20	27	51	16	11
2014	AS	38	15	0	8	23	8	8	64	36	13

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	33	19	6	5	3	0	68	11	61
2017	AS-01	62	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	29	31	25	8	8	0	0	59	16	24
2014	AS	25	38	20	5	8	0	3	66	14	60
2014	AS-01	31	39	15	0	15	0	0	70	15	13
2014	AS-02	27	32	23	9	5	0	5	62	14	22
2011	AS	24	43	16	5	8	5	0	70	13	63
2011	AS-01	18	65	6	6	0	6	0	88	6	17
2011	AS-02	19	31	19	6	19	6	0	53	27	16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	34	18	10	6	0	0	66	16	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	21	33	22	16	8	0	0	54	25	24
2014	AS	28	38	22	3	7	0	2	68	10	60
2014	AS-01	39	31	15	8	8	0	0	70	15	13
2014	AS-02	32	41	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	AS	21	43	19	8	6	3	0	66	15	63
2011	AS-01	12	41	29	6	6	6	0	56	13	17
2011	AS-02	13	44	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	AS	19	43	16	8	11	3	0	64	19	37
2008	AS-02	23	31	15	15	8	8	0	58	25	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	40	17	13	8	0	0	63	21	61
2017	AS-01	53	38	0	9	0	0	0	91	9	10
2017	AS-02	16	37	18	16	12	0	0	54	28	24
2014	AS	23	43	18	10	3	0	2	68	14	60
2014	AS-01	38	31	8	16	8	0	0	69	24	13
2014	AS-02	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2011	AS	25	41	16	6	3	8	0	72	10	63
2011	AS-01	18	53	18	6	0	6	0	75	6	17
2011	AS-02	31	38	13	13	0	6	0	73	13	16
2008	AS	8	46	14	22	5	5	0	57	29	37
2008	AS-02	8	46	15	31	0	0	0	54	31	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	31	15	14	10	2	0	61	24	61
2017	AS-01	53	38	0	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	29	13	24	25	4	6	0	44	30	24
2014	AS	23	28	25	12	5	5	2	56	18	60
2014	AS-01	39	39	0	8	15	0	0	77	23	13
2014	AS-02	23	27	27	18	0	5	0	52	19	22
2011	AS	27	33	17	10	5	8	0	66	16	63
2011	AS-01	18	35	24	12	0	12	0	60	13	17
2011	AS-02	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	AS	16	35	24	11	8	5	0	54	20	37
2008	AS-02	15	31	38	0	8	8	0	50	8	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	25	34	29	6	5	0	0	59	11	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	16	25	47	8	4	0	0	41	12	24
2014	AS	22	30	23	13	5	3	3	56	20	60
2014	AS-01	24	46	15	8	8	0	0	70	15	13
2014	AS-02	27	27	14	9	9	9	5	63	21	22
2011	AS	37	30	16	5	8	5	0	70	13	63
2011	AS-01	35	41	6	6	6	6	0	81	13	17
2011	AS-02	31	31	25	0	6	6	0	67	7	16
2008	AS	30	32	11	16	11	0	0	62	27	37
2008	AS-02	38	31	8	23	0	0	0	69	23	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	49	13	5	2	0	0	81	6	61
2017	AS-01	44	47	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	33	50	12	4	0	0	0	84	4	24
2014	AS	39	30	15	10	3	2	2	71	14	60
2014	AS-01	40	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	AS-02	55	27	9	5	0	5	0	86	5	22
2011	AS	42	40	10	2	2	5	0	86	3	62
2011	AS-01	38	50	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	AS-02	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	37	10	1	0	3	0	88	2	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	37	50	8	0	0	4	0	91	0	24
2014	AS	40	35	13	2	3	5	2	80	5	60
2014	AS-01	25	30	23	0	8	15	0	65	9	13
2014	AS-02	50	36	5	5	0	5	0	90	5	22
2011	AS	42	39	10	2	0	8	0	88	2	62
2011	AS-01	19	63	6	0	0	13	0	93	0	16
2011	AS-02	44	44	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	31	13	10	3	6	0	73	14	61
2017	AS-01	56	25	0	0	0	19	0	100	0	10
2017	AS-02	37	38	16	8	0	0	0	76	8	24
2014	AS	39	25	15	7	10	3	2	67	17	60
2014	AS-01	32	15	15	15	15	8	0	51	33	13
2014	AS-02	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2011	AS	42	31	5	11	5	3	3	78	17	62
2011	AS-01	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16
2011	AS-02	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2008	AS	43	30	8	8	5	3	3	77	14	37
2008	AS-02	31	38	8	8	0	8	8	82	9	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	26	32	10	3	7	0	52	14	61
2017	AS-01	38	0	44	0	9	9	0	42	10	10
2017	AS-02	21	25	32	12	0	10	0	51	14	24
2014	AS	33	30	22	5	5	3	2	66	11	59
2014	AS-01	25	8	30	8	23	8	0	35	33	13
2014	AS-02	33	43	19	0	0	5	0	80	0	21
2011	AS	22	38	16	11	3	6	3	67	16	63
2011	AS-01	6	53	18	6	0	18	0	71	7	17
2011	AS-02	19	38	13	19	13	0	0	56	31	16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	21	13	13	21	11	20	2	43	40	61
2017	AS-01	28	9	9	9	9	34	0	57	29	10
2017	AS-02	21	8	20	16	12	18	5	37	37	24
2014	AS	9	15	22	18	20	12	5	28	46	60
2014	AS-01	16	8	15	24	23	15	0	28	54	13
2014	AS-02	5	27	9	23	18	14	5	39	50	22
2011	AS	17	21	19	16	11	13	3	45	32	63
2011	AS-01	0	29	24	18	6	24	0	38	31	17
2011	AS-02	19	25	13	25	13	0	6	47	40	16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	29	10	5	0	2	85	5	61
2017	AS-01	72	9	9	0	0	9	90	0	10
2017	AS-02	37	38	16	9	0	0	75	9	24
2014	AS	57	33	5	2	2	2	92	3	60
2014	AS-01	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2014	AS-02	59	27	9	0	0	5	90	0	22

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	62	30	5	2	2	0	93	2	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	53	26	12	4	4	0	83	4	24
2014	AS	68	25	3	0	0	3	97	0	60
2014	AS-01	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2014	AS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2011	AS	68	19	6	2	0	5	92	2	63
2011	AS-01	65	24	6	0	0	6	94	0	17
2011	AS-02	69	19	6	0	0	6	93	0	16
2008	AS	70	16	8	3	3	0	89	3	37
2008	AS-02	62	23	0	8	8	0	92	8	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	31	19	9	3	7	0	66	14	61
2017	AS-01	53	28	9	0	0	9	0	90	0	10
2017	AS-02	21	21	29	16	4	10	0	46	22	24
2014	AS	27	35	25	7	5	2	0	63	12	60
2014	AS-01	17	23	30	0	23	8	0	43	24	13
2014	AS-02	18	45	23	14	0	0	0	64	14	22
2011	AS	48	24	13	6	5	3	2	75	12	63
2011	AS-01	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2011	AS-02	31	31	13	6	13	6	0	67	20	16
2008	AS	38	27	11	5	8	11	0	73	15	37
2008	AS-02	46	15	8	15	8	8	0	67	25	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	21	24	18	15	7	0	39	35	61
2017	AS-01	44	9	19	19	9	0	0	53	28	10
2017	AS-02	8	25	17	29	12	10	0	36	45	24
2014	AS	17	27	22	18	13	0	3	45	33	60
2014	AS-01	9	30	23	24	15	0	0	39	39	13
2014	AS-02	14	27	27	23	9	0	0	41	32	22
2011	AS	14	25	14	24	21	0	2	40	45	63
2011	AS-01	0	35	12	24	29	0	0	35	53	17
2011	AS-02	13	31	0	25	31	0	0	44	56	16
2008	AS	11	24	16	35	11	0	3	36	47	37
2008	AS-02	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	37	30	6	3	2	60	10	61
2017	AS-01	44	19	38	0	0	0	62	0	10
2017	AS-02	12	41	26	16	0	4	56	17	24

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	30	8	2	2	6	0	88	4	59
2017	AS-02	46	32	8	4	4	6	0	82	9	24
2014	AS	62	25	8	0	2	2	2	90	2	60
2014	AS-01	70	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	AS-02	68	27	0	0	0	5	0	100	0	22

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	51	36	6	5	2	0	0	87	6	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	54	26	8	12	0	0	0	80	12	24
2014	AS	54	25	13	3	3	0	2	80	7	60
2014	AS-01	47	23	8	15	8	0	0	70	23	13
2014	AS-02	59	27	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	AS	49	30	11	6	0	3	0	82	7	63
2011	AS-01	41	41	0	12	0	6	0	88	13	17
2011	AS-02	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	58	31	6	2	3	89	5	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	54	30	12	0	4	84	4	24
2014	AS	64	22	8	3	3	85	7	60
2014	AS-01	70	8	8	0	15	77	15	13
2014	AS-02	59	27	14	0	0	86	0	22
2011	AS	54	32	8	3	3	86	6	63
2011	AS-01	41	41	0	12	6	82	18	17
2011	AS-02	44	38	19	0	0	81	0	16
2008	AS	51	30	11	5	3	81	8	37
2008	AS-02	62	15	15	0	8	77	8	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	24	20	7	5	69	12	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	25	26	8	8	58	17	24
2014	AS	35	37	13	10	5	72	15	60
2014	AS-01	46	31	0	8	15	77	23	13
2014	AS-02	41	32	14	14	0	73	14	22
2011	AS	44	32	13	8	3	76	11	63
2011	AS-01	41	24	18	12	6	65	18	17
2011	AS-02	31	44	13	13	0	75	13	16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	28	17	5	5	73	10	60
2017	AS-01	72	28	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	39	17	31	4	9	56	13	23
2014	AS	35	38	13	7	7	73	13	60
2014	AS-01	39	39	0	8	15	77	23	13
2014	AS-02	41	36	18	5	0	77	5	22
2011	AS	44	32	11	11	2	76	13	63
2011	AS-01	41	29	12	18	0	71	18	17
2011	AS-02	44	31	6	19	0	75	19	16
2008	AS	41	30	14	11	5	70	16	37
2008	AS-02	31	31	15	15	8	62	23	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	21	20	16	8	0	0	56	24	61
2017	AS-01	62	9	28	0	0	0	0	72	0	10
2017	AS-02	29	16	22	20	12	0	0	46	33	24
2014	AS	27	27	10	20	12	3	2	56	33	60
2014	AS-01	39	15	15	16	15	0	0	54	31	13
2014	AS-02	27	23	14	27	5	5	0	52	33	22
2011	AS	35	19	16	14	11	3	2	57	27	63
2011	AS-01	24	35	12	12	18	0	0	59	29	17
2011	AS-02	50	6	6	25	13	0	0	56	38	16
2008	AS	36	11	14	22	14	3	0	49	37	36
2008	AS-02	38	15	15	23	8	0	0	54	31	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	24	32	61
2017	AS-01	38	38	25	10
2017	AS-02	47	8	45	24
2014	AS	38	22	40	60
2014	AS-01	8	23	70	13
2014	AS-02	55	9	36	22
2011	AS	46	16	38	63
2011	AS-01	59	18	24	17
2011	AS-02	44	6	50	16

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	15	66	4	4	4	27
2017	AS-02	0	18	73	0	9	0	11
2014	AS	0	22	57	4	9999	17	23
2014	AS-02	0	25	58	0	9999	17	12
2011	AS	14	24	59	0	9999	3	29
2011	AS-01	0	30	60	0	9999	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	73	61
2017	AS-02	25	75	24
2014	AS	25	75	60
2014	AS-01	38	62	13
2014	AS-02	23	77	22

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	17
2014	AS	73	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	77	17
2014	AS	40	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	17
2014	AS	0	15

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	17
2014	AS	0	15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	17
2014	AS	53	15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	65	17
2014	AS	53	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	17

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	17
2014	AS	53	15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	17

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	17
2014	AS	80	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	17

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	17
2014	AS	0	15

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	65	17
2014	AS	40	15

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	59	17
2014	AS	60	15

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	17

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	17

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	16
2014	AS	0	15

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	16
2014	AS	40	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	16
2014	AS	53	15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	16

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	76	24	17

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	16	9	8	10	34	5	56	29	61
2017	AS-01	28	0	0	9	9	44	9	60	40	10
2017	AS-02	25	25	12	8	8	18	4	63	21	24
2014	AS	15	12	15	8	7	35	8	47	26	60
2014	AS-01	16	0	0	15	15	39	15	35	65	13
2014	AS-02	14	23	18	9	5	27	5	53	20	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	28	16	3	8	17	2	67	14	61
2017	AS-01	44	19	0	0	9	19	9	87	13	10
2017	AS-02	33	21	24	0	4	18	0	66	5	24
2014	AS	24	20	18	5	5	27	2	61	14	60
2014	AS-01	17	8	8	15	15	38	0	40	48	13
2014	AS-02	32	32	18	0	5	14	0	74	5	22
2011	AS	37	25	17	5	0	16	0	74	6	63
2011	AS-01	18	47	12	0	0	24	0	85	0	17
2011	AS-02	19	31	19	13	0	19	0	62	15	16

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	49	3	14	2	3	2	80	17	61
2017	AS-01	34	19	9	28	0	0	9	58	31	10
2017	AS-02	29	51	4	12	0	4	0	83	13	24
2014	AS	29	45	13	5	2	3	3	79	7	60
2014	AS-01	32	38	23	0	0	8	0	76	0	13
2014	AS-02	23	59	9	5	5	0	0	82	9	22
2011	AS	33	41	13	6	3	0	3	77	10	63
2011	AS-01	12	59	12	12	6	0	0	71	18	17
2011	AS-02	38	31	19	6	6	0	0	69	13	16
2008	AS	38	46	8	0	5	0	3	86	6	37
2008	AS-02	38	38	8	0	8	0	8	83	8	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	11	22	18	3	2	36	9	59	9	61
2017	AS-01	25	19	19	0	9	19	9	61	13	10
2017	AS-02	12	29	29	0	0	20	10	59	0	24
2014	AS	5	14	18	8	2	43	10	40	21	60
2014	AS-01	0	9	30	15	8	39	0	14	37	13
2014	AS-02	0	27	14	9	0	36	14	55	18	22
2011	AS	10	11	25	2	5	35	13	39	12	63
2011	AS-01	0	18	29	0	6	47	0	33	11	17
2011	AS-02	6	0	31	6	6	38	13	13	25	16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	26	6	3	2	16	2	87	6	61
2017	AS-01	62	9	0	0	0	28	0	100	0	10
2017	AS-02	37	34	4	4	4	12	4	85	10	24
2014	AS	40	27	12	3	2	13	3	80	6	60
2014	AS-01	40	23	8	8	8	15	0	73	18	13
2014	AS-02	41	32	18	0	0	9	0	80	0	22
2011	AS	40	17	13	3	5	17	5	73	10	63
2011	AS-01	29	29	6	6	6	24	0	77	15	17
2011	AS-02	31	31	19	6	0	13	0	71	7	16
2008	AS	41	32	3	5	5	11	3	84	13	37
2008	AS-02	38	31	0	8	8	8	8	82	18	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	25	8	5	2	29	0	80	9	61
2017	AS-01	53	19	0	0	0	28	0	100	0	10
2017	AS-02	25	30	12	8	4	20	0	69	15	24
2014	AS	27	34	13	2	3	17	3	77	6	59
2014	AS-01	25	30	8	8	8	23	0	71	19	13
2014	AS-02	33	43	14	0	0	10	0	84	0	21
2011	AS	35	25	11	2	5	19	3	78	8	63
2011	AS-01	24	29	6	6	6	29	0	75	17	17
2011	AS-02	25	44	13	0	0	19	0	85	0	16
2008	AS	46	24	14	3	8	0	5	74	11	37
2008	AS-02	62	8	15	0	8	0	8	75	8	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	92	61
2017	AS-01	0	100	10
2014	AS	8	92	60

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	14	13	5	0	44	8	63	10	61
2017	AS-01	38	0	9	0	0	53	0	80	0	10
2017	AS-02	21	25	16	4	0	22	12	69	6	24
2014	AS	18	13	10	5	2	42	10	66	14	60
2014	AS-01	9	8	8	8	8	54	8	42	39	13
2014	AS-02	27	23	5	0	0	32	14	92	0	22

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	27	9	6	3	18	2	76	12	61
2017	AS-01	62	0	9	9	0	19	0	77	12	10
2017	AS-02	29	28	16	4	4	14	4	70	10	24
2014	AS	32	27	8	5	2	25	2	80	9	60
2014	AS-01	17	38	0	8	8	30	0	78	22	13
2014	AS-02	50	18	5	0	0	27	0	94	0	22
2011	AS	40	37	14	0	0	10	0	84	0	63
2011	AS-01	18	59	18	0	0	6	0	81	0	17
2011	AS-02	25	38	25	0	0	13	0	71	0	16

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	25	21	16	15	3	47	31	59
2017	AS-01	28	28	9	19	15	0	56	34	10
2017	AS-02	13	22	13	27	17	9	38	48	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	21	19	24	18	38	43	61
2017	AS-01	34	28	9	19	9	62	28	10
2017	AS-02	21	13	20	24	22	33	46	24

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	36	24	5	18	2	52	23	61
2017	AS-01	34	38	19	0	9	0	72	9	10
2017	AS-02	16	33	24	4	18	4	52	23	24

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	29	13	18	23	2	45	42	61
2017	AS-01	34	28	9	28	0	0	62	28	10
2017	AS-02	12	25	12	20	30	0	38	50	24

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	29	11	6	10	12	69	18	60
2017	AS-01	62	28	0	0	0	9	100	0	10
2017	AS-02	38	18	4	9	13	18	69	26	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	30	19	12	12	57	24	60
2017	AS-01	62	28	9	0	0	91	0	10
2017	AS-02	26	26	12	23	13	52	36	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	25	26	5	3	5	63	9	60
2017	AS-01	62	28	9	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	34	26	23	0	4	13	69	5	23

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	27	22	20	9	49	28	61
2017	AS-01	34	56	0	9	0	91	9	10
2017	AS-02	25	21	20	20	14	46	34	24

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	25	20	12	11	57	23	60
2017	AS-01	53	38	0	0	9	91	9	10
2017	AS-02	39	17	17	18	9	56	27	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	21	28	14	7	2	51	21	60
2017	AS-01	44	19	28	9	0	0	62	9	10
2017	AS-02	31	13	21	19	13	4	45	33	23

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	13	12	2	6	3	79	8	61
2017	AS-01	81	9	9	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	62	4	14	4	8	8	72	13	24

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	67	7	5	5	10	6	79	15	61
2017	AS-01	81	0	9	0	9	0	81	9	10
2017	AS-02	62	10	0	8	8	12	81	19	24

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	19	12	2	6	6	78	9	61
2017	AS-01	72	9	9	0	9	0	81	9	10
2017	AS-02	58	16	0	6	8	12	84	16	24

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	59	11	7	4	13	6	75	18	61
2017	AS-01	91	0	0	0	9	0	91	9	10
2017	AS-02	50	12	4	10	12	12	70	25	24

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	8	2	2	35	95	5	61
2017	AS-01	72	0	0	0	28	100	0	10
2017	AS-02	50	0	4	4	42	86	14	24

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	73	9	3	2	2	0	12	93	4	60
2017	AS-02	66	10	0	0	4	0	20	95	5	24

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	69	8	3	6	2	12	87	9	61
2017	AS-01	62	19	9	9	0	0	81	9	10
2017	AS-02	62	8	4	4	4	18	85	10	24

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	26	13	6	7	6	72	14	61
2017	AS-01	53	38	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	50	10	16	4	12	8	65	18	24

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	21	43	18	5	33	23	61
2017	AS-01	25	28	28	19	0	53	19	10
2017	AS-02	17	21	32	26	4	38	30	24

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	5	23	39	23	11	33	28	61
2017	AS-01	0	9	19	38	34	72	9	10
2017	AS-02	8	30	32	17	13	29	38	24

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	37	15	10	5	11	67	16	61
2017	AS-01	28	19	9	19	0	25	63	25	10
2017	AS-02	16	45	12	12	4	10	68	18	24

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	40	20	8	8	3	63	16	61
2017	AS-01	44	28	9	0	0	19	88	0	10
2017	AS-02	12	46	18	12	12	0	58	24	24

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	14	86	61
2014	AS	18	82	60

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	34	21	8	9	2	2	25	75	61
2017	AS-01	38	28	9	9	15	0	0	38	62	10
2017	AS-02	28	29	26	4	8	0	4	30	70	24

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	43
2017	AS-02	30	16

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	43
2017	AS-02	49	16

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	43
2017	AS-02	24	16

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	43
2017	AS-02	49	16

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	6	43
2017	AS-02	8	16

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	25	43
2017	AS-02	18	16

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	61	16	0	2	8	40
2017	AS-02	13	54	13	0	7	13	15

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	21	27	11	14	4	7	16	63	23	44
2017	AS-02	18	39	18	12	0	0	12	65	14	16

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	2	9	8	9	29	4	39	19	67	44
2017	AS-02	0	6	12	12	37	0	32	9	73	16

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Infrastructure Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi