Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	47	5	7	3	84	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	46	4	7	3	86	10	673
2014	Membre d'une minorité visible	40	47	3	9	1	87	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	6	10	3	80	14	748
2011	Membre d'une minorité visible	42	44	5	7	2	86	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	6	14	6	74	20	761
2008	Membre d'une minorité visible	53	38	2	6	2	90	8	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	4	11	5	80	15	758

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	38	2	2	4	0	93	6	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	29	3	3	1	0	94	3	673
2014	Membre d'une minorité visible	63	29	2	2	0	4	96	2	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	5	4	1	0	90	5	747
2011	Membre d'une minorité visible	61	27	7	3	0	2	90	3	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	4	5	1	1	89	6	761
2008	Membre d'une minorité visible	67	25	3	3	0	2	94	3	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	6	5	2	0	88	6	758

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	33	2	9	2	0	88	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	7	6	2	0	85	8	675
2014	Membre d'une minorité visible	66	20	6	6	3	0	86	8	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	7	2	0	83	9	748
2011	Membre d'une minorité visible	59	27	11	3	0	0	86	3	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	6	8	4	0	83	12	761
2008	Membre d'une minorité visible	65	21	2	12	0	0	86	12	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	8	10	4	1	77	14	758

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	39	8	5	0	0	86	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	6	3	0	84	9	673
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	5	6	3	0	86	9	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	7	7	3	0	84	9	747
2011	Membre d'une minorité visible	46	35	12	3	1	2	82	5	57
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	8	7	3	0	82	10	760

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	10	16	2	0	0	72	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	11	9	4	0	1	76	13	673
2014	Membre d'une minorité visible	35	38	11	10	7	0	0	73	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	12	14	4	0	1	71	18	748
2011	Membre d'une minorité visible	18	54	10	14	3	0	0	72	18	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	15	13	6	0	1	66	19	759
2008	Membre d'une minorité visible	29	38	24	2	5	0	2	68	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	13	11	4	1	1	71	16	761

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	43	5	2	4	0	89	6	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	10	4	1	0	85	5	674
2014	Membre d'une minorité visible	35	40	11	3	11	0	75	14	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	6	4	0	80	10	748
2011	Membre d'une minorité visible	24	54	12	7	2	0	78	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	9	6	4	0	80	11	758
2008	Membre d'une minorité visible	38	47	4	4	6	2	87	10	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	5	4	0	81	9	761

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	41	11	0	0	89	0	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	5	5	2	89	6	674
2014	Membre d'une minorité visible	36	42	7	9	7	78	16	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	7	5	4	84	9	748
2011	Membre d'une minorité visible	25	57	13	5	0	82	5	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	6	5	3	86	8	760
2008	Membre d'une minorité visible	41	46	4	2	7	87	10	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	8	3	3	86	6	760

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	41	12	7	0	81	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	6	5	1	89	5	673
2014	Membre d'une minorité visible	39	42	14	5	0	81	5	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	10	4	2	84	6	748

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	42	12	5	0	0	2	83	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	10	5	4	1	1	81	9	674
2014	Membre d'une minorité visible	38	32	14	11	3	0	1	72	14	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	14	6	4	1	1	75	11	748
2011	Membre d'une minorité visible	30	43	12	9	5	0	2	74	14	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	13	8	5	1	1	73	14	762

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	15	3	9	5	15	65	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	13	7	8	3	19	64	19	673
2014	Membre d'une minorité visible	26	18	15	14	3	5	19	58	22	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	20	15	9	9	4	22	57	24	747
2011	Membre d'une minorité visible	27	16	18	1	7	7	24	62	13	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	20	12	9	13	3	20	57	28	762
2008	Membre d'une minorité visible	20	23	7	5	7	11	28	69	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	23	12	10	10	3	14	62	24	760

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	44	7	7	0	86	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	3	84	8	675
2014	Membre d'une minorité visible	29	45	13	9	3	75	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	13	6	4	76	11	747
2011	Membre d'une minorité visible	27	56	7	3	8	83	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	13	10	8	70	17	760
2008	Membre d'une minorité visible	35	46	14	2	3	81	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	78	11	756

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	34	17	16	5	0	2	61	22	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	15	10	8	1	0	67	18	674
2014	Membre d'une minorité visible	25	39	18	9	6	1	2	66	15	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	17	13	8	0	0	63	21	748
2011	Membre d'une minorité visible	25	35	18	12	11	0	0	60	22	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	15	17	12	0	0	56	29	762

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	51	14	3	0	0	0	83	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	10	7	3	0	0	79	11	674

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	31	8	2	2	0	88	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	4	2	1	85	6	675
2014	Membre d'une minorité visible	49	43	4	0	4	0	92	4	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	1	1	84	6	748
2011	Membre d'une minorité visible	38	46	6	7	1	2	85	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	15	10	7	1	68	17	760
2008	Membre d'une minorité visible	60	28	9	0	3	0	88	3	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	6	3	1	81	9	760

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	31	19	10	3	2	0	67	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	15	9	7	0	0	69	16	674

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	9	3	0	2	87	4	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	0	89	3	674
2014	Membre d'une minorité visible	67	27	0	2	4	0	94	6	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	8	1	1	0	89	3	746
2011	Membre d'une minorité visible	52	40	6	0	0	2	93	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	10	4	1	0	85	6	761

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	44	7	7	9	0	2	77	16	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	8	5	0	0	74	13	673
2014	Membre d'une minorité visible	22	42	15	12	6	0	4	66	19	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	14	13	6	0	1	66	20	747
2011	Membre d'une minorité visible	25	40	16	6	9	1	2	68	16	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	16	14	10	0	0	60	24	762

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	44	5	7	7	2	0	81	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	14	4	6	0	1	75	11	672
2014	Membre d'une minorité visible	29	33	21	10	3	1	3	65	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	17	10	5	0	1	68	15	746

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	16	8	2	2	0	73	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	7	4	1	1	77	11	673
2014	Membre d'une minorité visible	32	45	13	4	4	0	2	79	8	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	17	10	4	1	0	68	15	748
2011	Membre d'une minorité visible	37	36	16	5	1	2	4	77	7	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	14	12	5	1	1	69	17	759

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	49	7	3	0	89	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	10	4	1	84	6	673
2014	Membre d'une minorité visible	47	34	10	6	3	81	9	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	12	5	2	81	8	747
2011	Membre d'une minorité visible	34	52	5	3	6	86	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	9	8	4	79	12	761
2008	Membre d'une minorité visible	42	46	3	7	2	88	9	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	84	8	761

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	34	12	3	2	0	83	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	4	3	1	83	7	674
2014	Membre d'une minorité visible	56	33	8	1	1	0	89	3	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	14	5	2	1	79	7	748
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	16	1	2	0	81	3	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	9	4	3	68	13	760
2008	Membre d'une minorité visible	41	26	25	7	2	0	67	8	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	22	12	7	1	59	19	758

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	16	48	17	10	3	0	28	22	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	37	21	10	1	2	32	30	674
2014	Membre d'une minorité visible	10	24	35	17	8	0	6	27	36	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	33	15	8	1	3	24	42	748
2011	Membre d'une minorité visible	16	24	34	13	8	0	5	22	42	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	24	8	4	1	1	13	62	758
2008	Membre d'une minorité visible	12	26	31	19	5	3	3	26	41	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	34	14	6	1	2	20	45	760

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	19	38	17	11	7	2	31	28	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	31	27	16	4	2	46	21	672
2014	Membre d'une minorité visible	9	20	35	12	9	7	8	25	34	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	33	13	8	2	3	22	44	747
2011	Membre d'une minorité visible	15	17	27	14	12	7	7	30	38	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	25	9	6	2	1	15	59	758
2008	Membre d'une minorité visible	12	27	33	8	9	5	5	19	44	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	32	17	9	2	2	27	40	755

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	24	22	21	9	5	5	33	42	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	34	17	12	3	4	31	33	671
2014	Membre d'une minorité visible	21	20	28	9	10	5	8	22	46	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	22	12	9	3	5	22	54	746
2011	Membre d'une minorité visible	13	23	29	15	8	5	7	26	41	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	26	11	7	3	4	20	53	759
2008	Membre d'une minorité visible	21	16	22	23	6	7	6	32	42	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	29	16	8	4	4	27	42	759

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	14	21	33	24	3	2	60	19	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	30	29	18	1	3	49	19	668
2014	Membre d'une minorité visible	4	6	37	26	12	7	8	45	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	31	25	14	2	4	42	26	744
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	29	18	14	3	9	37	30	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	32	20	11	2	4	33	32	756
2008	Membre d'une minorité visible	9	18	27	22	13	5	6	39	30	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	34	26	9	1	3	36	29	758

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	20	30	19	9	2	0	28	42	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	33	16	13	1	4	31	34	673
2014	Membre d'une minorité visible	7	27	24	17	10	2	14	32	39	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	28	13	10	1	3	24	47	747
2011	Membre d'une minorité visible	13	18	31	16	12	4	5	32	34	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	23	12	6	1	3	19	57	760
2008	Membre d'une minorité visible	10	32	25	14	9	3	7	25	46	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	24	13	7	0	3	20	54	759

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	11	24	30	17	3	4	50	25	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	28	15	4	4	47	24	674
2014	Membre d'une minorité visible	13	14	19	23	18	5	8	48	31	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	29	22	12	4	5	38	31	747
2011	Membre d'une minorité visible	13	24	15	13	9	12	14	30	50	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	27	20	12	3	6	35	35	757
2008	Membre d'une minorité visible	13	25	29	12	7	7	7	22	45	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	16	10	2	3	28	41	758

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	37	14	16	5	2	31	30	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	37	18	9	4	3	29	31	673
2014	Membre d'une minorité visible	11	13	24	14	17	9	13	39	30	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	31	13	9	4	3	23	44	747

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	29	3	5	2	0	2	90	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	4	5	1	0	1	89	7	675
2014	Membre d'une minorité visible	75	13	6	4	1	0	0	89	6	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	5	5	2	0	1	89	7	747
2011	Membre d'une minorité visible	60	27	6	7	0	0	0	87	7	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	5	4	3	0	1	88	7	759
2008	Membre d'une minorité visible	67	19	5	3	2	2	2	90	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	5	7	3	0	1	85	10	761

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	9	5	15	8	2	68	22	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	16	8	6	7	6	66	15	675
2014	Membre d'une minorité visible	35	23	13	4	9	11	5	69	16	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	14	8	6	5	5	69	15	745

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	12	7	8	0	72	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	8	6	5	1	81	11	675
2014	Membre d'une minorité visible	53	24	9	4	6	3	79	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	8	8	6	1	77	14	747

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	42	7	11	2	3	0	80	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	11	8	4	1	1	77	12	675
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	3	8	1	8	0	87	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	14	10	3	2	1	72	13	748
2011	Membre d'une minorité visible	37	34	14	11	2	2	0	72	13	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	12	10	6	2	1	72	16	760
2008	Membre d'une minorité visible	46	27	9	7	5	5	0	77	13	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	12	9	6	1	1	73	15	761

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	12	13	10	7	0	63	24	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	13	9	6	10	0	69	16	673
2014	Membre d'une minorité visible	31	32	5	6	4	19	3	80	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	15	11	6	9	1	63	20	748
2011	Membre d'une minorité visible	32	24	12	11	7	14	0	65	21	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	14	12	7	8	1	64	21	761
2008	Membre d'une minorité visible	39	20	11	5	11	13	2	69	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	14	10	7	7	1	66	19	761

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	29	21	4	3	31	2	59	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	18	13	8	21	5	47	29	675
2014	Membre d'une minorité visible	14	17	18	14	4	28	4	47	26	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	18	17	10	16	4	45	33	748

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30	16	7	3	74	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	6	6	3	86	8	675
2014	Membre d'une minorité visible	52	34	3	11	0	87	11	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	5	2	85	7	747

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	40	10	4	2	3	0	84	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	5	4	1	0	79	10	675
2014	Membre d'une minorité visible	36	40	12	7	3	0	1	77	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	15	8	5	1	1	72	13	748
2011	Membre d'une minorité visible	29	43	18	6	3	1	0	72	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	13	9	7	0	0	71	16	759
2008	Membre d'une minorité visible	40	26	12	17	3	0	2	66	21	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	15	11	7	0	1	66	18	760

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	34	7	6	2	3	2	86	8	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	4	3	2	0	84	7	672
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	9	3	1	6	3	85	5	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	12	5	3	2	0	79	9	748
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	14	8	4	4	0	74	12	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	15	7	4	2	1	73	12	759
2008	Membre d'une minorité visible	42	36	12	7	0	3	0	81	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	7	5	2	0	75	12	760

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	7	5	2	3	0	86	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	8	6	5	1	1	81	11	675
2014	Membre d'une minorité visible	47	29	11	8	4	1	0	77	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	11	8	4	1	0	77	12	747
2011	Membre d'une minorité visible	45	31	15	4	2	3	0	79	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	10	10	7	1	0	73	17	758
2008	Membre d'une minorité visible	44	32	5	16	2	0	2	77	18	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	9	6	0	0	73	15	760

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	23	0	2	0	2	0	98	2	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	16	2	2	0	0	0	96	2	671
2014	Membre d'une minorité visible	79	16	2	1	1	0	0	96	3	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	13	2	1	0	0	1	97	1	747
2011	Membre d'une minorité visible	69	26	3	1	0	0	0	96	1	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	1	1	0	0	96	2	758
2008	Membre d'une minorité visible	83	12	3	2	0	0	0	95	2	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	12	2	2	1	0	1	95	4	760

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	24	3	6	3	9	4	86	10	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	6	3	3	5	4	86	8	674
2014	Membre d'une minorité visible	54	18	6	3	8	4	7	81	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	7	5	5	4	6	81	11	748
2011	Membre d'une minorité visible	35	27	16	5	10	6	2	67	16	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	6	5	6	2	3	82	11	760

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	26	10	7	2	2	0	81	9	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	7	4	3	0	0	86	7	674

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	28	7	7	2	3	0	84	9	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	8	4	3	2	0	85	6	675

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	29	10	5	2	0	0	83	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	8	5	4	0	0	83	9	674
2014	Membre d'une minorité visible	48	31	9	6	4	2	0	80	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	7	4	0	1	79	11	747

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	12	6	3	6	8	75	11	154
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	18	8	3	4	6	69	11	152

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	17	3	9	16	0	65	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	7	7	8	0	67	15	675
2014	Membre d'une minorité visible	23	34	14	4	6	17	2	70	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	19	13	7	11	0	56	23	748
2011	Membre d'une minorité visible	17	12	37	7	13	13	0	34	23	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	22	16	17	13	0	37	38	758

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	19	7	10	7	61	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	11	6	5	61	19	675
2014	Membre d'une minorité visible	19	40	15	3	11	11	67	15	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	22	18	11	5	47	30	748
2011	Membre d'une minorité visible	9	24	34	9	17	8	35	28	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	18	19	33	3	29	53	759
2008	Membre d'une minorité visible	22	37	20	7	6	7	64	14	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	19	19	16	2	46	35	761

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	26	3	9	15	0	56	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	21	13	7	8	1	54	23	674
2014	Membre d'une minorité visible	12	30	24	5	11	18	0	51	20	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	23	19	12	10	0	40	34	747
2011	Membre d'une minorité visible	7	21	29	21	13	9	0	31	38	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	17	22	30	6	0	26	55	762
2008	Membre d'une minorité visible	11	30	31	16	6	5	0	43	24	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	26	23	22	17	6	0	35	41	760

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	15	9	14	9	59	24	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	21	11	9	9	56	21	674
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	16	4	7	20	67	14	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	19	15	11	9	51	28	748
2011	Membre d'une minorité visible	10	25	29	15	13	7	38	31	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	16	20	28	10	30	53	761
2008	Membre d'une minorité visible	17	30	23	5	10	15	54	18	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	21	16	15	7	45	33	760

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	35	24	10	5	3	60	16	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	19	13	9	5	57	23	672
2014	Membre d'une minorité visible	14	39	27	11	7	3	55	18	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	20	17	13	4	49	31	745
2011	Membre d'une minorité visible	5	40	24	19	11	0	45	30	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	17	23	27	3	31	51	760
2008	Membre d'une minorité visible	16	44	12	16	10	2	61	26	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	35	19	21	12	3	47	34	760

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	47	8	3	2	2	87	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	13	6	3	1	78	9	670
2014	Membre d'une minorité visible	37	45	6	3	9	0	82	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	20	10	7	2	63	17	748
2011	Membre d'une minorité visible	29	28	24	9	9	2	57	19	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	15	16	24	1	44	40	761

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	39	12	3	2	2	2	83	5	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	45	9	3	1	4	0	87	4	671
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	6	4	1	9	0	87	6	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	14	3	1	5	0	82	4	747
2011	Membre d'une minorité visible	23	38	24	6	5	4	0	64	11	57
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	16	8	6	5	1	67	15	762

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	40	10	10	6	3	3	71	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	10	5	6	0	70	16	673
2014	Membre d'une minorité visible	30	33	6	9	11	8	3	71	22	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	16	8	5	5	1	69	14	747
2011	Membre d'une minorité visible	20	37	13	14	2	11	4	66	19	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	14	10	9	8	2	64	21	760
2008	Membre d'une minorité visible	31	29	17	8	9	3	2	63	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	13	13	8	4	2	64	22	759

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	19	14	8	13	0	53	25	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	19	11	6	10	1	59	20	672
2014	Membre d'une minorité visible	25	27	17	8	6	16	1	63	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	20	10	7	6	1	60	18	747
2011	Membre d'une minorité visible	10	17	41	13	8	11	0	30	24	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	22	16	10	10	2	45	30	758

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	24	20	16	11	3	5	48	30	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	19	11	12	14	4	49	28	672
2014	Membre d'une minorité visible	11	25	15	15	14	16	3	45	36	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	20	18	13	14	2	38	37	746
2011	Membre d'une minorité visible	7	15	32	4	17	21	4	30	27	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	17	18	18	16	2	35	44	758

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	44	3	2	5	2	0	90	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	4	1	2	1	88	5	675
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	8	6	0	0	2	86	6	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	8	5	2	1	1	85	7	747

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	29	3	3	0	0	0	93	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	4	2	0	1	1	94	2	675
2014	Membre d'une minorité visible	60	30	0	2	0	4	3	98	2	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	25	5	2	0	2	2	93	2	748
2011	Membre d'une minorité visible	51	32	12	3	2	0	0	83	5	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	3	1	1	2	87	4	760
2008	Membre d'une minorité visible	59	27	7	2	0	0	6	91	2	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	8	2	1	1	2	88	4	758

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	32	25	9	8	3	0	56	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	16	12	8	3	0	63	20	675
2014	Membre d'une minorité visible	19	34	14	5	11	8	9	64	19	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	18	12	10	5	1	58	23	746
2011	Membre d'une minorité visible	17	24	28	15	12	4	0	43	28	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	17	16	16	1	1	50	33	759
2008	Membre d'une minorité visible	23	34	16	12	14	2	0	58	26	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	35	19	18	11	2	0	50	30	759

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	33	17	27	17	2	2	38	45	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	18	19	18	3	3	42	39	675
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	15	18	17	7	7	42	41	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	19	15	21	3	5	40	39	748
2011	Membre d'une minorité visible	8	28	15	24	22	1	2	37	47	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	18	20	27	2	2	33	48	759
2008	Membre d'une minorité visible	9	23	23	12	26	6	0	34	41	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	17	21	22	1	2	37	45	759

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	39	26	5	7	5	3	59	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	19	7	5	4	0	68	13	673

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	45	19	7	5	2	0	69	12	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	3	2	5	1	79	6	674
2014	Membre d'une minorité visible	40	25	18	3	7	8	0	70	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	16	4	2	7	0	76	7	748

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	43	15	3	3	5	78	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	49	12	3	2	2	82	5	674
2014	Membre d'une minorité visible	45	23	18	6	4	4	70	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	16	4	2	4	77	7	747
2011	Membre d'une minorité visible	20	38	18	10	10	4	60	21	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	11	12	6	55	25	759

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	46	8	0	5	2	87	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	7	4	3	0	86	7	674
2014	Membre d'une minorité visible	52	24	12	8	3	1	77	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	13	4	3	0	81	7	746
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	13	7	10	2	70	17	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	18	11	12	1	58	24	762
2008	Membre d'une minorité visible	32	33	22	9	3	0	65	13	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	16	9	6	1	69	15	760

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	38	15	3	7	3	74	11	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	14	6	5	1	75	10	674
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	12	16	4	3	67	20	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	24	11	7	1	57	19	748
2011	Membre d'une minorité visible	18	33	22	12	12	4	53	25	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	23	17	19	1	40	37	761

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	19	2	7	2	73	9	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	7	4	1	75	12	674
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	16	16	4	1	63	20	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	22	11	6	1	60	17	748
2011	Membre d'une minorité visible	18	33	24	10	13	2	51	24	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	17	17	21	1	45	38	761
2008	Membre d'une minorité visible	25	35	18	13	10	0	60	23	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	18	16	8	1	59	23	761

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	18	7	4	6	0	70	12	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	13	9	5	3	1	73	14	672
2014	Membre d'une minorité visible	24	25	24	7	15	5	0	52	22	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	17	11	9	4	1	61	21	746
2011	Membre d'une minorité visible	16	19	28	13	17	7	0	37	32	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	16	12	14	8	1	54	29	762
2008	Membre d'une minorité visible	25	23	19	9	19	5	0	51	30	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	16	13	9	5	1	59	24	761

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	38	54	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	49	32	675
2014	Membre d'une minorité visible	35	28	37	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	31	748
2011	Membre d'une minorité visible	28	34	37	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	34	762

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	19	31	4	21	4	130
2014	Membre d'une minorité visible	9	15	31	18	9999	27	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	35	6	9999	18	191
2011	Membre d'une minorité visible	16	5	41	6	9999	32	17
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	14	39	14	9999	9	207

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	73	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	674
2014	Membre d'une minorité visible	13	87	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	747

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	110

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	110

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	110

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	110

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	93

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	110

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	110

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	110

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	110

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	110

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	110

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	110

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	110

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	110

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	110

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	110

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	110

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	110

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	110

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	110

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	110

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	110

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	110

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	110

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	110

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	110

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	110

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	110

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	107

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	107

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	107

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	107

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	107

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	107

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	107

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	107

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	107

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	107

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	107

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	107

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	107

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	86	14	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	95	5	93

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	14	13	7	10	27	15	48	29	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	19	6	5	32	9	49	19	675
2014	Membre d'une minorité visible	14	12	10	9	3	43	10	55	24	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	20	6	4	34	8	47	18	748

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	26	23	3	8	13	5	58	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	17	5	4	16	2	68	11	673
2014	Membre d'une minorité visible	23	30	10	4	3	30	0	76	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	22	8	3	18	1	59	14	748
2011	Membre d'une minorité visible	27	30	27	5	5	7	0	61	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	19	8	6	12	0	63	15	760

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	56	17	3	0	0	3	79	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	51	10	7	1	1	6	80	9	674
2014	Membre d'une minorité visible	14	58	9	9	5	1	3	76	15	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	51	15	6	3	2	4	75	9	746
2011	Membre d'une minorité visible	12	59	18	4	2	4	2	74	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	57	12	5	3	1	3	80	8	760
2008	Membre d'une minorité visible	33	45	3	12	3	0	4	81	16	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	14	8	4	2	4	73	12	760

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	22	23	7	6	18	10	50	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	20	6	5	27	11	51	17	671
2014	Membre d'une minorité visible	8	29	18	7	4	24	9	55	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	26	8	4	28	9	40	20	746
2011	Membre d'une minorité visible	11	20	31	12	5	19	2	39	22	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	22	11	6	26	7	41	26	761

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	12	3	0	10	3	83	4	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	8	2	0	8	6	88	3	671
2014	Membre d'une minorité visible	25	46	15	3	1	8	1	78	5	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	13	3	1	11	5	80	5	746
2011	Membre d'une minorité visible	25	47	9	8	0	7	3	81	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	8	4	2	9	3	83	7	760
2008	Membre d'une minorité visible	43	31	9	2	0	11	4	88	2	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	14	3	1	11	4	79	5	761

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	12	2	3	12	3	80	6	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	12	4	2	13	6	79	7	670
2014	Membre d'une minorité visible	22	42	11	2	4	13	6	79	7	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	19	5	2	16	5	67	9	746
2011	Membre d'une minorité visible	19	40	24	6	2	7	2	65	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	14	7	6	17	3	67	16	760
2008	Membre d'une minorité visible	25	36	11	2	5	16	6	78	8	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	13	8	4	7	4	72	13	760

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	673
2014	Membre d'une minorité visible	11	89	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	747

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	89	38

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	38

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	37

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	37

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	37

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	37

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	37

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	38

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	38

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	38

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	28

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	35

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	35

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	28

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	35

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	28

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	28

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	93	7	30

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	14	13	7	5	34	15	50	23	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	19	2	2	40	9	57	7	673
2014	Membre d'une minorité visible	17	17	14	2	4	36	11	64	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	21	2	2	42	7	51	7	747

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	17	3	5	24	5	64	11	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	17	3	2	19	2	73	6	673
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	9	1	4	25	1	81	7	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	22	4	2	25	1	62	7	747
2011	Membre d'une minorité visible	21	40	19	4	2	14	0	71	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	18	5	2	17	0	70	9	758

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	18	22	9	13	2	7	52	23	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	21	14	11	0	3	52	26	671

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	19	27	16	9	0	4	45	26	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	29	14	8	0	1	50	21	675

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	19	16	9	8	2	4	65	18	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	22	11	5	1	2	61	16	669

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	18	20	15	21	0	5	41	38	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	25	14	13	1	1	47	27	675

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	23	9	7	2	0	11	81	10	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	18	9	3	2	1	15	83	6	673

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	20	22	10	10	0	5	55	21	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	19	8	5	0	1	67	14	674

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	35	17	8	7	2	3	65	16	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	21	11	3	1	2	64	14	674

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	20	7	10	2	3	61	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	26	12	5	0	1	56	17	674

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	22	23	9	5	2	2	62	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	9	5	1	2	65	15	673

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	29	15	5	7	2	3	72	12	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	19	7	3	1	3	70	10	674

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	19	12	7	7	0	0	74	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	10	4	2	0	1	84	7	675

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	3	7	8	2	2	81	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	5	3	2	1	4	90	5	673

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	19	9	8	3	2	0	80	11	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	8	4	2	0	3	85	6	674

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	7	9	7	10	2	0	74	18	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	7	5	3	0	3	84	9	673

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	3	9	3	0	2	19	85	4	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	3	2	1	0	24	92	5	674

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	14	8	0	4	3	5	87	4	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	6	3	1	0	7	90	3	671

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	13	5	5	13	2	2	76	19	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	13	8	4	5	1	5	82	10	675

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	27	17	4	2	2	0	77	5	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	13	4	2	0	3	81	6	673

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	39	22	14	5	3	0	57	20	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	35	11	4	1	0	50	15	675

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	20	33	22	16	2	2	40	26	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	38	28	13	0	1	41	20	673

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	44	18	9	10	9	0	60	20	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	38	22	10	6	9	0	58	17	673

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	35	14	16	12	5	0	56	29	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	42	20	10	6	4	0	63	16	675

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	672
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	748

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	31	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	94
2014	Membre d'une minorité visible	80	20	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	77

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	1	2	3	0	4	93	5	80
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	6	3	4	2	0	87	6	64

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	23	16	7	7	4	0	44	56	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	23	18	11	6	3	0	40	60	674

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	391

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	391

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	391

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	391

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	391

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	391

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	61	14	14	4	3	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	56	17	8	2	9	377

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	18	13	16	0	6	50	31	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	13	17	15	2	11	48	37	393

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	24	9	20	16	3	19	42	46	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	14	11	19	6	35	27	50	393

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi