Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	40	4	2	2	0	0	92	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	45	3	6	3	0	0	89	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	53	39	3	2	2	1	0	93	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	4	8	2	0	0	87	10	543
2011	Membre d'une minorité visible	39	47	3	6	4	0	1	87	10	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	4	7	2	0	0	88	9	586
2008	Membre d'une minorité visible	42	37	3	10	8	1	0	79	17	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	4	9	4	0	0	83	13	480

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	18	4	0	3	1	1	94	3	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	17	5	3	1	1	1	90	4	651
2014	Membre d'une minorité visible	81	11	3	0	4	0	1	93	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	17	4	3	1	0	0	92	4	543
2011	Membre d'une minorité visible	71	18	4	5	1	0	1	89	6	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	3	3	1	0	1	92	5	586
2008	Membre d'une minorité visible	60	27	3	3	2	1	3	91	6	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	22	4	4	3	0	0	89	7	479

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	13	1	6	3	0	0	90	8	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	5	5	3	0	2	86	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	80	9	6	2	2	2	0	90	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	6	5	3	0	1	86	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	73	15	4	4	4	0	1	89	7	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	4	6	3	0	1	87	8	586
2008	Membre d'une minorité visible	67	23	5	2	1	0	2	91	3	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	5	8	5	0	1	82	13	479

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	10	1	5	0	84	6	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	4	7	4	0	85	12	651
2014	Membre d'une minorité visible	51	25	9	8	6	0	76	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	8	8	5	0	80	13	542
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	12	12	7	1	70	19	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	6	7	4	0	82	11	582

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	41	6	11	0	0	1	83	11	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	6	8	3	0	0	83	11	652
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	6	5	5	1	0	85	9	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	4	0	0	81	11	543
2011	Membre d'une minorité visible	29	42	12	4	12	0	1	72	16	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	8	3	0	1	81	11	582
2008	Membre d'une minorité visible	26	43	14	11	6	0	0	69	17	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	12	11	5	0	1	72	16	479

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	34	6	4	2	1	0	88	6	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	5	3	0	0	86	8	651
2014	Membre d'une minorité visible	54	26	8	6	6	0	0	80	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	7	1	0	0	84	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	39	41	10	5	5	0	1	80	10	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	6	2	0	0	82	8	586
2008	Membre d'une minorité visible	38	35	11	10	6	0	0	73	16	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	9	6	2	0	0	83	8	480

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	34	5	4	2	1	0	89	6	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	5	4	3	0	0	89	7	649
2014	Membre d'une minorité visible	57	25	5	6	7	1	0	83	12	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	6	1	0	0	87	7	543
2011	Membre d'une minorité visible	48	29	9	7	5	0	1	78	13	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	6	4	2	0	0	87	7	584
2008	Membre d'une minorité visible	46	37	6	3	8	0	0	83	11	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	5	4	2	0	0	89	6	478

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	27	6	4	1	1	89	5	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	28	4	2	0	0	94	2	651
2014	Membre d'une minorité visible	64	27	5	2	2	0	92	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	3	3	1	0	94	3	543

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	10	5	4	1	1	80	9	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	7	6	3	0	0	85	8	651
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	14	6	3	1	0	76	9	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	8	7	3	0	0	82	10	543
2011	Membre d'une minorité visible	41	34	12	10	4	0	0	74	13	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	6	9	3	0	0	82	12	586

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	26	9	8	5	4	8	75	15	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	24	8	7	5	0	10	78	14	650
2014	Membre d'une minorité visible	39	26	8	10	9	2	5	70	21	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	8	11	7	1	6	72	19	543
2011	Membre d'une minorité visible	36	33	11	7	8	1	4	73	16	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	6	8	7	0	5	79	15	585
2008	Membre d'une minorité visible	45	32	3	11	4	0	4	81	16	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	5	7	8	1	5	78	16	479

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	16	4	1	78	6	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	6	3	82	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	42	37	8	6	8	79	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	11	9	4	77	13	543
2011	Membre d'une minorité visible	42	36	10	7	5	78	12	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	9	9	4	78	13	585
2008	Membre d'une minorité visible	38	38	13	8	4	75	12	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	9	7	4	80	11	478

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	13	20	9	1	0	57	29	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	12	7	0	0	66	19	652
2014	Membre d'une minorité visible	29	29	17	12	12	1	0	59	25	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	18	14	9	0	0	59	23	543
2011	Membre d'une minorité visible	19	30	20	15	13	1	1	50	29	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	15	13	8	0	0	63	22	585

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	44	9	7	2	0	0	82	9	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	10	3	0	0	77	13	652

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	29	8	4	2	0	85	6	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	0	86	6	650
2014	Membre d'une minorité visible	54	31	6	4	6	0	85	9	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	5	3	0	81	8	542
2011	Membre d'une minorité visible	49	28	14	4	3	2	78	7	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	6	2	0	82	8	586
2008	Membre d'une minorité visible	53	27	6	8	5	1	80	13	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	6	2	0	83	8	478

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	18	11	4	0	0	67	16	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	8	6	0	0	73	14	651

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	27	10	2	0	1	0	88	2	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	8	3	1	0	0	88	4	649
2014	Membre d'une minorité visible	72	18	7	1	3	0	0	90	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	8	2	1	0	0	89	3	543
2011	Membre d'une minorité visible	66	19	10	2	3	0	1	86	4	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	8	3	1	0	0	88	3	586

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	44	10	10	4	0	0	76	14	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	8	3	0	0	78	11	648
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	14	7	9	1	0	70	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	9	12	7	0	0	72	19	543
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	15	10	9	0	2	66	19	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	11	12	5	0	0	72	17	583

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	15	10	4	0	1	70	14	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	15	8	3	0	0	74	11	649
2014	Membre d'une minorité visible	33	28	21	8	8	1	0	62	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	14	12	6	0	0	68	18	543

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	41	14	6	3	0	0	78	8	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	8	3	0	0	79	10	649
2014	Membre d'une minorité visible	39	33	16	6	5	1	1	73	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	10	10	5	1	0	75	15	541
2011	Membre d'une minorité visible	33	35	16	8	5	2	1	70	14	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	9	2	0	0	79	11	582

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	13	4	1	0	82	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	9	6	2	0	83	8	646
2014	Membre d'une minorité visible	55	26	11	4	3	1	82	7	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	9	6	2	0	83	8	542
2011	Membre d'une minorité visible	49	35	7	5	4	0	84	9	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	5	2	0	85	7	586
2008	Membre d'une minorité visible	49	32	10	5	3	0	82	9	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	6	4	3	0	87	6	478

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	37	15	8	2	1	75	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	16	6	4	0	74	10	652
2014	Membre d'une minorité visible	31	43	19	5	3	0	74	7	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	20	5	3	0	72	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	20	48	18	5	9	0	68	14	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	20	8	5	0	67	13	586
2008	Membre d'une minorité visible	22	46	20	6	5	0	68	12	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	24	14	6	0	55	20	480

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	20	41	25	3	1	7	30	27	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	37	24	11	1	2	36	27	648
2014	Membre d'une minorité visible	8	18	35	26	6	1	6	35	28	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	39	21	7	0	1	28	33	543
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	38	16	5	1	6	22	37	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	35	18	7	0	2	26	38	582
2008	Membre d'une minorité visible	13	31	30	20	4	1	0	25	45	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	32	13	7	0	1	21	47	480

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	10	16	40	15	5	8	64	18	135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	11	23	33	24	3	4	60	15	647
2014	Membre d'une minorité visible	0	6	27	39	20	1	8	64	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	23	36	23	2	2	62	14	541
2011	Membre d'une minorité visible	7	10	24	31	14	4	11	52	20	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	23	32	22	1	4	57	18	584
2008	Membre d'une minorité visible	13	20	26	22	14	3	2	38	35	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	32	22	15	1	2	38	28	479

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	39	14	9	2	3	24	35	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	32	21	11	1	3	34	33	649
2014	Membre d'une minorité visible	19	17	34	17	7	3	3	26	38	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	32	17	7	0	1	24	44	543
2011	Membre d'une minorité visible	13	29	21	21	7	3	6	30	47	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	28	14	9	0	3	24	47	583
2008	Membre d'une minorité visible	20	25	24	18	10	1	2	29	47	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	27	18	9	1	2	27	45	480

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	17	30	30	15	1	4	47	22	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	35	32	15	1	2	49	15	643
2014	Membre d'une minorité visible	6	13	32	27	17	2	3	47	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	35	31	13	0	1	44	21	539
2011	Membre d'une minorité visible	8	16	29	31	10	1	5	44	26	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	32	28	14	1	3	43	24	581
2008	Membre d'une minorité visible	5	18	32	30	12	2	0	43	24	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	33	28	10	0	2	40	26	478

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	29	21	10	1	4	33	36	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	27	26	15	1	3	42	30	646
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	23	30	8	2	7	41	33	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	29	26	11	1	2	38	31	541
2011	Membre d'une minorité visible	13	19	24	30	7	2	5	40	34	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	29	24	12	1	4	37	33	585
2008	Membre d'une minorité visible	15	14	32	27	12	0	0	39	29	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	28	21	12	1	3	34	37	478

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	14	26	25	13	8	7	45	24	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	26	28	22	2	5	54	19	648
2014	Membre d'une minorité visible	1	4	22	35	19	6	13	67	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	5	22	38	27	1	3	69	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	5	5	25	35	12	4	14	57	12	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	21	36	26	2	5	67	11	582
2008	Membre d'une minorité visible	8	16	29	27	10	4	6	41	27	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	27	28	17	2	4	48	24	479

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	14	36	21	9	4	6	33	27	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	33	21	13	2	3	36	30	646
2014	Membre d'une minorité visible	7	19	30	24	7	5	8	35	30	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	35	20	9	1	2	30	34	543

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	17	4	2	1	0	2	92	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	15	6	6	3	0	2	84	9	651
2014	Membre d'une minorité visible	77	10	5	7	1	0	1	88	8	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	5	4	0	1	85	9	542
2011	Membre d'une minorité visible	64	17	6	6	4	1	2	83	11	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	14	8	5	5	0	3	81	10	584
2008	Membre d'une minorité visible	65	17	4	0	6	1	6	88	7	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	16	8	6	8	0	3	77	15	479

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	17	13	5	8	4	61	21	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	14	9	7	4	3	67	17	652
2014	Membre d'une minorité visible	26	31	15	14	8	4	2	60	24	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	16	12	9	2	2	61	22	542

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	7	13	6	2	1	72	20	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	9	5	0	0	77	15	652
2014	Membre d'une minorité visible	41	24	11	14	9	0	0	65	24	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	11	11	8	0	0	70	19	542

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	18	8	6	3	1	68	14	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	8	4	1	0	75	12	652
2014	Membre d'une minorité visible	37	30	12	13	6	1	1	68	19	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	13	11	3	0	0	72	15	542
2011	Membre d'une minorité visible	27	42	12	12	5	2	0	70	17	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	11	10	4	1	0	74	15	583
2008	Membre d'une minorité visible	25	44	13	6	9	3	0	71	16	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	10	11	5	3	0	73	16	478

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	28	14	11	9	11	2	60	24	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	13	9	5	10	1	69	16	647
2014	Membre d'une minorité visible	33	23	17	8	6	11	2	64	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	12	11	7	6	0	68	19	542
2011	Membre d'une minorité visible	23	32	14	13	8	8	2	61	24	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	13	7	5	9	1	73	13	583
2008	Membre d'une minorité visible	26	31	18	9	9	8	0	62	19	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	12	7	6	9	1	73	14	476

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	22	18	14	15	20	2	39	37	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	17	17	12	14	2	45	35	648
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	20	14	12	17	1	43	32	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	18	21	19	9	1	36	44	542

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	11	8	3	1	78	11	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	7	7	3	0	84	10	649
2014	Membre d'une minorité visible	47	31	7	10	5	0	78	15	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	9	8	4	0	78	12	542

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	33	8	8	3	0	0	81	10	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	9	6	4	1	1	80	11	652
2014	Membre d'une minorité visible	47	30	8	10	3	1	0	78	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	9	6	0	0	74	15	542
2011	Membre d'une minorité visible	29	31	14	12	11	2	1	62	24	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	11	11	7	0	1	70	19	585
2008	Membre d'une minorité visible	29	32	14	14	9	1	1	63	23	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	12	13	8	1	1	66	21	478

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	8	6	4	2	1	82	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	9	6	3	2	1	83	9	651
2014	Membre d'une minorité visible	44	29	10	8	8	1	0	74	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	9	7	6	1	1	79	12	543
2011	Membre d'une minorité visible	35	29	13	10	12	3	0	65	22	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	7	5	2	1	78	12	584
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	17	13	8	2	0	62	21	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	14	8	6	3	1	71	15	477

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	34	12	4	4	0	0	80	8	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	7	6	4	1	1	82	11	651
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	10	9	5	1	1	75	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	9	8	5	0	1	78	13	542
2011	Membre d'une minorité visible	32	27	13	13	14	1	1	60	27	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	12	4	0	0	73	16	584
2008	Membre d'une minorité visible	38	24	14	15	9	0	1	62	24	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	11	7	0	1	69	19	476

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	16	3	1	0	0	4	96	1	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	3	1	0	4	92	4	649
2014	Membre d'une minorité visible	79	10	4	4	2	1	1	90	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	4	1	0	2	92	5	543
2011	Membre d'une minorité visible	68	14	8	4	1	1	4	86	6	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	3	3	0	2	89	6	585
2008	Membre d'une minorité visible	77	11	2	2	2	0	5	93	5	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	9	5	4	3	0	3	88	7	477

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	28	10	11	4	3	3	73	16	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	7	6	5	2	4	81	12	651
2014	Membre d'une minorité visible	51	16	9	8	10	4	1	70	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	20	8	7	8	1	3	77	15	543
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	13	8	5	1	4	72	14	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	8	7	7	2	2	78	14	586

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	23	8	6	6	1	0	80	12	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	7	5	4	1	1	84	9	652

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	12	7	6	1	0	75	13	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	9	4	3	1	1	84	7	650

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	11	10	4	0	1	76	13	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	9	5	5	0	1	81	10	650
2014	Membre d'une minorité visible	47	29	8	7	8	1	0	76	15	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	9	8	5	0	0	78	13	542

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	66	17	8	0	0	9	72	9	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	14	7	5	0	2	73	12	117
2014	Membre d'une minorité visible	49	20	9	0	0	0	22	89	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	10	9	8	1	5	71	19	97

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	35	16	10	4	11	0	67	16	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	17	14	8	3	0	60	22	651
2014	Membre d'une minorité visible	30	30	17	11	6	7	0	64	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	19	18	7	4	0	54	26	543
2011	Membre d'une minorité visible	25	17	25	9	8	15	1	50	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	20	10	7	6	1	60	18	586

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	39	20	7	6	6	0	65	14	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	19	13	8	1	0	60	22	652
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	22	12	5	1	0	61	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	21	17	8	0	0	54	25	543
2011	Membre d'une minorité visible	21	28	19	13	9	7	3	54	25	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	17	13	10	1	0	59	23	584
2008	Membre d'une minorité visible	26	27	18	10	15	4	0	55	26	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	18	14	11	2	0	55	26	478

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	39	20	12	6	9	0	58	19	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	20	15	8	5	0	55	25	652
2014	Membre d'une minorité visible	25	33	23	12	7	1	0	58	19	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	23	20	9	4	0	46	30	543
2011	Membre d'une minorité visible	12	37	19	12	7	12	0	56	22	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	19	18	10	3	0	53	28	584
2008	Membre d'une minorité visible	15	27	14	20	13	9	1	48	37	91
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	33	19	20	13	5	0	45	35	479

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	12	9	8	8	0	68	19	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	20	12	7	3	0	59	20	652
2014	Membre d'une minorité visible	33	26	20	10	7	4	0	62	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	19	13	10	2	0	58	23	543
2011	Membre d'une minorité visible	15	36	13	9	12	15	1	61	24	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	17	16	8	4	0	58	25	584
2008	Membre d'une minorité visible	17	38	13	8	14	9	1	61	24	92
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	16	15	11	8	0	54	29	479

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	42	15	8	8	4	67	17	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	19	14	7	2	58	22	648
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	17	13	7	1	63	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	18	22	11	1	49	32	543
2011	Membre d'une minorité visible	13	39	12	21	8	6	56	31	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	37	17	19	12	1	52	31	584
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	20	18	10	1	51	28	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	15	27	16	1	41	43	480

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	7	6	3	0	0	84	9	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	12	5	1	1	0	82	6	651
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	10	4	5	0	0	81	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	12	6	2	1	0	79	9	543
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	11	8	4	1	1	77	12	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	12	7	4	1	0	77	11	585

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	40	6	1	1	1	0	93	1	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	8	2	1	1	0	90	3	651
2014	Membre d'une minorité visible	52	40	6	0	1	1	0	93	1	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	6	4	1	2	0	88	5	543
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	11	3	3	1	1	84	5	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	8	3	1	3	0	87	5	584

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	10	6	4	3	3	80	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	10	4	2	2	0	84	6	649
2014	Membre d'une minorité visible	47	38	7	2	4	3	0	87	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	8	4	3	1	1	84	7	543
2011	Membre d'une minorité visible	38	30	12	5	6	5	2	74	13	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	9	7	4	2	1	79	12	580
2008	Membre d'une minorité visible	42	31	14	6	4	1	1	75	11	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	7	7	1	1	74	15	479

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	20	6	1	4	3	70	8	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	16	10	3	5	1	69	14	652
2014	Membre d'une minorité visible	37	34	16	5	6	2	1	73	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	17	9	4	2	1	69	13	542
2011	Membre d'une minorité visible	19	31	21	13	5	9	1	55	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	20	11	6	5	1	61	18	585

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	26	22	16	11	8	2	45	30	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	22	18	15	13	7	2	50	30	652
2014	Membre d'une minorité visible	21	23	16	15	13	9	2	50	32	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	17	15	14	9	1	49	33	543
2011	Membre d'une minorité visible	15	21	20	13	11	15	6	45	30	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	22	13	10	14	3	46	28	582

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	25	4	2	1	1	3	92	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	20	10	6	2	1	3	81	8	652
2014	Membre d'une minorité visible	70	12	11	3	1	1	2	85	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	9	5	2	1	2	83	7	543

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	19	1	2	0	2	2	96	2	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	20	5	3	1	3	2	91	3	652
2014	Membre d'une minorité visible	76	15	5	1	1	2	1	93	2	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	3	1	1	1	90	4	542
2011	Membre d'une minorité visible	67	19	5	4	3	1	2	88	6	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	6	3	1	1	3	90	4	582
2008	Membre d'une minorité visible	71	19	4	0	1	2	2	94	1	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	8	4	2	0	1	86	6	479

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	16	8	4	1	1	73	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	8	5	2	0	77	13	652
2014	Membre d'une minorité visible	33	30	16	9	10	2	0	64	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	10	11	8	1	0	70	19	543
2011	Membre d'une minorité visible	25	35	12	12	12	2	2	62	26	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	12	9	8	2	0	70	17	583
2008	Membre d'une minorité visible	23	40	16	12	9	0	0	63	21	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	15	12	9	1	0	63	22	479

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	29	19	20	16	3	0	43	37	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	15	15	16	2	3	52	33	652
2014	Membre d'une minorité visible	19	20	10	24	22	3	3	42	48	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	17	16	20	1	3	43	38	543
2011	Membre d'une minorité visible	15	18	17	19	23	3	5	36	46	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	16	19	19	2	3	44	40	581
2008	Membre d'une minorité visible	18	34	13	12	20	1	1	54	33	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	14	15	20	2	2	49	36	480

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	45	20	11	3	5	1	63	15	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	18	8	4	3	0	69	13	649

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	18	5	2	3	1	74	7	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	12	3	1	4	0	84	4	651
2014	Membre d'une minorité visible	51	26	9	7	3	4	0	80	10	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	10	2	2	2	0	85	4	543

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	42	13	4	1	1	1	82	5	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	4	2	2	0	84	6	648
2014	Membre d'une minorité visible	50	27	12	6	5	1	0	77	10	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	7	2	1	0	81	9	543
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	17	6	5	5	1	70	12	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	12	5	3	2	1	79	8	583

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	9	3	2	0	86	5	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	9	5	2	0	84	7	652
2014	Membre d'une minorité visible	55	32	6	5	3	0	87	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	86	7	543
2011	Membre d'une minorité visible	43	34	9	8	4	2	78	13	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	9	5	2	0	84	7	583
2008	Membre d'une minorité visible	41	38	13	1	8	0	78	9	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	8	2	0	76	10	480

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	31	16	3	2	0	79	5	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	14	5	3	0	78	9	650
2014	Membre d'une minorité visible	41	37	13	5	4	0	78	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	7	4	0	76	10	543
2011	Membre d'une minorité visible	35	34	20	6	4	1	69	11	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	16	7	3	1	74	11	583

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	35	13	6	2	0	79	8	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	7	3	0	79	10	652
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	11	8	4	0	77	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	13	9	3	0	75	12	543
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	18	8	4	1	70	13	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	12	9	4	0	76	12	583
2008	Membre d'une minorité visible	37	30	15	9	9	0	67	17	92
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	9	4	0	77	13	478

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	18	11	5	6	0	63	17	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	14	10	6	3	2	68	17	651
2014	Membre d'une minorité visible	37	26	17	8	8	4	0	66	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	16	12	5	2	1	66	18	543
2011	Membre d'une minorité visible	32	29	19	8	10	3	0	63	18	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	15	12	7	3	1	65	19	584
2008	Membre d'une minorité visible	26	29	22	10	10	4	0	57	20	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	26	17	10	6	4	1	66	16	480

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	35	41	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	33	651
2014	Membre d'une minorité visible	15	45	40	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	37	543
2011	Membre d'une minorité visible	23	44	33	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	33	585

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	30	12	12	4	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	28	7	17	6	174
2014	Membre d'une minorité visible	13	30	44	6	9999	6	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	31	16	9999	6	127
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	50	12	9999	8	26
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	32	12	9999	8	134

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	651
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	542

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	99
2014	Membre d'une minorité visible	61	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	99

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	99
2014	Membre d'une minorité visible	56	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	99

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	99

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	99
2014	Membre d'une minorité visible	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	99

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	24
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	99

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	99
2014	Membre d'une minorité visible	56	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	99

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	99
2014	Membre d'une minorité visible	33	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	99

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	99
2014	Membre d'une minorité visible	39	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	99

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	99

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	99
2014	Membre d'une minorité visible	44	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	99

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	99
2014	Membre d'une minorité visible	67	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	99

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	99

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	24
2014	Membre d'une minorité visible	0	18

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	99

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	99
2014	Membre d'une minorité visible	28	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	99

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	99
2014	Membre d'une minorité visible	33	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	99

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	99
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	99

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	99
2014	Membre d'une minorité visible	72	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	99

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	99
2014	Membre d'une minorité visible	28	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	99

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	99

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	99

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	99

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	99

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	99
2014	Membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	99

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	99
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	99

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	95
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	91

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	95
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	91

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	95
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	91

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	95

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	95
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	91

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	95
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	91

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	95
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	95
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	95
2014	Membre d'une minorité visible	41	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	91

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	95
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	95
2014	Membre d'une minorité visible	35	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	91

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	23
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	95
2014	Membre d'une minorité visible	53	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	91

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	95
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	9	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	95	5	100

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	26	13	7	5	25	9	62	18	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	19	9	7	27	8	47	23	651
2014	Membre d'une minorité visible	21	15	18	8	8	23	8	52	22	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	18	9	8	23	7	50	24	542

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	15	3	4	12	1	75	8	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	17	8	3	8	1	69	12	650
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	17	5	5	6	1	72	10	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	14	8	5	7	1	71	14	543
2011	Membre d'une minorité visible	35	29	12	7	6	11	0	71	15	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	15	7	3	7	0	73	10	583

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	47	9	5	2	4	6	82	8	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	11	7	2	2	14	76	10	652
2014	Membre d'une minorité visible	33	48	8	3	3	3	3	86	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	46	11	4	0	2	11	82	5	543
2011	Membre d'une minorité visible	27	53	7	2	2	4	6	88	4	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	10	4	3	2	17	79	9	585
2008	Membre d'une minorité visible	28	43	5	4	3	0	16	85	9	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	8	5	1	1	26	80	9	480

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	26	21	7	7	20	6	53	19	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	20	11	7	22	11	44	26	650
2014	Membre d'une minorité visible	22	25	18	10	6	14	6	58	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	20	9	5	18	9	54	19	543
2011	Membre d'une minorité visible	17	22	24	13	4	13	6	48	22	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	21	9	5	19	11	49	20	584

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	9	4	2	13	6	82	7	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	11	3	1	9	14	81	5	652
2014	Membre d'une minorité visible	39	21	16	5	4	12	4	71	10	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	11	3	2	10	11	80	6	543
2011	Membre d'une minorité visible	36	31	10	3	4	10	7	81	7	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	12	4	2	10	15	77	7	584
2008	Membre d'une minorité visible	32	24	14	4	1	10	15	74	7	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	9	1	1	10	25	83	4	480

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	30	11	4	4	16	6	75	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	14	6	5	12	13	67	14	652
2014	Membre d'une minorité visible	33	19	18	6	4	17	4	65	12	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	15	6	3	14	10	68	13	543
2011	Membre d'une minorité visible	33	27	13	5	5	11	5	71	13	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	15	3	2	13	14	73	7	584
2008	Membre d'une minorité visible	30	28	8	9	2	9	15	76	14	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	15	4	2	9	22	69	10	478

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	89	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	650
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	539

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46
2014	Membre d'une minorité visible	39	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	25

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	86	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	46
2014	Membre d'une minorité visible	86	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	25

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	14
2014	Membre d'une minorité visible	53	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	14
2014	Membre d'une minorité visible	55	13

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	14
2014	Membre d'une minorité visible	39	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	46

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	25

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	25

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	46
2014	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	46

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46
2014	Membre d'une minorité visible	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	46
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	25

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	25

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	25

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	46
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	25

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	46
2014	Membre d'une minorité visible	58	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	25

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	44
2014	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	22

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	22

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	44
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	44
2014	Membre d'une minorité visible	42	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	22

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	44
2014	Membre d'une minorité visible	59	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	22

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	44

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	96	4	46

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	17	11	3	3	35	7	71	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	13	16	3	2	38	8	61	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	26	13	18	6	3	28	7	60	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	18	2	2	33	9	62	7	543

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	14	3	2	15	2	77	6	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	14	3	2	14	2	79	5	649
2014	Membre d'une minorité visible	38	27	16	4	3	10	2	74	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	3	1	13	2	79	5	542
2011	Membre d'une minorité visible	35	33	12	5	4	12	0	76	10	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	11	3	1	9	0	83	5	584

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	15	5	5	0	6	73	11	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	16	6	3	1	3	75	9	648

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	27	26	17	9	2	2	45	28	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	27	12	11	0	1	49	24	651

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	35	19	12	4	2	4	62	17	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	21	11	3	0	1	64	15	650

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	17	16	12	4	4	51	30	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	24	12	11	2	2	51	24	650

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	25	13	9	4	1	8	71	15	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	14	5	3	1	4	77	9	650

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	22	11	4	1	3	61	16	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	20	9	5	1	0	66	14	648

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	37	21	11	4	3	4	62	15	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	21	8	5	1	1	65	13	648

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	25	9	3	2	3	61	13	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	24	10	5	0	1	61	15	648

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	22	10	7	2	1	60	18	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	20	9	6	1	1	64	16	647

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	20	7	2	1	3	69	10	136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	18	9	3	1	1	69	12	649

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	20	10	2	4	0	1	84	6	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	9	3	2	0	2	85	5	649

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	18	9	2	5	0	2	84	7	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	6	2	2	1	3	89	5	651

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	7	4	4	0	1	85	7	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	10	4	2	0	2	83	6	650

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	17	11	6	7	0	2	75	13	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	10	5	4	0	2	81	9	650

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	15	4	0	1	0	23	95	1	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	13	5	1	0	0	26	91	2	649

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	21	4	1	0	0	12	95	1	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	7	1	1	0	7	90	2	646

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	13	9	5	6	0	4	79	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	7	3	2	0	4	87	5	648

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	8	3	4	1	6	85	7	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	14	3	3	0	2	81	5	647

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	34	37	12	6	1	0	45	17	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	39	9	5	0	0	47	14	652

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	17	43	21	8	1	2	30	25	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	41	25	10	0	0	36	23	650

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	44	6	4	1	5	1	89	5	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	2	2	2	0	87	4	651

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	45	16	8	4	4	1	70	13	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	13	11	5	2	0	71	16	650

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	650
2014	Membre d'une minorité visible	8	92	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	542

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	18	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	59

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	7	7	7	0	86	7	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	4	10	3	83	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	0	8	2	89	11	48

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	23	9	4	6	6	4	54	46	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	4	2	4	1	55	45	651

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	276

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	276

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	276

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	276

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	276

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	276

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	73	9	2	0	3	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	63	10	3	2	2	272

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	35	17	7	3	2	15	67	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	7	9	2	3	10	79	13	282

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	17	11	7	3	35	44	28	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	11	6	6	6	42	56	23	282

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi