Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	50	4	6	3	88	9	385
2017	Genre féminin	51	40	2	4	3	91	7	407
2014	Genre masculin	44	42	3	8	2	86	10	342
2014	Genre féminin	49	41	3	5	2	90	7	306
2011	Genre masculin	39	47	4	7	3	87	10	346
2011	Genre féminin	48	40	3	6	2	89	8	297
2008	Genre masculin	31	46	6	11	6	77	17	315
2008	Genre féminin	42	48	1	7	2	90	9	248

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	19	8	3	2	1	2	87	5	384
2017	Genre féminin	76	16	3	2	2	1	1	93	4	407
2014	Genre masculin	74	15	4	4	1	1	1	90	6	342
2014	Genre féminin	78	17	2	1	2	0	0	95	3	306
2011	Genre masculin	69	20	4	3	1	0	1	91	5	346
2011	Genre féminin	75	17	2	4	1	0	0	93	5	297
2008	Genre masculin	63	22	4	5	3	0	2	87	9	315
2008	Genre féminin	69	22	4	2	2	1	0	93	4	247

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	15	5	7	4	0	2	85	10	384
2017	Genre féminin	69	19	4	4	3	0	1	89	7	407
2014	Genre masculin	69	14	6	5	4	1	1	85	9	342
2014	Genre féminin	67	22	6	3	2	0	0	89	5	306
2011	Genre masculin	69	16	6	4	3	0	2	86	8	346
2011	Genre féminin	67	22	2	7	1	0	1	90	8	297
2008	Genre masculin	65	18	5	6	5	0	1	84	11	315
2008	Genre féminin	63	19	5	8	4	0	1	83	12	247

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	38	5	7	5	83	12	383
2017	Genre féminin	54	32	5	6	3	86	9	407
2014	Genre masculin	44	31	10	10	6	74	16	341
2014	Genre féminin	57	28	6	6	4	84	10	306
2011	Genre masculin	43	35	9	8	4	79	12	346
2011	Genre féminin	51	32	5	7	4	83	11	294

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	41	8	8	2	1	81	10	385
2017	Genre féminin	50	35	4	9	2	0	85	11	407
2014	Genre masculin	41	37	9	9	4	0	78	13	342
2014	Genre féminin	55	31	6	4	4	0	86	8	306
2011	Genre masculin	36	42	8	9	4	1	79	13	346
2011	Genre féminin	48	30	10	6	5	1	79	11	294
2008	Genre masculin	25	42	13	13	7	1	67	20	315
2008	Genre féminin	34	41	13	9	2	0	76	11	247

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	38	7	3	1	0	89	5	384
2017	Genre féminin	51	32	6	7	3	0	84	10	407
2014	Genre masculin	43	41	8	5	2	0	84	7	342
2014	Genre féminin	47	34	9	9	2	0	81	10	306
2011	Genre masculin	45	39	9	5	2	1	84	7	346
2011	Genre féminin	49	28	13	8	2	0	77	10	296
2008	Genre masculin	44	39	7	7	3	0	83	10	315
2008	Genre féminin	43	38	11	7	2	0	80	9	248

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	34	6	4	2	88	5	384
2017	Genre féminin	60	29	4	4	3	89	7	405
2014	Genre masculin	54	31	7	5	2	85	8	342
2014	Genre féminin	56	31	6	6	2	86	8	306
2011	Genre masculin	50	37	6	4	3	87	7	347
2011	Genre féminin	52	32	7	6	3	84	10	294
2008	Genre masculin	50	40	4	4	3	90	7	314
2008	Genre féminin	45	42	6	5	2	87	7	247

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	29	5	1	1	1	93	2	384
2017	Genre féminin	67	26	4	3	0	0	93	3	406
2014	Genre masculin	67	26	3	2	2	0	93	4	342
2014	Genre féminin	73	22	3	3	0	0	94	3	306

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	31	9	5	4	1	83	8	384
2017	Genre féminin	57	28	6	6	2	0	85	9	407
2014	Genre masculin	49	29	11	6	4	0	78	10	342
2014	Genre féminin	55	30	7	6	2	0	85	8	306
2011	Genre masculin	48	32	8	9	3	0	80	12	347
2011	Genre féminin	52	30	6	8	4	0	82	12	297

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	25	9	8	6	1	8	75	15	384
2017	Genre féminin	47	23	7	7	5	1	10	79	13	406
2014	Genre masculin	36	27	10	12	9	1	5	67	22	342
2014	Genre féminin	43	29	6	9	7	0	7	77	17	306
2011	Genre masculin	43	27	8	8	7	1	6	75	16	347
2011	Genre féminin	51	27	5	7	6	0	3	81	14	296
2008	Genre masculin	46	30	5	6	8	1	5	80	14	315
2008	Genre féminin	52	21	5	10	7	2	4	77	18	248

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	42	13	6	3	79	9	385
2017	Genre féminin	43	41	7	5	4	84	9	407
2014	Genre masculin	33	43	10	9	5	76	14	342
2014	Genre féminin	36	42	10	8	4	78	12	306
2011	Genre masculin	36	44	8	8	4	80	12	346
2011	Genre féminin	41	36	11	9	4	77	13	296
2008	Genre masculin	37	42	9	6	6	79	12	314
2008	Genre féminin	39	41	9	8	2	81	10	247

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	38	15	14	9	1	63	23	385
2017	Genre féminin	32	35	14	12	6	0	67	19	407
2014	Genre masculin	23	31	21	14	11	0	54	25	342
2014	Genre féminin	32	32	14	13	9	0	65	21	306
2011	Genre masculin	18	41	18	13	10	0	60	23	347
2011	Genre féminin	31	31	14	15	9	0	62	24	297

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	45	12	10	3	0	0	76	12	384
2017	Genre féminin	39	41	8	9	3	0	0	80	12	407

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	38	9	4	2	0	86	6	384
2017	Genre féminin	51	35	7	4	3	0	86	7	406
2014	Genre masculin	42	39	10	5	4	0	81	9	342
2014	Genre féminin	50	33	9	5	3	0	84	8	305
2011	Genre masculin	43	40	8	6	2	0	84	8	347
2011	Genre féminin	46	35	12	5	2	0	81	7	297
2008	Genre masculin	46	34	10	7	3	0	80	10	314
2008	Genre féminin	47	37	8	5	2	1	85	7	247

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	38	15	11	6	0	0	69	17	383
2017	Genre féminin	41	34	12	6	5	0	0	76	12	407

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	33	9	2	1	88	3	384
2017	Genre féminin	62	26	7	3	2	88	5	406
2014	Genre masculin	61	26	9	2	2	87	4	342
2014	Genre féminin	68	23	7	2	1	91	2	306
2011	Genre masculin	59	29	8	4	1	87	5	347
2011	Genre féminin	63	25	9	2	1	88	3	297

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	43	11	8	3	0	77	12	383
2017	Genre féminin	40	38	10	8	4	0	78	12	406
2014	Genre masculin	24	44	11	12	9	0	68	21	342
2014	Genre féminin	29	47	9	10	5	0	76	15	306
2011	Genre masculin	29	42	10	11	7	0	71	18	346
2011	Genre féminin	36	35	13	10	5	1	71	15	295

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34	20	10	4	1	66	13	384
2017	Genre féminin	45	34	10	6	4	0	79	10	406
2014	Genre masculin	27	32	19	14	8	0	59	22	342
2014	Genre féminin	42	35	10	8	4	0	77	13	306

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	38	13	8	3	0	1	75	11	384
2017	Genre féminin	45	35	10	6	3	0	0	81	9	406
2014	Genre masculin	31	38	14	11	6	1	0	69	18	341
2014	Genre féminin	43	39	7	7	4	1	0	82	10	305
2011	Genre masculin	35	42	10	10	3	1	0	77	13	345
2011	Genre féminin	41	34	12	8	3	1	0	76	11	297

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	39	11	6	1	82	7	381
2017	Genre féminin	52	32	9	5	2	83	8	406
2014	Genre masculin	42	38	11	6	3	81	8	342
2014	Genre féminin	49	34	8	6	2	84	8	305
2011	Genre masculin	44	41	8	5	2	85	7	347
2011	Genre féminin	50	33	8	6	2	83	8	297
2008	Genre masculin	47	38	7	4	4	85	8	314
2008	Genre féminin	49	40	6	4	1	89	5	247

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	41	16	5	4	0	75	9	385
2017	Genre féminin	35	38	16	7	3	1	74	10	406
2014	Genre masculin	32	43	16	5	3	0	75	8	342
2014	Genre féminin	32	38	23	4	3	0	70	7	306
2011	Genre masculin	23	42	20	9	6	0	65	15	347
2011	Genre féminin	30	39	19	7	4	0	70	11	297
2008	Genre masculin	19	41	22	13	5	1	60	18	315
2008	Genre féminin	20	34	26	13	6	0	54	20	248

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	19	40	22	9	1	3	32	27	381
2017	Genre féminin	6	19	35	27	10	0	3	38	26	401
2014	Genre masculin	9	25	38	21	5	1	2	27	35	342
2014	Genre féminin	6	21	39	23	9	0	2	32	28	306
2011	Genre masculin	11	28	35	19	5	0	2	24	40	345
2011	Genre féminin	12	23	33	18	9	1	5	29	37	295
2008	Genre masculin	13	32	31	16	6	0	1	22	46	315
2008	Genre féminin	13	33	32	13	7	0	2	21	46	248

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	12	22	32	23	3	4	60	17	379
2017	Genre féminin	3	9	22	35	21	4	5	62	14	400
2014	Genre masculin	3	11	25	36	19	2	4	59	14	342
2014	Genre féminin	3	8	22	36	27	2	2	66	12	304
2011	Genre masculin	6	12	27	32	18	1	5	52	19	346
2011	Genre féminin	5	11	20	31	25	2	6	62	17	296
2008	Genre masculin	11	21	30	21	14	1	2	36	33	314
2008	Genre féminin	5	18	33	23	17	1	2	41	24	248

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	20	35	19	9	1	4	29	34	383
2017	Genre féminin	10	21	33	22	11	1	3	34	32	401
2014	Genre masculin	18	24	32	17	8	1	1	25	43	341
2014	Genre féminin	13	28	33	17	6	1	2	24	42	306
2011	Genre masculin	18	29	25	17	9	1	2	26	48	346
2011	Genre féminin	20	24	27	13	9	0	6	24	47	296
2008	Genre masculin	19	24	26	20	8	2	2	29	44	315
2008	Genre féminin	18	27	26	16	9	1	3	26	47	248

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	12	37	28	16	1	2	46	16	377
2017	Genre féminin	3	14	31	34	14	1	2	50	17	400
2014	Genre masculin	6	15	31	32	14	1	1	47	22	339
2014	Genre féminin	7	12	37	29	13	1	1	43	19	305
2011	Genre masculin	8	15	31	33	11	0	2	45	23	345
2011	Genre féminin	9	17	30	24	14	1	5	40	28	294
2008	Genre masculin	8	16	32	31	11	1	2	43	25	314
2008	Genre féminin	9	18	36	26	10	0	2	36	27	247

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	19	29	23	13	1	3	38	32	381
2017	Genre féminin	12	16	26	27	15	2	3	44	29	400
2014	Genre masculin	12	20	25	26	13	1	3	41	33	341
2014	Genre féminin	13	16	32	26	9	2	3	37	30	305
2011	Genre masculin	11	19	31	25	10	1	3	37	31	346
2011	Genre féminin	9	23	25	24	12	1	5	39	34	296
2008	Genre masculin	14	19	33	20	11	1	2	31	34	314
2008	Genre féminin	13	24	21	26	13	1	2	40	38	247

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	14	26	29	19	2	5	52	20	381
2017	Genre féminin	6	12	25	27	21	4	6	53	19	402
2014	Genre masculin	2	5	21	40	24	2	5	69	8	342
2014	Genre féminin	3	5	22	34	29	2	5	68	8	306
2011	Genre masculin	3	7	21	37	25	2	5	67	10	346
2011	Genre féminin	3	7	21	34	23	3	9	65	12	293
2008	Genre masculin	8	12	27	28	17	3	4	49	22	315
2008	Genre féminin	9	17	27	28	15	1	4	45	27	247

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	21	33	21	10	2	4	32	33	382
2017	Genre féminin	8	15	35	22	14	3	3	38	25	404
2014	Genre masculin	13	22	32	20	7	1	4	29	37	342
2014	Genre féminin	8	20	37	21	11	2	2	33	29	306

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	17	7	4	3	0	2	86	7	384
2017	Genre féminin	69	14	5	6	2	0	3	86	9	407
2014	Genre masculin	67	14	7	6	4	0	1	82	11	341
2014	Genre féminin	73	14	4	5	3	0	1	88	8	305
2011	Genre masculin	61	15	10	5	5	0	2	79	11	346
2011	Genre féminin	69	14	6	5	4	0	3	85	9	296
2008	Genre masculin	58	16	7	6	8	0	5	78	15	314
2008	Genre féminin	61	16	7	4	8	1	2	80	13	248

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	37	16	8	7	4	3	66	16	385
2017	Genre féminin	29	32	13	11	7	5	3	67	20	407
2014	Genre masculin	30	28	16	12	9	3	2	61	22	342
2014	Genre féminin	26	34	15	12	9	2	2	62	22	305

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	33	8	9	6	1	1	77	14	385
2017	Genre féminin	47	28	7	11	6	0	0	75	17	407
2014	Genre masculin	40	27	12	12	8	1	0	68	20	342
2014	Genre féminin	38	32	9	12	8	0	0	71	20	305

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	37	15	9	5	2	1	71	14	384
2017	Genre féminin	41	35	11	7	4	1	0	77	12	407
2014	Genre masculin	29	41	14	12	3	1	1	71	15	341
2014	Genre féminin	34	38	12	11	4	0	0	72	16	306
2011	Genre masculin	30	42	12	12	4	1	0	72	15	346
2011	Genre féminin	40	36	9	8	6	2	0	77	14	295
2008	Genre masculin	36	32	10	12	7	3	0	70	20	314
2008	Genre féminin	37	37	12	7	4	3	1	76	11	247

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	30	16	9	8	8	1	64	19	383
2017	Genre féminin	37	26	11	10	4	11	1	71	16	405
2014	Genre masculin	32	32	12	11	6	6	1	69	18	341
2014	Genre féminin	34	27	14	11	6	8	0	66	19	306
2011	Genre masculin	34	28	13	9	6	8	1	69	16	346
2011	Genre féminin	39	25	13	6	6	10	1	72	14	295
2008	Genre masculin	39	25	12	8	8	9	0	70	17	313
2008	Genre féminin	39	25	15	6	4	10	1	72	11	246

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	21	20	16	14	14	2	40	36	383
2017	Genre féminin	18	21	15	17	11	15	2	48	34	405
2014	Genre masculin	12	21	18	17	18	12	1	38	41	341
2014	Genre féminin	14	19	18	22	17	9	1	37	43	306

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	41	9	6	2	82	9	383
2017	Genre féminin	49	34	6	6	4	83	11	405
2014	Genre masculin	41	39	11	7	3	80	10	341
2014	Genre féminin	41	36	7	11	5	77	16	306

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	39	9	6	5	0	1	80	11	385
2017	Genre féminin	48	30	10	6	3	1	0	80	10	407
2014	Genre masculin	38	34	11	9	7	0	0	72	16	342
2014	Genre féminin	46	32	9	9	4	0	0	78	13	305
2011	Genre masculin	29	36	12	13	8	0	1	66	22	346
2011	Genre féminin	40	32	9	11	7	0	1	72	18	297
2008	Genre masculin	28	34	14	13	10	1	0	62	23	313
2008	Genre féminin	37	31	10	14	5	0	2	70	20	248

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	31	9	4	4	1	1	82	9	384
2017	Genre féminin	54	26	7	6	2	3	1	84	9	406
2014	Genre masculin	44	30	10	7	7	1	1	76	14	342
2014	Genre féminin	51	29	7	7	4	1	0	81	11	306
2011	Genre masculin	38	37	10	7	6	2	1	77	13	347
2011	Genre féminin	46	27	11	7	6	2	2	75	14	295
2008	Genre masculin	37	29	15	8	6	4	1	69	15	312
2008	Genre féminin	43	26	13	10	6	2	1	71	16	248

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	32	9	5	5	1	1	80	10	383
2017	Genre féminin	51	30	7	6	4	1	1	83	10	407
2014	Genre masculin	45	30	12	8	4	0	0	75	13	342
2014	Genre féminin	48	31	7	8	5	0	1	80	13	305
2011	Genre masculin	36	36	10	12	6	0	0	71	19	346
2011	Genre féminin	42	30	11	11	6	1	0	72	17	295
2008	Genre masculin	34	33	11	12	8	0	1	68	21	313
2008	Genre féminin	41	26	13	12	6	0	1	68	18	246

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	14	4	2	1	0	5	93	3	382
2017	Genre féminin	78	12	4	2	1	0	3	93	3	407
2014	Genre masculin	76	11	4	4	2	1	2	90	6	342
2014	Genre féminin	83	11	2	3	0	0	1	94	4	306
2011	Genre masculin	75	11	6	3	2	1	2	88	6	347
2011	Genre féminin	76	11	5	2	3	0	3	90	6	297
2008	Genre masculin	75	10	5	4	3	0	4	88	7	313
2008	Genre féminin	77	9	4	3	3	0	4	89	7	247

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	27	9	8	5	3	3	76	14	384
2017	Genre féminin	52	24	5	7	5	2	5	82	12	407
2014	Genre masculin	51	19	9	7	9	2	3	74	17	342
2014	Genre féminin	55	19	7	7	8	1	2	77	15	306
2011	Genre masculin	46	25	10	7	7	2	2	75	15	347
2011	Genre féminin	50	26	8	6	7	1	2	79	13	297

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	25	8	5	4	1	1	82	9	384
2017	Genre féminin	61	22	7	5	5	1	0	84	9	407

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	26	9	6	4	1	1	81	10	383
2017	Genre féminin	62	20	10	4	3	1	0	83	7	406

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	31	9	6	6	0	1	80	11	384
2017	Genre féminin	56	24	8	6	4	1	1	81	10	405
2014	Genre masculin	46	30	9	9	6	1	0	76	15	341
2014	Genre féminin	54	26	9	7	4	0	0	80	11	306

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	34	19	5	6	0	1	70	11	69
2017	Genre féminin	40	37	8	8	3	0	3	79	12	56
2014	Genre masculin	28	37	15	8	8	0	4	68	16	64
2014	Genre féminin	44	26	2	10	5	3	10	81	17	42

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	31	19	14	7	6	0	58	22	383
2017	Genre féminin	24	38	16	13	6	3	0	64	20	406
2014	Genre masculin	21	31	18	20	7	4	0	54	27	342
2014	Genre féminin	21	33	20	14	8	4	0	57	23	306
2011	Genre masculin	23	27	22	12	8	8	1	54	21	346
2011	Genre féminin	28	30	21	9	6	6	0	62	16	297

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	33	20	13	10	3	55	24	383
2017	Genre féminin	27	38	18	11	5	1	65	17	407
2014	Genre masculin	19	33	22	19	7	0	52	26	342
2014	Genre féminin	22	36	20	13	8	0	59	22	306
2011	Genre masculin	20	34	18	16	10	1	55	27	346
2011	Genre féminin	29	32	16	11	9	3	63	20	295
2008	Genre masculin	18	29	19	16	15	2	49	31	313
2008	Genre féminin	23	38	18	10	8	3	62	19	248

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	33	23	16	11	4	48	28	383
2017	Genre féminin	22	36	16	13	5	7	63	20	407
2014	Genre masculin	13	31	23	20	10	3	45	31	342
2014	Genre féminin	15	35	22	17	7	4	52	25	306
2011	Genre masculin	12	34	21	16	12	4	48	30	346
2011	Genre féminin	17	39	17	16	7	4	58	24	296
2008	Genre masculin	9	27	17	23	16	7	39	42	312
2008	Genre féminin	11	38	21	17	10	3	51	28	248

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	30	20	14	9	4	56	23	384
2017	Genre féminin	32	31	16	10	6	4	66	17	407
2014	Genre masculin	22	31	17	15	12	3	54	28	342
2014	Genre féminin	25	37	19	9	7	3	64	16	306
2011	Genre masculin	19	32	19	15	10	6	53	27	345
2011	Genre féminin	26	35	13	14	7	5	65	21	296
2008	Genre masculin	16	29	16	15	15	8	49	33	313
2008	Genre féminin	17	40	15	13	6	8	63	21	248

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	37	19	13	9	4	58	22	382
2017	Genre féminin	28	33	17	14	7	2	62	21	406
2014	Genre masculin	16	32	19	21	10	1	49	32	342
2014	Genre féminin	19	35	16	19	9	1	55	28	306
2011	Genre masculin	11	38	17	19	12	3	51	32	346
2011	Genre féminin	18	36	17	20	9	0	54	29	296
2008	Genre masculin	10	30	16	26	16	1	41	42	315
2008	Genre féminin	15	29	16	26	13	1	44	39	248

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	40	12	8	1	0	78	10	384
2017	Genre féminin	49	38	10	2	1	1	87	3	407
2014	Genre masculin	39	37	13	8	3	1	76	11	342
2014	Genre féminin	48	36	9	4	2	1	85	6	306
2011	Genre masculin	33	38	14	8	5	1	72	14	346
2011	Genre féminin	46	35	10	5	3	1	82	8	297

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	36	7	2	1	1	1	90	3	385
2017	Genre féminin	54	35	7	1	1	1	0	91	2	406
2014	Genre masculin	51	36	6	4	1	2	0	88	5	342
2014	Genre féminin	50	38	6	3	1	2	1	90	4	306
2011	Genre masculin	47	38	7	5	2	1	0	86	6	345
2011	Genre féminin	55	27	10	2	2	4	0	86	4	297

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	37	11	4	3	2	1	81	8	381
2017	Genre féminin	51	32	8	4	2	2	1	86	7	407
2014	Genre masculin	44	36	10	5	3	1	1	82	8	342
2014	Genre féminin	54	33	5	3	3	2	0	88	6	306
2011	Genre masculin	40	35	10	7	4	3	2	78	12	344
2011	Genre féminin	47	29	10	6	6	2	1	78	12	296
2008	Genre masculin	39	31	13	7	8	1	1	71	16	314
2008	Genre féminin	43	33	9	7	5	2	1	78	12	248

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	31	20	11	3	4	1	65	14	384
2017	Genre féminin	39	31	13	9	2	4	1	74	12	406
2014	Genre masculin	32	33	18	10	5	1	1	66	15	342
2014	Genre féminin	36	35	16	6	3	4	1	74	10	305
2011	Genre masculin	18	36	21	14	6	4	1	57	21	346
2011	Genre féminin	27	33	17	9	6	7	1	65	16	297

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	25	19	14	13	6	2	49	30	384
2017	Genre féminin	23	21	19	16	12	8	2	48	31	407
2014	Genre masculin	21	22	17	16	14	8	1	48	33	342
2014	Genre féminin	20	25	16	15	14	9	1	50	32	306
2011	Genre masculin	15	21	22	14	10	15	4	45	29	344
2011	Genre féminin	20	20	20	11	12	14	3	48	28	296

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	22	9	5	2	1	4	84	7	385
2017	Genre féminin	61	19	9	5	3	0	3	83	8	407
2014	Genre masculin	56	20	11	6	3	1	2	79	9	342
2014	Genre féminin	63	23	7	4	0	1	2	88	4	306

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	19	6	3	1	3	3	90	4	384
2017	Genre féminin	71	20	3	2	0	2	1	94	3	407
2014	Genre masculin	66	20	7	3	1	2	1	88	5	341
2014	Genre féminin	75	16	4	2	0	1	2	94	2	306
2011	Genre masculin	67	17	8	3	2	1	2	87	5	346
2011	Genre féminin	70	19	4	2	0	1	3	94	2	294
2008	Genre masculin	62	22	9	3	3	0	2	85	6	315
2008	Genre féminin	70	18	6	3	1	1	1	90	5	247

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	35	14	9	6	1	1	70	15	383
2017	Genre féminin	49	31	8	6	3	2	0	82	10	407
2014	Genre masculin	28	33	16	14	7	1	0	62	22	342
2014	Genre féminin	45	31	6	7	10	1	0	77	17	306
2011	Genre masculin	31	34	14	10	9	1	0	67	20	346
2011	Genre féminin	38	30	11	9	8	3	0	70	18	295
2008	Genre masculin	22	34	19	13	12	1	0	56	25	311
2008	Genre féminin	34	38	10	10	6	1	0	72	17	248

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	26	17	16	19	2	3	44	37	383
2017	Genre féminin	26	27	14	16	13	2	2	55	31	407
2014	Genre masculin	15	19	19	20	22	1	3	36	43	342
2014	Genre féminin	22	25	13	15	19	2	3	50	36	306
2011	Genre masculin	13	25	16	20	19	2	4	41	42	345
2011	Genre féminin	17	23	14	19	21	2	4	43	42	294
2008	Genre masculin	14	32	14	11	23	2	3	49	36	315
2008	Genre féminin	17	35	13	19	15	1	0	52	34	248

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	42	21	9	5	2	1	64	14	382
2017	Genre féminin	31	37	16	9	3	4	0	71	12	406

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	33	15	2	1	5	1	81	3	382
2017	Genre féminin	51	30	11	4	2	2	0	83	6	407
2014	Genre masculin	46	36	11	2	2	2	0	84	4	341
2014	Genre féminin	56	27	9	4	1	2	0	85	6	306

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	43	12	4	1	2	1	83	5	383
2017	Genre féminin	48	34	9	5	2	2	0	84	7	405
2014	Genre masculin	46	31	12	7	3	1	0	78	10	342
2014	Genre féminin	49	34	8	6	2	1	0	84	9	306
2011	Genre masculin	37	38	15	5	3	2	0	77	8	344
2011	Genre féminin	44	32	11	6	4	3	1	78	10	297

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	10	7	1	0	81	9	385
2017	Genre féminin	57	31	7	2	2	0	88	5	407
2014	Genre masculin	48	35	9	6	2	0	84	7	342
2014	Genre féminin	56	32	6	4	2	0	88	6	306
2011	Genre masculin	43	36	12	5	4	0	79	9	344
2011	Genre féminin	52	34	6	6	2	1	86	7	297
2008	Genre masculin	36	38	14	9	3	0	74	12	315
2008	Genre féminin	43	36	13	4	3	0	80	7	248

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	31	18	6	3	0	72	9	381
2017	Genre féminin	52	31	11	3	3	0	83	6	407
2014	Genre masculin	34	39	15	7	5	0	73	12	342
2014	Genre féminin	45	35	12	5	3	0	80	8	306
2011	Genre masculin	29	40	19	8	4	0	70	12	344
2011	Genre féminin	50	27	13	5	3	1	78	9	296

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	14	9	3	74	12	383
2017	Genre féminin	50	34	10	5	2	84	7	407
2014	Genre masculin	33	39	12	12	4	72	15	342
2014	Genre féminin	48	31	13	5	3	79	8	305
2011	Genre masculin	31	41	13	11	5	72	16	347
2011	Genre féminin	49	31	11	6	3	80	10	295
2008	Genre masculin	36	35	12	10	7	71	17	315
2008	Genre féminin	39	42	9	8	3	81	11	245

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	28	19	11	6	4	2	63	17	384
2017	Genre féminin	41	27	11	10	6	4	1	72	16	406
2014	Genre masculin	33	26	19	13	5	3	1	62	19	342
2014	Genre féminin	40	29	12	10	6	2	0	71	17	306
2011	Genre masculin	29	29	18	14	8	2	0	60	22	347
2011	Genre féminin	39	28	13	8	7	4	1	70	17	296
2008	Genre masculin	34	24	20	10	7	4	1	62	18	315
2008	Genre féminin	36	30	14	10	6	4	0	69	17	248

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	41	33	384
2017	Genre féminin	26	38	36	407
2014	Genre masculin	22	40	37	342
2014	Genre féminin	22	41	36	306
2011	Genre masculin	22	41	37	347
2011	Genre féminin	24	48	28	296

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	24	26	11	14	1	100
2017	Genre féminin	12	22	32	5	19	10	106
2014	Genre masculin	24	19	33	18	9999	5	77
2014	Genre féminin	15	35	32	10	9999	7	67
2011	Genre masculin	26	18	29	14	9999	13	77
2011	Genre féminin	20	27	41	10	9999	3	71

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	383
2017	Genre féminin	16	84	407
2014	Genre masculin	17	83	342
2014	Genre féminin	19	81	305

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	55
2017	Genre féminin	59	66
2014	Genre masculin	48	58
2014	Genre féminin	55	57

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	55
2017	Genre féminin	65	66
2014	Genre masculin	69	58
2014	Genre féminin	56	57

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55
2017	Genre féminin	66
2014	Genre masculin	58
2014	Genre féminin	57

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	66

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	55
2017	Genre féminin	50	66
2014	Genre masculin	52	58
2014	Genre féminin	35	57

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	55
2017	Genre féminin	33	66
2014	Genre masculin	39	58
2014	Genre féminin	26	57

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	55
2017	Genre féminin	50	66
2014	Genre masculin	38	58
2014	Genre féminin	51	57

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	55
2017	Genre féminin	47	66
2014	Genre masculin	44	58
2014	Genre féminin	37	57

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	55
2017	Genre féminin	21	66
2014	Genre masculin	34	58
2014	Genre féminin	29	57

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	55
2017	Genre féminin	55	66
2014	Genre masculin	57	58
2014	Genre féminin	56	57

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	55
2017	Genre féminin	27	66
2014	Genre masculin	36	58
2014	Genre féminin	32	57

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	55
2014	Genre masculin	0	58

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	55
2017	Genre féminin	39	66
2014	Genre masculin	48	58
2014	Genre féminin	34	57

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	55
2017	Genre féminin	35	66
2014	Genre masculin	21	58
2014	Genre féminin	33	57

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	66
2014	Genre féminin	16	57

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	55
2017	Genre féminin	53	66
2014	Genre masculin	53	58
2014	Genre féminin	72	57

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	55
2017	Genre féminin	26	66
2014	Genre masculin	29	58
2014	Genre féminin	23	57

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	66
2014	Genre masculin	11	58
2014	Genre féminin	10	57

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	55
2017	Genre féminin	23	66
2014	Genre masculin	28	58
2014	Genre féminin	21	57

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	66
2014	Genre masculin	22	58
2014	Genre féminin	19	57

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	55
2017	Genre féminin	14	66
2014	Genre masculin	21	58
2014	Genre féminin	9	57

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	66

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	55
2017	Genre féminin	21	66
2014	Genre masculin	21	58
2014	Genre féminin	14	57

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	54
2017	Genre féminin	10	62
2014	Genre masculin	10	54
2014	Genre féminin	14	52

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	54
2017	Genre féminin	13	62
2014	Genre masculin	15	54
2014	Genre féminin	10	52

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	54
2017	Genre féminin	13	62
2014	Genre féminin	12	52

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	62

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	54
2017	Genre féminin	8	62
2014	Genre masculin	15	54
2014	Genre féminin	19	52

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	54

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	54
2017	Genre féminin	16	62
2014	Genre masculin	0	54

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	62
2014	Genre féminin	12	52

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	54
2017	Genre féminin	29	62
2014	Genre masculin	30	54
2014	Genre féminin	27	52

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	54
2017	Genre féminin	15	62
2014	Genre féminin	14	52

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	54
2017	Genre féminin	47	62
2014	Genre masculin	42	54
2014	Genre féminin	45	52

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	54
2014	Genre féminin	0	52

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	54
2017	Genre féminin	56	62
2014	Genre masculin	60	54
2014	Genre féminin	56	52

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	62
2014	Genre féminin	11	52

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	100	0	55
2017	Genre féminin	90	10	67

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	17	19	8	6	23	9	50	22	384
2017	Genre féminin	18	14	17	8	6	30	7	50	22	407
2014	Genre masculin	18	18	17	8	8	22	8	52	23	342
2014	Genre féminin	19	16	18	10	8	23	7	50	25	305

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	32	18	6	4	9	1	70	11	384
2017	Genre féminin	34	30	15	8	3	9	1	71	12	407
2014	Genre masculin	35	30	15	7	5	8	0	71	13	342
2014	Genre féminin	33	33	14	8	5	6	1	71	14	306
2011	Genre masculin	31	39	16	5	3	7	0	74	8	345
2011	Genre féminin	38	28	13	7	4	9	0	73	12	297

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	45	11	7	2	2	10	78	9	385
2017	Genre féminin	24	38	11	7	2	3	15	76	10	407
2014	Genre masculin	27	46	12	3	1	1	10	82	5	342
2014	Genre féminin	26	46	9	5	0	3	10	83	6	306
2011	Genre masculin	25	48	8	4	1	1	12	85	6	347
2011	Genre féminin	20	40	9	4	7	3	17	75	14	296
2008	Genre masculin	23	43	9	5	1	0	18	81	8	315
2008	Genre féminin	19	34	6	5	2	2	31	80	11	248

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	23	26	11	8	17	5	42	25	384
2017	Genre féminin	12	18	15	9	6	26	13	51	25	406
2014	Genre masculin	12	29	19	10	7	15	8	53	22	342
2014	Genre féminin	14	26	19	7	3	21	10	58	14	306
2011	Genre masculin	8	28	23	10	6	17	7	48	21	347
2011	Genre féminin	13	20	21	8	4	21	13	49	18	296

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	33	12	4	2	9	10	79	6	385
2017	Genre féminin	38	22	10	2	1	11	15	82	5	407
2014	Genre masculin	33	27	13	5	2	9	10	75	9	342
2014	Genre féminin	38	27	10	2	2	12	9	82	5	306
2011	Genre masculin	33	33	8	4	2	7	12	82	8	346
2011	Genre féminin	30	22	15	3	2	13	15	73	7	297
2008	Genre masculin	29	30	10	2	1	10	17	82	5	315
2008	Genre féminin	23	27	9	1	1	9	29	83	3	248

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	32	14	6	5	10	9	68	14	385
2017	Genre féminin	26	24	13	4	4	15	15	70	12	406
2014	Genre masculin	24	26	16	8	5	12	9	63	16	342
2014	Genre féminin	26	27	14	4	2	18	9	73	8	306
2011	Genre masculin	28	32	12	4	3	11	10	77	8	345
2011	Genre féminin	25	24	17	3	2	15	15	69	7	296
2008	Genre masculin	27	25	15	7	3	8	16	68	13	314
2008	Genre féminin	23	23	13	2	2	10	27	74	6	247

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	92	382
2017	Genre féminin	7	93	406
2014	Genre masculin	6	94	341
2014	Genre féminin	6	94	303

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	30
2017	Genre féminin	47	30
2014	Genre masculin	39	18
2014	Genre féminin	57	19

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	87	30
2017	Genre féminin	87	30
2014	Genre masculin	79	18
2014	Genre féminin	81	19

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30
2017	Genre féminin	30
2014	Genre masculin	18
2014	Genre féminin	19

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2014	Genre masculin	0	18

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	0	30

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	30
2014	Genre masculin	32	19
2014	Genre féminin	27	19

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	30

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	30
2017	Genre féminin	43	30
2014	Genre masculin	37	19
2014	Genre féminin	42	19

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30
2017	Genre féminin	53	30
2014	Genre féminin	57	19

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	30
2014	Genre féminin	0	19

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	30

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	0	30

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30
2017	Genre féminin	30
2014	Genre masculin	19
2014	Genre féminin	19

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	30
2014	Genre féminin	26	19

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	30
2017	Genre féminin	23	30
2014	Genre masculin	27	19
2014	Genre féminin	39	18

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	30
2014	Genre masculin	27	19

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30
2017	Genre féminin	27	30

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	30
2017	Genre féminin	43	30
2014	Genre masculin	41	19
2014	Genre féminin	56	18

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	29

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	17

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	28
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	17

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29
2017	Genre féminin	28
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	17

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	29
2017	Genre féminin	32	28
2014	Genre masculin	36	17
2014	Genre féminin	36	17

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	21	28
2014	Genre masculin	0	17

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	29
2017	Genre féminin	50	28
2014	Genre masculin	48	17
2014	Genre féminin	65	17

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	17

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	29
2017	Genre féminin	68	28
2014	Genre masculin	71	17
2014	Genre féminin	71	17

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	93	7	30
2017	Genre féminin	100	0	30

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	14	17	3	2	33	9	61	9	383
2017	Genre féminin	20	13	14	2	2	42	6	64	9	407
2014	Genre masculin	21	17	19	2	2	30	10	62	7	342
2014	Genre féminin	21	14	17	4	2	35	8	61	10	306

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	32	15	2	1	12	2	78	4	381
2017	Genre féminin	39	26	13	3	2	16	1	78	6	406
2014	Genre masculin	38	32	14	3	2	10	2	80	5	342
2014	Genre féminin	36	28	15	3	2	15	2	77	6	305
2011	Genre masculin	36	39	12	2	2	9	0	82	4	346
2011	Genre féminin	43	30	11	4	1	10	0	81	6	296

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	31	15	5	5	0	4	74	11	382
2017	Genre féminin	44	27	16	6	2	1	4	75	8	402

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	32	27	13	10	1	2	49	23	383
2017	Genre féminin	18	29	27	14	12	0	0	48	25	406

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	40	21	10	4	1	2	64	14	382
2017	Genre féminin	29	34	20	12	3	0	1	64	16	404

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30	21	14	10	1	3	53	25	382
2017	Genre féminin	24	25	24	11	13	2	1	50	25	405

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	32	14	5	3	1	3	78	8	382
2017	Genre féminin	43	25	14	7	4	1	6	73	12	402

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	21	8	3	0	1	67	11	381
2017	Genre féminin	31	33	19	10	6	1	0	65	16	403

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	35	21	12	4	1	2	62	17	382
2017	Genre féminin	32	35	21	6	5	1	1	68	11	402

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	36	27	11	4	1	1	58	15	381
2017	Genre féminin	30	34	21	8	5	0	1	65	14	403

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	39	20	9	7	1	2	64	15	381
2017	Genre féminin	32	30	20	9	7	1	1	63	16	402

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	21	9	2	1	2	67	12	382
2017	Genre féminin	36	34	16	8	3	1	1	72	11	401

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	23	10	4	2	0	2	85	5	381
2017	Genre féminin	61	22	9	2	3	0	2	86	5	404

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	16	7	2	1	1	3	89	3	383
2017	Genre féminin	72	13	6	2	4	0	4	88	6	405

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	34	10	3	1	0	2	86	4	383
2017	Genre féminin	51	29	10	5	3	1	2	82	8	403

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	23	12	5	4	0	2	78	10	382
2017	Genre féminin	63	17	8	4	5	0	2	82	10	405

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	15	5	2	1	0	24	91	3	382
2017	Genre féminin	54	12	5	1	0	1	27	91	2	403

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	19	8	2	1	0	7	88	3	383
2017	Genre féminin	70	15	5	0	0	0	9	94	1	402

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	14	6	2	4	1	4	88	6	382
2017	Genre féminin	70	11	9	4	2	0	4	84	7	404

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	29	11	2	2	0	3	85	4	383
2017	Genre féminin	46	30	14	3	3	1	2	79	7	402

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	35	39	9	6	0	1	46	15	385
2017	Genre féminin	15	32	39	9	5	0	0	47	14	407

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	18	40	26	10	1	1	37	23	384
2017	Genre féminin	8	16	43	23	9	0	0	33	24	405

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	44	9	3	1	3	1	87	4	384
2017	Genre féminin	48	39	6	2	2	2	0	89	4	407

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	44	17	10	5	2	1	67	16	385
2017	Genre féminin	27	44	10	10	5	3	0	74	16	404

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	89	383
2017	Genre féminin	13	87	404
2014	Genre masculin	8	92	341
2014	Genre féminin	13	87	306

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	21	44
2017	Genre féminin	86	14	53
2014	Genre masculin	72	28	28
2014	Genre féminin	92	8	39

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	32	11	9	0	80	9	35
2017	Genre féminin	64	21	0	10	4	85	15	45
2014	Genre masculin	65	25	5	0	5	90	5	20
2014	Genre féminin	74	14	0	11	0	89	11	36

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	27	10	4	3	7	1	52	48	385
2017	Genre féminin	54	28	8	3	2	2	2	57	43	405

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	170
2017	Genre féminin	18	164

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	170
2017	Genre féminin	14	164

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	170
2017	Genre féminin	11	164

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	170
2017	Genre féminin	31	164

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	170
2017	Genre féminin	5	164

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	170
2017	Genre féminin	49	164

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	71	11	3	2	2	170
2017	Genre féminin	26	59	9	2	2	2	160

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	28	10	10	2	2	9	75	14	172
2017	Genre féminin	40	26	8	7	3	3	12	79	12	169

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	17	13	5	7	4	41	53	22	172
2017	Genre féminin	15	13	10	7	6	6	42	54	26	169

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)