Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	45	3	5	3	89	8	782
2017	Temps partiel	64	33	0	0	3	97	3	27
2014	Temps plein	45	42	3	7	2	88	9	648
2014	Temps partiel	44	49	0	0	7	93	7	12
2011	Temps plein	44	44	4	6	3	87	9	687
2011	Temps partiel	40	40	0	20	0	80	20	10
2008	Temps plein	36	47	4	9	4	83	13	563
2008	Temps partiel	36	36	0	18	9	73	27	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	18	5	3	2	1	1	90	5	781
2017	Temps partiel	86	7	3	0	0	0	3	96	0	27
2014	Temps plein	76	16	3	3	1	0	0	92	4	648
2014	Temps partiel	75	18	7	0	0	0	0	93	0	12
2011	Temps plein	72	18	4	4	1	0	1	91	5	687
2011	Temps partiel	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	Temps plein	65	23	4	4	3	0	1	89	7	562
2008	Temps partiel	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	17	4	6	4	1	86	9	781
2017	Temps partiel	76	10	7	3	0	3	89	4	27
2014	Temps plein	68	17	6	4	3	1	86	7	648
2014	Temps partiel	65	18	16	0	0	0	84	0	12
2011	Temps plein	68	19	4	5	3	1	87	8	687
2011	Temps partiel	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2008	Temps plein	64	18	5	7	5	1	83	12	562
2008	Temps partiel	55	27	9	9	0	0	82	9	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	35	5	7	4	84	11	780
2017	Temps partiel	63	24	10	3	0	86	3	27
2014	Temps plein	49	29	8	8	5	78	13	647
2014	Temps partiel	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	Temps plein	47	34	7	8	5	80	12	684
2011	Temps partiel	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	38	6	9	2	0	83	11	782
2017	Temps partiel	59	30	3	3	0	3	93	4	27
2014	Temps plein	47	34	8	7	4	0	81	11	648
2014	Temps partiel	40	44	7	9	0	0	84	9	12
2011	Temps plein	42	37	8	8	4	1	79	12	684
2011	Temps partiel	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2008	Temps plein	30	41	12	11	5	1	72	16	562
2008	Temps partiel	0	64	18	18	0	0	64	18	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	36	6	5	2	86	8	781
2017	Temps partiel	80	14	0	3	3	93	7	27
2014	Temps plein	45	37	9	7	2	82	9	648
2014	Temps partiel	51	33	9	7	0	84	7	12
2011	Temps plein	46	34	11	6	2	81	8	686
2011	Temps partiel	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	Temps plein	43	38	9	7	3	82	9	563
2008	Temps partiel	36	36	9	9	9	73	18	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	32	5	4	2	88	7	779
2017	Temps partiel	86	10	0	0	3	97	3	27
2014	Temps plein	54	31	6	6	2	85	8	648
2014	Temps partiel	76	16	7	0	0	93	0	12
2011	Temps plein	51	34	7	5	3	86	8	685
2011	Temps partiel	70	30	0	0	0	100	0	10
2008	Temps plein	48	40	5	4	3	88	7	561
2008	Temps partiel	27	64	0	0	9	91	9	11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	28	4	2	1	0	93	3	780
2017	Temps partiel	73	17	7	0	0	3	93	0	27
2014	Temps plein	69	24	3	2	1	0	93	4	648
2014	Temps partiel	69	24	7	0	0	0	93	0	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	30	8	6	3	0	83	9	781
2017	Temps partiel	86	10	0	0	0	3	100	0	27
2014	Temps plein	51	29	10	7	3	0	80	10	648
2014	Temps partiel	51	33	16	0	0	0	84	0	12
2011	Temps plein	49	32	7	9	3	0	81	12	688
2011	Temps partiel	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	24	8	8	6	1	9	77	15	780
2017	Temps partiel	49	17	3	0	0	3	27	95	0	27
2014	Temps plein	39	28	8	11	8	1	5	71	20	648
2014	Temps partiel	51	18	0	16	0	0	14	81	19	12
2011	Temps plein	45	27	7	8	7	0	5	77	16	687
2011	Temps partiel	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	Temps plein	48	26	5	7	8	1	5	79	16	562
2008	Temps partiel	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	43	10	6	3	81	9	782
2017	Temps partiel	83	10	3	0	3	93	3	27
2014	Temps plein	34	43	10	9	5	77	13	648
2014	Temps partiel	49	33	18	0	0	82	0	12
2011	Temps plein	37	40	9	9	4	78	13	686
2011	Temps partiel	40	50	0	0	10	90	10	10
2008	Temps plein	38	42	9	7	4	80	11	561
2008	Temps partiel	36	27	0	27	9	64	36	11

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	36	14	14	8	1	64	22	782
2017	Temps partiel	49	34	14	0	3	0	83	3	27
2014	Temps plein	27	31	17	14	10	0	58	25	648
2014	Temps partiel	33	51	16	0	0	0	84	0	12
2011	Temps plein	24	37	16	13	10	0	61	23	688
2011	Temps partiel	30	30	20	20	0	0	60	20	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	44	10	10	3	0	0	77	13	781
2017	Temps partiel	76	17	3	3	0	0	0	93	3	27

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	37	8	4	2	85	6	780
2017	Temps partiel	80	14	0	3	3	93	7	27
2014	Temps plein	46	35	10	5	4	82	8	647
2014	Temps partiel	51	25	0	14	9	76	24	12
2011	Temps plein	44	37	11	6	2	81	8	688
2011	Temps partiel	70	20	10	0	0	90	0	10
2008	Temps plein	47	35	9	6	2	83	9	561
2008	Temps partiel	36	36	0	18	9	73	27	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	36	14	9	6	0	0	71	15	780
2017	Temps partiel	73	17	7	0	3	0	0	90	3	27

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	30	8	3	1	88	4	779
2017	Temps partiel	83	13	3	0	0	97	0	27
2014	Temps plein	64	25	8	2	1	88	3	648
2014	Temps partiel	93	0	7	0	0	93	0	12
2011	Temps plein	61	27	9	3	1	88	4	688
2011	Temps partiel	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	40	10	9	4	0	77	13	778
2017	Temps partiel	51	42	7	0	0	0	93	0	27
2014	Temps plein	26	45	10	11	8	0	71	19	648
2014	Temps partiel	27	47	18	7	0	0	75	7	12
2011	Temps plein	31	38	12	12	6	0	70	18	685
2011	Temps partiel	50	30	0	0	10	10	89	11	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	34	15	8	4	0	0	72	12	779
2017	Temps partiel	47	36	7	0	3	3	3	89	4	27
2014	Temps plein	34	33	15	12	7	0	0	67	18	648
2014	Temps partiel	25	58	9	7	0	0	0	84	7	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	37	12	8	3	0	0	77	11	779
2017	Temps partiel	67	26	0	0	0	3	3	100	0	27
2014	Temps plein	36	38	11	9	5	1	0	75	15	646
2014	Temps partiel	33	44	7	9	7	0	0	76	16	12
2011	Temps plein	37	38	11	9	3	1	0	77	12	685
2011	Temps partiel	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	36	10	6	2	82	7	776
2017	Temps partiel	83	14	0	0	3	97	3	27
2014	Temps plein	45	37	10	6	3	82	8	647
2014	Temps partiel	58	35	7	0	0	93	0	12
2011	Temps plein	47	37	8	6	2	84	8	688
2011	Temps partiel	60	30	0	10	0	90	10	10
2008	Temps plein	47	39	7	4	3	86	6	561
2008	Temps partiel	36	45	0	18	0	82	18	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	40	16	7	3	0	74	10	781
2017	Temps partiel	53	27	13	0	0	7	86	0	27
2014	Temps plein	31	41	20	5	3	0	72	8	648
2014	Temps partiel	58	33	9	0	0	0	91	0	12
2011	Temps plein	26	41	19	8	6	0	67	14	688
2011	Temps partiel	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2008	Temps plein	19	38	23	13	6	0	57	19	563
2008	Temps partiel	27	27	36	9	0	0	55	9	11

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	19	38	23	9	1	3	34	27	772
2017	Temps partiel	3	17	17	42	10	3	7	59	23	27
2014	Temps plein	8	23	39	21	7	1	2	29	31	648
2014	Temps partiel	7	44	25	7	16	0	0	24	51	12
2011	Temps plein	11	26	35	18	7	0	3	26	38	683
2011	Temps partiel	10	40	20	10	10	0	10	22	56	10
2008	Temps plein	13	33	32	14	7	0	1	21	47	563
2008	Temps partiel	0	36	36	27	0	0	0	27	36	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	11	23	33	22	3	4	59	16	769
2017	Temps partiel	0	3	0	59	27	3	7	96	4	27
2014	Temps plein	3	10	23	37	23	2	3	62	13	646
2014	Temps partiel	0	9	37	29	18	7	0	51	10	12
2011	Temps plein	5	12	23	32	21	2	5	57	18	685
2011	Temps partiel	10	30	30	10	10	0	10	22	44	10
2008	Temps plein	9	20	31	22	15	1	2	38	30	562
2008	Temps partiel	0	36	27	9	18	0	9	30	40	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	21	33	20	10	1	3	31	34	774
2017	Temps partiel	10	3	37	19	24	3	3	46	15	27
2014	Temps plein	15	26	32	17	7	1	2	25	42	647
2014	Temps partiel	25	27	16	16	0	7	7	19	62	12
2011	Temps plein	19	25	27	15	9	1	3	25	47	684
2011	Temps partiel	20	30	20	20	0	0	10	22	56	10
2008	Temps plein	19	26	26	18	8	1	2	27	46	563
2008	Temps partiel	9	18	27	18	18	0	9	40	30	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	3	13	35	31	15	1	2	47	17	768
2017	Temps partiel	0	7	7	54	25	4	4	85	8	26
2014	Temps plein	7	14	34	31	13	1	1	45	21	644
2014	Temps partiel	0	7	46	16	31	0	0	47	7	12
2011	Temps plein	8	16	31	28	13	1	3	43	25	682
2011	Temps partiel	0	20	30	30	10	0	10	44	22	10
2008	Temps plein	9	17	33	29	10	1	2	40	27	561
2008	Temps partiel	0	18	45	18	18	0	0	36	18	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	18	28	25	14	1	3	40	31	771
2017	Temps partiel	3	14	17	32	20	7	7	61	20	27
2014	Temps plein	12	18	29	26	11	1	3	39	32	646
2014	Temps partiel	0	33	18	25	9	14	0	40	38	12
2011	Temps plein	10	21	28	24	12	1	4	38	33	685
2011	Temps partiel	0	10	30	40	10	0	10	56	11	10
2008	Temps plein	14	22	28	22	12	1	2	35	36	561
2008	Temps partiel	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	13	26	29	19	3	5	52	19	773
2017	Temps partiel	0	17	20	14	29	14	7	53	21	27
2014	Temps plein	3	5	22	37	26	2	5	68	9	648
2014	Temps partiel	0	0	9	60	24	7	0	90	0	12
2011	Temps plein	3	7	22	35	24	2	7	65	11	682
2011	Temps partiel	0	0	0	50	40	0	10	100	0	10
2008	Temps plein	8	15	27	28	16	2	4	46	25	562
2008	Temps partiel	0	9	45	27	18	0	0	45	9	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	18	34	21	11	2	3	34	30	776
2017	Temps partiel	0	10	28	14	30	7	11	53	13	26
2014	Temps plein	11	21	34	21	9	1	3	31	34	648
2014	Temps partiel	16	18	35	7	16	7	0	25	37	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	16	6	5	3	0	2	85	9	781
2017	Temps partiel	70	10	3	7	0	0	10	89	8	27
2014	Temps plein	70	14	6	6	4	0	1	85	9	646
2014	Temps partiel	75	16	9	0	0	0	0	91	0	12
2011	Temps plein	64	15	8	5	5	0	3	81	11	686
2011	Temps partiel	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	Temps plein	59	16	7	5	8	1	4	78	14	562
2008	Temps partiel	82	0	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	35	15	10	8	5	3	66	18	782
2017	Temps partiel	34	26	10	7	0	7	17	78	9	27
2014	Temps plein	28	30	16	12	10	3	2	60	23	647
2014	Temps partiel	14	51	18	9	7	0	0	65	16	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	31	8	10	6	1	0	75	16	782
2017	Temps partiel	66	20	0	0	3	0	10	96	4	27
2014	Temps plein	39	29	11	12	8	0	0	68	21	647
2014	Temps partiel	31	53	9	0	7	0	0	84	7	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	37	14	8	5	1	0	73	13	781
2017	Temps partiel	69	17	3	0	3	0	7	93	4	27
2014	Temps plein	31	39	13	12	4	1	0	71	16	647
2014	Temps partiel	22	55	7	7	9	0	0	76	16	12
2011	Temps plein	33	39	11	10	5	1	0	73	15	685
2011	Temps partiel	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2008	Temps plein	37	34	10	10	6	3	0	73	17	561
2008	Temps partiel	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	28	14	10	6	9	1	67	18	777
2017	Temps partiel	47	13	7	0	0	26	7	90	0	27
2014	Temps plein	33	29	13	11	7	7	1	67	19	647
2014	Temps partiel	29	46	18	7	0	0	0	75	7	12
2011	Temps plein	37	27	13	8	6	9	1	70	15	685
2011	Temps partiel	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2008	Temps plein	39	25	13	7	6	9	1	71	15	559
2008	Temps partiel	18	27	27	0	9	18	0	56	11	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	21	18	17	13	14	2	43	36	777
2017	Temps partiel	30	20	7	7	3	26	7	75	15	27
2014	Temps plein	13	20	18	20	18	11	1	37	42	647
2014	Temps partiel	7	16	25	27	24	0	0	24	51	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	38	8	7	3	0	82	10	778
2017	Temps partiel	80	14	0	3	0	3	96	4	27
2014	Temps plein	41	37	9	9	4	0	78	13	647
2014	Temps partiel	33	49	9	9	0	0	82	9	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	35	9	7	4	1	1	79	11	782
2017	Temps partiel	66	20	7	0	0	3	3	93	0	27
2014	Temps plein	41	33	10	10	6	0	0	74	15	647
2014	Temps partiel	44	31	0	7	9	0	9	82	18	12
2011	Temps plein	34	34	12	12	8	0	1	68	20	687
2011	Temps partiel	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	Temps plein	32	32	12	14	8	1	1	66	22	561
2008	Temps partiel	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	29	8	6	3	2	1	82	9	780
2017	Temps partiel	76	10	7	0	0	3	3	93	0	27
2014	Temps plein	47	30	9	7	6	1	1	77	14	648
2014	Temps partiel	58	25	7	9	0	0	0	84	9	12
2011	Temps plein	41	32	10	8	6	2	1	75	14	685
2011	Temps partiel	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2008	Temps plein	40	27	14	9	6	3	1	70	16	560
2008	Temps partiel	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	32	8	6	4	1	1	81	11	780
2017	Temps partiel	64	26	3	0	0	3	3	96	0	27
2014	Temps plein	46	30	9	8	5	0	1	77	14	647
2014	Temps partiel	51	33	7	9	0	0	0	84	9	12
2011	Temps plein	37	32	11	12	6	0	0	70	19	685
2011	Temps partiel	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	Temps plein	37	30	12	12	7	0	1	68	20	560
2008	Temps partiel	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	76	13	4	2	1	4	92	3	779
2017	Temps partiel	76	10	3	3	0	7	93	4	27
2014	Temps plein	79	11	3	4	1	2	92	5	648
2014	Temps partiel	93	7	0	0	0	0	100	0	12
2011	Temps plein	75	11	6	3	3	3	88	6	688
2011	Temps partiel	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	Temps plein	75	10	5	4	3	3	88	7	560
2008	Temps partiel	82	9	0	0	0	9	100	0	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	26	8	7	5	3	3	79	13	781
2017	Temps partiel	66	7	7	0	7	0	13	84	8	27
2014	Temps plein	52	19	8	7	9	2	3	75	17	648
2014	Temps partiel	67	25	0	0	7	0	0	93	7	12
2011	Temps plein	47	26	9	7	7	1	2	77	14	688
2011	Temps partiel	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	24	8	5	4	1	1	82	10	781
2017	Temps partiel	83	10	0	0	3	0	3	96	4	27

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	23	9	5	4	1	1	82	9	779
2017	Temps partiel	90	3	0	3	0	0	3	96	4	27

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	28	9	6	5	1	80	11	779
2017	Temps partiel	80	3	7	3	0	7	89	4	27
2014	Temps plein	48	28	9	8	6	0	77	14	647
2014	Temps partiel	75	16	0	0	9	0	91	9	12

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	35	14	7	4	0	2	74	12	128
2014	Temps plein	34	32	10	8	8	1	6	71	18	108

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	34	17	14	7	5	0	60	22	779
2017	Temps partiel	44	39	7	3	0	7	0	89	4	27
2014	Temps plein	21	32	19	17	7	4	0	55	25	648
2014	Temps partiel	7	47	18	18	9	0	0	54	27	12
2011	Temps plein	25	29	21	10	7	7	1	58	19	687
2011	Temps partiel	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	35	19	13	8	2	59	21	780
2017	Temps partiel	54	36	10	0	0	0	90	0	27
2014	Temps plein	20	34	21	16	8	0	54	24	648
2014	Temps partiel	16	47	27	0	9	0	63	9	12
2011	Temps plein	25	32	18	13	10	2	58	24	685
2011	Temps partiel	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2008	Temps plein	21	33	18	13	12	3	56	26	561
2008	Temps partiel	9	36	27	18	9	0	45	27	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	34	20	15	8	6	54	25	780
2017	Temps partiel	36	41	7	0	3	14	88	4	27
2014	Temps plein	14	33	23	18	9	4	48	28	648
2014	Temps partiel	16	7	51	16	9	0	24	25	12
2011	Temps plein	15	36	19	17	9	4	53	28	686
2011	Temps partiel	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2008	Temps plein	10	32	18	20	13	5	45	36	560
2008	Temps partiel	9	45	27	9	9	0	55	18	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	29	19	12	8	4	59	21	781
2017	Temps partiel	37	56	0	0	0	7	100	0	27
2014	Temps plein	23	33	19	12	10	3	58	22	648
2014	Temps partiel	7	58	18	7	9	0	65	16	12
2011	Temps plein	22	33	16	15	9	5	58	25	685
2011	Temps partiel	30	10	10	40	0	10	44	44	10
2008	Temps plein	16	34	16	14	12	8	55	28	561
2008	Temps partiel	27	36	9	18	0	9	70	20	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	35	18	14	8	3	59	22	779
2017	Temps partiel	46	21	23	7	4	0	67	10	26
2014	Temps plein	17	34	18	20	10	1	51	31	648
2014	Temps partiel	24	33	18	9	9	7	61	20	12
2011	Temps plein	14	37	16	20	11	2	52	31	686
2011	Temps partiel	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2008	Temps plein	13	30	16	26	15	1	43	41	563
2008	Temps partiel	9	18	27	27	18	0	27	45	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	39	11	6	1	1	82	7	781
2017	Temps partiel	83	14	0	0	3	0	97	3	27
2014	Temps plein	43	36	11	6	3	1	80	9	648
2014	Temps partiel	31	53	7	9	0	0	84	9	12
2011	Temps plein	39	37	12	7	4	1	77	11	687
2011	Temps partiel	50	30	0	20	0	0	80	20	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	36	7	2	1	1	90	3	780
2017	Temps partiel	70	20	7	0	0	3	93	0	27
2014	Temps plein	50	37	7	4	1	2	88	5	648
2014	Temps partiel	42	49	9	0	0	0	91	0	12
2011	Temps plein	50	34	8	3	2	2	87	5	686
2011	Temps partiel	70	0	20	10	0	0	70	10	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	35	10	5	3	2	1	83	7	777
2017	Temps partiel	69	10	3	0	0	7	10	96	0	27
2014	Temps plein	49	35	8	4	3	1	1	85	7	648
2014	Temps partiel	42	27	0	9	14	7	0	75	25	12
2011	Temps plein	43	32	10	7	5	3	1	78	12	682
2008	Temps plein	40	33	12	7	7	1	1	74	14	562
2008	Temps partiel	64	9	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	32	17	10	3	4	1	69	13	780
2017	Temps partiel	56	7	10	3	3	7	14	79	9	27
2014	Temps plein	34	34	17	8	4	3	1	70	12	647
2014	Temps partiel	16	33	25	0	25	0	0	49	25	12
2011	Temps plein	22	34	20	12	6	5	1	60	18	687
2011	Temps partiel	20	50	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	23	19	16	13	7	2	48	31	781
2017	Temps partiel	34	26	17	0	7	10	7	72	8	27
2014	Temps plein	20	24	16	16	15	8	1	49	34	648
2014	Temps partiel	25	16	42	0	0	16	0	50	0	12
2011	Temps plein	17	21	21	13	11	15	4	46	29	684
2011	Temps partiel	20	30	30	10	0	10	0	56	11	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	21	9	5	2	1	3	83	8	782
2017	Temps partiel	70	13	3	3	3	0	7	89	7	27
2014	Temps plein	60	21	9	5	2	1	2	83	7	648
2014	Temps partiel	51	24	7	9	0	0	9	82	10	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	20	5	3	1	2	2	92	3	781
2017	Temps partiel	83	3	0	3	0	3	7	96	4	27
2014	Temps plein	70	18	6	2	1	2	1	91	3	647
2014	Temps partiel	67	16	16	0	0	0	0	84	0	12
2011	Temps plein	68	18	6	3	1	1	3	90	4	684
2011	Temps partiel	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	Temps plein	65	21	7	3	2	1	1	87	5	562
2008	Temps partiel	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	33	11	8	5	1	0	75	14	780
2017	Temps partiel	59	17	7	0	0	7	10	92	0	27
2014	Temps plein	35	32	11	11	9	1	0	69	20	648
2014	Temps partiel	44	33	16	7	0	0	0	76	7	12
2011	Temps plein	34	33	12	10	9	1	0	69	19	685
2011	Temps partiel	60	10	10	0	10	10	0	78	11	10
2008	Temps plein	27	36	16	12	9	1	0	63	21	559
2008	Temps partiel	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	26	16	17	17	2	2	49	35	780
2017	Temps partiel	20	36	3	3	7	7	24	80	15	27
2014	Temps plein	18	22	17	18	21	2	3	42	40	648
2014	Temps partiel	24	35	0	9	16	9	7	70	30	12
2011	Temps plein	15	25	16	19	20	2	4	42	41	683
2011	Temps partiel	10	30	10	10	20	0	20	50	38	10
2008	Temps plein	15	34	14	15	20	2	2	50	36	563
2008	Temps partiel	18	9	27	9	36	0	0	27	45	11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	39	19	9	4	3	0	67	14	778
2017	Temps partiel	41	39	13	0	3	0	3	83	4	27

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	32	13	3	2	4	0	82	5	779
2017	Temps partiel	59	24	7	3	0	3	3	89	4	27
2014	Temps plein	50	31	11	3	2	3	0	84	5	647
2014	Temps partiel	49	51	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	39	10	4	2	2	0	83	6	778
2017	Temps partiel	59	30	3	0	3	3	0	93	4	27
2014	Temps plein	46	33	10	7	3	1	0	80	10	648
2014	Temps partiel	51	25	9	7	0	7	0	82	8	12
2011	Temps plein	40	35	13	6	3	2	1	77	9	685
2011	Temps partiel	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	34	9	5	2	84	7	782
2017	Temps partiel	80	17	0	0	3	97	3	27
2014	Temps plein	52	33	8	5	2	85	7	648
2014	Temps partiel	49	42	0	9	0	91	9	12
2011	Temps plein	47	35	9	5	3	83	8	685
2011	Temps partiel	70	10	10	0	10	80	10	10
2008	Temps plein	40	37	13	7	3	77	10	563
2008	Temps partiel	9	55	27	9	0	64	9	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	31	15	5	3	0	77	8	778
2017	Temps partiel	83	14	0	0	3	0	97	3	27
2014	Temps plein	39	37	14	7	4	0	76	11	648
2014	Temps partiel	31	35	35	0	0	0	65	0	12
2011	Temps plein	39	33	17	7	3	1	73	10	685

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	36	12	7	3	78	10	780
2017	Temps partiel	80	17	0	0	3	97	3	27
2014	Temps plein	40	35	13	9	3	75	12	647
2014	Temps partiel	33	49	9	9	0	82	9	12
2011	Temps plein	39	36	13	9	4	75	12	686
2011	Temps partiel	60	10	10	10	10	70	20	10
2008	Temps plein	37	38	11	9	5	75	14	561
2008	Temps partiel	10	60	20	0	10	70	10	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	27	16	11	6	4	1	66	18	780
2017	Temps partiel	63	17	3	0	3	3	10	92	4	27
2014	Temps plein	36	28	16	12	6	3	1	66	18	648
2014	Temps partiel	33	37	16	7	0	7	0	75	8	12
2011	Temps plein	34	29	15	12	7	3	0	64	20	686
2011	Temps partiel	40	30	0	0	20	10	0	78	22	10
2008	Temps plein	35	27	18	9	7	4	1	65	17	563
2008	Temps partiel	9	36	0	27	9	18	0	56	44	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	39	35	781
2017	Temps partiel	30	32	37	27
2014	Temps plein	22	41	37	648
2014	Temps partiel	42	9	49	12
2011	Temps plein	23	44	33	687
2011	Temps partiel	20	50	30	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	25	29	8	15	5	202
2014	Temps plein	19	27	33	14	9999	6	140
2011	Temps plein	23	22	35	12	9999	8	157

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	84	779
2014	Temps plein	19	81	647
2014	Temps partiel	0	100	12

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	126
2014	Temps plein	51	120

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	71	126
2014	Temps plein	64	120

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	126
2014	Temps plein	0	120

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	126
2014	Temps plein	43	120

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	126
2014	Temps plein	35	120

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	126
2014	Temps plein	45	120

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	126
2014	Temps plein	42	120

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	126
2014	Temps plein	32	120

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	126
2014	Temps plein	57	120

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	126
2014	Temps plein	35	120

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	126
2014	Temps plein	6	120

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	126
2014	Temps plein	12	120

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	126
2014	Temps plein	42	120

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	126
2014	Temps plein	27	120

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	126
2014	Temps plein	10	120

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	126
2014	Temps plein	63	120

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	126
2014	Temps plein	25	120

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	126
2014	Temps plein	10	120

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	126
2014	Temps plein	27	120

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	126
2014	Temps plein	21	120

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	126
2014	Temps plein	8	120

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	126
2014	Temps plein	15	120

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	126
2014	Temps plein	5	120

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	126
2014	Temps plein	17	120

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	121
2014	Temps plein	12	110

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	121
2014	Temps plein	12	110

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	121
2014	Temps plein	8	110

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	121
2014	Temps plein	6	110

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	121
2014	Temps plein	17	110

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	121
2014	Temps plein	6	110

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	121

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	121

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	121
2014	Temps plein	8	110

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	121
2014	Temps plein	28	110

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	121
2014	Temps plein	8	110

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	121
2014	Temps plein	42	110

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	121
2014	Temps plein	59	110

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	121
2014	Temps plein	9	110

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	94	6	126

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	16	19	9	7	26	7	49	23	780
2017	Temps partiel	20	13	7	0	0	39	20	83	0	27
2014	Temps plein	18	17	18	9	8	23	7	50	25	647
2014	Temps partiel	24	0	16	0	0	42	18	59	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	31	17	7	3	9	1	69	12	780
2017	Temps partiel	46	27	3	0	0	14	10	96	0	27
2014	Temps plein	34	32	14	8	5	7	0	71	14	648
2014	Temps partiel	24	16	44	0	0	7	9	48	0	12
2011	Temps plein	34	33	15	7	4	8	0	73	11	685
2011	Temps partiel	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	43	11	7	2	2	11	77	10	782
2017	Temps partiel	17	17	7	0	0	10	49	83	0	27
2014	Temps plein	27	46	10	4	1	2	10	83	5	648
2014	Temps partiel	7	27	9	27	7	7	14	44	44	12
2011	Temps plein	23	45	9	4	3	2	15	81	9	687
2011	Temps partiel	20	30	20	10	0	0	20	63	13	10
2008	Temps plein	21	39	8	5	2	1	24	81	9	563
2008	Temps partiel	9	36	0	9	0	0	45	83	17	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	21	21	11	7	21	9	45	25	780
2017	Temps partiel	10	10	14	3	0	27	36	54	9	27
2014	Temps plein	13	27	19	10	5	17	8	55	19	648
2014	Temps partiel	7	9	27	9	7	16	24	27	27	12
2011	Temps plein	10	25	22	9	5	19	10	49	21	687
2011	Temps partiel	10	30	20	20	0	10	10	50	25	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	28	11	3	1	10	12	80	6	782
2017	Temps partiel	30	17	7	0	0	14	32	87	0	27
2014	Temps plein	35	27	12	3	2	10	10	78	7	648
2014	Temps partiel	16	37	25	0	0	7	14	67	0	12
2011	Temps plein	32	27	11	4	2	10	14	77	8	687
2011	Temps partiel	60	20	10	0	0	0	10	89	0	10
2008	Temps plein	27	28	9	2	1	10	23	82	4	563
2008	Temps partiel	9	55	0	0	0	0	36	100	0	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	28	14	6	5	13	11	68	14	781
2017	Temps partiel	34	14	3	0	3	14	32	87	6	27
2014	Temps plein	25	26	15	6	4	15	9	67	13	648
2014	Temps partiel	7	37	25	0	0	16	14	63	0	12
2011	Temps plein	27	27	15	4	2	13	13	73	8	685
2011	Temps partiel	40	30	10	0	0	10	10	87	0	10
2008	Temps plein	26	24	14	5	2	8	20	71	10	562
2008	Temps partiel	0	0	0	20	0	30	50	0	100	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	92	777
2014	Temps plein	6	94	643
2014	Temps partiel	0	100	12

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	61
2014	Temps plein	46	39

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	89	61
2014	Temps plein	81	39

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	61
2014	Temps plein	0	39

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	61

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	61
2014	Temps plein	17	40

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	61
2014	Temps plein	30	40

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	61
2014	Temps plein	13	40

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	61
2014	Temps plein	38	40

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	61
2014	Temps plein	34	40

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	61

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	61

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	61

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	61
2014	Temps plein	0	40

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	61
2014	Temps plein	22	40

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	61
2014	Temps plein	33	39

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	61
2014	Temps plein	18	39

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	61

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	61
2014	Temps plein	21	39

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	61

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	61
2014	Temps plein	46	39

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	58
2014	Temps plein	20	35

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	58
2014	Temps plein	0	35

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	58
2014	Temps plein	0	35

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	58
2014	Temps plein	0	35

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	58

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	58
2014	Temps plein	35	35

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	58

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	58
2014	Temps plein	55	35

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	76	58
2014	Temps plein	69	35

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	58

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	97	3	61

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	14	16	3	2	38	7	61	10	780
2017	Temps partiel	30	14	7	0	0	39	10	87	0	27
2014	Temps plein	21	15	18	3	2	33	9	61	9	648
2014	Temps partiel	14	9	35	0	0	42	0	40	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	29	14	3	2	14	2	77	6	778
2017	Temps partiel	65	10	7	0	0	11	7	92	0	26
2014	Temps plein	37	30	14	3	2	13	2	78	5	647
2014	Temps partiel	24	25	37	7	0	7	0	53	8	12
2011	Temps plein	40	34	11	3	2	9	0	82	5	686
2011	Temps partiel	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	29	16	6	3	1	4	74	9	774
2017	Temps partiel	41	36	10	7	0	0	7	82	7	27

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	30	27	14	11	1	1	47	25	779
2017	Temps partiel	27	37	26	0	3	0	7	69	4	27

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	37	21	12	4	1	1	63	16	776
2017	Temps partiel	40	36	10	0	3	0	10	85	4	27

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	26	22	13	12	2	2	51	26	777
2017	Temps partiel	17	47	26	0	3	0	7	69	4	27

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	28	14	6	3	1	4	75	10	774
2017	Temps partiel	59	17	3	0	3	0	17	92	4	27

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	34	21	9	5	1	1	65	14	774
2017	Temps partiel	57	26	3	3	0	3	7	92	4	27

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	36	21	9	5	1	1	64	14	774
2017	Temps partiel	44	24	22	0	0	0	10	75	0	27

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	36	24	10	5	1	1	60	15	774
2017	Temps partiel	59	17	14	0	3	0	7	82	4	27

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	35	21	9	7	1	1	62	16	773
2017	Temps partiel	49	34	7	0	3	0	7	89	4	27

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	35	19	9	3	1	1	68	12	773
2017	Temps partiel	59	27	7	0	0	0	7	93	0	27

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	23	9	3	2	0	2	85	5	775
2017	Temps partiel	64	26	3	0	0	3	3	96	0	27

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	71	14	7	2	3	1	3	88	5	778
2017	Temps partiel	80	7	0	0	3	0	10	96	4	27

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	32	10	4	2	0	2	83	6	776
2017	Temps partiel	70	17	0	0	0	0	14	100	0	27

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	21	11	5	5	0	2	79	10	777
2017	Temps partiel	80	10	0	0	0	0	10	100	0	27

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	13	5	1	0	0	26	91	2	776
2017	Temps partiel	59	4	0	0	0	0	37	100	0	26

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	66	17	6	1	1	0	8	91	2	774
2017	Temps partiel	80	0	0	0	0	3	17	100	0	27

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	13	8	3	3	0	3	86	6	776
2017	Temps partiel	76	3	7	0	0	0	13	92	0	27

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	30	13	3	3	1	3	81	6	775
2017	Temps partiel	66	20	0	0	3	0	10	96	4	27

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	34	39	9	6	0	0	46	15	782
2017	Temps partiel	34	24	32	3	3	0	3	60	7	27

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	17	43	24	9	0	1	34	23	779
2017	Temps partiel	3	26	24	17	24	3	3	44	31	27

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	41	8	3	2	2	0	87	4	781
2017	Temps partiel	59	31	3	0	0	3	3	96	0	27

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	45	14	11	5	2	0	69	16	780
2017	Temps partiel	69	17	4	0	0	4	7	96	0	26

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	87	777
2014	Temps plein	11	89	647

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	82	18	99
2014	Temps plein	81	19	69

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	28	5	10	2	0	0	83	12	81
2014	Temps plein	71	18	2	7	2	0	0	89	9	56

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	27	9	4	2	5	1	56	44	780
2017	Temps partiel	24	43	20	7	3	0	3	24	76	27

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	324
2017	Temps partiel	39	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	324
2017	Temps partiel	15	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	324
2017	Temps partiel	34	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	324
2017	Temps partiel	10	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	324
2017	Temps partiel	17	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	324
2017	Temps partiel	34	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	65	10	2	2	2	320
2017	Temps partiel	15	64	10	0	5	5	17

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	28	10	9	3	3	11	75	13	330
2017	Temps partiel	67	14	5	0	0	0	14	95	0	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	15	12	6	7	5	41	53	24	330
2017	Temps partiel	18	9	5	9	0	5	54	66	22	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)