Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office des transports du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 41 56 0 3 0 0 0 97 3 56
2017 Genre féminin 43 45 3 6 2 0 0 88 9 83
2014 Genre masculin 41 42 8 7 2 0 0 83 9 84
2014 Genre féminin 44 45 2 8 1 0 0 90 8 109
2011 Genre masculin 41 38 7 9 4 1 0 80 13 72
2011 Genre féminin 56 36 4 3 1 0 0 92 4 121
2008 Genre masculin 41 46 4 7 1 0 0 87 9 68
2008 Genre féminin 61 29 6 3 1 0 0 90 5 87

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 73 24 2 1 0 0 0 96 1 55
2017 Genre féminin 74 19 5 1 1 0 0 92 2 83
2014 Genre masculin 70 20 7 4 0 0 0 90 4 84
2014 Genre féminin 77 16 2 4 1 0 0 93 5 109
2011 Genre masculin 70 19 4 7 0 0 0 89 7 72
2011 Genre féminin 77 16 2 2 1 1 0 94 3 121
2008 Genre masculin 69 21 4 4 0 1 0 91 5 67
2008 Genre féminin 76 18 5 1 0 0 0 94 1 87

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 61 19 8 6 7 0 0 80 12 56
2017 Genre féminin 61 13 10 10 7 0 0 74 17 83
2014 Genre masculin 52 24 12 6 5 0 3 77 11 84
2014 Genre féminin 54 22 9 8 6 0 0 76 14 109
2011 Genre masculin 58 20 7 7 6 0 1 79 14 72
2011 Genre féminin 56 23 6 11 3 0 1 80 14 121
2008 Genre masculin 60 21 4 10 4 0 0 81 15 68
2008 Genre féminin 51 24 6 14 6 0 0 75 20 87

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 33 7 2 1 0 0 91 3 56
2017 Genre féminin 55 40 2 0 3 0 0 95 3 83
2014 Genre masculin 56 37 6 1 0 0 0 93 1 84
2014 Genre féminin 67 26 3 2 2 0 0 93 4 109
2011 Genre masculin 68 27 4 0 1 0 0 95 1 72
2011 Genre féminin 61 29 5 5 1 0 0 90 5 120

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 34 11 9 3 0 0 77 12 56
2017 Genre féminin 38 40 6 15 0 0 2 79 15 83
2014 Genre masculin 35 32 15 7 9 0 2 68 17 84
2014 Genre féminin 42 34 6 17 1 0 0 76 18 108
2011 Genre masculin 36 35 20 8 1 0 0 70 10 72
2011 Genre féminin 52 25 10 9 2 1 1 78 11 121
2008 Genre masculin 46 29 15 4 6 0 0 75 10 68
2008 Genre féminin 46 33 13 7 1 0 0 79 8 87

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 44 47 3 7 0 0 0 90 7 56
2017 Genre féminin 44 40 5 8 3 0 0 84 11 83
2014 Genre masculin 31 43 13 6 6 1 0 75 12 84
2014 Genre féminin 49 33 7 11 0 0 0 82 11 109
2011 Genre masculin 48 31 14 4 3 0 0 79 7 72
2011 Genre féminin 45 35 12 5 2 0 0 81 7 121
2008 Genre masculin 48 36 12 3 1 0 0 84 4 67
2008 Genre féminin 39 44 9 5 3 0 0 83 8 87

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 49 40 2 7 2 1 0 90 8 56
2017 Genre féminin 58 25 9 3 4 0 0 83 7 83
2014 Genre masculin 46 31 13 4 5 1 0 78 8 83
2014 Genre féminin 58 34 7 1 0 0 0 92 1 109
2011 Genre masculin 45 43 7 4 1 0 0 88 5 72
2011 Genre féminin 50 38 8 2 2 0 0 88 4 121
2008 Genre masculin 54 34 9 1 1 0 0 88 3 68
2008 Genre féminin 54 34 7 3 0 1 0 90 3 87

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 29 10 1 0 0 0 89 1 55
2017 Genre féminin 66 27 4 0 3 0 0 93 3 82
2014 Genre masculin 50 26 11 8 3 0 2 77 12 84
2014 Genre féminin 58 33 4 2 0 2 1 94 2 109

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 47 44 6 3 0 0 0 91 3 56
2017 Genre féminin 66 20 5 5 4 0 0 86 9 83
2014 Genre masculin 41 33 16 6 6 0 0 73 11 84
2014 Genre féminin 52 28 9 5 5 0 0 81 11 109
2011 Genre masculin 50 36 3 5 5 0 0 86 11 72
2011 Genre féminin 53 29 6 6 4 1 1 84 10 121

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 17 15 10 12 2 17 54 27 56
2017 Genre féminin 39 20 7 5 11 5 13 72 19 83
2014 Genre masculin 31 22 15 8 9 4 10 62 20 84
2014 Genre féminin 32 18 10 12 12 2 14 59 29 109
2011 Genre masculin 31 16 11 7 14 0 21 59 27 72
2011 Genre féminin 24 22 11 10 14 1 18 57 29 121
2008 Genre masculin 32 22 6 7 12 1 19 69 24 68
2008 Genre féminin 34 17 10 8 16 0 14 59 28 86

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 52 16 5 0 0 0 79 5 56
2017 Genre féminin 38 34 11 14 4 0 0 72 17 82
2014 Genre masculin 32 39 16 7 6 1 0 71 13 84
2014 Genre féminin 39 42 7 11 1 0 0 81 12 108
2011 Genre masculin 37 38 12 10 4 0 0 75 14 72
2011 Genre féminin 35 46 11 5 4 0 0 80 9 121
2008 Genre masculin 44 32 13 4 6 0 0 76 10 68
2008 Genre féminin 41 36 13 6 5 0 0 77 10 87

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 41 20 5 6 0 0 69 11 56
2017 Genre féminin 46 30 9 8 7 0 0 75 15 82
2014 Genre masculin 28 21 30 12 9 0 0 49 21 83
2014 Genre féminin 33 36 9 14 9 0 0 68 23 109
2011 Genre masculin 23 39 10 10 15 0 3 64 26 72
2011 Genre féminin 33 34 14 11 6 2 0 68 18 121

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 43 14 14 2 0 0 70 16 56
2017 Genre féminin 34 41 8 11 7 0 0 74 17 82

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 61 6 4 2 0 0 89 6 56
2017 Genre féminin 53 30 9 3 4 0 0 83 7 81
2014 Genre masculin 42 37 12 7 2 0 0 79 9 84
2014 Genre féminin 55 31 9 1 2 1 0 88 3 109
2011 Genre masculin 47 36 10 1 6 0 0 83 7 72
2011 Genre féminin 50 38 8 3 0 2 0 89 3 120
2008 Genre masculin 43 38 10 6 1 1 0 82 7 68
2008 Genre féminin 52 34 6 8 0 0 0 86 8 87

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 46 8 9 9 0 0 74 18 56
2017 Genre féminin 42 30 8 12 8 0 0 72 20 82

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 47 4 3 0 0 0 93 3 56
2017 Genre féminin 50 40 4 1 5 0 0 90 6 83
2014 Genre masculin 53 33 6 3 3 1 0 87 7 84
2014 Genre féminin 71 24 5 0 0 0 0 95 0 109
2011 Genre masculin 54 35 8 1 1 0 0 89 3 72
2011 Genre féminin 61 31 4 2 2 0 0 92 4 121

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 44 33 10 11 0 0 2 78 11 55
2017 Genre féminin 36 42 9 10 3 0 0 78 13 83
2014 Genre masculin 30 31 20 9 10 0 0 61 19 83
2014 Genre féminin 30 45 9 10 6 0 0 75 16 109
2011 Genre masculin 44 31 13 5 7 0 0 75 12 72
2011 Genre féminin 36 37 13 6 6 0 1 74 13 121

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 43 8 3 1 0 2 87 5 56
2017 Genre féminin 43 34 12 5 6 0 0 77 11 83
2014 Genre masculin 28 35 20 8 8 1 0 64 17 84
2014 Genre féminin 40 36 10 8 6 0 0 76 14 109

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 41 35 11 8 4 0 0 76 13 56
2017 Genre féminin 47 27 12 8 5 0 0 74 13 82
2014 Genre masculin 37 29 20 6 8 1 0 66 14 84
2014 Genre féminin 47 33 9 7 3 0 0 81 10 109
2011 Genre masculin 38 38 11 8 3 0 1 78 11 72
2011 Genre féminin 42 40 12 6 1 0 0 82 7 121

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 39 41 12 7 0 0 0 81 7 56
2017 Genre féminin 45 33 11 7 5 0 0 78 11 83
2014 Genre masculin 36 34 15 6 8 1 0 71 14 84
2014 Genre féminin 44 36 9 10 1 0 0 80 11 109
2011 Genre masculin 46 38 9 4 4 0 0 83 8 72
2011 Genre féminin 42 45 5 5 2 0 0 87 8 121
2008 Genre masculin 53 25 15 3 4 0 0 78 7 68
2008 Genre féminin 49 29 13 8 1 0 0 78 9 87

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 36 48 9 3 3 0 2 85 6 56
2017 Genre féminin 40 29 14 7 10 0 0 69 17 83
2014 Genre masculin 35 40 8 7 8 0 1 77 15 84
2014 Genre féminin 34 31 17 13 4 1 0 66 17 108
2011 Genre masculin 41 36 13 4 4 0 2 79 8 71
2011 Genre féminin 46 34 9 6 5 0 0 80 11 121
2008 Genre masculin 29 38 16 13 3 0 0 68 16 68
2008 Genre féminin 25 36 14 11 14 0 0 61 25 87

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 13 19 35 25 9 0 0 33 31 56
2017 Genre féminin 14 27 32 16 10 1 0 26 41 83
2014 Genre masculin 13 21 39 15 11 0 2 27 34 84
2014 Genre féminin 11 31 35 14 6 2 1 21 43 108
2011 Genre masculin 10 26 23 25 13 1 1 39 37 72
2011 Genre féminin 5 19 36 24 13 2 2 38 24 121
2008 Genre masculin 12 25 32 21 6 0 4 28 38 68
2008 Genre féminin 15 25 29 22 6 1 2 29 42 87

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 12 15 27 29 15 0 2 45 27 55
2017 Genre féminin 8 15 39 16 21 1 0 38 23 82
2014 Genre masculin 11 10 28 28 19 0 4 48 23 84
2014 Genre féminin 6 13 25 28 22 2 4 53 20 108
2011 Genre masculin 6 14 20 30 27 1 1 59 20 72
2011 Genre féminin 4 8 19 32 29 4 3 66 13 121
2008 Genre masculin 9 24 19 29 13 1 4 45 34 68
2008 Genre féminin 8 17 26 25 15 6 2 44 28 87

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 9 18 23 33 11 0 6 47 28 55
2017 Genre féminin 8 20 32 20 17 2 1 38 29 83
2014 Genre masculin 14 22 31 16 11 1 4 29 38 84
2014 Genre féminin 14 27 21 25 12 1 1 37 42 109
2011 Genre masculin 19 11 29 17 21 0 4 39 31 72
2011 Genre féminin 10 15 32 24 14 2 2 40 26 120
2008 Genre masculin 18 15 34 22 6 3 3 30 34 68
2008 Genre féminin 19 14 34 15 13 2 3 30 35 86

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 14 32 26 15 2 2 43 24 55
2017 Genre féminin 19 13 30 14 23 1 0 37 33 83
2014 Genre masculin 8 16 28 31 12 0 4 45 25 84
2014 Genre féminin 6 21 35 22 15 1 0 37 27 108
2011 Genre masculin 3 7 28 41 18 1 3 61 10 72
2011 Genre féminin 5 12 27 32 18 3 2 53 18 121
2008 Genre masculin 6 10 35 26 18 1 3 46 17 68
2008 Genre féminin 9 16 34 27 11 1 1 39 27 85

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 15 29 30 22 2 0 2 24 45 55
2017 Genre féminin 14 35 19 15 12 2 3 29 51 82
2014 Genre masculin 26 25 14 16 12 0 6 31 54 84
2014 Genre féminin 22 26 25 10 13 2 2 25 49 108
2011 Genre masculin 7 24 33 21 15 0 1 36 31 72
2011 Genre féminin 11 15 27 27 12 4 4 42 28 121
2008 Genre masculin 12 13 32 24 10 1 7 37 27 68
2008 Genre féminin 16 29 24 15 9 2 3 26 48 86

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 26 25 24 13 0 3 38 37 55
2017 Genre féminin 14 12 22 25 20 3 3 48 28 83
2014 Genre masculin 5 13 21 32 25 4 2 60 18 84
2014 Genre féminin 4 8 32 27 23 2 4 53 13 108
2011 Genre masculin 1 10 27 34 23 2 3 60 12 71
2011 Genre féminin 4 9 34 27 17 7 3 48 14 121
2008 Genre masculin 10 12 29 21 18 4 6 43 25 68
2008 Genre féminin 11 22 26 18 14 5 3 35 36 87

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 7 13 39 25 12 2 2 38 21 55
2017 Genre féminin 11 17 29 23 13 4 2 39 30 83
2014 Genre masculin 7 24 31 20 12 3 3 34 33 84
2014 Genre féminin 12 26 27 17 16 1 2 34 39 108
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 59 25 9 4 4 0 0 83 8 56
2017 Genre féminin 72 9 4 11 2 0 2 82 13 83
2014 Genre masculin 59 19 10 5 4 0 4 81 9 84
2014 Genre féminin 73 14 3 3 7 0 1 87 10 109
2011 Genre masculin 64 12 11 7 5 0 0 77 12 72
2011 Genre féminin 67 18 2 6 6 0 1 85 12 120
2008 Genre masculin 57 22 7 3 3 1 6 85 6 67
2008 Genre féminin 71 16 5 5 2 0 1 88 7 87

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 35 39 12 0 1 6 6 85 2 56
2017 Genre féminin 40 33 12 8 0 1 6 79 8 83
2014 Genre masculin 39 17 17 7 9 6 5 63 18 84
2014 Genre féminin 35 29 10 10 9 3 4 68 21 109

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 30 7 2 4 0 0 88 5 56
2017 Genre féminin 64 19 6 7 4 0 0 83 11 83
2014 Genre masculin 50 24 8 8 7 1 2 76 15 84
2014 Genre féminin 51 25 6 10 7 0 0 76 17 109

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 49 32 8 6 0 6 0 86 6 56
2017 Genre féminin 42 42 10 3 3 0 0 84 6 83
2014 Genre masculin 34 37 15 8 3 0 3 73 12 84
2014 Genre féminin 39 36 6 16 3 1 0 76 18 109
2011 Genre masculin 34 41 11 7 3 1 3 78 10 72
2011 Genre féminin 44 29 7 14 3 2 0 74 18 120
2008 Genre masculin 43 32 13 6 3 1 1 77 9 68
2008 Genre féminin 44 30 11 8 5 0 2 75 13 87

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 41 27 10 3 7 10 2 77 12 56
2017 Genre féminin 40 31 8 6 6 8 1 78 13 83
2014 Genre masculin 38 13 15 11 6 13 5 62 20 84
2014 Genre féminin 40 24 14 9 6 6 1 68 17 109
2011 Genre masculin 42 24 9 7 7 9 3 75 16 72
2011 Genre féminin 48 19 7 10 7 9 1 74 19 121
2008 Genre masculin 50 13 19 4 6 6 1 68 11 68
2008 Genre féminin 49 22 6 13 7 2 1 74 20 87

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 16 19 20 8 3 25 10 55 16 56
2017 Genre féminin 15 23 18 11 4 21 7 53 22 83
2014 Genre masculin 16 21 21 13 7 13 9 48 25 84
2014 Genre féminin 21 19 18 14 13 13 3 47 32 109

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 67 24 6 4 0 0 0 91 4 56
2017 Genre féminin 64 28 4 2 1 0 0 92 3 82
2014 Genre masculin 49 31 9 4 4 0 2 82 9 84
2014 Genre féminin 54 35 5 3 3 0 0 89 6 109
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 44 40 5 4 1 0 6 89 6 56
2017 Genre féminin 52 29 7 9 4 0 0 80 13 82
2014 Genre masculin 38 32 18 6 3 1 2 72 9 84
2014 Genre féminin 50 31 6 6 5 1 1 82 11 109
2011 Genre masculin 25 43 16 7 7 0 2 70 14 72
2011 Genre féminin 35 41 9 9 4 2 1 78 14 120
2008 Genre masculin 35 26 10 15 7 0 6 66 23 68
2008 Genre féminin 40 31 11 9 7 1 0 72 16 87

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 29 5 2 1 0 4 92 3 56
2017 Genre féminin 64 18 11 1 5 0 1 83 6 83
2014 Genre masculin 46 28 13 6 3 2 2 77 10 84
2014 Genre féminin 53 30 5 3 6 3 0 85 9 109
2011 Genre masculin 39 35 7 6 8 3 2 78 15 72
2011 Genre féminin 44 28 13 7 3 4 0 76 10 120
2008 Genre masculin 39 33 6 7 9 3 3 76 17 67
2008 Genre féminin 48 18 16 9 7 1 0 67 16 87

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 26 10 3 1 0 4 85 5 56
2017 Genre féminin 58 18 12 4 5 2 0 78 9 83
2014 Genre masculin 40 29 16 9 3 0 2 71 13 84
2014 Genre féminin 48 30 5 10 5 2 0 79 15 109
2011 Genre masculin 35 33 12 12 6 0 2 70 18 72
2011 Genre féminin 44 32 6 14 4 1 0 77 18 119
2008 Genre masculin 38 29 6 12 10 0 4 71 23 68
2008 Genre féminin 41 20 15 14 10 0 0 61 24 87

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 76 9 5 3 2 0 5 89 6 56
2017 Genre féminin 87 6 2 5 0 0 0 93 5 83
2014 Genre masculin 68 20 2 1 4 0 5 93 5 84
2014 Genre féminin 84 9 4 1 2 0 0 93 3 109
2011 Genre masculin 63 14 9 4 1 0 8 84 6 72
2011 Genre féminin 77 14 2 4 1 1 1 93 5 120
2008 Genre masculin 70 16 7 1 0 1 3 91 2 67
2008 Genre féminin 80 11 1 3 1 0 2 94 5 87

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 47 20 17 4 4 0 8 73 8 56
2017 Genre féminin 72 13 4 4 3 2 3 89 7 83
2014 Genre masculin 41 20 11 2 11 6 9 71 16 84
2014 Genre féminin 51 21 4 7 6 6 5 81 15 109
2011 Genre masculin 36 28 13 6 7 4 7 72 14 72
2011 Genre féminin 48 27 6 7 8 2 2 78 15 121

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 64 23 4 0 3 0 6 93 3 56
2017 Genre féminin 75 11 7 2 5 0 0 86 7 83

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 59 29 6 0 1 0 4 92 1 56
2017 Genre féminin 72 10 10 4 3 1 0 83 7 83

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 61 23 9 2 1 0 4 88 3 56
2017 Genre féminin 70 12 10 3 5 0 0 82 8 83
2014 Genre masculin 48 29 11 5 6 0 2 78 10 84
2014 Genre féminin 56 25 8 5 5 0 0 82 10 109
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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 51 24 11 0 0 0 15 88 0 15
2017 Genre féminin 43 36 6 8 7 0 0 79 16 15
2014 Genre masculin 28 16 7 4 8 4 34 69 19 25
2014 Genre féminin 39 38 14 0 0 9 0 85 0 23

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 24 39 25 3 7 3 0 64 10 56
2017 Genre féminin 33 33 17 6 8 2 0 68 15 82
2014 Genre masculin 25 24 21 12 10 8 0 53 24 83
2014 Genre féminin 25 34 16 12 7 5 0 62 21 108
2011 Genre masculin 28 33 15 6 15 3 0 63 21 72
2011 Genre féminin 26 29 15 16 4 10 0 61 22 121

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 26 37 15 17 5 0 0 63 22 56
2017 Genre féminin 31 30 23 10 7 0 0 61 16 83
2014 Genre masculin 24 26 25 10 12 3 0 51 24 84
2014 Genre féminin 28 31 19 13 8 1 0 60 21 109
2011 Genre masculin 37 24 17 7 14 0 1 62 21 72
2011 Genre féminin 27 28 22 12 9 2 0 56 21 121
2008 Genre masculin 31 30 18 7 12 0 1 62 20 67
2008 Genre féminin 24 24 18 15 17 1 0 49 33 87

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 26 26 21 19 5 2 0 54 25 56
2017 Genre féminin 28 28 20 14 9 1 0 57 23 83
2014 Genre masculin 22 30 21 14 9 4 0 54 24 84
2014 Genre féminin 22 36 16 9 9 7 0 63 20 109
2011 Genre masculin 24 35 21 10 7 3 0 61 17 72
2011 Genre féminin 23 34 16 18 2 7 0 62 21 121
2008 Genre masculin 22 32 16 19 7 3 0 56 27 68
2008 Genre féminin 17 24 25 18 13 2 0 42 32 87

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 32 25 20 7 12 4 0 59 20 56
2017 Genre féminin 32 30 12 15 8 3 0 64 24 83
2014 Genre masculin 26 20 19 10 14 11 0 52 27 84
2014 Genre féminin 33 30 12 14 7 5 0 66 21 109
2011 Genre masculin 33 31 13 7 12 4 0 67 20 72
2011 Genre féminin 32 33 16 11 5 2 0 67 17 121
2008 Genre masculin 31 24 15 15 12 3 1 57 28 68
2008 Genre féminin 21 25 13 18 15 8 0 50 36 87

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 23 41 12 13 11 0 0 64 24 56
2017 Genre féminin 30 37 14 11 8 0 0 67 19 83
2014 Genre masculin 17 27 25 16 14 1 0 45 31 84
2014 Genre féminin 21 32 20 14 11 3 0 55 25 109
2011 Genre masculin 19 38 15 14 13 1 0 57 27 72
2011 Genre féminin 19 40 11 24 4 2 0 60 28 121
2008 Genre masculin 19 32 16 16 15 0 1 52 31 68
2008 Genre féminin 15 28 11 26 18 1 0 43 45 87
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 38 37 17 4 5 0 0 74 8 56
2017 Genre féminin 55 37 3 2 3 0 0 92 5 83
2014 Genre masculin 41 35 20 2 1 0 0 77 3 84
2014 Genre féminin 50 41 6 1 1 0 0 92 2 109
2011 Genre masculin 49 34 9 4 4 0 0 83 8 72
2011 Genre féminin 54 37 6 2 0 1 0 91 2 121

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 36 3 1 3 0 0 92 5 56
2017 Genre féminin 59 24 10 5 0 2 1 85 5 83
2014 Genre masculin 52 43 4 0 1 0 0 95 1 84
2014 Genre féminin 50 39 5 0 2 3 1 93 2 108
2011 Genre masculin 50 31 11 3 1 4 0 84 4 72
2011 Genre féminin 51 33 6 4 0 4 1 89 4 121

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 24 10 5 9 4 0 75 14 56
2017 Genre féminin 60 23 5 7 4 2 0 84 11 83
2014 Genre masculin 38 27 18 6 8 2 1 67 14 84
2014 Genre féminin 44 29 10 7 5 4 0 76 13 109
2011 Genre masculin 29 35 17 8 8 0 3 66 17 72
2011 Genre féminin 37 31 13 11 4 3 1 71 16 121
2008 Genre masculin 26 38 13 7 10 4 0 68 18 68
2008 Genre féminin 36 29 8 14 8 5 1 68 23 87

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 30 31 26 8 4 0 1 62 12 56
2017 Genre féminin 32 31 21 7 3 7 0 68 10 83
2014 Genre masculin 30 29 21 2 10 5 2 64 14 84
2014 Genre féminin 28 30 20 7 4 9 1 65 12 109
2011 Genre masculin 24 31 16 12 9 9 0 60 23 72
2011 Genre féminin 23 38 15 13 2 8 1 67 17 121

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 15 17 19 15 10 17 7 42 33 56
2017 Genre féminin 22 18 16 16 9 15 4 49 31 83
2014 Genre masculin 14 11 22 18 21 11 4 29 45 84
2014 Genre féminin 18 14 21 10 25 8 4 36 40 109
2011 Genre masculin 12 11 20 9 21 20 8 33 40 72
2011 Genre féminin 18 16 14 17 16 16 2 42 41 121

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 28 9 4 2 0 0 85 7 56
2017 Genre féminin 66 19 7 7 1 0 0 85 8 83
2014 Genre masculin 51 22 9 8 6 0 4 76 15 84
2014 Genre féminin 56 22 8 6 6 0 2 79 12 107

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 65 27 4 2 2 0 0 92 4 55
2017 Genre féminin 72 17 4 2 0 3 1 94 2 83
2014 Genre masculin 65 19 8 0 2 3 2 89 2 84
2014 Genre féminin 72 26 0 1 0 1 0 99 1 109
2011 Genre masculin 70 21 3 4 0 1 0 93 4 72
2011 Genre féminin 78 17 3 0 0 1 1 97 0 121
2008 Genre masculin 66 22 6 3 0 1 1 91 3 68
2008 Genre féminin 67 23 6 2 0 0 2 92 2 87

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 23 51 9 10 5 1 0 76 15 56
2017 Genre féminin 42 34 9 9 4 2 0 77 14 83
2014 Genre masculin 21 41 16 10 8 3 2 64 19 84
2014 Genre féminin 43 32 10 4 10 1 0 76 14 109
2011 Genre masculin 26 35 16 14 4 4 0 63 20 72
2011 Genre féminin 41 37 8 7 7 1 0 78 14 121
2008 Genre masculin 35 28 19 10 6 0 1 64 16 68
2008 Genre féminin 30 25 14 18 10 2 0 56 29 87

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 18 30 20 9 20 1 2 49 30 56
2017 Genre féminin 24 26 13 18 16 3 1 52 35 83
2014 Genre masculin 18 11 14 26 22 3 7 32 53 84
2014 Genre féminin 16 20 17 22 17 3 4 40 42 109
2011 Genre masculin 9 16 12 28 22 6 8 29 58 72
2011 Genre féminin 12 21 19 24 18 4 1 35 44 121
2008 Genre masculin 16 26 10 13 24 0 10 48 41 68
2008 Genre féminin 7 23 10 27 27 2 3 32 57 86

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 25 48 17 6 3 2 0 74 9 56
2017 Genre féminin 34 39 15 6 6 0 0 73 12 83

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 35 25 1 0 6 0 72 1 56
2017 Genre féminin 54 29 9 2 2 4 0 86 5 83
2014 Genre masculin 45 34 15 2 1 2 0 81 3 84
2014 Genre féminin 46 41 9 1 0 3 0 90 1 109

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 42 37 19 1 0 1 0 80 1 55
2017 Genre féminin 52 35 6 3 2 2 0 88 5 83
2014 Genre masculin 43 32 15 2 6 2 0 76 8 84
2014 Genre féminin 45 37 11 3 2 2 0 84 5 109
2011 Genre masculin 41 30 15 10 3 3 0 73 13 72
2011 Genre féminin 36 42 8 9 3 2 0 79 12 121

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 42 7 3 5 0 0 86 8 56
2017 Genre féminin 60 30 4 4 1 0 0 90 6 82
2014 Genre masculin 46 34 8 8 3 0 0 80 11 84
2014 Genre féminin 49 34 9 5 4 0 0 83 8 109
2011 Genre masculin 47 35 3 11 4 0 0 82 15 72
2011 Genre féminin 51 28 12 9 1 0 0 79 10 121
2008 Genre masculin 49 25 12 7 7 0 0 74 15 68
2008 Genre féminin 33 33 14 13 7 0 0 67 20 87

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 30 19 9 5 2 0 66 15 56
2017 Genre féminin 41 32 10 8 9 0 0 73 17 83
2014 Genre masculin 39 25 16 11 9 0 0 64 20 84
2014 Genre féminin 35 38 14 4 7 3 0 75 11 109
2011 Genre masculin 34 33 13 11 8 0 0 68 19 72
2011 Genre féminin 39 31 18 5 6 1 0 70 11 120

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 39 19 9 7 0 0 65 16 56
2017 Genre féminin 48 23 12 9 8 0 0 71 17 83
2014 Genre masculin 37 28 14 13 8 0 0 65 21 84
2014 Genre féminin 36 42 8 8 5 0 0 79 13 108
2011 Genre masculin 37 30 9 14 10 0 0 68 24 72
2011 Genre féminin 40 35 14 5 5 1 0 76 10 119
2008 Genre masculin 40 31 12 10 7 0 0 71 18 68
2008 Genre féminin 23 32 20 21 5 0 0 55 25 87

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 30 20 8 11 4 0 60 19 56
2017 Genre féminin 39 16 14 9 16 2 4 59 27 83
2014 Genre masculin 29 25 8 16 16 2 3 57 34 84
2014 Genre féminin 33 31 13 10 8 3 3 68 19 109
2011 Genre masculin 27 28 11 8 18 4 2 60 28 72
2011 Genre féminin 30 26 17 13 9 4 1 59 24 120
2008 Genre masculin 34 21 15 15 9 3 3 59 25 67
2008 Genre féminin 26 26 11 23 10 1 1 54 34 87
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 37 34 30 56
2017 Genre féminin 36 29 35 83
2014 Genre masculin 39 29 31 84
2014 Genre féminin 22 47 31 109
2011 Genre masculin 35 31 34 72
2011 Genre féminin 36 36 28 121

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 6 4 79 11 0 0 21
2017 Genre féminin 11 16 57 6 10 0 30
2014 Genre masculin 20 16 61 0 9999 3 32
2014 Genre féminin 32 22 37 0 9999 9 24
2011 Genre masculin 24 12 60 0 9999 4 25
2011 Genre féminin 11 20 52 2 9999 14 42
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 90 56
2017 Genre féminin 10 90 83
2014 Genre masculin 21 79 83
2014 Genre féminin 25 75 108

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 12 20 5 5 29 17 42 20 56
2017 Genre féminin 16 20 18 4 2 35 5 60 10 83
2014 Genre masculin 15 10 17 8 13 31 5 39 34 84
2014 Genre féminin 12 16 16 12 13 25 6 40 36 108

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 36 25 20 5 5 5 4 67 11 54
2017 Genre féminin 40 24 19 1 3 12 0 74 5 82
2014 Genre masculin 28 21 20 9 11 11 0 55 23 84
2014 Genre féminin 24 27 19 7 14 10 0 56 23 108
2011 Genre masculin 38 28 17 4 7 4 1 70 12 72
2011 Genre féminin 33 30 18 9 5 5 0 66 14 121
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 19 52 12 2 0 0 16 84 2 56
2017 Genre féminin 31 31 12 2 6 2 14 75 10 83
2014 Genre masculin 23 50 16 1 1 1 7 80 3 84
2014 Genre féminin 27 54 3 2 3 1 10 91 5 109
2011 Genre masculin 25 51 7 4 0 1 12 87 5 72
2011 Genre féminin 36 42 8 5 3 1 6 83 9 120
2008 Genre masculin 24 49 12 4 0 0 10 82 5 67
2008 Genre féminin 41 45 5 3 1 0 5 90 5 87

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 7 18 26 7 2 22 18 41 16 56
2017 Genre féminin 14 12 19 4 0 35 16 52 8 83
2014 Genre masculin 12 13 16 7 4 35 14 47 21 84
2014 Genre féminin 5 18 20 4 4 31 20 45 15 109
2011 Genre masculin 7 10 25 7 1 39 11 33 16 72
2011 Genre féminin 10 17 20 6 4 30 13 48 17 120

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 24 44 11 0 0 5 16 86 0 56
2017 Genre féminin 47 15 11 0 1 10 15 83 2 82
2014 Genre masculin 39 28 10 3 1 10 8 83 6 84
2014 Genre féminin 42 33 5 4 0 7 10 90 4 109
2011 Genre masculin 34 31 11 5 1 7 10 78 8 72
2011 Genre féminin 47 27 5 4 1 11 7 88 6 120
2008 Genre masculin 27 40 9 6 3 3 12 79 11 67
2008 Genre féminin 52 28 7 3 1 5 5 87 5 87

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 21 35 16 5 1 8 14 71 8 56
2017 Genre féminin 36 17 14 3 1 15 13 74 6 83
2014 Genre masculin 26 27 15 4 7 13 8 67 13 84
2014 Genre féminin 36 29 13 3 1 8 10 80 4 109
2011 Genre masculin 22 38 13 3 6 9 10 74 10 72
2011 Genre féminin 34 35 7 3 2 15 5 86 6 120
2008 Genre masculin 37 22 10 13 6 6 6 67 22 68
2008 Genre féminin 36 20 24 5 8 5 3 60 14 87
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 14 9 25 0 4 36 13 43 7 55
2017 Genre féminin 13 19 20 0 1 39 6 60 2 83
2014 Genre masculin 22 11 11 5 6 38 8 61 19 84
2014 Genre féminin 15 23 17 2 3 33 8 64 8 109

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 26 37 22 0 4 9 2 71 4 56
2017 Genre féminin 32 38 11 2 1 14 1 83 4 83
2014 Genre masculin 32 25 13 6 6 15 4 70 14 84
2014 Genre féminin 31 26 19 1 3 19 0 72 5 109
2011 Genre masculin 41 36 17 1 1 3 0 80 3 72
2011 Genre féminin 40 31 15 4 1 9 0 78 6 121
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 27 20 9 9 0 7 59 19 56
2017 Genre féminin 48 26 15 5 6 0 0 74 11 82

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 11 28 19 31 6 2 3 41 40 56
2017 Genre féminin 22 19 26 14 18 0 0 42 32 83

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 20 27 23 15 11 0 5 49 27 56
2017 Genre féminin 25 28 19 12 16 0 0 53 28 82

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 14 20 24 24 13 0 5 36 39 56
2017 Genre féminin 24 22 16 18 20 0 0 46 38 83

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 38 31 19 2 0 0 10 77 2 55
2017 Genre féminin 50 18 13 8 8 0 4 70 16 83

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 37 21 3 2 0 4 73 5 55
2017 Genre féminin 40 32 11 8 8 0 0 72 17 83

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 30 31 19 15 1 0 4 63 17 55
2017 Genre féminin 47 29 15 5 4 0 0 75 10 83

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 15 30 18 23 8 0 7 48 33 55
2017 Genre féminin 25 37 21 8 9 0 0 61 17 83

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 25 28 24 12 7 0 5 55 19 55
2017 Genre féminin 38 26 16 7 11 0 2 65 18 83

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 37 18 18 17 2 2 5 60 20 55
2017 Genre féminin 43 31 12 7 6 0 0 74 14 83

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 65 19 6 5 0 0 5 89 5 56
2017 Genre féminin 77 16 3 0 2 0 2 96 2 83

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 77 7 4 6 4 1 2 86 10 56
2017 Genre féminin 78 12 3 0 2 0 4 94 3 82

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 64 21 7 4 0 0 3 88 5 56
2017 Genre féminin 66 21 6 1 3 0 3 89 5 83

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 59 20 6 7 3 0 6 84 10 56
2017 Genre féminin 75 10 9 2 1 0 3 87 4 83

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 51 16 9 1 0 0 22 87 2 56
2017 Genre féminin 58 9 3 1 0 0 29 94 2 82

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 63 17 12 2 4 0 4 83 5 56
2017 Genre féminin 78 15 1 2 1 0 3 96 3 83

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 13 11 0 7 2 6 80 8 56
2017 Genre féminin 65 12 8 6 5 0 4 80 11 83

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 23 14 2 0 0 4 84 2 56
2017 Genre féminin 55 29 13 0 1 0 2 85 1 83

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 19 26 35 15 5 0 0 44 20 56
2017 Genre féminin 13 31 39 6 12 0 0 44 18 83

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 7 19 37 21 15 0 0 37 26 56
2017 Genre féminin 9 17 31 32 11 0 0 43 26 83

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 38 43 10 7 2 0 0 81 9 56
2017 Genre féminin 55 29 10 2 3 1 0 84 5 83

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 16 47 14 18 5 0 0 63 23 56
2017 Genre féminin 28 35 13 12 7 5 0 67 20 83
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 20 80 83
2014 Genre masculin 11 89 84
2014 Genre féminin 16 84 109

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 88 12 16
2014 Genre féminin 94 6 18

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 80 20 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Genre féminin 58 24 12 6 0 0 0 82 6 17
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 24 24 5 4 7 3 36 64 56
2017 Genre féminin 44 34 7 9 1 3 1 46 54 83

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 20 31
2017 Genre féminin 33 42

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 31
2017 Genre féminin 38 42

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 31
2017 Genre féminin 14 42

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 31
2017 Genre féminin 34 42

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 0 31
2017 Genre féminin 2 42

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 50 31
2017 Genre féminin 32 42

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 20 59 18 2 0 0 31
2017 Genre féminin 21 59 14 4 0 2 43

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 21 16 6 10 0 12 63 18 32
2017 Genre féminin 41 21 6 12 9 0 11 69 24 43

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 0 4 14 3 13 6 60 13 47 32
2017 Genre féminin 21 2 4 2 15 3 54 52 39 42
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