Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office des transports du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	47	3	7	0	90	7	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	50	0	8	0	92	8	12
2014	PM	35	55	3	3	3	90	7	31
2014	PM-03	17	75	8	0	0	92	0	12
2011	PM	46	40	6	6	3	86	9	35
2011	PM-03	55	27	0	18	0	82	18	11
2011	PM-05	20	60	10	0	10	80	10	10
2008	PM	52	29	10	6	3	81	10	31
2008	PM-03	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	76	17	3	3	93	3	29
2017	PM-02	74	17	0	8	92	8	12
2017	PM-03	82	18	0	0	100	0	11
2014	PM	58	32	7	3	90	3	31
2014	PM-03	51	41	8	0	92	0	12
2011	PM	74	23	0	3	97	3	35
2011	PM-03	82	18	0	0	100	0	11
2011	PM-05	60	30	0	10	90	10	10
2008	PM	77	19	0	3	97	3	31
2008	PM-03	75	17	0	8	92	8	12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	17	7	7	3	83	10	30
2017	PM-02	58	26	8	0	8	83	8	12
2017	PM-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2014	PM	65	19	13	3	0	84	3	31
2014	PM-03	67	8	17	7	0	76	7	12
2011	PM	60	31	0	6	3	91	9	35
2011	PM-03	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	PM-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	PM	52	32	6	3	6	84	10	31
2008	PM-03	50	25	8	8	8	75	17	12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	47	10	3	0	87	3	30
2017	PM-02	25	59	8	8	0	83	8	12
2017	PM-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2014	PM	55	42	0	0	3	97	3	31
2014	PM-03	34	66	0	0	0	100	0	12
2011	PM	51	37	6	6	0	89	6	35
2011	PM-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	PM-05	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	34	7	10	3	80	13	30
2017	PM-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	PM-03	50	33	8	8	0	83	8	12
2014	PM	16	42	13	26	3	59	29	31
2014	PM-03	0	51	33	17	0	51	17	12
2011	PM	40	29	14	14	3	69	17	35
2011	PM-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	PM-05	20	10	20	40	10	30	50	10
2008	PM	48	32	6	10	3	81	13	31
2008	PM-03	42	33	8	17	0	75	17	12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	43	7	3	0	90	3	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	33	17	8	0	75	8	12
2014	PM	26	57	7	7	3	84	10	31
2014	PM-03	25	49	8	8	8	75	17	12
2011	PM	46	43	9	0	3	89	3	35
2011	PM-03	64	27	0	0	9	91	9	11
2011	PM-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	PM	48	42	3	6	0	90	6	31
2008	PM-03	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	37	13	7	0	80	7	30
2017	PM-02	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	PM-03	33	50	17	0	0	83	0	12
2014	PM	39	55	3	3	0	93	3	31
2014	PM-03	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	PM	46	43	9	0	3	89	3	35
2011	PM-03	36	55	0	0	9	91	9	11
2011	PM-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	PM	71	23	3	3	0	94	3	31
2008	PM-03	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	69	24	7	0	93	0	29
2017	PM-02	82	9	9	0	91	0	11
2017	PM-03	75	25	0	0	100	0	12
2014	PM	49	38	10	3	87	3	31
2014	PM-03	34	49	17	0	83	0	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	33	0	3	0	97	3	30
2017	PM-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	PM	26	41	26	3	3	68	6	31
2014	PM-03	17	58	25	0	0	75	0	12
2011	PM	46	40	0	6	9	86	14	35
2011	PM-03	55	27	0	0	18	82	18	11
2011	PM-05	50	30	0	10	10	80	20	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	30	7	7	7	3	13	76	16	30
2017	PM-02	25	42	0	8	8	8	8	80	20	12
2017	PM-03	42	17	8	0	8	0	25	78	11	12
2014	PM	23	16	16	26	3	3	13	46	34	31
2014	PM-03	34	8	8	24	0	8	17	56	32	12
2011	PM	29	20	9	11	17	0	14	57	33	35
2011	PM-03	27	27	0	0	18	0	27	75	25	11
2011	PM-05	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2008	PM	17	23	7	10	30	0	13	46	46	30
2008	PM-03	8	25	8	8	25	0	25	44	44	12

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	63	3	3	0	93	3	30
2017	PM-02	34	66	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2014	PM	26	61	9	3	0	87	3	31
2014	PM-03	17	66	8	8	0	83	8	12
2011	PM	34	46	11	6	3	80	9	35
2011	PM-03	36	36	9	9	9	73	18	11
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2008	PM	45	42	6	6	0	87	6	31
2008	PM-03	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	43	10	7	0	83	7	30
2017	PM-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	33	17	8	0	75	8	12
2014	PM	20	35	26	16	3	55	20	31
2014	PM-03	8	33	42	17	0	41	17	12
2011	PM	23	46	9	9	14	69	23	35
2011	PM-03	27	36	0	9	27	64	36	11
2011	PM-05	30	50	0	10	10	80	20	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	40	7	10	83	10	30
2017	PM-02	59	41	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	42	8	8	83	8	12

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	40	3	7	0	90	7	30
2017	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	50	0	17	0	83	17	12
2014	PM	39	38	13	7	3	77	10	31
2014	PM-03	34	24	25	8	8	58	17	12
2011	PM	46	43	9	0	3	89	3	35
2011	PM-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2008	PM	58	29	6	3	3	87	6	31
2008	PM-03	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	33	7	10	83	10	30
2017	PM-02	67	25	8	0	92	0	12
2017	PM-03	42	50	0	8	92	8	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	43	3	97	30
2017	PM-02	50	50	0	100	12
2017	PM-03	58	33	8	92	12
2014	PM	56	38	6	94	31
2014	PM-03	51	41	8	92	12
2011	PM	66	26	9	91	35
2011	PM-03	73	9	18	82	11
2011	PM-05	80	20	0	100	10

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	40	10	7	0	83	7	30
2017	PM-02	59	25	17	0	0	83	0	12
2017	PM-03	25	67	0	8	0	92	8	12
2014	PM	23	48	9	10	10	71	20	31
2014	PM-03	8	59	16	17	0	67	17	12
2011	PM	31	40	23	3	3	71	6	35
2011	PM-03	36	36	27	0	0	73	0	11
2011	PM-05	40	30	10	10	10	70	20	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	27	17	7	0	77	7	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	25	42	17	17	0	67	17	12
2014	PM	26	45	16	6	7	71	13	31
2014	PM-03	17	51	16	8	8	67	17	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	33	10	0	3	87	3	30
2017	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2014	PM	33	45	19	3	0	77	3	31
2014	PM-03	8	51	41	0	0	59	0	12
2011	PM	34	57	6	3	0	91	3	35
2011	PM-03	36	55	0	9	0	91	9	11
2011	PM-05	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	50	3	3	0	93	3	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2014	PM	23	64	10	3	0	87	3	31
2014	PM-03	17	66	8	8	0	83	8	12
2011	PM	40	46	11	0	3	86	3	35
2011	PM-03	36	45	9	0	9	82	9	11
2011	PM-05	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	PM	55	32	6	6	0	87	6	31
2008	PM-03	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	34	20	3	0	3	76	3	30
2017	PM-02	41	59	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	25	17	0	0	8	82	0	12
2014	PM	36	41	16	3	3	0	77	7	31
2014	PM-03	42	49	8	0	0	0	92	0	12
2011	PM	37	46	14	0	3	0	83	3	35
2011	PM-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	PM-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2008	PM	29	29	23	6	13	0	58	19	31
2008	PM-03	42	17	33	8	0	0	58	8	12

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	20	43	27	10	0	0	37	20	30
2017	PM-02	0	0	33	50	17	0	0	67	0	12
2017	PM-03	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2014	PM	10	28	45	10	7	0	0	16	38	31
2014	PM-03	0	8	83	8	0	0	0	8	8	12
2011	PM	9	20	31	20	11	6	3	34	31	35
2011	PM-03	9	36	27	9	9	0	9	20	50	11
2011	PM-05	10	20	20	20	10	20	0	38	38	10
2008	PM	23	29	16	19	10	0	3	30	53	31
2008	PM-03	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	7	34	38	17	0	3	57	7	29
2017	PM-02	0	0	27	36	28	0	9	70	0	11
2017	PM-03	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2014	PM	7	10	35	29	20	0	0	48	16	31
2014	PM-03	0	8	58	25	8	0	0	34	8	12
2011	PM	6	11	23	26	29	3	3	58	18	35
2011	PM-03	9	27	18	9	27	0	9	40	40	11
2011	PM-05	0	0	30	30	30	10	0	67	0	10
2008	PM	6	19	16	35	19	0	3	57	27	31
2008	PM-03	0	25	25	25	25	0	0	50	25	12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	10	27	30	17	10	52	18	30
2017	PM-02	17	0	33	17	17	17	40	20	12
2017	PM-03	0	17	25	33	17	8	55	18	12
2014	PM	13	25	26	26	10	0	36	38	31
2014	PM-03	8	24	42	25	0	0	25	33	12
2011	PM	15	15	32	18	18	3	36	30	34
2011	PM-03	27	18	18	27	0	9	30	50	11
2008	PM	10	23	26	29	13	0	42	32	31
2008	PM-03	8	25	8	50	8	0	58	33	12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	7	20	30	34	3	3	68	11	30
2017	PM-02	0	0	8	33	42	8	8	90	0	12
2017	PM-03	0	8	25	33	33	0	0	67	8	12
2014	PM	3	13	45	29	10	0	0	39	16	31
2014	PM-03	0	8	66	17	8	0	0	25	8	12
2011	PM	3	3	31	29	31	0	3	62	6	35
2011	PM-03	9	9	27	36	9	0	9	50	20	11
2011	PM-05	0	0	40	20	40	0	0	60	0	10
2008	PM	10	10	35	29	13	0	3	43	20	31
2008	PM-03	0	8	42	33	17	0	0	50	8	12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	23	23	20	17	7	3	41	33	30
2017	PM-02	0	8	25	17	34	8	8	60	10	12
2017	PM-03	8	25	25	25	8	8	0	36	36	12
2014	PM	16	45	26	3	3	3	3	7	65	31
2014	PM-03	17	33	34	8	0	8	0	9	54	12
2011	PM	6	17	46	11	14	0	6	27	24	35
2011	PM-03	0	9	45	27	9	0	9	40	10	11
2011	PM-05	0	30	50	0	20	0	0	20	30	10
2008	PM	23	19	29	16	3	6	3	21	46	31
2008	PM-03	17	25	33	17	0	8	0	18	45	12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	7	20	33	20	7	10	64	12	30
2017	PM-02	0	17	8	33	17	8	17	66	23	12
2017	PM-03	0	0	33	33	25	0	8	64	0	12
2014	PM	0	9	26	32	23	3	7	61	10	31
2014	PM-03	0	0	42	33	25	0	0	58	0	12
2011	PM	0	6	31	40	17	3	3	61	6	35
2011	PM-03	0	0	27	45	18	0	9	70	0	11
2011	PM-05	0	10	50	10	20	10	0	33	11	10
2008	PM	6	6	39	23	16	0	10	43	14	31
2008	PM-03	0	0	50	25	17	0	8	45	0	12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	10	34	23	20	7	46	18	30
2017	PM-02	17	0	34	17	17	17	40	20	12
2017	PM-03	0	8	42	17	33	0	50	8	12
2014	PM	3	23	35	26	13	0	39	26	31
2014	PM-03	0	25	42	24	8	0	33	25	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	13	14	7	3	76	10	30
2017	PM-02	58	17	17	8	0	74	8	12
2017	PM-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2014	PM	65	20	3	6	7	84	13	31
2014	PM-03	59	25	7	0	8	84	8	12
2011	PM	62	18	12	3	6	79	9	34
2011	PM-03	70	0	20	0	10	70	10	10
2011	PM-05	80	10	10	0	0	90	0	10
2008	PM	77	16	3	0	3	94	3	31
2008	PM-03	75	17	8	0	0	92	0	12

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	40	3	7	0	10	3	88	8	30
2017	PM-02	50	42	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	PM-03	33	33	8	8	0	8	8	80	10	12
2014	PM	16	36	25	13	3	0	7	56	18	31
2014	PM-03	17	34	24	17	8	0	0	51	25	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	23	7	0	3	90	3	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	25	17	0	8	75	8	12
2014	PM	48	26	13	10	3	74	13	31
2014	PM-03	49	25	17	8	0	75	8	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2017	PM-02	59	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	20	58	9	10	0	3	80	10	31
2014	PM-03	8	59	16	8	0	8	74	9	12
2011	PM	43	40	6	9	3	0	83	11	35
2011	PM-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM-05	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2008	PM	52	39	3	6	0	0	90	6	31
2008	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	30	3	3	3	7	3	89	7	30
2017	PM-02	50	41	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	50	17	0	8	8	8	8	80	20	12
2014	PM	20	26	22	16	7	10	0	50	25	31
2014	PM-03	8	25	16	25	8	17	0	41	41	12
2011	PM	49	26	6	9	0	9	3	84	10	35
2011	PM-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2011	PM-05	50	20	0	10	0	10	10	88	13	10
2008	PM	61	13	10	13	3	0	0	74	16	31
2008	PM-03	50	17	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	10	10	20	0	33	10	47	35	30
2017	PM-02	17	8	8	8	0	50	8	61	20	12
2017	PM-03	8	17	8	25	0	25	17	43	43	12
2014	PM	10	16	23	28	7	13	3	31	42	31
2014	PM-03	0	8	25	33	17	17	0	10	59	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	20	3	3	93	3	30
2017	PM-02	83	8	0	8	92	8	12
2017	PM-03	67	25	8	0	92	0	12
2014	PM	43	51	7	0	93	0	31
2014	PM-03	51	33	17	0	83	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	23	7	3	0	0	90	3	30
2017	PM-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2014	PM	26	45	13	10	7	0	71	16	31
2014	PM-03	17	49	17	8	8	0	66	17	12
2011	PM	31	43	11	6	9	0	74	14	35
2011	PM-03	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2011	PM-05	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2008	PM	42	39	0	13	3	3	83	17	31
2008	PM-03	25	50	0	25	0	0	75	25	12

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	13	13	3	0	0	3	83	3	30
2017	PM-02	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PM-03	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PM	29	39	19	3	7	3	0	70	10	31
2014	PM-03	25	42	24	0	8	0	0	67	8	12
2011	PM	43	37	6	6	9	0	0	80	14	35
2011	PM-03	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	PM-05	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2008	PM	58	26	0	10	3	3	0	87	13	31
2008	PM-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	17	17	0	0	3	83	0	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM	29	39	9	13	10	0	68	23	31
2014	PM-03	25	42	16	8	8	0	67	17	12
2011	PM	43	31	6	14	6	0	74	20	35
2011	PM-03	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2011	PM-05	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2008	PM	58	26	3	10	3	0	84	13	31
2008	PM-03	42	25	8	25	0	0	67	25	12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	90	7	0	0	0	3	100	0	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	92	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM	71	19	0	0	7	3	93	7	31
2014	PM-03	66	8	0	0	17	8	82	18	12
2011	PM	77	11	3	3	3	3	91	6	35
2011	PM-03	64	18	0	0	9	9	90	10	11
2011	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	PM	87	6	0	3	0	3	97	3	31
2008	PM-03	83	8	0	0	0	8	100	0	12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	17	7	0	0	0	3	93	0	30
2017	PM-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM	39	19	13	6	3	13	7	72	12	31
2014	PM-03	33	8	17	8	0	25	8	62	13	12
2011	PM	31	34	9	9	11	3	3	70	21	35
2011	PM-03	27	36	0	9	9	9	9	78	22	11
2011	PM-05	50	20	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	20	3	3	93	3	30
2017	PM-02	83	17	0	0	100	0	12
2017	PM-03	67	25	0	8	92	8	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	77	17	3	3	93	3	30
2017	PM-02	92	8	0	0	100	0	12
2017	PM-03	67	25	8	0	92	0	12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	70	23	0	7	0	93	7	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2014	PM	29	41	16	7	7	71	13	31
2014	PM-03	17	51	24	0	8	67	8	12

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	35	10	3	0	0	86	3	29
2017	PM-02	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM-03	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM	19	29	29	10	7	7	52	18	31
2014	PM-03	17	25	41	8	8	0	42	17	12
2011	PM	26	34	11	11	11	6	64	24	35
2011	PM-03	18	9	9	27	27	9	30	60	11
2011	PM-05	40	20	20	10	0	10	67	11	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	47	17	0	0	83	0	30
2017	PM-02	41	42	17	0	0	83	0	12
2017	PM-03	42	33	25	0	0	75	0	12
2014	PM	16	29	38	10	7	45	16	31
2014	PM-03	8	34	41	8	8	42	17	12
2011	PM	34	23	20	17	6	57	23	35
2011	PM-03	36	0	18	27	18	36	45	11
2011	PM-05	40	20	20	20	0	60	20	10
2008	PM	29	29	19	6	16	58	23	31
2008	PM-03	33	25	25	17	0	58	17	12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	43	17	7	0	0	77	7	30
2017	PM-02	41	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2014	PM	10	42	35	7	3	3	53	10	31
2014	PM-03	0	42	49	8	0	0	42	8	12
2011	PM	26	37	11	20	0	6	67	21	35
2011	PM-03	27	18	27	18	0	9	50	20	11
2011	PM-05	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2008	PM	26	35	16	6	16	0	61	23	31
2008	PM-03	17	50	17	8	8	0	67	17	12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	23	24	3	0	7	71	4	30
2017	PM-02	41	25	26	0	0	8	72	0	12
2017	PM-03	50	17	17	8	0	8	73	9	12
2014	PM	20	28	26	10	7	10	53	18	31
2014	PM-03	17	8	33	17	8	17	30	30	12
2011	PM	26	37	6	17	6	9	69	25	35
2011	PM-03	36	0	9	27	9	18	44	44	11
2011	PM-05	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2008	PM	23	35	13	6	13	10	64	21	31
2008	PM-03	25	33	17	8	8	8	64	18	12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	47	13	3	0	0	83	3	30
2017	PM-02	50	41	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM	10	39	35	13	3	0	48	16	31
2014	PM-03	0	25	58	8	8	0	25	17	12
2011	PM	20	43	14	17	0	6	67	18	35
2011	PM-03	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2011	PM-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2008	PM	26	26	13	19	16	0	52	35	31
2008	PM-03	17	42	17	17	8	0	58	25	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	47	7	0	93	0	30
2017	PM-02	50	50	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	42	17	0	83	0	12
2014	PM	39	45	16	0	84	0	31
2014	PM-03	25	42	33	0	67	0	12
2011	PM	57	34	6	3	91	3	35
2011	PM-03	55	36	9	0	91	0	11
2011	PM-05	50	40	10	0	90	0	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	33	0	3	3	97	3	30
2017	PM-02	50	41	0	0	8	100	0	12
2017	PM-03	67	25	0	8	0	92	8	12
2014	PM	56	41	3	0	0	97	0	31
2014	PM-03	51	41	8	0	0	92	0	12
2011	PM	63	31	3	3	0	94	3	35
2011	PM-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	PM-05	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	23	7	7	7	0	0	80	13	30
2017	PM-02	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	PM-03	50	17	8	17	8	0	0	67	25	12
2014	PM	32	32	23	3	7	3	0	67	10	31
2014	PM-03	25	17	33	8	8	8	0	46	18	12
2011	PM	46	29	11	3	6	3	3	79	9	35
2011	PM-03	45	9	9	9	18	0	9	60	30	11
2011	PM-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2008	PM	35	39	13	6	0	6	0	79	7	31
2008	PM-03	17	58	8	8	0	8	0	82	9	12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	43	7	7	0	7	0	86	7	30
2017	PM-02	42	33	8	0	0	17	0	90	0	12
2017	PM-03	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PM	13	35	32	7	3	3	7	53	11	31
2014	PM-03	25	17	41	0	8	8	0	46	9	12
2011	PM	14	51	14	9	6	6	0	70	15	35
2011	PM-03	0	45	27	9	9	9	0	50	20	11
2011	PM-05	10	40	10	20	10	10	0	56	33	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	17	27	17	3	20	3	39	26	30
2017	PM-02	8	26	25	0	0	33	8	58	0	12
2017	PM-03	17	17	25	25	8	8	0	36	36	12
2014	PM	7	10	29	19	23	13	0	19	48	31
2014	PM-03	8	0	25	8	41	17	0	10	59	12
2011	PM	26	9	14	23	17	11	0	39	45	35
2011	PM-03	27	9	0	18	36	9	0	40	60	11
2011	PM-05	20	0	10	40	10	20	0	25	63	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	76	17	3	3	0	0	93	3	30
2017	PM-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM	47	26	10	7	6	3	76	14	30
2014	PM-03	46	18	9	9	17	0	64	26	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	77	13	3	3	3	90	7	30
2017	PM-02	83	8	8	0	0	92	0	12
2017	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	PM	58	32	9	0	0	91	0	31
2014	PM-03	51	34	16	0	0	84	0	12
2011	PM	80	17	0	3	0	97	3	35
2011	PM-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2011	PM-05	70	20	0	10	0	90	10	10
2008	PM	67	27	7	0	0	93	0	30
2008	PM-03	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	43	7	7	0	0	87	7	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM	20	42	29	3	7	0	62	10	31
2014	PM-03	8	51	24	0	17	0	59	17	12
2011	PM	31	31	11	14	9	3	65	24	35
2011	PM-03	45	9	9	18	18	0	55	36	11
2011	PM-05	10	40	10	20	10	10	56	33	10
2008	PM	29	23	16	16	13	3	53	30	31
2008	PM-03	25	8	33	25	8	0	33	33	12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	33	27	10	0	3	0	62	11	30
2017	PM-02	25	50	8	9	0	8	0	81	10	12
2017	PM-03	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2014	PM	3	16	26	38	16	0	0	19	55	31
2014	PM-03	0	0	25	41	34	0	0	0	75	12
2011	PM	3	26	20	29	17	6	0	30	48	35
2011	PM-03	0	9	36	9	45	0	0	9	55	11
2011	PM-05	0	20	20	40	10	10	0	22	56	10
2008	PM	10	16	10	26	35	0	3	27	63	31
2008	PM-03	0	0	17	42	42	0	0	0	83	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	30	17	3	80	3	30
2017	PM-02	67	25	8	0	92	0	12
2017	PM-03	33	33	25	8	67	8	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	40	7	93	30
2017	PM-02	59	41	0	100	12
2017	PM-03	50	42	8	92	12
2014	PM	32	48	19	81	31
2014	PM-03	51	17	33	67	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	28	10	0	0	90	0	29
2017	PM-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2017	PM-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	PM	32	45	19	3	0	77	3	31
2014	PM-03	34	25	41	0	0	59	0	12
2011	PM	40	37	9	11	3	77	14	35
2011	PM-03	45	18	9	18	9	64	27	11
2011	PM-05	50	20	10	20	0	70	20	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	37	3	0	0	97	0	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	PM	23	54	16	3	3	77	7	31
2014	PM-03	25	33	34	8	0	58	8	12
2011	PM	46	23	14	17	0	69	17	35
2011	PM-03	45	9	9	36	0	55	36	11
2011	PM-05	50	0	30	20	0	50	20	10
2008	PM	45	39	3	10	3	84	13	31
2008	PM-03	33	58	8	0	0	92	0	12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	40	7	0	0	93	0	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	67	0	0	0	100	0	12
2014	PM	26	38	29	0	7	64	7	31
2014	PM-03	17	41	34	0	8	58	8	12
2011	PM	38	24	29	6	3	62	9	34
2011	PM-03	27	18	36	9	9	45	18	11
2011	PM-05	50	20	30	0	0	70	0	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	37	7	0	0	93	0	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	PM	26	52	16	0	7	77	7	31
2014	PM-03	17	49	25	0	8	66	8	12
2011	PM	38	35	15	9	3	74	12	34
2011	PM-03	27	27	27	9	9	55	18	11
2011	PM-05	50	30	20	0	0	80	0	10
2008	PM	29	45	3	23	0	74	23	31
2008	PM-03	25	58	0	17	0	83	17	12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	30	13	10	3	0	73	13	30
2017	PM-02	59	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	25	33	17	25	0	0	58	25	12
2014	PM	26	41	7	13	10	3	70	23	31
2014	PM-03	17	41	8	17	17	0	58	34	12
2011	PM	35	21	18	15	12	0	56	26	34
2011	PM-03	18	27	18	9	27	0	45	36	11
2011	PM-05	60	0	30	10	0	0	60	10	10
2008	PM	37	23	13	27	0	0	60	27	30
2008	PM-03	17	25	17	42	0	0	42	42	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	43	30	30
2017	PM-02	25	58	17	12
2017	PM-03	25	33	42	12
2014	PM	20	55	26	31
2014	PM-03	25	49	25	12
2011	PM	29	46	26	35
2011	PM-03	27	45	27	11
2011	PM-05	10	70	20	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	100	30
2017	PM-02	0	100	12
2017	PM-03	0	100	12
2014	PM	19	81	31

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	10	17	3	3	33	17	53	13	30
2017	PM-02	8	8	26	0	0	33	25	39	0	12
2017	PM-03	17	8	8	8	8	33	17	50	33	12
2014	PM	9	20	16	7	16	29	3	43	33	31
2014	PM-03	8	8	17	17	24	25	0	23	55	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	28	17	3	0	7	0	78	4	29
2017	PM-02	41	25	26	0	0	8	0	72	0	12
2017	PM-03	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	PM	19	29	25	7	16	3	0	50	24	31
2014	PM-03	25	8	24	17	25	0	0	34	42	12
2011	PM	34	34	6	9	9	6	3	75	19	35
2011	PM-03	27	27	0	9	18	9	9	67	33	11
2011	PM-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	47	14	7	3	3	3	75	11	30
2017	PM-02	17	33	26	8	8	8	0	54	18	12
2017	PM-03	17	75	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM	26	65	6	3	0	0	0	91	3	31
2014	PM-03	17	67	16	0	0	0	0	84	0	12
2011	PM	37	57	6	0	0	0	0	94	0	35
2011	PM-03	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	PM	39	52	6	3	0	0	0	90	3	31
2008	PM-03	25	67	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	20	27	3	0	30	7	52	5	30
2017	PM-02	8	41	34	0	0	17	0	60	0	12
2017	PM-03	25	8	17	0	0	33	17	67	0	12
2014	PM	7	23	28	0	3	29	10	48	5	31
2014	PM-03	8	8	41	0	0	34	8	29	0	12
2011	PM	9	26	17	9	3	26	11	55	18	35
2011	PM-03	0	18	9	9	9	27	27	40	40	11
2011	PM-05	20	10	20	10	0	40	0	50	17	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	30	7	0	0	10	3	92	0	30
2017	PM-02	33	42	8	0	0	17	0	90	0	12
2017	PM-03	67	17	0	0	0	8	8	100	0	12
2014	PM	33	54	13	0	0	0	0	87	0	31
2014	PM-03	17	66	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PM	46	34	9	3	3	6	0	85	6	35
2011	PM-03	45	27	0	9	9	9	0	80	20	11
2011	PM-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2008	PM	55	26	3	6	0	6	3	89	7	31
2008	PM-03	33	42	0	8	0	17	0	90	10	12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	27	10	7	0	10	3	81	8	30
2017	PM-02	41	34	0	8	0	17	0	90	10	12
2017	PM-03	42	25	8	8	0	8	8	80	10	12
2014	PM	26	48	26	0	0	0	0	74	0	31
2014	PM-03	17	41	42	0	0	0	0	58	0	12
2011	PM	43	34	6	3	3	11	0	87	6	35
2011	PM-03	36	18	9	9	9	18	0	67	22	11
2011	PM-05	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2008	PM	45	10	23	13	6	3	0	57	20	31
2008	PM-03	58	8	17	8	0	8	0	73	9	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	100	30
2017	PM-02	100	12
2017	PM-03	100	12
2014	PM	100	31
2014	PM-03	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	14	14	0	0	45	14	67	0	29
2017	PM-02	9	19	27	0	0	45	0	51	0	11
2017	PM-03	17	8	0	0	0	42	33	100	0	12
2014	PM	13	23	32	3	3	20	7	48	8	31
2014	PM-03	17	17	34	8	7	17	0	41	19	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	37	10	0	10	89	0	30
2017	PM-02	41	34	17	0	8	82	0	12
2017	PM-03	50	33	0	0	17	100	0	12
2014	PM	26	36	32	3	3	64	3	31
2014	PM-03	25	25	41	8	0	51	8	12
2011	PM	46	37	11	3	3	85	3	35
2011	PM-03	45	18	18	9	9	70	10	11
2011	PM-05	60	30	10	0	0	90	0	10

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	34	17	13	3	69	14	30
2017	PM-02	17	67	0	17	0	83	17	12
2017	PM-03	42	17	17	17	8	64	18	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	30	30	3	10	3	3	54	14	30
2017	PM-02	33	26	33	0	8	0	0	59	8	12
2017	PM-03	8	42	25	0	8	8	8	60	10	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	27	23	3	7	7	64	11	30
2017	PM-02	50	34	8	0	8	0	83	8	12
2017	PM-03	25	25	25	8	0	17	60	10	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	30	17	27	3	3	52	31	30
2017	PM-02	25	33	17	17	8	0	58	26	12
2017	PM-03	8	33	17	33	0	8	45	36	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	17	7	3	13	88	4	30
2017	PM-02	66	17	8	0	8	91	0	12
2017	PM-03	50	25	0	0	25	100	0	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	52	10	3	3	83	7	29
2017	PM-02	34	50	8	8	0	83	8	12
2017	PM-03	18	73	9	0	0	91	0	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	42	14	3	83	3	29
2017	PM-02	41	50	8	0	92	0	12
2017	PM-03	27	55	9	9	82	9	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	45	14	14	3	3	68	18	29
2017	PM-02	25	41	17	17	0	0	66	17	12
2017	PM-03	9	55	18	9	0	9	70	10	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	48	7	7	7	3	79	14	29
2017	PM-02	33	34	8	8	8	8	73	18	12
2017	PM-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	31	21	10	3	3	64	14	29
2017	PM-02	33	34	25	8	0	0	67	8	12
2017	PM-03	27	27	18	18	0	9	60	20	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	70	20	7	3	93	7	30
2017	PM-02	67	17	8	8	91	9	12
2017	PM-03	75	25	0	0	100	0	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	14	3	3	97	3	30
2017	PM-02	66	26	8	0	92	8	12
2017	PM-03	92	0	0	8	100	0	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	10	3	3	3	90	7	30
2017	PM-02	75	8	0	8	8	83	17	12
2017	PM-03	83	8	8	0	0	92	0	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	83	10	3	3	93	3	30
2017	PM-02	75	17	0	8	92	8	12
2017	PM-03	92	8	0	0	100	0	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	3	7	23	91	30
2017	PM-02	75	8	8	8	91	12
2017	PM-03	67	0	0	33	100	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	23	3	97	3	30
2017	PM-02	75	17	8	92	8	12
2017	PM-03	67	33	0	100	0	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	20	20	3	13	3	62	17	30
2017	PM-02	8	25	42	0	25	0	33	25	12
2017	PM-03	58	8	8	8	8	8	73	18	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	37	10	3	87	3	30
2017	PM-02	50	33	17	0	83	0	12
2017	PM-03	50	33	8	8	83	8	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	40	43	3	3	50	7	30
2017	PM-02	17	50	33	0	0	67	0	12
2017	PM-03	8	33	50	8	0	42	8	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	7	27	47	10	57	17	30
2017	PM-02	8	8	33	42	8	50	17	12
2017	PM-03	8	8	17	50	17	67	17	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	37	7	3	90	3	30
2017	PM-02	41	50	0	8	92	8	12
2017	PM-03	67	33	0	0	100	0	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	40	14	7	80	7	30
2017	PM-02	41	41	17	0	83	0	12
2017	PM-03	42	50	8	0	92	0	12

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	37	7	3	7	3	48	52	30
2017	PM-02	33	59	0	0	8	0	36	64	12
2017	PM-03	58	8	8	8	8	8	70	30	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	50	14	0	0	0	14

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	14	21	8	7	0	14	58	17	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	0	14	7	7	7	50	33	33	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office des transports du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.