Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	48	5	11	6	78	17	311
2017	Genre féminin	31	50	4	10	4	81	15	478
2014	Genre masculin	31	47	5	9	8	78	17	296
2014	Genre féminin	34	48	3	12	2	82	14	458
2011	Genre masculin	35	43	4	15	3	78	18	331
2011	Genre féminin	39	45	4	10	2	84	12	490
2008	Genre masculin	39	40	5	11	5	79	16	269
2008	Genre féminin	37	49	3	8	4	86	11	472

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	24	5	2	2	1	1	90	5	310
2017	Genre féminin	72	19	5	1	1	1	0	93	3	477
2014	Genre masculin	63	23	6	4	2	1	1	87	6	296
2014	Genre féminin	70	22	4	2	2	1	0	93	4	458
2011	Genre masculin	68	20	7	2	1	0	1	90	3	331
2011	Genre féminin	72	18	4	4	1	1	0	91	5	490
2008	Genre masculin	68	22	5	2	2	1	1	91	4	269
2008	Genre féminin	71	20	4	4	2	0	0	91	6	472

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	21	5	10	3	0	82	13	310
2017	Genre féminin	64	23	6	4	3	0	87	7	478
2014	Genre masculin	65	17	6	8	3	0	82	12	296
2014	Genre féminin	64	18	4	8	5	0	83	13	458
2011	Genre masculin	61	21	6	7	3	1	83	11	331
2011	Genre féminin	64	18	5	8	4	0	82	12	489
2008	Genre masculin	60	25	5	5	4	0	86	9	269
2008	Genre féminin	59	21	5	9	5	1	80	14	473

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	37	8	9	6	76	15	308
2017	Genre féminin	45	35	6	9	6	80	15	478
2014	Genre masculin	42	29	10	12	7	71	19	296
2014	Genre féminin	47	34	5	9	5	81	14	458
2011	Genre masculin	44	34	6	10	5	79	15	329
2011	Genre féminin	48	33	6	9	4	81	13	490

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	36	14	14	9	0	1	62	24	311
2017	Genre féminin	27	43	9	13	8	0	0	70	20	477
2014	Genre masculin	22	37	12	16	11	0	1	60	28	296
2014	Genre féminin	25	38	12	18	7	0	0	64	25	458
2011	Genre masculin	21	37	15	16	9	1	1	59	26	331
2011	Genre féminin	30	36	14	13	6	0	1	67	19	488
2008	Genre masculin	21	37	18	13	8	0	2	60	22	269
2008	Genre féminin	27	37	13	13	7	1	2	66	21	474

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	37	8	7	4	82	10	311
2017	Genre féminin	39	39	8	9	4	78	14	478
2014	Genre masculin	43	37	8	7	6	80	12	296
2014	Genre féminin	33	36	13	10	7	70	17	458
2011	Genre masculin	48	34	9	5	4	82	9	331
2011	Genre féminin	40	37	8	9	5	78	14	490
2008	Genre masculin	46	32	11	7	5	78	12	269
2008	Genre féminin	39	36	11	10	4	75	15	473

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	35	3	10	4	84	13	309
2017	Genre féminin	47	36	6	6	4	83	11	478
2014	Genre masculin	48	34	8	6	5	81	11	296
2014	Genre féminin	39	39	8	8	7	78	14	457
2011	Genre masculin	53	34	6	3	3	88	6	331
2011	Genre féminin	43	39	7	7	4	82	11	491
2008	Genre masculin	48	36	8	3	5	84	8	268
2008	Genre féminin	44	38	8	5	5	82	10	474

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	39	5	6	3	0	85	10	310
2017	Genre féminin	46	39	6	6	3	0	85	9	476
2014	Genre masculin	44	32	12	7	3	1	77	10	296
2014	Genre féminin	42	40	9	6	3	1	83	9	457

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	30	9	9	9	1	0	73	18	311
2017	Genre féminin	40	33	8	12	7	0	0	73	19	478
2014	Genre masculin	35	31	12	12	10	0	0	66	22	296
2014	Genre féminin	31	36	11	11	11	0	0	67	22	457
2011	Genre masculin	37	36	15	8	5	0	0	73	13	331
2011	Genre féminin	36	38	10	8	7	0	1	75	15	490

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	26	9	9	8	1	8	71	20	310
2017	Genre féminin	39	26	7	8	7	2	11	74	18	478
2014	Genre masculin	31	21	9	15	11	2	11	60	30	296
2014	Genre féminin	29	22	8	15	14	2	10	58	33	458
2011	Genre masculin	31	21	10	13	12	0	14	60	29	331
2011	Genre féminin	29	23	10	15	12	1	10	58	31	491
2008	Genre masculin	33	23	7	10	10	2	15	67	25	269
2008	Genre féminin	36	21	10	10	11	2	9	65	24	473

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	43	11	7	5	76	13	311
2017	Genre féminin	29	46	7	12	5	75	17	477
2014	Genre masculin	33	37	12	9	10	70	19	296
2014	Genre féminin	25	40	12	14	9	65	23	458
2011	Genre masculin	37	38	11	5	9	75	14	329
2011	Genre féminin	29	42	13	9	6	72	16	490
2008	Genre masculin	38	36	13	8	5	74	14	264
2008	Genre féminin	31	42	11	8	8	73	16	470

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	36	14	12	7	67	19	311
2017	Genre féminin	31	37	11	12	8	69	21	478
2014	Genre masculin	22	33	17	15	13	55	28	296
2014	Genre féminin	23	33	15	14	14	56	29	458
2011	Genre masculin	24	40	12	14	10	64	24	330
2011	Genre féminin	25	36	15	13	10	61	24	490

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	42	12	16	7	0	0	65	23	311
2017	Genre féminin	24	47	8	13	8	0	0	71	21	477

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	36	9	8	4	1	79	12	311
2017	Genre féminin	40	38	8	8	5	1	79	13	478
2014	Genre masculin	40	33	12	10	5	0	73	15	296
2014	Genre féminin	35	38	11	11	5	0	73	16	457
2011	Genre masculin	42	37	9	6	5	1	80	11	331
2011	Genre féminin	36	42	12	6	3	0	79	9	490
2008	Genre masculin	44	33	12	7	4	1	78	11	269
2008	Genre féminin	36	41	10	7	5	1	78	12	473

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	37	15	8	7	0	0	70	15	311
2017	Genre féminin	32	36	10	12	10	0	0	68	22	478

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	39	7	5	3	0	86	8	311
2017	Genre féminin	49	35	9	5	2	0	84	7	477
2014	Genre masculin	57	26	9	4	4	0	83	8	295
2014	Genre féminin	56	29	10	3	2	1	85	5	458
2011	Genre masculin	56	33	7	1	2	0	89	3	331
2011	Genre féminin	55	29	11	2	1	0	85	4	491

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	40	11	10	5	0	74	15	311
2017	Genre féminin	33	38	10	11	7	0	72	18	474
2014	Genre masculin	29	37	9	14	10	0	67	24	296
2014	Genre féminin	22	40	14	12	12	0	62	24	458
2011	Genre masculin	37	38	9	9	7	0	75	16	331
2011	Genre féminin	30	40	10	13	5	1	71	19	492

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	34	15	12	7	67	18	311
2017	Genre féminin	40	33	12	7	7	73	15	477
2014	Genre masculin	31	30	15	14	10	62	24	296
2014	Genre féminin	30	36	12	10	11	66	21	457

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	38	10	9	8	1	0	73	17	310
2017	Genre féminin	32	39	11	11	6	0	1	72	17	475
2014	Genre masculin	31	33	15	11	9	0	1	65	20	296
2014	Genre féminin	28	35	14	15	8	0	0	63	23	458
2011	Genre masculin	39	37	12	6	4	1	1	78	10	331
2011	Genre féminin	38	37	10	10	4	0	1	76	14	492

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	36	13	8	5	74	13	311
2017	Genre féminin	37	39	9	9	5	76	15	473
2014	Genre masculin	37	34	13	7	9	71	16	296
2014	Genre féminin	30	39	14	10	7	69	17	458
2011	Genre masculin	44	40	6	6	4	84	10	331
2011	Genre féminin	35	42	11	9	3	78	12	491
2008	Genre masculin	43	37	8	8	4	80	12	269
2008	Genre féminin	37	44	6	9	3	81	12	473

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	35	21	11	5	1	63	16	311
2017	Genre féminin	29	35	19	10	7	1	64	17	478
2014	Genre masculin	28	36	16	12	8	0	64	20	296
2014	Genre féminin	27	32	20	10	9	1	60	19	458
2011	Genre masculin	27	39	20	8	4	2	66	13	331
2011	Genre féminin	30	38	18	8	5	0	69	13	489
2008	Genre masculin	26	28	25	11	9	0	54	20	269
2008	Genre féminin	27	36	16	9	10	1	64	19	473

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	26	39	14	5	0	2	20	40	310
2017	Genre féminin	15	27	39	12	4	2	2	17	43	477
2014	Genre masculin	17	25	36	14	6	1	1	20	43	296
2014	Genre féminin	15	27	38	15	4	0	1	19	42	458
2011	Genre masculin	13	24	34	19	7	1	1	27	38	329
2011	Genre féminin	13	23	36	17	6	1	3	24	38	489
2008	Genre masculin	16	27	37	12	6	0	1	19	43	268
2008	Genre féminin	14	31	34	15	4	1	1	20	46	472

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	24	28	21	11	1	2	34	37	308
2017	Genre féminin	15	20	29	20	10	4	3	32	38	477
2014	Genre masculin	25	26	25	12	8	4	1	21	53	295
2014	Genre féminin	19	28	29	14	8	1	1	22	48	458
2011	Genre masculin	16	17	27	23	14	2	2	38	34	330
2011	Genre féminin	17	14	25	24	14	2	4	40	33	491
2008	Genre masculin	21	27	23	14	12	2	1	26	50	266
2008	Genre féminin	20	26	28	15	7	3	2	23	48	471

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	23	32	17	6	1	2	24	43	310
2017	Genre féminin	24	24	30	14	4	1	3	19	50	476
2014	Genre masculin	29	25	27	12	4	2	1	17	56	296
2014	Genre féminin	29	28	27	10	4	1	2	14	58	458
2011	Genre masculin	20	28	28	16	6	1	2	22	49	329
2011	Genre féminin	24	26	28	13	5	1	3	19	52	489
2008	Genre masculin	25	32	23	12	6	1	1	19	58	268
2008	Genre féminin	28	26	24	12	4	2	3	17	57	473

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	23	31	21	10	0	2	31	36	307
2017	Genre féminin	17	26	33	16	6	1	1	22	44	475
2014	Genre masculin	15	21	34	17	9	3	2	27	37	296
2014	Genre féminin	18	28	31	17	5	0	1	23	46	458
2011	Genre masculin	13	24	30	23	8	0	2	32	38	331
2011	Genre féminin	15	20	37	17	8	1	2	26	36	490
2008	Genre masculin	16	26	27	20	10	0	1	30	43	268
2008	Genre féminin	16	24	32	20	5	0	3	26	41	471

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	25	23	12	9	2	3	22	54	308
2017	Genre féminin	29	23	27	11	6	2	2	17	54	476
2014	Genre masculin	31	23	26	11	7	2	1	19	55	296
2014	Genre féminin	31	29	20	13	5	1	1	18	61	458
2011	Genre masculin	23	25	23	17	9	1	2	27	49	330
2011	Genre féminin	20	24	28	16	8	1	3	25	46	489
2008	Genre masculin	16	26	28	17	10	1	3	28	43	268
2008	Genre féminin	20	21	28	18	8	2	3	28	43	471

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	23	29	13	10	1	2	23	47	310
2017	Genre féminin	22	25	30	13	5	2	3	20	49	477
2014	Genre masculin	15	22	33	16	11	3	1	28	38	296
2014	Genre féminin	18	20	31	18	7	1	4	27	41	456
2011	Genre masculin	15	19	28	24	10	2	2	35	36	329
2011	Genre féminin	15	18	26	23	10	3	4	36	36	491
2008	Genre masculin	21	27	26	16	8	1	2	25	49	268
2008	Genre féminin	25	26	27	11	5	3	3	17	54	472

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	22	33	15	8	2	2	24	42	311
2017	Genre féminin	25	22	32	10	5	3	2	17	50	478
2014	Genre masculin	27	22	28	13	7	2	1	21	51	295
2014	Genre féminin	26	27	29	11	5	0	1	16	54	458

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	18	8	4	3	1	84	8	311
2017	Genre féminin	77	14	4	3	1	0	91	5	478
2014	Genre masculin	70	16	5	4	2	2	88	7	295
2014	Genre féminin	74	15	3	4	3	0	89	8	458
2011	Genre masculin	66	17	7	6	1	3	86	7	330
2011	Genre féminin	72	15	4	5	3	1	88	8	487
2008	Genre masculin	65	15	7	6	4	2	82	11	269
2008	Genre féminin	66	15	5	6	4	4	85	10	472

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	31	13	9	7	4	4	68	17	311
2017	Genre féminin	27	30	12	12	11	5	4	63	25	476
2014	Genre masculin	35	33	10	12	6	3	2	71	18	296
2014	Genre féminin	25	30	15	11	13	3	4	59	25	458

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	27	9	11	4	0	1	76	15	311
2017	Genre féminin	46	27	6	9	12	0	0	73	21	478
2014	Genre masculin	45	25	9	12	8	1	0	71	20	296
2014	Genre féminin	37	27	11	14	10	0	0	64	25	458

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	35	10	12	6	1	0	72	18	311
2017	Genre féminin	37	30	12	13	7	1	0	68	20	477
2014	Genre masculin	35	36	9	12	7	1	1	71	19	296
2014	Genre féminin	30	35	14	12	6	2	1	67	19	458
2011	Genre masculin	38	38	8	10	5	2	0	77	15	331
2011	Genre féminin	35	37	10	9	7	2	1	74	16	492
2008	Genre masculin	35	40	10	7	6	1	1	76	14	269
2008	Genre féminin	36	35	11	12	5	1	1	72	17	474

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	28	12	10	8	9	0	67	19	311
2017	Genre féminin	33	26	11	8	11	10	1	67	21	476
2014	Genre masculin	36	24	13	10	10	6	1	65	21	296
2014	Genre féminin	29	26	13	15	10	6	1	59	27	457
2011	Genre masculin	43	22	11	11	6	5	1	70	18	330
2011	Genre féminin	35	25	10	12	11	6	2	65	24	491
2008	Genre masculin	42	29	9	6	6	6	1	77	13	269
2008	Genre féminin	35	27	11	9	8	8	1	69	19	474

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	25	16	14	11	15	2	50	30	310
2017	Genre féminin	13	23	14	13	15	21	2	46	36	477
2014	Genre masculin	16	26	19	12	13	12	2	49	29	296
2014	Genre féminin	11	22	19	15	17	13	3	39	38	458

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	34	8	4	2	85	7	310
2017	Genre féminin	47	30	7	10	6	77	15	475
2014	Genre masculin	47	32	10	8	3	79	11	296
2014	Genre féminin	40	34	9	11	6	74	17	458

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	40	7	8	5	1	0	80	13	311
2017	Genre féminin	40	36	7	9	7	0	0	77	16	478
2014	Genre masculin	40	33	12	7	7	1	0	74	15	296
2014	Genre féminin	39	30	10	11	9	0	0	70	21	458
2011	Genre masculin	38	37	10	8	6	0	0	76	14	331
2011	Genre féminin	37	31	11	13	7	0	1	68	20	491
2008	Genre masculin	36	33	11	10	9	0	0	70	19	269
2008	Genre féminin	33	32	11	12	11	1	1	65	23	474

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	31	9	5	3	3	1	82	9	310
2017	Genre féminin	45	30	9	7	7	2	0	77	15	478
2014	Genre masculin	46	27	12	7	6	1	1	75	13	296
2014	Genre féminin	41	28	11	9	8	3	1	72	17	458
2011	Genre masculin	43	32	10	6	6	2	0	77	13	330
2011	Genre féminin	40	27	13	8	8	2	1	70	16	492
2008	Genre masculin	47	23	10	9	6	3	1	74	16	269
2008	Genre féminin	41	27	9	9	9	4	1	72	18	474

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	32	10	8	4	1	1	78	12	311
2017	Genre féminin	45	29	7	11	7	1	0	75	18	477
2014	Genre masculin	43	31	10	10	6	0	0	74	16	296
2014	Genre féminin	41	28	10	12	9	0	0	69	21	458
2011	Genre masculin	43	33	8	11	6	0	0	75	17	330
2011	Genre féminin	38	31	10	10	9	0	1	70	19	491
2008	Genre masculin	44	28	7	10	10	1	0	73	20	269
2008	Genre féminin	35	32	9	12	10	1	1	68	22	474

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	12	4	1	1	0	2	93	3	311
2017	Genre féminin	82	11	2	2	2	0	0	94	4	478
2014	Genre masculin	76	10	5	4	1	0	3	89	6	296
2014	Genre féminin	79	12	3	3	2	0	1	93	5	458
2011	Genre masculin	70	17	6	3	2	0	2	89	5	329
2011	Genre féminin	77	12	4	3	3	0	1	90	6	491
2008	Genre masculin	79	9	6	3	3	0	2	89	5	268
2008	Genre féminin	79	11	2	3	1	1	2	93	5	474

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	23	5	6	7	5	6	80	14	311
2017	Genre féminin	50	20	6	6	6	5	7	79	14	476
2014	Genre masculin	41	20	12	8	7	5	8	69	17	296
2014	Genre féminin	38	18	10	8	10	7	10	66	22	458
2011	Genre masculin	33	27	11	8	7	5	9	69	18	330
2011	Genre féminin	37	21	12	10	12	3	6	63	24	492

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	26	7	4	3	0	0	85	8	311
2017	Genre féminin	56	26	6	6	7	0	0	82	13	477

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	26	7	4	4	2	0	85	8	311
2017	Genre féminin	59	24	7	3	5	1	0	84	9	477

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	28	9	5	6	0	80	11	311
2017	Genre féminin	50	25	9	8	8	0	75	16	476
2014	Genre masculin	45	27	12	7	10	0	71	17	296
2014	Genre féminin	42	31	9	8	11	1	73	18	456

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	37	13	13	3	4	6	67	18	125
2017	Genre féminin	31	30	7	12	10	2	7	68	24	162
2014	Genre masculin	26	30	16	11	5	6	7	64	18	104
2014	Genre féminin	27	31	10	10	9	2	11	67	22	121

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	35	14	11	8	4	0	65	20	311
2017	Genre féminin	30	35	11	8	11	5	0	68	21	478
2014	Genre masculin	17	25	17	15	14	12	0	48	33	296
2014	Genre féminin	13	34	19	14	13	7	0	50	29	458
2011	Genre masculin	27	29	16	10	11	7	0	60	23	329
2011	Genre féminin	25	29	20	9	9	6	1	58	20	491

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	33	15	12	13	1	60	25	310
2017	Genre féminin	25	37	13	11	13	1	62	24	477
2014	Genre masculin	14	26	17	20	18	4	42	39	295
2014	Genre féminin	13	32	20	18	16	1	46	34	457
2011	Genre masculin	25	34	14	10	15	2	60	25	329
2011	Genre féminin	24	30	20	12	12	2	56	24	489
2008	Genre masculin	20	26	16	20	15	2	47	36	268
2008	Genre féminin	17	33	15	17	13	5	53	31	470

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	29	18	17	13	4	0	50	32	311
2017	Genre féminin	18	31	18	16	13	4	0	51	30	478
2014	Genre masculin	10	23	18	24	18	7	0	36	45	296
2014	Genre féminin	8	29	18	23	19	4	0	39	43	457
2011	Genre masculin	17	32	19	17	11	5	0	51	29	331
2011	Genre féminin	15	35	17	17	11	4	0	52	30	491
2008	Genre masculin	9	23	20	24	19	5	0	34	45	268
2008	Genre féminin	9	29	16	23	14	8	1	42	40	474

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	29	15	14	19	3	0	51	33	311
2017	Genre féminin	21	29	17	14	14	5	0	53	29	477
2014	Genre masculin	13	25	17	17	22	6	0	40	41	296
2014	Genre féminin	12	31	20	17	16	5	0	44	34	458
2011	Genre masculin	20	30	17	13	14	5	0	53	29	331
2011	Genre féminin	20	33	15	14	11	7	0	57	27	492
2008	Genre masculin	12	23	19	21	17	8	0	38	42	269
2008	Genre féminin	11	25	14	19	19	11	1	41	43	474

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	32	18	15	14	5	50	31	310
2017	Genre féminin	18	32	11	21	16	2	51	38	478
2014	Genre masculin	10	26	18	21	21	4	37	44	296
2014	Genre féminin	7	31	15	26	18	3	39	46	458
2011	Genre masculin	15	35	19	17	14	1	50	31	331
2011	Genre féminin	16	33	16	19	14	2	50	33	491
2008	Genre masculin	15	29	15	22	17	2	45	40	269
2008	Genre féminin	13	30	15	24	15	3	44	40	473

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	39	19	11	7	1	0	63	18	310
2017	Genre féminin	27	45	14	7	5	1	0	73	12	475
2014	Genre masculin	21	38	20	11	8	2	0	61	19	296
2014	Genre féminin	24	40	17	12	5	1	0	65	17	458
2011	Genre masculin	39	39	10	7	5	0	0	78	11	330
2011	Genre féminin	46	34	9	5	3	2	1	82	8	489

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	10	2	4	2	0	83	6	308
2017	Genre féminin	41	36	9	6	2	5	0	82	8	476
2014	Genre masculin	40	37	11	5	3	3	0	80	9	296
2014	Genre féminin	30	39	15	6	2	7	1	75	9	458
2011	Genre masculin	39	37	11	5	4	4	0	79	9	331
2011	Genre féminin	39	32	13	4	3	7	1	78	8	488

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	37	16	7	5	2	0	71	12	310
2017	Genre féminin	33	36	9	12	7	3	1	71	19	476
2014	Genre masculin	34	30	13	11	7	5	0	67	19	296
2014	Genre féminin	30	37	12	11	6	4	1	70	17	458
2011	Genre masculin	34	32	12	10	5	5	1	71	17	328
2011	Genre féminin	32	32	12	9	6	6	3	70	16	487
2008	Genre masculin	32	31	15	11	7	3	1	65	19	268
2008	Genre féminin	27	36	10	11	8	7	1	69	20	475

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	39	19	11	6	3	0	63	18	309
2017	Genre féminin	27	35	17	12	6	4	1	64	18	476
2014	Genre masculin	23	34	20	11	7	5	0	60	19	296
2014	Genre féminin	21	34	18	15	5	5	1	59	22	458
2011	Genre masculin	17	35	17	14	8	6	1	57	24	330
2011	Genre féminin	19	31	20	14	8	5	3	54	24	489

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	22	18	16	14	15	2	43	36	310
2017	Genre féminin	13	21	16	17	17	12	4	40	41	477
2014	Genre masculin	18	17	16	16	21	11	1	40	42	296
2014	Genre féminin	8	17	20	19	23	9	3	29	48	458
2011	Genre masculin	15	20	17	12	19	12	5	42	37	330
2011	Genre féminin	11	14	19	17	18	14	6	32	44	489

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	26	10	5	3	2	1	82	8	310
2017	Genre féminin	63	21	7	6	2	0	1	86	8	477
2014	Genre masculin	50	28	11	5	3	1	2	81	8	296
2014	Genre féminin	56	30	6	4	3	0	0	87	7	457

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	21	8	2	1	5	2	87	4	310
2017	Genre féminin	69	18	6	1	1	3	1	91	3	476
2014	Genre masculin	60	23	7	2	2	2	4	88	4	296
2014	Genre féminin	67	24	4	2	1	2	1	94	2	458
2011	Genre masculin	57	22	10	0	2	4	5	87	2	330
2011	Genre féminin	69	17	6	2	0	1	4	92	2	489
2008	Genre masculin	60	21	11	1	1	2	4	86	2	269
2008	Genre féminin	62	18	7	2	2	4	5	88	4	474

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	36	17	14	12	3	0	56	26	309
2017	Genre féminin	25	34	14	12	9	5	0	63	22	477
2014	Genre masculin	13	29	17	18	20	3	0	43	40	295
2014	Genre féminin	16	27	16	17	22	2	0	44	40	457
2011	Genre masculin	17	32	15	17	15	4	1	51	33	330
2011	Genre féminin	24	31	14	16	12	1	1	57	29	488
2008	Genre masculin	19	32	19	17	11	2	0	52	28	269
2008	Genre féminin	22	34	16	14	11	2	1	58	26	474

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	15	12	22	2	2	49	36	311
2017	Genre féminin	18	28	13	16	19	4	3	49	37	478
2014	Genre masculin	14	18	12	20	32	3	2	33	55	296
2014	Genre féminin	10	20	10	24	32	2	2	31	59	458
2011	Genre masculin	13	25	18	15	24	2	3	40	41	329
2011	Genre féminin	17	23	16	19	23	1	2	41	42	492
2008	Genre masculin	19	35	13	11	16	2	3	57	29	267
2008	Genre féminin	20	29	16	15	14	3	2	52	31	473

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	41	17	9	9	3	0	64	18	311
2017	Genre féminin	21	37	19	11	7	4	0	61	19	477

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	36	14	5	4	6	1	75	9	310
2017	Genre féminin	37	35	14	4	5	6	0	76	9	476
2014	Genre masculin	37	32	19	3	2	8	0	75	5	295
2014	Genre féminin	31	33	20	4	3	8	0	70	8	457

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	11	6	6	2	0	77	12	308
2017	Genre féminin	33	43	10	8	4	3	0	78	12	477
2014	Genre masculin	33	37	17	6	4	3	0	72	10	296
2014	Genre féminin	29	37	16	8	5	5	0	69	14	458
2011	Genre masculin	32	43	12	5	4	5	0	78	9	329
2011	Genre féminin	27	38	17	8	6	4	1	68	14	492

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	36	10	7	5	0	0	78	11	311
2017	Genre féminin	43	38	8	7	4	0	0	81	12	477
2014	Genre masculin	37	35	12	8	7	1	0	73	15	296
2014	Genre féminin	34	37	15	8	5	1	0	72	13	458
2011	Genre masculin	39	39	10	6	6	0	1	78	12	332
2011	Genre féminin	36	38	14	6	6	0	0	74	12	491
2008	Genre masculin	34	36	12	10	8	0	0	71	18	269
2008	Genre féminin	33	39	11	9	7	1	0	72	17	472

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	30	19	13	12	0	56	25	310
2017	Genre féminin	28	31	17	11	13	0	59	24	478
2014	Genre masculin	16	31	15	17	19	1	48	37	296
2014	Genre féminin	14	31	19	19	16	1	45	35	458
2011	Genre masculin	24	34	17	10	12	2	59	23	329
2011	Genre féminin	21	34	21	12	10	1	56	23	492

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	36	14	15	9	0	62	24	310
2017	Genre féminin	29	35	13	12	11	0	64	23	478
2014	Genre masculin	18	30	15	19	16	1	49	36	296
2014	Genre féminin	16	35	16	19	14	0	51	33	458
2011	Genre masculin	27	41	10	10	12	1	68	22	330
2011	Genre féminin	22	40	17	11	8	0	63	19	492
2008	Genre masculin	23	32	19	14	13	0	55	26	269
2008	Genre féminin	21	37	16	14	11	0	59	25	475

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	26	19	12	14	3	1	53	27	311
2017	Genre féminin	26	22	18	16	14	4	0	50	31	476
2014	Genre masculin	20	20	19	14	22	5	0	42	38	296
2014	Genre féminin	17	21	19	17	21	5	0	40	40	458
2011	Genre masculin	29	28	17	9	13	3	1	60	23	332
2011	Genre féminin	21	29	16	14	14	6	0	54	30	490
2008	Genre masculin	21	26	20	17	11	3	1	49	29	269
2008	Genre féminin	19	25	17	19	14	5	1	47	35	474

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	22	32	310
2017	Genre féminin	51	16	33	478
2014	Genre masculin	52	22	26	295
2014	Genre féminin	51	16	33	458
2011	Genre masculin	46	24	30	331
2011	Genre féminin	48	20	32	491

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	18	63	5	6	5	143
2017	Genre féminin	5	19	56	3	8	7	242
2014	Genre masculin	5	15	62	9	9999	9	155
2014	Genre féminin	5	20	62	5	9999	7	234
2011	Genre masculin	10	24	53	3	9999	10	153
2011	Genre féminin	6	20	56	8	9999	10	236

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	84	311
2017	Genre féminin	17	83	478
2014	Genre masculin	17	83	295
2014	Genre féminin	28	72	457

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	48
2017	Genre féminin	42	85
2014	Genre masculin	38	49
2014	Genre féminin	44	126

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	48
2017	Genre féminin	76	85
2014	Genre masculin	72	49
2014	Genre féminin	72	126

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	85
2014	Genre féminin	10	126

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48
2017	Genre féminin	85
2014	Genre masculin	49
2014	Genre féminin	126

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	48
2014	Genre féminin	7	126

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	48

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	48
2017	Genre féminin	42	85
2014	Genre masculin	43	49
2014	Genre féminin	41	126

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	48
2017	Genre féminin	58	85
2014	Genre masculin	52	49
2014	Genre féminin	47	126

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	48
2017	Genre féminin	55	85
2014	Genre masculin	47	49
2014	Genre féminin	44	126

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	48
2017	Genre féminin	39	85
2014	Genre masculin	43	49
2014	Genre féminin	39	126

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	48
2017	Genre féminin	39	85
2014	Genre masculin	52	49
2014	Genre féminin	35	126

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	48
2017	Genre féminin	52	85
2014	Genre masculin	54	49
2014	Genre féminin	53	126

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	48
2017	Genre féminin	31	85
2014	Genre masculin	43	49
2014	Genre féminin	30	126

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48
2017	Genre féminin	85
2014	Genre masculin	49
2014	Genre féminin	126

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	85
2014	Genre féminin	12	126

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	85
2014	Genre masculin	14	49
2014	Genre féminin	13	126

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	48
2017	Genre féminin	61	85
2014	Genre masculin	57	49
2014	Genre féminin	46	126

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	48
2017	Genre féminin	29	85
2014	Genre masculin	27	49
2014	Genre féminin	36	126

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	48
2017	Genre féminin	12	85
2014	Genre masculin	12	49
2014	Genre féminin	16	126

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	48
2017	Genre féminin	58	85
2014	Genre masculin	61	49
2014	Genre féminin	55	126

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	48
2017	Genre féminin	31	85
2014	Genre masculin	37	49
2014	Genre féminin	32	126

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	48
2017	Genre féminin	8	85
2014	Genre masculin	16	49
2014	Genre féminin	12	126

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	48
2017	Genre féminin	24	85
2014	Genre masculin	20	49
2014	Genre féminin	17	126

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	85
2014	Genre féminin	6	126

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	48
2017	Genre féminin	14	85
2014	Genre masculin	21	49
2014	Genre féminin	17	126

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	85
2014	Genre féminin	11	126

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	48
2017	Genre féminin	19	85
2014	Genre masculin	17	49
2014	Genre féminin	27	126

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	81
2014	Genre féminin	10	120

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	46
2017	Genre féminin	16	81
2014	Genre masculin	15	48
2014	Genre féminin	16	120

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	81
2014	Genre masculin	11	48
2014	Genre féminin	12	120

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	81
2014	Genre féminin	7	120

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	81
2014	Genre masculin	15	48
2014	Genre féminin	10	120

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	81
2014	Genre masculin	13	48
2014	Genre féminin	13	120

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	46
2017	Genre féminin	17	81
2014	Genre féminin	8	120

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	46
2017	Genre féminin	17	81
2014	Genre masculin	11	48
2014	Genre féminin	8	120

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	81
2014	Genre féminin	12	120

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	46
2017	Genre féminin	42	81
2014	Genre masculin	34	48
2014	Genre féminin	33	120

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	46
2017	Genre féminin	17	81
2014	Genre masculin	13	48
2014	Genre féminin	7	120

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	46
2017	Genre féminin	62	81
2014	Genre masculin	46	48
2014	Genre féminin	54	120

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	46
2017	Genre féminin	60	81
2014	Genre masculin	69	48
2014	Genre féminin	59	120

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	81
2014	Genre masculin	10	48
2014	Genre féminin	13	120

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	48
2017	Genre féminin	91	9	85

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	14	19	7	8	25	11	47	24	310
2017	Genre féminin	9	13	18	7	11	35	7	39	30	477
2014	Genre masculin	12	22	14	11	8	27	6	50	29	296
2014	Genre féminin	9	13	19	10	12	29	8	36	34	457

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	31	17	7	8	11	0	64	17	311
2017	Genre féminin	21	30	18	9	8	12	2	59	20	477
2014	Genre masculin	22	28	24	9	6	11	1	57	17	296
2014	Genre féminin	18	29	20	11	9	11	2	54	23	458
2011	Genre masculin	27	31	17	7	6	12	1	67	14	332
2011	Genre féminin	21	29	21	9	6	13	1	58	17	490

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	42	10	7	6	2	9	74	15	311
2017	Genre féminin	28	41	9	7	3	2	9	79	11	477
2014	Genre masculin	25	46	8	6	3	1	10	81	10	296
2014	Genre féminin	25	52	9	4	2	1	8	84	6	458
2011	Genre masculin	22	47	9	6	3	1	11	79	11	330
2011	Genre féminin	25	49	8	6	3	2	9	82	9	489
2008	Genre masculin	19	38	10	11	4	4	14	68	19	269
2008	Genre féminin	23	45	8	8	4	2	9	77	13	475

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	17	18	9	8	31	10	41	28	310
2017	Genre féminin	7	14	17	6	4	39	12	44	21	476
2014	Genre masculin	9	14	24	8	7	27	11	36	25	296
2014	Genre féminin	4	15	23	6	4	34	14	37	18	458
2011	Genre masculin	7	18	26	6	6	26	11	41	18	329
2011	Genre féminin	8	18	24	6	4	30	11	43	17	489

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	26	10	3	2	12	8	82	6	311
2017	Genre féminin	36	25	9	4	3	14	9	79	9	478
2014	Genre masculin	32	30	13	3	2	9	10	77	7	296
2014	Genre féminin	30	31	13	4	3	12	8	76	8	458
2011	Genre masculin	29	28	15	5	2	10	12	73	9	330
2011	Genre féminin	34	27	12	6	4	9	8	74	12	490
2008	Genre masculin	28	28	11	3	5	13	13	74	11	269
2008	Genre féminin	32	30	9	4	1	14	10	81	7	475

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	26	13	4	4	16	7	72	11	311
2017	Genre féminin	25	29	10	5	3	19	9	74	12	478
2014	Genre masculin	22	23	18	6	5	16	10	61	15	296
2014	Genre féminin	20	28	17	5	4	17	8	65	12	458
2011	Genre masculin	24	29	14	6	4	14	10	69	13	331
2011	Genre féminin	24	28	17	5	4	13	8	66	12	489
2008	Genre masculin	25	27	14	5	7	11	11	66	15	269
2008	Genre féminin	26	28	12	8	4	13	10	70	15	474

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	311
2017	Genre féminin	9	91	476
2014	Genre masculin	5	95	295
2014	Genre féminin	8	92	458

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	18
2017	Genre féminin	39	45
2014	Genre féminin	48	36

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	18
2017	Genre féminin	84	45
2014	Genre masculin	81	15
2014	Genre féminin	80	36

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2017	Genre féminin	11	45
2014	Genre masculin	0	15

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2017	Genre féminin	45
2014	Genre masculin	15
2014	Genre féminin	36

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	18
2017	Genre féminin	20	44
2014	Genre féminin	17	36

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	18
2017	Genre féminin	22	44

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	18
2017	Genre féminin	11	44
2014	Genre masculin	0	15

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	44
2014	Genre masculin	48	15
2014	Genre féminin	45	36

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	18
2017	Genre féminin	37	44
2014	Genre féminin	34	36

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2017	Genre féminin	0	44

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	44

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	29	44
2014	Genre féminin	25	36

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	44

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	44

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44
2014	Genre masculin	15
2014	Genre féminin	36

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	18
2017	Genre féminin	31	45
2014	Genre féminin	22	36

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	45
2014	Genre féminin	17	36

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	45
2014	Genre masculin	32	15
2014	Genre féminin	16	36

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2014	Genre féminin	0	36

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2017	Genre féminin	11	45
2014	Genre masculin	33	15
2014	Genre féminin	17	36

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	18
2017	Genre féminin	37	45
2014	Genre masculin	41	15
2014	Genre féminin	44	36

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	43
2014	Genre masculin	0	14

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	35

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	35

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2017	Genre féminin	12	43

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	18
2017	Genre féminin	25	43
2014	Genre féminin	26	35

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	18
2017	Genre féminin	42	43
2014	Genre masculin	49	14
2014	Genre féminin	51	35

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	18
2017	Genre féminin	53	43
2014	Genre masculin	65	14
2014	Genre féminin	77	35

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	43

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	43

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	95	5	18
2017	Genre féminin	91	9	45

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	13	19	2	2	40	7	56	8	311
2017	Genre féminin	10	12	18	4	4	44	8	47	17	478
2014	Genre masculin	13	14	19	3	3	41	8	52	11	296
2014	Genre féminin	7	13	22	3	4	41	10	40	14	458

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	30	18	3	3	13	1	72	7	309
2017	Genre féminin	25	28	16	5	3	21	1	69	10	477
2014	Genre masculin	25	32	17	3	2	18	2	71	7	296
2014	Genre féminin	19	27	23	3	4	21	2	61	9	458
2011	Genre masculin	32	31	17	3	1	15	0	74	5	330
2011	Genre féminin	24	31	18	5	2	19	0	69	9	488

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	26	18	19	20	0	0	43	39	309
2017	Genre féminin	17	24	20	14	23	0	1	42	38	477

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	25	24	21	16	0	0	39	37	311
2017	Genre féminin	12	22	29	18	18	0	1	35	36	477

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	29	21	19	11	0	1	47	31	309
2017	Genre féminin	16	25	27	16	16	0	1	41	32	473

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	19	23	22	22	0	0	33	44	310
2017	Genre féminin	14	17	25	19	23	0	1	31	43	476

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	31	20	9	8	0	2	62	17	310
2017	Genre féminin	31	24	20	11	9	0	5	58	21	477

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	27	21	15	10	0	1	53	25	310
2017	Genre féminin	24	26	24	14	12	0	0	50	26	476

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	29	24	13	8	0	1	55	21	311
2017	Genre féminin	21	33	23	11	9	1	2	56	21	475

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	25	17	11	0	1	47	28	311
2017	Genre féminin	18	29	25	13	13	0	1	48	27	474

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	25	23	17	10	0	1	50	27	310
2017	Genre féminin	19	29	20	17	14	0	1	49	31	475

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	16	12	7	0	0	64	20	311
2017	Genre féminin	29	30	24	8	8	0	2	60	16	472

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	22	13	6	2	0	1	79	8	311
2017	Genre féminin	57	23	11	5	3	0	2	81	8	478

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	11	6	3	4	0	1	87	7	311
2017	Genre féminin	68	13	6	5	5	1	4	84	10	476

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	26	10	3	2	0	0	86	5	310
2017	Genre féminin	51	27	12	4	3	0	3	80	7	477

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	22	12	8	4	0	0	76	12	310
2017	Genre féminin	53	20	11	7	7	0	2	74	15	477

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	14	7	2	1	0	19	88	4	310
2017	Genre féminin	49	16	6	2	2	0	26	87	5	476

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	18	7	1	2	1	4	89	3	309
2017	Genre féminin	63	19	6	1	1	0	9	90	3	474

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	10	7	3	4	0	2	86	7	311
2017	Genre féminin	70	9	6	4	5	0	6	84	9	478

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	25	10	4	2	0	1	84	6	311
2017	Genre féminin	49	26	15	4	2	0	3	78	7	477

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	30	35	19	8	0	0	38	27	311
2017	Genre féminin	9	22	42	17	9	0	0	32	26	478

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	22	37	19	10	0	0	29	34	310
2017	Genre féminin	12	25	40	17	6	0	0	23	37	476

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	40	13	11	6	5	0	68	18	311
2017	Genre féminin	28	44	10	10	5	3	0	74	15	478

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	41	13	16	14	2	1	56	31	311
2017	Genre féminin	18	35	13	20	14	1	0	53	33	476

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	85	309
2017	Genre féminin	18	82	478
2014	Genre masculin	15	85	295
2014	Genre féminin	15	85	458

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	17	44
2017	Genre féminin	78	22	89
2014	Genre masculin	83	17	44
2014	Genre féminin	70	30	70

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	36	2	5	0	3	92	5	36
2017	Genre féminin	57	30	4	7	1	0	87	9	70
2014	Genre masculin	69	15	0	10	5	0	84	16	36
2014	Genre féminin	48	41	8	2	0	0	90	2	48

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	21	15	14	3	0	18	82	311
2017	Genre féminin	23	24	19	14	17	1	1	24	76	476

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	245
2017	Genre féminin	29	353

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	245
2017	Genre féminin	37	353

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	245
2017	Genre féminin	21	353

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	245
2017	Genre féminin	53	353

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	245
2017	Genre féminin	8	353

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	245
2017	Genre féminin	39	353

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	43	18	12	3	20	241
2017	Genre féminin	3	43	20	9	5	20	348

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	19	13	18	30	2	9	32	54	247
2017	Genre féminin	11	19	15	20	27	1	7	33	51	354

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	6	7	20	57	2	6	8	84	246
2017	Genre féminin	3	6	7	16	61	2	5	10	83	353

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi