Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	51	2	11	4	0	82	15	163
2017	PM-02	39	54	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-03	23	46	4	27	0	0	70	27	26
2017	PM-04	37	50	0	11	2	0	87	13	48
2017	PM-05	30	52	5	7	7	0	82	14	44
2017	PM-06	27	56	0	9	9	0	83	17	23
2014	PM	25	56	6	9	4	0	80	13	187
2014	PM-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2014	PM-04	24	59	6	6	6	0	83	11	54
2014	PM-05	15	57	11	15	2	0	72	17	47
2014	PM-06	30	49	5	10	6	0	79	16	63
2011	PM	35	45	4	12	4	0	80	16	228
2011	PM-02	35	48	0	9	9	0	83	17	23
2011	PM-04	41	43	3	10	3	0	84	13	61
2011	PM-05	28	49	2	17	2	2	79	19	53
2011	PM-06	34	41	6	13	6	0	75	19	79
2008	PM	36	46	4	8	6	0	82	14	228
2008	PM-02	48	44	4	4	0	0	93	4	27
2008	PM-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2008	PM-04	45	38	0	6	11	0	83	17	53
2008	PM-05	23	53	7	12	5	0	75	18	57
2008	PM-06	34	45	3	11	8	0	78	18	65

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	23	7	3	1	1	0	90	4	163
2017	PM-02	72	15	13	0	0	0	0	87	0	14
2017	PM-03	70	26	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	PM-04	77	17	4	2	0	0	0	94	2	48
2017	PM-05	50	32	9	5	2	2	0	84	7	44
2017	PM-06	74	13	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PM	60	28	5	4	1	2	1	90	4	187
2014	PM-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PM-04	65	20	2	6	2	2	4	90	8	54
2014	PM-05	45	40	11	2	0	2	0	87	2	47
2014	PM-06	65	27	2	5	0	2	0	94	5	63
2011	PM	71	18	8	2	0	0	0	89	3	228
2011	PM-02	65	22	9	4	0	0	0	87	4	23
2011	PM-04	72	18	7	2	2	0	0	90	3	61
2011	PM-05	64	21	9	6	0	0	0	85	6	53
2011	PM-06	73	16	9	0	0	1	0	91	0	79
2008	PM	68	21	4	4	2	0	0	89	7	228
2008	PM-02	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27
2008	PM-03	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM-04	62	26	4	2	6	0	0	89	8	53
2008	PM-05	64	26	5	3	2	0	0	90	5	58
2008	PM-06	72	13	5	9	2	0	0	84	11	64

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	16	6	5	4	0	85	9	163
2017	PM-02	65	7	21	7	0	0	72	7	14
2017	PM-03	74	22	0	0	4	0	96	4	26
2017	PM-04	71	14	2	9	4	0	85	13	48
2017	PM-05	64	16	7	5	9	0	80	14	44
2017	PM-06	74	13	9	4	0	0	87	4	23
2014	PM	65	16	4	10	5	0	81	15	187
2014	PM-02	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2014	PM-04	63	15	6	11	6	0	78	17	54
2014	PM-05	60	15	6	13	6	0	74	19	47
2014	PM-06	70	16	2	10	3	0	86	13	63
2011	PM	59	21	7	8	4	0	80	12	228
2011	PM-02	48	17	13	13	9	0	65	22	23
2011	PM-04	57	26	7	7	3	0	84	10	61
2011	PM-05	60	19	4	9	6	2	81	15	53
2011	PM-06	61	19	10	8	3	0	80	10	79
2008	PM	61	21	7	8	3	0	82	11	229
2008	PM-02	63	26	4	4	4	0	89	7	27
2008	PM-03	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2008	PM-04	62	15	11	8	2	2	79	10	53
2008	PM-05	53	26	5	10	5	0	79	16	58
2008	PM-06	63	20	6	8	3	0	83	11	65

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	32	6	11	9	0	75	20	162
2017	PM-02	67	20	7	7	0	0	87	7	14
2017	PM-03	35	42	4	15	4	0	77	19	26
2017	PM-04	46	27	10	10	6	0	73	16	48
2017	PM-05	40	37	2	12	10	0	77	21	43
2017	PM-06	40	22	4	13	22	0	61	34	23
2014	PM	40	30	10	12	8	0	70	20	187
2014	PM-02	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2014	PM-04	35	26	19	11	9	0	61	20	54
2014	PM-05	38	36	4	17	4	0	74	21	47
2014	PM-06	44	32	5	8	11	0	76	19	63
2011	PM	40	33	10	13	4	0	74	17	228
2011	PM-02	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2011	PM-04	35	32	10	13	8	2	68	22	60
2011	PM-05	38	32	11	15	4	0	70	19	53
2011	PM-06	46	30	9	13	3	0	76	15	80

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	38	10	19	10	1	1	60	29	163
2017	PM-02	26	48	7	13	7	0	0	74	20	14
2017	PM-03	15	54	8	12	11	0	0	69	23	26
2017	PM-04	25	25	13	23	12	0	2	51	36	48
2017	PM-05	16	43	14	20	7	0	0	59	27	44
2017	PM-06	22	39	9	17	13	0	0	61	30	23
2014	PM	20	33	14	20	10	1	2	54	31	187
2014	PM-02	29	29	0	21	21	0	0	57	43	14
2014	PM-04	15	31	20	24	6	2	2	48	31	54
2014	PM-05	13	26	15	34	11	0	2	39	46	47
2014	PM-06	27	43	13	6	10	0	2	71	16	63
2011	PM	22	35	14	21	8	0	0	57	29	228
2011	PM-02	13	35	9	26	13	4	0	50	41	23
2011	PM-04	15	46	16	18	5	0	0	61	23	61
2011	PM-05	27	29	4	29	12	0	0	56	40	52
2011	PM-06	28	31	20	16	5	0	0	59	21	80
2008	PM	22	37	13	17	8	1	2	61	26	229
2008	PM-02	26	26	19	22	7	0	0	52	30	27
2008	PM-03	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2008	PM-04	21	42	8	19	9	2	0	63	29	53
2008	PM-05	17	41	12	17	9	0	3	61	27	58
2008	PM-06	23	37	11	15	9	2	3	63	26	65

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	40	5	9	6	1	80	15	163
2017	PM-02	33	41	0	7	20	0	74	26	14
2017	PM-03	35	47	4	11	4	0	81	15	26
2017	PM-04	46	40	2	10	2	0	85	12	48
2017	PM-05	34	43	9	5	9	0	77	14	44
2017	PM-06	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2014	PM	38	35	12	11	4	0	73	15	187
2014	PM-02	14	29	29	7	21	0	43	29	14
2014	PM-04	24	52	17	7	0	0	76	7	54
2014	PM-05	45	28	4	17	6	0	72	23	47
2014	PM-06	54	27	10	8	2	0	81	10	63
2011	PM	41	37	8	7	7	0	79	13	228
2011	PM-02	39	35	9	0	17	0	74	17	23
2011	PM-04	28	46	11	10	5	0	74	15	61
2011	PM-05	43	38	6	6	8	0	81	13	53
2011	PM-06	53	30	9	4	4	0	84	8	79
2008	PM	38	38	10	8	5	0	76	13	229
2008	PM-02	33	41	11	15	0	0	74	15	27
2008	PM-03	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2008	PM-04	40	34	13	4	9	0	74	13	53
2008	PM-05	41	41	7	9	2	0	83	10	58
2008	PM-06	45	34	6	9	6	0	78	15	65

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	33	4	12	4	1	79	17	162
2017	PM-02	33	26	15	13	13	0	59	26	14
2017	PM-03	47	45	0	8	0	0	92	8	26
2017	PM-04	48	29	8	12	2	0	77	15	48
2017	PM-05	49	25	2	14	9	0	74	23	43
2017	PM-06	57	30	0	13	0	0	87	13	23
2014	PM	46	30	10	10	4	0	76	14	187
2014	PM-02	14	29	21	21	14	0	43	36	14
2014	PM-04	43	37	15	4	2	0	80	6	54
2014	PM-05	43	32	6	11	9	0	74	19	47
2014	PM-06	62	24	3	10	2	0	86	11	63
2011	PM	46	36	9	5	4	0	82	9	229
2011	PM-02	30	52	0	4	13	0	83	17	23
2011	PM-04	34	44	11	5	5	0	79	10	61
2011	PM-05	49	34	11	2	4	0	83	6	53
2011	PM-06	63	24	9	4	1	0	86	5	80
2008	PM	45	38	6	6	4	0	83	10	229
2008	PM-02	33	37	11	15	4	0	70	19	27
2008	PM-03	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2008	PM-04	47	34	9	4	6	0	81	9	53
2008	PM-05	50	41	2	5	2	0	91	7	58
2008	PM-06	52	35	3	6	3	0	88	9	65

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	35	6	10	4	1	80	14	163
2017	PM-02	39	35	7	13	7	0	74	20	14
2017	PM-03	54	30	4	11	0	0	84	11	26
2017	PM-04	42	31	12	12	2	0	73	15	48
2017	PM-05	41	41	2	9	7	0	81	16	44
2017	PM-06	44	43	0	4	9	0	87	13	23
2014	PM	36	33	15	11	3	2	71	14	187
2014	PM-02	50	14	29	7	0	0	64	7	14
2014	PM-04	22	50	13	7	6	2	74	13	54
2014	PM-05	38	32	15	9	6	0	70	15	47
2014	PM-06	46	25	14	11	0	3	74	11	63

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	27	11	6	10	1	0	73	16	163
2017	PM-02	67	26	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-03	58	34	0	0	4	4	0	96	4	26
2017	PM-04	46	19	12	11	10	2	0	66	21	48
2017	PM-05	32	29	18	7	14	0	0	61	21	44
2017	PM-06	40	34	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	30	34	12	12	11	1	1	64	23	187
2014	PM-02	29	14	29	21	7	0	0	43	29	14
2014	PM-04	22	39	13	7	15	2	2	63	23	54
2014	PM-05	34	38	13	15	0	0	0	72	15	47
2014	PM-06	33	30	10	13	14	0	0	63	27	63
2011	PM	37	33	15	7	7	0	0	71	14	228
2011	PM-02	35	39	17	9	0	0	0	74	9	23
2011	PM-04	34	39	10	5	11	0	0	74	16	61
2011	PM-05	51	26	15	2	6	0	0	77	8	53
2011	PM-06	29	33	19	13	8	0	0	61	20	80

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	25	5	13	10	1	3	71	24	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	46	35	4	8	4	0	4	83	13	26
2017	PM-04	52	16	2	16	9	2	2	72	26	48
2017	PM-05	25	32	11	16	9	0	7	61	27	44
2017	PM-06	53	30	0	4	13	0	0	83	17	23
2014	PM	37	24	8	15	11	2	3	64	28	187
2014	PM-02	50	7	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	33	31	11	11	9	0	4	67	21	54
2014	PM-05	36	30	9	15	6	0	4	69	22	47
2014	PM-06	41	19	5	16	16	2	2	62	33	63
2011	PM	31	22	11	20	12	1	3	56	33	229
2011	PM-02	43	13	13	9	9	9	4	65	20	23
2011	PM-04	26	28	11	21	8	0	5	57	31	61
2011	PM-05	30	26	9	19	15	0	0	57	34	53
2011	PM-06	31	15	11	25	16	0	1	47	42	80
2008	PM	38	25	8	10	11	1	6	69	23	229
2008	PM-02	33	22	15	11	7	4	7	63	21	27
2008	PM-03	46	23	8	8	0	0	15	82	9	13
2008	PM-04	49	19	6	13	13	0	0	68	26	53
2008	PM-05	36	26	3	14	17	0	3	64	32	58
2008	PM-06	34	35	8	5	9	2	8	76	15	65

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	44	9	8	9	0	74	17	162
2017	PM-02	20	61	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	27	39	15	19	0	0	66	19	26
2017	PM-04	34	39	10	9	8	0	73	17	47
2017	PM-05	32	47	5	7	9	0	79	16	44
2017	PM-06	35	39	9	4	13	0	74	17	23
2014	PM	28	35	10	16	11	0	63	27	187
2014	PM-02	14	43	0	7	36	0	57	43	14
2014	PM-04	15	50	19	11	6	0	65	17	54
2014	PM-05	26	32	4	30	9	0	57	38	47
2014	PM-06	44	27	8	10	11	0	71	21	63
2011	PM	31	40	14	7	8	0	71	15	228
2011	PM-02	17	52	4	17	9	0	70	26	23
2011	PM-04	21	44	25	5	5	0	66	10	61
2011	PM-05	35	37	13	6	10	0	71	15	52
2011	PM-06	43	35	10	4	9	0	78	13	80
2008	PM	30	41	11	10	7	0	72	17	228
2008	PM-02	30	41	15	15	0	0	70	15	27
2008	PM-03	15	38	23	15	8	0	54	23	13
2008	PM-04	36	42	9	6	8	0	77	13	53
2008	PM-05	26	40	14	14	5	0	67	19	57
2008	PM-06	34	43	5	8	9	2	78	17	65

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	33	10	15	11	1	0	63	26	163
2017	PM-02	48	26	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	38	23	16	15	4	4	0	64	20	26
2017	PM-04	31	36	6	17	10	0	0	67	27	48
2017	PM-05	16	41	14	18	12	0	0	57	30	44
2017	PM-06	27	34	4	17	17	0	0	61	34	23
2014	PM	18	28	20	16	17	0	1	47	33	187
2014	PM-02	21	7	7	36	29	0	0	29	64	14
2014	PM-04	13	35	30	11	11	0	0	48	22	54
2014	PM-05	21	21	17	19	21	0	0	43	40	47
2014	PM-06	19	33	16	16	16	0	0	52	32	63
2011	PM	27	27	17	16	12	0	0	54	29	229
2011	PM-02	30	22	13	4	30	0	0	52	35	23
2011	PM-04	20	31	25	15	8	0	2	52	23	61
2011	PM-05	30	30	15	19	6	0	0	60	25	53
2011	PM-06	26	23	18	18	16	0	0	49	34	80

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	38	9	22	9	1	60	31	163
2017	PM-02	35	33	7	13	7	7	72	21	14
2017	PM-03	22	40	0	27	11	0	62	38	26
2017	PM-04	27	42	10	11	10	0	69	21	48
2017	PM-05	14	41	9	32	5	0	54	37	44
2017	PM-06	18	26	22	22	13	0	44	34	23

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	38	9	7	5	1	79	12	163
2017	PM-02	54	26	0	0	13	7	86	14	14
2017	PM-03	47	30	8	11	4	0	77	15	26
2017	PM-04	39	42	10	6	2	0	81	8	48
2017	PM-05	36	45	14	2	2	0	82	5	44
2017	PM-06	40	30	4	13	13	0	70	26	23
2014	PM	33	35	11	13	8	0	68	21	186
2014	PM-02	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2014	PM-04	26	46	9	15	4	0	72	19	54
2014	PM-05	30	26	11	20	13	0	57	33	46
2014	PM-06	43	35	11	5	6	0	78	11	63
2011	PM	35	38	13	7	5	1	74	12	229
2011	PM-02	26	48	13	13	0	0	74	13	23
2011	PM-04	28	56	11	5	0	0	84	5	61
2011	PM-05	40	36	9	9	6	0	75	15	53
2011	PM-06	38	28	18	5	10	3	67	15	80
2008	PM	38	40	9	8	5	0	78	14	229
2008	PM-02	26	59	15	0	0	0	85	0	27
2008	PM-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2008	PM-04	57	30	4	6	4	0	87	9	53
2008	PM-05	29	41	12	14	3	0	71	17	58
2008	PM-06	37	37	8	9	9	0	74	18	65

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	37	9	13	13	65	26	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	80	20	14
2017	PM-03	38	28	4	19	12	66	30	26
2017	PM-04	29	38	10	15	8	67	23	48
2017	PM-05	16	45	11	14	14	61	28	44
2017	PM-06	27	34	9	9	22	61	30	23

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	47	7	4	1	0	88	5	163
2017	PM-02	33	48	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	47	35	8	11	0	0	81	11	26
2017	PM-04	41	46	8	4	0	0	88	4	48
2017	PM-05	39	52	9	0	0	0	91	0	44
2017	PM-06	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2014	PM	51	29	10	6	3	1	81	9	186
2014	PM-02	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2014	PM-04	50	28	17	4	0	2	79	4	54
2014	PM-05	49	32	6	11	2	0	81	13	47
2014	PM-06	60	24	6	6	3	0	84	10	62
2011	PM	54	31	10	2	3	0	84	6	229
2011	PM-02	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2011	PM-04	41	41	13	2	3	0	82	5	61
2011	PM-05	49	40	6	4	2	0	89	6	53
2011	PM-06	66	18	11	0	5	0	84	5	80

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	41	14	16	7	1	63	23	161
2017	PM-02	13	48	13	13	13	0	61	26	14
2017	PM-03	24	46	11	19	0	0	70	19	26
2017	PM-04	30	27	17	15	8	2	58	24	47
2017	PM-05	14	51	12	16	7	0	65	23	43
2017	PM-06	18	39	13	22	9	0	57	30	23
2014	PM	19	35	14	17	16	0	53	33	187
2014	PM-02	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	9	37	22	20	11	0	46	31	54
2014	PM-05	17	38	11	17	17	0	55	34	47
2014	PM-06	29	30	8	16	17	0	59	33	63
2011	PM	27	37	14	15	7	0	64	22	229
2011	PM-02	26	39	13	13	9	0	65	22	23
2011	PM-04	20	46	20	11	3	0	66	15	61
2011	PM-05	32	32	11	21	4	0	64	25	53
2011	PM-06	28	35	10	15	11	1	63	27	80

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	34	17	13	8	0	62	21	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	0	80	20	14
2017	PM-03	31	35	22	11	0	0	66	11	26
2017	PM-04	29	32	17	17	6	0	61	23	48
2017	PM-05	18	36	23	16	7	0	54	23	44
2017	PM-06	22	34	13	17	13	0	57	30	23
2014	PM	28	30	14	13	14	1	58	27	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	24	30	22	13	11	0	54	24	54
2014	PM-05	23	36	15	15	11	0	60	26	47
2014	PM-06	33	25	10	11	19	2	60	31	63

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	40	10	12	10	0	0	68	21	163
2017	PM-02	48	39	0	0	13	0	0	87	13	14
2017	PM-03	35	35	3	23	4	0	0	70	27	26
2017	PM-04	31	37	13	8	10	0	0	69	19	48
2017	PM-05	18	45	16	11	9	0	0	63	21	44
2017	PM-06	22	39	13	13	13	0	0	61	26	23
2014	PM	24	37	12	17	9	1	0	61	26	187
2014	PM-02	21	21	14	21	21	0	0	43	43	14
2014	PM-04	19	44	22	11	4	0	0	63	15	54
2014	PM-05	19	36	9	26	11	0	0	55	36	47
2014	PM-06	35	33	6	14	10	2	0	69	24	63
2011	PM	35	33	13	12	5	1	1	70	17	229
2011	PM-02	30	39	13	13	4	0	0	70	17	23
2011	PM-04	28	38	21	8	5	0	0	66	13	61
2011	PM-05	40	30	11	15	4	0	0	70	19	53
2011	PM-06	38	33	8	11	6	3	3	74	18	80

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	42	9	10	7	75	16	162
2017	PM-02	26	48	13	0	13	74	13	14
2017	PM-03	39	27	4	30	0	66	30	26
2017	PM-04	38	38	8	8	8	75	16	48
2017	PM-05	30	50	7	7	7	79	14	44
2017	PM-06	32	50	9	5	5	82	9	22
2014	PM	34	36	13	11	7	70	18	187
2014	PM-02	21	29	7	14	29	50	43	14
2014	PM-04	26	46	17	7	4	72	11	54
2014	PM-05	32	36	9	17	6	68	23	47
2014	PM-06	48	27	13	8	5	75	13	63
2011	PM	35	45	9	7	4	80	11	229
2011	PM-02	22	48	9	17	4	70	22	23
2011	PM-04	33	54	7	3	3	87	7	61
2011	PM-05	34	47	13	4	2	81	6	53
2011	PM-06	45	35	10	4	6	80	10	80
2008	PM	37	45	6	9	3	82	12	229
2008	PM-02	37	48	15	0	0	85	0	27
2008	PM-03	31	31	15	23	0	62	23	13
2008	PM-04	45	36	11	4	4	81	8	53
2008	PM-05	34	52	3	10	0	86	10	58
2008	PM-06	35	49	0	11	5	85	15	65

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	35	18	8	4	0	1	70	12	163
2017	PM-02	65	15	13	7	0	0	0	80	7	14
2017	PM-03	46	51	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	PM-04	34	42	14	8	0	0	2	77	8	48
2017	PM-05	29	27	25	9	9	0	0	56	18	44
2017	PM-06	13	27	39	13	9	0	0	40	22	23
2014	PM	34	36	17	4	9	0	1	70	13	187
2014	PM-02	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	PM-04	44	37	15	0	2	0	2	83	2	54
2014	PM-05	38	43	13	2	4	0	0	81	6	47
2014	PM-06	21	32	22	8	17	0	0	52	25	63
2011	PM	33	38	17	7	4	0	1	72	11	226
2011	PM-02	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23
2011	PM-04	47	25	20	0	5	0	3	74	5	60
2011	PM-05	29	42	21	6	0	0	2	73	6	52
2011	PM-06	20	41	18	15	6	0	0	61	22	79
2008	PM	30	38	17	6	6	1	1	70	13	229
2008	PM-02	52	26	7	4	7	4	0	81	12	27
2008	PM-03	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM-04	43	30	8	8	4	4	4	80	12	53
2008	PM-05	26	43	22	5	3	0	0	69	9	58
2008	PM-06	17	37	26	8	11	0	2	55	19	65

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	37	35	7	3	1	1	10	54	162
2017	PM-02	13	48	20	7	13	0	0	20	61	14
2017	PM-03	15	27	50	0	0	8	0	0	46	26
2017	PM-04	13	32	39	6	6	0	4	13	46	47
2017	PM-05	19	43	29	9	0	0	0	9	62	44
2017	PM-06	22	39	30	9	0	0	0	9	61	23
2014	PM	18	25	37	15	3	1	1	18	43	187
2014	PM-02	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2014	PM-04	9	33	33	17	6	2	0	23	43	54
2014	PM-05	21	26	38	15	0	0	0	15	47	47
2014	PM-06	21	16	43	16	2	0	3	18	38	63
2011	PM	14	24	38	14	5	1	3	20	40	225
2011	PM-02	17	26	30	22	0	0	4	23	45	23
2011	PM-04	3	25	42	18	7	0	5	26	30	60
2011	PM-05	21	23	38	8	2	2	6	10	48	52
2011	PM-06	17	26	37	12	8	1	0	19	43	78
2008	PM	17	31	37	9	6	0	1	15	48	229
2008	PM-02	11	30	41	15	4	0	0	19	41	27
2008	PM-03	8	31	46	0	8	0	8	8	42	13
2008	PM-04	9	38	34	6	11	0	2	17	48	53
2008	PM-05	28	26	36	7	2	2	0	9	54	58
2008	PM-06	17	28	40	11	5	0	0	15	45	65

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	25	30	14	6	4	2	21	47	162
2017	PM-02	0	33	26	7	13	21	0	25	41	14
2017	PM-03	34	16	16	19	8	8	0	29	54	26
2017	PM-04	10	23	32	13	13	2	6	28	37	47
2017	PM-05	25	23	39	14	0	0	0	14	48	44
2017	PM-06	26	35	26	13	0	0	0	13	61	23
2014	PM	32	25	25	13	4	0	1	17	58	186
2014	PM-02	43	21	29	0	7	0	0	7	64	14
2014	PM-04	20	33	28	11	7	0	0	19	54	54
2014	PM-05	36	23	26	9	6	0	0	15	60	47
2014	PM-06	35	23	21	19	0	0	2	20	59	62
2011	PM	23	21	28	15	10	0	2	26	45	227
2011	PM-02	39	17	26	17	0	0	0	17	57	23
2011	PM-04	7	23	38	15	12	2	3	28	32	60
2011	PM-05	34	19	28	13	6	0	0	19	53	53
2011	PM-06	28	23	20	14	11	0	4	26	53	79
2008	PM	24	26	30	10	8	0	2	18	51	229
2008	PM-02	22	26	30	11	11	0	0	22	48	27
2008	PM-03	15	31	31	8	15	0	0	23	46	13
2008	PM-04	15	28	30	11	9	0	6	22	46	53
2008	PM-05	36	24	28	9	2	2	0	11	61	58
2008	PM-06	25	25	32	9	8	0	2	17	50	65

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	25	24	11	5	1	2	16	58	162
2017	PM-02	33	41	0	13	7	0	7	21	79	14
2017	PM-03	34	28	27	8	0	4	0	8	64	26
2017	PM-04	32	21	23	6	11	2	4	18	57	47
2017	PM-05	25	25	32	14	5	0	0	18	50	44
2017	PM-06	44	9	26	22	0	0	0	22	52	23
2014	PM	39	26	20	12	1	1	1	13	66	187
2014	PM-02	50	43	0	7	0	0	0	7	93	14
2014	PM-04	39	22	22	11	4	0	2	15	62	54
2014	PM-05	36	26	23	13	0	2	0	13	63	47
2014	PM-06	37	27	22	13	0	0	2	13	65	63
2011	PM	31	35	20	11	4	0	0	15	65	226
2011	PM-02	39	35	17	4	4	0	0	9	74	23
2011	PM-04	35	27	17	18	2	0	2	20	63	60
2011	PM-05	27	38	19	13	2	0	0	15	65	52
2011	PM-06	30	38	18	8	6	0	0	14	68	79
2008	PM	35	25	25	9	4	1	1	13	61	229
2008	PM-02	44	15	26	7	4	4	0	12	62	27
2008	PM-03	8	38	31	8	8	0	8	17	50	13
2008	PM-04	34	25	21	8	9	0	4	18	61	53
2008	PM-05	41	21	24	12	0	2	0	12	63	58
2008	PM-06	34	28	28	8	3	0	0	11	62	65

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	31	34	16	6	1	1	23	43	161
2017	PM-02	20	20	21	13	20	0	7	35	42	14
2017	PM-03	15	23	24	30	4	4	0	35	40	26
2017	PM-04	8	30	26	25	9	0	2	35	39	47
2017	PM-05	9	41	41	5	5	0	0	9	50	44
2017	PM-06	9	27	54	5	0	5	0	5	38	22
2014	PM	17	26	28	19	7	1	2	27	44	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	0	29	57	14
2014	PM-04	6	24	30	24	13	0	4	38	31	54
2014	PM-05	17	23	32	17	9	2	0	26	41	47
2014	PM-06	22	33	27	16	0	0	2	16	56	63
2011	PM	15	24	37	17	7	0	0	24	39	227
2011	PM-02	26	17	43	4	9	0	0	13	43	23
2011	PM-04	12	15	35	27	10	0	2	37	27	60
2011	PM-05	9	32	40	15	4	0	0	19	42	53
2011	PM-06	20	29	32	13	6	0	0	19	49	79
2008	PM	22	21	29	19	8	0	1	27	43	229
2008	PM-02	11	30	19	22	19	0	0	41	41	27
2008	PM-03	0	31	46	15	0	0	8	17	33	13
2008	PM-04	19	17	25	23	15	0	2	38	37	53
2008	PM-05	26	22	26	24	2	0	0	26	48	58
2008	PM-06	29	22	35	9	5	0	0	14	51	65

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	23	29	12	4	3	1	17	53	160
2017	PM-02	13	20	28	20	13	0	7	35	35	14
2017	PM-03	24	12	24	27	0	12	0	31	41	25
2017	PM-04	32	13	31	11	6	5	2	18	48	46
2017	PM-05	30	32	32	5	2	0	0	7	61	44
2017	PM-06	30	43	27	0	0	0	0	0	73	23
2014	PM	30	27	27	10	4	0	1	15	58	187
2014	PM-02	36	29	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	17	33	28	15	6	0	2	21	51	54
2014	PM-05	36	17	28	13	6	0	0	19	53	47
2014	PM-06	37	32	24	5	2	0	2	6	69	63
2011	PM	24	29	25	15	5	0	1	21	54	226
2011	PM-02	22	35	26	9	9	0	0	17	57	23
2011	PM-04	20	23	22	25	7	2	2	33	45	60
2011	PM-05	29	27	31	10	0	0	4	10	58	52
2011	PM-06	27	35	19	15	4	0	0	19	62	79
2008	PM	21	21	28	18	7	2	3	27	44	229
2008	PM-02	15	22	33	19	7	4	0	27	38	27
2008	PM-03	8	23	31	23	0	0	15	27	36	13
2008	PM-04	23	13	26	17	13	0	8	33	39	53
2008	PM-05	22	19	29	21	5	3	0	27	43	58
2008	PM-06	23	31	23	15	5	2	2	21	56	65

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	21	31	15	4	3	2	20	47	162
2017	PM-02	13	13	48	7	13	7	0	21	28	14
2017	PM-03	34	16	15	23	4	4	4	29	54	26
2017	PM-04	19	15	38	15	9	2	2	25	35	47
2017	PM-05	28	27	30	14	0	0	2	14	56	44
2017	PM-06	26	31	30	9	0	5	0	9	59	23
2014	PM	15	25	29	18	10	1	2	29	41	187
2014	PM-02	29	36	14	7	14	0	0	21	64	14
2014	PM-04	6	17	37	24	15	0	2	40	23	54
2014	PM-05	21	38	13	17	9	2	0	26	61	47
2014	PM-06	14	22	37	19	6	0	2	26	37	63
2011	PM	21	23	32	12	8	1	3	21	46	226
2011	PM-02	23	27	36	0	14	0	0	14	50	22
2011	PM-04	17	18	35	15	10	0	5	26	37	60
2011	PM-05	32	25	26	8	4	2	4	12	60	53
2011	PM-06	19	22	35	14	8	1	1	22	42	79
2008	PM	27	26	26	14	5	1	1	20	54	229
2008	PM-02	19	26	30	19	4	0	4	23	46	27
2008	PM-03	38	23	15	23	0	0	0	23	62	13
2008	PM-04	23	25	26	13	9	0	4	24	49	53
2008	PM-05	36	21	26	14	2	2	0	16	58	58
2008	PM-06	25	32	25	12	6	0	0	18	57	65

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	23	27	12	4	2	2	17	55	163
2017	PM-02	20	28	20	13	13	0	7	28	51	14
2017	PM-03	27	35	19	11	0	8	0	12	67	26
2017	PM-04	36	15	21	17	4	4	4	23	55	48
2017	PM-05	32	18	36	9	5	0	0	14	50	44
2017	PM-06	26	26	35	13	0	0	0	13	52	23
2014	PM	34	25	24	12	3	1	1	15	60	187
2014	PM-02	36	21	14	29	0	0	0	29	57	14
2014	PM-04	30	17	31	11	9	0	2	21	47	54
2014	PM-05	38	32	19	6	0	4	0	7	73	47
2014	PM-06	35	22	27	14	2	0	0	16	57	63

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	77	13	4	3	2	1	1	91	5	163
2017	PM-02	80	13	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-03	77	19	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	PM-04	79	8	6	4	0	2	0	90	4	48
2017	PM-05	68	16	5	0	7	0	5	88	7	44
2017	PM-06	91	4	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PM	77	7	7	3	4	0	2	86	7	187
2014	PM-02	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	PM-04	70	9	7	4	4	0	6	84	8	54
2014	PM-05	74	6	9	2	6	0	2	83	9	47
2014	PM-06	84	6	6	2	2	0	0	90	3	63
2011	PM	66	17	7	7	2	0	3	85	9	227
2011	PM-02	39	35	4	9	9	0	4	77	18	23
2011	PM-04	65	13	10	8	0	0	3	81	9	60
2011	PM-05	66	15	2	9	2	0	6	86	12	53
2011	PM-06	71	15	9	4	1	0	0	86	5	79
2008	PM	66	12	9	5	6	0	2	80	11	227
2008	PM-02	78	4	11	4	4	0	0	81	7	27
2008	PM-03	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	PM-04	68	11	6	4	8	2	2	82	12	53
2008	PM-05	60	9	16	9	3	0	3	71	13	58
2008	PM-06	67	19	5	3	6	0	0	86	9	64

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	31	13	13	12	5	2	60	26	163
2017	PM-02	41	13	7	13	26	0	0	54	39	14
2017	PM-03	27	27	16	4	11	15	0	63	18	26
2017	PM-04	21	33	15	12	10	4	4	59	25	48
2017	PM-05	20	32	14	18	7	5	5	58	28	44
2017	PM-06	31	39	4	9	13	5	0	73	23	23
2014	PM	31	27	16	10	11	2	3	61	22	187
2014	PM-02	14	14	43	7	21	0	0	29	29	14
2014	PM-04	37	22	19	7	11	0	4	62	19	54
2014	PM-05	28	30	9	19	6	4	4	63	28	47
2014	PM-06	37	29	16	5	11	2	2	67	16	63

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	26	10	10	10	1	69	20	163
2017	PM-02	54	20	0	0	26	0	74	26	14
2017	PM-03	61	12	8	15	4	0	73	19	26
2017	PM-04	40	25	10	13	8	4	67	22	48
2017	PM-05	30	36	14	11	9	0	66	21	44
2017	PM-06	53	26	13	0	9	0	78	9	23
2014	PM	41	23	8	16	12	1	64	28	187
2014	PM-02	29	7	7	36	21	0	36	57	14
2014	PM-04	37	26	11	20	6	0	63	26	54
2014	PM-05	26	34	6	15	19	0	60	34	47
2014	PM-06	59	16	8	8	8	2	76	16	63

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	33	9	13	7	4	0	70	21	163
2017	PM-02	48	20	7	0	26	0	0	67	26	14
2017	PM-03	30	36	8	15	4	8	0	71	21	26
2017	PM-04	35	34	13	10	4	4	0	72	15	48
2017	PM-05	30	34	7	20	5	5	0	66	26	44
2017	PM-06	44	34	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PM	28	34	13	12	10	1	2	64	23	187
2014	PM-02	21	21	7	21	29	0	0	43	50	14
2014	PM-04	26	33	24	9	6	0	2	60	15	54
2014	PM-05	19	47	6	15	9	2	2	69	24	47
2014	PM-06	38	30	13	13	5	2	0	69	18	63
2011	PM	34	34	11	10	10	0	1	69	20	229
2011	PM-02	30	30	9	9	22	0	0	61	30	23
2011	PM-04	38	34	10	10	8	0	0	72	18	61
2011	PM-05	26	36	13	15	9	0	0	62	25	53
2011	PM-06	40	33	13	5	9	0	1	73	14	80
2008	PM	31	37	11	12	7	1	0	69	19	229
2008	PM-02	22	44	19	7	7	0	0	67	15	27
2008	PM-03	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13
2008	PM-04	38	38	9	9	6	0	0	75	15	53
2008	PM-05	26	36	14	16	7	2	0	63	23	58
2008	PM-06	35	35	3	15	9	2	0	72	25	65

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	27	13	9	12	8	1	63	23	163
2017	PM-02	41	13	13	7	20	7	0	58	28	14
2017	PM-03	19	31	12	15	11	11	0	56	30	26
2017	PM-04	27	21	16	13	8	13	2	56	25	48
2017	PM-05	30	27	14	9	16	5	0	59	26	44
2017	PM-06	44	43	4	0	9	0	0	87	9	23
2014	PM	23	26	16	13	11	9	2	54	28	187
2014	PM-02	14	14	21	21	29	0	0	29	50	14
2014	PM-04	13	28	15	9	13	19	4	52	29	54
2014	PM-05	17	28	17	19	11	6	2	49	33	47
2014	PM-06	38	25	17	13	3	3	0	66	16	63
2011	PM	36	24	11	11	14	3	1	63	26	229
2011	PM-02	39	17	9	9	22	4	0	59	32	23
2011	PM-04	30	30	8	15	13	3	2	62	29	61
2011	PM-05	32	30	13	6	15	4	0	65	22	53
2011	PM-06	45	15	15	11	10	1	3	62	22	80
2008	PM	33	32	8	9	11	7	1	70	22	229
2008	PM-02	37	30	11	4	7	7	4	75	13	27
2008	PM-03	8	38	31	0	8	15	0	55	9	13
2008	PM-04	30	43	6	4	11	4	2	78	16	53
2008	PM-05	22	34	7	19	12	5	0	60	33	58
2008	PM-06	48	23	3	9	12	5	0	74	23	65

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	22	16	13	17	17	2	43	37	163
2017	PM-02	13	13	20	0	26	28	0	36	37	14
2017	PM-03	11	8	8	24	11	38	0	31	56	26
2017	PM-04	10	21	19	11	15	21	4	41	34	48
2017	PM-05	9	25	20	16	18	7	5	38	39	44
2017	PM-06	22	34	9	13	17	5	0	59	32	23
2014	PM	10	20	21	14	19	13	3	36	39	187
2014	PM-02	0	7	36	0	36	14	7	9	45	14
2014	PM-04	4	20	26	13	13	20	4	32	34	54
2014	PM-05	9	11	17	26	28	11	0	21	60	47
2014	PM-06	19	30	17	13	11	8	2	54	26	63

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	37	9	5	6	80	12	162
2017	PM-02	54	13	13	7	13	67	20	14
2017	PM-03	49	36	4	4	8	85	11	26
2017	PM-04	44	39	6	6	4	83	10	47
2017	PM-05	36	41	11	7	5	77	12	44
2017	PM-06	39	48	9	0	4	87	4	23
2014	PM	41	30	10	12	7	71	19	187
2014	PM-02	21	43	14	7	14	64	21	14
2014	PM-04	43	28	7	15	7	70	22	54
2014	PM-05	28	40	15	15	2	68	17	47
2014	PM-06	52	24	10	10	5	76	14	63

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	38	6	10	8	1	0	76	18	163
2017	PM-02	48	33	0	7	13	0	0	80	20	14
2017	PM-03	43	31	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	PM-04	44	33	6	6	9	2	0	79	15	48
2017	PM-05	25	47	9	9	7	2	0	74	16	44
2017	PM-06	35	39	4	13	9	0	0	74	22	23
2014	PM	42	28	10	8	11	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	54	26	9	6	4	0	2	81	9	54
2014	PM-05	30	43	9	6	13	0	0	72	19	47
2014	PM-06	44	19	13	10	14	0	0	63	24	63
2011	PM	35	30	12	14	9	0	0	65	23	228
2011	PM-02	26	43	9	9	13	0	0	70	22	23
2011	PM-04	26	41	11	13	8	0	0	67	21	61
2011	PM-05	43	21	13	13	8	0	2	65	21	53
2011	PM-06	37	25	10	18	10	0	0	62	28	79
2008	PM	36	30	12	10	10	2	0	67	20	229
2008	PM-02	52	22	15	7	0	4	0	77	8	27
2008	PM-03	31	15	31	8	15	0	0	46	23	13
2008	PM-04	40	30	8	9	9	4	0	73	20	53
2008	PM-05	31	36	14	7	12	0	0	67	19	58
2008	PM-06	34	29	11	12	12	2	0	64	25	65

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	30	11	6	7	2	1	75	13	163
2017	PM-02	33	41	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	51	27	11	0	8	4	0	80	8	26
2017	PM-04	41	27	12	6	4	4	4	75	12	48
2017	PM-05	37	43	9	2	7	2	0	81	10	44
2017	PM-06	48	4	22	17	9	0	0	53	26	23
2014	PM	44	28	11	9	5	2	1	75	14	187
2014	PM-02	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2014	PM-04	56	19	15	4	4	2	2	77	8	54
2014	PM-05	43	36	4	13	4	0	0	79	17	47
2014	PM-06	43	29	13	6	5	5	0	75	12	63
2011	PM	36	32	11	7	10	2	0	71	18	228
2011	PM-02	22	52	4	4	17	0	0	74	22	23
2011	PM-04	28	39	15	8	8	2	0	68	17	61
2011	PM-05	51	23	13	6	6	2	0	75	12	53
2011	PM-06	34	31	9	8	14	4	1	68	22	80
2008	PM	47	22	8	9	10	3	2	72	20	229
2008	PM-02	56	22	7	7	7	0	0	78	15	27
2008	PM-03	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2008	PM-04	43	25	9	9	6	6	2	73	16	53
2008	PM-05	52	19	7	5	14	2	2	73	20	58
2008	PM-06	43	22	6	12	11	5	2	69	25	65

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	27	9	11	7	2	1	72	19	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	43	26	12	15	4	0	0	69	19	26
2017	PM-04	48	19	8	10	6	4	4	73	18	48
2017	PM-05	37	45	5	5	7	2	0	84	12	44
2017	PM-06	40	17	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PM	42	28	11	10	9	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	0	29	14	0	0	57	43	14
2014	PM-04	56	20	15	6	2	0	2	77	8	54
2014	PM-05	36	40	4	13	6	0	0	77	19	47
2014	PM-06	38	25	14	10	13	0	0	63	22	63
2011	PM	40	26	9	14	10	0	0	67	24	228
2011	PM-02	43	26	4	9	13	4	0	73	23	23
2011	PM-04	31	34	8	16	10	0	0	66	26	61
2011	PM-05	50	25	6	15	4	0	0	75	19	52
2011	PM-06	39	21	11	16	13	0	0	60	29	80
2008	PM	41	26	8	13	11	1	0	68	24	229
2008	PM-02	56	15	4	15	7	4	0	73	23	27
2008	PM-03	23	38	0	15	15	0	8	67	33	13
2008	PM-04	38	30	11	13	8	0	0	68	21	53
2008	PM-05	43	24	7	14	12	0	0	67	26	58
2008	PM-06	40	26	8	12	12	2	0	67	25	65

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	84	11	1	2	2	0	1	96	4	163
2017	PM-02	87	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	PM-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	PM-04	86	8	2	4	0	0	0	94	4	48
2017	PM-05	73	18	0	0	5	0	5	95	5	44
2017	PM-06	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	PM	81	9	4	1	2	1	3	93	3	187
2014	PM-02	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PM-04	81	6	6	0	0	0	7	94	0	54
2014	PM-05	77	11	4	2	2	2	2	91	4	47
2014	PM-06	86	8	3	0	3	0	0	94	3	63
2011	PM	70	16	7	3	4	0	1	87	6	228
2011	PM-02	57	22	4	4	9	0	4	82	14	23
2011	PM-04	75	17	5	2	2	0	0	92	3	60
2011	PM-05	74	13	2	2	6	0	4	90	8	53
2011	PM-06	65	18	13	3	3	0	0	83	5	80
2008	PM	79	9	3	3	3	0	3	91	6	229
2008	PM-02	85	7	0	4	0	0	4	96	4	27
2008	PM-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	PM-04	74	8	4	6	6	0	4	84	12	53
2008	PM-05	76	10	3	0	5	0	5	91	5	58
2008	PM-06	82	9	5	2	2	2	0	92	3	65

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	16	7	5	6	5	6	80	12	163
2017	PM-02	61	13	0	7	7	13	0	85	15	14
2017	PM-03	70	11	0	4	4	11	0	91	9	26
2017	PM-04	50	17	8	2	4	4	15	82	8	48
2017	PM-05	50	14	14	2	11	5	5	70	15	44
2017	PM-06	53	26	9	4	4	0	4	82	9	23
2014	PM	35	22	9	6	11	5	11	69	21	187
2014	PM-02	36	36	14	0	0	0	14	83	0	14
2014	PM-04	33	30	9	9	7	2	9	71	19	54
2014	PM-05	34	17	13	2	15	9	11	63	21	47
2014	PM-06	38	17	5	8	13	5	14	69	25	63
2011	PM	41	20	10	7	12	3	6	67	22	229
2011	PM-02	52	9	9	9	13	4	4	67	24	23
2011	PM-04	28	30	11	8	13	2	8	64	24	61
2011	PM-05	51	9	9	11	13	0	6	64	26	53
2011	PM-06	35	23	13	5	13	8	5	66	20	80

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	26	5	6	7	1	82	12	163
2017	PM-02	67	13	0	0	20	0	80	20	14
2017	PM-03	66	19	8	4	4	0	85	8	26
2017	PM-04	58	23	6	9	2	2	83	11	48
2017	PM-05	46	41	2	5	7	0	86	12	44
2017	PM-06	48	22	13	9	9	0	70	17	23

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	24	7	4	6	2	1	83	10	163
2017	PM-02	74	0	0	0	20	7	0	79	21	14
2017	PM-03	66	23	4	4	4	0	0	89	8	26
2017	PM-04	60	21	9	2	2	4	2	87	4	48
2017	PM-05	48	36	7	5	5	0	0	84	9	44
2017	PM-06	44	30	9	13	4	0	0	74	17	23

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	23	11	7	8	74	15	162
2017	PM-02	61	13	7	0	20	74	20	14
2017	PM-03	51	23	11	11	4	73	15	26
2017	PM-04	56	21	8	6	9	77	15	48
2017	PM-05	46	32	11	7	5	77	12	44
2017	PM-06	46	18	18	9	9	64	18	22
2014	PM	44	28	10	9	10	72	19	187
2014	PM-02	36	29	21	0	14	64	14	14
2014	PM-04	52	26	11	7	4	78	11	54
2014	PM-05	38	32	11	9	11	70	19	47
2014	PM-06	46	24	6	11	13	70	24	63

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	31	13	13	9	2	9	61	24	55
2017	PM-05	24	24	21	14	7	3	7	54	23	29
2017	PM-06	23	32	5	14	14	0	14	63	31	22
2014	PM	29	31	14	12	4	2	8	67	17	51
2014	PM-06	30	32	16	9	2	2	9	69	13	44

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	31	15	10	14	4	1	59	26	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	0	61	33	14
2017	PM-03	19	38	8	4	23	8	0	62	30	26
2017	PM-04	19	33	21	8	13	4	2	55	22	48
2017	PM-05	25	27	16	18	12	2	0	53	30	44
2017	PM-06	30	35	13	9	9	5	0	68	18	23
2014	PM	11	26	22	14	17	10	0	41	35	187
2014	PM-02	14	14	21	21	21	7	0	31	46	14
2014	PM-04	7	26	26	9	19	13	0	38	32	54
2014	PM-05	11	30	17	13	17	13	0	46	34	47
2014	PM-06	13	25	24	17	14	6	0	41	34	63
2011	PM	23	23	18	12	15	9	0	50	30	229
2011	PM-02	13	22	13	22	22	9	0	38	48	23
2011	PM-04	18	28	13	11	13	16	0	55	29	61
2011	PM-05	26	8	25	19	19	4	0	35	39	53
2011	PM-06	28	26	19	6	15	6	0	57	23	80

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	31	12	14	20	1	1	53	35	162
2017	PM-02	26	41	0	13	20	0	0	67	33	14
2017	PM-03	20	24	4	21	32	0	0	44	53	25
2017	PM-04	17	33	11	16	17	4	2	53	35	48
2017	PM-05	23	27	18	14	19	0	0	50	32	44
2017	PM-06	22	34	17	9	17	0	0	57	26	23
2014	PM	9	23	20	21	26	1	0	32	48	186
2014	PM-02	7	7	21	14	50	0	0	14	64	14
2014	PM-04	7	22	22	22	24	2	0	30	47	54
2014	PM-05	7	24	22	17	28	2	0	31	47	46
2014	PM-06	11	29	17	19	24	0	0	40	43	63
2011	PM	19	29	17	14	20	2	0	49	34	229
2011	PM-02	9	30	13	9	35	4	0	41	45	23
2011	PM-04	21	31	20	13	11	3	0	54	25	61
2011	PM-05	13	25	19	17	25	2	0	38	42	53
2011	PM-06	25	26	13	15	20	1	0	52	35	80
2008	PM	16	25	20	17	19	3	0	43	37	227
2008	PM-02	15	31	23	12	19	0	0	46	31	26
2008	PM-03	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	PM-04	25	28	15	13	15	4	0	55	29	53
2008	PM-05	12	17	21	19	28	3	0	30	48	58
2008	PM-06	16	23	19	25	17	0	0	39	42	64

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	25	13	20	20	5	1	44	43	163
2017	PM-02	26	35	0	13	26	0	0	61	39	14
2017	PM-03	16	15	4	27	27	11	0	34	61	26
2017	PM-04	15	29	13	16	19	6	2	47	39	48
2017	PM-05	16	27	18	20	16	2	0	44	37	44
2017	PM-06	14	22	22	17	22	5	0	37	41	23
2014	PM	6	14	20	29	27	4	0	22	58	187
2014	PM-02	7	7	7	14	57	7	0	15	77	14
2014	PM-04	6	11	24	33	20	6	0	18	57	54
2014	PM-05	4	17	17	32	26	4	0	22	60	47
2014	PM-06	10	17	22	22	27	2	0	27	50	63
2011	PM	11	27	16	22	19	5	0	40	43	229
2011	PM-02	4	13	17	26	30	9	0	19	62	23
2011	PM-04	5	30	26	23	8	8	0	38	34	61
2011	PM-05	8	19	11	32	28	2	0	27	62	53
2011	PM-06	18	31	13	18	18	4	0	51	36	80
2008	PM	8	22	19	27	20	3	0	31	49	228
2008	PM-02	7	30	30	19	11	4	0	38	31	27
2008	PM-03	0	38	31	15	8	8	0	42	25	13
2008	PM-04	12	29	12	31	10	8	0	44	44	52
2008	PM-05	7	10	21	29	31	2	0	18	61	58
2008	PM-06	9	20	17	26	28	0	0	29	54	65

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	29	17	14	22	4	45	37	163
2017	PM-02	20	41	0	13	26	0	61	39	14
2017	PM-03	15	35	11	11	19	8	54	33	26
2017	PM-04	14	21	15	17	25	8	38	46	48
2017	PM-05	14	29	23	14	21	0	43	34	44
2017	PM-06	9	26	30	13	22	0	35	34	23
2014	PM	9	22	19	20	26	5	32	48	187
2014	PM-02	7	7	14	21	50	0	14	71	14
2014	PM-04	6	20	26	15	22	11	29	42	54
2014	PM-05	9	21	19	30	21	0	30	51	47
2014	PM-06	11	29	16	17	24	3	41	43	63
2011	PM	12	29	17	18	17	7	44	37	229
2011	PM-02	13	13	17	30	26	0	26	57	23
2011	PM-04	8	33	23	11	11	13	47	26	61
2011	PM-05	8	23	13	30	23	4	31	55	53
2011	PM-06	20	33	15	11	16	5	55	29	80
2008	PM	9	17	21	21	24	7	28	49	229
2008	PM-02	0	26	22	33	15	4	27	50	27
2008	PM-03	8	31	8	23	31	0	38	54	13
2008	PM-04	11	21	26	13	19	9	35	35	53
2008	PM-05	5	14	21	28	28	5	20	58	58
2008	PM-06	14	12	17	20	29	8	28	53	65

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	29	13	20	20	2	46	41	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	11	19	8	20	32	11	34	58	26
2017	PM-04	17	27	13	21	21	2	44	43	48
2017	PM-05	12	41	18	16	14	0	52	30	44
2017	PM-06	14	22	17	34	13	0	35	47	23
2014	PM	5	26	16	27	25	2	32	53	187
2014	PM-02	0	36	7	7	43	7	38	54	14
2014	PM-04	6	24	22	24	20	4	31	46	54
2014	PM-05	4	26	15	34	21	0	30	55	47
2014	PM-06	6	25	13	30	25	0	32	56	63
2011	PM	11	31	15	22	20	1	42	42	229
2011	PM-02	4	26	17	26	26	0	30	52	23
2011	PM-04	13	25	23	23	13	3	39	37	61
2011	PM-05	8	26	13	26	26	0	34	53	53
2011	PM-06	16	35	11	19	19	0	51	38	80
2008	PM	13	25	15	26	19	1	38	46	229
2008	PM-02	4	41	11	33	11	0	44	44	27
2008	PM-03	0	46	15	31	8	0	46	38	13
2008	PM-04	19	30	9	28	9	4	51	39	53
2008	PM-05	10	17	19	26	28	0	28	53	58
2008	PM-06	14	20	17	22	26	2	34	48	65

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	40	18	8	10	2	1	62	19	162
2017	PM-02	41	20	20	7	7	7	0	65	14	14
2017	PM-03	19	46	11	8	12	4	0	68	20	26
2017	PM-04	23	33	19	10	10	2	2	58	21	48
2017	PM-05	16	47	21	7	9	0	0	63	16	43
2017	PM-06	18	43	17	9	13	0	0	61	22	23
2014	PM	18	33	23	16	9	2	0	52	24	187
2014	PM-02	21	21	29	0	29	0	0	43	29	14
2014	PM-04	19	32	24	19	7	0	0	50	26	54
2014	PM-05	17	30	28	19	6	0	0	47	26	47
2014	PM-06	16	40	19	14	8	3	0	57	23	63
2011	PM	34	41	9	7	7	1	0	76	14	227
2011	PM-02	26	35	17	9	13	0	0	61	22	23
2011	PM-04	28	52	7	8	5	0	0	80	13	60
2011	PM-05	27	44	4	8	12	6	0	76	20	52
2011	PM-06	41	35	13	5	6	0	0	76	11	80

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	37	7	5	3	4	0	83	9	162
2017	PM-02	54	13	7	7	13	7	0	72	21	14
2017	PM-03	38	39	11	8	0	4	0	80	8	26
2017	PM-04	46	33	6	4	4	6	0	84	9	48
2017	PM-05	40	46	2	7	2	2	0	88	9	43
2017	PM-06	44	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PM	31	41	11	10	2	5	0	76	12	187
2014	PM-02	29	43	21	0	0	7	0	77	0	14
2014	PM-04	22	44	15	6	2	11	0	75	8	54
2014	PM-05	23	45	6	26	0	0	0	68	26	47
2014	PM-06	49	35	6	5	2	3	0	87	7	63
2011	PM	35	32	13	7	7	5	0	72	14	229
2011	PM-02	22	30	17	13	13	4	0	55	27	23
2011	PM-04	28	36	18	5	5	7	2	70	11	61
2011	PM-05	32	32	11	9	9	6	0	68	20	53
2011	PM-06	45	31	10	6	5	3	0	78	12	80

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	38	14	8	7	2	0	70	15	162
2017	PM-02	20	26	21	7	7	20	0	57	17	14
2017	PM-03	31	38	12	12	8	0	0	69	20	26
2017	PM-04	37	40	8	6	9	0	0	77	15	48
2017	PM-05	26	39	19	7	7	2	0	67	14	43
2017	PM-06	31	43	22	4	0	0	0	74	4	23
2014	PM	27	35	16	11	9	2	0	64	20	187
2014	PM-02	14	29	43	0	7	7	0	46	8	14
2014	PM-04	30	33	13	9	11	4	0	65	21	54
2014	PM-05	21	32	17	21	6	2	0	54	28	47
2014	PM-06	33	40	14	6	6	0	0	73	13	63
2011	PM	29	29	16	12	6	6	3	63	20	227
2011	PM-02	22	22	26	9	13	9	0	48	24	23
2011	PM-04	20	28	16	15	8	7	7	55	26	61
2011	PM-05	33	29	12	17	4	6	0	65	22	52
2011	PM-06	32	33	15	10	4	5	1	69	15	79
2008	PM	24	34	12	15	10	4	1	61	26	229
2008	PM-02	26	41	7	7	11	7	0	72	20	27
2008	PM-03	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2008	PM-04	26	38	8	13	8	6	2	69	22	53
2008	PM-05	14	29	12	29	14	2	0	44	44	58
2008	PM-06	28	38	14	8	9	3	0	68	17	65

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	36	11	13	9	6	2	65	23	162
2017	PM-02	26	41	7	0	13	13	0	77	15	14
2017	PM-03	23	31	16	8	12	11	0	61	22	26
2017	PM-04	23	29	10	19	10	6	2	57	32	48
2017	PM-05	16	51	2	16	5	5	5	74	23	43
2017	PM-06	35	30	26	4	4	0	0	66	9	23
2014	PM	14	34	20	17	9	4	2	51	27	187
2014	PM-02	0	50	21	14	14	0	0	50	29	14
2014	PM-04	9	48	17	11	9	4	2	61	22	54
2014	PM-05	19	23	19	21	11	6	0	45	34	47
2014	PM-06	16	27	25	19	8	3	2	45	28	63
2011	PM	14	32	23	13	13	4	0	48	27	229
2011	PM-02	4	52	9	9	17	9	0	62	29	23
2011	PM-04	8	31	23	20	11	5	2	42	33	61
2011	PM-05	13	36	21	17	13	0	0	49	30	53
2011	PM-06	18	28	29	9	14	4	0	47	23	80

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	16	14	18	19	17	1	37	46	162
2017	PM-02	20	13	13	21	26	7	0	35	51	14
2017	PM-03	8	23	9	19	11	31	0	44	44	26
2017	PM-04	14	12	13	21	19	19	2	34	50	48
2017	PM-05	12	19	18	16	21	12	2	35	43	43
2017	PM-06	22	13	13	22	22	9	0	39	47	23
2014	PM	9	14	22	21	26	7	2	25	51	187
2014	PM-02	7	0	21	36	21	14	0	8	67	14
2014	PM-04	4	15	30	15	31	6	0	20	49	54
2014	PM-05	13	17	9	23	32	6	0	32	59	47
2014	PM-06	11	14	29	17	17	8	3	29	39	63
2011	PM	13	15	18	18	23	11	3	32	47	228
2011	PM-02	0	26	26	9	22	17	0	32	37	23
2011	PM-04	10	10	20	23	20	13	5	24	52	61
2011	PM-05	15	11	23	15	30	6	0	28	48	53
2011	PM-06	16	18	11	19	22	11	3	40	47	79

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	21	6	5	4	1	1	85	9	162
2017	PM-02	65	0	15	13	7	0	0	65	20	14
2017	PM-03	58	39	0	3	0	0	0	97	3	26
2017	PM-04	65	16	4	9	0	2	4	87	9	48
2017	PM-05	59	25	2	5	7	2	0	86	12	44
2017	PM-06	70	13	9	0	9	0	0	83	9	23
2014	PM	55	29	10	3	2	0	2	85	5	187
2014	PM-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	PM-04	46	28	13	4	4	0	6	78	8	54
2014	PM-05	51	32	11	4	2	0	0	83	6	47
2014	PM-06	63	27	6	2	2	0	0	90	3	63

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	65	18	4	5	3	2	2	87	8	163
2017	PM-02	78	0	15	0	7	0	0	78	7	14
2017	PM-03	62	22	8	4	0	4	0	87	4	26
2017	PM-04	60	23	2	2	0	6	6	95	2	48
2017	PM-05	66	20	0	7	7	0	0	86	14	44
2017	PM-06	70	9	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PM	60	23	10	1	2	2	2	87	3	187
2014	PM-02	57	7	14	7	0	14	0	75	8	14
2014	PM-04	54	28	7	0	6	0	6	86	6	54
2014	PM-05	53	32	9	2	0	2	2	89	2	47
2014	PM-06	70	16	13	0	0	2	0	87	0	63
2011	PM	59	21	9	2	2	2	5	86	4	228
2011	PM-02	35	35	9	4	0	4	13	84	5	23
2011	PM-04	58	28	8	0	0	2	3	91	0	60
2011	PM-05	57	19	9	2	4	2	8	83	6	53
2011	PM-06	66	15	11	3	3	1	1	83	5	80
2008	PM	61	20	6	4	2	3	4	87	6	229
2008	PM-02	67	19	7	0	0	4	4	92	0	27
2008	PM-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	PM-04	58	13	6	9	4	4	6	79	15	53
2008	PM-05	55	24	5	3	2	3	7	88	6	58
2008	PM-06	69	15	5	3	2	3	3	90	5	65

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	30	15	18	15	4	0	50	34	162
2017	PM-02	20	35	20	20	7	0	0	54	26	14
2017	PM-03	4	42	16	11	12	15	0	54	27	26
2017	PM-04	23	19	13	17	23	4	0	45	42	47
2017	PM-05	18	36	11	18	16	0	0	55	34	44
2017	PM-06	18	26	17	26	13	0	0	44	39	23
2014	PM	10	18	21	19	28	3	1	29	49	186
2014	PM-02	14	14	0	14	57	0	0	29	71	14
2014	PM-04	4	22	30	17	24	4	0	27	42	54
2014	PM-05	17	11	13	26	30	2	0	29	58	46
2014	PM-06	11	22	27	19	19	2	0	34	39	63
2011	PM	19	27	11	20	21	2	0	47	41	227
2011	PM-02	13	9	13	17	39	4	4	24	62	23
2011	PM-04	18	27	15	25	13	2	0	46	39	60
2011	PM-05	21	23	8	17	29	2	0	45	47	52
2011	PM-06	19	34	11	18	18	1	0	53	35	80
2008	PM	20	29	19	15	14	2	0	51	30	229
2008	PM-02	26	33	19	11	11	0	0	59	22	27
2008	PM-03	31	23	23	23	0	0	0	54	23	13
2008	PM-04	17	30	23	15	13	2	0	48	29	53
2008	PM-05	19	26	10	22	19	3	0	46	43	58
2008	PM-06	18	29	22	11	15	3	2	50	27	65

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	24	13	18	28	3	1	38	48	163
2017	PM-02	0	26	0	35	39	0	0	26	74	14
2017	PM-03	4	39	8	11	23	15	0	50	40	26
2017	PM-04	15	21	13	21	29	2	0	36	51	48
2017	PM-05	16	18	16	16	32	0	2	35	49	44
2017	PM-06	14	17	22	22	22	0	4	32	45	23
2014	PM	5	15	14	24	38	2	1	21	64	187
2014	PM-02	7	0	7	21	64	0	0	7	86	14
2014	PM-04	2	15	19	31	32	2	0	17	64	54
2014	PM-05	6	15	9	28	36	4	2	23	68	47
2014	PM-06	6	19	19	17	37	2	0	26	55	63
2011	PM	11	23	14	23	28	0	1	34	52	229
2011	PM-02	4	17	9	26	39	0	4	23	68	23
2011	PM-04	3	23	16	31	26	0	0	26	57	61
2011	PM-05	13	25	9	21	30	0	2	38	52	53
2011	PM-06	18	25	18	15	24	1	0	43	39	80
2008	PM	17	34	14	14	15	3	3	54	31	229
2008	PM-02	19	37	4	11	15	4	11	65	30	27
2008	PM-03	8	69	15	0	0	8	0	83	0	13
2008	PM-04	21	26	17	17	17	0	2	48	35	53
2008	PM-05	14	43	14	9	16	3	2	60	25	58
2008	PM-06	18	23	14	23	17	3	2	44	42	65

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	36	19	14	10	4	1	54	25	163
2017	PM-02	13	41	7	7	20	13	0	62	30	14
2017	PM-03	16	47	8	11	15	3	0	65	27	26
2017	PM-04	19	27	27	14	6	4	2	49	22	48
2017	PM-05	7	45	20	14	11	2	0	54	26	44
2017	PM-06	18	30	22	22	9	0	0	48	30	23

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	41	13	4	7	6	1	75	12	163
2017	PM-02	35	33	13	0	13	7	0	72	14	14
2017	PM-03	31	42	16	0	8	4	0	76	8	26
2017	PM-04	25	46	10	2	6	9	2	79	9	48
2017	PM-05	23	43	11	9	9	5	0	69	19	44
2017	PM-06	35	43	13	0	4	5	0	82	5	23
2014	PM	27	37	21	4	3	7	0	69	8	187
2014	PM-02	36	14	29	0	7	14	0	58	8	14
2014	PM-04	19	37	22	6	7	9	0	61	14	54
2014	PM-05	23	40	23	6	2	4	0	67	9	47
2014	PM-06	35	40	21	2	0	3	0	77	2	63

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	39	13	7	7	4	73	14	163
2017	PM-02	48	26	7	0	13	7	79	14	14
2017	PM-03	34	39	15	4	4	4	76	8	26
2017	PM-04	23	44	12	10	4	6	71	15	48
2017	PM-05	27	38	11	11	9	2	67	21	44
2017	PM-06	39	43	13	0	4	0	83	4	23
2014	PM	22	39	22	9	6	2	62	15	187
2014	PM-02	21	14	29	14	14	7	38	31	14
2014	PM-04	13	44	19	11	11	2	58	23	54
2014	PM-05	19	40	26	9	4	2	61	13	47
2014	PM-06	33	37	22	6	2	0	70	8	63
2011	PM	21	38	21	8	7	6	63	15	228
2011	PM-02	17	30	22	13	9	9	52	24	23
2011	PM-04	13	48	22	7	5	5	65	12	60
2011	PM-05	21	30	25	9	8	8	55	18	53
2011	PM-06	29	36	16	8	8	4	68	16	80

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	36	8	10	7	0	0	74	18	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	35	38	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	36	44	6	8	6	0	0	79	14	48
2017	PM-05	32	41	11	11	5	0	0	72	16	44
2017	PM-06	39	35	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	26	39	18	9	7	1	0	65	17	187
2014	PM-02	14	29	29	7	14	7	0	46	23	14
2014	PM-04	17	46	19	7	11	0	0	63	19	54
2014	PM-05	26	40	17	11	6	0	0	66	17	47
2014	PM-06	35	35	16	11	3	0	0	70	14	63
2011	PM	31	35	16	8	10	0	0	66	18	229
2011	PM-02	13	43	13	13	17	0	0	57	30	23
2011	PM-04	26	44	18	7	2	2	2	73	8	61
2011	PM-05	30	28	17	15	9	0	0	58	25	53
2011	PM-06	39	30	14	3	15	0	0	69	18	80
2008	PM	25	39	17	10	9	0	0	64	19	229
2008	PM-02	19	59	7	15	0	0	0	78	15	27
2008	PM-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	PM-04	36	36	11	6	9	2	0	73	15	53
2008	PM-05	17	43	12	14	14	0	0	60	28	58
2008	PM-06	25	31	26	9	9	0	0	55	18	65

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	33	18	10	16	0	56	26	162
2017	PM-02	44	28	0	0	28	0	72	28	13
2017	PM-03	27	38	8	11	15	0	66	27	26
2017	PM-04	17	46	16	10	10	0	63	21	48
2017	PM-05	23	20	23	14	21	0	43	34	44
2017	PM-06	18	30	35	4	13	0	48	17	23
2014	PM	9	24	20	21	26	0	33	47	187
2014	PM-02	0	29	7	14	50	0	29	64	14
2014	PM-04	4	30	32	13	22	0	33	35	54
2014	PM-05	15	15	15	26	30	0	30	55	47
2014	PM-06	11	27	16	25	21	0	38	46	63
2011	PM	13	32	23	16	16	0	45	32	228
2011	PM-02	9	35	13	13	30	0	43	43	23
2011	PM-04	10	40	28	15	5	2	51	20	60
2011	PM-05	9	26	25	19	21	0	36	40	53
2011	PM-06	19	25	23	15	19	0	44	34	80

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	37	16	12	14	0	58	26	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	27	35	8	15	15	0	62	31	26
2017	PM-04	14	51	16	12	6	0	65	19	48
2017	PM-05	23	27	16	14	21	0	50	34	44
2017	PM-06	14	39	26	13	9	0	53	22	23
2014	PM	9	27	20	22	22	0	36	44	187
2014	PM-02	0	29	7	21	43	0	29	64	14
2014	PM-04	6	30	30	19	17	0	35	35	54
2014	PM-05	11	23	11	30	26	0	34	55	47
2014	PM-06	11	29	21	21	19	0	40	40	63
2011	PM	16	36	18	14	16	1	52	30	228
2011	PM-02	9	43	9	13	26	0	52	39	23
2011	PM-04	16	46	21	10	5	2	63	15	61
2011	PM-05	12	29	19	19	21	0	40	40	52
2011	PM-06	21	29	16	14	19	1	51	33	80
2008	PM	18	32	22	15	12	1	51	27	229
2008	PM-02	11	48	26	11	4	0	59	15	27
2008	PM-03	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2008	PM-04	30	30	17	11	9	2	62	21	53
2008	PM-05	14	29	22	16	19	0	43	34	58
2008	PM-06	14	31	22	23	11	0	45	34	65

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	24	22	13	17	3	1	46	31	162
2017	PM-02	21	26	20	13	20	0	0	48	33	14
2017	PM-03	31	20	8	7	23	11	0	57	34	26
2017	PM-04	19	19	34	13	13	2	0	39	26	47
2017	PM-05	16	34	14	11	25	0	0	50	37	44
2017	PM-06	18	26	30	13	4	4	4	48	19	23
2014	PM	13	18	24	16	25	4	1	33	43	187
2014	PM-02	14	14	14	14	36	7	0	31	54	14
2014	PM-04	7	20	33	7	26	6	0	29	35	54
2014	PM-05	17	15	23	11	26	6	2	35	40	47
2014	PM-06	14	17	21	25	21	2	0	32	47	63
2011	PM	16	28	15	16	20	4	0	46	38	229
2011	PM-02	9	26	4	17	35	4	4	38	57	23
2011	PM-04	15	33	15	16	16	5	0	50	34	61
2011	PM-05	17	30	17	13	19	4	0	49	33	53
2011	PM-06	18	24	20	18	16	5	0	43	36	80
2008	PM	18	24	17	19	15	7	1	45	37	229
2008	PM-02	22	30	15	11	11	7	4	58	25	27
2008	PM-03	31	15	0	31	8	15	0	55	45	13
2008	PM-04	19	25	11	21	13	11	0	49	38	53
2008	PM-05	19	19	12	26	19	5	0	40	47	58
2008	PM-06	12	28	29	14	12	3	2	42	27	65

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	21	33	163
2017	PM-02	67	20	13	14
2017	PM-03	65	8	27	26
2017	PM-04	35	21	44	48
2017	PM-05	41	25	34	44
2017	PM-06	44	26	30	23
2014	PM	46	19	35	187
2014	PM-02	50	7	43	14
2014	PM-04	44	24	31	54
2014	PM-05	43	17	40	47
2014	PM-06	49	19	32	63
2011	PM	42	24	34	227
2011	PM-02	62	10	29	21
2011	PM-04	41	18	41	61
2011	PM-05	38	34	28	53
2011	PM-06	38	28	35	80

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	16	67	4	1	5	75
2017	PM-03	0	25	70	0	0	6	17
2017	PM-04	0	18	76	0	6	0	17
2017	PM-05	11	17	55	5	0	11	18
2017	PM-06	20	11	49	10	0	10	10
2014	PM	6	16	64	8	9999	6	86
2014	PM-04	0	17	63	12	9999	8	24
2014	PM-05	15	15	70	0	9999	0	20
2014	PM-06	6	13	65	10	9999	6	31
2011	PM	7	15	56	10	9999	11	96
2011	PM-02	23	8	23	23	9999	23	13
2011	PM-04	0	16	60	20	9999	4	25
2011	PM-05	5	10	70	5	9999	10	20
2011	PM-06	10	13	60	3	9999	13	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	82	163
2017	PM-02	39	61	14
2017	PM-03	23	77	26
2017	PM-05	16	84	44
2017	PM-06	26	74	23
2014	PM	24	76	187
2014	PM-04	26	74	54
2014	PM-05	23	77	47
2014	PM-06	21	79	63

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	29
2014	PM	27	44
2014	PM-04	36	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	90	29
2014	PM	73	44
2014	PM-04	71	14
2014	PM-05	64	11
2014	PM-06	77	13

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	29
2014	PM-04	0	14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	29
2014	PM	44
2014	PM-04	14
2014	PM-05	11
2014	PM-06	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	29
2014	PM-04	0	14

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	29
2014	PM-04	0	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	29
2014	PM	36	44
2014	PM-06	38	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	29
2014	PM	57	44
2014	PM-04	57	14
2014	PM-05	45	11
2014	PM-06	62	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	69	29
2014	PM	48	44
2014	PM-04	36	14
2014	PM-06	77	13

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	29
2014	PM	39	44
2014	PM-06	38	13

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	29
2014	PM	45	44
2014	PM-05	73	11
2014	PM-06	62	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	29
2014	PM	55	44
2014	PM-04	57	14
2014	PM-05	64	11
2014	PM-06	46	13

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	29
2014	PM	23	44
2014	PM-06	38	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	29
2014	PM	44
2014	PM-04	14
2014	PM-05	11
2014	PM-06	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	76	29
2014	PM	48	44
2014	PM-04	57	14
2014	PM-06	54	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	29
2014	PM	55	44
2014	PM-04	43	14
2014	PM-05	45	11
2014	PM-06	77	13

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	29
2014	PM	27	44

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	29
2014	PM	25	44
2014	PM-04	43	14

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	29
2014	PM	20	44

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	29
2014	PM	23	44

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	27
2014	PM	12	42
2014	PM-05	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	27
2014	PM-04	0	12
2014	PM-05	0	11

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	27
2014	PM	29	42

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	27
2014	PM	45	42
2014	PM-04	50	12
2014	PM-05	45	11
2014	PM-06	46	13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	74	27
2014	PM	64	42
2014	PM-04	58	12
2014	PM-05	55	11
2014	PM-06	77	13

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	93	7	29

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	10	23	5	13	27	10	35	28	163
2017	PM-02	13	7	13	0	20	35	13	37	38	14
2017	PM-03	12	15	27	4	4	26	12	43	12	26
2017	PM-04	14	4	17	6	12	29	17	34	34	48
2017	PM-05	7	14	27	7	16	25	5	29	32	44
2017	PM-06	13	18	26	4	13	22	4	42	23	23
2014	PM	6	16	25	11	12	26	5	31	33	187
2014	PM-02	7	21	21	0	14	29	7	44	22	14
2014	PM-04	9	17	17	4	13	33	7	44	28	54
2014	PM-05	4	15	28	13	11	26	4	27	33	47
2014	PM-06	5	13	33	19	8	19	3	22	35	63

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	22	20	13	10	12	2	50	26	163
2017	PM-02	35	13	7	7	20	20	0	59	33	14
2017	PM-03	27	23	20	11	0	19	0	61	14	26
2017	PM-04	19	9	21	19	12	12	8	34	39	48
2017	PM-05	14	34	23	14	12	5	0	50	26	44
2017	PM-06	31	26	22	4	9	9	0	62	14	23
2014	PM	12	30	25	13	10	9	1	47	25	187
2014	PM-02	14	29	21	0	21	14	0	50	25	14
2014	PM-04	11	41	17	7	9	15	0	61	20	54
2014	PM-05	11	28	28	19	9	6	0	41	30	47
2014	PM-06	13	25	32	17	6	5	2	41	25	63
2011	PM	18	29	25	9	7	10	0	53	19	229
2011	PM-02	13	35	30	4	17	0	0	48	22	23
2011	PM-04	15	26	31	7	7	13	2	48	15	61
2011	PM-05	17	32	23	9	6	13	0	57	17	53
2011	PM-06	19	29	24	11	8	10	0	53	21	80

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	43	9	8	5	3	1	77	14	163
2017	PM-02	33	26	0	21	7	13	0	68	32	14
2017	PM-03	16	49	12	11	8	4	0	68	20	26
2017	PM-04	29	44	6	11	6	2	2	76	18	48
2017	PM-05	25	55	11	2	5	2	0	82	7	44
2017	PM-06	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PM	32	51	7	5	3	1	1	85	8	187
2014	PM-02	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14
2014	PM-04	26	54	9	4	6	2	0	81	9	54
2014	PM-05	28	62	4	6	0	0	0	89	6	47
2014	PM-06	44	46	3	3	2	0	2	92	5	63
2011	PM	27	57	8	5	2	1	1	85	7	229
2011	PM-02	13	65	4	4	9	0	4	82	14	23
2011	PM-04	20	57	13	7	2	2	0	78	8	61
2011	PM-05	26	64	2	4	2	2	0	92	6	53
2011	PM-06	35	50	9	4	1	0	1	86	5	80
2008	PM	24	47	8	12	6	3	1	74	18	229
2008	PM-02	22	48	4	19	0	4	4	76	20	27
2008	PM-03	8	46	15	15	0	15	0	64	18	13
2008	PM-04	15	45	8	13	15	2	2	63	29	53
2008	PM-05	26	45	10	14	5	0	0	71	19	58
2008	PM-06	31	55	6	5	2	0	2	88	6	65

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	10	20	10	10	37	7	30	34	163
2017	PM-02	13	0	26	13	13	35	0	20	40	14
2017	PM-03	4	12	23	0	4	46	11	37	9	26
2017	PM-04	8	8	19	8	12	38	6	29	37	48
2017	PM-05	7	16	18	16	9	27	7	34	38	44
2017	PM-06	9	4	22	13	9	35	9	24	38	23
2014	PM	3	12	28	7	9	33	9	26	27	187
2014	PM-02	0	14	21	0	14	43	7	29	29	14
2014	PM-04	0	19	22	4	11	33	11	33	27	54
2014	PM-05	4	9	34	9	6	30	9	21	24	47
2014	PM-06	3	11	27	11	8	32	8	24	32	63
2011	PM	4	16	32	10	7	23	8	29	24	228
2011	PM-02	4	13	30	9	4	26	13	29	21	23
2011	PM-04	0	15	41	10	7	20	8	20	23	61
2011	PM-05	2	15	31	13	6	29	4	26	29	52
2011	PM-06	10	15	25	9	9	21	11	37	26	80

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	29	10	5	3	12	0	80	9	163
2017	PM-02	46	20	0	0	7	28	0	90	10	14
2017	PM-03	39	34	12	0	4	11	0	82	4	26
2017	PM-04	43	23	9	8	0	17	0	80	10	48
2017	PM-05	39	36	14	2	5	5	0	78	7	44
2017	PM-06	44	30	13	9	4	0	0	74	13	23
2014	PM	32	36	13	4	4	9	2	77	8	187
2014	PM-02	21	36	14	0	0	29	0	80	0	14
2014	PM-04	28	43	13	4	2	9	2	79	6	54
2014	PM-05	34	36	15	4	6	4	0	73	11	47
2014	PM-06	38	33	13	5	2	6	3	79	7	63
2011	PM	34	30	14	8	5	9	0	70	15	229
2011	PM-02	13	48	9	13	4	13	0	70	20	23
2011	PM-04	20	39	18	8	7	8	0	64	16	61
2011	PM-05	42	30	9	8	4	8	0	78	12	53
2011	PM-06	43	19	13	9	6	11	0	69	17	80
2008	PM	31	29	13	3	4	18	1	75	9	229
2008	PM-02	33	41	7	0	0	15	4	91	0	27
2008	PM-03	15	23	15	0	0	46	0	71	0	13
2008	PM-04	25	30	11	4	4	25	2	74	10	53
2008	PM-05	38	24	14	5	9	10	0	69	15	58
2008	PM-06	32	32	14	5	3	14	0	75	9	65

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	29	13	5	4	19	1	72	12	163
2017	PM-02	39	13	7	0	7	35	0	80	10	14
2017	PM-03	19	26	12	8	0	35	0	69	12	26
2017	PM-04	27	29	13	8	2	21	0	71	13	48
2017	PM-05	30	34	16	2	9	9	0	70	13	44
2017	PM-06	31	30	22	9	0	9	0	67	9	23
2014	PM	17	33	18	6	5	19	2	63	14	187
2014	PM-02	14	14	21	7	0	43	0	50	12	14
2014	PM-04	13	35	19	4	6	24	0	63	12	54
2014	PM-05	21	36	17	0	9	17	0	69	10	47
2014	PM-06	16	37	19	10	3	13	3	62	15	63
2011	PM	24	31	18	7	5	13	0	64	15	229
2011	PM-02	9	39	17	9	4	17	4	61	17	23
2011	PM-04	13	43	23	5	7	10	0	62	13	61
2011	PM-05	30	30	15	9	2	13	0	70	13	53
2011	PM-06	33	23	15	9	8	14	0	64	19	80
2008	PM	24	29	12	9	7	17	2	65	20	229
2008	PM-02	26	30	11	4	0	26	4	79	5	27
2008	PM-03	31	31	8	0	0	31	0	89	0	13
2008	PM-04	26	26	13	6	6	19	4	68	15	53
2008	PM-05	17	22	16	10	17	17	0	48	33	58
2008	PM-06	25	38	11	15	5	5	2	67	21	65

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	91	162
2017	PM-03	0	100	26
2017	PM-04	11	89	48
2017	PM-06	22	78	23
2014	PM	9	91	187
2014	PM-02	0	100	14
2014	PM-05	11	89	47
2014	PM-06	8	92	63

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	15
2014	PM	38	16

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	93	15
2014	PM	75	16

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	16

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	15

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	15

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	16

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	16

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	15
2014	PM	38	16

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	16

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	15
2014	PM	31	16

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	14

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	14

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	14

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	15

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15
2014	PM	0	14

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	15
2014	PM	50	14

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	15
2014	PM	57	14

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	15

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	93	7	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	10	18	4	4	42	9	47	15	163
2017	PM-02	13	0	13	13	7	33	21	28	43	14
2017	PM-03	12	0	16	4	0	61	8	38	12	26
2017	PM-04	10	10	21	2	4	35	17	43	13	48
2017	PM-05	9	18	18	2	5	45	2	52	13	44
2017	PM-06	27	13	17	4	0	39	0	65	7	23
2014	PM	7	11	26	5	4	41	6	33	17	187
2014	PM-02	7	7	7	7	0	57	14	50	25	14
2014	PM-04	6	17	17	4	7	43	7	44	22	54
2014	PM-05	4	9	36	2	4	43	2	23	12	47
2014	PM-06	11	8	33	5	2	37	5	32	11	63

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	27	17	6	4	18	2	66	13	162
2017	PM-02	35	7	13	7	13	26	0	55	27	14
2017	PM-03	27	27	16	4	4	23	0	70	10	26
2017	PM-04	21	19	15	12	4	23	6	56	23	48
2017	PM-05	23	42	14	2	5	14	0	76	8	43
2017	PM-06	39	30	22	4	0	4	0	73	5	23
2014	PM	15	28	27	4	4	23	0	56	10	187
2014	PM-02	14	29	7	0	0	50	0	86	0	14
2014	PM-04	11	28	20	4	7	30	0	55	16	54
2014	PM-05	13	30	32	2	4	19	0	53	8	47
2014	PM-06	19	27	32	5	2	16	0	55	8	63
2011	PM	21	36	20	4	3	15	0	68	8	226
2011	PM-02	9	59	9	5	9	9	0	75	15	22
2011	PM-04	13	43	23	5	2	15	0	65	8	61
2011	PM-05	21	35	21	4	4	15	0	66	9	52
2011	PM-06	25	29	22	3	3	19	0	67	6	79

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	20	18	11	32	1	39	43	163
2017	PM-02	13	0	20	26	41	0	13	67	14
2017	PM-03	8	31	11	19	31	0	39	50	26
2017	PM-04	21	27	19	4	27	2	49	31	48
2017	PM-05	18	16	14	11	39	2	35	51	44
2017	PM-06	30	14	22	9	26	0	44	34	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	28	27	15	12	46	27	163
2017	PM-02	39	13	21	20	7	52	26	14
2017	PM-03	15	43	31	4	8	57	12	26
2017	PM-04	23	25	27	10	14	48	25	48
2017	PM-05	14	25	25	20	16	38	36	44
2017	PM-06	4	26	31	26	13	30	39	23

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	28	25	13	14	47	27	162
2017	PM-02	26	20	28	20	7	46	26	14
2017	PM-03	22	39	12	11	15	61	27	26
2017	PM-04	32	26	21	9	13	57	21	47
2017	PM-05	9	20	41	16	14	29	29	44
2017	PM-06	4	39	18	22	17	43	39	23

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	21	23	15	22	1	40	37	162
2017	PM-02	46	0	28	20	0	7	49	21	14
2017	PM-03	30	27	27	0	15	0	58	15	26
2017	PM-04	21	21	21	12	25	0	42	37	48
2017	PM-05	9	25	23	16	27	0	34	43	44
2017	PM-06	5	19	23	23	32	0	23	54	22

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	25	14	10	9	1	3	65	20	163
2017	PM-02	67	13	7	7	0	0	7	86	7	14
2017	PM-03	42	39	8	8	0	0	4	84	8	26
2017	PM-04	40	25	8	2	17	2	6	71	20	48
2017	PM-05	30	23	21	18	9	0	0	52	27	44
2017	PM-06	22	22	22	22	13	0	0	43	34	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	25	20	14	12	54	26	161
2017	PM-02	61	13	0	7	20	74	26	14
2017	PM-03	27	31	23	8	12	58	19	26
2017	PM-04	34	27	14	15	10	61	25	48
2017	PM-05	17	26	29	14	14	43	29	42
2017	PM-06	13	22	30	22	13	35	34	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	26	26	12	12	2	49	24	162
2017	PM-02	35	20	13	13	7	13	62	23	14
2017	PM-03	16	42	27	4	8	4	60	12	26
2017	PM-04	31	23	25	8	10	2	55	19	48
2017	PM-05	16	25	19	23	16	0	42	40	43
2017	PM-06	14	22	39	9	17	0	35	26	23

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	25	29	16	14	1	40	30	162
2017	PM-02	28	20	20	7	26	0	48	33	14
2017	PM-03	4	30	32	11	19	4	35	32	26
2017	PM-04	25	17	29	21	6	2	42	28	48
2017	PM-05	12	28	28	21	12	0	39	33	43
2017	PM-06	9	30	26	13	22	0	40	34	23

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	25	23	15	17	1	44	33	162
2017	PM-02	26	54	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	16	11	20	27	23	4	28	52	26
2017	PM-04	19	21	25	19	14	2	40	34	48
2017	PM-05	21	23	28	12	16	0	44	28	43
2017	PM-06	14	34	26	9	17	0	48	26	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	32	20	7	8	1	2	64	15	162
2017	PM-02	54	26	7	0	13	0	0	80	13	14
2017	PM-03	31	46	8	0	8	4	4	84	8	26
2017	PM-04	35	23	23	10	4	2	2	61	15	48
2017	PM-05	19	28	35	9	9	0	0	46	18	43
2017	PM-06	22	44	17	4	13	0	0	66	17	23

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	22	15	4	5	1	75	9	163
2017	PM-02	54	20	20	0	0	7	79	0	14
2017	PM-03	62	15	19	0	4	0	77	4	26
2017	PM-04	54	17	15	6	8	0	71	14	48
2017	PM-05	46	34	11	7	2	0	79	9	44
2017	PM-06	48	22	22	0	9	0	70	9	23

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	12	7	4	6	2	2	82	10	163
2017	PM-02	61	0	7	0	20	13	0	70	23	14
2017	PM-03	77	8	8	4	0	4	0	88	4	26
2017	PM-04	60	25	4	4	2	0	4	89	6	48
2017	PM-05	64	11	11	2	9	0	2	77	12	44
2017	PM-06	74	4	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	30	10	4	4	1	1	82	8	163
2017	PM-02	61	0	13	13	13	0	0	61	26	14
2017	PM-03	53	27	12	4	0	4	0	84	4	26
2017	PM-04	54	27	10	5	2	0	2	83	7	48
2017	PM-05	45	34	9	5	7	0	0	80	11	44
2017	PM-06	48	47	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	21	13	7	9	72	15	163
2017	PM-02	61	7	7	7	20	67	26	14
2017	PM-03	65	8	12	4	11	73	15	26
2017	PM-04	39	31	14	11	4	71	15	48
2017	PM-05	43	32	14	2	9	75	12	44
2017	PM-06	61	4	17	13	4	66	17	23

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	11	6	1	1	26	89	3	163
2017	PM-02	65	0	0	0	7	28	90	10	14
2017	PM-03	46	0	0	0	0	54	100	0	26
2017	PM-04	54	6	2	0	0	38	97	0	48
2017	PM-05	52	21	14	2	2	9	80	5	44
2017	PM-06	66	17	13	4	0	0	83	4	23

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	20	8	1	2	1	9	87	4	161
2017	PM-02	67	0	0	7	7	0	20	83	17	14
2017	PM-03	53	28	4	0	0	4	11	96	0	26
2017	PM-04	53	21	11	2	2	0	10	83	5	47
2017	PM-05	56	26	9	0	5	0	5	85	5	43
2017	PM-06	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	69	13	6	2	5	6	86	7	163
2017	PM-02	59	7	21	0	7	7	70	7	14
2017	PM-03	65	12	4	4	4	11	87	9	26
2017	PM-04	73	9	2	2	4	11	91	7	48
2017	PM-05	68	20	9	0	3	0	88	3	44
2017	PM-06	74	13	4	4	4	0	87	9	23

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	25	15	7	2	1	76	9	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	61	33	14
2017	PM-03	42	19	15	23	0	0	62	23	26
2017	PM-04	58	19	19	0	2	2	78	2	48
2017	PM-05	46	32	16	5	0	2	79	5	44
2017	PM-06	61	26	14	0	0	0	86	0	23

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	28	37	17	9	37	26	163
2017	PM-02	26	7	28	33	7	33	39	14
2017	PM-03	8	35	46	8	4	42	11	26
2017	PM-04	10	31	33	19	6	42	25	48
2017	PM-05	7	25	39	16	14	32	30	44
2017	PM-06	4	14	47	22	13	18	34	23

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	23	40	18	7	25	35	162
2017	PM-02	13	39	21	13	13	26	52	14
2017	PM-03	11	23	35	24	7	31	34	26
2017	PM-04	13	17	43	19	9	28	29	47
2017	PM-05	16	20	45	16	2	18	37	44
2017	PM-06	9	30	43	9	9	18	39	23

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	44	12	10	6	3	72	16	163
2017	PM-02	39	35	13	7	7	0	74	13	14
2017	PM-03	26	27	32	8	4	4	55	12	26
2017	PM-04	31	40	6	15	4	4	74	20	48
2017	PM-05	16	57	5	11	9	2	75	21	44
2017	PM-06	26	53	13	4	4	0	78	9	23

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	37	12	16	18	1	54	35	162
2017	PM-02	37	14	0	14	28	7	55	45	13
2017	PM-03	27	27	4	23	15	4	56	40	26
2017	PM-04	12	40	16	12	19	0	52	31	48
2017	PM-05	9	45	11	14	21	0	54	34	44
2017	PM-06	9	44	22	17	9	0	53	26	23

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	82	162
2017	PM-02	39	61	14
2017	PM-04	14	86	48
2017	PM-05	19	81	43
2017	PM-06	22	78	23
2014	PM	17	83	187
2014	PM-04	13	87	54
2014	PM-05	19	81	47
2014	PM-06	17	83	63

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	87	13	30
2014	PM	81	19	32
2014	PM-06	100	0	11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	43	0	11	0	89	11	26
2014	PM	62	27	4	4	4	88	8	26
2014	PM-06	64	18	9	0	9	82	9	11

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	19	26	12	23	2	1	19	81	162
2017	PM-02	7	28	21	14	30	0	0	7	93	13
2017	PM-03	15	19	23	12	27	4	0	16	84	26
2017	PM-04	21	21	27	10	19	2	0	22	78	48
2017	PM-05	9	23	25	11	27	2	2	9	91	44
2017	PM-06	40	9	22	13	17	0	0	40	60	23

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	126
2017	PM-02	43	11
2017	PM-03	56	20
2017	PM-04	24	37
2017	PM-05	16	38
2017	PM-06	14	14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	126
2017	PM-02	43	11
2017	PM-03	41	20
2017	PM-04	21	37
2017	PM-05	34	38
2017	PM-06	21	14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	126
2017	PM-02	24	11
2017	PM-03	30	20
2017	PM-04	19	37
2017	PM-05	11	38
2017	PM-06	7	14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	63	126
2017	PM-02	43	11
2017	PM-03	30	20
2017	PM-04	62	37
2017	PM-05	82	38
2017	PM-06	86	14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	126
2017	PM-02	8	11
2017	PM-03	6	20
2017	PM-04	3	37
2017	PM-05	5	38
2017	PM-06	14	14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	126
2017	PM-02	60	11
2017	PM-03	45	20
2017	PM-04	54	37
2017	PM-05	37	38
2017	PM-06	50	14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	37	19	11	5	26	126
2017	PM-02	0	18	18	18	0	47	10
2017	PM-03	5	24	24	19	5	25	21
2017	PM-04	3	46	24	8	5	13	37
2017	PM-05	0	45	16	5	3	32	38
2017	PM-06	14	21	7	21	14	21	14

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	15	12	17	37	3	7	27	60	128
2017	PM-02	22	0	0	15	55	7	0	24	76	12
2017	PM-03	9	33	9	14	25	5	5	47	43	21
2017	PM-04	5	11	19	11	46	3	5	18	62	37
2017	PM-05	8	16	8	26	29	3	10	28	63	38
2017	PM-06	7	7	21	14	43	0	7	15	62	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	2	9	16	62	5	2	6	84	128
2017	PM-02	22	0	0	7	63	7	0	24	76	12
2017	PM-03	0	5	9	9	72	5	0	5	85	21
2017	PM-04	0	0	13	30	51	3	3	0	86	37
2017	PM-05	0	5	5	13	66	8	3	6	88	38
2017	PM-06	7	0	21	0	64	0	7	8	69	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi