Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	52	0	7	3	0	90	10	29
2017	CR-04	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2017	CR-05	39	56	0	6	0	0	94	6	18
2014	CR	27	54	8	8	4	0	81	12	26
2011	CR	30	57	0	10	0	3	90	10	30
2011	CR-04	26	53	0	16	0	5	83	17	19
2008	CR	58	29	6	6	0	0	88	6	48
2008	CR-04	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2008	CR-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	66	31	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	CR-04	46	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CR-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	CR	50	38	4	8	0	0	0	88	8	26
2011	CR	63	17	0	10	3	7	0	86	14	30
2011	CR-04	58	16	0	11	5	11	0	82	18	19
2008	CR	69	19	6	2	2	0	2	89	4	48
2008	CR-04	70	9	9	4	4	0	4	82	9	23
2008	CR-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	41	10	0	0	0	90	0	29
2017	CR-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	CR-05	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	CR	42	23	19	15	0	0	65	15	26
2011	CR	60	20	3	7	3	7	86	11	30
2011	CR-04	58	21	5	11	0	5	83	11	19
2008	CR	65	23	8	2	2	0	88	4	48
2008	CR-04	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2008	CR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	41	3	3	3	0	90	7	29
2017	CR-04	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2017	CR-05	56	39	0	6	0	0	94	6	18
2014	CR	38	35	8	15	4	0	73	19	26
2011	CR	37	43	3	13	0	3	83	14	30
2011	CR-04	32	47	5	11	0	5	83	11	19

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	45	10	14	3	0	72	17	29
2017	CR-04	18	46	18	18	0	0	64	18	11
2017	CR-05	33	45	6	11	6	0	78	17	18
2014	CR	31	35	19	8	8	0	65	15	26
2011	CR	24	38	7	21	7	3	64	29	29
2011	CR-04	22	33	11	22	11	0	56	33	18
2008	CR	23	48	17	10	2	0	71	13	48
2008	CR-04	30	39	13	13	4	0	70	17	23
2008	CR-05	20	53	13	13	0	0	73	13	15

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	48	10	14	7	0	69	21	29
2017	CR-04	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2017	CR-05	17	50	17	11	6	0	67	17	18
2014	CR	15	38	19	8	19	0	54	27	26
2011	CR	27	40	13	7	10	3	69	17	30
2011	CR-04	16	42	11	11	16	5	61	28	19
2008	CR	29	29	29	8	4	0	58	13	48
2008	CR-04	26	30	26	13	4	0	57	17	23
2008	CR-05	47	27	27	0	0	0	73	0	15

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	52	0	7	10	0	83	17	29
2017	CR-04	27	54	0	0	18	0	82	18	11
2017	CR-05	33	50	0	11	6	0	83	17	18
2014	CR	15	38	15	15	15	0	54	31	26
2011	CR	23	37	20	10	7	3	62	17	30
2011	CR-04	21	37	16	11	11	5	61	22	19
2008	CR	25	44	15	4	13	0	69	17	48
2008	CR-04	26	48	9	4	13	0	74	17	23
2008	CR-05	27	53	13	0	7	0	80	7	15

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	38	7	7	0	86	7	29
2017	CR-04	18	64	9	9	0	82	9	11
2017	CR-05	67	22	6	6	0	89	6	18
2014	CR	38	38	8	8	8	77	15	26

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	41	3	3	0	0	93	3	29
2017	CR-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	CR-05	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2014	CR	42	23	15	4	12	4	68	16	26
2011	CR	43	37	10	0	3	7	86	4	30
2011	CR-04	37	32	16	0	5	11	76	6	19

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	28	14	7	10	0	17	62	21	29
2017	CR-04	36	9	9	9	9	0	27	63	25	11
2017	CR-05	17	39	17	6	11	0	11	62	19	18
2014	CR	15	23	31	12	8	0	12	44	22	26
2011	CR	27	33	13	3	3	3	17	75	8	30
2011	CR-04	11	37	21	0	5	5	21	64	7	19
2008	CR	46	25	10	2	8	4	4	77	11	48
2008	CR-04	43	22	9	0	9	9	9	79	11	23
2008	CR-05	60	13	13	0	13	0	0	73	13	15

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	48	7	24	3	0	65	28	29
2017	CR-04	9	55	9	27	0	0	64	27	11
2017	CR-05	22	44	6	22	6	0	67	28	18
2014	CR	15	42	12	15	15	0	58	31	26
2011	CR	20	47	20	3	7	3	69	10	30
2011	CR-04	16	42	26	0	11	5	61	11	19
2008	CR	33	35	21	8	2	0	69	10	48
2008	CR-04	30	35	22	9	4	0	65	13	23
2008	CR-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	38	17	10	3	69	14	29
2017	CR-04	27	27	18	18	9	54	27	11
2017	CR-05	33	44	17	6	0	78	6	18
2014	CR	23	42	19	4	12	65	15	26
2011	CR	31	52	10	3	3	83	7	29
2011	CR-04	28	50	17	6	0	78	6	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	48	14	17	69	17	29
2017	CR-04	18	36	18	27	55	27	11
2017	CR-05	22	56	11	11	78	11	18

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	34	21	3	3	0	72	7	29
2017	CR-04	27	54	9	9	0	0	82	9	11
2017	CR-05	44	22	28	0	6	0	67	6	18
2014	CR	27	50	15	4	4	0	77	8	26
2011	CR	41	41	7	10	0	0	83	10	29
2011	CR-04	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2008	CR	40	42	10	4	2	2	83	6	48
2008	CR-04	39	48	4	0	4	4	91	5	23
2008	CR-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	45	10	17	72	17	29
2017	CR-04	18	46	9	27	64	27	11
2017	CR-05	33	45	11	11	78	11	18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	38	17	3	3	0	76	7	29
2017	CR-04	36	54	0	0	9	0	91	9	11
2017	CR-05	39	28	28	6	0	0	67	6	18
2014	CR	58	35	0	0	8	0	92	8	26
2011	CR	43	33	13	3	3	3	79	7	30
2011	CR-04	42	26	16	5	5	5	72	11	19

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	45	7	21	3	0	69	24	29
2017	CR-04	27	36	0	27	9	0	64	36	11
2017	CR-05	22	50	11	17	0	0	72	17	18
2014	CR	23	31	27	12	8	0	54	19	26
2011	CR	33	40	10	7	7	3	76	14	30
2011	CR-04	26	37	16	11	5	5	67	17	19

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	21	14	10	14	62	24	29
2017	CR-04	27	18	9	18	27	46	45	11
2017	CR-05	50	22	17	6	6	72	11	18
2014	CR	27	42	19	4	8	69	12	26

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	48	3	7	3	0	86	10	29
2017	CR-04	46	27	0	18	9	0	73	27	11
2017	CR-05	33	61	6	0	0	0	94	0	18
2014	CR	27	46	12	8	8	0	73	15	26
2011	CR	33	53	3	3	3	3	90	7	30
2011	CR-04	21	63	5	5	0	5	89	6	19

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	28	24	3	7	0	65	10	29
2017	CR-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2017	CR-05	39	22	28	6	6	0	61	11	18
2014	CR	23	38	23	4	12	0	62	15	26
2011	CR	27	47	17	3	3	3	76	7	30
2011	CR-04	21	42	26	5	0	5	67	6	19
2008	CR	42	40	15	2	2	0	81	4	48
2008	CR-04	43	30	17	4	4	0	74	9	23
2008	CR-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	34	10	14	3	0	0	72	17	29
2017	CR-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CR-05	39	28	11	17	6	0	0	67	22	18
2014	CR	23	42	27	0	0	4	4	71	0	26
2011	CR	37	37	13	3	3	3	3	79	7	30
2011	CR-04	26	47	11	5	5	5	0	78	11	19
2008	CR	48	33	15	4	0	0	0	81	4	48
2008	CR-04	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2008	CR-05	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	10	59	7	14	0	3	21	18	29
2017	CR-04	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2017	CR-05	6	11	67	0	11	0	6	12	18	18
2014	CR	4	35	46	12	4	0	0	15	38	26
2011	CR	10	13	27	33	3	7	7	42	27	30
2011	CR-04	0	11	32	42	0	11	5	50	13	19
2008	CR	8	17	46	23	6	0	0	29	25	48
2008	CR-04	9	22	39	17	13	0	0	30	30	23
2008	CR-05	7	13	47	33	0	0	0	33	20	15

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	24	35	10	14	3	0	25	39	29
2017	CR-04	9	18	46	18	9	0	0	27	27	11
2017	CR-05	17	28	28	6	17	6	0	24	47	18
2014	CR	19	23	35	15	8	0	0	23	42	26
2011	CR	13	10	23	20	13	7	13	42	29	30
2011	CR-04	5	16	21	26	11	11	11	47	27	19
2008	CR	11	15	36	13	13	9	4	29	29	47
2008	CR-04	23	27	18	9	18	5	0	29	52	22
2008	CR-05	0	0	40	20	7	20	13	40	0	15

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	14	21	17	17	7	10	42	33	29
2017	CR-04	18	9	27	0	9	18	18	14	43	11
2017	CR-05	11	17	17	28	22	0	6	53	29	18
2014	CR	4	46	23	12	8	0	8	21	54	26
2011	CR	17	13	17	17	13	10	13	39	39	30
2011	CR-04	11	21	11	16	16	16	11	43	43	19
2008	CR	6	21	29	17	4	8	15	27	35	48
2008	CR-04	13	30	26	13	4	4	9	20	50	23
2008	CR-05	0	7	27	27	0	20	20	44	11	15

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	14	29	29	14	0	7	46	23	28
2017	CR-04	9	0	36	36	9	0	9	50	10	11
2017	CR-05	6	24	24	24	18	0	6	44	31	17
2014	CR	8	27	35	23	4	0	4	28	36	26
2011	CR	7	7	37	20	17	3	10	42	15	30
2011	CR-04	0	5	42	21	16	5	11	44	6	19
2008	CR	2	6	27	33	21	0	10	60	9	48
2008	CR-04	0	9	30	35	22	0	4	59	9	23
2008	CR-05	7	0	20	40	13	0	20	67	8	15

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	21	31	14	7	0	3	21	46	29
2017	CR-04	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2017	CR-05	33	22	11	17	11	0	6	29	59	18
2014	CR	12	46	27	8	8	0	0	15	58	26
2011	CR	13	13	23	27	10	0	13	42	31	30
2011	CR-04	11	11	32	26	11	0	11	41	24	19
2008	CR	6	23	25	19	17	4	6	40	33	48
2008	CR-04	13	22	26	17	17	0	4	36	36	23
2008	CR-05	0	7	27	27	13	13	13	55	9	15

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	35	24	17	14	7	0	3	21	61	29
2017	CR-04	27	27	36	9	0	0	0	9	54	11
2017	CR-05	39	22	6	17	11	0	6	29	65	18
2014	CR	19	15	50	4	8	0	4	12	36	26
2011	CR	23	23	17	13	7	7	10	24	56	30
2011	CR-04	21	26	16	16	5	11	5	25	56	19
2008	CR	10	25	31	6	10	6	10	20	43	48
2008	CR-04	13	39	26	0	4	4	13	5	63	23
2008	CR-05	13	0	40	13	7	13	13	27	18	15

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	28	24	10	17	7	3	31	42	29
2017	CR-04	9	9	54	9	9	9	0	20	20	11
2017	CR-05	11	39	6	11	22	6	6	37	56	18
2014	CR	12	12	62	8	8	0	0	15	23	26

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	59	34	7	0	0	0	93	0	29
2017	CR-04	46	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CR-05	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2014	CR	54	31	8	4	0	4	88	4	26
2011	CR	60	23	10	3	3	0	86	3	30
2011	CR-04	58	16	16	5	5	0	78	6	19
2008	CR	71	13	4	8	0	4	87	9	48
2008	CR-04	65	9	4	13	0	9	81	14	23
2008	CR-05	93	0	7	0	0	0	93	0	15

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	41	17	7	0	7	74	7	29
2017	CR-04	9	45	18	18	0	9	60	20	11
2017	CR-05	39	39	17	0	0	6	82	0	18
2014	CR	15	35	15	12	15	8	54	29	26

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	28	14	21	0	65	21	29
2017	CR-04	18	18	18	46	0	36	46	11
2017	CR-05	50	33	11	6	0	83	6	18
2014	CR	27	23	27	8	15	50	23	26

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	38	17	28	0	0	0	55	28	29
2017	CR-04	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2017	CR-05	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18
2014	CR	12	38	27	12	12	0	0	50	23	26
2011	CR	27	43	10	10	3	3	3	75	14	30
2011	CR-04	21	53	5	5	5	5	5	82	12	19
2008	CR	33	23	23	17	4	0	0	56	21	48
2008	CR-04	30	22	26	13	9	0	0	52	22	23
2008	CR-05	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	21	21	21	10	7	0	44	33	29
2017	CR-04	9	9	27	27	18	9	0	20	50	11
2017	CR-05	28	28	17	17	6	6	0	59	24	18
2014	CR	4	35	19	19	15	4	4	42	37	26
2011	CR	20	27	10	23	10	10	0	52	37	30
2011	CR-04	16	21	16	21	16	11	0	41	41	19
2008	CR	23	27	17	19	10	4	0	52	30	48
2008	CR-04	26	17	17	22	13	4	0	45	36	23
2008	CR-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	21	17	21	14	17	0	38	42	29
2017	CR-04	0	27	18	27	18	9	0	30	50	11
2017	CR-05	17	17	17	17	11	22	0	43	36	18
2014	CR	0	27	38	8	19	4	4	29	29	26

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	28	17	3	0	79	3	29
2017	CR-04	46	36	18	0	0	82	0	11
2017	CR-05	56	22	17	6	0	78	6	18
2014	CR	23	35	19	12	12	58	23	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	52	10	10	0	0	79	10	29
2017	CR-04	18	54	9	18	0	0	73	18	11
2017	CR-05	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2014	CR	42	38	12	8	0	0	81	8	26
2011	CR	47	27	13	3	7	3	76	10	30
2011	CR-04	42	32	16	5	0	5	78	6	19
2008	CR	38	25	19	13	6	0	63	19	48
2008	CR-04	43	22	17	9	9	0	65	17	23
2008	CR-05	47	27	13	7	7	0	73	13	15

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	35	38	21	3	0	4	0	75	4	29
2017	CR-04	18	36	36	0	0	9	0	60	0	11
2017	CR-05	45	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	CR	35	42	15	0	8	0	0	77	8	26
2011	CR	40	27	7	17	3	3	3	71	21	30
2011	CR-04	37	26	11	21	0	5	0	67	22	19
2008	CR	48	21	17	6	6	2	0	70	13	48
2008	CR-04	43	17	17	9	9	4	0	64	18	23
2008	CR-05	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	48	14	10	0	0	76	10	29
2017	CR-04	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2017	CR-05	28	56	6	11	0	0	83	11	18
2014	CR	35	46	8	8	4	0	81	12	26
2011	CR	38	38	14	3	3	3	79	7	29
2011	CR-04	39	33	17	6	0	6	76	6	18
2008	CR	46	25	15	6	6	2	72	13	48
2008	CR-04	48	22	22	0	9	0	70	9	23
2008	CR-05	53	27	7	7	7	0	80	13	15

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	72	28	0	0	0	0	0	100	0	29
2017	CR-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CR-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	CR	73	15	12	0	0	0	0	88	0	26
2011	CR	67	20	7	3	0	3	0	90	3	30
2011	CR-04	68	16	5	5	0	5	0	89	6	19
2008	CR	79	8	4	4	2	0	2	89	6	48
2008	CR-04	78	4	9	0	4	0	4	86	5	23
2008	CR-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	55	21	3	14	7	0	76	21	29
2017	CR-04	46	9	0	27	18	0	55	45	11
2017	CR-05	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2014	CR	31	23	23	8	8	8	58	17	26
2011	CR	27	13	17	13	13	17	48	32	30
2011	CR-04	16	11	21	21	5	26	36	36	19

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	31	3	14	83	14	29
2017	CR-04	46	18	9	27	64	27	11
2017	CR-05	56	39	0	6	94	6	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	59	28	7	7	86	7	29
2017	CR-04	55	18	9	18	73	18	11
2017	CR-05	61	33	6	0	94	0	18

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	31	10	10	0	79	10	29
2017	CR-04	36	27	9	27	0	64	27	11
2017	CR-05	56	33	11	0	0	89	0	18
2014	CR	27	38	19	4	12	65	15	26

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	52	14	3	7	3	75	11	29
2017	CR-04	0	64	9	0	18	9	70	20	11
2017	CR-05	33	44	17	6	0	0	78	6	18
2014	CR	15	38	19	12	15	0	54	27	26
2011	CR	20	43	27	0	3	7	68	4	30
2011	CR-04	16	37	37	0	5	5	56	6	19

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	38	24	10	7	0	59	17	29
2017	CR-04	0	54	9	18	18	0	54	36	11
2017	CR-05	33	28	33	6	0	0	61	6	18
2014	CR	15	31	27	12	15	0	46	27	26
2011	CR	23	30	20	7	10	10	59	19	30
2011	CR-04	11	32	21	11	11	16	50	25	19
2008	CR	32	23	17	19	2	6	59	23	47
2008	CR-04	23	27	14	23	0	14	58	26	22
2008	CR-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	35	24	14	7	3	0	54	21	29
2017	CR-04	0	36	36	0	18	9	0	40	20	11
2017	CR-05	28	33	17	22	0	0	0	61	22	18
2014	CR	8	35	27	12	12	8	0	46	25	26
2011	CR	13	50	13	7	0	10	7	76	8	30
2011	CR-04	5	47	11	11	0	16	11	71	14	19
2008	CR	17	35	25	17	0	6	0	56	18	48
2008	CR-04	13	30	26	17	0	13	0	50	20	23
2008	CR-05	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	34	17	21	0	14	0	56	24	29
2017	CR-04	0	54	9	18	0	18	0	67	22	11
2017	CR-05	22	22	22	22	0	11	0	50	25	18
2014	CR	12	35	15	15	12	12	0	52	30	26
2011	CR	17	37	13	3	7	23	0	70	13	30
2011	CR-04	11	37	5	5	11	32	0	69	23	19
2008	CR	23	31	21	10	6	6	2	59	18	48
2008	CR-04	17	26	13	17	9	13	4	53	32	23
2008	CR-05	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	31	17	31	4	3	0	46	36	29
2017	CR-04	0	27	27	27	9	9	0	30	40	11
2017	CR-05	22	33	11	33	0	0	0	56	33	18
2014	CR	4	42	23	8	15	8	0	50	25	26
2011	CR	17	33	23	13	0	10	3	58	15	30
2011	CR-04	16	37	16	21	0	5	5	59	24	19
2008	CR	23	35	17	15	8	2	0	60	23	48
2008	CR-04	22	35	13	22	4	4	0	59	27	23
2008	CR-05	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	69	3	10	4	0	83	14	29
2017	CR-04	0	64	9	18	9	0	64	27	11
2017	CR-05	22	72	0	6	0	0	94	6	18
2014	CR	27	42	15	15	0	0	69	15	26
2011	CR	40	33	20	0	0	7	79	0	30
2011	CR-04	37	42	11	0	0	11	88	0	19

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	34	21	3	0	7	0	74	4	29
2017	CR-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2017	CR-05	39	28	28	0	0	6	0	71	0	18
2014	CR	19	38	23	8	8	4	0	60	16	26
2011	CR	38	31	21	0	0	0	10	77	0	29
2011	CR-04	39	33	17	0	0	0	11	81	0	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	55	10	10	4	3	0	75	14	29
2017	CR-04	9	54	0	18	9	9	0	70	30	11
2017	CR-05	22	56	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	CR	19	42	23	4	8	4	0	64	12	26
2011	CR	28	38	10	3	3	10	7	79	8	29
2011	CR-04	28	39	11	0	6	17	0	80	7	18
2008	CR	35	27	13	8	8	8	0	68	18	48
2008	CR-04	35	22	17	4	9	13	0	65	15	23
2008	CR-05	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	38	34	3	0	4	0	61	4	29
2017	CR-04	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2017	CR-05	22	39	39	0	0	0	0	61	0	18
2014	CR	12	50	15	8	8	8	0	67	17	26
2011	CR	33	23	17	10	3	7	7	65	15	30
2011	CR-04	37	26	11	11	5	5	5	71	18	19

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	24	17	21	3	10	7	50	29	29
2017	CR-04	9	27	9	18	0	27	9	57	29	11
2017	CR-05	22	22	22	22	6	0	6	47	29	18
2014	CR	4	35	27	12	15	8	0	42	29	26
2011	CR	13	17	30	10	7	13	10	39	22	30
2011	CR-04	5	16	32	16	5	21	5	29	29	19

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	48	7	0	0	93	0	29
2017	CR-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	CR-05	56	39	6	0	0	94	0	18
2014	CR	52	24	4	12	8	83	13	25

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	38	10	3	0	0	86	3	29
2017	CR-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2017	CR-05	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2014	CR	50	38	4	4	4	0	88	8	26
2011	CR	53	27	7	3	0	10	89	4	30
2011	CR-04	63	21	5	5	0	5	89	6	19
2008	CR	67	21	8	2	0	2	89	2	48
2008	CR-04	74	9	9	4	0	4	86	5	23
2008	CR-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	28	17	14	10	7	56	26	29
2017	CR-04	18	18	27	9	18	9	40	30	11
2017	CR-05	28	33	11	17	6	6	65	24	18
2014	CR	15	38	15	8	19	4	56	28	26
2011	CR	10	40	13	13	13	10	56	30	30
2011	CR-04	5	37	16	16	11	16	50	31	19
2008	CR	25	35	15	19	6	0	60	25	48
2008	CR-04	35	35	9	17	4	0	70	22	23
2008	CR-05	27	40	13	13	7	0	67	20	15

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	24	14	17	24	3	0	43	43	29
2017	CR-04	9	18	18	27	27	0	0	27	54	11
2017	CR-05	22	28	11	11	22	6	0	53	35	18
2014	CR	15	19	8	8	46	0	4	36	56	26
2011	CR	10	17	17	24	24	3	3	30	52	29
2011	CR-04	6	17	22	22	28	6	0	24	53	18
2008	CR	11	32	17	17	19	0	4	44	38	47
2008	CR-04	9	26	17	22	17	0	9	38	43	23
2008	CR-05	20	40	13	13	13	0	0	60	27	15

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	38	24	17	3	57	18	29
2017	CR-04	9	46	9	27	9	60	30	11
2017	CR-05	22	33	33	11	0	55	11	18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	34	17	3	0	4	79	4	29
2017	CR-04	18	54	9	9	0	9	80	10	11
2017	CR-05	56	22	22	0	0	0	78	0	18
2014	CR	27	50	12	8	4	0	77	12	26

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2017	CR-04	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	CR-05	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2014	CR	23	50	15	0	12	0	73	12	26
2011	CR	40	33	13	7	3	3	76	10	30
2011	CR-04	37	32	16	11	0	5	72	11	19

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	45	7	3	0	0	90	3	29
2017	CR-04	36	54	9	0	0	0	91	0	11
2017	CR-05	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2014	CR	23	46	15	8	8	0	69	15	26
2011	CR	45	38	3	7	3	3	86	11	29
2011	CR-04	44	39	0	11	0	6	88	12	18
2008	CR	42	31	10	10	6	0	73	17	48
2008	CR-04	39	35	4	13	9	0	74	22	23
2008	CR-05	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	21	35	10	3	0	52	14	29
2017	CR-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	CR-05	33	11	45	6	6	0	44	11	18
2014	CR	15	35	27	15	8	0	50	23	26
2011	CR	23	33	20	10	7	7	61	18	30
2011	CR-04	21	26	26	16	0	11	53	18	19

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	21	45	10	0	0	0	45	10	29
2017	CR-04	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2017	CR-05	28	11	50	11	0	0	0	39	11	18
2014	CR	15	42	19	15	8	0	0	58	23	26
2011	CR	27	33	23	3	7	3	3	64	11	30
2011	CR-04	26	21	37	5	0	5	5	53	6	19
2008	CR	38	27	23	10	2	0	0	65	13	48
2008	CR-04	39	26	13	17	4	0	0	65	22	23
2008	CR-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	7	17	28	10	10	0	38	42	29
2017	CR-04	27	18	0	36	9	9	0	50	50	11
2017	CR-05	28	0	28	22	11	11	0	31	37	18
2014	CR	8	35	15	23	12	4	4	46	37	26
2011	CR	21	34	21	7	14	3	0	57	21	29
2011	CR-04	26	32	21	5	11	5	0	61	17	19
2008	CR	30	26	19	11	13	2	0	57	24	47
2008	CR-04	36	23	14	18	9	0	0	59	27	22
2008	CR-05	33	33	13	0	13	7	0	71	14	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	21	35	29
2017	CR-04	36	27	36	11
2017	CR-05	50	17	33	18
2014	CR	46	23	31	26
2011	CR	50	23	27	30
2011	CR-04	47	21	32	19

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	15	77	8	0	13
2014	CR	0	17	67	9999	17	12
2011	CR	7	33	33	9999	27	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	79	29
2014	CR	23	77	26

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	21	38	7	0	17	0	46	8	29
2017	CR-04	0	36	27	18	0	18	0	44	22	11
2017	CR-05	28	11	45	0	0	17	0	47	0	18
2014	CR	12	31	23	4	8	15	8	55	15	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	34	31	0	0	0	0	69	0	29
2017	CR-04	18	54	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	CR-05	44	22	33	0	0	0	0	67	0	18
2014	CR	19	54	19	4	4	0	0	73	8	26
2011	CR	37	27	10	13	3	7	3	70	19	30
2011	CR-04	32	32	11	11	5	5	5	71	18	19

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	38	24	7	7	7	0	59	15	29
2017	CR-04	0	54	9	18	9	9	0	60	30	11
2017	CR-05	28	28	33	0	6	6	0	59	6	18
2014	CR	15	62	12	4	0	4	4	83	4	26
2011	CR	7	55	24	7	0	0	7	67	7	29
2011	CR-04	11	56	17	11	0	0	6	71	12	18
2008	CR	19	48	15	15	0	4	0	70	15	48
2008	CR-04	26	30	22	22	0	0	0	57	22	23
2008	CR-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	21	24	3	10	21	7	48	19	29
2017	CR-04	9	36	18	0	18	18	0	56	22	11
2017	CR-05	17	11	28	6	6	22	11	42	17	18
2014	CR	8	27	38	12	0	8	8	41	14	26
2011	CR	0	17	34	17	3	17	10	24	29	29
2011	CR-04	0	22	17	22	6	28	6	33	42	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	38	14	7	0	14	0	76	8	29
2017	CR-04	18	45	9	9	0	18	0	78	11	11
2017	CR-05	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2014	CR	19	54	4	8	4	8	4	83	13	26
2011	CR	21	41	14	3	0	14	7	78	4	29
2011	CR-04	22	44	6	6	0	17	6	86	7	18
2008	CR	44	33	8	2	0	13	0	88	2	48
2008	CR-04	48	26	13	4	0	9	0	81	5	23
2008	CR-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	34	21	3	0	17	0	71	4	29
2017	CR-04	18	36	27	0	0	18	0	67	0	11
2017	CR-05	28	33	17	6	0	17	0	73	7	18
2014	CR	19	38	19	8	4	8	4	65	13	26
2011	CR	21	41	17	3	0	14	3	75	4	29
2011	CR-04	17	44	11	6	0	22	0	79	7	18
2008	CR	42	25	17	2	2	10	2	76	5	48
2008	CR-04	30	35	9	4	0	17	4	83	6	23
2008	CR-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR-05	0	100	18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	31	24	3	0	17	3	65	4	29
2017	CR-04	0	54	9	9	0	27	0	75	13	11
2017	CR-05	33	17	33	0	0	11	6	60	0	18
2014	CR	12	35	23	0	8	15	8	60	10	26

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	34	14	3	0	10	0	81	4	29
2017	CR-04	9	64	0	9	0	18	0	89	11	11
2017	CR-05	56	17	22	0	0	6	0	76	0	18
2014	CR	31	35	27	0	4	4	0	68	4	26
2011	CR	37	17	23	7	3	10	3	62	12	30
2011	CR-04	32	16	26	5	5	11	5	56	13	19

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	34	17	14	17	3	50	32	29
2017	CR-04	18	27	18	9	18	9	50	30	11
2017	CR-05	11	39	17	17	17	0	50	33	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	24	24	10	17	48	28	29
2017	CR-04	9	36	36	9	9	46	18	11
2017	CR-05	33	17	17	11	22	50	33	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	21	38	3	7	52	10	29
2017	CR-04	18	27	36	9	9	46	18	11
2017	CR-05	39	17	39	0	6	56	6	18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	7	24	28	21	28	48	29
2017	CR-04	18	9	27	27	18	27	45	11
2017	CR-05	22	6	22	28	22	28	50	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	24	14	7	3	14	72	12	29
2017	CR-04	27	18	9	9	0	36	72	14	11
2017	CR-05	45	28	17	6	6	0	72	11	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	21	34	14	52	14	29
2017	CR-04	18	27	54	0	46	0	11
2017	CR-05	39	17	22	22	55	22	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	14	24	14	3	3	57	18	29
2017	CR-04	0	36	27	18	9	9	40	30	11
2017	CR-05	67	0	22	11	0	0	67	11	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	24	34	3	10	52	14	29
2017	CR-04	18	27	36	9	9	46	18	11
2017	CR-05	33	22	33	0	11	56	11	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	21	38	7	3	52	10	29
2017	CR-04	9	27	55	0	9	36	9	11
2017	CR-05	44	17	28	11	0	61	11	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	28	24	3	3	69	7	29
2017	CR-04	18	36	45	0	0	55	0	11
2017	CR-05	56	22	11	6	6	78	11	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	55	31	7	3	3	89	4	29
2017	CR-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	CR-05	67	22	6	0	6	94	0	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	69	3	10	7	3	7	81	8	29
2017	CR-04	64	0	9	18	9	0	70	20	11
2017	CR-05	72	6	11	0	0	11	88	0	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	35	21	21	14	3	7	62	15	29
2017	CR-04	27	27	27	9	9	0	60	10	11
2017	CR-05	39	17	17	17	0	11	63	19	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	21	7	14	10	77	15	29
2017	CR-04	27	27	18	18	9	60	20	11
2017	CR-05	61	17	0	11	11	88	12	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	10	7	7	28	81	10	29
2017	CR-04	27	18	0	9	45	83	17	11
2017	CR-05	61	6	11	6	17	80	7	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	17	14	17	83	29
2017	CR-04	36	27	18	18	78	11
2017	CR-05	61	11	11	17	87	18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	59	7	10	7	7	10	73	15	29
2017	CR-04	55	9	9	9	0	18	78	11	11
2017	CR-05	61	6	11	6	11	6	71	18	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	28	17	14	3	68	14	29
2017	CR-04	27	36	18	18	0	64	18	11
2017	CR-05	44	22	17	11	6	71	12	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	34	31	14	3	3	50	18	29
2017	CR-04	18	54	9	18	0	0	73	18	11
2017	CR-05	11	22	45	11	6	6	35	18	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	28	34	17	10	4	29	36	29
2017	CR-04	0	36	27	18	9	9	30	40	11
2017	CR-05	11	22	39	17	11	0	28	33	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	45	21	3	4	75	4	29
2017	CR-04	18	36	27	9	9	60	10	11
2017	CR-05	33	50	17	0	0	83	0	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	45	14	10	7	69	17	29
2017	CR-04	9	54	27	9	0	64	9	11
2017	CR-05	33	39	6	11	11	72	22	18

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	76	29
2014	CR	27	73	26

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	38	14	21	10	17	83	29
2017	CR-04	27	36	9	18	9	27	73	11
2017	CR-05	11	39	17	22	11	11	89	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	25	24
2017	CR-05	25	16

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	24
2017	CR-05	37	16

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	24
2017	CR-05	38	16

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	24
2017	CR-05	44	16

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	8	24
2017	CR-05	12	16

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	24
2017	CR-05	44	16

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	5	64	18	5	5	5	22
2017	CR-05	6	56	25	6	0	6	16

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	8	21	8	33	13	4	13	35	55	24
2017	CR-05	6	19	12	31	12	6	13	31	54	16

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	13	8	8	25	33	0	13	24	67	24
2017	CR-05	6	0	12	37	31	0	13	7	79	16

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.