Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	49	5	11	5	79	16	783
2017	Temps partiel	18	75	0	3	3	93	7	20
2014	Temps plein	32	47	5	11	5	79	16	744
2014	Temps partiel	48	43	0	5	5	91	9	21
2011	Temps plein	37	44	4	12	3	82	15	833
2011	Temps partiel	48	47	0	5	0	95	5	22
2008	Temps plein	37	46	4	9	4	83	13	711
2008	Temps partiel	47	42	2	9	0	89	9	40

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	22	5	2	2	1	1	92	3	781
2017	Temps partiel	79	11	3	0	3	3	0	93	4	20
2014	Temps plein	66	23	5	3	2	1	1	90	5	744
2014	Temps partiel	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2011	Temps plein	69	19	6	3	1	1	1	90	4	833
2011	Temps partiel	78	18	4	0	0	0	0	96	0	22
2008	Temps plein	69	21	4	4	2	0	0	91	5	710
2008	Temps partiel	77	16	7	0	0	0	0	93	0	41

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	22	6	7	3	0	84	10	782
2017	Temps partiel	75	18	3	0	4	0	93	4	20
2014	Temps plein	64	18	5	9	5	0	82	13	744
2014	Temps partiel	76	14	5	5	0	0	90	5	21
2011	Temps plein	62	20	6	8	4	1	82	12	832
2011	Temps partiel	78	14	0	9	0	0	91	9	22
2008	Temps plein	59	22	6	8	5	0	81	13	711
2008	Temps partiel	77	19	2	0	0	2	98	0	41

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	35	7	9	6	78	15	780
2017	Temps partiel	41	45	3	7	3	86	11	20
2014	Temps plein	44	32	7	11	6	76	17	744
2014	Temps partiel	57	43	0	0	0	100	0	21
2011	Temps plein	45	34	7	10	5	79	14	832
2011	Temps partiel	57	28	10	5	0	85	5	22

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	40	11	13	9	0	0	66	22	782
2017	Temps partiel	25	61	0	11	3	0	0	86	14	20
2014	Temps plein	24	37	12	17	9	0	1	62	26	744
2014	Temps partiel	28	44	0	24	5	0	0	72	28	21
2011	Temps plein	26	37	15	14	8	0	1	63	22	832
2011	Temps partiel	36	38	10	0	0	0	16	88	0	20
2008	Temps plein	25	37	15	13	8	0	2	64	21	712
2008	Temps partiel	31	36	7	13	2	2	8	75	17	41

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	39	8	8	4	80	12	783
2017	Temps partiel	44	37	0	18	0	82	18	20
2014	Temps plein	37	36	11	9	7	73	16	744
2014	Temps partiel	28	53	5	14	0	81	14	21
2011	Temps plein	43	36	9	7	5	79	12	833
2011	Temps partiel	40	37	10	13	0	77	13	22
2008	Temps plein	41	35	10	9	5	76	14	711
2008	Temps partiel	44	37	13	2	3	81	6	41

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	36	5	7	4	0	83	12	781
2017	Temps partiel	49	29	3	19	0	0	78	19	20
2014	Temps plein	42	36	8	7	6	0	78	13	743
2014	Temps partiel	37	53	5	0	5	0	90	5	21
2011	Temps plein	46	37	7	6	4	0	83	10	834
2011	Temps partiel	57	33	10	0	0	0	90	0	22
2008	Temps plein	45	37	8	4	5	0	83	9	711
2008	Temps partiel	44	44	5	0	6	2	89	6	41

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	39	6	6	3	0	84	10	780
2017	Temps partiel	63	30	0	7	0	0	93	7	20
2014	Temps plein	42	37	10	7	3	1	80	10	743
2014	Temps partiel	57	19	19	0	5	0	76	5	21

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	33	8	10	8	1	0	73	19	783
2017	Temps partiel	56	11	8	18	3	4	0	69	23	20
2014	Temps plein	32	34	11	12	11	0	0	66	23	743
2014	Temps partiel	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2011	Temps plein	36	37	12	8	6	0	1	73	15	833
2011	Temps partiel	51	36	4	5	5	0	0	87	9	22

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	27	7	9	8	1	9	73	19	782
2017	Temps partiel	30	7	18	7	18	3	15	46	31	20
2014	Temps plein	31	21	9	15	13	2	10	59	32	744
2014	Temps partiel	18	29	5	9	5	10	25	71	22	21
2011	Temps plein	30	21	10	15	12	1	11	58	30	834
2011	Temps partiel	18	37	4	0	18	0	23	72	23	22
2008	Temps plein	36	22	9	11	11	2	10	66	25	711
2008	Temps partiel	26	17	10	3	8	12	23	67	17	41

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	44	9	10	5	75	16	782
2017	Temps partiel	22	64	0	11	3	86	14	20
2014	Temps plein	28	38	12	12	10	66	22	744
2014	Temps partiel	28	48	14	10	0	76	10	21
2011	Temps plein	32	40	12	9	7	72	16	831
2011	Temps partiel	45	46	10	0	0	90	0	22
2008	Temps plein	33	41	11	8	7	74	15	703
2008	Temps partiel	40	37	15	5	3	77	8	41

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	37	12	12	8	67	20	783
2017	Temps partiel	45	30	0	14	10	75	25	20
2014	Temps plein	22	32	16	15	14	54	29	744
2014	Temps partiel	48	33	10	5	5	81	9	21
2011	Temps plein	24	37	14	13	11	62	24	831
2011	Temps partiel	40	43	4	14	0	82	14	22

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	45	9	14	8	0	0	69	22	782
2017	Temps partiel	22	42	8	18	3	0	8	69	23	20

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	37	8	8	5	1	79	13	783
2017	Temps partiel	45	33	11	11	0	0	78	11	20
2014	Temps plein	36	36	12	11	5	0	72	16	743
2014	Temps partiel	62	24	5	5	5	0	86	9	21
2011	Temps plein	37	40	11	7	4	0	78	10	832
2011	Temps partiel	49	37	4	9	0	0	87	9	22
2008	Temps plein	40	37	11	7	5	1	77	12	711
2008	Temps partiel	35	52	2	5	3	2	89	8	41

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	37	12	11	9	0	0	68	20	783
2017	Temps partiel	45	19	11	21	3	0	0	64	25	20

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	37	8	5	3	0	85	7	782
2017	Temps partiel	44	37	11	7	0	0	82	7	20
2014	Temps plein	56	27	10	3	3	1	83	7	743
2014	Temps partiel	61	34	5	0	0	0	95	0	21
2011	Temps plein	54	31	10	2	2	0	86	4	834
2011	Temps partiel	68	32	0	0	0	0	100	0	22

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	38	11	10	6	0	72	16	779
2017	Temps partiel	22	46	3	18	10	0	68	29	20
2014	Temps plein	24	38	12	13	12	0	63	25	744
2014	Temps partiel	28	47	14	11	0	0	75	11	21
2011	Temps plein	32	38	10	12	6	1	71	18	835
2011	Temps partiel	37	50	9	4	0	0	86	4	22

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	34	14	9	7	70	16	782
2017	Temps partiel	52	11	8	18	11	63	29	20
2014	Temps plein	30	33	13	12	11	63	23	743
2014	Temps partiel	42	44	14	0	0	86	0	21

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	39	11	10	7	1	1	72	17	779
2017	Temps partiel	45	26	11	7	10	0	0	71	18	20
2014	Temps plein	29	34	14	13	9	0	0	63	22	744
2014	Temps partiel	38	48	5	5	5	0	0	86	9	21
2011	Temps plein	38	36	11	9	4	1	1	75	13	835
2011	Temps partiel	53	47	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	38	11	9	5	75	14	778
2017	Temps partiel	33	53	7	0	7	86	7	20
2014	Temps plein	32	37	14	9	8	69	17	744
2014	Temps partiel	53	33	5	9	0	86	9	21
2011	Temps plein	38	40	10	8	4	79	12	834
2011	Temps partiel	50	46	4	0	0	96	0	22
2008	Temps plein	38	42	8	9	3	80	12	711
2008	Temps partiel	50	41	0	5	3	92	8	41

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	35	20	11	7	1	62	18	783
2017	Temps partiel	56	26	14	3	0	0	82	3	20
2014	Temps plein	27	34	19	11	9	1	61	20	743
2014	Temps partiel	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2011	Temps plein	28	38	19	9	5	1	67	14	831
2011	Temps partiel	32	59	0	9	0	0	91	9	22
2008	Temps plein	26	33	20	11	10	1	60	21	711
2008	Temps partiel	37	43	17	2	0	0	80	2	41

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	27	39	13	4	1	2	18	42	781
2017	Temps partiel	4	26	44	11	8	3	4	20	32	20
2014	Temps plein	16	26	37	14	5	1	1	19	43	744
2014	Temps partiel	14	10	38	19	14	0	5	35	25	21
2011	Temps plein	13	24	35	18	7	1	2	25	39	829
2011	Temps partiel	9	14	45	29	4	0	0	33	22	22
2008	Temps plein	15	30	35	14	5	0	1	19	45	709
2008	Temps partiel	8	23	33	28	5	0	3	33	32	41

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	21	28	21	10	3	2	33	38	779
2017	Temps partiel	11	26	26	11	15	7	4	29	42	20
2014	Temps plein	22	27	28	13	7	2	1	21	51	743
2014	Temps partiel	14	19	14	24	24	0	5	50	35	21
2011	Temps plein	17	16	26	24	14	2	3	39	34	832
2011	Temps partiel	5	13	23	14	26	10	9	49	22	22
2008	Temps plein	21	27	26	14	8	2	2	23	50	705
2008	Temps partiel	6	9	31	23	19	7	5	48	17	41

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	24	30	16	5	1	3	21	48	780
2017	Temps partiel	18	15	53	7	4	0	4	11	34	20
2014	Temps plein	29	28	27	11	4	1	2	15	58	744
2014	Temps partiel	29	14	10	19	19	5	5	42	48	21
2011	Temps plein	23	27	28	14	5	1	2	20	52	828
2011	Temps partiel	18	13	19	13	14	5	18	35	40	22
2008	Temps plein	28	28	24	11	5	1	3	16	58	710
2008	Temps partiel	9	23	21	25	9	10	3	39	37	41

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	25	33	18	7	1	2	25	42	777
2017	Temps partiel	12	19	15	27	23	0	4	52	32	19
2014	Temps plein	17	25	32	17	6	1	1	23	43	744
2014	Temps partiel	5	10	23	24	39	0	0	63	14	21
2011	Temps plein	14	22	35	19	8	1	2	27	37	832
2011	Temps partiel	4	17	25	27	18	0	8	49	23	23
2008	Temps plein	17	25	31	19	6	0	2	26	43	708
2008	Temps partiel	2	8	21	38	26	2	3	67	11	41

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	25	26	11	7	2	2	19	55	778
2017	Temps partiel	23	10	22	19	19	0	7	41	35	20
2014	Temps plein	31	27	23	12	5	1	1	17	60	744
2014	Temps partiel	19	14	5	19	39	0	5	61	34	21
2011	Temps plein	22	24	26	16	8	1	2	25	48	830
2011	Temps partiel	9	14	31	27	5	0	13	38	27	22
2008	Temps plein	19	23	28	17	8	2	3	27	44	708
2008	Temps partiel	2	12	24	26	28	0	8	59	15	41

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	23	29	13	8	2	2	21	48	781
2017	Temps partiel	11	33	23	15	4	4	11	22	52	20
2014	Temps plein	18	21	32	17	8	2	3	26	41	742
2014	Temps partiel	5	19	18	24	29	0	5	56	25	21
2011	Temps plein	15	19	27	23	10	2	3	35	37	830
2011	Temps partiel	5	13	23	18	17	9	14	46	23	22
2008	Temps plein	25	26	27	13	6	2	2	19	53	709
2008	Temps partiel	5	20	23	13	16	12	12	38	32	41

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	22	32	12	7	3	2	20	47	783
2017	Temps partiel	7	26	34	11	11	8	4	25	37	20
2014	Temps plein	27	26	29	12	5	1	1	17	54	743
2014	Temps partiel	9	15	18	19	33	0	5	55	26	21

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	72	16	6	4	2	1	88	6	783
2017	Temps partiel	86	11	0	0	4	0	96	4	20
2014	Temps plein	72	16	4	4	3	1	89	8	743
2014	Temps partiel	85	11	5	0	0	0	95	0	21
2011	Temps plein	69	16	6	5	2	2	87	8	830
2011	Temps partiel	76	15	5	0	0	5	95	0	21
2008	Temps plein	65	15	6	6	4	3	83	11	710
2008	Temps partiel	68	15	0	0	2	14	97	3	40

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	30	13	11	9	4	4	64	22	781
2017	Temps partiel	30	34	7	0	7	23	0	82	9	20
2014	Temps plein	28	31	13	11	10	3	3	63	23	744
2014	Temps partiel	57	19	14	5	0	5	0	80	5	21

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	26	8	10	9	0	73	19	783
2017	Temps partiel	37	45	4	4	11	0	82	14	20
2014	Temps plein	40	26	10	13	10	1	66	23	744
2014	Temps partiel	53	19	10	10	9	0	72	19	21

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	32	12	12	6	1	0	69	19	782
2017	Temps partiel	56	18	7	11	7	0	0	75	18	20
2014	Temps plein	31	35	13	13	7	1	1	68	20	744
2014	Temps partiel	48	43	0	5	5	0	0	91	9	21
2011	Temps plein	36	37	9	9	6	1	1	74	16	835
2011	Temps partiel	45	36	5	9	0	5	0	85	9	22
2008	Temps plein	36	36	11	10	5	1	1	73	16	712
2008	Temps partiel	33	44	7	10	3	2	0	79	14	41

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	27	12	9	9	10	1	66	21	781
2017	Temps partiel	44	19	4	7	3	22	0	82	14	20
2014	Temps plein	31	25	13	14	10	6	1	60	25	743
2014	Temps partiel	48	19	0	5	9	19	0	82	18	21
2011	Temps plein	38	24	11	11	9	5	1	67	21	833
2011	Temps partiel	44	24	4	18	0	10	0	75	20	22
2008	Temps plein	38	28	11	8	8	7	1	71	17	712
2008	Temps partiel	30	35	10	5	3	14	2	79	10	41

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	24	15	13	13	18	2	47	34	781
2017	Temps partiel	15	27	18	8	3	30	0	59	16	20
2014	Temps plein	13	24	19	14	15	13	3	43	35	744
2014	Temps partiel	19	24	14	5	9	25	5	61	20	21

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	32	8	8	5	80	12	780
2017	Temps partiel	56	30	4	11	0	85	11	20
2014	Temps plein	42	34	9	10	5	76	15	744
2014	Temps partiel	57	19	14	5	5	76	9	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	37	8	8	6	1	0	77	15	783
2017	Temps partiel	49	33	8	7	4	0	0	82	11	20
2014	Temps plein	38	31	11	10	9	1	0	70	19	744
2014	Temps partiel	63	28	0	5	5	0	0	90	10	21
2011	Temps plein	37	33	11	11	7	0	1	70	18	834
2011	Temps partiel	40	47	8	5	0	0	0	87	5	22
2008	Temps plein	33	33	11	11	10	1	1	67	22	712
2008	Temps partiel	56	16	12	10	5	0	0	72	15	41

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	30	9	6	6	2	1	78	12	782
2017	Temps partiel	49	33	0	15	3	0	0	82	18	20
2014	Temps plein	42	28	12	8	8	2	1	72	16	744
2014	Temps partiel	67	18	5	10	0	0	0	86	10	21
2011	Temps plein	41	29	12	8	7	2	1	72	15	833
2011	Temps partiel	39	37	14	4	0	0	5	81	5	22
2008	Temps plein	43	26	9	9	8	4	1	72	18	712
2008	Temps partiel	49	24	14	5	0	7	0	79	5	41

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	31	8	9	6	1	1	76	15	782
2017	Temps partiel	60	0	11	18	11	0	0	60	29	20
2014	Temps plein	41	29	10	11	8	0	0	70	20	744
2014	Temps partiel	58	33	0	0	10	0	0	90	10	21
2011	Temps plein	40	31	9	11	8	0	1	72	19	833
2011	Temps partiel	44	42	8	5	0	0	0	86	5	22
2008	Temps plein	38	31	8	11	10	1	1	70	22	712
2008	Temps partiel	42	30	11	12	5	0	0	72	17	41

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	12	3	2	2	1	93	4	783
2017	Temps partiel	93	7	0	0	0	0	100	0	20
2014	Temps plein	77	12	3	3	2	2	91	5	744
2014	Temps partiel	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2011	Temps plein	74	14	5	3	3	1	89	6	832
2011	Temps partiel	73	23	4	0	0	0	96	0	22
2008	Temps plein	79	10	4	3	2	2	91	5	711
2008	Temps partiel	92	3	0	0	0	5	100	0	41

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	22	6	6	7	5	6	78	15	781
2017	Temps partiel	71	15	0	3	0	0	11	96	4	20
2014	Temps plein	38	18	11	8	9	6	9	66	21	744
2014	Temps partiel	71	24	0	0	0	0	5	100	0	21
2011	Temps plein	34	23	12	9	11	4	7	65	22	834
2011	Temps partiel	59	28	4	0	0	0	9	95	0	22

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	25	6	5	6	0	0	82	11	782
2017	Temps partiel	48	38	0	7	7	0	0	86	14	20

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	25	7	3	5	1	0	85	8	782
2017	Temps partiel	56	19	8	11	7	0	0	75	18	20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	26	8	6	8	78	14	781
2017	Temps partiel	41	11	27	14	7	52	21	20
2014	Temps plein	42	29	10	8	11	71	19	742
2014	Temps partiel	72	24	0	5	0	95	5	21

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	34	10	12	7	3	7	67	21	291
2014	Temps plein	26	30	12	11	7	4	9	65	21	227

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	35	12	10	10	5	66	21	783
2017	Temps partiel	44	37	11	0	7	0	82	7	20
2014	Temps plein	14	30	18	15	14	9	48	32	744
2014	Temps partiel	43	38	0	5	9	5	85	15	21
2011	Temps plein	26	28	19	10	10	7	58	22	832
2011	Temps partiel	30	29	28	9	0	4	61	9	22

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	35	14	12	13	1	0	61	25	781
2017	Temps partiel	48	30	11	4	7	0	0	78	11	20
2014	Temps plein	13	29	19	19	17	2	0	43	37	742
2014	Temps partiel	38	34	10	5	9	5	0	75	15	21
2011	Temps plein	24	31	18	11	14	2	0	56	25	830
2011	Temps partiel	40	33	13	5	0	9	0	80	5	22
2008	Temps plein	18	30	16	18	14	4	0	50	34	708
2008	Temps partiel	26	41	15	7	3	5	3	73	11	40

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	30	18	17	13	4	0	49	32	783
2017	Temps partiel	49	29	11	0	11	0	0	78	11	20
2014	Temps plein	8	26	18	23	19	5	0	36	44	743
2014	Temps partiel	19	37	11	14	9	10	0	62	26	21
2011	Temps plein	15	34	18	17	12	4	0	51	31	834
2011	Temps partiel	34	47	9	0	0	10	0	90	0	22
2008	Temps plein	9	27	18	24	16	7	0	39	42	711
2008	Temps partiel	14	29	20	14	5	13	5	53	23	41

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	29	16	14	17	4	0	52	32	782
2017	Temps partiel	49	18	8	15	7	3	0	69	23	20
2014	Temps plein	12	28	19	18	18	5	0	42	38	744
2014	Temps partiel	24	37	20	5	9	5	0	64	15	21
2011	Temps plein	19	32	16	14	13	6	0	54	29	834
2011	Temps partiel	40	27	19	9	0	5	0	71	10	22
2008	Temps plein	11	25	16	20	18	10	0	40	43	712
2008	Temps partiel	16	30	17	14	7	10	5	55	25	41

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	31	14	19	15	3	49	36	782
2017	Temps partiel	29	46	3	11	11	0	75	22	20
2014	Temps plein	8	28	17	25	20	3	37	46	744
2014	Temps partiel	14	37	11	10	14	14	60	28	21
2011	Temps plein	15	34	18	18	14	2	49	33	834
2011	Temps partiel	40	23	13	19	0	5	66	20	22
2008	Temps plein	13	29	15	24	16	3	44	41	711
2008	Temps partiel	24	31	11	19	7	7	60	28	41

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	43	17	9	6	1	0	68	15	779
2017	Temps partiel	41	48	0	11	0	0	0	89	11	20
2014	Temps plein	22	39	19	12	6	2	0	63	18	744
2014	Temps partiel	33	48	19	0	0	0	0	81	0	21
2011	Temps plein	43	36	10	6	4	1	1	80	10	831
2011	Temps partiel	44	42	4	4	0	5	0	91	5	22

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	38	10	4	3	4	0	83	7	778
2017	Temps partiel	52	18	7	15	0	8	0	76	16	20
2014	Temps plein	33	38	13	6	2	6	0	77	9	744
2014	Temps partiel	56	20	19	5	0	0	0	76	5	21
2011	Temps plein	39	34	12	5	4	6	1	78	9	831
2011	Temps partiel	49	36	5	4	0	5	0	90	5	22

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	36	13	10	6	2	0	70	16	780
2017	Temps partiel	46	30	0	4	14	3	3	81	19	20
2014	Temps plein	31	35	12	11	6	4	1	69	18	744
2014	Temps partiel	42	14	19	20	0	5	0	59	21	21
2011	Temps plein	32	32	13	9	6	5	2	70	16	827
2011	Temps partiel	49	27	0	9	0	5	10	90	10	22
2008	Temps plein	29	34	12	11	8	6	1	67	20	712
2008	Temps partiel	26	31	7	5	11	14	7	71	19	41

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	36	18	11	6	4	1	63	18	780
2017	Temps partiel	24	40	12	19	4	0	0	65	23	19
2014	Temps plein	21	34	19	13	6	5	1	59	21	744
2014	Temps partiel	33	33	14	10	5	5	0	69	16	21
2011	Temps plein	18	33	20	13	9	5	2	55	24	831
2011	Temps partiel	22	22	10	33	9	4	0	46	43	22

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	21	17	16	17	13	3	41	39	781
2017	Temps partiel	11	23	4	18	7	27	11	53	41	20
2014	Temps plein	11	16	18	19	23	10	2	32	47	744
2014	Temps partiel	28	37	14	5	5	10	0	73	11	21
2011	Temps plein	12	16	19	16	19	13	6	34	43	831
2011	Temps partiel	28	22	9	0	14	10	18	69	19	22

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	23	8	6	2	1	1	84	8	781
2017	Temps partiel	67	18	8	0	4	0	3	88	4	20
2014	Temps plein	53	30	8	4	3	1	1	85	7	743
2014	Temps partiel	61	14	5	15	0	0	5	79	16	21

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	20	7	2	1	4	1	89	3	780
2017	Temps partiel	78	11	0	0	0	11	0	100	0	20
2014	Temps plein	64	24	5	2	1	2	2	91	3	744
2014	Temps partiel	76	19	0	0	0	5	0	100	0	21
2011	Temps plein	64	19	8	1	1	2	5	89	2	831
2011	Temps partiel	63	12	9	0	0	4	11	89	0	22
2008	Temps plein	62	20	8	2	1	3	4	87	4	712
2008	Temps partiel	59	14	2	5	0	7	13	91	6	41

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	34	16	12	11	4	0	59	24	780
2017	Temps partiel	29	45	4	7	0	11	3	88	8	20
2014	Temps plein	15	27	16	18	22	3	0	42	41	742
2014	Temps partiel	14	43	14	24	5	0	0	57	28	21
2011	Temps plein	21	32	15	16	14	2	1	54	31	831
2011	Temps partiel	33	33	9	5	0	10	10	82	6	21
2008	Temps plein	20	34	17	15	11	2	0	56	27	712
2008	Temps partiel	28	36	14	12	0	7	2	71	13	41

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	28	14	15	21	3	2	48	37	783
2017	Temps partiel	19	41	4	4	11	8	14	77	18	20
2014	Temps plein	11	19	11	22	33	2	2	31	57	744
2014	Temps partiel	14	15	14	29	14	5	9	34	50	21
2011	Temps plein	15	24	17	17	24	1	2	40	42	832
2011	Temps partiel	30	18	18	9	0	5	19	65	12	22
2008	Temps plein	19	31	16	13	16	3	2	53	31	710
2008	Temps partiel	22	35	10	15	2	8	7	68	20	41

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	39	19	10	8	4	0	62	19	782
2017	Temps partiel	30	27	19	18	0	3	3	61	19	20

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	36	14	4	5	6	75	10	780
2017	Temps partiel	68	10	11	7	4	0	78	11	20
2014	Temps plein	33	33	20	4	3	8	71	7	742
2014	Temps partiel	53	24	14	0	0	10	84	0	21

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	41	11	7	5	2	76	13	779
2017	Temps partiel	56	25	7	3	0	8	89	4	20
2014	Temps plein	30	36	17	7	5	4	69	13	744
2014	Temps partiel	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2011	Temps plein	28	39	16	7	5	4	71	12	834
2011	Temps partiel	35	56	0	9	0	0	91	9	22

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	37	9	7	5	0	0	79	12	782
2017	Temps partiel	56	29	3	11	0	0	0	85	11	20
2014	Temps plein	34	36	14	8	6	1	0	71	14	744
2014	Temps partiel	62	19	10	5	5	0	0	81	9	21
2011	Temps plein	37	38	13	6	6	0	0	75	12	834
2011	Temps partiel	55	37	0	0	4	0	4	95	5	23
2008	Temps plein	32	38	12	10	8	1	0	71	17	710
2008	Temps partiel	48	41	5	5	2	0	0	88	7	41

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	30	19	12	13	0	57	25	782
2017	Temps partiel	33	41	7	11	8	0	75	18	20
2014	Temps plein	14	31	18	18	18	1	46	36	744
2014	Temps partiel	34	37	5	14	9	0	72	24	21
2011	Temps plein	21	33	20	12	12	1	55	24	833
2011	Temps partiel	54	37	4	4	0	0	91	4	22

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	35	14	13	10	0	63	24	782
2017	Temps partiel	33	41	7	11	8	0	75	18	20
2014	Temps plein	16	33	16	19	15	0	49	35	744
2014	Temps partiel	28	38	5	19	9	0	67	28	21
2011	Temps plein	23	40	15	11	10	1	64	21	834
2011	Temps partiel	49	46	4	0	0	0	96	0	22
2008	Temps plein	21	35	18	14	12	1	56	26	713
2008	Temps partiel	33	40	14	13	0	0	73	13	41

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	24	18	14	14	4	0	51	30	781
2017	Temps partiel	30	11	23	26	7	3	0	42	34	20
2014	Temps plein	18	21	18	16	22	5	0	41	40	744
2014	Temps partiel	25	14	29	19	9	0	5	40	30	21
2011	Temps plein	25	28	16	12	15	5	0	55	28	833
2011	Temps partiel	31	30	17	10	4	0	8	67	15	23
2008	Temps plein	20	26	18	18	13	5	1	48	32	713
2008	Temps partiel	19	17	16	28	13	5	2	39	44	40

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	19	32	782
2017	Temps partiel	29	14	57	20
2014	Temps plein	52	18	30	743
2014	Temps partiel	28	34	37	21
2011	Temps plein	47	22	31	833
2011	Temps partiel	67	9	25	23

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	19	60	3	6	7	384
2014	Temps plein	5	18	63	6	9999	8	389
2011	Temps plein	7	22	56	5	9999	10	394
2011	Temps partiel	21	13	25	13	9999	28	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	83	783
2014	Temps plein	24	76	742

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	133
2014	Temps plein	42	180

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	80	133
2014	Temps plein	73	180

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	133
2014	Temps plein	9	180

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	133
2014	Temps plein	0	180

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	133
2014	Temps plein	7	180

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	133
2014	Temps plein	42	180

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	133
2014	Temps plein	50	180

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	133
2014	Temps plein	46	180

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	133
2014	Temps plein	41	180

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	133
2014	Temps plein	41	180

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	133
2014	Temps plein	54	180

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	133
2014	Temps plein	33	180

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	133
2014	Temps plein	0	180

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	133
2014	Temps plein	11	180

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	133
2014	Temps plein	13	180

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	133
2014	Temps plein	50	180

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	133
2014	Temps plein	33	180

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	133
2014	Temps plein	15	180

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	133
2014	Temps plein	56	180

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	133
2014	Temps plein	34	180

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	133
2014	Temps plein	13	180

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	133
2014	Temps plein	19	180

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	133
2014	Temps plein	6	180

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	133
2014	Temps plein	4	180

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	133
2014	Temps plein	18	180

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	133
2014	Temps plein	10	180

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	133
2014	Temps plein	24	180

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	127
2014	Temps plein	9	172

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	127
2014	Temps plein	16	172

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	127
2014	Temps plein	12	172

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	127
2014	Temps plein	6	172

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	127
2014	Temps plein	12	172

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	127
2014	Temps plein	13	172

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	127
2014	Temps plein	8	172

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	127
2014	Temps plein	9	172

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	127
2014	Temps plein	11	172

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	127
2014	Temps plein	35	172

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	127
2014	Temps plein	9	172

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	127
2014	Temps plein	53	172

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	127
2014	Temps plein	3	172

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	127
2014	Temps plein	63	172

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	127
2014	Temps plein	12	172

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	92	8	133

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	14	19	7	10	30	9	41	28	781
2017	Temps partiel	15	4	7	7	4	53	11	51	29	20
2014	Temps plein	11	17	17	11	11	28	6	42	32	743
2014	Temps partiel	9	5	19	0	5	28	34	36	13	21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	29	18	9	8	11	1	60	20	782
2017	Temps partiel	14	49	4	7	3	19	3	82	14	20
2014	Temps plein	19	29	22	10	8	11	1	54	21	744
2014	Temps partiel	28	34	24	0	5	10	0	69	5	21
2011	Temps plein	23	30	20	8	6	12	1	61	16	833
2011	Temps partiel	36	30	8	0	0	22	4	89	0	23

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	43	9	7	5	2	8	77	13	782
2017	Temps partiel	15	18	18	7	4	8	31	53	17	20
2014	Temps plein	25	50	8	5	2	1	8	83	8	744
2014	Temps partiel	23	33	14	6	0	5	19	74	8	21
2011	Temps plein	24	48	9	6	3	1	9	80	10	831
2011	Temps partiel	9	31	5	0	4	4	45	81	9	22
2008	Temps plein	22	43	9	9	4	2	11	75	14	713
2008	Temps partiel	14	24	6	14	12	19	12	54	37	41

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	16	18	7	6	36	11	42	24	780
2017	Temps partiel	7	7	7	7	3	37	31	45	33	20
2014	Temps plein	6	15	23	7	6	32	12	37	22	744
2014	Temps partiel	5	0	28	0	0	29	38	14	0	21
2011	Temps plein	7	18	25	6	5	28	10	41	18	830
2011	Temps partiel	14	9	13	0	0	18	46	63	0	22

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	26	10	3	3	13	8	80	8	783
2017	Temps partiel	29	11	11	3	0	15	31	74	6	20
2014	Temps plein	30	31	13	3	3	11	8	76	8	744
2014	Temps partiel	42	19	10	0	0	11	19	87	0	21
2011	Temps plein	32	28	13	5	4	10	8	73	11	832
2011	Temps partiel	21	10	4	9	0	10	45	69	21	22
2008	Temps plein	31	29	10	4	2	13	11	79	8	713
2008	Temps partiel	19	26	8	0	2	31	14	81	4	41

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	28	11	5	4	18	7	73	12	783
2017	Temps partiel	25	8	11	0	0	25	31	76	0	20
2014	Temps plein	20	27	17	6	4	17	8	63	14	743
2014	Temps partiel	37	10	19	0	0	15	19	71	0	21
2011	Temps plein	25	28	16	6	4	14	7	67	13	832
2011	Temps partiel	21	10	4	5	0	10	50	78	12	22
2008	Temps plein	25	28	13	7	5	12	9	68	15	712
2008	Temps partiel	28	14	9	0	2	19	27	78	4	41

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	92	782
2014	Temps plein	7	93	743
2014	Temps partiel	0	100	21

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	65
2014	Temps plein	37	54

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	84	65
2014	Temps plein	83	54

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	65

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	65
2014	Temps plein	0	54

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	65

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	64
2014	Temps plein	17	54

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	64
2014	Temps plein	11	54

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	64
2014	Temps plein	9	54

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	64

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	64
2014	Temps plein	45	54

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	64
2014	Temps plein	32	54

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	64

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	64
2014	Temps plein	9	54

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	64
2014	Temps plein	25	54

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	64
2014	Temps plein	9	54

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	64
2014	Temps plein	37	54

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	65
2014	Temps plein	26	54

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	65
2014	Temps plein	15	54

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	65
2014	Temps plein	24	54

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	65
2014	Temps plein	13	54

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	65
2014	Temps plein	21	54

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	65
2014	Temps plein	41	54

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	63
2014	Temps plein	0	50

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	63

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	63

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	63

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	63
2014	Temps plein	14	50

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	63
2014	Temps plein	26	50

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	63
2014	Temps plein	10	50

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	63
2014	Temps plein	54	50

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	63
2014	Temps plein	74	50

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	63
2014	Temps plein	13	50

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	91	9	65

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	13	19	3	4	42	8	50	13	783
2017	Temps partiel	22	0	0	11	0	56	11	67	33	20
2014	Temps plein	9	13	21	3	3	41	9	45	14	744
2014	Temps partiel	5	5	14	0	5	48	24	33	17	21

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	29	17	4	4	18	1	69	10	780
2017	Temps partiel	33	19	11	11	0	22	3	70	14	20
2014	Temps plein	21	29	21	4	3	20	2	65	9	744
2014	Temps partiel	32	30	14	0	9	14	0	72	11	21
2011	Temps plein	27	31	18	4	2	17	0	70	8	829
2011	Temps partiel	40	19	13	0	0	29	0	81	0	22

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	24	20	16	22	0	1	42	37	780
2017	Temps partiel	4	22	7	27	41	0	0	26	68	20

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	23	27	19	18	0	1	36	37	782
2017	Temps partiel	34	18	29	8	11	0	0	52	19	20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	27	25	18	14	0	1	42	33	776
2017	Temps partiel	37	26	22	3	11	0	0	63	15	20

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	19	24	20	24	0	1	32	44	780
2017	Temps partiel	34	7	30	18	11	0	0	41	30	20

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	27	20	10	9	0	4	59	20	781
2017	Temps partiel	56	7	11	11	3	0	11	71	17	20

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	26	24	14	11	0	0	51	25	780
2017	Temps partiel	26	37	15	11	11	0	0	63	23	20

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	32	23	12	9	1	1	55	21	780
2017	Temps partiel	25	31	29	11	4	0	0	56	14	20

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	29	25	14	13	0	1	47	27	779
2017	Temps partiel	25	30	23	18	4	0	0	56	22	20

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	28	21	16	13	0	1	49	29	779
2017	Temps partiel	18	19	27	26	11	0	0	37	37	20

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	32	21	10	8	0	1	62	18	777
2017	Temps partiel	37	30	26	3	4	0	0	67	7	20

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	22	12	5	2	0	1	80	8	783
2017	Temps partiel	41	34	22	4	0	0	0	75	4	20

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	12	6	4	4	1	3	84	9	781
2017	Temps partiel	93	4	0	3	0	0	0	97	3	20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	26	11	3	3	0	2	82	7	781
2017	Temps partiel	59	26	11	3	0	0	0	85	3	20

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	20	11	8	6	0	2	74	14	781
2017	Temps partiel	52	27	14	0	7	0	0	79	7	20

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	15	6	2	1	0	23	87	4	780
2017	Temps partiel	52	11	0	0	0	0	37	100	0	20

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	64	19	7	1	1	0	8	90	3	777
2017	Temps partiel	82	15	4	0	0	0	0	96	0	20

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	73	9	6	3	4	0	5	87	7	783
2017	Temps partiel	26	10	15	18	30	0	0	37	49	20

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	25	13	4	2	0	3	80	6	782
2017	Temps partiel	44	33	15	0	8	0	0	77	8	20

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	25	40	17	9	0	0	34	26	783
2017	Temps partiel	11	26	37	26	0	0	0	37	26	20

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	24	39	17	8	0	0	25	36	780
2017	Temps partiel	19	14	26	34	7	0	0	41	33	20

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	42	12	10	5	4	0	72	16	783
2017	Temps partiel	18	38	7	34	3	0	0	56	37	20

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	36	13	19	14	1	0	53	33	781
2017	Temps partiel	18	49	19	3	10	0	0	67	14	20

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	84	781
2017	Temps partiel	26	74	20
2014	Temps plein	16	84	743

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	80	20	130
2014	Temps plein	75	25	116

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	33	4	8	1	1	0	87	9	104
2014	Temps plein	55	32	5	7	1	0	0	87	8	85

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	26	20	15	15	2	1	22	78	781
2017	Temps partiel	11	23	15	8	44	0	0	11	89	20

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	591
2017	Temps partiel	76	17

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	591
2017	Temps partiel	63	17

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	591
2017	Temps partiel	58	17

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	591
2017	Temps partiel	4	17

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	591
2017	Temps partiel	9	17

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	591
2017	Temps partiel	16	17

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	3	42	20	10	4	20	580
2017	Temps partiel	0	46	9	17	8	21	17

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	18	14	20	27	2	9	33	52	594
2017	Temps partiel	8	21	16	17	38	0	0	29	54	17

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	2	6	8	17	59	2	5	9	83	592
2017	Temps partiel	8	0	4	21	67	0	0	8	88	17

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi