Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	50	2	5	5	88	10	81
2017	Genre féminin	29	59	3	9	1	88	10	142
2014	Genre masculin	39	56	1	3	0	95	3	66
2014	Genre féminin	40	42	5	12	1	83	12	137
2011	Genre masculin	44	38	5	10	3	82	13	63
2011	Genre féminin	48	40	3	7	1	88	8	117
2008	Genre masculin	43	46	4	6	1	88	7	68
2008	Genre féminin	39	48	4	5	3	88	8	97

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	19	0	2	0	0	0	98	2	80
2017	Genre féminin	74	21	3	2	0	0	0	95	2	142
2014	Genre masculin	77	18	2	1	0	0	2	97	1	66
2014	Genre féminin	75	18	3	2	1	1	0	94	3	137
2011	Genre masculin	75	17	3	2	2	2	0	93	3	63
2011	Genre féminin	75	19	3	2	0	0	2	96	2	117
2008	Genre masculin	75	16	4	1	3	0	0	91	4	68
2008	Genre féminin	67	26	4	3	0	0	0	93	3	97

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	25	5	4	0	0	0	91	4	81
2017	Genre féminin	63	19	5	9	4	1	0	82	13	141
2014	Genre masculin	71	14	3	6	1	1	3	89	8	66
2014	Genre féminin	60	25	5	4	4	0	0	86	9	137
2011	Genre masculin	76	8	0	8	3	0	5	88	12	63
2011	Genre féminin	66	17	4	10	2	0	1	83	13	117
2008	Genre masculin	63	26	4	1	1	1	1	92	3	68
2008	Genre féminin	59	20	5	10	5	0	1	79	16	97

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	35	5	12	5	0	78	17	81
2017	Genre féminin	45	37	4	12	3	0	82	14	142
2014	Genre masculin	48	30	9	9	3	0	79	12	66
2014	Genre féminin	51	34	7	7	2	0	84	9	136
2011	Genre masculin	54	31	3	8	0	4	88	8	63
2011	Genre féminin	54	37	2	7	1	0	91	7	118

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	40	15	9	2	0	0	74	11	81
2017	Genre féminin	29	49	11	11	1	0	0	77	12	142
2014	Genre masculin	25	48	9	14	2	0	3	75	16	66
2014	Genre féminin	29	41	10	16	4	0	1	70	20	137
2011	Genre masculin	28	37	17	8	3	0	7	70	12	63
2011	Genre féminin	39	47	6	3	3	0	2	88	6	117
2008	Genre masculin	37	38	12	7	3	0	3	77	11	68
2008	Genre féminin	32	36	9	15	6	1	0	69	21	96

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	36	7	1	3	0	89	4	81
2017	Genre féminin	47	38	10	4	1	0	85	5	142
2014	Genre masculin	45	40	10	4	0	0	85	4	66
2014	Genre féminin	42	35	10	7	4	2	79	11	137
2011	Genre masculin	49	33	7	10	2	0	82	11	63
2011	Genre féminin	49	38	9	2	2	0	87	4	117
2008	Genre masculin	49	37	7	4	3	0	85	7	68
2008	Genre féminin	40	43	5	5	6	0	84	11	97

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	39	6	1	0	0	92	1	81
2017	Genre féminin	46	46	5	3	0	0	92	3	142
2014	Genre masculin	56	32	6	3	3	0	88	6	66
2014	Genre féminin	43	42	5	7	1	1	86	9	137
2011	Genre masculin	50	40	3	3	0	4	93	3	63
2011	Genre féminin	47	45	3	2	3	0	92	5	118
2008	Genre masculin	57	32	7	0	3	0	90	3	68
2008	Genre féminin	45	39	11	1	4	0	83	5	96

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	38	7	1	0	0	92	1	81
2017	Genre féminin	48	42	4	5	1	0	89	6	141
2014	Genre masculin	56	28	6	11	0	0	83	11	66
2014	Genre féminin	55	34	7	3	1	1	90	4	136

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	31	16	6	1	0	76	8	81
2017	Genre féminin	51	33	4	9	3	0	85	12	142
2014	Genre masculin	44	30	12	12	2	0	74	14	66
2014	Genre féminin	43	34	11	7	6	0	77	12	136
2011	Genre masculin	43	36	5	14	2	0	80	16	63
2011	Genre féminin	50	34	0	10	5	1	85	15	118

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	22	12	13	4	1	8	68	18	81
2017	Genre féminin	33	30	10	11	6	3	8	70	19	142
2014	Genre masculin	29	31	13	12	3	0	11	68	17	66
2014	Genre féminin	33	33	6	9	7	1	12	75	18	137
2011	Genre masculin	20	30	12	13	16	4	6	55	32	63
2011	Genre féminin	27	31	9	14	10	1	7	64	26	118
2008	Genre masculin	22	28	16	13	10	1	9	56	26	68
2008	Genre féminin	38	24	15	8	6	2	7	68	16	96

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	31	11	4	3	0	83	6	81
2017	Genre féminin	42	43	11	4	0	0	85	4	142
2014	Genre masculin	29	44	20	6	1	0	73	8	66
2014	Genre féminin	33	43	11	10	3	1	76	13	137
2011	Genre masculin	35	38	11	6	10	0	73	16	63
2011	Genre féminin	41	33	16	6	4	0	74	10	118
2008	Genre masculin	41	41	10	4	3	0	82	7	68
2008	Genre féminin	35	44	8	8	3	1	80	12	95

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	11	3	5	0	0	82	7	81
2017	Genre féminin	39	43	9	6	3	0	1	82	9	142
2014	Genre masculin	19	60	7	6	6	1	0	80	12	66
2014	Genre féminin	29	37	13	15	4	1	0	67	19	137
2011	Genre masculin	31	38	10	9	8	0	4	72	18	63
2011	Genre féminin	33	44	10	10	3	0	0	78	13	118

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	34	11	8	6	0	0	75	15	81
2017	Genre féminin	32	50	10	8	1	0	0	81	9	142

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	34	5	5	0	0	0	90	5	81
2017	Genre féminin	50	39	8	2	1	0	0	89	3	142
2014	Genre masculin	52	38	7	0	3	0	0	89	3	66
2014	Genre féminin	45	40	7	7	2	0	0	85	8	137
2011	Genre masculin	47	37	3	3	6	0	4	87	10	63
2011	Genre féminin	46	48	2	2	2	0	0	94	4	118
2008	Genre masculin	44	43	3	4	3	3	0	89	8	68
2008	Genre féminin	41	38	14	3	3	0	0	79	6	97

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	33	12	4	5	0	0	79	9	81
2017	Genre féminin	42	41	11	4	3	1	0	83	6	139

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	28	6	5	3	0	0	86	8	81
2017	Genre féminin	54	35	9	1	0	0	1	90	1	142
2014	Genre masculin	51	32	12	3	2	0	0	83	4	66
2014	Genre féminin	56	32	8	3	1	0	0	88	4	137
2011	Genre masculin	59	31	3	0	3	4	0	93	3	63
2011	Genre féminin	53	38	5	2	1	0	0	92	3	118

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	40	6	6	3	0	85	9	81
2017	Genre féminin	38	41	12	8	1	0	79	9	142
2014	Genre masculin	33	46	12	6	3	0	78	9	66
2014	Genre féminin	24	49	12	11	4	0	73	15	137
2011	Genre masculin	37	35	8	7	9	4	75	17	63
2011	Genre féminin	33	46	10	11	1	0	78	12	118

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	31	18	4	6	0	0	72	10	81
2017	Genre féminin	42	39	13	5	1	0	0	81	6	142
2014	Genre masculin	28	39	12	12	6	0	1	69	18	66
2014	Genre féminin	29	39	12	15	4	1	1	69	19	136

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	8	5	2	1	1	84	8	81
2017	Genre féminin	43	40	6	10	0	0	0	83	10	142
2014	Genre masculin	37	38	12	9	3	0	0	76	12	66
2014	Genre féminin	36	36	15	9	3	0	0	73	12	137
2011	Genre masculin	39	34	6	8	8	4	0	76	17	62
2011	Genre féminin	42	38	11	6	2	1	1	81	8	117

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	35	7	4	5	84	9	81
2017	Genre féminin	45	44	7	3	1	90	3	142
2014	Genre masculin	39	38	17	6	0	77	6	66
2014	Genre féminin	39	35	16	8	1	75	9	137
2011	Genre masculin	38	38	16	7	2	76	8	63
2011	Genre féminin	49	38	4	8	1	87	9	118
2008	Genre masculin	49	35	9	6	1	84	7	68
2008	Genre féminin	41	42	10	4	2	84	6	97

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	46	21	5	0	0	0	73	5	81
2017	Genre féminin	32	35	23	6	4	1	0	68	9	142
2014	Genre masculin	30	42	17	5	6	0	0	72	11	66
2014	Genre féminin	28	41	17	9	4	0	1	70	13	137
2011	Genre masculin	20	46	16	8	7	0	4	69	15	63
2011	Genre féminin	31	36	18	9	6	0	0	67	15	117
2008	Genre masculin	15	49	22	9	6	0	0	63	15	68
2008	Genre féminin	31	33	20	12	3	0	1	65	16	97

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	19	35	28	10	0	5	40	24	81
2017	Genre féminin	4	24	44	19	6	1	1	26	29	142
2014	Genre masculin	8	20	41	23	1	3	3	26	30	66
2014	Genre féminin	5	15	44	26	7	1	1	34	21	136
2011	Genre masculin	13	22	49	8	4	4	0	13	36	63
2011	Genre féminin	3	23	36	20	15	2	1	36	27	118
2008	Genre masculin	15	22	40	16	6	0	1	22	37	68
2008	Genre féminin	3	21	48	12	8	5	2	22	26	97

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	12	35	27	16	0	7	45	17	81
2017	Genre féminin	4	21	27	27	16	2	3	45	27	142
2014	Genre masculin	4	15	40	32	4	3	1	38	21	66
2014	Genre féminin	5	11	31	31	19	2	1	51	17	137
2011	Genre masculin	11	20	22	25	18	4	0	45	33	63
2011	Genre féminin	4	15	28	27	21	2	3	50	21	118
2008	Genre masculin	7	22	25	33	12	0	0	45	30	67
2008	Genre féminin	4	18	31	26	14	6	1	43	24	95

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	25	29	19	13	1	3	33	36	81
2017	Genre féminin	9	29	35	16	9	0	2	25	39	141
2014	Genre masculin	14	22	36	19	4	0	4	25	37	66
2014	Genre féminin	12	30	32	20	4	1	1	25	43	136
2011	Genre masculin	24	14	31	15	11	5	0	27	40	63
2011	Genre féminin	12	17	41	18	9	1	3	28	30	117
2008	Genre masculin	9	22	43	16	9	1	0	25	31	68
2008	Genre féminin	14	16	35	19	7	5	3	28	34	97

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	21	41	22	8	0	3	31	26	81
2017	Genre féminin	7	22	44	20	7	0	1	27	30	141
2014	Genre masculin	5	20	43	24	4	1	3	29	26	66
2014	Genre féminin	11	22	35	23	9	0	1	32	33	136
2011	Genre masculin	9	11	44	24	8	4	0	33	21	63
2011	Genre féminin	4	12	42	25	15	0	1	41	17	118
2008	Genre masculin	6	25	34	29	6	0	0	35	31	68
2008	Genre féminin	4	13	32	31	15	2	2	48	18	97

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	16	33	26	15	0	6	44	21	81
2017	Genre féminin	13	20	32	17	11	2	4	30	36	141
2014	Genre masculin	2	23	31	30	7	3	4	40	27	66
2014	Genre féminin	10	19	29	25	12	2	2	38	31	136
2011	Genre masculin	19	16	36	15	9	4	1	26	37	63
2011	Genre féminin	14	19	33	18	15	1	0	33	33	117
2008	Genre masculin	7	24	37	19	13	0	0	32	31	68
2008	Genre féminin	5	13	29	24	19	4	6	47	21	97

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	16	34	23	11	1	4	36	28	81
2017	Genre féminin	9	24	32	21	8	0	5	30	35	142
2014	Genre masculin	9	16	30	30	7	3	4	40	27	66
2014	Genre féminin	7	19	26	29	16	2	2	46	27	136
2011	Genre masculin	17	17	24	20	17	4	1	38	36	63
2011	Genre féminin	9	17	28	22	18	3	3	42	28	118
2008	Genre masculin	10	18	37	22	12	0	1	34	28	68
2008	Genre féminin	6	16	27	29	14	3	4	47	24	97

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	15	33	24	13	2	6	41	23	80
2017	Genre féminin	7	18	40	17	14	1	3	32	26	141
2014	Genre masculin	12	20	36	23	3	1	4	27	34	66
2014	Genre féminin	5	21	42	20	9	2	1	30	26	136

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	23	4	2	0	0	1	94	3	81
2017	Genre féminin	80	9	4	4	3	0	0	89	6	142
2014	Genre masculin	71	18	1	3	3	0	3	92	6	66
2014	Genre féminin	71	16	3	7	2	0	2	88	9	137
2011	Genre masculin	67	11	2	11	2	5	3	84	14	63
2011	Genre féminin	68	16	7	4	1	0	4	87	5	118
2008	Genre masculin	66	15	9	3	1	0	6	86	5	68
2008	Genre féminin	64	14	4	10	3	1	3	82	14	97

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	25	13	7	3	13	3	73	12	81
2017	Genre féminin	29	34	12	12	3	6	4	71	16	142
2014	Genre masculin	33	29	15	5	3	8	7	73	9	66
2014	Genre féminin	32	28	16	10	6	7	2	66	17	136

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	29	6	5	1	0	88	6	81
2017	Genre féminin	53	32	5	6	4	0	85	11	142
2014	Genre masculin	58	28	8	6	0	0	86	6	66
2014	Genre féminin	51	31	6	7	3	1	83	11	137

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	32	8	5	3	1	0	84	7	81
2017	Genre féminin	48	34	6	7	2	2	0	84	10	141
2014	Genre masculin	47	35	5	9	3	1	0	83	12	66
2014	Genre féminin	37	36	11	11	4	1	1	74	15	137
2011	Genre masculin	46	23	9	11	5	5	0	73	17	63
2011	Genre féminin	51	30	8	7	3	1	1	82	9	118
2008	Genre masculin	41	37	7	10	4	0	0	78	15	68
2008	Genre féminin	38	33	10	11	2	3	2	75	14	96

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	29	10	1	4	15	0	83	6	81
2017	Genre féminin	41	28	11	9	2	9	1	75	12	142
2014	Genre masculin	44	27	8	8	1	12	0	81	11	66
2014	Genre féminin	38	27	12	12	5	5	1	70	18	137
2011	Genre masculin	46	17	14	11	3	5	4	69	15	63
2011	Genre féminin	49	24	10	7	5	5	1	77	12	118
2008	Genre masculin	37	35	12	7	4	4	0	75	12	68
2008	Genre féminin	40	27	16	9	5	3	0	69	15	96

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	25	11	11	5	24	2	63	22	81
2017	Genre féminin	12	32	8	17	4	22	4	60	28	142
2014	Genre masculin	20	21	22	9	2	24	3	55	15	66
2014	Genre féminin	10	24	19	24	6	14	2	41	36	137

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	26	1	0	1	98	1	81
2017	Genre féminin	56	35	7	1	1	91	2	142
2014	Genre masculin	67	27	0	5	1	94	6	65
2014	Genre féminin	50	36	6	5	2	87	7	136

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	42	8	4	2	1	2	85	6	81
2017	Genre féminin	43	40	9	3	3	2	1	85	6	142
2014	Genre masculin	48	32	11	3	4	0	1	82	7	66
2014	Genre féminin	37	35	10	12	5	1	0	73	17	137
2011	Genre masculin	36	35	7	6	13	0	4	74	20	63
2011	Genre féminin	30	46	10	8	3	2	1	78	12	118
2008	Genre masculin	31	41	10	10	6	0	1	73	16	68
2008	Genre féminin	32	40	10	11	5	1	0	73	17	96

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	37	4	0	1	1	2	95	1	81
2017	Genre féminin	52	31	8	6	1	2	0	84	7	142
2014	Genre masculin	56	21	15	3	4	0	0	77	7	66
2014	Genre féminin	49	29	10	6	5	1	0	78	12	137
2011	Genre masculin	50	28	2	13	7	0	2	78	20	62
2011	Genre féminin	48	30	11	5	3	3	1	81	8	118
2008	Genre masculin	46	32	7	4	6	0	4	82	11	68
2008	Genre féminin	45	28	12	7	4	2	1	76	12	97

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	35	6	3	1	4	2	90	4	81
2017	Genre féminin	50	32	8	5	4	1	0	83	9	142
2014	Genre masculin	48	37	6	8	1	0	0	85	9	66
2014	Genre féminin	48	26	14	8	4	0	0	74	12	137
2011	Genre masculin	53	21	6	10	6	0	4	77	16	63
2011	Genre féminin	45	33	10	7	4	1	1	79	11	118
2008	Genre masculin	43	38	7	7	3	0	1	82	10	68
2008	Genre féminin	46	29	12	7	4	0	1	76	11	97

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	6	5	1	1	4	92	3	81
2017	Genre féminin	86	8	4	1	1	0	94	2	142
2014	Genre masculin	85	8	3	2	0	3	95	2	66
2014	Genre féminin	79	11	2	4	2	2	92	6	137
2011	Genre masculin	76	8	3	3	0	10	93	4	63
2011	Genre féminin	74	12	7	2	0	5	91	2	118
2008	Genre masculin	79	10	6	0	0	4	94	0	68
2008	Genre féminin	74	11	5	3	2	4	89	5	97

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	27	3	3	1	4	2	93	4	81
2017	Genre féminin	64	20	5	4	1	3	2	90	5	142
2014	Genre masculin	51	26	11	5	3	3	1	81	8	66
2014	Genre féminin	62	20	9	2	4	3	1	85	6	137
2011	Genre masculin	45	28	8	11	2	7	0	78	14	63
2011	Genre féminin	50	25	3	6	7	5	4	82	15	118

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	25	7	0	3	2	0	90	3	81
2017	Genre féminin	65	22	4	8	1	1	0	88	9	142

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	26	7	0	3	1	0	90	3	81
2017	Genre féminin	69	22	4	1	2	1	0	93	3	142

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	20	11	4	4	0	82	7	81
2017	Genre féminin	57	28	7	4	3	1	86	7	142
2014	Genre masculin	56	17	16	7	4	0	73	12	66
2014	Genre féminin	49	28	11	4	7	1	78	12	137

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	10	7	0	0	4	83	7	29
2017	Genre féminin	29	38	9	12	0	9	3	77	13	34
2014	Genre masculin	40	32	8	17	0	4	0	74	17	25
2014	Genre féminin	24	29	22	15	3	3	5	58	19	41

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	36	8	1	1	5	0	90	3	81
2017	Genre féminin	45	36	5	9	0	4	1	85	9	142
2014	Genre masculin	36	34	17	7	1	5	0	73	9	66
2014	Genre féminin	33	39	10	11	3	5	0	76	14	137
2011	Genre masculin	36	26	9	12	6	6	4	69	21	63
2011	Genre féminin	35	33	19	6	3	5	0	71	9	118

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	38	12	1	4	0	0	83	5	81
2017	Genre féminin	44	38	10	6	0	2	0	84	6	141
2014	Genre masculin	30	37	16	14	1	1	0	68	16	65
2014	Genre féminin	28	41	15	10	2	3	0	71	13	136
2011	Genre masculin	23	27	12	17	11	5	4	55	31	63
2011	Genre féminin	32	40	17	8	4	0	0	72	12	118
2008	Genre masculin	41	34	10	4	9	0	1	76	13	68
2008	Genre féminin	36	32	18	8	6	0	0	68	14	97

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	41	13	7	4	1	76	11	81
2017	Genre féminin	34	36	14	11	1	4	72	13	142
2014	Genre masculin	20	39	23	11	3	4	62	14	66
2014	Genre féminin	20	37	22	12	4	5	60	17	137
2011	Genre masculin	17	33	5	22	13	10	56	39	63
2011	Genre féminin	21	48	16	8	4	3	71	12	118
2008	Genre masculin	21	43	15	13	7	1	64	21	68
2008	Genre féminin	22	38	18	14	5	3	62	20	97

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	34	14	5	5	3	76	10	81
2017	Genre féminin	40	34	13	10	0	3	76	10	142
2014	Genre masculin	34	36	14	7	6	2	72	14	66
2014	Genre féminin	28	38	15	8	7	4	69	16	137
2011	Genre masculin	30	29	6	14	11	10	65	28	63
2011	Genre féminin	31	39	12	9	4	6	74	13	118
2008	Genre masculin	29	41	12	7	9	1	72	16	68
2008	Genre féminin	32	29	16	7	10	5	64	18	97

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	44	12	5	4	3	78	9	81
2017	Genre féminin	26	37	14	17	6	0	63	23	142
2014	Genre masculin	16	38	12	26	5	3	56	32	66
2014	Genre féminin	19	31	18	21	9	2	50	31	137
2011	Genre masculin	20	32	13	15	14	5	55	31	63
2011	Genre féminin	13	51	12	15	8	0	64	24	118
2008	Genre masculin	21	51	12	9	7	0	72	16	68
2008	Genre féminin	22	38	13	16	8	2	61	25	97

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	13	6	0	0	81	6	81
2017	Genre féminin	34	47	7	10	1	1	82	11	142
2014	Genre masculin	29	30	18	13	7	1	60	21	66
2014	Genre féminin	27	43	13	12	4	1	71	15	137
2011	Genre masculin	25	38	6	18	6	7	68	26	63
2011	Genre féminin	33	52	8	4	2	0	85	7	118

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	33	8	1	0	1	0	91	1	81
2017	Genre féminin	58	33	4	1	0	4	0	95	1	141
2014	Genre masculin	61	27	3	5	0	3	1	92	5	66
2014	Genre féminin	45	35	10	8	1	2	0	81	9	137
2011	Genre masculin	52	26	8	6	2	7	0	84	8	63
2011	Genre féminin	59	31	9	0	1	0	0	90	1	118

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	35	13	4	4	4	0	79	8	81
2017	Genre féminin	41	33	11	11	2	2	0	76	13	142
2014	Genre masculin	50	29	12	7	1	0	0	79	9	66
2014	Genre féminin	39	40	4	11	5	1	0	80	16	137
2011	Genre masculin	42	38	5	7	2	7	0	85	10	63
2011	Genre féminin	50	33	6	5	3	1	2	85	9	118
2008	Genre masculin	35	32	16	3	7	4	1	72	11	68
2008	Genre féminin	34	28	13	10	10	4	0	65	22	96

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	37	16	5	4	6	0	74	9	81
2017	Genre féminin	37	32	14	9	2	6	0	73	12	142
2014	Genre masculin	33	38	14	9	1	4	0	75	11	66
2014	Genre féminin	29	41	13	8	4	5	0	74	12	137
2011	Genre masculin	41	27	15	6	2	5	4	75	9	63
2011	Genre féminin	45	35	9	7	2	2	0	82	9	117

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	20	19	10	9	17	1	55	23	81
2017	Genre féminin	27	18	15	12	9	16	4	56	26	142
2014	Genre masculin	21	14	15	17	14	18	2	43	38	66
2014	Genre féminin	18	22	23	14	10	10	3	46	28	137
2011	Genre masculin	13	23	17	16	10	15	7	46	33	63
2011	Genre féminin	20	24	20	16	4	9	7	53	23	118

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	18	10	4	0	1	3	86	4	81
2017	Genre féminin	62	24	3	8	3	0	0	86	11	142
2014	Genre masculin	62	24	3	2	3	2	5	92	5	66
2014	Genre féminin	61	25	4	4	4	0	2	88	8	137

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	21	1	1	0	5	1	97	1	81
2017	Genre féminin	74	21	0	3	0	1	1	97	3	142
2014	Genre masculin	68	27	0	1	0	0	3	99	1	66
2014	Genre féminin	75	19	2	2	0	1	1	96	2	137
2011	Genre masculin	72	9	1	5	0	3	10	93	5	63
2011	Genre féminin	68	19	6	2	0	2	5	92	2	118
2008	Genre masculin	63	26	4	1	0	0	4	94	2	68
2008	Genre féminin	65	17	8	2	2	2	4	87	4	96

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	31	13	4	9	0	0	74	12	81
2017	Genre féminin	26	40	15	14	3	2	0	68	17	141
2014	Genre masculin	21	41	17	9	8	3	1	65	18	66
2014	Genre féminin	24	38	16	15	6	1	0	62	21	137
2011	Genre masculin	22	38	14	10	11	2	5	63	22	63
2011	Genre féminin	33	39	13	7	4	2	2	75	12	118
2008	Genre masculin	31	35	9	19	6	0	0	66	25	68
2008	Genre féminin	26	42	13	9	5	4	0	71	15	97

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	23	15	11	18	4	0	54	30	81
2017	Genre féminin	20	33	8	26	9	3	1	55	36	142
2014	Genre masculin	17	26	11	23	20	1	3	44	45	66
2014	Genre féminin	10	23	14	23	25	4	0	34	51	137
2011	Genre masculin	16	26	20	12	19	3	4	45	33	63
2011	Genre féminin	16	25	18	18	17	2	4	43	38	118
2008	Genre masculin	16	24	21	13	19	1	4	43	35	67
2008	Genre féminin	18	34	13	16	17	3	0	54	33	96

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	37	15	9	1	1	0	75	10	81
2017	Genre féminin	28	44	19	4	1	4	0	74	6	141

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	37	11	2	1	6	84	4	81
2017	Genre féminin	46	37	6	4	0	6	88	5	142
2014	Genre masculin	39	32	17	2	1	9	78	3	66
2014	Genre féminin	49	35	8	1	2	4	88	4	137

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	41	6	4	2	4	87	6	81
2017	Genre féminin	50	37	5	4	1	2	89	6	142
2014	Genre masculin	48	36	8	5	1	3	86	6	65
2014	Genre féminin	47	42	4	5	1	1	90	6	137
2011	Genre masculin	41	35	12	6	3	4	78	10	63
2011	Genre féminin	46	43	4	4	3	0	89	7	118

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	26	9	2	3	0	86	5	81
2017	Genre féminin	60	35	4	1	0	0	95	1	142
2014	Genre masculin	55	36	6	2	1	0	91	3	66
2014	Genre féminin	55	36	3	3	3	0	91	6	137
2011	Genre masculin	45	32	11	5	3	4	80	8	63
2011	Genre féminin	53	40	4	1	2	1	93	3	118
2008	Genre masculin	53	31	7	7	1	0	84	9	68
2008	Genre féminin	49	35	9	4	2	0	85	6	97

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	39	6	3	5	0	0	86	7	81
2017	Genre féminin	56	32	9	2	1	0	0	88	3	142
2014	Genre masculin	42	32	14	11	1	0	0	74	12	66
2014	Genre féminin	38	36	16	5	2	2	0	76	7	137
2011	Genre masculin	47	18	17	10	5	0	4	68	15	63
2011	Genre féminin	46	30	14	6	3	1	0	77	9	117

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	38	6	3	5	0	0	86	8	81
2017	Genre féminin	53	35	10	1	0	0	0	88	1	142
2014	Genre masculin	42	35	17	3	3	0	0	77	6	66
2014	Genre féminin	38	39	15	6	2	0	0	77	8	137
2011	Genre masculin	41	23	12	14	7	0	4	66	21	63
2011	Genre féminin	48	32	14	3	3	0	0	80	6	117
2008	Genre masculin	49	32	4	10	4	0	0	81	15	68
2008	Genre féminin	45	35	8	5	5	1	0	81	10	97

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	23	20	9	5	6	0	65	15	81
2017	Genre féminin	46	25	16	9	1	3	1	73	11	142
2014	Genre masculin	36	19	20	17	6	2	0	56	23	66
2014	Genre féminin	35	25	14	15	5	5	1	64	21	137
2011	Genre masculin	36	20	14	16	8	3	4	60	25	63
2011	Genre féminin	39	24	16	11	8	2	0	64	19	117
2008	Genre masculin	44	18	18	15	3	3	0	64	18	68
2008	Genre féminin	33	30	14	8	10	4	0	66	19	97

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	31	40	81
2017	Genre féminin	26	36	38	141
2014	Genre masculin	36	25	38	66
2014	Genre féminin	33	24	43	136
2011	Genre masculin	28	26	46	63
2011	Genre féminin	36	34	30	118

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	21	49	0	3	8	23
2017	Genre féminin	20	27	38	6	7	3	37
2014	Genre masculin	4	13	61	8	9999	13	24
2014	Genre féminin	2	24	53	15	9999	6	46
2011	Genre masculin	6	22	44	28	9999	0	18
2011	Genre féminin	0	13	61	7	9999	18	43

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	80
2017	Genre féminin	16	84	142
2014	Genre masculin	14	86	66
2014	Genre féminin	20	80	137

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	10
2017	Genre féminin	45	22
2014	Genre féminin	32	28

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	10
2017	Genre féminin	55	22
2014	Genre féminin	78	28

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	22
2014	Genre féminin	28

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	28

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	29	22
2014	Genre féminin	32	28

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	10
2017	Genre féminin	27	22
2014	Genre féminin	53	28

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	10
2017	Genre féminin	36	22
2014	Genre féminin	38	28

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	10
2017	Genre féminin	33	22
2014	Genre féminin	26	28

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	10
2014	Genre féminin	43	28

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	10
2017	Genre féminin	54	22
2014	Genre féminin	54	28

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	22
2014	Genre féminin	29	28

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	22

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	28

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	10
2017	Genre féminin	46	22
2014	Genre féminin	56	28

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	10
2017	Genre féminin	59	22
2014	Genre féminin	72	28

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	32	22
2014	Genre féminin	44	28

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22
2014	Genre féminin	18	28

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22
2014	Genre féminin	0	28

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	32	22

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	22

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	22

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	31	22
2014	Genre féminin	18	28

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	22

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	22
2014	Genre féminin	28	28

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	28	22
2014	Genre féminin	50	28

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22
2014	Genre féminin	0	28

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	46	22
2014	Genre féminin	49	28

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	90	10	10
2017	Genre féminin	86	14	22

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	14	12	5	1	38	6	66	12	80
2017	Genre féminin	18	17	15	6	3	34	7	61	15	142
2014	Genre masculin	10	10	14	3	4	52	6	49	18	66
2014	Genre féminin	9	17	18	7	4	32	12	48	19	137

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	26	16	6	3	10	0	72	10	80
2017	Genre féminin	30	34	15	6	1	12	2	74	8	142
2014	Genre masculin	25	29	12	8	4	21	0	69	15	66
2014	Genre féminin	25	25	23	6	4	15	2	60	12	137
2011	Genre masculin	28	35	10	6	1	15	4	79	10	63
2011	Genre féminin	39	29	12	3	5	11	1	77	9	118

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	41	11	12	2	1	10	72	16	81
2017	Genre féminin	26	45	9	12	0	1	7	77	13	141
2014	Genre masculin	23	41	11	8	2	1	14	76	11	66
2014	Genre féminin	24	55	6	6	1	1	8	86	7	137
2011	Genre masculin	21	49	9	9	2	4	7	78	12	63
2011	Genre féminin	28	51	6	5	0	0	9	88	6	118
2008	Genre masculin	18	44	13	9	4	0	12	70	15	68
2008	Genre féminin	18	47	13	11	2	5	3	71	15	97

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	12	14	10	4	41	9	45	28	81
2017	Genre féminin	5	16	14	10	3	42	10	43	28	142
2014	Genre masculin	6	10	14	8	6	38	18	37	31	66
2014	Genre féminin	3	13	21	6	2	42	13	36	16	137
2011	Genre masculin	3	20	26	5	5	33	8	40	16	63
2011	Genre féminin	9	11	23	4	2	37	13	41	13	118

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	30	7	1	1	10	10	87	3	81
2017	Genre féminin	42	26	11	3	0	11	7	83	3	142
2014	Genre masculin	32	21	9	5	0	15	17	79	7	66
2014	Genre féminin	35	27	14	4	4	9	7	73	10	137
2011	Genre masculin	19	33	20	0	3	20	5	69	4	63
2011	Genre féminin	35	34	10	2	1	10	9	84	4	118
2008	Genre masculin	24	43	12	0	1	9	12	83	2	68
2008	Genre féminin	38	28	10	4	2	15	3	80	8	96

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	29	16	1	2	14	7	75	5	81
2017	Genre féminin	37	29	9	4	1	12	8	82	6	142
2014	Genre masculin	31	17	14	5	3	14	17	68	11	66
2014	Genre féminin	35	30	14	5	1	8	7	77	8	137
2011	Genre masculin	17	25	19	2	7	26	5	61	12	63
2011	Genre féminin	34	35	9	0	2	11	9	87	2	118
2008	Genre masculin	34	31	12	3	0	7	13	81	4	68
2008	Genre féminin	33	23	25	4	1	14	0	65	6	97

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	95	142
2014	Genre féminin	6	94	136

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	12	15	0	1	40	7	70	2	81
2017	Genre féminin	13	12	17	1	0	48	9	58	2	142
2014	Genre masculin	15	9	14	0	3	53	6	59	7	66
2014	Genre féminin	12	9	19	1	1	42	17	49	5	137

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	31	14	0	4	13	1	80	4	81
2017	Genre féminin	33	32	17	1	0	15	1	78	2	142
2014	Genre masculin	31	29	14	3	3	20	0	75	8	66
2014	Genre féminin	30	20	20	2	1	25	3	68	4	137
2011	Genre masculin	37	34	11	2	0	12	4	85	2	63
2011	Genre féminin	44	30	13	0	2	12	0	84	2	118

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	22	23	17	26	0	1	33	44	81
2017	Genre féminin	12	24	24	20	18	0	2	37	39	142

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	25	29	28	6	0	0	37	34	81
2017	Genre féminin	9	28	31	19	13	1	0	36	32	142

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	25	32	24	4	0	0	41	28	81
2017	Genre féminin	11	34	28	19	7	1	1	46	26	142

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	32	23	15	10	1	0	51	26	80
2017	Genre féminin	14	24	26	20	15	1	1	38	35	142

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	32	24	7	2	0	2	65	10	81
2017	Genre féminin	32	38	13	9	4	1	3	73	13	142

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	31	27	11	5	0	0	58	15	79
2017	Genre féminin	23	37	20	10	9	0	0	60	19	142

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	34	21	8	3	0	0	68	10	79
2017	Genre féminin	29	35	23	8	4	0	0	64	12	142

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	32	24	10	6	0	0	59	17	79
2017	Genre féminin	17	39	27	15	2	1	0	56	17	142

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32	26	5	6	0	0	63	11	79
2017	Genre féminin	27	37	22	8	5	0	1	65	13	142

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	34	23	18	0	0	0	59	18	79
2017	Genre féminin	24	42	20	11	3	0	0	66	14	142

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	22	12	4	1	0	0	83	5	81
2017	Genre féminin	59	24	11	4	2	0	1	83	6	142

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	14	3	3	1	1	2	93	4	81
2017	Genre féminin	80	8	6	3	1	0	3	90	4	142

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	17	9	1	0	0	1	90	1	81
2017	Genre féminin	54	25	12	6	1	0	1	80	7	142

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	16	5	2	1	0	0	91	4	81
2017	Genre féminin	62	19	13	2	3	0	1	82	5	142

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	15	7	0	1	0	12	91	1	81
2017	Genre féminin	53	13	6	1	1	0	27	90	2	142

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	19	17	3	3	0	0	78	5	81
2017	Genre féminin	60	22	11	1	1	1	4	86	2	141

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	9	3	9	2	0	4	85	12	81
2017	Genre féminin	70	12	7	3	4	0	5	86	7	142

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	28	14	3	0	1	2	83	3	81
2017	Genre féminin	42	36	14	6	1	0	1	79	7	142

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	24	42	15	8	0	0	35	23	81
2017	Genre féminin	6	32	42	17	2	0	0	38	20	142

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	28	26	32	9	0	0	40	34	81
2017	Genre féminin	3	23	46	19	9	0	0	28	26	142

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	41	11	6	4	3	0	79	10	81
2017	Genre féminin	29	51	12	6	3	0	0	80	8	142

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	41	20	6	5	0	0	69	11	81
2017	Genre féminin	24	45	13	12	4	1	0	71	16	142

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	91	81
2017	Genre féminin	18	82	142
2014	Genre masculin	11	89	66
2014	Genre féminin	18	82	137

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	80	20	25
2014	Genre féminin	96	4	24

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2014	Genre féminin	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	24	25	11	22	4	0	16	84	81
2017	Genre féminin	18	21	17	21	17	4	1	19	81	142

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	65
2017	Genre féminin	28	109

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	65
2017	Genre féminin	48	109

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	65
2017	Genre féminin	36	109

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	65
2017	Genre féminin	61	109

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	65
2017	Genre féminin	7	109

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	65
2017	Genre féminin	35	109

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	53	20	9	3	12	65
2017	Genre féminin	3	41	18	15	10	13	107

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	23	13	20	17	3	6	45	40	66
2017	Genre féminin	14	25	14	22	17	3	5	43	42	109

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	14	13	26	32	4	6	21	64	66
2017	Genre féminin	4	8	13	17	54	0	4	12	74	108

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)