Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	48	3	0	3	94	3	31
2017	AS-01	28	58	7	0	7	86	7	14
2014	AS	52	30	7	7	4	82	11	27
2014	AS-01	44	38	6	6	6	81	13	16
2011	AS	60	36	0	4	0	96	4	25
2011	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2008	AS	28	56	6	0	11	83	11	18
2008	AS-01	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	32	0	7	0	0	93	7	31
2017	AS-01	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2014	AS	74	11	7	0	4	4	89	4	27
2014	AS-01	69	13	6	0	6	6	87	7	16
2011	AS	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2011	AS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2008	AS	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2008	AS-01	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	30	3	17	0	80	17	30
2017	AS-01	42	43	7	7	0	86	7	14
2014	AS	52	29	11	4	4	81	7	27
2014	AS-01	50	25	19	0	6	75	6	16
2011	AS	64	24	4	4	4	88	8	25
2011	AS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	AS	56	17	11	6	11	72	17	18
2008	AS-01	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	48	3	3	3	90	6	31
2017	AS-01	35	43	7	7	7	79	14	14
2014	AS	56	22	7	7	7	78	15	27
2014	AS-01	50	25	6	6	13	75	19	16
2011	AS	60	40	0	0	0	100	0	25
2011	AS-01	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	55	6	13	6	74	19	31
2017	AS-01	0	65	7	14	14	65	28	14
2014	AS	30	37	15	15	4	67	19	27
2014	AS-01	31	38	13	13	6	69	19	16
2011	AS	28	48	12	12	0	76	12	25
2011	AS-01	30	40	10	20	0	70	20	10
2008	AS	39	22	11	17	11	61	28	18
2008	AS-01	40	20	20	20	0	60	20	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	49	19	10	3	0	68	13	31
2017	AS-01	14	29	28	21	7	0	43	28	14
2014	AS	37	26	15	7	7	7	68	16	27
2014	AS-01	31	31	6	6	13	13	71	21	16
2011	AS	28	48	20	0	4	0	76	4	25
2011	AS-01	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2008	AS	28	50	17	0	6	0	78	6	18
2008	AS-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	58	13	3	0	0	84	3	31
2017	AS-01	21	65	7	7	0	0	86	7	14
2014	AS	33	52	4	4	4	4	88	8	27
2014	AS-01	31	50	0	6	6	6	87	13	16
2011	AS	20	68	4	8	0	0	88	8	25
2011	AS-01	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2008	AS	44	50	0	0	6	0	94	6	18
2008	AS-01	30	70	0	0	0	0	100	0	10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	45	3	10	3	84	13	31
2017	AS-01	14	58	7	14	7	72	21	14
2014	AS	48	37	11	4	0	85	4	27
2014	AS-01	44	38	13	6	0	81	6	16

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	48	3	6	3	87	10	31
2017	AS-01	42	29	7	14	7	72	21	14
2014	AS	48	29	19	0	4	78	4	27
2014	AS-01	50	31	13	0	6	81	6	16
2011	AS	68	28	0	4	0	96	4	25
2011	AS-01	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	25	49	6	6	3	3	7	82	11	31
2017	AS-01	7	51	14	7	7	7	7	67	16	14
2014	AS	37	33	7	15	0	0	7	76	16	27
2014	AS-01	31	50	6	0	0	0	13	93	0	16
2011	AS	32	36	12	4	8	0	8	74	13	25
2011	AS-01	40	40	0	0	20	0	0	80	20	10
2008	AS	35	29	18	0	6	0	12	73	7	17
2008	AS-01	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	42	22	6	0	71	6	31
2017	AS-01	7	43	35	14	0	51	14	14
2014	AS	22	37	26	15	0	59	15	27
2014	AS-01	19	50	19	13	0	69	13	16
2011	AS	28	40	32	0	0	68	0	25
2011	AS-01	40	30	30	0	0	70	0	10
2008	AS	29	53	12	0	6	82	6	17
2008	AS-01	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	58	0	10	0	90	10	31
2017	AS-01	14	72	0	14	0	86	14	14
2014	AS	45	26	15	11	4	70	15	27
2014	AS-01	44	38	6	13	0	81	13	16
2011	AS	28	48	12	8	4	76	12	25
2011	AS-01	20	60	10	0	10	80	10	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	52	10	13	0	0	0	78	13	31
2017	AS-01	14	58	7	21	0	0	0	72	21	14

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	58	13	3	0	84	3	31
2017	AS-01	14	58	21	7	0	72	7	14
2014	AS	45	26	11	15	4	71	18	27
2014	AS-01	44	31	6	13	6	75	19	16
2011	AS	44	56	0	0	0	100	0	25
2011	AS-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2008	AS	39	44	11	0	6	83	6	18
2008	AS-01	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	53	20	0	0	0	0	80	0	30
2017	AS-01	8	62	30	0	0	0	0	70	0	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	48	10	0	0	90	0	31
2017	AS-01	28	51	21	0	0	79	0	14
2014	AS	48	30	15	3	4	78	7	27
2014	AS-01	50	31	13	0	6	81	6	16
2011	AS	56	44	0	0	0	100	0	25
2011	AS-01	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	42	13	10	78	10	31
2017	AS-01	21	36	21	21	58	21	14
2014	AS	37	41	11	11	78	11	27
2014	AS-01	38	38	13	13	75	13	16
2011	AS	28	64	8	0	92	0	25
2011	AS-01	40	50	10	0	90	0	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	45	10	3	3	0	84	6	31
2017	AS-01	21	65	7	0	7	0	86	7	14
2014	AS	37	37	7	11	4	4	77	15	27
2014	AS-01	38	38	6	6	6	6	80	13	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	48	10	6	3	81	10	31
2017	AS-01	7	65	14	7	7	72	14	14
2014	AS	41	30	18	11	0	71	11	27
2014	AS-01	38	38	13	13	0	75	13	16
2011	AS	56	28	16	0	0	84	0	25
2011	AS-01	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	52	13	3	3	81	6	31
2017	AS-01	7	58	21	7	7	65	14	14
2014	AS	48	19	22	11	0	67	11	27
2014	AS-01	44	19	19	19	0	63	19	16
2011	AS	40	48	12	0	0	88	0	25
2011	AS-01	60	20	20	0	0	80	0	10
2008	AS	39	50	6	0	6	89	6	18
2008	AS-01	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	39	19	3	0	78	3	31
2017	AS-01	51	28	21	0	0	79	0	14
2014	AS	33	45	18	4	0	78	4	27
2014	AS-01	50	38	13	0	0	88	0	16
2011	AS	25	46	21	4	4	71	8	24
2008	AS	17	39	28	11	6	56	17	18
2008	AS-01	10	40	30	20	0	50	20	10

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	39	26	23	3	0	26	48	31
2017	AS-01	7	51	14	21	7	0	28	58	14
2014	AS	7	29	22	30	4	7	36	40	27
2014	AS-01	13	25	31	31	0	0	31	38	16
2011	AS	8	36	16	28	12	0	40	44	25
2011	AS-01	20	10	20	30	20	0	50	30	10
2008	AS	11	33	39	11	6	0	17	44	18
2008	AS-01	0	50	30	20	0	0	20	50	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	3	19	29	29	19	0	0	49	22	31
2017	AS-01	7	28	21	36	7	0	0	43	35	14
2014	AS	0	19	37	30	11	4	0	42	19	27
2014	AS-01	0	25	38	25	13	0	0	38	25	16
2011	AS	4	16	16	28	28	4	4	61	22	25
2011	AS-01	0	20	10	20	30	10	10	63	25	10
2008	AS	12	29	29	12	18	0	0	29	41	17
2008	AS-01	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	39	32	10	4	0	0	13	55	31
2017	AS-01	14	42	29	14	0	0	0	14	57	14
2014	AS	11	33	26	26	0	0	4	27	46	27
2014	AS-01	19	31	31	19	0	0	0	19	50	16
2011	AS	0	24	60	8	4	4	0	13	25	25
2011	AS-01	0	10	60	10	10	10	0	22	11	10
2008	AS	28	28	28	11	6	0	0	17	56	18
2008	AS-01	30	50	20	0	0	0	0	0	80	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	23	39	19	4	0	23	39	31
2017	AS-01	7	14	51	28	0	0	28	21	14
2014	AS	11	15	29	37	4	4	42	27	27
2014	AS-01	13	13	31	44	0	0	44	25	16
2011	AS	0	24	40	24	12	0	36	24	25
2011	AS-01	0	10	50	30	10	0	40	10	10
2008	AS	6	33	22	28	11	0	39	39	18
2008	AS-01	0	50	30	20	0	0	20	50	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	6	22	36	23	10	3	0	34	30	31
2017	AS-01	7	14	28	36	7	7	0	47	23	14
2014	AS	7	22	26	22	15	0	7	40	32	27
2014	AS-01	0	25	31	19	19	0	6	40	27	16
2011	AS	12	28	36	16	8	0	0	24	40	25
2011	AS-01	20	10	40	30	0	0	0	30	30	10
2008	AS	11	33	28	11	17	0	0	28	44	18
2008	AS-01	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	26	32	13	10	0	3	24	43	31
2017	AS-01	28	28	21	22	0	0	0	22	57	14
2014	AS	7	15	33	29	7	0	7	40	24	27
2014	AS-01	13	13	44	19	6	0	6	27	27	16
2011	AS	12	20	24	20	12	4	8	36	36	25
2011	AS-01	10	10	20	20	20	10	10	50	25	10
2008	AS	17	33	22	11	6	0	11	19	56	18
2008	AS-01	20	30	30	0	0	0	20	0	63	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	6	19	49	16	10	0	26	25	31
2017	AS-01	14	14	43	28	0	0	28	28	14
2014	AS	11	29	37	15	4	4	19	42	27
2014	AS-01	19	38	25	13	6	0	19	56	16

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	32	7	0	0	0	93	0	31
2017	AS-01	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	59	18	4	7	4	7	84	12	27
2014	AS-01	50	13	6	13	6	13	71	21	16
2011	AS	64	20	12	0	4	0	84	4	25
2011	AS-01	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2008	AS	67	11	6	6	6	6	82	12	18
2008	AS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	51	6	16	3	3	0	74	20	31
2017	AS-01	0	51	7	35	0	7	0	54	38	14
2014	AS	22	26	22	15	7	4	4	52	24	27
2014	AS-01	19	31	19	13	6	6	6	57	21	16

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	42	6	0	7	87	7	31
2017	AS-01	35	43	14	0	7	79	7	14
2014	AS	59	29	7	4	0	89	4	27
2014	AS-01	69	19	6	6	0	88	6	16

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	39	10	13	7	71	19	31
2017	AS-01	28	29	7	28	7	58	35	14
2014	AS	37	41	7	11	4	78	15	27
2014	AS-01	31	50	6	6	6	81	13	16
2011	AS	40	40	12	8	0	80	8	25
2011	AS-01	40	40	10	10	0	80	10	10
2008	AS	28	44	11	11	6	72	17	18
2008	AS-01	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	45	10	10	0	3	80	10	31
2017	AS-01	35	43	7	7	0	7	85	8	14
2014	AS	37	30	19	11	0	4	69	12	27
2014	AS-01	38	38	6	13	0	6	80	13	16
2011	AS	48	20	16	8	4	4	71	13	25
2011	AS-01	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2008	AS	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2008	AS-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	42	10	16	13	7	3	57	32	31
2017	AS-01	0	36	14	21	14	7	7	42	41	14
2014	AS	11	22	19	26	0	15	7	43	33	27
2014	AS-01	13	19	25	25	0	13	6	38	31	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	48	3	3	93	3	31
2017	AS-01	35	58	7	0	93	0	14
2014	AS	39	54	4	4	92	4	26
2014	AS-01	40	53	0	7	93	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	58	6	0	3	90	3	31
2017	AS-01	14	65	14	0	7	79	7	14
2014	AS	48	37	4	11	0	85	11	27
2014	AS-01	50	44	0	6	0	94	6	16
2011	AS	36	40	16	4	4	76	8	25
2011	AS-01	30	50	10	0	10	80	10	10
2008	AS	29	47	0	12	12	76	24	17
2008	AS-01	30	50	0	20	0	80	20	10

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	52	32	10	3	0	3	87	3	31
2017	AS-01	42	29	14	7	0	7	77	8	14
2014	AS	59	18	15	7	0	0	78	7	27
2014	AS-01	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2011	AS	44	40	12	0	4	0	84	4	25
2011	AS-01	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2008	AS	50	22	11	6	11	0	72	17	18
2008	AS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	42	10	6	0	84	6	31
2017	AS-01	28	43	21	7	0	72	7	14
2014	AS	52	22	11	15	0	74	15	27
2014	AS-01	63	13	19	6	0	75	6	16
2011	AS	48	40	4	4	4	88	8	25
2011	AS-01	60	30	0	0	10	90	10	10
2008	AS	44	28	11	11	6	72	17	18
2008	AS-01	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	74	26	0	0	0	100	0	31
2017	AS-01	57	43	0	0	0	100	0	14
2014	AS	78	11	0	4	7	96	4	27
2014	AS-01	75	6	0	6	13	93	7	16
2011	AS	72	20	8	0	0	92	0	25
2011	AS-01	70	10	20	0	0	80	0	10
2008	AS	83	11	0	6	0	94	6	18
2008	AS-01	80	10	0	10	0	90	10	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	26	10	6	0	6	3	82	7	31
2017	AS-01	42	22	14	7	0	7	7	75	8	14
2014	AS	52	19	11	4	4	7	4	79	8	27
2014	AS-01	56	25	0	6	0	6	6	93	7	16
2011	AS	52	28	12	0	4	0	4	83	4	25
2011	AS-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	36	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	AS-01	42	29	7	21	0	0	0	72	21	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	52	42	0	0	3	3	0	97	3	31
2017	AS-01	49	36	0	0	7	7	0	92	8	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	52	39	3	3	3	0	90	6	31
2017	AS-01	35	51	7	0	7	0	86	7	14
2014	AS	59	22	7	7	0	4	85	8	27
2014	AS-01	75	19	0	6	0	0	94	6	16

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	AS	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	54	6	7	0	87	7	31
2017	AS-01	35	58	0	7	0	93	7	14
2014	AS	33	22	18	15	11	63	17	27
2014	AS-01	38	31	6	13	13	79	14	16
2011	AS	36	32	16	12	4	71	13	25
2011	AS-01	40	30	20	0	10	78	0	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	42	10	7	0	0	84	7	31
2017	AS-01	49	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	AS	41	19	22	15	0	4	62	15	27
2014	AS-01	44	19	19	13	0	6	67	13	16
2011	AS	40	32	16	8	0	4	75	8	25
2011	AS-01	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2008	AS	28	28	22	6	17	0	56	22	18
2008	AS-01	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	42	19	10	0	0	71	10	31
2017	AS-01	28	51	7	14	0	0	79	14	14
2014	AS	22	33	26	11	4	4	58	15	27
2014	AS-01	19	31	31	6	6	6	53	13	16
2011	AS	32	40	20	4	0	4	75	4	25
2011	AS-01	30	50	0	10	0	10	89	11	10
2008	AS	17	39	28	6	11	0	56	17	18
2008	AS-01	10	60	30	0	0	0	70	0	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	32	13	10	0	6	76	10	31
2017	AS-01	28	36	14	14	0	7	70	15	14
2014	AS	19	48	22	3	4	4	69	7	27
2014	AS-01	6	63	25	0	0	6	73	0	16
2011	AS	32	40	8	12	0	8	78	13	25
2011	AS-01	20	50	10	0	0	20	88	0	10
2008	AS	22	39	22	0	17	0	61	17	18
2008	AS-01	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	51	10	13	6	0	71	19	31
2017	AS-01	21	36	14	14	14	0	58	28	14
2014	AS	15	37	19	11	15	4	54	27	27
2014	AS-01	6	44	19	6	19	6	53	27	16
2011	AS	28	40	12	20	0	0	68	20	25
2011	AS-01	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2008	AS	6	67	6	11	11	0	72	22	18
2008	AS-01	0	90	0	10	0	0	90	10	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	48	3	16	0	0	81	16	31
2017	AS-01	21	58	0	21	0	0	79	21	14
2014	AS	26	45	11	11	4	4	73	15	27
2014	AS-01	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2011	AS	40	44	12	0	0	4	88	0	25
2011	AS-01	30	50	10	0	0	10	89	0	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	51	0	3	3	96	4	31
2017	AS-01	35	58	0	0	7	100	0	14
2014	AS	45	18	22	7	7	68	8	27
2014	AS-01	50	19	13	13	6	73	13	16
2011	AS	48	44	4	0	4	96	0	25
2011	AS-01	60	30	0	0	10	100	0	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	42	10	6	6	0	78	13	31
2017	AS-01	28	36	7	14	14	0	65	28	14
2014	AS	45	41	7	0	4	4	88	4	27
2014	AS-01	38	44	6	0	6	6	87	7	16
2011	AS	52	32	8	4	0	4	88	4	25
2011	AS-01	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2008	AS	22	28	11	22	11	6	53	35	18
2008	AS-01	20	40	0	30	0	10	67	33	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	42	16	0	3	6	79	3	31
2017	AS-01	21	51	14	0	7	7	77	8	14
2014	AS	37	33	7	4	7	11	79	13	27
2014	AS-01	38	31	6	6	6	13	79	14	16
2011	AS	48	40	4	0	0	8	96	0	25
2011	AS-01	50	40	0	0	0	10	100	0	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	32	10	6	13	10	3	67	22	31
2017	AS-01	14	29	14	14	21	7	0	47	38	14
2014	AS	19	7	22	22	7	19	4	33	38	27
2014	AS-01	19	13	25	19	6	19	0	38	31	16
2011	AS	24	20	12	20	4	16	4	55	30	25
2011	AS-01	20	10	20	10	10	30	0	43	29	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	42	10	7	0	0	84	7	31
2017	AS-01	35	51	14	0	0	0	86	0	14
2014	AS	56	19	7	0	7	11	83	8	27
2014	AS-01	50	19	6	0	13	13	79	14	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	42	0	3	0	0	0	97	3	31
2017	AS-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	71	19	4	0	0	4	3	96	0	27
2014	AS-01	75	13	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	AS	64	28	8	0	0	0	0	92	0	25
2011	AS-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	AS	50	22	0	11	11	0	6	76	24	18
2008	AS-01	50	30	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	39	16	13	6	4	64	20	31
2017	AS-01	21	29	14	21	14	0	51	35	14
2014	AS	26	37	22	7	4	4	65	12	27
2014	AS-01	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2011	AS	32	40	12	16	0	0	72	16	25
2011	AS-01	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2008	AS	33	39	6	6	17	0	72	22	18
2008	AS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	58	10	19	13	0	58	32	31
2017	AS-01	0	36	14	21	28	0	36	49	14
2014	AS	22	15	4	26	33	0	37	59	27
2014	AS-01	25	13	0	31	31	0	38	63	16
2011	AS	12	28	20	12	24	4	42	38	25
2011	AS-01	0	30	30	0	40	0	30	40	10
2008	AS	24	29	6	12	29	0	53	41	17
2008	AS-01	20	40	10	10	20	0	60	30	10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	45	16	7	3	3	0	74	10	31
2017	AS-01	21	36	21	7	7	7	0	62	15	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	48	7	3	3	90	3	31
2017	AS-01	28	51	7	7	7	85	8	14
2014	AS	59	29	7	0	4	92	0	27
2014	AS-01	56	25	13	0	6	87	0	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	39	6	3	3	6	86	7	31
2017	AS-01	28	51	7	0	7	7	85	8	14
2014	AS	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2014	AS-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2011	AS	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2011	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	35	7	3	0	90	3	31
2017	AS-01	42	43	7	7	0	86	7	14
2014	AS	59	37	0	4	0	96	4	27
2014	AS-01	69	25	0	6	0	94	6	16
2011	AS	52	48	0	0	0	100	0	25
2011	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2008	AS	44	39	0	11	6	83	17	18
2008	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	45	13	0	0	87	0	31
2017	AS-01	28	58	14	0	0	86	0	14
2014	AS	33	33	22	4	7	72	4	27
2014	AS-01	38	31	13	6	13	79	7	16
2011	AS	56	28	16	0	0	84	0	25
2011	AS-01	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	48	10	0	0	90	0	31
2017	AS-01	35	51	14	0	0	86	0	14
2014	AS	45	26	26	0	4	71	4	27
2014	AS-01	50	25	19	0	6	75	6	16
2011	AS	60	24	16	0	0	84	0	25
2011	AS-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2008	AS	50	28	0	11	11	78	22	18
2008	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	35	19	13	0	0	68	13	31
2017	AS-01	21	51	7	21	0	0	72	21	14
2014	AS	45	11	15	15	11	4	58	27	27
2014	AS-01	56	0	13	19	13	0	56	31	16
2011	AS	44	24	20	8	4	0	68	12	25
2011	AS-01	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2008	AS	22	39	22	6	11	0	61	17	18
2008	AS-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	35	30	31
2017	AS-01	49	29	21	14
2014	AS	44	19	37	27
2014	AS-01	56	19	25	16
2011	AS	36	20	44	25
2011	AS-01	40	10	50	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	27	73	0	0	0	11
2014	AS	8	17	59	8	9999	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	80	31

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	35	19	7	19	3	67	9	31
2017	AS-01	0	36	35	7	21	0	46	9	14
2014	AS	19	11	19	4	33	15	57	7	27
2014	AS-01	19	6	19	6	38	13	50	13	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	39	13	7	10	0	79	7	31
2017	AS-01	7	43	28	7	14	0	59	8	14
2014	AS	30	30	11	4	19	7	80	5	27
2014	AS-01	31	19	19	6	19	6	67	8	16
2011	AS	52	24	8	4	12	0	86	5	25
2011	AS-01	40	30	10	0	20	0	88	0	10

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	61	6	13	0	0	81	13	31
2017	AS-01	21	43	14	21	0	0	65	21	14
2014	AS	26	59	11	0	0	4	88	0	27
2014	AS-01	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2011	AS	28	60	8	4	0	0	88	4	25
2011	AS-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2008	AS	28	50	11	6	6	0	78	11	18
2008	AS-01	10	60	20	10	0	0	70	10	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	3	36	13	13	0	29	6	60	20	31
2017	AS-01	0	36	21	7	0	28	7	56	11	14
2014	AS	7	15	11	4	7	48	7	50	25	27
2014	AS-01	13	13	19	6	13	31	6	40	30	16
2011	AS	16	28	20	8	8	12	8	55	20	25
2011	AS-01	10	40	20	10	10	10	0	56	22	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	35	16	0	0	6	0	83	0	31
2017	AS-01	42	29	21	0	0	7	0	77	0	14
2014	AS	41	26	11	4	4	11	4	78	9	27
2014	AS-01	50	19	19	6	0	6	0	73	7	16
2011	AS	48	28	16	4	0	4	0	79	4	25
2011	AS-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2008	AS	24	41	6	6	6	18	0	79	14	17
2008	AS-01	30	40	10	0	0	20	0	88	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	35	13	3	10	0	82	4	31
2017	AS-01	42	29	21	0	7	0	77	0	14
2014	AS	37	33	19	4	4	4	76	4	27
2014	AS-01	44	25	25	6	0	0	69	6	16
2011	AS	48	28	16	0	8	0	83	0	25
2011	AS-01	40	20	20	0	20	0	75	0	10
2008	AS	17	44	22	6	6	6	69	6	18
2008	AS-01	20	70	10	0	0	0	90	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS-01	100	14
2014	AS	100	26
2014	AS-01	100	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	29	22	35	0	65	31
2017	AS-01	0	36	35	28	0	51	14
2014	AS	15	11	7	48	18	78	27
2014	AS-01	25	13	6	38	19	86	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	35	22	0	13	0	74	0	31
2017	AS-01	14	36	35	0	14	0	59	0	14
2014	AS	26	26	11	4	30	4	78	6	27
2014	AS-01	25	31	13	6	19	6	75	8	16
2011	AS	56	28	8	0	8	0	91	0	25
2011	AS-01	50	20	10	0	20	0	88	0	10

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	22	26	19	19	0	3	33	40	31
2017	AS-01	0	21	29	14	28	0	7	23	46	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	19	39	22	6	0	0	32	29	31
2017	AS-01	21	21	43	0	14	0	0	42	14	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	6	23	36	29	3	0	3	30	33	31
2017	AS-01	14	21	36	21	7	0	0	35	28	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	26	36	19	6	0	0	39	25	31
2017	AS-01	7	21	36	21	14	0	0	28	35	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	39	13	6	0	0	10	78	7	31
2017	AS-01	42	28	8	7	0	0	14	82	8	14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	36	16	10	3	0	0	71	13	31
2017	AS-01	28	28	22	14	7	0	0	57	21	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	32	32	3	0	0	0	65	3	31
2017	AS-01	28	21	43	7	0	0	0	49	7	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	29	45	13	3	0	0	39	16	31
2017	AS-01	0	28	65	0	7	0	0	28	7	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	32	26	16	3	0	0	55	19	31
2017	AS-01	7	35	36	21	0	0	0	42	21	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	39	29	16	0	0	0	55	16	31
2017	AS-01	14	42	36	7	0	0	0	57	7	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	19	7	0	6	0	3	86	7	31
2017	AS-01	42	21	15	0	14	0	7	68	15	14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	68	13	13	0	0	0	6	86	0	31
2017	AS-01	57	7	22	0	0	0	14	74	0	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	19	29	10	0	0	0	61	10	31
2017	AS-01	21	14	51	14	0	0	0	35	14	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	71	13	13	0	3	0	0	84	3	31
2017	AS-01	49	21	22	0	7	0	0	71	7	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	29	4	0	0	0	19	95	0	31
2017	AS-01	28	28	8	0	0	0	35	87	0	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	67	13	10	3	0	0	7	85	4	30
2017	AS-01	42	28	15	0	0	0	14	82	0	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	71	13	7	0	0	0	10	92	0	31
2017	AS-01	49	14	15	0	0	0	21	81	0	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	39	10	3	0	0	3	86	3	31
2017	AS-01	21	42	22	7	0	0	7	68	8	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	3	32	52	13	0	0	0	35	13	31
2017	AS-01	7	35	36	21	0	0	0	42	21	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	22	54	19	4	0	0	23	22	31
2017	AS-01	0	28	42	21	8	0	0	29	28	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	52	13	3	7	0	0	78	10	31
2017	AS-01	21	58	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	39	16	13	3	3	0	67	17	31
2017	AS-01	21	36	14	14	7	7	0	62	23	14

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	32	13	22	16	0	0	16	84	31
2017	AS-01	14	21	15	21	28	0	0	14	86	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	25
2017	AS-01	33	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	25
2017	AS-01	33	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	25
2017	AS-01	49	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	25
2017	AS-01	34	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	25
2017	AS-01	16	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	25
2017	AS-01	51	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	43	21	12	16	8	25
2017	AS-01	0	25	26	8	25	16	12

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	43	11	11	19	4	4	55	33	26
2017	AS-01	0	42	16	8	33	0	0	42	41	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	21	12	12	44	0	8	27	60	25
2017	AS-01	0	26	8	8	58	0	0	26	66	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives