Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	45	2	17	3	0	0	78	20	38
2017	Genre féminin	25	56	7	8	5	0	0	80	13	96
2014	Genre masculin	43	41	5	7	4	0	0	84	11	57
2014	Genre féminin	42	43	2	9	4	1	0	86	13	118
2011	Genre masculin	37	43	6	12	2	0	0	80	14	53
2011	Genre féminin	41	48	3	6	1	1	0	90	7	114
2008	Genre masculin	42	40	2	13	2	0	2	83	15	55
2008	Genre féminin	39	45	3	11	2	0	0	84	13	105

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	23	0	3	3	0	0	94	6	38
2017	Genre féminin	64	31	3	3	0	0	0	95	3	96
2014	Genre masculin	74	14	5	4	0	2	0	91	4	57
2014	Genre féminin	76	16	2	3	1	2	0	94	4	118
2011	Genre masculin	64	32	4	0	0	0	0	96	0	53
2011	Genre féminin	71	18	4	5	1	1	0	90	6	114
2008	Genre masculin	69	18	5	4	2	0	2	89	6	55
2008	Genre féminin	70	18	2	10	1	0	0	88	10	105

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	20	0	8	3	0	0	89	11	38
2017	Genre féminin	65	23	4	7	1	0	0	88	8	96
2014	Genre masculin	77	10	3	4	4	0	2	89	7	57
2014	Genre féminin	63	20	9	6	1	1	0	84	7	118
2011	Genre masculin	67	24	6	2	0	0	2	93	2	53
2011	Genre féminin	63	19	8	7	2	1	0	83	9	114
2008	Genre masculin	67	18	4	7	2	0	2	87	9	55
2008	Genre féminin	62	19	5	10	4	0	0	81	14	105

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	51	0	5	3	0	92	8	38
2017	Genre féminin	51	38	2	6	4	0	89	10	96
2014	Genre masculin	56	29	7	5	2	0	85	8	57
2014	Genre féminin	54	38	0	5	2	1	93	7	118
2011	Genre masculin	65	17	7	5	6	0	82	11	53
2011	Genre féminin	56	30	6	6	2	1	86	7	115

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	22	22	9	5	0	0	64	14	38
2017	Genre féminin	39	43	11	5	2	0	0	82	7	96
2014	Genre masculin	55	32	7	0	4	0	2	89	4	57
2014	Genre féminin	47	35	8	7	3	1	0	83	10	118
2011	Genre masculin	41	42	7	2	4	0	4	87	6	53
2011	Genre féminin	45	34	9	9	0	1	3	81	10	115
2008	Genre masculin	42	33	7	7	4	2	5	80	12	55
2008	Genre féminin	30	41	10	14	3	1	0	72	17	105

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	33	3	5	0	0	0	92	5	38
2017	Genre féminin	54	28	8	7	3	0	0	82	10	96
2014	Genre masculin	57	32	3	4	2	2	0	90	6	57
2014	Genre féminin	63	25	6	3	2	1	0	89	4	118
2011	Genre masculin	58	34	4	5	0	0	0	92	5	53
2011	Genre féminin	62	24	7	3	2	1	1	88	5	114
2008	Genre masculin	53	35	7	2	2	2	0	89	4	55
2008	Genre féminin	56	35	3	5	1	0	0	91	6	105

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	36	0	5	0	0	0	95	5	38
2017	Genre féminin	58	30	7	2	4	0	0	87	6	96
2014	Genre masculin	63	28	2	5	2	0	0	91	8	57
2014	Genre féminin	66	24	6	3	1	1	0	91	3	118
2011	Genre masculin	67	29	2	2	0	0	0	96	2	53
2011	Genre féminin	65	22	4	6	1	1	1	88	7	115
2008	Genre masculin	60	24	7	4	4	2	0	85	7	55
2008	Genre féminin	53	36	1	9	1	0	0	90	10	105

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	31	7	3	5	0	85	7	38
2017	Genre féminin	61	32	4	1	2	0	94	3	96
2014	Genre masculin	57	34	5	3	0	0	91	3	57
2014	Genre féminin	62	29	2	6	1	1	91	7	118

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	24	8	8	0	0	2	84	8	37
2017	Genre féminin	59	21	12	7	1	0	0	80	8	96
2014	Genre masculin	64	24	5	4	2	0	0	89	6	57
2014	Genre féminin	63	22	4	7	3	1	0	86	10	118
2011	Genre masculin	63	28	4	4	0	0	2	93	4	53
2011	Genre féminin	56	28	3	10	1	2	0	86	11	114

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	27	5	6	8	0	24	74	19	38
2017	Genre féminin	34	30	1	5	8	1	21	82	17	95
2014	Genre masculin	39	16	7	8	11	2	18	69	23	57
2014	Genre féminin	37	17	10	8	10	4	14	66	22	117
2011	Genre masculin	27	22	10	7	8	0	25	66	21	53
2011	Genre féminin	27	18	8	12	10	4	20	60	28	115
2008	Genre masculin	47	11	7	2	15	0	18	71	20	55
2008	Genre féminin	35	18	9	12	9	1	16	64	25	105

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	44	5	0	5	0	0	90	5	38
2017	Genre féminin	46	35	9	5	4	0	0	81	10	96
2014	Genre masculin	55	35	4	4	2	0	0	90	6	57
2014	Genre féminin	55	30	8	7	0	0	0	85	7	118
2011	Genre masculin	63	27	2	4	4	0	0	90	8	53
2011	Genre féminin	57	27	10	3	3	1	0	85	5	115
2008	Genre masculin	51	38	4	2	4	0	2	91	6	55
2008	Genre féminin	49	36	10	4	2	0	0	85	6	105

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	36	10	6	2	0	0	82	8	38
2017	Genre féminin	40	38	11	7	3	0	2	80	9	96
2014	Genre masculin	39	45	7	5	4	0	0	84	9	57
2014	Genre féminin	52	23	11	8	5	0	0	75	13	118
2011	Genre masculin	45	32	10	4	10	0	0	77	14	53
2011	Genre féminin	42	40	8	6	2	1	1	84	8	115

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	48	14	3	6	0	2	77	9	38
2017	Genre féminin	41	37	7	8	5	0	2	79	13	96

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	27	11	5	3	0	81	8	38
2017	Genre féminin	52	38	4	5	2	0	90	6	96
2014	Genre masculin	59	32	5	4	0	0	91	4	57
2014	Genre féminin	56	33	9	1	1	0	89	2	118
2011	Genre masculin	66	28	2	4	0	0	93	4	53
2011	Genre féminin	62	28	8	1	1	1	91	2	115
2008	Genre masculin	69	24	2	0	4	2	94	4	55
2008	Genre féminin	55	33	5	6	0	1	89	6	105

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	33	15	6	2	0	0	77	8	38
2017	Genre féminin	45	32	10	7	6	0	0	77	13	95

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	38	0	5	0	0	95	5	38
2017	Genre féminin	60	26	10	2	2	0	86	4	96
2014	Genre masculin	71	27	0	2	0	0	98	2	57
2014	Genre féminin	70	19	6	4	0	0	90	4	118
2011	Genre masculin	74	21	5	0	0	0	95	0	53
2011	Genre féminin	69	22	6	3	0	1	91	3	115

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	42	7	0	7	0	0	85	7	38
2017	Genre féminin	42	34	11	9	3	0	0	77	12	96
2014	Genre masculin	51	35	5	4	4	2	0	87	8	57
2014	Genre féminin	42	31	18	4	4	0	0	73	9	118
2011	Genre masculin	49	39	0	11	2	0	0	87	13	52
2011	Genre féminin	52	29	11	5	1	1	1	82	6	115

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	47	8	7	5	0	0	80	12	38
2017	Genre féminin	46	40	6	2	5	0	2	88	7	96
2014	Genre masculin	55	22	5	7	8	2	0	80	15	57
2014	Genre féminin	50	27	15	6	3	0	0	76	8	118

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	39	7	7	5	0	0	81	12	38
2017	Genre féminin	36	42	15	4	3	0	0	78	6	96
2014	Genre masculin	49	36	5	5	2	2	0	87	7	57
2014	Genre féminin	53	35	7	4	2	0	0	88	5	117
2011	Genre masculin	63	31	0	4	0	2	0	96	4	52
2011	Genre féminin	51	29	13	4	1	1	2	82	5	115

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	31	10	3	5	0	82	7	38
2017	Genre féminin	51	33	6	4	3	2	86	7	95
2014	Genre masculin	55	36	2	4	4	0	91	8	57
2014	Genre féminin	66	20	11	4	0	0	86	4	118
2011	Genre masculin	61	29	4	6	0	0	90	6	53
2011	Genre féminin	57	31	7	3	1	1	89	3	115
2008	Genre masculin	55	36	4	2	4	0	91	5	55
2008	Genre féminin	53	37	5	5	0	0	90	5	105

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	12	5	7	0	0	75	13	38
2017	Genre féminin	30	41	15	7	4	1	2	73	12	96
2014	Genre masculin	59	27	9	6	0	0	0	86	6	57
2014	Genre féminin	41	32	15	5	5	1	1	74	10	118
2011	Genre masculin	46	34	18	0	2	0	0	80	2	53
2011	Genre féminin	33	24	23	13	5	1	0	58	19	115
2008	Genre masculin	36	27	13	15	5	2	2	66	21	55
2008	Genre féminin	27	31	26	12	4	0	0	58	16	105

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	16	27	25	11	0	0	36	37	38
2017	Genre féminin	9	32	35	8	9	3	3	18	44	96
2014	Genre masculin	2	22	33	23	19	0	0	43	24	57
2014	Genre féminin	3	14	37	27	16	1	2	45	17	116
2011	Genre masculin	4	17	27	27	18	0	7	49	22	53
2011	Genre féminin	5	22	30	27	12	3	3	41	28	114
2008	Genre masculin	5	15	45	22	7	2	4	31	21	55
2008	Genre féminin	6	33	36	14	8	1	3	23	40	104

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	7	21	37	20	0	0	57	22	38
2017	Genre féminin	8	13	28	25	19	1	6	48	23	96
2014	Genre masculin	4	4	19	46	25	2	0	73	8	57
2014	Genre féminin	3	8	21	29	32	2	7	66	11	117
2011	Genre masculin	0	10	16	41	26	2	6	72	10	53
2011	Genre féminin	4	9	23	32	23	4	4	60	14	115
2008	Genre masculin	2	9	33	29	16	2	9	51	12	55
2008	Genre féminin	2	14	33	24	18	4	5	46	18	105

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	10	28	28	25	0	4	55	15	38
2017	Genre féminin	7	17	34	27	11	1	4	40	24	96
2014	Genre masculin	4	12	22	31	29	0	2	61	16	57
2014	Genre féminin	7	15	30	22	22	1	2	46	23	118
2011	Genre masculin	9	7	28	25	24	0	6	53	17	53
2011	Genre féminin	9	12	35	25	14	3	3	41	22	115
2008	Genre masculin	11	20	29	22	9	2	7	34	34	55
2008	Genre féminin	19	18	32	16	9	1	5	27	40	104

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	10	32	27	26	0	2	54	13	38
2017	Genre féminin	3	7	31	30	23	1	5	56	10	96
2014	Genre masculin	0	6	18	49	24	3	0	76	6	55
2014	Genre féminin	1	8	29	40	21	0	2	62	9	118
2011	Genre masculin	5	7	22	24	38	0	4	64	13	53
2011	Genre féminin	3	9	30	34	18	3	3	55	14	115
2008	Genre masculin	7	11	27	35	16	2	2	53	19	55
2008	Genre féminin	7	20	29	29	11	1	4	42	28	105

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	26	14	20	20	0	0	40	46	38
2017	Genre féminin	14	27	27	11	14	2	4	26	45	96
2014	Genre masculin	7	15	27	29	18	0	3	49	23	57
2014	Genre féminin	6	19	32	22	17	2	3	40	26	118
2011	Genre masculin	10	19	27	20	23	0	2	44	29	53
2011	Genre féminin	11	26	23	22	9	3	6	34	41	115
2008	Genre masculin	13	16	31	22	11	4	4	35	31	55
2008	Genre féminin	13	33	20	21	9	1	3	31	48	104

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	15	12	32	27	2	7	66	21	38
2017	Genre féminin	7	12	24	29	19	3	6	52	21	95
2014	Genre masculin	2	4	19	39	31	2	3	74	6	57
2014	Genre féminin	2	8	18	31	35	3	3	70	11	118
2011	Genre masculin	2	5	14	33	34	4	8	76	8	53
2011	Genre féminin	3	17	22	30	18	5	4	53	23	115
2008	Genre masculin	7	13	28	28	17	6	2	48	22	54
2008	Genre féminin	3	24	33	25	9	6	1	36	29	105

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	20	28	26	23	0	4	50	20	38
2017	Genre féminin	6	14	33	25	18	1	3	45	21	96
2014	Genre masculin	5	8	30	29	26	0	2	56	13	57
2014	Genre féminin	6	10	33	32	17	1	2	50	16	118

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	19	0	8	3	0	0	90	10	38
2017	Genre féminin	70	21	3	5	1	0	0	91	6	96
2014	Genre masculin	77	15	0	5	2	0	0	93	7	57
2014	Genre féminin	74	13	4	5	2	1	1	89	7	118
2011	Genre masculin	81	17	2	0	0	0	0	98	0	52
2011	Genre féminin	71	19	3	6	0	1	1	91	6	115
2008	Genre masculin	80	11	4	0	4	0	2	92	4	54
2008	Genre féminin	82	10	1	5	2	0	1	92	7	105

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	19	18	18	7	8	0	54	27	38
2017	Genre féminin	31	28	17	13	4	5	2	64	18	96
2014	Genre masculin	43	28	14	6	4	3	2	75	10	57
2014	Genre féminin	42	25	10	5	10	3	3	72	17	118

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	22	12	11	5	0	0	73	16	38
2017	Genre féminin	47	32	10	6	5	1	0	79	11	96
2014	Genre masculin	54	31	2	7	4	0	2	87	12	57
2014	Genre féminin	59	23	4	8	4	2	0	83	12	118

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	39	9	11	2	0	0	78	13	38
2017	Genre féminin	35	41	15	6	1	2	1	78	7	96
2014	Genre masculin	52	27	9	5	4	2	2	81	9	57
2014	Genre féminin	46	37	9	6	2	1	0	83	8	118
2011	Genre masculin	46	43	2	4	2	2	2	92	6	53
2011	Genre féminin	41	38	10	7	0	4	0	82	7	115
2008	Genre masculin	43	39	6	9	2	2	0	83	11	54
2008	Genre féminin	32	49	6	8	0	2	4	86	8	105

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	37	3	6	10	11	0	79	18	38
2017	Genre féminin	29	31	18	9	5	6	3	65	15	96
2014	Genre masculin	55	15	9	7	6	6	2	76	14	57
2014	Genre féminin	45	26	8	7	3	8	2	79	11	118
2011	Genre masculin	52	29	11	0	2	4	2	87	2	53
2011	Genre féminin	48	21	13	5	3	10	0	77	9	115
2008	Genre masculin	52	26	7	0	4	11	0	88	4	54
2008	Genre féminin	44	29	11	4	4	6	3	80	8	104

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	25	23	21	6	7	2	46	29	38
2017	Genre féminin	8	29	21	17	10	14	2	43	32	96
2014	Genre masculin	34	22	15	16	6	7	0	60	24	57
2014	Genre féminin	19	21	14	21	6	15	4	50	33	118

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	47	6	0	2	92	2	38
2017	Genre féminin	48	38	9	3	2	86	5	96
2014	Genre masculin	61	31	2	6	0	92	6	57
2014	Genre féminin	57	36	3	4	1	92	4	118

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	41	5	2	5	0	0	88	7	38
2017	Genre féminin	47	34	10	3	4	0	2	82	8	96
2014	Genre masculin	54	26	15	4	0	0	2	81	4	57
2014	Genre féminin	57	17	9	9	6	1	0	76	15	118
2011	Genre masculin	51	37	0	8	2	0	2	90	10	53
2011	Genre féminin	52	30	8	6	2	1	1	84	8	115
2008	Genre masculin	63	19	7	7	2	2	0	83	9	54
2008	Genre féminin	50	30	12	6	0	1	1	82	6	105

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	26	14	0	3	0	0	83	3	38
2017	Genre féminin	51	29	11	2	3	1	4	84	5	96
2014	Genre masculin	60	22	9	7	0	0	2	83	7	57
2014	Genre féminin	57	26	8	5	3	1	0	84	8	118
2011	Genre masculin	65	18	4	5	4	2	2	88	9	53
2011	Genre féminin	62	23	6	3	3	2	1	87	6	115
2008	Genre masculin	69	15	6	4	2	2	4	88	6	54
2008	Genre féminin	51	30	10	4	0	3	1	85	4	105

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	36	2	5	7	0	0	86	12	38
2017	Genre féminin	48	32	9	6	3	1	2	82	9	95
2014	Genre masculin	56	30	9	2	2	0	2	88	4	57
2014	Genre féminin	52	33	7	4	3	1	0	86	7	118
2011	Genre masculin	60	22	4	4	8	0	2	84	12	53
2011	Genre féminin	54	30	7	4	3	1	1	85	7	115
2008	Genre masculin	59	26	4	6	4	2	0	87	9	54
2008	Genre féminin	52	33	10	3	1	0	1	87	4	105

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	87	7	3	2	0	0	0	95	2	38
2017	Genre féminin	78	16	1	0	0	0	4	99	0	96
2014	Genre masculin	84	9	2	2	2	0	2	95	4	57
2014	Genre féminin	89	8	0	3	1	0	0	96	4	118
2011	Genre masculin	83	12	2	2	0	0	2	96	2	53
2011	Genre féminin	87	9	1	2	1	1	0	97	3	115
2008	Genre masculin	87	9	2	0	0	2	0	98	0	55
2008	Genre féminin	86	9	0	5	0	0	1	95	5	104

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	16	3	0	0	0	5	97	0	38
2017	Genre féminin	67	17	5	5	2	0	3	87	7	95
2014	Genre masculin	71	17	5	2	4	0	2	89	6	57
2014	Genre féminin	64	22	6	3	1	2	2	89	5	118
2011	Genre masculin	61	21	10	0	4	2	2	86	4	53
2011	Genre féminin	51	25	11	7	2	3	1	80	9	115

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	25	5	3	0	0	0	92	3	38
2017	Genre féminin	62	23	6	6	2	0	2	87	7	95

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	18	7	3	0	0	0	90	3	38
2017	Genre féminin	63	21	8	4	2	0	2	86	6	95

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	17	12	0	5	0	0	83	5	38
2017	Genre féminin	57	22	12	5	3	0	2	80	7	95
2014	Genre masculin	58	27	5	7	0	0	2	87	7	57
2014	Genre féminin	64	18	7	4	4	2	0	84	9	118

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	39	18	0	5	21	71	7	16
2017	Genre féminin	18	41	22	9	4	5	63	14	22
2014	Genre masculin	52	34	0	5	5	4	90	10	23
2014	Genre féminin	19	48	8	13	4	8	73	19	25

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	31	14	18	2	5	64	21	38
2017	Genre féminin	38	36	15	4	4	3	77	8	96
2014	Genre masculin	39	38	7	5	6	4	81	12	57
2014	Genre féminin	51	28	10	5	4	2	81	9	118
2011	Genre masculin	38	45	9	4	2	2	85	5	53
2011	Genre féminin	46	35	10	4	2	3	83	6	114

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	35	10	20	7	3	62	28	38
2017	Genre féminin	30	35	17	11	7	0	64	19	96
2014	Genre masculin	37	35	9	12	4	2	74	17	57
2014	Genre féminin	49	31	9	7	3	1	81	10	118
2011	Genre masculin	47	36	7	9	2	0	83	11	53
2011	Genre féminin	42	35	13	6	3	2	78	9	115
2008	Genre masculin	37	41	6	9	7	0	78	17	54
2008	Genre féminin	36	27	14	13	8	2	64	21	105

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	9	22	10	3	57	33	38
2017	Genre féminin	15	37	14	22	5	7	56	29	96
2014	Genre masculin	25	42	15	10	2	6	72	13	57
2014	Genre féminin	37	34	12	11	3	2	73	15	118
2011	Genre masculin	24	47	10	11	2	6	75	14	53
2011	Genre féminin	24	50	12	5	4	5	78	9	114
2008	Genre masculin	19	39	20	11	6	6	61	18	54
2008	Genre féminin	22	39	15	12	7	5	64	20	105

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	26	16	15	13	0	0	57	28	38
2017	Genre féminin	27	34	19	7	6	8	0	66	14	96
2014	Genre masculin	42	26	10	9	10	2	0	70	19	57
2014	Genre féminin	42	31	12	4	3	7	0	78	9	118
2011	Genre masculin	45	33	8	9	4	2	0	79	12	52
2011	Genre féminin	40	38	13	5	1	3	0	80	6	114
2008	Genre masculin	22	41	11	11	9	6	0	67	22	54
2008	Genre féminin	29	39	11	10	5	5	1	72	16	105

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	34	15	24	5	0	56	29	38
2017	Genre féminin	20	37	16	17	7	3	59	25	96
2014	Genre masculin	32	43	17	5	4	0	75	9	57
2014	Genre féminin	35	40	12	8	4	2	76	11	118
2011	Genre masculin	28	51	4	11	7	0	79	18	53
2011	Genre féminin	23	48	11	12	3	3	74	15	114
2008	Genre masculin	31	41	6	15	6	2	74	21	54
2008	Genre féminin	24	43	10	19	4	1	67	23	105

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	34	15	8	3	0	75	11	38
2017	Genre féminin	30	48	10	9	3	0	79	11	96
2014	Genre masculin	44	42	15	0	0	0	85	0	57
2014	Genre féminin	63	26	9	0	2	0	89	2	118
2011	Genre masculin	40	39	4	14	2	2	80	17	52
2011	Genre féminin	44	40	6	7	2	1	85	9	115

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	43	5	0	2	0	0	93	2	38
2017	Genre féminin	53	36	5	2	1	4	0	92	3	95
2014	Genre masculin	61	32	2	2	2	2	0	94	4	57
2014	Genre féminin	62	32	3	1	1	1	0	95	2	118
2011	Genre masculin	63	37	0	0	0	0	0	100	0	52
2011	Genre féminin	61	27	7	2	0	3	1	91	2	115

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	10	10	3	3	0	76	14	38
2017	Genre féminin	45	28	13	10	2	1	1	74	13	96
2014	Genre masculin	57	29	8	2	0	4	0	90	2	57
2014	Genre féminin	61	23	9	3	2	2	1	86	5	118
2011	Genre masculin	44	40	8	4	4	0	0	84	8	52
2011	Genre féminin	52	26	6	8	3	3	2	81	12	115
2008	Genre masculin	45	35	4	7	4	5	0	85	12	55
2008	Genre féminin	41	35	5	12	4	2	1	78	17	105

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	39	5	8	7	3	0	79	15	38
2017	Genre féminin	29	31	20	12	2	6	0	64	15	96
2014	Genre masculin	43	39	9	4	0	2	2	86	4	57
2014	Genre féminin	52	27	10	3	2	5	1	84	5	118
2011	Genre masculin	37	29	19	8	2	6	0	70	10	53
2011	Genre féminin	41	33	13	8	2	3	1	77	10	115

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	20	22	8	5	10	4	60	15	38
2017	Genre féminin	22	25	22	8	6	14	3	58	16	96
2014	Genre masculin	27	26	8	18	7	10	3	61	30	57
2014	Genre féminin	30	30	11	10	8	7	3	67	20	118
2011	Genre masculin	37	20	11	6	11	10	5	67	20	53
2011	Genre féminin	30	23	21	11	2	7	6	61	15	115

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	31	0	13	0	0	0	87	13	38
2017	Genre féminin	61	31	5	4	0	0	0	91	4	96
2014	Genre masculin	69	21	7	2	2	0	0	90	3	57
2014	Genre féminin	72	20	2	3	0	1	1	94	4	118

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	24	5	0	0	0	0	95	0	38
2017	Genre féminin	74	19	6	0	0	1	1	94	0	96
2014	Genre masculin	78	13	5	2	0	0	2	93	2	57
2014	Genre féminin	76	16	3	2	1	2	0	95	3	118
2011	Genre masculin	75	21	2	0	0	2	0	98	0	53
2011	Genre féminin	76	18	4	1	0	1	0	95	1	115
2008	Genre masculin	67	16	4	4	2	2	5	90	6	55
2008	Genre féminin	64	22	4	3	2	2	4	91	5	105

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	39	14	15	5	0	0	66	20	38
2017	Genre féminin	31	42	10	9	6	2	0	74	15	94
2014	Genre masculin	36	42	7	9	6	0	0	78	15	57
2014	Genre féminin	41	31	13	6	4	5	1	76	10	118
2011	Genre masculin	41	36	9	6	4	2	2	80	10	53
2011	Genre féminin	32	40	15	8	2	2	2	74	10	115
2008	Genre masculin	35	31	11	11	9	2	2	68	21	55
2008	Genre féminin	27	43	8	14	8	1	0	70	22	105

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	26	22	9	16	7	10	44	30	38
2017	Genre féminin	10	31	17	17	17	4	4	45	37	96
2014	Genre masculin	24	17	19	15	22	0	2	42	38	57
2014	Genre féminin	17	22	15	25	14	7	1	42	42	118
2011	Genre masculin	21	18	19	18	15	0	9	43	36	53
2011	Genre féminin	21	20	17	19	16	3	5	45	37	115
2008	Genre masculin	11	18	24	16	22	5	4	32	42	55
2008	Genre féminin	9	25	12	28	18	4	5	36	50	105

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	36	11	10	8	5	0	69	19	38
2017	Genre féminin	30	42	13	12	2	1	0	73	14	96

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	33	5	6	2	2	87	8	38
2017	Genre féminin	63	26	4	4	3	1	90	6	96
2014	Genre masculin	63	27	5	4	0	0	90	4	57
2014	Genre féminin	76	16	3	2	1	2	95	3	118

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	37	5	3	2	0	90	5	37
2017	Genre féminin	62	28	5	3	1	1	91	4	96
2014	Genre masculin	66	24	6	4	0	0	90	4	57
2014	Genre féminin	71	22	3	2	1	1	94	3	118
2011	Genre masculin	61	33	4	2	0	0	94	2	53
2011	Genre féminin	60	29	5	2	0	3	93	2	114

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	36	6	0	2	0	92	2	38
2017	Genre féminin	65	29	3	2	2	0	93	4	96
2014	Genre masculin	67	20	10	4	0	0	87	4	57
2014	Genre féminin	70	24	3	1	2	1	95	3	118
2011	Genre masculin	60	35	0	4	2	0	95	5	52
2011	Genre féminin	67	26	4	2	0	1	94	2	114
2008	Genre masculin	61	24	11	0	4	0	85	4	54
2008	Genre féminin	56	37	1	5	2	0	92	7	104

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	27	21	5	5	3	69	10	38
2017	Genre féminin	54	25	14	3	4	0	79	7	96
2014	Genre masculin	55	29	11	3	2	0	83	5	57
2014	Genre féminin	68	21	5	5	0	1	90	5	118
2011	Genre masculin	58	30	8	2	2	0	88	4	53
2011	Genre féminin	63	21	12	3	0	2	85	3	115

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	23	16	5	5	3	74	10	38
2017	Genre féminin	51	28	11	7	4	0	79	10	96
2014	Genre masculin	50	32	11	5	2	0	82	7	57
2014	Genre féminin	67	22	4	6	0	1	89	6	118
2011	Genre masculin	62	24	8	4	2	0	86	5	52
2011	Genre féminin	59	26	8	5	1	1	86	6	115
2008	Genre masculin	46	39	6	4	4	2	87	8	54
2008	Genre féminin	42	39	10	7	2	0	81	9	105

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	23	5	7	10	7	0	75	19	38
2017	Genre féminin	46	20	17	8	8	1	0	66	16	96
2014	Genre masculin	46	19	16	9	4	4	2	69	14	57
2014	Genre féminin	64	13	11	9	2	2	0	78	10	118
2011	Genre masculin	51	25	13	4	8	0	0	76	11	53
2011	Genre féminin	56	18	9	10	3	3	1	76	14	115
2008	Genre masculin	41	33	7	4	6	7	2	82	10	54
2008	Genre féminin	39	24	10	14	5	8	0	68	21	105

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	34	31	38
2017	Genre féminin	28	41	30	95
2014	Genre masculin	28	35	37	57
2014	Genre féminin	10	52	38	117
2011	Genre masculin	29	42	29	53
2011	Genre féminin	22	46	32	115

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	0	59	0	12	8	12
2017	Genre féminin	23	14	36	0	10	17	26
2014	Genre masculin	34	12	48	7	9999	0	16
2014	Genre féminin	17	25	51	0	9999	7	12
2011	Genre masculin	27	6	53	0	9999	14	15
2011	Genre féminin	8	17	53	4	9999	19	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	89	38
2017	Genre féminin	12	88	95
2014	Genre masculin	13	87	57
2014	Genre féminin	19	81	117

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	52	13
2014	Genre féminin	39	22

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	62	13
2014	Genre féminin	69	22

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13
2014	Genre féminin	0	22

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13
2014	Genre féminin	0	22

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	46	13
2014	Genre féminin	32	22

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	63	13
2014	Genre féminin	45	22

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	55	13
2014	Genre féminin	68	22

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13
2014	Genre féminin	0	22

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	62	13
2014	Genre féminin	55	21

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	45	13

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	94	6	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	21	14	9	2	23	5	64	16	38
2017	Genre féminin	22	27	12	4	3	24	8	72	10	96
2014	Genre masculin	36	17	11	4	5	21	5	73	12	57
2014	Genre féminin	38	12	8	6	5	25	6	73	16	118

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	35	9	5	4	5	81	10	38
2017	Genre féminin	40	38	8	3	2	8	86	5	96
2014	Genre masculin	54	25	8	5	4	4	82	9	57
2014	Genre féminin	58	26	7	3	4	3	87	6	118
2011	Genre masculin	62	24	12	0	2	0	86	2	53
2011	Genre féminin	63	28	4	2	0	4	94	2	114

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	47	0	3	9	0	18	85	15	38
2017	Genre féminin	27	44	6	6	3	1	13	82	11	96
2014	Genre masculin	39	45	2	3	2	0	9	93	5	57
2014	Genre féminin	35	45	4	3	1	3	9	91	4	118
2011	Genre masculin	33	38	8	4	0	0	17	86	4	53
2011	Genre féminin	22	45	7	5	1	3	16	84	7	115
2008	Genre masculin	27	42	4	9	2	2	15	83	13	55
2008	Genre féminin	27	44	10	8	1	2	9	79	10	105

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	17	14	6	2	34	12	59	15	38
2017	Genre féminin	19	21	11	2	3	36	9	72	9	96
2014	Genre masculin	25	17	22	2	2	24	9	62	5	57
2014	Genre féminin	20	25	10	3	3	23	17	75	9	118
2011	Genre masculin	15	32	18	5	4	16	10	62	13	53
2011	Genre féminin	19	28	20	5	2	20	7	64	9	115

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	32	2	2	0	7	18	95	3	38
2017	Genre féminin	47	20	6	0	2	13	12	89	2	96
2014	Genre masculin	46	25	6	4	0	10	9	88	5	57
2014	Genre féminin	52	29	4	0	2	3	9	93	2	118
2011	Genre masculin	42	27	9	2	0	4	15	86	2	52
2011	Genre féminin	48	21	11	0	0	6	14	87	0	115
2008	Genre masculin	39	33	2	4	0	7	15	93	5	54
2008	Genre féminin	43	33	3	2	1	10	8	93	3	105

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	37	5	0	4	12	18	87	6	38
2017	Genre féminin	38	25	8	1	2	15	12	85	4	96
2014	Genre masculin	33	39	8	2	2	7	9	86	4	57
2014	Genre féminin	54	25	6	2	0	3	10	91	2	118
2011	Genre masculin	31	33	10	4	0	6	17	83	5	52
2011	Genre féminin	42	30	10	1	0	8	10	87	1	115
2008	Genre masculin	35	31	6	4	4	6	15	84	9	54
2008	Genre féminin	41	26	6	5	6	11	6	80	13	104

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	15	19	3	2	30	2	65	7	38
2017	Genre féminin	36	17	11	1	1	27	8	80	3	96
2014	Genre masculin	36	21	10	6	2	19	7	77	10	57
2014	Genre féminin	48	14	9	3	3	18	5	81	8	118

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	24	7	5	2	3	0	85	8	38
2017	Genre féminin	62	22	4	2	1	7	2	93	3	96
2014	Genre masculin	61	25	4	6	0	4	0	90	6	57
2014	Genre féminin	69	18	8	2	2	1	1	89	4	118
2011	Genre masculin	80	17	0	4	0	0	0	96	4	53
2011	Genre féminin	76	18	3	0	0	3	0	97	0	115

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	9	26	15	21	0	3	37	37	38
2017	Genre féminin	26	31	13	14	13	1	2	59	28	96

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	35	20	17	9	0	0	54	27	38
2017	Genre féminin	13	33	21	18	14	1	0	46	32	95

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	27	20	19	3	0	3	57	23	38
2017	Genre féminin	28	33	21	14	3	2	0	61	17	96

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	9	25	26	16	4	0	30	44	38
2017	Genre féminin	13	22	29	21	14	1	0	36	35	96

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	28	10	8	0	0	10	80	9	38
2017	Genre féminin	43	24	13	8	3	1	9	74	12	95

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	33	23	5	2	3	2	68	8	38
2017	Genre féminin	30	30	25	8	4	0	3	62	12	96

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	22	25	12	3	0	2	59	15	38
2017	Genre féminin	30	33	17	11	5	1	4	66	17	96

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	41	17	7	16	0	0	60	23	38
2017	Genre féminin	23	27	22	19	7	0	2	51	26	96

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	19	19	17	9	0	0	56	25	38
2017	Genre féminin	34	34	14	6	9	0	4	70	15	96

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	19	31	3	6	0	0	61	8	38
2017	Genre féminin	39	28	19	8	2	1	3	70	10	96

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	17	12	3	0	0	0	85	3	38
2017	Genre féminin	59	24	11	2	0	1	3	87	2	96

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	7	10	0	2	0	0	88	2	38
2017	Genre féminin	82	8	3	1	1	0	5	95	2	96

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	18	17	4	0	0	0	79	4	38
2017	Genre féminin	47	34	12	3	1	0	3	84	4	96

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	20	3	5	2	0	0	90	7	38
2017	Genre féminin	71	18	3	1	2	1	4	94	3	95

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	16	4	4	0	0	25	89	6	38
2017	Genre féminin	64	12	1	0	0	0	22	99	0	96

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	18	7	2	0	0	5	90	2	38
2017	Genre féminin	64	20	5	4	0	0	5	89	5	95

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	14	7	0	0	0	2	92	0	38
2017	Genre féminin	80	5	6	1	2	0	6	90	3	96

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	28	7	4	0	0	0	89	4	38
2017	Genre féminin	41	33	15	6	0	0	5	78	6	96

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	32	34	16	5	2	0	43	22	38
2017	Genre féminin	6	35	37	18	5	0	0	40	22	96

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	21	39	19	17	0	0	36	25	38
2017	Genre féminin	8	27	30	27	8	0	0	35	34	96

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	45	15	8	2	2	0	75	10	37
2017	Genre féminin	39	43	8	6	3	0	0	82	9	96

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	35	14	15	7	0	0	64	22	38
2017	Genre féminin	32	40	14	11	3	0	0	72	14	95

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	69	38
2017	Genre féminin	39	61	96
2014	Genre masculin	29	71	57
2014	Genre féminin	40	60	117

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	92	8	12
2017	Genre féminin	90	10	39
2014	Genre masculin	95	5	16
2014	Genre féminin	98	2	46

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	7	0	9	10	81	19	11
2017	Genre féminin	75	20	0	2	2	95	5	36
2014	Genre masculin	80	6	6	7	0	87	7	15
2014	Genre féminin	69	27	2	2	0	95	2	45

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	28	26	13	3	6	0	26	74	38
2017	Genre féminin	34	27	18	11	5	6	0	36	64	96

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	27
2017	Genre féminin	26	58

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	27
2017	Genre féminin	44	58

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	27
2017	Genre féminin	34	58

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	27
2017	Genre féminin	46	58

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	27
2017	Genre féminin	5	58

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	27
2017	Genre féminin	29	58

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	51	23	7	8	8	26
2017	Genre féminin	1	54	26	9	3	5	58

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	17	13	21	15	6	7	43	41	27
2017	Genre féminin	17	23	6	22	22	0	10	45	49	58

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	4	4	16	17	0	51	24	67	27
2017	Genre féminin	12	6	12	6	19	9	37	33	46	58

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi