Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	48	6	6	4	83	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	45	3	10	2	84	12	590
2014	Membre d'une minorité visible	37	39	7	16	1	76	17	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	5	10	2	82	12	554
2011	Membre d'une minorité visible	48	46	5	0	1	94	1	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	4	7	1	88	8	607
2008	Membre d'une minorité visible	55	31	4	7	4	85	11	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	3	8	2	87	10	426

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	19	3	4	2	0	1	92	5	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	4	3	1	1	1	92	4	587
2014	Membre d'une minorité visible	66	23	5	4	1	0	0	89	6	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	3	3	1	1	0	93	4	554
2011	Membre d'une minorité visible	73	23	1	0	1	0	1	97	1	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	17	4	3	1	0	0	92	4	605
2008	Membre d'une minorité visible	80	16	0	0	2	0	2	98	2	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	6	3	1	0	0	91	4	426

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	3	6	2	0	89	7	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	6	7	2	0	84	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	61	26	3	1	7	2	89	8	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	5	7	3	0	85	10	554
2011	Membre d'une minorité visible	63	25	3	5	3	1	89	8	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	3	8	3	0	85	11	607
2008	Membre d'une minorité visible	76	7	4	7	4	2	85	11	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	5	11	3	0	81	14	425

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	46	9	7	5	78	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	5	11	7	77	18	589
2014	Membre d'une minorité visible	45	34	7	10	4	79	14	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	5	5	2	88	7	552
2011	Membre d'une minorité visible	51	29	10	4	7	79	11	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	4	8	2	85	10	605

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	17	12	5	2	1	65	17	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	13	11	4	0	1	71	15	590
2014	Membre d'une minorité visible	26	47	9	5	14	0	0	72	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	10	2	0	1	76	12	554
2011	Membre d'une minorité visible	25	46	8	16	4	0	0	71	21	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	13	8	3	1	2	75	11	606
2008	Membre d'une minorité visible	44	35	7	9	5	0	0	78	15	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	8	5	0	2	73	13	425

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	37	9	4	2	85	6	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	5	2	87	6	590
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	9	10	8	73	18	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	10	5	2	83	8	553
2011	Membre d'une minorité visible	47	29	4	12	8	75	20	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	9	5	4	83	8	607
2008	Membre d'une minorité visible	55	31	7	7	0	85	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	8	6	3	84	8	427

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	37	6	5	3	86	8	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	5	4	1	90	5	590
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	3	9	7	80	17	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	7	4	2	87	6	554
2011	Membre d'une minorité visible	46	35	3	10	7	81	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	8	4	3	85	7	607
2008	Membre d'une minorité visible	48	35	11	4	2	83	6	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	5	4	3	88	7	426

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	29	7	6	3	1	0	84	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	8	6	1	0	0	85	7	589
2014	Membre d'une minorité visible	39	48	6	4	1	0	2	89	5	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	6	5	0	0	0	89	5	553

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	10	12	5	0	0	73	16	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	9	13	6	0	1	72	18	590
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	13	10	11	2	0	65	22	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	13	10	4	0	1	72	14	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	35	13	6	11	1	2	69	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	11	4	1	1	74	15	607

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	14	11	4	11	3	12	69	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	20	7	11	10	2	17	65	26	590
2014	Membre d'une minorité visible	30	18	9	17	14	3	10	54	35	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	20	8	11	12	1	15	62	28	553
2011	Membre d'une minorité visible	37	16	10	13	16	1	5	57	32	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	20	7	10	14	1	14	64	28	604
2008	Membre d'une minorité visible	22	20	9	11	16	4	18	53	35	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	19	5	9	22	1	13	59	36	424

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	47	11	2	2	1	85	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	4	2	0	86	7	590
2014	Membre d'une minorité visible	38	31	15	8	8	0	69	16	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	7	2	0	84	9	554
2011	Membre d'une minorité visible	38	39	11	7	5	0	77	12	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	5	3	0	82	8	604
2008	Membre d'une minorité visible	60	31	4	4	2	0	91	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	6	4	0	80	11	427

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	16	3	6	1	1	74	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	9	4	0	1	75	14	590
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	14	12	12	2	0	61	25	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	9	5	0	0	72	14	554
2011	Membre d'une minorité visible	23	40	14	10	11	1	2	64	22	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	11	5	0	0	71	16	608

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	41	17	4	3	0	0	76	7	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	10	10	4	0	0	76	14	590

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	33	9	2	1	0	88	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	6	3	2	0	90	5	589
2014	Membre d'une minorité visible	41	37	12	5	5	0	77	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	8	3	1	0	88	4	553
2011	Membre d'une minorité visible	47	38	9	4	3	0	84	7	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	10	4	2	0	84	6	607
2008	Membre d'une minorité visible	62	29	4	4	0	2	93	4	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	6	4	2	0	88	6	426

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	11	10	6	1	0	73	16	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	5	5	0	0	81	10	587

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	34	8	2	1	90	2	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	32	5	2	1	92	3	587
2014	Membre d'une minorité visible	66	17	13	3	2	83	4	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	5	1	1	93	1	554
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	5	6	1	88	7	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	26	7	2	0	91	2	608

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	13	9	4	1	73	13	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	8	10	3	1	79	13	588
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	10	9	12	0	69	22	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	7	3	0	79	10	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	36	14	8	9	0	69	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	8	3	1	78	11	606

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	35	14	4	4	1	78	8	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	12	6	3	0	79	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	31	41	13	5	9	0	72	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	7	4	0	79	11	553

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	37	14	7	2	0	77	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	5	2	1	82	7	588
2014	Membre d'une minorité visible	27	48	8	7	8	1	76	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	1	0	84	6	554
2011	Membre d'une minorité visible	41	34	11	5	7	1	76	12	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	4	1	0	86	5	605

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	10	3	2	1	86	5	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	6	5	2	0	87	7	586
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	5	10	8	1	77	18	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	3	3	0	87	6	553
2011	Membre d'une minorité visible	48	32	8	5	8	0	79	13	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	4	2	0	88	6	607
2008	Membre d'une minorité visible	62	33	2	2	2	0	95	4	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	7	4	2	0	87	6	427

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	14	7	5	0	0	73	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	21	11	7	0	1	61	18	588
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	25	4	6	2	1	64	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	17	11	7	0	1	64	19	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	19	10	8	0	0	62	18	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	9	6	0	1	66	15	605
2008	Membre d'une minorité visible	29	29	22	11	9	0	0	58	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	20	15	11	0	1	53	26	426

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	24	29	18	8	3	7	29	39	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	33	20	9	1	3	30	36	589
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	35	20	8	4	1	29	34	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	24	39	19	9	1	3	29	31	553
2011	Membre d'une minorité visible	16	17	39	14	5	1	7	21	36	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	35	19	10	1	2	29	35	605
2008	Membre d'une minorité visible	11	18	42	24	4	0	2	28	30	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	33	19	6	0	3	26	40	427

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	6	26	28	14	6	11	50	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	25	27	23	3	5	55	18	588
2014	Membre d'une minorité visible	4	15	23	28	12	7	11	48	24	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	25	33	20	1	3	56	17	552
2011	Membre d'une minorité visible	5	11	20	33	17	1	12	59	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	25	31	22	2	3	57	16	606
2008	Membre d'une minorité visible	9	7	24	29	18	5	7	54	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	31	29	16	0	3	46	22	425

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	11	30	21	14	1	12	40	26	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	27	25	17	2	6	45	25	585
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	28	28	10	7	4	42	26	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	31	24	15	1	2	41	27	552
2011	Membre d'une minorité visible	8	12	31	15	23	5	7	42	23	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	29	25	16	1	3	43	26	604
2008	Membre d'une minorité visible	5	13	36	22	15	2	7	40	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	30	22	12	1	3	35	33	427

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	16	36	20	11	0	9	34	27	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	34	21	11	1	3	33	31	583
2014	Membre d'une minorité visible	6	15	43	18	11	4	3	31	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	39	23	10	1	2	34	26	551
2011	Membre d'une minorité visible	8	19	36	18	9	3	7	31	30	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	37	21	12	0	2	34	28	603
2008	Membre d'une minorité visible	7	20	29	24	13	2	5	39	29	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	38	19	8	1	1	27	34	425

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	18	23	19	14	1	13	38	35	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	30	19	15	2	5	36	32	590
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	23	14	12	6	9	30	43	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	28	19	13	1	4	34	37	551
2011	Membre d'une minorité visible	13	25	24	13	15	1	8	31	42	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	28	23	14	2	3	40	31	602
2008	Membre d'une minorité visible	7	9	25	33	16	0	9	54	18	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	31	22	13	0	4	37	30	427

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	20	21	15	5	11	43	32	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	26	22	15	5	5	41	30	589
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	18	23	17	7	11	49	29	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	29	30	18	2	4	50	19	553
2011	Membre d'une minorité visible	10	22	20	19	14	4	12	38	38	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	25	29	18	2	5	50	23	601
2008	Membre d'une minorité visible	9	9	31	22	15	2	11	43	21	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	30	20	12	2	3	33	35	425

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	27	25	12	4	12	43	25	111
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	29	24	16	3	5	44	24	587
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	29	20	14	9	8	42	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	34	24	15	2	3	41	23	553

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	13	6	3	0	0	0	91	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	4	3	2	0	1	91	5	588
2014	Membre d'une minorité visible	75	13	3	3	4	0	3	90	7	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	17	3	3	1	0	0	92	5	552
2011	Membre d'une minorité visible	73	19	4	1	0	1	1	95	1	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	6	4	2	0	1	88	6	607
2008	Membre d'une minorité visible	64	20	4	7	4	0	2	85	11	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	6	5	3	0	2	86	8	425

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	25	12	10	4	6	5	71	16	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	10	7	4	8	8	75	13	587
2014	Membre d'une minorité visible	27	26	18	6	10	7	7	61	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	14	7	4	6	4	72	12	553

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	12	3	8	2	77	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	5	6	4	1	85	10	588
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	7	7	12	1	74	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	9	7	5	1	79	12	554

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	32	13	7	4	3	0	76	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	8	6	4	2	1	82	10	588
2014	Membre d'une minorité visible	41	30	14	5	7	3	0	73	12	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	7	7	2	1	1	84	8	554
2011	Membre d'une minorité visible	41	27	10	8	10	4	0	71	18	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	8	6	4	1	0	82	10	608
2008	Membre d'une minorité visible	51	24	9	7	4	4	2	79	12	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	9	7	5	1	1	79	12	426

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	14	3	6	18	2	71	12	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	11	7	5	14	2	73	13	590
2014	Membre d'une minorité visible	33	20	19	4	12	12	0	60	18	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	12	7	4	8	1	74	12	554
2011	Membre d'une minorité visible	32	21	11	15	11	10	1	59	29	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	9	8	6	7	1	75	15	608
2008	Membre d'une minorité visible	31	24	22	5	7	7	4	61	14	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	27	11	9	7	6	1	70	18	424

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	15	12	8	18	4	54	26	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	11	11	6	25	5	59	25	590
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	17	7	11	20	3	56	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	17	12	6	15	6	55	24	553

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	26	8	8	1	83	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	3	5	1	91	6	587
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	7	5	4	85	8	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	5	2	88	7	553

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	13	6	3	1	1	77	10	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	8	7	4	1	1	81	11	590
2014	Membre d'une minorité visible	44	34	8	1	9	4	0	81	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	9	9	2	0	0	80	11	554
2011	Membre d'une minorité visible	38	30	14	7	8	3	0	70	15	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	10	10	4	0	0	76	14	606
2008	Membre d'une minorité visible	42	35	4	13	7	0	0	76	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	11	11	8	0	1	69	19	427

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	18	12	5	4	1	1	80	8	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	8	5	3	1	1	84	8	590
2014	Membre d'une minorité visible	47	26	11	4	5	5	1	79	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	4	3	2	1	83	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	28	18	8	13	0	0	61	21	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	10	6	4	2	0	80	10	606
2008	Membre d'une minorité visible	47	25	2	13	7	4	2	77	21	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	9	7	5	3	0	77	13	427

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	27	12	7	2	0	0	79	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	7	9	4	0	0	80	13	589
2014	Membre d'une minorité visible	36	43	6	5	9	0	0	79	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	8	10	3	0	1	79	13	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	30	17	6	12	1	0	64	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	10	9	5	0	0	76	14	606
2008	Membre d'une minorité visible	49	24	5	7	15	0	0	73	22	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	9	10	7	1	0	73	17	426

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	87	7	3	2	1	1	94	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	12	2	1	1	0	96	2	587
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	3	0	3	0	94	3	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	12	1	2	2	0	95	4	553
2011	Membre d'une minorité visible	69	23	1	3	1	3	95	4	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	3	2	1	0	94	3	607
2008	Membre d'une minorité visible	80	11	2	4	4	0	91	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	1	2	0	93	4	425

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	20	9	4	6	2	7	80	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	21	10	5	4	5	11	77	11	588
2014	Membre d'une minorité visible	39	23	8	5	8	8	10	75	16	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	19	12	7	6	4	12	70	15	554
2011	Membre d'une minorité visible	32	18	13	13	14	0	9	55	30	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	24	12	7	10	4	9	67	20	606

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	15	5	7	4	2	1	84	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	6	5	2	1	1	86	8	588

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	15	10	6	3	2	0	80	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	5	4	3	1	1	88	6	589

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	23	7	3	4	1	85	8	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	8	6	4	0	82	10	587
2014	Membre d'une minorité visible	52	25	11	4	8	0	77	12	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	7	3	0	82	10	552

Haut de la page

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	24	9	0	5	17	8	82	6	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	9	4	2	2	6	83	6	155
2014	Membre d'une minorité visible	50	9	9	10	9	12	0	67	22	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	6	7	1	3	7	84	9	148

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	24	9	7	4	13	1	77	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	4	3	7	0	85	7	588
2014	Membre d'une minorité visible	47	26	6	4	8	7	1	80	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	5	2	6	0	81	8	553
2011	Membre d'une minorité visible	28	28	17	5	13	8	0	61	20	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	14	6	5	7	0	73	12	605

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	15	4	8	6	1	72	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	9	6	3	2	0	82	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	42	28	9	5	11	3	1	73	17	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	13	5	3	2	0	79	8	554
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	16	7	12	0	2	65	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	15	6	7	3	0	72	13	605
2008	Membre d'une minorité visible	39	33	7	6	11	4	0	75	17	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	8	6	1	0	72	15	426

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	14	7	7	5	1	70	15	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	8	3	3	1	77	11	587
2014	Membre d'une minorité visible	27	43	12	8	4	4	1	74	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	14	9	2	4	0	73	12	553
2011	Membre d'une minorité visible	17	40	19	6	9	7	2	62	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	16	8	4	5	0	71	12	607
2008	Membre d'une minorité visible	24	44	13	11	5	4	0	70	17	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	16	10	6	5	0	67	17	426

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	25	11	9	12	6	2	65	23	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	11	11	6	5	0	70	18	590
2014	Membre d'une minorité visible	29	24	14	7	15	8	3	60	25	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	17	11	7	3	0	64	18	554
2011	Membre d'une minorité visible	27	32	16	7	14	4	0	62	22	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	12	12	8	8	0	65	22	606
2008	Membre d'une minorité visible	24	35	11	11	11	9	0	64	24	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	17	14	9	7	0	57	25	426

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	29	8	13	8	4	1	69	22	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	13	12	6	3	0	68	18	588
2014	Membre d'une minorité visible	27	40	8	8	11	4	1	72	20	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	16	14	4	2	0	66	18	552
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	13	19	8	0	2	59	27	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	14	15	7	2	0	63	23	605
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	9	7	13	0	0	71	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	13	12	10	2	0	65	22	425

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	15	5	4	3	0	75	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	6	1	2	0	82	7	589
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	11	8	4	4	0	76	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	13	5	1	2	0	81	6	553
2011	Membre d'une minorité visible	32	49	11	6	1	0	2	82	7	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	6	3	1	0	78	9	606

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	36	9	1	1	2	3	89	2	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	1	1	3	0	90	2	589
2014	Membre d'une minorité visible	47	38	6	3	3	1	1	87	6	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	7	3	0	5	1	88	4	554
2011	Membre d'une minorité visible	44	33	12	4	1	5	1	82	5	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	12	2	0	4	1	85	3	607

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	29	9	6	3	10	2	78	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	7	2	4	1	79	10	589
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	10	4	6	2	1	79	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	8	3	2	2	82	11	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	24	12	7	16	7	3	61	26	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	9	8	5	5	1	77	14	607
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	7	13	9	11	2	67	25	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	10	6	4	0	68	17	427

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	23	21	11	7	6	1	58	20	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	19	10	4	7	2	64	15	587
2014	Membre d'une minorité visible	24	33	23	7	9	4	0	59	17	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	19	8	4	6	2	66	14	553
2011	Membre d'une minorité visible	22	31	20	16	5	5	0	56	23	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	19	9	5	7	2	64	15	607

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	13	6	12	20	3	59	23	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	19	11	10	15	7	49	27	589
2014	Membre d'une minorité visible	16	16	15	12	17	16	9	42	38	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	19	15	11	13	7	44	32	554
2011	Membre d'une minorité visible	13	14	12	16	24	16	5	34	51	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	19	11	12	14	6	47	29	607

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	14	8	4	1	2	0	87	5	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	5	4	2	2	3	88	7	588
2014	Membre d'une minorité visible	66	13	10	0	4	1	6	86	4	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	5	4	3	0	1	88	7	554

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	18	6	1	0	3	3	92	1	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	5	1	1	6	3	92	2	588
2014	Membre d'une minorité visible	66	21	7	0	1	1	3	92	1	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	6	1	1	3	3	92	2	554
2011	Membre d'une minorité visible	62	30	5	0	0	0	3	95	0	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	5	1	0	3	3	93	1	605
2008	Membre d'une minorité visible	76	13	2	4	0	2	4	94	4	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	2	0	2	2	91	2	426

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	12	12	12	9	0	61	26	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	11	10	6	6	1	71	17	590
2014	Membre d'une minorité visible	26	35	8	12	12	7	0	66	26	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	11	9	7	4	1	71	17	551
2011	Membre d'une minorité visible	20	32	15	19	12	3	0	53	32	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	15	10	8	3	0	67	18	606
2008	Membre d'une minorité visible	42	31	7	13	7	0	0	73	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	15	12	6	1	1	67	18	426

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	12	16	17	4	2	52	35	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	24	14	16	11	4	5	56	29	588
2014	Membre d'une minorité visible	15	15	18	18	26	5	3	33	48	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	14	18	19	4	5	44	40	554
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	17	13	31	5	0	35	47	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	15	17	21	3	2	45	39	606
2008	Membre d'une minorité visible	25	40	9	5	13	2	5	71	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	18	19	17	2	3	43	38	424

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	17	9	3	7	1	68	13	111
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	13	6	3	4	1	77	9	590

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	15	5	8	5	0	71	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	2	2	7	0	83	5	588
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	7	7	7	4	0	78	14	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	14	3	1	6	1	81	4	554

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	9	3	4	3	84	7	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	3	1	3	88	4	590
2014	Membre d'une minorité visible	51	26	8	6	7	2	79	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	11	3	1	3	85	4	554
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	13	8	11	0	68	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	14	6	2	3	77	8	606

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	31	7	3	2	1	89	4	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	3	4	1	1	92	5	588
2014	Membre d'une minorité visible	57	23	7	7	4	2	81	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	7	3	1	1	90	4	554
2011	Membre d'une minorité visible	47	35	7	1	9	1	83	11	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	3	2	0	86	4	604
2008	Membre d'une minorité visible	51	36	7	0	5	0	87	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	3	0	81	9	426

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	30	14	3	4	1	0	78	7	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	13	7	2	1	0	78	8	589
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	13	8	7	0	2	71	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	12	5	2	1	0	81	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	15	5	8	1	0	72	13	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	14	6	4	1	0	76	9	606

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	10	6	2	81	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	11	5	2	83	7	585
2014	Membre d'une minorité visible	51	22	13	8	7	72	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	5	2	82	7	553
2011	Membre d'une minorité visible	39	29	18	7	8	68	15	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	12	6	3	79	9	603
2008	Membre d'une minorité visible	51	29	13	5	2	80	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	14	5	3	78	8	426

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	13	12	6	4	1	67	20	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	20	15	10	5	3	2	68	15	588
2014	Membre d'une minorité visible	41	24	13	11	12	0	0	64	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	21	18	10	4	4	1	67	15	553
2011	Membre d'une minorité visible	35	24	11	13	13	4	0	61	27	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	16	9	7	4	1	66	17	603
2008	Membre d'une minorité visible	36	24	11	9	7	9	4	69	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	17	12	6	5	1	62	20	425

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	20	35	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	29	590
2014	Membre d'une minorité visible	44	24	32	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	30	554
2011	Membre d'une minorité visible	39	21	40	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	31	607

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	25	45	3	15	7	51
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	51	4	13	6	261
2014	Membre d'une minorité visible	3	13	56	18	9999	9	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	57	4	9999	9	237
2011	Membre d'une minorité visible	0	15	68	7	9999	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	64	4	9999	10	240

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	589
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	550

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	84
2014	Membre d'une minorité visible	66	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	71

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	84
2014	Membre d'une minorité visible	64	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	71

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	71

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	85
2014	Membre d'une minorité visible	57	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	72

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	85
2014	Membre d'une minorité visible	46	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	72

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	85
2014	Membre d'une minorité visible	75	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	72

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	85
2014	Membre d'une minorité visible	75	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	72

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	72

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	85
2014	Membre d'une minorité visible	90	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	72

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	72

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	85
2014	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	72

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	72

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	85
2014	Membre d'une minorité visible	72	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	72

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	85
2014	Membre d'une minorité visible	54	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	72

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	72

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	85
2014	Membre d'une minorité visible	52	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	71

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	71

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	71

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	71

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	71

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	71

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	71

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	85
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	71

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	68

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	68

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	68

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	68

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	68

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	68

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	68

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	68

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	68

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	68

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	83
2014	Membre d'une minorité visible	68	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	68

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	83
2014	Membre d'une minorité visible	91	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	68

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	83

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	30	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	85

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	11	18	1	4	28	16	61	8	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	12	3	3	35	12	65	12	589
2014	Membre d'une minorité visible	16	17	9	8	6	35	9	59	25	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	16	3	3	33	12	61	11	554

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	20	21	1	7	15	4	65	9	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	13	4	2	15	2	77	8	588
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	6	8	7	21	4	71	21	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	15	3	3	17	3	74	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	28	30	18	8	3	12	1	66	13	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	5	2	12	0	73	9	603

Haut de la page

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	40	13	7	7	5	12	67	17	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	9	6	4	5	14	78	12	590
2014	Membre d'une minorité visible	23	36	10	7	7	4	13	72	16	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	44	11	5	2	1	16	78	8	554
2011	Membre d'une minorité visible	23	44	9	8	4	4	8	76	14	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	10	7	3	1	14	76	12	605
2008	Membre d'une minorité visible	18	45	7	13	5	2	9	71	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	11	12	4	2	16	68	19	427

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	16	12	5	3	35	18	57	17	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	15	4	5	37	20	45	21	588
2014	Membre d'une minorité visible	4	17	20	7	7	26	19	38	25	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	20	7	4	28	19	42	21	554
2011	Membre d'une minorité visible	3	18	22	3	14	32	8	36	28	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	20	7	4	31	14	42	21	607

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	10	2	2	15	14	80	6	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	23	10	4	2	14	14	79	8	590
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	10	2	4	15	15	76	9	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	10	3	2	12	16	79	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	17	11	4	5	24	8	71	14	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	12	4	1	14	14	76	8	605
2008	Membre d'une minorité visible	25	29	9	9	4	15	9	71	17	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	14	6	3	13	16	68	13	427

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	23	12	2	4	18	15	73	9	111
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	11	4	2	16	13	75	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	22	19	13	7	5	19	15	62	18	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	13	3	2	13	16	74	7	553
2011	Membre d'une minorité visible	28	15	15	8	5	22	6	60	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	13	6	2	15	13	71	10	602
2008	Membre d'une minorité visible	31	24	9	15	4	7	9	67	22	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	14	8	6	8	14	63	18	427

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	92	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	586
2014	Membre d'une minorité visible	13	87	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	552

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	19

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	19

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	10

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	21

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	21

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	21

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	21

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	21

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	30

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	21

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	21

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	30	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	30

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	10	11	3	2	36	17	65	11	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	11	1	1	42	11	71	5	589
2014	Membre d'une minorité visible	19	14	10	1	7	38	10	64	17	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	12	17	1	2	39	13	58	5	554

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	21	18	4	4	17	5	68	10	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	12	2	1	18	2	82	4	583
2014	Membre d'une minorité visible	33	23	12	3	4	20	6	75	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	16	1	2	19	5	76	3	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	25	20	5	6	13	1	65	12	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	15	2	1	14	0	79	3	607

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	22	21	9	14	2	3	54	24	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	20	11	10	0	3	58	21	588

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	30	32	12	6	1	2	48	19	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	30	17	11	0	1	41	29	590

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	29	9	8	2	1	52	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	26	14	9	0	2	49	24	586

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	22	18	8	2	3	49	28	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	24	17	11	0	1	47	29	588

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	26	5	6	2	3	60	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	19	10	8	0	5	61	19	589

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	33	7	8	2	2	51	15	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	25	15	8	0	0	52	23	589

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	35	21	7	6	2	2	65	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	16	7	4	0	1	72	11	588

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	24	10	8	1	1	57	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	21	12	5	0	1	61	18	588

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	28	7	8	2	2	56	15	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	17	8	4	0	1	71	12	589

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	28	22	3	2	2	4	71	5	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	16	6	3	1	1	74	9	587

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	17	14	4	3	2	6	78	7	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	12	4	3	0	2	80	8	588

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	8	4	2	3	5	9	90	6	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	3	1	0	4	92	4	589

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	24	7	6	0	3	6	86	6	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	8	2	1	0	2	90	3	588

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	17	7	5	6	2	4	81	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	7	5	2	0	2	86	7	589

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	12	6	2	2	3	28	86	5	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	10	4	1	0	0	25	93	2	590

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	19	8	2	1	2	10	88	4	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	6	1	0	0	5	92	2	586

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	7	9	6	4	4	7	79	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	6	3	1	0	4	89	4	590

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	22	6	3	1	3	5	89	4	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	11	4	1	0	2	84	5	590

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	37	12	6	0	1	45	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	36	15	6	0	1	43	21	588

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	20	46	21	9	0	0	30	24	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	23	38	23	10	0	1	33	29	588

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	45	12	7	4	1	0	78	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	12	5	4	3	0	78	9	588

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	38	18	9	8	1	0	66	17	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	16	14	5	2	1	64	19	588

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	587
2014	Membre d'une minorité visible	10	90	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	551

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	60

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	45	6	0	0	94	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	5	5	2	89	6	64
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	20	0	6	0	94	6	46

Haut de la page

Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	13	25	8	9	7	3	40	60	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	20	9	9	4	1	34	66	589

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	369

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	369

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	369

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	369

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	369

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	369

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	50	18	7	5	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	53	20	9	3	9	361

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	24	8	20	12	2	5	57	34	60
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	16	15	12	2	11	51	31	370

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	15	11	19	40	3	8	21	66	60
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	14	25	33	2	9	19	65	369

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)