Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	48	4	11	3	81	14	287
2017	Genre féminin	41	45	3	9	2	86	11	409
2014	Genre masculin	34	46	6	11	2	81	13	268
2014	Genre féminin	38	45	5	11	2	82	13	355
2011	Genre masculin	46	42	5	6	1	87	7	296
2011	Genre féminin	49	41	3	6	1	90	7	364
2008	Genre masculin	45	40	5	6	4	84	10	191
2008	Genre féminin	48	41	2	8	1	88	9	286

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	25	6	2	1	1	1	91	3	285
2017	Genre féminin	74	19	2	4	1	0	0	93	4	408
2014	Genre masculin	68	23	4	4	1	1	0	91	4	268
2014	Genre féminin	70	23	3	3	1	0	0	93	4	355
2011	Genre masculin	69	22	4	3	1	0	0	91	5	296
2011	Genre féminin	79	15	3	2	1	0	0	94	3	363
2008	Genre masculin	71	19	7	2	1	1	1	90	3	190
2008	Genre féminin	71	21	4	3	1	0	0	92	4	287

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	15	9	5	2	1	83	7	286
2017	Genre féminin	67	20	3	8	2	0	87	10	408
2014	Genre masculin	63	23	5	5	4	0	86	9	268
2014	Genre féminin	61	24	4	8	3	0	85	11	355
2011	Genre masculin	63	24	4	5	3	0	87	9	296
2011	Genre féminin	65	20	3	10	2	0	85	12	364
2008	Genre masculin	66	18	5	8	2	1	85	10	189
2008	Genre féminin	59	20	5	13	3	0	79	16	287

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	8	8	7	77	15	286
2017	Genre féminin	40	37	5	11	7	77	18	409
2014	Genre masculin	50	34	7	6	2	85	9	267
2014	Genre féminin	58	30	4	5	2	89	8	354
2011	Genre masculin	57	29	5	5	3	86	8	294
2011	Genre féminin	56	29	5	10	1	85	11	363

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	35	15	13	6	0	1	65	19	287
2017	Genre féminin	36	36	13	10	3	0	1	74	14	409
2014	Genre masculin	34	40	10	10	5	0	1	75	15	268
2014	Genre féminin	34	42	12	9	3	1	0	76	12	355
2011	Genre masculin	29	42	13	8	5	1	3	74	13	294
2011	Genre féminin	33	43	12	10	1	1	1	77	11	364
2008	Genre masculin	33	36	15	8	6	0	2	70	15	190
2008	Genre féminin	38	38	12	8	4	0	1	77	12	286

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	35	7	4	1	87	6	287
2017	Genre féminin	49	37	7	5	1	86	7	409
2014	Genre masculin	50	33	11	4	2	83	6	267
2014	Genre féminin	46	35	9	7	4	80	11	355
2011	Genre masculin	54	29	8	5	4	83	9	296
2011	Genre féminin	50	31	8	5	4	82	10	364
2008	Genre masculin	48	38	6	5	3	86	8	191
2008	Genre féminin	45	38	9	6	2	83	8	287

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	32	6	4	0	90	4	286
2017	Genre féminin	53	36	5	5	1	89	6	409
2014	Genre masculin	56	32	7	4	1	88	5	268
2014	Genre féminin	55	30	6	5	3	85	8	355
2011	Genre masculin	52	34	7	4	3	85	7	295
2011	Genre féminin	55	29	7	4	4	85	8	365
2008	Genre masculin	48	42	4	4	3	90	6	190
2008	Genre féminin	48	38	7	5	2	86	7	286

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	30	9	6	2	0	83	8	287
2017	Genre féminin	52	33	7	5	1	0	86	7	408
2014	Genre masculin	48	42	6	4	0	1	90	4	267
2014	Genre féminin	53	34	7	5	1	0	87	6	355

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	33	9	13	8	0	1	70	21	287
2017	Genre féminin	41	33	10	12	4	0	0	74	16	409
2014	Genre masculin	36	34	15	9	4	0	1	71	13	268
2014	Genre féminin	37	34	12	11	5	1	0	72	16	355
2011	Genre masculin	38	34	14	9	3	2	1	74	12	296
2011	Genre féminin	41	32	9	11	6	1	1	73	18	364

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	18	10	8	13	3	13	63	25	287
2017	Genre féminin	33	20	6	12	8	3	19	67	25	409
2014	Genre masculin	35	18	10	10	12	1	14	62	26	268
2014	Genre féminin	29	22	7	13	13	2	15	61	31	354
2011	Genre masculin	37	14	6	12	16	2	14	59	33	295
2011	Genre féminin	33	24	8	9	13	1	12	66	25	362
2008	Genre masculin	27	18	5	9	27	1	13	52	42	190
2008	Genre féminin	34	19	5	9	17	1	13	63	32	286

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	36	10	5	2	83	7	287
2017	Genre féminin	46	42	6	3	2	89	5	409
2014	Genre masculin	42	40	8	7	3	82	10	268
2014	Genre féminin	43	38	8	7	4	82	11	355
2011	Genre masculin	45	35	10	5	4	81	9	296
2011	Genre féminin	45	38	9	5	3	83	8	360
2008	Genre masculin	40	39	8	6	6	79	13	191
2008	Genre féminin	42	40	9	6	3	82	9	287

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	36	13	9	7	0	1	70	17	287
2017	Genre féminin	43	34	11	8	3	0	1	78	11	409
2014	Genre masculin	33	38	13	8	7	0	0	72	15	268
2014	Genre féminin	35	35	13	10	6	1	0	71	16	355
2011	Genre masculin	26	38	15	13	7	0	0	65	20	296
2011	Genre féminin	34	41	10	10	5	1	0	75	15	365

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	39	11	11	6	0	0	72	17	287
2017	Genre féminin	32	46	11	8	3	0	0	79	11	409

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	35	7	4	2	0	87	6	286
2017	Genre féminin	55	36	5	3	1	0	91	4	409
2014	Genre masculin	53	33	7	5	1	0	86	7	268
2014	Genre féminin	56	31	9	2	2	0	87	3	354
2011	Genre masculin	50	33	11	3	3	0	84	6	296
2011	Genre féminin	53	31	9	4	2	0	85	7	364
2008	Genre masculin	48	36	8	6	3	0	83	8	191
2008	Genre féminin	57	34	4	3	1	1	92	4	286

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	36	11	5	6	0	0	78	11	287
2017	Genre féminin	45	37	8	6	5	0	0	81	11	405

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	30	7	2	1	90	3	286
2017	Genre féminin	58	34	5	1	1	93	2	407
2014	Genre masculin	66	24	8	1	1	90	2	268
2014	Genre féminin	72	21	5	1	1	93	2	355
2011	Genre masculin	65	24	7	3	1	89	4	296
2011	Genre féminin	65	26	6	1	1	92	2	365

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	30	11	13	4	1	72	17	285
2017	Genre féminin	41	41	7	8	2	1	83	10	408
2014	Genre masculin	37	42	11	5	5	0	79	10	268
2014	Genre féminin	35	42	12	9	3	0	77	12	355
2011	Genre masculin	37	40	11	8	4	0	77	12	295
2011	Genre féminin	40	36	11	8	4	1	76	12	364

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	32	12	7	4	0	0	76	12	286
2017	Genre féminin	50	30	13	5	2	0	0	80	7	407
2014	Genre masculin	38	42	9	5	6	1	0	80	11	268
2014	Genre féminin	37	40	11	8	4	0	1	77	12	354

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	36	13	4	4	0	1	79	8	286
2017	Genre féminin	47	34	10	6	2	0	2	83	7	408
2014	Genre masculin	41	41	10	4	2	1	1	83	6	268
2014	Genre féminin	42	40	10	5	2	0	0	82	7	355
2011	Genre masculin	44	39	9	5	2	1	0	84	7	296
2011	Genre féminin	50	36	8	4	1	0	1	87	6	362

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	36	7	5	2	0	0	86	7	284
2017	Genre féminin	54	34	6	4	2	0	0	88	6	407
2014	Genre masculin	51	36	8	3	2	0	0	87	5	268
2014	Genre féminin	50	34	6	5	4	1	0	85	9	354
2011	Genre masculin	52	34	7	4	3	0	0	86	7	296
2011	Genre féminin	51	36	6	5	2	0	1	88	6	363
2008	Genre masculin	46	38	9	5	2	0	0	84	7	191
2008	Genre féminin	46	45	5	3	2	0	0	91	5	287

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	18	10	7	1	65	17	285
2017	Genre féminin	28	33	21	10	6	1	62	17	409
2014	Genre masculin	28	38	16	9	7	2	67	17	268
2014	Genre féminin	27	34	19	12	7	1	62	19	355
2011	Genre masculin	31	35	18	9	5	3	68	13	295
2011	Genre féminin	34	31	18	10	7	0	65	17	363
2008	Genre masculin	21	32	18	15	11	2	55	27	191
2008	Genre féminin	23	30	23	13	11	0	53	24	286

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	23	31	16	9	1	5	27	40	287
2017	Genre féminin	9	23	33	22	8	1	3	32	33	408
2014	Genre masculin	6	22	41	19	9	1	2	29	29	267
2014	Genre féminin	5	26	36	19	9	2	3	29	33	355
2011	Genre masculin	8	23	36	17	11	1	3	29	33	293
2011	Genre féminin	11	24	34	20	8	1	3	29	36	365
2008	Genre masculin	9	24	37	19	8	0	2	28	34	191
2008	Genre féminin	14	25	33	19	5	0	3	25	41	287

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	12	23	28	21	3	5	53	22	286
2017	Genre féminin	5	9	27	27	23	3	7	56	15	408
2014	Genre masculin	4	10	28	34	20	2	3	56	15	265
2014	Genre féminin	4	14	23	32	19	2	5	55	20	355
2011	Genre masculin	3	11	27	32	22	2	3	57	14	295
2011	Genre féminin	4	12	23	31	23	1	5	58	18	364
2008	Genre masculin	4	15	29	31	17	1	4	50	20	190
2008	Genre féminin	6	16	30	27	16	1	4	45	23	286

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	13	29	24	15	1	7	42	27	286
2017	Genre féminin	8	14	26	25	18	2	7	47	24	404
2014	Genre masculin	10	14	32	25	16	2	2	43	24	267
2014	Genre féminin	10	18	30	24	14	2	3	40	29	354
2011	Genre masculin	7	16	27	28	19	1	3	48	24	294
2011	Genre féminin	10	16	31	21	16	2	3	40	27	363
2008	Genre masculin	8	24	27	24	14	1	3	39	33	191
2008	Genre féminin	12	17	34	21	11	1	4	34	31	287

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	17	36	22	9	0	6	33	29	280
2017	Genre féminin	9	21	33	20	13	1	3	34	31	406
2014	Genre masculin	6	14	41	24	13	1	1	38	20	265
2014	Genre féminin	6	22	39	21	8	1	2	30	29	355
2011	Genre masculin	8	19	38	21	13	0	2	34	27	294
2011	Genre féminin	7	20	36	21	12	1	3	34	28	362
2008	Genre masculin	8	23	36	22	9	0	2	32	32	191
2008	Genre féminin	12	21	39	18	7	2	2	26	34	285

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	19	30	20	13	1	6	35	33	287
2017	Genre féminin	10	19	29	18	16	2	6	37	32	409
2014	Genre masculin	11	19	29	21	16	1	4	38	31	267
2014	Genre féminin	14	25	25	17	11	3	4	30	42	353
2011	Genre masculin	9	20	29	21	16	1	2	39	30	292
2011	Genre féminin	11	18	26	23	14	2	5	40	32	362
2008	Genre masculin	7	19	35	21	15	0	3	37	27	191
2008	Genre féminin	13	15	28	25	13	0	6	40	29	287

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	16	27	21	16	3	6	41	30	286
2017	Genre féminin	8	20	24	22	14	6	6	41	31	409
2014	Genre masculin	4	11	25	38	18	1	4	58	16	267
2014	Genre féminin	6	16	29	22	18	4	5	44	24	354
2011	Genre masculin	6	14	24	30	19	2	5	53	21	294
2011	Genre féminin	8	16	25	26	17	3	6	47	26	360
2008	Genre masculin	8	16	29	26	15	1	4	43	26	190
2008	Genre féminin	17	19	30	17	10	3	4	29	39	286

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	15	28	25	18	1	6	46	24	284
2017	Genre féminin	7	15	29	24	14	5	7	43	25	407
2014	Genre masculin	4	19	33	24	15	2	4	42	24	267
2014	Genre féminin	6	15	35	22	15	3	4	41	22	355

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	16	5	3	2	0	1	90	5	286
2017	Genre féminin	77	14	3	3	1	0	1	93	4	408
2014	Genre masculin	73	19	3	4	1	0	0	92	5	266
2014	Genre féminin	77	15	3	3	2	0	1	92	5	355
2011	Genre masculin	65	19	7	5	2	1	1	86	6	296
2011	Genre féminin	73	17	5	3	1	0	1	91	4	363
2008	Genre masculin	67	17	7	6	3	0	1	85	8	191
2008	Genre féminin	63	22	5	5	3	0	2	87	8	285

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	29	11	6	4	6	6	76	11	286
2017	Genre féminin	34	28	10	8	4	9	8	73	15	407
2014	Genre masculin	40	27	16	5	3	4	3	73	10	268
2014	Genre féminin	30	30	13	7	6	8	5	69	16	354

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	28	5	6	5	1	1	84	11	286
2017	Genre féminin	56	27	6	6	4	1	0	84	10	408
2014	Genre masculin	47	32	9	6	4	1	0	80	10	268
2014	Genre féminin	49	27	8	7	7	1	0	77	15	355

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	9	7	5	2	1	78	13	286
2017	Genre féminin	47	34	8	5	2	2	0	84	8	408
2014	Genre masculin	49	33	9	6	2	1	0	83	8	268
2014	Genre féminin	42	39	7	7	3	2	1	83	10	355
2011	Genre masculin	49	33	8	4	5	1	0	84	8	296
2011	Genre féminin	45	31	8	9	4	3	0	78	14	365
2008	Genre masculin	46	36	6	6	6	1	0	82	12	191
2008	Genre féminin	41	33	11	8	4	2	1	76	13	286

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	28	12	5	5	12	1	75	12	286
2017	Genre féminin	34	25	12	6	5	16	2	72	14	409
2014	Genre masculin	38	28	17	5	5	8	0	71	10	268
2014	Genre féminin	37	30	10	8	6	8	2	74	15	355
2011	Genre masculin	45	27	10	6	6	6	0	76	14	296
2011	Genre féminin	39	25	9	12	6	8	1	70	20	365
2008	Genre masculin	39	29	12	9	6	5	1	72	16	191
2008	Genre féminin	36	25	13	9	8	7	2	67	19	284

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	25	13	9	8	21	3	60	23	287
2017	Genre féminin	12	27	11	13	5	27	6	58	26	409
2014	Genre masculin	20	29	18	11	7	13	2	58	21	268
2014	Genre féminin	16	22	16	12	7	18	8	52	27	354

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	31	5	3	1	1	90	5	287
2017	Genre féminin	61	27	4	7	1	0	89	8	406
2014	Genre masculin	54	35	5	5	1	0	89	6	268
2014	Genre féminin	52	34	6	6	3	0	86	8	354

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	30	7	8	6	1	0	78	15	287
2017	Genre féminin	49	31	9	6	2	1	1	81	9	408
2014	Genre masculin	43	35	9	8	3	1	0	79	12	268
2014	Genre féminin	42	36	9	8	3	1	0	80	11	355
2011	Genre masculin	38	37	12	8	5	0	0	75	13	295
2011	Genre féminin	45	30	10	11	4	1	0	75	15	364
2008	Genre masculin	30	39	13	12	7	0	0	69	18	191
2008	Genre féminin	34	36	9	10	9	0	1	72	19	287

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	23	9	5	5	1	1	80	10	287
2017	Genre féminin	57	26	8	4	3	1	0	85	7	409
2014	Genre masculin	55	24	10	7	2	2	1	81	9	268
2014	Genre féminin	51	28	10	3	4	3	1	83	7	355
2011	Genre masculin	49	28	11	5	5	1	0	78	10	294
2011	Genre féminin	51	24	9	7	5	3	1	78	13	365
2008	Genre masculin	43	31	9	7	6	3	1	77	14	191
2008	Genre féminin	47	26	8	9	5	3	1	77	15	287

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	27	9	8	5	0	0	78	13	287
2017	Genre féminin	53	28	7	9	2	0	0	81	12	408
2014	Genre masculin	47	30	9	10	3	1	0	78	13	268
2014	Genre féminin	45	35	7	9	4	0	1	80	13	355
2011	Genre masculin	45	31	12	8	4	0	0	75	13	295
2011	Genre féminin	47	26	10	10	6	1	0	74	16	364
2008	Genre masculin	41	33	9	8	8	1	0	74	16	190
2008	Genre féminin	46	26	8	11	7	1	0	73	19	287

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	11	4	1	2	0	1	93	3	285
2017	Genre féminin	86	11	1	1	0	0	0	97	1	408
2014	Genre masculin	82	12	3	2	1	0	0	94	3	268
2014	Genre féminin	83	13	0	1	2	0	0	96	4	353
2011	Genre masculin	76	16	3	2	2	0	1	93	4	296
2011	Genre féminin	82	13	2	2	1	0	0	95	3	365
2008	Genre masculin	79	13	4	2	2	1	0	92	4	191
2008	Genre féminin	85	9	2	1	3	0	0	94	4	285

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	22	11	5	7	6	10	74	13	286
2017	Genre féminin	48	21	9	5	3	4	10	80	10	408
2014	Genre masculin	42	19	11	6	5	4	14	74	13	268
2014	Genre féminin	38	20	12	7	7	5	11	69	17	355
2011	Genre masculin	32	25	14	7	9	4	10	65	19	294
2011	Genre féminin	36	23	9	8	12	4	9	67	23	364

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	22	7	4	5	1	1	85	9	285
2017	Genre féminin	64	21	5	7	1	1	0	86	8	409

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	24	6	4	4	2	1	86	8	286
2017	Genre féminin	64	22	7	4	2	1	0	87	6	409

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	22	7	7	5	0	0	80	12	285
2017	Genre féminin	60	24	9	5	3	0	0	84	8	408
2014	Genre masculin	57	27	7	6	3	0	0	84	9	266
2014	Genre féminin	50	29	8	7	4	1	1	80	11	355

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	33	17	3	0	0	3	79	3	69
2017	Genre féminin	40	34	4	3	4	7	9	87	8	107
2014	Genre masculin	43	35	4	7	3	3	5	84	11	67
2014	Genre féminin	42	32	7	7	1	4	8	83	9	91

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	9	3	4	8	82	8	286
2017	Genre féminin	44	35	6	5	2	8	85	8	408
2014	Genre masculin	40	36	10	5	3	5	80	9	268
2014	Genre féminin	42	34	9	5	3	6	82	8	354
2011	Genre masculin	38	32	13	6	5	6	75	12	296
2011	Genre féminin	36	28	16	6	6	8	69	13	362

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	34	10	7	5	3	0	77	12	286
2017	Genre féminin	47	34	10	5	2	3	0	83	7	408
2014	Genre masculin	43	35	12	6	3	1	0	79	9	268
2014	Genre féminin	44	32	12	5	4	2	0	79	9	354
2011	Genre masculin	35	33	15	6	7	3	0	71	14	296
2011	Genre féminin	38	31	16	5	7	3	1	72	12	362
2008	Genre masculin	36	32	12	9	9	2	0	70	18	190
2008	Genre féminin	36	36	13	8	5	1	0	73	13	286

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	37	14	10	6	3	0	70	16	287
2017	Genre féminin	37	39	11	6	2	4	1	80	8	406
2014	Genre masculin	32	37	16	10	3	2	0	71	13	267
2014	Genre féminin	35	36	12	9	2	6	0	75	12	355
2011	Genre masculin	24	43	15	9	6	2	1	70	15	296
2011	Genre féminin	27	40	17	6	4	7	0	72	10	364
2008	Genre masculin	25	39	16	9	7	3	0	66	17	191
2008	Genre féminin	27	36	16	10	5	6	0	67	16	286

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	29	11	11	10	8	65	23	287
2017	Genre féminin	36	34	11	10	6	4	72	17	409
2014	Genre masculin	30	29	17	10	11	3	61	21	268
2014	Genre féminin	31	32	17	11	5	4	66	17	355
2011	Genre masculin	26	34	10	12	11	6	64	25	295
2011	Genre féminin	24	36	14	10	7	9	66	19	364
2008	Genre masculin	22	30	15	14	13	7	56	29	191
2008	Genre féminin	23	30	17	14	7	8	58	23	286

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	37	13	11	9	4	0	65	21	286
2017	Genre féminin	30	38	12	13	4	3	0	70	18	408
2014	Genre masculin	24	42	18	10	6	1	0	66	15	268
2014	Genre féminin	26	38	12	16	5	3	0	66	21	353
2011	Genre masculin	24	39	12	14	7	2	1	65	22	294
2011	Genre féminin	23	38	15	16	6	2	0	62	23	364
2008	Genre masculin	22	43	13	11	10	1	0	66	21	191
2008	Genre féminin	21	42	13	12	10	2	0	65	22	285

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	39	11	8	3	2	0	77	11	287
2017	Genre féminin	38	44	11	4	1	2	0	83	5	408
2014	Genre masculin	34	44	12	6	2	1	0	79	8	268
2014	Genre féminin	42	38	13	4	1	2	0	81	6	354
2011	Genre masculin	35	40	13	7	3	2	0	76	10	295
2011	Genre féminin	41	38	12	6	2	1	1	80	8	364

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	32	8	1	1	2	1	89	3	287
2017	Genre féminin	54	35	8	1	0	3	0	91	1	408
2014	Genre masculin	52	31	8	5	1	3	1	86	6	268
2014	Genre féminin	50	34	7	2	0	5	1	90	3	355
2011	Genre masculin	50	31	12	3	1	3	0	84	4	296
2011	Genre féminin	48	32	11	3	1	5	1	85	3	364

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	32	9	8	3	6	1	78	12	287
2017	Genre féminin	43	32	11	7	2	5	0	79	9	408
2014	Genre masculin	44	32	11	7	3	1	1	78	11	268
2014	Genre féminin	43	36	5	8	3	2	3	83	12	355
2011	Genre masculin	39	29	12	9	6	6	1	72	15	295
2011	Genre féminin	41	31	8	8	6	6	1	77	15	364
2008	Genre masculin	26	32	16	13	7	5	0	62	21	191
2008	Genre féminin	33	35	11	9	6	5	1	72	16	287

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	35	17	8	7	6	2	65	16	286
2017	Genre féminin	27	28	21	12	2	8	2	61	16	407
2014	Genre masculin	29	31	23	8	5	4	0	63	13	268
2014	Genre féminin	27	33	17	8	5	8	3	66	15	354
2011	Genre masculin	25	32	21	12	5	5	1	60	18	296
2011	Genre féminin	30	30	17	9	5	8	1	66	15	363

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	18	21	7	11	17	4	50	23	287
2017	Genre féminin	19	20	16	12	9	16	8	51	28	408
2014	Genre masculin	18	20	19	10	12	15	6	48	28	268
2014	Genre féminin	13	20	17	18	11	12	8	42	36	355
2011	Genre masculin	20	22	14	9	14	14	7	53	29	296
2011	Genre féminin	15	18	21	13	14	14	5	41	33	364

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	16	9	4	2	1	3	85	6	286
2017	Genre féminin	68	18	3	5	2	2	2	90	7	407
2014	Genre masculin	58	24	8	5	2	0	2	84	8	268
2014	Genre féminin	64	26	3	3	3	0	2	91	6	355

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	18	7	1	0	5	2	91	2	286
2017	Genre féminin	69	16	5	1	0	5	4	94	1	407
2014	Genre masculin	64	22	9	1	0	1	3	89	2	268
2014	Genre féminin	69	18	3	1	1	5	3	94	2	355
2011	Genre masculin	65	21	4	1	1	5	3	94	2	294
2011	Genre féminin	71	19	5	1	0	1	3	94	1	364
2008	Genre masculin	68	20	6	2	1	2	2	91	3	191
2008	Genre féminin	73	16	5	2	0	2	2	93	2	286

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	33	13	13	7	6	1	65	22	287
2017	Genre féminin	34	34	11	8	6	7	1	73	16	409
2014	Genre masculin	32	37	11	11	7	1	1	71	19	268
2014	Genre féminin	32	34	10	9	8	6	1	71	18	352
2011	Genre masculin	26	38	12	12	10	2	0	65	23	295
2011	Genre féminin	29	35	17	10	6	4	1	66	16	364
2008	Genre masculin	27	39	15	12	6	0	1	66	19	191
2008	Genre féminin	33	35	13	12	6	2	0	69	18	286

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	26	16	15	13	5	4	51	31	285
2017	Genre féminin	29	24	12	16	11	4	5	58	29	409
2014	Genre masculin	20	21	17	16	18	4	4	45	37	268
2014	Genre féminin	17	22	13	20	21	4	5	42	44	355
2011	Genre masculin	16	28	15	12	25	2	3	45	39	295
2011	Genre féminin	14	26	15	21	19	4	1	43	41	364
2008	Genre masculin	13	25	22	17	18	2	4	40	37	190
2008	Genre féminin	17	32	14	18	15	2	3	51	35	285

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	39	16	8	4	4	0	71	12	285
2017	Genre féminin	38	37	13	5	2	5	1	79	8	409

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	35	10	2	5	8	0	81	8	285
2017	Genre féminin	45	31	13	4	2	6	0	81	6	409
2014	Genre masculin	44	32	13	4	2	5	1	80	6	268
2014	Genre féminin	44	33	12	4	1	6	1	82	5	355

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	9	4	3	4	84	7	287
2017	Genre féminin	48	39	8	2	0	2	90	3	409
2014	Genre masculin	49	32	10	5	3	1	82	7	268
2014	Genre féminin	47	36	10	3	1	3	86	3	355
2011	Genre masculin	43	35	11	6	2	2	80	8	294
2011	Genre féminin	42	29	15	6	3	4	74	10	364

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	31	3	6	3	0	88	9	285
2017	Genre féminin	60	32	4	2	0	1	93	3	408
2014	Genre masculin	57	29	7	5	1	1	88	6	268
2014	Genre féminin	62	27	6	2	2	1	90	4	355
2011	Genre masculin	52	33	10	2	3	0	85	5	294
2011	Genre féminin	53	33	8	3	3	0	86	5	364
2008	Genre masculin	42	36	10	7	4	0	78	12	191
2008	Genre féminin	44	40	8	3	3	0	85	7	286

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	27	16	6	4	0	74	10	287
2017	Genre féminin	51	29	11	6	1	1	81	7	407
2014	Genre masculin	48	31	12	5	3	1	80	8	268
2014	Genre féminin	44	35	12	5	3	1	80	8	355
2011	Genre masculin	44	29	15	5	5	1	74	11	295
2011	Genre féminin	44	33	14	6	3	1	78	9	363

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	32	11	5	3	1	80	9	286
2017	Genre féminin	53	31	10	5	1	0	84	6	406
2014	Genre masculin	48	33	11	6	1	0	81	8	268
2014	Genre féminin	51	31	11	4	3	0	82	8	354
2011	Genre masculin	46	30	13	7	5	0	76	11	292
2011	Genre féminin	49	31	11	5	3	0	80	8	363
2008	Genre masculin	39	36	15	7	3	0	75	10	190
2008	Genre féminin	43	38	13	4	2	0	81	6	287

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	24	15	7	7	3	2	70	15	286
2017	Genre féminin	42	21	15	12	4	3	2	67	17	408
2014	Genre masculin	43	21	19	11	4	2	0	65	15	267
2014	Genre féminin	41	23	16	9	6	4	1	67	16	355
2011	Genre masculin	42	22	17	7	8	3	1	67	16	294
2011	Genre féminin	40	23	14	12	6	4	1	66	19	361
2008	Genre masculin	27	31	16	13	7	5	2	62	21	190
2008	Genre féminin	32	27	16	12	6	6	1	63	19	286

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	31	28	287
2017	Genre féminin	47	22	31	409
2014	Genre masculin	41	30	29	268
2014	Genre féminin	45	23	32	355
2011	Genre masculin	40	31	30	296
2011	Genre féminin	39	27	34	364

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	17	53	6	11	7	116
2017	Genre féminin	10	20	48	2	14	6	194
2014	Genre masculin	7	19	56	8	9999	9	109
2014	Genre féminin	14	16	58	4	9999	8	160
2011	Genre masculin	9	11	67	3	9999	10	119
2011	Genre féminin	7	19	62	5	9999	8	142

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	286
2017	Genre féminin	15	85	409
2014	Genre masculin	11	89	266
2014	Genre féminin	15	85	353

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	34
2017	Genre féminin	38	62
2014	Genre masculin	54	30
2014	Genre féminin	33	51

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	34
2017	Genre féminin	63	62
2014	Genre masculin	65	30
2014	Genre féminin	56	51

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34
2014	Genre masculin	30
2014	Genre féminin	51

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	62

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	34
2017	Genre féminin	0	62

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	35
2017	Genre féminin	36	62
2014	Genre masculin	50	30
2014	Genre féminin	35	52

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	35
2017	Genre féminin	35	62
2014	Genre masculin	46	30
2014	Genre féminin	39	52

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35
2017	Genre féminin	29	62
2014	Genre masculin	58	30
2014	Genre féminin	37	52

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	35
2017	Genre féminin	44	62
2014	Genre masculin	48	30
2014	Genre féminin	32	52

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	35
2017	Genre féminin	24	62
2014	Genre masculin	37	30
2014	Genre féminin	28	52

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	35
2017	Genre féminin	47	62
2014	Genre masculin	68	30
2014	Genre féminin	50	52

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	35
2017	Genre féminin	25	62
2014	Genre masculin	40	30
2014	Genre féminin	31	52

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	62
2014	Genre féminin	0	52

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	35
2014	Genre féminin	9	52

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	35
2017	Genre féminin	36	62
2014	Genre masculin	47	30
2014	Genre féminin	36	52

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	35
2017	Genre féminin	21	62
2014	Genre masculin	34	30
2014	Genre féminin	23	52

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	35
2017	Genre féminin	13	62

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	35
2017	Genre féminin	54	62
2014	Genre masculin	52	30
2014	Genre féminin	59	51

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	35
2017	Genre féminin	24	62
2014	Genre masculin	26	30
2014	Genre féminin	30	51

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	35
2017	Genre féminin	8	62
2014	Genre féminin	13	51

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	35
2017	Genre féminin	14	62
2014	Genre féminin	18	51

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	35

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	62
2014	Genre masculin	0	30

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	62
2014	Genre féminin	14	51

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	35
2017	Genre féminin	28	62
2014	Genre masculin	35	30
2014	Genre féminin	17	51

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	62
2014	Genre féminin	16	49

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	62

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	33
2017	Genre féminin	8	62
2014	Genre masculin	0	29
2014	Genre féminin	0	49

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	33
2017	Genre féminin	13	62
2014	Genre féminin	13	49

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33
2017	Genre féminin	22	62
2014	Genre féminin	9	49

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	33
2017	Genre féminin	30	62
2014	Genre féminin	20	49

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33
2014	Genre masculin	24	29

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	33
2017	Genre féminin	8	62
2014	Genre masculin	17	29

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33
2017	Genre féminin	15	62
2014	Genre masculin	34	29
2014	Genre féminin	18	49

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	33
2017	Genre féminin	8	62
2014	Genre féminin	9	49

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	33
2017	Genre féminin	32	62
2014	Genre masculin	45	29
2014	Genre féminin	43	49

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	62

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	33
2017	Genre féminin	39	62
2014	Genre masculin	63	29
2014	Genre féminin	39	49

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	25	35
2017	Genre féminin	78	22	61

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	16	13	2	4	30	13	66	11	286
2017	Genre féminin	17	15	13	3	2	37	12	64	10	409
2014	Genre masculin	19	19	18	4	3	28	9	61	10	268
2014	Genre féminin	16	14	13	4	3	36	14	61	14	355

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	29	14	4	4	12	3	75	9	284
2017	Genre féminin	33	29	15	3	2	17	2	75	7	409
2014	Genre masculin	31	32	16	2	3	13	3	75	6	268
2014	Genre féminin	26	29	12	5	4	21	4	73	11	355
2011	Genre masculin	31	34	16	5	3	11	0	74	9	292
2011	Genre féminin	31	31	17	6	2	11	1	70	10	364

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	43	12	7	4	4	9	74	13	287
2017	Genre féminin	21	39	8	6	4	5	17	78	12	408
2014	Genre masculin	16	45	13	6	2	1	16	74	10	268
2014	Genre féminin	24	43	9	5	3	2	15	80	9	355
2011	Genre masculin	21	43	10	7	3	1	14	75	13	294
2011	Genre féminin	22	45	8	7	3	2	13	78	12	363
2008	Genre masculin	16	39	12	13	4	1	15	66	20	191
2008	Genre féminin	22	37	9	11	3	2	15	71	18	287

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	14	15	7	7	36	13	43	27	283
2017	Genre féminin	7	13	13	3	3	37	23	51	15	408
2014	Genre masculin	5	17	22	10	5	27	15	38	25	268
2014	Genre féminin	7	16	18	5	4	28	22	46	19	355
2011	Genre masculin	7	14	21	9	6	30	13	37	27	295
2011	Genre féminin	9	15	20	4	4	33	14	46	16	363

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	25	12	3	3	16	9	77	7	287
2017	Genre féminin	34	22	8	4	1	14	17	81	8	409
2014	Genre masculin	33	25	12	1	2	10	16	78	5	268
2014	Genre féminin	31	26	9	5	2	12	15	78	9	355
2011	Genre masculin	30	25	11	4	2	15	14	77	8	295
2011	Genre féminin	34	20	13	4	2	15	13	75	8	362
2008	Genre masculin	20	26	17	7	2	12	15	64	12	191
2008	Genre féminin	26	26	10	6	4	14	15	73	13	287

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	28	14	4	4	15	8	71	11	284
2017	Genre féminin	27	23	9	4	1	18	17	78	8	408
2014	Genre masculin	27	26	14	4	2	11	16	73	8	268
2014	Genre féminin	30	21	12	4	2	16	15	74	8	354
2011	Genre masculin	28	22	13	7	3	15	13	69	13	293
2011	Genre féminin	30	21	13	6	1	16	13	72	10	361
2008	Genre masculin	23	23	16	11	5	8	14	58	21	190
2008	Genre féminin	28	25	12	8	5	9	13	68	17	287

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	283
2017	Genre féminin	6	94	408
2014	Genre masculin	4	96	267
2014	Genre féminin	5	95	354

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	15
2017	Genre féminin	33	24
2014	Genre masculin	66	12
2014	Genre féminin	57	15

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	15
2017	Genre féminin	74	24
2014	Genre masculin	85	12
2014	Genre féminin	63	15

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24
2014	Genre féminin	0	15

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	15

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15
2017	Genre féminin	24
2014	Genre féminin	15

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24
2014	Genre masculin	0	12

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	15
2014	Genre masculin	43	12

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	15
2017	Genre féminin	23	24

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44	24
2014	Genre féminin	39	17

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	15
2017	Genre féminin	0	24

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	17

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	15
2017	Genre féminin	26	24
2014	Genre féminin	39	17

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	15
2014	Genre masculin	0	12

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24
2014	Genre masculin	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	17

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	15

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	15
2017	Genre féminin	42	24
2014	Genre masculin	58	12
2014	Genre féminin	51	17

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	24
2014	Genre féminin	0	17

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	15

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	17

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	17

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	34	24

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	15

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	15
2017	Genre féminin	19	24

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	15
2017	Genre féminin	20	24
2014	Genre féminin	50	17

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24
2014	Genre féminin	0	17

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	15
2017	Genre féminin	44	24
2014	Genre masculin	85	12
2014	Genre féminin	72	17

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	19	15
2017	Genre féminin	64	36	24

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	14	11	1	2	37	12	71	6	285
2017	Genre féminin	15	15	12	1	1	44	12	69	5	409
2014	Genre masculin	20	16	16	1	3	34	11	66	6	268
2014	Genre féminin	13	9	18	1	2	43	15	52	6	355

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	30	14	3	1	14	2	78	6	285
2017	Genre féminin	34	28	12	2	1	20	3	80	4	404
2014	Genre masculin	37	28	15	1	2	13	3	78	4	268
2014	Genre féminin	29	22	17	0	2	24	6	73	3	355
2011	Genre masculin	39	30	12	3	2	13	0	80	5	295
2011	Genre féminin	38	28	17	2	1	14	0	76	4	365

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	29	20	10	13	1	2	56	24	285
2017	Genre féminin	28	29	21	11	8	0	4	59	20	409

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	25	29	17	12	0	1	42	29	287
2017	Genre féminin	16	25	31	16	10	0	1	42	27	409

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	25	30	12	10	1	2	47	23	284
2017	Genre féminin	22	28	25	15	8	0	1	51	23	408

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	22	25	17	13	1	1	43	31	286
2017	Genre féminin	25	24	22	18	10	0	2	50	28	408

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	26	20	10	8	1	3	61	18	286
2017	Genre féminin	30	26	20	10	7	0	6	60	18	409

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	27	24	15	6	1	1	54	21	287
2017	Genre féminin	23	27	27	14	9	0	0	51	23	408

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	30	18	10	6	0	2	66	16	286
2017	Genre féminin	38	35	17	5	3	1	1	75	8	408

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	33	22	13	7	0	1	57	21	286
2017	Genre féminin	29	34	21	11	4	0	1	63	16	408

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34	19	9	5	1	2	67	14	287
2017	Genre féminin	37	32	18	7	4	0	1	70	11	408

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	33	21	5	3	1	1	71	7	286
2017	Genre féminin	40	34	15	6	3	1	2	76	9	407

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	24	16	4	2	0	2	77	6	287
2017	Genre féminin	58	20	10	5	3	0	4	82	8	404

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	9	4	4	2	0	2	91	6	286
2017	Genre féminin	77	8	3	3	1	1	6	92	4	408

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	24	11	1	1	0	3	86	2	287
2017	Genre féminin	68	20	5	3	0	0	3	91	4	407

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	17	8	4	4	0	1	84	8	286
2017	Genre féminin	71	13	5	6	2	0	3	86	8	409

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	12	7	2	1	1	22	88	3	287
2017	Genre féminin	59	9	3	1	0	0	27	94	2	409

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	16	7	1	1	0	7	91	1	284
2017	Genre féminin	72	14	6	2	0	0	6	92	3	408

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	11	9	3	2	2	4	86	5	287
2017	Genre féminin	73	11	6	4	2	0	5	88	6	409

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	23	9	4	1	1	3	86	5	286
2017	Genre féminin	56	26	11	4	1	0	3	84	5	407

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	30	33	16	7	0	0	44	24	287
2017	Genre féminin	11	31	38	13	5	0	1	43	18	407

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	19	36	25	12	0	1	37	26	286
2017	Genre féminin	5	24	42	21	8	0	0	29	30	408

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	43	16	6	4	3	0	73	10	285
2017	Genre féminin	35	45	10	4	3	3	0	82	8	409

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	40	17	15	6	1	1	62	21	287
2017	Genre féminin	29	37	15	13	5	2	0	67	18	407

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	285
2017	Genre féminin	14	86	407
2014	Genre masculin	11	89	267
2014	Genre féminin	10	90	353

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	20	34
2017	Genre féminin	91	9	57
2014	Genre masculin	80	20	28
2014	Genre féminin	79	21	37

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	35	7	8	0	85	8	27
2017	Genre féminin	63	29	4	2	2	93	4	51
2014	Genre masculin	73	27	0	0	0	100	0	22
2014	Genre féminin	76	13	0	10	0	90	10	29

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	21	22	10	9	4	2	33	67	287
2017	Genre féminin	34	25	20	7	8	4	1	36	64	408

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	178
2017	Genre féminin	22	243

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	178
2017	Genre féminin	39	243

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	178
2017	Genre féminin	15	243

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	178
2017	Genre féminin	42	243

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	178
2017	Genre féminin	6	243

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	178
2017	Genre féminin	39	243

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	50	17	10	4	9	175
2017	Genre féminin	3	54	22	8	2	10	239

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	22	19	17	13	2	8	46	33	178
2017	Genre féminin	22	27	11	16	12	2	12	55	31	245

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	9	16	22	38	2	7	17	65	177
2017	Genre féminin	3	16	12	26	32	2	9	22	65	245

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)