Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	44	4	13	7	76	20	55
2017	IS-03	15	54	8	0	23	69	23	13
2017	IS-05	63	18	6	13	0	81	13	16
2017	IS-06	36	55	0	0	9	91	9	11
2014	IS	37	29	5	24	5	66	29	41
2014	IS-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2014	IS-06	18	27	9	36	9	45	45	11
2011	IS	40	45	9	4	2	85	6	47
2011	IS-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	IS-05	33	58	0	0	8	92	8	12
2011	IS-06	55	45	0	0	0	100	0	11
2008	IS	37	40	6	17	0	77	17	35
2008	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	76	16	2	2	2	0	2	94	4	55
2017	IS-03	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	IS-05	87	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	76	20	0	2	0	2	0	98	3	41
2014	IS-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	72	23	4	0	0	0	0	96	0	47
2011	IS-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	IS-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	IS-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	74	17	6	3	0	0	0	91	3	35
2008	IS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	74	19	2	6	0	93	6	54
2017	IS-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	87	6	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	IS	61	27	2	7	2	88	10	41
2014	IS-05	55	27	9	9	0	82	9	11
2014	IS-06	82	9	0	9	0	91	9	11
2011	IS	66	28	0	6	0	94	6	47
2011	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	IS-05	67	8	0	25	0	75	25	12
2011	IS-06	91	9	0	0	0	100	0	11
2008	IS	57	26	6	11	0	83	11	35
2008	IS-05	36	45	0	18	0	82	18	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	44	4	7	13	76	20	55
2017	IS-03	31	38	8	8	15	69	23	13
2017	IS-05	38	43	0	0	19	81	19	16
2017	IS-06	36	46	9	9	0	82	9	11
2014	IS	54	29	5	12	0	83	12	41
2014	IS-05	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	IS	69	13	7	9	2	82	11	45
2011	IS-03	60	20	10	0	10	80	10	10
2011	IS-05	67	0	8	25	0	67	25	12

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	42	4	9	2	85	11	55
2017	IS-03	46	31	8	15	0	77	15	13
2017	IS-05	56	38	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	IS	51	39	2	2	5	90	7	41
2014	IS-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	IS	30	45	17	6	2	74	9	47
2011	IS-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2011	IS-05	25	58	8	0	8	83	8	12
2011	IS-06	27	27	27	18	0	55	18	11
2008	IS	37	34	20	6	3	71	9	35
2008	IS-05	18	36	27	18	0	55	18	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	62	29	4	2	4	91	5	55
2017	IS-03	23	46	15	8	8	69	15	13
2017	IS-05	76	24	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	IS	51	27	2	15	5	78	20	41
2014	IS-05	73	9	9	9	0	82	9	11
2014	IS-06	55	27	0	18	0	82	18	11
2011	IS	57	26	13	2	2	83	4	47
2011	IS-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2011	IS-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2011	IS-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2008	IS	49	31	9	11	0	80	11	35
2008	IS-05	45	27	9	18	0	73	18	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	67	20	4	7	2	87	9	55
2017	IS-03	31	23	15	23	8	54	31	13
2017	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	100	0	11
2014	IS	59	24	5	7	5	83	12	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	64	27	0	9	0	91	9	11
2011	IS	57	32	4	2	4	89	6	47
2011	IS-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2011	IS-05	67	17	8	8	0	83	8	12
2011	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2008	IS	43	43	6	9	0	86	9	35
2008	IS-05	45	27	0	27	0	73	27	11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	59	32	6	4	0	91	4	54
2017	IS-03	62	23	15	0	0	85	0	13
2017	IS-05	68	32	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	IS	56	29	7	5	2	88	5	41
2014	IS-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	23	5	16	5	2	72	22	55
2017	IS-03	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2017	IS-05	57	18	13	13	0	0	75	13	16
2017	IS-06	18	36	0	45	0	0	55	45	11
2014	IS	44	27	12	12	5	0	71	17	41
2014	IS-05	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2011	IS	47	32	9	11	2	0	79	13	47
2011	IS-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2011	IS-05	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	9	55	18	18	0	0	64	18	11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	18	4	11	2	0	9	82	14	55
2017	IS-03	54	8	0	8	0	0	31	89	11	13
2017	IS-05	63	12	6	19	0	0	0	75	19	16
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	34	20	12	15	7	2	10	61	25	41
2014	IS-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	IS-06	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	IS	40	30	2	13	6	0	9	77	21	47
2011	IS-03	40	40	0	0	10	0	10	89	11	10
2011	IS-05	42	25	8	0	17	0	8	73	18	12
2011	IS-06	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2008	IS	31	31	6	6	20	0	6	67	27	35
2008	IS-05	18	36	0	9	27	0	9	60	40	11

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	60	31	0	4	5	91	9	55
2017	IS-03	31	46	0	15	8	77	23	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	100	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	37	34	12	12	5	71	17	41
2014	IS-05	64	9	27	0	0	73	0	11
2014	IS-06	36	45	9	9	0	82	9	11
2011	IS	43	39	9	4	4	83	9	46
2011	IS-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2011	IS-05	50	25	17	0	8	75	8	12
2011	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	IS	31	34	29	0	6	66	6	35
2008	IS-05	18	45	36	0	0	64	0	11

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	25	7	7	7	0	78	15	55
2017	IS-03	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2017	IS-05	68	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	64	9	9	9	9	0	73	18	11
2014	IS	44	32	5	10	10	0	76	20	41
2014	IS-05	82	0	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	36	34	15	11	2	2	72	13	47
2011	IS-03	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2011	IS-05	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2011	IS-06	36	36	18	9	0	0	73	9	11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	35	5	4	5	85	9	55
2017	IS-03	62	23	0	8	8	85	15	13
2017	IS-05	43	44	13	0	0	87	0	16
2017	IS-06	64	27	0	0	9	91	9	11

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	62	29	5	2	2	0	91	4	55
2017	IS-03	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2017	IS-05	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	54	24	15	5	0	2	80	5	41
2014	IS-05	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	IS	60	19	17	2	2	0	79	4	47
2011	IS-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2011	IS-05	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2011	IS-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	34	46	6	9	6	0	80	14	35
2008	IS-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	24	5	11	7	76	18	55
2017	IS-03	38	15	15	23	8	54	31	13
2017	IS-05	62	32	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	70	20	4	4	2	91	6	54
2017	IS-03	46	31	8	8	8	77	15	13
2017	IS-05	81	19	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	100	0	11
2014	IS	66	15	17	0	2	80	2	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	82	9	9	0	0	91	0	11
2011	IS	66	21	11	0	2	87	2	47
2011	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	IS-05	83	0	17	0	0	83	0	12
2011	IS-06	82	0	18	0	0	82	0	11

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	52	28	6	7	7	0	80	15	54
2017	IS-03	31	38	8	8	15	0	69	23	13
2017	IS-05	57	37	0	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2014	IS	39	34	12	10	5	0	73	15	41
2014	IS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS-06	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2011	IS	36	36	19	4	2	2	74	7	47
2011	IS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2011	IS-05	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2011	IS-06	64	9	27	0	0	0	73	0	11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	48	32	7	6	7	80	13	54
2017	IS-03	15	46	15	0	23	62	23	13
2017	IS-05	62	38	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	64	18	0	18	0	82	18	11
2014	IS	46	22	15	7	10	68	17	41
2014	IS-05	64	18	0	9	9	82	18	11
2014	IS-06	64	0	36	0	0	64	0	11

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	35	4	2	6	0	89	7	54
2017	IS-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2017	IS-05	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	44	32	15	7	2	0	76	10	41
2014	IS-05	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2011	IS	52	33	4	9	0	2	87	9	46
2011	IS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	IS-05	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	32	0	2	6	92	8	53
2017	IS-03	23	62	0	8	8	85	15	13
2017	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	29	2	12	7	78	20	41
2014	IS-05	73	9	0	18	0	82	18	11
2014	IS-06	55	36	0	9	0	91	9	11
2011	IS	53	32	9	4	2	85	6	47
2011	IS-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2011	IS-05	58	17	25	0	0	75	0	12
2011	IS-06	73	18	9	0	0	91	0	11
2008	IS	29	51	14	0	6	80	6	35
2008	IS-05	18	64	18	0	0	82	0	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	33	18	9	7	0	66	16	55
2017	IS-03	69	8	23	0	0	0	77	0	13
2017	IS-05	31	44	12	6	6	0	76	13	16
2017	IS-06	0	37	27	18	18	0	37	36	11
2014	IS	22	32	22	17	5	2	55	23	41
2014	IS-05	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2014	IS-06	0	18	36	27	18	0	18	45	11
2011	IS	36	32	15	9	9	0	68	17	47
2011	IS-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2011	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2011	IS-06	9	27	18	27	18	0	36	45	11
2008	IS	29	43	20	0	6	3	74	6	35
2008	IS-05	9	55	9	0	18	9	70	20	11

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	16	44	20	6	0	9	28	24	55
2017	IS-03	8	0	46	15	8	0	23	30	10	13
2017	IS-05	0	19	37	31	6	0	6	40	20	16
2017	IS-06	9	36	45	0	9	0	0	9	45	11
2014	IS	2	27	39	15	12	0	5	28	31	41
2014	IS-05	0	27	27	27	9	0	9	40	30	11
2014	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2011	IS	11	17	28	28	13	2	2	42	29	47
2011	IS-03	10	10	20	30	20	0	10	56	22	10
2011	IS-05	17	17	33	33	0	0	0	33	33	12
2011	IS-06	9	9	36	18	27	0	0	45	18	11
2008	IS	9	14	31	34	9	0	3	44	24	35
2008	IS-05	9	9	45	36	0	0	0	36	18	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	9	18	36	22	0	11	65	14	55
2017	IS-03	0	8	23	23	23	0	23	60	10	13
2017	IS-05	0	13	19	37	25	0	6	66	13	16
2017	IS-06	9	0	9	63	18	0	0	82	9	11
2014	IS	2	20	10	34	27	2	5	66	24	41
2014	IS-05	0	0	18	27	45	0	9	80	0	11
2014	IS-06	0	18	9	45	27	0	0	73	18	11
2011	IS	0	11	15	38	30	4	2	73	11	47
2011	IS-03	0	10	30	30	20	0	10	56	11	10
2011	IS-05	0	17	8	42	33	0	0	75	17	12
2011	IS-06	0	0	18	36	45	0	0	82	0	11
2008	IS	0	3	23	51	17	3	3	73	3	35
2008	IS-05	0	0	45	45	0	9	0	50	0	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	7	36	18	20	0	13	44	15	55
2017	IS-03	15	8	23	15	15	0	23	40	30	13
2017	IS-05	0	6	50	12	25	0	6	40	7	16
2017	IS-06	0	9	27	36	27	0	0	64	9	11
2014	IS	5	15	32	27	10	5	7	42	22	41
2014	IS-05	0	9	27	55	0	0	9	60	10	11
2014	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2011	IS	15	9	30	26	15	2	4	43	25	47
2011	IS-03	10	10	20	40	10	0	10	56	22	10
2011	IS-05	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	IS-06	0	0	45	18	36	0	0	55	0	11
2008	IS	6	17	20	34	20	0	3	56	24	35
2008	IS-05	9	27	36	18	9	0	0	27	36	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	15	40	13	13	0	11	29	27	55
2017	IS-03	15	0	23	15	23	0	23	50	20	13
2017	IS-05	13	13	43	19	6	0	6	27	27	16
2017	IS-06	0	45	45	9	0	0	0	9	45	11
2014	IS	5	17	44	17	10	2	5	29	24	41
2014	IS-05	9	18	36	18	18	0	0	36	27	11
2014	IS-06	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2011	IS	13	13	43	19	11	2	0	30	26	47
2011	IS-03	20	0	60	20	0	0	0	20	20	10
2011	IS-05	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2011	IS-06	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2008	IS	6	23	31	17	20	0	3	38	29	35
2008	IS-05	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	22	29	13	13	0	13	29	38	55
2017	IS-03	8	8	31	23	0	0	31	33	22	13
2017	IS-05	6	25	24	19	19	0	6	40	34	16
2017	IS-06	18	45	18	9	9	0	0	18	63	11
2014	IS	10	24	20	20	15	5	7	39	39	41
2014	IS-05	0	0	0	45	36	18	0	100	0	11
2014	IS-06	9	18	45	9	9	0	9	20	30	11
2011	IS	9	18	22	29	13	2	7	46	29	45
2011	IS-05	9	27	0	45	9	0	9	60	40	11
2011	IS-06	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2008	IS	6	11	17	40	23	0	3	65	18	35
2008	IS-05	0	18	18	55	9	0	0	64	18	11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	16	18	20	18	4	15	47	31	55
2017	IS-03	15	8	8	31	8	0	31	56	33	13
2017	IS-05	6	12	32	13	31	0	6	47	19	16
2017	IS-06	0	18	18	27	18	9	9	56	22	11
2014	IS	5	10	20	20	32	2	12	60	17	41
2014	IS-05	0	9	9	9	64	9	0	80	10	11
2014	IS-06	0	0	27	27	27	0	18	67	0	11
2011	IS	2	9	26	34	19	2	9	60	12	47
2011	IS-03	0	0	30	50	10	0	10	67	0	10
2011	IS-05	0	25	25	25	17	0	8	45	27	12
2011	IS-06	0	0	18	55	27	0	0	82	0	11
2008	IS	0	11	34	26	23	3	3	52	12	35
2008	IS-05	0	9	45	18	18	9	0	40	10	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	9	25	11	26	2	13	43	28	55
2017	IS-03	23	0	38	0	15	0	23	20	30	13
2017	IS-05	6	6	18	19	38	6	6	65	14	16
2017	IS-06	18	18	18	9	37	0	0	46	36	11
2014	IS	5	15	37	15	20	2	7	38	22	41
2014	IS-05	0	0	36	9	45	0	9	60	0	11
2014	IS-06	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	80	16	2	2	0	0	96	2	55
2017	IS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	80	15	0	2	2	0	95	5	41
2014	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	78	15	4	2	0	0	93	2	46
2011	IS-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	IS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	IS	69	20	3	3	3	3	91	6	35
2008	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	22	9	9	7	7	4	71	18	55
2017	IS-03	31	15	15	8	15	8	8	55	27	13
2017	IS-05	50	19	13	0	0	13	6	84	0	16
2017	IS-06	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	IS	39	17	15	2	12	15	0	66	17	41
2014	IS-05	36	18	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	IS-06	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	22	5	5	13	2	76	19	55
2017	IS-03	31	38	8	0	23	0	69	23	13
2017	IS-05	75	6	6	6	0	6	87	7	16
2017	IS-06	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	IS	51	17	15	5	10	2	70	15	41
2014	IS-05	55	0	9	9	18	9	60	30	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	29	11	5	5	2	78	11	55
2017	IS-03	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2017	IS-05	62	19	6	0	6	6	87	7	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	27	12	5	5	2	78	10	41
2014	IS-05	55	27	0	0	9	9	90	10	11
2014	IS-06	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2011	IS	45	36	6	4	6	2	83	11	47
2011	IS-03	30	50	0	0	20	0	80	20	10
2011	IS-05	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2011	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2008	IS	29	46	9	9	6	3	76	15	35
2008	IS-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	27	14	9	4	15	68	15	55
2017	IS-03	8	31	8	15	8	31	56	33	13
2017	IS-05	44	25	18	6	0	6	74	7	16
2017	IS-06	46	27	9	9	0	9	80	10	11
2014	IS	32	32	5	12	5	15	74	20	41
2014	IS-05	18	36	0	18	9	18	67	33	11
2014	IS-06	55	18	9	9	0	9	80	10	11
2011	IS	40	30	4	9	11	6	75	20	47
2011	IS-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2011	IS-05	42	17	8	8	25	0	58	33	12
2011	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	24	32	15	3	12	15	66	17	34
2008	IS-05	20	40	30	0	0	10	67	0	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	25	9	13	7	22	5	60	28	55
2017	IS-03	0	38	8	8	15	31	0	56	33	13
2017	IS-05	13	31	6	6	6	25	13	70	20	16
2017	IS-06	37	18	18	9	0	9	9	67	11	11
2014	IS	15	27	10	12	10	22	5	57	30	41
2014	IS-05	9	27	9	18	9	27	0	50	38	11
2014	IS-06	18	27	9	9	0	18	18	71	14	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	63	19	6	9	2	2	83	11	54
2017	IS-03	54	15	15	15	0	0	69	15	13
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	54	29	10	7	0	0	83	7	41
2014	IS-05	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2014	IS-06	64	18	18	0	0	0	82	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	59	22	4	7	6	2	83	13	54
2017	IS-03	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2017	IS-05	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2017	IS-06	60	0	10	10	10	10	67	22	10
2014	IS	56	27	7	5	5	0	83	10	41
2014	IS-05	64	9	9	0	18	0	73	18	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	38	28	15	13	4	2	67	17	47
2011	IS-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2011	IS-05	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2011	IS-06	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2008	IS	34	31	23	9	3	0	66	11	35
2008	IS-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	69	16	4	4	5	0	2	87	9	55
2017	IS-03	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	IS	59	17	10	7	0	5	2	82	8	41
2014	IS-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS-06	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	IS	38	26	13	11	6	6	0	68	18	47
2011	IS-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	IS-05	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2011	IS-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	IS	43	31	11	6	6	3	0	76	12	35
2008	IS-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	69	18	0	9	4	0	87	13	55
2017	IS-03	54	23	0	15	8	0	77	23	13
2017	IS-05	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	0	18	9	0	73	27	11
2014	IS	51	20	12	12	5	0	71	17	41
2014	IS-05	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	37	37	4	13	7	2	76	20	46
2011	IS-05	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2011	IS-06	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	37	31	11	9	9	3	71	18	35
2008	IS-05	18	64	9	9	0	0	82	9	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	91	7	0	0	2	98	2	55
2017	IS-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	100	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	100	0	11
2014	IS	95	2	2	0	0	98	0	41
2014	IS-05	91	9	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	100	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	85	6	0	4	4	91	9	47
2011	IS-03	90	0	0	10	0	90	10	10
2011	IS-05	75	8	0	8	8	83	17	12
2011	IS-06	91	9	0	0	0	100	0	11
2008	IS	94	6	0	0	0	100	0	35
2008	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	13	7	5	11	4	4	74	18	55
2017	IS-03	69	8	0	0	15	0	8	83	17	13
2017	IS-05	69	18	0	0	6	6	0	93	7	16
2017	IS-06	46	9	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	IS	54	17	12	5	2	2	7	78	8	41
2014	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2011	IS	43	28	13	2	11	2	2	73	13	47
2011	IS-03	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	IS-05	67	25	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	27	45	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	69	16	4	7	4	85	11	55
2017	IS-03	62	23	0	15	0	85	15	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	9	9	9	73	18	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	13	5	4	5	2	85	9	55
2017	IS-03	69	15	8	0	8	0	85	8	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	9	9	0	9	0	82	9	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	73	13	2	5	7	85	13	55
2017	IS-03	62	23	0	0	15	85	15	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	9	9	9	73	18	11
2014	IS	61	22	7	5	5	83	10	41
2014	IS-05	64	18	0	9	9	82	18	11
2014	IS-06	91	0	9	0	0	91	0	11

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	75	8	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	31	4	9	0	7	86	10	55
2017	IS-03	38	38	0	8	0	15	91	9	13
2017	IS-05	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	IS-06	37	54	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	49	24	5	2	2	17	88	6	41
2014	IS-05	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2014	IS-06	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2011	IS	36	21	17	9	9	9	63	19	47
2011	IS-03	30	20	10	0	20	20	63	25	10
2011	IS-05	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2011	IS-06	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	42	2	9	0	2	89	9	55
2017	IS-03	31	54	0	8	0	8	92	8	13
2017	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS	41	29	17	5	2	5	74	8	41
2014	IS-05	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2014	IS-06	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	36	30	9	6	9	11	74	17	47
2011	IS-03	30	20	0	10	20	20	63	38	10
2011	IS-05	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2011	IS-06	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	31	46	11	0	6	6	82	6	35
2008	IS-05	27	55	9	0	0	9	90	0	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	43	7	7	0	2	85	7	55
2017	IS-03	15	62	0	15	0	8	83	17	13
2017	IS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS	43	20	23	8	3	5	66	11	40
2014	IS-05	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	IS	34	21	26	9	4	6	59	14	47
2011	IS-03	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2011	IS-05	25	25	42	8	0	0	50	8	12
2011	IS-06	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2008	IS	23	43	11	9	3	11	74	13	35
2008	IS-05	27	55	9	0	0	9	90	0	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	29	7	15	4	5	73	19	55
2017	IS-03	15	31	15	23	0	15	55	27	13
2017	IS-05	57	37	0	6	0	0	94	6	16
2017	IS-06	37	36	9	18	0	0	73	18	11
2014	IS	41	22	17	10	10	0	63	20	41
2014	IS-05	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2014	IS-06	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2011	IS	26	34	15	6	11	9	65	19	47
2011	IS-03	0	60	10	0	20	10	67	22	10
2011	IS-05	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2011	IS-06	55	18	9	9	0	9	80	10	11
2008	IS	29	17	20	9	6	20	57	18	35
2008	IS-05	27	27	18	0	0	27	75	0	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	38	9	11	0	7	78	12	55
2017	IS-03	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2017	IS-05	38	43	0	13	0	6	87	13	16
2017	IS-06	46	27	0	18	0	9	80	20	11
2014	IS	37	39	5	15	5	0	76	20	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2011	IS	24	39	13	13	7	4	66	20	46
2011	IS-05	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS-06	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2008	IS	23	54	9	3	9	3	79	12	35
2008	IS-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	40	11	7	0	82	7	55
2017	IS-03	23	62	15	0	0	85	0	13
2017	IS-05	62	13	6	19	0	75	19	16
2017	IS-06	27	64	0	9	0	91	9	11
2014	IS	39	41	7	10	2	83	10	41
2014	IS-05	73	18	0	9	0	91	9	11
2014	IS-06	36	55	9	0	0	91	0	11
2011	IS	45	32	13	9	2	78	9	47
2011	IS-03	40	30	10	20	0	70	20	10
2011	IS-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	IS-06	64	18	18	0	0	82	0	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	60	31	5	0	0	4	94	0	55
2017	IS-03	62	31	0	0	0	8	100	0	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	49	24	12	5	2	7	79	8	41
2014	IS-05	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2011	IS	50	26	7	9	0	9	83	10	46
2011	IS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	16	4	13	4	7	2	78	18	55
2017	IS-03	54	23	0	8	0	15	0	91	9	13
2017	IS-05	68	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2017	IS-06	55	9	0	18	9	9	0	70	30	11
2014	IS	44	29	12	7	2	2	2	77	10	41
2014	IS-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	IS	32	30	0	11	15	11	2	71	29	47
2011	IS-03	30	30	0	10	30	0	0	60	40	10
2011	IS-05	42	17	0	17	17	8	0	64	36	12
2011	IS-06	36	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2008	IS	40	29	0	11	9	11	0	77	23	35
2008	IS-05	36	27	0	18	0	18	0	78	22	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	40	9	7	5	4	0	77	13	55
2017	IS-03	15	62	8	0	8	8	0	83	8	13
2017	IS-05	50	24	0	13	6	6	0	80	20	16
2017	IS-06	36	46	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	IS	32	39	15	2	5	5	2	76	8	41
2014	IS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	IS	26	20	9	20	13	13	0	53	38	46
2011	IS-03	10	10	20	10	30	20	0	25	50	10
2011	IS-05	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2011	IS-06	27	27	9	18	9	9	0	60	30	11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	22	14	9	13	15	4	56	27	55
2017	IS-03	15	31	0	0	23	31	0	67	33	13
2017	IS-05	32	6	18	6	6	19	13	55	18	16
2017	IS-06	18	27	18	27	9	0	0	46	36	11
2014	IS	10	20	17	15	15	12	12	39	39	41
2014	IS-05	27	27	9	9	18	9	0	60	30	11
2014	IS-06	9	18	18	9	18	0	27	38	38	11
2011	IS	13	15	21	9	21	21	0	35	38	47
2011	IS-03	10	20	10	10	40	10	0	33	56	10
2011	IS-05	8	33	8	17	17	17	0	50	40	12
2011	IS-06	18	9	36	0	9	27	0	38	13	11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	78	16	4	2	0	95	2	55
2017	IS-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	36	9	0	0	91	0	11
2014	IS	76	17	5	0	2	95	0	41
2014	IS-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	84	11	0	2	2	2	98	2	55
2017	IS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	9	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS	80	12	2	0	0	5	97	0	41
2014	IS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2011	IS	70	15	4	4	4	2	91	5	46
2011	IS-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	IS-05	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS-06	73	0	9	0	9	9	89	0	11
2008	IS	74	23	3	0	0	0	97	0	35
2008	IS-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	45	31	2	9	7	5	81	17	55
2017	IS-03	31	23	8	15	15	8	58	33	13
2017	IS-05	69	19	0	6	0	6	94	6	16
2017	IS-06	36	37	0	9	9	9	80	20	11
2014	IS	49	24	20	0	5	2	75	5	41
2014	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2011	IS	30	30	15	9	4	13	68	15	47
2011	IS-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2011	IS-05	17	33	17	0	8	25	67	11	12
2011	IS-06	36	18	18	18	0	9	60	20	11
2008	IS	43	31	17	6	3	0	74	9	35
2008	IS-05	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	22	7	16	13	7	2	60	32	55
2017	IS-03	15	15	8	31	23	8	0	33	58	13
2017	IS-05	50	25	6	12	0	0	6	81	13	16
2017	IS-06	45	27	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	IS	15	22	17	15	24	2	5	39	42	41
2014	IS-05	18	36	0	9	27	0	9	60	40	11
2014	IS-06	9	36	27	0	18	9	0	50	20	11
2011	IS	17	19	17	26	19	2	0	37	46	47
2011	IS-03	10	20	10	20	40	0	0	30	60	10
2011	IS-05	0	25	25	33	17	0	0	25	50	12
2011	IS-06	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	IS	11	23	29	23	14	0	0	34	37	35
2008	IS-05	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	40	5	7	5	82	13	55
2017	IS-03	31	38	15	0	15	69	15	13
2017	IS-05	57	43	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	46	36	0	18	0	82	18	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	26	11	4	5	2	80	9	55
2017	IS-03	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2017	IS-05	62	25	13	0	0	0	87	0	16
2017	IS-06	46	36	0	9	0	9	90	10	11
2014	IS	49	22	20	5	0	5	74	5	41
2014	IS-05	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	73	9	18	0	0	0	82	0	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	55	29	7	7	2	0	84	9	55
2017	IS-03	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2017	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2014	IS	51	24	17	7	0	0	76	7	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	43	26	13	6	4	9	74	12	47
2011	IS-03	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2011	IS-05	42	17	25	8	8	0	58	17	12
2011	IS-06	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	68	20	0	9	2	0	89	11	54
2017	IS-03	46	31	0	23	0	0	77	23	13
2017	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	66	20	7	5	0	2	88	5	41
2014	IS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	54	22	15	2	4	2	78	7	46
2011	IS-03	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2011	IS-05	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2011	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2008	IS	40	54	3	0	3	0	94	3	35
2008	IS-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	63	17	13	7	0	0	80	7	54
2017	IS-03	31	23	23	23	0	0	54	23	13
2017	IS-05	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS	39	41	10	2	7	0	80	10	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	43	28	7	7	13	2	73	20	46
2011	IS-03	30	40	0	10	20	0	70	30	10
2011	IS-05	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2011	IS-06	64	9	9	0	9	9	80	10	11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	60	27	7	5	0	87	5	55
2017	IS-03	31	31	15	23	0	62	23	13
2017	IS-05	88	12	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	29	12	5	5	78	10	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	36	64	0	0	0	100	0	11
2011	IS	50	24	11	9	7	74	15	46
2011	IS-03	40	20	20	0	20	60	20	10
2011	IS-05	42	25	8	25	0	67	25	12
2011	IS-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2008	IS	40	43	11	3	3	83	6	35
2008	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	67	9	11	9	2	2	78	11	55
2017	IS-03	38	8	23	31	0	0	46	31	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	49	17	15	7	5	7	71	13	41
2014	IS-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	IS	43	15	21	6	13	2	59	20	47
2011	IS-03	30	10	10	20	20	10	44	44	10
2011	IS-05	42	17	25	8	8	0	58	17	12
2011	IS-06	64	9	18	0	9	0	73	9	11
2008	IS	20	34	9	23	3	11	61	29	35
2008	IS-05	18	55	0	18	0	9	80	20	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	29	44	55
2017	IS-03	31	15	54	13
2017	IS-05	25	43	31	16
2017	IS-06	27	27	45	11
2014	IS	29	24	46	41
2014	IS-05	27	27	45	11
2014	IS-06	36	18	45	11
2011	IS	48	26	26	46
2011	IS-03	40	30	30	10
2011	IS-05	50	8	42	12
2011	IS-06	50	20	30	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	40	40	0	7	7	15
2014	IS	0	17	50	25	9999	8	12
2011	IS	0	9	68	5	9999	18	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	74	55
2014	IS	12	88	41
2014	IS-05	0	100	11

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	71	14

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	14

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	14

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	14

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	14

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	14

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	14

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	72	14

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	14

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	13

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	13

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	13

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	78	22	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	18	13	9	7	24	14	53	26	55
2017	IS-03	8	23	15	8	8	38	0	50	25	13
2017	IS-05	13	19	6	13	0	31	18	63	25	16
2017	IS-06	18	27	0	18	9	18	9	63	38	11
2014	IS	10	15	15	10	0	34	17	50	20	41
2014	IS-05	18	18	9	0	0	45	9	80	0	11
2014	IS-06	18	18	18	9	0	9	27	57	14	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	34	15	4	4	9	2	75	8	55
2017	IS-03	38	15	23	0	8	15	0	64	9	13
2017	IS-05	38	37	6	0	0	19	0	92	0	16
2017	IS-06	27	63	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	27	29	12	5	5	20	2	72	13	41
2014	IS-05	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2014	IS-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	IS	28	22	15	4	7	22	2	66	14	46
2011	IS-03	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10
2011	IS-05	42	17	25	0	8	8	0	64	9	12
2011	IS-06	36	18	9	0	0	27	9	86	0	11

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	49	7	4	9	11	0	78	14	55
2017	IS-03	15	38	15	0	8	23	0	70	10	13
2017	IS-05	25	43	6	6	19	0	0	69	25	16
2017	IS-06	18	73	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS	34	46	7	2	5	2	2	85	8	41
2014	IS-05	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2014	IS-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	IS	19	51	11	9	4	2	4	75	14	47
2011	IS-03	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2011	IS-05	25	67	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	IS-06	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2008	IS	23	54	11	9	3	0	0	77	11	35
2008	IS-05	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	9	13	6	4	43	15	48	22	54
2017	IS-03	15	8	15	0	0	46	15	60	0	13
2017	IS-05	6	13	6	6	6	43	19	50	33	16
2017	IS-06	18	0	0	0	0	82	0	100	0	11
2014	IS	5	17	17	15	0	29	17	41	27	41
2014	IS-05	18	9	9	9	0	45	9	60	20	11
2014	IS-06	0	27	18	9	0	27	18	50	17	11
2011	IS	6	11	34	6	2	34	6	29	14	47
2011	IS-03	0	20	30	10	0	40	0	33	17	10
2011	IS-05	0	8	50	8	0	33	0	13	13	12
2011	IS-06	9	18	36	0	0	27	9	43	0	11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	23	9	4	2	16	0	83	7	55
2017	IS-03	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13
2017	IS-05	63	12	6	0	0	19	0	92	0	16
2017	IS-06	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	IS	51	20	12	5	2	5	5	78	8	41
2014	IS-05	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	IS	32	21	15	4	2	21	4	71	9	47
2011	IS-03	10	40	10	0	0	40	0	83	0	10
2011	IS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	IS-06	55	9	18	0	0	18	0	78	0	11
2008	IS	20	37	17	3	6	17	0	69	10	35
2008	IS-05	18	45	0	9	0	27	0	88	13	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	31	5	4	2	18	0	87	7	55
2017	IS-03	31	31	8	0	0	31	0	89	0	13
2017	IS-05	57	18	6	0	0	19	0	92	0	16
2017	IS-06	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	IS	46	15	20	5	2	7	5	69	8	41
2014	IS-05	73	9	0	0	0	18	0	100	0	11
2014	IS-06	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	IS	33	13	15	11	2	22	4	62	18	46
2011	IS-03	0	20	10	20	10	40	0	33	50	10
2011	IS-05	45	18	18	9	0	9	0	70	10	11
2011	IS-06	64	9	9	9	0	9	0	80	10	11
2008	IS	29	29	14	11	3	14	0	67	17	35
2008	IS-05	18	36	9	9	0	27	0	75	13	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	85	54
2014	IS	13	88	40

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	15	9	2	2	35	18	73	8	55
2017	IS-03	8	8	8	8	0	46	23	50	25	13
2017	IS-05	25	13	0	0	0	44	18	100	0	16
2017	IS-06	27	18	0	0	0	45	9	100	0	11
2014	IS	10	2	22	2	5	27	32	29	18	41
2014	IS-05	27	0	27	0	0	36	9	50	0	11
2014	IS-06	0	0	27	0	9	18	45	0	25	11

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	37	31	9	2	19	2	86	2	54
2017	IS-03	38	15	15	0	23	8	78	0	13
2017	IS-05	47	33	0	0	20	0	100	0	15
2017	IS-06	37	45	0	0	18	0	100	0	11
2014	IS	27	27	15	5	20	7	73	7	41
2014	IS-05	45	18	9	0	27	0	88	0	11
2014	IS-06	27	27	27	9	9	0	60	10	11
2011	IS	40	19	19	2	19	0	74	3	47
2011	IS-03	20	30	30	0	20	0	63	0	10
2011	IS-05	50	8	25	8	8	0	64	9	12
2011	IS-06	64	18	0	0	18	0	100	0	11

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	29	29	11	7	5	50	19	55
2017	IS-03	23	46	23	0	0	8	75	0	13
2017	IS-05	25	25	25	12	6	6	54	19	16
2017	IS-06	18	18	37	27	0	0	36	27	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	25	27	16	9	4	45	26	55
2017	IS-03	23	46	8	15	0	8	75	17	13
2017	IS-05	25	31	37	6	0	0	57	6	16
2017	IS-06	9	9	36	27	18	0	18	45	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	24	27	11	9	5	50	21	55
2017	IS-03	54	15	8	0	8	15	82	9	13
2017	IS-05	25	38	24	13	0	0	63	13	16
2017	IS-06	0	18	45	18	18	0	18	36	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	25	25	13	5	4	55	19	55
2017	IS-03	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2017	IS-05	32	50	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-06	9	9	54	18	9	0	18	27	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	24	18	13	7	9	58	22	55
2017	IS-03	62	15	0	0	0	23	100	0	13
2017	IS-05	25	38	18	19	0	0	63	19	16
2017	IS-06	18	9	36	18	18	0	27	36	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	24	29	11	11	2	48	22	55
2017	IS-03	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2017	IS-05	19	38	31	6	6	0	57	13	16
2017	IS-06	0	9	55	27	9	0	9	36	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	25	22	9	4	2	65	13	55
2017	IS-03	46	15	8	15	8	8	67	25	13
2017	IS-05	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2017	IS-06	46	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	31	29	11	4	59	11	55
2017	IS-03	31	38	15	0	15	82	0	13
2017	IS-05	38	31	25	6	0	69	6	16
2017	IS-06	9	18	63	9	0	27	9	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	40	13	2	4	5	81	6	55
2017	IS-03	46	31	0	0	8	15	91	9	13
2017	IS-05	25	50	18	6	0	0	76	6	16
2017	IS-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	38	14	7	2	2	76	9	55
2017	IS-03	38	31	8	8	8	8	75	17	13
2017	IS-05	44	25	31	0	0	0	69	0	16
2017	IS-06	27	63	9	0	0	0	91	0	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	41	26	16	7	6	4	69	13	54
2017	IS-03	42	33	0	8	8	8	82	18	12
2017	IS-05	38	25	18	6	13	0	63	19	16
2017	IS-06	55	18	27	0	0	0	73	0	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	62	18	2	4	7	7	86	12	55
2017	IS-03	54	15	0	8	15	8	75	25	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	63	9	9	0	9	9	80	10	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	58	27	4	5	2	4	89	8	55
2017	IS-03	38	46	0	8	0	8	92	8	13
2017	IS-05	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	64	20	4	5	5	2	85	11	55
2017	IS-03	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	9	9	0	9	0	82	9	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	9	2	2	2	31	92	5	55
2017	IS-03	46	0	0	0	0	54	100	0	13
2017	IS-05	62	13	0	0	0	25	100	0	16
2017	IS-06	36	18	0	9	9	27	75	25	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	70	11	2	4	2	11	92	6	54
2017	IS-03	46	8	8	8	0	31	78	11	13
2017	IS-05	68	19	0	6	0	6	93	7	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	64	15	2	7	5	7	85	14	55
2017	IS-03	46	15	8	8	8	15	73	18	13
2017	IS-05	76	13	0	6	6	0	88	12	16
2017	IS-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	62	22	5	2	4	5	88	6	55
2017	IS-03	46	31	0	0	8	15	91	9	13
2017	IS-05	75	13	6	6	0	0	87	6	16
2017	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	13	36	33	11	7	49	18	55
2017	IS-03	15	46	23	15	0	62	15	13
2017	IS-05	19	56	19	6	0	75	6	16
2017	IS-06	0	18	54	18	9	18	27	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	18	49	20	9	29	22	55
2017	IS-03	8	15	46	15	15	31	23	13
2017	IS-05	0	6	50	31	13	44	6	16
2017	IS-06	0	27	63	9	0	9	27	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	54	17	7	4	2	72	11	54
2017	IS-03	8	46	8	15	15	8	58	33	13
2017	IS-05	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-06	9	82	9	0	0	0	91	0	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	27	42	4	16	7	4	72	25	55
2017	IS-03	31	15	0	31	15	8	50	50	13
2017	IS-05	38	50	6	6	0	0	87	6	16
2017	IS-06	9	73	0	18	0	0	82	18	11

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	76	55
2014	IS	20	80	41

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	85	15	13

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	27	24	7	5	4	2	33	67	55
2017	IS-03	46	31	15	0	0	8	0	50	50	13
2017	IS-05	44	32	6	18	0	0	0	44	56	16
2017	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	9	91	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	35
2017	IS-06	10	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	35
2017	IS-06	30	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	35
2017	IS-06	20	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	35
2017	IS-06	70	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	35
2017	IS-06	10	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	35
2017	IS-06	30	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	6	56	20	6	6	6	34

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	40	11	17	0	3	3	70	18	35
2017	IS-06	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	6	15	38	27	6	0	16	69	34
2017	IS-06	0	0	10	50	40	0	0	0	90	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi