Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	54	3	15	3	79	18	140
2017	EC-05	23	77	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	31	38	0	31	0	69	31	32
2017	EC-07	20	60	3	15	3	80	18	67
2014	EC	25	49	7	14	5	74	19	105
2014	EC-05	0	60	10	30	0	60	30	10
2014	EC-06	41	23	9	23	5	63	28	22
2014	EC-07	27	52	7	7	7	79	14	53
2011	EC	32	53	5	9	1	85	10	102
2011	EC-06	37	48	7	4	4	85	7	27
2011	EC-07	26	59	7	9	0	85	9	46
2011	EC-08	33	50	0	17	0	83	17	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	80	12	4	2	1	1	92	4	138
2017	EC-05	84	8	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	84	6	3	0	3	3	93	3	31
2017	EC-07	82	11	6	1	0	0	93	1	66
2014	EC	82	8	4	4	2	0	91	6	105
2014	EC-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	EC-06	82	9	0	5	5	0	91	9	22
2014	EC-07	88	7	4	0	2	0	95	2	53
2011	EC	73	17	7	3	0	1	90	3	102
2011	EC-06	81	15	0	4	0	0	96	4	27
2011	EC-07	67	17	11	2	0	2	87	2	46
2011	EC-08	75	8	8	8	0	0	83	8	12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	72	8	6	7	6	81	13	140
2017	EC-05	69	8	8	16	0	77	16	13
2017	EC-06	75	6	6	6	6	82	12	32
2017	EC-07	70	12	6	7	5	82	12	67
2014	EC	67	21	2	5	5	88	10	105
2014	EC-05	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	EC-06	73	9	5	9	5	82	14	22
2014	EC-07	74	16	2	4	4	90	8	53
2011	EC	71	12	4	9	5	82	14	102
2011	EC-06	67	15	0	11	7	81	19	27
2011	EC-07	67	13	7	7	7	80	13	46
2011	EC-08	83	8	0	8	0	92	8	12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	35	8	21	16	1	55	37	140
2017	EC-05	15	45	15	16	9	0	60	25	13
2017	EC-06	15	37	0	29	19	0	52	48	32
2017	EC-07	21	32	11	21	15	1	54	36	67
2014	EC	54	31	2	11	3	0	84	14	105
2014	EC-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	EC-06	59	19	5	9	9	0	77	18	22
2014	EC-07	59	27	2	13	0	0	86	13	53
2011	EC	59	25	5	8	3	0	84	11	102
2011	EC-06	63	22	7	4	4	0	85	7	27
2011	EC-07	54	26	4	11	4	0	80	15	46
2011	EC-08	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	38	22	16	6	0	1	55	23	140
2017	EC-05	31	23	23	15	0	0	9	59	17	13
2017	EC-06	15	45	19	18	3	0	0	60	21	32
2017	EC-07	12	38	28	15	7	0	0	50	22	67
2014	EC	26	40	13	15	6	1	0	66	21	105
2014	EC-05	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2014	EC-06	41	41	5	5	9	0	0	82	14	22
2014	EC-07	16	46	14	16	5	2	0	64	22	53
2011	EC	19	45	12	18	2	3	2	67	21	102
2011	EC-06	22	44	11	15	0	0	7	72	16	27
2011	EC-07	13	46	15	17	4	4	0	61	23	46
2011	EC-08	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	39	4	3	1	93	4	140
2017	EC-05	40	60	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	46	44	3	7	0	90	7	32
2017	EC-07	57	37	3	3	0	94	3	67
2014	EC	57	32	6	3	3	89	6	105
2014	EC-05	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	EC-06	55	32	5	5	5	86	9	22
2014	EC-07	63	28	4	4	2	91	5	53
2011	EC	63	25	5	6	2	87	8	102
2011	EC-06	67	19	4	7	4	85	11	27
2011	EC-07	61	28	2	7	2	89	9	46
2011	EC-08	75	17	8	0	0	92	0	12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	40	3	2	1	95	2	140
2017	EC-05	31	62	8	0	0	92	0	13
2017	EC-06	50	46	0	4	0	96	4	32
2017	EC-07	62	32	5	1	0	94	1	67
2014	EC	63	26	6	4	1	89	5	105
2014	EC-05	30	50	10	10	0	80	10	10
2014	EC-06	64	27	0	9	0	91	9	22
2014	EC-07	68	20	11	0	2	88	2	53
2011	EC	63	30	3	4	0	93	4	102
2011	EC-06	70	22	0	7	0	93	7	27
2011	EC-07	52	43	0	4	0	96	4	46
2011	EC-08	83	8	8	0	0	92	0	12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	33	10	11	1	1	78	12	140
2017	EC-05	38	30	15	16	0	0	69	16	13
2017	EC-06	47	28	6	18	0	0	75	18	32
2017	EC-07	40	35	12	10	0	3	77	11	67
2014	EC	48	38	6	8	0	0	86	8	104
2014	EC-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2014	EC-06	54	32	5	10	0	0	86	10	22
2014	EC-07	59	30	2	9	0	0	89	9	52

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	28	9	20	9	63	29	140
2017	EC-05	39	46	8	8	0	85	8	13
2017	EC-06	34	35	6	15	9	69	25	32
2017	EC-07	25	25	12	28	10	50	38	67
2014	EC	40	28	13	14	6	68	19	105
2014	EC-05	10	40	10	30	10	50	40	10
2014	EC-06	59	32	5	5	0	91	5	22
2014	EC-07	41	25	13	14	7	66	21	53
2011	EC	29	39	15	11	6	69	17	102
2011	EC-06	41	44	11	4	0	85	4	27
2011	EC-07	26	41	13	11	9	67	20	46
2011	EC-08	25	50	17	8	0	75	8	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	17	12	22	28	3	1	35	52	140
2017	EC-05	31	15	8	23	16	8	0	50	42	13
2017	EC-06	12	6	6	29	41	3	3	20	74	32
2017	EC-07	15	20	15	19	29	1	0	36	49	67
2014	EC	13	17	7	21	39	1	1	31	61	105
2014	EC-05	20	20	10	10	40	0	0	40	50	10
2014	EC-06	5	14	9	23	50	0	0	18	73	22
2014	EC-07	13	21	4	21	38	2	2	35	61	53
2011	EC	10	13	6	22	47	1	2	23	71	102
2011	EC-06	4	11	4	30	52	0	0	15	81	27
2011	EC-07	7	13	4	17	54	0	4	20	75	46
2011	EC-08	17	17	0	25	42	0	0	33	67	12

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	46	9	3	1	0	87	4	140
2017	EC-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	40	51	9	0	0	0	91	0	32
2017	EC-07	48	39	12	2	0	0	87	2	67
2014	EC	44	43	4	4	6	0	87	9	105
2014	EC-05	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-06	37	36	9	5	14	0	73	18	22
2014	EC-07	49	44	2	2	4	0	93	5	53
2011	EC	52	30	9	5	3	1	83	8	102
2011	EC-06	56	30	4	4	4	4	88	8	27
2011	EC-07	50	26	13	9	2	0	76	11	46
2011	EC-08	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	41	16	7	4	1	73	11	140
2017	EC-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	38	35	12	12	3	0	72	15	32
2017	EC-07	27	48	13	6	4	1	76	10	67
2014	EC	31	36	14	10	9	0	67	19	105
2014	EC-05	20	10	20	30	20	0	30	50	10
2014	EC-06	37	32	14	5	14	0	68	18	22
2014	EC-07	27	45	13	9	7	0	71	16	53
2011	EC	25	47	13	9	7	0	72	16	102
2011	EC-06	30	48	7	7	7	0	78	15	27
2011	EC-07	22	50	15	7	7	0	72	13	46
2011	EC-08	17	50	17	8	8	0	67	17	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	44	17	14	5	64	19	140
2017	EC-05	16	38	16	23	8	54	30	13
2017	EC-06	25	41	16	13	6	65	19	32
2017	EC-07	19	49	17	15	0	68	15	67

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	49	38	5	6	1	0	87	8	140
2017	EC-05	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	52	45	0	3	0	0	97	3	32
2017	EC-07	49	37	8	6	0	0	86	6	67
2014	EC	57	27	8	5	3	0	84	7	105
2014	EC-05	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2014	EC-06	68	14	5	5	9	0	82	14	22
2014	EC-07	59	34	4	4	0	0	93	4	53
2011	EC	49	32	7	9	2	1	82	11	102
2011	EC-06	48	33	0	15	4	0	81	19	27
2011	EC-07	48	33	11	7	0	2	82	7	46
2011	EC-08	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	39	43	11	4	3	82	7	140
2017	EC-05	46	46	8	0	0	92	0	13
2017	EC-06	37	51	6	6	0	88	6	32
2017	EC-07	39	42	12	3	4	81	7	67

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	51	42	6	1	1	93	1	140
2017	EC-05	47	38	15	0	0	85	0	13
2017	EC-06	43	51	6	0	0	94	0	32
2017	EC-07	51	43	6	0	0	94	0	67
2014	EC	69	23	5	1	2	93	3	105
2014	EC-05	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	EC-06	77	14	5	5	0	91	5	22
2014	EC-07	73	21	4	0	2	95	2	53
2011	EC	63	28	6	1	2	91	3	102
2011	EC-06	74	22	0	0	4	96	4	27
2011	EC-07	54	33	11	2	0	87	2	46
2011	EC-08	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	42	6	7	3	1	84	10	140
2017	EC-05	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC-06	34	57	6	0	0	3	94	0	32
2017	EC-07	44	40	6	7	3	0	84	10	67
2014	EC	33	46	5	14	3	0	79	17	105
2014	EC-05	30	10	10	50	0	0	40	50	10
2014	EC-06	45	37	0	5	14	0	82	18	22
2014	EC-07	28	54	7	11	0	0	82	11	53
2011	EC	38	40	9	9	4	0	78	13	102
2011	EC-06	41	41	15	0	4	0	81	4	27
2011	EC-07	35	43	4	13	4	0	78	17	46
2011	EC-08	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	32	11	6	4	0	80	9	139
2017	EC-05	38	55	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	46	35	9	6	3	0	82	9	32
2017	EC-07	49	28	16	6	1	0	77	7	67
2014	EC	35	45	4	9	6	1	80	16	105
2014	EC-05	10	60	0	10	20	0	70	30	10
2014	EC-06	41	32	5	5	18	0	73	23	22
2014	EC-07	31	53	5	7	2	2	85	9	53

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	36	16	6	2	0	1	77	8	140
2017	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	37	45	6	9	0	0	3	84	10	32
2017	EC-07	36	40	18	4	1	0	0	77	6	67
2014	EC	41	39	12	3	5	0	0	81	7	105
2014	EC-05	0	60	30	0	10	0	0	60	10	10
2014	EC-06	55	27	5	5	9	0	0	82	14	22
2014	EC-07	42	40	11	4	4	0	0	82	7	53
2011	EC	43	37	9	7	1	2	1	83	8	102
2011	EC-06	52	30	7	4	0	4	4	88	4	27
2011	EC-07	39	39	11	9	0	2	0	80	9	46
2011	EC-08	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	36	10	4	1	1	0	86	4	140
2017	EC-05	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	44	41	9	6	0	0	0	85	6	32
2017	EC-07	51	34	12	3	0	0	0	85	3	67
2014	EC	53	32	7	3	5	0	0	85	7	105
2014	EC-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	EC-06	46	41	0	5	9	0	0	86	14	22
2014	EC-07	57	29	9	2	4	0	0	86	5	53
2011	EC	61	24	11	3	1	0	1	85	4	102
2011	EC-06	59	26	7	0	4	0	4	88	4	27
2011	EC-07	59	20	17	4	0	0	0	78	4	46
2011	EC-08	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	37	24	15	6	1	55	21	140
2017	EC-05	8	61	31	0	0	0	69	0	13
2017	EC-06	19	29	28	18	6	0	48	25	32
2017	EC-07	14	32	24	22	9	0	46	31	67
2014	EC	24	36	22	11	7	0	60	19	105
2014	EC-05	10	30	30	30	0	0	40	30	10
2014	EC-06	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2014	EC-07	11	46	22	13	9	0	56	21	53
2011	EC	18	35	26	13	7	1	53	20	102
2011	EC-06	26	41	26	7	0	0	67	7	27
2011	EC-07	9	37	26	13	13	2	47	27	46
2011	EC-08	8	33	25	25	8	0	42	33	12

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	28	36	23	5	1	1	28	35	140
2017	EC-05	8	16	38	38	0	0	0	38	24	13
2017	EC-06	10	28	32	18	12	0	0	31	38	32
2017	EC-07	3	34	39	22	1	0	0	24	37	67
2014	EC	3	22	39	20	14	2	1	35	25	105
2014	EC-05	0	30	30	20	20	0	0	40	30	10
2014	EC-06	5	28	14	27	27	0	0	54	32	22
2014	EC-07	4	19	40	21	11	4	2	34	24	53
2011	EC	3	21	50	18	8	0	1	26	24	102
2011	EC-06	4	11	56	19	11	0	0	30	15	27
2011	EC-07	4	20	50	20	7	0	0	26	24	46
2011	EC-08	0	33	50	0	8	0	8	9	36	12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	14	23	30	21	2	4	54	21	140
2017	EC-05	8	0	15	54	8	0	16	73	9	13
2017	EC-06	3	23	21	21	31	0	0	53	26	32
2017	EC-07	4	15	30	30	15	3	3	48	20	67
2014	EC	4	6	27	39	23	1	1	63	10	104
2014	EC-05	0	30	20	40	10	0	0	50	30	10
2014	EC-06	9	0	23	36	32	0	0	68	9	22
2014	EC-07	2	4	27	40	24	2	2	67	6	53
2011	EC	1	9	26	37	25	0	1	63	10	102
2011	EC-06	0	7	19	44	30	0	0	74	7	27
2011	EC-07	2	7	33	35	24	0	0	59	9	46
2011	EC-08	0	17	33	25	17	0	8	45	18	12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	11	28	31	22	1	3	55	15	140
2017	EC-05	8	0	23	53	8	0	9	67	8	13
2017	EC-06	3	6	38	28	25	0	0	53	9	32
2017	EC-07	3	9	25	35	24	2	3	62	12	67
2014	EC	9	9	30	32	18	1	1	51	19	105
2014	EC-05	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	EC-06	23	18	23	23	14	0	0	36	41	22
2014	EC-07	4	4	30	43	18	0	2	62	7	53
2011	EC	7	17	25	30	22	0	0	52	24	102
2011	EC-06	4	19	30	33	15	0	0	48	22	27
2011	EC-07	4	20	17	35	24	0	0	59	24	46
2011	EC-08	8	0	33	33	25	0	0	58	8	12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	26	46	18	6	1	23	31	140
2017	EC-05	0	15	55	30	0	0	30	15	13
2017	EC-06	6	31	35	15	12	0	28	38	32
2017	EC-07	4	28	52	13	3	0	16	32	67
2014	EC	7	16	48	23	5	1	28	23	105
2014	EC-05	0	20	60	20	0	0	20	20	10
2014	EC-06	9	9	55	18	9	0	27	18	22
2014	EC-07	7	18	46	23	4	2	27	25	53
2011	EC	6	21	42	25	6	0	31	26	102
2011	EC-06	4	11	44	37	4	0	41	15	27
2011	EC-07	11	26	41	17	4	0	22	37	46
2011	EC-08	0	25	42	25	8	0	33	25	12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	20	30	22	11	2	7	36	31	140
2017	EC-05	0	15	15	38	8	0	24	60	20	13
2017	EC-06	13	12	28	21	18	3	3	43	27	32
2017	EC-07	9	23	36	15	8	3	6	25	36	67
2014	EC	8	13	30	22	21	1	4	45	23	104
2014	EC-05	0	10	20	50	10	0	10	67	11	10
2014	EC-06	5	5	37	27	27	0	0	54	9	22
2014	EC-07	9	18	26	20	21	2	4	43	29	52
2011	EC	4	18	26	31	15	4	3	49	23	101
2011	EC-06	0	4	19	52	19	4	4	76	4	27
2011	EC-07	9	22	31	22	11	2	2	35	33	45
2011	EC-08	0	50	8	25	8	8	0	36	55	12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	16	31	25	13	2	4	41	26	140
2017	EC-05	0	15	15	38	16	0	16	64	18	13
2017	EC-06	3	19	32	25	21	0	0	46	22	32
2017	EC-07	15	16	37	21	7	2	3	29	32	67
2014	EC	5	10	31	32	18	2	3	52	16	105
2014	EC-05	0	20	30	30	10	0	10	44	22	10
2014	EC-06	5	0	14	41	41	0	0	82	5	22
2014	EC-07	5	11	29	35	14	4	2	52	17	53
2011	EC	2	13	25	30	25	1	5	58	16	101
2011	EC-06	4	4	22	41	26	0	4	69	8	27
2011	EC-07	0	16	27	31	24	0	2	57	16	45
2011	EC-08	0	33	17	25	8	0	17	40	40	12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	7	16	35	25	12	2	3	39	24	139
2017	EC-05	8	8	8	60	8	0	9	75	17	13
2017	EC-06	12	9	35	25	15	0	3	42	22	32
2017	EC-07	1	19	47	15	13	3	2	30	21	67
2014	EC	6	14	33	29	14	1	3	45	21	105
2014	EC-05	0	10	50	30	0	0	10	33	11	10
2014	EC-06	18	18	23	23	18	0	0	41	36	22
2014	EC-07	4	13	37	31	11	2	4	44	17	53

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	74	14	6	3	3	1	88	6	140
2017	EC-05	77	16	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	81	10	0	3	3	3	94	6	32
2017	EC-07	73	15	6	1	5	0	88	6	67
2014	EC	80	13	2	4	2	0	93	6	105
2014	EC-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-06	86	5	5	5	0	0	91	5	22
2014	EC-07	82	14	0	2	2	0	96	4	53
2011	EC	77	13	5	3	2	0	90	5	102
2011	EC-06	74	15	7	0	4	0	89	4	27
2011	EC-07	76	11	4	7	2	0	87	9	46
2011	EC-08	92	0	8	0	0	0	92	0	12

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	27	16	4	2	12	13	71	9	140
2017	EC-05	15	45	15	0	0	9	16	80	0	13
2017	EC-06	25	29	19	7	3	6	12	65	12	32
2017	EC-07	25	23	16	6	1	19	9	67	10	67
2014	EC	35	26	11	7	6	7	7	72	15	105
2014	EC-05	20	10	20	0	30	0	20	38	38	10
2014	EC-06	41	23	9	9	5	0	14	74	16	22
2014	EC-07	36	27	11	5	4	14	4	76	11	53

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	26	8	7	4	2	0	81	11	140
2017	EC-05	38	39	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC-06	53	22	9	6	9	0	0	75	15	32
2017	EC-07	52	27	6	9	1	5	0	83	11	67
2014	EC	50	25	7	5	9	3	1	78	14	105
2014	EC-05	20	30	10	0	30	10	0	56	33	10
2014	EC-06	64	5	18	5	9	0	0	68	14	22
2014	EC-07	54	28	4	0	9	4	2	87	9	53

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	29	6	7	3	2	0	84	10	140
2017	EC-05	55	30	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	EC-06	49	29	6	13	3	0	0	78	16	32
2017	EC-07	53	32	4	3	3	4	0	89	6	67
2014	EC	54	31	5	5	4	0	2	87	8	105
2014	EC-05	10	40	20	20	0	0	10	56	22	10
2014	EC-06	59	32	5	0	5	0	0	91	5	22
2014	EC-07	65	24	4	4	4	0	0	89	7	53
2011	EC	64	21	5	7	4	0	0	84	11	102
2011	EC-06	67	15	4	7	7	0	0	81	15	27
2011	EC-07	70	20	2	9	0	0	0	89	9	46
2011	EC-08	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	27	9	6	2	27	2	76	11	140
2017	EC-05	38	15	16	0	0	23	8	76	0	13
2017	EC-06	18	32	12	10	3	25	0	66	17	32
2017	EC-07	32	27	9	4	3	24	2	79	10	67
2014	EC	39	21	11	7	7	14	2	70	17	105
2014	EC-05	10	40	20	0	20	0	10	56	22	10
2014	EC-06	50	18	5	5	14	9	0	75	20	22
2014	EC-07	44	10	13	7	5	21	0	68	16	53
2011	EC	43	18	12	7	8	13	0	69	17	101
2011	EC-06	33	30	15	7	7	7	0	68	16	27
2011	EC-07	49	16	13	4	9	9	0	71	15	45
2011	EC-08	58	8	17	0	8	8	0	73	9	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	22	12	6	5	39	11	55	21	140
2017	EC-05	0	15	23	15	8	31	8	25	38	13
2017	EC-06	3	25	12	3	3	32	21	61	13	32
2017	EC-07	4	22	12	7	3	41	10	55	21	67
2014	EC	11	13	17	11	9	31	8	39	34	105
2014	EC-05	0	0	30	20	0	40	10	0	40	10
2014	EC-06	14	18	5	9	18	23	14	50	43	22
2014	EC-07	15	13	14	13	7	34	4	45	32	53

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	66	29	1	2	1	95	4	139
2017	EC-05	70	30	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	59	31	6	3	0	91	3	32
2017	EC-07	70	25	0	2	3	95	5	66
2014	EC	62	26	3	6	3	88	9	105
2014	EC-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	EC-06	73	9	5	14	0	82	14	22
2014	EC-07	67	24	2	4	4	91	7	53

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	33	7	11	3	1	0	78	14	140
2017	EC-05	38	40	8	8	0	8	0	84	8	13
2017	EC-06	41	34	13	3	9	0	0	75	12	32
2017	EC-07	52	30	3	15	0	1	0	82	15	67
2014	EC	41	32	8	10	7	0	1	74	18	105
2014	EC-05	20	20	0	40	20	0	0	40	60	10
2014	EC-06	41	36	0	5	18	0	0	77	23	22
2014	EC-07	46	33	13	5	4	0	0	79	9	53
2011	EC	36	44	5	10	5	0	0	80	15	102
2011	EC-06	33	44	11	7	4	0	0	78	11	27
2011	EC-07	43	41	4	4	7	0	0	85	11	46
2011	EC-08	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	24	7	4	4	4	0	85	8	140
2017	EC-05	40	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	EC-06	66	18	6	0	6	3	0	87	6	32
2017	EC-07	54	27	10	4	0	4	0	85	5	67
2014	EC	45	32	9	4	6	3	1	81	10	105
2014	EC-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2014	EC-06	55	23	14	5	5	0	0	77	9	22
2014	EC-07	52	29	7	2	5	5	0	85	8	53
2011	EC	57	22	6	6	6	3	1	82	12	102
2011	EC-06	59	22	4	7	4	4	0	85	12	27
2011	EC-07	61	24	2	7	4	0	2	87	11	46
2011	EC-08	67	17	0	8	8	0	0	83	17	12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	33	4	11	4	0	82	15	140
2017	EC-05	31	53	9	8	0	0	84	8	13
2017	EC-06	47	25	7	15	6	0	72	22	32
2017	EC-07	53	33	3	9	3	0	85	12	67
2014	EC	41	37	6	9	6	0	78	16	105
2014	EC-05	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2014	EC-06	55	27	0	9	9	0	82	18	22
2014	EC-07	41	43	7	4	5	0	84	9	53
2011	EC	42	33	8	8	7	2	77	15	102
2011	EC-06	41	33	11	4	7	4	77	12	27
2011	EC-07	48	33	4	7	9	0	80	15	46
2011	EC-08	25	42	8	25	0	0	67	25	12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	81	11	3	1	3	1	1	93	4	140
2017	EC-05	84	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	78	16	0	0	3	3	0	97	3	32
2017	EC-07	82	9	3	0	5	0	1	92	5	67
2014	EC	84	7	4	2	1	1	1	93	3	105
2014	EC-05	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-06	86	5	5	5	0	0	0	91	5	22
2014	EC-07	88	5	4	0	0	2	2	96	0	53
2011	EC	85	12	1	2	0	0	0	97	2	102
2011	EC-06	81	11	0	7	0	0	0	93	7	27
2011	EC-07	85	15	0	0	0	0	0	100	0	46
2011	EC-08	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	21	10	6	8	16	9	69	18	139
2017	EC-05	23	23	8	0	0	23	24	86	0	13
2017	EC-06	38	22	15	9	6	6	3	66	17	32
2017	EC-07	25	20	10	6	9	23	6	64	21	66
2014	EC	37	14	16	9	8	9	6	60	21	105
2014	EC-05	20	0	20	20	20	10	10	25	50	10
2014	EC-06	46	9	9	5	0	18	14	80	7	22
2014	EC-07	41	14	14	7	9	9	5	65	19	53
2011	EC	17	21	19	11	13	7	14	47	30	102
2011	EC-06	19	15	30	11	0	4	22	45	15	27
2011	EC-07	15	28	17	7	20	4	9	50	30	46
2011	EC-08	17	25	17	17	0	17	8	56	22	12

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	59	24	5	6	3	3	1	86	9	140
2017	EC-05	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	56	18	9	10	3	3	0	77	13	32
2017	EC-07	56	29	3	6	1	3	1	89	8	67

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	22	6	6	1	4	86	7	140
2017	EC-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	62	19	9	6	0	3	84	6	32
2017	EC-07	61	21	4	7	1	5	86	9	67

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	24	12	7	4	0	77	10	140
2017	EC-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	62	9	16	12	0	0	72	12	32
2017	EC-07	51	27	12	6	4	0	78	10	67
2014	EC	49	29	8	7	5	2	79	12	105
2014	EC-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2014	EC-06	59	18	0	18	5	0	77	23	22
2014	EC-07	49	29	9	5	4	4	81	9	53

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	43	4	1	1	7	93	3	140
2017	EC-05	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2017	EC-06	34	51	3	3	0	9	93	3	32
2017	EC-07	42	46	3	1	0	7	95	2	67
2014	EC	51	27	9	6	1	6	83	8	105
2014	EC-05	40	30	0	20	0	10	78	22	10
2014	EC-06	68	18	0	5	5	5	91	9	22
2014	EC-07	53	21	15	7	0	4	77	7	53
2011	EC	48	25	12	5	4	6	78	9	102
2011	EC-06	48	15	15	4	4	15	74	9	27
2011	EC-07	50	26	13	2	4	4	80	7	46
2011	EC-08	42	50	0	8	0	0	92	8	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	44	7	4	2	0	86	6	140
2017	EC-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	37	50	6	7	0	0	87	7	32
2017	EC-07	38	49	8	3	1	0	88	4	67
2014	EC	54	30	7	6	3	1	85	8	104
2014	EC-05	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-06	82	0	5	9	5	0	82	14	22
2014	EC-07	51	29	9	7	2	2	82	9	53
2011	EC	48	34	7	4	5	2	84	9	102
2011	EC-06	56	26	11	4	4	0	81	7	27
2011	EC-07	50	28	7	4	7	4	82	11	46
2011	EC-08	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	46	7	9	2	1	82	11	140
2017	EC-05	55	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	31	50	6	10	0	3	83	10	32
2017	EC-07	33	49	8	7	1	1	83	9	67
2014	EC	40	41	8	7	1	2	83	8	105
2014	EC-05	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	EC-06	50	37	0	14	0	0	86	14	22
2014	EC-07	44	37	11	7	0	2	82	7	53
2011	EC	26	52	12	4	2	4	82	6	102
2011	EC-06	41	44	4	4	0	7	92	4	27
2011	EC-07	15	59	15	2	4	4	77	7	46
2011	EC-08	42	58	0	0	0	0	100	0	12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	37	12	13	6	6	67	20	140
2017	EC-05	70	30	0	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	16	47	10	9	6	12	71	17	32
2017	EC-07	18	40	15	18	6	3	60	24	67
2014	EC	27	30	16	12	10	5	60	23	105
2014	EC-05	20	20	20	20	10	10	44	33	10
2014	EC-06	27	32	9	14	14	5	62	28	22
2014	EC-07	31	23	21	9	11	5	58	21	53
2011	EC	26	40	6	11	8	9	73	20	102
2011	EC-06	41	30	4	15	7	4	73	23	27
2011	EC-07	17	43	9	9	9	13	70	20	46
2011	EC-08	33	42	8	8	8	0	75	17	12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	45	10	14	5	2	70	20	139
2017	EC-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	16	38	16	19	9	3	55	29	32
2017	EC-07	24	50	7	14	1	3	77	16	66
2014	EC	23	44	11	19	3	0	67	22	105
2014	EC-05	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2014	EC-06	23	50	5	18	5	0	73	23	22
2014	EC-07	24	44	13	18	2	0	68	20	53
2011	EC	22	44	11	15	8	1	66	23	102
2011	EC-06	30	44	7	15	4	0	74	19	27
2011	EC-07	15	52	13	9	9	2	69	18	46
2011	EC-08	17	42	8	33	0	0	58	33	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	42	11	6	2	2	80	9	140
2017	EC-05	38	32	30	0	0	0	70	0	13
2017	EC-06	37	38	13	12	0	0	75	12	32
2017	EC-07	35	50	6	6	1	1	87	7	67
2014	EC	38	36	16	6	2	3	76	8	105
2014	EC-05	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2014	EC-06	50	27	9	5	5	5	81	9	22
2014	EC-07	34	40	19	4	0	4	77	4	53
2011	EC	36	40	17	5	2	0	76	7	102
2011	EC-06	41	37	11	11	0	0	78	11	27
2011	EC-07	33	41	22	2	2	0	74	4	46
2011	EC-08	42	33	25	0	0	0	75	0	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	60	33	5	0	1	1	94	1	140
2017	EC-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	62	29	6	0	3	0	91	3	32
2017	EC-07	65	32	3	0	0	0	97	0	67
2014	EC	67	26	4	1	0	2	95	1	105
2014	EC-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	EC-06	59	23	14	0	0	5	86	0	22
2014	EC-07	75	23	0	0	0	2	100	0	53
2011	EC	65	27	2	1	0	5	97	1	102
2011	EC-06	67	22	4	4	0	4	92	4	27
2011	EC-07	59	33	2	0	0	7	98	0	46
2011	EC-08	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	38	34	12	8	2	6	1	77	11	139
2017	EC-05	62	8	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	EC-06	25	36	16	13	0	10	0	68	14	31
2017	EC-07	36	43	9	5	0	6	1	86	5	67
2014	EC	50	30	8	6	2	3	1	83	9	105
2014	EC-05	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2014	EC-06	46	41	5	5	0	0	5	91	5	22
2014	EC-07	53	29	7	4	2	5	0	87	6	53
2011	EC	41	28	10	8	7	6	0	74	16	102
2011	EC-06	33	33	7	7	7	11	0	75	17	27
2011	EC-07	46	20	11	9	9	7	0	70	19	46
2011	EC-08	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	27	21	14	6	7	1	55	22	140
2017	EC-05	45	8	24	16	0	8	0	57	17	13
2017	EC-06	22	28	13	25	3	9	0	55	30	32
2017	EC-07	19	33	23	7	7	8	1	58	16	67
2014	EC	40	25	16	7	6	6	0	69	14	105
2014	EC-05	10	30	10	20	30	0	0	40	50	10
2014	EC-06	45	23	19	5	0	9	0	75	5	22
2014	EC-07	46	22	16	4	5	7	0	73	10	53
2011	EC	32	28	18	14	4	4	0	63	18	102
2011	EC-06	30	19	15	30	0	7	0	52	32	27
2011	EC-07	35	28	20	9	7	2	0	64	16	46
2011	EC-08	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	13	26	12	10	25	3	34	30	140
2017	EC-05	23	23	39	0	8	8	0	49	8	13
2017	EC-06	0	22	32	12	9	18	6	29	28	32
2017	EC-07	11	10	21	10	12	35	1	33	35	67
2014	EC	10	18	17	18	18	18	2	35	44	105
2014	EC-05	0	0	0	30	50	10	10	0	100	10
2014	EC-06	9	23	14	14	23	18	0	39	44	22
2014	EC-07	7	20	22	19	11	21	0	34	38	53
2011	EC	15	11	15	13	15	25	8	38	41	102
2011	EC-06	11	7	19	4	19	37	4	31	38	27
2011	EC-07	9	13	15	15	11	22	15	34	41	46
2011	EC-08	33	8	8	17	17	17	0	50	40	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	62	21	7	4	4	1	1	85	8	140
2017	EC-05	69	16	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	EC-06	65	19	3	3	3	3	3	90	7	32
2017	EC-07	61	25	6	1	5	0	1	88	6	67
2014	EC	68	21	4	6	1	0	0	89	7	105
2014	EC-05	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-06	77	5	5	14	0	0	0	82	14	22
2014	EC-07	69	24	4	4	0	0	0	93	4	53

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	15	7	1	6	4	91	2	140
2017	EC-05	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	68	14	6	0	9	3	93	0	32
2017	EC-07	66	16	7	0	5	6	92	0	67
2014	EC	71	11	7	2	6	3	90	2	105
2014	EC-05	50	30	0	0	10	10	100	0	10
2014	EC-06	73	9	5	5	5	5	90	5	22
2014	EC-07	74	7	8	2	9	0	89	2	53
2011	EC	68	12	8	0	6	7	91	0	102
2011	EC-06	59	19	4	0	7	11	95	0	27
2011	EC-07	70	13	11	0	4	2	88	0	46
2011	EC-08	83	0	8	0	0	8	91	0	12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	34	13	13	8	9	1	62	23	140
2017	EC-05	45	31	16	8	0	0	0	76	8	13
2017	EC-06	22	32	13	18	3	9	3	61	24	32
2017	EC-07	15	35	12	13	12	13	0	58	29	67
2014	EC	25	39	9	7	12	6	0	69	21	105
2014	EC-05	10	10	20	20	30	10	0	22	56	10
2014	EC-06	37	41	0	5	14	5	0	81	19	22
2014	EC-07	24	40	11	7	11	7	0	69	19	53
2011	EC	19	31	24	15	10	2	0	51	25	102
2011	EC-06	19	52	19	0	7	4	0	73	8	27
2011	EC-07	15	24	22	26	11	2	0	40	38	46
2011	EC-08	17	33	33	8	8	0	0	50	17	12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	24	17	22	13	4	2	45	37	140
2017	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	16	25	19	28	7	3	3	43	37	32
2017	EC-07	10	21	20	26	17	4	1	33	46	67
2014	EC	13	12	15	22	28	6	3	29	55	105
2014	EC-05	0	10	20	20	40	10	0	11	67	10
2014	EC-06	28	9	9	14	27	14	0	42	47	22
2014	EC-07	10	15	14	23	29	5	4	27	57	53
2011	EC	12	29	10	22	21	5	2	44	45	102
2011	EC-06	7	30	11	26	22	4	0	38	50	27
2011	EC-07	13	35	7	22	15	7	2	52	40	46
2011	EC-08	17	8	25	25	17	8	0	27	45	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	34	13	6	3	7	1	76	10	140
2017	EC-05	69	24	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	38	40	15	3	0	3	0	81	3	32
2017	EC-07	30	35	16	9	1	8	1	71	11	67

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	32	14	4	3	10	0	76	8	140
2017	EC-05	60	15	8	0	0	17	0	91	0	13
2017	EC-06	28	25	21	6	3	16	0	63	11	32
2017	EC-07	33	36	18	1	1	10	0	77	3	67
2014	EC	39	28	18	6	2	6	1	73	8	105
2014	EC-05	10	30	40	10	0	10	0	44	11	10
2014	EC-06	50	23	9	9	5	5	0	76	14	22
2014	EC-07	37	29	22	4	2	7	0	70	6	53

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	39	15	5	2	3	78	7	140
2017	EC-05	53	39	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	32	38	15	12	3	0	69	15	32
2017	EC-07	33	43	14	4	0	6	80	5	67
2014	EC	39	39	8	6	2	6	83	8	105
2014	EC-05	20	10	40	10	10	10	33	22	10
2014	EC-06	59	28	0	9	0	5	91	9	22
2014	EC-07	37	46	9	2	2	5	87	4	53
2011	EC	36	36	12	9	3	5	75	13	101
2011	EC-06	56	22	4	4	7	7	84	12	27
2011	EC-07	29	38	16	13	2	2	68	16	45
2011	EC-08	33	50	17	0	0	0	83	0	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	34	3	3	1	1	93	4	140
2017	EC-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	50	41	6	3	0	0	91	3	32
2017	EC-07	56	36	1	4	1	1	93	6	67
2014	EC	60	28	6	3	3	0	88	6	105
2014	EC-05	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	EC-06	82	9	0	5	5	0	91	9	22
2014	EC-07	63	29	4	4	2	0	91	5	53
2011	EC	53	35	5	6	0	1	89	6	102
2011	EC-06	52	37	7	4	0	0	89	4	27
2011	EC-07	54	33	4	7	0	2	89	7	46
2011	EC-08	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	29	18	7	2	1	1	73	9	139
2017	EC-05	55	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	EC-06	34	38	25	0	0	0	3	75	0	32
2017	EC-07	41	24	21	14	0	0	0	65	14	66
2014	EC	52	29	7	10	2	0	0	81	12	105
2014	EC-05	40	10	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	EC-06	68	14	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	EC-07	50	32	9	9	0	0	0	82	9	53
2011	EC	44	36	12	7	1	0	0	80	8	102
2011	EC-06	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2011	EC-07	48	28	13	9	2	0	0	76	11	46
2011	EC-08	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	38	9	6	1	1	83	7	140
2017	EC-05	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	37	48	9	3	0	3	87	3	32
2017	EC-07	41	38	12	9	0	0	79	9	67
2014	EC	57	23	8	7	4	0	81	11	105
2014	EC-05	30	20	10	10	30	0	50	40	10
2014	EC-06	68	14	9	5	5	0	82	9	22
2014	EC-07	61	23	7	9	0	0	84	9	53
2011	EC	52	29	9	9	1	0	81	10	102
2011	EC-06	48	33	7	11	0	0	81	11	27
2011	EC-07	48	33	11	7	2	0	80	9	46
2011	EC-08	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	27	13	18	4	5	0	64	22	139
2017	EC-05	62	15	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	EC-06	21	41	19	12	3	3	0	64	16	32
2017	EC-07	32	24	14	22	3	4	0	59	27	66
2014	EC	41	17	19	12	6	6	1	61	19	105
2014	EC-05	20	30	10	0	30	10	0	56	33	10
2014	EC-06	59	14	5	14	9	0	0	73	23	22
2014	EC-07	39	13	21	14	2	9	2	58	18	53
2011	EC	50	18	18	7	6	1	1	69	13	102
2011	EC-06	67	7	15	7	4	0	0	74	11	27
2011	EC-07	43	24	20	7	4	2	0	69	11	46
2011	EC-08	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	65	11	24	140
2017	EC-05	54	15	31	13
2017	EC-06	63	15	22	32
2017	EC-07	75	4	20	67
2014	EC	51	19	29	105
2014	EC-05	30	30	40	10
2014	EC-06	54	28	18	22
2014	EC-07	56	13	31	53
2011	EC	48	18	34	102
2011	EC-06	52	19	30	27
2011	EC-07	48	15	37	46
2011	EC-08	50	0	50	12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	11	71	7	1	4	91
2017	EC-06	6	15	65	0	5	10	20
2017	EC-07	4	4	85	7	0	0	50
2014	EC	2	5	80	9	9999	4	54
2014	EC-06	0	8	67	25	9999	0	12
2014	EC-07	3	6	84	3	9999	3	30
2011	EC	0	16	76	2	9999	6	49
2011	EC-06	0	14	86	0	9999	0	14
2011	EC-07	0	14	73	5	9999	9	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	89	140
2017	EC-06	15	85	32
2017	EC-07	9	91	67
2014	EC	8	92	103

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	73	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	15

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	15

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	15

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	15

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	15

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	60	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	15

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	73	27	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	8	11	1	4	47	17	54	14	140
2017	EC-05	15	15	8	0	0	31	31	80	0	13
2017	EC-06	3	12	10	0	0	59	15	61	0	32
2017	EC-07	12	4	16	3	3	44	18	43	15	67
2014	EC	12	5	16	5	3	50	11	41	19	105
2014	EC-05	0	10	10	20	10	40	10	20	60	10
2014	EC-06	19	9	23	5	5	32	9	47	15	22
2014	EC-07	10	2	16	2	0	59	12	39	6	53

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	23	31	11	4	2	27	1	76	9	140
2017	EC-05	45	30	8	0	0	17	0	91	0	13
2017	EC-06	19	32	15	6	0	28	0	70	8	32
2017	EC-07	19	31	12	3	1	32	1	76	7	67
2014	EC	24	25	15	7	3	26	2	67	13	105
2014	EC-05	10	0	30	20	10	20	10	14	43	10
2014	EC-06	28	32	9	9	5	18	0	72	17	22
2014	EC-07	24	29	13	4	0	30	0	77	5	53
2011	EC	23	33	17	5	0	23	0	72	6	101
2011	EC-06	19	26	15	7	0	33	0	67	11	27
2011	EC-07	22	35	22	4	0	17	0	68	5	46
2011	EC-08	27	45	9	0	0	18	0	89	0	11

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	23	56	6	9	4	2	0	81	13	140
2017	EC-05	30	47	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	EC-06	26	56	9	9	0	0	0	82	9	32
2017	EC-07	24	55	4	7	6	3	0	82	14	67
2014	EC	15	57	11	9	4	1	4	75	14	105
2014	EC-05	30	50	0	10	0	0	10	89	11	10
2014	EC-06	9	64	5	9	14	0	0	73	23	22
2014	EC-07	13	59	14	7	2	0	5	75	9	53
2011	EC	15	51	12	15	7	0	1	66	22	102
2011	EC-06	15	52	7	11	15	0	0	67	26	27
2011	EC-07	15	50	13	13	7	0	2	67	20	46
2011	EC-08	0	75	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	7	11	6	7	54	12	31	36	139
2017	EC-05	0	0	16	0	0	65	18	0	0	12
2017	EC-06	3	16	3	13	6	53	6	45	47	32
2017	EC-07	2	8	16	4	3	55	12	28	22	67
2014	EC	2	9	12	9	8	46	13	26	44	105
2014	EC-05	0	0	0	10	20	40	30	0	100	10
2014	EC-06	9	5	14	14	5	50	5	30	40	22
2014	EC-07	0	13	14	5	7	41	19	33	31	53
2011	EC	1	1	21	10	4	55	8	5	38	101
2011	EC-06	0	0	11	7	0	81	0	0	40	27
2011	EC-07	0	2	28	9	7	41	13	5	33	46
2011	EC-08	0	0	27	0	9	55	9	0	25	11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	15	18	11	4	24	1	57	20	140
2017	EC-05	23	30	15	16	0	16	0	63	19	13
2017	EC-06	29	22	6	9	6	28	0	70	21	32
2017	EC-07	27	9	21	13	3	27	0	50	22	67
2014	EC	18	24	15	10	4	25	5	59	20	105
2014	EC-05	10	10	40	20	10	0	10	22	33	10
2014	EC-06	41	32	5	5	0	18	0	88	6	22
2014	EC-07	13	22	16	11	4	27	7	54	22	53
2011	EC	17	21	22	7	3	28	3	54	14	102
2011	EC-06	11	26	15	4	0	44	0	67	7	27
2011	EC-07	20	17	22	9	4	22	7	52	18	46
2011	EC-08	8	25	33	0	8	25	0	44	11	12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	17	19	11	6	25	1	52	22	139
2017	EC-05	15	30	30	8	0	16	0	54	10	13
2017	EC-06	19	22	12	9	6	31	0	60	22	32
2017	EC-07	22	13	21	13	6	25	0	47	26	67
2014	EC	18	20	17	11	6	23	5	52	24	105
2014	EC-05	20	10	40	10	0	10	10	38	13	10
2014	EC-06	36	18	14	14	0	18	0	66	17	22
2014	EC-07	13	22	14	9	11	23	7	51	28	53
2011	EC	14	21	18	13	2	30	3	51	22	102
2011	EC-06	22	19	7	4	4	44	0	73	13	27
2011	EC-07	11	15	17	22	2	26	7	39	35	46
2011	EC-08	0	42	33	0	0	25	0	56	0	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC-06	0	100	32
2014	EC	5	95	105

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	9	11	1	0	56	12	60	4	140
2017	EC-05	0	15	8	0	0	54	23	67	0	13
2017	EC-06	6	10	9	0	0	65	9	64	0	32
2017	EC-07	11	6	12	3	0	54	15	53	9	67
2014	EC	11	5	17	2	1	57	8	44	8	105
2014	EC-05	10	10	20	0	10	30	20	40	20	10
2014	EC-06	18	0	28	0	0	45	9	40	0	22
2014	EC-07	8	5	14	4	0	65	4	43	11	53

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	25	15	3	0	26	3	75	4	140
2017	EC-05	54	23	8	0	0	9	8	91	0	13
2017	EC-06	21	36	15	0	0	21	6	79	0	32
2017	EC-07	24	22	15	4	0	34	1	71	7	67
2014	EC	31	22	15	3	1	26	3	74	5	105
2014	EC-05	10	0	30	10	10	30	10	17	33	10
2014	EC-06	41	23	23	0	0	14	0	74	0	22
2014	EC-07	31	24	11	4	0	30	0	79	5	53
2011	EC	26	30	15	3	1	25	0	75	5	102
2011	EC-06	26	19	15	4	4	33	0	67	11	27
2011	EC-07	24	35	22	2	0	17	0	71	3	46
2011	EC-08	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	35	17	6	8	1	69	14	140
2017	EC-05	8	46	15	0	31	0	54	31	13
2017	EC-06	28	34	12	13	12	0	62	26	32
2017	EC-07	40	37	20	2	0	1	78	2	67

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	27	35	19	10	36	29	140
2017	EC-05	8	23	54	8	8	31	15	13
2017	EC-06	12	25	41	12	9	37	22	32
2017	EC-07	4	22	34	25	15	27	39	67

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	29	29	21	9	40	30	140
2017	EC-05	0	38	55	0	8	38	8	13
2017	EC-06	25	18	22	28	6	43	35	32
2017	EC-07	0	29	30	29	12	29	41	67

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	21	27	15	11	1	47	26	140
2017	EC-05	23	31	23	8	8	9	59	17	13
2017	EC-06	22	31	25	16	6	0	52	22	32
2017	EC-07	21	18	28	18	15	0	39	32	67

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	37	22	13	11	53	25	140
2017	EC-05	0	60	23	9	8	60	16	13
2017	EC-06	19	34	26	12	9	53	21	32
2017	EC-07	9	36	23	15	17	45	32	67

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	15	33	26	15	11	48	26	140
2017	EC-05	8	46	30	0	16	54	16	13
2017	EC-06	12	53	19	9	6	65	15	32
2017	EC-07	8	24	33	19	16	32	35	67

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	36	21	9	3	67	12	140
2017	EC-05	23	31	30	15	0	55	15	13
2017	EC-06	43	28	23	3	3	71	6	32
2017	EC-07	24	41	24	7	3	66	10	67

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	42	20	11	5	64	16	140
2017	EC-05	23	45	24	8	0	69	8	13
2017	EC-06	31	45	19	0	6	75	6	32
2017	EC-07	15	45	18	19	3	60	22	67

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	40	18	12	4	65	16	140
2017	EC-05	16	39	30	15	0	55	15	13
2017	EC-06	25	47	19	7	3	71	10	32
2017	EC-07	22	42	16	16	3	64	19	67

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	33	21	6	1	1	1	71	7	139
2017	EC-05	47	30	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC-06	53	28	16	3	0	0	0	81	3	32
2017	EC-07	25	32	29	9	1	1	2	59	11	66

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	23	18	11	7	64	18	140
2017	EC-05	38	15	30	8	9	54	16	13
2017	EC-06	41	25	16	18	0	65	18	32
2017	EC-07	41	24	18	9	8	65	16	67

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	86	6	2	3	1	1	1	94	4	140
2017	EC-05	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	EC-06	81	13	3	0	3	0	0	94	3	32
2017	EC-07	85	6	3	1	1	1	1	94	3	67

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	70	22	6	1	1	93	1	140
2017	EC-05	70	15	8	8	0	85	8	13
2017	EC-06	65	25	9	0	0	91	0	32
2017	EC-07	73	22	1	1	1	97	1	67

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	70	16	8	6	1	87	6	140
2017	EC-05	77	0	0	23	0	77	23	13
2017	EC-06	60	31	9	0	0	91	0	32
2017	EC-07	74	15	6	4	1	90	4	67

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	4	1	1	40	98	2	140
2017	EC-05	38	0	8	0	54	84	16	13
2017	EC-06	63	6	0	0	31	100	0	32
2017	EC-07	53	4	0	1	42	98	2	67

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	70	13	11	3	4	86	3	140
2017	EC-05	55	23	8	8	8	84	8	13
2017	EC-06	85	9	3	0	3	97	0	32
2017	EC-07	63	15	16	4	2	79	4	67

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	87	6	1	3	1	2	96	4	140
2017	EC-05	92	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	85	12	0	0	0	3	100	0	32
2017	EC-07	91	4	0	1	0	3	98	2	67

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	62	28	5	2	1	2	92	3	140
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	46	41	3	6	0	3	90	6	32
2017	EC-07	68	23	6	0	0	3	94	0	67

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	33	40	15	6	39	21	140
2017	EC-05	8	23	55	15	0	30	15	13
2017	EC-06	6	37	38	15	3	43	18	32
2017	EC-07	1	33	39	16	10	35	26	67

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	7	26	41	21	6	26	33	140
2017	EC-05	8	16	38	23	15	38	24	13
2017	EC-06	9	18	41	21	9	31	28	32
2017	EC-07	7	32	45	13	1	15	40	67

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	23	55	8	8	3	3	80	12	140
2017	EC-05	15	70	8	0	0	8	92	0	13
2017	EC-06	25	57	6	6	6	0	81	12	32
2017	EC-07	22	60	7	6	1	3	85	8	67

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	41	18	16	6	1	60	22	140
2017	EC-05	17	60	8	8	8	0	77	15	13
2017	EC-06	25	25	29	15	6	0	50	21	32
2017	EC-07	12	45	19	20	3	1	58	23	67

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	87	140
2017	EC-07	15	85	67
2014	EC	9	91	105
2014	EC-05	0	100	10
2014	EC-07	11	89	53

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	82	18	18
2017	EC-07	78	22	10
2014	EC	80	20	10

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	24	16	12	7	6	1	37	63	140
2017	EC-05	23	23	15	31	8	0	0	23	77	13
2017	EC-06	40	16	15	13	12	3	0	41	59	32
2017	EC-07	33	27	19	8	2	10	2	37	63	67

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	81
2017	EC-05	29	10
2017	EC-06	33	18
2017	EC-07	5	36

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	81
2017	EC-05	20	10
2017	EC-06	54	18
2017	EC-07	28	36

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	81
2017	EC-05	29	10
2017	EC-06	16	18
2017	EC-07	11	36

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	81
2017	EC-05	10	10
2017	EC-06	51	18
2017	EC-07	45	36

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	81
2017	EC-05	0	10
2017	EC-06	33	18
2017	EC-07	8	36

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	81
2017	EC-05	61	10
2017	EC-06	55	18
2017	EC-07	53	36

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	5	52	20	6	4	13	79
2017	EC-05	0	40	20	31	0	10	10
2017	EC-06	0	39	28	5	11	16	18
2017	EC-07	12	59	15	3	0	12	34

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	21	21	16	12	4	13	41	34	82
2017	EC-05	10	10	29	0	10	0	41	33	17	10
2017	EC-06	11	11	17	28	27	0	6	23	59	18
2017	EC-07	11	24	27	14	5	3	16	43	24	37

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	11	11	24	36	5	10	17	70	82
2017	EC-05	0	0	0	31	29	10	30	0	100	10
2017	EC-06	5	0	16	34	38	0	7	6	77	18
2017	EC-07	3	19	17	16	35	5	5	24	58	37

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif