Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 55 3 7 0 0 0 90 7 31
2014 CS 20 40 10 23 7 0 0 60 30 30
2014 CS-01 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2011 CS 38 40 8 10 4 0 0 77 15 48
2011 CS-01 41 24 6 24 6 0 0 65 29 17
2011 CS-02 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 CS-03 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 35 7 0 0 0 7 93 0 31
2014 CS 53 37 3 7 0 0 0 90 7 30
2014 CS-01 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 CS 56 21 8 10 2 2 0 79 13 48
2011 CS-01 71 12 12 0 6 0 0 82 6 17
2011 CS-02 31 31 8 23 0 8 0 67 25 13
2011 CS-03 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 68 13 9 7 0 0 3 84 7 31
2014 CS 53 27 10 7 3 0 0 80 10 30
2014 CS-01 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 CS 60 23 6 4 4 0 2 85 9 48
2011 CS-01 71 18 6 0 0 0 6 94 0 17
2011 CS-02 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CS-03 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 39 39 7 7 10 0 0 77 16 31
2014 CS 33 37 13 10 7 0 0 70 17 30
2014 CS-01 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CS 46 31 10 4 8 0 0 77 13 48
2011 CS-01 53 41 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 CS-02 23 31 15 15 15 0 0 54 31 13
2011 CS-03 62 15 8 0 15 0 0 77 15 13

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 26 20 13 3 6 3 60 18 31
2014 CS 13 33 30 10 10 0 3 48 21 30
2014 CS-01 0 50 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 CS 21 43 15 13 6 0 2 65 20 47
2011 CS-01 29 47 6 6 6 0 6 81 13 17
2011 CS-02 8 42 25 8 17 0 0 50 25 12
2011 CS-03 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 42 3 3 3 0 3 90 7 31
2014 CS 37 40 13 3 7 0 0 77 10 30
2014 CS-01 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 CS 40 31 13 10 6 0 0 71 17 48
2011 CS-01 35 24 18 18 6 0 0 59 24 17
2011 CS-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2011 CS-03 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 48 46 3 0 0 0 3 97 0 31
2014 CS 43 40 10 0 7 0 0 83 7 30
2014 CS-01 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CS 40 44 8 4 4 0 0 83 8 48
2011 CS-01 41 35 12 12 0 0 0 76 12 17
2011 CS-02 23 54 15 0 8 0 0 77 8 13
2011 CS-03 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 36 7 10 3 0 0 80 13 31
2014 CS 30 40 13 10 3 0 3 72 14 30
2014 CS-01 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 52 39 3 3 0 0 3 94 3 31
2014 CS 23 30 23 13 3 3 3 57 18 30
2014 CS-01 10 30 40 0 10 10 0 44 11 10
2011 CS 33 29 21 10 4 0 2 64 15 48
2011 CS-01 47 24 18 6 0 0 6 75 6 17
2011 CS-02 23 23 23 15 15 0 0 46 31 13
2011 CS-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 13 16 7 9 3 7 65 17 31
2014 CS 50 23 10 10 3 0 3 76 14 30
2014 CS-01 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CS 56 21 8 8 2 0 4 80 11 48
2011 CS-01 71 18 6 0 0 0 6 94 0 17
2011 CS-02 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 CS-03 54 23 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 48 36 7 3 0 3 3 90 3 31
2014 CS 27 47 3 13 10 0 0 73 23 30
2014 CS-01 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 CS 27 44 19 4 6 0 0 71 10 48
2011 CS-01 35 41 18 0 6 0 0 76 6 17
2011 CS-02 15 38 23 15 8 0 0 54 23 13
2011 CS-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 52 10 10 7 3 3 72 17 31
2014 CS 27 20 17 13 23 0 0 47 37 30
2014 CS-01 20 30 20 0 30 0 0 50 30 10
2011 CS 10 23 27 23 17 0 0 33 40 48
2011 CS-01 12 29 18 29 12 0 0 41 41 17
2011 CS-02 0 15 38 8 38 0 0 15 46 13
2011 CS-03 15 15 38 23 8 0 0 31 31 13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 13 49 16 19 0 3 0 64 20 31

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 39 13 3 3 0 3 80 7 31
2014 CS 47 20 13 10 7 3 0 69 17 30
2014 CS-01 40 30 0 10 10 10 0 78 22 10
2011 CS 27 38 21 2 13 0 0 65 15 48
2011 CS-01 35 41 6 0 18 0 0 76 18 17
2011 CS-02 8 31 38 0 23 0 0 38 23 13
2011 CS-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 32 39 13 7 7 0 3 73 13 31

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 42 0 0 0 0 0 100 0 31
2014 CS 70 17 13 0 0 0 0 87 0 30
2014 CS-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CS 48 38 10 4 0 0 0 85 4 48
2011 CS-01 53 41 0 6 0 0 0 94 6 17
2011 CS-02 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 CS-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 46 3 10 3 0 3 83 13 31
2014 CS 20 33 27 13 7 0 0 53 20 30
2014 CS-01 0 30 60 0 10 0 0 30 10 10
2011 CS 25 33 21 15 6 0 0 58 21 48
2011 CS-01 29 29 24 12 6 0 0 59 18 17
2011 CS-02 8 23 23 31 15 0 0 31 46 13
2011 CS-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 29 20 3 3 0 3 73 7 31
2014 CS 27 40 17 7 7 3 0 69 14 30
2014 CS-01 10 40 30 0 10 10 0 56 11 10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 48 10 7 3 0 3 80 10 31
2014 CS 23 23 33 17 3 0 0 47 20 30
2014 CS-01 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 CS 29 44 13 10 4 0 0 73 15 48
2011 CS-01 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17
2011 CS-02 8 46 8 23 15 0 0 54 38 13
2011 CS-03 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 52 3 0 3 0 3 93 3 31
2014 CS 40 43 3 7 7 0 0 83 13 30
2014 CS-01 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 CS 29 48 13 6 4 0 0 77 10 48
2011 CS-01 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17
2011 CS-02 8 54 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 CS-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 23 57 13 0 3 0 3 83 3 30
2014 CS 20 33 23 17 0 3 3 57 18 30
2014 CS-01 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 CS 38 32 15 9 4 0 2 72 13 47
2011 CS-01 56 19 13 0 13 0 0 75 13 16
2011 CS-02 31 23 23 23 0 0 0 54 23 13
2011 CS-03 31 54 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 3 25 39 16 3 7 6 22 33 31
2014 CS 7 33 43 7 7 0 3 14 41 30
2014 CS-01 10 20 40 10 20 0 0 30 30 10
2011 CS 27 21 23 13 13 0 4 26 50 48
2011 CS-01 18 12 29 18 18 0 6 38 31 17
2011 CS-02 54 23 8 8 8 0 0 15 77 13
2011 CS-03 15 31 23 15 8 0 8 25 50 13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 20 29 19 10 13 9 37 25 31
2014 CS 13 7 37 20 13 7 3 37 22 30
2014 CS-01 10 10 40 20 20 0 0 40 20 10
2011 CS 13 6 31 29 17 0 4 48 20 48
2011 CS-01 6 6 35 35 12 0 6 50 13 17
2011 CS-02 31 15 23 15 15 0 0 31 46 13
2011 CS-03 0 0 38 31 23 0 8 58 0 13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 13 23 33 19 3 3 6 25 40 31
2014 CS 13 13 37 20 10 7 0 32 29 30
2014 CS-01 0 20 50 10 20 0 0 30 20 10
2011 CS 6 13 25 40 10 0 6 53 20 48
2011 CS-01 0 12 29 41 12 0 6 56 13 17
2011 CS-02 15 15 23 38 8 0 0 46 31 13
2011 CS-03 0 15 23 38 8 0 15 55 18 13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 6 17 54 17 0 0 6 18 25 30
2014 CS 3 20 43 23 10 0 0 33 23 30
2014 CS-01 0 10 40 30 20 0 0 50 10 10
2011 CS 17 25 17 19 15 0 8 36 45 48
2011 CS-01 24 6 29 18 12 0 12 33 33 17
2011 CS-02 15 54 15 8 8 0 0 15 69 13
2011 CS-03 8 23 8 23 23 0 15 55 36 13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 3 39 39 7 7 0 6 14 45 31
2014 CS 33 13 33 7 7 0 7 14 50 30
2014 CS-01 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10
2011 CS 27 25 17 10 17 0 4 28 54 48
2011 CS-01 29 24 12 18 12 0 6 31 56 17
2011 CS-02 31 38 15 0 15 0 0 15 69 13
2011 CS-03 15 23 23 8 23 0 8 33 42 13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 29 29 20 0 3 9 22 45 31
2014 CS 3 0 30 47 17 0 3 66 3 30
2014 CS-01 0 0 30 50 20 0 0 70 0 10
2011 CS 2 4 19 29 29 0 17 70 8 48
2011 CS-01 6 6 24 12 35 0 18 57 14 17
2011 CS-02 0 8 8 38 38 0 8 83 8 13
2011 CS-03 0 0 23 38 8 0 31 67 0 13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 17 37 16 7 7 6 26 31 30
2014 CS 7 13 43 20 10 3 3 32 21 30
2014 CS-01 0 10 50 30 10 0 0 40 10 10
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 61 23 6 7 0 0 3 87 7 31
2014 CS 62 14 14 3 7 0 0 76 10 29
2011 CS 54 27 6 2 4 2 4 87 7 48
2011 CS-01 59 24 6 0 0 0 12 93 0 17
2011 CS-02 31 31 15 8 8 8 0 67 17 13
2011 CS-03 69 23 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 37 27 10 3 0 17 7 83 4 30
2014 CS 20 27 23 17 7 3 3 50 25 30
2014 CS-01 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 51 39 0 7 0 0 3 93 7 31
2014 CS 37 30 20 7 7 0 0 67 13 30
2014 CS-01 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 49 10 3 3 6 3 82 7 31
2014 CS 37 20 17 20 7 0 0 57 27 30
2014 CS-01 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 CS 31 35 15 8 8 0 2 68 17 48
2011 CS-01 35 41 6 18 0 0 0 76 18 17
2011 CS-02 15 31 15 8 31 0 0 46 38 13
2011 CS-03 38 38 15 0 0 0 8 83 0 13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 42 10 7 3 10 3 78 11 31
2014 CS 27 23 10 13 17 10 0 56 33 30
2014 CS-01 0 30 20 10 30 10 0 33 44 10
2011 CS 23 33 15 8 13 6 2 61 23 48
2011 CS-01 35 24 12 12 12 6 0 63 25 17
2011 CS-02 0 31 15 15 31 8 0 33 50 13
2011 CS-03 31 38 15 0 0 8 8 82 0 13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 26 12 13 10 19 3 54 29 31
2014 CS 13 10 27 20 17 13 0 27 42 30
2014 CS-01 0 20 20 30 30 0 0 20 60 10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 41 46 7 3 0 0 3 90 3 31
2014 CS 27 53 7 13 0 0 0 80 13 30
2014 CS-01 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 22 49 13 3 6 3 3 76 10 31
2014 CS 30 37 17 13 3 0 0 67 17 30
2014 CS-01 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 CS 23 21 29 13 15 0 0 44 27 48
2011 CS-01 29 41 18 6 6 0 0 71 12 17
2011 CS-02 0 0 46 15 38 0 0 0 54 13
2011 CS-03 31 15 23 23 8 0 0 46 31 13

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 39 46 9 3 0 0 3 87 3 31
2014 CS 30 30 20 10 7 3 0 62 17 30
2014 CS-01 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 CS 35 25 17 8 13 2 0 62 21 48
2011 CS-01 47 29 6 12 0 6 0 81 13 17
2011 CS-02 8 23 15 15 38 0 0 31 54 13
2011 CS-03 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 39 7 3 6 0 3 84 10 31
2014 CS 30 20 13 20 13 3 0 52 34 30
2014 CS-01 20 20 10 30 10 10 0 44 44 10
2011 CS 25 17 27 21 10 0 0 42 31 48
2011 CS-01 35 29 24 6 6 0 0 65 12 17
2011 CS-02 0 8 38 31 23 0 0 8 54 13
2011 CS-03 23 15 15 38 8 0 0 38 46 13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 81 7 0 3 6 0 3 90 10 31
2014 CS 67 23 3 7 0 0 0 90 7 30
2014 CS-01 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 CS 71 17 2 4 4 0 2 89 9 48
2011 CS-01 71 18 0 6 0 0 6 94 6 17
2011 CS-02 54 23 0 8 15 0 0 77 23 13
2011 CS-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 55 22 13 3 3 0 3 80 7 31
2014 CS 33 27 13 7 3 7 10 72 12 30
2014 CS-01 20 30 10 10 0 0 30 71 14 10
2011 CS 33 25 15 10 10 0 6 62 22 48
2011 CS-01 35 18 24 0 12 0 12 60 13 17
2011 CS-02 15 23 23 15 23 0 0 38 38 13
2011 CS-03 46 23 0 23 0 0 8 75 25 13

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 61 23 7 3 3 0 3 87 6 31

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 32 3 3 0 0 3 93 3 31

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 39 3 7 3 0 3 87 10 31
2014 CS 40 37 10 7 7 0 0 77 13 30
2014 CS-01 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 34 16 0 0 17 9 79 0 12

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 40 13 7 0 13 0 77 8 30
2014 CS 20 33 23 7 10 7 0 57 18 30
2014 CS-01 20 20 30 0 20 10 0 44 22 10
2011 CS 17 33 15 10 19 6 0 53 31 48
2011 CS-01 29 24 18 6 18 6 0 56 25 17
2011 CS-02 8 15 0 31 38 8 0 25 75 13
2011 CS-03 0 69 15 0 8 8 0 75 8 13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 19 46 16 10 3 6 0 69 14 31
2014 CS 23 30 17 10 17 3 0 55 28 30
2014 CS-01 20 20 20 10 20 10 0 44 33 10
2011 CS 10 29 25 6 27 2 0 40 34 48
2011 CS-01 18 35 6 12 29 0 0 53 41 17
2011 CS-02 0 15 31 0 54 0 0 15 54 13
2011 CS-03 8 38 38 0 8 8 0 50 8 13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 6 49 23 13 3 6 0 58 17 31
2014 CS 17 23 27 7 17 10 0 44 26 30
2014 CS-01 20 10 30 0 20 20 0 38 25 10
2011 CS 13 25 29 13 19 2 0 38 32 48
2011 CS-01 12 29 24 12 24 0 0 41 35 17
2011 CS-02 0 8 31 15 38 8 0 8 58 13
2011 CS-03 15 38 31 15 0 0 0 54 15 13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 9 46 13 13 12 7 0 59 27 31
2014 CS 17 23 23 3 23 10 0 44 30 30
2014 CS-01 10 10 30 0 30 20 0 25 38 10
2011 CS 11 21 21 23 21 2 0 33 46 47
2011 CS-01 13 31 13 19 25 0 0 44 44 16
2011 CS-02 0 8 15 23 46 8 0 8 75 13
2011 CS-03 8 31 31 31 0 0 0 38 31 13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 9 39 23 16 10 3 0 50 26 31
2014 CS 10 23 17 10 27 13 0 38 42 30
2014 CS-01 20 0 30 10 30 10 0 22 44 10
2011 CS 4 27 23 27 19 0 0 31 46 48
2011 CS-01 6 35 18 18 24 0 0 41 41 17
2011 CS-02 0 0 31 31 38 0 0 0 69 13
2011 CS-03 0 38 23 38 0 0 0 38 38 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 28 49 7 7 7 3 0 80 13 31
2014 CS 13 37 23 13 10 3 0 52 24 30
2014 CS-01 10 40 20 10 10 10 0 56 22 10
2011 CS 26 28 17 13 15 2 0 54 28 47
2011 CS-01 24 18 24 18 12 6 0 44 31 17
2011 CS-02 8 15 23 23 31 0 0 23 54 13
2011 CS-03 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 38 49 10 0 0 3 0 90 0 31
2014 CS 30 37 17 10 0 3 3 71 11 30
2014 CS-01 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 CS 33 33 21 4 2 6 0 71 7 48
2011 CS-01 29 29 41 0 0 0 0 59 0 17
2011 CS-02 8 23 23 15 8 23 0 40 30 13
2011 CS-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 46 7 6 3 10 3 82 11 31
2014 CS 17 40 10 20 13 0 0 57 33 30
2014 CS-01 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CS 17 27 17 15 13 10 2 50 31 48
2011 CS-01 29 35 6 6 6 12 6 79 14 17
2011 CS-02 0 15 31 31 15 8 0 17 50 13
2011 CS-03 15 23 15 15 23 8 0 42 42 13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 36 20 9 0 19 0 64 11 31
2014 CS 10 30 23 20 7 7 3 44 30 30
2014 CS-01 10 50 20 10 0 0 10 67 11 10
2011 CS 13 25 31 15 10 4 2 40 27 48
2011 CS-01 24 12 35 6 6 12 6 43 14 17
2011 CS-02 0 23 31 15 31 0 0 23 46 13
2011 CS-03 8 31 31 31 0 0 0 38 31 13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 13 23 29 3 9 20 3 46 16 31
2014 CS 10 10 17 20 23 17 3 25 54 30
2014 CS-01 10 20 10 20 20 20 0 38 50 10
2011 CS 8 13 15 19 29 13 4 25 58 48
2011 CS-01 18 12 12 6 35 18 0 36 50 17
2011 CS-02 0 0 15 23 46 8 8 0 82 13
2011 CS-03 0 23 15 23 15 15 8 30 50 13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 26 0 10 0 3 3 90 10 31
2014 CS 47 20 27 3 0 3 0 69 3 30
2014 CS-01 40 20 30 0 0 10 0 67 0 10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 24 10 3 0 6 7 85 4 30
2014 CS 53 20 17 0 0 0 10 81 0 30
2014 CS-01 50 20 20 0 0 0 10 78 0 10
2011 CS 58 23 6 0 2 6 4 91 2 48
2011 CS-01 59 18 6 0 0 12 6 93 0 17
2011 CS-02 38 38 8 0 8 8 0 83 8 13
2011 CS-03 85 8 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 6 39 10 19 16 10 0 50 39 31
2014 CS 20 13 20 20 23 0 3 34 45 30
2014 CS-01 20 20 20 40 0 0 0 40 40 10
2011 CS 15 35 13 10 23 4 0 52 35 48
2011 CS-01 18 41 12 6 18 6 0 63 25 17
2011 CS-02 8 8 15 15 54 0 0 15 69 13
2011 CS-03 15 46 15 15 0 8 0 67 17 13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 6 30 20 10 30 0 3 38 42 30
2014 CS 10 13 13 20 37 3 3 25 61 30
2014 CS-01 10 10 20 30 30 0 0 20 60 10
2011 CS 4 15 15 15 46 4 2 20 64 48
2011 CS-01 6 6 6 12 65 6 0 13 81 17
2011 CS-02 0 0 23 15 62 0 0 0 77 13
2011 CS-03 0 38 23 15 15 8 0 42 33 13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 19 39 19 16 0 7 0 62 17 31

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 33 37 17 3 0 10 0 78 4 30
2014 CS 53 23 10 3 3 7 0 82 7 30
2014 CS-01 60 10 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 32 61 3 0 0 3 0 97 0 31
2014 CS 53 20 17 3 0 7 0 79 4 30
2014 CS-01 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CS 33 33 17 10 2 4 0 70 13 48
2011 CS-01 47 18 24 6 6 0 0 65 12 17
2011 CS-02 8 38 8 31 0 15 0 55 36 13
2011 CS-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 48 42 3 3 0 0 3 93 3 31
2014 CS 50 23 23 3 0 0 0 73 3 30
2014 CS-01 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 CS 42 23 25 2 8 0 0 65 10 48
2011 CS-01 53 18 18 6 6 0 0 71 12 17
2011 CS-02 15 23 38 0 23 0 0 38 23 13
2011 CS-03 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 48 13 13 0 0 0 74 13 31
2014 CS 23 30 20 20 7 0 0 53 27 30
2014 CS-01 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2011 CS 31 19 27 13 10 0 0 50 23 48
2011 CS-01 47 6 24 18 6 0 0 53 24 17
2011 CS-02 0 23 31 23 23 0 0 23 46 13
2011 CS-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 32 55 0 10 0 0 3 90 10 31
2014 CS 27 30 23 17 3 0 0 57 20 30
2014 CS-01 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2011 CS 34 19 21 11 15 0 0 53 26 47
2011 CS-01 44 6 19 13 19 0 0 50 31 16
2011 CS-02 8 23 23 15 31 0 0 31 46 13
2011 CS-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 28 29 16 10 7 6 3 64 18 31
2014 CS 27 23 13 23 13 0 0 50 37 30
2014 CS-01 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10
2011 CS 33 19 21 15 10 2 0 53 26 48
2011 CS-01 29 18 18 29 6 0 0 47 35 17
2011 CS-02 23 8 31 8 23 8 0 33 33 13
2011 CS-03 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 51 19 31
2014 CS 33 33 33 30
2014 CS-01 20 50 30 10
2011 CS 35 27 38 48
2011 CS-01 35 24 41 17
2011 CS-02 46 23 31 13
2011 CS-03 15 38 46 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 19 23 13 3 0 25 16 72 6 31
2014 CS 7 17 27 7 3 37 3 39 17 30
2014 CS-01 20 20 30 0 10 20 0 50 13 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 22 29 16 7 0 25 0 69 9 31
2014 CS 17 20 33 3 3 23 0 48 9 30
2014 CS-01 20 20 30 0 10 20 0 50 13 10
2011 CS 19 27 21 8 6 19 0 56 18 48
2011 CS-01 24 24 24 6 6 18 0 57 14 17
2011 CS-02 0 15 31 23 15 15 0 18 45 13
2011 CS-03 23 38 8 0 0 31 0 89 0 13
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 61 3 3 3 0 3 90 7 31
2014 CS 13 63 13 10 0 0 0 77 10 30
2014 CS-01 0 80 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 CS 23 42 19 4 6 2 4 69 11 48
2011 CS-01 12 47 24 6 12 0 0 59 18 17
2011 CS-02 23 31 23 8 8 8 0 58 17 13
2011 CS-03 31 46 15 0 0 0 8 83 0 13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 6 20 29 3 0 38 3 44 6 31
2014 CS 3 20 27 13 7 23 7 33 29 30
2014 CS-01 0 40 20 20 10 10 0 44 33 10
2011 CS 6 13 21 15 8 31 6 30 37 48
2011 CS-01 6 24 24 12 6 24 6 42 25 17
2011 CS-02 0 0 15 31 15 38 0 0 75 13
2011 CS-03 8 8 15 8 8 46 8 33 33 13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 32 33 13 3 0 19 0 80 4 31
2014 CS 33 37 10 3 0 17 0 84 4 30
2014 CS-01 10 60 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 CS 21 31 15 6 2 25 0 69 11 48
2011 CS-01 18 41 18 0 0 24 0 77 0 17
2011 CS-02 8 23 15 15 8 31 0 44 33 13
2011 CS-03 23 31 8 8 0 31 0 78 11 13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 46 19 0 0 19 0 76 0 31
2014 CS 27 30 17 3 0 23 0 74 4 30
2014 CS-01 20 40 10 10 0 20 0 75 13 10
2011 CS 21 25 13 6 6 29 0 65 18 48
2011 CS-01 29 24 12 0 6 29 0 75 8 17
2011 CS-02 8 8 23 23 8 31 0 22 44 13
2011 CS-03 8 46 0 0 8 38 0 88 13 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 26 7 3 0 36 12 81 6 31
2014 CS 17 3 27 0 0 43 10 43 0 30
2014 CS-01 30 0 30 0 0 40 0 50 0 10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 22 33 23 0 0 19 3 71 0 31
2014 CS 30 10 27 3 0 27 3 57 5 30
2014 CS-01 40 0 30 0 0 30 0 57 0 10
2011 CS 23 33 15 4 6 19 0 69 13 48
2011 CS-01 41 29 18 0 6 6 0 75 6 17
2011 CS-02 0 15 23 15 15 31 0 22 44 13
2011 CS-03 31 38 0 0 0 31 0 100 0 13
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 32 29 13 7 0 0 52 20 31

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 9 36 33 16 6 0 0 45 22 31

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 35 36 7 7 3 3 48 14 31

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 13 16 36 23 9 3 0 30 33 31

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 46 7 0 3 3 0 90 3 31

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 42 39 13 3 3 0 0 81 6 31

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 35 26 3 7 3 0 63 10 31

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 61 16 7 0 0 0 77 7 31

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 42 25 3 0 0 0 71 3 31

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 52 13 0 0 0 0 87 0 31

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 67 26 3 0 0 0 3 97 0 31

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 81 0 9 3 0 3 3 86 3 31

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 55 32 10 0 0 3 0 90 0 31

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 16 13 7 0 0 0 81 7 31

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 58 23 7 0 0 3 10 93 0 31

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 77 20 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 81 10 3 0 3 0 3 94 3 31

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 64 26 3 3 0 0 3 93 3 31

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 32 39 16 0 0 3 44 16 31

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 3 23 30 24 13 3 3 39 28 30

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 49 7 10 6 13 0 74 18 31

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 13 49 25 7 0 6 0 66 7 31
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 29 29 13 13 10 7 0 31 69 31

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 20

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 19 20

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 20

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 20

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 20

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 56 20

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 11 23 28 17 10 11 18

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 30 15 20 24 0 5 37 47 20

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 20 15 10 45 5 5 22 61 20
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