Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	42	8	10	0	83	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	5	12	4	79	16	1473
2014	Travaille par postes ou quarts	52	36	6	6	0	88	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	5	11	3	81	14	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	50	33	6	9	2	83	11	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	4	11	4	81	15	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	34	52	5	9	0	86	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	46	3	7	4	87	10	955

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	36	15	3	0	0	82	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	20	3	3	1	1	93	4	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	59	29	6	6	0	0	88	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	20	4	3	1	0	92	4	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	61	30	4	5	0	0	91	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	22	4	2	1	0	93	3	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	68	9	14	5	5	0	77	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	19	1	3	1	1	94	4	952

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	15	13	22	3	0	63	24	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	5	8	3	0	83	11	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	57	22	11	6	3	0	79	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	6	7	3	0	84	10	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	40	30	10	14	6	0	69	20	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	5	8	3	0	84	11	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	57	15	0	18	5	5	75	25	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	3	9	4	0	84	13	954

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	2	3	3	84	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	6	11	6	0	76	18	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	47	41	3	9	0	0	88	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	4	0	78	15	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	59	35	2	2	2	0	94	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	9	4	0	80	13	1671

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	17	8	0	3	0	75	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	12	13	5	0	1	69	19	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	24	42	18	12	3	0	0	67	15	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	13	5	0	1	70	17	1382
2011	Travaille par postes ou quarts	21	47	12	4	10	4	2	73	15	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	10	5	0	2	73	15	1674
2008	Travaille par postes ou quarts	32	29	23	0	15	0	0	61	15	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	10	6	1	1	70	16	957

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	42	33	3	0	64	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	7	3	81	10	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	31	53	9	6	0	84	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	6	4	81	10	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	12	16	8	65	23	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	5	78	12	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	28	34	16	18	4	62	23	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	9	12	4	75	16	956

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	52	10	10	2	77	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	6	5	2	87	7	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	41	38	12	9	0	79	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	7	5	3	86	8	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	8	14	14	65	27	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	6	5	3	85	8	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	37	35	9	15	4	72	19	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	3	83	9	957

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	43	10	0	0	90	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	1	86	6	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	40	43	11	6	0	83	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	6	2	84	8	1386

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	13	5	0	0	82	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	9	5	0	78	13	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	41	35	18	0	3	3	78	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	10	11	4	1	75	15	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	39	45	2	6	4	4	87	11	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	8	7	4	1	81	11	1672

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	16	10	5	7	5	28	67	18	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	20	12	13	12	3	15	55	30	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	35	16	19	6	3	5	17	65	11	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	19	12	13	14	3	15	54	32	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	37	25	6	10	0	2	20	80	12	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	22	9	11	13	3	14	61	28	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	43	37	5	0	5	5	6	89	6	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	18	13	15	16	2	13	48	37	955

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	64	10	4	3	84	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	9	7	4	80	11	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	31	41	22	6	0	72	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	7	4	79	12	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	32	38	16	6	7	70	14	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	8	5	77	13	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	38	34	10	14	4	72	18	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	9	4	78	12	950

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	49	8	7	3	82	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	12	11	7	71	18	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	15	3	60	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	14	13	7	66	20	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	28	50	13	6	2	79	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	11	7	70	18	1671

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	49	13	10	5	0	0	73	14	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	12	6	0	0	68	18	1465

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	32	11	0	3	0	87	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	6	3	0	83	8	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	49	36	8	6	0	0	86	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	4	2	0	85	6	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	39	42	14	0	4	2	82	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	2	0	84	8	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	43	28	9	9	10	0	71	20	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	3	0	85	7	954

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	22	0	3	0	0	75	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	11	10	7	0	0	73	17	1469

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	51	13	0	0	87	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	4	1	87	5	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	49	41	6	3	0	91	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	7	3	2	88	4	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	40	38	16	5	0	79	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	3	2	88	4	1674

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	10	8	7	0	75	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	10	11	5	0	74	16	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	18	18	0	0	64	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	11	6	0	72	17	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	23	50	16	10	0	2	74	10	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	10	9	5	0	76	14	1672

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	31	13	5	10	72	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	6	75	14	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	37	30	24	6	3	67	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	72	15	1384

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	5	3	0	0	77	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	9	4	0	0	75	13	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	37	36	16	9	3	0	0	73	12	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	9	4	0	1	73	13	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	38	42	18	0	2	0	0	80	2	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	6	3	1	0	80	9	1671

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	51	5	5	0	89	5	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	7	3	81	10	1463
2014	Travaille par postes ou quarts	34	57	6	3	0	91	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	4	80	10	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	34	48	6	12	0	82	12	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	8	6	3	82	10	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	52	25	14	9	0	77	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	9	7	3	82	9	954

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	37	8	5	2	0	85	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	20	11	6	0	64	16	1473
2014	Travaille par postes ou quarts	54	34	9	0	3	0	88	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	19	9	5	0	67	14	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	39	53	4	0	2	2	94	2	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	19	9	6	1	65	15	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	41	39	9	0	11	0	80	11	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	25	13	7	0	55	20	956

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	20	23	25	15	3	8	45	30	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	35	16	7	0	1	23	41	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	6	28	42	15	10	0	0	24	34	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	41	16	6	0	2	23	36	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	12	26	22	23	16	0	2	39	38	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	39	14	6	1	2	21	39	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	10	33	25	23	9	0	0	32	43	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	41	15	4	0	1	20	38	953

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	13	13	29	28	3	10	65	20	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	27	27	16	2	4	46	26	1459
2014	Travaille par postes ou quarts	9	25	25	24	15	3	0	40	34	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	26	31	15	3	4	49	23	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	4	18	21	26	17	4	10	50	26	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	29	26	13	2	4	42	27	1667
2008	Travaille par postes ou quarts	5	25	25	41	5	0	0	46	29	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	33	28	12	1	2	41	26	951

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	25	27	8	16	4	8	27	42	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	29	19	8	1	2	28	42	1461
2014	Travaille par postes ou quarts	12	24	35	14	10	6	0	25	38	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	30	16	7	1	2	24	45	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	20	22	31	8	12	2	6	21	45	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	30	15	8	1	2	24	46	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	29	34	23	10	0	5	0	10	66	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	33	17	6	1	1	24	41	950

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	3	18	20	27	25	0	8	56	22	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	36	19	8	1	1	27	36	1460
2014	Travaille par postes ou quarts	9	15	34	18	21	0	3	40	25	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	39	21	7	1	2	28	32	1377
2011	Travaille par postes ou quarts	8	15	22	33	14	2	6	50	26	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	35	20	8	0	2	29	35	1667
2008	Travaille par postes ou quarts	24	5	33	28	9	0	0	38	29	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	38	20	6	0	1	27	34	951

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	15	16	23	23	0	8	49	33	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	26	15	8	1	3	23	50	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	15	24	28	21	12	0	0	33	39	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	28	17	9	1	3	27	43	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	10	17	20	19	26	2	6	49	29	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	29	17	8	1	4	27	42	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	14	15	24	28	20	0	0	47	29	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	31	19	8	1	4	29	39	950

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	8	15	32	15	16	5	10	36	27	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	31	20	11	3	3	33	34	1460
2014	Travaille par postes ou quarts	6	25	46	12	11	0	0	23	30	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	30	26	13	2	5	42	26	1382
2011	Travaille par postes ou quarts	10	17	19	14	24	8	8	45	33	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	23	11	3	4	37	31	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	14	18	23	25	14	6	0	41	34	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	28	18	7	2	3	26	44	951

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	8	31	13	23	0	10	40	25	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	34	17	8	2	2	27	38	1463
2014	Travaille par postes ou quarts	8	16	37	19	15	6	0	35	26	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	36	17	7	1	3	25	38	1385

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	33	10	5	3	0	81	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	5	4	2	0	90	6	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	68	16	7	9	0	0	84	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	4	4	2	0	91	5	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	55	23	10	8	4	0	77	12	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	4	1	0	90	6	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	77	5	5	9	5	0	81	14	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	4	4	4	1	88	8	956

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	10	10	12	3	8	64	25	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	14	9	7	5	5	66	18	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	13	9	0	3	59	22	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	14	8	8	4	4	68	17	1385

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	35	13	3	10	0	75	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	8	10	6	1	76	16	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	41	34	13	10	3	0	75	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	9	8	7	1	75	15	1386

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	30	13	5	7	5	0	74	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	10	5	1	0	75	14	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	32	34	12	16	6	0	0	66	22	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	9	9	4	1	1	77	14	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	30	37	14	12	6	2	0	68	18	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	9	9	4	2	0	77	14	1669
2008	Travaille par postes ou quarts	28	33	10	19	5	5	0	64	25	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	8	9	4	2	0	78	14	952

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	33	15	0	13	12	4	66	15	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	12	8	7	11	1	69	17	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	27	28	22	12	10	3	0	56	22	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	12	9	7	9	2	69	18	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	33	29	20	4	4	10	0	69	9	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	11	9	7	8	1	71	17	1668
2008	Travaille par postes ou quarts	23	29	9	5	19	10	5	61	28	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	10	9	7	9	1	72	17	953

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	17	13	8	15	27	7	46	34	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	16	14	9	20	4	48	31	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	15	25	21	6	10	23	0	52	20	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	16	14	11	16	3	49	31	1386

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	28	13	5	7	75	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	6	6	2	86	8	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	35	56	3	3	3	91	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	6	6	2	85	9	1385

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	34	11	3	10	3	0	76	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	5	0	0	76	13	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	39	24	27	10	0	0	0	63	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	9	5	1	1	75	14	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	34	39	16	5	2	4	0	76	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	10	9	6	0	0	75	15	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	28	49	14	10	0	0	0	77	10	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	10	6	0	0	73	17	954

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	61	24	7	3	3	3	0	87	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	6	5	2	1	78	11	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	54	27	9	7	3	0	0	81	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	6	4	2	1	77	11	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	46	38	4	2	4	2	4	89	6	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	7	5	2	1	77	12	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	52	18	11	15	4	0	0	70	19	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	9	7	6	3	0	77	14	954

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	13	0	3	0	84	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	9	4	0	79	13	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	3	6	0	75	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	9	4	0	76	14	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	45	28	17	3	4	2	75	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	8	9	5	1	78	15	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	51	24	16	4	5	0	75	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	10	6	1	75	16	952

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	80	15	0	2	3	0	95	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	12	3	2	1	0	93	3	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	78	13	3	3	3	0	91	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	2	2	1	0	95	3	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	59	25	6	6	4	0	84	10	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	3	2	1	0	93	4	1670
2008	Travaille par postes ou quarts	90	0	0	10	0	0	90	10	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	4	2	1	91	6	953

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	27	8	8	3	5	9	79	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	7	6	4	2	4	82	11	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	45	22	24	0	0	6	3	73	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	6	6	4	3	6	82	11	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	42	25	10	13	2	4	4	73	16	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	9	8	5	4	5	77	14	1674

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	5	3	0	3	84	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	8	6	4	1	0	82	10	1470

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	3	5	3	0	84	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	10	5	4	1	0	81	8	1469

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	40	10	3	3	85	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	9	7	5	79	12	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	46	28	16	10	0	74	10	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	9	7	5	78	13	1385

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	7	5	4	8	71	14	429
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	9	6	2	4	8	80	9	372

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	8	0	4	7	87	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	13	10	6	5	70	16	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	15	6	0	3	79	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	8	5	6	73	14	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	33	32	16	6	4	10	71	11	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	14	8	8	6	67	18	1667

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	13	0	4	2	82	4	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	15	11	7	2	66	18	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	33	46	6	6	9	0	80	15	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	16	9	6	2	68	15	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	24	48	20	2	4	2	73	7	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	15	11	9	3	64	20	1667
2008	Travaille par postes ou quarts	28	19	19	10	19	6	50	30	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	8	6	2	70	15	956

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	23	2	4	7	68	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	15	9	5	57	24	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	9	6	9	6	75	16	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	19	14	7	5	58	22	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	19	39	20	8	4	10	65	13	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	38	17	14	8	5	58	23	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	28	32	5	25	5	5	63	31	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	43	15	16	7	5	61	24	954

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	25	26	0	7	4	66	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	15	13	10	5	60	24	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	30	36	15	10	3	6	71	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	17	14	9	7	57	25	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	17	36	22	8	8	10	59	17	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	16	13	11	8	57	26	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	28	9	19	24	20	0	37	44	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	15	14	9	6	60	24	954

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	22	0	3	8	73	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	16	15	9	2	59	25	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	30	32	12	17	6	3	64	24	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	15	17	10	3	57	28	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	21	44	16	10	6	3	67	17	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	13	18	11	2	57	30	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	19	39	10	13	20	0	57	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	12	18	8	1	61	27	954

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	54	5	2	0	3	0	92	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	14	7	3	1	0	75	11	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	38	33	14	3	6	3	3	75	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	9	2	2	0	72	12	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	27	51	13	6	4	0	0	78	10	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	8	4	2	0	75	12	1671

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	16	3	0	5	0	80	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	2	1	4	0	85	4	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	34	57	6	0	0	3	0	93	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	3	1	5	1	84	4	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	38	39	10	2	4	6	2	83	6	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	4	1	6	0	82	5	1669

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	10	13	0	0	0	77	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	7	3	3	1	79	10	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	12	3	0	9	3	83	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	9	5	4	2	1	82	9	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	36	30	21	6	2	4	2	70	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	8	5	4	1	77	13	1666
2008	Travaille par postes ou quarts	33	19	14	9	0	25	0	70	12	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	10	10	6	5	1	73	16	955

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	42	10	7	8	8	2	72	16	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	17	11	5	4	1	65	17	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	18	25	3	5	3	50	30	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	17	8	4	5	1	69	13	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	21	28	21	10	6	13	0	57	18	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	16	10	8	5	1	63	20	1667

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	22	13	8	5	17	0	69	16	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	16	15	15	12	5	45	35	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	19	29	21	6	10	11	3	57	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	17	14	15	14	6	43	36	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	23	31	12	4	4	14	12	73	11	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	17	15	15	15	6	40	38	1667

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	25	8	8	3	9	3	79	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	8	5	2	1	1	85	7	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	40	31	19	8	0	0	3	72	8	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	7	4	2	0	1	86	6	1383

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	0	4	3	5	87	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	20	3	1	1	3	1	95	2	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	54	37	6	0	0	0	3	94	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	18	3	1	0	3	2	95	2	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	48	41	2	4	2	0	4	92	6	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	6	1	0	2	3	92	2	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	77	14	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	3	1	2	3	90	4	957

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	25	23	7	2	5	0	66	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	13	12	7	3	0	68	19	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	21	9	3	6	0	65	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	15	14	7	3	1	63	21	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	2	10	8	2	70	13	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	10	7	3	0	66	18	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	19	32	9	20	9	6	5	57	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	10	8	3	1	66	18	956

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	20	18	28	5	7	0	44	36	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	14	15	14	3	2	55	31	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	13	30	16	12	25	0	5	45	39	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	14	18	17	3	3	48	37	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	16	29	18	16	14	6	2	48	32	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	14	17	18	3	3	48	37	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	25	28	14	13	20	0	0	53	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	12	14	14	2	2	59	29	954

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	25	2	10	3	0	62	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	17	9	5	4	0	68	15	1466

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	13	4	0	3	0	82	4	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	4	2	4	0	81	6	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	46	34	15	0	3	3	0	82	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	2	1	4	1	85	4	1384

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	35	15	0	0	0	85	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	2	2	82	7	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	15	0	0	3	85	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	5	2	3	82	8	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	42	43	12	2	2	0	85	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	4	3	76	10	1672

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	38	8	0	0	0	92	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	4	3	0	86	7	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	42	46	12	0	0	0	88	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	86	6	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	48	44	6	2	0	0	92	2	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	5	3	1	80	9	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	43	33	10	14	0	0	76	14	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	8	5	3	0	84	8	954

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	39	15	0	0	0	85	0	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	15	8	5	1	72	13	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	33	36	21	7	0	3	72	7	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	17	9	5	1	69	14	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	33	38	12	10	2	6	75	12	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	16	11	7	1	66	18	1672

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	50	8	0	0	0	92	0	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	9	4	0	75	13	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	36	37	17	7	0	3	75	7	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	9	4	0	72	13	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	33	36	21	5	2	2	71	8	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	6	0	69	16	1670
2008	Travaille par postes ou quarts	28	43	19	9	0	0	72	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	8	5	0	75	13	956

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	17	12	0	3	0	70	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	17	10	9	4	1	62	20	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	15	9	10	11	0	63	21	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	15	10	4	1	55	26	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	28	26	19	12	11	2	2	56	24	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	17	13	12	4	1	56	26	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	23	14	29	24	9	0	0	37	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	15	15	8	5	1	59	24	956

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	35	22	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	45	12	43	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	23	32	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	48	10	42	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	29	1670

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	6	30	6	0	52	6	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	51	3	9	5	659
2014	Travaille par postes ou quarts	0	21	53	0	9999	26	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	57	7	9999	9	630
2011	Travaille par postes ou quarts	8	31	33	11	9999	17	24
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	56	6	9999	8	776

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1471
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1386

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	245
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	233

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	245
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	233

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	245
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	233

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	245
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	233

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	245
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	233

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	245

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	245

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	232

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	232

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	232

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	232

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	232

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	232

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	232

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	232

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	232

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	232

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	232

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	232

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	233

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	233

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	233

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	233

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	233

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	233

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	233

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	233

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	246
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	233

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	223

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	223

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	223

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	223

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	223

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	223

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	223

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	223

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	223

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	223

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	223

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	223

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	235

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	223

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	235
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	223

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	245

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	15	16	3	4	29	10	63	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	16	6	5	31	12	52	19	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	21	16	17	3	3	27	12	61	11	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	16	6	4	33	8	56	16	1386

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	12	4	0	13	0	81	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	6	3	11	1	71	11	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	8	6	3	21	3	77	12	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	18	5	3	13	2	69	10	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	26	43	13	4	0	12	2	80	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	18	6	3	11	0	69	11	1672

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	20	26	10	7	3	25	41	23	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	7	6	3	2	17	80	10	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	15	44	17	11	0	3	10	67	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	8	5	2	1	18	82	8	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	14	46	8	6	4	4	18	76	13	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	8	5	2	1	16	82	9	1669
2008	Travaille par postes ou quarts	30	51	5	5	0	5	5	89	5	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	9	8	3	2	14	76	14	956

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	13	23	0	0	25	32	46	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	19	4	3	30	21	48	14	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	12	19	18	11	3	24	13	49	23	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	19	4	4	32	22	41	17	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	12	17	17	4	4	28	19	54	15	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	23	5	3	31	18	39	16	1665

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	18	10	3	0	23	20	77	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	24	11	2	1	11	16	80	5	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	33	25	11	3	3	21	4	77	8	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	25	9	3	2	11	18	81	6	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	40	24	8	4	0	12	13	85	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	12	3	2	10	15	77	7	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	38	32	16	5	0	5	5	77	5	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	11	3	3	12	14	78	7	955

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	13	13	0	0	28	20	74	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	13	3	2	13	16	76	6	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	33	25	15	3	0	21	4	77	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	12	4	2	12	18	74	8	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	36	28	6	2	2	12	15	87	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	14	4	2	12	15	73	8	1670
2008	Travaille par postes ou quarts	28	32	10	14	0	6	10	71	17	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	25	13	6	4	9	13	71	13	955

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1467
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1383

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	104

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	104

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	114

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	104

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	104

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	104

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	104

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	104

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	114

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	104

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	104

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	114

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	104

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	114

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	104

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	114
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	104

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	104

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	104

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	104

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	104

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	113

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	113

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	104

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	104

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	113
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	104

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	101

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	101

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	101

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	101

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	101

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	101

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	101

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	101

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	101

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	108
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	101

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	113

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	12	13	0	4	39	7	67	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	17	2	2	39	10	58	9	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	21	13	20	0	3	37	6	59	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	12	16	3	2	42	9	56	10	1384

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	8	4	0	18	0	85	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	15	3	2	14	2	77	6	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	21	25	20	0	3	27	4	66	5	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	16	3	2	18	2	74	6	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	28	41	12	2	2	14	2	82	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	15	3	2	13	0	77	6	1670

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	32	11	20	0	2	35	32	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	22	13	15	0	2	49	29	1466

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	49	21	11	2	0	0	66	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	29	18	13	0	0	40	31	1466

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	12	11	3	0	3	74	14	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	27	16	12	0	1	44	28	1466

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	26	21	12	12	0	0	55	24	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	23	21	15	0	2	40	37	1466

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	9	3	0	0	10	87	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	16	10	7	1	6	64	18	1461

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	28	10	0	0	0	62	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	13	9	0	0	55	22	1462

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	10	8	7	0	3	74	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	1	1	60	17	1461

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	12	30	13	4	0	0	52	17	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	24	18	9	0	0	49	27	1459

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	24	23	13	7	0	0	57	20	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	22	14	10	0	1	54	24	1461

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	45	24	8	0	0	0	68	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	10	5	0	1	64	16	1457

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	61	23	13	2	0	0	0	84	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	13	6	4	0	2	77	10	1462

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	90	5	3	0	3	0	0	95	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	4	3	0	3	88	7	1470

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	70	16	12	2	0	0	0	86	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	6	3	2	0	2	88	6	1464

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	72	18	3	4	3	0	0	90	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	6	5	0	1	80	11	1460

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	78	0	3	0	0	0	20	97	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	5	2	1	0	24	90	4	1458

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	71	12	12	0	0	0	5	88	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	1	1	0	6	92	2	1457

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	18	14	3	12	0	5	70	15	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	3	0	4	88	6	1465

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	18	17	3	0	0	3	80	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	0	2	81	7	1459

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	37	45	2	0	0	0	53	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	39	16	6	0	0	38	23	1470

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	15	51	19	16	0	0	34	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	41	19	9	0	0	28	30	1462

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	60	11	3	3	3	0	84	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	7	4	3	0	76	11	1471

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	8	10	4	3	0	77	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	16	15	7	1	0	61	22	1466

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1471
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1386

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	206
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	190

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	7	3	0	2	82	10	156
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	6	4	0	1	84	9	151

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	37	7	21	16	2	0	18	82	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	23	24	12	10	3	1	29	71	1472

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	998

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	998

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	998

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	998

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	998

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	998

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	57	12	0	7	16	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	47	20	11	5	12	974

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	5	10	0	3	68	16	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	15	16	17	2	8	47	37	1000

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	6	10	27	34	0	14	18	71	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	10	18	50	3	7	13	77	1002

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi