Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	7	7	1	85	8	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	4	9	4	83	12	468
2014	Membre d'une minorité visible	40	50	0	7	3	90	10	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	4	9	2	85	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	47	41	6	2	4	88	6	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	46	3	5	1	91	7	625
2008	Membre d'une minorité visible	43	44	2	10	1	87	11	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	6	8	1	86	9	687

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	19	3	2	2	1	0	93	4	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	25	3	3	1	0	0	93	4	466
2014	Membre d'une minorité visible	67	25	2	6	0	0	0	92	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	4	3	1	0	0	91	5	510
2011	Membre d'une minorité visible	73	19	4	3	1	0	0	92	4	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	3	2	1	0	1	95	3	626
2008	Membre d'une minorité visible	66	26	2	3	1	2	0	94	4	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	22	2	3	1	0	0	94	4	685

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	24	4	4	5	0	87	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	6	9	3	0	82	12	467
2014	Membre d'une minorité visible	58	30	2	4	4	2	90	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	6	10	4	1	80	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	58	24	4	9	4	0	82	13	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	5	10	2	1	82	12	625
2008	Membre d'une minorité visible	51	34	1	9	4	1	86	13	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	6	11	3	0	80	15	685

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	34	3	4	4	89	8	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	7	11	7	75	18	468
2014	Membre d'une minorité visible	35	35	11	17	3	70	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	7	17	14	61	32	510
2011	Membre d'une minorité visible	48	37	7	4	4	84	8	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	2	83	10	626

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	14	11	4	1	71	15	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	14	8	4	0	74	12	468
2014	Membre d'une minorité visible	29	43	13	11	3	2	73	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	10	10	5	1	75	15	510
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	17	6	4	1	73	11	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	12	7	4	1	77	11	625
2008	Membre d'une minorité visible	34	40	12	8	6	0	74	14	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	11	11	4	1	73	16	685

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	11	7	7	1	75	14	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	12	5	3	0	80	8	468
2014	Membre d'une minorité visible	32	31	20	9	8	0	64	17	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	12	10	3	0	76	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	16	14	7	0	63	21	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	8	3	0	79	11	622
2008	Membre d'une minorité visible	31	43	12	7	6	0	74	14	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	7	2	0	80	10	687

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	9	7	4	81	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	7	2	84	9	467
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	11	11	5	74	15	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	7	7	2	84	9	509
2011	Membre d'une minorité visible	41	28	15	12	4	69	16	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	8	7	2	84	9	626
2008	Membre d'une minorité visible	39	45	7	4	5	84	10	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	8	6	2	84	9	686

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	41	9	2	2	0	0	87	3	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	6	5	2	0	0	88	6	467
2014	Membre d'une minorité visible	47	34	11	4	1	0	2	83	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	6	7	2	1	0	85	9	509

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	16	5	6	1	0	73	11	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	8	8	4	0	0	81	11	467
2014	Membre d'une minorité visible	32	46	10	6	6	0	0	78	12	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	8	4	1	1	78	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	44	33	9	8	5	0	0	77	14	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	7	7	4	0	1	82	11	627

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	13	20	11	9	2	16	51	24	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	19	12	10	7	3	21	61	23	468
2014	Membre d'une minorité visible	22	21	14	8	12	3	20	55	26	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	22	10	10	10	2	18	63	25	510
2011	Membre d'une minorité visible	27	20	15	9	12	2	14	57	25	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	8	10	10	3	16	65	25	625
2008	Membre d'une minorité visible	35	28	7	9	5	4	12	75	17	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	22	8	11	9	2	13	67	24	686

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	10	6	11	1	73	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	12	8	4	0	75	12	467
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	11	11	6	1	72	17	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	12	9	4	0	74	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	28	41	15	9	7	0	69	16	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	14	7	4	0	76	10	625
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	11	6	13	0	70	19	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	8	2	0	78	11	678

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	15	10	9	1	65	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	16	13	6	0	65	19	468
2014	Membre d'une minorité visible	25	34	17	13	9	2	59	23	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	14	15	6	0	64	22	509
2011	Membre d'une minorité visible	27	39	20	9	6	0	66	15	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	12	5	0	68	17	625

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	12	13	6	0	0	70	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	10	11	4	0	0	76	15	468

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	10	8	3	1	79	11	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	8	5	2	0	85	7	466
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	13	2	3	0	82	5	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	4	2	1	85	5	510
2011	Membre d'une minorité visible	50	32	10	4	2	1	83	7	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	7	3	1	0	89	4	625
2008	Membre d'une minorité visible	52	27	7	4	7	2	81	11	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	7	3	2	1	88	5	683

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	15	8	10	2	0	67	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	6	0	0	68	15	466

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	33	12	5	3	2	0	80	8	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	3	3	0	0	84	6	467
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	9	2	3	0	2	86	5	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	2	2	0	0	88	4	510
2011	Membre d'une minorité visible	49	37	9	4	1	0	0	85	5	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	8	3	1	0	0	89	3	623

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	19	7	7	0	0	66	15	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	10	10	4	1	0	75	15	467
2014	Membre d'une minorité visible	21	44	14	13	6	1	0	66	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	15	12	6	0	1	66	18	509
2011	Membre d'une minorité visible	33	37	14	11	5	0	0	70	16	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	9	9	5	0	1	77	14	623

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	24	16	12	11	1	0	60	23	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	14	7	6	0	0	73	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	26	45	10	14	6	0	0	70	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	13	6	0	1	67	19	510

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	42	17	6	7	0	70	12	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	13	9	4	1	74	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	28	38	22	8	5	0	66	12	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	13	9	5	0	72	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	39	47	6	6	2	0	86	8	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	5	2	1	82	7	624

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	43	7	6	7	1	80	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	13	5	4	0	77	10	467
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	12	11	3	2	74	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	13	6	3	0	78	8	510
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	12	7	3	0	78	10	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	6	2	0	83	8	626
2008	Membre d'une minorité visible	42	36	7	6	9	0	78	15	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	8	6	2	0	84	8	684

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	10	9	3	2	0	78	12	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	14	7	4	0	1	74	11	467
2014	Membre d'une minorité visible	42	41	13	1	1	1	0	85	3	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	14	6	3	0	0	77	9	510
2011	Membre d'une minorité visible	33	40	16	9	0	0	1	74	9	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	18	6	4	0	0	72	10	626
2008	Membre d'une minorité visible	25	42	22	9	2	0	0	67	11	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	19	9	5	0	1	67	14	685

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	41	15	9	1	3	25	33	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	37	16	11	1	3	29	33	467
2014	Membre d'une minorité visible	15	14	42	21	3	0	4	25	30	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	38	19	6	2	1	26	35	509
2011	Membre d'une minorité visible	7	26	39	18	5	0	4	24	35	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	36	21	8	0	3	30	32	625
2008	Membre d'une minorité visible	14	27	35	11	10	1	2	22	42	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	34	17	6	0	1	23	42	684

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	11	27	20	17	4	10	44	25	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	33	16	15	3	3	33	32	465
2014	Membre d'une minorité visible	6	12	38	30	10	1	3	42	19	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	31	26	12	2	3	40	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	7	16	35	25	12	2	4	39	24	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	28	29	15	1	4	47	22	626
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	26	15	12	9	2	31	39	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	29	22	11	2	2	35	36	684

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	16	34	16	8	2	7	27	36	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	14	11	3	4	27	42	466
2014	Membre d'une minorité visible	18	29	29	14	3	0	6	18	51	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	31	11	6	2	3	18	49	510
2011	Membre d'une minorité visible	13	16	35	23	6	2	4	31	31	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	28	22	9	1	4	33	38	624
2008	Membre d'une minorité visible	8	26	28	18	9	7	4	30	39	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	28	19	8	1	4	28	42	684

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	32	29	16	1	6	48	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	33	22	16	1	3	39	26	465
2014	Membre d'une minorité visible	7	14	39	24	11	0	5	37	22	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	38	26	10	2	2	38	23	507
2011	Membre d'une minorité visible	6	17	36	23	12	0	5	38	24	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	33	27	10	1	3	39	27	626
2008	Membre d'une minorité visible	6	19	35	18	13	3	7	34	28	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	37	23	10	0	1	33	29	686

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	15	32	21	13	2	7	38	28	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	30	18	15	1	4	35	34	463
2014	Membre d'une minorité visible	13	23	31	14	8	3	8	25	40	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	31	15	7	1	3	23	45	508
2011	Membre d'une minorité visible	20	15	31	16	14	1	3	32	36	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	30	18	8	1	5	27	41	622
2008	Membre d'une minorité visible	19	23	24	17	11	2	4	29	45	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	32	15	11	1	4	27	39	684

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	29	15	9	6	7	27	39	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	25	17	11	3	4	29	44	466
2014	Membre d'une minorité visible	4	13	41	21	10	3	8	35	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	28	26	13	2	5	42	28	508
2011	Membre d'une minorité visible	9	18	29	17	19	4	5	39	29	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	29	25	14	1	6	42	27	626
2008	Membre d'une minorité visible	24	30	19	11	11	3	3	23	57	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	31	15	7	1	3	24	44	683

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	13	34	15	9	6	6	28	33	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	36	16	10	3	3	28	34	466
2014	Membre d'une minorité visible	13	16	37	23	3	2	6	29	32	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	37	17	6	2	2	25	36	508

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	27	5	1	2	1	0	92	3	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	3	5	2	0	1	90	7	466
2014	Membre d'une minorité visible	69	21	1	4	4	0	0	90	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	3	5	2	0	0	91	6	510
2011	Membre d'une minorité visible	72	17	4	3	2	0	2	90	5	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	3	5	1	0	1	91	6	627
2008	Membre d'une minorité visible	72	18	4	2	3	0	1	91	5	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	4	5	3	0	1	89	8	686

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	17	10	7	6	5	62	19	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	8	7	5	5	67	16	466
2014	Membre d'une minorité visible	26	25	24	9	9	3	5	55	19	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	16	10	8	5	4	64	19	510

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	28	12	10	8	0	70	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	7	7	4	1	82	11	468
2014	Membre d'une minorité visible	43	28	13	8	9	0	70	16	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	9	9	5	1	77	14	510

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	8	8	7	5	0	76	16	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	6	3	1	0	78	10	468
2014	Membre d'une minorité visible	28	43	13	6	8	1	0	72	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	7	4	1	1	76	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	37	41	10	8	2	2	0	79	10	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	9	8	3	1	0	79	11	626
2008	Membre d'une minorité visible	39	36	10	11	3	1	0	76	14	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	8	8	3	1	1	80	12	687

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	26	11	13	8	9	3	64	23	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	11	10	5	9	1	71	16	468
2014	Membre d'une minorité visible	27	33	13	9	11	6	2	65	21	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	12	9	7	7	2	70	17	510
2011	Membre d'une minorité visible	41	27	10	8	5	9	1	75	14	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	10	7	5	5	1	76	12	625
2008	Membre d'une minorité visible	41	24	9	11	9	6	0	69	21	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	10	7	5	6	1	77	13	684

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	27	16	15	9	20	4	48	31	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	16	19	9	16	3	46	35	468
2014	Membre d'une minorité visible	13	16	19	16	16	14	5	36	40	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	18	14	15	16	4	42	37	509

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	10	6	3	0	80	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	6	6	1	0	87	7	468
2014	Membre d'une minorité visible	36	45	12	4	2	2	81	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	8	5	3	0	83	8	510

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	5	15	5	1	3	74	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	10	7	4	0	1	78	11	468
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	9	16	8	0	0	67	24	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	7	6	1	1	74	13	510
2011	Membre d'une minorité visible	44	34	8	7	5	0	1	80	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	7	4	0	1	76	11	627
2008	Membre d'une minorité visible	29	35	15	8	12	0	2	65	20	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	7	1	1	68	18	684

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	9	6	6	2	2	78	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	10	4	3	3	0	82	8	467
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	19	8	4	4	0	67	13	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	8	4	2	1	77	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	48	29	9	7	5	1	0	78	13	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	10	4	4	2	1	81	9	624
2008	Membre d'une minorité visible	34	26	15	9	14	2	0	61	23	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	10	9	4	3	1	76	13	683

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	9	11	3	0	1	77	14	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	8	6	4	0	0	82	10	468
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	7	8	9	3	0	75	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	9	9	5	0	0	77	14	509
2011	Membre d'une minorité visible	45	36	9	3	5	1	0	82	9	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	6	4	1	1	80	10	625
2008	Membre d'une minorité visible	34	35	12	10	9	0	0	68	19	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	11	5	0	1	74	16	684

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	17	2	1	2	0	0	95	3	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	1	2	1	0	1	96	2	468
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	0	3	3	0	0	94	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	14	2	2	2	0	0	94	3	510
2011	Membre d'une minorité visible	80	15	2	3	0	0	0	95	3	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	2	1	1	0	1	95	2	626
2008	Membre d'une minorité visible	80	11	5	2	0	1	1	93	2	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	2	2	3	0	1	93	5	683

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	10	6	3	3	3	80	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	5	6	4	3	3	84	10	467
2014	Membre d'une minorité visible	46	24	5	8	4	6	7	81	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	6	5	5	2	4	83	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	50	25	6	9	1	1	7	82	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	6	6	4	1	4	83	11	627

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	23	6	10	5	1	1	78	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	5	4	3	1	1	87	8	466

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	12	4	4	3	0	79	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	8	5	2	1	0	85	7	467

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	9	8	5	0	78	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	8	6	4	1	81	10	466
2014	Membre d'une minorité visible	44	20	13	9	14	0	64	22	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	9	8	5	0	77	13	510

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	42	0	5	6	0	5	87	13	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	17	1	3	2	7	77	4	140
2014	Membre d'une minorité visible	14	52	13	0	6	0	15	78	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	9	11	5	5	7	73	17	140

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	34	11	10	6	9	1	70	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	8	4	8	0	70	13	468
2014	Membre d'une minorité visible	25	36	18	4	3	14	0	71	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	17	7	4	10	0	69	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	17	30	24	11	9	9	0	52	22	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	13	12	7	8	1	64	21	623

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	40	15	12	7	1	3	65	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	14	11	6	4	0	68	18	468
2014	Membre d'une minorité visible	23	43	17	6	6	4	0	69	13	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	20	13	6	3	0	59	20	510
2011	Membre d'une minorité visible	18	39	22	6	11	3	0	59	18	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	20	12	7	2	0	59	20	624
2008	Membre d'une minorité visible	20	35	14	13	13	3	1	58	28	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	19	14	10	4	0	55	25	686

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	35	18	14	8	6	2	57	23	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	20	14	6	7	0	56	22	467
2014	Membre d'une minorité visible	13	29	15	15	13	15	0	50	33	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	21	17	9	8	0	50	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	15	36	23	13	6	7	0	55	21	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	40	20	13	7	6	0	58	21	625
2008	Membre d'une minorité visible	15	28	21	19	10	7	0	46	31	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	21	20	9	6	0	47	31	687

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	35	10	10	13	4	2	65	24	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	16	11	7	6	0	63	19	468
2014	Membre d'une minorité visible	16	32	19	10	11	11	0	55	24	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	19	17	9	9	0	50	29	510
2011	Membre d'une minorité visible	16	38	17	13	10	6	0	58	24	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	19	13	8	7	0	57	22	620
2008	Membre d'une minorité visible	16	32	14	7	18	13	0	55	29	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	19	16	9	8	0	52	27	685

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	40	20	9	8	3	2	61	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	18	14	8	2	0	59	22	467
2014	Membre d'une minorité visible	9	42	19	13	14	3	0	53	27	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	20	18	10	3	0	50	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	16	50	21	5	7	1	0	67	12	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	15	15	7	3	0	61	24	622
2008	Membre d'une minorité visible	14	46	10	15	13	2	0	62	28	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	40	15	19	9	2	0	55	29	687

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	45	17	6	3	2	73	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	15	9	3	2	72	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	20	46	14	12	6	2	67	18	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	16	10	4	2	70	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	36	47	11	4	0	1	84	5	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	12	5	2	1	81	7	624

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	40	8	6	4	8	0	80	11	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	10	3	1	4	0	86	4	467
2014	Membre d'une minorité visible	28	45	13	3	0	12	0	83	3	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	2	1	5	1	84	4	510
2011	Membre d'une minorité visible	38	41	12	2	1	5	1	84	3	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	11	3	1	3	0	85	4	625

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	38	15	5	2	4	3	77	8	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	13	9	4	3	1	73	14	466
2014	Membre d'une minorité visible	28	43	9	10	4	3	3	76	15	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	10	9	5	4	1	75	15	510
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	11	8	4	2	0	76	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	9	3	4	0	76	13	622
2008	Membre d'une minorité visible	41	30	8	8	8	4	0	74	17	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	7	9	4	4	1	80	13	684

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	26	8	7	4	3	56	17	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	20	11	4	5	1	61	17	467
2014	Membre d'une minorité visible	10	36	14	15	11	10	5	53	30	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	21	13	7	8	2	55	22	510
2011	Membre d'une minorité visible	20	38	17	10	9	5	1	62	20	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	19	13	5	7	2	59	20	625

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	22	12	11	7	8	48	26	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	20	14	13	11	6	44	32	466
2014	Membre d'une minorité visible	11	20	19	13	21	9	7	38	40	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	20	14	12	14	6	43	32	510
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	26	13	12	11	8	37	31	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	16	14	12	18	6	45	34	625

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	31	3	4	2	0	1	91	6	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	6	4	3	0	1	86	7	465
2014	Membre d'une minorité visible	61	28	3	3	4	1	0	89	7	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	6	6	2	0	2	86	8	510

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	20	6	1	2	2	1	91	3	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	22	3	2	1	3	2	94	3	466
2014	Membre d'une minorité visible	71	24	0	0	2	0	3	98	2	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	21	3	2	1	3	2	94	3	510
2011	Membre d'une minorité visible	68	22	2	3	1	1	2	93	4	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	18	5	1	1	1	2	94	1	625
2008	Membre d'une minorité visible	70	25	2	1	0	0	2	96	1	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	4	2	1	1	3	92	3	686

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	14	10	8	4	1	65	20	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	16	11	6	4	1	66	18	468
2014	Membre d'une minorité visible	20	33	22	14	9	0	2	54	24	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	14	13	11	2	1	61	24	510
2011	Membre d'une minorité visible	26	28	19	13	12	2	0	55	25	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	14	13	7	2	1	65	20	624
2008	Membre d'une minorité visible	24	39	13	15	7	1	0	64	23	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	16	14	8	3	0	60	23	685

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	22	9	15	25	5	3	48	43	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	15	18	22	3	5	39	44	467
2014	Membre d'une minorité visible	16	15	13	25	27	1	3	32	54	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	17	18	27	4	3	34	48	510
2011	Membre d'une minorité visible	17	19	16	23	20	4	1	38	45	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	14	21	23	1	4	39	46	625
2008	Membre d'une minorité visible	19	26	10	24	20	1	0	45	44	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	15	17	18	2	3	47	38	684

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	36	21	8	8	3	1	61	17	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	18	9	6	3	1	67	15	468

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	16	2	7	2	1	74	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	3	2	3	0	85	5	468
2014	Membre d'une minorité visible	36	31	14	6	6	7	0	71	13	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	3	2	5	0	84	5	510

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	10	4	4	4	81	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	8	2	1	3	88	3	466
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	10	9	4	3	75	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	5	1	3	82	7	510
2011	Membre d'une minorité visible	32	35	19	4	3	6	71	8	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	12	5	3	3	79	8	623

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	10	4	2	2	83	7	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	3	2	0	87	5	466
2014	Membre d'une minorité visible	47	36	9	5	3	0	83	8	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	10	3	3	0	84	6	509
2011	Membre d'une minorité visible	42	39	11	3	3	1	83	7	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	4	3	0	83	7	620
2008	Membre d'une minorité visible	42	37	9	9	3	0	79	12	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	7	2	0	81	9	686

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	14	9	7	0	70	16	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	14	8	6	1	72	14	465
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	19	6	8	3	67	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	17	9	7	1	68	15	510
2011	Membre d'une minorité visible	31	34	17	12	7	0	65	18	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	15	9	5	1	71	13	626

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	11	8	7	0	1	73	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	15	8	5	0	0	72	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	29	39	14	8	9	0	0	69	17	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	15	9	5	0	0	71	14	509
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	18	9	6	0	0	67	15	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	8	5	0	0	75	13	624
2008	Membre d'une minorité visible	34	28	14	14	7	2	0	64	21	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	12	11	4	0	0	72	15	685

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	14	8	18	5	0	58	28	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	21	20	12	10	4	2	55	24	467
2014	Membre d'une minorité visible	21	26	17	10	20	5	0	50	32	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	23	16	15	12	3	1	55	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	25	26	21	10	12	5	1	54	24	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	14	14	10	3	1	60	25	621
2008	Membre d'une minorité visible	27	23	14	19	14	4	1	52	34	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	17	14	7	6	0	60	22	684

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	24	34	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	36	468
2014	Membre d'une minorité visible	44	20	36	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	27	510
2011	Membre d'une minorité visible	37	24	39	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	32	624

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	10	65	6	7	4	49
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	54	1	6	6	173
2014	Membre d'une minorité visible	3	20	77	0	9999	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	13	59	6	9999	8	213
2011	Membre d'une minorité visible	8	6	78	6	9999	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	53	5	9999	10	216

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	467
2014	Membre d'une minorité visible	22	78	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	510

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	105

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	83
2014	Membre d'une minorité visible	60	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	105

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	105

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	105

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	105

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	83
2014	Membre d'une minorité visible	52	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	105

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	83
2014	Membre d'une minorité visible	46	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	105

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	105

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	105

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	83
2014	Membre d'une minorité visible	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	105

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	105

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	105

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	105

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	83
2014	Membre d'une minorité visible	32	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	105

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	105

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	105

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	83
2014	Membre d'une minorité visible	55	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	105

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	105

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	105

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	105

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	105

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	105

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	105

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	105

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	103

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	103

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	103

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	103

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	75
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	103

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	103

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	103

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	103

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	103

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	103

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	103

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	75
2014	Membre d'une minorité visible	37	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	103

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25
2014	Membre d'une minorité visible	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	103

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	75
2014	Membre d'une minorité visible	42	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	103

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	75

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	75
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	103

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	83

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	17	4	7	33	9	51	19	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	14	7	4	33	7	58	19	467
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	15	4	6	34	10	53	19	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	13	18	6	4	32	10	52	17	510

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	26	16	8	3	14	3	68	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	5	2	13	2	73	9	467
2014	Membre d'une minorité visible	15	36	21	2	2	22	3	68	4	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	17	6	3	17	2	68	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	22	49	8	5	5	10	0	79	11	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	15	5	2	10	0	74	9	626

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	33	17	5	5	6	14	66	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	8	7	2	3	18	79	10	467
2014	Membre d'une minorité visible	19	37	15	3	3	4	19	73	8	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	10	5	1	2	19	79	8	509
2011	Membre d'une minorité visible	15	45	10	10	3	1	17	73	15	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	8	5	1	1	18	82	8	624
2008	Membre d'une minorité visible	21	36	12	3	1	4	22	77	6	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	8	6	2	2	20	79	10	687

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	14	20	3	4	27	22	48	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	17	4	3	30	20	51	15	463
2014	Membre d'une minorité visible	5	10	18	5	1	31	30	38	16	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	18	3	3	28	24	50	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	5	13	20	11	4	23	23	34	28	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	16	5	3	30	22	49	17	622

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	26	14	3	1	12	16	76	5	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	9	1	1	11	18	85	3	466
2014	Membre d'une minorité visible	20	28	14	2	0	17	20	76	3	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	8	2	2	9	18	84	5	510
2011	Membre d'une minorité visible	32	26	13	5	1	11	13	76	7	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	23	7	2	2	9	18	85	5	624
2008	Membre d'une minorité visible	19	33	8	3	0	15	21	82	5	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	7	2	0	11	19	87	3	686

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	13	2	1	12	17	77	4	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	11	2	1	13	17	81	4	467
2014	Membre d'une minorité visible	19	32	6	2	0	24	17	88	3	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	11	2	1	14	18	80	5	509
2011	Membre d'une minorité visible	28	28	14	4	0	12	13	76	6	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	9	3	1	13	18	81	6	622
2008	Membre d'une minorité visible	31	25	12	2	3	9	18	77	7	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	10	3	2	9	18	79	6	686

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	466
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	510

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	94	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	31

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	31

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	15

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	15

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	31

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	31

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	31

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	22

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	31

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	28

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	28

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	28

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	28

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	87	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	23

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	16	2	6	34	10	56	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	15	3	2	40	9	63	8	467
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	17	0	5	37	13	56	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	13	14	2	2	43	10	61	8	510

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	20	3	7	13	2	65	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	2	1	13	3	80	4	465
2014	Membre d'une minorité visible	13	40	18	2	5	20	3	69	8	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	14	2	2	22	1	76	5	509
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	12	4	2	14	0	78	8	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	13	3	1	11	0	81	4	625

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	24	26	10	17	1	6	44	28	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	20	17	20	0	3	41	38	465

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	29	23	16	8	1	4	51	24	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	28	16	11	0	1	44	27	467

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	29	23	10	7	0	5	57	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	26	11	8	1	2	53	20	466

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	19	27	15	10	1	6	44	27	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	24	16	12	0	2	47	28	465

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	11	6	4	0	14	75	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	10	4	4	0	10	80	9	467

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	22	12	6	0	4	58	19	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	23	9	6	0	1	61	15	466

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	25	17	18	7	3	4	55	27	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	24	9	6	2	2	59	16	466

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	20	23	17	6	1	4	51	25	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	25	13	7	1	2	54	21	466

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	32	15	21	5	1	4	56	28	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	23	13	7	0	2	57	20	468

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	21	9	4	0	4	64	13	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	10	6	0	2	65	16	466

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	22	12	4	2	0	4	82	5	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	22	13	7	6	0	1	74	13	468

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	17	6	7	7	2	2	79	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	4	3	3	0	3	90	6	467

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	24	14	9	3	1	4	74	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	8	4	3	0	2	85	7	465

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	13	17	10	5	0	4	66	16	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	9	4	4	0	2	83	8	466

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	6	6	2	3	0	31	85	6	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	12	6	3	0	0	27	87	4	467

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	15	6	5	1	0	10	87	7	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	5	1	0	0	6	93	1	466

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	9	12	4	6	2	11	75	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	4	3	2	0	4	91	5	467

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	15	3	4	0	6	76	8	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	16	5	2	0	2	77	7	466

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	29	48	7	4	0	2	40	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	33	37	16	4	0	0	43	20	467

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	8	49	20	11	2	1	32	18	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	21	38	25	9	0	1	34	27	466

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	42	14	9	4	4	0	72	14	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	16	7	4	5	0	72	12	468

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	12	18	4	5	0	64	23	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	18	12	7	2	0	63	19	467

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	75	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	467
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	510

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	22	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	93
2014	Membre d'une minorité visible	85	15	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	115

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	40	9	5	0	0	0	87	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	3	4	6	1	0	87	10	80
2014	Membre d'une minorité visible	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	6	9	5	1	1	79	15	96

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	26	9	10	5	3	24	76	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	21	13	13	3	1	25	75	468

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	338

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	338

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	338

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	338

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	338

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	338

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	42	18	8	10	12	79
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	50	19	8	7	10	327

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	26	23	12	14	0	14	43	30	81
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	12	21	18	3	11	40	46	339

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	13	18	13	38	1	14	19	60	81
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	6	9	19	52	2	10	8	81	336

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi