Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	47	6	10	4	81	14	196
2017	Genre féminin	40	45	5	7	3	85	10	387
2014	Genre masculin	46	38	4	10	2	84	12	195
2014	Genre féminin	40	46	4	9	2	86	10	382
2011	Genre masculin	45	43	4	5	3	88	7	241
2011	Genre féminin	46	46	2	5	1	92	6	438
2008	Genre masculin	40	44	8	6	2	83	8	247
2008	Genre féminin	41	45	4	8	1	87	9	515

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	27	4	2	2	1	0	91	4	196
2017	Genre féminin	73	22	2	3	0	0	0	95	3	385
2014	Genre masculin	64	25	4	6	1	0	0	89	7	195
2014	Genre féminin	69	23	4	2	1	1	0	93	3	382
2011	Genre masculin	69	21	6	2	1	0	1	91	3	242
2011	Genre féminin	78	19	1	2	0	0	0	97	2	438
2008	Genre masculin	65	26	2	5	1	0	0	92	6	246
2008	Genre féminin	74	21	2	2	1	1	0	95	2	514

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	26	8	9	3	0	79	12	195
2017	Genre féminin	51	32	5	8	3	0	84	11	387
2014	Genre masculin	52	27	6	7	7	1	80	14	195
2014	Genre féminin	50	31	6	10	3	1	82	13	382
2011	Genre masculin	56	23	4	13	4	0	80	16	242
2011	Genre féminin	58	26	6	8	2	0	85	9	437
2008	Genre masculin	54	23	6	11	6	0	77	17	246
2008	Genre féminin	54	27	5	11	2	1	82	13	514

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	33	7	10	6	0	78	16	195
2017	Genre féminin	43	34	6	10	6	1	78	17	387
2014	Genre masculin	39	24	9	13	15	0	63	28	195
2014	Genre féminin	29	32	7	20	12	0	62	32	382
2011	Genre masculin	48	32	8	9	3	0	80	12	242
2011	Genre féminin	49	36	7	6	2	0	85	8	437

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	38	14	6	5	0	75	11	196
2017	Genre féminin	35	37	15	9	3	0	72	13	386
2014	Genre masculin	33	40	11	6	8	1	75	14	195
2014	Genre féminin	35	39	11	12	3	1	74	15	382
2011	Genre masculin	39	35	15	6	4	2	75	10	241
2011	Genre féminin	41	37	11	7	3	1	78	10	438
2008	Genre masculin	26	48	11	10	4	1	75	14	246
2008	Genre féminin	33	40	11	11	4	1	73	15	514

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	39	14	3	4	79	7	196
2017	Genre féminin	34	45	10	7	3	79	11	387
2014	Genre masculin	36	37	14	9	5	73	13	195
2014	Genre féminin	37	39	12	10	2	76	12	382
2011	Genre masculin	39	37	11	7	5	77	12	238
2011	Genre féminin	42	37	9	9	3	79	12	436
2008	Genre masculin	34	46	11	7	2	80	9	247
2008	Genre féminin	38	41	10	7	3	79	11	515

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	37	9	5	2	1	83	8	195
2017	Genre féminin	43	41	7	7	2	0	84	10	387
2014	Genre masculin	49	31	8	8	4	0	80	12	195
2014	Genre féminin	44	41	7	6	2	0	85	8	381
2011	Genre masculin	45	36	10	7	2	0	81	9	241
2011	Genre féminin	45	38	8	7	2	0	83	9	439
2008	Genre masculin	44	40	9	5	3	0	84	7	246
2008	Genre féminin	44	39	7	7	3	0	84	10	515

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	35	7	3	2	0	0	88	5	195
2017	Genre féminin	48	40	6	4	2	0	0	88	6	386
2014	Genre masculin	51	31	9	7	1	1	1	83	8	194
2014	Genre féminin	47	38	5	7	2	1	0	86	9	382

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	31	14	6	5	1	1	75	10	195
2017	Genre féminin	50	31	7	8	4	0	0	81	11	387
2014	Genre masculin	43	30	15	7	5	1	1	73	12	195
2014	Genre féminin	42	37	8	9	4	1	0	80	12	382
2011	Genre masculin	42	37	9	7	5	0	1	79	11	242
2011	Genre féminin	48	34	6	7	4	0	0	83	11	439

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	18	14	10	7	3	18	61	22	196
2017	Genre féminin	27	18	13	11	8	2	20	58	25	387
2014	Genre masculin	29	20	12	5	10	1	21	63	21	195
2014	Genre féminin	26	23	10	12	10	2	16	61	27	382
2011	Genre masculin	29	26	9	10	11	2	13	65	24	239
2011	Genre féminin	28	24	8	11	9	3	17	65	25	439
2008	Genre masculin	33	23	9	11	9	2	13	65	24	247
2008	Genre féminin	34	23	7	11	8	3	13	68	23	514

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	39	18	5	7	0	70	12	196
2017	Genre féminin	29	47	9	9	5	0	77	14	386
2014	Genre masculin	31	39	13	9	7	0	70	17	195
2014	Genre féminin	28	47	12	9	3	1	76	12	382
2011	Genre masculin	37	34	17	7	4	0	72	11	240
2011	Genre féminin	38	39	13	6	4	0	77	10	438
2008	Genre masculin	32	47	13	5	2	0	79	7	245
2008	Genre féminin	35	40	10	10	4	0	76	14	509

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	34	16	13	8	1	0	63	21	196
2017	Genre féminin	28	36	16	12	6	1	1	65	18	387
2014	Genre masculin	28	34	17	11	8	1	0	63	20	195
2014	Genre féminin	27	36	13	18	5	0	0	64	23	381
2011	Genre masculin	28	40	16	9	5	0	0	69	15	241
2011	Genre féminin	31	37	15	12	5	0	0	69	16	438

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	46	10	10	6	0	0	74	16	196
2017	Genre féminin	33	42	10	12	3	0	0	75	15	387

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	39	12	5	3	0	80	8	194
2017	Genre féminin	41	44	7	5	2	1	86	7	386
2014	Genre masculin	46	39	8	3	3	1	85	6	195
2014	Genre féminin	43	41	10	3	1	1	85	5	382
2011	Genre masculin	47	40	8	3	3	0	87	5	241
2011	Genre féminin	53	37	6	2	1	0	90	3	438
2008	Genre masculin	49	42	5	2	2	0	91	4	247
2008	Genre féminin	50	35	7	4	3	1	86	7	511

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	17	10	7	1	0	65	18	195
2017	Genre féminin	30	39	15	9	7	1	0	70	15	386

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	38	11	3	3	1	0	83	6	194
2017	Genre féminin	46	37	11	4	2	0	0	83	6	387
2014	Genre masculin	58	27	9	2	4	0	1	85	6	195
2014	Genre féminin	55	34	7	2	1	0	0	90	3	382
2011	Genre masculin	56	30	7	6	0	0	0	87	6	239
2011	Genre féminin	58	31	9	1	1	0	0	89	2	438

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	39	12	8	6	1	1	73	14	195
2017	Genre féminin	28	45	12	11	4	1	0	73	15	386
2014	Genre masculin	29	36	16	10	9	0	1	65	19	195
2014	Genre féminin	24	43	14	14	5	1	1	68	18	381
2011	Genre masculin	34	42	10	8	7	0	0	75	15	241
2011	Genre féminin	35	42	9	10	3	1	1	78	13	434

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	30	15	5	10	1	70	15	195
2017	Genre féminin	35	35	14	10	5	0	71	15	386
2014	Genre masculin	29	37	15	10	8	1	67	18	195
2014	Genre féminin	29	38	13	14	5	1	68	18	382

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	16	10	6	1	68	16	194
2017	Genre féminin	33	42	13	8	3	1	76	11	387
2014	Genre masculin	33	37	14	9	7	0	70	16	195
2014	Genre féminin	32	40	15	9	4	0	73	13	382
2011	Genre masculin	40	41	9	6	3	0	82	9	242
2011	Genre féminin	45	39	10	4	1	0	85	5	434

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	35	15	5	6	0	74	11	195
2017	Genre féminin	34	45	10	6	4	0	80	10	387
2014	Genre masculin	35	39	15	6	4	1	75	10	195
2014	Genre féminin	37	43	12	6	2	0	80	8	382
2011	Genre masculin	43	39	9	6	3	0	82	9	241
2011	Genre féminin	43	41	9	5	2	0	84	7	439
2008	Genre masculin	40	46	8	4	2	0	86	5	247
2008	Genre féminin	40	42	8	7	3	0	82	11	512

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	31	13	10	2	1	0	74	12	196
2017	Genre féminin	43	32	13	6	4	0	1	76	10	385
2014	Genre masculin	47	32	13	5	2	1	1	80	7	195
2014	Genre féminin	41	36	14	5	4	0	0	77	9	382
2011	Genre masculin	36	37	17	6	3	0	0	73	9	241
2011	Genre féminin	36	35	18	7	4	0	1	71	11	438
2008	Genre masculin	27	40	19	10	4	0	0	68	14	247
2008	Genre féminin	34	32	19	9	5	0	0	67	14	513

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	25	36	13	12	2	3	27	35	195
2017	Genre féminin	8	21	39	17	10	1	3	28	31	385
2014	Genre masculin	14	20	39	17	7	1	2	25	35	195
2014	Genre féminin	7	25	39	21	4	2	1	26	33	381
2011	Genre masculin	10	23	36	19	8	0	4	28	34	241
2011	Genre féminin	9	22	37	23	7	0	3	31	31	439
2008	Genre masculin	10	30	42	16	3	0	0	19	39	246
2008	Genre féminin	13	30	30	17	8	1	1	25	44	514

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	15	31	19	15	4	4	37	29	194
2017	Genre féminin	9	20	33	15	16	2	4	34	31	382
2014	Genre masculin	15	15	27	26	11	1	4	40	32	195
2014	Genre féminin	6	16	34	27	12	3	3	41	24	381
2011	Genre masculin	6	16	31	27	15	1	4	44	23	241
2011	Genre féminin	6	14	29	30	14	2	5	48	21	439
2008	Genre masculin	9	23	33	24	9	2	1	33	33	246
2008	Genre féminin	12	23	26	21	13	3	2	35	37	514

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	22	35	15	9	2	5	26	36	194
2017	Genre féminin	17	23	27	14	11	3	5	27	43	384
2014	Genre masculin	20	29	29	15	4	0	2	20	50	195
2014	Genre féminin	19	26	32	10	6	2	4	18	48	382
2011	Genre masculin	16	22	29	22	8	0	3	31	39	242
2011	Genre féminin	12	21	28	24	8	2	5	34	36	437
2008	Genre masculin	12	24	32	22	6	2	2	29	37	246
2008	Genre féminin	15	26	26	17	9	2	5	28	44	512

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	13	29	26	19	2	4	47	21	193
2017	Genre féminin	6	18	35	22	14	1	4	38	25	384
2014	Genre masculin	10	10	35	29	11	1	3	42	22	195
2014	Genre féminin	3	20	38	25	9	2	2	36	24	379
2011	Genre masculin	7	19	35	22	12	1	4	36	27	242
2011	Genre féminin	8	17	33	30	9	1	3	40	26	439
2008	Genre masculin	7	18	39	24	9	1	2	34	25	247
2008	Genre féminin	9	22	34	21	11	0	3	33	31	515

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	16	31	18	16	3	4	36	31	194
2017	Genre féminin	13	19	30	20	13	1	5	35	34	382
2014	Genre masculin	23	19	31	15	8	0	4	24	44	194
2014	Genre féminin	16	27	31	15	7	1	3	23	45	381
2011	Genre masculin	15	25	29	20	9	0	3	29	41	240
2011	Genre féminin	14	22	31	17	9	1	6	28	39	437
2008	Genre masculin	14	22	37	14	10	2	2	24	37	247
2008	Genre féminin	17	23	28	16	11	1	5	29	41	513

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	23	27	12	12	4	3	27	44	194
2017	Genre féminin	14	25	25	18	9	3	5	30	42	385
2014	Genre masculin	9	18	27	27	11	1	6	41	29	194
2014	Genre féminin	7	17	31	25	13	2	4	41	26	381
2011	Genre masculin	8	17	31	25	13	2	4	40	26	242
2011	Genre féminin	7	18	26	25	15	1	7	44	28	439
2008	Genre masculin	13	25	35	16	8	2	2	24	39	247
2008	Genre féminin	16	30	27	13	8	2	4	22	49	512

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	19	35	17	10	5	2	28	34	193
2017	Genre féminin	13	18	36	16	10	3	5	27	34	386
2014	Genre masculin	17	20	38	18	4	1	3	23	38	195
2014	Genre féminin	12	21	37	18	7	3	3	26	35	379

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	28	4	5	3	1	88	8	195
2017	Genre féminin	64	26	3	4	2	1	92	5	386
2014	Genre masculin	66	21	4	6	4	0	87	9	195
2014	Genre féminin	75	18	2	4	1	0	93	5	382
2011	Genre masculin	67	21	3	5	3	1	89	8	242
2011	Genre féminin	71	20	2	4	1	1	92	5	438
2008	Genre masculin	65	22	2	8	2	1	87	10	247
2008	Genre féminin	72	15	4	4	3	2	89	6	514

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	37	11	8	8	4	3	72	17	194
2017	Genre féminin	28	28	17	9	7	5	6	63	18	385
2014	Genre masculin	29	29	18	10	8	3	5	62	19	195
2014	Genre féminin	27	31	16	9	8	5	4	64	19	382

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	31	7	7	8	1	77	15	196
2017	Genre féminin	49	31	8	8	3	1	81	11	387
2014	Genre masculin	49	29	8	8	6	0	78	14	195
2014	Genre féminin	45	29	11	9	5	1	75	15	382

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	35	13	7	5	2	0	75	12	196
2017	Genre féminin	37	40	10	7	4	2	0	79	11	387
2014	Genre masculin	32	35	16	9	6	1	1	68	15	195
2014	Genre féminin	34	44	10	5	4	2	1	80	10	382
2011	Genre masculin	34	43	11	9	2	1	0	78	11	241
2011	Genre féminin	40	39	9	7	3	1	0	81	10	439
2008	Genre masculin	35	45	8	9	3	1	0	80	11	247
2008	Genre féminin	39	39	8	8	4	1	1	80	12	515

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	26	12	8	8	9	0	69	18	196
2017	Genre féminin	35	28	11	12	4	9	1	70	18	387
2014	Genre masculin	29	31	14	6	11	5	3	66	19	195
2014	Genre féminin	33	31	12	10	6	8	1	70	17	382
2011	Genre masculin	43	28	11	8	5	5	0	75	14	240
2011	Genre féminin	47	26	9	6	4	6	1	79	11	438
2008	Genre masculin	46	26	10	7	5	6	0	77	12	246
2008	Genre féminin	43	28	9	7	5	6	1	76	14	513

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	23	19	19	8	16	3	44	33	196
2017	Genre féminin	13	25	14	18	10	17	3	48	35	387
2014	Genre masculin	11	22	22	13	16	12	4	39	34	194
2014	Genre féminin	10	23	15	16	15	18	4	42	39	382

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	42	9	3	2	0	86	5	196
2017	Genre féminin	46	40	6	7	2	0	86	9	387
2014	Genre masculin	44	40	9	3	3	1	85	6	195
2014	Genre féminin	41	41	9	7	2	0	82	9	382

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	33	10	8	6	1	1	75	15	196
2017	Genre féminin	43	34	9	8	4	0	2	79	12	387
2014	Genre masculin	38	30	16	9	7	0	0	68	16	195
2014	Genre féminin	38	37	11	8	5	1	1	76	13	382
2011	Genre masculin	37	42	12	5	4	0	0	79	9	242
2011	Genre féminin	43	33	12	6	4	0	1	77	11	439
2008	Genre masculin	30	43	12	9	6	0	0	73	16	247
2008	Genre féminin	32	32	15	12	7	1	1	65	19	512

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	32	10	4	3	4	1	81	8	196
2017	Genre féminin	51	28	9	5	4	2	0	81	9	386
2014	Genre masculin	39	34	13	8	5	2	0	74	13	195
2014	Genre féminin	42	33	11	7	3	2	1	77	11	382
2011	Genre masculin	50	29	9	4	5	1	2	81	9	241
2011	Genre féminin	44	35	10	5	4	2	0	81	9	437
2008	Genre masculin	42	34	7	8	5	3	1	79	13	247
2008	Genre féminin	40	30	13	9	5	3	1	72	15	511

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	32	10	6	6	0	1	78	12	196
2017	Genre féminin	47	35	8	7	2	1	0	82	10	387
2014	Genre masculin	40	34	10	10	7	0	0	73	16	195
2014	Genre féminin	41	37	8	8	5	1	0	79	13	380
2011	Genre masculin	46	35	10	5	3	0	0	82	8	241
2011	Genre féminin	44	35	10	5	4	1	1	81	9	438
2008	Genre masculin	40	38	9	9	3	0	0	79	12	247
2008	Genre féminin	39	32	10	11	6	0	1	72	18	512

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	18	2	1	1	1	96	2	196
2017	Genre féminin	83	13	1	2	0	1	96	2	387
2014	Genre masculin	74	16	3	3	3	1	91	6	195
2014	Genre féminin	83	13	1	1	1	0	96	2	382
2011	Genre masculin	80	13	3	2	1	1	94	3	242
2011	Genre féminin	84	11	2	1	1	0	96	2	438
2008	Genre masculin	76	14	3	3	3	1	91	6	246
2008	Genre féminin	82	10	2	2	2	2	94	4	512

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	27	8	7	4	6	4	80	12	196
2017	Genre féminin	57	24	6	5	4	2	2	84	10	386
2014	Genre masculin	54	22	7	3	5	3	6	83	9	195
2014	Genre féminin	50	27	5	7	5	2	4	82	12	382
2011	Genre masculin	47	30	5	6	5	2	5	83	11	242
2011	Genre féminin	54	24	6	8	3	1	4	82	11	439

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	21	6	6	5	2	1	82	12	195
2017	Genre féminin	60	26	5	5	3	0	0	86	8	386

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	27	11	5	4	2	1	79	9	196
2017	Genre féminin	58	25	8	5	2	2	0	85	6	386

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	27	9	6	6	0	1	79	12	196
2017	Genre féminin	52	29	9	6	4	1	0	81	10	385
2014	Genre masculin	42	30	11	8	8	0	0	73	16	195
2014	Genre féminin	48	30	9	8	6	0	0	78	13	382

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	43	17	0	3	2	3	79	3	61
2017	Genre féminin	24	45	14	3	3	2	9	78	7	96
2014	Genre masculin	18	39	14	8	7	3	11	66	18	61
2014	Genre féminin	34	38	4	10	3	6	5	81	15	91

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	34	15	8	5	10	0	69	15	196
2017	Genre féminin	28	37	15	8	4	7	1	71	13	387
2014	Genre masculin	26	31	21	6	4	11	0	65	11	195
2014	Genre féminin	25	39	15	7	4	10	0	71	12	382
2011	Genre masculin	24	32	19	11	7	7	0	60	19	240
2011	Genre féminin	25	32	13	13	7	9	0	64	22	437

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	38	13	10	8	5	0	67	19	196
2017	Genre féminin	23	42	14	12	5	2	1	68	18	387
2014	Genre masculin	26	33	22	9	7	2	0	60	17	195
2014	Genre féminin	22	35	19	14	6	4	0	60	21	382
2011	Genre masculin	23	29	23	15	7	2	1	54	22	242
2011	Genre féminin	23	37	20	10	8	3	0	62	18	435
2008	Genre masculin	26	31	19	10	11	3	0	58	22	247
2008	Genre féminin	19	31	18	16	10	5	1	54	27	513

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	36	20	13	8	8	0	56	23	196
2017	Genre féminin	16	38	20	14	6	6	1	58	21	386
2014	Genre masculin	16	31	21	15	8	8	1	51	26	195
2014	Genre féminin	12	32	19	17	10	9	0	49	30	381
2011	Genre masculin	15	35	21	16	7	6	0	53	25	240
2011	Genre féminin	15	42	19	11	6	7	0	61	19	438
2008	Genre masculin	13	30	26	17	9	5	0	46	27	247
2008	Genre féminin	10	34	19	21	9	7	0	47	33	515

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	30	15	11	10	7	0	61	23	196
2017	Genre féminin	22	39	15	11	6	5	1	65	18	386
2014	Genre masculin	22	24	21	16	10	7	0	49	28	195
2014	Genre féminin	16	30	18	16	9	11	0	52	28	382
2011	Genre masculin	18	33	21	13	8	5	1	54	23	240
2011	Genre féminin	20	33	18	13	7	8	0	58	22	435
2008	Genre masculin	19	31	21	13	10	6	0	53	25	245
2008	Genre féminin	15	32	18	15	10	10	0	52	28	515

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	35	22	12	8	4	0	57	21	196
2017	Genre féminin	16	43	18	14	7	2	1	60	22	386
2014	Genre masculin	18	33	21	15	9	4	0	53	25	194
2014	Genre féminin	12	36	20	18	11	3	0	49	30	382
2011	Genre masculin	18	42	17	13	8	1	0	61	21	240
2011	Genre féminin	19	41	14	15	7	4	0	63	22	435
2008	Genre masculin	15	41	20	15	7	2	0	57	22	247
2008	Genre féminin	14	41	12	20	11	2	0	56	32	514

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	48	17	9	3	2	70	13	195
2017	Genre féminin	30	42	14	8	4	2	74	12	387
2014	Genre masculin	27	38	19	10	5	1	66	15	195
2014	Genre féminin	27	43	13	11	4	2	71	15	382
2011	Genre masculin	34	44	13	5	2	0	79	8	241
2011	Genre féminin	39	43	11	4	1	2	83	6	437

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	44	12	3	2	6	0	83	5	195
2017	Genre féminin	37	45	8	4	1	4	0	86	5	387
2014	Genre masculin	36	41	12	3	2	6	0	82	4	195
2014	Genre féminin	34	44	12	3	1	6	1	84	3	382
2011	Genre masculin	41	37	14	3	2	2	1	81	5	241
2011	Genre féminin	47	35	9	3	1	4	0	87	4	437

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	12	12	4	5	1	71	17	194
2017	Genre féminin	38	35	13	7	4	2	1	75	11	386
2014	Genre masculin	36	35	9	10	5	4	1	75	15	195
2014	Genre féminin	31	41	10	9	4	4	1	76	14	382
2011	Genre masculin	35	36	15	8	3	3	0	73	11	241
2011	Genre féminin	41	34	8	10	3	3	0	78	13	435
2008	Genre masculin	40	37	8	7	5	2	1	80	12	247
2008	Genre féminin	42	33	7	9	4	5	1	79	13	512

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	36	19	11	9	5	1	59	21	195
2017	Genre féminin	22	35	23	10	3	5	2	61	14	387
2014	Genre masculin	20	29	20	13	7	9	3	55	23	195
2014	Genre féminin	20	30	19	13	7	9	3	56	22	382
2011	Genre masculin	23	30	20	13	6	5	2	58	21	242
2011	Genre féminin	27	31	19	10	6	7	1	62	17	436

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	21	19	13	13	11	7	46	31	195
2017	Genre féminin	15	23	21	13	12	10	5	45	30	386
2014	Genre masculin	19	16	26	12	11	11	5	42	27	195
2014	Genre féminin	14	20	17	14	15	15	6	43	36	382
2011	Genre masculin	16	21	17	14	12	13	7	47	32	242
2011	Genre féminin	15	18	18	13	11	18	6	44	33	437

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	33	7	3	3	0	2	87	6	195
2017	Genre féminin	60	26	5	5	2	0	1	88	7	383
2014	Genre masculin	54	26	9	5	4	1	1	82	9	195
2014	Genre féminin	61	25	5	6	1	0	2	88	7	382

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	23	6	3	1	3	2	90	4	194
2017	Genre féminin	70	21	3	1	1	2	2	95	2	386
2014	Genre masculin	64	26	2	1	1	3	2	96	2	195
2014	Genre féminin	71	19	3	2	1	2	2	94	3	382
2011	Genre masculin	67	20	7	1	1	1	2	90	3	240
2011	Genre féminin	77	17	3	1	1	1	1	95	1	438
2008	Genre masculin	63	25	5	3	0	0	3	91	4	246
2008	Genre féminin	72	20	3	2	1	0	2	94	3	515

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	33	19	11	7	2	2	63	18	196
2017	Genre féminin	28	36	14	11	6	5	1	68	18	386
2014	Genre masculin	23	36	16	11	12	2	1	60	23	195
2014	Genre féminin	27	32	15	14	10	2	1	60	24	382
2011	Genre masculin	30	30	19	10	10	1	1	61	20	240
2011	Genre féminin	30	35	13	14	6	2	1	66	21	438
2008	Genre masculin	23	39	18	11	7	2	0	64	18	246
2008	Genre féminin	22	36	15	16	8	3	0	60	25	514

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	19	13	15	27	3	4	41	45	196
2017	Genre féminin	14	24	15	18	21	3	4	41	43	386
2014	Genre masculin	11	20	15	17	31	2	4	33	51	195
2014	Genre féminin	12	19	18	19	25	4	3	34	47	382
2011	Genre masculin	15	22	14	22	22	0	4	39	46	240
2011	Genre féminin	15	21	15	21	22	2	4	38	46	438
2008	Genre masculin	14	33	16	17	17	0	2	49	34	247
2008	Genre féminin	13	31	14	18	19	2	3	46	39	512

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	37	23	6	8	2	1	62	14	196
2017	Genre féminin	23	42	16	10	5	3	1	68	16	387

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	11	2	4	3	0	82	6	196
2017	Genre féminin	45	35	10	4	3	3	1	83	6	387
2014	Genre masculin	41	33	11	5	4	6	0	78	10	195
2014	Genre féminin	42	38	11	2	2	5	1	85	4	382

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	39	10	3	2	2	85	5	194
2017	Genre féminin	43	42	7	3	1	3	88	4	387
2014	Genre masculin	45	33	11	7	2	2	79	9	195
2014	Genre féminin	40	38	11	5	2	4	82	7	382
2011	Genre masculin	39	37	14	4	2	3	79	6	240
2011	Genre féminin	40	37	11	6	3	3	79	9	435

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	39	9	5	3	1	83	8	194
2017	Genre féminin	50	39	7	3	2	0	89	4	387
2014	Genre masculin	50	30	14	3	3	1	80	6	195
2014	Genre féminin	47	39	8	4	3	0	86	6	381
2011	Genre masculin	44	38	13	1	3	0	82	5	240
2011	Genre féminin	48	37	7	5	2	0	85	8	435
2008	Genre masculin	43	40	10	6	2	0	83	8	247
2008	Genre féminin	38	42	10	7	3	1	80	10	514

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	30	17	8	9	0	65	18	194
2017	Genre féminin	37	37	13	8	5	1	75	12	386
2014	Genre masculin	32	31	21	5	10	1	65	15	195
2014	Genre féminin	29	40	15	10	5	1	69	15	382
2011	Genre masculin	35	34	15	10	5	0	70	15	241
2011	Genre féminin	38	34	15	8	4	1	72	13	439

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	33	19	5	9	0	67	14	195
2017	Genre féminin	34	40	13	9	4	0	75	13	387
2014	Genre masculin	31	37	17	7	9	0	68	15	194
2014	Genre féminin	29	43	14	10	4	0	72	14	382
2011	Genre masculin	33	41	12	9	5	0	74	14	240
2011	Genre féminin	38	36	14	7	5	0	74	12	438
2008	Genre masculin	34	41	11	11	3	1	75	14	247
2008	Genre féminin	31	38	13	12	6	0	69	18	513

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	20	19	14	15	2	2	51	30	195
2017	Genre féminin	30	24	19	10	10	5	1	58	22	387
2014	Genre masculin	27	23	18	14	16	2	1	51	31	195
2014	Genre féminin	30	23	15	14	12	5	1	57	27	381
2011	Genre masculin	27	32	15	12	11	2	1	61	24	238
2011	Genre féminin	35	22	15	14	10	3	1	60	25	437
2008	Genre masculin	36	27	15	10	6	5	0	67	17	246
2008	Genre féminin	27	24	17	16	9	6	0	55	27	513

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	28	31	196
2017	Genre féminin	36	25	39	387
2014	Genre masculin	44	30	25	195
2014	Genre féminin	40	31	29	382
2011	Genre masculin	36	32	32	241
2011	Genre féminin	34	33	33	437

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	6	56	5	5	6	81
2017	Genre féminin	12	19	57	1	6	5	140
2014	Genre masculin	6	9	72	4	9999	8	88
2014	Genre féminin	17	16	55	5	9999	6	152
2011	Genre masculin	10	13	62	6	9999	9	87
2011	Genre féminin	16	17	51	6	9999	10	149

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	80	196
2017	Genre féminin	18	82	386
2014	Genre masculin	20	80	195
2014	Genre féminin	21	79	382

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	40
2017	Genre féminin	44	71
2014	Genre masculin	41	39
2014	Genre féminin	40	80

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	40
2017	Genre féminin	61	71
2014	Genre masculin	60	39
2014	Genre féminin	60	80

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	71

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40
2017	Genre féminin	71
2014	Genre masculin	39
2014	Genre féminin	80

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	40
2017	Genre féminin	26	71
2014	Genre masculin	35	39
2014	Genre féminin	40	80

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	40
2017	Genre féminin	40	71
2014	Genre masculin	39	39
2014	Genre féminin	31	80

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	40
2017	Genre féminin	35	71
2014	Genre masculin	28	39
2014	Genre féminin	37	80

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40
2017	Genre féminin	39	71
2014	Genre masculin	41	39
2014	Genre féminin	40	80

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	40
2017	Genre féminin	15	71
2014	Genre masculin	18	39
2014	Genre féminin	24	80

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	40
2017	Genre féminin	64	71
2014	Genre masculin	75	39
2014	Genre féminin	61	80

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	40
2017	Genre féminin	21	71
2014	Genre masculin	25	39
2014	Genre féminin	23	80

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	40
2014	Genre masculin	0	39

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	71
2014	Genre féminin	6	80

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	40
2014	Genre masculin	20	39

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	40
2017	Genre féminin	43	71
2014	Genre masculin	36	39
2014	Genre féminin	27	80

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	40
2017	Genre féminin	15	71
2014	Genre masculin	17	39
2014	Genre féminin	26	80

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	40
2017	Genre féminin	14	71
2014	Genre féminin	14	80

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	40
2017	Genre féminin	54	71
2014	Genre masculin	66	39
2014	Genre féminin	59	80

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	40
2017	Genre féminin	25	71
2014	Genre masculin	22	39
2014	Genre féminin	30	80

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	40
2017	Genre féminin	10	71
2014	Genre masculin	16	39
2014	Genre féminin	13	80

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	40
2017	Genre féminin	10	71
2014	Genre masculin	16	39
2014	Genre féminin	7	80

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	71

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	71

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	40
2017	Genre féminin	15	71
2014	Genre masculin	15	39
2014	Genre féminin	7	80

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	71
2014	Genre féminin	14	80

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	40
2017	Genre féminin	24	71
2014	Genre masculin	18	39
2014	Genre féminin	26	80

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	66
2014	Genre féminin	11	79

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	66
2014	Genre masculin	13	37
2014	Genre féminin	26	79

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	66
2014	Genre masculin	14	37
2014	Genre féminin	7	79

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	36
2017	Genre féminin	8	66
2014	Genre masculin	13	37

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	66
2014	Genre féminin	12	79

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	36
2017	Genre féminin	15	66
2014	Genre masculin	14	37
2014	Genre féminin	8	79

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	66
2014	Genre féminin	15	79

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	36
2017	Genre féminin	10	66
2014	Genre féminin	13	79

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	66
2014	Genre masculin	17	37
2014	Genre féminin	11	79

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	36
2017	Genre féminin	26	66
2014	Genre masculin	38	37
2014	Genre féminin	22	79

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	36
2017	Genre féminin	41	66
2014	Genre masculin	30	37
2014	Genre féminin	39	79

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36
2014	Genre masculin	37
2014	Genre féminin	79

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	36
2017	Genre féminin	55	66
2014	Genre masculin	49	37
2014	Genre féminin	53	79

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	36
2017	Genre féminin	0	66

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	66
2014	Genre masculin	14	37
2014	Genre féminin	14	79

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	95	5	40
2017	Genre féminin	83	17	71

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	21	12	8	6	28	6	60	22	196
2017	Genre féminin	13	18	16	6	5	36	8	54	18	386
2014	Genre masculin	20	14	17	5	5	28	11	56	16	195
2014	Genre féminin	14	14	18	6	3	36	9	49	17	382

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32	16	5	4	11	1	71	10	196
2017	Genre féminin	28	33	15	7	1	14	2	72	9	386
2014	Genre masculin	29	31	18	3	4	14	1	71	8	195
2014	Genre féminin	22	29	17	7	2	19	3	66	12	382
2011	Genre masculin	33	38	12	7	2	7	1	77	10	240
2011	Genre féminin	33	32	16	5	3	11	0	73	8	438

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	36	11	7	3	5	14	74	12	196
2017	Genre féminin	23	38	9	6	2	2	19	78	11	386
2014	Genre masculin	25	37	10	6	3	1	17	77	11	195
2014	Genre féminin	23	39	11	5	1	3	19	79	7	381
2011	Genre masculin	24	40	9	5	1	1	19	80	8	239
2011	Genre féminin	24	42	8	6	2	1	17	81	9	438
2008	Genre masculin	24	37	10	5	2	1	22	79	9	246
2008	Genre féminin	23	38	8	6	2	3	20	80	10	515

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	16	20	4	5	27	17	49	16	195
2017	Genre féminin	9	16	17	4	3	30	22	52	14	383
2014	Genre masculin	9	16	18	5	2	30	21	51	13	195
2014	Genre féminin	8	14	18	2	3	28	26	48	12	382
2011	Genre masculin	7	19	18	7	2	28	19	49	18	239
2011	Genre féminin	7	14	15	5	3	30	25	48	18	437

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	27	11	4	1	11	14	80	6	196
2017	Genre féminin	33	25	9	1	1	12	19	85	2	385
2014	Genre masculin	30	31	11	2	2	7	18	81	5	195
2014	Genre féminin	30	29	8	2	1	12	18	84	5	382
2011	Genre masculin	37	23	7	2	1	10	19	85	5	239
2011	Genre féminin	39	24	9	2	2	7	18	84	5	438
2008	Genre masculin	28	34	7	2	0	8	21	88	2	247
2008	Genre féminin	31	27	7	2	0	13	19	86	4	514

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	29	14	3	2	13	13	75	6	195
2017	Genre féminin	29	27	10	2	1	13	19	83	3	386
2014	Genre masculin	25	30	11	3	1	12	17	78	6	194
2014	Genre féminin	25	28	10	1	1	17	18	81	3	382
2011	Genre masculin	31	26	9	2	1	11	19	83	4	238
2011	Genre féminin	32	24	10	3	1	13	17	81	6	437
2008	Genre masculin	31	28	10	2	2	7	19	80	6	246
2008	Genre féminin	30	27	11	3	2	10	18	79	7	514

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	92	196
2017	Genre féminin	6	94	385
2014	Genre masculin	8	92	195
2014	Genre féminin	7	93	382

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	15
2017	Genre féminin	33	25
2014	Genre masculin	35	15
2014	Genre féminin	22	24

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	15
2017	Genre féminin	79	25
2014	Genre masculin	82	15
2014	Genre féminin	70	24

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	25
2014	Genre masculin	0	15

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15
2017	Genre féminin	25
2014	Genre masculin	15
2014	Genre féminin	24

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	15
2017	Genre féminin	0	25

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	15

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	14
2017	Genre féminin	21	24
2014	Genre féminin	21	24

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	24

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre féminin	21	24

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	15
2014	Genre féminin	24

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	24

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	0	24

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	15
2014	Genre féminin	24

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	14
2014	Genre féminin	30	24

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	15
2017	Genre féminin	40	25
2014	Genre masculin	33	15
2014	Genre féminin	26	24

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	15

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	15
2017	Genre féminin	41	25
2014	Genre masculin	53	15
2014	Genre féminin	44	24

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	23

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22
2014	Genre féminin	0	23

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	22
2014	Genre masculin	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre féminin	0	23

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	14
2017	Genre féminin	23	22
2014	Genre féminin	26	23

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	14
2017	Genre féminin	55	22
2014	Genre masculin	56	13
2014	Genre féminin	42	23

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	22
2014	Genre féminin	23

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	14
2017	Genre féminin	60	22
2014	Genre masculin	76	13
2014	Genre féminin	60	23

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	0	22

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	86	14	15
2017	Genre féminin	80	20	25

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	20	12	3	3	34	9	69	10	196
2017	Genre féminin	12	16	17	2	3	41	9	56	10	386
2014	Genre masculin	18	15	13	2	3	37	12	65	9	195
2014	Genre féminin	14	12	16	2	1	46	10	58	7	382

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	34	14	3	3	12	1	77	7	194
2017	Genre féminin	31	33	15	2	2	14	3	77	6	386
2014	Genre masculin	30	31	14	2	4	18	2	76	7	194
2014	Genre féminin	25	32	15	2	2	24	1	75	4	382
2011	Genre masculin	39	33	15	3	1	9	1	80	4	240
2011	Genre féminin	42	30	11	3	1	12	0	82	5	439

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	26	18	16	18	1	2	47	35	194
2017	Genre féminin	14	23	23	16	20	0	4	39	37	386

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	25	29	18	8	0	1	44	26	196
2017	Genre féminin	19	27	26	14	12	0	2	47	26	387

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	26	26	10	9	1	3	53	20	196
2017	Genre féminin	26	27	25	12	7	0	3	54	20	385

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	22	28	16	10	1	2	44	27	196
2017	Genre féminin	24	23	23	15	12	0	4	49	28	385

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	25	12	4	2	1	8	80	7	196
2017	Genre féminin	47	22	9	5	5	0	13	79	11	387

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	37	23	6	5	0	1	65	11	194
2017	Genre féminin	32	25	23	11	7	0	2	59	18	386

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	28	22	13	7	2	2	56	21	195
2017	Genre féminin	26	31	24	10	6	2	3	59	16	386

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	32	25	14	8	2	2	51	23	195
2017	Genre féminin	24	29	25	14	6	1	2	54	20	386

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	33	17	16	7	0	2	59	24	195
2017	Genre féminin	26	28	23	13	6	1	2	56	20	387

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	19	9	5	0	2	66	15	195
2017	Genre féminin	33	30	20	9	5	0	3	64	15	386

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	16	14	6	4	0	2	75	11	196
2017	Genre féminin	49	25	12	6	6	0	2	75	12	387

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	15	7	3	4	1	3	86	8	196
2017	Genre féminin	71	13	3	5	4	1	4	88	9	387

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	32	10	3	2	1	3	84	5	195
2017	Genre féminin	56	23	8	6	4	0	3	82	9	386

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	21	11	5	5	0	2	78	10	196
2017	Genre féminin	61	17	10	5	5	0	3	80	10	386

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	12	8	3	0	0	22	85	4	196
2017	Genre féminin	51	9	5	3	1	0	31	87	5	387

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	16	4	2	1	0	8	93	3	194
2017	Genre féminin	70	16	6	2	0	0	7	92	2	386

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	11	6	2	3	1	5	88	5	196
2017	Genre féminin	69	13	5	3	2	0	6	88	6	387

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	30	13	5	2	0	4	79	8	195
2017	Genre féminin	43	31	17	4	3	0	2	76	7	387

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	28	44	12	5	0	1	39	17	196
2017	Genre féminin	10	34	37	16	3	0	0	44	19	386

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	18	40	24	11	1	1	35	24	195
2017	Genre féminin	7	19	40	24	9	0	1	33	26	385

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	41	19	9	5	6	1	65	15	196
2017	Genre féminin	26	46	14	7	3	4	0	75	11	387

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	40	23	13	7	3	1	55	21	196
2017	Genre féminin	21	44	13	13	6	2	0	67	19	386

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	83	196
2017	Genre féminin	24	76	386
2014	Genre masculin	14	86	195
2014	Genre féminin	27	73	382

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	24	33
2017	Genre féminin	87	13	92
2014	Genre masculin	87	13	28
2014	Genre féminin	83	17	101

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	26	0	0	4	4	0	96	4	25
2017	Genre féminin	39	45	5	5	6	0	0	83	12	80
2014	Genre masculin	46	17	12	9	8	5	4	69	19	24
2014	Genre féminin	48	37	3	8	4	0	0	85	12	84

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	27	22	11	9	6	0	26	74	195
2017	Genre féminin	23	25	21	13	14	3	1	24	76	387

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	136
2017	Genre féminin	22	279

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	136
2017	Genre féminin	39	279

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	136
2017	Genre féminin	24	279

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	136
2017	Genre féminin	42	279

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	136
2017	Genre féminin	7	279

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	136
2017	Genre féminin	47	279

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	48	20	8	7	10	135
2017	Genre féminin	6	50	18	8	8	10	271

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	21	17	17	17	1	13	41	40	136
2017	Genre féminin	12	23	13	21	17	2	11	40	44	284

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	12	10	16	47	0	13	15	73	135
2017	Genre féminin	1	6	11	18	50	3	10	8	79	282

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi