Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	46	8	2	6	0	84	8	50
2017	CR-04	38	41	9	3	9	0	79	12	32
2017	CR-05	40	49	11	0	0	0	89	0	10
2014	CR	36	55	0	7	2	0	90	10	42
2014	CR-04	36	50	0	11	4	0	86	14	28
2011	CR	59	37	3	0	0	1	97	0	75
2011	CR-04	61	33	4	0	0	2	96	0	54
2011	CR-05	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2008	CR	42	47	4	5	2	0	89	7	122
2008	CR-03	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2008	CR-04	41	45	5	6	2	0	87	9	82
2008	CR-05	44	44	4	4	4	0	88	8	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	68	24	0	6	0	2	0	94	6	50
2017	CR-04	73	24	0	3	0	0	0	97	3	32
2017	CR-05	49	30	0	21	0	0	0	79	21	10
2014	CR	69	24	5	2	0	0	0	93	2	42
2014	CR-04	71	21	4	4	0	0	0	93	4	28
2011	CR	84	16	0	0	0	0	0	100	0	75
2011	CR-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	54
2011	CR-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	CR	74	22	0	2	1	1	1	98	3	122
2008	CR-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2008	CR-04	74	21	0	2	0	1	1	98	3	82
2008	CR-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	58	22	8	8	4	0	80	12	49
2017	CR-04	57	24	6	6	6	0	81	13	32
2017	CR-05	49	20	21	10	0	0	69	10	10
2014	CR	45	41	2	5	2	5	90	8	42
2014	CR-04	50	43	0	4	0	4	96	4	28
2011	CR	65	24	5	4	1	0	89	5	75
2011	CR-04	70	20	2	6	2	0	91	7	54
2011	CR-05	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2008	CR	57	27	7	4	3	2	85	8	122
2008	CR-03	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2008	CR-04	57	27	7	4	4	1	85	7	82
2008	CR-05	44	36	8	8	4	0	80	12	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	38	2	8	6	84	14	50
2017	CR-04	47	35	3	6	9	82	15	32
2017	CR-05	40	39	0	21	0	79	21	10
2014	CR	38	33	12	14	2	71	17	42
2014	CR-04	36	29	11	21	4	64	25	28
2011	CR	43	48	5	0	4	91	4	75
2011	CR-04	44	44	6	0	6	89	6	54
2011	CR-05	47	53	0	0	0	100	0	17

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	40	18	8	6	0	68	14	50
2017	CR-04	32	44	13	3	9	0	75	12	32
2017	CR-05	20	49	21	10	0	0	69	10	10
2014	CR	24	41	19	12	2	2	66	15	42
2014	CR-04	21	29	25	18	4	4	52	22	28
2011	CR	37	41	13	7	1	0	79	8	75
2011	CR-04	39	39	13	7	2	0	78	9	54
2011	CR-05	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2008	CR	26	45	9	12	7	0	72	19	121
2008	CR-03	21	29	29	7	14	0	50	21	14
2008	CR-04	30	42	7	15	6	0	72	21	81
2008	CR-05	20	64	4	8	4	0	84	12	25

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	50	14	4	6	0	75	10	50
2017	CR-04	22	56	13	6	3	0	78	9	32
2017	CR-05	49	40	11	0	0	0	89	0	10
2014	CR	38	17	21	12	10	2	56	22	42
2014	CR-04	39	18	18	7	14	4	59	22	28
2011	CR	37	29	20	11	3	0	67	13	75
2011	CR-04	39	24	20	13	4	0	63	17	54
2011	CR-05	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2008	CR	30	40	13	11	4	1	71	16	122
2008	CR-03	7	71	0	14	7	0	79	21	14
2008	CR-04	30	38	15	11	5	1	69	16	82
2008	CR-05	40	32	16	12	0	0	72	12	25

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	43	9	6	4	0	81	10	50
2017	CR-04	34	59	0	3	3	0	94	6	32
2017	CR-05	69	20	11	0	0	0	89	0	10
2014	CR	33	26	10	19	12	0	59	31	42
2014	CR-04	32	29	7	18	14	0	61	32	28
2011	CR	32	41	11	13	3	0	73	16	75
2011	CR-04	30	43	11	13	4	0	72	17	54
2011	CR-05	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2008	CR	33	37	17	11	2	1	70	12	122
2008	CR-03	21	50	21	7	0	0	71	7	14
2008	CR-04	34	35	17	11	1	1	70	12	82
2008	CR-05	32	36	16	12	4	0	68	16	25

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	44	37	12	4	4	0	0	80	8	50
2017	CR-04	44	38	9	6	3	0	0	82	9	32
2017	CR-05	59	10	31	0	0	0	0	69	0	10
2014	CR	38	43	7	7	0	2	2	85	8	42
2014	CR-04	39	39	7	11	0	0	4	81	11	28

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	33	8	10	4	0	78	14	50
2017	CR-04	50	25	3	16	6	0	75	22	32
2017	CR-05	69	10	21	0	0	0	79	0	10
2014	CR	38	33	17	5	7	0	71	12	42
2014	CR-04	39	25	18	7	11	0	64	18	28
2011	CR	55	31	7	3	4	1	86	7	75
2011	CR-04	61	28	4	0	6	2	91	6	54
2011	CR-05	41	35	12	12	0	0	76	12	17

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	22	12	12	10	0	10	63	24	50
2017	CR-04	25	22	16	18	6	0	12	54	28	32
2017	CR-05	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR	21	29	12	7	7	0	24	66	19	42
2014	CR-04	14	25	18	7	11	0	25	52	24	28
2011	CR	26	30	11	4	10	5	14	69	17	73
2011	CR-04	25	32	6	6	8	6	19	75	18	53
2011	CR-05	35	18	29	0	18	0	0	53	18	17
2008	CR	43	25	9	8	3	2	9	77	13	122
2008	CR-03	43	14	14	14	0	0	14	67	17	14
2008	CR-04	43	23	9	9	4	4	10	76	14	82
2008	CR-05	44	36	8	4	4	0	4	83	8	25

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	48	12	8	6	74	14	50
2017	CR-04	22	53	12	9	3	75	13	32
2017	CR-05	60	29	11	0	0	89	0	10
2014	CR	26	33	14	12	14	59	26	42
2014	CR-04	29	32	7	18	14	61	32	28
2011	CR	41	36	15	5	3	77	8	74
2011	CR-04	39	37	15	6	4	76	9	54
2011	CR-05	44	44	13	0	0	88	0	16
2008	CR	38	42	11	6	4	80	10	122
2008	CR-03	36	57	0	0	7	93	7	14
2008	CR-04	34	41	13	6	5	76	11	82
2008	CR-05	48	36	8	8	0	84	8	25

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	32	16	14	8	2	61	22	50
2017	CR-04	32	31	13	13	9	3	65	22	32
2017	CR-05	40	10	40	10	0	0	50	10	10
2014	CR	24	29	7	26	14	0	52	41	42
2014	CR-04	25	21	7	29	18	0	46	46	28
2011	CR	29	35	15	16	5	0	64	21	75
2011	CR-04	33	33	13	17	4	0	67	20	54
2011	CR-05	24	41	18	12	6	0	65	18	17

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	42	6	20	4	70	24	50
2017	CR-04	25	40	10	18	6	65	25	32
2017	CR-05	50	39	0	11	0	89	11	10

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	52	4	6	2	0	88	8	50
2017	CR-04	38	50	6	6	0	0	88	6	32
2017	CR-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR	40	43	5	2	7	2	85	10	42
2014	CR-04	36	43	4	4	11	4	81	15	28
2011	CR	49	39	9	1	1	0	88	3	75
2011	CR-04	48	43	6	2	2	0	91	4	54
2011	CR-05	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2008	CR	53	39	2	2	2	2	93	4	122
2008	CR-03	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2008	CR-04	52	39	4	2	1	1	93	4	82
2008	CR-05	60	32	0	4	0	4	96	4	25

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	28	26	8	10	56	18	50
2017	CR-04	29	28	28	6	9	57	16	32
2017	CR-05	40	10	29	21	0	50	21	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	31	10	4	2	84	6	50
2017	CR-04	47	37	13	3	0	84	3	32
2017	CR-05	70	19	11	0	0	89	0	10
2014	CR	57	29	7	7	0	86	7	42
2014	CR-04	57	29	7	7	0	86	7	28
2011	CR	57	36	5	0	1	93	1	74
2011	CR-04	53	38	8	0	2	91	2	53
2011	CR-05	71	29	0	0	0	100	0	17

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	46	18	10	8	0	64	18	50
2017	CR-04	13	56	15	13	3	0	69	16	32
2017	CR-05	40	29	20	11	0	0	69	11	10
2014	CR	17	38	21	14	5	5	57	20	42
2014	CR-04	18	29	25	21	7	0	46	29	28
2011	CR	32	45	11	7	3	3	79	10	75
2011	CR-04	33	46	7	7	2	4	83	10	54
2011	CR-05	35	41	18	0	6	0	76	6	17

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	39	16	6	8	0	69	14	50
2017	CR-04	32	40	16	9	3	0	72	13	32
2017	CR-05	40	39	11	0	10	0	79	10	10
2014	CR	21	38	24	10	5	2	61	15	42
2014	CR-04	21	32	29	11	7	0	54	18	28

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	42	16	14	2	68	16	50
2017	CR-04	25	47	13	12	3	72	15	32
2017	CR-05	40	31	19	10	0	71	10	10
2014	CR	26	31	24	12	7	57	19	42
2014	CR-04	21	32	21	18	7	54	25	28
2011	CR	45	45	5	4	1	89	5	74
2011	CR-04	51	38	4	6	2	89	8	53
2011	CR-05	35	59	6	0	0	94	0	17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	39	41	10	6	4	80	10	50
2017	CR-04	29	49	13	9	0	78	9	32
2017	CR-05	70	19	11	0	0	89	0	10
2014	CR	28	48	7	7	10	76	17	42
2014	CR-04	29	43	7	7	14	71	21	28
2011	CR	49	36	7	7	1	85	8	75
2011	CR-04	46	37	7	7	2	83	9	54
2011	CR-05	65	29	0	6	0	94	6	17
2008	CR	46	39	7	4	4	84	8	122
2008	CR-03	43	50	0	0	7	93	7	14
2008	CR-04	44	39	9	4	5	83	9	82
2008	CR-05	52	32	8	8	0	84	8	25

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	47	32	14	0	6	2	80	6	50
2017	CR-04	44	37	13	0	6	0	81	6	32
2017	CR-05	51	20	29	0	0	0	71	0	10
2014	CR	50	31	12	2	5	0	81	7	42
2014	CR-04	46	36	14	0	4	0	82	4	28
2011	CR	56	28	11	3	3	0	84	5	75
2011	CR-04	59	31	6	0	4	0	91	4	54
2011	CR-05	47	18	29	6	0	0	65	6	17
2008	CR	38	35	18	7	1	1	74	8	122
2008	CR-03	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2008	CR-04	39	37	15	7	1	1	77	9	82
2008	CR-05	20	36	32	12	0	0	56	12	25

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	8	20	32	21	13	0	6	35	30	49
2017	CR-04	10	22	29	19	10	0	10	32	36	31
2017	CR-05	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2014	CR	7	31	33	14	5	5	5	21	42	42
2014	CR-04	11	25	32	14	7	7	4	24	40	28
2011	CR	7	13	36	29	11	0	4	42	21	75
2011	CR-04	6	13	31	31	13	0	6	47	20	54
2011	CR-05	12	18	41	24	6	0	0	29	29	17
2008	CR	7	24	32	21	11	1	3	34	32	122
2008	CR-03	14	14	21	14	29	0	7	46	31	14
2008	CR-04	7	26	30	23	10	1	2	34	34	82
2008	CR-05	4	24	40	20	8	0	4	29	29	25

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	8	20	34	14	17	0	6	33	30	49
2017	CR-04	13	13	35	10	20	0	10	33	29	31
2017	CR-05	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2014	CR	7	36	29	7	10	5	7	19	49	42
2014	CR-04	11	43	25	4	7	7	4	12	60	28
2011	CR	4	12	23	36	17	3	5	58	17	75
2011	CR-04	6	13	20	31	22	0	7	58	20	54
2011	CR-05	0	0	29	53	6	12	0	67	0	17
2008	CR	7	20	35	17	14	4	4	33	29	121
2008	CR-03	0	21	36	7	36	0	0	43	21	14
2008	CR-04	7	23	32	12	15	6	4	30	34	81
2008	CR-05	8	8	40	36	0	0	8	39	17	25

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	28	20	14	13	4	10	32	45	49
2017	CR-04	10	29	22	10	13	6	10	27	46	31
2017	CR-05	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2014	CR	10	24	26	10	10	12	10	24	42	42
2014	CR-04	11	21	21	14	7	18	7	29	43	28
2011	CR	5	11	25	36	12	1	9	54	18	75
2011	CR-04	4	6	20	43	15	2	11	66	11	54
2011	CR-05	12	24	35	24	6	0	0	29	35	17
2008	CR	7	15	36	17	14	6	6	35	25	121
2008	CR-03	7	14	14	14	50	0	0	64	21	14
2008	CR-04	10	16	28	19	11	9	7	35	31	81
2008	CR-05	0	12	68	12	4	0	4	17	13	25

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	4	10	28	20	23	0	14	50	16	49
2017	CR-04	6	6	29	23	23	0	13	52	15	31
2017	CR-05	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	CR	2	10	38	24	14	5	7	43	14	42
2014	CR-04	4	7	36	21	18	7	7	46	13	28
2011	CR	4	7	24	36	23	0	7	63	11	75
2011	CR-04	2	7	19	37	28	0	7	70	10	54
2011	CR-05	12	6	41	29	12	0	0	41	18	17
2008	CR	1	14	31	25	20	2	7	49	16	122
2008	CR-03	0	7	14	21	50	0	7	77	8	14
2008	CR-04	1	15	28	26	20	4	7	51	18	82
2008	CR-05	0	12	52	24	4	0	8	30	13	25

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	8	34	19	12	4	12	37	21	49
2017	CR-04	9	13	35	10	13	3	16	29	28	31
2017	CR-05	9	0	51	30	10	0	0	40	9	10
2014	CR	26	24	24	14	5	0	7	21	54	42
2014	CR-04	29	29	18	14	4	0	7	19	62	28
2011	CR	7	18	30	20	19	3	4	42	26	74
2011	CR-04	8	17	23	23	21	4	6	48	27	53
2011	CR-05	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2008	CR	12	15	30	21	15	2	6	39	29	122
2008	CR-03	21	0	14	14	36	0	14	58	25	14
2008	CR-04	12	18	27	22	15	2	4	39	32	82
2008	CR-05	4	12	48	24	4	0	8	30	17	25

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	20	18	26	8	17	6	6	28	43	50
2017	CR-04	16	15	31	6	19	6	6	29	35	32
2017	CR-05	29	31	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	CR	14	19	26	24	10	2	5	36	36	42
2014	CR-04	18	18	25	18	14	4	4	35	38	28
2011	CR	7	21	28	19	12	3	11	35	32	75
2011	CR-04	6	22	20	22	13	4	13	42	33	54
2011	CR-05	12	24	53	6	6	0	0	12	35	17
2008	CR	17	27	27	11	10	2	6	22	48	122
2008	CR-03	36	7	21	7	29	0	0	36	43	14
2008	CR-04	15	33	23	15	6	4	5	23	52	82
2008	CR-05	16	20	40	0	12	0	12	14	41	25

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	16	29	16	13	8	8	35	31	49
2017	CR-04	13	19	29	16	7	10	6	27	38	31
2017	CR-05	0	19	41	20	20	0	0	40	19	10
2014	CR	7	22	24	22	10	7	7	37	34	41
2014	CR-04	7	22	19	22	11	11	7	41	36	27

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	66	26	2	2	2	0	2	94	4	50
2017	CR-04	72	25	0	0	3	0	0	97	3	32
2017	CR-05	69	10	11	10	0	0	0	79	10	10
2014	CR	69	26	2	2	0	0	0	95	2	42
2014	CR-04	64	32	4	0	0	0	0	96	0	28
2011	CR	68	21	3	7	0	0	1	91	7	75
2011	CR-04	70	20	2	6	0	0	2	92	6	54
2011	CR-05	71	18	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	CR	70	18	2	2	4	1	2	92	6	122
2008	CR-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2008	CR-04	66	18	4	2	5	1	4	88	8	82
2008	CR-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	24	21	10	8	6	4	57	20	49
2017	CR-04	28	28	16	9	9	6	3	62	20	32
2017	CR-05	29	10	41	0	10	10	0	43	11	10
2014	CR	26	36	17	12	5	5	0	65	18	42
2014	CR-04	32	25	18	14	7	4	0	59	22	28

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	42	13	8	2	78	10	50
2017	CR-04	38	50	6	6	0	88	6	32
2017	CR-05	49	20	11	20	0	69	20	10
2014	CR	43	24	7	19	7	67	26	42
2014	CR-04	39	21	4	25	11	61	36	28

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	41	23	10	4	4	0	62	14	50
2017	CR-04	16	53	16	6	6	3	0	70	13	32
2017	CR-05	30	30	31	9	0	0	0	60	9	10
2014	CR	21	43	17	14	5	0	0	64	19	42
2014	CR-04	25	36	14	18	7	0	0	61	25	28
2011	CR	29	52	11	4	1	1	1	84	5	75
2011	CR-04	30	54	7	4	2	2	2	87	6	54
2011	CR-05	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17
2008	CR	39	36	7	6	7	3	1	79	14	122
2008	CR-03	36	21	14	14	7	7	0	62	23	14
2008	CR-04	40	35	7	4	9	4	1	79	13	82
2008	CR-05	40	44	4	8	4	0	0	84	12	25

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	20	30	10	22	6	12	0	57	31	50
2017	CR-04	26	31	6	25	0	13	0	65	28	32
2017	CR-05	20	30	21	9	20	0	0	50	29	10
2014	CR	17	36	19	12	7	5	5	58	21	42
2014	CR-04	21	32	14	14	11	4	4	58	27	28
2011	CR	44	27	13	5	7	4	0	74	13	75
2011	CR-04	50	20	13	7	4	6	0	75	12	54
2011	CR-05	35	41	12	0	12	0	0	76	12	17
2008	CR	37	26	10	12	8	7	1	68	21	121
2008	CR-03	21	29	21	14	0	14	0	58	17	14
2008	CR-04	38	23	9	9	12	7	1	68	23	81
2008	CR-05	44	28	8	20	0	0	0	72	20	25

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	8	28	14	24	8	12	6	44	39	50
2017	CR-04	3	44	9	12	9	13	9	60	28	32
2017	CR-05	30	0	19	51	0	0	0	30	51	10
2014	CR	7	19	17	14	19	24	0	34	44	42
2014	CR-04	11	18	14	11	21	25	0	38	43	28

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	38	12	10	4	74	14	50
2017	CR-04	44	37	6	9	3	82	13	32
2017	CR-05	30	29	20	11	10	59	21	10
2014	CR	26	52	14	7	0	79	7	42
2014	CR-04	32	43	14	11	0	75	11	28

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	28	16	12	4	2	4	66	17	50
2017	CR-04	38	28	15	9	3	3	3	70	13	32
2017	CR-05	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	CR	31	29	19	7	7	5	2	64	15	42
2014	CR-04	32	25	18	7	11	4	4	62	19	28
2011	CR	44	37	12	4	3	0	0	81	7	75
2011	CR-04	46	33	15	4	2	0	0	80	6	54
2011	CR-05	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	CR	37	29	17	10	6	1	1	67	16	122
2008	CR-03	21	21	14	29	14	0	0	43	43	14
2008	CR-04	32	32	20	10	5	1	1	65	15	82
2008	CR-05	64	20	12	0	4	0	0	84	4	25

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	32	12	6	8	6	0	72	15	50
2017	CR-04	47	28	9	3	6	6	0	80	10	32
2017	CR-05	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2014	CR	33	26	19	12	5	2	2	63	18	42
2014	CR-04	32	21	21	14	7	0	4	56	22	28
2011	CR	49	35	8	4	4	0	0	84	8	75
2011	CR-04	56	28	7	4	6	0	0	83	9	54
2011	CR-05	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17
2008	CR	41	33	7	9	5	3	2	78	15	121
2008	CR-03	43	29	0	21	7	0	0	71	29	14
2008	CR-04	43	31	7	7	5	4	2	79	13	81
2008	CR-05	36	40	8	8	4	4	0	79	13	25

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	36	14	10	2	2	0	74	12	50
2017	CR-04	41	34	9	12	0	3	0	78	13	32
2017	CR-05	40	31	19	10	0	0	0	71	10	10
2014	CR	32	46	5	10	5	0	2	80	15	41
2014	CR-04	33	41	7	11	4	0	4	77	15	27
2011	CR	46	39	8	3	3	0	1	86	5	74
2011	CR-04	50	37	6	2	4	0	2	89	6	54
2011	CR-05	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2008	CR	44	29	8	11	5	1	2	75	17	122
2008	CR-03	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2008	CR-04	44	28	9	10	6	1	2	75	16	82
2008	CR-05	48	32	4	16	0	0	0	80	16	25

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	76	24	0	0	0	0	0	100	0	50
2017	CR-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	32
2017	CR-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR	81	14	2	0	2	0	0	95	2	42
2014	CR-04	71	21	4	0	4	0	0	93	4	28
2011	CR	85	12	1	0	1	0	0	97	1	75
2011	CR-04	83	15	2	0	0	0	0	98	0	54
2011	CR-05	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	CR	83	8	0	1	3	1	4	96	4	121
2008	CR-03	86	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2008	CR-04	79	10	0	1	4	1	5	95	5	81
2008	CR-05	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	32	8	12	6	8	4	70	20	50
2017	CR-04	29	34	3	15	6	6	6	72	24	32
2017	CR-05	40	29	21	10	0	0	0	69	10	10
2014	CR	48	21	10	5	5	5	7	78	11	42
2014	CR-04	50	29	4	7	4	4	4	85	12	28
2011	CR	68	16	5	7	3	0	1	85	9	75
2011	CR-04	67	15	6	7	4	0	2	83	11	54
2011	CR-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	47	31	12	2	6	2	80	8	50
2017	CR-04	44	34	9	3	6	3	81	9	32
2017	CR-05	60	19	21	0	0	0	79	0	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	36	16	6	2	76	8	50
2017	CR-04	44	34	13	6	3	79	9	32
2017	CR-05	50	19	21	10	0	69	10	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	34	16	4	6	2	74	10	50
2017	CR-04	41	25	19	6	6	3	68	12	32
2017	CR-05	50	29	21	0	0	0	79	0	10
2014	CR	40	36	7	7	10	0	76	17	42
2014	CR-04	39	32	7	11	11	0	71	21	28

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	38	14	10	2	6	72	13	50
2017	CR-04	41	35	12	6	3	3	78	10	32
2017	CR-05	20	39	10	31	0	0	59	31	10
2014	CR	19	33	19	7	5	17	63	14	42
2014	CR-04	14	32	18	7	7	21	59	18	28
2011	CR	28	45	11	4	5	7	78	10	74
2011	CR-04	36	36	8	6	8	8	78	14	53
2011	CR-05	12	76	6	0	0	6	94	0	17

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	32	14	18	6	4	2	59	26	50
2017	CR-04	28	35	12	16	3	6	0	67	20	32
2017	CR-05	20	29	10	20	21	0	0	49	41	10
2014	CR	17	36	26	14	7	0	0	52	21	42
2014	CR-04	18	32	25	14	11	0	0	50	25	28
2011	CR	29	33	19	5	7	7	0	67	13	75
2011	CR-04	33	30	17	6	7	7	0	68	14	54
2011	CR-05	24	41	18	6	6	6	0	69	13	17
2008	CR	26	36	15	8	7	7	1	67	17	121
2008	CR-03	29	29	7	7	21	7	0	62	31	14
2008	CR-04	24	37	13	10	7	9	0	67	19	82
2008	CR-05	29	33	25	4	0	4	4	68	5	24

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	42	19	18	0	6	0	60	20	50
2017	CR-04	16	44	15	19	0	6	0	64	20	32
2017	CR-05	10	29	50	11	0	0	0	39	11	10
2014	CR	7	24	28	14	7	17	2	38	27	42
2014	CR-04	7	18	29	14	11	21	0	32	32	28
2011	CR	18	38	27	9	4	4	0	58	14	74
2011	CR-04	19	38	25	8	6	6	0	60	14	53
2011	CR-05	18	41	29	12	0	0	0	59	12	17
2008	CR	15	36	20	12	7	9	0	56	22	122
2008	CR-03	7	57	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	CR-04	15	32	20	12	10	12	0	53	25	82
2008	CR-05	20	36	28	16	0	0	0	56	16	25

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	27	20	25	2	4	52	28	50
2017	CR-04	26	31	15	19	3	6	60	24	32
2017	CR-05	20	19	20	41	0	0	39	41	10
2014	CR	12	29	21	19	12	7	44	33	42
2014	CR-04	14	21	18	21	18	7	38	42	28
2011	CR	19	41	19	8	5	7	65	15	73
2011	CR-04	21	38	15	8	8	10	66	17	52
2011	CR-05	18	53	18	12	0	0	71	12	17
2008	CR	19	31	19	7	10	14	58	20	121
2008	CR-03	14	36	21	7	21	0	50	29	14
2008	CR-04	17	26	19	10	10	19	53	24	81
2008	CR-05	28	40	20	0	4	8	74	4	25

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	16	33	28	18	2	2	51	21	50
2017	CR-04	19	44	18	13	3	3	65	16	32
2017	CR-05	10	19	30	41	0	0	29	41	10
2014	CR	12	33	14	17	14	10	50	34	42
2014	CR-04	11	29	14	18	18	11	44	40	28
2011	CR	22	38	22	9	4	5	63	14	74
2011	CR-04	26	34	15	11	6	8	65	18	53
2011	CR-05	12	53	29	6	0	0	65	6	17
2008	CR	17	41	17	15	7	3	60	22	122
2008	CR-03	7	50	29	7	7	0	57	14	14
2008	CR-04	18	39	13	17	9	4	59	27	82
2008	CR-05	20	40	24	12	0	4	63	13	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	50	14	8	2	2	75	10	50
2017	CR-04	26	53	12	6	0	3	81	6	32
2017	CR-05	20	59	0	10	11	0	79	21	10
2014	CR	26	36	17	12	5	5	65	18	42
2014	CR-04	21	32	14	18	7	7	58	27	28
2011	CR	39	39	18	1	1	1	79	3	74
2011	CR-04	39	41	15	2	2	2	81	4	54
2011	CR-05	38	44	19	0	0	0	81	0	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	46	4	4	0	6	92	4	50
2017	CR-04	41	46	0	3	0	9	97	3	32
2017	CR-05	30	40	19	11	0	0	70	11	10
2014	CR	33	29	24	2	0	12	70	3	42
2014	CR-04	32	32	21	4	0	11	72	4	28
2011	CR	55	32	11	0	1	1	88	1	75
2011	CR-04	61	28	9	0	2	0	89	2	54
2011	CR-05	41	41	12	0	0	6	88	0	17

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	37	13	0	4	4	6	82	4	49
2017	CR-04	44	31	9	0	6	3	6	83	7	32
2017	CR-05	30	40	21	0	0	0	9	77	0	10
2014	CR	26	43	10	7	0	10	5	81	8	42
2014	CR-04	25	39	7	7	0	14	7	82	9	28
2011	CR	45	32	11	7	3	3	0	79	10	75
2011	CR-04	52	22	13	7	2	4	0	77	10	54
2011	CR-05	29	59	6	0	6	0	0	88	6	17
2008	CR	36	33	7	7	8	6	2	75	17	121
2008	CR-03	50	14	0	21	14	0	0	64	36	14
2008	CR-04	32	36	6	7	9	7	2	75	18	81
2008	CR-05	40	36	16	0	4	4	0	79	4	25

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	38	30	12	4	4	2	51	17	50
2017	CR-04	13	44	25	9	3	6	0	61	13	32
2017	CR-05	10	40	50	0	0	0	0	50	0	10
2014	CR	12	19	21	5	10	24	10	46	21	42
2014	CR-04	14	14	18	7	11	25	11	44	28	28
2011	CR	21	27	29	13	4	5	0	51	18	75
2011	CR-04	26	22	30	15	4	4	0	50	19	54
2011	CR-05	12	35	24	12	6	12	0	53	20	17

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	20	26	18	12	8	8	8	55	24	50
2017	CR-04	22	31	9	12	9	9	6	64	25	32
2017	CR-05	30	0	60	10	0	0	0	30	10	10
2014	CR	17	19	19	10	12	17	7	47	28	42
2014	CR-04	14	18	18	7	18	14	11	43	33	28
2011	CR	22	22	20	8	11	15	3	52	23	74
2011	CR-04	28	13	19	8	9	21	2	54	22	53
2011	CR-05	6	47	24	0	18	0	6	56	19	17

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	29	4	6	4	2	2	84	11	48
2017	CR-04	52	35	3	3	3	3	0	90	7	31
2017	CR-05	69	10	0	21	0	0	0	79	21	10
2014	CR	52	31	5	5	0	0	7	90	5	42
2014	CR-04	50	36	0	4	0	0	11	96	4	28

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	56	33	0	2	0	4	4	98	2	50
2017	CR-04	60	31	0	0	0	6	3	100	0	32
2017	CR-05	50	39	0	11	0	0	0	89	11	10
2014	CR	52	31	5	2	0	2	7	92	3	42
2014	CR-04	46	36	4	4	0	0	11	92	4	28
2011	CR	75	20	3	1	0	1	0	96	1	75
2011	CR-04	81	11	4	2	0	2	0	94	2	54
2011	CR-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	CR	65	27	2	1	2	2	2	95	3	122
2008	CR-03	64	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2008	CR-04	62	32	1	1	0	2	1	97	1	82
2008	CR-05	72	20	0	0	4	0	4	96	4	25

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	35	20	4	8	4	2	66	13	50
2017	CR-04	32	37	15	3	6	6	0	73	10	32
2017	CR-05	20	40	20	11	9	0	0	60	20	10
2014	CR	24	31	14	12	12	5	2	59	26	42
2014	CR-04	25	21	14	14	14	7	4	52	32	28
2011	CR	32	29	15	13	5	3	3	65	20	75
2011	CR-04	37	24	19	9	4	4	4	66	14	54
2011	CR-05	18	47	0	24	12	0	0	65	35	17
2008	CR	22	34	17	13	10	3	0	58	24	122
2008	CR-03	14	21	14	21	21	7	0	38	46	14
2008	CR-04	20	35	17	15	10	4	0	57	25	82
2008	CR-05	36	36	20	4	4	0	0	72	8	25

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	16	12	12	20	24	8	8	34	52	50
2017	CR-04	19	19	6	19	22	9	6	45	48	32
2017	CR-05	10	0	31	20	29	0	10	11	54	10
2014	CR	10	17	7	26	36	0	5	28	65	42
2014	CR-04	11	18	7	18	43	0	4	30	63	28
2011	CR	9	27	11	18	26	1	8	40	48	74
2011	CR-04	11	28	8	21	19	2	11	46	46	53
2011	CR-05	6	18	18	12	47	0	0	24	59	17
2008	CR	7	28	18	20	20	4	3	38	42	122
2008	CR-03	14	29	14	29	14	0	0	43	43	14
2008	CR-04	5	28	18	17	24	5	2	36	45	82
2008	CR-05	12	24	20	24	8	4	8	41	36	25

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	16	32	24	6	12	2	8	53	20	50
2017	CR-04	16	41	18	3	13	3	6	62	17	32
2017	CR-05	30	10	39	10	11	0	0	40	21	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	32	34	16	10	4	2	2	69	15	50
2017	CR-04	35	38	12	9	3	3	0	75	13	32
2017	CR-05	40	30	19	0	11	0	0	70	11	10
2014	CR	29	40	12	10	2	7	0	74	13	42
2014	CR-04	29	29	14	14	4	11	0	64	20	28

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	35	12	6	4	2	77	10	50
2017	CR-04	48	37	3	6	3	3	87	9	32
2017	CR-05	40	29	20	0	11	0	69	11	10
2014	CR	36	33	10	7	5	10	76	13	42
2014	CR-04	32	25	11	11	7	14	67	21	28
2011	CR	44	32	18	3	3	1	76	6	73
2011	CR-04	50	21	19	4	4	2	73	8	52
2011	CR-05	35	59	6	0	0	0	94	0	17

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	42	44	6	4	2	2	88	6	50
2017	CR-04	51	40	3	3	3	0	91	6	32
2017	CR-05	50	29	11	10	0	0	79	10	10
2014	CR	38	31	17	5	10	0	69	14	42
2014	CR-04	36	29	14	7	14	0	64	21	28
2011	CR	51	35	7	1	5	0	86	7	74
2011	CR-04	57	28	8	2	6	0	85	8	53
2011	CR-05	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2008	CR	42	40	5	10	3	0	82	13	122
2008	CR-03	43	29	14	0	14	0	71	14	14
2008	CR-04	43	35	5	15	2	0	78	17	82
2008	CR-05	40	60	0	0	0	0	100	0	25

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	41	18	6	4	2	71	10	50
2017	CR-04	28	50	9	6	3	3	81	10	32
2017	CR-05	30	39	20	11	0	0	69	11	10
2014	CR	26	36	24	5	7	2	63	12	42
2014	CR-04	25	21	32	7	11	4	48	19	28
2011	CR	41	37	13	4	4	0	79	8	75
2011	CR-04	46	30	13	6	6	0	76	11	54
2011	CR-05	29	65	6	0	0	0	94	0	17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	40	18	6	6	70	12	50
2017	CR-04	34	41	15	3	6	75	9	32
2017	CR-05	30	50	9	11	0	80	11	10
2014	CR	28	36	19	10	7	64	17	42
2014	CR-04	25	29	21	14	11	54	25	28
2011	CR	43	40	9	4	4	83	8	75
2011	CR-04	46	35	7	6	6	81	11	54
2011	CR-05	35	59	6	0	0	94	0	17
2008	CR	37	42	9	10	2	79	12	122
2008	CR-03	36	36	14	7	7	71	14	14
2008	CR-04	38	39	9	12	2	77	15	82
2008	CR-05	36	52	8	4	0	88	4	25

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	20	24	24	12	12	8	0	48	26	50
2017	CR-04	16	28	22	13	9	13	0	50	25	32
2017	CR-05	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	CR	21	21	28	7	17	0	5	45	25	42
2014	CR-04	25	21	25	4	25	0	0	46	29	28
2011	CR	31	38	9	11	7	4	0	72	18	74
2011	CR-04	36	30	11	8	9	6	0	70	18	53
2011	CR-05	18	59	0	24	0	0	0	76	24	17
2008	CR	33	28	12	13	5	8	1	67	20	121
2008	CR-03	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2008	CR-04	32	23	12	15	7	10	1	62	25	82
2008	CR-05	32	40	8	16	0	4	0	75	17	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	24	42	50
2017	CR-04	34	25	40	32
2017	CR-05	39	20	41	10
2014	CR	45	31	24	42
2014	CR-04	54	32	14	28
2011	CR	40	33	27	75
2011	CR-04	44	31	24	54
2011	CR-05	35	41	24	17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	6	65	0	12	12	17
2017	CR-04	0	0	73	0	9	18	11
2014	CR	21	0	68	0	9999	11	19
2014	CR-04	7	0	80	0	9999	13	15
2011	CR	7	13	53	7	9999	20	30
2011	CR-04	8	13	58	0	9999	21	24

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	76	50
2017	CR-04	25	75	32
2014	CR	21	79	42
2014	CR-04	29	71	28

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	49	12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	66	12

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	50	12

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	50	12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	66	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	58	12

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	59	12

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	74	26	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	14	23	2	10	20	14	48	18	50
2017	CR-04	22	15	16	0	9	22	16	60	15	32
2017	CR-05	20	20	31	0	10	10	9	49	12	10
2014	CR	14	19	12	5	0	36	14	67	10	42
2014	CR-04	14	18	11	7	0	39	11	64	14	28

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	28	18	8	0	6	4	71	9	50
2017	CR-04	35	28	15	6	0	9	6	74	7	32
2017	CR-05	49	20	21	10	0	0	0	69	10	10
2014	CR	26	36	14	2	2	14	5	76	6	42
2014	CR-04	25	32	18	4	4	14	4	70	9	28
2011	CR	40	40	8	5	1	5	0	85	7	75
2011	CR-04	39	39	7	7	0	7	0	84	8	54
2011	CR-05	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	50	23	6	2	6	0	68	8	50
2017	CR-04	9	54	19	9	3	6	0	67	13	32
2017	CR-05	29	50	21	0	0	0	0	79	0	10
2014	CR	21	38	19	2	0	14	5	74	3	42
2014	CR-04	25	39	11	4	0	18	4	82	5	28
2011	CR	15	52	16	5	0	5	7	76	6	75
2011	CR-04	17	41	20	6	0	7	9	69	7	54
2011	CR-05	12	82	0	6	0	0	0	94	6	17
2008	CR	23	48	11	9	3	3	2	76	13	122
2008	CR-03	14	57	14	14	0	0	0	71	14	14
2008	CR-04	24	45	11	10	5	2	2	73	15	82
2008	CR-05	20	56	8	4	0	8	4	86	5	25

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	26	23	6	2	26	4	57	11	50
2017	CR-04	13	25	13	9	3	31	6	61	19	32
2017	CR-05	29	30	31	0	0	10	0	65	0	10
2014	CR	12	14	21	5	2	29	17	48	13	42
2014	CR-04	11	14	18	4	4	32	18	50	14	28
2011	CR	9	24	25	7	1	25	8	50	12	75
2011	CR-04	11	26	22	7	2	24	7	54	14	54
2011	CR-05	6	18	29	6	0	29	12	40	10	17

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	40	12	6	0	16	0	78	7	50
2017	CR-04	22	43	10	6	0	19	0	81	7	32
2017	CR-05	59	20	11	10	0	0	0	79	10	10
2014	CR	31	38	10	0	0	17	5	88	0	42
2014	CR-04	25	36	11	0	0	25	4	85	0	28
2011	CR	36	33	9	1	0	15	5	87	2	75
2011	CR-04	35	26	11	2	0	19	7	83	3	54
2011	CR-05	47	47	0	0	0	6	0	100	0	17
2008	CR	31	36	12	2	1	17	2	82	4	121
2008	CR-03	21	36	36	0	0	7	0	62	0	14
2008	CR-04	35	32	9	4	1	19	1	83	6	81
2008	CR-05	24	44	8	0	0	20	4	89	0	25

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	42	14	2	0	12	0	82	2	50
2017	CR-04	32	43	9	3	0	13	0	86	4	32
2017	CR-05	49	30	21	0	0	0	0	79	0	10
2014	CR	28	33	12	0	2	19	5	81	3	42
2014	CR-04	25	36	7	0	4	25	4	85	5	28
2011	CR	29	29	13	1	0	21	5	80	2	75
2011	CR-04	30	24	13	2	0	24	7	78	3	54
2011	CR-05	35	41	6	0	0	18	0	93	0	17
2008	CR	28	36	11	3	4	15	2	78	9	121
2008	CR-03	29	29	14	7	7	14	0	67	17	14
2008	CR-04	28	35	11	2	5	16	2	77	9	81
2008	CR-05	28	44	8	4	0	12	4	86	5	25

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR-05	0	100	10
2014	CR	12	88	42

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	8	32	2	2	28	14	38	7	50
2017	CR-04	13	6	25	3	3	31	19	37	13	32
2017	CR-05	20	10	41	0	0	20	9	42	0	10
2014	CR	12	19	17	2	2	43	5	59	9	42
2014	CR-04	11	14	18	4	4	43	7	50	14	28

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	34	18	2	0	16	2	76	2	50
2017	CR-04	32	28	15	3	0	22	0	76	4	32
2017	CR-05	30	40	21	0	0	0	9	77	0	10
2014	CR	19	33	19	0	5	21	2	69	6	42
2014	CR-04	18	32	18	0	7	21	4	67	10	28
2011	CR	46	32	11	3	0	8	0	85	3	74
2011	CR-04	45	28	11	4	0	11	0	83	4	53
2011	CR-05	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	14	24	10	22	2	6	39	35	50
2017	CR-04	22	13	31	13	19	0	3	36	32	32
2017	CR-05	30	20	20	0	19	0	11	56	21	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	28	26	10	8	6	54	19	50
2017	CR-04	25	26	22	15	9	3	52	25	32
2017	CR-05	10	50	40	0	0	0	60	0	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	44	16	22	6	6	6	64	12	50
2017	CR-04	47	13	22	9	9	0	60	18	32
2017	CR-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	18	26	14	10	6	47	25	50
2017	CR-04	28	19	22	19	9	3	49	29	32
2017	CR-05	31	20	30	10	9	0	51	19	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	54	10	6	2	2	26	87	5	50
2017	CR-04	47	13	6	3	3	28	83	9	32
2017	CR-05	81	9	0	0	0	10	100	0	10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	47	18	14	6	4	11	73	11	49
2017	CR-04	37	19	22	9	6	6	60	16	32
2017	CR-05	81	9	0	0	0	10	100	0	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	29	22	4	6	11	64	12	49
2017	CR-04	28	31	22	7	3	10	65	11	32
2017	CR-05	39	21	30	0	10	0	60	10	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	26	14	16	2	11	64	20	49
2017	CR-04	34	15	19	18	3	10	55	24	32
2017	CR-05	30	49	0	21	0	0	79	21	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	32	18	23	12	4	11	56	18	49
2017	CR-04	37	9	25	15	6	6	50	23	32
2017	CR-05	30	49	11	10	0	0	79	10	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	23	13	4	2	13	79	7	49
2017	CR-04	50	16	16	6	3	10	72	10	32
2017	CR-05	49	40	11	0	0	0	89	0	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	56	18	14	4	6	2	76	10	50
2017	CR-04	53	19	9	6	9	3	75	16	32
2017	CR-05	69	10	21	0	0	0	79	0	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	74	12	6	6	2	88	12	50
2017	CR-04	78	6	6	9	0	85	15	32
2017	CR-05	59	31	10	0	0	90	10	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	60	26	4	4	6	86	10	50
2017	CR-04	63	25	3	0	9	88	9	32
2017	CR-05	39	40	0	21	0	79	21	10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	64	20	8	2	6	84	8	50
2017	CR-04	62	22	6	3	6	85	9	32
2017	CR-05	59	20	11	0	10	79	10	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	66	2	6	26	91	50
2017	CR-04	72	3	3	22	96	32
2017	CR-05	49	0	11	40	82	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	76	8	8	8	91	50
2017	CR-04	78	10	9	3	91	32
2017	CR-05	79	10	11	0	89	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	62	18	10	6	2	2	82	8	50
2017	CR-04	66	15	9	6	3	0	82	9	32
2017	CR-05	69	10	11	10	0	0	79	10	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	26	14	2	4	2	80	6	50
2017	CR-04	59	22	9	3	6	0	82	9	32
2017	CR-05	50	29	21	0	0	0	79	0	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	42	36	8	2	2	53	10	50
2017	CR-04	9	44	34	9	3	0	53	12	32
2017	CR-05	0	50	40	10	0	0	50	10	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	14	34	24	16	2	4	43	21	50
2017	CR-04	6	18	28	28	18	0	0	47	25	32
2017	CR-05	10	0	40	30	10	0	10	45	11	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	40	24	4	2	12	66	7	50
2017	CR-04	13	47	25	0	0	16	71	0	32
2017	CR-05	40	20	31	9	0	0	60	9	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	46	20	10	4	2	65	14	50
2017	CR-04	16	51	22	6	6	0	66	12	32
2017	CR-05	39	40	21	0	0	0	79	0	10

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	82	50
2017	CR-04	19	81	32
2014	CR	24	76	42
2014	CR-04	25	75	28

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	43	12	18	12	12	2	44	56	49
2017	CR-04	31	19	19	16	13	3	32	68	32
2017	CR-05	81	0	19	0	0	0	81	19	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	27
2017	CR-04	23	21

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	56	27
2017	CR-04	53	21

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	27
2017	CR-04	28	21

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	27
2017	CR-04	28	21

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	27
2017	CR-04	9	21

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	27
2017	CR-04	24	21

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	52	8	12	8	20	25
2017	CR-04	0	53	10	5	5	26	19

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	29	29	11	16	4	4	40	29	27
2017	CR-04	9	28	29	14	10	5	5	42	27	21

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	4	11	18	22	45	0	0	15	67	27
2017	CR-04	5	14	14	28	39	0	0	19	67	21

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)