Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	46	5	9	3	0	83	12	568
2017	Temps partiel	47	36	13	4	0	0	83	4	23
2014	Temps plein	42	43	4	9	2	0	85	11	558
2014	Temps partiel	51	42	4	3	0	0	93	3	29
2011	Temps plein	45	45	3	5	2	0	90	7	686
2011	Temps partiel	48	41	0	8	0	3	92	8	36
2008	Temps plein	40	45	6	8	1	0	85	9	741
2008	Temps partiel	60	30	2	5	2	0	90	7	39

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	24	3	3	1	0	93	4	566
2017	Temps partiel	82	13	0	5	0	0	95	5	23
2014	Temps plein	66	25	4	4	1	0	91	5	558
2014	Temps partiel	79	18	3	0	0	0	97	0	29
2011	Temps plein	74	19	3	2	1	1	94	3	687
2011	Temps partiel	79	19	0	0	2	0	98	2	36
2008	Temps plein	71	23	2	3	1	0	94	4	741
2008	Temps partiel	80	16	0	4	0	0	96	4	38

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	30	6	8	3	0	0	83	11	567
2017	Temps partiel	57	25	4	14	0	0	0	82	14	23
2014	Temps plein	50	30	6	9	4	0	1	80	13	558
2014	Temps partiel	59	24	0	11	0	3	4	89	11	29
2011	Temps plein	57	25	5	10	3	0	1	82	13	686
2011	Temps partiel	62	27	6	2	2	0	0	89	5	36
2008	Temps plein	54	26	5	11	4	0	0	80	15	741
2008	Temps partiel	55	30	11	3	2	0	0	85	5	38

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	34	6	10	7	77	17	567
2017	Temps partiel	53	25	13	9	0	78	9	23
2014	Temps plein	33	30	8	17	13	62	30	558
2014	Temps partiel	30	20	11	18	20	51	38	29
2011	Temps plein	48	34	7	7	3	83	10	687
2011	Temps partiel	42	46	6	3	3	88	6	35

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	38	15	9	4	0	73	13	567
2017	Temps partiel	38	40	18	5	0	0	77	5	23
2014	Temps plein	34	40	11	10	5	1	74	15	558
2014	Temps partiel	34	34	14	10	4	4	71	14	29
2011	Temps plein	39	36	13	7	4	1	76	11	686
2011	Temps partiel	25	47	6	11	6	6	76	17	36
2008	Temps plein	30	42	12	10	5	1	73	15	740
2008	Temps partiel	31	38	5	18	3	5	73	21	39

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	43	12	7	4	0	78	10	568
2017	Temps partiel	61	26	9	0	5	0	87	5	23
2014	Temps plein	35	39	13	10	3	0	74	13	558
2014	Temps partiel	48	28	10	7	7	0	76	14	29
2011	Temps plein	41	36	10	9	3	0	78	12	683
2011	Temps partiel	28	40	18	8	6	0	68	14	35
2008	Temps plein	36	43	11	7	3	0	79	10	742
2008	Temps partiel	46	37	12	3	0	2	85	3	39

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	40	8	8	2	0	82	10	567
2017	Temps partiel	69	21	5	0	0	5	95	0	23
2014	Temps plein	45	38	7	7	3	0	83	10	557
2014	Temps partiel	51	27	10	7	4	0	79	11	29
2011	Temps plein	45	36	9	8	2	0	82	9	687
2011	Temps partiel	32	46	8	6	9	0	77	14	36
2008	Temps plein	44	40	8	6	3	0	83	9	741
2008	Temps partiel	52	33	5	9	0	2	86	9	39

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	38	7	4	2	0	0	87	6	566
2017	Temps partiel	65	31	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	Temps plein	48	37	6	7	2	1	0	85	8	557
2014	Temps partiel	48	25	9	11	0	0	7	79	11	29

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	31	10	8	4	0	0	78	12	567
2017	Temps partiel	73	27	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Temps plein	42	35	10	8	4	1	0	78	12	557
2014	Temps partiel	45	21	14	14	0	0	6	71	15	29
2011	Temps plein	45	36	8	7	4	0	0	81	12	688
2011	Temps partiel	61	28	3	3	6	0	0	88	8	36

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	19	14	11	8	2	19	58	24	568
2017	Temps partiel	34	13	13	5	0	5	31	73	7	23
2014	Temps plein	27	22	11	11	10	2	17	60	26	558
2014	Temps partiel	23	26	4	0	7	0	41	82	12	29
2011	Temps plein	28	24	9	11	11	2	16	63	26	685
2011	Temps partiel	22	27	9	5	6	5	26	72	15	36
2008	Temps plein	34	23	8	11	9	3	13	67	23	742
2008	Temps partiel	37	27	3	10	6	0	18	78	19	38

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	45	13	9	5	73	14	567
2017	Temps partiel	53	34	9	0	5	87	5	23
2014	Temps plein	29	44	12	9	5	73	15	558
2014	Temps partiel	34	46	16	3	0	80	3	29
2011	Temps plein	37	38	13	7	4	76	11	686
2011	Temps partiel	31	34	23	9	3	65	12	35
2008	Temps plein	34	43	12	8	4	76	12	734
2008	Temps partiel	38	44	10	9	0	81	9	38

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	36	17	13	7	0	63	20	568
2017	Temps partiel	49	29	8	5	5	5	82	10	23
2014	Temps plein	26	36	15	15	7	1	63	22	557
2014	Temps partiel	41	28	13	10	7	0	69	17	29
2011	Temps plein	29	38	16	12	6	0	67	17	686
2011	Temps partiel	36	34	14	8	5	3	72	14	36

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	44	10	12	4	0	0	74	16	568
2017	Temps partiel	53	29	13	0	5	0	0	82	5	23

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	43	9	5	2	1	83	8	565
2017	Temps partiel	56	30	5	5	5	0	86	9	23
2014	Temps plein	43	41	9	4	2	1	85	6	558
2014	Temps partiel	52	31	18	0	0	0	82	0	29
2011	Temps plein	51	37	7	3	2	0	89	4	685
2011	Temps partiel	41	45	6	8	0	0	86	8	36
2008	Temps plein	49	38	7	3	3	1	87	6	739
2008	Temps partiel	56	28	6	3	0	7	91	3	38

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	37	17	10	7	1	0	67	17	567
2017	Temps partiel	45	37	9	0	10	0	0	81	10	22

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	38	11	3	3	82	6	566
2017	Temps partiel	74	17	5	5	0	91	5	23
2014	Temps plein	56	32	8	2	2	88	4	558
2014	Temps partiel	56	34	10	0	0	90	0	29
2011	Temps plein	57	32	7	3	1	89	4	684
2011	Temps partiel	46	28	26	0	0	74	0	36

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	44	12	10	5	1	0	73	15	566
2017	Temps partiel	47	26	13	9	0	0	5	76	10	23
2014	Temps plein	25	41	15	13	6	0	0	66	19	557
2014	Temps partiel	24	48	13	4	3	0	7	78	7	29
2011	Temps plein	34	41	9	10	5	0	0	76	15	684
2011	Temps partiel	26	42	17	6	6	3	0	70	12	34

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	34	14	9	7	0	70	16	566
2017	Temps partiel	51	35	13	0	0	0	87	0	23
2014	Temps plein	28	38	14	13	6	1	66	19	558
2014	Temps partiel	45	31	13	3	3	4	79	7	29

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	40	14	9	5	0	1	72	14	566
2017	Temps partiel	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	Temps plein	32	39	15	9	5	0	0	71	14	558
2014	Temps partiel	42	42	6	4	6	0	0	84	10	29
2011	Temps plein	42	40	10	5	2	0	0	82	7	683
2011	Temps partiel	41	45	5	3	0	3	3	91	3	36

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	42	12	6	5	77	11	567
2017	Temps partiel	53	34	13	0	0	87	0	23
2014	Temps plein	35	42	13	6	3	78	9	558
2014	Temps partiel	45	34	17	4	0	79	4	29
2011	Temps plein	43	40	9	6	3	83	8	686
2011	Temps partiel	39	41	11	9	0	80	9	36
2008	Temps plein	39	44	8	6	3	83	9	739
2008	Temps partiel	45	42	7	6	0	87	6	39

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	31	14	7	4	1	1	75	11	566
2017	Temps partiel	40	39	5	8	5	0	4	82	13	23
2014	Temps plein	43	34	14	6	3	0	0	78	9	558
2014	Temps partiel	49	31	17	0	3	0	0	80	3	29
2011	Temps plein	36	35	18	7	3	0	1	71	11	686
2011	Temps partiel	40	46	11	0	3	0	0	86	3	36
2008	Temps plein	31	35	19	10	5	0	0	66	14	741
2008	Temps partiel	53	20	25	0	0	0	2	75	0	38

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	23	37	16	10	1	3	27	34	565
2017	Temps partiel	5	16	43	14	17	0	5	32	22	23
2014	Temps plein	9	24	39	20	5	1	1	26	34	557
2014	Temps partiel	13	10	34	22	3	7	10	30	29	29
2011	Temps plein	9	22	37	21	8	0	3	29	33	686
2011	Temps partiel	5	16	25	34	8	0	11	47	24	36
2008	Temps plein	12	30	34	16	6	0	1	22	43	740
2008	Temps partiel	8	18	35	26	8	3	2	36	28	38

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	19	33	17	15	3	4	34	31	562
2017	Temps partiel	13	14	21	14	27	5	5	46	30	22
2014	Temps plein	9	16	31	27	12	2	3	40	27	557
2014	Temps partiel	0	15	37	27	4	7	10	37	18	29
2011	Temps plein	6	15	29	29	15	2	4	47	22	686
2011	Temps partiel	8	14	27	23	17	0	11	45	25	36
2008	Temps plein	12	24	29	21	11	2	2	33	37	740
2008	Temps partiel	3	18	24	26	25	3	2	54	21	38

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	23	30	14	10	2	5	25	42	563
2017	Temps partiel	9	17	18	18	25	5	10	50	30	23
2014	Temps plein	20	27	32	12	5	1	3	18	49	558
2014	Temps partiel	10	25	24	10	10	7	13	26	44	29
2011	Temps plein	13	22	29	23	8	1	4	32	37	685
2011	Temps partiel	14	11	19	23	14	3	17	46	31	36
2008	Temps plein	14	25	29	19	7	2	4	28	42	738
2008	Temps partiel	19	23	20	18	15	3	2	35	44	39

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	17	33	24	15	1	4	40	25	562
2017	Temps partiel	9	8	30	5	39	5	5	49	19	23
2014	Temps plein	6	16	38	26	10	1	2	37	23	555
2014	Temps partiel	0	14	38	21	10	4	13	37	17	29
2011	Temps plein	8	19	33	26	11	1	3	38	27	687
2011	Temps partiel	6	11	27	37	14	0	6	54	18	36
2008	Temps plein	9	20	36	22	10	0	2	33	30	742
2008	Temps partiel	3	14	35	33	14	0	2	47	17	38

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	18	30	19	14	1	5	35	33	561
2017	Temps partiel	9	21	21	14	25	5	5	44	33	23
2014	Temps plein	18	24	32	15	7	1	3	23	44	556
2014	Temps partiel	22	24	21	13	10	0	10	26	51	29
2011	Temps plein	15	24	30	18	9	1	4	28	41	684
2011	Temps partiel	6	17	30	18	11	0	17	35	28	35
2008	Temps plein	17	22	31	15	10	1	4	27	41	740
2008	Temps partiel	6	10	39	19	19	2	5	41	17	38

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	25	25	17	10	4	4	29	44	564
2017	Temps partiel	13	13	39	9	18	0	9	29	28	23
2014	Temps plein	8	17	30	26	13	2	5	42	27	556
2014	Temps partiel	4	26	30	17	3	4	16	25	38	29
2011	Temps plein	8	17	30	24	14	1	5	41	27	687
2011	Temps partiel	9	17	20	11	25	0	19	44	32	36
2008	Temps plein	16	29	30	14	7	1	3	22	46	739
2008	Temps partiel	10	17	22	19	20	5	7	44	30	38

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	19	36	16	9	3	4	27	35	565
2017	Temps partiel	5	17	34	14	22	5	5	39	24	23
2014	Temps plein	13	21	37	18	6	2	2	25	36	555
2014	Temps partiel	11	14	34	7	10	7	17	22	33	29

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	28	3	4	2	1	90	6	566
2017	Temps partiel	68	13	5	5	5	5	85	10	23
2014	Temps plein	72	19	3	5	2	0	90	6	558
2014	Temps partiel	76	17	0	4	3	0	93	7	29
2011	Temps plein	70	20	3	5	2	1	91	6	687
2011	Temps partiel	62	30	0	3	2	3	95	5	36
2008	Temps plein	70	17	4	5	2	1	89	8	741
2008	Temps partiel	76	17	0	0	7	0	93	7	39

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	32	15	9	7	5	5	65	18	564
2017	Temps partiel	43	17	27	0	0	0	13	69	0	23
2014	Temps plein	27	30	17	10	8	4	4	62	19	558
2014	Temps partiel	27	33	20	0	3	10	7	72	4	29

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	31	8	8	5	1	79	13	568
2017	Temps partiel	52	36	12	0	0	0	88	0	23
2014	Temps plein	45	29	10	9	6	1	75	15	558
2014	Temps partiel	53	37	4	3	3	0	90	6	29

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	38	11	7	4	2	0	77	11	568
2017	Temps partiel	35	47	9	5	5	0	0	81	9	23
2014	Temps plein	33	40	12	7	4	1	1	76	12	558
2014	Temps partiel	28	48	14	0	10	0	0	76	10	29
2011	Temps plein	37	41	9	8	3	1	0	79	11	687
2011	Temps partiel	35	31	14	8	3	6	3	73	12	36
2008	Temps plein	37	41	8	9	3	1	1	79	12	742
2008	Temps partiel	45	38	6	3	7	0	0	83	10	39

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	27	12	11	6	9	1	68	19	568
2017	Temps partiel	44	39	5	5	0	8	0	90	5	23
2014	Temps plein	32	31	12	9	8	7	1	68	18	558
2014	Temps partiel	20	42	17	4	3	10	4	72	8	29
2011	Temps plein	45	26	10	8	5	5	0	76	13	684
2011	Temps partiel	35	26	8	2	6	20	3	79	11	36
2008	Temps plein	44	27	9	7	5	6	1	76	14	739
2008	Temps partiel	42	27	12	2	3	12	3	80	6	39

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	24	15	18	10	17	3	45	35	568
2017	Temps partiel	23	25	20	23	0	9	0	52	25	23
2014	Temps plein	10	23	18	15	16	16	4	40	37	557
2014	Temps partiel	17	19	25	11	9	19	0	45	24	29

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	41	7	6	2	85	7	568
2017	Temps partiel	57	25	5	13	0	82	13	23
2014	Temps plein	41	41	9	5	3	83	8	558
2014	Temps partiel	51	39	8	0	3	89	3	29

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	34	10	9	4	1	2	77	13	568
2017	Temps partiel	53	25	9	5	9	0	0	77	14	23
2014	Temps plein	37	35	13	9	6	1	1	72	15	558
2014	Temps partiel	47	36	14	4	0	0	0	82	4	29
2011	Temps plein	40	35	12	7	5	0	1	76	12	688
2011	Temps partiel	45	35	11	6	3	0	0	80	9	36
2008	Temps plein	31	36	14	11	7	1	1	67	18	740
2008	Temps partiel	37	40	7	11	4	0	0	77	15	38

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	29	10	6	4	3	1	80	10	567
2017	Temps partiel	53	24	13	0	5	5	0	81	5	23
2014	Temps plein	39	33	12	8	4	2	1	75	12	558
2014	Temps partiel	58	35	6	0	0	0	0	94	0	29
2011	Temps plein	46	32	9	5	5	2	1	80	10	686
2011	Temps partiel	49	32	11	3	3	0	3	83	6	35
2008	Temps plein	40	31	11	9	5	2	1	73	15	739
2008	Temps partiel	48	31	8	10	0	2	0	82	10	38

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	34	9	7	4	0	0	80	11	568
2017	Temps partiel	49	33	13	0	5	0	0	82	5	23
2014	Temps plein	39	36	9	9	6	0	0	76	15	556
2014	Temps partiel	59	24	17	0	0	0	0	83	0	29
2011	Temps plein	44	35	10	6	4	1	0	80	11	686
2011	Temps partiel	42	42	11	2	0	0	3	86	3	36
2008	Temps plein	39	34	10	11	5	0	1	73	16	740
2008	Temps partiel	38	42	8	10	2	0	0	80	12	38

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	80	15	2	2	1	1	96	2	568
2017	Temps partiel	95	0	0	0	5	0	95	5	23
2014	Temps plein	79	14	2	2	2	0	94	4	558
2014	Temps partiel	87	13	0	0	0	0	100	0	29
2011	Temps plein	83	11	3	2	1	1	95	3	687
2011	Temps partiel	73	22	0	2	2	0	95	5	36
2008	Temps plein	80	11	2	2	2	1	93	5	738
2008	Temps partiel	88	7	0	3	2	0	95	5	39

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	25	7	6	4	3	3	82	11	567
2017	Temps partiel	74	21	0	5	0	0	0	95	5	23
2014	Temps plein	51	26	6	5	5	2	4	82	11	558
2014	Temps partiel	62	17	3	4	0	0	14	92	4	29
2011	Temps plein	51	26	6	7	4	1	4	82	11	688
2011	Temps partiel	56	22	0	5	6	5	5	87	13	36

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	24	6	6	4	1	1	84	10	566
2017	Temps partiel	65	25	5	5	0	0	0	91	5	23

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	26	10	5	2	2	0	83	8	567
2017	Temps partiel	70	25	0	5	0	0	0	95	5	23

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	28	9	7	5	1	79	11	566
2017	Temps partiel	65	25	5	5	0	0	91	5	23
2014	Temps plein	45	30	10	8	7	0	75	15	558
2014	Temps partiel	50	40	7	0	3	0	90	3	29

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	44	15	2	4	2	6	77	7	155
2014	Temps plein	27	37	9	10	5	4	8	73	16	154

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	36	14	9	5	9	0	70	14	568
2017	Temps partiel	31	25	30	5	0	10	0	62	5	23
2014	Temps plein	24	37	17	7	4	10	0	68	12	558
2014	Temps partiel	35	30	15	6	0	14	0	76	7	29
2011	Temps plein	25	32	15	12	8	8	1	62	22	683
2011	Temps partiel	16	42	14	5	3	20	0	73	10	36

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	41	14	11	6	4	1	67	19	568
2017	Temps partiel	31	26	26	13	0	5	0	60	13	23
2014	Temps plein	23	34	20	13	7	4	0	59	20	558
2014	Temps partiel	21	47	25	7	0	0	0	68	7	29
2011	Temps plein	23	35	20	12	9	2	0	59	20	684
2011	Temps partiel	16	42	19	3	5	15	0	68	10	36
2008	Temps plein	21	31	19	14	11	4	0	54	26	740
2008	Temps partiel	34	35	13	11	0	5	3	74	12	39

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	38	19	14	7	7	1	57	23	567
2017	Temps partiel	23	26	34	13	0	5	0	51	13	23
2014	Temps plein	13	31	20	17	10	8	0	48	30	557
2014	Temps partiel	17	40	21	3	0	15	4	70	4	29
2011	Temps plein	14	39	20	13	7	6	0	57	22	685
2011	Temps partiel	13	42	25	5	3	9	3	63	9	36
2008	Temps plein	11	32	21	20	9	6	0	46	31	742
2008	Temps partiel	12	41	23	16	0	8	0	58	17	39

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	37	15	11	8	6	1	64	20	567
2017	Temps partiel	31	18	25	21	5	0	0	49	26	23
2014	Temps plein	18	26	20	17	10	10	0	49	29	558
2014	Temps partiel	13	49	15	10	4	10	0	68	15	29
2011	Temps plein	19	33	19	13	9	7	0	56	23	681
2011	Temps partiel	16	39	14	14	3	11	3	65	19	36
2008	Temps plein	15	32	19	15	11	8	0	52	28	740
2008	Temps partiel	23	26	26	11	3	13	0	55	15	39

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	41	18	14	8	3	59	22	567
2017	Temps partiel	23	26	38	4	5	5	51	9	23
2014	Temps plein	14	35	20	17	11	3	50	29	557
2014	Temps partiel	13	32	24	13	4	14	52	20	29
2011	Temps plein	18	41	16	14	8	2	61	23	682
2011	Temps partiel	22	33	14	19	3	9	61	24	36
2008	Temps plein	14	41	15	19	10	2	55	30	741
2008	Temps partiel	20	46	18	11	2	2	68	13	39

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	44	15	9	4	2	72	13	567
2017	Temps partiel	31	35	21	8	0	5	69	9	23
2014	Temps plein	27	41	15	11	5	2	69	16	558
2014	Temps partiel	27	41	28	0	0	4	71	0	29
2011	Temps plein	38	42	12	5	2	1	81	7	685
2011	Temps partiel	28	54	8	5	0	5	86	5	36

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	45	10	4	1	4	0	85	5	567
2017	Temps partiel	40	37	13	0	5	5	0	81	5	23
2014	Temps plein	35	43	11	3	1	6	1	84	4	558
2014	Temps partiel	37	34	25	0	0	4	0	74	0	29
2011	Temps plein	45	36	11	3	1	3	1	84	4	685
2011	Temps partiel	47	42	6	0	0	6	0	94	0	36

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	35	13	8	4	3	1	74	12	566
2017	Temps partiel	46	27	13	14	0	0	0	74	14	22
2014	Temps plein	32	39	10	10	5	4	1	75	15	558
2014	Temps partiel	34	48	11	0	3	0	4	85	3	29
2011	Temps plein	39	34	11	9	3	3	0	76	12	683
2011	Temps partiel	34	34	9	8	8	6	3	73	17	36
2008	Temps plein	41	34	8	8	4	4	1	79	13	739
2008	Temps partiel	50	27	3	13	0	7	0	83	14	39

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	36	22	11	5	5	1	60	17	567
2017	Temps partiel	23	22	29	13	5	4	5	49	19	23
2014	Temps plein	20	30	20	13	7	8	2	55	23	558
2014	Temps partiel	10	17	39	4	3	21	7	37	10	29
2011	Temps plein	25	30	19	12	6	7	2	60	20	685
2011	Temps partiel	17	34	21	14	3	9	3	57	19	36

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	23	21	13	13	10	6	45	31	566
2017	Temps partiel	23	8	21	17	13	8	9	38	37	23
2014	Temps plein	15	18	19	14	14	13	6	42	35	558
2014	Temps partiel	14	18	37	6	3	12	10	41	12	29
2011	Temps plein	15	19	18	14	12	17	6	44	34	686
2011	Temps partiel	20	20	11	8	8	20	14	59	25	36

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	29	6	4	2	0	1	87	7	563
2017	Temps partiel	59	22	5	0	5	5	5	90	5	23
2014	Temps plein	58	26	6	6	2	0	1	85	8	558
2014	Temps partiel	63	16	10	3	0	0	8	85	3	29

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	67	22	4	2	1	3	2	93	3	565
2017	Temps partiel	70	21	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	Temps plein	68	22	3	2	1	3	2	94	3	558
2014	Temps partiel	72	16	0	4	0	0	7	96	4	29
2011	Temps plein	73	18	5	1	1	1	1	93	2	685
2011	Temps partiel	73	16	3	2	0	0	6	94	3	36
2008	Temps plein	69	21	4	2	1	0	2	93	3	741
2008	Temps partiel	69	19	3	3	0	0	5	94	3	39

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	34	16	11	7	4	1	65	18	567
2017	Temps partiel	31	38	13	9	5	0	5	72	15	23
2014	Temps plein	25	34	15	13	11	2	0	60	25	558
2014	Temps partiel	29	28	21	7	0	7	7	67	8	29
2011	Temps plein	29	32	15	13	8	2	1	63	22	685
2011	Temps partiel	28	34	19	11	3	0	6	65	15	36
2008	Temps plein	22	38	16	14	8	3	0	61	23	740
2008	Temps partiel	30	28	21	11	4	3	3	62	16	39

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	22	14	18	24	4	4	40	45	567
2017	Temps partiel	28	12	25	9	9	0	18	48	22	23
2014	Temps plein	11	19	17	19	28	3	3	32	50	558
2014	Temps partiel	23	15	23	18	7	3	10	44	29	29
2011	Temps plein	15	21	14	22	23	1	3	38	47	685
2011	Temps partiel	8	28	17	6	23	3	17	44	35	36
2008	Temps plein	13	31	14	17	19	2	2	47	38	739
2008	Temps partiel	13	28	18	29	7	0	5	44	37	39

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	41	19	9	6	3	1	65	15	568
2017	Temps partiel	35	30	26	0	9	0	0	65	9	23

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	36	11	3	3	3	0	82	7	568
2017	Temps partiel	45	52	0	0	0	0	4	100	0	23
2014	Temps plein	41	35	11	3	3	6	0	82	6	558
2014	Temps partiel	45	41	10	0	0	4	0	89	0	29

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	41	9	3	2	3	86	5	566
2017	Temps partiel	58	34	8	0	0	0	92	0	23
2014	Temps plein	41	36	11	6	2	4	80	8	558
2014	Temps partiel	44	41	10	0	0	4	89	0	29
2011	Temps plein	39	36	14	5	3	3	78	8	682
2011	Temps partiel	38	37	6	14	3	3	77	17	36

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	39	9	3	2	86	6	566
2017	Temps partiel	63	33	0	5	0	95	5	23
2014	Temps plein	47	36	11	4	3	83	6	558
2014	Temps partiel	63	33	0	0	4	96	4	28
2011	Temps plein	45	37	10	5	3	83	8	681
2011	Temps partiel	50	36	8	3	3	86	6	36
2008	Temps plein	39	41	10	7	3	80	10	741
2008	Temps partiel	45	39	8	8	0	83	8	39

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	35	15	8	6	1	70	15	566
2017	Temps partiel	51	30	9	10	0	0	82	10	22
2014	Temps plein	30	36	18	8	7	1	67	16	558
2014	Temps partiel	33	48	15	4	0	0	81	4	29
2011	Temps plein	36	34	15	9	5	1	70	15	687
2011	Temps partiel	36	30	19	11	3	0	67	14	36

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	38	15	8	5	71	14	567
2017	Temps partiel	54	28	9	9	0	82	9	23
2014	Temps plein	30	40	15	9	6	70	15	557
2014	Temps partiel	30	51	15	4	0	81	4	29
2011	Temps plein	35	38	13	9	5	73	14	685
2011	Temps partiel	36	39	13	8	3	75	11	36
2008	Temps plein	31	39	13	12	5	70	17	740
2008	Temps partiel	36	46	13	5	0	82	5	39

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	23	19	12	12	5	1	54	25	567
2017	Temps partiel	44	20	14	9	5	5	4	70	15	23
2014	Temps plein	29	23	16	15	13	4	0	54	29	558
2014	Temps partiel	27	18	27	4	12	0	11	51	18	28
2011	Temps plein	31	26	15	13	11	3	1	59	25	682
2011	Temps partiel	34	23	8	13	11	9	3	64	28	36
2008	Temps plein	29	25	16	14	9	6	0	58	24	738
2008	Temps partiel	34	24	16	18	2	6	0	62	21	39

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	26	36	568
2017	Temps partiel	39	34	27	23
2014	Temps plein	42	30	28	558
2014	Temps partiel	41	34	25	29
2011	Temps plein	35	33	33	685
2011	Temps partiel	41	25	34	36

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	16	59	3	3	6	218
2014	Temps plein	12	14	64	5	9999	6	235
2014	Temps partiel	27	7	34	10	9999	22	12
2011	Temps plein	15	16	57	5	9999	7	239
2011	Temps partiel	6	6	27	14	9999	47	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	81	566
2014	Temps plein	21	79	558

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	110
2014	Temps plein	40	118

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	110
2014	Temps plein	60	118

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	110
2014	Temps plein	6	118

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	110
2014	Temps plein	0	118

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	110
2014	Temps plein	5	118

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	110
2014	Temps plein	37	118

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	110
2014	Temps plein	34	118

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	110
2014	Temps plein	35	118

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	110
2014	Temps plein	37	118

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	110
2014	Temps plein	22	118

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	110
2014	Temps plein	66	118

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	110
2014	Temps plein	25	118

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	110
2014	Temps plein	4	118

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	110
2014	Temps plein	10	118

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	110
2014	Temps plein	32	118

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	110
2014	Temps plein	23	118

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	110
2014	Temps plein	11	118

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	110
2014	Temps plein	61	118

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	110
2014	Temps plein	27	118

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	110
2014	Temps plein	14	118

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	110
2014	Temps plein	10	118

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	110
2014	Temps plein	7	118

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	110

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	110
2014	Temps plein	10	118

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	110
2014	Temps plein	12	118

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	110
2014	Temps plein	23	118

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	101
2014	Temps plein	10	115

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	101
2014	Temps plein	22	115

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	101
2014	Temps plein	10	115

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	101
2014	Temps plein	8	115

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	101
2014	Temps plein	9	115

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	101
2014	Temps plein	9	115

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	101
2014	Temps plein	13	115

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	101
2014	Temps plein	13	115

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	101
2014	Temps plein	12	115

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	101
2014	Temps plein	28	115

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	101
2014	Temps plein	9	115

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	101
2014	Temps plein	38	115

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	101
2014	Temps plein	50	115

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	101

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	101
2014	Temps plein	13	115

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	87	13	110

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	20	14	6	5	34	7	57	20	567
2017	Temps partiel	27	9	26	8	0	18	14	52	11	23
2014	Temps plein	16	14	18	6	4	33	9	51	18	558
2014	Temps partiel	13	11	24	0	3	35	13	47	6	29

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	32	16	6	3	13	1	71	10	567
2017	Temps partiel	27	34	17	4	0	9	9	74	5	23
2014	Temps plein	24	29	18	6	3	18	2	66	11	558
2014	Temps partiel	17	45	14	0	3	10	10	78	4	29
2011	Temps plein	32	35	14	6	3	10	0	75	10	685
2011	Temps partiel	35	33	13	5	0	14	0	78	6	36

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	38	10	7	2	3	17	76	11	567
2017	Temps partiel	37	21	8	0	9	5	21	77	12	23
2014	Temps plein	23	39	10	5	2	2	19	79	9	557
2014	Temps partiel	24	21	31	0	0	4	20	59	0	29
2011	Temps plein	24	43	8	5	1	1	17	82	8	685
2011	Temps partiel	22	20	15	8	8	3	24	58	22	36
2008	Temps plein	23	38	9	6	2	2	20	79	10	741
2008	Temps partiel	21	29	9	5	4	5	27	73	14	39

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	16	18	4	3	29	20	50	15	564
2017	Temps partiel	19	18	13	0	5	32	13	67	9	22
2014	Temps plein	8	15	17	3	3	29	25	49	13	558
2014	Temps partiel	13	8	35	0	3	21	20	36	5	29
2011	Temps plein	7	16	18	6	3	29	22	46	18	682
2011	Temps partiel	11	14	11	5	11	21	27	48	31	36

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	26	10	2	1	12	17	82	4	566
2017	Temps partiel	44	17	9	0	0	9	21	88	0	23
2014	Temps plein	29	30	9	2	1	11	18	83	5	558
2014	Temps partiel	32	35	11	0	3	4	16	83	3	29
2011	Temps plein	38	23	8	2	2	9	17	84	6	684
2011	Temps partiel	31	18	14	3	2	11	21	72	8	36
2008	Temps plein	30	30	7	2	0	11	19	86	4	741
2008	Temps partiel	42	20	2	0	0	9	27	97	0	39

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	28	12	2	1	13	17	79	4	566
2017	Temps partiel	40	21	9	0	0	9	21	88	0	23
2014	Temps plein	25	28	11	2	1	16	18	79	5	557
2014	Temps partiel	24	42	4	0	0	11	20	95	0	29
2011	Temps plein	31	25	10	3	1	13	17	81	6	683
2011	Temps partiel	23	18	14	3	3	17	21	68	9	35
2008	Temps plein	30	28	11	3	2	9	18	79	7	740
2008	Temps partiel	40	24	7	0	0	7	22	90	0	39

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	93	566
2014	Temps plein	7	93	558

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	39
2014	Temps plein	31	38

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	85	39
2014	Temps plein	77	38

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	39
2014	Temps plein	0	38

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	39

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	37
2014	Temps plein	24	38

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	37

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	37

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	37
2014	Temps plein	18	38

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	37
2014	Temps plein	0	38

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	37
2014	Temps plein	18	38

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	37

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	37
2014	Temps plein	19	38

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	37
2014	Temps plein	0	38

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	37
2014	Temps plein	27	38

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	39
2014	Temps plein	24	38

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	39
2014	Temps plein	26	38

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	39
2014	Temps plein	16	38

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	39
2014	Temps plein	52	38

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	35

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	35

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	35
2014	Temps plein	20	36

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	35
2014	Temps plein	28	36

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	35
2014	Temps plein	50	36

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	35

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	35
2014	Temps plein	66	36

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	35

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	82	18	39

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	17	15	3	3	40	8	60	10	567
2017	Temps partiel	27	9	16	4	0	18	26	64	6	23
2014	Temps plein	15	13	15	2	2	42	11	60	8	558
2014	Temps partiel	10	17	15	0	4	47	7	60	8	29

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	33	15	3	3	14	2	76	6	565
2017	Temps partiel	27	34	17	4	0	5	13	74	5	23
2014	Temps plein	26	31	15	2	2	22	1	75	5	557
2014	Temps partiel	21	44	15	0	4	13	4	78	4	29
2011	Temps plein	40	31	13	3	1	12	0	81	5	686
2011	Temps partiel	41	35	14	5	0	5	0	80	6	36

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	23	21	15	20	0	3	41	37	564
2017	Temps partiel	0	33	14	27	17	0	9	36	48	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	26	28	16	11	0	1	45	27	567
2017	Temps partiel	26	29	14	12	14	0	5	58	28	23

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	26	26	11	8	1	3	53	20	566
2017	Temps partiel	34	26	9	22	5	0	5	63	28	23

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	22	25	16	12	0	3	46	28	565
2017	Temps partiel	35	29	5	13	9	0	9	70	25	23

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	23	10	5	4	0	11	78	10	567
2017	Temps partiel	53	17	9	0	0	0	22	88	0	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	29	23	10	6	0	2	60	17	564
2017	Temps partiel	43	27	21	4	0	0	5	73	4	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	30	24	11	6	2	2	57	18	566
2017	Temps partiel	41	17	14	14	4	0	10	65	20	22

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	30	26	14	7	1	2	52	22	565
2017	Temps partiel	43	17	5	17	9	0	10	67	28	23

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	29	22	15	7	1	2	56	22	567
2017	Temps partiel	34	31	12	9	5	0	10	72	15	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	32	20	10	6	0	2	64	16	565
2017	Temps partiel	43	21	18	4	5	0	10	71	9	23

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	23	13	7	5	0	2	75	12	568
2017	Temps partiel	69	8	18	0	0	0	5	81	0	23

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	14	5	4	4	1	3	87	8	567
2017	Temps partiel	82	8	0	5	0	0	5	95	5	23

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	26	9	5	3	0	3	82	8	565
2017	Temps partiel	69	18	4	5	0	0	5	91	5	23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	19	11	5	5	0	3	79	10	566
2017	Temps partiel	73	17	0	5	0	0	5	95	5	23

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	11	6	3	1	0	28	87	5	567
2017	Temps partiel	57	4	8	5	0	0	26	83	6	23

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	16	6	1	0	0	8	92	2	564
2017	Temps partiel	73	18	0	5	0	0	5	95	5	23

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	12	6	3	3	1	6	88	6	567
2017	Temps partiel	68	13	5	9	0	0	5	86	10	23

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	31	15	4	3	0	3	76	8	566
2017	Temps partiel	39	31	17	9	0	0	5	73	9	23

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	32	40	15	4	0	0	41	19	568
2017	Temps partiel	31	33	19	18	0	0	0	64	18	22

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	19	41	23	9	0	1	33	26	565
2017	Temps partiel	4	22	17	43	8	0	5	54	28	23

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	44	16	8	4	5	0	71	12	568
2017	Temps partiel	25	35	17	0	4	13	5	74	5	23

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	43	16	13	6	3	0	63	20	568
2017	Temps partiel	22	40	23	5	4	0	5	66	9	22

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	78	568
2014	Temps plein	22	78	558
2014	Temps partiel	31	69	29

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	84	16	123
2014	Temps plein	85	15	123

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	41	5	4	6	1	0	85	10	103
2014	Temps plein	46	31	7	9	5	1	1	79	14	104

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	25	22	12	13	4	1	25	75	567
2017	Temps partiel	13	34	23	9	17	5	0	13	87	23

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	402
2017	Temps partiel	28	19

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	402
2017	Temps partiel	47	19

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	402
2017	Temps partiel	15	19

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	402
2017	Temps partiel	21	19

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	402
2017	Temps partiel	15	19

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	402
2017	Temps partiel	56	19

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	48	19	8	8	10	393
2017	Temps partiel	0	65	14	10	0	10	19

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	23	15	19	17	2	12	41	42	407
2017	Temps partiel	16	16	11	27	16	0	14	37	50	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	1	8	10	17	51	2	11	10	78	404
2017	Temps partiel	6	6	22	27	25	0	14	13	61	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi