Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	43	46	3	7	1	89	8	72
2017	IS-03	62	15	0	23	0	77	23	13
2017	IS-04	54	41	5	0	0	95	0	22
2017	IS-05	43	49	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	24	62	8	0	6	86	6	16
2014	IS	31	52	5	8	4	83	12	74
2014	IS-04	34	53	7	0	7	86	7	27
2014	IS-05	31	56	6	6	0	88	6	16
2014	IS-06	21	57	7	14	0	79	14	14
2011	IS	44	40	6	6	3	84	10	62
2011	IS-04	53	41	0	6	0	94	6	17
2011	IS-05	35	41	12	6	6	76	12	17
2011	IS-06	50	36	0	7	7	86	14	14
2008	IS	37	49	2	10	2	86	12	59
2008	IS-03	31	54	0	15	0	85	15	13
2008	IS-04	47	47	0	7	0	93	7	15
2008	IS-05	33	50	6	11	0	83	11	18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	60	36	1	3	96	3	72
2017	IS-03	69	23	8	0	92	0	13
2017	IS-04	73	27	0	0	100	0	22
2017	IS-05	43	49	0	7	93	7	14
2017	IS-06	49	51	0	0	100	0	16
2014	IS	67	25	5	3	92	3	74
2014	IS-04	62	31	3	3	93	3	27
2014	IS-05	88	0	6	6	88	6	16
2014	IS-06	50	43	7	0	93	0	14
2011	IS	69	24	2	5	94	5	62
2011	IS-04	71	29	0	0	100	0	17
2011	IS-05	71	18	0	12	88	12	17
2011	IS-06	64	36	0	0	100	0	14
2008	IS	73	20	0	7	93	7	59
2008	IS-03	85	8	0	8	92	8	13
2008	IS-04	80	13	0	7	93	7	15
2008	IS-05	67	28	0	6	94	6	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	30	11	3	3	83	6	72
2017	IS-03	77	0	15	0	8	77	8	13
2017	IS-04	46	36	9	9	0	82	9	22
2017	IS-05	36	35	22	0	7	71	7	14
2017	IS-06	55	45	0	0	0	100	0	16
2014	IS	54	24	5	9	8	78	17	74
2014	IS-04	51	21	7	17	3	72	21	27
2014	IS-05	44	38	0	0	19	81	19	16
2014	IS-06	50	29	7	7	7	79	14	14
2011	IS	45	35	5	15	0	81	15	62
2011	IS-04	41	47	0	12	0	88	12	17
2011	IS-05	41	41	6	12	0	82	12	17
2011	IS-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2008	IS	56	29	5	8	2	85	10	59
2008	IS-03	62	23	0	15	0	85	15	13
2008	IS-04	67	27	0	7	0	93	7	15
2008	IS-05	50	28	11	6	6	78	11	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	42	9	4	3	84	7	72
2017	IS-03	54	15	8	8	15	69	23	13
2017	IS-04	45	50	5	0	0	95	0	22
2017	IS-05	22	71	7	0	0	93	0	14
2017	IS-06	38	36	14	12	0	74	12	16
2014	IS	48	36	4	11	1	84	12	74
2014	IS-04	47	39	3	7	3	86	10	27
2014	IS-05	50	38	0	13	0	88	13	16
2014	IS-06	36	50	7	7	0	86	7	14
2011	IS	35	55	2	8	0	90	8	62
2011	IS-04	41	47	0	12	0	88	12	17
2011	IS-05	35	53	6	6	0	88	6	17
2011	IS-06	21	71	0	7	0	93	7	14

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	32	49	14	6	0	0	81	6	72
2017	IS-03	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	46	27	18	9	0	0	73	9	22
2017	IS-05	21	57	14	7	0	0	78	7	14
2017	IS-06	25	56	12	6	0	0	82	6	16
2014	IS	37	40	11	7	3	3	79	10	73
2014	IS-04	37	35	7	7	7	7	77	15	27
2014	IS-05	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	IS-06	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	IS	37	47	10	5	0	2	85	5	62
2011	IS-04	29	53	6	6	0	6	88	6	17
2011	IS-05	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2011	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	24	46	19	5	7	0	69	12	59
2008	IS-03	23	38	23	0	15	0	62	15	13
2008	IS-04	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2008	IS-05	33	44	17	6	0	0	78	6	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	37	6	0	3	0	92	3	72
2017	IS-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	54	32	5	0	9	0	86	9	22
2017	IS-05	43	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS-06	49	45	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS	39	34	12	11	4	0	74	15	74
2014	IS-04	30	35	14	17	3	0	65	21	27
2014	IS-05	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2014	IS-06	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2011	IS	40	45	8	3	3	0	85	6	62
2011	IS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2011	IS-05	24	53	6	12	6	0	76	18	17
2011	IS-06	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	32	42	14	5	5	2	76	10	59
2008	IS-03	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2008	IS-04	40	27	33	0	0	0	67	0	15
2008	IS-05	22	61	0	6	6	6	88	12	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	61	32	4	1	1	0	93	3	72
2017	IS-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	59	36	0	0	5	0	95	5	22
2017	IS-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS-06	55	33	12	0	0	0	88	0	16
2014	IS	52	27	11	7	4	0	79	11	74
2014	IS-04	44	25	10	17	3	0	69	21	27
2014	IS-05	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2014	IS-06	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS	45	50	3	2	0	0	95	2	62
2011	IS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2011	IS-05	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2011	IS-06	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	42	31	14	7	5	2	74	12	59
2008	IS-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2008	IS-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2008	IS-05	39	28	17	0	11	6	71	12	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	44	42	9	4	0	0	86	4	72
2017	IS-03	46	39	0	15	0	0	85	15	13
2017	IS-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2017	IS-05	28	51	14	7	0	0	78	7	14
2017	IS-06	32	51	17	0	0	0	83	0	16
2014	IS	45	47	0	5	1	1	93	7	73
2014	IS-04	47	39	0	7	3	3	89	11	27
2014	IS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2014	IS-06	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	33	10	7	1	0	81	8	72
2017	IS-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2017	IS-05	22	42	14	22	0	0	64	22	14
2017	IS-06	43	37	14	0	6	0	80	6	16
2014	IS	38	37	12	9	4	0	75	13	74
2014	IS-04	44	35	7	3	10	0	79	14	27
2014	IS-05	31	44	25	0	0	0	75	0	16
2014	IS-06	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2011	IS	35	40	13	6	2	3	78	8	62
2011	IS-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2011	IS-05	24	47	24	0	6	0	71	6	17
2011	IS-06	36	43	14	7	0	0	79	7	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	57	21	6	7	3	3	4	83	11	72
2017	IS-03	77	8	0	0	0	15	0	100	0	13
2017	IS-04	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	IS-05	50	28	7	0	8	0	7	84	8	14
2017	IS-06	25	25	6	25	6	0	12	57	36	16
2014	IS	37	36	9	12	4	0	3	74	16	74
2014	IS-04	51	28	3	14	3	0	0	79	17	27
2014	IS-05	25	56	6	6	0	0	6	87	7	16
2014	IS-06	21	29	14	21	7	0	7	54	31	14
2011	IS	45	29	8	15	0	2	2	77	15	62
2011	IS-04	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2011	IS-05	41	41	0	12	0	6	0	88	13	17
2011	IS-06	21	29	14	29	0	0	7	54	31	14
2008	IS	39	37	10	8	3	0	2	78	12	59
2008	IS-03	38	38	8	8	0	0	8	83	8	13
2008	IS-04	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15
2008	IS-05	56	28	0	17	0	0	0	83	17	18

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	46	7	7	1	85	8	71
2017	IS-03	54	38	0	8	0	92	8	13
2017	IS-04	32	50	5	9	5	82	14	22
2017	IS-05	22	56	14	7	0	78	7	14
2017	IS-06	39	55	7	0	0	93	0	15
2014	IS	34	38	11	11	7	72	17	74
2014	IS-04	30	35	7	14	14	65	28	27
2014	IS-05	38	38	13	13	0	75	13	16
2014	IS-06	50	21	29	0	0	71	0	14
2011	IS	29	47	13	6	5	76	11	62
2011	IS-04	35	41	12	12	0	76	12	17
2011	IS-05	18	35	24	12	12	53	24	17
2011	IS-06	43	50	7	0	0	93	0	14
2008	IS	29	41	8	12	10	69	22	59
2008	IS-03	15	38	8	31	8	54	38	13
2008	IS-04	33	33	7	13	13	67	27	15
2008	IS-05	22	61	6	0	11	83	11	18

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	38	16	6	4	0	74	10	70
2017	IS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	IS-04	33	48	10	0	10	0	81	10	21
2017	IS-05	29	36	20	7	7	0	65	14	14
2017	IS-06	32	46	22	0	0	0	78	0	15
2014	IS	25	32	16	20	7	1	57	27	74
2014	IS-04	34	21	10	21	14	0	55	35	27
2014	IS-05	13	56	19	13	0	0	69	13	16
2014	IS-06	29	43	7	21	0	0	71	21	14
2011	IS	27	39	16	16	2	0	66	18	62
2011	IS-04	29	59	0	12	0	0	88	12	17
2011	IS-05	24	24	24	24	6	0	47	29	17
2011	IS-06	21	43	14	21	0	0	64	21	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	39	19	10	4	67	14	71
2017	IS-03	46	38	8	8	0	85	8	13
2017	IS-04	36	36	9	9	9	73	18	22
2017	IS-05	15	34	22	29	0	49	29	14
2017	IS-06	27	32	35	0	7	59	7	15

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	46	11	6	3	80	8	71
2017	IS-03	39	38	15	0	8	77	8	13
2017	IS-04	41	32	18	9	0	73	9	22
2017	IS-05	29	56	7	7	0	86	7	14
2017	IS-06	33	60	0	0	7	93	7	15
2014	IS	31	48	13	4	4	79	8	74
2014	IS-04	27	39	21	7	7	65	14	27
2014	IS-05	31	63	6	0	0	94	0	16
2014	IS-06	43	43	7	7	0	86	7	14
2011	IS	23	50	15	13	0	73	13	62
2011	IS-04	18	71	0	12	0	88	12	17
2011	IS-05	18	35	29	18	0	53	18	17
2011	IS-06	29	57	14	0	0	86	0	14
2008	IS	32	39	14	10	5	71	15	59
2008	IS-03	23	54	0	23	0	77	23	13
2008	IS-04	40	33	7	13	7	73	20	15
2008	IS-05	28	44	17	6	6	72	11	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	49	9	3	6	83	8	71
2017	IS-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2017	IS-04	32	50	5	5	9	82	14	22
2017	IS-05	29	57	0	0	14	86	14	14
2017	IS-06	26	60	15	0	0	85	0	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	36	11	1	1	86	3	71
2017	IS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2017	IS-04	45	32	14	5	5	77	9	22
2017	IS-05	44	49	7	0	0	93	0	14
2017	IS-06	46	48	7	0	0	93	0	15
2014	IS	46	40	7	7	1	85	8	74
2014	IS-04	37	42	3	14	3	79	17	27
2014	IS-05	44	44	13	0	0	88	0	16
2014	IS-06	50	36	14	0	0	86	0	14
2011	IS	40	44	11	3	2	84	5	62
2011	IS-04	41	41	12	6	0	82	6	17
2011	IS-05	29	53	12	0	6	82	6	17
2011	IS-06	57	43	0	0	0	100	0	14

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	34	40	17	7	3	0	74	10	72
2017	IS-03	54	23	15	0	8	0	77	8	13
2017	IS-04	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2017	IS-05	15	49	22	14	0	0	64	14	14
2017	IS-06	37	45	12	6	0	0	82	6	16
2014	IS	29	32	11	21	7	1	61	28	74
2014	IS-04	30	21	17	14	14	3	53	29	27
2014	IS-05	19	38	13	31	0	0	56	31	16
2014	IS-06	36	29	7	29	0	0	64	29	14
2011	IS	24	40	11	18	6	0	65	24	62
2011	IS-04	29	41	12	18	0	0	71	18	17
2011	IS-05	18	24	12	35	12	0	41	47	17
2011	IS-06	29	57	0	7	7	0	86	14	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	45	34	11	10	0	79	10	72
2017	IS-03	54	38	0	8	0	92	8	13
2017	IS-04	45	27	14	14	0	73	14	22
2017	IS-05	22	49	14	14	0	71	14	14
2017	IS-06	55	25	20	0	0	80	0	16
2014	IS	38	25	17	12	8	63	20	74
2014	IS-04	37	28	14	7	14	65	21	27
2014	IS-05	25	31	25	13	6	56	19	16
2014	IS-06	43	21	14	21	0	64	21	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	39	17	4	3	3	76	7	72
2017	IS-03	47	53	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	41	41	9	0	9	0	82	9	22
2017	IS-05	15	28	42	7	0	7	47	8	14
2017	IS-06	37	31	14	12	0	6	72	13	16
2014	IS	38	32	15	13	3	0	70	16	74
2014	IS-04	37	28	10	17	7	0	65	24	27
2014	IS-05	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2014	IS-06	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2011	IS	29	44	15	11	2	0	73	13	62
2011	IS-04	18	53	12	12	6	0	71	18	17
2011	IS-05	24	41	24	12	0	0	65	12	17
2011	IS-06	36	57	7	0	0	0	93	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	35	11	1	3	0	85	4	72
2017	IS-03	69	8	23	0	0	0	77	0	13
2017	IS-04	50	36	5	0	9	0	86	9	22
2017	IS-05	36	49	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS-06	43	51	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS	41	37	9	9	4	0	78	13	74
2014	IS-04	41	31	7	17	3	0	72	21	27
2014	IS-05	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2014	IS-06	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2011	IS	32	55	6	3	3	0	87	6	62
2011	IS-04	35	59	0	6	0	0	94	6	17
2011	IS-05	24	41	24	6	6	0	65	12	17
2011	IS-06	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	29	46	8	8	7	2	76	16	59
2008	IS-03	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2008	IS-04	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2008	IS-05	17	61	6	0	11	6	82	12	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	30	47	11	9	3	0	77	11	72
2017	IS-03	61	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	27	64	5	5	0	0	91	5	22
2017	IS-05	34	36	22	7	0	0	71	7	14
2017	IS-06	6	42	19	20	13	0	49	33	16
2014	IS	43	38	15	1	0	3	84	1	74
2014	IS-04	54	28	14	0	0	3	86	0	27
2014	IS-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS-06	7	64	21	7	0	0	71	7	14
2011	IS	27	47	15	10	2	0	74	11	62
2011	IS-04	29	53	6	12	0	0	82	12	17
2011	IS-05	24	59	0	18	0	0	82	18	17
2011	IS-06	14	43	29	7	7	0	57	14	14
2008	IS	24	49	20	3	3	0	73	7	59
2008	IS-03	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2008	IS-04	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2008	IS-05	28	39	33	0	0	0	67	0	18

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	26	51	11	1	1	0	13	36	71
2017	IS-03	0	30	46	24	0	0	0	24	30	13
2017	IS-04	5	24	62	5	5	0	0	10	28	21
2017	IS-05	0	29	64	7	0	0	0	7	29	14
2017	IS-06	20	23	44	12	0	0	0	12	44	16
2014	IS	4	32	37	17	5	0	5	23	38	74
2014	IS-04	0	32	42	14	9	0	3	24	33	27
2014	IS-05	0	44	38	13	0	0	6	13	47	16
2014	IS-06	0	43	36	21	0	0	0	21	43	14
2011	IS	10	39	48	2	2	0	0	3	48	62
2011	IS-04	12	29	59	0	0	0	0	0	41	17
2011	IS-05	18	41	41	0	0	0	0	0	59	17
2011	IS-06	7	36	57	0	0	0	0	0	43	14
2008	IS	19	31	32	14	3	2	0	17	50	59
2008	IS-03	0	38	38	8	15	0	0	23	38	13
2008	IS-04	7	13	40	33	0	7	0	36	21	15
2008	IS-05	39	22	28	11	0	0	0	11	61	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	8	14	27	24	21	3	3	48	24	71
2017	IS-03	8	23	8	15	39	0	8	59	33	13
2017	IS-04	10	10	28	33	19	0	0	52	19	21
2017	IS-05	14	6	28	29	14	8	0	47	22	14
2017	IS-06	6	12	45	6	24	6	0	33	19	16
2014	IS	3	7	33	26	18	5	8	51	11	74
2014	IS-04	0	14	25	14	37	7	3	57	16	27
2014	IS-05	0	0	38	31	6	6	19	50	0	16
2014	IS-06	0	0	64	36	0	0	0	36	0	14
2011	IS	10	25	43	15	5	0	3	20	36	61
2011	IS-04	12	18	35	24	6	0	6	31	31	17
2011	IS-05	18	35	41	0	0	0	6	0	56	17
2011	IS-06	0	15	62	15	8	0	0	23	15	13
2008	IS	17	32	29	15	3	2	2	19	51	59
2008	IS-03	23	23	38	8	8	0	0	15	46	13
2008	IS-04	13	13	27	33	7	7	0	43	29	15
2008	IS-05	17	50	17	11	0	0	6	12	71	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	12	42	33	11	1	0	0	13	54	72
2017	IS-03	15	31	30	16	8	0	0	24	46	13
2017	IS-04	14	46	32	9	0	0	0	9	59	22
2017	IS-05	7	35	58	0	0	0	0	0	42	14
2017	IS-06	19	50	25	7	0	0	0	7	68	16
2014	IS	29	30	26	3	6	3	3	9	63	74
2014	IS-04	31	35	17	0	16	0	0	16	66	27
2014	IS-05	19	31	38	6	0	6	0	7	53	16
2014	IS-06	36	36	29	0	0	0	0	0	71	14
2011	IS	42	32	21	5	0	0	0	5	74	62
2011	IS-04	35	47	12	6	0	0	0	6	82	17
2011	IS-05	41	29	18	12	0	0	0	12	71	17
2011	IS-06	29	43	29	0	0	0	0	0	71	14
2008	IS	29	42	20	7	0	2	0	7	72	59
2008	IS-03	31	46	23	0	0	0	0	0	77	13
2008	IS-04	13	47	13	20	0	7	0	21	64	15
2008	IS-05	44	22	28	6	0	0	0	6	67	18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	10	32	44	11	3	0	0	14	42	71
2017	IS-03	8	23	47	23	0	0	0	23	30	13
2017	IS-04	10	19	57	10	5	0	0	14	29	21
2017	IS-05	14	44	34	7	0	0	0	7	58	14
2017	IS-06	12	50	32	6	0	0	0	6	62	16
2014	IS	11	38	36	7	5	1	3	12	51	74
2014	IS-04	14	24	42	7	13	0	0	20	38	27
2014	IS-05	6	56	38	0	0	0	0	0	63	16
2014	IS-06	0	57	36	7	0	0	0	7	57	14
2011	IS	21	47	29	3	0	0	0	3	68	62
2011	IS-04	18	47	24	12	0	0	0	12	65	17
2011	IS-05	29	47	24	0	0	0	0	0	76	17
2011	IS-06	14	57	29	0	0	0	0	0	71	14
2008	IS	14	47	25	8	3	2	0	12	62	59
2008	IS-03	8	62	15	0	15	0	0	15	69	13
2008	IS-04	13	47	20	13	0	7	0	14	64	15
2008	IS-05	17	44	33	6	0	0	0	6	61	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	29	40	7	7	1	0	14	46	71
2017	IS-03	15	15	32	15	15	8	0	33	33	13
2017	IS-04	19	33	28	10	10	0	0	19	52	21
2017	IS-05	14	28	50	0	7	0	0	7	43	14
2017	IS-06	12	31	56	0	0	0	0	0	44	16
2014	IS	15	46	23	7	5	3	3	12	64	74
2014	IS-04	7	53	24	3	13	0	0	16	59	27
2014	IS-05	13	63	13	0	0	13	0	0	86	16
2014	IS-06	21	57	21	0	0	0	0	0	79	14
2011	IS	23	29	35	11	2	0	0	13	52	62
2011	IS-04	18	29	29	24	0	0	0	24	47	17
2011	IS-05	24	29	41	6	0	0	0	6	53	17
2011	IS-06	36	21	43	0	0	0	0	0	57	14
2008	IS	17	19	31	24	7	2	2	32	37	59
2008	IS-03	15	31	23	8	23	0	0	31	46	13
2008	IS-04	13	7	40	20	7	7	7	31	23	15
2008	IS-05	11	22	33	33	0	0	0	33	33	18

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	10	22	30	20	14	3	1	35	34	71
2017	IS-03	8	8	31	23	23	0	8	51	16	13
2017	IS-04	5	19	38	19	19	0	0	38	24	21
2017	IS-05	20	22	29	21	7	0	0	28	42	14
2017	IS-06	12	37	25	12	12	0	0	25	50	16
2014	IS	3	12	33	29	14	3	7	48	16	74
2014	IS-04	0	17	32	21	23	3	3	47	19	27
2014	IS-05	0	6	38	31	13	6	6	50	7	16
2014	IS-06	0	14	43	29	14	0	0	43	14	14
2011	IS	11	31	39	13	3	0	3	17	43	62
2011	IS-04	6	29	47	6	0	0	12	7	40	17
2011	IS-05	29	41	24	6	0	0	0	6	71	17
2011	IS-06	7	29	43	14	7	0	0	21	36	14
2008	IS	17	37	27	10	3	3	2	14	57	59
2008	IS-03	15	38	31	0	8	8	0	8	58	13
2008	IS-04	20	20	20	20	7	7	7	31	46	15
2008	IS-05	11	56	28	6	0	0	0	6	67	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	10	36	29	14	8	3	0	23	47	72
2017	IS-03	0	46	15	15	23	0	0	39	46	13
2017	IS-04	18	36	18	9	14	5	0	24	57	22
2017	IS-05	0	42	43	7	0	8	0	7	46	14
2017	IS-06	19	37	38	7	0	0	0	7	55	16
2014	IS	8	27	40	11	8	3	4	20	37	73
2014	IS-04	7	36	29	7	13	4	4	22	47	26
2014	IS-05	0	19	69	6	0	0	6	7	20	16
2014	IS-06	7	36	50	0	7	0	0	7	43	14

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	69	24	4	3	0	93	3	72
2017	IS-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2017	IS-04	87	9	4	0	0	96	0	22
2017	IS-05	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	IS-06	55	38	6	0	0	94	0	16
2014	IS	70	21	5	1	3	91	4	74
2014	IS-04	72	24	0	0	3	97	3	27
2014	IS-05	69	19	6	0	6	88	6	16
2014	IS-06	64	14	14	7	0	79	7	14
2011	IS	69	26	2	3	0	95	3	62
2011	IS-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2011	IS-05	59	41	0	0	0	100	0	17
2011	IS-06	93	7	0	0	0	100	0	14
2008	IS	73	19	2	7	0	92	7	59
2008	IS-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2008	IS-04	80	13	7	0	0	93	0	15
2008	IS-05	78	6	0	17	0	83	17	18

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	25	18	11	6	3	3	64	17	72
2017	IS-03	38	31	8	0	8	8	8	82	9	13
2017	IS-04	50	13	18	18	0	0	0	64	18	22
2017	IS-05	15	22	22	20	14	0	7	40	37	14
2017	IS-06	38	31	18	6	6	0	0	69	12	16
2014	IS	28	29	16	16	4	6	1	61	21	74
2014	IS-04	21	17	21	24	3	13	0	44	32	27
2014	IS-05	31	25	19	19	0	6	0	60	20	16
2014	IS-06	29	36	21	7	0	0	7	69	8	14

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	32	8	4	0	1	87	4	72
2017	IS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	IS-04	68	23	5	5	0	0	91	5	22
2017	IS-05	22	56	7	7	0	7	84	8	14
2017	IS-06	62	32	0	6	0	0	94	6	16
2014	IS	50	28	8	8	5	1	79	13	74
2014	IS-04	47	25	7	14	7	0	72	21	27
2014	IS-05	44	31	13	6	0	6	80	7	16
2014	IS-06	57	29	0	7	7	0	86	14	14

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	43	6	7	3	1	0	84	10	72
2017	IS-03	47	23	8	8	8	8	0	75	16	13
2017	IS-04	41	46	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	IS-05	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS-06	55	31	8	6	0	0	0	86	6	16
2014	IS	31	46	11	9	1	0	1	78	11	74
2014	IS-04	27	49	14	7	0	0	3	78	8	27
2014	IS-05	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	IS-06	29	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	IS	27	48	18	6	0	0	0	76	6	62
2011	IS-04	24	35	24	18	0	0	0	59	18	17
2011	IS-05	18	65	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	IS-06	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	32	39	14	14	2	0	0	71	15	59
2008	IS-03	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	IS-04	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	IS-05	28	56	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	32	23	13	15	4	13	0	63	22	71
2017	IS-03	25	17	17	17	0	25	0	56	22	12
2017	IS-04	36	14	5	23	9	13	0	58	37	22
2017	IS-05	37	21	13	7	7	14	0	68	17	14
2017	IS-06	43	31	14	12	0	0	0	74	12	16
2014	IS	30	24	11	11	7	15	4	66	21	74
2014	IS-04	23	14	14	7	10	24	7	54	25	27
2014	IS-05	25	31	13	13	0	13	6	69	15	16
2014	IS-06	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	IS	29	32	23	3	5	8	0	67	9	62
2011	IS-04	29	29	12	12	6	12	0	67	20	17
2011	IS-05	24	47	18	0	0	12	0	80	0	17
2011	IS-06	43	21	29	0	7	0	0	64	7	14
2008	IS	31	36	17	8	7	2	0	67	16	59
2008	IS-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	IS-04	33	27	20	0	13	7	0	64	14	15
2008	IS-05	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	23	22	11	10	19	4	44	27	71
2017	IS-03	8	25	8	17	17	17	8	45	44	12
2017	IS-04	14	14	18	18	5	23	9	40	33	22
2017	IS-05	0	29	20	7	14	29	0	41	30	14
2017	IS-06	25	19	38	6	12	0	0	44	18	16
2014	IS	11	24	17	11	15	19	4	45	33	74
2014	IS-04	7	21	7	17	17	23	7	40	50	27
2014	IS-05	0	25	31	6	6	25	6	36	18	16
2014	IS-06	21	36	21	7	14	0	0	57	21	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	40	45	11	4	0	85	4	71
2017	IS-03	42	50	8	0	0	92	0	12
2017	IS-04	54	32	14	0	0	86	0	22
2017	IS-05	15	79	6	0	0	94	0	14
2017	IS-06	44	24	20	12	0	68	12	16
2014	IS	41	44	9	5	1	84	7	74
2014	IS-04	44	35	14	3	3	79	7	27
2014	IS-05	25	63	6	6	0	88	6	16
2014	IS-06	43	43	7	7	0	86	7	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	45	28	16	8	1	1	0	74	10	72
2017	IS-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	IS-04	41	27	18	9	5	0	0	68	14	22
2017	IS-05	57	29	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	IS-06	43	25	26	0	0	6	0	72	0	16
2014	IS	44	28	12	12	3	0	1	73	15	74
2014	IS-04	54	14	10	17	3	0	0	69	21	27
2014	IS-05	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	IS-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	IS	42	29	15	13	2	0	0	71	15	62
2011	IS-04	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2011	IS-05	41	35	18	6	0	0	0	76	6	17
2011	IS-06	50	21	7	21	0	0	0	71	21	14
2008	IS	25	32	10	24	7	2	0	59	31	59
2008	IS-03	31	54	0	8	8	0	0	85	15	13
2008	IS-04	33	27	7	20	7	7	0	64	29	15
2008	IS-05	22	22	22	22	11	0	0	44	33	18

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	29	16	3	0	6	80	3	71
2017	IS-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2017	IS-04	52	33	5	5	0	5	90	5	21
2017	IS-05	42	22	29	0	0	7	69	0	14
2017	IS-06	38	30	26	0	0	6	72	0	16
2014	IS	43	34	12	4	4	3	80	8	74
2014	IS-04	51	25	10	7	7	0	76	14	27
2014	IS-05	44	38	6	6	0	6	87	7	16
2014	IS-06	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2011	IS	47	27	15	6	2	3	77	8	62
2011	IS-04	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2011	IS-05	53	29	12	0	0	6	88	0	17
2011	IS-06	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2008	IS	37	27	10	17	5	3	67	23	59
2008	IS-03	38	38	0	8	15	0	77	23	13
2008	IS-04	47	27	0	20	0	7	79	21	15
2008	IS-05	33	28	22	6	6	6	65	12	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	40	13	4	1	0	82	6	72
2017	IS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	46	45	0	5	5	0	91	9	22
2017	IS-05	49	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS-06	32	36	32	0	0	0	68	0	16
2014	IS	43	34	11	7	4	1	79	11	74
2014	IS-04	51	32	7	7	3	0	83	10	27
2014	IS-05	56	25	6	6	6	0	81	13	16
2014	IS-06	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2011	IS	40	34	15	10	2	0	74	11	62
2011	IS-04	47	29	0	18	6	0	76	24	17
2011	IS-05	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2011	IS-06	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2008	IS	37	22	20	19	2	0	59	20	59
2008	IS-03	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2008	IS-04	53	13	13	20	0	0	67	20	15
2008	IS-05	28	28	28	17	0	0	56	17	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	86	11	2	0	0	1	98	0	72
2017	IS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	95	0	0	0	0	5	100	0	22
2017	IS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS-06	74	18	8	0	0	0	92	0	16
2014	IS	87	8	1	0	3	1	96	3	74
2014	IS-04	89	3	4	0	0	3	96	0	27
2014	IS-05	81	13	0	0	6	0	94	6	16
2014	IS-06	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2011	IS	87	11	2	0	0	0	98	0	62
2011	IS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2011	IS-05	82	12	6	0	0	0	94	0	17
2011	IS-06	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	84	12	2	2	0	0	97	2	58
2008	IS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS-04	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS-05	83	11	0	6	0	0	94	6	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	62	27	6	3	0	3	0	91	3	71
2017	IS-03	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	IS-04	72	14	10	5	0	0	0	86	5	21
2017	IS-05	51	49	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS-06	55	32	6	0	0	6	0	93	0	16
2014	IS	38	37	7	4	7	5	3	81	11	74
2014	IS-04	37	42	3	7	7	3	0	82	14	27
2014	IS-05	50	25	0	6	6	6	6	86	14	16
2014	IS-06	29	43	14	0	7	0	7	77	8	14
2011	IS	40	29	10	8	5	3	5	75	14	62
2011	IS-04	53	29	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	IS-05	35	41	12	6	6	0	0	76	12	17
2011	IS-06	36	14	7	14	14	0	14	58	33	14

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	59	28	6	3	3	1	89	6	72
2017	IS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	64	23	9	0	5	0	86	5	22
2017	IS-05	49	36	7	0	7	0	86	7	14
2017	IS-06	49	38	0	6	0	6	93	7	16

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	65	21	9	3	3	88	3	72
2017	IS-03	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	IS-04	73	18	0	5	5	95	5	22
2017	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2017	IS-06	55	19	20	0	6	79	0	16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	59	22	11	3	4	0	82	7	72
2017	IS-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	68	14	14	0	5	0	82	5	22
2017	IS-05	57	29	0	0	14	0	86	14	14
2017	IS-06	43	31	20	6	0	0	74	6	16
2014	IS	50	27	12	5	5	1	77	11	74
2014	IS-04	58	18	10	7	7	0	76	14	27
2014	IS-05	50	19	13	13	6	0	69	19	16
2014	IS-06	43	29	21	0	7	0	71	7	14

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	23	34	4	5	9	55	5	21
2017	IS-06	34	19	28	6	7	7	60	7	15
2014	IS	21	16	38	5	14	5	47	7	17
2014	IS-06	31	23	46	0	0	0	54	0	13

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	36	21	9	3	7	0	64	13	72
2017	IS-03	31	31	15	15	0	8	0	67	16	13
2017	IS-04	23	36	27	5	5	5	0	62	10	22
2017	IS-05	8	14	36	20	7	14	0	26	32	14
2017	IS-06	37	43	14	6	0	0	0	80	6	16
2014	IS	18	32	20	7	8	14	1	60	17	74
2014	IS-04	21	21	10	10	10	27	0	57	28	27
2014	IS-05	19	38	25	6	0	13	0	64	7	16
2014	IS-06	7	50	29	7	0	7	0	62	8	14
2011	IS	21	26	19	23	3	8	0	51	28	62
2011	IS-04	24	24	12	35	6	0	0	47	41	17
2011	IS-05	12	24	24	24	0	18	0	43	29	17
2011	IS-06	36	36	7	7	7	7	0	77	15	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	25	35	22	11	4	3	0	62	16	72
2017	IS-03	23	46	15	0	8	8	0	75	8	13
2017	IS-04	23	41	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	IS-05	8	22	42	28	0	0	0	29	28	14
2017	IS-06	43	24	20	12	0	0	0	67	12	16
2014	IS	22	36	18	8	8	6	1	63	17	74
2014	IS-04	31	14	21	7	14	13	0	52	24	27
2014	IS-05	13	50	25	6	0	6	0	67	7	16
2014	IS-06	7	57	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	IS	15	29	19	24	10	3	0	45	35	62
2011	IS-04	12	29	24	24	12	0	0	41	35	17
2011	IS-05	6	29	6	35	18	6	0	38	56	17
2011	IS-06	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2008	IS	15	37	19	12	14	3	0	54	26	59
2008	IS-03	15	46	15	8	15	0	0	62	23	13
2008	IS-04	33	20	13	7	20	7	0	57	29	15
2008	IS-05	6	39	28	17	11	0	0	44	28	18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	13	36	25	14	1	11	0	55	17	72
2017	IS-03	8	46	23	8	0	15	0	64	9	13
2017	IS-04	14	36	27	9	5	9	0	55	15	22
2017	IS-05	8	7	36	28	0	21	0	19	35	14
2017	IS-06	19	42	20	19	0	0	0	62	19	16
2014	IS	15	31	22	15	5	11	1	52	23	74
2014	IS-04	14	25	17	14	7	23	0	50	27	27
2014	IS-05	6	31	38	19	0	6	0	40	20	16
2014	IS-06	0	50	29	21	0	0	0	50	21	14
2011	IS	11	39	23	19	6	2	0	51	26	62
2011	IS-04	12	47	12	18	12	0	0	59	29	17
2011	IS-05	0	29	41	18	6	6	0	31	25	17
2011	IS-06	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2008	IS	12	29	22	19	14	5	0	43	34	59
2008	IS-03	15	38	31	0	15	0	0	54	15	13
2008	IS-04	13	27	13	20	13	13	0	46	38	15
2008	IS-05	11	22	33	28	6	0	0	33	33	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	28	17	18	6	13	54	27	72
2017	IS-03	31	23	15	0	8	23	70	10	13
2017	IS-04	14	27	9	32	9	9	45	45	22
2017	IS-05	8	22	28	21	7	14	34	33	14
2017	IS-06	31	25	26	12	0	6	59	13	16
2014	IS	19	27	24	9	12	9	51	23	74
2014	IS-04	20	21	17	17	21	3	42	40	27
2014	IS-05	6	44	25	6	0	19	62	8	16
2014	IS-06	21	29	29	7	7	7	54	15	14
2011	IS	16	29	19	27	5	3	47	33	62
2011	IS-04	18	24	6	41	0	12	47	47	17
2011	IS-05	12	18	29	29	12	0	29	41	17
2011	IS-06	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2008	IS	10	36	20	15	14	5	48	30	59
2008	IS-03	8	23	38	0	15	15	36	18	13
2008	IS-04	20	47	0	7	27	0	67	33	15
2008	IS-05	11	44	17	22	6	0	56	28	18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	39	22	12	4	1	61	17	72
2017	IS-03	15	39	46	0	0	0	54	0	13
2017	IS-04	23	36	14	23	5	0	59	27	22
2017	IS-05	0	51	22	13	7	7	55	22	14
2017	IS-06	43	26	12	12	6	0	69	19	16
2014	IS	15	46	18	5	7	9	67	13	74
2014	IS-04	17	28	21	10	10	13	52	24	27
2014	IS-05	13	50	25	0	0	13	71	0	16
2014	IS-06	0	93	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS	19	37	13	26	3	2	57	30	62
2011	IS-04	12	29	0	59	0	0	41	59	17
2011	IS-05	18	29	18	24	6	6	50	31	17
2011	IS-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	IS	15	27	19	22	15	2	43	38	59
2008	IS-03	23	23	15	23	15	0	46	38	13
2008	IS-04	27	7	7	13	40	7	36	57	15
2008	IS-05	6	39	22	28	6	0	44	33	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	47	17	8	4	3	70	13	72
2017	IS-03	24	46	15	8	0	8	75	8	13
2017	IS-04	23	46	18	0	14	0	68	14	22
2017	IS-05	8	50	14	20	0	7	62	22	14
2017	IS-06	31	45	12	12	0	0	75	12	16
2014	IS	33	40	9	8	7	4	75	15	74
2014	IS-04	41	21	17	7	10	3	64	18	27
2014	IS-05	19	69	0	0	6	6	93	7	16
2014	IS-06	14	57	7	14	7	0	71	21	14
2011	IS	15	40	19	21	5	0	55	26	62
2011	IS-04	18	35	18	24	6	0	53	29	17
2011	IS-05	12	41	24	12	12	0	53	24	17
2011	IS-06	29	43	14	14	0	0	71	14	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	48	10	6	0	6	1	84	6	72
2017	IS-03	47	23	15	8	0	0	8	75	8	13
2017	IS-04	36	50	5	0	0	9	0	95	0	22
2017	IS-05	8	63	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	IS-06	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	IS	29	45	13	8	3	3	0	75	11	74
2014	IS-04	23	45	11	7	7	7	0	73	15	27
2014	IS-05	31	44	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	IS-06	14	57	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	IS	29	48	8	10	2	3	0	80	12	62
2011	IS-04	12	53	12	6	6	12	0	73	13	17
2011	IS-05	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	IS-06	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	39	33	14	8	1	4	75	10	72
2017	IS-03	23	31	23	0	8	15	64	9	13
2017	IS-04	41	36	9	14	0	0	77	14	22
2017	IS-05	44	35	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-06	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS	44	37	4	9	1	4	85	11	74
2014	IS-04	34	32	10	17	3	3	68	22	27
2014	IS-05	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2014	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2011	IS	48	31	8	5	3	5	83	8	62
2011	IS-04	29	53	6	6	0	6	88	6	17
2011	IS-05	59	18	12	0	12	0	76	12	17
2011	IS-06	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2008	IS	39	36	8	8	8	0	75	17	59
2008	IS-03	23	31	23	8	15	0	54	23	13
2008	IS-04	20	33	7	20	20	0	53	40	15
2008	IS-05	61	28	6	6	0	0	89	6	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	32	21	11	3	7	0	63	15	72
2017	IS-03	15	23	31	15	0	15	0	46	18	13
2017	IS-04	32	41	5	14	5	5	0	76	19	22
2017	IS-05	14	36	28	6	7	8	0	55	14	14
2017	IS-06	49	33	18	0	0	0	0	82	0	16
2014	IS	25	32	17	9	5	10	1	64	16	74
2014	IS-04	17	17	21	17	10	16	0	41	33	27
2014	IS-05	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2014	IS-06	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	IS	13	40	16	13	11	6	0	57	26	62
2011	IS-04	12	47	12	12	12	6	0	63	25	17
2011	IS-05	12	35	6	18	24	6	0	50	44	17
2011	IS-06	21	50	14	14	0	0	0	71	14	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	13	27	14	7	17	7	36	28	72
2017	IS-03	15	8	23	23	0	31	0	34	33	13
2017	IS-04	5	27	23	14	5	18	9	44	25	22
2017	IS-05	15	7	28	22	14	0	14	26	42	14
2017	IS-06	37	6	19	8	12	12	6	53	24	16
2014	IS	9	13	25	21	11	17	4	28	40	74
2014	IS-04	7	14	11	24	17	23	3	28	57	27
2014	IS-05	13	6	38	13	6	13	13	25	25	16
2014	IS-06	7	7	50	29	0	7	0	15	31	14
2011	IS	6	16	27	19	15	11	5	27	40	62
2011	IS-04	6	12	18	18	29	12	6	21	57	17
2011	IS-05	0	12	35	18	12	12	12	15	38	17
2011	IS-06	21	29	14	21	7	7	0	54	31	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	32	8	4	1	3	87	4	72
2017	IS-03	54	23	0	15	8	0	84	16	13
2017	IS-04	50	27	9	5	0	9	85	5	22
2017	IS-05	35	51	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS-06	55	38	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS	54	36	7	3	1	0	90	3	74
2014	IS-04	51	31	11	7	0	0	82	7	27
2014	IS-05	56	38	0	0	6	0	100	0	16
2014	IS-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	62	28	4	0	0	4	1	96	0	72
2017	IS-03	62	23	0	0	0	8	8	100	0	13
2017	IS-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	IS-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS-06	49	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2014	IS	64	25	0	0	0	4	7	100	0	74
2014	IS-04	58	24	0	0	0	7	10	100	0	27
2014	IS-05	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	IS-06	50	43	0	0	0	7	0	100	0	14
2011	IS	66	27	2	2	0	2	2	97	2	62
2011	IS-04	59	24	6	0	0	6	6	93	0	17
2011	IS-05	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	IS-06	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	IS	63	25	7	2	2	2	0	90	3	59
2008	IS-03	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2008	IS-04	60	27	7	0	0	7	0	93	0	15
2008	IS-05	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	44	8	7	3	10	80	11	71
2017	IS-03	25	42	8	0	0	25	89	0	12
2017	IS-04	45	27	0	14	5	9	80	20	22
2017	IS-05	7	49	14	7	7	15	66	17	14
2017	IS-06	19	68	12	0	0	0	88	0	16
2014	IS	31	38	16	8	4	3	72	12	74
2014	IS-04	37	32	10	10	7	3	71	18	27
2014	IS-05	19	50	25	0	0	6	73	0	16
2014	IS-06	29	36	36	0	0	0	64	0	14
2011	IS	29	34	23	10	3	2	64	13	62
2011	IS-04	24	24	29	12	6	6	50	19	17
2011	IS-05	24	47	18	6	6	0	71	12	17
2011	IS-06	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2008	IS	15	44	15	17	7	2	60	24	59
2008	IS-03	15	38	15	15	8	8	58	25	13
2008	IS-04	20	47	7	20	7	0	67	27	15
2008	IS-05	17	56	6	17	6	0	72	22	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	34	15	22	3	7	3	56	27	72
2017	IS-03	23	31	8	15	0	23	0	70	20	13
2017	IS-04	18	27	27	18	5	0	5	48	24	22
2017	IS-05	7	22	20	43	0	8	0	31	46	14
2017	IS-06	19	38	6	18	6	6	6	65	28	16
2014	IS	13	20	15	25	17	9	1	37	47	74
2014	IS-04	7	14	10	25	24	20	0	26	61	27
2014	IS-05	13	25	13	31	13	0	6	40	47	16
2014	IS-06	21	21	29	14	7	7	0	46	23	14
2011	IS	13	29	16	24	11	6	0	45	38	62
2011	IS-04	6	29	12	29	12	12	0	40	47	17
2011	IS-05	12	18	18	35	18	0	0	29	53	17
2011	IS-06	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2008	IS	15	47	7	15	14	2	0	64	29	59
2008	IS-03	8	54	8	8	15	8	0	67	25	13
2008	IS-04	20	40	7	27	7	0	0	60	33	15
2008	IS-05	22	39	6	11	22	0	0	61	33	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	19	53	10	10	1	7	77	12	70
2017	IS-03	15	47	23	8	0	8	67	8	13
2017	IS-04	23	50	9	14	5	0	73	18	22
2017	IS-05	15	43	6	22	0	14	68	25	14
2017	IS-06	27	60	7	0	0	7	93	0	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	40	12	4	1	7	82	6	72
2017	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	50	27	0	9	0	14	89	11	22
2017	IS-05	0	63	22	0	7	7	68	8	14
2017	IS-06	43	43	14	0	0	0	86	0	16
2014	IS	38	26	21	3	3	9	71	6	74
2014	IS-04	38	24	14	3	3	16	75	8	27
2014	IS-05	44	31	19	0	0	6	80	0	16
2014	IS-06	36	21	36	0	0	7	62	0	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	36	46	11	4	0	3	84	4	72
2017	IS-03	39	31	23	8	0	0	70	8	13
2017	IS-04	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS-05	15	56	14	7	0	7	77	8	14
2017	IS-06	37	57	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS	39	33	13	5	5	4	75	11	74
2014	IS-04	41	28	7	3	10	10	77	16	27
2014	IS-05	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2014	IS-06	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2011	IS	29	44	11	10	3	3	75	13	62
2011	IS-04	12	65	0	18	6	0	76	24	17
2011	IS-05	29	29	24	18	0	0	59	18	17
2011	IS-06	43	50	0	0	0	7	100	0	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	49	44	4	1	0	0	1	94	1	72
2017	IS-03	62	30	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	IS-04	54	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	IS-05	22	71	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	IS-06	62	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	IS	44	42	8	1	4	0	0	87	5	74
2014	IS-04	41	42	7	0	10	0	0	83	10	27
2014	IS-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	IS-06	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	IS	36	44	15	2	2	2	0	82	3	61
2011	IS-04	29	41	24	6	0	0	0	71	6	17
2011	IS-05	29	41	24	0	0	6	0	75	0	17
2011	IS-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	34	42	10	8	5	0	0	76	14	59
2008	IS-03	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	IS-04	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2008	IS-05	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	46	35	14	4	0	0	1	82	4	72
2017	IS-03	54	30	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	IS-04	45	32	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	IS-05	22	65	13	0	0	0	0	87	0	14
2017	IS-06	68	20	12	0	0	0	0	88	0	16
2014	IS	34	41	11	9	4	1	0	76	13	74
2014	IS-04	30	39	10	17	3	0	0	69	21	27
2014	IS-05	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	IS-06	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	IS	21	39	28	8	2	2	0	62	10	61
2011	IS-04	12	47	29	12	0	0	0	59	12	17
2011	IS-05	6	29	41	18	6	0	0	35	24	17
2011	IS-06	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	42	39	14	4	0	0	1	82	4	72
2017	IS-03	54	30	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	IS-04	36	41	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	IS-05	22	57	20	0	0	0	0	80	0	14
2017	IS-06	62	20	18	0	0	0	0	82	0	16
2014	IS	35	42	8	11	3	1	0	79	13	74
2014	IS-04	34	35	10	17	3	0	0	69	21	27
2014	IS-05	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	IS-06	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	IS	23	45	15	16	2	0	0	68	18	62
2011	IS-04	18	53	18	12	0	0	0	71	12	17
2011	IS-05	12	41	6	35	6	0	0	53	41	17
2011	IS-06	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	IS	27	34	14	22	3	0	0	61	25	59
2008	IS-03	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13
2008	IS-04	27	40	7	20	7	0	0	67	27	15
2008	IS-05	28	28	17	22	6	0	0	56	28	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	45	30	14	8	0	3	0	78	8	72
2017	IS-03	54	8	15	23	0	0	0	62	23	13
2017	IS-04	45	27	14	9	0	5	0	76	10	22
2017	IS-05	22	50	28	0	0	0	0	72	0	14
2017	IS-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2014	IS	36	34	12	7	5	6	0	75	13	74
2014	IS-04	24	39	10	7	7	13	0	72	16	27
2014	IS-05	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	IS-06	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	IS	31	32	19	3	5	8	2	70	9	62
2011	IS-04	24	29	35	0	6	6	0	56	6	17
2011	IS-05	24	41	6	6	6	18	0	79	14	17
2011	IS-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	IS	29	22	24	14	8	3	0	53	23	59
2008	IS-03	23	15	38	23	0	0	0	38	23	13
2008	IS-04	20	33	20	7	13	7	0	57	21	15
2008	IS-05	33	22	17	6	17	6	0	59	24	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	36	31	72
2017	IS-03	31	39	30	13
2017	IS-04	27	32	41	22
2017	IS-05	42	51	7	14
2017	IS-06	37	31	33	16
2014	IS	25	39	36	74
2014	IS-04	32	37	31	27
2014	IS-05	19	44	38	16
2014	IS-06	14	36	50	14
2011	IS	35	32	33	60
2011	IS-04	38	25	38	16
2011	IS-05	19	44	38	16
2011	IS-06	36	29	36	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	21	28	21	4	21	4	24
2014	IS	5	21	47	10	9999	16	19
2011	IS	14	33	43	0	9999	10	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	15	85	72
2017	IS-06	31	69	16
2014	IS	15	85	74
2014	IS-04	25	75	27
2014	IS-05	0	100	16

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	82	11
2014	IS	70	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11
2014	IS	0	10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11
2014	IS	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11
2014	IS	0	10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	45	11
2014	IS	45	11

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	82	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	11
2014	IS	0	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	73	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	10
2014	IS	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	10
2014	IS	0	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	10
2014	IS	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	70	10
2014	IS	54	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	91	9	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	6	18	13	8	3	42	11	50	23	72
2017	IS-03	0	30	0	0	8	62	0	80	20	13
2017	IS-04	9	9	9	9	5	41	18	44	33	22
2017	IS-05	0	14	20	22	0	36	7	26	38	14
2017	IS-06	7	19	26	6	0	30	12	44	10	16
2014	IS	8	12	20	3	8	38	12	40	21	74
2014	IS-04	10	4	14	7	10	41	14	31	38	27
2014	IS-05	6	13	19	0	0	50	13	50	0	16
2014	IS-06	14	21	43	0	7	14	0	42	8	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	37	17	7	3	24	1	65	13	72
2017	IS-03	15	31	0	8	8	38	0	75	25	13
2017	IS-04	14	32	18	0	5	32	0	67	7	22
2017	IS-05	0	36	20	14	0	22	7	51	20	14
2017	IS-06	13	55	20	12	0	0	0	68	12	16
2014	IS	17	24	20	1	5	29	4	61	10	74
2014	IS-04	17	18	14	3	10	34	3	56	22	27
2014	IS-05	13	25	19	0	0	44	0	67	0	16
2014	IS-06	21	43	29	0	0	7	0	69	0	14
2011	IS	21	29	31	8	0	11	0	56	9	62
2011	IS-04	18	41	12	12	0	18	0	71	14	17
2011	IS-05	24	6	47	6	0	18	0	36	7	17
2011	IS-06	21	36	29	14	0	0	0	57	14	14

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	25	46	14	10	3	1	1	73	13	72
2017	IS-03	16	53	8	15	0	8	0	75	16	13
2017	IS-04	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2017	IS-05	20	43	36	0	0	0	0	64	0	14
2017	IS-06	44	38	6	6	0	0	6	87	7	16
2014	IS	26	50	8	12	0	1	3	79	13	73
2014	IS-04	27	42	10	17	0	0	3	71	18	27
2014	IS-05	7	67	13	13	0	0	0	73	13	15
2014	IS-06	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	IS	19	52	18	8	0	0	3	73	8	62
2011	IS-04	29	35	24	12	0	0	0	65	12	17
2011	IS-05	6	65	18	12	0	0	0	71	12	17
2011	IS-06	21	50	14	0	0	0	14	83	0	14
2008	IS	17	49	17	14	2	0	2	67	16	59
2008	IS-03	8	69	15	0	8	0	0	77	8	13
2008	IS-04	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2008	IS-05	17	44	22	17	0	0	0	61	17	18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	21	20	4	3	34	11	51	13	71
2017	IS-03	0	41	8	8	8	34	0	62	25	12
2017	IS-04	9	14	23	0	0	36	18	50	0	22
2017	IS-05	0	22	28	7	8	22	14	34	23	14
2017	IS-06	19	12	20	0	0	36	12	61	0	16
2014	IS	8	17	23	5	1	39	7	46	12	74
2014	IS-04	7	14	14	10	3	37	14	43	28	27
2014	IS-05	0	13	25	0	0	63	0	33	0	16
2014	IS-06	7	7	43	0	0	43	0	25	0	14
2011	IS	8	16	23	8	2	37	6	43	17	62
2011	IS-04	6	24	18	0	6	35	12	56	11	17
2011	IS-05	0	18	24	12	0	47	0	33	22	17
2011	IS-06	21	0	36	0	0	29	14	38	0	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	37	10	3	11	1	85	3	72
2017	IS-03	39	31	15	0	15	0	82	0	13
2017	IS-04	59	23	5	5	9	0	90	5	22
2017	IS-05	22	57	14	0	7	0	84	0	14
2017	IS-06	32	30	14	6	12	6	76	7	16
2014	IS	35	28	15	4	16	3	77	5	74
2014	IS-04	41	32	3	7	14	3	87	8	27
2014	IS-05	25	13	38	0	25	0	50	0	16
2014	IS-06	29	36	21	7	7	0	69	8	14
2011	IS	34	34	10	3	15	5	84	4	62
2011	IS-04	53	24	6	0	18	0	93	0	17
2011	IS-05	29	41	12	0	18	0	86	0	17
2011	IS-06	21	29	7	14	14	14	70	20	14
2008	IS	34	29	19	3	14	2	74	4	59
2008	IS-03	31	38	23	0	8	0	75	0	13
2008	IS-04	53	20	0	0	27	0	100	0	15
2008	IS-05	22	39	28	6	6	0	65	6	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	27	18	3	0	18	1	74	3	72
2017	IS-03	31	31	15	0	0	23	0	80	0	13
2017	IS-04	45	18	18	0	0	18	0	78	0	22
2017	IS-05	14	29	28	7	0	22	0	55	9	14
2017	IS-06	43	12	20	6	0	12	6	68	7	16
2014	IS	30	26	13	5	1	21	3	74	9	73
2014	IS-04	34	28	3	3	3	24	3	86	10	27
2014	IS-05	13	38	19	0	0	31	0	73	0	16
2014	IS-06	23	31	31	0	0	15	0	64	0	13
2011	IS	23	35	18	5	0	18	2	72	6	62
2011	IS-04	29	29	12	6	0	24	0	77	8	17
2011	IS-05	6	41	18	6	0	29	0	67	8	17
2011	IS-06	29	29	14	7	0	14	7	73	9	14
2008	IS	27	27	15	14	5	12	0	62	21	59
2008	IS-03	31	23	15	15	8	8	0	58	25	13
2008	IS-04	47	7	13	13	0	20	0	67	17	15
2008	IS-05	22	28	17	11	11	11	0	56	25	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS-03	100	13
2017	IS-05	100	14
2017	IS-06	100	16
2014	IS-05	100	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	6	17	20	3	0	48	7	50	6	71
2017	IS-03	0	31	8	0	0	62	0	80	0	13
2017	IS-04	5	0	24	10	0	57	5	13	25	21
2017	IS-05	7	22	28	0	0	36	7	51	0	14
2017	IS-06	7	19	26	0	0	36	12	49	0	16
2014	IS	9	9	15	3	3	52	9	48	14	74
2014	IS-04	10	7	7	3	7	51	14	51	30	27
2014	IS-05	13	6	19	0	0	56	6	50	0	16
2014	IS-06	7	21	29	0	0	43	0	50	0	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	35	17	1	0	21	3	76	2	72
2017	IS-03	16	54	8	0	0	23	0	90	0	13
2017	IS-04	23	27	14	5	0	32	0	73	7	22
2017	IS-05	29	29	20	0	0	14	7	74	0	14
2017	IS-06	31	37	26	0	0	6	0	72	0	16
2014	IS	21	23	18	0	3	31	4	67	4	74
2014	IS-04	14	25	10	0	7	37	7	69	12	27
2014	IS-05	19	38	19	0	0	25	0	75	0	16
2014	IS-06	21	14	43	0	0	21	0	45	0	14
2011	IS	21	40	18	3	0	18	0	75	4	62
2011	IS-04	18	41	18	0	0	24	0	77	0	17
2011	IS-05	12	41	18	0	0	29	0	75	0	17
2011	IS-06	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	16	27	17	13	44	29	72
2017	IS-03	23	8	23	23	23	31	46	13
2017	IS-04	41	23	14	9	14	64	23	22
2017	IS-05	14	20	28	14	22	35	37	14
2017	IS-06	25	18	32	25	0	43	25	16

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	10	26	28	31	5	36	36	72
2017	IS-03	0	39	31	31	0	39	31	13
2017	IS-04	9	36	36	18	0	45	18	22
2017	IS-05	7	21	13	51	7	28	58	14
2017	IS-06	12	7	31	31	18	19	50	16

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	7	28	35	25	6	35	30	72
2017	IS-03	8	16	61	15	0	23	15	13
2017	IS-04	9	45	32	9	5	54	14	22
2017	IS-05	0	28	35	22	14	28	36	14
2017	IS-06	6	13	12	62	6	19	68	16

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	3	35	30	22	9	38	32	72
2017	IS-03	0	62	23	15	0	62	15	13
2017	IS-04	9	41	27	9	14	50	23	22
2017	IS-05	0	28	22	29	20	28	50	14
2017	IS-06	0	13	43	38	6	13	44	16

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	31	24	7	3	66	10	72
2017	IS-03	61	31	0	8	0	92	8	13
2017	IS-04	36	46	13	0	5	82	5	22
2017	IS-05	36	22	28	14	0	57	14	14
2017	IS-06	6	25	49	14	6	32	20	16

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	33	27	9	8	56	17	72
2017	IS-03	16	54	8	8	15	70	23	13
2017	IS-04	45	27	18	5	5	73	9	22
2017	IS-05	14	35	44	0	7	49	7	14
2017	IS-06	13	18	51	6	12	31	19	16

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	43	25	8	1	1	1	65	10	72
2017	IS-03	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	IS-04	23	36	23	9	5	5	0	62	14	22
2017	IS-05	22	28	35	7	0	0	7	55	8	14
2017	IS-06	13	44	31	12	0	0	0	57	12	16

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	18	35	27	18	1	53	19	72
2017	IS-03	23	39	15	23	0	62	23	13
2017	IS-04	14	36	27	18	5	50	23	22
2017	IS-05	22	28	49	0	0	51	0	14
2017	IS-06	7	39	24	31	0	46	31	16

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	22	28	26	16	7	1	51	22	72
2017	IS-03	39	15	38	8	0	0	54	8	13
2017	IS-04	14	45	18	14	9	0	59	23	22
2017	IS-05	14	29	29	14	6	7	47	22	14
2017	IS-06	19	12	24	33	12	0	32	45	16

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	36	31	4	1	65	4	72
2017	IS-03	39	38	23	0	0	77	0	13
2017	IS-04	36	32	27	5	0	68	5	22
2017	IS-05	36	43	14	0	7	84	0	14
2017	IS-06	0	50	44	6	0	50	6	16

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	58	27	11	1	3	85	4	72
2017	IS-03	62	8	23	0	8	69	8	13
2017	IS-04	73	23	5	0	0	95	0	22
2017	IS-05	43	36	14	0	7	78	7	14
2017	IS-06	44	39	11	6	0	83	6	16

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	75	17	1	1	3	3	94	4	72
2017	IS-03	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2017	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	22
2017	IS-05	64	14	0	7	7	7	84	16	14
2017	IS-06	68	20	6	0	6	0	88	6	16

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	52	33	6	3	3	4	88	6	72
2017	IS-03	62	23	0	8	0	8	92	8	13
2017	IS-04	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2017	IS-05	44	34	7	0	0	14	92	0	14
2017	IS-06	50	31	6	0	12	0	81	12	16

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	53	25	12	6	1	3	80	7	72
2017	IS-03	54	23	15	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	64	23	9	5	0	0	86	5	22
2017	IS-05	28	28	22	15	0	7	60	16	14
2017	IS-06	62	26	5	0	6	0	89	6	16

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	54	11	1	4	3	26	89	9	72
2017	IS-03	54	0	8	8	0	31	78	11	13
2017	IS-04	68	5	0	0	0	27	100	0	22
2017	IS-05	43	0	0	7	0	50	86	14	14
2017	IS-06	44	38	0	6	12	0	82	18	16

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	75	15	3	1	6	97	72
2017	IS-03	69	8	8	0	15	91	13
2017	IS-04	77	18	0	0	5	100	22
2017	IS-05	72	13	0	7	7	100	14
2017	IS-06	75	19	6	0	0	94	16

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	66	13	4	6	7	4	82	13	72
2017	IS-03	54	0	0	15	23	8	59	41	13
2017	IS-04	77	9	9	0	5	0	86	5	22
2017	IS-05	64	29	0	0	0	7	100	0	14
2017	IS-06	75	13	0	0	6	6	93	7	16

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	33	13	6	1	80	7	71
2017	IS-03	31	31	15	15	8	62	23	13
2017	IS-04	43	38	19	0	0	81	0	21
2017	IS-05	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	IS-06	58	30	6	6	0	88	6	16

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	33	41	18	3	39	21	72
2017	IS-03	0	39	46	15	0	39	15	13
2017	IS-04	9	41	41	9	0	50	9	22
2017	IS-05	7	22	20	51	0	28	51	14
2017	IS-06	0	37	51	6	6	37	12	16

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	5	24	42	25	4	29	29	72
2017	IS-03	8	23	53	16	0	16	31	13
2017	IS-04	5	5	45	46	0	46	9	22
2017	IS-05	7	37	28	14	14	28	44	14
2017	IS-06	6	31	45	18	0	18	37	16

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	47	11	4	1	1	83	6	71
2017	IS-03	31	38	15	8	0	8	75	8	13
2017	IS-04	50	41	0	5	5	0	91	9	22
2017	IS-05	14	58	20	7	0	0	72	7	14
2017	IS-06	53	40	6	0	0	0	94	0	15

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	17	51	18	11	1	1	69	13	72
2017	IS-03	16	69	0	15	0	0	85	15	13
2017	IS-04	27	45	14	14	0	0	73	14	22
2017	IS-05	8	51	20	7	7	7	63	16	14
2017	IS-06	19	55	14	12	0	0	74	12	16

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	11	89	72
2017	IS-06	0	100	16
2014	IS	9	91	74

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	29	18	30	10	11	3	30	70	72
2017	IS-03	15	24	38	8	15	0	15	85	13
2017	IS-04	41	9	36	9	5	0	41	59	22
2017	IS-05	35	14	14	14	22	0	35	65	14
2017	IS-06	25	24	27	6	6	11	28	72	16

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	49
2017	IS-03	18	11
2017	IS-04	23	13
2017	IS-06	19	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	37	49
2017	IS-03	55	11
2017	IS-04	39	13
2017	IS-06	10	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	14	49
2017	IS-03	18	11
2017	IS-04	23	13
2017	IS-06	0	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	47	49
2017	IS-03	27	11
2017	IS-04	38	13
2017	IS-06	50	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	8	49
2017	IS-03	0	11
2017	IS-04	15	13
2017	IS-06	10	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	35	49
2017	IS-03	54	11
2017	IS-04	23	13
2017	IS-06	31	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	43	29	8	4	12	49
2017	IS-03	0	46	36	0	0	18	11
2017	IS-04	8	46	31	8	8	0	13
2017	IS-06	0	39	22	20	0	19	10

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	6	29	17	22	18	2	6	38	44	49
2017	IS-03	0	19	27	9	36	0	9	21	49	11
2017	IS-04	15	8	15	23	23	8	8	27	55	13
2017	IS-06	0	49	31	10	10	0	0	49	19	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	4	13	8	15	55	2	4	18	74	49
2017	IS-03	0	9	9	27	55	0	0	9	82	11
2017	IS-04	8	8	8	8	54	8	7	18	73	13
2017	IS-06	0	20	10	22	49	0	0	20	70	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Patrimoine canadien selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes