Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	43	5	12	2	0	81	14	107
2017	PE-01	49	34	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	16	66	0	10	8	0	82	18	12
2017	PE-03	33	43	3	20	0	0	77	20	30
2017	PE-04	53	36	3	8	0	0	89	8	36
2014	PE	35	43	6	15	1	1	78	16	89
2014	PE-03	27	45	15	9	3	0	73	12	33
2014	PE-04	50	30	0	20	0	0	80	20	30
2011	PE	48	41	1	8	2	0	89	10	104
2011	PE-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE-03	50	44	0	6	0	0	94	6	34
2011	PE-04	36	50	0	11	4	0	86	14	28
2011	PE-05	39	39	6	11	6	0	78	17	18
2008	PE	37	53	2	4	3	0	90	8	90
2008	PE-02	39	44	0	17	0	0	83	17	18
2008	PE-03	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	43	50	0	0	7	0	93	7	28
2008	PE-05	25	63	6	0	6	0	88	6	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	26	3	3	1	1	93	4	106
2017	PE-01	66	17	10	0	0	7	89	0	12
2017	PE-02	50	40	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2017	PE-04	75	19	3	3	0	0	94	3	36
2014	PE	65	27	1	4	1	1	93	6	89
2014	PE-03	64	30	0	3	3	0	94	6	33
2014	PE-04	73	23	0	3	0	0	97	3	30
2011	PE	79	14	1	5	0	1	94	5	104
2011	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	76	15	0	6	0	3	94	6	34
2011	PE-04	79	11	0	11	0	0	89	11	28
2011	PE-05	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2008	PE	73	26	1	0	0	0	99	0	90
2008	PE-02	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2008	PE-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	75	21	4	0	0	0	96	0	28
2008	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	27	4	10	8	0	79	18	107
2017	PE-01	51	42	0	0	7	0	93	7	12
2017	PE-02	24	34	16	8	18	0	58	26	12
2017	PE-03	63	23	0	10	3	0	87	13	30
2017	PE-04	56	25	0	8	11	0	81	19	36
2014	PE	40	24	7	17	10	2	66	28	89
2014	PE-03	52	21	3	12	12	0	73	24	33
2014	PE-04	50	23	3	13	10	0	73	23	30
2011	PE	61	16	7	13	2	2	78	15	104
2011	PE-02	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2011	PE-03	71	12	6	9	0	3	85	9	34
2011	PE-04	50	18	4	18	7	4	70	26	28
2011	PE-05	50	28	22	0	0	0	78	0	18
2008	PE	54	32	1	10	2	0	87	12	90
2008	PE-02	39	44	0	17	0	0	83	17	18
2008	PE-03	56	25	0	19	0	0	81	19	16
2008	PE-04	64	32	4	0	0	0	96	0	28
2008	PE-05	56	25	0	13	6	0	81	19	16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	39	6	9	3	2	81	12	107
2017	PE-01	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	24	52	8	8	8	0	76	16	12
2017	PE-03	60	17	7	10	3	3	79	14	30
2017	PE-04	42	36	6	11	3	3	80	14	36
2014	PE	45	42	4	6	2	1	88	8	89
2014	PE-03	48	42	3	6	0	0	91	6	33
2014	PE-04	53	40	0	3	3	0	93	7	30
2011	PE	48	32	9	6	6	0	80	12	104
2011	PE-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	50	29	6	9	6	0	79	15	34
2011	PE-04	46	36	4	7	7	0	82	14	28
2011	PE-05	44	33	17	0	6	0	78	6	18

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	42	9	9	5	0	2	77	14	107
2017	PE-01	39	34	17	10	0	0	0	73	10	12
2017	PE-02	8	58	0	16	18	0	0	66	34	12
2017	PE-03	33	47	10	7	3	0	0	80	10	30
2017	PE-04	39	39	6	6	6	0	6	82	12	36
2014	PE	38	43	10	6	1	1	1	83	7	89
2014	PE-03	33	33	21	9	3	0	0	67	12	33
2014	PE-04	53	37	7	0	0	3	0	93	0	30
2011	PE	45	39	2	10	3	0	1	85	13	104
2011	PE-02	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	PE-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	34
2011	PE-04	43	32	0	14	7	0	4	78	22	28
2011	PE-05	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2008	PE	36	44	6	12	2	0	0	80	14	90
2008	PE-02	22	61	0	11	6	0	0	83	17	18
2008	PE-03	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2008	PE-04	32	54	4	11	0	0	0	86	11	28
2008	PE-05	31	50	0	13	6	0	0	81	19	16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	31	9	11	2	0	79	12	107
2017	PE-01	34	22	17	26	0	0	56	26	12
2017	PE-02	8	60	8	24	0	0	68	24	12
2017	PE-03	63	13	13	3	7	0	77	10	30
2017	PE-04	56	39	3	3	0	0	94	3	36
2014	PE	49	35	7	7	1	1	85	8	89
2014	PE-03	52	27	12	9	0	0	79	9	33
2014	PE-04	57	33	3	3	3	0	90	7	30
2011	PE	63	23	7	5	2	0	87	7	104
2011	PE-02	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	62	32	6	0	0	0	94	0	34
2011	PE-04	57	25	4	7	7	0	82	14	28
2011	PE-05	56	22	17	6	0	0	78	6	18
2008	PE	44	41	10	4	0	0	86	4	90
2008	PE-02	39	44	17	0	0	0	83	0	18
2008	PE-03	25	69	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-04	50	36	7	7	0	0	86	7	28
2008	PE-05	56	25	13	6	0	0	81	6	16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	30	6	7	0	88	7	107
2017	PE-01	42	34	7	17	0	75	17	12
2017	PE-02	34	50	16	0	0	84	0	12
2017	PE-03	70	17	3	10	0	87	10	30
2017	PE-04	61	36	0	3	0	97	3	36
2014	PE	52	37	7	3	1	90	3	89
2014	PE-03	58	27	9	6	0	85	6	33
2014	PE-04	53	43	3	0	0	97	0	30
2011	PE	63	31	4	2	0	94	2	104
2011	PE-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	62	32	6	0	0	94	0	34
2011	PE-04	64	29	4	4	0	93	4	28
2011	PE-05	56	39	6	0	0	94	0	18
2008	PE	52	40	6	2	0	92	2	89
2008	PE-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2008	PE-03	56	44	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	48	41	4	7	0	89	7	27
2008	PE-05	69	31	0	0	0	100	0	16

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	35	6	2	0	0	93	2	107
2017	PE-01	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	52	24	16	8	0	0	76	8	12
2017	PE-03	70	27	0	3	0	0	97	3	30
2017	PE-04	58	39	3	0	0	0	97	0	36
2014	PE	52	34	8	4	1	1	86	6	89
2014	PE-03	52	27	12	9	0	0	79	9	33
2014	PE-04	60	30	7	3	0	0	90	3	30

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	32	4	2	1	1	94	3	107
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	42	8	8	0	0	84	8	12
2017	PE-03	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2017	PE-04	69	28	0	0	0	3	100	0	36
2014	PE	47	34	8	6	4	1	82	10	89
2014	PE-03	52	36	6	6	0	0	88	6	33
2014	PE-04	63	23	3	7	3	0	87	10	30
2011	PE	53	30	5	7	6	0	83	13	104
2011	PE-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2011	PE-04	50	29	4	11	7	0	79	18	28
2011	PE-05	39	39	6	0	17	0	78	17	18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	20	9	15	4	2	9	69	21	107
2017	PE-01	66	19	7	7	0	0	0	85	7	12
2017	PE-02	16	10	24	34	8	0	8	29	45	12
2017	PE-03	43	30	0	20	0	0	7	79	21	30
2017	PE-04	47	14	8	14	3	3	11	71	19	36
2014	PE	40	22	4	10	10	1	11	72	23	89
2014	PE-03	30	24	6	21	15	0	3	56	38	33
2014	PE-04	57	20	7	0	7	0	10	85	7	30
2011	PE	33	29	12	10	8	0	10	68	19	104
2011	PE-02	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PE-03	47	24	18	3	6	0	3	73	9	34
2011	PE-04	29	25	14	14	11	0	7	58	27	28
2011	PE-05	28	39	6	11	11	0	6	71	24	18
2008	PE	33	29	9	14	9	1	4	66	25	90
2008	PE-02	22	28	17	17	6	6	6	56	25	18
2008	PE-03	50	19	6	6	13	0	6	73	20	16
2008	PE-04	29	43	11	18	0	0	0	71	18	28
2008	PE-05	44	19	0	13	19	0	6	67	33	16

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	34	11	13	1	0	0	74	14	107
2017	PE-01	34	31	25	10	0	0	0	66	10	12
2017	PE-02	16	34	16	34	0	0	0	50	34	12
2017	PE-03	43	30	10	13	3	0	0	73	17	30
2017	PE-04	44	42	8	6	0	0	0	86	6	36
2014	PE	34	43	8	12	2	0	1	77	15	89
2014	PE-03	36	42	9	12	0	0	0	79	12	33
2014	PE-04	40	43	3	7	7	0	0	83	13	30
2011	PE	53	26	9	10	3	0	0	79	13	104
2011	PE-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	50	35	12	3	0	0	0	85	3	34
2011	PE-04	57	11	0	21	11	0	0	68	32	28
2011	PE-05	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	PE	44	34	9	11	0	1	0	80	11	90
2008	PE-02	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2008	PE-03	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	PE-04	43	36	11	11	0	0	0	79	11	28
2008	PE-05	44	25	13	13	0	6	0	73	13	16

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	37	16	7	3	0	75	9	107
2017	PE-01	59	34	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	24	42	16	18	0	0	66	18	12
2017	PE-03	27	43	17	7	7	0	70	13	30
2017	PE-04	44	33	19	3	0	0	78	3	36
2014	PE	29	43	15	10	3	0	72	13	89
2014	PE-03	21	45	18	15	0	0	67	15	33
2014	PE-04	43	37	10	3	7	0	80	10	30
2011	PE	36	36	11	11	7	1	72	17	104
2011	PE-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	38	44	9	6	3	0	82	9	34
2011	PE-04	25	39	7	11	14	4	67	26	28
2011	PE-05	17	28	22	22	11	0	44	33	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	51	8	6	2	84	8	107
2017	PE-01	42	41	10	7	0	83	7	12
2017	PE-02	8	74	8	0	10	82	10	12
2017	PE-03	43	43	7	7	0	87	7	30
2017	PE-04	33	50	11	6	0	83	6	36

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	42	7	5	1	0	87	6	107
2017	PE-01	42	39	10	9	0	0	81	9	12
2017	PE-02	18	56	8	8	10	0	74	18	12
2017	PE-03	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2017	PE-04	44	42	11	3	0	0	86	3	36
2014	PE	34	48	11	4	1	1	83	6	89
2014	PE-03	30	45	15	6	3	0	76	9	33
2014	PE-04	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2011	PE	49	40	4	6	1	0	89	7	104
2011	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	47	38	9	6	0	0	85	6	34
2011	PE-04	50	36	4	7	4	0	86	11	28
2011	PE-05	33	61	0	6	0	0	94	6	18
2008	PE	43	42	8	7	1	0	84	8	89
2008	PE-02	22	56	11	11	0	0	78	11	18
2008	PE-03	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2008	PE-04	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2008	PE-05	40	40	7	7	7	0	80	13	15

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	34	12	7	3	79	9	107
2017	PE-01	44	56	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	32	34	24	10	0	66	10	12
2017	PE-03	43	37	7	10	3	80	13	30
2017	PE-04	56	22	19	3	0	78	3	36

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	36	12	2	0	0	86	2	107
2017	PE-01	42	49	10	0	0	0	90	0	12
2017	PE-02	26	50	24	0	0	0	76	0	12
2017	PE-03	60	20	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	47	44	6	3	0	0	92	3	36
2014	PE	53	31	13	1	0	1	85	1	89
2014	PE-03	55	33	12	0	0	0	88	0	33
2014	PE-04	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2011	PE	63	29	5	2	1	0	92	3	104
2011	PE-02	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	68	29	3	0	0	0	97	0	34
2011	PE-04	61	29	4	7	0	0	89	7	28
2011	PE-05	44	44	6	0	6	0	89	6	18

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	42	11	8	1	80	9	107
2017	PE-01	34	58	7	0	0	93	0	12
2017	PE-02	16	42	16	18	8	58	26	12
2017	PE-03	37	40	13	10	0	77	10	30
2017	PE-04	44	39	8	8	0	83	8	36
2014	PE	26	51	15	6	3	76	9	89
2014	PE-03	24	45	18	9	3	70	12	33
2014	PE-04	40	47	7	3	3	87	7	30
2011	PE	42	35	11	11	2	77	13	104
2011	PE-02	33	42	17	8	0	75	8	12
2011	PE-03	50	35	3	9	3	85	12	34
2011	PE-04	36	43	7	11	4	79	14	28
2011	PE-05	28	33	22	17	0	61	17	18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	36	7	6	2	85	8	107
2017	PE-01	39	61	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	24	16	8	10	66	18	12
2017	PE-03	50	30	10	10	0	80	10	30
2017	PE-04	56	33	6	3	3	89	6	36
2014	PE	27	44	19	6	4	71	10	89
2014	PE-03	27	42	24	6	0	70	6	33
2014	PE-04	37	40	17	3	3	77	7	30

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	39	14	9	3	0	0	74	12	107
2017	PE-01	39	44	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	24	26	32	8	10	0	0	50	18	12
2017	PE-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PE-04	47	33	6	14	0	0	0	81	14	36
2014	PE	31	42	12	9	4	0	1	74	14	89
2014	PE-03	33	36	12	12	6	0	0	70	18	33
2014	PE-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30
2011	PE	55	32	5	7	1	1	0	87	8	104
2011	PE-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	62	32	3	0	0	3	0	97	0	34
2011	PE-04	50	36	4	7	4	0	0	86	11	28
2011	PE-05	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	35	12	7	2	0	0	80	8	107
2017	PE-01	34	39	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	16	34	24	26	0	0	0	50	26	12
2017	PE-03	50	33	7	7	3	0	0	83	10	30
2017	PE-04	53	36	6	3	3	0	0	89	6	36
2014	PE	40	39	9	9	1	0	1	81	10	89
2014	PE-03	42	39	9	9	0	0	0	82	9	33
2014	PE-04	47	37	7	7	3	0	0	83	10	30
2011	PE	55	32	7	5	2	0	0	87	7	104
2011	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	34
2011	PE-04	50	25	7	11	7	0	0	75	18	28
2011	PE-05	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2008	PE	46	39	11	2	1	1	0	85	3	90
2008	PE-02	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	PE-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	28
2008	PE-05	50	19	13	6	6	6	0	73	13	16

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	43	16	6	5	0	73	11	107
2017	PE-01	49	44	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	34	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	33	40	17	3	7	0	73	10	30
2017	PE-04	28	44	25	3	0	0	72	3	36
2014	PE	18	40	19	11	9	2	59	21	88
2014	PE-03	12	42	24	12	6	3	56	19	33
2014	PE-04	21	38	21	14	7	0	59	21	29
2011	PE	38	35	13	11	4	0	72	14	104
2011	PE-02	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2011	PE-03	59	29	12	0	0	0	88	0	34
2011	PE-04	29	36	14	18	4	0	64	21	28
2011	PE-05	22	50	11	17	0	0	72	17	18
2008	PE	16	39	21	17	8	0	54	24	90
2008	PE-02	22	39	22	11	6	0	61	17	18
2008	PE-03	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2008	PE-04	14	36	25	18	7	0	50	25	28
2008	PE-05	13	19	31	19	19	0	31	38	16

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	28	38	17	6	0	2	23	38	107
2017	PE-01	7	25	32	36	0	0	0	36	32	12
2017	PE-02	10	26	48	0	16	0	0	16	36	12
2017	PE-03	0	30	53	7	10	0	0	17	30	30
2017	PE-04	11	31	28	22	3	0	6	26	44	36
2014	PE	15	34	35	13	2	0	1	16	49	89
2014	PE-03	15	30	45	9	0	0	0	9	45	33
2014	PE-04	13	30	33	17	7	0	0	23	43	30
2011	PE	12	26	41	11	9	1	1	20	38	104
2011	PE-02	8	17	42	17	17	0	0	33	25	12
2011	PE-03	9	26	35	21	9	0	0	29	35	34
2011	PE-04	18	29	39	0	11	4	0	11	48	28
2011	PE-05	6	33	61	0	0	0	0	0	39	18
2008	PE	17	34	40	7	2	0	0	9	51	90
2008	PE-02	11	28	56	0	6	0	0	6	39	18
2008	PE-03	6	31	44	13	6	0	0	19	38	16
2008	PE-04	18	43	32	7	0	0	0	7	61	28
2008	PE-05	31	38	25	6	0	0	0	6	69	16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	18	25	31	15	3	1	48	26	104
2017	PE-01	0	8	24	58	10	0	0	68	8	11
2017	PE-02	10	8	16	34	24	8	0	63	19	12
2017	PE-03	3	23	37	27	10	0	0	37	27	30
2017	PE-04	9	17	14	31	23	3	3	58	27	35
2014	PE	11	26	37	12	10	1	2	23	38	89
2014	PE-03	12	27	42	9	6	3	0	16	41	33
2014	PE-04	10	13	43	13	20	0	0	33	23	30
2011	PE	5	16	33	28	13	2	3	43	22	104
2011	PE-02	0	25	25	25	25	0	0	50	25	12
2011	PE-03	6	12	32	32	12	3	3	47	19	34
2011	PE-04	11	18	32	18	14	4	4	35	31	28
2011	PE-05	0	17	50	28	6	0	0	33	17	18
2008	PE	11	23	36	22	7	0	1	29	35	90
2008	PE-02	17	22	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE-03	0	19	44	31	6	0	0	38	19	16
2008	PE-04	7	25	39	25	4	0	0	29	32	28
2008	PE-05	31	25	25	13	6	0	0	19	56	16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	21	36	17	6	1	23	40	107
2017	PE-01	17	7	59	17	0	0	17	24	12
2017	PE-02	18	8	42	16	16	0	32	26	12
2017	PE-03	13	13	40	27	7	0	33	27	30
2017	PE-04	14	31	33	14	6	3	20	46	36
2014	PE	33	32	26	6	2	1	8	66	88
2014	PE-03	27	42	27	0	3	0	3	70	33
2014	PE-04	33	20	33	10	3	0	13	53	30
2011	PE	17	28	29	16	9	1	25	46	104
2011	PE-02	8	33	33	0	25	0	25	42	12
2011	PE-03	24	18	41	12	6	0	18	41	34
2011	PE-04	18	25	36	14	7	0	21	43	28
2011	PE-05	17	56	6	17	6	0	22	72	18
2008	PE	26	34	29	4	7	0	11	60	89
2008	PE-02	28	28	28	11	6	0	17	56	18
2008	PE-03	20	33	33	7	7	0	13	53	15
2008	PE-04	21	29	39	4	7	0	11	50	28
2008	PE-05	56	38	6	0	0	0	0	94	16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	20	35	24	10	3	36	28	107
2017	PE-01	0	7	34	34	17	7	55	8	12
2017	PE-02	0	16	36	16	32	0	48	16	12
2017	PE-03	0	27	47	13	13	0	27	27	30
2017	PE-04	11	11	31	39	3	6	44	24	36
2014	PE	16	27	36	12	8	1	20	43	89
2014	PE-03	9	36	33	12	9	0	21	45	33
2014	PE-04	17	13	50	10	10	0	20	30	30
2011	PE	7	23	36	24	10	1	34	30	104
2011	PE-02	0	25	25	25	25	0	50	25	12
2011	PE-03	6	18	32	32	9	3	42	24	34
2011	PE-04	7	14	46	21	11	0	32	21	28
2011	PE-05	6	50	28	17	0	0	17	56	18
2008	PE	11	29	32	21	7	0	28	40	90
2008	PE-02	11	28	39	17	6	0	22	39	18
2008	PE-03	0	13	44	31	13	0	44	13	16
2008	PE-04	11	25	29	25	11	0	36	36	28
2008	PE-05	25	50	19	6	0	0	6	75	16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	28	25	16	10	1	3	27	46	107
2017	PE-01	0	15	27	34	17	0	7	55	16	12
2017	PE-02	18	42	8	8	24	0	0	32	60	12
2017	PE-03	20	37	23	7	13	0	0	20	57	30
2017	PE-04	14	17	33	25	3	3	6	30	33	36
2014	PE	28	29	27	7	7	1	1	14	59	89
2014	PE-03	33	30	30	3	0	3	0	3	66	33
2014	PE-04	27	27	23	10	13	0	0	23	53	30
2011	PE	11	24	36	16	11	1	2	28	36	104
2011	PE-02	8	25	42	8	17	0	0	25	33	12
2011	PE-03	6	15	47	21	9	0	3	30	21	34
2011	PE-04	14	29	29	14	11	4	0	26	44	28
2011	PE-05	11	28	39	17	6	0	0	22	39	18
2008	PE	24	34	19	17	6	0	0	22	59	90
2008	PE-02	28	28	22	22	0	0	0	22	56	18
2008	PE-03	6	38	19	25	13	0	0	38	44	16
2008	PE-04	21	36	21	14	7	0	0	21	57	28
2008	PE-05	56	31	6	0	6	0	0	6	88	16

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	2	24	28	25	16	2	4	43	28	107
2017	PE-01	0	17	17	49	0	0	17	59	21	12
2017	PE-02	10	16	24	26	24	0	0	50	26	12
2017	PE-03	0	33	33	13	20	0	0	33	33	30
2017	PE-04	3	17	28	28	14	6	6	47	22	36
2014	PE	10	20	34	19	11	2	3	32	32	89
2014	PE-03	6	24	33	21	9	6	0	32	32	33
2014	PE-04	7	13	40	20	17	0	3	38	21	30
2011	PE	6	12	33	28	17	1	3	47	18	103
2011	PE-02	0	25	17	42	17	0	0	58	25	12
2011	PE-03	6	12	38	18	21	0	6	41	19	34
2011	PE-04	7	7	32	29	18	4	4	50	15	28
2011	PE-05	12	12	29	35	12	0	0	47	24	17
2008	PE	24	28	31	9	7	0	1	16	53	90
2008	PE-02	33	17	33	11	6	0	0	17	50	18
2008	PE-03	13	50	19	13	6	0	0	19	63	16
2008	PE-04	25	18	39	11	7	0	0	18	43	28
2008	PE-05	38	25	25	0	6	0	6	7	67	16

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	17	37	20	12	1	2	33	29	107
2017	PE-01	7	17	39	37	0	0	0	37	24	12
2017	PE-02	18	8	32	8	24	10	0	36	29	12
2017	PE-03	10	17	30	30	10	0	3	41	28	30
2017	PE-04	6	14	47	17	14	0	3	31	20	36
2014	PE	21	33	28	10	3	2	2	14	56	89
2014	PE-03	24	33	27	12	0	3	0	13	59	33
2014	PE-04	17	23	40	7	7	3	3	14	43	30

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	24	6	8	2	0	84	10	107
2017	PE-01	61	32	0	0	7	0	93	7	12
2017	PE-02	32	50	8	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	63	20	7	7	3	0	83	10	30
2017	PE-04	64	19	6	11	0	0	83	11	36
2014	PE	65	16	7	6	6	1	82	11	89
2014	PE-03	73	15	3	0	9	0	88	9	33
2014	PE-04	70	13	0	13	3	0	83	17	30
2011	PE	78	12	5	3	2	1	90	5	104
2011	PE-02	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE-03	82	9	3	3	0	3	94	3	34
2011	PE-04	71	18	0	4	7	0	89	11	28
2011	PE-05	67	11	22	0	0	0	78	0	18
2008	PE	77	10	4	4	1	3	90	6	90
2008	PE-02	78	11	6	6	0	0	89	6	18
2008	PE-03	69	13	0	6	0	13	93	7	16
2008	PE-04	82	11	4	0	0	4	96	0	28
2008	PE-05	75	6	6	13	0	0	81	13	16

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	24	17	6	2	6	9	71	10	107
2017	PE-01	46	25	22	0	0	0	7	76	0	12
2017	PE-02	24	24	16	0	10	16	10	65	13	12
2017	PE-03	33	17	23	3	3	10	10	63	8	30
2017	PE-04	36	31	11	8	0	3	11	77	10	36
2014	PE	39	28	11	3	4	4	9	78	9	89
2014	PE-03	52	24	9	0	3	3	9	86	3	33
2014	PE-04	37	27	10	0	7	7	13	79	8	30

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	25	5	4	3	1	88	7	107
2017	PE-01	66	34	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	56	16	18	0	10	0	72	10	12
2017	PE-03	57	30	7	3	3	0	87	7	30
2017	PE-04	67	25	3	3	0	3	94	3	36
2014	PE	63	26	4	3	3	0	89	7	89
2014	PE-03	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2014	PE-04	73	13	3	3	7	0	87	10	30

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	39	8	5	2	2	85	7	107
2017	PE-01	66	26	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	32	32	8	28	0	0	64	28	12
2017	PE-03	37	47	3	7	3	3	86	10	30
2017	PE-04	44	42	8	0	3	3	89	3	36
2014	PE	42	40	8	3	2	4	86	6	89
2014	PE-03	33	33	18	6	0	9	73	7	33
2014	PE-04	53	37	3	3	3	0	90	7	30
2011	PE	50	38	4	7	2	0	88	9	104
2011	PE-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	32	6	9	0	0	85	9	34
2011	PE-04	54	32	4	4	7	0	86	11	28
2011	PE-05	44	44	0	11	0	0	89	11	18
2008	PE	42	40	4	9	2	2	84	11	90
2008	PE-02	22	56	11	6	0	6	82	6	18
2008	PE-03	44	31	0	13	6	6	80	20	16
2008	PE-04	50	36	0	14	0	0	86	14	28
2008	PE-05	31	56	0	6	6	0	88	13	16

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	32	14	4	3	6	1	78	7	107
2017	PE-01	42	26	17	7	7	0	0	68	15	12
2017	PE-02	40	34	18	8	0	0	0	74	8	12
2017	PE-03	33	37	17	7	3	3	0	72	10	30
2017	PE-04	42	28	11	0	0	17	3	86	0	36
2014	PE	39	39	10	2	2	7	0	84	5	89
2014	PE-03	30	39	15	3	0	12	0	79	3	33
2014	PE-04	50	37	7	0	3	3	0	90	3	30
2011	PE	55	22	11	5	4	4	0	80	9	104
2011	PE-02	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	56	18	18	3	0	6	0	78	3	34
2011	PE-04	54	25	0	4	11	7	0	85	15	28
2011	PE-05	44	22	22	11	0	0	0	67	11	18
2008	PE	39	41	9	2	6	3	0	83	8	90
2008	PE-02	28	39	17	0	11	6	0	71	12	18
2008	PE-03	31	31	19	0	6	13	0	71	7	16
2008	PE-04	46	39	4	7	4	0	0	86	11	28
2008	PE-05	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	26	15	15	5	21	3	55	26	107
2017	PE-01	10	44	15	15	0	17	0	64	18	12
2017	PE-02	16	0	42	16	10	16	0	19	31	12
2017	PE-03	13	20	20	10	7	27	3	48	24	30
2017	PE-04	19	22	6	11	6	31	6	65	26	36
2014	PE	16	35	15	9	3	17	6	65	16	89
2014	PE-03	18	27	18	6	6	15	9	60	16	33
2014	PE-04	10	43	10	10	3	23	0	70	17	30

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	38	1	5	0	1	94	5	107
2017	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	48	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2017	PE-04	64	31	0	3	0	3	97	3	36
2014	PE	67	31	0	0	1	0	99	1	89
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	33
2014	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	35	6	8	1	0	1	85	9	107
2017	PE-01	53	39	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	40	34	8	18	0	0	0	74	18	12
2017	PE-03	50	27	10	10	0	0	3	79	10	30
2017	PE-04	56	33	3	8	0	0	0	89	8	36
2014	PE	40	36	9	8	6	1	0	77	14	89
2014	PE-03	36	30	12	15	3	3	0	69	19	33
2014	PE-04	50	37	3	3	7	0	0	87	10	30
2011	PE	48	34	9	4	5	1	0	83	9	104
2011	PE-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	56	35	6	0	3	0	0	91	3	34
2011	PE-04	36	39	7	4	11	4	0	78	15	28
2011	PE-05	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18
2008	PE	31	37	12	11	7	0	1	69	18	89
2008	PE-02	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2008	PE-03	44	13	19	6	13	0	6	60	20	16
2008	PE-04	25	46	4	18	7	0	0	71	25	28
2008	PE-05	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	27	9	3	2	1	0	86	5	107
2017	PE-01	68	25	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	32	42	0	8	10	8	0	81	19	12
2017	PE-03	73	17	7	0	3	0	0	90	3	30
2017	PE-04	58	28	11	3	0	0	0	86	3	36
2014	PE	51	29	9	3	6	1	1	82	9	89
2014	PE-03	45	36	9	3	3	3	0	84	6	33
2014	PE-04	67	17	3	3	7	0	3	86	10	30
2011	PE	53	29	6	8	4	1	0	83	12	104
2011	PE-02	42	25	0	33	0	0	0	67	33	12
2011	PE-03	59	35	3	0	3	0	0	94	3	34
2011	PE-04	46	29	4	7	11	4	0	78	19	28
2011	PE-05	44	22	22	11	0	0	0	67	11	18
2008	PE	44	36	10	6	4	0	0	80	10	90
2008	PE-02	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PE-03	56	13	19	13	0	0	0	69	13	16
2008	PE-04	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	PE-05	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	34	2	8	2	88	10	107
2017	PE-01	66	19	7	7	0	85	7	12
2017	PE-02	34	40	0	8	18	74	26	12
2017	PE-03	63	30	3	3	0	93	3	30
2017	PE-04	58	31	0	11	0	89	11	36
2014	PE	51	35	3	8	3	85	11	89
2014	PE-03	42	39	9	9	0	82	9	33
2014	PE-04	63	23	0	7	7	87	13	30
2011	PE	44	33	9	8	7	77	14	104
2011	PE-02	25	25	17	33	0	50	33	12
2011	PE-03	50	41	3	3	3	91	6	34
2011	PE-04	50	25	4	7	14	75	21	28
2011	PE-05	39	28	22	6	6	67	11	18
2008	PE	46	29	10	9	7	74	16	90
2008	PE-02	50	22	6	11	11	72	22	18
2008	PE-03	44	25	19	6	6	69	13	16
2008	PE-04	43	39	4	11	4	82	14	28
2008	PE-05	50	31	13	0	6	81	6	16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	85	10	2	1	1	0	1	96	2	107
2017	PE-01	83	10	0	0	0	0	7	100	0	12
2017	PE-02	58	32	0	10	0	0	0	90	10	12
2017	PE-03	90	7	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	PE-04	94	3	0	0	3	0	0	97	3	36
2014	PE	80	12	1	2	3	0	1	93	6	89
2014	PE-03	73	18	3	0	6	0	0	91	6	33
2014	PE-04	90	3	0	7	0	0	0	93	7	30
2011	PE	82	10	2	3	3	0	1	92	6	104
2011	PE-02	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PE-03	91	3	0	3	0	0	3	97	3	34
2011	PE-04	71	14	0	4	11	0	0	86	14	28
2011	PE-05	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	PE	84	8	2	1	0	1	3	97	1	90
2008	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2008	PE-03	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2008	PE-04	86	4	4	0	0	4	4	96	0	28
2008	PE-05	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	17	4	0	0	0	0	96	0	107
2017	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	30
2017	PE-04	83	11	6	0	0	0	0	94	0	36
2014	PE	74	18	2	0	0	0	6	98	0	89
2014	PE-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	33
2014	PE-04	77	10	3	0	0	0	10	96	0	30
2011	PE	58	23	6	7	4	1	2	83	11	104
2011	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	62	29	3	3	0	0	3	94	3	34
2011	PE-04	61	21	7	7	4	0	0	82	11	28
2011	PE-05	39	28	11	17	6	0	0	67	22	18

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	77	17	2	1	3	94	4	107
2017	PE-01	85	7	7	0	0	93	0	12
2017	PE-02	66	24	0	0	10	90	10	12
2017	PE-03	80	13	3	0	3	93	3	30
2017	PE-04	78	19	0	0	3	97	3	36

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	76	15	6	2	1	91	3	107
2017	PE-01	85	0	15	0	0	85	0	12
2017	PE-02	66	16	8	10	0	82	10	12
2017	PE-03	80	13	3	0	3	93	3	30
2017	PE-04	78	17	3	3	0	94	3	36

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	19	6	5	2	88	7	107
2017	PE-01	75	17	7	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	32	8	0	10	82	10	12
2017	PE-03	70	20	3	3	3	90	7	30
2017	PE-04	72	14	6	8	0	86	8	36
2014	PE	56	27	7	7	3	83	10	89
2014	PE-03	52	27	9	12	0	79	12	33
2014	PE-04	70	17	3	7	3	87	10	30

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	39	17	4	4	0	0	74	9	23
2014	PE	30	48	4	7	0	4	7	88	8	27
2014	PE-04	0	54	8	15	0	8	15	70	20	13

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	34	15	8	6	10	0	68	16	107
2017	PE-01	36	42	7	7	0	7	0	84	8	12
2017	PE-02	8	24	16	10	8	34	0	49	27	12
2017	PE-03	27	37	20	7	0	10	0	70	7	30
2017	PE-04	36	33	8	6	8	8	0	76	15	36
2014	PE	17	38	19	8	11	7	0	59	20	89
2014	PE-03	15	42	24	6	3	9	0	63	10	33
2014	PE-04	20	40	13	7	10	10	0	67	19	30
2011	PE	27	37	17	10	2	7	1	69	13	104
2011	PE-02	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2011	PE-03	26	38	18	6	0	12	0	73	7	34
2011	PE-04	21	50	4	11	4	11	0	80	16	28
2011	PE-05	17	17	33	28	6	0	0	33	33	18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	35	22	11	3	2	1	63	14	107
2017	PE-01	36	34	15	7	0	0	7	76	8	12
2017	PE-02	16	24	26	34	0	0	0	40	34	12
2017	PE-03	23	40	27	7	3	0	0	63	10	30
2017	PE-04	28	42	17	6	3	6	0	74	9	36
2014	PE	13	35	28	11	10	2	0	49	22	89
2014	PE-03	12	42	30	12	0	3	0	56	13	33
2014	PE-04	20	27	27	13	10	3	0	48	24	30
2011	PE	29	33	21	9	6	3	0	63	15	104
2011	PE-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	26	32	29	6	0	6	0	63	6	34
2011	PE-04	18	39	14	14	11	4	0	59	26	28
2011	PE-05	11	39	28	6	17	0	0	50	22	18
2008	PE	26	44	13	9	6	2	0	72	15	90
2008	PE-02	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2008	PE-03	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16
2008	PE-04	14	68	4	7	4	4	0	85	11	28
2008	PE-05	19	25	19	13	19	6	0	47	33	16

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	35	19	15	6	7	1	57	22	106
2017	PE-01	27	44	7	7	0	7	7	83	9	12
2017	PE-02	8	24	18	24	18	8	0	35	45	12
2017	PE-03	10	31	24	10	10	14	0	48	24	29
2017	PE-04	25	39	19	11	0	6	0	68	12	36
2014	PE	10	20	34	18	11	7	0	33	31	89
2014	PE-03	6	27	39	15	9	3	0	34	25	33
2014	PE-04	17	17	23	23	10	10	0	37	37	30
2011	PE	20	42	18	13	4	2	0	64	18	104
2011	PE-02	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	PE-03	21	38	29	9	0	3	0	61	9	34
2011	PE-04	7	43	14	29	4	4	0	52	33	28
2011	PE-05	22	39	17	6	17	0	0	61	22	18
2008	PE	12	48	16	14	7	3	0	62	22	90
2008	PE-02	6	50	17	17	6	6	0	59	24	18
2008	PE-03	13	56	19	6	0	6	0	73	7	16
2008	PE-04	14	46	14	18	4	4	0	63	22	28
2008	PE-05	0	50	19	6	25	0	0	50	31	16

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	37	19	12	3	6	63	16	107
2017	PE-01	27	42	17	7	0	7	74	8	12
2017	PE-02	8	34	8	34	0	16	50	40	12
2017	PE-03	23	30	23	10	7	7	57	18	30
2017	PE-04	28	39	22	6	0	6	71	6	36
2014	PE	17	31	13	20	13	4	51	35	89
2014	PE-03	9	39	12	30	6	3	50	38	33
2014	PE-04	30	27	10	10	17	7	61	29	30
2011	PE	32	31	17	13	4	3	64	18	104
2011	PE-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	24	41	18	9	0	9	71	10	34
2011	PE-04	21	32	4	32	11	0	54	43	28
2011	PE-05	28	17	39	11	6	0	44	17	18
2008	PE	24	36	9	14	4	12	68	22	90
2008	PE-02	33	17	11	22	0	17	60	27	18
2008	PE-03	19	50	13	6	0	13	79	7	16
2008	PE-04	18	46	11	14	4	7	69	19	28
2008	PE-05	19	19	6	25	13	19	46	46	16

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	32	21	22	6	3	49	29	107
2017	PE-01	27	56	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	8	24	16	42	0	10	36	47	12
2017	PE-03	20	23	30	27	0	0	43	27	30
2017	PE-04	17	28	22	17	11	6	47	29	36
2014	PE	9	26	21	28	15	1	35	43	89
2014	PE-03	6	15	33	30	15	0	21	45	33
2014	PE-04	17	27	10	33	10	3	45	45	30
2011	PE	22	35	15	17	9	2	58	26	104
2011	PE-02	17	58	0	17	8	0	75	25	12
2011	PE-03	18	41	24	9	6	3	61	15	34
2011	PE-04	21	21	11	25	18	4	44	44	28
2011	PE-05	17	33	17	28	6	0	50	33	18
2008	PE	19	37	18	18	9	0	56	27	90
2008	PE-02	17	17	44	17	6	0	33	22	18
2008	PE-03	19	31	19	19	13	0	50	31	16
2008	PE-04	18	46	14	14	7	0	64	21	28
2008	PE-05	25	31	0	31	13	0	56	44	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	46	10	11	2	0	0	77	13	107
2017	PE-01	27	56	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PE-02	24	50	8	18	0	0	0	74	18	12
2017	PE-03	33	47	10	10	0	0	0	80	10	30
2017	PE-04	36	39	11	11	3	0	0	75	14	36
2014	PE	22	35	18	13	7	3	1	60	21	89
2014	PE-03	15	42	18	12	6	6	0	61	19	33
2014	PE-04	33	30	13	17	7	0	0	63	23	30
2011	PE	32	49	13	3	4	0	0	81	7	104
2011	PE-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	26	53	21	0	0	0	0	79	0	34
2011	PE-04	21	61	4	7	7	0	0	82	14	28
2011	PE-05	44	22	22	6	6	0	0	67	11	18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	35	6	1	1	3	1	92	2	107
2017	PE-01	15	70	7	0	0	7	0	92	0	12
2017	PE-02	42	40	8	0	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	57	27	10	3	0	3	0	86	3	30
2017	PE-04	69	22	3	0	0	3	3	97	0	36
2014	PE	40	52	5	0	0	2	1	95	0	88
2014	PE-03	45	42	9	0	0	3	0	91	0	33
2014	PE-04	40	53	3	0	0	3	0	97	0	30
2011	PE	46	33	13	0	0	7	1	85	0	104
2011	PE-02	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2011	PE-03	47	32	12	0	0	9	0	87	0	34
2011	PE-04	36	43	7	0	0	14	0	92	0	28
2011	PE-05	50	28	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	38	6	2	3	0	89	5	106
2017	PE-01	42	31	19	0	7	0	73	7	12
2017	PE-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	57	33	7	0	3	0	90	3	30
2017	PE-04	61	31	0	6	3	0	92	8	36
2014	PE	49	44	2	3	1	0	93	4	89
2014	PE-03	45	45	3	6	0	0	91	6	33
2014	PE-04	57	37	3	3	0	0	93	3	30
2011	PE	65	24	6	3	1	1	90	4	104
2011	PE-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	68	26	3	0	0	3	97	0	34
2011	PE-04	68	21	0	7	4	0	89	11	28
2011	PE-05	61	22	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE	54	31	7	4	2	1	87	7	90
2008	PE-02	50	33	6	11	0	0	83	11	18
2008	PE-03	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2008	PE-04	57	32	4	4	4	0	89	7	28
2008	PE-05	56	31	0	0	6	6	93	7	16

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	31	24	9	5	3	1	61	15	107
2017	PE-01	25	34	19	7	7	0	7	63	16	12
2017	PE-02	8	24	32	16	10	10	0	36	29	12
2017	PE-03	37	33	20	3	3	3	0	72	7	30
2017	PE-04	28	31	19	14	6	3	0	60	20	36
2014	PE	28	31	18	9	6	8	0	65	16	89
2014	PE-03	21	33	30	3	3	9	0	60	7	33
2014	PE-04	40	23	17	7	10	3	0	66	17	30
2011	PE	43	26	17	9	3	1	1	71	12	104
2011	PE-02	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	47	29	15	3	3	0	3	79	6	34
2011	PE-04	36	25	14	18	4	4	0	63	22	28
2011	PE-05	33	22	28	11	6	0	0	56	17	18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	26	19	8	6	12	10	57	18	107
2017	PE-01	19	17	34	0	7	15	7	46	10	12
2017	PE-02	8	8	26	10	0	32	16	31	19	12
2017	PE-03	20	27	23	13	3	10	3	54	19	30
2017	PE-04	25	31	8	6	8	8	14	71	18	36
2014	PE	19	22	19	15	12	9	3	47	31	89
2014	PE-03	12	18	24	21	6	15	3	37	33	33
2014	PE-04	30	27	10	10	13	3	7	63	26	30
2011	PE	26	20	14	15	10	11	4	54	29	104
2011	PE-02	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	PE-03	32	21	6	18	0	18	6	69	23	34
2011	PE-04	11	32	11	7	18	14	7	55	32	28
2011	PE-05	22	6	28	17	22	6	0	29	41	18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	26	10	8	1	3	0	81	10	106
2017	PE-01	44	25	17	7	0	7	0	73	8	12
2017	PE-02	50	34	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	PE-03	60	23	7	10	0	0	0	83	10	30
2017	PE-04	50	22	11	11	3	3	0	74	14	36
2014	PE	38	33	6	12	8	2	1	73	21	89
2014	PE-03	42	33	3	3	12	6	0	81	16	33
2014	PE-04	57	27	0	13	3	0	0	83	17	30

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	27	2	6	1	2	0	91	7	106
2017	PE-01	51	42	0	0	0	7	0	100	0	12
2017	PE-02	50	24	0	16	10	0	0	74	26	12
2017	PE-03	69	28	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	PE-04	67	28	3	3	0	0	0	94	3	36
2014	PE	64	25	2	6	0	2	1	92	6	89
2014	PE-03	64	30	3	3	0	0	0	94	3	33
2014	PE-04	67	13	3	13	0	3	0	83	14	30
2011	PE	70	19	2	2	1	3	3	95	3	104
2011	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	68	24	0	0	0	3	6	100	0	34
2011	PE-04	61	18	0	7	4	7	4	88	12	28
2011	PE-05	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2008	PE	63	26	4	3	2	0	1	90	6	90
2008	PE-02	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2008	PE-03	75	6	6	0	6	0	6	87	7	16
2008	PE-04	75	18	4	0	4	0	0	93	4	28
2008	PE-05	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	37	17	10	6	4	0	66	16	107
2017	PE-01	25	68	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	32	26	16	8	18	0	0	58	26	12
2017	PE-03	30	30	17	13	7	3	0	62	21	30
2017	PE-04	22	36	17	11	6	8	0	64	18	36
2014	PE	21	48	15	11	1	2	1	72	13	89
2014	PE-03	15	52	18	9	0	6	0	71	10	33
2014	PE-04	33	40	7	20	0	0	0	73	20	30
2011	PE	34	37	13	9	6	3	0	72	15	104
2011	PE-02	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	PE-03	41	38	15	3	0	3	0	82	3	34
2011	PE-04	14	39	14	7	18	7	0	58	27	28
2011	PE-05	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2008	PE	33	46	13	6	1	1	0	80	7	90
2008	PE-02	28	33	28	11	0	0	0	61	11	18
2008	PE-03	44	50	0	0	0	6	0	100	0	16
2008	PE-04	39	46	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	PE-05	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	30	19	11	6	2	2	64	17	107
2017	PE-01	42	42	9	7	0	0	0	83	7	12
2017	PE-02	24	44	16	0	16	0	0	68	16	12
2017	PE-03	37	30	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	PE-04	25	31	25	6	6	6	3	61	12	36
2014	PE	28	26	13	17	9	3	3	58	28	89
2014	PE-03	36	18	15	15	12	3	0	56	28	33
2014	PE-04	30	30	10	17	3	3	7	67	22	30
2011	PE	35	28	15	13	7	3	0	64	20	104
2011	PE-02	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	PE-03	32	32	21	12	0	3	0	67	12	34
2011	PE-04	29	25	4	18	18	7	0	58	38	28
2011	PE-05	28	22	33	11	6	0	0	50	17	18
2008	PE	29	38	18	10	3	2	0	68	14	90
2008	PE-02	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18
2008	PE-03	31	44	13	6	0	6	0	80	7	16
2008	PE-04	29	32	11	21	4	4	0	63	26	28
2008	PE-05	31	25	38	0	6	0	0	56	6	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	35	22	3	2	4	73	5	107
2017	PE-01	34	32	26	0	0	7	72	0	12
2017	PE-02	18	24	32	10	0	16	50	12	12
2017	PE-03	43	37	10	3	7	0	80	10	30
2017	PE-04	39	33	22	3	0	3	74	3	36

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	35	12	3	2	0	85	3	107
2017	PE-01	32	42	19	0	7	0	80	0	12
2017	PE-02	60	16	16	8	0	0	76	8	12
2017	PE-03	57	30	10	3	0	0	87	3	30
2017	PE-04	53	33	8	3	3	0	89	3	36
2014	PE	55	33	3	1	7	1	95	1	88
2014	PE-03	53	34	3	0	9	0	97	0	32
2014	PE-04	73	17	7	3	0	0	90	3	30

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	41	8	2	0	1	0	90	2	107
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	34	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	43	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE-04	61	28	6	3	0	3	0	91	3	36
2014	PE	55	38	2	1	1	1	1	95	2	89
2014	PE-03	58	36	3	3	0	0	0	94	3	33
2014	PE-04	63	33	3	0	0	0	0	97	0	30
2011	PE	56	25	10	7	2	1	0	82	9	104
2011	PE-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	53	29	9	9	0	0	0	82	9	34
2011	PE-04	50	25	4	11	7	4	0	78	19	28
2011	PE-05	50	17	28	6	0	0	0	67	6	18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	35	6	1	0	1	93	1	106
2017	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	53	40	3	3	0	0	93	3	30
2017	PE-04	67	22	8	0	0	3	91	0	36
2014	PE	56	34	8	1	1	0	90	2	89
2014	PE-03	64	33	3	0	0	0	97	0	33
2014	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2011	PE	52	34	9	5	1	0	86	6	104
2011	PE-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	34
2011	PE-04	50	29	7	11	4	0	79	14	28
2011	PE-05	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2008	PE	48	41	7	2	2	0	89	4	90
2008	PE-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2008	PE-03	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-04	36	57	7	0	0	0	93	0	28
2008	PE-05	56	25	6	6	6	0	81	13	16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	33	12	6	0	0	82	6	107
2017	PE-01	56	44	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	34	32	24	10	0	0	66	10	12
2017	PE-03	43	37	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	64	22	6	8	0	0	86	8	36
2014	PE	35	36	18	8	1	2	72	9	89
2014	PE-03	39	39	12	9	0	0	79	9	33
2014	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	30
2011	PE	50	29	13	5	3	1	80	8	104
2011	PE-02	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	32	12	3	0	0	85	3	34
2011	PE-04	39	39	7	4	7	4	81	11	28
2011	PE-05	33	28	28	6	6	0	61	11	18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	37	10	5	0	0	85	5	106
2017	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	34	48	8	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	57	31	6	6	0	0	89	6	35
2014	PE	35	37	19	6	2	1	73	8	89
2014	PE-03	33	48	12	6	0	0	82	6	33
2014	PE-04	43	33	20	3	0	0	77	3	30
2011	PE	50	29	14	5	2	0	79	7	104
2011	PE-02	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	35	12	0	0	0	88	0	34
2011	PE-04	43	36	11	4	7	0	79	11	28
2011	PE-05	28	28	33	11	0	0	56	11	18
2008	PE	39	42	10	7	2	0	81	9	90
2008	PE-02	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2008	PE-03	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2008	PE-04	36	50	14	0	0	0	86	0	28
2008	PE-05	38	25	19	13	6	0	63	19	16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	29	15	6	3	1	0	76	9	106
2017	PE-01	56	17	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	32	34	16	8	10	0	0	66	18	12
2017	PE-03	43	40	13	0	3	0	0	83	3	30
2017	PE-04	51	23	17	6	3	0	0	74	9	35
2014	PE	31	26	17	12	6	4	3	62	20	89
2014	PE-03	33	33	18	3	6	6	0	71	10	33
2014	PE-04	33	30	13	10	7	0	7	68	18	30
2011	PE	44	23	17	8	6	2	0	69	14	104
2011	PE-02	50	8	25	8	0	8	0	64	9	12
2011	PE-03	41	38	9	6	3	3	0	82	9	34
2011	PE-04	43	25	18	4	11	0	0	68	14	28
2011	PE-05	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2008	PE	34	26	16	16	7	2	0	61	23	90
2008	PE-02	28	22	11	17	17	6	0	53	35	18
2008	PE-03	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2008	PE-04	32	36	18	11	4	0	0	68	14	28
2008	PE-05	31	13	13	31	6	6	0	47	40	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	41	30	107
2017	PE-01	34	39	27	12
2017	PE-02	26	32	42	12
2017	PE-03	27	40	33	30
2017	PE-04	25	44	31	36
2014	PE	39	28	33	89
2014	PE-03	33	39	27	33
2014	PE-04	37	20	43	30
2011	PE	35	39	26	104
2011	PE-02	42	42	17	12
2011	PE-03	24	44	32	34
2011	PE-04	32	46	21	28
2011	PE-05	67	17	17	18

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	6	54	33	0	3	3	30
2014	PE	9	11	54	6	9999	20	35
2014	PE-03	9	18	45	18	9999	9	11
2014	PE-04	18	0	45	0	9999	36	11
2011	PE	6	31	47	3	9999	14	36
2011	PE-05	8	33	33	8	9999	17	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	91	107
2014	PE	9	91	89

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	10

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	20	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	15	17	5	2	30	17	56	12	107
2017	PE-01	10	10	36	0	0	30	15	35	0	12
2017	PE-02	16	0	16	10	0	42	16	38	24	12
2017	PE-03	10	27	10	3	0	27	23	73	7	30
2017	PE-04	19	11	17	3	6	28	17	55	15	36
2014	PE	22	17	16	4	2	30	8	64	11	89
2014	PE-03	18	18	27	0	0	27	9	57	0	33
2014	PE-04	33	20	10	3	3	23	7	76	10	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	33	20	6	1	9	5	70	8	107
2017	PE-01	17	49	26	0	0	7	0	72	0	12
2017	PE-02	8	24	24	10	0	26	8	49	15	12
2017	PE-03	33	33	17	0	3	3	10	77	4	30
2017	PE-04	31	36	14	11	0	6	3	73	12	36
2014	PE	25	30	18	1	2	24	0	72	4	89
2014	PE-03	24	24	24	0	3	24	0	64	4	33
2014	PE-04	33	37	13	0	0	17	0	84	0	30
2011	PE	45	28	12	8	1	7	0	78	9	104
2011	PE-02	67	8	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-03	44	32	12	6	0	6	0	81	6	34
2011	PE-04	39	36	4	7	0	14	0	88	8	28
2011	PE-05	33	22	22	17	6	0	0	56	22	18

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	19	11	1	2	0	50	73	6	107
2017	PE-01	7	27	27	9	0	0	30	49	13	12
2017	PE-02	16	36	16	0	8	0	24	69	10	12
2017	PE-03	10	13	17	0	0	0	60	58	0	30
2017	PE-04	25	19	0	0	3	0	53	94	6	36
2014	PE	29	21	4	2	1	2	39	87	6	89
2014	PE-03	21	18	3	6	3	3	45	76	18	33
2014	PE-04	43	23	0	0	0	0	33	100	0	30
2011	PE	42	21	3	3	2	1	28	89	7	104
2011	PE-02	58	25	0	0	0	0	17	100	0	12
2011	PE-03	38	24	6	3	3	3	24	84	8	34
2011	PE-04	36	21	0	7	4	0	32	84	16	28
2011	PE-05	50	17	6	0	0	0	28	92	0	18
2008	PE	38	22	3	4	1	1	30	87	8	90
2008	PE-02	22	22	6	6	6	0	39	73	18	18
2008	PE-03	50	19	6	6	0	0	19	85	8	16
2008	PE-04	32	32	0	7	0	4	25	90	10	28
2008	PE-05	44	19	0	0	0	0	38	100	0	16

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	6	10	13	0	1	26	43	55	3	106
2017	PE-01	0	0	36	0	0	34	30	0	0	12
2017	PE-02	8	0	8	0	0	36	48	50	0	12
2017	PE-03	7	13	10	0	0	27	43	67	0	30
2017	PE-04	6	11	11	0	3	25	44	55	9	36
2014	PE	16	13	15	1	2	16	37	62	7	89
2014	PE-03	15	9	12	3	0	18	42	62	8	33
2014	PE-04	23	17	13	0	3	7	37	71	6	30
2011	PE	27	22	12	2	1	13	23	77	5	104
2011	PE-02	25	42	0	0	0	17	17	100	0	12
2011	PE-03	21	21	18	0	0	15	26	70	0	34
2011	PE-04	29	25	4	4	0	18	21	88	6	28
2011	PE-05	28	11	22	6	6	6	22	54	15	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	19	8	1	1	1	40	84	3	107
2017	PE-01	34	27	9	0	0	0	30	87	0	12
2017	PE-02	16	44	16	0	0	0	24	79	0	12
2017	PE-03	33	10	10	3	0	3	40	76	6	30
2017	PE-04	31	14	6	0	3	0	47	84	5	36
2014	PE	35	17	4	0	0	4	39	92	0	89
2014	PE-03	27	12	6	0	0	9	45	87	0	33
2014	PE-04	40	20	7	0	0	0	33	90	0	30
2011	PE	44	13	5	2	2	5	29	87	6	104
2011	PE-02	50	25	8	0	0	0	17	90	0	12
2011	PE-03	53	15	3	0	0	3	26	96	0	34
2011	PE-04	25	14	4	4	7	14	32	73	20	28
2011	PE-05	50	6	11	6	0	0	28	77	8	18
2008	PE	40	17	7	3	0	4	29	85	5	90
2008	PE-02	22	28	6	0	0	6	39	90	0	18
2008	PE-03	56	19	6	0	0	0	19	92	0	16
2008	PE-04	39	25	4	4	0	7	21	90	5	28
2008	PE-05	44	0	13	6	0	0	38	70	10	16

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	20	8	0	1	7	41	84	2	106
2017	PE-01	10	27	17	0	0	10	37	69	0	12
2017	PE-02	16	36	8	0	0	16	24	87	0	12
2017	PE-03	27	17	13	0	0	3	40	76	0	30
2017	PE-04	26	17	0	0	3	9	46	94	6	35
2014	PE	25	24	6	0	1	6	39	88	2	89
2014	PE-03	24	18	6	0	0	6	45	88	0	33
2014	PE-04	27	30	7	0	0	3	33	89	0	30
2011	PE	38	18	7	4	1	5	27	83	7	104
2011	PE-02	50	25	8	0	0	0	17	90	0	12
2011	PE-03	41	18	6	0	0	9	26	91	0	34
2011	PE-04	32	14	4	11	4	7	29	72	22	28
2011	PE-05	28	22	17	6	0	0	28	69	8	18
2008	PE	36	27	4	3	1	7	22	88	6	90
2008	PE-02	22	22	6	0	0	17	33	89	0	18
2008	PE-03	38	25	6	0	6	6	19	83	8	16
2008	PE-04	36	36	7	0	0	4	18	91	0	28
2008	PE-05	44	19	0	19	0	0	19	77	23	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	93	107
2017	PE-01	0	100	12
2014	PE	6	94	89
2014	PE-04	0	100	30

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	12	13	3	2	42	13	59	10	106
2017	PE-01	10	10	19	0	0	47	15	51	0	12
2017	PE-02	16	0	16	0	0	44	24	50	0	12
2017	PE-03	10	23	17	0	0	40	10	67	0	30
2017	PE-04	14	6	9	0	6	54	11	58	17	35
2014	PE	24	15	16	2	1	37	6	67	6	89
2014	PE-03	18	24	18	0	0	30	9	70	0	33
2014	PE-04	33	13	13	3	0	33	3	74	5	30

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	25	17	1	1	12	3	78	2	107
2017	PE-01	39	17	26	0	0	17	0	68	0	12
2017	PE-02	24	34	24	0	0	18	0	71	0	12
2017	PE-03	40	30	20	0	0	7	3	78	0	30
2017	PE-04	50	22	6	0	3	14	6	90	3	36
2014	PE	30	25	15	0	1	26	3	78	2	89
2014	PE-03	27	24	15	0	3	24	6	74	4	33
2014	PE-04	43	27	10	0	0	17	3	88	0	30
2011	PE	49	29	9	6	0	8	0	84	6	104
2011	PE-02	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	PE-03	47	32	12	3	0	6	0	84	3	34
2011	PE-04	43	32	4	7	0	14	0	88	8	28
2011	PE-05	39	28	17	17	0	0	0	67	17	18

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	21	31	23	20	26	43	107
2017	PE-01	0	17	51	17	15	17	32	12
2017	PE-02	8	24	26	18	24	32	42	12
2017	PE-03	3	27	30	23	17	30	40	30
2017	PE-04	8	14	36	25	17	22	42	36

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	27	32	12	16	1	40	28	107
2017	PE-01	24	49	19	0	7	0	73	7	12
2017	PE-02	16	26	32	8	8	10	47	18	12
2017	PE-03	13	20	30	17	20	0	33	37	30
2017	PE-04	8	31	36	14	11	0	39	25	36

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	33	23	16	10	1	51	26	107
2017	PE-01	31	44	10	15	0	0	75	15	12
2017	PE-02	32	26	26	8	8	0	58	16	12
2017	PE-03	20	23	33	20	3	0	43	23	30
2017	PE-04	14	44	22	8	8	3	60	17	36

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	24	22	17	16	2	45	33	107
2017	PE-01	31	54	0	7	7	0	85	15	12
2017	PE-02	16	34	24	10	16	0	50	26	12
2017	PE-03	13	17	33	20	17	0	30	37	30
2017	PE-04	25	28	19	11	11	6	56	24	36

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	25	13	6	2	8	77	9	107
2017	PE-01	66	27	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	24	0	8	0	18	90	10	12
2017	PE-03	53	20	13	3	0	10	81	4	30
2017	PE-04	47	36	6	3	0	8	91	3	36

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	35	20	5	6	70	10	107
2017	PE-01	58	34	7	0	0	93	0	12
2017	PE-02	36	48	8	0	8	84	8	12
2017	PE-03	37	23	30	7	3	60	10	30
2017	PE-04	36	42	11	6	6	78	11	36

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	32	25	7	3	2	65	10	107
2017	PE-01	39	34	26	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	42	16	24	18	0	0	58	18	12
2017	PE-03	30	37	27	7	0	0	67	7	30
2017	PE-04	33	33	19	6	3	6	71	9	36

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	35	26	14	6	2	53	20	107
2017	PE-01	17	49	27	7	0	0	66	7	12
2017	PE-02	32	26	24	8	10	0	58	18	12
2017	PE-03	17	37	30	17	0	0	53	17	30
2017	PE-04	19	39	17	17	3	6	62	21	36

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	36	21	6	8	1	65	13	107
2017	PE-01	25	51	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE-02	26	32	24	8	10	0	58	18	12
2017	PE-03	33	43	17	7	0	0	77	7	30
2017	PE-04	31	33	17	3	14	3	66	17	36

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	35	22	5	9	4	64	14	106
2017	PE-01	31	51	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	16	58	8	0	10	8	81	11	12
2017	PE-03	20	37	30	10	3	0	57	13	30
2017	PE-04	37	17	26	6	6	9	59	13	35

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	21	11	5	3	3	81	8	107
2017	PE-01	64	26	10	0	0	0	90	0	12
2017	PE-02	42	18	24	0	8	8	65	9	12
2017	PE-03	63	13	3	13	3	3	79	17	30
2017	PE-04	69	14	8	3	3	3	86	6	36

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	80	15	1	1	4	98	1	107
2017	PE-01	85	15	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	16	0	0	18	100	0	12
2017	PE-03	90	10	0	0	0	100	0	30
2017	PE-04	81	11	0	3	6	97	3	36

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	27	5	2	3	4	90	5	106
2017	PE-01	68	32	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	24	0	0	10	0	90	10	12
2017	PE-03	67	20	3	3	3	3	90	7	30
2017	PE-04	57	29	3	0	3	9	94	3	35

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	20	4	1	3	4	92	4	107
2017	PE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	82	8	0	0	10	0	90	10	12
2017	PE-03	77	13	3	3	0	3	93	3	30
2017	PE-04	58	25	3	0	6	8	91	6	36

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	13	4	1	1	28	94	1	107
2017	PE-01	70	0	0	0	0	30	100	0	12
2017	PE-02	58	8	0	0	0	34	100	0	12
2017	PE-03	63	7	0	0	0	30	100	0	30
2017	PE-04	42	17	3	0	3	36	95	0	36

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	74	5	6	4	12	89	4	105
2017	PE-01	85	0	0	0	15	100	0	12
2017	PE-02	74	8	0	0	18	100	0	12
2017	PE-03	70	7	10	3	10	85	4	30
2017	PE-04	67	3	8	6	17	83	7	36

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	81	10	2	7	98	2	107
2017	PE-01	93	7	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	16	8	10	91	9	12
2017	PE-03	83	7	0	10	100	0	30
2017	PE-04	81	8	3	8	97	3	36

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	51	27	13	6	3	1	78	9	107
2017	PE-01	68	25	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	8	16	16	10	0	58	26	12
2017	PE-03	47	37	10	3	0	3	86	3	30
2017	PE-04	42	25	22	8	3	0	67	11	36

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	34	35	13	9	43	22	106
2017	PE-01	17	51	25	0	7	68	7	12
2017	PE-02	0	34	24	24	18	34	42	12
2017	PE-03	7	30	40	10	13	37	23	30
2017	PE-04	14	39	36	11	0	53	11	36

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	17	36	29	9	38	26	107
2017	PE-01	0	17	7	68	7	75	17	12
2017	PE-02	8	26	42	24	0	24	34	12
2017	PE-03	13	20	40	10	17	27	33	30
2017	PE-04	6	17	31	39	8	47	22	36

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	36	17	10	7	4	64	18	107
2017	PE-01	22	34	17	10	0	17	68	12	12
2017	PE-02	16	44	8	16	8	8	65	26	12
2017	PE-03	30	30	20	10	7	3	62	17	30
2017	PE-04	25	42	14	11	8	0	67	19	36

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	43	14	13	5	1	68	18	107
2017	PE-01	15	68	10	0	0	7	89	0	12
2017	PE-02	16	34	24	16	10	0	50	26	12
2017	PE-03	20	50	13	13	3	0	70	17	30
2017	PE-04	39	42	8	8	3	0	81	11	36

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	82	107
2017	PE-03	17	83	30
2017	PE-04	28	72	36
2014	PE	10	90	88
2014	PE-03	18	82	33

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	90	10	20
2017	PE-04	80	20	10

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	19	31	16	14	3	18	82	107
2017	PE-01	0	7	48	44	0	0	0	100	12
2017	PE-02	8	0	42	26	8	16	9	91	12
2017	PE-03	23	30	27	7	13	0	23	77	30
2017	PE-04	22	22	22	17	14	3	23	77	36

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	85
2017	PE-01	31	12
2017	PE-03	26	23
2017	PE-04	7	27

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	85
2017	PE-01	68	12
2017	PE-03	48	23
2017	PE-04	26	27

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	85
2017	PE-01	36	12
2017	PE-03	17	23
2017	PE-04	22	27

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	85
2017	PE-01	42	12
2017	PE-03	52	23
2017	PE-04	37	27

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	85
2017	PE-01	7	12
2017	PE-03	4	23
2017	PE-04	15	27

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	85
2017	PE-01	47	12
2017	PE-03	61	23
2017	PE-04	52	27

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	3	56	17	7	5	12	84
2017	PE-01	0	68	17	0	0	15	12
2017	PE-03	4	57	9	9	13	9	23
2017	PE-04	4	69	8	8	4	8	26

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	27	11	13	26	1	8	45	43	85
2017	PE-01	0	42	17	0	34	0	7	45	36	12
2017	PE-03	17	39	22	13	4	0	4	59	18	23
2017	PE-04	15	15	0	22	33	4	11	35	65	27

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	3	5	8	12	64	1	6	9	83	85
2017	PE-01	0	0	7	19	66	0	7	0	92	12
2017	PE-03	4	9	17	9	57	4	0	14	68	23
2017	PE-04	0	7	7	11	63	0	11	8	83	27

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes