Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	59	6	7	1	85	8	84
2017	PE-03	50	34	0	15	0	85	15	20
2017	PE-04	9	78	10	3	0	87	3	33
2017	PE-06	27	55	9	0	9	82	9	11
2014	PE	40	51	2	6	1	91	7	89
2014	PE-03	56	41	0	4	0	96	4	27
2014	PE-04	32	62	0	3	3	95	5	37
2014	PE-06	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	PE	45	44	2	8	0	90	8	108
2011	PE-03	59	33	0	7	0	93	7	27
2011	PE-04	36	44	3	17	0	81	17	36
2011	PE-05	38	62	0	0	0	100	0	13
2011	PE-06	43	50	7	0	0	93	0	14
2008	PE	50	45	1	3	1	95	4	118
2008	PE-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2008	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	28
2008	PE-04	51	39	0	7	2	90	10	41
2008	PE-06	41	53	6	0	0	94	0	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	73	21	3	0	1	1	95	1	84
2017	PE-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	67	24	6	0	0	3	94	0	33
2017	PE-06	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	62	31	2	3	0	1	94	3	89
2014	PE-03	78	22	0	0	0	0	100	0	27
2014	PE-04	54	35	3	5	0	3	92	6	37
2014	PE-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	PE	72	25	2	1	0	0	97	1	108
2011	PE-03	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2011	PE-04	69	31	0	0	0	0	100	0	36
2011	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2011	PE-06	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2008	PE	80	14	3	2	2	1	94	3	118
2008	PE-02	94	0	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	79	7	4	4	4	4	89	7	28
2008	PE-04	83	12	2	0	2	0	95	2	41
2008	PE-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	31	5	6	1	1	88	7	84
2017	PE-03	65	25	0	11	0	0	89	11	20
2017	PE-04	58	27	6	6	0	3	88	6	33
2017	PE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2014	PE	46	34	6	12	1	1	81	14	89
2014	PE-03	52	33	0	15	0	0	85	15	27
2014	PE-04	46	32	8	11	0	3	81	11	37
2014	PE-06	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2011	PE	49	32	6	10	2	1	82	12	108
2011	PE-03	52	30	0	15	4	0	81	19	27
2011	PE-04	50	39	3	3	3	3	91	6	36
2011	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2011	PE-06	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2008	PE	65	17	3	8	5	2	84	13	118
2008	PE-02	56	25	0	13	6	0	81	19	16
2008	PE-03	71	11	0	11	4	4	85	15	28
2008	PE-04	63	15	2	7	10	2	80	18	41
2008	PE-06	71	24	6	0	0	0	94	0	17

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	36	2	8	3	86	12	84
2017	PE-03	80	10	0	10	0	90	10	20
2017	PE-04	37	39	6	12	6	76	18	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	91	9	11
2014	PE	45	33	4	10	8	78	18	89
2014	PE-03	52	26	4	15	4	78	19	27
2014	PE-04	38	35	3	8	16	73	24	37
2014	PE-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	PE	60	29	4	4	4	89	7	107
2011	PE-03	48	41	7	4	0	89	4	27
2011	PE-04	60	31	3	0	6	91	6	35
2011	PE-05	54	31	0	8	8	85	15	13
2011	PE-06	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	50	8	8	1	0	82	9	84
2017	PE-03	56	39	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	19	60	6	15	0	0	79	15	33
2017	PE-06	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	39	51	2	4	2	1	91	7	89
2014	PE-03	48	48	0	0	0	4	100	0	27
2014	PE-04	41	46	3	8	3	0	86	11	37
2014	PE-06	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2011	PE	37	39	12	10	1	1	77	11	108
2011	PE-03	48	33	11	4	0	4	85	4	27
2011	PE-04	36	39	11	14	0	0	75	14	36
2011	PE-05	23	23	31	23	0	0	46	23	13
2011	PE-06	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2008	PE	46	34	8	8	3	0	80	12	118
2008	PE-02	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	39	36	7	11	7	0	75	18	28
2008	PE-04	49	29	7	10	5	0	78	15	41
2008	PE-06	35	47	12	6	0	0	82	6	17

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	48	5	2	2	91	5	84
2017	PE-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	37	48	7	6	3	85	9	33
2017	PE-06	36	45	9	0	9	82	9	11
2014	PE	61	22	10	2	4	83	7	89
2014	PE-03	63	15	15	7	0	78	7	27
2014	PE-04	57	24	11	0	8	81	8	37
2014	PE-06	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	PE	52	33	6	7	2	85	9	108
2011	PE-03	41	41	11	7	0	81	7	27
2011	PE-04	56	33	6	3	3	89	6	36
2011	PE-05	46	31	8	15	0	77	15	13
2011	PE-06	57	36	0	7	0	93	7	14
2008	PE	50	34	9	4	3	84	7	117
2008	PE-02	44	50	6	0	0	94	0	16
2008	PE-03	41	30	22	4	4	70	7	27
2008	PE-04	51	32	7	5	5	83	10	41
2008	PE-06	82	18	0	0	0	100	0	17

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	48	2	1	2	0	94	3	84
2017	PE-03	71	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	39	52	3	3	3	0	91	6	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	62	29	2	2	4	0	91	7	89
2014	PE-03	70	22	0	7	0	0	93	7	27
2014	PE-04	57	32	3	0	8	0	89	8	37
2014	PE-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	58	31	2	5	5	0	89	9	108
2011	PE-03	48	33	0	11	7	0	81	19	27
2011	PE-04	61	31	3	3	3	0	92	6	36
2011	PE-05	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE	56	33	4	3	3	1	90	6	118
2008	PE-02	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-03	54	32	7	0	7	0	86	7	28
2008	PE-04	54	29	5	7	2	2	85	10	41
2008	PE-06	76	24	0	0	0	0	100	0	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	40	6	2	2	89	5	83
2017	PE-03	61	34	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	45	37	9	6	3	82	9	32
2017	PE-06	36	45	9	0	9	82	9	11
2014	PE	54	40	6	0	0	94	0	89
2014	PE-03	59	37	4	0	0	96	0	27
2014	PE-04	54	41	5	0	0	95	0	37
2014	PE-06	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	35	6	2	5	0	87	7	84
2017	PE-03	66	20	5	5	5	0	85	10	20
2017	PE-04	46	45	6	0	3	0	91	3	33
2017	PE-06	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	43	39	4	8	4	1	83	13	89
2014	PE-03	48	37	4	7	0	4	88	8	27
2014	PE-04	35	46	5	8	5	0	81	14	37
2014	PE-06	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2011	PE	46	33	10	6	5	0	80	10	108
2011	PE-03	56	37	0	0	7	0	93	7	27
2011	PE-04	44	36	8	6	6	0	81	11	36
2011	PE-05	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2011	PE-06	29	43	7	14	7	0	71	21	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	27	13	13	5	1	18	62	22	84
2017	PE-03	30	25	11	15	5	0	16	64	23	20
2017	PE-04	25	36	18	9	3	3	6	67	13	33
2017	PE-06	0	0	9	18	9	0	64	0	75	11
2014	PE	25	20	12	18	13	1	10	51	35	89
2014	PE-03	37	15	19	15	11	0	4	54	27	27
2014	PE-04	22	22	11	24	14	0	8	47	41	37
2014	PE-06	0	0	10	10	20	10	50	0	75	10
2011	PE	21	22	11	15	17	0	14	51	37	108
2011	PE-03	26	22	7	26	4	0	15	57	35	27
2011	PE-04	28	14	11	11	28	0	8	45	42	36
2011	PE-05	23	38	8	15	15	0	0	62	31	13
2011	PE-06	7	7	21	21	14	0	29	20	50	14
2008	PE	26	25	8	17	13	1	10	58	33	118
2008	PE-02	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2008	PE-03	29	32	4	14	14	4	4	65	31	28
2008	PE-04	32	17	10	17	15	0	10	54	35	41
2008	PE-06	6	12	6	18	24	0	35	27	64	17

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	43	10	5	1	84	6	84
2017	PE-03	71	25	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	31	48	9	12	0	79	12	33
2017	PE-06	18	64	9	0	9	82	9	11
2014	PE	40	45	6	4	4	85	9	89
2014	PE-03	52	37	0	7	4	89	11	27
2014	PE-04	41	46	3	5	5	86	11	37
2014	PE-06	30	70	0	0	0	100	0	10
2011	PE	35	40	8	10	6	75	17	108
2011	PE-03	30	44	7	11	7	74	19	27
2011	PE-04	39	42	3	14	3	81	17	36
2011	PE-05	23	38	15	15	8	62	23	13
2011	PE-06	21	57	14	0	7	79	7	14
2008	PE	40	38	13	7	2	79	9	117
2008	PE-02	44	31	13	13	0	75	13	16
2008	PE-03	36	36	18	4	7	71	11	28
2008	PE-04	44	41	7	7	0	85	7	41
2008	PE-06	53	35	6	6	0	88	6	17

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	44	11	9	5	75	14	84
2017	PE-03	40	44	6	5	5	85	10	20
2017	PE-04	27	43	15	9	6	70	15	33
2017	PE-06	27	64	0	0	9	91	9	11
2014	PE	25	39	13	13	9	64	22	89
2014	PE-03	33	44	11	7	4	78	11	27
2014	PE-04	14	49	11	16	11	62	27	37
2014	PE-06	40	20	0	30	10	60	40	10
2011	PE	18	43	19	13	8	60	21	108
2011	PE-03	11	44	33	11	0	56	11	27
2011	PE-04	17	42	14	17	11	58	28	36
2011	PE-05	23	38	8	15	15	62	31	13
2011	PE-06	14	64	7	7	7	79	14	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	37	11	10	1	77	12	84
2017	PE-03	56	39	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	21	45	22	12	0	66	12	33
2017	PE-06	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	41	6	2	3	0	88	6	84
2017	PE-03	66	29	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	31	54	9	0	6	0	85	6	33
2017	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	46	42	8	1	3	0	88	4	89
2014	PE-03	70	22	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-04	43	49	5	3	0	0	92	3	37
2014	PE-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	PE	38	41	11	6	4	0	79	10	108
2011	PE-03	30	48	11	11	0	0	78	11	27
2011	PE-04	39	44	6	6	6	0	83	11	36
2011	PE-05	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2008	PE	51	37	8	2	2	1	89	3	118
2008	PE-02	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	46	46	4	0	4	0	93	4	28
2008	PE-04	54	34	7	0	2	2	90	3	41
2008	PE-06	71	18	6	6	0	0	88	6	17

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	40	9	7	6	78	13	84
2017	PE-03	55	25	15	5	0	80	5	20
2017	PE-04	28	48	9	6	9	76	15	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	91	9	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	48	5	1	1	93	2	83
2017	PE-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	39	49	9	3	0	88	3	33
2017	PE-06	27	64	0	0	9	91	9	11
2014	PE	66	26	6	1	1	92	2	89
2014	PE-03	70	22	7	0	0	93	0	27
2014	PE-04	65	30	0	3	3	95	5	37
2014	PE-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	PE	58	26	12	3	1	84	4	108
2011	PE-03	52	30	11	4	4	81	7	27
2011	PE-04	64	25	11	0	0	89	0	36
2011	PE-05	54	15	23	8	0	69	8	13
2011	PE-06	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	48	10	7	2	81	9	82
2017	PE-03	55	29	6	10	0	85	10	20
2017	PE-04	26	52	15	3	3	78	6	32
2017	PE-06	18	73	0	0	9	91	9	11
2014	PE	28	37	13	13	8	65	21	89
2014	PE-03	33	41	15	7	4	74	11	27
2014	PE-04	30	30	14	16	11	59	27	37
2014	PE-06	30	30	10	20	10	60	30	10
2011	PE	31	40	8	13	8	70	21	108
2011	PE-03	26	44	11	11	7	70	19	27
2011	PE-04	31	28	6	28	8	58	36	36
2011	PE-05	31	54	8	0	8	85	8	13
2011	PE-06	36	36	7	7	14	71	21	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	45	11	4	7	79	11	83
2017	PE-03	45	41	5	0	10	85	10	20
2017	PE-04	28	45	15	3	9	73	12	33
2017	PE-06	27	55	9	0	9	82	9	11
2014	PE	29	38	17	9	7	67	16	89
2014	PE-03	41	30	26	4	0	70	4	27
2014	PE-04	27	41	16	5	11	68	16	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	70	30	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	39	12	8	2	0	78	11	83
2017	PE-03	61	29	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-04	27	46	12	12	3	0	73	15	33
2017	PE-06	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2014	PE	36	39	8	12	4	0	75	17	89
2014	PE-03	41	37	4	19	0	0	78	19	27
2014	PE-04	41	38	11	5	5	0	78	11	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2011	PE	32	42	9	11	5	1	75	16	108
2011	PE-03	41	33	7	15	4	0	74	19	27
2011	PE-04	19	58	8	8	3	3	80	11	36
2011	PE-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-06	50	14	14	14	7	0	64	21	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	42	11	1	2	86	4	83
2017	PE-03	60	35	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	40	39	18	0	3	79	3	33
2017	PE-06	27	55	0	9	9	82	18	11
2014	PE	44	40	10	3	2	84	6	89
2014	PE-03	41	41	11	7	0	81	7	27
2014	PE-04	41	46	8	3	3	86	5	37
2014	PE-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	PE	45	37	6	8	4	82	12	108
2011	PE-03	41	41	7	7	4	81	11	27
2011	PE-04	47	36	0	14	3	83	17	36
2011	PE-05	38	31	23	0	8	69	8	13
2011	PE-06	29	64	0	7	0	93	7	14
2008	PE	46	40	8	3	3	86	6	118
2008	PE-02	50	44	0	6	0	94	6	16
2008	PE-03	36	43	11	4	7	79	11	28
2008	PE-04	54	34	10	2	0	88	2	41
2008	PE-06	47	41	6	0	6	88	6	17

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	39	30	8	3	58	12	84
2017	PE-03	25	25	39	11	0	50	11	20
2017	PE-04	18	58	18	6	0	76	6	33
2017	PE-06	18	18	36	0	27	36	27	11
2014	PE	18	36	26	15	6	54	20	89
2014	PE-03	26	37	15	22	0	63	22	27
2014	PE-04	19	30	43	5	3	49	8	37
2014	PE-06	0	50	0	40	10	50	50	10
2011	PE	25	36	19	14	6	61	19	108
2011	PE-03	33	41	15	7	4	74	11	27
2011	PE-04	17	36	28	17	3	53	19	36
2011	PE-05	46	23	0	15	15	69	31	13
2011	PE-06	7	21	29	29	14	29	43	14
2008	PE	14	39	24	14	8	53	23	118
2008	PE-02	13	56	31	0	0	69	0	16
2008	PE-03	18	43	18	18	4	61	21	28
2008	PE-04	15	34	24	17	10	49	27	41
2008	PE-06	6	29	12	29	24	35	53	17

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	28	41	15	7	0	22	37	84
2017	PE-03	15	10	30	30	15	0	45	25	20
2017	PE-04	9	33	43	12	3	0	15	42	33
2017	PE-06	18	36	36	0	9	0	9	55	11
2014	PE	15	33	36	10	7	0	17	47	89
2014	PE-03	0	33	33	22	11	0	33	33	27
2014	PE-04	16	32	38	8	5	0	14	49	37
2014	PE-06	40	30	30	0	0	0	0	70	10
2011	PE	16	32	36	8	5	3	13	50	108
2011	PE-03	7	37	30	15	4	7	20	48	27
2011	PE-04	11	31	50	6	0	3	6	43	36
2011	PE-05	38	31	31	0	0	0	0	69	13
2011	PE-06	36	21	29	14	0	0	14	57	14
2008	PE	10	34	37	15	3	1	18	44	118
2008	PE-02	0	38	25	25	13	0	38	38	16
2008	PE-03	7	39	36	14	4	0	18	46	28
2008	PE-04	10	24	49	15	0	2	15	35	41
2008	PE-06	24	47	24	6	0	0	6	71	17

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	19	40	17	13	3	0	31	28	84
2017	PE-03	5	10	35	25	25	0	0	51	15	20
2017	PE-04	9	24	39	15	9	4	0	25	34	33
2017	PE-06	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11
2014	PE	9	17	35	25	11	2	0	37	27	88
2014	PE-03	4	4	33	33	19	7	0	56	8	27
2014	PE-04	8	22	35	27	8	0	0	35	30	37
2011	PE	10	26	31	20	9	0	4	30	38	107
2011	PE-03	8	15	19	35	15	0	8	54	25	26
2011	PE-04	11	28	36	19	6	0	0	25	39	36
2011	PE-05	15	31	23	15	0	0	15	18	55	13
2011	PE-06	14	14	43	14	14	0	0	29	29	14
2008	PE	7	16	30	29	14	3	2	45	24	118
2008	PE-02	0	6	31	44	13	6	0	60	7	16
2008	PE-03	4	14	21	39	18	0	4	59	19	28
2008	PE-04	5	22	34	22	10	5	2	34	29	41
2008	PE-06	18	18	24	24	18	0	0	41	35	17

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	34	36	12	6	0	18	46	83
2017	PE-03	10	15	35	25	16	0	41	25	20
2017	PE-04	12	34	45	6	3	0	9	46	32
2017	PE-06	9	36	45	0	9	0	9	45	11
2014	PE	20	35	33	8	3	1	11	56	89
2014	PE-03	4	37	41	11	7	0	19	41	27
2014	PE-04	24	30	32	11	3	0	14	54	37
2014	PE-06	10	50	30	0	0	10	0	67	10
2011	PE	36	23	28	6	3	4	10	62	108
2011	PE-03	22	19	44	7	0	7	8	44	27
2011	PE-04	28	33	22	11	3	3	14	63	36
2011	PE-05	69	15	8	0	0	8	0	92	13
2011	PE-06	36	29	29	7	0	0	7	64	14
2008	PE	15	20	40	18	4	3	23	37	118
2008	PE-02	0	13	44	38	6	0	44	13	16
2008	PE-03	18	14	46	14	7	0	21	32	28
2008	PE-04	10	17	46	17	5	5	23	28	41
2008	PE-06	18	35	29	18	0	0	18	53	17

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	18	45	19	5	2	0	25	30	84
2017	PE-03	10	5	45	35	5	0	0	40	15	20
2017	PE-04	3	24	54	12	3	4	0	16	28	33
2017	PE-06	36	27	18	9	9	0	0	18	64	11
2014	PE	7	25	52	11	5	0	0	16	32	88
2014	PE-03	0	19	54	15	12	0	0	27	19	26
2014	PE-04	5	24	51	16	3	0	0	19	30	37
2014	PE-06	20	50	30	0	0	0	0	0	70	10
2011	PE	12	18	45	17	7	0	2	24	30	107
2011	PE-03	4	23	35	19	12	0	8	33	29	26
2011	PE-04	11	11	61	17	0	0	0	17	22	36
2011	PE-05	15	31	38	8	8	0	0	15	46	13
2011	PE-06	21	36	36	7	0	0	0	7	57	14
2008	PE	8	18	46	20	8	0	0	29	25	118
2008	PE-02	0	13	25	38	25	0	0	63	13	16
2008	PE-03	7	21	36	29	7	0	0	36	29	28
2008	PE-04	5	15	59	17	5	0	0	22	20	41
2008	PE-06	29	18	53	0	0	0	0	0	47	17

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	32	31	10	6	3	2	17	51	84
2017	PE-03	15	40	30	5	11	0	0	16	55	20
2017	PE-04	15	30	33	12	3	4	3	16	49	33
2017	PE-06	27	36	18	18	0	0	0	18	64	11
2014	PE	18	31	40	7	3	0	1	10	49	88
2014	PE-03	11	37	33	11	4	0	4	15	50	27
2014	PE-04	14	35	41	5	5	0	0	11	49	37
2014	PE-06	20	20	50	10	0	0	0	10	40	10
2011	PE	27	23	35	8	4	0	3	13	52	107
2011	PE-03	27	8	35	19	4	0	8	25	38	26
2011	PE-04	28	25	39	8	0	0	0	8	53	36
2011	PE-05	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2011	PE-06	43	36	14	0	0	0	7	0	85	14
2008	PE	17	24	37	14	8	0	0	22	41	118
2008	PE-02	6	13	38	31	13	0	0	44	19	16
2008	PE-03	14	36	32	11	7	0	0	18	50	28
2008	PE-04	15	15	41	20	10	0	0	29	29	41
2008	PE-06	35	41	18	0	6	0	0	6	76	17

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	28	34	17	11	0	3	29	36	84
2017	PE-03	0	20	45	15	20	0	0	35	20	20
2017	PE-04	12	24	33	18	6	0	7	26	38	33
2017	PE-06	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2014	PE	6	10	31	31	16	2	3	50	17	89
2014	PE-03	4	11	44	22	15	4	0	38	15	27
2014	PE-04	8	11	22	32	22	0	5	57	20	37
2014	PE-06	0	10	30	30	20	0	10	56	11	10
2011	PE	14	17	32	18	9	2	8	30	34	106
2011	PE-03	19	15	15	27	12	0	12	43	39	26
2011	PE-04	11	20	37	20	0	3	9	23	35	35
2011	PE-05	15	8	31	23	15	0	8	42	25	13
2011	PE-06	14	21	36	7	14	0	7	23	38	14
2008	PE	11	23	31	22	8	2	3	31	36	118
2008	PE-02	13	19	31	19	13	6	0	33	33	16
2008	PE-03	4	25	39	14	11	4	4	27	31	28
2008	PE-04	10	24	32	22	5	0	7	29	37	41
2008	PE-06	24	18	18	35	6	0	0	41	41	17

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	26	40	13	4	1	2	18	40	84
2017	PE-03	10	25	34	26	5	0	0	31	35	20
2017	PE-04	15	27	49	3	3	0	3	6	43	33
2017	PE-06	9	18	36	27	0	9	0	30	30	11
2014	PE	16	35	39	6	2	0	2	8	52	88
2014	PE-03	7	41	44	0	4	0	4	4	50	27
2014	PE-04	22	30	35	8	3	0	3	11	53	37

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	17	2	2	1	2	94	4	84
2017	PE-03	89	6	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-04	73	18	0	3	0	6	97	3	33
2017	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	76	18	2	0	2	1	95	2	89
2014	PE-03	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	76	19	0	0	3	3	97	3	37
2014	PE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	70	21	3	1	1	4	95	2	108
2011	PE-03	78	15	4	4	0	0	93	4	27
2011	PE-04	61	25	6	0	3	6	91	3	36
2011	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2011	PE-06	50	43	0	0	0	7	100	0	14
2008	PE	77	13	2	2	3	3	93	5	118
2008	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-03	86	4	4	0	0	7	96	0	28
2008	PE-04	68	17	0	5	5	5	90	10	41
2008	PE-06	82	12	0	0	6	0	94	6	17

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	30	12	8	1	4	3	77	10	84
2017	PE-03	45	20	20	5	0	11	0	73	5	20
2017	PE-04	40	39	3	9	0	0	9	87	10	33
2017	PE-06	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	PE	45	21	7	8	6	2	11	77	16	89
2014	PE-03	52	15	7	7	0	4	15	82	9	27
2014	PE-04	46	22	8	5	5	3	11	78	13	37
2014	PE-06	40	30	0	10	10	0	10	78	22	10

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	23	2	6	1	1	90	7	84
2017	PE-03	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-04	61	25	3	9	0	3	88	9	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	52	30	6	6	7	0	82	12	89
2014	PE-03	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	51	30	3	8	8	0	81	16	37
2014	PE-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	40	3	5	2	0	0	89	7	84
2017	PE-03	65	20	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	PE-04	48	46	3	0	3	0	0	94	3	33
2017	PE-06	18	73	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE	42	47	8	1	1	1	0	90	2	89
2014	PE-03	41	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE-04	41	43	11	3	0	3	0	86	3	37
2014	PE-06	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	PE	40	39	6	10	4	2	0	80	14	108
2011	PE-03	52	26	7	7	7	0	0	78	15	27
2011	PE-04	42	36	3	14	3	3	0	80	17	36
2011	PE-05	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2011	PE-06	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2008	PE	40	37	8	14	0	1	1	78	14	118
2008	PE-02	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	PE-03	25	39	18	14	0	0	4	67	15	28
2008	PE-04	41	41	2	12	0	2	0	85	13	41
2008	PE-06	41	29	12	18	0	0	0	71	18	17

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	30	8	7	2	5	1	81	10	84
2017	PE-03	55	40	0	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-04	45	27	9	6	0	13	0	83	7	33
2017	PE-06	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PE	51	31	10	2	1	4	0	86	4	89
2014	PE-03	59	30	11	0	0	0	0	89	0	27
2014	PE-04	43	32	8	5	0	11	0	85	6	37
2014	PE-06	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	PE	48	26	10	7	6	3	0	76	13	108
2011	PE-03	44	30	7	11	4	4	0	77	15	27
2011	PE-04	47	25	11	6	8	3	0	74	14	36
2011	PE-05	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2011	PE-06	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PE	46	31	10	6	4	2	1	79	10	118
2008	PE-02	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	PE-03	36	29	14	14	4	0	4	67	19	28
2008	PE-04	44	37	7	2	5	5	0	85	8	41
2008	PE-06	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	33	12	8	4	13	7	70	15	82
2017	PE-03	32	31	0	5	5	21	5	86	14	19
2017	PE-04	24	33	18	9	0	10	6	68	11	33
2017	PE-06	18	36	9	18	9	0	9	60	30	11
2014	PE	25	27	18	12	4	10	3	60	19	89
2014	PE-03	22	11	19	22	0	22	4	45	30	27
2014	PE-04	24	30	16	11	5	8	5	63	19	37
2014	PE-06	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	25	0	1	2	96	4	83
2017	PE-03	85	10	0	5	0	95	5	20
2017	PE-04	73	24	0	0	3	97	3	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	91	9	11
2014	PE	57	38	2	0	2	96	2	89
2014	PE-03	63	37	0	0	0	100	0	27
2014	PE-04	62	32	3	0	3	95	3	37
2014	PE-06	50	40	10	0	0	90	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	25	8	6	6	2	0	80	12	84
2017	PE-03	70	20	0	5	5	0	0	90	10	20
2017	PE-04	48	21	12	9	6	4	0	72	16	33
2017	PE-06	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	PE	43	35	9	7	7	0	0	78	13	89
2014	PE-03	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2014	PE-04	51	24	11	3	11	0	0	76	14	37
2014	PE-06	30	30	0	30	10	0	0	60	40	10
2011	PE	34	37	10	13	4	1	1	73	17	108
2011	PE-03	26	44	11	11	4	4	0	73	15	27
2011	PE-04	36	28	11	14	8	0	3	66	23	36
2011	PE-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PE-06	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2008	PE	37	34	11	12	6	0	0	71	18	118
2008	PE-02	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	PE-03	43	21	14	18	4	0	0	64	21	28
2008	PE-04	41	22	15	15	7	0	0	63	22	41
2008	PE-06	41	41	6	0	12	0	0	82	12	17

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	66	25	2	4	2	1	0	92	6	83
2017	PE-03	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	PE-04	63	31	3	0	3	0	0	94	3	32
2017	PE-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	52	29	11	0	4	3	0	84	5	89
2014	PE-03	67	26	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE-04	57	27	8	0	5	3	0	86	6	37
2014	PE-06	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10
2011	PE	43	31	10	7	6	4	0	76	13	108
2011	PE-03	48	26	11	7	4	4	0	77	12	27
2011	PE-04	39	31	11	8	8	3	0	71	17	36
2011	PE-05	23	46	15	8	0	8	0	75	8	13
2011	PE-06	57	14	7	14	0	7	0	77	15	14
2008	PE	45	33	10	8	3	1	1	79	10	118
2008	PE-02	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2008	PE-03	46	29	11	7	4	4	0	78	11	28
2008	PE-04	49	22	15	10	5	0	0	71	15	41
2008	PE-06	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	35	6	7	2	0	85	9	84
2017	PE-03	59	31	5	5	0	0	90	5	20
2017	PE-04	51	31	6	9	3	0	82	12	33
2017	PE-06	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2014	PE	49	30	10	3	7	0	80	10	89
2014	PE-03	63	22	11	0	4	0	85	4	27
2014	PE-04	51	22	14	5	8	0	73	14	37
2014	PE-06	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2011	PE	38	32	8	11	9	1	71	21	108
2011	PE-03	37	22	15	19	7	0	59	26	27
2011	PE-04	42	22	6	14	14	3	66	29	36
2011	PE-05	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE-06	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2008	PE	52	25	11	8	4	0	77	12	117
2008	PE-02	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2008	PE-03	54	18	14	11	4	0	71	14	28
2008	PE-04	56	20	10	10	5	0	76	15	41
2008	PE-06	44	31	13	6	6	0	75	13	16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	84	10	3	0	1	1	95	1	84
2017	PE-03	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-04	79	12	6	0	0	3	94	0	33
2017	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	84	10	2	1	1	1	95	2	89
2014	PE-03	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	81	8	3	3	3	3	92	6	37
2014	PE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	80	16	2	0	0	3	98	0	108
2011	PE-03	81	19	0	0	0	0	100	0	27
2011	PE-04	86	11	0	0	0	3	100	0	36
2011	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2011	PE-06	64	21	7	0	0	7	92	0	14
2008	PE	85	5	2	3	1	5	95	4	118
2008	PE-02	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-03	82	11	0	0	0	7	100	0	28
2008	PE-04	83	0	0	7	2	7	89	11	41
2008	PE-06	88	6	6	0	0	0	94	0	17

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	26	4	0	3	1	3	93	4	84
2017	PE-03	71	15	0	0	10	0	5	90	10	20
2017	PE-04	67	30	0	0	0	0	3	100	0	33
2017	PE-06	36	27	9	0	9	9	9	78	11	11
2014	PE	57	29	4	1	4	3	0	90	6	89
2014	PE-03	56	33	4	4	0	4	0	92	4	27
2014	PE-04	65	19	5	0	8	3	0	86	8	37
2014	PE-06	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	PE	52	32	6	6	3	0	2	86	8	108
2011	PE-03	48	30	11	4	4	0	4	81	8	27
2011	PE-04	58	33	0	6	3	0	0	92	8	36
2011	PE-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	PE-06	21	57	0	14	7	0	0	79	21	14

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	19	8	3	5	84	8	84
2017	PE-03	75	15	0	5	5	90	10	20
2017	PE-04	64	18	6	6	6	82	12	33
2017	PE-06	45	27	18	0	9	73	9	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	65	22	7	3	2	87	6	84
2017	PE-03	75	15	5	0	5	90	5	20
2017	PE-04	61	21	12	6	0	82	6	33
2017	PE-06	45	36	9	0	9	82	9	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	19	12	1	6	0	81	7	84
2017	PE-03	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2017	PE-04	60	19	12	0	9	0	79	9	33
2017	PE-06	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	57	30	3	2	6	1	89	8	89
2014	PE-03	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-04	70	16	0	3	8	3	89	11	37
2014	PE-06	20	50	20	0	10	0	70	10	10

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	47	9	0	3	7	9	86	4	33
2017	PE-04	23	45	8	0	0	17	8	90	0	13
2017	PE-06	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11
2014	PE	31	34	6	6	9	0	13	75	18	32
2014	PE-04	27	27	7	7	13	0	20	67	25	15
2014	PE-06	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	47	21	7	3	2	68	11	84
2017	PE-03	30	55	10	0	0	5	89	0	20
2017	PE-04	10	48	22	12	6	3	59	18	33
2017	PE-06	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2014	PE	18	44	13	12	9	3	64	22	89
2014	PE-03	30	33	15	4	7	11	71	13	27
2014	PE-04	14	46	16	16	8	0	59	24	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2011	PE	17	38	17	16	8	4	57	25	107
2011	PE-03	19	33	19	15	7	7	56	24	27
2011	PE-04	11	44	11	17	14	3	57	31	36
2011	PE-05	0	46	23	23	8	0	46	31	13
2011	PE-06	36	43	14	0	7	0	79	7	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	56	12	8	5	1	75	13	84
2017	PE-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20
2017	PE-04	12	52	12	12	9	3	66	22	33
2017	PE-06	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	18	36	17	17	9	3	56	27	89
2014	PE-03	30	33	11	15	4	7	68	20	27
2014	PE-04	14	38	22	14	11	3	53	25	37
2014	PE-06	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2011	PE	15	43	19	9	13	2	58	23	108
2011	PE-03	15	44	19	7	15	0	59	22	27
2011	PE-04	14	39	19	14	14	0	53	28	36
2011	PE-05	15	31	31	15	0	8	50	17	13
2011	PE-06	21	50	14	0	7	7	77	8	14
2008	PE	25	41	18	13	3	0	66	16	118
2008	PE-02	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2008	PE-03	25	46	21	4	4	0	71	7	28
2008	PE-04	22	39	15	20	5	0	61	24	41
2008	PE-06	24	47	12	12	6	0	71	18	17

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	37	27	9	6	6	55	16	84
2017	PE-03	20	36	20	5	0	20	69	6	20
2017	PE-04	12	33	28	15	9	3	47	25	33
2017	PE-06	9	27	45	9	9	0	36	18	11
2014	PE	15	39	17	17	10	2	55	28	89
2014	PE-03	19	41	15	15	4	7	64	20	27
2014	PE-04	11	41	14	22	14	0	51	35	37
2014	PE-06	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2011	PE	4	36	17	23	13	7	43	39	108
2011	PE-03	0	37	15	26	11	11	42	42	27
2011	PE-04	6	36	8	31	14	6	44	47	36
2011	PE-05	0	31	31	23	8	8	33	33	13
2011	PE-06	0	50	14	14	14	7	54	31	14
2008	PE	13	44	21	16	3	3	58	20	117
2008	PE-02	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2008	PE-03	11	54	25	7	4	0	64	11	28
2008	PE-04	13	33	18	25	3	10	50	31	40
2008	PE-06	12	47	29	12	0	0	59	12	17

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	41	22	12	6	3	0	58	18	84
2017	PE-03	20	31	40	10	0	0	0	50	10	20
2017	PE-04	13	45	12	15	9	6	0	62	25	33
2017	PE-06	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11
2014	PE	19	27	16	21	13	3	0	48	36	89
2014	PE-03	26	30	15	15	7	7	0	60	24	27
2014	PE-04	16	24	19	24	16	0	0	41	41	37
2014	PE-06	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2011	PE	12	37	19	6	19	6	0	52	27	108
2011	PE-03	7	37	30	0	22	4	0	46	23	27
2011	PE-04	19	31	8	11	19	11	0	56	34	36
2011	PE-05	0	38	23	8	23	8	0	42	33	13
2011	PE-06	14	57	21	0	7	0	0	71	7	14
2008	PE	22	44	10	16	4	3	1	68	21	117
2008	PE-02	31	38	19	13	0	0	0	69	13	16
2008	PE-03	21	50	11	11	7	0	0	71	18	28
2008	PE-04	28	35	8	13	8	8	3	69	22	40
2008	PE-06	18	53	12	18	0	0	0	71	18	17

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	53	13	17	6	4	63	23	84
2017	PE-03	5	55	10	15	5	11	67	22	20
2017	PE-04	6	49	12	21	9	3	57	31	33
2017	PE-06	9	73	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	13	40	13	20	11	1	55	32	89
2014	PE-03	26	41	11	11	7	4	69	19	27
2014	PE-04	8	30	19	32	11	0	38	43	37
2014	PE-06	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2011	PE	7	35	17	23	17	1	43	40	108
2011	PE-03	7	30	19	26	19	0	37	44	27
2011	PE-04	8	36	17	19	17	3	46	37	36
2011	PE-05	0	31	15	31	23	0	31	54	13
2011	PE-06	7	36	21	21	14	0	43	36	14
2008	PE	21	41	15	16	7	0	62	23	117
2008	PE-02	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2008	PE-03	14	50	18	14	4	0	64	18	28
2008	PE-04	24	37	15	12	12	0	61	24	41
2008	PE-06	29	41	6	12	12	0	71	24	17

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	62	12	8	2	0	77	10	84
2017	PE-03	26	40	20	15	0	0	66	15	20
2017	PE-04	12	63	13	9	3	0	75	12	33
2017	PE-06	18	64	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE	20	51	15	8	6	1	72	14	89
2014	PE-03	30	37	22	4	4	4	69	8	27
2014	PE-04	19	57	11	5	8	0	76	14	37
2014	PE-06	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2011	PE	25	49	11	7	4	4	77	12	107
2011	PE-03	22	48	15	11	0	4	73	12	27
2011	PE-04	33	47	6	8	6	0	81	14	36
2011	PE-05	8	69	8	8	8	0	77	15	13
2011	PE-06	21	57	14	0	7	0	79	7	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	52	8	1	2	4	88	4	84
2017	PE-03	35	45	10	0	0	11	89	0	20
2017	PE-04	34	48	9	3	3	3	85	6	33
2017	PE-06	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	36	43	17	0	1	3	81	1	89
2014	PE-03	37	41	19	0	0	4	81	0	27
2014	PE-04	38	43	11	0	3	5	86	3	37
2014	PE-06	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2011	PE	43	43	9	1	2	3	88	3	108
2011	PE-03	48	30	19	4	0	0	78	4	27
2011	PE-04	47	47	0	0	6	0	94	6	36
2011	PE-05	15	62	15	0	0	8	83	0	13
2011	PE-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	51	32	7	3	3	2	0	86	7	84
2017	PE-03	59	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2017	PE-04	46	39	3	6	6	0	0	85	12	33
2017	PE-06	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2014	PE	56	31	4	3	3	0	1	89	7	89
2014	PE-03	63	33	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	54	27	0	8	8	0	3	83	17	37
2014	PE-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	PE	55	29	8	5	4	0	0	83	8	108
2011	PE-03	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	PE-04	47	33	6	3	11	0	0	81	14	36
2011	PE-05	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2011	PE-06	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PE	56	34	2	4	2	2	0	92	6	117
2008	PE-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2008	PE-03	56	41	4	0	0	0	0	96	0	27
2008	PE-04	51	39	0	7	2	0	0	90	10	41
2008	PE-06	71	24	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	31	13	6	2	6	1	77	9	84
2017	PE-03	50	20	15	5	0	11	0	78	5	20
2017	PE-04	37	33	15	9	3	3	0	72	12	33
2017	PE-06	45	36	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	PE	45	27	13	7	2	6	0	76	10	89
2014	PE-03	48	22	15	7	0	7	0	76	8	27
2014	PE-04	46	22	11	8	5	8	0	74	15	37
2014	PE-06	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	PE	32	36	14	8	6	3	0	70	15	108
2011	PE-03	26	41	15	11	7	0	0	67	19	27
2011	PE-04	28	39	11	11	8	3	0	69	20	36
2011	PE-05	15	38	31	8	8	0	0	54	15	13
2011	PE-06	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	23	23	8	8	7	6	55	19	83
2017	PE-03	45	34	15	5	0	0	0	80	5	20
2017	PE-04	19	24	24	9	12	6	6	49	24	33
2017	PE-06	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	PE	18	28	13	11	16	8	6	53	31	89
2014	PE-03	26	22	22	7	7	11	4	57	17	27
2014	PE-04	19	32	3	8	24	8	5	59	38	37
2014	PE-06	0	30	20	30	10	10	0	33	44	10
2011	PE	15	23	23	16	12	8	3	43	31	108
2011	PE-03	19	19	26	26	7	4	0	38	35	27
2011	PE-04	14	22	19	11	17	14	3	43	33	36
2011	PE-05	0	15	38	23	0	15	8	20	30	13
2011	PE-06	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	37	3	5	1	1	1	90	6	84
2017	PE-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	49	39	6	3	0	0	3	91	3	33
2017	PE-06	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	PE	55	27	7	6	3	1	1	84	9	89
2014	PE-03	67	15	11	4	0	4	0	85	4	27
2014	PE-04	49	32	8	3	5	0	3	83	8	37
2014	PE-06	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	64	21	2	2	3	4	2	91	6	84
2017	PE-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PE-04	67	18	3	6	0	3	3	90	6	33
2017	PE-06	55	27	0	0	9	0	9	90	10	11
2014	PE	72	20	2	1	1	3	0	95	2	89
2014	PE-03	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	73	16	3	0	0	8	0	97	0	37
2014	PE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PE	68	23	4	1	1	0	4	94	2	108
2011	PE-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27
2011	PE-04	61	28	6	0	0	0	6	94	0	36
2011	PE-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	PE-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	PE	81	13	1	2	1	0	3	97	3	118
2008	PE-02	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	PE-03	82	7	0	4	4	0	4	93	7	28
2008	PE-04	78	17	0	0	0	0	5	100	0	41
2008	PE-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	45	15	11	6	1	68	17	84
2017	PE-03	50	30	10	5	0	5	85	5	20
2017	PE-04	19	54	9	9	9	0	73	18	33
2017	PE-06	0	36	45	9	9	0	36	18	11
2014	PE	37	37	9	8	7	2	76	15	89
2014	PE-03	44	37	7	7	0	4	85	8	27
2014	PE-04	35	35	5	8	14	3	72	22	37
2014	PE-06	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2011	PE	22	44	9	19	6	0	67	24	108
2011	PE-03	26	48	11	11	4	0	74	15	27
2011	PE-04	22	42	6	28	3	0	64	31	36
2011	PE-05	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2011	PE-06	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2008	PE	28	46	9	14	3	0	74	17	118
2008	PE-02	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2008	PE-03	32	43	14	11	0	0	75	11	28
2008	PE-04	29	44	10	12	5	0	73	17	41
2008	PE-06	29	29	18	24	0	0	59	24	17

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	31	13	9	11	6	3	64	22	84
2017	PE-03	30	15	25	10	10	0	11	51	22	20
2017	PE-04	18	40	9	12	12	9	0	64	26	33
2017	PE-06	36	36	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	PE	28	35	8	8	16	0	6	67	25	89
2014	PE-03	37	37	4	11	4	0	7	80	16	27
2014	PE-04	24	32	11	5	22	0	5	60	29	37
2014	PE-06	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2011	PE	19	34	12	16	15	2	2	56	32	108
2011	PE-03	19	44	19	11	7	0	0	63	19	27
2011	PE-04	6	42	6	28	17	0	3	49	46	36
2011	PE-05	23	23	15	8	23	8	0	50	33	13
2011	PE-06	21	29	14	7	14	7	7	58	25	14
2008	PE	32	28	13	17	8	1	2	62	25	118
2008	PE-02	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	PE-03	32	32	14	14	4	0	4	67	19	28
2008	PE-04	29	22	17	20	10	2	0	53	30	41
2008	PE-06	29	18	6	18	24	0	6	50	44	17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	50	16	6	5	1	73	11	84
2017	PE-03	40	36	15	10	0	0	75	10	20
2017	PE-04	6	64	9	9	9	3	72	18	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	36	14	4	2	5	79	6	84
2017	PE-03	61	20	15	5	0	0	80	5	20
2017	PE-04	24	36	21	3	3	13	69	7	33
2017	PE-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	38	46	13	0	1	1	85	1	89
2014	PE-03	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2014	PE-04	35	43	16	0	3	3	81	3	37
2014	PE-06	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	48	9	6	1	1	83	7	84
2017	PE-03	61	25	15	0	0	0	85	0	20
2017	PE-04	24	55	6	12	0	3	81	12	33
2017	PE-06	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	40	43	10	3	3	0	83	7	89
2014	PE-03	48	44	7	0	0	0	93	0	27
2014	PE-04	35	41	16	3	5	0	76	8	37
2014	PE-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	PE	37	44	10	5	5	0	81	9	108
2011	PE-03	41	44	4	7	4	0	85	11	27
2011	PE-04	33	44	8	6	8	0	78	14	36
2011	PE-05	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2011	PE-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	39	6	1	2	91	3	84
2017	PE-03	80	15	5	0	0	95	0	20
2017	PE-04	37	45	12	3	3	82	6	33
2017	PE-06	45	45	0	0	9	91	9	11
2014	PE	51	36	4	4	4	87	9	89
2014	PE-03	59	33	4	0	4	93	4	27
2014	PE-04	46	41	5	5	3	86	8	37
2014	PE-06	50	30	10	0	10	80	10	10
2011	PE	41	45	6	6	3	86	8	107
2011	PE-03	48	41	4	4	4	89	7	27
2011	PE-04	47	44	0	3	6	92	8	36
2011	PE-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2011	PE-06	36	36	14	14	0	71	14	14
2008	PE	53	38	6	2	2	91	3	117
2008	PE-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2008	PE-03	64	29	4	0	4	93	4	28
2008	PE-04	51	44	5	0	0	95	0	41
2008	PE-06	47	24	12	12	6	71	18	17

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	32	13	6	3	2	78	9	84
2017	PE-03	65	15	15	5	0	0	80	5	20
2017	PE-04	30	33	21	9	3	4	66	13	33
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE	34	39	18	2	7	0	73	9	89
2014	PE-03	44	41	15	0	0	0	85	0	27
2014	PE-04	30	38	19	3	11	0	68	14	37
2014	PE-06	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	PE	37	38	14	6	5	0	75	11	108
2011	PE-03	48	33	7	7	4	0	81	11	27
2011	PE-04	39	33	11	8	8	0	72	17	36
2011	PE-05	8	46	46	0	0	0	54	0	13
2011	PE-06	29	43	21	7	0	0	71	7	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	39	7	7	1	85	8	83
2017	PE-03	71	15	10	5	0	85	5	20
2017	PE-04	33	46	9	9	3	79	12	33
2017	PE-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	33	40	16	3	8	73	11	89
2014	PE-03	41	44	7	4	4	85	7	27
2014	PE-04	32	35	19	3	11	68	14	37
2014	PE-06	40	30	20	0	10	70	10	10
2011	PE	33	42	11	9	5	75	14	108
2011	PE-03	48	33	7	7	4	81	11	27
2011	PE-04	33	42	8	8	8	75	17	36
2011	PE-05	8	38	46	8	0	46	8	13
2011	PE-06	29	43	7	21	0	71	21	14
2008	PE	47	37	8	6	3	84	8	118
2008	PE-02	69	25	6	0	0	94	0	16
2008	PE-03	46	39	11	0	4	86	4	28
2008	PE-04	46	39	5	5	5	85	10	41
2008	PE-06	41	35	6	18	0	76	18	17

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	38	12	5	4	3	0	79	8	83
2017	PE-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	PE-04	30	39	12	6	6	7	0	74	13	33
2017	PE-06	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	35	31	15	9	10	0	0	66	19	89
2014	PE-03	44	26	19	7	4	0	0	70	11	27
2014	PE-04	30	38	16	5	11	0	0	68	16	37
2014	PE-06	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	PE	41	21	15	11	8	4	0	64	20	108
2011	PE-03	48	15	22	11	4	0	0	63	15	27
2011	PE-04	39	22	11	6	14	8	0	67	21	36
2011	PE-05	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13
2011	PE-06	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2008	PE	46	20	19	10	4	0	1	67	15	118
2008	PE-02	63	13	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	PE-03	43	25	18	14	0	0	0	68	14	28
2008	PE-04	46	22	24	2	5	0	0	68	7	41
2008	PE-06	47	12	18	0	18	0	6	63	19	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	46	28	84
2017	PE-03	10	56	34	20
2017	PE-04	27	49	24	33
2017	PE-06	36	45	18	11
2014	PE	24	47	29	89
2014	PE-03	30	48	22	27
2014	PE-04	22	49	30	37
2014	PE-06	20	50	30	10
2011	PE	33	39	28	107
2011	PE-03	48	22	30	27
2011	PE-04	25	56	19	36
2011	PE-05	17	33	50	12
2011	PE-06	43	29	29	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	41	32	4	0	4	22
2014	PE	5	29	57	5	9999	5	21
2011	PE	9	29	43	11	9999	9	35
2011	PE-03	23	46	15	15	9999	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	17	83	84
2017	PE-04	19	81	33
2014	PE	12	88	89

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	14
2014	PE	73	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	11

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	14

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	14
2014	PE	55	11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	14
2014	PE	64	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14
2014	PE	0	11

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	41	14
2014	PE	45	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	14
2014	PE	82	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	43	14
2014	PE	55	11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	12

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	62	38	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	28	17	6	7	22	5	59	17	84
2017	PE-03	25	25	15	5	10	20	0	63	18	20
2017	PE-04	12	27	19	3	9	28	3	56	17	33
2017	PE-06	9	55	18	0	9	9	0	70	10	11
2014	PE	21	26	17	3	4	21	7	66	11	89
2014	PE-03	19	19	22	7	0	30	4	56	11	27
2014	PE-04	24	30	11	3	5	19	8	74	11	37
2014	PE-06	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	35	21	5	5	10	0	67	10	84
2017	PE-03	40	29	15	5	5	6	0	74	10	20
2017	PE-04	21	36	22	3	6	12	0	65	10	33
2017	PE-06	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11
2014	PE	26	38	18	1	7	9	1	71	9	89
2014	PE-03	33	33	15	0	4	15	0	78	4	27
2014	PE-04	27	32	22	0	8	8	3	67	9	37
2014	PE-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	PE	34	46	7	5	2	6	0	85	7	108
2011	PE-03	30	52	11	4	0	4	0	85	4	27
2011	PE-04	36	36	8	3	6	11	0	81	9	36
2011	PE-05	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PE-06	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	21	0	1	0	0	39	98	2	84
2017	PE-03	60	5	0	5	0	0	30	93	7	20
2017	PE-04	33	30	0	0	0	0	37	100	0	33
2017	PE-06	36	18	0	0	0	0	45	100	0	11
2014	PE	30	28	4	2	0	1	34	90	3	89
2014	PE-03	37	37	7	4	0	0	15	87	4	27
2014	PE-04	30	22	5	3	0	0	41	86	5	37
2014	PE-06	40	30	0	0	0	0	30	100	0	10
2011	PE	33	19	6	4	1	0	38	84	7	108
2011	PE-03	33	15	7	4	4	0	37	76	12	27
2011	PE-04	36	22	6	0	0	0	36	91	0	36
2011	PE-05	23	15	8	8	0	0	46	71	14	13
2011	PE-06	29	14	0	0	0	0	57	100	0	14
2008	PE	31	19	3	1	0	1	44	92	2	118
2008	PE-02	13	19	6	0	0	0	63	83	0	16
2008	PE-03	36	25	0	0	0	4	36	100	0	28
2008	PE-04	34	17	0	2	0	0	46	95	5	41
2008	PE-06	35	18	6	0	0	0	41	90	0	17

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	20	10	6	1	15	32	67	14	84
2017	PE-03	35	15	20	0	0	0	31	72	0	20
2017	PE-04	9	25	6	9	0	18	33	69	18	33
2017	PE-06	9	36	0	9	9	18	18	71	29	11
2014	PE	12	20	11	4	1	15	36	66	11	89
2014	PE-03	19	15	7	0	0	22	37	82	0	27
2014	PE-04	14	19	16	3	3	14	32	60	10	37
2014	PE-06	10	40	10	20	0	0	20	63	25	10
2011	PE	10	23	11	6	2	15	33	64	14	108
2011	PE-03	11	26	11	4	0	26	22	71	7	27
2011	PE-04	8	28	14	6	6	6	33	59	18	36
2011	PE-05	0	8	0	15	0	8	69	33	67	13
2011	PE-06	14	21	29	7	0	0	29	50	10	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	21	2	0	0	1	36	96	0	83
2017	PE-03	55	15	0	0	0	0	30	100	0	20
2017	PE-04	34	28	6	0	0	3	29	91	0	32
2017	PE-06	36	18	0	0	0	0	45	100	0	11
2014	PE	35	20	9	1	1	1	33	83	3	89
2014	PE-03	44	22	15	0	0	0	19	82	0	27
2014	PE-04	32	16	5	3	3	3	38	82	9	37
2014	PE-06	40	20	10	0	0	0	30	86	0	10
2011	PE	39	17	3	0	3	3	36	91	5	108
2011	PE-03	44	19	0	0	0	4	33	100	0	27
2011	PE-04	39	14	6	0	8	0	33	79	13	36
2011	PE-05	15	31	0	0	0	8	46	100	0	13
2011	PE-06	36	7	7	0	0	0	50	86	0	14
2008	PE	36	12	5	3	0	1	42	85	6	118
2008	PE-02	19	19	6	0	0	0	56	86	0	16
2008	PE-03	43	14	4	0	0	4	36	94	0	28
2008	PE-04	39	5	7	5	0	0	44	78	9	41
2008	PE-06	35	12	6	6	0	0	41	80	10	17

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	21	5	1	0	7	34	90	2	83
2017	PE-03	50	15	5	0	0	0	30	93	0	20
2017	PE-04	25	25	9	3	0	13	26	80	5	32
2017	PE-06	27	9	0	0	0	18	45	100	0	11
2014	PE	28	21	15	1	1	3	30	75	3	89
2014	PE-03	41	26	11	0	0	4	19	86	0	27
2014	PE-04	22	16	22	0	0	5	35	64	0	37
2014	PE-06	40	30	10	0	0	0	20	88	0	10
2011	PE	31	21	5	0	2	4	37	89	3	108
2011	PE-03	33	19	4	0	4	7	33	88	6	27
2011	PE-04	28	28	3	0	3	0	39	91	5	36
2011	PE-05	0	38	8	0	0	8	46	83	0	13
2011	PE-06	36	0	14	0	0	0	50	71	0	14
2008	PE	28	17	7	5	0	1	42	79	9	118
2008	PE-02	25	19	6	0	0	0	50	88	0	16
2008	PE-03	36	18	4	4	0	0	39	88	6	28
2008	PE-04	24	15	10	7	0	2	41	70	13	41
2008	PE-06	24	12	12	6	0	0	47	67	11	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE-03	0	100	20
2014	PE	7	93	89
2014	PE-06	0	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	23	14	1	1	33	5	74	4	84
2017	PE-03	40	20	25	0	0	15	0	71	0	20
2017	PE-04	15	21	12	3	0	46	3	71	6	33
2017	PE-06	18	36	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	PE	25	20	13	3	4	24	10	68	12	89
2014	PE-03	19	22	11	0	0	37	11	79	0	27
2014	PE-04	30	16	11	8	5	22	8	65	19	37
2014	PE-06	40	20	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	43	14	2	1	9	81	4	84
2017	PE-03	56	29	15	0	0	0	85	0	20
2017	PE-04	24	43	18	6	0	10	74	7	33
2017	PE-06	9	64	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	29	35	12	3	3	17	77	8	89
2014	PE-03	33	37	0	4	0	26	95	5	27
2014	PE-04	30	27	16	5	5	16	68	13	37
2014	PE-06	40	20	30	0	0	10	67	0	10
2011	PE	42	35	16	2	2	4	80	4	108
2011	PE-03	44	30	26	0	0	0	74	0	27
2011	PE-04	39	33	11	3	6	8	79	9	36
2011	PE-05	15	62	15	8	0	0	77	8	13
2011	PE-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	30	27	11	14	2	46	26	84
2017	PE-03	15	36	20	15	15	0	51	30	20
2017	PE-04	15	25	21	18	15	6	42	35	33
2017	PE-06	27	27	36	0	9	0	55	9	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	26	30	23	18	30	40	84
2017	PE-03	6	25	20	29	21	30	50	20
2017	PE-04	6	21	33	31	9	27	40	33
2017	PE-06	0	27	27	9	36	27	45	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	28	35	19	8	39	27	84
2017	PE-03	11	25	40	25	0	35	25	20
2017	PE-04	6	34	36	21	3	40	24	33
2017	PE-06	18	18	18	0	45	36	45	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	27	30	23	13	35	36	84
2017	PE-03	6	29	29	25	10	35	35	20
2017	PE-04	6	33	22	33	6	39	39	33
2017	PE-06	0	18	45	0	36	18	36	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	28	15	8	4	8	70	13	84
2017	PE-03	45	15	11	5	10	15	70	18	20
2017	PE-04	30	34	18	9	0	9	71	10	33
2017	PE-06	9	36	18	27	9	0	45	36	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	26	28	13	6	53	19	84
2017	PE-03	36	10	29	11	15	45	25	20
2017	PE-04	21	30	30	19	0	51	19	33
2017	PE-06	0	45	27	18	9	45	27	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	32	26	9	3	2	60	13	84
2017	PE-03	45	25	15	5	5	5	74	10	20
2017	PE-04	18	34	33	15	0	0	52	15	33
2017	PE-06	36	18	27	9	9	0	55	18	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	35	34	14	7	45	21	84
2017	PE-03	21	45	20	10	5	66	15	20
2017	PE-04	9	21	46	21	3	30	24	33
2017	PE-06	18	27	9	18	27	45	45	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	34	22	9	3	2	64	13	84
2017	PE-03	26	40	20	10	0	5	69	10	20
2017	PE-04	24	30	31	15	0	0	54	15	33
2017	PE-06	36	18	18	9	9	9	60	20	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	26	24	20	5	1	51	25	84
2017	PE-03	26	25	25	25	0	0	50	25	20
2017	PE-04	15	21	36	22	3	3	37	26	33
2017	PE-06	27	27	9	18	18	0	55	36	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	61	23	9	2	1	2	87	4	84
2017	PE-03	61	20	10	0	5	5	85	5	20
2017	PE-04	52	30	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	78	10	5	2	1	5	91	4	84
2017	PE-03	71	10	10	0	0	10	89	0	20
2017	PE-04	72	10	6	3	3	6	87	6	33
2017	PE-06	82	9	0	9	0	0	91	9	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	75	15	2	3	1	3	93	5	84
2017	PE-03	71	5	5	10	5	5	79	15	20
2017	PE-04	72	22	0	0	0	6	100	0	33
2017	PE-06	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	63	20	6	5	2	3	87	7	84
2017	PE-03	51	20	15	10	0	5	74	10	20
2017	PE-04	55	27	3	6	3	6	87	10	33
2017	PE-06	82	9	0	0	9	0	91	9	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	19	3	1	16	94	1	84
2017	PE-03	66	5	0	5	25	94	6	20
2017	PE-04	45	28	3	0	24	96	0	33
2017	PE-06	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	78	13	2	2	1	3	94	4	84
2017	PE-03	66	20	0	5	0	10	95	5	20
2017	PE-04	82	9	3	0	3	3	94	3	33
2017	PE-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	81	5	2	3	5	3	89	8	84
2017	PE-03	75	0	5	0	10	10	84	11	20
2017	PE-04	82	3	3	6	3	3	88	9	33
2017	PE-06	91	0	0	0	9	0	91	9	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	29	16	3	1	3	79	5	84
2017	PE-03	35	25	21	0	5	15	69	6	20
2017	PE-04	39	37	21	3	0	0	76	3	33
2017	PE-06	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	29	46	14	6	34	20	84
2017	PE-03	11	25	50	10	5	35	15	20
2017	PE-04	3	31	45	15	6	34	21	33
2017	PE-06	9	27	27	27	9	36	36	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	22	48	19	4	23	29	84
2017	PE-03	5	15	45	30	5	35	20	20
2017	PE-04	6	24	48	19	3	22	30	33
2017	PE-06	18	36	18	27	0	27	55	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	36	29	15	7	4	47	23	84
2017	PE-03	10	50	15	15	5	6	63	21	20
2017	PE-04	6	31	39	15	9	0	37	24	33
2017	PE-06	9	27	36	18	9	0	36	27	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	44	16	15	3	1	65	19	84
2017	PE-03	20	55	15	10	0	0	75	10	20
2017	PE-04	9	55	18	12	6	0	64	18	33
2017	PE-06	18	18	36	18	9	0	36	27	11

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	80	84
2017	PE-04	24	76	33
2014	PE	16	84	89
2014	PE-04	22	78	37

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	77	23	17
2014	PE	79	21	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	76	9	0	7	7	0	0	85	15	13
2014	PE	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	32	13	10	11	1	33	67	84
2017	PE-03	35	25	20	10	10	0	35	65	20
2017	PE-04	36	34	9	10	12	0	36	64	33
2017	PE-06	36	45	9	9	0	0	36	64	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	55
2017	PE-03	8	13
2017	PE-04	28	21

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	16	55
2017	PE-03	24	13
2017	PE-04	23	21

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	55
2017	PE-03	15	13
2017	PE-04	19	21

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	56	55
2017	PE-03	38	13
2017	PE-04	51	21

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	55
2017	PE-03	0	13
2017	PE-04	9	21

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	40	55
2017	PE-03	53	13
2017	PE-04	35	21

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	53	10	2	5	7	54
2017	PE-03	31	53	0	8	8	0	13
2017	PE-04	11	44	16	0	10	19	20

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	8	18	20	14	20	2	18	32	43	55
2017	PE-03	16	15	15	8	23	0	23	41	40	13
2017	PE-04	0	15	23	23	19	6	14	19	52	21

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	2	8	12	15	27	4	32	15	66	55
2017	PE-03	0	15	8	15	31	9	23	22	67	13
2017	PE-04	0	11	19	9	32	0	29	15	59	21

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)