Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	32	52	6	9	1	84	10	93
2017	PC-02	27	58	6	9	0	85	9	33
2017	PC-03	28	55	6	8	2	83	10	47
2014	PC	31	51	6	9	3	82	12	67
2014	PC-02	21	61	7	4	7	82	11	28
2014	PC-03	32	40	8	20	0	72	20	25
2011	PC	43	35	6	14	2	78	16	95
2011	PC-02	48	32	9	11	0	80	11	44
2011	PC-03	34	39	5	16	5	74	21	38
2008	PC	45	44	3	6	3	88	9	78
2008	PC-02	54	42	0	4	0	96	4	24
2008	PC-03	39	44	6	6	6	83	11	36

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	67	25	2	3	1	0	1	94	4	93
2017	PC-02	70	27	0	0	0	0	3	100	0	33
2017	PC-03	64	23	4	6	2	0	0	87	8	47
2014	PC	67	21	3	7	1	0	0	88	9	67
2014	PC-02	61	32	0	4	4	0	0	93	7	28
2014	PC-03	60	16	8	16	0	0	0	76	16	25
2011	PC	72	16	5	3	1	3	0	90	4	95
2011	PC-02	73	16	7	2	0	2	0	91	2	44
2011	PC-03	63	21	3	5	3	5	0	89	8	38
2008	PC	77	17	1	3	0	1	1	96	3	78
2008	PC-02	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	PC-03	61	31	0	6	0	3	0	94	6	36

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	65	22	4	6	1	1	88	7	93
2017	PC-02	73	15	3	6	0	3	91	6	33
2017	PC-03	60	32	4	2	2	0	92	4	47
2014	PC	61	21	7	6	3	1	83	9	67
2014	PC-02	64	18	7	7	0	4	85	7	28
2014	PC-03	56	24	12	4	4	0	80	8	25
2011	PC	60	23	3	6	6	1	84	13	95
2011	PC-02	66	27	2	0	5	0	93	5	44
2011	PC-03	50	21	3	13	11	3	73	24	38
2008	PC	69	14	6	5	3	3	86	8	78
2008	PC-02	79	13	8	0	0	0	92	0	24
2008	PC-03	58	17	6	11	6	3	77	17	36

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	51	30	6	6	6	81	13	93
2017	PC-02	43	45	0	6	6	88	12	33
2017	PC-03	51	24	10	8	6	75	15	47
2014	PC	46	34	6	10	3	81	13	67
2014	PC-02	46	29	11	14	0	75	14	28
2014	PC-03	48	36	0	12	4	84	16	25
2011	PC	49	35	9	3	3	84	6	95
2011	PC-02	43	34	16	5	2	77	7	44
2011	PC-03	55	37	3	3	3	92	5	38

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	36	11	17	4	3	66	22	92
2017	PC-02	24	36	16	21	3	0	60	24	33
2017	PC-03	32	34	9	15	4	6	70	20	46
2014	PC	40	40	7	9	3	0	81	12	67
2014	PC-02	29	43	11	11	7	0	71	18	28
2014	PC-03	52	32	8	8	0	0	84	8	25
2011	PC	33	41	12	8	6	0	74	15	95
2011	PC-02	34	32	16	11	7	0	66	18	44
2011	PC-03	34	45	8	5	8	0	79	13	38
2008	PC	46	41	6	4	3	0	87	6	78
2008	PC-02	33	50	8	4	4	0	83	8	24
2008	PC-03	53	39	3	3	3	0	92	6	36

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	45	8	4	1	86	5	93
2017	PC-02	27	53	12	9	0	79	9	33
2017	PC-03	42	48	8	0	2	90	2	47
2014	PC	34	49	12	4	0	84	4	67
2014	PC-02	25	57	14	4	0	82	4	28
2014	PC-03	36	44	16	4	0	80	4	25
2011	PC	42	39	9	6	3	81	9	95
2011	PC-02	36	43	7	9	5	80	14	44
2011	PC-03	42	37	16	3	3	79	5	38
2008	PC	45	44	1	6	4	88	10	78
2008	PC-02	42	46	0	4	8	88	13	24
2008	PC-03	42	44	0	11	3	86	14	36

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	52	39	3	5	1	90	6	93
2017	PC-02	46	39	3	12	0	85	12	33
2017	PC-03	51	43	4	0	2	94	2	47
2014	PC	33	55	7	4	0	88	4	67
2014	PC-02	21	64	7	7	0	86	7	28
2014	PC-03	44	44	12	0	0	88	0	25
2011	PC	47	41	3	7	1	88	8	95
2011	PC-02	48	34	7	9	2	82	11	44
2011	PC-03	39	55	0	5	0	95	5	38
2008	PC	44	46	6	3	1	90	4	78
2008	PC-02	25	58	8	4	4	83	8	24
2008	PC-03	47	42	8	3	0	89	3	36

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	55	32	8	3	0	1	88	3	93
2017	PC-02	48	37	9	3	0	3	88	3	33
2017	PC-03	54	33	8	4	0	0	87	4	47
2014	PC	45	40	10	3	1	0	85	4	67
2014	PC-02	39	46	7	4	4	0	86	7	28
2014	PC-03	40	40	16	4	0	0	80	4	25

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	53	36	6	3	1	0	89	4	93
2017	PC-02	57	37	3	3	0	0	94	3	33
2017	PC-03	51	39	6	4	0	0	90	4	47
2014	PC	57	22	16	3	0	1	80	3	67
2014	PC-02	57	21	21	0	0	0	79	0	28
2014	PC-03	48	24	16	8	0	4	75	8	25
2011	PC	37	29	17	12	5	0	66	17	95
2011	PC-02	41	30	16	9	5	0	70	14	44
2011	PC-03	32	26	21	16	5	0	58	21	38

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	40	32	11	6	3	1	6	77	10	93
2017	PC-02	39	40	3	3	0	3	13	93	4	33
2017	PC-03	42	31	14	10	2	0	0	73	13	47
2014	PC	43	25	6	19	6	0	0	69	25	67
2014	PC-02	39	25	7	18	11	0	0	64	29	28
2014	PC-03	44	32	8	16	0	0	0	76	16	25
2011	PC	19	32	12	17	17	0	4	53	35	95
2011	PC-02	18	36	9	11	20	0	5	57	33	44
2011	PC-03	21	29	13	21	13	0	3	51	35	38
2008	PC	45	29	8	10	8	0	0	74	18	77
2008	PC-02	46	29	8	13	4	0	0	75	17	24
2008	PC-03	50	31	0	11	8	0	0	81	19	36

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	37	45	7	8	3	82	11	93
2017	PC-02	30	46	12	9	3	76	12	33
2017	PC-03	36	47	4	8	4	83	13	47
2014	PC	22	49	16	9	3	72	12	67
2014	PC-02	14	50	18	11	7	64	18	28
2014	PC-03	24	44	24	8	0	68	8	25
2011	PC	20	49	12	11	8	69	19	95
2011	PC-02	20	48	11	14	7	68	20	44
2011	PC-03	13	53	13	11	11	66	21	38
2008	PC	37	41	11	8	4	78	12	76
2008	PC-02	38	33	13	13	4	71	17	24
2008	PC-03	39	39	11	6	6	78	11	36

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	37	12	11	5	2	72	16	93
2017	PC-02	36	38	18	0	9	0	73	9	33
2017	PC-03	32	33	11	19	2	3	67	22	47
2014	PC	30	30	19	15	6	0	60	21	67
2014	PC-02	36	18	18	18	11	0	54	29	28
2014	PC-03	16	44	24	16	0	0	60	16	25
2011	PC	19	43	13	12	14	0	62	25	95
2011	PC-02	25	41	11	14	9	0	66	23	44
2011	PC-03	13	39	16	11	21	0	53	32	38

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	30	48	13	7	2	78	10	93
2017	PC-02	33	38	18	12	0	70	12	33
2017	PC-03	21	58	13	6	2	79	8	47

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	46	34	14	5	0	1	81	5	93
2017	PC-02	46	33	18	3	0	0	79	3	33
2017	PC-03	40	40	13	6	0	2	81	6	47
2014	PC	34	46	13	4	1	0	81	6	67
2014	PC-02	25	46	18	11	0	0	71	11	28
2014	PC-03	28	56	12	0	4	0	84	4	25
2011	PC	28	47	8	8	7	0	76	16	95
2011	PC-02	25	50	9	9	7	0	75	16	44
2011	PC-03	29	42	11	11	8	0	71	18	38
2008	PC	43	40	5	9	3	0	83	12	77
2008	PC-02	29	54	4	4	8	0	83	13	24
2008	PC-03	44	33	8	14	0	0	78	14	36

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	35	14	7	3	1	75	11	93
2017	PC-02	48	31	9	9	3	0	79	12	33
2017	PC-03	32	37	21	6	2	2	70	9	47

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	45	47	4	4	0	92	4	93
2017	PC-02	41	50	3	6	0	91	6	33
2017	PC-03	44	45	6	4	0	90	4	47
2014	PC	45	36	15	3	1	81	4	67
2014	PC-02	46	32	14	4	4	79	7	28
2014	PC-03	36	40	20	4	0	76	4	25
2011	PC	41	41	13	3	2	82	5	95
2011	PC-02	39	43	11	5	2	82	7	44
2011	PC-03	42	39	16	3	0	82	3	38

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	45	10	3	2	1	85	5	93
2017	PC-02	36	46	15	0	3	0	82	3	33
2017	PC-03	34	49	6	6	2	2	85	9	47
2014	PC	21	49	7	19	3	0	70	22	67
2014	PC-02	18	43	7	29	4	0	61	32	28
2014	PC-03	12	60	8	20	0	0	72	20	25
2011	PC	24	43	9	15	8	0	67	23	95
2011	PC-02	25	43	11	14	7	0	68	20	44
2011	PC-03	18	47	8	16	11	0	66	26	38

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	40	34	14	7	3	1	75	11	93
2017	PC-02	33	37	21	3	6	0	70	9	33
2017	PC-03	40	33	13	10	2	2	74	13	47
2014	PC	31	46	9	9	4	0	78	13	67
2014	PC-02	32	39	14	11	4	0	71	14	28
2014	PC-03	20	60	8	8	4	0	80	12	25

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	36	40	17	4	2	77	6	93
2017	PC-02	39	43	12	3	3	82	6	33
2017	PC-03	27	45	23	2	2	73	4	47
2014	PC	33	43	12	9	3	76	12	67
2014	PC-02	39	36	11	7	7	75	14	28
2014	PC-03	20	48	20	12	0	68	12	25
2011	PC	32	43	13	7	5	75	13	95
2011	PC-02	36	43	11	7	2	80	9	44
2011	PC-03	24	42	16	11	8	66	18	38

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	45	41	8	3	3	85	6	93
2017	PC-02	39	47	6	6	3	85	9	33
2017	PC-03	42	41	10	2	4	83	6	47
2014	PC	36	46	9	6	3	82	9	67
2014	PC-02	25	54	11	4	7	79	11	28
2014	PC-03	36	48	8	8	0	84	8	25
2011	PC	31	49	5	11	4	80	15	95
2011	PC-02	30	48	5	14	5	77	18	44
2011	PC-03	26	55	8	8	3	82	11	38
2008	PC	47	38	6	5	4	84	9	77
2008	PC-02	54	25	8	8	4	79	13	24
2008	PC-03	47	33	8	6	6	81	11	36

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	36	43	13	5	2	1	80	7	93
2017	PC-02	47	41	12	0	0	0	88	0	33
2017	PC-03	32	45	15	8	0	0	77	8	47
2014	PC	34	42	12	6	6	0	76	12	67
2014	PC-02	36	54	4	4	4	0	89	7	28
2014	PC-03	36	28	20	12	4	0	64	16	25
2011	PC	29	37	18	11	5	0	66	16	95
2011	PC-02	39	41	14	7	0	0	80	7	44
2011	PC-03	24	26	26	13	11	0	50	24	38
2008	PC	32	32	24	8	4	0	64	12	78
2008	PC-02	38	33	29	0	0	0	71	0	24
2008	PC-03	25	28	31	11	6	0	53	17	36

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	4	14	42	23	9	4	4	34	20	91
2017	PC-02	7	13	36	25	9	7	3	38	21	31
2017	PC-03	4	17	42	23	7	3	4	32	23	47
2014	PC	10	22	34	18	12	0	3	31	34	67
2014	PC-02	14	21	32	18	11	0	4	30	37	28
2014	PC-03	4	24	40	24	4	0	4	29	29	25
2011	PC	13	24	35	19	8	1	0	28	37	95
2011	PC-02	9	14	43	20	14	0	0	34	23	44
2011	PC-03	16	39	26	16	0	3	0	16	57	38
2008	PC	8	22	40	18	10	0	3	29	30	78
2008	PC-02	8	4	63	17	8	0	0	25	13	24
2008	PC-03	6	36	31	22	3	0	3	26	43	36

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	3	12	36	23	14	6	5	42	17	91
2017	PC-02	6	19	24	26	9	10	6	42	30	31
2017	PC-03	2	8	44	21	17	3	4	41	11	47
2014	PC	4	19	25	33	15	0	3	49	25	67
2014	PC-02	11	14	25	25	21	0	4	48	26	28
2014	PC-03	0	24	32	32	8	0	4	42	25	25
2011	PC	15	17	21	26	19	1	1	46	33	94
2011	PC-02	14	16	12	33	23	0	2	57	31	43
2011	PC-03	18	18	32	18	13	0	0	32	37	38
2008	PC	4	17	27	36	14	1	1	51	21	78
2008	PC-02	8	4	33	38	13	4	0	52	13	24
2008	PC-03	0	25	31	31	14	0	0	44	25	36

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	22	48	11	3	2	3	15	35	92
2017	PC-02	13	17	52	15	0	0	3	16	30	32
2017	PC-03	8	29	45	10	2	3	2	13	40	47
2014	PC	18	36	31	11	3	0	1	14	54	67
2014	PC-02	21	32	29	14	0	0	4	15	56	28
2014	PC-03	16	48	28	4	4	0	0	8	64	25
2011	PC	23	34	28	12	3	0	0	15	57	95
2011	PC-02	23	36	25	14	2	0	0	16	59	44
2011	PC-03	26	37	24	11	3	0	0	13	63	38
2008	PC	14	24	36	19	5	0	1	25	39	78
2008	PC-02	21	21	46	13	0	0	0	13	42	24
2008	PC-03	14	28	31	19	6	0	3	26	43	36

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	3	20	34	30	8	3	3	40	25	91
2017	PC-02	0	17	32	38	9	3	0	49	18	31
2017	PC-03	2	23	34	30	4	3	4	37	27	47
2014	PC	9	18	46	18	7	0	1	26	27	67
2014	PC-02	7	21	46	14	7	0	4	22	30	28
2014	PC-03	8	16	60	12	4	0	0	16	24	25
2011	PC	11	25	38	22	4	0	0	26	36	95
2011	PC-02	14	23	34	30	0	0	0	30	36	44
2011	PC-03	8	29	39	16	8	0	0	24	37	38
2008	PC	12	15	40	28	5	0	0	33	27	78
2008	PC-02	21	4	42	33	0	0	0	33	25	24
2008	PC-03	8	28	39	19	6	0	0	25	36	36

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	6	20	34	22	10	6	2	34	28	91
2017	PC-02	0	18	36	27	6	12	0	38	21	32
2017	PC-03	9	19	37	19	11	3	2	32	29	46
2014	PC	12	34	22	17	10	1	3	28	48	67
2014	PC-02	11	36	29	11	7	4	4	19	50	28
2014	PC-03	12	40	16	20	8	0	4	29	54	25
2011	PC	19	25	33	14	8	0	1	22	45	95
2011	PC-02	16	20	39	16	7	0	2	23	37	44
2011	PC-03	24	32	24	8	13	0	0	21	55	38
2008	PC	9	19	37	22	10	1	1	33	29	78
2008	PC-02	8	21	38	29	4	0	0	33	29	24
2008	PC-03	11	25	31	17	14	0	3	31	37	36

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	7	16	32	21	15	2	7	39	26	92
2017	PC-02	12	18	32	28	3	0	6	33	33	32
2017	PC-03	6	15	27	17	23	3	8	46	24	47
2014	PC	6	15	37	19	16	1	4	38	22	67
2014	PC-02	14	14	32	18	11	4	7	32	32	28
2014	PC-03	0	16	48	20	12	0	4	33	17	25
2011	PC	9	15	21	32	19	1	3	53	25	95
2011	PC-02	14	11	25	30	16	2	2	48	26	44
2011	PC-03	8	21	18	29	18	0	5	50	31	38
2008	PC	4	24	24	29	14	1	3	45	29	78
2008	PC-02	0	42	38	17	4	0	0	21	42	24
2008	PC-03	8	17	17	39	17	0	3	57	26	36

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	26	38	13	6	3	2	21	39	91
2017	PC-02	10	20	51	16	3	0	0	19	30	31
2017	PC-03	8	35	28	15	6	5	2	23	47	47
2014	PC	15	25	34	19	3	0	3	23	41	67
2014	PC-02	18	25	29	25	0	0	4	26	44	28
2014	PC-03	16	24	40	12	4	0	4	17	42	25

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	72	18	4	2	1	2	92	3	93
2017	PC-02	73	15	6	0	0	6	94	0	33
2017	PC-03	70	21	2	4	2	0	92	6	47
2014	PC	75	18	1	1	1	3	95	3	67
2014	PC-02	79	11	4	0	0	7	96	0	28
2014	PC-03	72	24	0	0	4	0	96	4	25
2011	PC	74	16	1	4	3	2	91	8	95
2011	PC-02	84	7	2	2	2	2	93	5	44
2011	PC-03	63	21	0	8	5	3	86	14	38
2008	PC	76	9	1	6	3	5	89	9	78
2008	PC-02	83	13	0	4	0	0	96	4	24
2008	PC-03	72	8	0	8	6	6	85	15	36

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	30	15	7	3	5	5	71	12	93
2017	PC-02	30	31	12	9	6	3	9	69	17	33
2017	PC-03	30	34	17	6	2	7	4	71	9	47
2014	PC	37	31	12	6	4	4	4	75	11	67
2014	PC-02	36	25	11	7	7	7	7	71	17	28
2014	PC-03	32	36	20	8	0	0	4	71	8	25

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	59	28	6	3	2	2	88	5	93
2017	PC-02	55	30	3	6	6	0	85	12	33
2017	PC-03	56	27	10	2	0	4	87	2	47
2014	PC	52	28	13	1	4	0	81	6	67
2014	PC-02	46	21	21	4	7	0	68	11	28
2014	PC-03	48	40	12	0	0	0	88	0	25

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	50	35	7	4	0	4	88	4	93
2017	PC-02	49	42	3	3	0	3	94	3	33
2017	PC-03	41	38	12	4	0	5	83	4	47
2014	PC	36	46	7	7	3	0	82	10	67
2014	PC-02	25	57	0	11	7	0	82	18	28
2014	PC-03	36	40	16	8	0	0	76	8	25
2011	PC	37	40	11	4	8	0	77	13	95
2011	PC-02	27	52	9	5	7	0	80	11	44
2011	PC-03	45	34	11	3	8	0	79	11	38
2008	PC	44	35	9	9	4	0	78	13	78
2008	PC-02	29	46	8	8	8	0	75	17	24
2008	PC-03	42	33	11	11	3	0	75	14	36

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	34	10	5	4	10	2	77	11	93
2017	PC-02	27	41	9	3	6	9	6	79	10	33
2017	PC-03	34	31	12	8	2	12	0	74	12	47
2014	PC	33	30	15	10	6	6	0	67	17	67
2014	PC-02	36	18	14	11	14	7	0	58	27	28
2014	PC-03	24	32	24	16	0	4	0	58	17	25
2011	PC	28	26	14	19	8	3	1	57	29	95
2011	PC-02	23	30	16	18	9	5	0	55	29	44
2011	PC-03	32	24	16	21	5	3	0	57	27	38
2008	PC	45	27	4	13	5	6	0	77	19	78
2008	PC-02	50	21	4	8	13	4	0	74	22	24
2008	PC-03	36	39	6	14	0	6	0	79	15	36

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	14	25	16	10	8	21	7	53	25	93
2017	PC-02	9	22	18	9	9	18	15	47	27	33
2017	PC-03	13	27	19	13	6	21	2	52	24	47
2014	PC	14	21	24	18	7	15	1	41	30	67
2014	PC-02	7	14	25	21	7	21	4	29	38	28
2014	PC-03	16	16	32	20	8	8	0	35	30	25

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	33	6	2	0	92	2	93
2017	PC-02	55	36	6	3	0	91	3	33
2017	PC-03	54	36	8	2	0	90	2	47
2014	PC	48	43	6	1	1	91	3	67
2014	PC-02	43	46	4	4	4	89	7	28
2014	PC-03	48	44	8	0	0	92	0	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	34	6	8	3	3	1	81	12	93
2017	PC-02	43	36	12	9	0	0	0	79	9	33
2017	PC-03	36	40	4	8	4	6	2	82	14	47
2014	PC	42	46	4	3	4	0	0	88	7	67
2014	PC-02	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2014	PC-03	32	60	0	4	4	0	0	92	8	25
2011	PC	37	32	12	9	9	0	1	69	19	95
2011	PC-02	43	41	5	2	7	0	2	86	9	44
2011	PC-03	34	18	18	18	11	0	0	53	29	38
2008	PC	35	36	10	12	6	1	0	71	18	78
2008	PC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	24
2008	PC-03	28	42	11	11	6	3	0	71	17	36

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	61	23	7	5	3	0	1	85	9	93
2017	PC-02	52	27	9	9	3	0	0	79	12	33
2017	PC-03	63	25	4	4	2	0	2	89	6	47
2014	PC	57	28	3	7	3	1	0	86	11	67
2014	PC-02	54	29	4	7	4	4	0	85	11	28
2014	PC-03	60	28	4	8	0	0	0	88	8	25
2011	PC	41	24	11	14	6	2	2	68	21	95
2011	PC-02	55	23	2	11	5	0	5	81	17	44
2011	PC-03	29	21	18	21	5	5	0	53	28	38
2008	PC	48	29	10	12	1	0	0	77	13	77
2008	PC-02	54	21	4	21	0	0	0	75	21	24
2008	PC-03	46	34	14	6	0	0	0	80	6	35

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	57	26	8	4	4	1	84	9	93
2017	PC-02	55	27	9	0	9	0	82	9	33
2017	PC-03	52	31	8	4	2	2	85	6	47
2014	PC	54	24	9	9	4	0	78	13	67
2014	PC-02	46	25	18	7	4	0	71	11	28
2014	PC-03	48	32	4	12	4	0	80	16	25
2011	PC	33	29	11	15	13	0	62	27	95
2011	PC-02	45	32	2	11	9	0	77	20	44
2011	PC-03	16	26	21	21	16	0	42	37	38
2008	PC	37	44	5	10	4	0	81	14	78
2008	PC-02	38	46	4	13	0	0	83	13	24
2008	PC-03	28	50	6	11	6	0	78	17	36

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	84	10	1	0	1	3	98	1	93
2017	PC-02	82	9	0	0	0	9	100	0	33
2017	PC-03	84	14	0	0	2	0	98	2	47
2014	PC	85	9	0	0	1	4	98	2	67
2014	PC-02	79	11	0	0	4	7	96	4	28
2014	PC-03	92	4	0	0	0	4	100	0	25
2011	PC	78	11	4	0	5	2	90	5	95
2011	PC-02	82	9	5	0	5	0	91	5	44
2011	PC-03	74	11	3	0	8	5	89	8	38
2008	PC	81	3	1	4	5	6	89	10	78
2008	PC-02	96	0	0	4	0	0	96	4	24
2008	PC-03	75	3	0	3	11	8	85	15	36

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	23	3	3	1	2	1	92	4	93
2017	PC-02	73	21	3	0	0	3	0	96	0	33
2017	PC-03	61	29	2	6	2	0	0	90	8	47
2014	PC	58	25	10	0	0	6	0	89	0	67
2014	PC-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	28
2014	PC-03	44	32	20	0	0	4	0	79	0	25
2011	PC	39	33	9	11	6	1	1	73	17	95
2011	PC-02	52	27	7	7	5	0	2	81	12	44
2011	PC-03	29	37	13	11	11	0	0	66	21	38

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	64	20	3	8	1	2	1	87	10	93
2017	PC-02	55	18	6	15	0	3	3	77	16	33
2017	PC-03	64	25	2	6	0	3	0	91	6	47

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	19	9	2	3	1	86	5	93
2017	PC-02	61	21	12	3	3	0	82	6	33
2017	PC-03	66	21	6	2	2	3	89	4	47

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	64	21	7	3	4	0	1	86	7	93
2017	PC-02	61	15	12	6	6	0	0	76	12	33
2017	PC-03	62	27	4	2	2	0	2	91	4	47
2014	PC	58	25	9	3	3	1	0	85	6	67
2014	PC-02	57	25	7	7	4	0	0	82	11	28
2014	PC-03	44	40	12	0	0	4	0	88	0	25

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	27	8	8	0	9	26	77	12	26
2017	PC-03	7	20	13	13	0	15	33	50	25	15
2014	PC	18	24	24	6	12	6	12	50	21	17

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	29	18	6	1	12	71	8	93
2017	PC-02	40	25	18	3	0	15	76	3	33
2017	PC-03	23	35	17	8	2	14	68	12	47
2014	PC	27	43	16	7	3	3	72	11	67
2014	PC-02	14	50	18	7	4	7	69	12	28
2014	PC-03	28	40	20	12	0	0	68	12	25
2011	PC	17	42	14	13	12	3	61	25	95
2011	PC-02	14	52	14	7	11	2	67	19	44
2011	PC-03	16	32	16	18	13	5	50	33	38

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	25	36	19	9	6	4	1	64	16	92
2017	PC-02	31	26	21	12	3	4	3	61	16	32
2017	PC-03	15	44	21	6	8	6	0	63	16	47
2014	PC	24	37	16	9	10	3	0	63	20	67
2014	PC-02	14	39	18	7	14	7	0	58	23	28
2014	PC-03	16	36	24	16	8	0	0	52	24	25
2011	PC	17	32	17	14	19	2	0	49	33	95
2011	PC-02	20	32	20	5	20	2	0	53	26	44
2011	PC-03	11	26	16	29	16	3	0	38	46	38
2008	PC	23	41	15	13	8	0	0	64	21	78
2008	PC-02	13	50	17	17	4	0	0	63	21	24
2008	PC-03	19	42	19	8	11	0	0	61	19	36

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	18	33	19	10	6	13	1	59	19	93
2017	PC-02	27	24	19	9	3	15	3	62	15	33
2017	PC-03	9	40	21	10	8	12	0	55	21	47
2014	PC	13	42	16	15	7	6	0	59	24	67
2014	PC-02	7	36	18	14	11	14	0	50	29	28
2014	PC-03	8	44	20	24	4	0	0	52	28	25
2011	PC	11	34	21	19	13	3	0	46	33	95
2011	PC-02	11	39	23	11	14	2	0	51	26	44
2011	PC-03	8	24	21	29	13	5	0	33	44	38
2008	PC	12	45	17	14	5	6	1	61	21	78
2008	PC-02	8	46	21	17	0	4	4	59	18	24
2008	PC-03	11	42	17	17	8	6	0	56	26	36

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	33	14	12	7	9	1	63	21	93
2017	PC-02	21	27	23	9	3	15	3	58	14	33
2017	PC-03	21	40	6	17	8	8	0	66	27	47
2014	PC	17	34	15	16	12	6	0	54	30	67
2014	PC-02	11	32	11	14	21	11	0	48	40	28
2014	PC-03	12	36	24	20	4	4	0	50	25	25
2011	PC	15	25	19	14	19	8	0	44	36	95
2011	PC-02	18	27	16	7	23	9	0	50	33	44
2011	PC-03	8	26	21	18	18	8	0	37	40	38
2008	PC	21	36	13	9	12	10	0	63	23	78
2008	PC-02	21	38	13	4	17	8	0	64	23	24
2008	PC-03	17	42	8	17	11	6	0	62	29	36

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	16	36	22	13	6	6	1	56	20	93
2017	PC-02	9	51	26	3	6	3	3	63	9	33
2017	PC-03	15	27	23	23	4	8	0	46	30	47
2014	PC	15	40	21	9	13	1	0	56	23	67
2014	PC-02	7	39	25	7	21	0	0	46	29	28
2014	PC-03	8	40	24	16	8	4	0	50	25	25
2011	PC	5	39	14	24	18	0	0	44	42	95
2011	PC-02	2	43	18	20	16	0	0	45	36	44
2011	PC-03	8	29	11	32	21	0	0	37	53	38
2008	PC	13	50	12	17	6	3	0	64	24	78
2008	PC-02	8	54	13	21	4	0	0	63	25	24
2008	PC-03	11	50	8	19	8	3	0	63	29	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	53	18	5	2	1	74	7	93
2017	PC-02	15	63	17	3	0	3	80	3	33
2017	PC-03	19	52	23	6	0	0	71	6	47
2014	PC	20	55	13	4	6	1	76	11	67
2014	PC-02	14	61	14	4	4	4	78	7	28
2014	PC-03	12	60	12	8	8	0	72	16	25
2011	PC	17	49	14	13	6	1	67	19	95
2011	PC-02	16	48	14	16	5	2	65	21	44
2011	PC-03	18	50	13	11	8	0	68	18	38

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	51	34	12	1	0	2	87	1	93
2017	PC-02	47	39	9	3	0	3	88	3	33
2017	PC-03	52	34	13	0	0	2	87	0	47
2014	PC	34	54	6	1	3	1	89	5	67
2014	PC-02	29	64	0	4	4	0	93	7	28
2014	PC-03	32	52	8	0	4	4	88	4	25
2011	PC	41	39	15	1	2	2	82	3	95
2011	PC-02	41	34	20	0	2	2	77	2	44
2011	PC-03	39	45	11	3	3	0	84	5	38

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	38	43	10	5	1	1	2	83	7	92
2017	PC-02	37	47	3	6	0	3	3	91	6	33
2017	PC-03	32	45	17	6	0	0	0	76	6	46
2014	PC	25	51	9	6	4	3	1	80	11	67
2014	PC-02	21	50	14	4	7	4	0	74	11	28
2014	PC-03	24	56	8	4	4	4	0	83	8	25
2011	PC	26	35	18	8	7	5	0	64	17	95
2011	PC-02	25	39	14	9	9	5	0	67	19	44
2011	PC-03	21	34	21	11	5	8	0	60	17	38
2008	PC	27	42	8	13	5	4	1	73	19	78
2008	PC-02	17	46	8	17	13	0	0	63	29	24
2008	PC-03	28	47	6	17	0	3	0	77	17	36

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	40	15	8	3	7	1	71	12	92
2017	PC-02	18	39	18	13	3	6	3	62	18	33
2017	PC-03	24	40	17	6	2	9	0	72	9	46
2014	PC	21	49	24	1	4	0	0	70	6	67
2014	PC-02	14	57	21	0	7	0	0	71	7	28
2014	PC-03	24	40	32	4	0	0	0	64	4	25
2011	PC	16	31	22	16	11	4	1	49	28	95
2011	PC-02	9	41	25	9	7	9	0	55	18	44
2011	PC-03	21	16	18	26	16	0	3	38	43	38

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	22	18	15	6	12	3	53	25	93
2017	PC-02	23	30	9	15	3	15	6	66	23	33
2017	PC-03	21	19	21	19	8	11	0	45	31	47
2014	PC	14	21	22	6	16	19	1	44	28	67
2014	PC-02	14	11	25	7	21	21	0	32	36	28
2014	PC-03	4	28	32	8	12	16	0	38	24	25
2011	PC	9	16	20	16	23	16	0	30	46	95
2011	PC-02	5	23	20	16	18	18	0	33	42	44
2011	PC-03	13	8	16	18	29	16	0	25	56	38

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	62	19	4	8	1	4	3	86	9	93
2017	PC-02	61	18	3	6	0	3	9	90	7	33
2017	PC-03	64	19	4	8	2	3	0	85	11	47
2014	PC	57	31	4	4	1	1	0	89	6	67
2014	PC-02	64	25	4	7	0	0	0	89	7	28
2014	PC-03	44	44	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	62	23	3	3	1	4	3	92	5	92
2017	PC-02	64	21	0	3	0	3	9	97	3	33
2017	PC-03	59	30	2	4	2	3	0	91	7	46
2014	PC	75	24	0	1	0	0	0	99	1	67
2014	PC-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	28
2014	PC-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	25
2011	PC	73	17	2	0	1	4	3	97	1	95
2011	PC-02	77	14	5	0	0	2	2	95	0	44
2011	PC-03	68	18	0	0	3	5	5	97	3	38
2008	PC	71	19	3	4	1	0	3	92	5	78
2008	PC-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	24
2008	PC-03	64	19	3	8	3	0	3	86	11	36

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	32	18	14	6	6	1	59	22	93
2017	PC-02	18	45	16	6	6	6	3	69	13	33
2017	PC-03	24	25	23	21	4	3	0	50	26	47
2014	PC	30	49	6	7	7	0	0	79	15	67
2014	PC-02	18	50	7	11	14	0	0	68	25	28
2014	PC-03	36	52	4	8	0	0	0	88	8	25
2011	PC	28	38	13	11	11	0	0	66	21	95
2011	PC-02	32	34	14	9	11	0	0	66	20	44
2011	PC-03	29	37	13	8	13	0	0	66	21	38
2008	PC	37	37	13	5	6	1	0	75	12	78
2008	PC-02	25	42	21	4	8	0	0	67	13	24
2008	PC-03	42	36	11	3	8	0	0	78	11	36

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	34	15	21	13	8	1	47	37	93
2017	PC-02	3	33	13	18	18	12	3	42	42	33
2017	PC-03	11	33	15	27	8	5	0	46	38	47
2014	PC	12	30	15	19	21	3	0	43	41	67
2014	PC-02	4	29	14	7	39	7	0	35	50	28
2014	PC-03	12	36	16	28	8	0	0	48	36	25
2011	PC	11	28	12	22	25	1	1	40	48	95
2011	PC-02	11	32	7	18	30	2	0	44	49	44
2011	PC-03	11	29	16	24	18	0	3	41	43	38
2008	PC	14	40	12	18	15	1	0	55	34	78
2008	PC-02	8	29	17	17	25	4	0	39	43	24
2008	PC-03	17	42	8	19	14	0	0	58	33	36

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	35	25	10	1	3	63	11	93
2017	PC-02	21	36	23	15	0	6	60	16	33
2017	PC-03	21	38	28	8	2	2	61	11	47

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	37	40	13	1	1	7	1	83	2	93
2017	PC-02	24	39	16	3	3	12	3	74	7	33
2017	PC-03	37	45	14	0	0	4	0	85	0	47
2014	PC	39	37	16	4	1	1	0	77	6	67
2014	PC-02	25	43	18	11	4	0	0	68	14	28
2014	PC-03	40	36	20	0	0	4	0	79	0	25

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	40	41	8	2	1	6	1	88	3	93
2017	PC-02	27	58	3	3	3	3	3	91	6	33
2017	PC-03	44	34	13	2	0	6	0	84	2	47
2014	PC	40	39	15	3	3	0	0	79	6	67
2014	PC-02	29	46	14	4	7	0	0	75	11	28
2014	PC-03	48	28	20	4	0	0	0	76	4	25
2011	PC	25	49	15	3	6	1	0	76	10	95
2011	PC-02	20	57	9	5	7	2	0	79	12	44
2011	PC-03	26	47	18	3	5	0	0	74	8	38

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	54	37	5	4	0	90	4	92
2017	PC-02	57	37	3	3	0	94	3	32
2017	PC-03	47	40	6	6	0	87	6	47
2014	PC	55	30	7	6	1	85	7	67
2014	PC-02	50	25	11	11	4	75	14	28
2014	PC-03	52	40	8	0	0	92	0	25
2011	PC	41	42	5	5	6	83	12	95
2011	PC-02	48	34	7	7	5	82	11	44
2011	PC-03	37	47	5	5	5	84	11	38
2008	PC	47	42	5	5	0	90	5	78
2008	PC-02	42	42	13	4	0	83	4	24
2008	PC-03	36	53	3	8	0	89	8	36

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	38	42	9	6	3	1	81	10	93
2017	PC-02	49	39	3	6	3	0	88	9	33
2017	PC-03	25	48	16	4	4	2	75	9	47
2014	PC	36	43	7	6	7	0	79	13	67
2014	PC-02	25	54	7	4	11	0	79	14	28
2014	PC-03	32	40	12	12	4	0	72	16	25
2011	PC	28	38	17	6	11	0	66	17	95
2011	PC-02	34	34	11	11	9	0	68	20	44
2011	PC-03	18	37	29	3	13	0	55	16	38

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	42	11	6	2	0	81	8	93
2017	PC-02	46	33	12	6	3	0	79	9	33
2017	PC-03	30	52	13	4	2	0	81	6	47
2014	PC	36	42	13	3	6	0	78	9	67
2014	PC-02	25	50	14	0	11	0	75	11	28
2014	PC-03	32	40	20	8	0	0	72	8	25
2011	PC	36	35	12	7	11	0	71	18	95
2011	PC-02	43	30	7	11	9	0	73	20	44
2011	PC-03	26	39	18	5	11	0	66	16	38
2008	PC	50	32	10	3	4	1	83	6	78
2008	PC-02	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2008	PC-03	42	33	14	3	6	3	77	9	36

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	32	35	15	6	5	6	71	12	93
2017	PC-02	33	31	22	6	3	6	68	9	33
2017	PC-03	27	38	15	8	6	4	69	15	47
2014	PC	33	37	18	4	6	1	71	11	67
2014	PC-02	21	36	21	7	11	4	59	19	28
2014	PC-03	40	32	24	4	0	0	72	4	25
2011	PC	29	31	14	15	8	3	62	24	95
2011	PC-02	39	23	11	16	11	0	61	27	44
2011	PC-03	21	32	18	16	5	8	57	23	38
2008	PC	40	24	19	8	4	5	68	12	78
2008	PC-02	38	25	17	8	8	4	65	17	24
2008	PC-03	36	22	25	8	3	6	62	12	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	44	45	93
2017	PC-02	12	43	45	33
2017	PC-03	8	45	46	47
2014	PC	25	27	48	67
2014	PC-02	32	14	54	28
2014	PC-03	12	40	48	25
2011	PC	29	33	38	95
2011	PC-02	32	27	41	44
2011	PC-03	21	42	37	38

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	10	10	60	0	20	0	10
2014	PC	6	41	23	12	9999	18	17
2011	PC	7	7	64	14	9999	7	28
2011	PC-02	0	14	57	21	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	88	93
2017	PC-03	18	82	47
2014	PC	9	91	67

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	61	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	11

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	62	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	47	11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	55	11

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	53	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	47	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	100	0	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	16	11	5	0	45	15	61	13	92
2017	PC-02	3	15	9	9	0	33	32	50	25	33
2017	PC-03	11	17	15	4	0	47	6	60	9	46
2014	PC	15	15	15	6	4	27	18	54	19	67
2014	PC-02	14	14	11	7	7	29	18	53	27	28
2014	PC-03	8	12	24	8	0	28	20	38	15	25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	40	13	2	1	15	2	81	4	92
2017	PC-02	15	40	12	6	3	18	6	73	12	33
2017	PC-03	33	42	15	0	0	11	0	84	0	46
2014	PC	24	36	18	9	3	9	1	67	13	67
2014	PC-02	25	32	14	14	4	11	0	64	20	28
2014	PC-03	12	36	28	8	0	12	4	57	10	25
2011	PC	25	32	19	7	6	11	0	64	15	95
2011	PC-02	20	45	11	9	7	7	0	71	17	44
2011	PC-03	26	24	29	5	5	11	0	56	12	38

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	29	52	12	2	0	2	3	85	2	93
2017	PC-02	33	37	15	6	0	3	6	77	7	33
2017	PC-03	26	63	10	0	0	0	0	90	0	47
2014	PC	23	60	9	7	0	0	1	83	8	67
2014	PC-02	21	54	14	11	0	0	0	75	11	28
2014	PC-03	16	68	8	8	0	0	0	84	8	25
2011	PC	24	55	9	8	1	0	2	81	10	95
2011	PC-02	18	55	18	7	2	0	0	73	9	44
2011	PC-03	29	61	3	8	0	0	0	89	8	38
2008	PC	22	54	9	13	1	1	0	77	14	78
2008	PC-02	13	54	13	13	4	4	0	70	17	24
2008	PC-03	17	67	8	8	0	0	0	83	8	36

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	6	23	21	9	1	31	8	48	16	93
2017	PC-02	9	27	7	12	0	33	12	66	21	33
2017	PC-03	6	22	29	9	0	30	4	43	13	47
2014	PC	9	22	16	7	6	30	9	51	22	67
2014	PC-02	7	25	11	11	7	32	7	53	29	28
2014	PC-03	8	24	16	8	4	32	8	53	20	25
2011	PC	8	23	17	6	4	28	13	54	18	95
2011	PC-02	9	18	25	7	5	32	5	43	18	44
2011	PC-03	11	26	11	8	0	26	18	67	14	38

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	36	7	2	0	10	4	89	2	93
2017	PC-02	30	40	12	0	0	12	6	86	0	33
2017	PC-03	45	35	6	2	0	9	2	91	2	47
2014	PC	49	36	4	1	1	6	1	92	3	67
2014	PC-02	50	32	4	4	4	7	0	88	8	28
2014	PC-03	40	48	8	0	0	4	0	92	0	25
2011	PC	39	38	9	3	1	5	4	85	5	95
2011	PC-02	43	32	9	0	2	9	5	87	3	44
2011	PC-03	45	37	13	3	0	3	0	84	3	38
2008	PC	36	42	8	4	1	9	0	86	6	78
2008	PC-02	25	50	0	8	4	13	0	86	14	24
2008	PC-03	36	50	6	3	0	6	0	91	3	36

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	37	7	5	3	17	4	80	11	93
2017	PC-02	24	31	9	3	3	24	6	79	8	33
2017	PC-03	27	40	6	6	4	14	2	80	13	47
2014	PC	34	42	7	1	3	10	1	86	5	67
2014	PC-02	32	32	7	4	4	21	0	82	9	28
2014	PC-03	24	60	12	0	0	4	0	88	0	25
2011	PC	26	39	12	8	6	6	2	71	16	95
2011	PC-02	30	34	14	5	9	9	0	70	15	44
2011	PC-03	29	39	11	11	5	5	0	72	17	38
2008	PC	40	33	12	5	3	8	0	79	8	78
2008	PC-02	29	42	4	4	8	13	0	81	14	24
2008	PC-03	39	33	17	8	0	3	0	74	9	36

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	91	93

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	12	16	2	1	45	12	55	7	93
2017	PC-02	6	12	9	6	3	41	23	49	25	33
2017	PC-03	13	13	23	0	0	46	6	53	0	47
2014	PC	9	9	18	3	0	40	21	46	8	67
2014	PC-02	4	7	14	7	0	46	21	33	22	28
2014	PC-03	4	12	24	0	0	36	24	40	0	25

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	30	15	3	1	17	2	76	5	93
2017	PC-02	21	25	12	6	3	27	6	68	13	33
2017	PC-03	30	38	16	0	0	15	0	81	0	47
2014	PC	24	40	13	3	1	15	3	78	5	67
2014	PC-02	18	36	14	4	4	21	4	71	10	28
2014	PC-03	16	44	20	0	0	16	4	75	0	25
2011	PC	31	41	18	3	2	5	0	76	6	95
2011	PC-02	25	52	11	5	2	5	0	81	7	44
2011	PC-03	29	32	29	3	3	5	0	64	6	38

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	27	23	8	20	1	48	29	93
2017	PC-02	18	24	29	12	15	3	43	28	33
2017	PC-03	23	33	17	4	23	0	56	27	47

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	17	29	30	17	6	46	24	93
2017	PC-02	21	30	25	18	6	51	24	33
2017	PC-03	15	26	38	17	4	41	22	47

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	31	29	13	4	2	1	53	17	93
2017	PC-02	30	33	25	9	0	0	3	65	9	33
2017	PC-03	17	28	31	17	4	3	0	46	22	47

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	29	30	21	12	5	2	2	61	18	93
2017	PC-02	30	33	19	3	9	0	6	67	13	33
2017	PC-03	27	30	23	13	4	3	0	59	17	47

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	47	27	14	2	3	6	79	6	93
2017	PC-02	52	30	9	0	0	9	90	0	33
2017	PC-03	48	27	13	5	4	3	78	9	47

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	32	29	23	13	2	62	15	93
2017	PC-02	40	33	18	9	0	73	9	33
2017	PC-03	27	33	27	13	0	60	13	47

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	39	24	5	2	1	68	7	93
2017	PC-02	21	49	24	6	0	0	70	6	33
2017	PC-03	26	34	29	6	4	0	60	10	47

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	37	22	8	4	2	1	65	12	93
2017	PC-02	24	42	19	9	0	6	0	70	10	33
2017	PC-03	25	36	24	6	8	0	0	62	15	47

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	41	22	7	2	1	69	10	93
2017	PC-02	27	52	18	3	0	0	79	3	33
2017	PC-03	21	36	28	10	4	0	57	15	47

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	28	32	27	6	6	1	60	13	93
2017	PC-02	33	31	30	0	6	0	64	6	33
2017	PC-03	21	33	27	13	6	0	54	19	47

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	24	15	3	82	3	92
2017	PC-02	53	28	16	3	81	3	32
2017	PC-03	58	23	15	4	81	4	47

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	80	14	4	2	1	96	93
2017	PC-02	85	6	6	3	0	94	33
2017	PC-03	75	19	3	2	2	97	47

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	24	9	1	91	93
2017	PC-02	60	25	15	0	85	33
2017	PC-03	63	28	7	2	93	47

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	68	22	8	1	1	90	1	93
2017	PC-02	58	30	12	0	0	88	0	33
2017	PC-03	72	15	8	2	2	89	2	47

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	12	2	2	26	94	3	91
2017	PC-02	59	3	0	0	38	100	0	32
2017	PC-03	54	17	4	2	22	92	3	46

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	64	26	6	1	1	2	91	2	92
2017	PC-02	60	31	9	0	0	0	91	0	33
2017	PC-03	67	24	4	2	0	2	93	2	46

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	63	19	6	7	2	1	84	10	93
2017	PC-02	49	21	12	12	6	0	70	18	33
2017	PC-03	70	22	4	2	0	2	94	2	47

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	62	18	16	2	1	82	2	93
2017	PC-02	61	15	24	0	0	76	0	33
2017	PC-03	57	22	15	4	2	81	4	47

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	37	43	10	1	1	46	11	93
2017	PC-02	6	44	43	6	0	0	50	6	33
2017	PC-03	11	30	45	10	2	2	42	13	47

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	5	13	35	32	14	46	18	93
2017	PC-02	3	12	42	27	16	43	15	33
2017	PC-03	8	10	32	34	15	49	19	47

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	18	38	17	13	2	11	1	64	17	93
2017	PC-02	15	47	9	18	0	7	3	69	20	33
2017	PC-03	19	36	23	10	2	10	0	61	14	47

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	47	16	11	2	4	1	70	13	93
2017	PC-02	18	50	9	15	0	6	3	74	16	33
2017	PC-03	19	44	21	8	4	4	0	65	13	47

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	91	93
2014	PC	9	91	67

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	28	15	13	9	5	32	68	93
2017	PC-02	24	31	9	15	12	9	26	74	33
2017	PC-03	36	24	19	10	9	3	37	63	47

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	15	59
2017	PC-02	18	22
2017	PC-03	11	28

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	59
2017	PC-02	47	22
2017	PC-03	24	28

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	8	59
2017	PC-02	4	22
2017	PC-03	11	28

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	62	59
2017	PC-02	51	22
2017	PC-03	68	28

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	59
2017	PC-02	27	22
2017	PC-03	21	28

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	59
2017	PC-02	35	22
2017	PC-03	35	28

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	8	47	23	8	5	8	60
2017	PC-02	9	51	23	4	4	9	22
2017	PC-03	7	49	23	11	0	10	29

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	7	20	20	21	23	3	5	29	49	60
2017	PC-02	13	31	25	13	13	0	4	47	28	22
2017	PC-03	3	15	13	21	38	7	3	20	65	29

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	2	7	10	14	48	5	15	10	78	60
2017	PC-02	4	9	4	14	50	4	13	16	79	22
2017	PC-03	0	3	13	11	52	7	14	4	79	29

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes