Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	52	3	15	6	0	76	21	99
2017	EG-05	27	45	2	14	12	0	71	27	49
2017	EG-06	21	60	5	15	0	0	80	15	40
2014	EG	22	54	7	14	4	0	76	18	102
2014	EG-05	26	49	9	15	2	0	74	17	47
2014	EG-06	18	57	5	15	5	0	75	20	39
2011	EG	26	57	4	9	4	0	83	13	130
2011	EG-04	0	80	0	20	0	0	80	20	10
2011	EG-05	35	47	7	8	3	0	82	12	60
2011	EG-06	16	66	2	9	7	0	82	16	44
2008	EG	32	49	4	11	4	1	82	15	142
2008	EG-05	36	43	3	16	1	0	80	17	69
2008	EG-06	27	53	4	4	10	2	82	14	51

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	60	22	8	6	0	0	3	85	6	98
2017	EG-05	69	17	6	4	0	0	4	89	4	48
2017	EG-06	50	32	7	7	0	0	2	85	8	40
2014	EG	52	25	12	8	1	1	1	79	9	102
2014	EG-05	53	17	11	13	2	2	2	73	16	47
2014	EG-06	51	31	13	5	0	0	0	82	5	39
2011	EG	59	30	3	5	1	0	2	91	6	130
2011	EG-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	EG-05	58	30	5	3	0	0	3	91	3	60
2011	EG-06	52	39	2	7	0	0	0	91	7	44
2008	EG	62	23	3	4	3	1	4	90	7	142
2008	EG-05	65	19	3	3	1	1	7	92	5	69
2008	EG-06	63	24	2	6	4	2	0	88	10	51

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	66	12	9	5	3	0	5	82	9	99
2017	EG-05	71	8	8	0	6	0	6	85	7	49
2017	EG-06	60	17	10	7	0	0	5	82	8	40
2014	EG	53	22	10	11	4	1	0	75	15	102
2014	EG-05	53	26	9	11	2	0	0	79	13	47
2014	EG-06	54	18	15	8	5	0	0	72	13	39
2011	EG	54	23	8	5	5	0	6	82	10	130
2011	EG-04	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2011	EG-05	55	18	8	5	5	0	8	80	11	60
2011	EG-06	45	36	5	2	7	0	5	86	10	44
2008	EG	65	20	6	4	4	0	2	87	7	142
2008	EG-05	70	19	4	1	3	0	3	91	4	69
2008	EG-06	63	20	6	4	6	0	2	84	10	51

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	47	8	12	4	76	16	99
2017	EG-05	35	43	10	10	2	78	12	49
2017	EG-06	21	50	7	15	7	70	22	40
2014	EG	29	41	13	10	8	70	18	102
2014	EG-05	26	38	15	11	11	64	21	47
2014	EG-06	28	46	10	10	5	74	15	39
2011	EG	33	40	12	10	5	73	15	130
2011	EG-04	60	20	20	0	0	80	0	10
2011	EG-05	27	45	10	12	7	72	18	60
2011	EG-06	32	39	14	9	7	70	16	44

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	39	11	19	4	0	66	23	99
2017	EG-05	37	33	10	20	0	0	69	20	49
2017	EG-06	18	50	12	15	5	0	68	20	40
2014	EG	16	41	14	20	10	0	57	29	102
2014	EG-05	21	49	8	13	9	0	70	21	47
2014	EG-06	8	28	21	31	13	0	36	43	39
2011	EG	32	42	10	9	8	0	74	16	129
2011	EG-05	40	38	8	8	5	0	78	13	60
2011	EG-06	16	52	11	11	9	0	68	20	44
2008	EG	29	42	13	8	7	1	72	15	142
2008	EG-05	32	46	9	6	7	0	78	13	69
2008	EG-06	24	37	20	10	8	2	62	18	51

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	54	36	7	2	1	90	3	99
2017	EG-05	63	29	6	2	0	92	2	49
2017	EG-06	40	45	10	2	2	85	5	40
2014	EG	37	47	14	0	2	84	2	102
2014	EG-05	38	51	11	0	0	89	0	47
2014	EG-06	33	44	18	0	5	77	5	39
2011	EG	47	42	7	3	1	89	4	130
2011	EG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2011	EG-05	45	43	7	5	0	88	5	60
2011	EG-06	41	52	2	2	2	93	5	44
2008	EG	40	44	13	3	0	85	3	142
2008	EG-05	39	45	16	0	0	84	0	69
2008	EG-06	43	41	10	6	0	84	6	51

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	56	37	5	1	1	0	93	2	99
2017	EG-05	67	31	2	0	0	0	98	0	49
2017	EG-06	40	45	10	2	2	0	85	5	40
2014	EG	49	42	7	2	0	0	91	2	102
2014	EG-05	57	38	4	0	0	0	96	0	47
2014	EG-06	33	51	10	5	0	0	85	5	39
2011	EG	63	29	6	1	1	0	92	2	129
2011	EG-05	68	23	7	0	2	0	92	2	60
2011	EG-06	55	41	5	0	0	0	95	0	44
2008	EG	48	46	4	1	1	1	94	2	142
2008	EG-05	51	42	6	1	0	0	93	1	69
2008	EG-06	43	51	2	2	0	2	96	2	51

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	49	10	4	0	86	4	99
2017	EG-05	41	41	10	8	0	82	8	49
2017	EG-06	31	60	10	0	0	90	0	40
2014	EG	28	52	10	7	3	80	10	101
2014	EG-05	37	43	11	7	2	80	9	46
2014	EG-06	13	64	10	10	3	77	13	39

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	40	9	5	5	1	81	10	99
2017	EG-05	41	35	10	6	6	2	77	13	49
2017	EG-06	43	45	5	5	2	0	88	7	40
2014	EG	26	40	15	11	9	0	66	20	102
2014	EG-05	30	32	19	13	6	0	62	19	47
2014	EG-06	13	46	15	13	13	0	59	25	39
2011	EG	25	41	16	9	5	3	68	15	130
2011	EG-04	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2011	EG-05	28	40	18	5	5	3	71	10	60
2011	EG-06	16	48	14	14	7	2	65	21	44

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	40	7	5	4	0	1	84	9	99
2017	EG-05	51	37	2	4	4	0	2	90	8	49
2017	EG-06	40	40	12	7	0	0	0	80	7	40
2014	EG	42	27	13	8	10	0	0	70	18	102
2014	EG-05	45	34	9	6	6	0	0	79	13	47
2014	EG-06	39	23	13	10	15	0	0	62	25	39
2011	EG	42	35	11	8	3	1	0	78	11	130
2011	EG-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EG-05	48	35	7	7	2	2	0	85	8	60
2011	EG-06	34	39	14	9	5	0	0	73	14	44
2008	EG	51	34	6	5	3	0	1	86	8	142
2008	EG-05	54	32	6	4	4	0	0	86	9	69
2008	EG-06	51	37	6	6	0	0	0	88	6	51

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	46	9	5	2	84	7	99
2017	EG-05	41	47	10	0	2	88	2	49
2017	EG-06	33	50	5	10	2	83	12	40
2014	EG	29	44	12	11	5	72	16	102
2014	EG-05	34	36	17	13	0	70	13	47
2014	EG-06	15	56	10	8	10	72	18	39
2011	EG	28	53	12	5	2	81	8	130
2011	EG-04	30	30	30	10	0	60	10	10
2011	EG-05	30	53	10	5	2	83	7	60
2011	EG-06	20	61	9	5	5	82	9	44
2008	EG	30	49	13	7	1	79	8	142
2008	EG-05	33	43	17	6	0	77	6	69
2008	EG-06	27	51	10	10	2	78	12	51

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	38	18	12	4	0	1	66	16	99
2017	EG-05	27	41	20	6	4	0	2	69	10	49
2017	EG-06	28	40	12	15	5	0	0	68	20	40
2014	EG	9	22	23	24	21	1	0	31	46	102
2014	EG-05	15	21	13	28	23	0	0	36	51	47
2014	EG-06	3	18	26	28	23	3	0	21	52	39
2011	EG	9	33	28	16	13	0	1	43	29	130
2011	EG-04	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	EG-05	13	32	23	20	10	0	2	46	31	60
2011	EG-06	2	36	32	11	18	0	0	39	30	44

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	45	14	10	2	74	12	99
2017	EG-05	35	45	16	0	4	80	4	49
2017	EG-06	26	50	10	15	0	75	15	40

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	52	10	1	3	0	0	86	4	99
2017	EG-05	45	43	8	0	4	0	0	88	4	49
2017	EG-06	23	62	12	0	2	0	0	85	2	40
2014	EG	24	44	19	8	6	0	0	68	14	102
2014	EG-05	28	49	15	4	4	0	0	77	9	47
2014	EG-06	21	33	26	13	8	0	0	54	21	39
2011	EG	26	42	23	5	3	0	1	69	8	130
2011	EG-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	EG-05	25	38	27	7	2	0	2	64	8	60
2011	EG-06	18	50	25	2	5	0	0	68	7	44
2008	EG	35	41	15	6	2	1	0	76	9	141
2008	EG-05	29	46	16	7	0	1	0	76	7	69
2008	EG-06	35	37	18	6	4	0	0	73	10	51

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	41	15	11	4	70	15	99
2017	EG-05	37	37	14	10	2	73	12	49
2017	EG-06	21	52	15	7	5	73	12	40

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	32	7	2	0	91	2	99
2017	EG-05	69	24	4	2	0	94	2	49
2017	EG-06	48	40	10	2	0	88	2	40
2014	EG	67	23	5	2	3	90	5	102
2014	EG-05	72	21	4	2	0	94	2	47
2014	EG-06	62	25	3	3	8	87	10	39
2011	EG	62	34	2	1	1	96	2	130
2011	EG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	EG-05	57	38	2	2	2	95	3	60
2011	EG-06	59	36	5	0	0	95	0	44

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	48	8	13	4	75	17	98
2017	EG-05	31	35	10	17	6	67	23	48
2017	EG-06	20	63	5	10	2	83	12	40
2014	EG	11	44	12	18	15	55	33	102
2014	EG-05	13	38	10	21	17	51	38	47
2014	EG-06	5	51	10	20	13	57	33	39
2011	EG	18	51	8	15	7	69	22	130
2011	EG-04	10	90	0	0	0	100	0	10
2011	EG-05	17	50	8	15	10	67	25	60
2011	EG-06	14	52	11	20	2	66	23	44

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	35	22	5	9	1	1	63	14	99
2017	EG-05	33	29	24	2	10	2	0	63	13	49
2017	EG-06	21	45	17	10	5	0	2	67	15	40
2014	EG	18	27	22	16	19	0	0	44	34	102
2014	EG-05	19	23	23	11	23	0	0	43	34	47
2014	EG-06	13	28	21	21	18	0	0	41	38	39

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	47	14	9	6	0	71	15	98
2017	EG-05	31	47	10	8	4	0	78	12	49
2017	EG-06	16	51	15	10	8	0	67	18	39
2014	EG	16	36	27	12	8	1	53	20	102
2014	EG-05	15	40	28	11	4	2	56	15	47
2014	EG-06	13	33	28	15	10	0	46	25	39
2011	EG	22	49	20	5	3	1	72	8	130
2011	EG-04	10	50	30	0	0	10	67	0	10
2011	EG-05	27	52	18	3	0	0	78	3	60
2011	EG-06	14	55	18	5	9	0	68	14	44

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	40	9	7	1	83	8	99
2017	EG-05	55	31	8	6	0	86	6	49
2017	EG-06	31	50	10	7	2	80	10	40
2014	EG	35	38	19	8	1	72	9	101
2014	EG-05	30	40	19	11	0	70	11	47
2014	EG-06	31	42	21	5	0	74	5	38
2011	EG	38	48	11	3	0	86	3	130
2011	EG-04	40	30	30	0	0	70	0	10
2011	EG-05	37	50	12	2	0	87	2	60
2011	EG-06	34	57	2	7	0	91	7	44
2008	EG	39	49	7	4	1	88	5	142
2008	EG-05	38	49	9	4	0	87	4	69
2008	EG-06	39	47	8	6	0	86	6	51

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	37	25	9	2	0	64	11	99
2017	EG-05	31	35	31	4	0	0	65	4	49
2017	EG-06	22	35	22	15	5	0	58	20	40
2014	EG	18	45	21	8	7	2	64	15	102
2014	EG-05	19	47	23	6	2	2	68	9	47
2014	EG-06	18	41	18	10	10	3	61	21	39
2011	EG	20	33	28	10	8	1	53	19	130
2011	EG-04	30	10	40	10	0	10	44	11	10
2011	EG-05	28	40	27	2	3	0	68	5	60
2011	EG-06	11	20	30	23	16	0	32	39	44
2008	EG	16	37	25	13	8	1	54	21	142
2008	EG-05	22	45	23	6	3	1	68	9	69
2008	EG-06	12	33	24	22	10	0	45	31	51

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	20	42	14	8	0	3	23	33	99
2017	EG-05	6	12	47	20	14	0	0	35	18	49
2017	EG-06	17	25	37	11	2	0	7	14	46	40
2014	EG	17	30	37	10	6	0	0	16	47	102
2014	EG-05	4	40	32	11	13	0	0	23	45	47
2014	EG-06	28	18	46	8	0	0	0	8	46	39
2011	EG	10	35	32	15	6	2	1	21	46	130
2011	EG-04	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2011	EG-05	5	37	27	18	10	3	0	29	43	60
2011	EG-06	14	34	45	5	2	0	0	7	48	44
2008	EG	9	35	39	14	2	0	1	16	44	142
2008	EG-05	10	33	33	19	3	0	1	22	44	69
2008	EG-06	6	29	51	10	2	0	2	12	36	51

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	23	28	29	13	2	0	42	29	99
2017	EG-05	2	12	31	31	20	4	0	53	15	49
2017	EG-06	5	35	25	28	7	0	0	35	40	40
2014	EG	20	35	22	15	7	2	0	22	56	102
2014	EG-05	19	21	21	23	13	2	0	37	41	47
2014	EG-06	18	54	21	8	0	0	0	8	72	39
2011	EG	13	21	35	19	9	1	2	29	35	130
2011	EG-04	10	20	20	50	0	0	0	50	30	10
2011	EG-05	8	22	30	23	13	2	2	38	31	60
2011	EG-06	16	25	43	11	5	0	0	16	41	44
2008	EG	10	22	33	21	9	3	1	32	33	141
2008	EG-05	15	16	31	26	9	3	0	36	32	68
2008	EG-06	4	25	41	14	12	2	2	27	31	51

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	33	33	17	5	1	0	23	44	99
2017	EG-05	10	29	41	12	6	2	0	19	40	49
2017	EG-06	7	32	32	23	5	0	0	28	40	40
2014	EG	25	36	25	4	5	4	1	9	64	102
2014	EG-05	21	28	32	2	11	4	2	14	52	47
2014	EG-06	26	46	20	5	0	3	0	5	74	39
2011	EG	26	34	18	12	6	3	1	19	62	130
2011	EG-04	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2011	EG-05	30	32	13	13	7	5	0	21	65	60
2011	EG-06	27	41	23	5	2	2	0	7	70	44
2008	EG	18	30	33	12	7	1	0	19	48	142
2008	EG-05	22	33	26	13	4	1	0	18	56	69
2008	EG-06	12	29	37	10	12	0	0	22	41	51

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	2	15	27	40	16	0	0	56	17	99
2017	EG-05	2	12	24	37	24	0	0	61	14	49
2017	EG-06	2	12	32	45	7	0	0	53	15	40
2014	EG	13	20	31	28	6	3	0	35	34	101
2014	EG-05	9	20	24	35	11	2	0	47	29	46
2014	EG-06	15	18	39	23	3	3	0	26	34	39
2011	EG	8	21	35	23	11	2	2	35	29	130
2011	EG-04	0	20	30	30	10	10	0	44	22	10
2011	EG-05	8	17	30	28	13	2	2	43	26	60
2011	EG-06	7	30	45	11	7	0	0	18	36	44
2008	EG	9	13	44	27	5	0	1	33	22	142
2008	EG-05	10	12	38	32	7	0	1	40	22	69
2008	EG-06	8	10	51	25	4	0	2	30	18	51

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	24	30	22	11	1	0	34	36	99
2017	EG-05	6	18	27	27	20	2	0	48	25	49
2017	EG-06	12	32	35	18	2	0	0	21	45	40
2014	EG	38	22	19	15	6	1	0	21	60	102
2014	EG-05	28	19	30	10	13	0	0	23	47	47
2014	EG-06	49	26	13	13	0	0	0	13	74	39
2011	EG	22	23	30	12	10	2	1	22	47	130
2011	EG-04	0	30	30	20	10	10	0	33	33	10
2011	EG-05	13	20	33	17	13	3	0	31	34	60
2011	EG-06	41	27	27	0	5	0	0	5	68	44
2008	EG	17	26	30	18	8	0	1	26	43	141
2008	EG-05	13	21	28	26	10	0	1	37	34	68
2008	EG-06	20	37	25	10	6	0	2	16	58	51

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	2	10	19	33	31	1	3	67	13	99
2017	EG-05	0	6	14	29	45	2	4	78	7	49
2017	EG-06	2	12	30	35	17	0	2	54	15	40
2014	EG	7	17	25	23	22	2	4	48	25	102
2014	EG-05	2	11	21	28	32	2	4	64	14	47
2014	EG-06	13	18	33	18	15	0	3	34	32	39
2011	EG	5	9	25	32	21	2	5	57	16	130
2011	EG-04	0	10	20	20	30	10	10	63	13	10
2011	EG-05	5	5	18	37	27	3	5	69	11	60
2011	EG-06	7	14	41	30	9	0	0	39	20	44
2008	EG	4	13	24	32	23	1	4	58	17	142
2008	EG-05	4	10	14	36	28	1	6	69	16	69
2008	EG-06	2	14	33	25	24	0	2	50	16	51

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	26	40	13	4	2	3	17	41	98
2017	EG-05	12	27	35	14	4	4	4	20	42	49
2017	EG-06	13	20	46	13	5	0	3	19	34	39
2014	EG	27	34	24	5	6	2	1	11	64	102
2014	EG-05	26	32	28	2	9	2	2	11	60	47
2014	EG-06	31	41	18	8	3	0	0	10	72	39

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	62	10	10	3	3	0	12	82	7	99
2017	EG-05	65	8	8	2	2	0	14	86	5	49
2017	EG-06	55	15	12	2	2	0	12	80	6	40
2014	EG	56	15	12	8	5	0	5	74	13	102
2014	EG-05	53	21	6	6	6	0	6	80	14	47
2014	EG-06	57	8	23	5	3	0	5	68	8	39
2011	EG	58	20	10	4	1	1	7	84	5	130
2011	EG-04	60	10	0	20	0	0	10	78	22	10
2011	EG-05	62	20	7	2	2	2	7	89	4	60
2011	EG-06	52	23	14	2	0	0	9	83	3	44
2008	EG	59	11	10	5	3	1	11	80	9	141
2008	EG-05	59	6	13	3	4	0	15	76	9	68
2008	EG-06	59	20	8	2	2	0	10	87	4	51

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	37	18	11	9	2	4	59	21	99
2017	EG-05	18	27	24	12	10	2	6	49	24	49
2017	EG-06	18	50	12	10	5	2	2	71	16	40
2014	EG	23	25	24	9	19	1	0	48	28	102
2014	EG-05	17	32	17	6	28	0	0	49	34	47
2014	EG-06	26	18	31	13	13	0	0	44	25	39

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	39	4	7	11	2	2	77	19	99
2017	EG-05	29	37	6	8	14	4	2	70	24	49
2017	EG-06	43	42	2	2	7	0	2	87	10	40
2014	EG	27	33	10	15	16	0	0	60	30	102
2014	EG-05	19	32	4	21	23	0	0	51	45	47
2014	EG-06	28	36	13	13	10	0	0	64	23	39

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	43	16	7	7	2	1	69	15	99
2017	EG-05	20	47	12	8	8	2	2	70	17	49
2017	EG-06	26	40	20	7	5	2	0	67	13	40
2014	EG	25	36	18	12	9	0	1	61	21	102
2014	EG-05	28	36	13	9	13	0	2	65	22	47
2014	EG-06	18	33	25	18	5	0	0	51	23	39
2011	EG	27	41	14	11	5	2	1	69	17	130
2011	EG-04	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	EG-05	28	40	13	8	7	2	2	71	16	60
2011	EG-06	20	45	14	16	2	2	0	67	19	44
2008	EG	26	44	11	8	9	1	1	72	17	142
2008	EG-05	28	46	9	6	9	0	3	76	15	69
2008	EG-06	20	45	16	12	6	2	0	66	18	51

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	35	13	8	12	8	1	63	22	98
2017	EG-05	20	31	12	6	20	8	2	57	30	49
2017	EG-06	24	41	15	10	3	8	0	70	14	39
2014	EG	18	35	23	10	11	3	1	55	21	102
2014	EG-05	17	34	19	15	11	2	2	53	27	47
2014	EG-06	13	38	28	8	13	0	0	51	21	39
2011	EG	27	26	19	9	11	7	1	58	22	130
2011	EG-04	20	10	10	20	30	10	0	33	56	10
2011	EG-05	23	28	23	8	12	5	0	54	21	60
2011	EG-06	25	27	20	11	7	7	2	58	20	44
2008	EG	23	32	11	11	16	5	2	59	29	142
2008	EG-05	14	35	10	17	19	3	1	52	38	69
2008	EG-06	24	35	14	4	12	8	4	67	18	51

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	21	18	15	18	13	2	39	40	98
2017	EG-05	10	8	22	16	20	18	4	24	47	49
2017	EG-06	13	36	13	13	15	10	0	55	31	39
2014	EG	3	17	25	17	28	9	2	22	50	102
2014	EG-05	6	17	15	26	30	4	2	25	59	47
2014	EG-06	0	10	41	5	26	15	3	13	38	39

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	46	6	11	4	0	1	79	15	98
2017	EG-05	33	39	8	14	4	0	2	73	19	49
2017	EG-06	29	59	5	5	3	0	0	87	8	39
2014	EG	25	42	9	17	7	1	0	67	24	102
2014	EG-05	28	28	11	19	13	2	0	56	33	47
2014	EG-06	26	54	8	13	0	0	0	79	13	39

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	39	14	8	2	1	0	76	10	99
2017	EG-05	41	35	10	8	4	2	0	77	13	49
2017	EG-06	33	45	15	7	0	0	0	78	7	40
2014	EG	17	27	24	16	14	0	2	45	30	102
2014	EG-05	19	30	17	17	15	0	2	50	33	47
2014	EG-06	18	18	31	15	15	0	3	37	31	39
2011	EG	18	36	26	10	10	0	0	54	20	130
2011	EG-04	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2011	EG-05	22	37	25	10	7	0	0	58	17	60
2011	EG-06	9	39	25	14	14	0	0	48	27	44
2008	EG	21	37	18	11	13	1	0	58	23	142
2008	EG-05	22	39	16	9	14	0	0	61	23	69
2008	EG-06	18	33	24	14	10	2	0	52	24	51

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	36	14	4	3	1	1	79	7	99
2017	EG-05	39	43	10	2	4	0	2	83	6	49
2017	EG-06	43	35	15	5	0	2	0	80	5	40
2014	EG	26	31	20	11	9	1	2	60	20	102
2014	EG-05	32	26	17	13	11	0	2	59	24	47
2014	EG-06	23	33	21	13	5	3	3	60	19	39
2011	EG	30	39	12	12	6	1	0	70	18	130
2011	EG-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	EG-05	37	40	10	8	5	0	0	77	13	60
2011	EG-06	16	41	20	14	7	2	0	58	21	44
2008	EG	30	35	14	10	8	2	0	67	19	142
2008	EG-05	35	30	17	10	7	0	0	65	17	69
2008	EG-06	24	43	12	10	8	4	0	69	18	51

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	33	13	4	8	1	74	12	99
2017	EG-05	43	33	10	2	12	0	76	14	49
2017	EG-06	35	37	15	5	5	2	74	10	40
2014	EG	21	34	16	17	13	0	55	29	102
2014	EG-05	28	30	9	21	13	0	57	34	47
2014	EG-06	15	26	28	15	15	0	41	31	39
2011	EG	21	48	12	9	10	0	69	19	130
2011	EG-04	10	40	10	20	20	0	50	40	10
2011	EG-05	28	43	10	12	7	0	72	18	60
2011	EG-06	11	59	14	0	16	0	70	16	44
2008	EG	23	35	18	11	11	1	59	23	142
2008	EG-05	22	36	20	12	10	0	58	22	69
2008	EG-06	18	33	24	14	10	2	52	24	51

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	76	12	4	3	0	0	5	93	3	99
2017	EG-05	78	12	4	2	0	0	4	94	2	49
2017	EG-06	75	12	5	0	0	0	7	95	0	40
2014	EG	61	16	11	4	5	0	4	80	9	102
2014	EG-05	66	15	6	2	6	0	4	84	9	47
2014	EG-06	54	15	18	5	3	0	5	73	8	39
2011	EG	62	20	5	2	2	1	9	91	3	130
2011	EG-04	70	10	0	0	10	0	10	89	11	10
2011	EG-05	65	23	2	0	0	2	8	98	0	60
2011	EG-06	50	20	9	5	2	0	14	82	8	44
2008	EG	71	7	4	2	5	1	10	87	8	141
2008	EG-05	69	6	7	1	6	0	10	84	8	68
2008	EG-06	73	8	2	2	4	0	12	91	7	51

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	18	9	6	13	4	6	69	21	99
2017	EG-05	35	22	6	2	18	6	10	68	24	49
2017	EG-06	55	12	10	10	7	2	2	71	18	40
2014	EG	36	25	10	7	18	3	1	64	25	102
2014	EG-05	36	25	4	6	26	0	2	63	33	47
2014	EG-06	41	21	15	8	13	3	0	63	21	39
2011	EG	27	35	12	12	8	2	3	66	21	130
2011	EG-04	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2011	EG-05	23	32	10	13	13	2	7	60	29	60
2011	EG-06	25	48	14	7	2	5	0	76	10	44

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	25	16	4	4	1	76	8	99
2017	EG-05	47	22	20	2	8	0	69	10	49
2017	EG-06	53	27	10	7	0	2	82	8	40

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22	18	4	2	3	1	75	6	99
2017	EG-05	45	29	20	2	2	2	0	75	4	49
2017	EG-06	58	15	12	7	2	2	2	76	10	40

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	46	26	12	9	5	1	1	73	14	99
2017	EG-05	41	33	14	8	4	0	0	73	12	49
2017	EG-06	55	20	7	7	5	2	2	79	13	40
2014	EG	31	27	12	16	14	0	0	59	29	102
2014	EG-05	38	17	9	21	15	0	0	55	36	47
2014	EG-06	18	39	18	10	15	0	0	57	25	39

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	43	19	19	10	0	52	29	21
2017	EG-06	0	50	25	8	17	0	50	25	12
2014	EG	11	25	18	28	14	4	37	44	28
2014	EG-06	0	13	19	50	13	6	13	66	16

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	30	24	14	4	9	1	53	20	99
2017	EG-05	20	24	22	16	2	12	2	52	21	49
2017	EG-06	13	40	22	10	7	7	0	57	19	40
2014	EG	13	33	18	9	13	14	1	54	25	102
2014	EG-05	11	32	17	9	13	17	2	53	26	47
2014	EG-06	10	36	21	10	15	8	0	50	28	39
2011	EG	14	27	25	11	9	12	2	47	23	130
2011	EG-04	10	20	0	10	30	30	0	43	57	10
2011	EG-05	15	23	28	13	10	7	3	43	26	60
2011	EG-06	11	32	32	7	5	14	0	50	13	44

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	33	28	16	8	4	46	25	99
2017	EG-05	12	37	20	16	6	8	53	24	49
2017	EG-06	8	30	35	15	12	0	38	27	40
2014	EG	9	28	19	24	20	1	37	44	101
2014	EG-05	9	32	13	23	23	0	40	47	47
2014	EG-06	8	21	26	28	18	0	28	46	39
2011	EG	12	28	15	18	24	2	41	43	130
2011	EG-04	10	30	20	0	30	10	44	33	10
2011	EG-05	12	23	17	10	37	2	36	47	60
2011	EG-06	11	25	16	36	9	2	37	47	44
2008	EG	15	29	20	11	23	2	45	35	142
2008	EG-05	10	26	19	14	29	1	37	44	69
2008	EG-06	18	33	22	10	14	4	53	24	51

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	23	33	16	15	4	0	33	33	98
2017	EG-05	10	29	27	8	19	6	0	42	29	48
2017	EG-06	6	17	42	17	15	2	0	24	33	40
2014	EG	5	26	22	20	25	3	0	32	46	101
2014	EG-05	8	26	17	17	28	4	0	35	47	47
2014	EG-06	3	24	24	24	26	0	0	26	50	38
2011	EG	8	23	20	21	21	8	0	33	45	130
2011	EG-04	10	20	20	20	20	10	0	33	44	10
2011	EG-05	10	20	15	17	30	8	0	33	51	60
2011	EG-06	5	20	25	30	14	7	0	27	46	44
2008	EG	6	23	20	19	25	5	1	31	47	142
2008	EG-05	4	19	22	22	29	4	0	24	53	69
2008	EG-06	6	27	18	18	24	6	2	36	45	51

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	23	29	14	16	7	36	33	99
2017	EG-05	14	18	29	12	16	10	36	32	49
2017	EG-06	2	30	27	17	20	2	34	38	40
2014	EG	4	18	25	21	29	3	22	51	102
2014	EG-05	6	15	23	26	30	0	21	55	47
2014	EG-06	3	21	23	18	33	3	24	52	39
2011	EG	11	17	21	20	27	5	29	49	130
2011	EG-04	10	10	10	30	30	10	22	67	10
2011	EG-05	12	10	25	13	38	2	22	53	60
2011	EG-06	7	27	20	25	18	2	35	44	44
2008	EG	7	25	15	18	28	7	34	50	142
2008	EG-05	3	23	16	19	32	7	28	55	69
2008	EG-06	10	24	12	22	25	8	36	51	51

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	26	35	12	10	7	38	24	99
2017	EG-05	10	16	43	6	14	10	30	23	49
2017	EG-06	6	40	27	15	7	5	48	24	40
2014	EG	3	21	29	19	27	1	24	46	102
2014	EG-05	6	21	26	17	30	0	28	47	47
2014	EG-06	0	15	28	26	31	0	15	56	39
2011	EG	8	21	26	20	22	3	30	43	130
2011	EG-04	10	20	10	20	20	20	38	50	10
2011	EG-05	10	18	23	18	28	2	29	47	60
2011	EG-06	5	23	32	23	18	0	27	41	44
2008	EG	6	34	18	20	20	1	41	41	142
2008	EG-05	3	30	16	26	25	0	33	51	69
2008	EG-06	8	33	24	18	16	2	42	34	51

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	38	26	16	5	4	0	51	22	99
2017	EG-05	14	41	24	12	2	6	0	59	15	49
2017	EG-06	7	35	27	17	10	2	0	44	28	40
2014	EG	5	32	28	16	20	0	0	37	35	102
2014	EG-05	6	30	28	15	21	0	0	36	36	47
2014	EG-06	5	26	33	15	20	0	0	31	36	39
2011	EG	6	35	28	12	15	4	1	43	28	130
2011	EG-04	10	60	0	10	0	20	0	88	13	10
2011	EG-05	5	27	28	15	22	3	0	33	38	60
2011	EG-06	7	39	34	7	11	2	0	47	19	44

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	42	17	2	3	0	2	78	5	99
2017	EG-05	29	53	12	2	2	0	2	83	4	49
2017	EG-06	38	37	15	2	5	0	2	77	8	40
2014	EG	29	35	18	10	3	2	3	68	13	102
2014	EG-05	23	45	13	11	4	2	2	71	16	47
2014	EG-06	33	28	21	8	3	3	5	67	11	39
2011	EG	25	50	11	5	2	5	3	82	7	130
2011	EG-04	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10
2011	EG-05	25	43	17	5	2	5	3	75	7	60
2011	EG-06	20	61	7	5	2	2	2	86	7	44

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	37	25	7	4	5	0	62	12	98
2017	EG-05	17	38	29	4	6	6	0	58	11	48
2017	EG-06	28	37	20	7	2	5	0	69	10	40
2014	EG	15	44	19	8	12	3	0	60	20	102
2014	EG-05	13	36	23	9	15	4	0	51	24	47
2014	EG-06	10	59	10	10	8	3	0	71	18	39
2011	EG	19	35	16	10	12	8	0	59	23	130
2011	EG-04	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10
2011	EG-05	18	40	17	3	13	8	0	64	18	60
2011	EG-06	14	39	18	16	9	5	0	55	26	44
2008	EG	17	38	14	12	11	5	3	60	25	142
2008	EG-05	12	41	16	10	14	6	1	56	27	69
2008	EG-06	18	41	12	16	8	4	2	63	25	51

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	39	24	6	7	4	4	60	14	99
2017	EG-05	14	41	22	6	2	6	8	64	10	49
2017	EG-06	17	38	27	2	12	2	0	57	15	40
2014	EG	10	30	28	13	11	7	1	44	26	102
2014	EG-05	9	15	34	9	23	9	2	26	36	47
2014	EG-06	8	44	31	13	0	5	0	54	14	39
2011	EG	7	32	26	17	10	5	2	43	29	130
2011	EG-04	0	30	20	20	10	20	0	38	38	10
2011	EG-05	5	30	27	18	12	3	5	38	33	60
2011	EG-06	9	32	30	11	11	7	0	44	24	44

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	23	23	18	8	8	1	46	29	99
2017	EG-05	18	22	16	18	12	12	0	47	35	49
2017	EG-06	21	25	32	15	2	5	0	48	18	40
2014	EG	10	21	29	14	20	7	0	33	36	102
2014	EG-05	11	21	28	13	26	2	0	33	39	47
2014	EG-06	5	18	33	13	18	13	0	27	35	39
2011	EG	8	26	22	16	19	8	0	37	39	130
2011	EG-04	10	0	20	20	40	10	0	11	67	10
2011	EG-05	7	33	17	15	20	8	0	44	38	60
2011	EG-06	5	16	36	18	16	9	0	23	38	44

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	49	18	16	5	1	0	11	75	7	99
2017	EG-05	53	14	16	2	2	0	12	77	5	49
2017	EG-06	45	20	20	5	0	0	10	72	6	40
2014	EG	46	12	17	9	4	3	10	66	15	102
2014	EG-05	49	9	11	13	2	4	13	69	18	47
2014	EG-06	39	15	31	3	3	3	8	60	6	39

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	25	9	3	2	5	3	85	5	99
2017	EG-05	57	18	10	4	4	2	4	80	9	49
2017	EG-06	50	30	10	0	0	7	2	89	0	40
2014	EG	49	19	12	2	10	4	4	74	13	102
2014	EG-05	53	9	13	2	11	9	4	71	15	47
2014	EG-06	41	33	13	3	8	0	3	76	11	39
2011	EG	56	17	11	6	2	2	5	79	9	129
2011	EG-05	58	15	8	7	5	3	3	79	13	60
2011	EG-06	50	23	16	2	0	2	7	80	3	44
2008	EG	56	18	9	5	2	4	6	82	8	141
2008	EG-05	56	18	6	6	4	3	7	82	11	68
2008	EG-06	53	18	16	2	0	6	6	80	2	51

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	32	16	15	16	5	0	50	33	99
2017	EG-05	16	27	20	14	14	8	0	47	31	49
2017	EG-06	13	42	10	12	20	2	0	57	33	40
2014	EG	5	32	21	17	24	1	0	38	42	102
2014	EG-05	6	30	13	21	28	2	0	37	50	47
2014	EG-06	5	26	28	18	23	0	0	31	41	39
2011	EG	14	39	12	16	19	1	0	53	35	129
2011	EG-05	15	35	10	17	23	0	0	50	40	60
2011	EG-06	9	41	14	18	16	2	0	51	35	44
2008	EG	15	28	22	14	18	1	1	44	33	142
2008	EG-05	4	35	22	16	20	0	3	40	37	69
2008	EG-06	20	16	29	14	18	4	0	37	33	51

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	32	18	14	18	2	2	48	33	99
2017	EG-05	10	31	20	16	16	4	2	43	35	49
2017	EG-06	18	35	12	12	20	0	2	54	33	40
2014	EG	5	19	24	18	31	1	3	25	51	102
2014	EG-05	2	15	21	19	34	2	6	19	58	47
2014	EG-06	3	23	28	15	31	0	0	26	46	39
2011	EG	9	26	19	22	22	1	2	37	44	129
2011	EG-05	8	33	15	22	18	2	2	43	41	60
2011	EG-06	11	18	20	27	23	0	0	30	50	44
2008	EG	8	27	19	15	28	1	1	36	45	142
2008	EG-05	4	25	25	12	32	1	1	30	45	69
2008	EG-06	12	25	18	20	24	2	0	38	44	51

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	24	32	17	8	2	41	26	99
2017	EG-05	14	16	41	16	8	4	32	26	49
2017	EG-06	18	30	27	15	10	0	48	25	40

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	39	25	3	1	9	68	4	98
2017	EG-05	23	31	31	4	2	8	59	7	48
2017	EG-06	21	47	22	0	0	10	75	0	40
2014	EG	17	42	23	5	3	10	65	9	102
2014	EG-05	17	36	23	11	2	11	60	14	47
2014	EG-06	13	41	31	0	5	10	60	6	39

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	42	21	6	1	4	0	71	7	99
2017	EG-05	29	33	27	8	0	4	0	64	9	49
2017	EG-06	23	52	15	2	2	5	0	79	5	40
2014	EG	22	39	22	8	4	5	1	65	13	102
2014	EG-05	25	26	21	15	6	6	0	54	23	47
2014	EG-06	13	46	28	3	3	5	3	64	6	39
2011	EG	15	38	23	8	8	7	0	57	18	130
2011	EG-04	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2011	EG-05	15	35	25	10	8	7	0	54	20	60
2011	EG-06	9	41	30	7	5	9	0	55	13	44

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	43	10	7	2	0	0	81	9	99
2017	EG-05	47	35	8	10	0	0	0	82	10	49
2017	EG-06	31	55	7	2	5	0	0	85	7	40
2014	EG	25	41	18	8	8	0	0	67	16	102
2014	EG-05	28	32	19	11	11	0	0	60	21	47
2014	EG-06	18	46	23	8	5	0	0	64	13	39
2011	EG	24	38	18	12	8	0	1	63	19	130
2011	EG-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2011	EG-05	27	37	18	5	12	0	2	64	17	60
2011	EG-06	11	48	20	18	2	0	0	59	20	44
2008	EG	23	39	15	14	8	1	0	62	22	142
2008	EG-05	22	42	13	17	6	0	0	64	23	69
2008	EG-06	18	45	16	12	8	2	0	64	20	51

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	35	22	7	5	0	65	12	98
2017	EG-05	31	33	21	10	4	0	65	15	48
2017	EG-06	28	40	22	2	7	0	68	10	40
2014	EG	19	35	17	15	14	1	54	29	102
2014	EG-05	17	34	15	17	17	0	51	34	47
2014	EG-06	15	33	18	18	13	3	50	31	39
2011	EG	20	39	19	10	10	2	60	20	130
2011	EG-04	10	50	20	0	10	10	67	11	10
2011	EG-05	22	38	20	10	10	0	60	20	60
2011	EG-06	16	41	18	9	14	2	58	23	44

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	38	19	11	6	0	64	17	99
2017	EG-05	27	35	24	12	2	0	61	14	49
2017	EG-06	23	47	10	10	10	0	70	20	40
2014	EG	17	33	21	17	13	0	50	29	102
2014	EG-05	15	34	15	19	17	0	49	36	47
2014	EG-06	10	33	26	20	10	0	44	31	39
2011	EG	18	41	18	12	10	1	60	22	130
2011	EG-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2011	EG-05	17	42	18	12	12	0	58	23	60
2011	EG-06	18	43	14	14	9	2	63	23	44
2008	EG	15	49	18	10	8	0	65	18	142
2008	EG-05	13	52	14	12	9	0	65	20	69
2008	EG-06	16	45	27	8	4	0	61	12	51

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	36	19	9	6	3	2	64	16	99
2017	EG-05	24	35	20	10	8	2	0	60	19	49
2017	EG-06	23	40	17	5	5	5	5	70	11	40
2014	EG	19	21	25	17	13	5	1	42	31	102
2014	EG-05	21	17	17	21	15	6	2	42	40	47
2014	EG-06	10	26	38	10	13	3	0	37	24	39
2011	EG	18	32	19	14	12	5	1	53	27	130
2011	EG-04	10	10	10	20	20	20	10	29	57	10
2011	EG-05	17	38	20	12	10	3	0	57	22	60
2011	EG-06	18	30	16	18	14	5	0	50	33	44
2008	EG	14	35	22	15	6	6	1	53	23	142
2008	EG-05	12	33	28	14	6	7	0	48	22	69
2008	EG-06	16	37	14	22	4	6	2	57	28	51

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	51	36	98
2017	EG-05	8	54	38	48
2017	EG-06	17	53	30	40
2014	EG	18	39	43	102
2014	EG-05	19	38	42	47
2014	EG-06	13	36	51	39
2011	EG	12	52	35	130
2011	EG-04	10	50	40	10
2011	EG-05	7	63	30	60
2011	EG-06	18	39	43	44

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	61	23	0	0	0	15	13
2014	EG	22	39	17	11	9999	11	18
2011	EG	50	19	19	13	9999	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	82	99
2017	EG-05	22	78	49
2014	EG	23	77	101
2014	EG-05	26	74	47
2014	EG-06	18	82	38

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	18
2014	EG	52	23
2014	EG-05	42	12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	72	18
2017	EG-05	100	11
2014	EG	61	23
2014	EG-05	67	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG	23
2014	EG-05	12

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG	23
2014	EG-05	12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG-05	0	11
2014	EG-05	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	18
2017	EG-05	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	73	18
2017	EG-05	91	11
2014	EG	39	23
2014	EG-05	50	12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	18
2017	EG-05	55	11
2014	EG	53	23
2014	EG-05	75	12

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	18
2017	EG-05	45	11
2014	EG	43	23
2014	EG-05	50	12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	18
2017	EG-05	64	11
2014	EG	26	23

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	18
2014	EG	21	23

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	18
2017	EG-05	64	11
2014	EG	43	23
2014	EG-05	42	12

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	18
2017	EG-05	64	11
2014	EG	39	23
2014	EG-05	42	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG	23
2014	EG-05	12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG-05	0	11
2014	EG-05	0	12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	18
2017	EG-05	45	11
2014	EG	35	23

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	18
2017	EG-05	64	11
2014	EG	30	23
2014	EG-05	42	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	56	18
2017	EG-05	55	11
2014	EG	43	23
2014	EG-05	42	12

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG	23
2014	EG-05	12

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG-05	12

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG-05	12

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	18
2017	EG-05	11
2014	EG-05	12

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	18
2017	EG-05	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	18
2017	EG-05	55	11
2014	EG	50	22
2014	EG-05	58	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	18
2017	EG-05	64	11
2014	EG	64	22
2014	EG-05	83	12

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	94	6	18
2017	EG-05	100	0	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	25	22	7	9	18	4	51	20	99
2017	EG-05	20	18	22	4	10	16	8	51	19	49
2017	EG-06	5	33	22	7	7	25	0	50	20	40
2014	EG	10	17	27	11	11	21	4	35	29	102
2014	EG-05	9	17	26	15	11	17	6	33	33	47
2014	EG-06	8	10	31	10	10	28	3	26	29	39

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	29	22	10	7	5	2	58	18	99
2017	EG-05	33	18	22	10	8	4	4	56	20	49
2017	EG-06	11	45	25	7	5	7	0	60	13	40
2014	EG	20	26	27	9	7	10	1	52	18	102
2014	EG-05	13	30	28	11	6	11	2	49	20	47
2014	EG-06	21	28	28	8	7	8	0	53	16	39
2011	EG	21	39	23	4	7	6	0	64	11	130
2011	EG-04	30	10	10	10	30	10	0	44	44	10
2011	EG-05	18	40	22	3	10	7	0	63	14	60
2011	EG-06	16	43	32	2	0	7	0	63	2	44

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	59	15	6	1	2	1	77	7	99
2017	EG-05	18	53	16	8	0	4	0	74	9	49
2017	EG-06	10	68	15	5	2	0	0	78	7	40
2014	EG	15	63	14	6	2	0	1	78	8	102
2014	EG-05	13	66	13	9	0	0	0	79	9	47
2014	EG-06	13	67	13	5	3	0	0	79	8	39
2011	EG	19	63	12	5	1	1	0	83	5	130
2011	EG-04	20	50	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	EG-05	18	62	15	3	2	0	0	80	5	60
2011	EG-06	16	70	9	5	0	0	0	86	5	44
2008	EG	25	54	15	4	3	0	0	79	6	142
2008	EG-05	22	57	16	3	3	0	0	78	6	69
2008	EG-06	25	53	16	4	2	0	0	78	6	51

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	27	27	11	14	13	0	39	29	98
2017	EG-05	4	27	27	8	18	16	0	37	32	49
2017	EG-06	5	29	28	13	13	13	0	39	29	39
2014	EG	0	21	30	11	18	16	5	26	36	102
2014	EG-05	0	19	30	13	23	11	4	23	43	47
2014	EG-06	0	21	33	8	13	18	8	28	28	39
2011	EG	3	19	25	14	20	17	2	27	42	130
2011	EG-04	0	40	0	30	10	20	0	50	50	10
2011	EG-05	5	18	15	12	32	15	3	29	53	60
2011	EG-06	2	18	39	14	7	20	0	26	26	44

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	45	8	9	1	4	1	81	11	99
2017	EG-05	31	49	6	8	2	4	0	83	11	49
2017	EG-06	33	47	10	5	0	5	0	84	5	40
2014	EG	26	48	11	4	4	4	3	80	8	102
2014	EG-05	25	49	9	6	9	2	0	76	15	47
2014	EG-06	28	51	13	0	0	8	0	86	0	39
2011	EG	28	48	9	5	3	7	0	82	8	130
2011	EG-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2011	EG-05	28	47	8	5	3	8	0	82	9	60
2011	EG-06	18	64	11	0	0	7	0	88	0	44
2008	EG	32	47	14	2	3	2	0	81	5	142
2008	EG-05	28	49	16	4	1	1	0	78	6	69
2008	EG-06	29	53	12	0	2	4	0	86	2	51

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	48	11	6	1	12	1	79	8	99
2017	EG-05	20	47	10	6	2	14	0	79	10	49
2017	EG-06	15	55	12	5	0	12	0	80	6	40
2014	EG	19	40	17	9	6	8	2	65	16	102
2014	EG-05	19	45	11	11	9	6	0	68	20	47
2014	EG-06	15	39	25	10	3	8	0	59	14	39
2011	EG	20	38	17	8	8	10	0	64	17	130
2011	EG-04	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2011	EG-05	20	37	18	5	13	7	0	61	20	60
2011	EG-06	9	45	18	9	0	18	0	67	11	44
2008	EG	22	37	11	12	14	4	1	62	27	142
2008	EG-05	12	39	10	16	19	4	0	53	36	69
2008	EG-06	27	41	10	12	6	4	0	71	18	51

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	92	99
2017	EG-05	12	88	49
2014	EG	8	92	101
2014	EG-05	11	89	46

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	20	30	1	2	28	4	51	4	99
2017	EG-05	16	16	31	2	2	27	6	48	6	49
2017	EG-06	8	25	25	0	2	37	2	55	4	40
2014	EG	13	17	28	6	6	29	1	42	17	102
2014	EG-05	11	19	21	11	9	28	2	43	27	47
2014	EG-06	8	15	38	3	3	33	0	35	8	39

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	37	24	2	1	12	2	68	4	99
2017	EG-05	22	33	24	2	2	12	4	66	5	49
2017	EG-06	16	47	20	2	0	15	0	74	3	40
2014	EG	19	25	30	7	3	15	1	52	12	102
2014	EG-05	19	21	32	9	4	13	2	48	15	47
2014	EG-06	15	26	36	5	3	15	0	49	9	39
2011	EG	22	40	23	4	2	8	1	69	6	130
2011	EG-04	10	40	0	20	10	20	0	63	38	10
2011	EG-05	22	40	23	3	2	8	2	69	6	60
2011	EG-06	20	39	32	0	0	9	0	65	0	44

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	30	22	14	14	1	49	29	99
2017	EG-05	18	31	20	16	14	0	49	31	49
2017	EG-06	12	32	27	10	16	2	46	26	40

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	33	25	14	9	52	23	99
2017	EG-05	31	31	27	8	4	61	12	49
2017	EG-06	7	33	25	17	17	40	35	40

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	31	21	11	7	61	18	99
2017	EG-05	33	29	20	14	4	61	18	49
2017	EG-06	28	35	22	5	10	63	15	40

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	23	23	21	12	1	43	34	99
2017	EG-05	29	18	22	22	6	2	48	29	49
2017	EG-06	12	21	27	20	20	0	33	40	40

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	27	16	2	1	1	2	80	3	99
2017	EG-05	51	31	12	4	0	2	0	83	4	49
2017	EG-06	50	22	20	0	2	0	5	77	3	40

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	32	25	9	4	1	61	13	99
2017	EG-05	29	33	18	12	6	2	63	19	49
2017	EG-06	31	35	25	7	2	0	65	10	40

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	41	21	14	2	1	63	16	97
2017	EG-05	27	35	19	13	4	2	64	17	48
2017	EG-06	18	50	20	12	0	0	68	12	40

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	34	24	14	2	1	59	16	98
2017	EG-05	33	33	27	6	0	2	67	6	49
2017	EG-06	18	37	22	17	5	0	55	22	40

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	36	19	11	3	1	2	65	15	98
2017	EG-05	37	33	18	4	4	2	2	72	9	49
2017	EG-06	21	47	17	10	2	0	2	69	13	40

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	36	24	9	3	1	3	62	13	98
2017	EG-05	27	39	27	2	2	2	2	68	4	49
2017	EG-06	17	35	20	17	5	0	5	56	23	40

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	34	13	5	4	1	77	9	97
2017	EG-05	43	39	10	8	0	0	82	8	49
2017	EG-06	41	26	20	3	8	3	69	10	39

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	68	14	8	7	2	1	83	9	98
2017	EG-05	65	14	8	8	4	0	80	12	49
2017	EG-06	73	15	2	7	0	2	90	8	40

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	46	30	12	4	7	1	76	11	97
2017	EG-05	48	27	13	6	6	0	75	13	48
2017	EG-06	45	35	7	2	7	2	82	10	40

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	57	26	6	8	1	2	84	9	97
2017	EG-05	63	21	2	10	2	2	85	13	48
2017	EG-06	58	30	5	5	0	2	90	5	40

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	12	5	4	4	21	83	10	98
2017	EG-05	59	10	4	2	4	20	87	8	49
2017	EG-06	50	12	7	2	5	23	81	10	40

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	60	26	5	3	2	4	89	5	97
2017	EG-05	77	15	4	0	0	4	96	0	48
2017	EG-06	45	35	5	5	5	5	84	10	40

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	32	10	1	2	89	1	98
2017	EG-05	51	33	12	2	2	85	2	49
2017	EG-06	57	33	7	0	2	92	0	40

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	34	18	2	1	79	2	98
2017	EG-05	48	33	17	2	0	81	2	48
2017	EG-06	43	32	22	0	2	77	0	40

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	33	36	16	2	46	18	99
2017	EG-05	18	35	31	16	0	53	16	49
2017	EG-06	10	31	40	15	5	40	20	40

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	18	32	25	19	45	23	99
2017	EG-05	0	18	29	29	24	53	18	49
2017	EG-06	12	15	35	23	15	38	27	40

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	27	29	10	11	11	1	43	24	99
2017	EG-05	8	16	39	8	14	12	2	29	26	49
2017	EG-06	11	45	17	7	7	12	0	63	17	40

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	39	16	16	10	2	57	27	99
2017	EG-05	16	29	22	20	10	2	46	31	49
2017	EG-06	16	55	7	7	12	2	72	20	40

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	84	99
2017	EG-05	14	86	49
2017	EG-06	21	79	40
2014	EG	6	94	101

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	69	31	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	47	9	9	0	0	0	82	9	11

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	24	23	9	9	4	31	69	99
2017	EG-05	24	31	29	6	8	2	25	75	49
2017	EG-06	35	22	12	10	13	7	37	63	40

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	64
2017	EG-05	11	35
2017	EG-06	10	23

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	64
2017	EG-05	11	35
2017	EG-06	18	23

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	64
2017	EG-05	6	35
2017	EG-06	18	23

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	75	64
2017	EG-05	74	35
2017	EG-06	74	23

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	64
2017	EG-05	35
2017	EG-06	23

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	64
2017	EG-05	34	35
2017	EG-06	27	23

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	46	25	10	2	7	60
2017	EG-05	9	53	24	12	0	3	34
2017	EG-06	10	44	25	5	0	16	20

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	25	20	14	14	3	17	41	34	65
2017	EG-05	6	31	19	19	3	3	19	46	29	36
2017	EG-06	13	14	17	4	30	4	17	34	44	23

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	15	15	14	31	3	17	25	56	65
2017	EG-05	3	17	19	14	22	6	19	26	48	36
2017	EG-06	9	4	9	17	44	0	17	16	74	23

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)