Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	34	51	6	8	2	85	9	286
2017	SG-04	36	50	6	7	2	85	9	205
2017	SG-05	35	50	3	10	3	85	13	40
2017	SG-06	21	59	10	10	0	79	10	29
2014	SG	24	54	8	11	3	78	14	297
2014	SG-04	25	54	8	10	2	79	13	211
2014	SG-05	24	65	5	5	0	89	5	37
2014	SG-06	18	50	14	11	7	68	18	28
2011	SG	26	55	6	11	2	81	13	284
2011	SG-03	19	63	13	6	0	81	6	16
2011	SG-04	31	50	4	12	3	81	15	186
2011	SG-05	16	68	11	2	2	84	5	44
2011	SG-06	17	57	10	17	0	73	17	30
2008	SG	18	57	5	16	5	74	21	240
2008	SG-03	10	55	8	18	10	65	28	40
2008	SG-04	19	56	4	16	5	75	21	112
2008	SG-05	14	58	5	21	2	72	23	43
2008	SG-06	11	68	7	11	4	79	14	28

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	71	21	3	4	1	0	1	93	4	285
2017	SG-04	71	21	3	2	1	0	1	94	3	205
2017	SG-05	72	23	0	5	0	0	0	95	5	39
2017	SG-06	59	28	3	10	0	0	0	86	10	29
2014	SG	67	22	6	1	2	1	1	91	3	296
2014	SG-04	68	21	5	1	2	1	1	91	4	210
2014	SG-05	73	22	5	0	0	0	0	95	0	37
2014	SG-06	54	36	7	0	4	0	0	89	4	28
2011	SG	70	20	4	2	1	1	1	92	3	284
2011	SG-03	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16
2011	SG-04	73	18	4	2	1	1	2	93	3	185
2011	SG-05	66	27	2	2	2	0	0	93	5	44
2011	SG-06	55	26	10	3	3	3	0	83	7	31
2008	SG	65	27	3	2	2	1	0	93	4	239
2008	SG-03	58	38	3	0	3	0	0	95	3	40
2008	SG-04	66	25	3	2	4	1	0	92	5	112
2008	SG-05	77	21	0	2	0	0	0	98	2	43
2008	SG-06	44	41	7	4	0	4	0	88	4	27

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	64	23	6	3	3	0	87	7	286
2017	SG-04	68	20	6	3	2	0	89	5	205
2017	SG-05	55	35	3	3	5	0	90	8	40
2017	SG-06	41	34	3	10	10	0	76	21	29
2014	SG	58	25	7	6	2	0	84	9	297
2014	SG-04	62	26	7	4	1	0	88	5	211
2014	SG-05	57	19	11	11	3	0	76	14	37
2014	SG-06	36	36	11	11	7	0	71	18	28
2011	SG	63	20	4	8	4	1	84	12	284
2011	SG-03	69	13	0	13	6	0	81	19	16
2011	SG-04	67	20	4	5	3	1	88	8	185
2011	SG-05	55	27	2	7	5	5	86	12	44
2011	SG-06	42	16	10	23	10	0	58	32	31
2008	SG	58	20	7	10	4	1	79	14	240
2008	SG-03	63	23	5	8	3	0	85	10	40
2008	SG-04	65	21	4	5	4	1	86	9	112
2008	SG-05	58	19	9	5	7	2	79	12	43
2008	SG-06	25	14	18	39	4	0	39	43	28

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	46	33	8	7	4	3	81	11	286
2017	SG-04	46	32	9	7	2	3	81	10	205
2017	SG-05	45	35	3	8	8	3	82	15	40
2017	SG-06	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2014	SG	44	40	8	5	3	0	83	9	296
2014	SG-04	45	39	7	7	1	0	85	8	211
2014	SG-05	43	41	11	3	3	0	84	5	37
2014	SG-06	37	48	7	4	4	0	85	7	27
2011	SG	38	41	7	11	4	0	79	14	285
2011	SG-03	25	69	0	6	0	0	94	6	16
2011	SG-04	37	41	9	10	3	0	78	13	187
2011	SG-05	32	41	7	14	7	0	73	20	44
2011	SG-06	53	30	3	7	7	0	83	13	30

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	42	9	8	5	0	0	78	13	286
2017	SG-04	37	43	10	7	3	0	0	80	11	205
2017	SG-05	33	40	5	13	10	0	0	73	23	40
2017	SG-06	31	45	10	7	7	0	0	76	14	29
2014	SG	40	41	7	9	1	0	1	82	11	297
2014	SG-04	41	41	7	9	1	0	1	83	11	211
2014	SG-05	38	41	14	8	0	0	0	78	8	37
2014	SG-06	39	43	11	7	0	0	0	82	7	28
2011	SG	44	38	9	8	1	1	0	82	8	285
2011	SG-03	75	13	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	SG-04	46	37	8	9	1	1	0	83	10	186
2011	SG-05	39	45	7	7	2	0	0	84	9	44
2011	SG-06	23	58	19	0	0	0	0	81	0	31
2008	SG	43	45	5	5	1	0	0	89	6	240
2008	SG-03	53	35	8	5	0	0	0	88	5	40
2008	SG-04	38	47	6	6	2	1	0	86	8	112
2008	SG-05	44	47	2	5	2	0	0	91	7	43
2008	SG-06	43	54	4	0	0	0	0	96	0	28

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	39	42	15	2	2	0	81	5	286
2017	SG-04	36	43	16	2	3	0	79	5	205
2017	SG-05	58	33	8	3	0	0	90	3	40
2017	SG-06	31	48	21	0	0	0	79	0	29
2014	SG	43	42	10	4	0	0	85	4	297
2014	SG-04	40	42	12	4	0	0	83	5	211
2014	SG-05	59	38	3	0	0	0	97	0	37
2014	SG-06	43	46	11	0	0	0	89	0	28
2011	SG	45	39	11	2	2	0	85	4	285
2011	SG-03	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	46	35	12	3	2	1	82	5	186
2011	SG-05	48	41	9	0	2	0	89	2	44
2011	SG-06	35	58	3	0	3	0	94	3	31
2008	SG	36	44	11	6	3	0	80	9	239
2008	SG-03	41	44	8	5	3	0	85	8	39
2008	SG-04	31	43	13	9	4	0	74	13	112
2008	SG-05	40	49	9	2	0	0	88	2	43
2008	SG-06	39	43	11	7	0	0	82	7	28

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	51	38	6	3	2	0	0	89	5	285
2017	SG-04	49	39	7	3	2	0	0	88	5	204
2017	SG-05	58	38	0	5	0	0	0	95	5	40
2017	SG-06	41	45	10	3	0	0	0	86	3	29
2014	SG	53	35	7	4	0	0	0	88	4	296
2014	SG-04	48	37	9	4	0	0	0	86	5	211
2014	SG-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	36
2014	SG-06	68	25	4	4	0	0	0	93	4	28
2011	SG	51	39	7	2	1	0	0	90	3	286
2011	SG-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	50	39	6	3	1	1	1	90	4	187
2011	SG-05	68	25	5	2	0	0	0	93	2	44
2011	SG-06	39	55	3	0	3	0	0	94	3	31
2008	SG	47	43	5	3	2	0	0	89	5	240
2008	SG-03	40	50	5	3	3	0	0	90	5	40
2008	SG-04	46	39	7	4	3	0	0	86	7	112
2008	SG-05	56	42	0	2	0	0	0	98	2	43
2008	SG-06	39	50	7	4	0	0	0	89	4	28

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	50	34	8	4	3	1	85	7	285
2017	SG-04	49	34	8	4	3	1	85	7	204
2017	SG-05	45	33	13	3	5	3	79	8	40
2017	SG-06	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2014	SG	53	32	11	3	1	0	85	4	297
2014	SG-04	54	31	12	2	1	0	85	3	211
2014	SG-05	51	38	8	3	0	0	89	3	37
2014	SG-06	61	29	7	0	4	0	89	4	28

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	62	26	5	3	2	1	0	90	5	285
2017	SG-04	66	22	5	3	2	1	0	90	5	204
2017	SG-05	53	38	5	3	3	0	0	90	5	40
2017	SG-06	48	41	7	3	0	0	0	90	3	29
2014	SG	55	32	5	5	2	0	1	88	6	296
2014	SG-04	56	32	6	4	1	0	0	89	5	210
2014	SG-05	57	30	3	8	0	0	3	89	8	37
2014	SG-06	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28
2011	SG	53	36	4	5	2	0	0	89	7	284
2011	SG-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	52	36	3	5	3	0	1	89	8	186
2011	SG-05	52	39	2	5	0	2	0	93	5	44
2011	SG-06	57	33	3	7	0	0	0	90	7	30

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	19	12	9	14	27	0	19	38	51	286
2017	SG-04	20	13	8	13	28	0	18	41	49	205
2017	SG-05	18	8	15	20	23	0	18	30	52	40
2017	SG-06	7	10	17	17	28	0	21	22	57	29
2014	SG	18	13	10	10	21	1	27	42	43	297
2014	SG-04	19	12	11	9	19	2	27	44	41	211
2014	SG-05	22	16	3	11	22	0	27	52	44	37
2014	SG-06	11	18	18	11	21	0	21	36	41	28
2011	SG	10	5	13	8	32	2	31	21	60	283
2011	SG-03	13	0	6	6	25	6	44	25	63	16
2011	SG-04	9	5	13	9	32	1	31	21	60	184
2011	SG-05	5	5	9	7	43	5	27	13	73	44
2011	SG-06	16	3	23	10	19	3	26	27	41	31
2008	SG	28	20	13	7	15	2	15	58	26	240
2008	SG-03	23	13	13	10	5	8	30	56	24	40
2008	SG-04	28	21	13	9	15	1	13	56	28	112
2008	SG-05	37	16	12	5	21	0	9	59	28	43
2008	SG-06	29	32	18	4	18	0	0	61	21	28

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	22	48	15	10	5	0	70	14	286
2017	SG-04	20	48	17	11	4	0	68	15	205
2017	SG-05	28	48	10	8	8	0	75	15	40
2017	SG-06	21	52	14	10	3	0	72	14	29
2014	SG	24	51	15	6	3	0	75	9	297
2014	SG-04	22	50	17	7	4	0	72	10	211
2014	SG-05	27	54	14	3	3	0	81	5	37
2014	SG-06	29	64	4	0	4	0	93	4	28
2011	SG	28	46	14	6	5	0	75	11	284
2011	SG-03	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2011	SG-04	25	45	15	8	6	1	70	15	186
2011	SG-05	37	44	16	2	0	0	81	2	43
2011	SG-06	23	61	10	0	6	0	84	6	31
2008	SG	27	46	14	9	5	0	73	14	240
2008	SG-03	38	48	8	0	8	0	85	8	40
2008	SG-04	21	39	21	13	7	0	60	20	112
2008	SG-05	26	51	14	9	0	0	77	9	43
2008	SG-06	25	61	4	7	4	0	86	11	28

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	15	36	23	14	11	0	52	25	286
2017	SG-04	13	36	23	16	12	0	49	27	205
2017	SG-05	28	30	23	10	10	0	58	20	40
2017	SG-06	10	41	28	10	10	0	52	21	29
2014	SG	15	34	24	21	7	0	49	27	297
2014	SG-04	15	31	25	22	6	0	46	29	211
2014	SG-05	22	35	19	19	5	0	57	24	37
2014	SG-06	7	46	21	18	7	0	54	25	28
2011	SG	14	37	23	17	8	1	52	25	283
2011	SG-03	25	38	19	6	6	6	67	13	16
2011	SG-04	14	37	22	18	10	1	51	28	185
2011	SG-05	18	43	16	16	7	0	61	23	44
2011	SG-06	3	33	43	20	0	0	37	20	30

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	59	30	6	3	2	89	5	286
2017	SG-04	61	29	5	4	1	90	5	205
2017	SG-05	58	28	10	3	3	85	5	40
2017	SG-06	52	34	7	3	3	86	7	29

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	50	37	8	3	2	0	87	5	286
2017	SG-04	50	36	9	3	1	0	86	5	205
2017	SG-05	48	43	3	3	5	0	90	8	40
2017	SG-06	52	34	10	0	3	0	86	3	29
2014	SG	35	51	8	4	1	1	87	5	297
2014	SG-04	36	48	9	5	0	1	85	6	211
2014	SG-05	41	46	11	0	3	0	86	3	37
2014	SG-06	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2011	SG	39	45	11	4	1	0	84	5	284
2011	SG-03	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	40	43	10	5	1	1	84	7	185
2011	SG-05	39	45	16	0	0	0	84	0	44
2011	SG-06	26	61	10	3	0	0	87	3	31
2008	SG	42	41	10	4	2	0	83	6	240
2008	SG-03	55	35	8	3	0	0	90	3	40
2008	SG-04	38	43	14	3	3	0	80	5	112
2008	SG-05	37	44	5	9	5	0	81	14	43
2008	SG-06	43	46	11	0	0	0	89	0	28

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	22	39	16	13	10	60	23	286
2017	SG-04	21	38	15	15	11	59	26	205
2017	SG-05	25	43	18	8	8	68	15	40
2017	SG-06	14	41	24	14	7	55	21	29

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	39	39	12	7	3	0	78	10	282
2017	SG-04	38	38	12	8	2	0	77	11	201
2017	SG-05	35	50	10	0	5	0	85	5	40
2017	SG-06	48	28	17	3	3	0	76	7	29
2014	SG	46	36	11	4	2	0	83	6	297
2014	SG-04	39	40	12	5	2	0	80	7	211
2014	SG-05	65	22	11	3	0	0	86	3	37
2014	SG-06	64	32	4	0	0	0	96	0	28
2011	SG	48	40	7	4	1	0	89	5	284
2011	SG-03	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	47	41	5	5	2	1	89	6	186
2011	SG-05	47	44	9	0	0	0	91	0	43
2011	SG-06	58	32	10	0	0	0	90	0	31

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	15	29	22	20	14	0	44	34	284
2017	SG-04	10	28	24	22	16	0	38	38	203
2017	SG-05	20	30	13	23	15	0	50	38	40
2017	SG-06	28	31	28	10	3	0	59	14	29
2014	SG	10	33	22	20	13	0	44	34	297
2014	SG-04	9	28	25	23	14	0	37	38	211
2014	SG-05	8	54	16	16	5	0	62	22	37
2014	SG-06	21	50	18	7	4	0	71	11	28
2011	SG	16	34	23	18	8	1	50	26	286
2011	SG-03	19	44	25	0	6	6	67	7	16
2011	SG-04	13	28	25	23	11	1	41	34	187
2011	SG-05	11	50	23	11	5	0	61	16	44
2011	SG-06	29	45	16	10	0	0	74	10	31

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	12	30	27	16	15	0	0	42	31	284
2017	SG-04	9	29	29	17	16	0	0	38	33	203
2017	SG-05	25	23	20	20	13	0	0	48	33	40
2017	SG-06	7	41	31	7	14	0	0	48	21	29
2014	SG	11	30	25	22	11	1	1	42	33	297
2014	SG-04	9	28	25	23	13	1	0	38	37	211
2014	SG-05	11	35	35	14	3	0	3	47	17	37
2014	SG-06	18	46	18	14	4	0	0	64	18	28

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	24	38	18	12	9	0	0	61	20	284
2017	SG-04	23	38	18	11	9	0	0	61	21	203
2017	SG-05	23	38	15	13	13	0	0	60	25	40
2017	SG-06	21	38	24	14	3	0	0	59	17	29
2014	SG	18	42	23	11	5	0	0	60	16	297
2014	SG-04	19	41	25	10	4	0	0	61	14	211
2014	SG-05	14	46	22	11	8	0	0	59	19	37
2014	SG-06	4	61	21	11	4	0	0	64	14	28
2011	SG	28	43	17	7	2	2	1	73	9	283
2011	SG-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	SG-04	34	41	12	5	3	3	1	78	9	185
2011	SG-05	12	53	23	9	2	0	0	65	12	43
2011	SG-06	10	45	29	16	0	0	0	55	16	31

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	43	15	5	1	79	6	284
2017	SG-04	36	42	15	5	1	79	6	203
2017	SG-05	40	40	15	5	0	80	5	40
2017	SG-06	21	52	21	3	3	72	7	29
2014	SG	38	45	11	4	1	83	6	297
2014	SG-04	36	45	13	4	1	81	6	211
2014	SG-05	51	38	8	3	0	89	3	37
2014	SG-06	46	46	4	4	0	93	4	28
2011	SG	40	46	8	6	1	85	7	285
2011	SG-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2011	SG-04	38	45	10	7	1	82	8	186
2011	SG-05	48	41	9	2	0	89	2	44
2011	SG-06	39	55	0	3	3	94	6	31
2008	SG	39	46	8	5	2	85	6	240
2008	SG-03	43	48	5	0	5	90	5	40
2008	SG-04	33	45	13	8	2	78	10	112
2008	SG-05	47	49	5	0	0	95	0	43
2008	SG-06	43	46	7	4	0	89	4	28

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	39	31	20	7	2	0	0	70	9	286
2017	SG-04	40	32	19	6	2	0	0	72	9	205
2017	SG-05	38	28	20	13	3	0	0	65	15	40
2017	SG-06	34	31	31	3	0	0	0	66	3	29
2014	SG	40	34	16	6	2	1	0	75	8	297
2014	SG-04	43	32	17	6	1	1	0	76	7	211
2014	SG-05	38	41	16	5	0	0	0	78	5	37
2014	SG-06	43	39	14	0	4	0	0	82	4	28
2011	SG	42	32	18	4	4	0	0	74	8	284
2011	SG-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	42	31	17	4	5	0	0	73	10	186
2011	SG-05	35	30	33	2	0	0	0	65	2	43
2011	SG-06	45	32	10	10	3	0	0	77	13	31
2008	SG	28	39	20	8	6	0	0	67	13	240
2008	SG-03	30	38	25	3	5	0	0	68	8	40
2008	SG-04	29	39	19	5	7	0	1	68	13	112
2008	SG-05	26	42	16	12	5	0	0	67	16	43
2008	SG-06	25	36	14	18	7	0	0	61	25	28

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	7	10	41	25	14	0	3	41	17	284
2017	SG-04	7	11	34	29	17	0	2	47	18	203
2017	SG-05	3	10	58	23	5	0	3	28	13	40
2017	SG-06	7	7	72	3	7	0	3	11	14	29
2014	SG	3	15	41	25	14	1	2	39	19	296
2014	SG-04	2	14	41	24	16	1	2	41	17	211
2014	SG-05	0	16	49	24	8	0	3	33	17	37
2014	SG-06	7	21	36	25	11	0	0	36	29	28
2011	SG	5	19	35	25	13	1	2	39	24	285
2011	SG-03	0	0	19	31	50	0	0	81	0	16
2011	SG-04	5	19	32	27	12	1	4	41	25	186
2011	SG-05	5	18	50	18	7	2	0	26	23	44
2011	SG-06	3	26	39	23	10	0	0	32	29	31
2008	SG	6	14	32	29	15	1	4	46	21	240
2008	SG-03	5	3	35	25	23	3	8	53	8	40
2008	SG-04	6	13	29	30	15	1	5	49	21	112
2008	SG-05	5	12	35	35	14	0	0	49	16	43
2008	SG-06	7	32	32	21	7	0	0	29	39	28

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	2	4	15	39	33	3	4	77	6	284
2017	SG-04	1	3	14	39	35	3	4	79	5	203
2017	SG-05	0	5	25	38	25	5	3	68	5	40
2017	SG-06	7	3	17	41	24	0	7	70	11	29
2014	SG	2	5	17	39	30	1	4	74	8	296
2014	SG-04	2	5	16	36	33	2	6	75	8	211
2014	SG-05	0	5	16	51	24	0	3	78	6	37
2014	SG-06	4	11	29	32	25	0	0	57	14	28
2011	SG	3	4	15	42	29	4	4	76	8	284
2011	SG-03	0	0	0	38	56	6	0	100	0	16
2011	SG-04	2	5	14	39	31	4	5	77	8	185
2011	SG-05	5	2	16	50	18	7	2	75	8	44
2011	SG-06	0	6	32	42	19	0	0	61	6	31
2008	SG	0	5	15	42	30	1	6	78	6	240
2008	SG-03	3	5	18	33	35	0	8	73	8	40
2008	SG-04	0	5	13	44	27	2	9	79	6	112
2008	SG-05	0	2	16	42	37	0	2	81	2	43
2008	SG-06	0	11	14	43	32	0	0	75	11	28

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	5	8	25	31	24	2	6	59	13	284
2017	SG-04	3	5	21	32	30	3	6	68	9	203
2017	SG-05	5	10	28	35	15	3	5	54	16	40
2017	SG-06	10	21	41	24	0	0	3	25	32	29
2014	SG	4	9	24	35	20	2	4	59	15	296
2014	SG-04	3	7	21	37	23	3	5	66	11	211
2014	SG-05	3	5	32	32	22	3	3	57	9	37
2014	SG-06	11	18	32	36	4	0	0	39	29	28
2011	SG	5	12	22	32	22	3	4	58	18	283
2011	SG-03	0	13	13	31	38	6	0	73	13	16
2011	SG-04	5	12	15	34	24	4	6	64	19	185
2011	SG-05	2	9	40	26	21	2	0	48	12	43
2011	SG-06	6	10	45	29	10	0	0	39	16	31
2008	SG	3	11	25	30	20	2	8	56	15	238
2008	SG-03	3	8	30	15	35	3	8	56	11	40
2008	SG-04	2	9	23	32	22	2	12	61	13	111
2008	SG-05	0	7	23	44	19	0	7	68	8	43
2008	SG-06	11	21	32	32	4	0	0	36	32	28

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	13	14	25	27	19	0	1	47	28	284
2017	SG-04	14	13	25	25	22	0	1	48	27	204
2017	SG-05	15	13	23	36	10	0	3	47	29	39
2017	SG-06	3	28	24	34	7	0	3	43	32	29
2014	SG	8	15	29	28	18	2	1	47	24	297
2014	SG-04	6	16	26	27	21	2	2	50	23	211
2014	SG-05	11	8	38	30	14	0	0	43	19	37
2014	SG-06	7	14	32	32	14	0	0	46	21	28
2011	SG	11	13	30	23	20	2	1	45	24	285
2011	SG-03	13	33	7	13	33	0	0	47	47	15
2011	SG-04	13	10	30	23	20	2	2	45	23	187
2011	SG-05	7	18	32	23	16	5	0	40	26	44
2011	SG-06	3	16	35	29	16	0	0	45	19	31
2008	SG	10	20	28	27	10	1	3	39	32	239
2008	SG-03	15	15	28	20	18	3	3	39	32	40
2008	SG-04	14	17	32	23	10	1	5	34	32	111
2008	SG-05	7	28	16	37	9	0	2	48	36	43
2008	SG-06	0	36	25	32	7	0	0	39	36	28

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	11	18	31	20	17	0	2	38	30	285
2017	SG-04	11	17	31	18	19	0	2	38	29	204
2017	SG-05	15	20	13	33	18	0	3	51	36	40
2017	SG-06	3	28	48	10	7	0	3	18	32	29
2014	SG	10	21	31	20	15	1	2	36	32	295
2014	SG-04	10	22	29	19	16	2	3	37	34	210
2014	SG-05	5	24	35	27	8	0	0	35	30	37
2014	SG-06	11	18	39	14	18	0	0	32	29	28
2011	SG	9	21	33	17	16	1	2	34	32	285
2011	SG-03	0	19	19	19	38	0	6	60	20	16
2011	SG-04	12	18	33	19	16	1	2	36	30	186
2011	SG-05	11	23	39	11	11	2	2	24	36	44
2011	SG-06	0	39	32	16	13	0	0	29	39	31
2008	SG	8	20	31	21	15	1	5	38	29	240
2008	SG-03	5	8	25	25	25	5	8	57	14	40
2008	SG-04	9	20	28	23	14	0	6	40	30	112
2008	SG-05	7	21	40	21	9	0	2	31	29	43
2008	SG-06	7	32	36	11	14	0	0	25	39	28

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	1	1	6	31	47	5	8	90	3	285
2017	SG-04	0	1	4	30	51	5	8	94	2	204
2017	SG-05	3	3	10	33	38	5	10	82	6	40
2017	SG-06	3	3	14	34	38	0	7	78	7	29
2014	SG	0	1	6	29	49	5	10	92	1	294
2014	SG-04	0	0	6	24	51	5	12	91	1	210
2014	SG-05	0	0	3	42	44	6	6	97	0	36
2014	SG-06	0	4	11	32	54	0	0	86	4	28
2011	SG	1	1	10	29	43	6	8	85	3	283
2011	SG-03	0	0	0	19	69	13	0	100	0	16
2011	SG-04	2	2	8	27	43	8	11	86	5	184
2011	SG-05	0	0	14	36	39	5	7	85	0	44
2011	SG-06	0	0	26	39	35	0	0	74	0	31
2008	SG	1	3	14	36	31	5	10	79	5	240
2008	SG-03	0	0	15	35	33	3	15	82	0	40
2008	SG-04	2	4	11	31	33	7	12	79	8	112
2008	SG-05	0	2	9	49	28	2	9	87	3	43
2008	SG-06	0	4	29	25	39	0	4	67	4	28

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	5	10	29	27	22	2	4	52	16	285
2017	SG-04	4	11	24	29	25	2	4	58	16	204
2017	SG-05	5	10	33	25	23	0	5	50	16	40
2017	SG-06	10	7	55	21	3	0	3	25	18	29
2014	SG	7	11	33	23	19	5	3	45	20	296
2014	SG-04	7	11	30	21	22	5	4	47	20	211
2014	SG-05	3	11	41	19	22	5	0	43	14	37
2014	SG-06	11	11	43	29	7	0	0	36	21	28

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	65	18	8	3	4	0	1	84	8	286
2017	SG-04	68	17	8	2	3	0	1	86	6	205
2017	SG-05	55	28	10	5	3	0	0	83	8	40
2017	SG-06	55	21	3	10	10	0	0	76	21	29
2014	SG	61	21	8	6	3	1	1	83	9	296
2014	SG-04	64	20	8	4	2	1	0	86	7	210
2014	SG-05	59	24	8	5	3	0	0	84	8	37
2014	SG-06	50	29	11	11	0	0	0	79	11	28
2011	SG	65	14	6	7	5	0	2	81	13	284
2011	SG-03	81	6	0	6	6	0	0	88	13	16
2011	SG-04	68	14	6	5	4	0	3	84	10	185
2011	SG-05	70	16	2	11	0	0	0	86	11	44
2011	SG-06	32	23	16	13	16	0	0	55	29	31
2008	SG	48	20	7	9	10	1	5	72	20	240
2008	SG-03	38	30	5	13	3	5	8	77	17	40
2008	SG-04	50	23	6	7	8	1	4	77	16	112
2008	SG-05	56	12	7	9	12	0	5	71	22	43
2008	SG-06	29	14	7	18	29	0	4	44	48	28

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	34	25	13	5	4	12	7	73	11	286
2017	SG-04	38	21	12	4	4	14	8	75	11	205
2017	SG-05	33	18	18	5	8	10	10	63	16	40
2017	SG-06	10	59	17	10	0	3	0	71	11	29
2014	SG	33	36	9	6	1	8	8	81	8	297
2014	SG-04	36	32	9	5	0	9	9	82	6	211
2014	SG-05	30	35	8	8	3	14	3	77	13	37
2014	SG-06	21	61	4	14	0	0	0	82	14	28

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	56	28	6	6	2	1	1	86	8	286
2017	SG-04	56	28	6	6	1	2	1	86	8	205
2017	SG-05	58	25	8	8	3	0	0	83	10	40
2017	SG-06	48	34	7	7	3	0	0	83	10	29
2014	SG	54	29	7	6	2	2	1	84	8	297
2014	SG-04	54	29	7	5	2	2	1	85	7	211
2014	SG-05	54	27	3	16	0	0	0	81	16	37
2014	SG-06	57	25	18	0	0	0	0	82	0	28

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	48	37	7	3	2	2	2	88	5	286
2017	SG-04	49	33	8	3	1	2	2	86	5	205
2017	SG-05	45	45	5	3	3	0	0	90	5	40
2017	SG-06	41	48	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	SG	42	42	6	5	0	3	0	87	6	297
2014	SG-04	44	40	7	4	0	4	0	88	5	211
2014	SG-05	38	51	0	8	0	3	0	92	8	37
2014	SG-06	43	43	4	11	0	0	0	86	11	28
2011	SG	56	33	6	3	0	1	0	90	4	286
2011	SG-03	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2011	SG-04	56	33	7	2	1	1	1	90	3	187
2011	SG-05	36	48	5	9	0	2	0	86	9	44
2011	SG-06	77	16	6	0	0	0	0	94	0	31
2008	SG	44	39	10	3	1	2	1	85	4	240
2008	SG-03	50	40	8	0	0	3	0	92	0	40
2008	SG-04	46	35	12	2	2	3	2	84	4	112
2008	SG-05	28	51	14	7	0	0	0	79	7	43
2008	SG-06	39	50	11	0	0	0	0	89	0	28

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	28	33	12	7	9	11	1	68	18	286
2017	SG-04	27	29	13	6	10	15	1	66	18	205
2017	SG-05	25	38	15	13	5	3	3	66	18	40
2017	SG-06	24	52	7	14	3	0	0	76	17	29
2014	SG	31	36	8	10	3	10	2	76	15	296
2014	SG-04	29	35	8	10	4	13	1	75	16	210
2014	SG-05	32	32	8	16	0	5	5	73	18	37
2014	SG-06	39	50	7	4	0	0	0	89	4	28
2011	SG	47	25	9	7	3	8	0	78	11	286
2011	SG-03	75	19	0	0	0	6	0	100	0	16
2011	SG-04	42	26	10	7	4	10	0	76	13	187
2011	SG-05	36	25	14	14	2	9	0	68	18	44
2011	SG-06	65	23	6	3	3	0	0	87	6	31
2008	SG	35	32	13	10	3	6	1	72	14	240
2008	SG-03	53	23	8	5	3	10	0	83	8	40
2008	SG-04	27	34	13	13	4	7	1	66	19	112
2008	SG-05	28	40	16	9	5	2	0	69	14	43
2008	SG-06	50	29	18	4	0	0	0	79	4	28

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	16	19	17	11	5	31	2	51	23	285
2017	SG-04	16	16	16	9	4	37	2	52	22	204
2017	SG-05	23	13	18	20	8	18	3	44	34	40
2017	SG-06	10	34	31	17	3	3	0	46	21	29
2014	SG	13	26	16	11	5	26	2	55	22	297
2014	SG-04	15	20	17	10	4	32	2	53	21	211
2014	SG-05	11	32	5	22	8	22	0	55	38	37
2014	SG-06	7	54	21	7	11	0	0	61	18	28

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	58	34	4	3	0	1	92	4	286
2017	SG-04	61	31	4	3	0	1	93	3	205
2017	SG-05	55	38	0	5	3	0	93	8	40
2017	SG-06	38	45	14	3	0	0	83	3	29
2014	SG	53	37	5	4	0	1	90	5	297
2014	SG-04	54	36	6	2	0	1	91	3	211
2014	SG-05	43	43	0	14	0	0	86	14	37
2014	SG-06	61	29	7	4	0	0	89	4	28

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	54	30	8	5	3	0	84	8	286
2017	SG-04	57	30	6	4	2	0	87	7	205
2017	SG-05	50	25	10	10	5	0	75	15	40
2017	SG-06	41	34	14	7	3	0	76	10	29
2014	SG	46	39	7	4	2	1	86	6	297
2014	SG-04	50	37	7	4	1	1	88	5	211
2014	SG-05	41	43	11	5	0	0	84	5	37
2014	SG-06	21	61	7	11	0	0	82	11	28
2011	SG	44	37	12	6	2	0	81	7	281
2011	SG-03	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	46	35	12	5	2	0	81	7	184
2011	SG-05	50	38	7	5	0	0	88	5	42
2011	SG-06	16	52	16	10	6	0	68	16	31
2008	SG	35	38	13	11	3	0	74	14	239
2008	SG-03	44	41	8	5	0	3	87	5	39
2008	SG-04	40	35	13	11	2	0	75	13	112
2008	SG-05	35	44	5	12	5	0	79	16	43
2008	SG-06	0	43	32	18	7	0	43	25	28

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	66	22	6	4	2	1	1	89	6	285
2017	SG-04	68	20	5	3	2	1	1	90	5	205
2017	SG-05	59	21	10	8	3	0	0	79	10	39
2017	SG-06	66	21	7	7	0	0	0	86	7	29
2014	SG	62	25	6	3	1	2	0	89	5	297
2014	SG-04	63	26	6	2	1	2	0	90	4	211
2014	SG-05	59	24	11	0	3	3	0	86	3	37
2014	SG-06	57	29	7	7	0	0	0	86	7	28
2011	SG	58	27	9	3	1	1	1	87	4	285
2011	SG-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	61	24	8	3	1	2	1	88	4	186
2011	SG-05	50	39	7	2	2	0	0	89	5	44
2011	SG-06	45	35	16	3	0	0	0	81	3	31
2008	SG	44	34	8	6	5	2	1	80	12	240
2008	SG-03	45	28	10	5	3	5	5	81	8	40
2008	SG-04	46	29	9	7	5	3	1	78	13	112
2008	SG-05	53	40	2	0	5	0	0	93	5	43
2008	SG-06	21	43	14	11	11	0	0	64	21	28

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	60	25	8	5	2	0	85	7	285
2017	SG-04	62	26	7	3	1	0	88	5	204
2017	SG-05	50	28	8	15	0	0	78	15	40
2017	SG-06	66	17	7	3	7	0	83	10	29
2014	SG	55	33	6	4	1	1	89	5	296
2014	SG-04	58	30	4	5	1	1	89	6	210
2014	SG-05	51	38	8	3	0	0	89	3	37
2014	SG-06	39	54	7	0	0	0	93	0	28
2011	SG	53	30	10	6	1	0	83	7	281
2011	SG-03	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2011	SG-04	55	27	10	6	2	1	82	8	185
2011	SG-05	51	34	10	5	0	0	85	5	41
2011	SG-06	35	39	19	6	0	0	74	6	31
2008	SG	39	38	9	8	3	2	79	12	240
2008	SG-03	50	28	8	10	0	5	82	11	40
2008	SG-04	41	37	9	7	4	2	79	12	112
2008	SG-05	40	51	0	7	2	0	91	9	43
2008	SG-06	14	36	29	14	7	0	50	21	28

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	82	12	2	2	1	0	1	95	3	285
2017	SG-04	84	11	2	0	0	0	1	97	1	204
2017	SG-05	80	13	0	8	0	0	0	93	8	40
2017	SG-06	69	21	0	7	3	0	0	90	10	29
2014	SG	81	14	2	1	0	1	1	97	1	297
2014	SG-04	80	16	1	1	0	1	0	98	1	211
2014	SG-05	92	3	3	0	0	0	3	97	0	37
2014	SG-06	71	18	7	0	4	0	0	89	4	28
2011	SG	82	10	2	2	1	1	1	94	3	285
2011	SG-03	88	0	0	0	0	13	0	100	0	16
2011	SG-04	84	10	3	1	0	0	2	96	1	186
2011	SG-05	73	20	5	2	0	0	0	93	2	44
2011	SG-06	71	6	0	10	10	3	0	80	20	31
2008	SG	77	11	3	3	3	0	4	91	6	240
2008	SG-03	75	15	3	0	3	0	5	95	3	40
2008	SG-04	82	9	4	1	0	0	4	94	1	112
2008	SG-05	79	14	2	0	0	0	5	98	0	43
2008	SG-06	50	14	0	11	21	0	4	67	33	28

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	83	14	2	1	0	0	97	1	283
2017	SG-04	85	12	1	1	0	0	98	1	202
2017	SG-05	90	10	0	0	0	0	100	0	40
2017	SG-06	62	24	10	0	3	0	86	3	29
2014	SG	79	17	2	1	1	0	97	2	297
2014	SG-04	81	17	1	0	1	0	98	1	211
2014	SG-05	76	19	3	0	0	3	97	0	37
2014	SG-06	75	18	4	4	0	0	93	4	28
2011	SG	76	17	1	2	2	1	95	4	284
2011	SG-03	75	13	0	0	0	13	100	0	16
2011	SG-04	78	16	1	2	3	0	94	5	185
2011	SG-05	77	20	0	0	2	0	98	2	44
2011	SG-06	71	23	3	3	0	0	94	3	31

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	68	23	4	2	3	91	5	285
2017	SG-04	73	21	3	1	3	93	4	204
2017	SG-05	58	28	5	10	0	85	10	40
2017	SG-06	62	24	7	0	7	86	7	29

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	64	22	6	2	4	1	88	6	286
2017	SG-04	65	20	6	2	4	1	87	6	205
2017	SG-05	63	23	8	3	5	0	85	8	40
2017	SG-06	59	34	3	0	3	0	93	3	29

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	65	22	6	5	2	0	87	7	286
2017	SG-04	67	21	5	5	2	0	88	7	205
2017	SG-05	65	23	5	5	3	0	88	8	40
2017	SG-06	59	24	7	3	7	0	83	10	29
2014	SG	69	21	3	3	2	1	91	6	297
2014	SG-04	70	21	3	3	2	0	91	6	211
2014	SG-05	76	14	8	0	3	0	89	3	37
2014	SG-06	61	32	4	4	0	0	93	4	28

Haut de la page

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	27	45	12	9	0	3	3	77	10	33
2017	SG-06	21	46	14	11	0	4	4	73	12	28
2014	SG	27	49	8	3	8	0	5	80	11	37
2014	SG-06	25	46	11	4	11	0	4	74	15	28

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	22	31	17	8	9	13	0	61	20	286
2017	SG-04	23	26	17	10	7	17	0	60	20	205
2017	SG-05	15	45	15	5	13	8	0	65	19	40
2017	SG-06	17	38	28	3	14	0	0	55	17	29
2014	SG	21	28	21	5	4	21	1	63	11	296
2014	SG-04	20	27	21	5	2	25	1	62	10	210
2014	SG-05	24	27	22	5	3	19	0	63	10	37
2014	SG-06	32	36	25	4	4	0	0	68	7	28
2011	SG	19	26	24	5	6	20	1	56	14	286
2011	SG-03	19	31	19	0	0	31	0	73	0	16
2011	SG-04	20	24	24	4	6	20	1	56	14	187
2011	SG-05	11	18	39	9	5	16	2	36	17	44
2011	SG-06	19	39	6	10	6	19	0	72	20	31

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	15	28	26	16	13	2	0	44	30	285
2017	SG-04	16	25	25	18	14	2	0	42	32	204
2017	SG-05	15	30	28	13	15	0	0	45	28	40
2017	SG-06	14	34	28	17	7	0	0	48	24	29
2014	SG	14	37	23	17	6	3	0	53	23	296
2014	SG-04	14	34	25	17	5	4	0	51	23	210
2014	SG-05	16	38	16	24	5	0	0	54	30	37
2014	SG-06	7	57	21	14	0	0	0	64	14	28
2011	SG	12	34	27	13	10	4	0	48	24	284
2011	SG-03	19	44	25	6	0	6	0	67	7	16
2011	SG-04	12	34	22	16	11	5	1	49	28	185
2011	SG-05	7	27	45	11	9	0	0	34	20	44
2011	SG-06	6	39	32	10	10	3	0	47	20	31
2008	SG	15	33	21	17	11	3	0	50	28	240
2008	SG-03	30	35	13	8	10	5	0	68	18	40
2008	SG-04	13	29	25	17	14	3	0	42	32	112
2008	SG-05	14	26	26	21	12	2	0	40	33	43
2008	SG-06	11	43	21	25	0	0	0	54	25	28

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	11	24	26	19	14	6	0	37	35	285
2017	SG-04	12	22	25	19	15	7	0	37	37	204
2017	SG-05	13	23	30	20	13	3	0	36	33	40
2017	SG-06	3	28	34	24	10	0	0	31	34	29
2014	SG	7	27	22	25	11	6	1	37	39	295
2014	SG-04	7	27	20	28	10	7	1	37	41	209
2014	SG-05	8	24	24	27	8	8	0	35	38	37
2014	SG-06	4	25	39	18	14	0	0	29	32	28
2011	SG	5	30	24	24	10	6	0	37	37	286
2011	SG-03	6	31	25	6	0	31	0	55	9	16
2011	SG-04	6	29	22	25	11	6	1	37	39	187
2011	SG-05	2	30	27	27	11	2	0	33	40	44
2011	SG-06	0	26	29	35	10	0	0	26	45	31
2008	SG	7	23	24	25	15	6	0	32	43	240
2008	SG-03	18	33	13	15	13	10	0	56	31	40
2008	SG-04	4	20	25	25	19	6	1	26	47	112
2008	SG-05	2	19	33	33	12	2	0	21	45	43
2008	SG-06	4	21	32	36	7	0	0	25	43	28

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	17	27	16	18	16	6	0	46	36	286
2017	SG-04	16	24	18	19	18	6	0	42	39	205
2017	SG-05	15	30	18	13	15	10	0	50	31	40
2017	SG-06	17	38	14	17	14	0	0	55	31	29
2014	SG	13	29	21	19	12	6	0	45	33	296
2014	SG-04	10	27	23	19	13	7	0	40	35	210
2014	SG-05	14	38	14	19	8	8	0	56	29	37
2014	SG-06	14	43	21	18	4	0	0	57	21	28
2011	SG	7	24	26	17	15	10	0	35	36	286
2011	SG-03	6	25	25	13	6	25	0	42	25	16
2011	SG-04	8	24	24	17	16	11	1	36	37	187
2011	SG-05	2	27	30	20	16	5	0	31	38	44
2011	SG-06	3	19	39	19	10	10	0	25	32	31
2008	SG	9	21	23	23	18	7	0	32	43	240
2008	SG-03	15	25	28	18	10	5	0	42	29	40
2008	SG-04	8	18	17	22	27	7	1	28	53	112
2008	SG-05	7	12	28	28	14	12	0	21	47	43
2008	SG-06	4	32	32	29	4	0	0	36	32	28

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	12	31	23	16	13	5	0	45	31	286
2017	SG-04	12	28	23	18	13	7	0	42	32	205
2017	SG-05	13	40	20	15	10	3	0	54	26	40
2017	SG-06	10	34	28	14	14	0	0	45	28	29
2014	SG	15	39	19	16	9	2	0	56	25	296
2014	SG-04	15	39	18	16	9	3	0	56	26	210
2014	SG-05	22	38	16	16	8	0	0	59	24	37
2014	SG-06	7	43	25	14	11	0	0	50	25	28
2011	SG	11	37	25	16	9	2	0	49	26	285
2011	SG-03	6	38	38	6	6	6	0	47	13	16
2011	SG-04	13	39	20	16	9	3	1	54	25	186
2011	SG-05	11	25	32	20	11	0	0	36	32	44
2011	SG-06	0	35	35	19	10	0	0	35	29	31
2008	SG	13	36	20	18	10	3	0	50	29	240
2008	SG-03	18	45	13	18	3	5	0	66	21	40
2008	SG-04	10	37	21	16	12	5	0	49	29	112
2008	SG-05	12	28	23	23	14	0	0	40	37	43
2008	SG-06	4	36	21	29	11	0	0	39	39	28

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	29	38	20	8	3	1	69	11	286
2017	SG-04	29	39	20	8	2	1	69	10	205
2017	SG-05	30	38	18	10	5	0	68	15	40
2017	SG-06	24	34	28	7	7	0	59	14	29
2014	SG	25	44	17	12	2	1	70	13	296
2014	SG-04	24	47	17	9	1	1	72	11	210
2014	SG-05	24	38	24	11	3	0	62	14	37
2014	SG-06	32	36	11	21	0	0	68	21	28
2011	SG	22	45	20	7	3	3	69	11	283
2011	SG-03	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2011	SG-04	26	43	17	6	4	4	72	11	184
2011	SG-05	18	32	39	9	2	0	50	11	44
2011	SG-06	3	58	26	13	0	0	61	13	31

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	42	40	9	4	4	1	83	8	285
2017	SG-04	43	37	11	5	2	2	82	7	204
2017	SG-05	38	43	5	3	13	0	80	15	40
2017	SG-06	38	52	3	3	3	0	90	7	29
2014	SG	37	48	7	3	3	3	87	6	296
2014	SG-04	40	45	7	2	2	3	88	5	210
2014	SG-05	24	54	8	5	3	5	83	9	37
2014	SG-06	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2011	SG	40	40	11	3	2	5	83	5	283
2011	SG-03	50	31	13	0	0	6	87	0	16
2011	SG-04	41	37	11	3	3	5	82	6	184
2011	SG-05	39	41	14	5	0	2	81	5	44
2011	SG-06	32	55	10	0	0	3	90	0	31

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	27	41	12	7	7	3	2	72	15	286
2017	SG-04	26	42	12	8	7	3	2	72	15	205
2017	SG-05	28	35	10	5	10	10	3	71	17	40
2017	SG-06	34	31	21	10	3	0	0	66	14	29
2014	SG	32	40	11	6	3	6	1	77	10	296
2014	SG-04	32	39	13	7	3	5	1	76	11	210
2014	SG-05	27	35	8	8	3	19	0	77	13	37
2014	SG-06	32	57	11	0	0	0	0	89	0	28
2011	SG	27	33	10	15	5	8	2	67	22	284
2011	SG-03	31	63	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	28	28	11	15	6	9	2	63	24	185
2011	SG-05	18	30	9	16	7	14	7	60	29	44
2011	SG-06	26	48	6	19	0	0	0	74	19	31
2008	SG	18	35	16	16	9	4	3	56	26	240
2008	SG-03	13	50	15	10	3	3	8	69	14	40
2008	SG-04	20	28	15	18	13	4	3	51	33	112
2008	SG-05	14	30	23	21	9	2	0	45	31	43
2008	SG-06	18	50	14	14	0	4	0	70	15	28

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	28	37	18	8	5	4	0	68	14	284
2017	SG-04	27	35	19	8	6	4	0	65	15	203
2017	SG-05	28	38	13	13	5	5	0	68	18	40
2017	SG-06	34	48	14	0	3	0	0	83	3	29
2014	SG	24	32	23	10	3	7	1	60	14	296
2014	SG-04	21	31	26	10	4	6	1	57	15	210
2014	SG-05	19	30	16	22	0	14	0	56	25	37
2014	SG-06	43	43	14	0	0	0	0	86	0	28
2011	SG	6	24	27	19	11	11	2	35	34	286
2011	SG-03	13	38	13	13	6	13	6	62	23	16
2011	SG-04	6	22	25	21	10	13	2	34	36	187
2011	SG-05	9	18	32	16	11	11	2	32	32	44
2011	SG-06	0	29	35	19	13	0	3	30	33	31

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	15	28	12	17	14	14	1	50	37	286
2017	SG-04	14	26	11	16	14	18	1	50	37	205
2017	SG-05	18	30	10	13	18	13	0	54	34	40
2017	SG-06	10	28	17	31	14	0	0	38	45	29
2014	SG	14	26	18	17	10	14	2	47	32	296
2014	SG-04	14	24	20	16	9	16	1	47	30	210
2014	SG-05	8	43	14	19	3	14	0	59	25	37
2014	SG-06	14	21	14	32	11	4	4	38	46	28
2011	SG	9	23	21	10	12	23	2	43	29	286
2011	SG-03	13	31	25	0	0	31	0	64	0	16
2011	SG-04	11	24	20	9	13	22	2	45	29	187
2011	SG-05	2	23	25	14	9	25	2	34	31	44
2011	SG-06	3	19	23	19	13	19	3	29	42	31

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	60	21	8	5	2	2	1	84	8	285
2017	SG-04	63	18	8	4	2	3	1	85	7	204
2017	SG-05	53	30	8	8	0	3	0	85	8	40
2017	SG-06	45	31	7	10	7	0	0	76	17	29
2014	SG	57	27	8	3	0	3	2	88	3	296
2014	SG-04	57	27	9	3	0	3	1	88	3	210
2014	SG-05	62	19	5	3	3	3	5	88	6	37
2014	SG-06	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	73	19	5	1	1	1	1	93	2	286
2017	SG-04	74	19	5	1	0	0	0	93	2	205
2017	SG-05	70	23	3	0	3	3	0	95	3	40
2017	SG-06	62	24	7	3	0	0	3	89	4	29
2014	SG	79	17	2	0	0	2	0	98	0	296
2014	SG-04	80	16	2	0	0	2	0	98	0	210
2014	SG-05	84	11	0	3	0	0	3	97	3	37
2014	SG-06	68	29	4	0	0	0	0	96	0	28
2011	SG	72	20	3	1	1	3	0	95	2	285
2011	SG-03	67	13	0	0	0	20	0	100	0	15
2011	SG-04	72	20	3	1	1	2	1	95	2	187
2011	SG-05	80	16	5	0	0	0	0	95	0	44
2011	SG-06	65	29	0	3	0	3	0	97	3	31
2008	SG	68	21	5	3	0	2	1	92	3	240
2008	SG-03	68	25	0	3	0	5	0	97	3	40
2008	SG-04	71	17	5	4	1	2	0	90	5	112
2008	SG-05	65	23	5	2	0	2	2	93	2	43
2008	SG-06	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	18	28	20	19	14	2	46	33	285
2017	SG-04	19	27	20	19	14	2	47	33	205
2017	SG-05	15	25	25	18	15	3	41	33	40
2017	SG-06	10	31	21	17	21	0	41	38	29
2014	SG	19	30	21	19	9	2	50	28	296
2014	SG-04	18	29	21	20	10	2	48	31	210
2014	SG-05	24	27	19	24	3	3	53	28	37
2014	SG-06	14	43	25	14	4	0	57	18	28
2011	SG	14	33	21	16	14	2	48	30	285
2011	SG-03	25	50	6	6	6	6	80	13	16
2011	SG-04	14	32	23	12	17	2	47	30	186
2011	SG-05	11	32	27	18	11	0	43	30	44
2011	SG-06	10	35	10	39	6	0	45	45	31
2008	SG	11	34	26	19	9	1	46	28	240
2008	SG-03	13	50	20	13	3	3	64	15	40
2008	SG-04	11	27	27	23	12	1	38	35	112
2008	SG-05	7	30	28	26	9	0	37	35	43
2008	SG-06	7	39	39	11	4	0	46	14	28

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	11	16	17	28	26	1	0	28	55	285
2017	SG-04	10	17	17	27	28	1	0	27	56	204
2017	SG-05	13	13	23	30	23	0	0	25	53	40
2017	SG-06	14	21	10	34	21	0	0	34	55	29
2014	SG	9	20	17	26	28	1	0	29	54	296
2014	SG-04	10	13	18	27	31	1	0	23	58	210
2014	SG-05	11	30	8	32	19	0	0	41	51	37
2014	SG-06	4	39	25	21	11	0	0	43	32	28
2011	SG	7	21	13	23	33	1	2	29	57	285
2011	SG-03	31	38	13	6	6	6	0	73	13	16
2011	SG-04	6	15	12	27	37	1	2	22	66	187
2011	SG-05	2	34	11	16	32	5	0	38	50	44
2011	SG-06	7	23	23	20	23	0	3	31	45	30
2008	SG	9	34	13	23	20	1	0	43	44	240
2008	SG-03	13	45	15	20	5	3	0	59	26	40
2008	SG-04	5	23	13	30	27	1	0	29	58	112
2008	SG-05	14	44	12	16	14	0	0	58	30	43
2008	SG-06	7	39	11	21	21	0	0	46	43	28

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	10	29	26	17	13	5	0	41	32	285
2017	SG-04	9	26	27	16	15	7	0	38	34	205
2017	SG-05	13	30	20	20	13	3	3	45	34	40
2017	SG-06	10	38	28	21	3	0	0	48	24	29

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	38	14	4	2	5	1	79	7	286
2017	SG-04	34	38	15	4	2	6	1	77	7	205
2017	SG-05	45	33	10	5	3	5	0	82	8	40
2017	SG-06	31	45	17	3	3	0	0	76	7	29
2014	SG	46	34	12	1	0	5	1	86	2	296
2014	SG-04	44	35	12	1	0	6	1	85	2	210
2014	SG-05	46	38	14	0	0	3	0	86	0	37
2014	SG-06	54	32	14	0	0	0	0	86	0	28

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	37	44	12	2	2	2	0	83	5	286
2017	SG-04	39	40	12	3	2	2	0	81	6	205
2017	SG-05	35	55	5	0	5	0	0	90	5	40
2017	SG-06	24	55	21	0	0	0	0	79	0	29
2014	SG	45	40	7	5	1	2	1	87	6	296
2014	SG-04	45	41	4	5	1	2	0	89	7	210
2014	SG-05	49	30	14	5	0	0	3	81	6	37
2014	SG-06	50	32	18	0	0	0	0	82	0	28
2011	SG	35	39	15	4	3	4	0	77	7	286
2011	SG-03	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	38	34	14	4	3	6	0	77	8	187
2011	SG-05	27	43	16	7	5	2	0	72	12	44
2011	SG-06	32	52	13	3	0	0	0	84	3	31

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	44	34	10	8	5	0	78	12	284
2017	SG-04	42	35	10	7	5	0	77	12	203
2017	SG-05	48	35	5	8	5	0	83	13	40
2017	SG-06	38	31	14	17	0	0	69	17	29
2014	SG	53	33	9	1	2	1	87	3	296
2014	SG-04	52	36	9	1	0	2	89	2	210
2014	SG-05	54	30	11	3	3	0	84	5	37
2014	SG-06	64	18	18	0	0	0	82	0	28
2011	SG	46	37	11	3	2	0	83	6	284
2011	SG-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2011	SG-04	49	32	12	3	4	1	81	6	187
2011	SG-05	35	44	14	7	0	0	79	7	43
2011	SG-06	37	60	0	3	0	0	97	3	30
2008	SG	33	45	13	5	4	1	78	9	240
2008	SG-03	48	33	15	5	0	0	80	5	40
2008	SG-04	21	47	16	7	6	2	70	14	112
2008	SG-05	33	53	5	5	5	0	86	9	43
2008	SG-06	36	46	14	4	0	0	82	4	28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	34	38	19	4	5	0	72	9	286
2017	SG-04	32	40	19	4	4	0	73	9	205
2017	SG-05	35	38	13	8	8	0	73	15	40
2017	SG-06	34	28	28	0	10	0	62	10	29
2014	SG	35	43	12	6	2	1	79	9	296
2014	SG-04	35	43	14	5	1	2	80	6	210
2014	SG-05	35	46	5	14	0	0	81	14	37
2014	SG-06	39	43	11	4	4	0	82	7	28
2011	SG	35	41	13	7	3	1	77	10	286
2011	SG-03	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	36	38	12	9	4	2	76	13	187
2011	SG-05	25	52	14	7	2	0	77	9	44
2011	SG-06	23	45	29	0	3	0	68	3	31

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	33	39	15	7	5	0	0	73	12	285
2017	SG-04	32	40	15	7	5	0	0	73	12	204
2017	SG-05	30	40	15	10	5	0	0	70	15	40
2017	SG-06	34	38	14	3	10	0	0	72	14	29
2014	SG	34	43	14	7	2	1	0	77	9	295
2014	SG-04	33	42	15	7	1	1	0	76	9	209
2014	SG-05	38	46	8	8	0	0	0	84	8	37
2014	SG-06	36	46	14	4	0	0	0	82	4	28
2011	SG	33	42	14	7	4	0	0	75	11	285
2011	SG-03	31	63	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	SG-04	36	37	13	9	5	0	1	73	14	186
2011	SG-05	25	50	16	9	0	0	0	75	9	44
2011	SG-06	26	55	16	0	3	0	0	81	3	31
2008	SG	32	40	15	7	5	0	0	73	12	239
2008	SG-03	45	30	15	3	5	3	0	77	8	40
2008	SG-04	24	44	14	10	8	0	0	68	18	112
2008	SG-05	31	45	17	7	0	0	0	76	7	42
2008	SG-06	32	46	18	4	0	0	0	79	4	28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	28	15	8	7	3	2	67	17	286
2017	SG-04	35	27	16	9	7	3	2	66	18	205
2017	SG-05	35	35	13	5	5	5	3	76	11	40
2017	SG-06	34	28	17	7	14	0	0	62	21	29
2014	SG	31	31	20	7	5	4	1	66	13	296
2014	SG-04	30	34	16	8	5	5	1	69	14	210
2014	SG-05	38	27	24	3	5	0	3	67	8	37
2014	SG-06	36	18	36	4	7	0	0	54	11	28
2011	SG	32	27	21	6	9	4	1	62	16	285
2011	SG-03	31	38	13	6	0	6	6	79	7	16
2011	SG-04	31	24	19	8	12	5	1	58	21	186
2011	SG-05	36	30	25	5	2	2	0	67	7	44
2011	SG-06	29	32	26	0	6	3	3	66	7	31
2008	SG	26	26	17	16	8	5	2	56	25	237
2008	SG-03	33	31	15	5	5	10	0	71	11	39
2008	SG-04	19	24	18	19	13	5	2	47	34	111
2008	SG-05	29	29	19	21	0	2	0	59	22	42
2008	SG-06	29	25	25	14	0	4	4	58	15	28

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	8	74	18	286
2017	SG-04	7	74	19	205
2017	SG-05	8	83	10	40
2017	SG-06	17	62	21	29
2014	SG	7	69	24	297
2014	SG-04	6	75	19	211
2014	SG-05	5	65	30	37
2014	SG-06	18	46	36	28
2011	SG	6	72	22	286
2011	SG-03	0	88	13	16
2011	SG-04	7	66	26	187
2011	SG-05	2	84	14	44
2011	SG-06	6	77	16	31

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	33	21	38	0	0	8	24
2017	SG-04	33	27	33	0	0	7	15
2014	SG	41	23	23	9	9999	5	22
2014	SG-04	23	23	31	15	9999	8	13
2011	SG	22	11	39	22	9999	6	18
2011	SG-04	7	7	50	29	9999	7	14

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	10	90	286
2017	SG-04	8	92	205
2017	SG-05	20	80	40
2014	SG	8	92	296
2014	SG-04	8	92	210

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	28
2017	SG-04	44	16
2014	SG	46	24
2014	SG-04	47	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	82	28
2017	SG-04	81	16
2014	SG	58	24
2014	SG-04	53	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG-04	0	16

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SG	28
2017	SG-04	16
2014	SG	24
2014	SG-04	15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	21	28
2014	SG	38	24
2014	SG-04	33	15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	43	28
2017	SG-04	38	16
2014	SG	54	24
2014	SG-04	60	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	29	28
2014	SG	21	24

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	50	28
2017	SG-04	50	16
2014	SG	33	24

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	25	28
2014	SG	29	24
2014	SG-04	33	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	39	28
2017	SG-04	50	16
2014	SG	42	24
2014	SG-04	40	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	18	28
2014	SG	38	24

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SG	28
2017	SG-04	16
2014	SG	24
2014	SG-04	15

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	28
2017	SG-04	38	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	75	28
2017	SG-04	69	16
2014	SG	25	24

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	29	28
2017	SG-04	31	16
2014	SG	50	24
2014	SG-04	53	15

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	18	28
2014	SG-04	0	15

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	25	28

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	18	28
2014	SG	0	24
2014	SG-04	0	15

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	18	28

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	32	28
2017	SG-04	31	16
2014	SG	42	24
2014	SG-04	40	15

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	35	23
2017	SG-04	43	14

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SG-04	14
2014	SG	24
2014	SG-04	15

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	30	23
2017	SG-04	36	14
2014	SG	21	24

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	61	23
2017	SG-04	50	14
2014	SG	50	24
2014	SG-04	47	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	23
2017	SG-04	0	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	74	23
2017	SG-04	64	14
2014	SG	63	24
2014	SG-04	67	15

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	93	7	29
2017	SG-04	94	6	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	13	14	12	4	3	47	8	59	15	286
2017	SG-04	13	12	13	1	1	52	7	60	7	205
2017	SG-05	10	8	8	13	8	38	18	39	44	40
2017	SG-06	14	31	7	10	3	31	3	68	21	29
2014	SG	19	16	11	4	3	39	8	66	13	297
2014	SG-04	18	17	9	3	1	42	9	72	9	211
2014	SG-05	22	8	14	8	8	35	5	50	27	37
2014	SG-06	21	14	21	11	4	25	4	50	20	28

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	33	29	14	4	2	16	1	75	8	286
2017	SG-04	34	26	15	3	2	19	1	75	6	205
2017	SG-05	28	30	13	8	5	15	3	70	15	40
2017	SG-06	28	48	10	7	3	3	0	79	11	29
2014	SG	34	34	13	5	2	11	1	77	8	297
2014	SG-04	32	34	14	4	2	14	1	77	7	211
2014	SG-05	41	27	16	8	3	5	0	71	11	37
2014	SG-06	36	46	11	7	0	0	0	82	7	28
2011	SG	31	32	17	3	1	15	0	75	5	284
2011	SG-03	25	31	13	6	0	25	0	75	8	16
2011	SG-04	32	29	16	3	1	19	0	75	5	186
2011	SG-05	36	34	20	7	0	2	0	72	7	44
2011	SG-06	23	47	23	0	0	7	0	75	0	30

Haut de la page

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	38	49	9	4	0	0	0	87	4	285
2017	SG-04	32	52	13	3	0	0	0	84	3	204
2017	SG-05	43	45	3	10	0	0	0	88	10	40
2017	SG-06	62	38	0	0	0	0	0	100	0	29
2014	SG	32	54	10	2	1	0	0	86	3	297
2014	SG-04	32	54	11	2	1	0	0	86	3	211
2014	SG-05	16	68	14	3	0	0	0	84	3	37
2014	SG-06	57	39	4	0	0	0	0	96	0	28
2011	SG	23	63	10	2	1	1	1	87	3	284
2011	SG-03	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2011	SG-04	21	63	11	3	1	1	0	85	4	186
2011	SG-05	12	79	9	0	0	0	0	91	0	43
2011	SG-06	45	52	3	0	0	0	0	97	0	31
2008	SG	25	58	8	4	1	2	2	86	6	240
2008	SG-03	28	45	13	8	5	3	0	74	13	40
2008	SG-04	20	65	10	2	1	3	0	87	3	112
2008	SG-05	26	63	2	9	0	0	0	88	9	43
2008	SG-06	46	46	7	0	0	0	0	93	0	28

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	10	27	18	17	14	13	1	43	36	284
2017	SG-04	10	28	17	16	15	12	1	44	36	205
2017	SG-05	8	28	18	15	15	18	0	42	36	40
2017	SG-06	7	10	24	31	10	14	3	21	50	29
2014	SG	13	33	19	7	2	21	5	63	12	297
2014	SG-04	14	34	19	5	2	21	4	65	10	211
2014	SG-05	11	24	24	11	0	22	8	50	15	37
2014	SG-06	7	46	18	7	4	14	4	65	13	28
2011	SG	7	30	27	7	4	23	2	49	15	285
2011	SG-03	13	19	31	0	0	31	6	50	0	16
2011	SG-04	10	29	26	8	4	22	1	51	16	187
2011	SG-05	0	32	36	9	5	16	2	39	17	44
2011	SG-06	0	37	23	7	0	30	3	55	10	30

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	48	29	11	6	4	1	1	79	10	285
2017	SG-04	46	28	14	6	4	1	0	75	11	204
2017	SG-05	48	38	0	10	3	3	0	87	13	40
2017	SG-06	59	28	7	0	3	3	0	89	4	29
2014	SG	59	31	4	2	0	3	1	94	2	297
2014	SG-04	57	34	2	2	0	4	0	95	3	211
2014	SG-05	59	27	11	0	0	3	0	89	0	37
2014	SG-06	68	29	4	0	0	0	0	96	0	28
2011	SG	51	33	6	2	0	6	1	90	3	286
2011	SG-03	50	25	6	0	0	19	0	92	0	16
2011	SG-04	50	32	7	3	1	7	1	88	3	187
2011	SG-05	48	41	5	5	0	2	0	91	5	44
2011	SG-06	61	35	3	0	0	0	0	97	0	31
2008	SG	41	40	8	3	0	5	2	87	4	240
2008	SG-03	50	25	10	0	0	15	0	88	0	40
2008	SG-04	40	40	12	4	1	4	0	83	5	112
2008	SG-05	42	51	2	2	0	2	0	95	2	43
2008	SG-06	32	57	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	17	24	9	17	28	5	0	43	47	286
2017	SG-04	16	21	8	18	31	6	0	39	52	205
2017	SG-05	15	35	10	10	30	0	0	50	40	40
2017	SG-06	21	31	10	28	10	0	0	52	38	29
2014	SG	40	35	7	4	1	12	0	85	7	297
2014	SG-04	37	36	7	5	1	14	0	85	7	211
2014	SG-05	43	41	8	0	3	5	0	89	3	37
2014	SG-06	57	32	7	4	0	0	0	89	4	28
2011	SG	38	34	11	4	2	11	1	81	7	284
2011	SG-03	44	19	13	0	0	25	0	83	0	16
2011	SG-04	36	35	11	4	2	12	0	80	7	185
2011	SG-05	32	39	16	9	0	5	0	74	10	44
2011	SG-06	52	35	3	0	3	6	0	93	3	31
2008	SG	32	36	11	7	3	9	1	76	11	240
2008	SG-03	40	35	8	0	3	15	0	88	3	40
2008	SG-04	30	35	13	10	5	7	0	70	16	112
2008	SG-05	28	35	19	9	0	9	0	69	10	43
2008	SG-06	36	50	4	7	0	4	0	89	7	28

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	6	94	286
2017	SG-04	6	94	205
2014	SG	4	96	296
2014	SG-04	3	97	210

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	82	17
2017	SG-04	83	12
2014	SG	80	10

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	17
2017	SG-04	0	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SG	17
2017	SG-04	12
2014	SG	10

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	29	17

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	35	17
2017	SG-04	42	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG-04	0	12
2014	SG	0	10

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG-04	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	17
2017	SG-04	0	12

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG-04	0	12

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	17
2017	SG-04	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SG	17
2017	SG-04	12
2014	SG	10

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	29	17
2017	SG-04	42	12

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	17
2017	SG-04	0	12

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SG	17
2017	SG-04	12
2014	SG	10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG-04	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	17
2017	SG-04	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	53	17
2017	SG-04	42	12
2014	SG	50	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	14
2014	SG	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	14
2014	SG	0	10

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	14
2014	SG	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	14
2014	SG	0	10

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	14
2014	SG	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	57	14
2014	SG	60	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	64	14
2014	SG	70	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	0	14

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	100	0	17
2017	SG-04	100	0	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	12	13	12	2	4	51	7	58	14	285
2017	SG-04	12	12	12	1	3	52	6	58	12	204
2017	SG-05	8	5	3	8	8	55	15	42	50	40
2017	SG-06	14	17	24	3	0	41	0	53	6	29
2014	SG	16	15	12	0	2	46	8	68	4	297
2014	SG-04	17	15	11	0	1	47	9	72	3	211
2014	SG-05	14	8	27	0	3	43	5	42	5	37
2014	SG-06	14	18	7	0	4	50	7	75	8	28

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	35	27	15	2	3	17	1	76	6	286
2017	SG-04	34	26	15	2	2	19	1	76	5	205
2017	SG-05	35	18	13	3	10	20	3	68	16	40
2017	SG-06	28	45	21	0	0	7	0	78	0	29
2014	SG	35	32	12	3	0	16	1	81	4	297
2014	SG-04	33	32	12	3	0	18	1	81	4	211
2014	SG-05	35	30	16	3	0	16	0	77	3	37
2014	SG-06	43	36	14	0	0	4	4	85	0	28
2011	SG	36	33	12	2	0	15	0	82	3	285
2011	SG-03	25	38	13	0	0	25	0	83	0	16
2011	SG-04	35	32	11	3	0	19	0	83	3	186
2011	SG-05	50	27	14	5	2	2	0	79	7	44
2011	SG-06	29	45	19	0	0	6	0	79	0	31

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	25	28	23	11	12	54	23	285
2017	SG-04	25	32	22	10	10	58	20	204
2017	SG-05	30	18	30	13	10	48	23	40
2017	SG-06	17	21	24	14	24	38	38	29

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	15	28	28	19	10	43	29	286
2017	SG-04	16	27	27	18	11	43	29	205
2017	SG-05	13	33	30	18	8	45	25	40
2017	SG-06	10	28	34	21	7	38	28	29

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	23	27	22	15	11	1	51	26	284
2017	SG-04	22	27	23	15	13	1	49	28	203
2017	SG-05	28	25	15	20	10	3	54	31	40
2017	SG-06	24	34	31	10	0	0	59	10	29

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	54	19	13	3	2	3	5	80	6	286
2017	SG-04	60	18	8	1	2	4	7	87	3	205
2017	SG-05	55	13	18	10	0	3	3	71	11	40
2017	SG-06	24	34	38	3	0	0	0	59	3	29

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	47	17	15	4	3	1	14	74	8	286
2017	SG-04	48	16	15	4	2	0	14	75	8	205
2017	SG-05	53	13	23	0	3	3	8	72	3	40
2017	SG-06	34	24	14	3	3	0	21	74	9	29

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	44	31	16	6	3	74	9	285
2017	SG-04	46	30	16	6	2	76	8	205
2017	SG-05	41	28	23	5	3	69	8	39
2017	SG-06	34	45	10	7	3	79	10	29

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	24	36	20	11	7	1	2	61	19	285
2017	SG-04	25	34	20	12	6	1	2	61	19	205
2017	SG-05	26	38	18	3	15	0	0	64	18	39
2017	SG-06	14	41	24	17	3	0	0	55	21	29

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	28	35	20	8	5	4	65	14	285
2017	SG-04	32	32	17	9	5	5	68	14	205
2017	SG-05	18	46	21	5	8	3	66	13	39
2017	SG-06	7	41	41	3	7	0	48	10	29

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	50	28	12	3	4	4	81	7	284
2017	SG-04	52	27	9	2	4	5	84	7	204
2017	SG-05	46	26	18	5	3	3	74	8	39
2017	SG-06	34	34	21	3	7	0	69	10	29

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	31	33	16	11	5	1	3	67	16	284
2017	SG-04	30	37	14	9	4	0	4	71	14	204
2017	SG-05	44	23	18	8	5	3	0	68	13	39
2017	SG-06	14	28	28	24	7	0	0	41	31	29

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	62	21	9	3	1	3	87	4	285
2017	SG-04	64	21	8	1	1	4	89	3	205
2017	SG-05	55	25	13	8	0	0	80	8	40
2017	SG-06	55	28	14	3	0	0	83	3	29

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	79	8	3	4	1	1	3	91	5	286
2017	SG-04	80	6	3	3	1	1	4	92	4	205
2017	SG-05	73	10	5	10	0	0	3	85	10	40
2017	SG-06	76	17	3	3	0	0	0	93	3	29

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	76	16	3	1	1	3	96	1	286
2017	SG-04	80	12	3	0	1	3	96	1	205
2017	SG-05	68	20	5	3	0	5	92	3	40
2017	SG-06	62	34	0	0	0	3	100	0	29

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	70	14	6	6	2	1	2	87	8	285
2017	SG-04	71	13	6	4	2	1	2	87	7	204
2017	SG-05	65	15	3	15	0	0	3	82	15	40
2017	SG-06	72	17	7	3	0	0	0	90	3	29

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	53	4	3	1	1	38	92	2	286
2017	SG-04	57	1	0	0	1	41	99	0	205
2017	SG-05	53	3	0	0	0	45	100	0	40
2017	SG-06	34	21	31	10	0	3	57	11	29

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	67	22	4	1	7	96	0	283
2017	SG-04	68	20	3	1	7	96	1	203
2017	SG-05	65	25	3	0	8	97	0	40
2017	SG-06	61	25	7	0	7	92	0	28

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	68	19	5	2	1	1	4	92	3	286
2017	SG-04	64	20	5	2	1	1	6	91	4	205
2017	SG-05	78	13	10	0	0	0	0	90	0	40
2017	SG-06	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	55	27	11	2	1	1	3	85	3	286
2017	SG-04	52	29	12	1	1	1	4	86	2	205
2017	SG-05	58	28	5	3	5	0	3	87	8	40
2017	SG-06	69	14	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	18	36	31	12	4	53	16	284
2017	SG-04	17	39	28	12	4	57	16	203
2017	SG-05	15	35	38	10	3	50	13	40
2017	SG-06	17	17	48	17	0	34	17	29

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	3	13	38	30	14	1	45	17	286
2017	SG-04	3	13	37	31	16	1	47	16	205
2017	SG-05	5	10	40	35	10	0	45	15	40
2017	SG-06	0	24	48	21	7	0	28	24	29

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	21	44	18	8	6	4	68	14	286
2017	SG-04	20	43	17	9	6	5	67	15	205
2017	SG-05	23	43	20	3	10	3	67	13	40
2017	SG-06	21	52	17	10	0	0	72	10	29

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	22	42	17	12	5	2	65	17	285
2017	SG-04	24	41	16	10	5	3	68	16	205
2017	SG-05	18	48	23	8	5	0	65	13	40
2017	SG-06	11	39	11	36	4	0	50	39	28

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	12	88	286
2017	SG-04	12	88	205
2014	SG	10	90	296
2014	SG-04	12	88	211

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	76	24	33
2017	SG-04	80	20	25
2014	SG	97	3	29
2014	SG-04	100	0	25

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	48	28	8	16	0	76	16	25
2017	SG-04	50	30	0	20	0	80	20	20
2014	SG	54	29	7	7	4	82	11	28
2014	SG-04	56	28	8	8	0	84	8	25

Haut de la page

Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	27	30	17	9	8	8	30	70	286
2017	SG-04	31	29	16	8	8	9	34	66	205
2017	SG-05	15	33	25	15	3	10	17	83	40
2017	SG-06	14	34	21	14	14	3	14	86	29

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	13	184
2017	SG-04	13	124
2017	SG-05	7	30
2017	SG-06	17	24

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	22	184
2017	SG-04	25	124
2017	SG-05	17	30
2017	SG-06	17	24

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	22	184
2017	SG-04	23	124
2017	SG-05	23	30
2017	SG-06	21	24

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	36	184
2017	SG-04	25	124
2017	SG-05	57	30
2017	SG-06	63	24

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	7	184
2017	SG-04	6	124
2017	SG-05	10	30
2017	SG-06	4	24

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SG	50	184
2017	SG-04	49	124
2017	SG-05	47	30
2017	SG-06	58	24

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	8	57	22	6	1	7	181
2017	SG-04	7	56	21	6	2	8	121
2017	SG-05	10	63	20	3	0	3	30
2017	SG-06	4	63	25	0	0	8	24

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	15	21	17	10	24	3	10	41	40	184
2017	SG-04	17	25	14	10	21	2	10	48	36	124
2017	SG-05	13	17	23	7	27	3	10	35	38	30
2017	SG-06	8	8	21	13	38	4	8	19	57	24

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SG	3	9	13	14	43	4	14	15	70	184
2017	SG-04	5	10	12	17	37	5	15	18	67	124
2017	SG-05	0	13	10	13	47	3	13	16	72	30
2017	SG-06	0	0	17	4	63	4	13	0	80	24

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi