Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	42	3	20	15	0	62	35	40
2017	SE-02	20	36	0	24	20	0	56	44	25
2014	SE	22	48	4	18	8	0	70	26	50
2014	SE-02	21	37	8	17	17	0	58	34	24
2014	SE-03	27	45	0	27	0	0	73	27	11
2011	SE	21	57	6	9	6	1	79	15	68
2011	SE-02	24	53	11	11	3	0	76	13	38
2011	SE-03	33	42	0	8	17	0	75	25	12
2008	SE	23	47	7	19	5	0	70	23	43
2008	SE-02	31	46	4	12	8	0	77	19	26

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	50	25	7	8	0	3	8	83	8	40
2017	SE-02	48	24	4	12	0	4	8	82	14	25
2014	SE	78	14	2	2	2	0	2	94	4	50
2014	SE-02	80	8	4	0	4	0	4	91	4	24
2014	SE-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	SE	66	16	7	3	4	0	3	85	8	68
2011	SE-02	68	18	5	3	5	0	0	87	8	38
2011	SE-03	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2008	SE	67	26	0	5	2	0	0	93	7	43
2008	SE-02	73	19	0	8	0	0	0	92	8	26

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	58	25	5	8	3	3	85	10	40
2017	SE-02	56	20	8	8	4	4	79	13	25
2014	SE	82	6	6	2	2	2	90	4	50
2014	SE-02	80	4	8	4	0	4	88	4	24
2014	SE-03	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	69	18	1	9	3	0	87	12	68
2011	SE-02	68	13	3	11	5	0	82	16	38
2011	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	63	21	5	5	7	0	84	12	43
2008	SE-02	62	23	4	4	8	0	85	12	26

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	25	23	5	22	25	0	48	47	40
2017	SE-02	28	20	4	24	24	0	48	48	25
2014	SE	28	38	4	16	14	0	66	30	50
2014	SE-02	34	33	4	13	17	0	66	29	24
2014	SE-03	18	27	0	36	18	0	45	55	11
2011	SE	28	37	6	12	16	1	66	28	68
2011	SE-02	32	42	5	5	13	3	76	19	38
2011	SE-03	17	33	8	17	25	0	50	42	12

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	15	43	15	17	8	3	59	26	40
2017	SE-02	24	36	16	12	8	4	63	21	25
2014	SE	22	36	24	4	12	2	59	16	50
2014	SE-02	29	33	17	4	17	0	62	21	24
2014	SE-03	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2011	SE	19	39	21	3	10	7	63	15	67
2011	SE-02	21	45	16	3	8	8	71	11	38
2011	SE-03	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2008	SE	26	44	5	7	12	7	75	20	43
2008	SE-02	35	42	4	8	8	4	80	16	26

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	73	13	0	12	3	85	15	40
2017	SE-02	64	20	0	12	4	84	16	25
2014	SE	68	24	2	4	2	92	6	50
2014	SE-02	59	29	4	4	4	87	8	24
2014	SE-03	82	9	0	9	0	91	9	11
2011	SE	62	26	6	3	3	88	6	68
2011	SE-02	55	32	5	5	3	87	8	38
2011	SE-03	75	8	8	0	8	83	8	12
2008	SE	63	30	2	2	2	93	5	43
2008	SE-02	65	27	0	4	4	92	8	26

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	65	22	0	8	5	87	13	40
2017	SE-02	60	24	0	12	4	84	16	25
2014	SE	82	14	0	2	2	96	4	50
2014	SE-02	80	16	0	0	4	96	4	24
2014	SE-03	82	9	0	9	0	91	9	11
2011	SE	76	18	4	1	0	94	1	67
2011	SE-02	74	18	5	3	0	92	3	38
2011	SE-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2008	SE	63	28	7	0	2	91	2	43
2008	SE-02	62	31	4	0	4	92	4	26

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	31	10	15	5	69	20	39
2017	SE-02	38	29	4	21	8	67	29	24
2014	SE	48	30	8	8	6	78	14	50
2014	SE-02	50	20	4	13	13	71	25	24
2014	SE-03	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	38	8	15	5	0	73	20	40
2017	SE-02	32	32	12	24	0	0	64	24	25
2014	SE	40	34	14	2	8	2	75	10	50
2014	SE-02	42	33	13	0	13	0	75	13	24
2014	SE-03	36	36	9	9	0	9	80	10	11
2011	SE	28	38	13	12	9	0	66	21	68
2011	SE-02	32	37	16	11	5	0	68	16	38
2011	SE-03	33	17	17	17	17	0	50	33	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	17	20	13	15	25	37	37	40
2017	SE-02	8	16	20	20	12	24	32	42	25
2014	SE	4	20	6	16	26	28	33	59	50
2014	SE-02	8	20	8	13	21	29	41	47	24
2014	SE-03	0	9	9	18	36	27	13	75	11
2011	SE	9	21	13	7	35	15	34	50	68
2011	SE-02	11	26	16	3	29	16	44	38	38
2011	SE-03	17	8	17	17	42	0	25	58	12
2008	SE	5	12	14	21	33	16	19	64	43
2008	SE-02	8	12	15	19	27	19	24	57	26

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	45	40	0	7	8	85	15	40
2017	SE-02	44	40	0	4	12	84	16	25
2014	SE	44	40	4	10	2	84	12	50
2014	SE-02	37	42	4	13	4	79	17	24
2014	SE-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	SE	40	43	7	7	3	82	10	68
2011	SE-02	37	37	13	11	3	74	13	38
2011	SE-03	50	42	0	0	8	92	8	12
2008	SE	44	47	2	5	2	91	7	43
2008	SE-02	46	42	4	4	4	88	8	26

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	40	13	10	15	3	0	62	26	40
2017	SE-02	24	32	12	12	16	4	0	58	29	25
2014	SE	24	46	14	6	8	0	2	71	14	50
2014	SE-02	13	54	8	8	13	0	4	69	22	24
2014	SE-03	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	SE	12	41	18	19	9	1	0	54	28	68
2011	SE-02	16	37	24	13	8	3	0	54	22	38
2011	SE-03	0	42	17	25	17	0	0	42	42	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	45	28	13	10	5	0	0	73	15	40
2017	SE-02	36	32	20	8	4	0	0	68	12	25

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	45	35	8	5	8	80	13	40
2017	SE-02	48	28	8	8	8	76	16	25
2014	SE	62	22	6	10	0	84	10	50
2014	SE-02	59	25	0	17	0	83	17	24
2014	SE-03	64	18	18	0	0	82	0	11
2011	SE	41	43	10	0	6	84	6	68
2011	SE-02	50	32	16	0	3	82	3	38
2011	SE-03	33	42	0	0	25	75	25	12
2008	SE	51	37	5	5	2	88	7	43
2008	SE-02	50	42	4	0	4	92	4	26

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	30	35	13	10	12	0	0	65	22	40
2017	SE-02	28	32	12	12	16	0	0	60	28	25

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	67	20	3	8	3	87	10	40
2017	SE-02	60	24	4	8	4	84	12	25
2014	SE	76	20	2	2	0	96	2	50
2014	SE-02	71	25	0	4	0	96	4	24
2014	SE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2011	SE	76	21	1	0	1	97	1	68
2011	SE-02	71	24	3	0	3	95	3	38
2011	SE-03	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	35	13	8	10	70	18	40
2017	SE-02	48	20	12	8	12	68	20	25
2014	SE	34	40	10	12	4	74	16	50
2014	SE-02	34	29	4	25	8	62	34	24
2014	SE-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2011	SE	32	47	7	7	6	79	13	68
2011	SE-02	18	55	11	8	8	74	16	38
2011	SE-03	33	58	0	0	8	92	8	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	28	15	10	13	63	23	40
2017	SE-02	44	24	12	0	20	68	20	25
2014	SE	39	32	12	10	6	71	16	49
2014	SE-02	29	33	8	17	13	62	29	24
2014	SE-03	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	26	26	18	18	10	0	3	53	29	39
2017	SE-02	28	24	8	20	16	0	4	54	38	25
2014	SE	32	32	18	12	6	0	0	64	18	50
2014	SE-02	21	33	17	17	13	0	0	54	29	24
2014	SE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	SE	19	42	19	12	4	3	0	63	17	67
2011	SE-02	16	46	16	16	3	3	0	64	19	37
2011	SE-03	25	8	42	8	8	8	0	36	18	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	58	23	3	5	13	80	17	40
2017	SE-02	48	28	4	4	16	76	20	25
2014	SE	52	36	6	4	2	88	6	50
2014	SE-02	46	37	4	8	4	83	13	24
2014	SE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	SE	38	49	4	6	3	87	9	68
2011	SE-02	42	42	5	8	3	84	11	38
2011	SE-03	42	50	0	0	8	92	8	12
2008	SE	44	47	0	7	2	91	9	43
2008	SE-02	42	46	0	8	4	88	12	26

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	17	33	25	15	3	8	54	19	40
2017	SE-02	16	24	28	16	4	12	45	23	25
2014	SE	20	20	26	20	10	4	41	31	50
2014	SE-02	13	33	21	8	21	4	47	31	24
2014	SE-03	27	9	27	36	0	0	36	36	11
2011	SE	10	28	24	12	19	6	41	33	67
2011	SE-02	5	42	21	8	16	8	51	26	38
2011	SE-03	9	9	36	27	18	0	18	45	11
2008	SE	5	30	28	19	14	5	37	34	43
2008	SE-02	8	23	35	19	15	0	31	35	26

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	5	10	59	18	0	8	19	17	39
2017	SE-02	4	13	54	21	0	8	23	18	24
2014	SE	8	32	36	20	2	2	23	41	50
2014	SE-02	13	38	29	21	0	0	21	50	24
2014	SE-03	0	36	36	9	9	9	20	40	11
2011	SE	7	33	37	22	0	0	22	40	67
2011	SE-02	11	32	27	30	0	0	30	43	37
2011	SE-03	0	50	33	17	0	0	17	50	12
2008	SE	0	31	55	10	5	0	14	31	42
2008	SE-02	0	31	58	12	0	0	12	31	26

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	18	31	33	0	0	8	36	31	39
2017	SE-02	13	17	29	33	0	0	8	36	32	24
2014	SE	8	28	31	20	10	2	0	31	37	49
2014	SE-02	9	30	31	18	13	0	0	31	39	23
2014	SE-03	0	27	27	27	9	9	0	40	30	11
2011	SE	5	21	36	24	9	2	3	35	27	66
2011	SE-02	5	16	41	19	14	3	3	34	23	37
2011	SE-03	0	25	33	42	0	0	0	42	25	12
2008	SE	17	10	48	21	5	0	0	26	26	42
2008	SE-02	15	4	54	23	4	0	0	27	19	26

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	41	36	23	0	0	0	0	77	39
2017	SE-02	38	33	29	0	0	0	0	71	24
2014	SE	46	38	14	2	0	0	2	84	50
2014	SE-02	38	41	21	0	0	0	0	79	24
2014	SE-03	45	27	18	9	0	0	9	73	11
2011	SE	41	32	15	9	1	1	10	75	68
2011	SE-02	37	32	21	8	3	0	11	68	38
2011	SE-03	50	33	0	17	0	0	17	83	12
2008	SE	43	24	31	2	0	0	2	67	42
2008	SE-02	38	23	35	4	0	0	4	62	26

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	5	10	49	26	5	5	32	16	39
2017	SE-02	4	13	58	13	4	8	18	18	24
2014	SE	8	28	40	16	4	4	21	37	50
2014	SE-02	8	37	38	13	0	4	13	47	24
2014	SE-03	0	18	27	36	9	9	50	20	11
2011	SE	10	22	40	21	3	3	25	34	67
2011	SE-02	3	35	35	22	3	3	25	39	37
2011	SE-03	17	8	50	25	0	0	25	25	12
2008	SE	16	30	35	19	0	0	19	47	43
2008	SE-02	12	35	38	15	0	0	15	46	26

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	23	37	30	8	3	0	10	60	40
2017	SE-02	24	40	20	12	4	0	16	64	25
2014	SE	24	28	34	12	0	2	12	53	50
2014	SE-02	29	33	25	13	0	0	13	62	24
2014	SE-03	0	36	36	18	0	9	20	40	11
2011	SE	18	45	21	10	3	3	14	65	67
2011	SE-02	19	46	19	11	5	0	16	65	37
2011	SE-03	8	58	33	0	0	0	0	67	12
2008	SE	21	33	29	12	5	0	17	55	42
2008	SE-02	15	38	31	12	4	0	15	54	26

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	13	38	15	20	0	5	37	24	40
2017	SE-02	8	16	36	12	24	0	4	38	25	25
2014	SE	12	16	23	31	14	2	2	47	30	49
2014	SE-02	9	17	18	31	22	4	0	55	27	23
2014	SE-03	0	9	36	27	18	0	9	50	10	11
2011	SE	4	21	38	19	10	1	6	32	27	68
2011	SE-02	5	13	39	24	13	3	3	39	19	38
2011	SE-03	0	33	17	17	17	0	17	40	40	12
2008	SE	7	21	43	21	2	0	5	25	30	42
2008	SE-02	0	19	46	27	0	0	8	29	21	26

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	35	28	3	0	3	3	69	40
2017	SE-02	28	32	36	0	0	4	0	63	25
2014	SE	38	28	24	8	2	0	10	66	50
2014	SE-02	42	29	21	4	4	0	8	71	24
2014	SE-03	18	18	55	9	0	0	9	36	11

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	53	25	7	5	5	5	82	11	40
2017	SE-02	48	28	8	4	8	4	79	13	25
2014	SE	82	4	6	0	4	4	90	4	50
2014	SE-02	84	0	8	0	0	8	92	0	24
2014	SE-03	82	9	0	0	9	0	91	9	11
2011	SE	65	15	7	4	4	4	83	9	68
2011	SE-02	61	16	11	8	3	3	78	11	38
2011	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	65	19	5	5	5	2	86	10	43
2008	SE-02	58	31	0	0	8	4	92	8	26

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	30	23	13	17	5	3	43	32	40
2017	SE-02	8	24	24	16	20	4	4	35	39	25
2014	SE	26	34	12	8	12	8	0	65	21	50
2014	SE-02	17	34	13	13	16	8	0	55	31	24
2014	SE-03	27	36	9	0	18	9	0	70	20	11

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	33	10	12	8	3	69	20	40
2017	SE-02	32	36	12	8	8	4	71	17	25
2014	SE	36	34	10	8	10	2	72	18	50
2014	SE-02	29	29	13	13	16	0	59	29	24
2014	SE-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	43	5	30	3	0	0	63	32	40
2017	SE-02	28	36	0	32	4	0	0	64	36	25
2014	SE	22	40	14	22	0	0	2	63	23	50
2014	SE-02	25	34	12	29	0	0	0	59	29	24
2014	SE-03	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2011	SE	29	43	12	7	7	1	0	73	15	68
2011	SE-02	34	39	13	5	8	0	0	74	13	38
2011	SE-03	25	33	8	17	8	8	0	64	27	12
2008	SE	34	34	17	7	5	0	2	70	13	41
2008	SE-02	42	31	12	12	0	0	4	76	12	26

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	23	40	10	8	12	8	0	68	22	40
2017	SE-02	28	48	4	4	8	8	0	83	13	25
2014	SE	38	32	16	10	4	0	0	70	14	50
2014	SE-02	42	25	16	8	8	0	0	67	17	24
2014	SE-03	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	SE	40	22	13	9	7	6	1	68	18	67
2011	SE-02	49	22	14	5	5	5	0	74	11	37
2011	SE-03	33	17	17	25	0	0	8	55	27	12
2008	SE	41	24	15	7	10	2	0	68	18	41
2008	SE-02	50	19	12	12	4	4	0	72	16	26

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	3	18	15	30	17	15	3	24	58	40
2017	SE-02	4	12	20	28	20	16	0	19	57	25
2014	SE	2	30	18	22	12	16	0	38	40	50
2014	SE-02	0	34	17	25	12	13	0	38	42	24
2014	SE-03	0	27	18	9	27	18	0	33	44	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	53	8	3	5	89	3	40
2017	SE-02	36	44	12	4	4	83	4	25
2014	SE	44	30	18	8	0	74	8	50
2014	SE-02	50	25	13	12	0	75	12	24
2014	SE-03	27	45	18	9	0	73	9	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	28	13	15	8	0	65	22	40
2017	SE-02	40	24	16	12	8	0	64	20	25
2014	SE	34	46	8	10	2	0	80	12	50
2014	SE-02	29	54	0	17	0	0	83	17	24
2014	SE-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2011	SE	21	35	16	13	13	1	57	27	68
2011	SE-02	13	37	18	13	16	3	51	30	38
2011	SE-03	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2008	SE	21	28	33	9	9	0	49	19	43
2008	SE-02	27	27	27	8	12	0	54	19	26

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	23	15	15	5	0	5	63	21	40
2017	SE-02	36	16	20	20	4	0	4	54	25	25
2014	SE	44	36	8	10	2	0	0	80	12	50
2014	SE-02	46	25	4	21	4	0	0	71	25	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	SE	32	28	21	10	6	1	1	62	17	68
2011	SE-02	32	21	21	13	8	3	3	56	22	38
2011	SE-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2008	SE	30	30	14	14	7	2	2	63	22	43
2008	SE-02	35	31	4	15	8	4	4	71	25	26

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	43	20	3	22	10	0	3	64	33	40
2017	SE-02	40	20	4	24	12	0	0	60	36	25
2014	SE	40	38	8	10	4	0	0	78	14	50
2014	SE-02	38	33	8	13	8	0	0	71	21	24
2014	SE-03	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	SE	26	38	15	10	7	1	1	67	18	68
2011	SE-02	26	37	16	8	11	3	0	65	19	38
2011	SE-03	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2008	SE	28	35	9	12	16	0	0	63	28	43
2008	SE-02	31	31	12	8	19	0	0	62	27	26

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	63	13	5	8	3	10	83	11	40
2017	SE-02	64	12	4	12	0	8	83	13	25
2014	SE	84	2	8	4	0	2	88	4	50
2014	SE-02	84	0	8	4	0	4	88	4	24
2014	SE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	68	21	4	3	1	3	91	5	68
2011	SE-02	61	24	8	5	3	0	84	8	38
2011	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	SE	74	16	0	2	2	5	95	5	43
2008	SE-02	73	19	0	0	4	4	96	4	26

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	50	30	13	0	0	5	3	86	0	40
2017	SE-02	44	32	16	0	0	4	4	83	0	25
2014	SE	62	24	4	2	2	4	2	92	4	50
2014	SE-02	63	25	0	4	4	0	4	92	8	24
2014	SE-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2011	SE	54	22	9	6	4	4	0	80	11	68
2011	SE-02	58	18	5	8	5	5	0	81	14	38
2011	SE-03	33	17	33	0	8	8	0	55	9	12

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	53	30	5	10	2	0	0	83	12	40
2017	SE-02	48	32	8	12	0	0	0	80	12	25

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	45	25	10	10	5	5	0	74	16	40
2017	SE-02	40	20	12	16	4	8	0	65	22	25

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	40	23	10	25	0	3	64	26	40
2017	SE-02	40	20	8	32	0	0	60	32	25
2014	SE	50	26	16	4	2	2	77	6	50
2014	SE-02	55	16	13	8	4	4	74	13	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	14	39	18	4	14	4	7	60	20	28
2017	SE-02	11	37	16	5	16	5	11	56	25	19
2014	SE	18	47	8	13	5	0	8	71	20	38
2014	SE-02	21	42	11	21	5	0	0	63	27	19

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	35	15	20	3	15	3	55	27	40
2017	SE-02	4	40	16	20	4	16	0	52	29	25
2014	SE	24	36	16	10	2	12	0	68	14	50
2014	SE-02	17	37	13	17	4	13	0	62	24	24
2014	SE-03	27	27	36	0	0	9	0	60	0	11
2011	SE	18	28	22	9	6	15	3	55	18	68
2011	SE-02	18	29	16	11	5	16	5	60	20	38
2011	SE-03	17	17	42	0	8	17	0	40	10	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	18	28	13	23	15	5	0	47	39	40
2017	SE-02	16	24	16	20	20	4	0	42	42	25
2014	SE	14	38	22	16	2	8	0	56	20	50
2014	SE-02	13	33	21	21	4	8	0	50	27	24
2014	SE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	SE	12	29	22	19	10	6	1	44	32	68
2011	SE-02	16	29	24	18	8	3	3	47	28	38
2011	SE-03	8	25	17	25	8	17	0	40	40	12
2008	SE	16	28	14	12	23	7	0	48	38	43
2008	SE-02	19	35	19	8	12	8	0	58	21	26

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	3	38	15	23	18	5	42	42	40
2017	SE-02	0	44	8	24	20	4	46	46	25
2014	SE	4	26	22	30	8	10	33	42	50
2014	SE-02	0	34	13	33	8	13	38	47	24
2014	SE-03	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2011	SE	7	28	22	21	10	12	40	35	68
2011	SE-02	5	26	24	24	11	11	35	38	38
2011	SE-03	25	0	33	17	0	25	33	22	12
2008	SE	2	23	19	26	26	5	27	54	43
2008	SE-02	0	31	23	23	19	4	32	44	26

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	25	18	23	15	10	39	42	40
2017	SE-02	12	28	12	20	16	12	45	41	25
2014	SE	16	26	20	16	12	10	47	31	50
2014	SE-02	17	21	16	17	17	13	43	38	24
2014	SE-03	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2011	SE	10	24	28	18	12	9	37	32	68
2011	SE-02	8	26	34	18	8	5	36	28	38
2011	SE-03	17	17	8	25	17	17	40	50	12
2008	SE	5	19	16	19	30	12	26	55	43
2008	SE-02	4	19	27	19	23	8	25	46	26

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	5	28	28	13	22	5	34	37	40
2017	SE-02	4	28	28	16	20	4	33	38	25
2014	SE	14	30	22	18	6	10	49	26	50
2014	SE-02	17	21	13	29	13	8	41	45	24
2014	SE-03	27	27	36	0	0	9	60	0	11
2011	SE	6	21	35	24	9	6	28	34	68
2011	SE-02	5	21	37	24	11	3	27	35	38
2011	SE-03	8	17	25	25	8	17	30	40	12
2008	SE	12	30	12	28	19	0	42	47	43
2008	SE-02	12	31	15	31	12	0	42	42	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	18	35	18	20	5	5	55	26	40
2017	SE-02	12	36	16	24	8	4	50	33	25
2014	SE	18	46	22	6	2	6	68	9	50
2014	SE-02	21	42	25	4	4	4	66	9	24
2014	SE-03	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2011	SE	18	51	13	13	3	1	70	16	68
2011	SE-02	16	53	18	11	0	3	70	11	38
2011	SE-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	43	15	3	3	0	0	80	5	40
2017	SE-02	36	52	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	SE	48	42	6	0	0	4	0	94	0	50
2014	SE-02	59	37	0	0	0	4	0	100	0	24
2014	SE-03	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2011	SE	43	37	13	3	0	3	1	83	3	68
2011	SE-02	47	32	11	5	0	5	0	83	6	38
2011	SE-03	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	30	13	13	0	12	0	71	14	40
2017	SE-02	36	32	16	12	0	4	0	71	13	25
2014	SE	28	36	14	8	4	8	2	71	13	50
2014	SE-02	34	34	16	13	0	0	4	70	13	24
2014	SE-03	9	27	9	9	18	27	0	50	38	11
2011	SE	29	24	19	15	7	6	0	56	23	68
2011	SE-02	34	24	13	16	8	5	0	61	25	38
2011	SE-03	8	17	42	17	8	8	0	27	27	12
2008	SE	23	28	12	21	14	2	0	52	36	43
2008	SE-02	23	31	4	27	12	4	0	56	40	26

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	15	35	18	18	5	5	5	56	25	40
2017	SE-02	20	32	20	20	4	4	0	54	25	25
2014	SE	12	42	20	14	4	4	4	59	20	50
2014	SE-02	13	42	20	17	4	0	4	57	22	24
2014	SE-03	0	45	27	18	0	0	9	50	20	11
2011	SE	10	38	25	13	6	7	0	52	21	68
2011	SE-02	16	34	29	16	3	3	0	51	19	38
2011	SE-03	8	33	25	17	8	8	0	45	27	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	13	18	13	30	13	3	29	50	40
2017	SE-02	12	12	16	16	28	12	4	29	52	25
2014	SE	14	18	20	14	20	14	0	37	40	50
2014	SE-02	25	17	8	13	29	8	0	46	46	24
2014	SE-03	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	SE	13	18	13	15	25	15	1	37	47	68
2011	SE-02	8	24	11	11	29	16	3	39	48	38
2011	SE-03	17	8	17	17	17	25	0	33	44	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	40	33	12	10	3	3	74	13	40
2017	SE-02	28	40	12	12	4	4	71	17	25
2014	SE	68	10	10	8	2	2	80	10	50
2014	SE-02	67	8	16	4	0	4	79	4	24
2014	SE-03	73	9	0	18	0	0	82	18	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	50	35	10	2	0	0	3	87	3	40
2017	SE-02	48	40	8	0	0	0	4	92	0	25
2014	SE	70	22	2	0	0	6	0	98	0	50
2014	SE-02	63	25	4	0	0	8	0	95	0	24
2014	SE-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	SE	57	13	10	1	0	6	12	85	2	67
2011	SE-02	63	16	11	3	0	3	5	86	3	38
2011	SE-03	55	9	0	0	0	18	18	100	0	11
2008	SE	53	21	5	5	2	2	12	86	8	43
2008	SE-02	58	23	8	4	0	0	8	88	4	26

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	8	30	13	33	17	0	38	50	40
2017	SE-02	12	36	4	36	12	0	48	48	25
2014	SE	20	36	18	14	8	4	58	23	50
2014	SE-02	21	20	25	25	8	0	41	34	24
2014	SE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2011	SE	21	30	25	10	12	1	52	23	67
2011	SE-02	24	32	21	13	8	3	57	22	38
2011	SE-03	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2008	SE	16	37	16	14	12	5	56	27	43
2008	SE-02	12	38	19	15	8	8	54	25	26

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	15	28	10	13	30	3	3	45	45	40
2017	SE-02	16	32	12	8	28	4	0	50	38	25
2014	SE	28	32	20	4	8	4	4	65	13	50
2014	SE-02	29	25	25	4	13	0	4	56	18	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	SE	21	39	12	13	12	3	0	62	26	67
2011	SE-02	24	37	13	8	16	3	0	62	24	38
2011	SE-03	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2008	SE	21	30	9	21	16	0	2	52	38	43
2008	SE-02	19	31	12	19	15	0	4	52	36	26

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	40	20	20	5	5	0	53	26	40
2017	SE-02	16	40	16	16	8	4	0	58	25	25

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	30	43	10	3	5	5	5	81	8	40
2017	SE-02	40	36	12	0	4	4	4	83	4	25
2014	SE	58	30	8	0	0	4	0	92	0	50
2014	SE-02	59	20	17	0	0	4	0	82	0	24
2014	SE-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	28	43	18	3	2	8	76	5	40
2017	SE-02	28	44	16	4	0	8	78	4	25
2014	SE	50	30	12	2	0	6	85	2	50
2014	SE-02	50	16	21	4	0	8	73	5	24
2014	SE-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	25	50	13	7	1	3	77	9	68
2011	SE-02	21	53	16	8	0	3	76	8	38
2011	SE-03	17	50	17	8	0	8	73	9	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	38	5	15	3	3	77	18	40
2017	SE-02	40	28	4	20	4	4	71	25	25
2014	SE	48	42	6	2	2	0	90	4	50
2014	SE-02	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2014	SE-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2011	SE	28	41	18	7	3	3	71	11	68
2011	SE-02	21	42	21	11	0	5	67	11	38
2011	SE-03	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2008	SE	28	37	19	7	9	0	65	16	43
2008	SE-02	35	35	19	4	8	0	69	12	26

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	30	30	15	15	8	3	62	23	40
2017	SE-02	28	28	20	8	12	4	58	21	25
2014	SE	28	46	14	6	6	0	74	12	50
2014	SE-02	34	42	8	4	13	0	75	17	24
2014	SE-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2011	SE	26	35	18	7	10	3	64	18	68
2011	SE-02	29	32	18	8	8	5	64	17	38
2011	SE-03	17	33	25	8	17	0	50	25	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	30	30	20	8	12	0	60	20	40
2017	SE-02	32	24	24	4	16	0	56	20	25
2014	SE	26	42	18	8	6	0	68	14	50
2014	SE-02	34	29	20	4	13	0	63	17	24
2014	SE-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2011	SE	25	35	19	10	7	3	62	18	68
2011	SE-02	26	34	18	11	8	3	62	19	38
2011	SE-03	17	25	42	8	0	8	45	9	12
2008	SE	16	44	16	16	7	0	60	23	43
2008	SE-02	19	50	12	12	8	0	69	19	26

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	38	13	10	12	8	62	24	40
2017	SE-02	20	28	16	12	12	12	55	27	25
2014	SE	36	28	18	8	10	0	64	18	50
2014	SE-02	38	20	17	8	17	0	58	25	24
2014	SE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2011	SE	21	40	21	10	3	6	64	14	68
2011	SE-02	26	32	21	13	5	3	59	19	38
2011	SE-03	17	50	17	8	0	8	73	9	12
2008	SE	37	30	16	9	2	5	71	12	43
2008	SE-02	42	23	15	12	4	4	68	16	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	50	30	40
2017	SE-02	28	36	36	25
2014	SE	20	54	26	50
2014	SE-02	17	46	37	24
2014	SE-03	27	55	18	11
2011	SE	19	53	28	68
2011	SE-02	16	55	29	38
2011	SE-03	33	42	25	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	65	40
2017	SE-02	36	64	25
2014	SE	10	90	50

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	71	14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	36	14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	43	14

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	50	14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	43	14

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	64	14

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	14

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	38	13

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	77	13

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	13

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	100	0	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	13	10	15	10	33	7	42	42	40
2017	SE-02	12	16	12	12	12	32	4	44	38	25
2014	SE	12	12	16	8	10	34	8	42	31	50
2014	SE-02	17	4	21	16	13	25	4	30	41	24
2014	SE-03	9	18	18	0	18	36	0	43	29	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	35	10	8	10	15	2	67	21	40
2017	SE-02	16	44	12	4	8	16	0	71	14	25
2014	SE	26	26	28	4	2	12	2	61	7	50
2014	SE-02	25	29	29	4	4	4	4	60	9	24
2014	SE-03	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11
2011	SE	26	31	21	7	4	10	0	64	13	68
2011	SE-02	32	29	24	8	3	5	0	64	11	38
2011	SE-03	17	33	25	0	8	17	0	60	10	12

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	18	68	5	3	5	3	0	87	8	40
2017	SE-02	16	72	8	0	4	0	0	88	4	25
2014	SE	26	50	16	4	0	4	0	79	4	50
2014	SE-02	29	55	8	8	0	0	0	84	8	24
2014	SE-03	9	55	27	0	0	9	0	70	0	11
2011	SE	25	55	10	4	1	1	1	83	6	67
2011	SE-02	26	55	13	3	0	0	3	84	3	38
2011	SE-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2008	SE	28	51	9	5	2	0	5	83	7	43
2008	SE-02	27	54	8	4	4	0	4	84	8	26

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	15	33	5	2	30	5	38	11	40
2017	SE-02	4	20	44	4	0	20	8	33	6	25
2014	SE	8	14	26	10	6	30	6	35	25	50
2014	SE-02	4	13	34	4	4	34	8	29	13	24
2014	SE-03	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2011	SE	3	14	33	9	6	29	6	26	23	66
2011	SE-02	0	17	33	8	3	31	8	27	18	36
2011	SE-03	8	0	42	8	8	33	0	13	25	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	25	13	10	0	17	3	72	13	40
2017	SE-02	36	28	8	8	0	16	4	80	10	25
2014	SE	42	36	8	2	0	12	0	89	2	50
2014	SE-02	55	29	4	4	0	8	0	91	5	24
2014	SE-03	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	SE	29	37	13	1	3	15	1	79	5	68
2011	SE-02	26	37	16	3	3	13	3	75	6	38
2011	SE-03	25	50	8	0	8	8	0	82	9	12
2008	SE	33	28	19	0	2	14	5	74	3	43
2008	SE-02	35	23	15	0	4	19	4	75	5	26

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	25	33	8	13	3	20	0	72	19	40
2017	SE-02	28	28	12	16	4	12	0	64	23	25
2014	SE	26	40	14	4	2	14	0	77	7	50
2014	SE-02	29	37	17	8	4	4	0	69	13	24
2014	SE-03	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11
2011	SE	24	32	21	4	0	18	1	69	5	68
2011	SE-02	26	32	18	5	0	16	3	71	6	38
2011	SE-03	17	42	17	8	0	17	0	70	10	12
2008	SE	30	21	23	2	5	12	7	63	9	43
2008	SE-02	38	23	19	0	4	8	8	73	5	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	8	15	20	3	0	43	12	50	6	40
2017	SE-02	4	12	28	4	0	40	12	33	8	25
2014	SE	10	12	14	2	2	46	14	55	10	50
2014	SE-02	17	8	17	4	4	37	13	50	17	24
2014	SE-03	0	18	18	0	0	55	9	50	0	11

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	15	35	20	5	0	20	5	67	7	40
2017	SE-02	16	36	24	4	0	16	4	65	5	25
2014	SE	28	30	18	2	2	14	6	73	5	50
2014	SE-02	38	21	21	4	4	4	8	67	10	24
2014	SE-03	18	45	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	SE	32	32	19	7	1	7	0	70	10	68
2011	SE-02	37	34	21	3	3	3	0	73	5	38
2011	SE-03	25	33	17	8	0	17	0	70	10	12

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	25	25	27	10	10	0	3	51	21	40
2017	SE-02	16	24	32	12	12	0	4	42	25	25

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	10	33	43	10	5	0	0	43	15	40
2017	SE-02	8	28	48	12	4	0	0	36	16	25

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	40	23	15	7	0	3	54	23	40
2017	SE-02	8	40	28	16	8	0	0	48	24	25

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	3	20	35	30	13	0	0	23	42	40
2017	SE-02	0	32	28	28	12	0	0	32	40	25

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	20	38	25	5	7	0	5	61	13	40
2017	SE-02	16	44	20	8	8	0	4	63	17	25

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	35	30	15	13	7	0	0	65	20	40
2017	SE-02	28	36	12	20	4	0	0	64	24	25

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	33	28	20	7	0	0	45	27	40
2017	SE-02	12	40	24	20	4	0	0	52	24	25

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	15	30	35	13	5	0	3	46	18	40
2017	SE-02	16	32	24	20	4	0	4	50	25	25

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	25	38	18	15	5	0	0	63	20	40
2017	SE-02	28	40	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	23	31	10	3	0	0	56	13	39
2017	SE-02	25	25	38	8	4	0	0	50	13	24

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	28	22	13	5	0	0	60	18	40
2017	SE-02	28	40	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	60	8	10	10	5	5	3	73	16	40
2017	SE-02	68	8	4	16	4	0	0	76	20	25

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	48	32	18	0	0	0	3	82	0	40
2017	SE-02	48	36	16	0	0	0	0	84	0	25

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	48	23	13	15	3	0	0	70	17	40
2017	SE-02	48	20	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	43	30	15	8	0	3	2	76	8	40
2017	SE-02	44	24	24	8	0	0	0	68	8	25

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	58	23	8	5	0	3	5	87	5	40
2017	SE-02	64	20	8	4	0	0	4	88	4	25

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	75	13	5	0	5	2	0	90	5	40
2017	SE-02	88	4	4	0	4	0	0	92	4	25

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	62	25	8	0	0	0	5	92	0	40
2017	SE-02	52	36	12	0	0	0	0	88	0	25

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	5	35	40	17	3	0	0	40	20	40
2017	SE-02	0	32	40	24	4	0	0	32	28	25

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	13	10	50	25	3	0	0	28	22	40
2017	SE-02	16	12	44	24	4	0	0	28	28	25

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	25	40	17	8	8	3	0	67	15	40
2017	SE-02	24	48	16	4	8	0	0	72	12	25

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	15	38	8	23	10	8	0	57	35	40
2017	SE-02	16	36	4	28	12	4	0	54	42	25

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	23	77	40
2017	SE-02	28	72	25
2014	SE	10	90	50

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	40	15	15	10	5	15	0	47	53	40
2017	SE-02	36	12	16	12	8	16	0	43	57	25

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	17	18
2017	SE-02	25	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	39	18
2017	SE-02	50	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	11	18
2017	SE-02	17	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	28	18
2017	SE-02	42	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	11	18
2017	SE-02	8	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SE	33	18
2017	SE-02	17	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	44	28	6	17	6	18
2017	SE-02	0	42	33	8	8	8	12

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	11	39	11	28	5	0	6	53	35	18
2017	SE-02	17	33	17	25	0	0	8	55	27	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SE	0	11	11	17	50	0	11	13	75	18
2017	SE-02	0	8	17	17	50	0	8	9	73	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)