Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ND

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	54	0	14	0	86	14	28
2017	ND-01	23	46	0	31	0	69	31	13
2014	ND	27	55	6	9	3	82	12	33
2014	ND-01	36	50	0	7	7	86	14	14
2014	ND-02	15	62	8	15	0	77	15	13
2011	ND	50	38	0	8	4	88	12	26
2011	ND-01	43	43	0	7	7	86	14	14
2008	ND	67	33	0	0	0	100	0	24
2008	ND-01	57	43	0	0	0	100	0	14

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	82	18	100	28
2017	ND-01	69	31	100	13
2014	ND	85	15	100	33
2014	ND-01	93	7	100	14
2014	ND-02	85	15	100	13
2011	ND	81	19	100	26
2011	ND-01	86	14	100	14
2008	ND	92	8	100	24
2008	ND-01	86	14	100	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	71	18	4	7	0	89	7	28
2017	ND-01	69	23	8	0	0	92	0	13
2014	ND	85	9	0	6	0	94	6	33
2014	ND-01	100	0	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	77	15	0	8	0	92	8	13
2011	ND	76	24	0	0	0	100	0	25
2011	ND-01	100	0	0	0	0	100	0	13
2008	ND	71	13	0	8	8	83	17	24
2008	ND-01	64	21	0	0	14	86	14	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	25	50	14	7	4	75	11	28
2017	ND-01	31	38	15	15	0	69	15	13
2014	ND	30	45	6	12	6	76	18	33
2014	ND-01	36	43	7	7	7	79	14	14
2014	ND-02	31	38	8	15	8	69	23	13
2011	ND	50	35	4	8	4	85	12	26
2011	ND-01	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	50	14	7	0	79	7	28
2017	ND-01	15	62	15	8	0	77	8	13
2014	ND	21	45	15	12	6	67	18	33
2014	ND-01	29	36	21	7	7	64	14	14
2014	ND-02	15	46	15	15	8	62	23	13
2011	ND	42	54	4	0	0	96	0	26
2011	ND-01	50	43	7	0	0	93	0	14
2008	ND	50	42	0	8	0	92	8	24
2008	ND-01	50	36	0	14	0	86	14	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	71	25	4	0	0	96	0	28
2017	ND-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2014	ND	52	33	6	9	0	85	9	33
2014	ND-01	43	43	7	7	0	86	7	14
2014	ND-02	46	31	8	15	0	77	15	13
2011	ND	81	19	0	0	0	100	0	26
2011	ND-01	79	21	0	0	0	100	0	14
2008	ND	63	29	4	0	4	92	4	24
2008	ND-01	50	36	7	0	7	86	7	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	68	25	7	0	93	0	28
2017	ND-01	54	38	8	0	92	0	13
2014	ND	52	39	3	6	91	6	33
2014	ND-01	50	50	0	0	100	0	14
2014	ND-02	38	38	8	15	77	15	13
2011	ND	77	23	0	0	100	0	26
2011	ND-01	71	29	0	0	100	0	14
2008	ND	42	50	4	4	92	4	24
2008	ND-01	36	50	7	7	86	7	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	59	37	0	4	0	96	4	27
2017	ND-01	46	46	0	8	0	92	8	13
2014	ND	45	42	6	3	3	88	6	33
2014	ND-01	57	36	0	7	0	93	7	14
2014	ND-02	31	46	15	0	8	77	8	13

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	61	4	7	0	0	89	7	28
2017	ND-01	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2014	ND	42	45	9	3	0	0	88	3	33
2014	ND-01	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2011	ND	62	23	4	4	4	4	88	8	26
2011	ND-01	79	14	0	7	0	0	93	7	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	21	14	29	0	0	0	57	29	28
2017	ND-01	31	31	15	23	0	0	0	62	23	13
2014	ND	27	33	6	9	18	0	6	65	29	33
2014	ND-01	29	43	7	0	14	0	7	77	15	14
2014	ND-02	31	23	0	23	15	0	8	58	42	13
2011	ND	35	23	8	12	12	4	8	65	26	26
2011	ND-01	50	21	7	0	14	7	0	77	15	14
2008	ND	29	21	8	17	17	4	4	55	36	24
2008	ND-01	50	14	0	14	7	7	7	75	25	14

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	46	50	4	0	0	96	0	28
2017	ND-01	31	62	8	0	0	92	0	13
2014	ND	18	48	9	18	6	67	24	33
2014	ND-01	21	64	7	7	0	86	7	14
2014	ND-02	15	31	8	31	15	46	46	13
2011	ND	62	31	8	0	0	92	0	26
2011	ND-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2008	ND	58	21	8	8	4	79	13	24
2008	ND-01	50	29	7	7	7	79	14	14

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	54	4	11	0	86	11	28
2017	ND-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2014	ND	21	30	15	21	12	52	33	33
2014	ND-01	43	36	7	7	7	79	14	14
2014	ND-02	0	31	23	31	15	31	46	13
2011	ND	40	52	4	4	0	92	4	25
2011	ND-01	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	36	14	11	0	0	0	75	11	28
2017	ND-01	31	31	15	23	0	0	0	62	23	13

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	54	39	7	0	0	93	0	28
2017	ND-01	31	62	8	0	0	92	0	13
2014	ND	36	36	12	9	6	73	15	33
2014	ND-01	50	43	0	0	7	93	7	14
2014	ND-02	23	38	8	23	8	62	31	13
2011	ND	50	42	8	0	0	92	0	26
2011	ND-01	64	21	14	0	0	86	0	14
2008	ND	38	46	13	0	4	83	4	24
2008	ND-01	36	43	14	0	7	79	7	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28
2017	ND-01	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	54	43	4	0	0	96	0	28
2017	ND-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	ND	52	39	3	3	3	91	6	33
2014	ND-01	71	29	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	38	46	0	8	8	85	15	13
2011	ND	76	16	8	0	0	92	0	25
2011	ND-01	71	21	7	0	0	93	0	14

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	57	7	0	0	93	0	28
2017	ND-01	31	69	0	0	0	100	0	13
2014	ND	21	45	9	6	18	67	24	33
2014	ND-01	36	50	7	0	7	86	7	14
2014	ND-02	15	31	15	15	23	46	38	13
2011	ND	64	36	0	0	0	100	0	25
2011	ND-01	57	43	0	0	0	100	0	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	57	18	18	7	0	75	7	28
2017	ND-01	54	15	23	8	0	69	8	13
2014	ND	39	21	15	15	9	61	24	33
2014	ND-01	71	7	14	0	7	79	7	14
2014	ND-02	15	38	8	23	15	54	38	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	48	37	11	4	0	85	4	27
2017	ND-01	38	46	15	0	0	85	0	13
2014	ND	33	24	15	18	9	58	27	33
2014	ND-01	57	21	7	7	7	79	14	14
2014	ND-02	15	31	15	31	8	46	38	13
2011	ND	50	35	12	4	0	85	4	26
2011	ND-01	57	21	14	7	0	79	7	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	54	39	7	0	0	93	0	28
2017	ND-01	46	38	15	0	0	85	0	13
2014	ND	33	45	12	6	3	79	9	33
2014	ND-01	43	43	14	0	0	86	0	14
2014	ND-02	23	46	8	15	8	69	23	13
2011	ND	65	35	0	0	0	100	0	26
2011	ND-01	64	36	0	0	0	100	0	14
2008	ND	63	25	0	8	4	88	13	24
2008	ND-01	57	29	0	7	7	86	14	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	36	14	18	0	68	18	28
2017	ND-01	38	54	8	0	0	92	0	13
2014	ND	9	55	21	15	0	64	15	33
2014	ND-01	14	43	29	14	0	57	14	14
2014	ND-02	8	69	15	8	0	77	8	13
2011	ND	35	31	19	8	8	65	15	26
2011	ND-01	36	43	21	0	0	79	0	14
2008	ND	25	50	21	4	0	75	4	24
2008	ND-01	43	36	21	0	0	79	0	14

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	14	54	11	7	0	18	29	28
2017	ND-01	15	0	62	8	15	0	23	15	13
2014	ND	9	42	42	3	3	0	6	52	33
2014	ND-01	7	36	50	0	7	0	7	43	14
2014	ND-02	8	38	46	8	0	0	8	46	13
2011	ND	4	31	31	23	8	4	32	36	26
2011	ND-01	7	21	36	21	14	0	36	29	14
2008	ND	8	17	54	13	8	0	21	25	24
2008	ND-01	7	14	57	7	14	0	21	21	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	11	43	32	7	4	0	41	15	28
2017	ND-01	0	15	46	23	15	0	0	38	15	13
2014	ND	21	15	36	24	3	0	0	27	36	33
2014	ND-01	14	7	50	21	7	0	0	29	21	14
2014	ND-02	23	23	31	23	0	0	0	23	46	13
2011	ND	12	15	27	35	8	0	4	44	28	26
2011	ND-01	14	21	14	43	7	0	0	50	36	14
2008	ND	4	29	38	17	13	0	0	29	33	24
2008	ND-01	0	14	43	21	21	0	0	43	14	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	32	25	11	0	0	0	11	64	28
2017	ND-01	31	31	23	15	0	0	0	15	62	13
2014	ND	21	52	18	3	6	0	0	9	73	33
2014	ND-01	7	57	21	0	14	0	0	14	64	14
2014	ND-02	23	54	23	0	0	0	0	0	77	13
2011	ND	12	35	27	23	0	0	4	24	48	26
2011	ND-01	7	29	21	43	0	0	0	43	36	14
2008	ND	25	42	25	4	0	4	0	4	70	24
2008	ND-01	21	29	36	7	0	7	0	8	54	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	7	32	18	39	4	0	43	39	28
2017	ND-01	0	15	23	54	8	0	62	15	13
2014	ND	15	24	42	15	3	0	18	39	33
2014	ND-01	14	21	50	7	7	0	14	36	14
2014	ND-02	15	8	46	31	0	0	31	23	13
2011	ND	4	27	27	31	8	4	40	32	26
2011	ND-01	0	14	21	50	14	0	64	14	14
2008	ND	8	17	17	46	13	0	58	25	24
2008	ND-01	7	7	21	43	21	0	64	14	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	7	36	21	29	0	0	7	31	46	28
2017	ND-01	0	31	38	31	0	0	0	31	31	13
2014	ND	21	39	30	3	3	0	3	6	63	33
2014	ND-01	21	43	29	0	7	0	0	7	64	14
2014	ND-02	23	31	31	8	0	0	8	8	58	13
2011	ND	4	8	35	35	12	4	4	50	13	26
2011	ND-01	7	7	29	36	14	7	0	54	15	14
2008	ND	4	8	38	33	17	0	0	50	13	24
2008	ND-01	0	7	43	21	29	0	0	50	7	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	0	21	21	46	11	0	0	57	21	28
2017	ND-01	0	15	23	54	8	0	0	62	15	13
2014	ND	15	18	39	18	9	0	0	27	33	33
2014	ND-01	14	14	29	29	14	0	0	43	29	14
2014	ND-02	15	23	46	15	0	0	0	15	38	13
2011	ND	8	15	31	27	8	4	8	39	26	26
2011	ND-01	14	7	43	14	14	7	0	31	23	14
2008	ND	8	17	46	21	8	0	0	29	25	24
2008	ND-01	0	7	64	14	14	0	0	29	7	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	21	36	18	4	21	43	28
2017	ND-01	31	23	38	8	0	8	54	13
2014	ND	18	27	45	3	6	9	45	33
2014	ND-01	14	21	43	7	14	21	36	14
2014	ND-02	23	23	54	0	0	0	46	13

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	75	11	7	7	0	0	86	7	28
2017	ND-01	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2014	ND	82	12	0	3	3	0	94	6	33
2014	ND-01	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2011	ND	85	4	0	4	0	8	96	4	26
2011	ND-01	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2008	ND	75	4	0	13	8	0	79	21	24
2008	ND-01	79	0	0	14	7	0	79	21	14

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	32	18	7	4	4	4	69	12	28
2017	ND-01	38	31	15	8	0	8	0	75	8	13
2014	ND	18	55	6	9	9	3	0	75	19	33
2014	ND-01	29	57	0	0	7	7	0	92	8	14
2014	ND-02	8	54	8	15	15	0	0	62	31	13

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	50	36	7	4	4	89	4	28
2017	ND-01	62	31	8	0	0	92	0	13
2014	ND	58	27	6	9	0	85	9	33
2014	ND-01	57	36	0	7	0	93	7	14
2014	ND-02	54	23	8	15	0	77	15	13

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	46	36	11	4	0	4	0	85	4	28
2017	ND-01	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	ND	30	30	9	15	3	6	6	69	21	33
2014	ND-01	36	29	0	14	7	7	7	75	25	14
2014	ND-02	15	38	15	15	0	8	8	64	18	13
2011	ND	46	38	8	0	0	8	0	92	0	26
2011	ND-01	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2008	ND	42	46	4	4	0	4	0	91	4	24
2008	ND-01	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	46	11	14	11	4	14	0	67	17	28
2017	ND-01	62	0	8	15	0	15	0	73	18	13
2014	ND	36	15	18	15	3	6	6	59	21	33
2014	ND-01	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2014	ND-02	15	15	23	31	0	8	8	36	36	13
2011	ND	38	46	0	4	0	8	4	96	4	26
2011	ND-01	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14
2008	ND	46	21	13	8	4	8	0	73	14	24
2008	ND-01	43	14	14	7	7	14	0	67	17	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	14	18	7	7	29	4	53	21	28
2017	ND-01	23	15	15	8	0	31	8	63	13	13
2014	ND	12	24	18	24	15	6	0	39	42	33
2014	ND-01	14	29	7	21	14	14	0	50	42	14
2014	ND-02	0	23	23	38	15	0	0	23	54	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	36	4	0	0	96	0	28
2017	ND-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2014	ND	48	27	15	3	6	76	9	33
2014	ND-01	64	14	21	0	0	79	0	14
2014	ND-02	31	38	15	0	15	69	15	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	54	32	11	4	0	86	4	28
2017	ND-01	62	31	8	0	0	92	0	13
2014	ND	55	24	12	6	3	79	9	33
2014	ND-01	57	36	0	7	0	93	7	14
2014	ND-02	62	15	15	8	0	77	8	13
2011	ND	54	46	0	0	0	100	0	26
2011	ND-01	57	43	0	0	0	100	0	14
2008	ND	38	46	4	8	4	83	13	24
2008	ND-01	36	50	0	7	7	86	14	14

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	21	11	7	0	82	7	28
2017	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	ND	52	18	9	15	6	70	21	33
2014	ND-01	57	29	0	14	0	86	14	14
2014	ND-02	54	8	15	15	8	62	23	13
2011	ND	69	31	0	0	0	100	0	26
2011	ND-01	79	21	0	0	0	100	0	14
2008	ND	54	33	0	13	0	88	13	24
2008	ND-01	64	21	0	14	0	86	14	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	57	36	4	4	0	93	4	28
2017	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	ND	55	30	0	9	6	85	15	33
2014	ND-01	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	ND-02	69	15	0	8	8	85	15	13
2011	ND	62	35	4	0	0	96	0	26
2011	ND-01	57	36	7	0	0	93	0	14
2008	ND	50	25	4	21	0	75	21	24
2008	ND-01	50	21	7	21	0	71	21	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	82	11	4	4	0	93	4	28
2017	ND-01	85	8	8	0	0	92	0	13
2014	ND	88	9	0	3	0	97	3	33
2014	ND-01	100	0	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	85	8	0	8	0	92	8	13
2011	ND	88	4	4	4	0	92	4	26
2011	ND-01	93	7	0	0	0	100	0	14
2008	ND	92	0	4	0	4	92	4	24
2008	ND-01	100	0	0	0	0	100	0	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	14	7	14	0	4	78	15	28
2017	ND-01	69	8	8	8	0	8	83	8	13
2014	ND	73	21	0	0	6	0	94	6	33
2014	ND-01	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2011	ND	76	8	8	4	0	4	88	4	25
2011	ND-01	79	7	7	7	0	0	86	7	14

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	68	18	7	0	4	4	0	89	4	28
2017	ND-01	77	8	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	75	21	0	4	0	0	0	96	4	28
2017	ND-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	64	29	0	4	4	93	7	28
2017	ND-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2014	ND	55	27	6	6	6	82	12	33
2014	ND-01	57	36	0	7	0	93	7	14
2014	ND-02	62	15	8	8	8	77	15	13

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	43	14	7	0	7	77	8	28
2017	ND-01	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2014	ND	30	15	27	12	3	12	52	17	33
2014	ND-01	43	14	14	14	0	14	67	17	14
2014	ND-02	23	15	46	8	0	8	42	8	13
2011	ND	27	46	8	4	0	15	86	5	26
2011	ND-01	36	43	7	0	0	14	92	0	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	25	43	21	11	0	0	68	11	28
2017	ND-01	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2014	ND	21	24	21	12	15	6	48	29	33
2014	ND-01	29	29	21	7	7	7	62	15	14
2014	ND-02	15	23	23	15	15	8	42	33	13
2011	ND	23	50	19	4	0	4	76	4	26
2011	ND-01	29	57	14	0	0	0	86	0	14
2008	ND	38	38	13	8	0	4	78	9	24
2008	ND-01	50	36	7	0	0	7	92	0	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	39	29	11	0	7	58	12	28
2017	ND-01	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2014	ND	12	24	21	15	15	12	41	34	33
2014	ND-01	29	21	21	0	14	14	58	17	14
2014	ND-02	0	23	15	31	15	15	27	55	13
2011	ND	12	54	19	8	0	8	71	8	26
2011	ND-01	14	57	14	7	0	7	77	8	14
2008	ND	8	50	25	13	4	0	58	17	24
2008	ND-01	14	50	21	7	7	0	64	14	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	25	32	14	14	0	14	67	17	28
2017	ND-01	31	46	15	0	0	8	83	0	13
2014	ND	18	27	15	12	15	12	52	31	33
2014	ND-01	36	29	14	0	7	14	75	8	14
2014	ND-02	0	31	15	23	15	15	36	45	13
2011	ND	8	50	27	4	0	12	65	4	26
2011	ND-01	14	43	29	0	0	14	67	0	14
2008	ND	13	43	13	22	0	9	62	24	23
2008	ND-01	15	38	15	23	0	8	58	25	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	43	29	11	4	0	57	14	28
2017	ND-01	8	46	31	15	0	0	54	15	13
2014	ND	15	24	21	15	18	6	42	35	33
2014	ND-01	14	29	21	14	14	7	46	31	14
2014	ND-02	23	15	23	15	15	8	42	33	13
2011	ND	8	50	19	19	0	4	60	20	26
2011	ND-01	14	43	21	21	0	0	57	21	14
2008	ND	13	38	13	29	8	0	50	38	24
2008	ND-01	14	29	14	29	14	0	43	43	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	25	57	18	0	0	82	0	28
2017	ND-01	8	77	15	0	0	85	0	13
2014	ND	27	42	9	15	6	70	21	33
2014	ND-01	29	43	0	21	7	71	29	14
2014	ND-02	23	54	8	8	8	77	15	13
2011	ND	31	50	12	8	0	81	8	26
2011	ND-01	29	43	21	7	0	71	7	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	50	7	0	4	93	0	28
2017	ND-01	31	62	8	0	0	92	0	13
2014	ND	27	39	9	21	3	69	22	33
2014	ND-01	43	36	7	7	7	85	8	14
2014	ND-02	15	46	8	31	0	62	31	13
2011	ND	46	35	4	8	8	88	8	26
2011	ND-01	50	43	0	7	0	93	7	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	57	32	4	4	0	4	93	4	28
2017	ND-01	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2014	ND	33	36	6	12	9	3	72	22	33
2014	ND-01	50	36	0	0	14	0	86	14	14
2014	ND-02	23	31	15	15	8	8	58	25	13
2011	ND	35	31	15	15	0	4	68	16	26
2011	ND-01	43	36	0	21	0	0	79	21	14
2008	ND	25	50	0	8	8	8	82	18	24
2008	ND-01	36	36	0	7	14	7	77	23	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	25	25	11	0	4	0	63	11	28
2017	ND-01	23	38	15	15	0	8	0	67	17	13
2014	ND	21	36	15	15	6	3	3	61	23	33
2014	ND-01	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2014	ND-02	15	31	23	15	8	8	0	50	25	13
2011	ND	12	62	15	8	0	4	0	76	8	26
2011	ND-01	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	29	18	14	4	21	0	55	23	28
2017	ND-01	23	38	15	8	0	15	0	73	9	13
2014	ND	18	21	18	3	21	9	9	48	30	33
2014	ND-01	36	29	14	0	7	7	7	75	8	14
2014	ND-02	0	15	23	8	31	15	8	20	50	13
2011	ND	12	38	8	0	8	23	12	76	12	26
2011	ND-01	21	36	7	0	7	21	7	80	10	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	14	7	11	0	4	4	81	12	28
2017	ND-01	54	15	15	8	0	8	0	75	8	13
2014	ND	73	18	3	0	3	0	3	94	3	33
2014	ND-01	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2014	ND-02	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	75	14	0	4	4	4	96	4	28
2017	ND-01	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2014	ND	82	9	6	0	0	3	94	0	33
2014	ND-01	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	ND-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2011	ND	81	15	4	0	0	0	96	0	26
2011	ND-01	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2008	ND-01	79	14	7	0	0	0	93	0	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	32	21	18	4	4	56	22	28
2017	ND-01	23	31	31	15	0	0	54	15	13
2014	ND	18	30	15	24	9	3	50	34	33
2014	ND-01	21	21	21	21	7	7	46	31	14
2014	ND-02	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2011	ND	42	50	8	0	0	0	92	0	26
2011	ND-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2008	ND	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2008	ND-01	50	36	7	7	0	0	86	7	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	57	18	0	7	4	0	74	7	28
2017	ND-01	15	54	31	0	0	0	0	69	0	13
2014	ND	15	21	3	33	21	3	3	39	58	33
2014	ND-01	21	21	0	36	14	7	0	46	54	14
2014	ND-02	8	15	8	38	31	0	0	23	69	13
2011	ND	23	46	8	12	4	0	8	75	17	26
2011	ND-01	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2008	ND	29	33	8	13	17	0	0	63	29	24
2008	ND-01	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	25	25	7	0	4	0	67	7	28
2017	ND-01	31	23	46	0	0	0	0	54	0	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	61	4	0	4	96	0	28
2017	ND-01	31	62	8	0	0	92	0	13
2014	ND	39	36	12	9	3	78	9	33
2014	ND-01	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	ND-02	23	46	8	15	8	75	17	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	57	7	4	0	0	89	4	28
2017	ND-01	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2014	ND	36	33	15	6	6	3	72	13	33
2014	ND-01	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2014	ND-02	23	31	31	8	8	0	54	15	13
2011	ND	35	62	0	4	0	0	96	4	26
2011	ND-01	36	64	0	0	0	0	100	0	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	46	50	0	4	0	96	4	28
2017	ND-01	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	ND	52	24	6	6	12	76	18	33
2014	ND-01	64	29	0	0	7	93	7	14
2014	ND-02	38	31	8	8	15	69	23	13
2011	ND	62	38	0	0	0	100	0	26
2011	ND-01	43	57	0	0	0	100	0	14
2008	ND	50	42	4	4	0	92	4	24
2008	ND-01	64	29	0	7	0	93	7	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	43	39	11	7	0	0	82	7	28
2017	ND-01	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2014	ND	30	27	15	12	12	3	59	25	33
2014	ND-01	36	29	21	7	7	0	64	14	14
2014	ND-02	23	31	8	15	15	8	58	33	13
2011	ND	42	42	8	8	0	0	85	8	26
2011	ND-01	50	29	14	7	0	0	79	7	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	50	11	4	0	86	4	28
2017	ND-01	38	46	15	0	0	85	0	13
2014	ND	33	21	18	15	12	55	27	33
2014	ND-01	36	21	29	7	7	57	14	14
2014	ND-02	31	23	8	23	15	54	38	13
2011	ND	54	23	15	8	0	77	8	26
2011	ND-01	50	21	21	7	0	71	7	14
2008	ND	50	38	4	4	4	88	8	24
2008	ND-01	50	36	7	0	7	86	7	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	32	21	0	0	7	0	77	0	28
2017	ND-01	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13
2014	ND	33	27	12	9	12	3	3	65	23	33
2014	ND-01	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	ND-02	31	23	15	8	23	0	0	54	31	13
2011	ND	50	27	19	4	0	0	0	77	4	26
2011	ND-01	50	21	29	0	0	0	0	71	0	14
2008	ND	33	42	0	8	8	8	0	82	18	24
2008	ND-01	29	43	0	7	14	7	0	77	23	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	19	56	26	27
2017	ND-01	17	67	17	12
2014	ND	15	48	36	33
2014	ND-01	14	50	36	14
2014	ND-02	23	46	31	13
2011	ND	15	50	35	26
2011	ND-01	7	43	50	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	ND-01	0	100	13
2014	ND	24	76	33
2014	ND-02	38	62	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	11	18	4	0	0	46	21	89	0	28
2017	ND-01	8	23	0	0	0	38	31	100	0	13
2014	ND	9	15	3	3	12	33	24	57	36	33
2014	ND-01	7	14	0	0	7	36	36	75	25	14
2014	ND-02	8	15	8	8	15	31	15	43	43	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	32	18	0	0	18	4	77	0	28
2017	ND-01	15	38	23	0	0	15	8	70	0	13
2014	ND	18	21	21	9	9	18	3	50	23	33
2014	ND-01	21	21	14	0	7	36	0	67	11	14
2014	ND-02	8	31	31	8	15	8	0	42	25	13
2011	ND	31	42	19	0	0	4	4	79	0	26
2011	ND-01	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	25	61	4	7	4	0	86	11	28
2017	ND-01	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2014	ND	24	55	6	12	3	0	79	15	33
2014	ND-01	14	64	0	14	7	0	79	21	14
2014	ND-02	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2011	ND	15	73	4	4	0	4	92	4	26
2011	ND-01	21	71	0	7	0	0	93	7	14
2008	ND	29	58	0	8	4	0	88	13	24
2008	ND-01	29	50	0	14	7	0	79	21	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	7	36	18	4	0	32	4	67	6	28
2017	ND-01	8	38	15	0	0	38	0	75	0	13
2014	ND	6	15	15	6	12	39	6	39	33	33
2014	ND-01	7	14	7	0	7	50	14	60	20	14
2014	ND-02	0	15	31	15	15	23	0	20	40	13
2011	ND	4	19	27	8	4	27	12	38	19	26
2011	ND-01	7	7	29	7	7	36	7	25	25	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	48	33	0	0	0	19	0	100	0	27
2017	ND-01	54	23	0	0	0	23	0	100	0	13
2014	ND	39	33	3	0	3	18	3	92	4	33
2014	ND-01	36	36	0	0	0	29	0	100	0	14
2014	ND-02	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13
2011	ND	42	38	4	0	0	15	0	95	0	26
2011	ND-01	50	36	0	0	0	14	0	100	0	14
2008	ND	29	38	13	4	4	13	0	76	10	24
2008	ND-01	36	36	14	0	0	14	0	83	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	25	7	0	0	29	90	0	28
2017	ND-01	38	23	8	0	0	31	89	0	13
2014	ND	27	27	9	3	3	30	78	9	33
2014	ND-01	21	21	0	0	7	50	86	14	14
2014	ND-02	31	38	15	0	0	15	82	0	13
2011	ND	35	19	8	4	4	31	78	11	26
2011	ND-01	43	21	0	0	7	29	90	10	14
2008	ND	46	17	17	4	4	13	71	10	24
2008	ND-01	57	14	14	0	0	14	83	0	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	100	28
2017	ND-01	100	13
2014	ND-01	100	14
2014	ND-02	100	13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	11	18	11	46	14	73	28
2017	ND-01	8	15	0	54	23	100	13
2014	ND	15	9	12	58	6	67	33
2014	ND-01	14	14	14	50	7	67	14
2014	ND-02	8	8	15	62	8	50	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	25	39	18	0	18	0	78	0	28
2017	ND-01	23	46	15	0	15	0	82	0	13
2014	ND	21	18	21	6	33	0	59	9	33
2014	ND-01	29	14	7	7	43	0	75	13	14
2014	ND-02	8	31	31	8	23	0	50	10	13
2011	ND	35	50	8	0	4	4	92	0	26
2011	ND-01	36	57	0	0	7	0	100	0	14

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	21	25	11	11	0	4	52	22	28
2017	ND-01	31	23	23	15	8	0	0	54	23	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	11	36	25	21	7	0	0	46	29	28
2017	ND-01	8	54	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	11	50	21	14	4	0	0	61	18	28
2017	ND-01	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	21	32	18	7	0	7	38	27	28
2017	ND-01	15	46	15	15	0	0	8	67	17	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	25	21	21	7	0	4	48	30	28
2017	ND-01	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	48	30	19	0	0	0	52	19	27
2017	ND-01	0	69	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	30	30	26	7	4	0	4	62	12	27
2017	ND-01	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	11	41	30	11	4	0	4	54	15	27
2017	ND-01	8	54	38	0	0	0	0	62	0	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	56	30	7	4	0	0	59	11	27
2017	ND-01	8	46	31	15	0	0	0	54	15	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	19	33	30	19	0	0	0	52	19	27
2017	ND-01	15	23	46	15	0	0	0	38	15	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	43	11	11	0	0	0	79	11	28
2017	ND-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	79	14	0	0	0	0	7	100	0	28
2017	ND-01	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	36	0	0	0	0	4	100	0	28
2017	ND-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2017	ND-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	50	0	4	0	0	0	46	93	0	28
2017	ND-01	46	0	0	0	0	0	54	100	0	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	68	21	0	4	0	0	7	96	4	28
2017	ND-01	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	54	18	18	4	7	0	0	71	11	28
2017	ND-01	46	15	23	8	8	0	0	62	15	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	57	36	4	0	0	0	4	96	0	28
2017	ND-01	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	46	39	11	0	0	0	50	11	28
2017	ND-01	8	62	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	0	18	50	21	11	0	0	32	18	28
2017	ND-01	0	15	46	23	15	0	0	38	15	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	18	57	7	18	0	0	0	75	18	28
2017	ND-01	15	62	0	23	0	0	0	77	23	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	19	52	15	15	0	0	0	70	15	27
2017	ND-01	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	79	28
2014	ND	21	79	33

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	25	18	14	11	4	0	30	70	28
2017	ND-01	23	31	23	8	15	0	0	23	77	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	19
2017	ND-01	20	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	19
2017	ND-01	20	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	11	19
2017	ND-01	20	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	19
2017	ND-01	20	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	5	19
2017	ND-01	10	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	63	19
2017	ND-01	60	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	6	47	24	12	0	12	17

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	16	5	16	37	0	11	35	59	19
2017	ND-01	10	20	0	20	40	0	10	33	67	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	5	11	16	16	53	0	0	16	68	19
2017	ND-01	0	10	20	10	60	0	0	10	70	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ND

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.