Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	29	46	5	15	5	0	0	74	20	60
2017	SC-02	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	SC-03	23	45	10	23	0	0	0	68	23	31
2014	SC	33	48	6	8	5	0	0	81	13	273
2014	SC-02	36	52	9	0	3	0	0	88	3	33
2014	SC-03	31	49	7	8	6	0	0	80	14	133
2014	SC-04	20	55	5	20	0	0	0	75	20	20
2014	SC-05	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	SC	29	49	5	9	8	0	0	78	17	568
2011	SC-02	29	48	7	3	11	1	1	78	15	118
2011	SC-03	31	48	5	10	5	0	0	80	15	233
2011	SC-04	20	35	5	18	20	3	0	56	38	40
2011	SC-05	24	60	0	10	7	0	0	83	17	42
2008	SC	33	52	5	6	3	1	0	86	9	362
2008	SC-02	30	58	8	4	1	0	0	88	5	80
2008	SC-03	35	53	4	3	5	1	0	88	8	168
2008	SC-04	24	48	4	24	0	0	0	72	24	25
2008	SC-05	33	55	3	3	3	0	3	91	6	33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	63	25	2	2	0	0	8	96	2	60
2017	SC-02	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	SC-03	61	35	0	0	0	0	3	100	0	31
2014	SC	60	24	7	3	2	0	4	88	5	274
2014	SC-02	71	18	6	0	3	0	3	91	3	34
2014	SC-03	53	29	8	2	4	0	3	85	6	133
2014	SC-04	70	20	0	5	0	0	5	95	5	20
2014	SC-05	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2011	SC	56	24	9	2	2	3	3	86	4	568
2011	SC-02	55	25	9	1	2	6	3	88	3	118
2011	SC-03	61	22	8	2	2	2	3	87	4	234
2011	SC-04	50	15	25	3	0	5	3	70	3	40
2011	SC-05	50	29	5	0	2	2	12	92	3	42
2008	SC	57	27	6	2	1	1	5	90	4	364
2008	SC-02	53	28	9	4	0	2	4	87	4	81
2008	SC-03	60	26	5	1	1	2	4	92	3	168
2008	SC-04	60	36	0	0	4	0	0	96	4	25
2008	SC-05	58	21	9	0	0	0	12	90	0	33

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	71	20	2	0	0	2	5	98	0	60
2017	SC-02	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	SC-03	71	23	3	0	0	0	3	97	0	31
2014	SC	67	19	5	1	1	0	6	91	3	274
2014	SC-02	71	12	6	3	0	0	9	90	3	34
2014	SC-03	65	22	4	2	2	0	5	92	4	133
2014	SC-04	70	20	5	0	0	0	5	95	0	20
2014	SC-05	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	SC	65	19	6	2	1	1	6	91	3	568
2011	SC-02	69	20	3	1	1	2	4	95	2	118
2011	SC-03	70	16	6	2	1	1	5	91	3	234
2011	SC-04	63	20	8	3	0	3	5	89	3	40
2011	SC-05	62	14	7	2	2	0	12	86	5	42
2008	SC	61	19	6	2	1	2	9	90	3	365
2008	SC-02	59	17	10	1	0	2	10	87	1	81
2008	SC-03	65	18	5	2	2	2	7	91	4	170
2008	SC-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	24
2008	SC-05	55	9	9	0	0	3	24	88	0	33

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	37	30	17	7	7	0	2	69	14	60
2017	SC-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	SC-03	32	29	19	13	3	0	3	63	17	31
2014	SC	37	40	14	6	3	0	1	77	9	274
2014	SC-02	44	41	12	3	0	0	0	85	3	34
2014	SC-03	32	41	15	6	5	0	1	74	11	133
2014	SC-04	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2014	SC-05	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	SC	32	39	8	14	4	1	2	73	19	569
2011	SC-02	32	36	11	14	3	2	3	72	17	118
2011	SC-03	35	40	6	12	5	1	1	77	17	234
2011	SC-04	15	38	10	35	3	0	0	53	38	40
2011	SC-05	38	38	10	10	5	0	0	76	14	42

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	20	34	7	14	25	0	0	54	39	60
2017	SC-02	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11
2017	SC-03	19	32	13	13	23	0	0	52	35	31
2014	SC	18	33	11	20	17	0	1	51	38	272
2014	SC-02	18	38	12	24	9	0	0	56	32	34
2014	SC-03	13	34	10	23	20	0	1	47	43	132
2014	SC-04	10	30	15	15	30	0	0	40	45	20
2014	SC-05	17	58	17	0	8	0	0	75	8	12
2011	SC	20	36	12	20	12	1	0	55	32	568
2011	SC-02	16	41	14	17	11	1	0	58	28	118
2011	SC-03	21	36	13	20	9	0	0	58	30	234
2011	SC-04	8	25	13	25	30	0	0	33	55	40
2011	SC-05	19	26	14	26	12	2	0	46	39	42
2008	SC	19	39	15	16	9	0	1	59	26	365
2008	SC-02	22	41	12	17	6	0	1	64	24	81
2008	SC-03	19	35	18	16	11	1	1	55	27	169
2008	SC-04	12	60	0	20	8	0	0	72	28	25
2008	SC-05	15	42	12	18	12	0	0	58	30	33

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	58	37	2	0	3	0	0	95	3	60
2017	SC-02	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	SC-03	65	32	3	0	0	0	0	97	0	31
2014	SC	42	42	10	3	3	0	0	84	6	272
2014	SC-02	50	38	9	3	0	0	0	88	3	34
2014	SC-03	36	48	9	3	2	1	1	85	5	132
2014	SC-04	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20
2014	SC-05	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	SC	45	38	9	5	2	0	0	84	7	567
2011	SC-02	45	41	5	5	2	1	1	88	7	118
2011	SC-03	50	34	9	5	3	0	0	84	8	234
2011	SC-04	33	50	10	5	3	0	0	83	8	40
2011	SC-05	44	37	10	7	2	0	0	80	10	41
2008	SC	45	37	11	3	3	1	1	83	6	365
2008	SC-02	41	36	14	4	4	1	1	78	8	81
2008	SC-03	44	41	9	4	2	1	0	85	6	170
2008	SC-04	52	40	4	0	4	0	0	92	4	25
2008	SC-05	52	30	9	6	0	0	3	84	6	33

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	59	31	3	3	3	0	0	90	7	60
2017	SC-02	64	9	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	61	29	6	3	0	0	0	90	3	31
2014	SC	48	39	7	3	3	0	1	87	6	272
2014	SC-02	53	32	6	6	0	0	3	88	6	34
2014	SC-03	47	38	7	4	4	0	1	85	8	132
2014	SC-04	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	SC-05	67	25	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	SC	45	41	9	3	2	0	0	86	5	566
2011	SC-02	39	45	10	4	2	0	1	84	6	116
2011	SC-03	49	37	9	2	3	0	0	86	4	234
2011	SC-04	33	55	8	3	3	0	0	88	5	40
2011	SC-05	55	38	5	2	0	0	0	93	2	42
2008	SC	45	37	10	4	3	1	0	82	7	365
2008	SC-02	40	37	15	4	4	1	0	78	8	81
2008	SC-03	47	36	9	4	4	1	0	83	8	169
2008	SC-04	44	44	8	0	4	0	0	88	4	25
2008	SC-05	61	33	3	3	0	0	0	94	3	33

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	33	40	7	12	9	0	72	21	59
2017	SC-02	36	36	9	0	18	0	73	18	11
2017	SC-03	33	37	7	20	3	0	70	23	30
2014	SC	34	42	10	9	5	0	76	14	274
2014	SC-02	35	41	9	12	3	0	76	15	34
2014	SC-03	26	48	11	8	8	1	74	15	133
2014	SC-04	25	45	10	20	0	0	70	20	20
2014	SC-05	50	25	8	8	8	0	75	17	12

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	17	42	20	10	8	0	2	60	19	60
2017	SC-02	9	73	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	SC-03	23	32	32	6	3	0	3	57	10	31
2014	SC	20	30	21	15	12	0	1	51	27	270
2014	SC-02	12	33	18	12	21	0	3	47	34	33
2014	SC-03	17	36	22	14	11	0	1	53	25	131
2014	SC-04	10	35	25	15	15	0	0	45	30	20
2014	SC-05	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2011	SC	22	34	16	12	15	1	0	57	27	566
2011	SC-02	19	36	17	9	19	0	1	55	28	117
2011	SC-03	24	36	16	12	10	1	0	61	23	233
2011	SC-04	13	30	20	15	23	0	0	43	38	40
2011	SC-05	24	26	14	21	14	0	0	50	36	42

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	30	27	12	10	20	0	0	58	31	60
2017	SC-02	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	29	29	13	16	13	0	0	58	29	31
2014	SC	36	34	9	11	8	1	1	72	19	274
2014	SC-02	26	35	15	21	0	3	0	64	21	34
2014	SC-03	36	35	8	10	10	1	2	72	20	133
2014	SC-04	30	35	5	10	20	0	0	65	30	20
2014	SC-05	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	SC	35	31	7	13	13	0	1	67	26	566
2011	SC-02	29	34	5	16	14	1	1	64	31	118
2011	SC-03	42	30	8	10	9	0	1	73	19	233
2011	SC-04	25	25	3	20	28	0	0	50	48	40
2011	SC-05	31	36	7	7	19	0	0	67	26	42
2008	SC	45	30	8	7	7	1	3	78	14	364
2008	SC-02	39	34	9	4	6	3	5	79	11	79
2008	SC-03	48	31	8	5	6	0	2	81	11	170
2008	SC-04	48	36	4	0	12	0	0	84	12	25
2008	SC-05	48	24	6	12	9	0	0	73	21	33

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	52	39	5	2	2	0	91	3	60
2017	SC-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2017	SC-03	58	32	10	0	0	0	90	0	31
2014	SC	41	40	11	5	4	0	81	8	273
2014	SC-02	29	56	3	6	6	0	85	12	34
2014	SC-03	36	42	16	3	2	0	79	5	132
2014	SC-04	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2014	SC-05	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2011	SC	38	38	16	5	3	0	76	9	566
2011	SC-02	30	48	16	4	2	0	78	6	118
2011	SC-03	44	33	14	5	4	0	77	9	233
2011	SC-04	23	35	33	8	3	0	58	10	40
2011	SC-05	33	36	17	7	7	0	69	14	42
2008	SC	38	42	11	5	3	1	80	8	365
2008	SC-02	31	47	14	6	1	1	79	8	81
2008	SC-03	41	37	12	6	4	1	78	10	170
2008	SC-04	28	56	12	0	4	0	84	4	25
2008	SC-05	47	44	3	3	3	0	91	6	32

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	22	36	14	8	20	0	0	58	29	60
2017	SC-02	27	36	9	0	27	0	0	64	27	11
2017	SC-03	19	35	16	16	13	0	0	55	29	31
2014	SC	22	32	20	15	10	0	0	55	25	272
2014	SC-02	24	24	24	18	9	0	0	48	27	33
2014	SC-03	19	34	24	11	10	1	1	54	22	132
2014	SC-04	25	30	10	30	5	0	0	55	35	20
2014	SC-05	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	SC	18	38	18	14	11	0	0	56	25	567
2011	SC-02	20	40	16	15	8	0	0	61	23	117
2011	SC-03	17	41	18	14	9	0	0	59	24	234
2011	SC-04	13	18	35	15	20	0	0	30	35	40
2011	SC-05	21	31	14	14	19	0	0	52	33	42

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	30	51	8	5	3	2	83	9	60
2017	SC-02	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2017	SC-03	32	48	10	3	3	3	83	7	31

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	34	41	14	8	2	0	2	76	10	60
2017	SC-02	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	SC-03	29	39	16	13	0	0	3	70	13	31
2014	SC	31	40	19	4	4	2	0	73	8	273
2014	SC-02	26	47	15	9	3	0	0	74	12	34
2014	SC-03	21	51	16	5	3	4	1	76	8	133
2014	SC-04	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2014	SC-05	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	SC	26	46	14	6	5	2	0	74	11	567
2011	SC-02	20	55	16	5	3	2	0	76	8	118
2011	SC-03	28	41	15	8	6	2	0	70	14	233
2011	SC-04	18	53	15	8	5	0	3	72	13	40
2011	SC-05	29	48	14	2	5	2	0	78	7	42
2008	SC	33	42	14	5	2	3	1	77	8	365
2008	SC-02	31	45	11	3	3	8	0	82	5	80
2008	SC-03	34	41	15	5	2	2	1	77	8	170
2008	SC-04	24	48	16	4	4	4	0	75	8	25
2008	SC-05	33	36	15	6	3	3	3	74	10	33

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	25	36	17	10	10	2	62	21	60
2017	SC-02	27	27	18	0	27	0	55	27	11
2017	SC-03	26	35	19	13	3	3	63	17	31

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	69	24	3	0	2	2	95	2	60
2017	SC-02	82	0	9	0	9	0	82	9	11
2017	SC-03	65	29	3	0	0	3	97	0	31
2014	SC	69	25	4	1	0	0	94	2	274
2014	SC-02	65	32	3	0	0	0	97	0	34
2014	SC-03	64	28	5	2	1	0	92	3	133
2014	SC-04	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2014	SC-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	SC	59	33	5	2	1	0	91	4	567
2011	SC-02	57	33	9	2	0	0	90	2	118
2011	SC-03	59	34	3	2	2	0	94	3	233
2011	SC-04	50	40	5	5	0	0	90	5	40
2011	SC-05	60	31	5	2	2	0	90	5	42

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	20	49	7	14	8	0	2	71	22	60
2017	SC-02	9	64	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	26	39	6	19	6	0	3	67	27	31
2014	SC	25	37	20	8	9	0	1	62	18	271
2014	SC-02	18	38	18	9	15	0	3	58	24	34
2014	SC-03	21	39	21	9	10	0	0	60	19	130
2014	SC-04	20	50	10	15	5	0	0	70	20	20
2014	SC-05	67	17	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	SC	22	40	13	11	13	0	1	62	24	565
2011	SC-02	16	43	17	9	14	1	0	60	23	118
2011	SC-03	24	41	11	12	11	0	0	66	23	232
2011	SC-04	10	35	8	23	25	0	0	45	48	40
2011	SC-05	29	43	10	14	5	0	0	71	19	42

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	30	44	8	12	5	75	17	60
2017	SC-02	36	45	0	0	18	82	18	11
2017	SC-03	32	39	10	19	0	71	19	31
2014	SC	29	34	20	10	8	63	17	272
2014	SC-02	28	38	3	19	13	66	31	32
2014	SC-03	23	35	28	8	8	57	15	133
2014	SC-04	20	40	15	20	5	60	25	20
2014	SC-05	67	17	8	0	8	83	8	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	27	46	12	8	7	0	0	73	15	60
2017	SC-02	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	SC-03	29	48	6	13	3	0	0	77	16	31
2014	SC	27	36	21	9	6	1	1	64	15	273
2014	SC-02	27	36	18	3	9	3	3	68	13	33
2014	SC-03	21	41	26	7	5	1	0	63	11	133
2014	SC-04	15	35	20	20	10	0	0	50	30	20
2014	SC-05	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	SC	30	39	19	8	4	0	0	69	11	566
2011	SC-02	26	42	21	7	3	0	1	69	10	117
2011	SC-03	32	39	17	9	2	0	0	72	11	234
2011	SC-04	20	35	33	13	0	0	0	55	13	40
2011	SC-05	24	50	17	5	5	0	0	74	10	42

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	59	29	7	3	2	0	88	5	60
2017	SC-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2017	SC-03	61	23	13	3	0	0	84	3	31
2014	SC	52	35	9	3	1	0	87	4	274
2014	SC-02	47	47	0	3	3	0	94	6	34
2014	SC-03	47	39	11	1	2	0	86	2	133
2014	SC-04	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2014	SC-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	SC	45	40	9	4	1	0	86	5	566
2011	SC-02	41	45	9	4	1	1	86	5	118
2011	SC-03	51	36	9	3	1	0	86	4	233
2011	SC-04	25	58	10	8	0	0	83	8	40
2011	SC-05	45	36	10	5	5	0	81	10	42
2008	SC	49	38	8	4	1	1	87	5	365
2008	SC-02	47	41	10	1	0	1	89	1	81
2008	SC-03	50	36	6	6	1	1	87	7	170
2008	SC-04	38	50	8	0	4	0	88	4	24
2008	SC-05	52	33	12	0	3	0	85	3	33

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	32	44	12	3	0	0	8	83	4	60
2017	SC-02	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	SC-03	32	48	6	0	0	0	13	93	0	31
2014	SC	48	40	10	1	0	0	0	88	2	271
2014	SC-02	50	41	9	0	0	0	0	91	0	32
2014	SC-03	43	44	11	2	1	0	1	87	2	133
2014	SC-04	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20
2014	SC-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	SC	34	38	22	4	1	0	1	73	5	568
2011	SC-02	35	38	23	3	2	0	0	73	4	118
2011	SC-03	35	39	20	2	1	0	3	77	3	234
2011	SC-04	26	36	33	5	0	0	0	62	5	39
2011	SC-05	24	43	21	10	2	0	0	67	12	42
2008	SC	38	41	15	3	1	1	1	81	4	365
2008	SC-02	32	44	17	0	1	1	4	81	1	81
2008	SC-03	42	40	13	4	1	1	0	83	4	169
2008	SC-04	24	44	20	8	4	0	0	68	12	25
2008	SC-05	39	39	18	3	0	0	0	79	3	33

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	8	17	51	12	7	0	5	20	27	60
2017	SC-02	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2017	SC-03	10	10	45	16	13	0	6	31	21	31
2014	SC	8	26	33	22	7	2	2	31	35	267
2014	SC-02	3	38	34	16	6	0	3	23	42	32
2014	SC-03	11	23	34	25	5	2	1	30	35	133
2014	SC-04	16	37	16	16	11	0	5	28	56	19
2014	SC-05	0	42	33	25	0	0	0	25	42	12
2011	SC	10	27	34	19	6	1	3	26	38	554
2011	SC-02	12	31	33	15	5	3	2	20	45	117
2011	SC-03	9	22	37	23	5	0	4	30	32	230
2011	SC-04	8	33	36	18	5	0	0	23	41	39
2011	SC-05	17	31	38	10	2	0	2	12	49	42
2008	SC	8	23	37	18	6	1	6	27	33	346
2008	SC-02	6	18	49	19	1	1	6	22	26	80
2008	SC-03	10	24	30	18	9	2	7	29	38	160
2008	SC-04	4	25	54	8	4	0	4	13	30	24
2008	SC-05	10	23	32	23	6	0	6	31	34	31

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	12	30	24	20	8	2	3	30	45	60
2017	SC-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	SC-03	16	26	19	23	10	0	6	34	45	31
2014	SC	14	27	25	17	12	3	3	30	43	265
2014	SC-02	10	26	32	19	6	0	6	28	38	31
2014	SC-03	15	28	27	19	7	3	2	27	45	132
2014	SC-04	21	32	26	11	5	0	5	17	56	19
2014	SC-05	8	33	8	33	17	0	0	50	42	12
2011	SC	11	22	35	16	9	3	3	27	36	555
2011	SC-02	7	23	35	20	7	4	3	30	32	118
2011	SC-03	13	21	35	16	8	4	4	26	37	228
2011	SC-04	8	23	53	8	10	0	0	18	30	40
2011	SC-05	24	17	39	12	2	2	2	15	44	41
2008	SC	10	23	29	19	10	3	6	32	36	344
2008	SC-02	6	17	38	23	9	3	4	34	25	78
2008	SC-03	13	22	29	14	11	3	8	28	40	161
2008	SC-04	8	44	12	32	0	4	0	33	54	25
2008	SC-05	3	27	23	23	13	0	10	41	33	30

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	10	15	36	22	5	5	5	31	29	59
2017	SC-02	9	9	36	36	9	0	0	45	18	11
2017	SC-03	13	19	32	19	6	3	6	29	36	31
2014	SC	18	21	28	17	11	3	3	29	41	265
2014	SC-02	13	10	32	32	10	0	3	43	23	31
2014	SC-03	20	27	24	17	6	5	2	24	50	132
2014	SC-04	11	16	58	11	5	0	0	16	26	19
2014	SC-05	17	0	33	25	25	0	0	50	17	12
2011	SC	14	22	35	13	7	4	4	22	40	555
2011	SC-02	15	12	42	15	5	7	4	23	30	117
2011	SC-03	14	23	31	17	6	4	5	25	41	229
2011	SC-04	8	28	54	5	5	0	0	10	36	39
2011	SC-05	29	29	32	2	5	0	2	8	60	41
2008	SC	13	23	29	16	8	4	7	27	41	345
2008	SC-02	6	24	32	20	8	3	8	31	34	79
2008	SC-03	19	22	28	12	7	5	7	22	46	162
2008	SC-04	4	38	33	21	0	0	4	22	43	24
2008	SC-05	10	17	27	10	20	10	7	36	32	30

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	9	7	25	32	16	0	12	54	18	58
2017	SC-02	9	0	45	27	18	0	0	45	9	11
2017	SC-03	7	3	13	40	20	0	17	72	12	30
2014	SC	6	11	22	30	23	2	6	57	19	264
2014	SC-02	10	10	10	42	23	0	6	69	21	31
2014	SC-03	6	12	24	29	17	4	8	52	21	132
2014	SC-04	5	16	21	26	26	0	5	56	22	19
2014	SC-05	0	8	42	33	17	0	0	50	8	12
2011	SC	6	13	33	24	15	3	6	43	21	552
2011	SC-02	9	9	35	31	9	4	3	43	19	117
2011	SC-03	5	12	27	27	17	3	10	50	19	227
2011	SC-04	5	8	56	21	10	0	0	31	13	39
2011	SC-05	7	15	41	22	10	0	5	33	23	41
2008	SC	5	13	28	28	15	2	9	49	20	344
2008	SC-02	1	10	35	32	14	3	5	49	12	79
2008	SC-03	7	11	23	29	16	1	12	53	21	160
2008	SC-04	9	26	30	22	9	0	4	32	36	23
2008	SC-05	3	13	33	13	20	0	17	40	20	30

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	15	17	31	17	12	0	8	31	35	60
2017	SC-02	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2017	SC-03	16	10	32	19	16	0	6	38	28	31
2014	SC	14	20	26	22	15	1	3	38	35	267
2014	SC-02	13	13	39	16	16	0	3	33	27	31
2014	SC-03	14	23	30	22	7	2	3	30	38	132
2014	SC-04	26	16	16	32	11	0	0	42	42	19
2014	SC-05	17	17	17	25	25	0	0	50	33	12
2011	SC	14	24	26	20	10	2	3	32	40	555
2011	SC-02	9	26	29	25	4	3	3	31	38	117
2011	SC-03	12	21	27	23	9	3	5	35	36	230
2011	SC-04	10	49	18	18	5	0	0	23	59	39
2011	SC-05	32	15	29	17	7	0	0	24	46	41
2008	SC	10	20	29	22	12	1	6	36	32	347
2008	SC-02	3	25	28	25	11	1	6	40	30	79
2008	SC-03	11	17	30	24	11	1	6	38	30	161
2008	SC-04	20	20	40	8	12	0	0	20	40	25
2008	SC-05	10	19	39	13	16	0	3	30	30	31

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	24	22	26	14	7	5	2	22	50	59
2017	SC-02	18	36	18	9	9	9	0	20	60	11
2017	SC-03	16	19	29	19	6	6	3	29	39	31
2014	SC	24	26	23	14	7	3	3	22	53	266
2014	SC-02	28	25	19	16	6	0	6	23	57	32
2014	SC-03	24	26	27	13	7	2	2	21	52	131
2014	SC-04	45	20	25	5	0	0	5	5	68	20
2014	SC-05	42	25	8	8	17	0	0	25	67	12
2011	SC	21	24	25	13	8	3	5	23	50	555
2011	SC-02	21	20	28	12	8	5	5	22	46	117
2011	SC-03	19	24	25	14	9	3	6	25	47	229
2011	SC-04	18	38	30	10	5	0	0	15	55	40
2011	SC-05	22	20	34	15	2	2	5	18	45	41
2008	SC	19	26	23	14	7	3	7	24	50	349
2008	SC-02	10	30	31	11	5	6	6	19	46	80
2008	SC-03	24	22	23	12	9	2	9	23	51	162
2008	SC-04	20	28	24	20	0	0	8	22	52	25
2008	SC-05	24	31	14	14	17	0	0	31	55	29

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	14	17	33	19	5	3	9	27	35	59
2017	SC-02	9	9	18	55	0	0	9	60	20	11
2017	SC-03	16	13	39	13	6	3	10	22	33	31
2014	SC	18	19	27	14	12	5	6	30	41	264
2014	SC-02	13	23	23	13	19	3	6	36	39	31
2014	SC-03	19	18	31	15	8	5	2	26	40	131
2014	SC-04	11	37	21	21	0	0	11	24	53	19
2014	SC-05	25	8	17	25	17	8	0	45	36	12

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	63	20	7	2	0	2	7	91	2	60
2017	SC-02	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	SC-03	61	23	6	3	0	0	6	90	3	31
2014	SC	71	15	5	2	1	1	6	91	4	275
2014	SC-02	76	9	3	6	0	0	6	90	6	33
2014	SC-03	65	16	5	3	1	1	8	89	5	135
2014	SC-04	80	15	0	0	0	0	5	100	0	20
2014	SC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	SC	73	13	4	3	1	1	5	91	4	569
2011	SC-02	72	15	1	6	0	0	6	93	6	118
2011	SC-03	77	8	7	3	2	1	3	88	4	234
2011	SC-04	73	8	3	5	0	3	10	91	6	40
2011	SC-05	69	17	2	0	2	2	7	95	3	42
2008	SC	68	13	4	1	1	0	11	92	3	365
2008	SC-02	73	12	4	1	0	0	10	95	1	81
2008	SC-03	72	12	2	2	1	1	11	95	3	169
2008	SC-04	64	16	4	4	4	0	8	87	9	25
2008	SC-05	58	12	6	0	3	0	21	88	4	33

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	24	34	20	8	10	2	2	60	19	60
2017	SC-02	18	64	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	SC-03	29	29	26	6	6	0	3	60	13	31
2014	SC	26	36	17	12	7	1	1	63	20	275
2014	SC-02	29	29	15	18	6	0	3	61	24	34
2014	SC-03	21	39	19	10	10	1	1	61	20	134
2014	SC-04	25	40	10	15	10	0	0	65	25	20
2014	SC-05	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	39	29	7	12	12	2	69	24	60
2017	SC-02	36	27	9	0	27	0	64	27	11
2017	SC-03	39	32	6	13	6	3	73	20	31
2014	SC	33	31	13	14	8	1	64	23	276
2014	SC-02	26	29	15	15	15	0	56	29	34
2014	SC-03	26	35	12	16	10	1	62	26	135
2014	SC-04	30	35	10	15	10	0	65	25	20
2014	SC-05	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	7	27	12	36	19	0	0	34	54	60
2017	SC-02	0	45	0	45	9	0	0	45	55	11
2017	SC-03	13	19	23	32	13	0	0	32	45	31
2014	SC	9	26	19	28	18	0	0	35	46	274
2014	SC-02	6	18	18	33	24	0	0	24	58	33
2014	SC-03	5	28	18	29	20	0	0	33	49	134
2014	SC-04	5	20	25	30	20	0	0	25	50	20
2014	SC-05	0	42	17	25	17	0	0	42	42	12
2011	SC	8	33	19	24	16	0	0	41	41	565
2011	SC-02	8	30	27	20	14	1	0	38	34	118
2011	SC-03	8	32	18	25	18	0	0	39	43	233
2011	SC-04	0	45	8	30	18	0	0	45	48	40
2011	SC-05	7	19	12	36	26	0	0	26	62	42
2008	SC	10	30	17	25	17	1	0	40	42	364
2008	SC-02	12	32	12	25	17	0	1	45	43	81
2008	SC-03	8	35	21	19	15	2	0	44	35	170
2008	SC-04	4	29	13	33	21	0	0	33	54	24
2008	SC-05	6	27	12	36	15	3	0	34	53	33

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	7	24	17	22	30	0	0	30	53	60
2017	SC-02	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11
2017	SC-03	10	13	23	26	29	0	0	23	55	31
2014	SC	8	23	21	22	23	3	0	32	46	276
2014	SC-02	12	26	9	26	21	6	0	41	50	34
2014	SC-03	5	19	24	20	29	2	0	25	50	135
2014	SC-04	0	25	35	20	20	0	0	25	40	20
2014	SC-05	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12
2011	SC	6	22	16	26	26	3	0	29	54	566
2011	SC-02	8	20	21	26	20	4	0	29	48	117
2011	SC-03	6	21	17	24	30	2	0	28	55	234
2011	SC-04	5	35	10	33	18	0	0	40	50	40
2011	SC-05	5	10	5	31	43	7	0	15	79	42
2008	SC	9	21	18	23	24	5	1	32	49	365
2008	SC-02	9	21	22	19	21	5	4	32	43	81
2008	SC-03	9	22	18	22	24	6	0	33	48	170
2008	SC-04	4	24	20	28	20	4	0	29	50	25
2008	SC-05	9	27	6	30	24	3	0	38	56	33

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	7	22	20	26	24	2	0	29	50	60
2017	SC-02	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2017	SC-03	10	16	19	32	19	3	0	27	53	31
2014	SC	8	17	25	23	25	2	1	25	49	275
2014	SC-02	15	9	18	18	36	0	3	25	56	33
2014	SC-03	1	17	27	25	25	4	1	19	53	135
2014	SC-04	0	20	20	35	25	0	0	20	60	20
2014	SC-05	8	42	8	17	25	0	0	50	42	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	28	46	10	9	7	74	15	59
2017	SC-02	36	36	0	9	18	73	27	11
2017	SC-03	29	45	16	6	3	74	10	31
2014	SC	28	44	15	8	5	72	13	276
2014	SC-02	29	38	15	15	3	68	18	34
2014	SC-03	23	47	17	7	6	70	13	135
2014	SC-04	30	55	0	5	10	85	15	20
2014	SC-05	42	42	17	0	0	83	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	46	30	7	10	5	0	2	77	15	60
2017	SC-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	SC-03	45	26	13	10	3	0	3	73	13	31
2014	SC	35	38	12	8	7	1	0	74	14	276
2014	SC-02	38	41	9	9	3	0	0	79	12	34
2014	SC-03	30	41	10	9	9	1	0	72	18	135
2014	SC-04	20	40	30	10	0	0	0	60	10	20
2014	SC-05	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	SC	28	47	11	7	6	1	0	75	14	566
2011	SC-02	23	60	7	5	5	0	0	83	10	118
2011	SC-03	31	41	14	7	6	1	0	73	13	234
2011	SC-04	15	43	25	10	8	0	0	58	18	40
2011	SC-05	33	48	10	2	7	0	0	81	10	42
2008	SC	31	40	14	7	8	0	0	71	15	363
2008	SC-02	33	40	11	7	9	0	0	73	16	81
2008	SC-03	29	38	17	9	7	1	0	68	15	169
2008	SC-04	16	56	8	8	12	0	0	72	20	25
2008	SC-05	33	42	3	6	12	0	3	78	19	33

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	44	29	8	10	5	2	2	75	16	60
2017	SC-02	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2017	SC-03	48	29	13	6	0	0	3	80	7	31
2014	SC	38	34	14	8	5	1	0	73	13	276
2014	SC-02	38	50	6	3	0	3	0	91	3	34
2014	SC-03	35	30	16	9	8	1	1	67	17	135
2014	SC-04	35	25	20	15	5	0	0	60	20	20
2014	SC-05	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	SC	31	38	14	10	5	2	1	70	16	569
2011	SC-02	24	42	19	9	3	2	1	69	12	118
2011	SC-03	36	35	13	10	4	1	0	72	15	234
2011	SC-04	23	28	8	35	8	0	0	50	43	40
2011	SC-05	36	40	10	2	12	0	0	76	14	42
2008	SC	30	37	17	7	8	1	0	68	15	363
2008	SC-02	32	42	12	5	9	0	0	74	14	81
2008	SC-03	27	37	18	10	7	1	0	64	17	169
2008	SC-04	20	44	12	12	12	0	0	64	24	25
2008	SC-05	42	30	12	3	9	0	3	75	13	33

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	47	27	10	8	7	0	0	74	15	60
2017	SC-02	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	48	26	16	6	3	0	0	74	10	31
2014	SC	35	40	13	8	4	0	0	75	12	275
2014	SC-02	41	38	12	3	6	0	0	79	9	34
2014	SC-03	30	43	13	7	7	0	0	72	14	134
2014	SC-04	30	40	15	15	0	0	0	70	15	20
2014	SC-05	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	SC	29	40	11	13	6	1	0	70	19	567
2011	SC-02	21	46	14	14	5	1	0	67	19	118
2011	SC-03	33	37	14	12	4	0	0	70	16	233
2011	SC-04	23	25	15	30	3	5	0	50	34	40
2011	SC-05	33	45	0	10	12	0	0	79	21	42
2008	SC	32	40	10	9	9	0	0	72	17	364
2008	SC-02	36	42	7	7	7	0	0	78	15	81
2008	SC-03	28	43	11	10	8	1	0	71	18	169
2008	SC-04	20	52	12	8	8	0	0	72	16	25
2008	SC-05	30	45	0	6	15	0	3	78	22	33

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	80	12	5	0	0	0	3	95	0	60
2017	SC-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	SC-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	31
2014	SC	71	17	3	3	0	1	6	94	3	276
2014	SC-02	74	12	0	3	0	0	12	97	3	34
2014	SC-03	65	18	5	4	0	1	7	90	4	135
2014	SC-04	75	15	0	5	0	0	5	95	5	20
2014	SC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	SC	72	13	5	3	1	1	5	91	4	569
2011	SC-02	73	15	3	5	0	0	3	91	5	118
2011	SC-03	76	8	7	3	1	1	4	89	4	234
2011	SC-04	68	10	5	3	0	3	13	91	3	40
2011	SC-05	69	19	2	0	5	0	5	93	5	42
2008	SC	69	14	5	1	2	1	10	92	2	364
2008	SC-02	75	10	6	1	0	0	7	92	1	81
2008	SC-03	70	14	3	1	3	1	8	93	4	169
2008	SC-04	72	20	4	0	4	0	0	92	4	25
2008	SC-05	61	15	3	0	0	0	21	96	0	33

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	32	19	9	3	7	2	29	73	15	60
2017	SC-02	45	18	0	0	9	0	27	88	13	11
2017	SC-03	29	16	16	0	0	0	39	74	0	31
2014	SC	25	18	19	5	7	3	24	59	16	275
2014	SC-02	29	18	21	3	6	3	21	62	12	34
2014	SC-03	24	16	20	6	6	1	26	56	16	134
2014	SC-04	25	15	20	10	5	0	25	53	20	20
2014	SC-05	33	25	8	0	0	0	33	88	0	12
2011	SC	19	28	15	9	13	2	13	56	26	565
2011	SC-02	13	32	18	8	15	3	11	53	26	117
2011	SC-03	20	29	17	9	11	1	13	57	24	233
2011	SC-04	15	18	13	18	20	0	18	39	45	40
2011	SC-05	26	29	5	7	17	2	14	66	29	42

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	49	25	9	5	8	3	77	14	60
2017	SC-02	55	18	0	0	27	0	73	27	11
2017	SC-03	55	23	6	6	3	6	83	10	31

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	51	25	9	5	8	2	77	14	60
2017	SC-02	55	18	0	0	27	0	73	27	11
2017	SC-03	55	23	10	10	0	3	80	10	31

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	47	25	10	8	7	2	74	15	60
2017	SC-02	45	27	0	0	27	0	73	27	11
2017	SC-03	52	23	13	10	0	3	77	10	31
2014	SC	40	36	12	7	5	1	76	11	273
2014	SC-02	47	32	18	3	0	0	79	3	34
2014	SC-03	36	40	8	9	5	1	77	15	132
2014	SC-04	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2014	SC-05	58	25	8	0	8	0	83	8	12

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	33	25	0	17	25	0	0	58	42	12
2014	SC	13	42	13	13	18	0	0	56	31	45

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	24	36	12	17	10	2	0	60	28	60
2017	SC-02	36	36	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	19	35	16	16	10	3	0	57	27	31
2014	SC	24	29	21	14	9	3	0	54	24	270
2014	SC-02	32	32	9	9	9	6	3	71	19	34
2014	SC-03	17	27	26	15	11	5	0	46	27	133
2014	SC-04	25	35	20	15	5	0	0	60	20	20
2014	SC-05	27	9	36	18	9	0	0	36	27	11
2011	SC	11	29	21	11	22	4	1	42	36	568
2011	SC-02	11	34	20	8	22	3	1	48	31	118
2011	SC-03	11	24	28	11	22	4	0	37	34	234
2011	SC-04	8	20	23	18	30	3	0	28	49	40
2011	SC-05	7	36	19	12	24	2	0	44	37	42

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	20	36	7	20	15	2	0	57	36	60
2017	SC-02	27	45	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	23	29	10	26	13	0	0	52	39	31
2014	SC	21	25	23	16	15	1	0	46	31	266
2014	SC-02	28	19	16	25	13	0	0	47	38	32
2014	SC-03	16	21	28	16	18	2	0	37	34	131
2014	SC-04	15	40	15	25	5	0	0	55	30	20
2014	SC-05	36	18	18	0	27	0	0	55	27	11
2011	SC	15	25	19	18	20	3	0	41	39	566
2011	SC-02	13	26	25	17	16	2	1	41	34	118
2011	SC-03	14	24	21	17	21	4	0	39	39	233
2011	SC-04	15	13	15	38	20	0	0	28	58	40
2011	SC-05	12	33	19	12	21	2	0	46	34	42
2008	SC	14	30	21	15	16	3	1	46	32	362
2008	SC-02	15	28	31	10	11	5	0	45	22	81
2008	SC-03	13	31	17	17	20	3	1	45	37	169
2008	SC-04	8	38	21	13	21	0	0	46	33	24
2008	SC-05	21	30	18	12	15	0	3	53	28	33

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	12	29	19	22	19	0	41	41	60
2017	SC-02	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2017	SC-03	16	13	29	19	23	0	29	42	31
2014	SC	11	29	21	23	14	2	41	38	270
2014	SC-02	15	24	21	24	12	3	41	38	33
2014	SC-03	9	24	23	23	17	2	34	42	132
2014	SC-04	0	45	25	20	5	5	47	26	20
2014	SC-05	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2011	SC	11	25	17	18	25	4	37	45	564
2011	SC-02	8	25	19	18	23	7	35	44	117
2011	SC-03	10	22	19	20	23	5	34	46	232
2011	SC-04	10	15	10	25	40	0	25	65	40
2011	SC-05	10	36	10	12	31	2	46	44	42
2008	SC	11	24	23	21	15	5	37	39	364
2008	SC-02	16	20	27	21	10	6	38	33	81
2008	SC-03	6	27	22	19	19	5	35	41	170
2008	SC-04	4	40	16	24	16	0	44	40	25
2008	SC-05	24	21	12	24	12	6	48	39	33

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	12	29	14	17	22	7	0	44	42	60
2017	SC-02	9	55	0	9	18	9	0	70	30	11
2017	SC-03	13	16	19	23	26	3	0	30	50	31
2014	SC	10	21	21	23	19	6	0	33	44	270
2014	SC-02	21	6	21	24	24	3	0	28	50	33
2014	SC-03	5	20	23	26	19	8	0	27	48	133
2014	SC-04	5	26	32	21	16	0	0	32	37	19
2014	SC-05	17	25	25	17	17	0	0	42	33	12
2011	SC	9	18	20	24	22	8	0	29	50	567
2011	SC-02	7	19	25	24	14	11	0	29	43	118
2011	SC-03	9	18	16	23	28	8	0	28	55	234
2011	SC-04	8	8	15	43	23	5	0	16	68	40
2011	SC-05	10	21	29	17	19	5	0	33	38	42
2008	SC	11	26	16	17	21	7	1	40	42	361
2008	SC-02	12	27	15	23	17	4	1	42	43	81
2008	SC-03	5	27	15	18	23	10	1	36	47	168
2008	SC-04	4	28	24	12	28	4	0	33	42	25
2008	SC-05	24	27	12	12	15	9	0	57	30	33

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	19	27	10	17	22	2	3	48	41	60
2017	SC-02	18	45	9	9	18	0	0	64	27	11
2017	SC-03	19	26	13	16	23	0	3	47	40	31
2014	SC	12	23	22	26	15	1	0	36	42	269
2014	SC-02	21	21	6	30	18	3	0	44	50	33
2014	SC-03	9	21	24	29	15	2	0	31	45	132
2014	SC-04	5	20	35	30	10	0	0	25	40	20
2014	SC-05	17	25	25	17	17	0	0	42	33	12
2011	SC	10	26	18	19	24	3	0	37	45	566
2011	SC-02	6	34	14	20	23	3	0	41	45	118
2011	SC-03	9	22	24	15	25	5	0	33	42	232
2011	SC-04	8	10	13	35	33	3	0	18	69	40
2011	SC-05	14	33	10	19	24	0	0	48	43	42
2008	SC	10	30	23	19	11	6	1	43	32	359
2008	SC-02	15	33	21	15	8	8	1	52	25	80
2008	SC-03	7	32	23	19	13	5	1	41	34	166
2008	SC-04	12	28	28	28	4	0	0	40	32	25
2008	SC-05	15	21	15	27	12	9	0	40	43	33

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	20	32	22	15	9	0	2	53	24	60
2017	SC-02	36	27	9	9	18	0	0	64	27	11
2017	SC-03	19	29	29	13	6	0	3	50	20	31
2014	SC	15	38	22	13	9	1	1	54	23	276
2014	SC-02	24	41	21	12	3	0	0	65	15	34
2014	SC-03	8	39	26	16	10	1	0	47	26	135
2014	SC-04	25	40	20	15	0	0	0	65	15	20
2014	SC-05	25	50	8	0	17	0	0	75	17	12
2011	SC	12	34	26	14	12	2	0	47	26	568
2011	SC-02	8	37	31	10	11	3	0	47	22	118
2011	SC-03	10	35	27	14	11	2	0	47	26	234
2011	SC-04	15	18	20	25	23	0	0	33	48	40
2011	SC-05	5	45	21	10	14	2	2	53	25	42

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	34	41	15	2	5	0	2	77	7	59
2017	SC-02	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	SC-03	32	39	23	0	3	0	3	73	3	31
2014	SC	32	39	18	7	3	2	0	72	9	274
2014	SC-02	24	32	24	15	3	3	0	58	18	34
2014	SC-03	29	41	18	6	4	2	0	72	10	134
2014	SC-04	25	45	25	5	0	0	0	70	5	20
2014	SC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	SC	28	44	15	7	3	2	1	74	11	568
2011	SC-02	23	49	18	6	2	2	1	74	8	118
2011	SC-03	31	40	15	7	5	3	0	73	12	234
2011	SC-04	28	43	18	8	3	3	0	72	10	40
2011	SC-05	21	52	10	5	7	0	5	78	13	42

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	34	32	10	7	14	2	2	68	21	60
2017	SC-02	45	36	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	SC-03	32	32	6	6	16	3	3	69	24	31
2014	SC	26	34	15	10	8	5	2	64	20	274
2014	SC-02	21	29	15	9	12	9	6	59	24	34
2014	SC-03	20	36	15	13	9	5	1	60	24	134
2014	SC-04	30	25	25	15	5	0	0	55	20	20
2014	SC-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	SC	26	39	13	9	7	4	1	69	17	566
2011	SC-02	25	51	7	5	8	4	0	79	13	117
2011	SC-03	26	33	15	11	8	5	2	64	20	233
2011	SC-04	30	30	18	18	5	0	0	60	23	40
2011	SC-05	21	43	17	2	7	7	2	71	11	42
2008	SC	23	37	17	10	6	6	1	65	17	363
2008	SC-02	19	40	21	7	2	9	2	65	11	81
2008	SC-03	22	38	16	10	6	6	2	65	18	170
2008	SC-04	16	48	16	8	12	0	0	64	20	25
2008	SC-05	41	28	16	3	6	6	0	73	10	32

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	17	50	10	10	10	0	2	68	21	59
2017	SC-02	18	55	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	SC-03	20	53	7	10	7	0	3	76	17	30
2014	SC	12	35	23	16	10	3	1	48	27	275
2014	SC-02	18	21	26	15	15	3	3	41	31	34
2014	SC-03	11	34	19	20	10	4	1	47	32	134
2014	SC-04	0	50	30	15	5	0	0	50	20	20
2014	SC-05	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	SC	12	40	21	13	9	4	1	54	23	566
2011	SC-02	10	46	17	13	9	3	3	59	23	117
2011	SC-03	12	34	25	15	10	2	1	48	26	233
2011	SC-04	10	48	23	15	5	0	0	58	20	40
2011	SC-05	7	50	17	10	12	2	2	60	23	42

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	17	39	8	17	14	5	59	32	60
2017	SC-02	18	45	0	0	27	9	70	30	11
2017	SC-03	23	23	16	23	13	3	47	37	31
2014	SC	14	27	17	20	17	5	43	39	275
2014	SC-02	15	24	18	24	21	0	38	44	34
2014	SC-03	9	29	16	21	19	6	40	42	134
2014	SC-04	5	30	15	20	25	5	37	47	20
2014	SC-05	33	25	0	25	17	0	58	42	12
2011	SC	10	25	15	19	26	5	37	47	568
2011	SC-02	10	28	13	20	26	4	40	47	118
2011	SC-03	8	23	18	21	24	6	33	48	234
2011	SC-04	8	18	8	20	45	3	26	67	40
2011	SC-05	14	36	5	10	33	2	51	44	42

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	58	20	7	2	0	14	90	2	60
2017	SC-02	64	9	0	0	0	27	100	0	11
2017	SC-03	58	23	10	3	0	6	86	3	31
2014	SC	57	19	9	2	4	9	88	2	275
2014	SC-02	56	26	0	0	3	15	100	0	34
2014	SC-03	52	19	10	3	4	11	84	4	134
2014	SC-04	65	10	15	0	0	10	83	0	20
2014	SC-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	63	20	7	2	0	5	3	91	2	60
2017	SC-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	SC-03	65	23	13	0	0	0	0	87	0	31
2014	SC	64	17	7	3	1	4	5	88	4	276
2014	SC-02	79	9	0	3	0	3	6	97	3	34
2014	SC-03	59	16	10	3	1	3	7	83	5	135
2014	SC-04	65	15	10	5	0	5	0	84	5	20
2014	SC-05	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	SC	62	23	7	2	1	3	2	89	3	567
2011	SC-02	65	24	6	1	0	2	3	93	1	118
2011	SC-03	65	21	7	2	0	3	3	91	2	234
2011	SC-04	48	30	13	3	3	5	0	82	5	40
2011	SC-05	61	22	2	2	5	5	2	89	8	41
2008	SC	60	20	9	2	2	4	4	87	4	364
2008	SC-02	65	17	10	2	0	1	4	87	3	81
2008	SC-03	58	20	8	2	2	5	4	86	5	168
2008	SC-04	52	28	12	0	4	4	0	83	4	25
2008	SC-05	55	24	6	0	0	3	12	93	0	33

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	14	29	19	19	20	0	0	42	39	60
2017	SC-02	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11
2017	SC-03	10	23	26	19	23	0	0	32	42	31
2014	SC	16	26	23	16	18	1	0	43	34	276
2014	SC-02	21	32	18	18	9	3	0	55	27	34
2014	SC-03	11	24	24	17	22	1	0	35	40	135
2014	SC-04	15	30	15	20	20	0	0	45	40	20
2014	SC-05	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2011	SC	15	27	17	15	24	2	0	43	40	568
2011	SC-02	17	28	19	13	21	1	1	46	35	118
2011	SC-03	15	28	17	18	21	2	0	43	40	234
2011	SC-04	10	18	18	23	33	0	0	28	55	40
2011	SC-05	14	24	17	14	26	5	0	40	43	42
2008	SC	10	32	20	19	18	1	1	42	38	365
2008	SC-02	15	36	21	15	14	0	0	51	28	81
2008	SC-03	9	27	23	16	23	1	1	36	40	169
2008	SC-04	4	52	12	24	8	0	0	56	32	25
2008	SC-05	12	27	9	33	15	3	0	41	50	33

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	20	36	10	14	20	0	0	56	34	60
2017	SC-02	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	SC-03	16	29	16	16	23	0	0	45	39	31
2014	SC	19	29	19	13	17	1	3	50	31	276
2014	SC-02	24	38	15	9	12	3	0	64	21	34
2014	SC-03	16	26	21	11	22	1	2	44	35	135
2014	SC-04	20	25	10	25	20	0	0	45	45	20
2014	SC-05	33	8	25	8	8	0	17	50	20	12
2011	SC	15	31	16	18	18	1	1	47	37	567
2011	SC-02	12	32	14	24	17	1	0	45	41	118
2011	SC-03	17	29	17	18	18	1	1	47	36	234
2011	SC-04	13	33	20	18	18	0	0	45	35	40
2011	SC-05	15	37	12	17	17	2	0	53	35	41
2008	SC	15	32	19	12	18	2	2	49	31	365
2008	SC-02	20	40	15	5	19	0	2	61	24	81
2008	SC-03	11	27	22	18	18	4	1	39	38	169
2008	SC-04	16	60	8	0	16	0	0	76	16	25
2008	SC-05	21	15	27	15	9	0	12	41	28	33

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	14	37	15	25	7	2	52	33	60
2017	SC-02	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2017	SC-03	13	32	19	29	6	0	45	35	31

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	29	34	14	5	7	5	7	71	13	60
2017	SC-02	45	27	0	0	9	0	18	89	11	11
2017	SC-03	29	29	16	6	6	6	6	67	15	31
2014	SC	28	32	20	8	5	6	1	64	14	274
2014	SC-02	21	35	24	9	0	9	3	63	10	34
2014	SC-03	20	37	19	9	6	7	1	63	16	134
2014	SC-04	30	30	25	5	5	5	0	63	11	20
2014	SC-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	30	37	15	5	8	2	2	70	14	60
2017	SC-02	36	36	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	SC-03	32	35	19	6	0	3	3	72	7	31
2014	SC	25	34	22	11	5	3	0	61	16	274
2014	SC-02	24	29	29	15	3	0	0	53	18	34
2014	SC-03	16	36	27	9	7	4	1	55	17	134
2014	SC-04	20	35	20	20	5	0	0	55	25	20
2014	SC-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	SC	14	33	22	13	15	4	0	49	29	564
2011	SC-02	13	37	20	16	11	3	0	52	28	118
2011	SC-03	11	30	26	12	15	6	0	43	29	230
2011	SC-04	10	23	25	13	30	0	0	33	43	40
2011	SC-05	12	38	12	12	21	5	0	53	35	42

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	36	30	20	7	7	0	0	66	14	60
2017	SC-02	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	SC-03	39	29	19	6	6	0	0	68	13	31
2014	SC	33	36	16	10	5	0	0	69	15	276
2014	SC-02	24	47	6	18	6	0	0	71	24	34
2014	SC-03	25	39	23	7	5	1	0	65	12	135
2014	SC-04	25	45	15	10	5	0	0	70	15	20
2014	SC-05	58	17	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	SC	24	36	15	13	12	1	0	60	26	566
2011	SC-02	24	37	14	12	10	2	0	63	23	118
2011	SC-03	21	36	18	12	12	2	0	57	25	233
2011	SC-04	15	23	23	15	25	0	0	38	40	40
2011	SC-05	31	38	5	17	10	0	0	69	26	42
2008	SC	22	45	16	8	8	1	1	68	16	360
2008	SC-02	21	48	16	6	6	1	1	71	13	80
2008	SC-03	20	43	19	9	8	1	1	64	18	167
2008	SC-04	28	56	4	4	8	0	0	84	12	25
2008	SC-05	27	45	9	12	6	0	0	73	18	33

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	22	32	22	14	10	0	54	24	60
2017	SC-02	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2017	SC-03	29	23	29	10	10	0	52	19	31
2014	SC	28	33	21	8	9	1	62	17	276
2014	SC-02	24	32	18	12	12	3	58	24	34
2014	SC-03	21	36	24	10	8	1	57	18	135
2014	SC-04	15	30	35	15	5	0	45	20	20
2014	SC-05	50	25	0	8	17	0	75	25	12
2011	SC	19	36	17	16	10	1	56	27	566
2011	SC-02	20	38	14	17	9	1	59	27	118
2011	SC-03	18	40	18	13	9	2	59	23	233
2011	SC-04	13	28	18	30	13	0	40	43	40
2011	SC-05	21	31	19	10	19	0	52	29	42

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	25	32	25	7	10	0	0	58	17	60
2017	SC-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2017	SC-03	29	26	26	6	13	0	0	55	19	31
2014	SC	21	35	23	10	9	1	0	57	20	276
2014	SC-02	18	35	24	12	9	3	0	55	21	34
2014	SC-03	18	37	24	13	8	1	0	55	21	135
2014	SC-04	10	35	35	10	10	0	0	45	20	20
2014	SC-05	42	17	17	0	25	0	0	58	25	12
2011	SC	17	35	19	10	19	1	0	52	29	563
2011	SC-02	17	34	19	8	21	1	1	52	29	117
2011	SC-03	16	34	22	12	14	2	0	51	26	232
2011	SC-04	13	23	20	10	35	0	0	35	45	40
2011	SC-05	15	51	10	0	24	0	0	66	24	41
2008	SC	19	38	22	10	9	1	1	58	19	360
2008	SC-02	21	39	24	6	9	0	1	61	15	80
2008	SC-03	19	37	20	12	9	2	1	57	22	167
2008	SC-04	16	36	28	8	12	0	0	52	20	25
2008	SC-05	18	39	27	9	3	0	3	59	13	33

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	24	36	22	7	10	2	0	60	17	60
2017	SC-02	45	36	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	SC-03	23	32	26	10	10	0	0	55	19	31
2014	SC	29	21	24	14	7	3	2	53	22	275
2014	SC-02	29	21	18	24	6	3	0	52	30	34
2014	SC-03	24	17	30	16	8	2	3	43	26	135
2014	SC-04	30	30	25	10	5	0	0	60	15	20
2014	SC-05	33	17	17	0	25	0	8	55	27	12
2011	SC	24	27	19	14	10	5	1	55	25	566
2011	SC-02	19	29	20	14	12	4	2	51	28	118
2011	SC-03	25	28	21	11	9	5	0	57	21	232
2011	SC-04	20	15	20	35	8	3	0	36	44	40
2011	SC-05	29	29	14	10	12	7	0	62	23	42
2008	SC	24	28	22	9	10	4	3	56	20	359
2008	SC-02	19	29	26	6	10	9	1	53	18	80
2008	SC-03	23	31	22	11	8	3	3	57	20	167
2008	SC-04	24	36	12	12	12	4	0	63	25	25
2008	SC-05	31	31	19	3	9	3	3	67	13	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	12	51	37	60
2017	SC-02	27	45	27	11
2017	SC-03	6	48	45	31
2014	SC	24	52	24	275
2014	SC-02	29	38	32	34
2014	SC-03	23	49	28	134
2014	SC-04	40	30	30	20
2014	SC-05	17	67	17	12
2011	SC	26	58	16	567
2011	SC-02	21	63	16	117
2011	SC-03	27	56	18	233
2011	SC-04	35	58	8	40
2011	SC-05	17	69	14	42

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	31	69	60
2017	SC-03	29	71	31
2014	SC	32	68	274
2014	SC-02	35	65	34
2014	SC-03	32	68	133
2014	SC-04	30	70	20

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	39	19
2014	SC	53	88
2014	SC-02	83	12
2014	SC-03	43	42

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	89	19
2014	SC	72	88
2014	SC-02	75	12
2014	SC-03	81	42

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SC	19
2014	SC	88
2014	SC-02	12
2014	SC-03	42

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	0	19
2014	SC	7	88
2014	SC-02	0	12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	50	19
2014	SC	45	88
2014	SC-02	58	12
2014	SC-03	45	42

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	34	19
2014	SC	51	88
2014	SC-02	58	12
2014	SC-03	50	42

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	44	19
2014	SC	39	88
2014	SC-02	42	12
2014	SC-03	43	42

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	83	19
2014	SC	57	88
2014	SC-02	92	12
2014	SC-03	50	42

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	45	19
2014	SC	41	88
2014	SC-02	50	12
2014	SC-03	43	42

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	56	19
2014	SC	47	88
2014	SC-02	58	12
2014	SC-03	48	42

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	55	19
2014	SC	55	88
2014	SC-02	67	12
2014	SC-03	60	42

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	28	19
2014	SC	45	88
2014	SC-02	42	12
2014	SC-03	43	42

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	33	19
2014	SC	40	88
2014	SC-03	40	42

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	44	19
2014	SC	25	88
2014	SC-03	17	42

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	0	18
2014	SC	13	77

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	47	18
2014	SC	47	77
2014	SC-03	53	36

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	0	18

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	65	18
2014	SC	55	77
2014	SC-03	53	36

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	0	18

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	89	11	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	24	19	27	10	12	7	2	46	24	60
2017	SC-02	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2017	SC-03	23	16	32	13	10	6	0	41	24	31
2014	SC	15	31	20	11	11	9	3	51	26	272
2014	SC-02	21	24	12	12	15	12	3	54	32	33
2014	SC-03	8	29	26	11	14	11	1	43	28	133
2014	SC-04	15	35	25	15	10	0	0	50	25	20
2014	SC-05	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	26	21	24	10	10	7	2	51	23	59
2017	SC-02	45	9	27	0	18	0	0	55	18	11
2017	SC-03	20	20	33	13	10	3	0	41	24	30
2014	SC	26	32	20	9	10	4	0	60	20	273
2014	SC-02	32	18	12	18	15	6	0	53	34	34
2014	SC-03	15	36	27	8	10	5	0	54	18	133
2014	SC-04	20	45	15	5	15	0	0	65	20	20
2014	SC-05	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12
2011	SC	23	38	18	10	7	4	0	64	17	563
2011	SC-02	20	40	21	8	5	6	0	64	14	118
2011	SC-03	24	40	15	11	7	3	0	66	19	229
2011	SC-04	18	33	21	18	10	0	0	51	28	39
2011	SC-05	21	38	21	14	2	2	0	61	17	42

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	15	59	15	3	5	2	0	76	9	60
2017	SC-02	18	73	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	SC-03	13	55	16	6	10	0	0	68	16	31
2014	SC	21	42	13	11	7	5	1	67	19	275
2014	SC-02	15	21	15	12	21	15	3	43	39	34
2014	SC-03	20	46	15	13	4	2	0	67	17	135
2014	SC-04	15	65	5	10	0	5	0	84	11	20
2014	SC-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	SC	18	50	13	10	4	4	1	71	15	569
2011	SC-02	13	53	11	12	9	3	0	67	22	118
2011	SC-03	16	50	15	11	4	4	0	69	16	234
2011	SC-04	20	50	15	8	5	0	3	72	13	40
2011	SC-05	29	52	7	7	0	2	2	85	8	42
2008	SC	18	50	14	8	5	4	2	71	14	363
2008	SC-02	11	51	17	9	4	7	1	68	14	81
2008	SC-03	17	47	15	9	7	2	2	67	17	169
2008	SC-04	36	48	8	8	0	0	0	84	8	25
2008	SC-05	30	61	9	0	0	0	0	91	0	33

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	10	22	22	15	24	5	2	34	42	60
2017	SC-02	9	18	27	9	27	0	9	30	40	11
2017	SC-03	10	23	16	23	19	10	0	36	46	31
2014	SC	7	22	26	17	16	10	2	33	38	274
2014	SC-02	6	9	21	15	26	18	6	19	54	34
2014	SC-03	5	20	30	16	16	11	1	29	37	135
2014	SC-04	5	25	25	25	10	5	5	33	39	20
2014	SC-05	8	50	8	17	17	0	0	58	33	12
2011	SC	6	26	23	18	16	10	1	35	39	568
2011	SC-02	7	27	24	13	19	10	1	38	35	118
2011	SC-03	5	26	22	21	14	11	1	36	39	234
2011	SC-04	3	38	20	20	8	10	3	46	31	40
2011	SC-05	0	24	24	19	24	7	2	26	47	42

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	34	34	15	9	3	5	0	71	13	60
2017	SC-02	36	36	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	SC-03	45	29	16	3	0	6	0	79	3	31
2014	SC	27	33	19	7	5	8	1	66	13	273
2014	SC-02	18	38	12	9	3	15	6	70	15	34
2014	SC-03	24	34	23	7	4	7	0	63	12	134
2014	SC-04	25	35	15	10	10	5	0	63	21	20
2014	SC-05	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2011	SC	24	39	14	8	6	8	1	70	15	568
2011	SC-02	18	50	11	8	6	7	0	73	15	118
2011	SC-03	28	33	14	8	6	9	0	68	16	234
2011	SC-04	13	44	18	15	3	5	3	61	19	39
2011	SC-05	24	48	17	5	5	0	2	73	10	42
2008	SC	23	39	17	7	5	7	1	68	13	364
2008	SC-02	17	42	19	5	4	12	1	69	10	81
2008	SC-03	21	37	18	9	5	7	2	64	16	169
2008	SC-04	32	36	20	4	4	4	0	71	8	25
2008	SC-05	39	45	12	0	3	0	0	85	3	33

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	20	34	17	17	10	2	0	55	28	60
2017	SC-02	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11
2017	SC-03	23	32	19	16	6	3	0	57	23	31
2014	SC	20	26	24	10	9	10	1	51	21	272
2014	SC-02	15	26	15	15	3	21	6	56	24	34
2014	SC-03	14	26	31	10	10	8	1	45	21	133
2014	SC-04	20	40	15	10	10	5	0	63	21	20
2014	SC-05	33	17	25	8	8	8	0	55	18	12
2011	SC	16	30	19	17	8	9	1	51	28	568
2011	SC-02	13	38	15	17	9	9	0	56	28	118
2011	SC-03	17	27	20	15	10	10	0	49	29	234
2011	SC-04	5	23	33	28	3	8	3	31	33	40
2011	SC-05	17	26	14	26	10	5	2	46	38	42
2008	SC	19	34	16	15	10	5	2	56	27	361
2008	SC-02	21	30	14	14	10	8	4	58	27	80
2008	SC-03	14	32	17	18	11	7	1	50	32	168
2008	SC-04	12	52	4	16	12	4	0	67	29	25
2008	SC-05	33	39	18	3	3	0	3	75	6	33

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	10	90	60
2014	SC	10	90	272
2014	SC-03	14	86	133
2014	SC-05	0	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	25	22	20	8	7	15	2	57	18	60
2017	SC-02	55	0	9	9	18	9	0	60	30	11
2017	SC-03	23	16	35	6	3	13	3	46	12	31
2014	SC	14	29	24	7	7	17	2	53	17	272
2014	SC-02	21	12	15	6	6	36	3	55	20	33
2014	SC-03	7	32	27	8	10	14	1	46	21	135
2014	SC-04	5	37	32	11	5	11	0	47	18	19
2014	SC-05	33	42	8	0	17	0	0	75	17	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	33	26	14	10	9	7	2	64	21	59
2017	SC-02	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2017	SC-03	29	26	23	10	3	6	3	61	14	31
2014	SC	25	32	20	8	6	8	1	62	16	273
2014	SC-02	26	15	21	12	6	21	0	52	22	34
2014	SC-03	15	39	21	7	9	9	0	59	18	135
2014	SC-04	25	35	15	15	5	0	5	63	21	20
2014	SC-05	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	SC	22	42	20	6	6	3	0	67	13	564
2011	SC-02	18	41	27	3	7	3	0	62	10	118
2011	SC-03	22	39	17	11	8	3	0	63	20	231
2011	SC-04	20	43	30	5	3	0	0	63	8	40
2011	SC-05	21	50	24	2	0	2	0	73	2	42

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	2	14	19	27	39	15	66	60
2017	SC-02	0	18	18	36	27	18	64	11
2017	SC-03	0	19	23	19	39	19	58	31

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	37	34	22	5	2	71	7	60
2017	SC-02	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	SC-03	55	19	23	0	3	74	3	31

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	42	30	14	5	3	5	80	6	60
2017	SC-02	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	SC-03	48	29	13	3	0	6	83	3	31

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	36	20	31	7	5	2	57	12	60
2017	SC-02	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2017	SC-03	45	16	26	6	6	0	61	13	31

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	51	24	12	7	3	2	2	77	11	60
2017	SC-02	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	SC-03	52	29	13	0	3	0	3	83	3	31

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	22	29	26	14	9	52	22	59
2017	SC-02	0	45	27	9	18	45	27	11
2017	SC-03	33	23	23	10	10	57	20	30

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	31	33	19	9	7	2	65	16	59
2017	SC-02	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	SC-03	27	37	20	10	7	0	63	17	30

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	31	33	21	9	3	3	66	12	59
2017	SC-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	SC-03	33	27	23	7	7	3	62	14	30

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	43	29	14	10	2	2	74	12	59
2017	SC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2017	SC-03	47	30	10	10	3	0	77	13	30

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	50	26	14	5	2	2	2	78	7	59
2017	SC-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	SC-03	60	23	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	37	24	20	7	12	61	19	60
2017	SC-02	27	36	0	18	18	64	36	11
2017	SC-03	45	19	23	3	10	65	13	31

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	66	14	7	8	3	2	81	12	60
2017	SC-02	64	9	0	27	0	0	73	27	11
2017	SC-03	68	10	13	6	3	0	77	10	31

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	42	39	14	3	2	83	3	60
2017	SC-02	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	SC-03	48	39	10	3	0	87	3	31

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	47	27	12	7	5	2	76	12	60
2017	SC-02	36	27	9	9	18	0	64	27	11
2017	SC-03	55	26	10	10	0	0	81	10	31

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	56	15	9	2	19	89	60
2017	SC-02	82	9	0	0	9	100	11
2017	SC-03	58	13	3	0	26	96	31

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	59	24	5	2	10	94	60
2017	SC-02	82	18	0	0	0	100	11
2017	SC-03	58	29	3	0	10	96	31

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	43	26	10	7	9	5	73	16	59
2017	SC-02	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	SC-03	47	23	10	0	10	10	78	11	30

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	42	27	24	5	2	71	5	60
2017	SC-02	36	27	27	9	0	64	9	11
2017	SC-03	52	26	19	3	0	77	3	31

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	24	24	34	14	5	47	19	60
2017	SC-02	27	27	9	27	9	55	36	11
2017	SC-03	29	23	39	10	0	52	10	31

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	3	12	47	22	14	2	36	16	60
2017	SC-02	9	27	9	45	9	0	55	36	11
2017	SC-03	0	10	52	16	19	3	37	10	31

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	10	34	21	21	12	2	46	33	59
2017	SC-02	9	55	0	18	18	0	64	36	11
2017	SC-03	10	30	23	23	10	3	41	34	30

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	17	34	20	12	17	51	29	60
2017	SC-02	9	55	0	0	36	64	36	11
2017	SC-03	26	26	29	13	6	52	19	31

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	12	88	60
2017	SC-02	0	100	11
2017	SC-03	16	84	31
2014	SC	13	87	264
2014	SC-03	17	83	132
2014	SC-05	0	100	12

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	3	17	22	24	32	2	3	97	60
2017	SC-02	9	18	9	45	18	0	9	91	11
2017	SC-03	0	23	23	26	26	3	0	100	31

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	48	57
2017	SC-02	60	10
2017	SC-03	57	30

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	48	57
2017	SC-02	50	10
2017	SC-03	53	30

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	14	57
2017	SC-02	20	10
2017	SC-03	20	30

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	88	57
2017	SC-02	80	10
2017	SC-03	83	30

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	5	57
2017	SC-02	0	10
2017	SC-03	7	30

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SC	27	57
2017	SC-02	30	10
2017	SC-03	33	30

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	0	33	18	17	7	24	55
2017	SC-03	0	27	20	20	10	23	30

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	9	27	12	23	25	2	2	37	50	57
2017	SC-02	0	50	20	10	10	0	10	56	22	10
2017	SC-03	13	20	17	27	23	0	0	33	50	30

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SC	7	16	12	21	39	2	2	24	63	57
2017	SC-02	10	20	20	10	20	10	10	38	38	10
2017	SC-03	7	17	7	27	43	0	0	23	70	30

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)