Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel RLE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	56	35	4	0	4	91	4	46
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	18	9	0	19	72	19	11
2014	RLE	48	39	6	2	4	88	6	54
2014	RLE-01	39	46	7	8	0	85	8	15
2014	RLE-03	67	33	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	56	33	11	0	0	89	0	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	66	22	9	0	2	89	2	45
2017	RLE-01	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	RLE-03	54	37	0	0	9	91	9	11
2014	RLE	68	22	4	6	0	90	6	54
2014	RLE-01	65	26	8	0	0	92	0	15
2014	RLE-03	72	20	0	9	0	91	9	10
2014	RLE-04	61	39	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	67	18	9	4	2	85	7	46
2017	RLE-01	75	8	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	45	27	9	9	9	73	19	11
2014	RLE	66	19	9	4	2	85	6	54
2014	RLE-01	72	15	13	0	0	87	0	15
2014	RLE-03	63	20	9	9	0	83	9	10
2014	RLE-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	63	24	4	7	2	87	9	46
2017	RLE-01	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	RLE-03	45	36	9	9	0	81	9	11
2014	RLE	58	21	13	2	6	79	8	54
2014	RLE-01	59	13	21	7	0	72	7	15
2014	RLE-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	89	0	0	0	11	89	11	10

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	47	41	7	0	4	89	4	46
2017	RLE-01	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	63	19	0	0	19	81	19	11
2014	RLE	52	30	7	6	4	83	10	54
2014	RLE-01	39	33	13	15	0	72	15	15
2014	RLE-03	67	33	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	70	20	0	0	11	89	11	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	63	30	4	0	2	93	2	46
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	18	19	0	9	72	9	11
2014	RLE	51	42	2	5	0	93	5	54
2014	RLE-01	46	41	0	13	0	87	13	15
2014	RLE-03	37	52	11	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	48	52	0	0	0	100	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	71	22	4	0	2	93	2	46
2017	RLE-01	67	25	8	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	63	28	0	0	9	91	9	11
2014	RLE	65	25	4	4	2	90	6	54
2014	RLE-01	67	20	7	7	0	87	7	15
2014	RLE-03	56	33	0	0	11	89	11	10
2014	RLE-04	56	44	0	0	0	100	0	10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	76	20	0	0	2	2	98	2	46
2017	RLE-01	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	63	28	0	0	9	0	91	9	11
2014	RLE	70	15	6	4	4	0	86	8	54
2014	RLE-01	79	7	7	8	0	0	85	8	15
2014	RLE-03	78	11	0	11	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	80	9	11	0	0	0	89	0	10

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	54	22	6	9	9	0	76	18	46
2017	RLE-01	58	8	17	8	8	0	67	17	12
2017	RLE-03	45	27	0	9	19	0	72	28	11
2014	RLE	52	27	7	4	8	2	81	12	54
2014	RLE-01	59	20	7	0	15	0	79	15	15
2014	RLE-03	48	41	0	11	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	52	20	11	9	0	9	79	9	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	22	7	15	7	9	41	48	26	46
2017	RLE-01	8	8	8	8	8	58	40	40	12
2017	RLE-03	18	18	19	0	18	27	50	25	11
2014	RLE	27	16	8	12	9	28	60	29	54
2014	RLE-01	13	13	0	13	21	39	43	57	15
2014	RLE-03	22	22	11	11	0	34	67	17	10
2014	RLE-04	30	22	11	11	0	26	71	15	10

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	48	42	7	2	2	89	4	46
2017	RLE-01	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	RLE-03	54	27	9	0	9	81	9	11
2014	RLE	38	43	11	8	0	81	8	54
2014	RLE-01	20	52	21	7	0	72	7	15
2014	RLE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	RLE-04	45	33	0	22	0	78	22	10

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	26	33	22	15	4	58	20	46
2017	RLE-01	17	42	25	17	0	58	17	12
2017	RLE-03	45	18	9	9	19	63	28	11
2014	RLE	28	26	30	7	8	54	16	54
2014	RLE-01	33	20	26	13	8	52	21	15
2014	RLE-03	0	37	52	0	11	37	11	10
2014	RLE-04	28	41	20	0	11	70	11	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	39	41	9	9	2	80	11	46
2017	RLE-01	42	42	0	17	0	83	17	12
2017	RLE-03	45	27	9	9	9	72	19	11

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	65	20	9	4	2	85	7	46
2017	RLE-01	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	63	9	9	9	9	72	19	11
2014	RLE	57	27	12	2	2	84	4	54
2014	RLE-01	74	13	13	0	0	87	0	15
2014	RLE-03	48	41	11	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	41	33	11	11	4	74	15	46
2017	RLE-01	33	25	25	17	0	58	17	12
2017	RLE-03	54	18	0	9	19	72	28	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	63	31	4	2	93	2	46
2017	RLE-01	67	25	8	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	81	9	11
2014	RLE	77	21	2	0	98	0	54
2014	RLE-01	80	13	7	0	93	0	15
2014	RLE-03	80	20	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	78	22	0	0	100	0	10

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	41	39	11	4	4	80	9	46
2017	RLE-01	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	54	18	9	0	19	72	19	11
2014	RLE	28	45	12	12	4	73	16	54
2014	RLE-01	33	46	7	15	0	79	15	15
2014	RLE-03	9	70	0	11	11	78	22	10
2014	RLE-04	48	20	22	11	0	67	11	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	30	46	13	7	4	76	11	46
2017	RLE-01	33	42	8	8	8	75	17	12
2017	RLE-03	45	27	9	9	9	72	19	11
2014	RLE	31	43	11	13	2	74	15	54
2014	RLE-01	26	39	13	21	0	65	21	15
2014	RLE-03	9	61	0	30	0	70	30	10
2014	RLE-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	39	37	11	9	4	76	13	46
2017	RLE-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	RLE-03	45	27	0	19	9	72	28	11
2014	RLE	31	50	14	4	2	80	6	54
2014	RLE-01	26	54	13	7	0	80	7	15
2014	RLE-03	11	78	0	11	0	89	11	10
2014	RLE-04	48	30	22	0	0	78	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	49	40	9	0	2	89	2	45
2017	RLE-01	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	0	9	81	9	11
2014	RLE	56	32	5	6	0	89	6	54
2014	RLE-01	46	35	13	7	0	80	7	15
2014	RLE-03	37	52	11	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	67	22	0	11	0	89	11	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	15	33	26	17	9	48	26	46
2017	RLE-01	0	33	33	25	8	33	33	12
2017	RLE-03	19	36	18	27	0	55	27	11
2014	RLE	20	42	21	14	4	61	18	54
2014	RLE-01	20	33	26	21	0	52	21	15
2014	RLE-03	11	52	20	17	0	63	17	10
2014	RLE-04	22	41	17	20	0	63	20	10

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	7	22	39	26	7	33	28	46
2017	RLE-01	8	42	25	17	8	25	50	12
2017	RLE-03	0	19	54	18	9	27	19	11
2014	RLE	10	25	37	25	4	29	34	54
2014	RLE-01	7	20	67	7	0	7	26	15
2014	RLE-03	0	30	37	22	11	33	30	10
2014	RLE-04	30	11	9	50	0	50	41	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	2	6	33	35	22	2	57	9	46
2017	RLE-01	8	8	25	50	8	0	58	17	12
2017	RLE-03	0	0	28	36	27	9	69	0	11
2014	RLE	6	13	13	38	28	2	67	20	54
2014	RLE-01	0	20	20	48	13	0	61	20	15
2014	RLE-03	0	11	20	48	22	0	70	11	10
2014	RLE-04	11	11	0	39	28	11	75	25	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	9	37	35	17	2	0	20	46	46
2017	RLE-01	17	33	33	17	0	0	17	50	12
2017	RLE-03	0	37	63	0	0	0	0	37	11
2014	RLE	11	31	25	27	6	2	33	42	54
2014	RLE-01	13	41	26	13	0	7	14	58	15
2014	RLE-03	9	28	20	33	11	0	44	37	10
2014	RLE-04	11	30	33	17	9	0	26	41	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	2	20	41	31	7	37	22	46
2017	RLE-01	0	25	58	17	0	17	25	12
2017	RLE-03	0	19	45	36	0	36	19	11
2014	RLE	4	23	24	39	9	49	27	53
2014	RLE-01	0	28	26	39	7	46	28	15
2014	RLE-03	0	28	28	22	22	44	28	10
2014	RLE-04	11	22	20	39	9	48	33	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	9	15	35	30	11	0	41	24	46
2017	RLE-01	0	17	42	33	8	0	42	17	12
2017	RLE-03	9	18	19	54	0	0	54	27	11
2014	RLE	10	29	36	14	10	2	24	39	54
2014	RLE-01	7	41	33	20	0	0	20	48	15
2014	RLE-03	0	28	28	22	22	0	44	28	10
2014	RLE-04	11	41	30	9	9	0	17	52	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	7	9	35	33	17	0	0	50	15	46
2017	RLE-01	0	25	33	25	17	0	0	42	25	12
2017	RLE-03	9	0	36	55	0	0	0	55	9	11
2014	RLE	2	4	22	41	27	2	2	71	6	54
2014	RLE-01	0	7	26	41	26	0	0	67	7	15
2014	RLE-03	0	0	11	50	39	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	0	11	30	39	9	0	11	54	12	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	4	20	37	32	4	2	38	25	46
2017	RLE-01	0	42	33	25	0	0	25	42	12
2017	RLE-03	0	9	27	54	0	9	60	10	11
2014	RLE	10	22	37	16	15	0	31	32	54
2014	RLE-01	7	41	26	20	7	0	26	48	15
2014	RLE-03	0	20	20	30	30	0	61	20	10
2014	RLE-04	11	22	50	9	9	0	17	33	10

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	69	11	13	4	2	80	7	46
2017	RLE-01	58	17	25	0	0	75	0	12
2017	RLE-03	63	0	18	9	9	63	19	11
2014	RLE	65	21	4	4	6	87	10	54
2014	RLE-01	79	8	7	0	7	87	7	15
2014	RLE-03	72	28	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	70	11	0	20	0	80	20	10

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	35	39	18	2	7	0	74	9	46
2017	RLE-01	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	36	45	9	0	9	0	81	9	11
2014	RLE	28	30	15	19	4	4	60	24	54
2014	RLE-01	33	39	28	0	0	0	72	0	15
2014	RLE-03	20	37	11	33	0	0	56	33	10
2014	RLE-04	28	30	20	22	0	0	59	22	10

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	58	28	2	9	2	87	11	46
2017	RLE-01	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	27	0	9	9	81	19	11
2014	RLE	42	32	6	16	4	73	20	54
2014	RLE-01	52	33	8	7	0	85	7	15
2014	RLE-03	45	11	11	22	11	56	33	10
2014	RLE-04	39	50	0	11	0	89	11	10

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	46	39	9	4	2	85	7	46
2017	RLE-01	33	58	8	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	0	9	81	9	11
2014	RLE	41	32	19	6	2	73	8	54
2014	RLE-01	33	35	26	7	0	67	7	15
2014	RLE-03	28	39	22	11	0	67	11	10
2014	RLE-04	28	50	11	0	11	78	11	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	54	19	18	7	2	0	73	9	46
2017	RLE-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	45	27	19	0	9	0	72	9	11
2014	RLE	44	20	12	14	6	4	67	21	54
2014	RLE-01	39	41	13	7	0	0	80	7	15
2014	RLE-03	37	9	22	22	11	0	45	33	10
2014	RLE-04	37	33	11	9	11	0	70	20	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	24	39	20	11	4	2	64	16	46
2017	RLE-01	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2017	RLE-03	45	27	9	19	0	0	72	19	11
2014	RLE	17	28	22	13	16	4	47	31	54
2014	RLE-01	13	33	35	13	7	0	46	20	15
2014	RLE-03	11	37	20	11	11	11	54	25	10
2014	RLE-04	20	9	39	11	22	0	28	33	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	43	39	15	2	0	82	2	46
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	36	27	27	9	0	63	9	11
2014	RLE	24	49	13	8	6	73	14	54
2014	RLE-01	20	61	20	0	0	80	0	15
2014	RLE-03	11	67	11	0	11	78	11	10
2014	RLE-04	11	56	11	11	11	67	22	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	46	33	13	4	2	2	80	7	46
2017	RLE-01	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	36	45	9	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	34	39	13	8	6	0	73	14	54
2014	RLE-01	26	52	7	7	8	0	79	15	15
2014	RLE-03	22	45	22	11	0	0	67	11	10
2014	RLE-04	41	39	9	0	11	0	80	11	10

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	61	22	9	4	2	2	84	7	46
2017	RLE-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	72	9	9	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	42	33	14	9	2	0	75	11	54
2014	RLE-01	33	54	7	7	0	0	87	7	15
2014	RLE-03	28	30	33	9	0	0	59	9	10
2014	RLE-04	59	11	11	20	0	0	70	20	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	58	26	7	2	4	2	86	7	46
2017	RLE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	36	0	0	9	0	91	9	11
2014	RLE	44	35	19	0	2	0	79	2	54
2014	RLE-01	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2014	RLE-03	30	41	28	0	0	0	72	0	10
2014	RLE-04	59	30	11	0	0	0	89	0	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	82	7	4	2	2	2	91	5	46
2017	RLE-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	9	18	9	9	0	63	19	11
2014	RLE	75	15	5	2	2	0	91	4	54
2014	RLE-01	72	15	7	7	0	0	87	7	15
2014	RLE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	61	30	9	0	0	0	91	0	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	52	15	15	2	4	11	75	7	46
2017	RLE-01	58	17	17	0	0	8	82	0	12
2017	RLE-03	63	18	9	0	9	0	81	9	11
2014	RLE	53	23	8	2	10	4	79	13	54
2014	RLE-01	65	28	0	0	7	0	93	7	15
2014	RLE-03	59	9	11	11	11	0	67	22	10
2014	RLE-04	39	11	20	0	22	9	55	24	10

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	63	15	11	7	2	2	80	9	46
2017	RLE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	18	9	9	9	0	73	19	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	65	9	13	2	2	7	2	81	5	46
2017	RLE-01	58	17	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	RLE-03	63	9	19	9	0	0	0	72	9	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	59	24	9	2	4	2	84	7	46
2017	RLE-01	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2017	RLE-03	63	9	19	9	0	0	72	9	11
2014	RLE	44	35	14	6	2	0	78	8	54
2014	RLE-01	39	48	7	7	0	0	87	7	15
2014	RLE-03	50	28	11	11	0	0	78	11	10
2014	RLE-04	39	39	11	11	0	0	78	11	10

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	45	38	3	7	7	0	83	14	29
2017	RLE-01	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2014	RLE	41	25	13	14	3	4	69	18	31
2014	RLE-01	28	28	14	23	7	0	56	30	14

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	24	43	18	7	7	2	69	13	46
2017	RLE-01	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	RLE-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2014	RLE	18	42	16	13	8	2	61	22	54
2014	RLE-01	13	39	26	21	0	0	52	21	15
2014	RLE-03	22	39	17	11	0	11	68	12	10
2014	RLE-04	17	39	22	0	22	0	56	22	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	30	35	20	9	7	65	15	46
2017	RLE-01	25	42	17	17	0	67	17	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	0	81	9	11
2014	RLE	25	33	24	8	10	58	18	54
2014	RLE-01	13	52	21	7	7	65	13	15
2014	RLE-03	28	30	30	11	0	59	11	10
2014	RLE-04	17	28	22	0	33	45	33	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	26	32	22	11	7	2	60	18	46
2017	RLE-01	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	16	31	30	13	8	2	49	21	54
2014	RLE-01	13	46	26	8	7	0	59	15	15
2014	RLE-03	17	41	30	0	0	11	66	0	10
2014	RLE-04	17	20	30	0	33	0	37	33	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	39	28	20	4	6	2	69	11	46
2017	RLE-01	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2017	RLE-03	63	19	9	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	38	34	18	4	6	0	72	10	54
2014	RLE-01	33	46	7	8	7	0	79	15	15
2014	RLE-03	37	33	22	9	0	0	70	9	10
2014	RLE-04	37	20	33	0	11	0	56	11	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	28	37	24	7	4	65	11	46
2017	RLE-01	33	25	33	8	0	58	8	12
2017	RLE-03	36	36	19	0	9	72	9	11
2014	RLE	23	41	20	12	4	64	16	54
2014	RLE-01	26	26	26	21	0	52	21	15
2014	RLE-03	9	52	28	11	0	61	11	10
2014	RLE-04	9	48	22	0	22	56	22	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	56	31	11	2	0	0	87	2	46
2017	RLE-01	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	RLE-03	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2014	RLE	51	36	9	0	2	2	89	2	54
2014	RLE-01	46	35	20	0	0	0	80	0	15
2014	RLE-03	30	59	0	0	0	11	100	0	10
2014	RLE-04	67	22	0	0	11	0	89	11	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	63	37	0	0	0	100	0	46
2017	RLE-01	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	63	37	0	0	0	100	0	11
2014	RLE	63	29	4	2	2	94	2	54
2014	RLE-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2014	RLE-03	37	41	11	0	11	88	0	10
2014	RLE-04	67	22	0	11	0	89	11	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	62	31	7	0	0	93	0	45
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	63	28	9	0	0	91	0	11
2014	RLE	56	31	4	6	2	89	6	54
2014	RLE-01	79	13	0	8	0	92	8	15
2014	RLE-03	28	61	0	11	0	89	11	10
2014	RLE-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	54	22	13	4	0	7	81	5	46
2017	RLE-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	27	19	0	0	0	81	0	11
2014	RLE	49	25	12	12	2	0	75	14	54
2014	RLE-01	59	20	0	15	7	0	79	21	15
2014	RLE-03	37	30	22	11	0	0	67	11	10
2014	RLE-04	67	11	22	0	0	0	78	0	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	32	26	15	15	7	4	0	61	23	46
2017	RLE-01	33	25	25	8	0	8	0	64	9	12
2017	RLE-03	54	19	9	19	0	0	0	73	19	11
2014	RLE	28	21	22	12	7	6	3	54	22	54
2014	RLE-01	33	13	39	0	15	0	0	46	15	15
2014	RLE-03	11	17	41	11	9	11	0	32	22	10
2014	RLE-04	28	33	0	22	0	0	17	74	26	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	56	26	11	2	2	0	2	84	4	46
2017	RLE-01	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	RLE-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	RLE	53	31	9	3	2	2	0	86	5	54
2014	RLE-01	52	21	20	7	0	0	0	74	7	15
2014	RLE-03	41	41	0	9	9	0	0	83	17	10
2014	RLE-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	67	24	4	4	91	4	46
2017	RLE-01	67	17	17	0	83	0	12
2017	RLE-03	63	37	0	0	100	0	11
2014	RLE	73	23	2	2	96	2	53
2014	RLE-01	70	30	0	0	100	0	14
2014	RLE-03	50	50	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	80	20	0	0	100	0	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	50	31	15	4	0	80	4	46
2017	RLE-01	50	25	25	0	0	75	0	12
2017	RLE-03	63	18	9	9	0	81	9	11
2014	RLE	37	29	16	12	6	66	18	54
2014	RLE-01	46	20	13	15	7	65	21	15
2014	RLE-03	28	39	11	22	0	67	22	10
2014	RLE-04	39	28	11	11	11	67	22	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	22	28	24	11	11	0	4	52	23	46
2017	RLE-01	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	RLE-03	36	27	9	9	9	0	9	70	20	11
2014	RLE	23	24	18	8	14	2	10	53	26	54
2014	RLE-01	33	26	20	0	15	0	7	63	16	15
2014	RLE-03	9	50	30	0	11	0	0	59	11	10
2014	RLE-04	30	0	0	11	22	11	26	48	52	10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	32	37	22	4	4	69	9	46
2017	RLE-01	33	33	25	0	8	67	8	12
2017	RLE-03	72	19	0	9	0	91	9	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	48	41	9	2	91	46
2017	RLE-01	58	42	0	0	100	12
2017	RLE-03	63	27	9	0	91	11
2014	RLE	53	41	6	0	94	54
2014	RLE-01	59	41	0	0	100	15
2014	RLE-03	28	50	22	0	78	10
2014	RLE-04	72	28	0	0	100	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	45	41	13	0	0	0	87	0	46
2017	RLE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	RLE	52	32	5	6	2	2	88	6	54
2014	RLE-01	65	21	7	7	0	0	87	7	15
2014	RLE-03	37	41	0	22	0	0	78	22	10
2014	RLE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	46	46	7	2	91	2	46
2017	RLE-01	50	42	8	0	92	0	12
2017	RLE-03	72	19	9	0	91	0	11
2014	RLE	52	38	7	2	90	2	54
2014	RLE-01	59	20	21	0	79	0	15
2014	RLE-03	39	50	0	11	89	11	10
2014	RLE-04	59	41	0	0	100	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	54	31	15	0	85	0	46
2017	RLE-01	42	42	17	0	83	0	12
2017	RLE-03	72	9	19	0	81	0	11
2014	RLE	52	31	13	4	83	4	54
2014	RLE-01	39	26	26	8	65	8	15
2014	RLE-03	48	30	11	11	78	11	10
2014	RLE-04	67	33	0	0	100	0	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	50	39	4	7	89	7	46
2017	RLE-01	50	42	0	8	92	8	12
2017	RLE-03	72	9	9	9	81	9	11
2014	RLE	48	32	13	6	80	6	54
2014	RLE-01	33	46	13	8	79	8	15
2014	RLE-03	48	11	30	11	59	11	10
2014	RLE-04	56	44	0	0	100	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	56	24	11	2	4	2	82	7	46
2017	RLE-01	42	33	17	0	0	8	82	0	12
2017	RLE-03	72	19	0	9	0	0	91	9	11
2014	RLE	50	27	13	8	2	0	77	10	54
2014	RLE-01	46	26	13	15	0	0	72	15	15
2014	RLE-03	48	41	0	11	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	59	30	11	0	0	0	89	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	13	56	31	46
2017	RLE-01	0	67	33	12
2017	RLE-03	18	55	27	11
2014	RLE	21	46	34	54
2014	RLE-01	26	48	26	15
2014	RLE-03	20	39	41	10
2014	RLE-04	33	39	28	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	15	85	46
2014	RLE	24	76	54

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	30	30	18	9	4	4	4	66	14	46
2017	RLE-01	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	RLE-03	36	27	9	9	9	9	0	69	20	11
2014	RLE	29	28	15	8	4	16	0	68	14	53
2014	RLE-01	33	26	21	7	0	13	0	68	8	15
2014	RLE-04	48	41	0	0	0	11	0	100	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	39	32	18	7	2	2	73	9	46
2017	RLE-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	45	27	9	19	0	0	72	19	11
2014	RLE	42	29	9	8	2	10	79	11	54
2014	RLE-01	59	20	7	8	7	0	79	15	15
2014	RLE-03	17	41	20	11	0	11	66	12	10
2014	RLE-04	56	33	0	0	0	11	100	0	10

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	11	33	9	0	47	83	0	46
2017	RLE-01	8	8	8	0	75	67	0	12
2017	RLE-03	27	46	9	0	18	89	0	11
2014	RLE	15	30	14	2	39	73	3	54
2014	RLE-01	7	13	7	0	74	75	0	15
2014	RLE-03	9	33	22	0	37	65	0	10
2014	RLE-04	11	33	22	0	34	67	0	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	13	28	20	4	2	15	17	61	10	46
2017	RLE-01	8	8	25	0	0	17	42	40	0	12
2017	RLE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	RLE	19	23	11	6	4	14	22	66	16	54
2014	RLE-01	0	7	20	0	0	13	61	25	0	15
2014	RLE-03	26	33	11	0	0	22	9	84	0	10
2014	RLE-04	17	39	22	11	0	11	0	63	12	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	26	20	9	4	0	2	39	78	8	46
2017	RLE-01	17	8	8	0	0	0	67	75	0	12
2017	RLE-03	36	27	9	19	0	0	9	69	20	11
2014	RLE	18	22	6	2	2	6	44	80	8	54
2014	RLE-01	0	13	7	0	0	0	80	67	0	15
2014	RLE-03	20	33	11	0	0	0	37	83	0	10
2014	RLE-04	11	33	11	0	0	11	34	80	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	22	24	13	2	2	4	32	72	7	46
2017	RLE-01	17	17	8	0	0	0	58	80	0	12
2017	RLE-03	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2014	RLE	14	27	4	2	2	8	42	83	8	54
2014	RLE-01	0	20	0	0	0	0	80	100	0	15
2014	RLE-03	20	33	11	0	0	0	37	83	0	10
2014	RLE-04	11	41	11	0	0	11	26	83	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE-01	0	100	12
2017	RLE-03	0	100	11
2014	RLE	10	90	54
2014	RLE-01	0	100	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	39	11	20	0	0	20	11	72	0	46
2017	RLE-01	50	17	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	RLE-03	45	9	19	0	0	27	0	74	0	11
2014	RLE	29	23	15	4	4	21	4	69	11	54
2014	RLE-01	46	7	21	0	0	20	7	71	0	15
2014	RLE-03	17	50	22	0	11	0	0	67	11	10
2014	RLE-04	28	41	0	11	0	20	0	86	14	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	54	22	15	0	9	83	0	46
2017	RLE-01	58	25	8	0	8	91	0	12
2017	RLE-03	63	9	19	0	9	80	0	11
2014	RLE	44	29	13	2	12	83	2	53
2014	RLE-01	65	13	8	7	7	84	7	15
2014	RLE-04	37	41	11	0	11	88	0	10

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	50	28	13	4	2	2	80	7	46
2017	RLE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	0	0	81	9	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	9	26	33	24	7	2	36	31	46
2017	RLE-01	0	33	8	42	17	0	33	58	12
2017	RLE-03	19	27	27	27	0	0	46	27	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	24	32	22	18	4	56	22	46
2017	RLE-01	8	42	17	17	17	50	33	12
2017	RLE-03	36	27	27	9	0	64	9	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	13	26	39	11	9	2	40	20	46
2017	RLE-01	8	8	42	25	17	0	17	42	12
2017	RLE-03	19	54	18	9	0	0	73	9	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	20	39	19	13	4	2	2	62	18	46
2017	RLE-01	0	58	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	RLE-03	19	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	22	37	26	13	2	59	15	46
2017	RLE-01	8	42	17	25	8	50	33	12
2017	RLE-03	27	37	27	9	0	64	9	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	30	30	28	7	4	61	11	46
2017	RLE-01	33	17	33	8	8	50	17	12
2017	RLE-03	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	24	33	26	15	2	56	17	46
2017	RLE-01	8	33	33	17	8	42	25	12
2017	RLE-03	36	36	27	0	0	73	0	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	28	30	22	18	2	60	18	46
2017	RLE-01	17	33	25	25	0	50	25	12
2017	RLE-03	54	36	0	9	0	91	9	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	28	39	15	15	2	67	17	46
2017	RLE-01	17	33	33	17	0	50	17	12
2017	RLE-03	37	54	0	9	0	91	9	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	70	20	11	89	46
2017	RLE-01	67	25	8	92	12
2017	RLE-03	54	37	9	91	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	69	24	4	2	95	46
2017	RLE-01	83	17	0	0	100	12
2017	RLE-03	72	19	9	0	91	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	46	39	9	4	2	86	5	46
2017	RLE-01	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	46	36	9	9	0	81	9	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	59	17	11	9	4	76	13	46
2017	RLE-01	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	63	18	9	9	0	81	9	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	42	21	26	11	71	46
2017	RLE-01	33	50	17	0	83	12
2017	RLE-03	55	9	36	0	64	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	52	22	15	2	2	2	4	79	5	46
2017	RLE-01	50	33	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	RLE-03	46	18	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	73	18	2	7	100	45
2017	RLE-01	83	17	0	0	100	12
2017	RLE-03	90	10	0	0	100	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	48	35	15	2	84	46
2017	RLE-01	50	42	8	0	92	12
2017	RLE-03	45	36	18	0	82	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	9	28	43	13	6	37	19	46
2017	RLE-01	0	25	33	17	25	25	42	12
2017	RLE-03	18	27	54	0	0	46	0	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	7	26	41	20	7	26	33	46
2017	RLE-01	8	33	42	17	0	17	42	12
2017	RLE-03	9	9	55	9	18	27	18	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	43	44	11	2	87	2	46
2017	RLE-01	42	42	17	0	83	0	12
2017	RLE-03	36	55	0	9	91	9	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	27	51	16	7	78	7	45
2017	RLE-01	17	50	33	0	67	0	12
2017	RLE-03	40	50	0	10	90	10	10

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE-01	0	100	12
2014	RLE	10	90	54
2014	RLE-01	0	100	15

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	61	20	13	2	4	63	37	46
2017	RLE-01	75	17	8	0	0	75	25	12
2017	RLE-03	54	27	0	9	9	60	40	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	6	16

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	0	16

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	19	16

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	44	16

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	0	16

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	50	16

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	19	63	13	0	6	0	16

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	62	25	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	RLE	25	25	0	6	12	0	31	73	27	16

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel RLE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.