Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 44 43 1 12 0 0 0 87 12 47
2017 CM-04 51 38 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 CM 21 48 4 24 2 0 0 69 27 57
2014 CM-04 20 61 5 11 3 0 0 81 13 25
2011 CM 34 53 1 9 3 0 0 87 12 91
2011 CM-01 58 24 0 9 9 0 0 82 18 10
2011 CM-04 18 73 0 5 5 0 0 90 10 21
2011 CM-06 37 56 0 7 0 0 0 93 7 16
2008 CM 27 50 5 14 5 0 0 77 18 22
2008 CM-04 29 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 72 23 1 0 1 0 2 97 2 47
2017 CM-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 CM 71 23 2 4 0 0 0 94 4 57
2014 CM-04 56 38 0 5 0 0 0 95 5 25
2011 CM 75 17 2 1 1 1 2 95 2 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 76 19 0 0 0 5 0 100 0 21
2011 CM-06 60 20 7 0 7 0 7 86 7 16
2008 CM 59 32 0 5 5 0 0 91 9 22
2008 CM-04 49 41 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 79 14 2 3 0 0 2 95 3 47
2017 CM-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 CM 84 8 6 1 0 0 1 93 1 57
2014 CM-04 80 12 5 0 0 0 2 95 0 25
2011 CM 66 20 1 7 2 0 4 90 9 91
2011 CM-01 49 41 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 67 19 0 10 0 0 5 90 10 21
2011 CM-06 60 13 7 7 7 0 7 79 14 16
2008 CM 68 27 0 5 0 0 0 95 5 22
2008 CM-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 52 27 5 12 4 0 0 79 16 47
2017 CM-04 44 28 6 14 8 0 0 71 22 19
2014 CM 45 33 8 10 4 0 0 78 13 57
2014 CM-04 34 53 11 3 0 0 0 87 3 25
2011 CM 42 31 8 13 4 0 1 75 17 91
2011 CM-01 65 8 0 9 9 0 9 80 20 10
2011 CM-04 13 56 11 14 5 0 0 69 19 21
2011 CM-06 30 25 19 13 13 0 0 55 26 16

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 20 56 9 11 4 0 0 76 15 47
2017 CM-04 24 50 3 14 8 0 0 74 22 19
2014 CM 15 30 17 33 4 0 0 46 37 57
2014 CM-04 21 27 23 21 8 0 0 47 29 25
2011 CM 39 25 14 10 8 0 4 67 19 91
2011 CM-01 58 18 15 9 0 0 0 76 9 10
2011 CM-04 23 25 19 9 14 0 10 54 26 21
2011 CM-06 31 32 18 0 13 0 6 67 14 16
2008 CM 18 28 31 18 5 0 0 46 23 22
2008 CM-04 20 20 19 30 10 0 0 41 40 10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 37 43 13 3 4 0 0 80 7 47
2017 CM-04 40 44 8 0 8 0 0 84 8 19
2014 CM 40 38 9 4 7 0 2 79 11 57
2014 CM-04 37 39 9 5 10 0 0 75 15 25
2011 CM 48 35 12 1 3 1 0 84 4 91
2011 CM-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 32 38 26 0 5 0 0 69 5 21
2011 CM-06 31 57 6 0 0 6 0 94 0 16
2008 CM 23 32 22 18 5 0 0 55 23 22
2008 CM-04 10 31 18 31 10 0 0 41 41 10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 47 50 3 0 0 0 0 97 0 47
2017 CM-04 43 57 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 CM 49 35 12 2 2 0 0 83 4 57
2014 CM-04 44 40 15 0 0 0 0 85 0 25
2011 CM 64 27 4 3 0 1 0 92 3 91
2011 CM-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 51 28 16 4 0 0 0 80 4 21
2011 CM-06 57 37 0 0 0 6 0 100 0 16
2008 CM 50 27 18 5 0 0 0 77 5 22
2008 CM-04 20 39 31 10 0 0 0 59 10 10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 35 49 9 3 4 0 0 84 7 47
2017 CM-04 24 59 6 3 8 0 0 83 11 19
2014 CM 42 40 12 6 0 0 0 81 6 57
2014 CM-04 29 49 18 5 0 0 0 77 5 25

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 36 35 13 10 4 0 2 72 15 47
2017 CM-04 31 31 22 8 8 0 0 61 16 19
2014 CM 33 32 17 19 0 0 0 65 19 56
2014 CM-04 31 35 29 5 0 0 0 66 5 25
2011 CM 44 30 8 11 7 0 0 74 18 91
2011 CM-01 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 23 44 9 10 14 0 0 67 24 21
2011 CM-06 12 38 7 25 18 0 0 50 43 16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 38 15 11 6 19 7 5 60 28 47
2017 CM-04 34 10 14 8 27 3 3 46 38 19
2014 CM 37 32 12 6 1 1 11 78 8 57
2014 CM-04 45 15 23 8 0 0 9 66 9 25
2011 CM 44 23 7 6 10 1 8 74 18 90
2011 CM-01 34 18 0 9 0 0 40 86 14 10
2011 CM-04 13 44 5 4 19 5 10 67 27 21
2011 CM-06 50 26 6 6 13 0 0 76 18 16
2008 CM 46 22 14 0 14 0 5 71 14 22
2008 CM-04 31 39 20 0 10 0 0 69 10 10

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 29 41 10 11 8 0 0 70 20 47
2017 CM-04 27 34 6 16 16 0 0 61 33 19
2014 CM 31 42 10 9 8 0 0 73 17 57
2014 CM-04 16 46 15 13 10 0 0 62 23 25
2011 CM 41 33 9 10 6 0 0 74 17 91
2011 CM-01 75 18 6 0 0 0 0 94 0 10
2011 CM-04 27 39 0 24 10 0 0 67 33 21
2011 CM-06 32 44 6 6 13 0 0 76 18 16
2008 CM 28 29 19 14 10 0 0 57 24 21

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 22 39 6 12 20 0 0 62 32 47
2017 CM-04 15 39 9 11 24 0 0 55 36 19
2014 CM 17 47 17 11 8 0 0 64 19 57
2014 CM-04 19 22 31 18 10 0 0 41 28 25
2011 CM 27 29 20 13 12 0 0 56 25 91
2011 CM-01 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 18 33 20 9 19 0 0 51 28 21
2011 CM-06 13 24 26 7 31 0 0 36 38 16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 26 47 9 16 1 0 0 74 17 47
2017 CM-04 27 47 6 20 0 0 0 74 20 19

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 41 43 4 6 6 0 0 84 11 47
2017 CM-04 38 37 8 8 8 0 0 76 16 19
2014 CM 18 63 11 8 1 0 0 81 9 57
2014 CM-04 19 60 11 11 0 0 0 79 11 25
2011 CM 43 36 11 7 2 0 0 80 10 91
2011 CM-01 31 51 9 9 0 0 0 82 9 10
2011 CM-04 37 33 20 0 9 0 0 70 9 21
2011 CM-06 50 32 7 12 0 0 0 81 12 16
2008 CM 27 36 28 5 5 0 0 63 9 22
2008 CM-04 30 29 31 0 10 0 0 59 10 10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 27 36 10 11 12 4 0 66 24 47
2017 CM-04 22 31 6 16 16 8 0 58 36 19

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 56 24 7 8 4 0 0 80 13 47
2017 CM-04 61 11 3 16 8 0 0 72 24 19
2014 CM 58 31 6 3 2 0 0 89 5 57
2014 CM-04 46 36 11 5 2 0 0 82 7 25
2011 CM 64 29 3 4 0 0 0 93 4 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 62 34 0 5 0 0 0 95 5 21
2011 CM-06 70 19 12 0 0 0 0 88 0 16

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 27 26 21 13 13 0 0 53 26 47
2017 CM-04 27 26 14 16 16 0 0 53 33 19
2014 CM 12 37 11 20 5 0 15 58 30 57
2014 CM-04 7 39 15 34 5 0 0 46 39 25
2011 CM 35 28 13 13 11 0 0 64 23 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 22 24 21 18 15 0 0 46 33 21
2011 CM-06 12 50 13 13 12 0 0 62 25 16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 28 36 20 10 6 0 0 64 16 47
2017 CM-04 27 31 26 8 8 0 0 58 16 19
2014 CM 23 34 26 11 5 1 0 57 16 57
2014 CM-04 22 40 13 23 3 0 0 61 26 25

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 29 42 9 7 10 0 2 73 18 47
2017 CM-04 30 39 6 8 16 0 0 69 24 19
2014 CM 22 33 30 14 1 0 0 56 15 57
2014 CM-04 19 36 23 21 0 0 0 55 21 25
2011 CM 42 34 11 7 5 0 0 76 13 91
2011 CM-01 67 24 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 32 24 25 14 5 0 0 56 19 21
2011 CM-06 36 19 12 13 19 0 0 56 32 16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 32 41 16 3 9 0 0 73 12 46
2017 CM-04 25 38 20 0 17 0 0 63 17 18
2014 CM 43 34 12 3 8 0 0 77 11 57
2014 CM-04 32 30 23 5 10 0 0 62 15 25
2011 CM 44 36 9 8 3 0 0 80 11 91
2011 CM-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 32 33 16 9 10 0 0 65 19 21
2011 CM-06 25 63 0 6 6 0 0 88 12 16
2008 CM 36 28 18 18 0 0 0 64 18 22
2008 CM-04 30 20 19 31 0 0 0 50 31 10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 33 35 11 9 6 1 5 73 15 47
2017 CM-04 16 45 19 11 8 0 0 61 19 19
2014 CM 31 19 39 8 1 0 2 51 9 57
2014 CM-04 33 17 39 11 0 0 0 50 11 25
2011 CM 44 40 9 4 1 0 2 85 6 90
2011 CM-01 74 17 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 28 48 5 9 5 0 5 81 15 21
2011 CM-06 38 38 11 7 0 0 6 81 7 16
2008 CM 64 27 0 0 0 0 9 100 0 22
2008 CM-04 51 39 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 10 23 39 16 8 0 3 25 35 46
2017 CM-04 18 24 38 14 6 0 0 21 41 18
2014 CM 10 25 46 11 7 0 0 19 35 57
2014 CM-04 8 37 33 12 9 0 0 21 45 25
2011 CM 6 32 24 24 11 0 3 36 39 89
2011 CM-01 0 0 51 24 24 0 0 49 0 10
2011 CM-04 14 24 34 23 5 0 0 28 39 21
2011 CM-06 0 57 5 25 12 0 0 38 57 16
2008 CM 9 14 32 32 9 0 4 43 24 22
2008 CM-04 10 0 31 41 9 0 9 55 11 10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 13 24 30 12 14 0 7 28 40 47
2017 CM-04 16 34 34 3 13 0 0 16 50 19
2014 CM 13 23 40 12 11 1 0 23 37 57
2014 CM-04 19 29 33 9 10 0 0 19 47 25
2011 CM 5 17 33 27 13 0 5 42 23 89
2011 CM-01 0 9 42 18 31 0 0 49 9 10
2011 CM-04 19 14 35 23 0 0 9 25 36 21
2011 CM-06 0 37 25 25 12 0 0 38 37 16
2008 CM 9 18 32 23 9 0 9 35 30 22
2008 CM-04 10 20 20 31 9 0 9 44 34 10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 22 15 20 10 12 12 8 28 46 47
2017 CM-04 19 24 15 6 21 12 3 32 51 19
2014 CM 17 44 19 13 7 0 0 21 60 57
2014 CM-04 21 37 29 10 4 0 0 14 58 25
2011 CM 13 21 36 15 8 0 5 25 36 89
2011 CM-01 9 17 41 0 24 0 9 27 28 10
2011 CM-04 19 9 53 9 4 0 5 14 30 21
2011 CM-06 6 19 31 31 12 0 0 44 25 16
2008 CM 9 18 9 37 18 0 9 60 30 22
2008 CM-04 10 20 10 31 20 0 9 55 34 10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 9 6 31 23 16 0 16 46 18 45
2017 CM-04 9 9 30 16 19 0 16 42 22 17
2014 CM 7 17 51 11 11 0 3 23 24 56
2014 CM-04 6 25 50 11 4 0 4 16 32 24
2011 CM 4 7 39 23 22 0 5 47 12 87
2011 CM-01 0 9 41 9 41 0 0 50 9 10
2011 CM-04 10 5 50 15 15 0 5 32 16 20
2011 CM-06 0 13 50 12 19 0 6 33 14 16
2008 CM 5 0 9 55 13 0 18 83 6 22
2008 CM-04 10 0 10 51 9 0 19 75 13 10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 31 17 18 21 10 0 3 32 50 47
2017 CM-04 35 26 22 10 7 0 0 16 61 19
2014 CM 16 28 38 12 6 0 0 18 44 57
2014 CM-04 24 43 23 7 2 0 0 10 67 25
2011 CM 12 19 24 25 18 0 2 44 32 90
2011 CM-01 9 0 9 42 40 0 0 82 9 10
2011 CM-04 19 19 26 19 9 0 9 31 41 21
2011 CM-06 18 32 24 19 6 0 0 25 50 16
2008 CM 19 14 24 19 19 0 4 40 35 21

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 10 9 34 23 11 2 10 39 22 47
2017 CM-04 8 6 45 19 10 4 8 33 16 19
2014 CM 10 20 44 10 10 1 4 22 32 57
2014 CM-04 13 31 26 13 7 0 10 22 49 25
2011 CM 11 16 19 25 21 4 4 50 29 88
2011 CM-01 0 17 9 24 32 18 0 68 21 10
2011 CM-04 14 19 21 24 9 4 9 38 38 21
2011 CM-06 21 27 14 12 20 6 0 35 51 15
2008 CM 14 13 9 23 27 5 9 58 31 22
2008 CM-04 10 19 10 31 9 10 10 50 37 10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 19 10 32 18 9 0 12 31 33 47
2017 CM-04 16 17 29 11 15 0 11 30 37 19
2014 CM 25 42 16 7 7 2 1 15 69 56
2014 CM-04 39 42 9 2 3 2 2 5 85 24
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 74 10 8 1 1 0 5 88 3 47
2017 CM-04 72 14 11 0 0 0 3 88 0 19
2014 CM 81 8 7 2 0 0 2 91 2 57
2014 CM-04 78 7 11 0 0 0 4 89 0 25
2011 CM 64 10 10 3 3 1 8 82 7 91
2011 CM-01 58 6 9 9 0 9 9 78 11 10
2011 CM-04 71 14 0 5 0 0 10 95 5 21
2011 CM-06 60 0 20 7 7 0 7 64 14 16
2008 CM 55 14 9 13 5 0 5 72 19 22
2008 CM-04 40 20 10 9 10 0 10 67 21 10

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 27 27 8 12 18 3 3 59 32 46
2017 CM-04 24 30 6 8 31 0 0 54 39 19
2014 CM 28 35 9 8 5 1 15 74 15 57
2014 CM-04 34 46 5 15 0 0 0 80 15 25

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 45 20 7 15 11 2 0 66 27 47
2017 CM-04 35 26 7 16 16 0 0 61 33 19
2014 CM 44 30 6 2 4 15 0 86 7 57
2014 CM-04 52 33 7 5 2 0 0 85 7 25

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 32 31 8 16 13 0 0 63 29 46
2017 CM-04 25 30 3 17 25 0 0 55 42 18
2014 CM 14 34 4 20 7 18 2 61 33 57
2014 CM-04 10 40 8 23 11 5 2 55 37 25
2011 CM 31 36 15 11 6 0 0 68 17 91
2011 CM-01 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 32 19 30 9 10 0 0 51 19 21
2011 CM-06 13 55 13 7 13 0 0 67 20 16
2008 CM 18 36 14 23 9 0 0 54 32 22
2008 CM-04 10 49 20 10 10 0 0 59 20 10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 31 24 8 10 16 11 0 62 29 47
2017 CM-04 28 22 11 19 16 3 0 51 37 19
2014 CM 15 38 11 9 17 6 3 59 29 57
2014 CM-04 13 28 10 16 21 4 7 46 42 25
2011 CM 27 24 17 13 11 8 0 56 26 91
2011 CM-01 56 26 9 0 0 9 0 90 0 10
2011 CM-04 18 14 25 19 19 5 0 34 40 21
2011 CM-06 13 31 11 12 33 0 0 44 45 16
2008 CM 9 32 9 18 18 13 0 47 42 22
2008 CM-04 9 20 0 10 31 29 0 42 58 10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 14 17 12 19 25 12 1 36 50 47
2017 CM-04 18 14 10 24 28 6 0 34 56 19
2014 CM 8 21 11 27 11 21 1 37 48 57
2014 CM-04 8 31 5 47 2 4 2 42 52 25

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 34 51 3 7 4 0 0 85 12 47
2017 CM-04 27 54 3 8 8 0 0 81 16 19
2014 CM 38 49 8 4 0 0 0 88 4 57
2014 CM-04 23 58 18 0 0 0 0 82 0 25
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 27 38 10 17 7 0 0 65 25 47
2017 CM-04 15 46 11 20 8 0 0 61 28 19
2014 CM 45 36 7 1 11 0 0 80 12 57
2014 CM-04 23 47 5 2 23 0 0 70 25 25
2011 CM 32 36 14 9 8 0 1 69 17 91
2011 CM-01 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 14 49 23 0 10 0 4 65 10 21
2011 CM-06 24 31 13 13 19 0 0 55 32 16
2008 CM 28 31 14 9 18 0 0 59 28 22
2008 CM-04 31 29 20 0 20 0 0 59 20 10

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 38 33 9 14 6 0 0 71 20 47
2017 CM-04 19 42 15 16 8 0 0 61 24 19
2014 CM 47 27 12 5 8 1 0 75 13 57
2014 CM-04 26 28 18 7 19 2 0 55 27 25
2011 CM 40 34 10 5 10 1 0 75 15 91
2011 CM-01 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2011 CM-04 18 58 10 4 10 0 0 76 14 21
2011 CM-06 17 37 13 0 26 6 0 58 28 16
2008 CM 23 49 5 5 18 0 0 72 23 22
2008 CM-04 31 39 10 0 20 0 0 69 20 10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 37 40 8 6 7 1 0 78 14 47
2017 CM-04 19 50 16 6 8 0 0 69 15 19
2014 CM 27 48 15 6 5 0 0 75 11 57
2014 CM-04 21 33 26 8 12 0 0 54 20 25
2011 CM 32 36 11 12 9 1 0 68 21 90
2011 CM-01 25 58 9 9 0 0 0 82 9 10
2011 CM-04 18 44 9 19 10 0 0 62 28 21
2011 CM-06 17 30 13 19 13 6 0 51 35 16
2008 CM 23 45 9 14 9 0 0 68 23 22
2008 CM-04 10 80 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 78 14 0 3 2 0 3 96 4 46
2017 CM-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 CM 82 8 3 0 0 0 6 96 0 57
2014 CM-04 80 7 5 0 0 0 7 94 0 25
2011 CM 75 6 7 5 2 0 5 86 7 90
2011 CM-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 70 15 0 5 0 0 10 94 6 20
2011 CM-06 73 0 13 7 0 0 7 79 7 16
2008 CM 69 18 9 5 0 0 0 86 5 22
2008 CM-04 50 29 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 38 26 18 5 7 0 6 69 13 47
2017 CM-04 33 20 28 3 8 0 8 58 12 19
2014 CM 60 24 10 1 1 0 3 87 2 57
2014 CM-04 41 37 15 0 0 0 7 84 0 25
2011 CM 44 24 9 4 9 1 9 75 15 91
2011 CM-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 23 48 5 5 10 0 10 79 16 21
2011 CM-06 18 26 13 7 24 0 13 51 35 16

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 55 31 6 2 6 0 0 86 8 47
2017 CM-04 55 28 6 3 8 0 0 82 11 19

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 61 24 7 2 6 0 0 85 8 47
2017 CM-04 66 14 8 3 8 0 0 80 11 19

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 48 27 14 6 6 0 0 75 12 47
2017 CM-04 42 24 18 8 8 0 0 66 16 19
2014 CM 51 29 10 7 4 0 0 80 10 57
2014 CM-04 29 36 20 10 5 0 0 65 15 25
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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 31 39 10 13 4 3 0 72 18 47
2017 CM-04 30 26 16 16 8 3 0 58 25 19
2014 CM 21 46 9 16 5 3 0 70 21 57
2014 CM-04 23 46 5 18 5 2 0 71 24 25
2011 CM 26 34 16 7 10 7 2 65 18 90
2011 CM-01 50 41 0 0 0 9 0 100 0 10
2011 CM-04 14 39 12 5 25 5 0 56 32 20
2011 CM-06 25 30 19 12 13 0 0 55 26 16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 30 45 5 4 14 1 0 76 19 47
2017 CM-04 30 39 3 3 24 0 0 69 28 19
2014 CM 23 24 9 18 10 16 0 55 34 57
2014 CM-04 23 28 12 26 11 0 0 51 37 25
2011 CM 26 31 12 15 14 1 1 58 30 90
2011 CM-01 32 59 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 24 9 27 20 20 0 0 33 40 20
2011 CM-06 19 37 7 12 25 0 0 56 38 16
2008 CM 5 22 9 28 28 9 0 30 60 22
2008 CM-04 0 30 0 10 41 19 0 37 63 10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 24 30 14 13 12 7 0 58 27 47
2017 CM-04 28 27 11 15 16 3 0 56 32 19
2014 CM 10 33 10 18 11 18 0 52 37 57
2014 CM-04 10 36 10 31 13 0 0 46 44 25
2011 CM 18 28 17 16 15 6 0 49 33 91
2011 CM-01 40 24 9 9 0 18 0 78 11 10
2011 CM-04 9 28 21 24 14 5 0 38 40 21
2011 CM-06 19 24 25 12 19 0 0 43 32 16
2008 CM 9 23 5 37 23 4 0 33 62 22
2008 CM-04 9 31 0 31 20 9 0 44 56 10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 20 18 16 29 15 3 0 38 45 47
2017 CM-04 16 11 15 36 23 0 0 27 59 19
2014 CM 12 22 5 21 21 19 0 42 51 57
2014 CM-04 8 17 10 39 27 0 0 25 65 25
2011 CM 21 25 14 16 14 10 0 51 33 91
2011 CM-01 32 50 0 9 0 9 0 90 10 10
2011 CM-04 14 23 25 19 19 0 0 37 38 21
2011 CM-06 25 12 13 12 26 12 0 42 43 16
2008 CM 9 18 5 34 29 5 0 29 66 21

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 21 25 9 23 19 3 0 48 43 46
2017 CM-04 17 25 10 15 33 0 0 42 48 18
2014 CM 10 23 9 25 11 22 0 42 47 57
2014 CM-04 10 21 10 49 5 5 0 32 57 25
2011 CM 18 22 23 24 13 1 0 40 37 91
2011 CM-01 31 33 9 18 0 9 0 70 20 10
2011 CM-04 18 14 39 19 9 0 0 33 28 21
2011 CM-06 6 37 13 24 19 0 0 44 44 16
2008 CM 9 27 18 23 14 9 0 40 40 22
2008 CM-04 9 20 20 10 20 19 0 37 38 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 23 38 18 21 1 0 0 60 22 47
2017 CM-04 16 38 18 28 0 0 0 55 28 19
2014 CM 19 38 8 15 2 17 1 69 21 57
2014 CM-04 15 48 11 23 0 2 0 65 24 25
2011 CM 28 37 11 14 9 1 1 66 23 90
2011 CM-01 49 42 0 0 0 9 0 100 0 10
2011 CM-04 14 25 26 10 25 0 0 38 35 20
2011 CM-06 25 31 13 18 13 0 0 56 31 16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 41 38 13 3 6 0 0 79 9 47
2017 CM-04 36 45 11 0 8 0 0 80 8 19
2014 CM 43 31 18 6 1 1 0 75 7 57
2014 CM-04 36 32 21 11 0 0 0 68 11 25
2011 CM 42 35 15 4 3 0 0 77 8 89
2011 CM-01 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 24 35 26 5 10 0 0 58 15 20
2011 CM-06 44 30 19 7 0 0 0 74 7 16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 38 38 6 7 6 5 0 80 14 47
2017 CM-04 33 34 8 11 8 6 0 70 21 19
2014 CM 28 50 13 7 2 0 0 78 9 57
2014 CM-04 41 39 15 4 0 0 0 80 4 25
2011 CM 33 36 13 9 6 2 2 71 15 90
2011 CM-01 35 39 0 9 9 0 9 80 20 10
2011 CM-04 30 30 16 10 10 4 0 62 21 20
2011 CM-06 36 31 7 7 13 0 7 72 21 16
2008 CM 23 45 14 0 14 4 0 71 14 22
2008 CM-04 20 39 10 0 20 9 0 66 23 10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 31 31 21 6 6 6 0 65 12 47
2017 CM-04 24 31 26 8 8 3 0 57 17 19
2014 CM 13 34 15 14 5 16 2 58 23 57
2014 CM-04 21 41 15 18 4 0 0 63 22 25
2011 CM 15 29 27 11 10 8 0 48 23 90
2011 CM-01 16 47 9 9 9 9 0 70 20 10
2011 CM-04 0 52 20 10 10 8 0 57 22 20
2011 CM-06 19 24 38 7 13 0 0 42 19 16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 24 15 18 17 10 16 0 46 33 46
2017 CM-04 27 8 23 19 16 6 0 37 38 19
2014 CM 15 21 12 12 19 2 19 46 39 57
2014 CM-04 15 25 16 15 23 0 5 43 40 25
2011 CM 18 24 21 13 14 8 2 46 30 90
2011 CM-01 16 8 33 0 0 36 6 43 0 10
2011 CM-04 16 20 36 0 20 5 4 39 22 20
2011 CM-06 19 30 7 12 26 7 0 52 41 16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 75 15 4 2 0 0 5 94 2 47
2017 CM-04 77 17 3 0 0 0 3 97 0 19
2014 CM 65 18 8 1 0 1 8 91 1 57
2014 CM-04 60 17 13 0 0 0 10 86 0 25

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 74 11 10 0 0 3 3 90 0 47
2017 CM-04 88 9 3 0 0 0 0 97 0 19
2014 CM 72 13 5 3 0 3 4 92 3 57
2014 CM-04 67 23 5 0 0 0 5 95 0 25
2011 CM 65 14 11 2 1 2 5 85 3 91
2011 CM-01 66 0 0 0 0 18 15 100 0 10
2011 CM-04 52 33 10 0 0 0 5 90 0 21
2011 CM-06 55 0 26 13 0 0 7 58 14 16
2008 CM 46 31 9 5 0 5 5 85 5 22
2008 CM-04 20 50 9 0 0 10 10 88 0 10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 22 32 8 20 12 6 0 58 34 47
2017 CM-04 19 33 13 20 16 0 0 51 36 19
2014 CM 16 26 18 12 10 2 16 52 27 57
2014 CM-04 16 35 20 18 11 0 0 52 28 25
2011 CM 26 25 21 10 12 1 4 54 23 91
2011 CM-01 58 18 0 9 0 9 6 90 10 10
2011 CM-04 13 24 40 9 9 0 5 39 20 21
2011 CM-06 6 38 25 0 31 0 0 44 31 16
2008 CM 14 23 41 9 9 0 4 38 19 22
2008 CM-04 20 20 40 0 10 0 9 45 11 10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 17 32 12 14 15 8 1 54 32 47
2017 CM-04 15 45 10 11 20 0 0 59 31 19
2014 CM 11 29 14 10 10 3 22 54 27 56
2014 CM-04 14 31 22 14 13 0 5 48 29 24
2011 CM 15 22 20 14 20 3 6 41 37 91
2011 CM-01 32 27 33 0 9 0 0 59 9 10
2011 CM-04 17 20 25 10 28 0 0 37 38 21
2011 CM-06 0 19 25 7 38 6 6 21 50 16
2008 CM 14 27 14 18 23 0 4 43 43 22
2008 CM-04 20 30 10 20 10 0 9 55 34 10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 23 36 20 12 4 5 0 62 17 47
2017 CM-04 24 42 23 0 8 3 0 68 8 19

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 41 38 13 0 0 8 0 86 0 47
2017 CM-04 36 46 11 0 0 7 0 88 0 19
2014 CM 40 36 12 4 0 7 0 82 5 57
2014 CM-04 26 46 13 10 0 5 0 76 11 25

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 36 46 5 3 4 5 0 87 7 47
2017 CM-04 36 43 3 0 8 9 0 87 9 19
2014 CM 46 36 12 5 0 1 0 83 5 57
2014 CM-04 31 44 17 8 0 0 0 75 8 25
2011 CM 31 37 16 8 5 4 0 70 13 91
2011 CM-01 65 26 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 13 42 26 10 5 5 0 58 15 21
2011 CM-06 19 30 32 0 13 6 0 52 14 16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 45 37 3 6 8 0 0 82 14 47
2017 CM-04 38 34 3 8 16 0 0 72 24 19
2014 CM 48 35 8 7 2 0 0 83 9 57
2014 CM-04 28 53 5 8 5 0 0 81 13 25
2011 CM 39 35 11 8 7 0 1 75 14 91
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 23 44 14 5 10 0 5 70 15 21
2011 CM-06 31 24 7 12 25 0 0 56 38 16
2008 CM 24 43 10 14 5 5 0 70 20 21

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 32 30 11 13 13 0 0 62 26 47
2017 CM-04 22 36 10 16 16 0 0 58 33 19
2014 CM 20 47 11 15 7 0 0 68 22 57
2014 CM-04 14 40 15 26 5 0 0 53 32 25
2011 CM 36 30 13 10 11 0 0 66 20 91
2011 CM-01 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2011 CM-04 18 23 16 14 28 0 0 41 43 21
2011 CM-06 25 17 19 12 25 0 0 43 38 16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 30 35 14 9 12 0 0 66 20 47
2017 CM-04 22 39 15 8 16 0 0 61 24 19
2014 CM 17 46 18 13 7 0 0 63 19 57
2014 CM-04 11 35 26 23 5 0 0 46 28 25
2011 CM 36 31 12 10 11 0 0 67 20 90
2011 CM-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 CM-04 23 19 21 10 28 0 0 42 38 21
2011 CM-06 25 18 25 12 19 0 0 44 32 16
2008 CM 9 37 18 23 9 4 0 47 34 22
2008 CM-04 9 41 0 31 10 9 0 55 45 10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 39 7 22 22 7 3 0 48 30 47
2017 CM-04 35 6 23 28 8 0 0 41 36 19
2014 CM 19 25 11 11 12 2 18 56 30 57
2014 CM-04 21 35 11 21 13 0 0 56 34 25
2011 CM 37 21 19 15 7 0 0 58 22 91
2011 CM-01 75 18 6 0 0 0 0 94 0 10
2011 CM-04 18 18 21 28 14 0 0 37 43 21
2011 CM-06 31 24 13 20 12 0 0 55 32 16
2008 CM 0 27 13 9 32 13 5 33 50 22
2008 CM-04 0 20 9 10 31 29 0 29 58 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 18 37 44 47
2017 CM-04 15 48 37 19
2014 CM 23 51 26 57
2014 CM-04 20 48 33 25
2011 CM 29 36 36 91
2011 CM-01 23 44 33 10
2011 CM-04 35 28 37 21
2011 CM-06 18 37 45 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 20 22 21 1 14 20 2 53 20 47
2017 CM-04 24 27 21 0 24 3 0 53 25 19
2014 CM 18 26 15 11 6 23 2 59 22 57
2014 CM-04 24 32 16 13 7 4 2 61 22 25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 37 35 7 3 15 3 0 74 18 46
2017 CM-04 33 28 7 3 25 3 0 64 29 18
2014 CM 24 23 23 6 3 21 0 60 12 57
2014 CM-04 26 30 31 8 2 2 0 58 10 25
2011 CM 36 31 12 10 4 7 0 72 15 91
2011 CM-01 47 17 9 0 0 27 0 88 0 10
2011 CM-04 32 32 16 14 5 0 0 65 19 21
2011 CM-06 13 36 19 19 13 0 0 49 32 16
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 25 31 3 9 5 6 20 77 18 47
2017 CM-04 30 31 3 8 0 3 24 84 11 19
2014 CM 18 36 8 7 3 2 27 76 13 57
2014 CM-04 26 50 10 4 0 0 10 84 5 25
2011 CM 19 46 9 10 4 1 10 74 16 91
2011 CM-01 16 23 0 24 18 9 9 49 51 10
2011 CM-04 32 29 16 10 9 0 4 64 20 21
2011 CM-06 12 88 0 0 0 0 0 100 0 16
2008 CM 18 55 14 5 0 0 9 80 5 22
2008 CM-04 10 61 20 0 0 0 9 78 0 10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 11 28 9 5 7 18 23 65 20 47
2017 CM-04 10 46 13 0 8 7 16 73 11 19
2014 CM 9 28 20 8 1 21 13 56 14 57
2014 CM-04 18 42 20 13 0 0 7 65 14 25
2011 CM 9 29 23 14 4 10 10 48 23 91
2011 CM-01 8 24 0 9 0 18 42 78 22 10
2011 CM-04 19 14 25 10 14 14 4 40 29 21
2011 CM-06 6 37 30 20 7 0 0 44 27 16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 23 27 5 2 3 13 27 84 7 47
2017 CM-04 21 36 3 0 0 7 33 95 0 19
2014 CM 23 31 9 6 0 4 28 78 9 57
2014 CM-04 31 37 13 7 0 2 10 77 8 25
2011 CM 38 23 10 7 3 8 10 75 13 91
2011 CM-01 40 9 0 9 0 33 9 85 15 10
2011 CM-04 47 19 11 5 5 9 4 76 11 21
2011 CM-06 18 50 12 7 13 0 0 69 19 16
2008 CM 14 45 14 9 5 5 9 68 16 22
2008 CM-04 20 40 10 0 10 10 9 75 13 10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 24 23 10 3 7 13 21 70 15 46
2017 CM-04 21 28 8 0 8 10 24 75 12 19
2014 CM 20 33 9 4 0 8 27 81 6 57
2014 CM-04 30 45 10 5 0 2 7 83 6 25
2011 CM 27 30 14 4 3 13 9 73 9 91
2011 CM-01 40 9 0 0 0 42 9 100 0 10
2011 CM-04 28 28 16 5 5 14 4 69 12 21
2011 CM-06 18 38 24 7 13 0 0 56 19 16
2008 CM 5 41 18 9 9 13 5 55 22 22
2008 CM-04 0 41 0 10 20 29 0 57 43 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 0 100 47
2017 CM-04 0 100 19

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 18 13 19 4 9 32 5 49 20 46
2017 CM-04 21 14 23 8 16 18 0 43 30 19
2014 CM 14 26 22 6 6 24 2 54 16 57
2014 CM-04 13 39 25 13 5 2 2 54 19 25

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 37 25 21 4 8 4 0 64 13 47
2017 CM-04 35 12 26 8 16 3 0 48 25 19
2014 CM 25 47 15 6 2 6 0 76 9 57
2014 CM-04 26 44 15 13 0 2 0 71 13 25
2011 CM 39 31 17 2 2 9 0 76 5 91
2011 CM-01 65 17 0 0 0 18 0 100 0 10
2011 CM-04 33 34 24 0 0 10 0 74 0 21
2011 CM-06 19 36 32 7 7 0 0 55 13 16
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 22 39 9 16 13 0 0 61 30 47
2017 CM-04 9 43 12 17 20 0 0 51 37 19

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 20 28 11 19 23 0 0 48 41 47
2017 CM-04 10 30 9 11 41 0 0 39 51 19

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 21 28 21 16 4 0 11 55 22 46
2017 CM-04 19 14 30 16 8 0 11 38 28 19

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 22 21 11 24 17 0 6 45 44 47
2017 CM-04 10 19 21 30 11 0 8 32 45 19

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 38 20 13 9 2 0 19 71 13 47
2017 CM-04 31 14 16 11 3 0 24 59 19 19

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 21 29 28 11 10 0 0 50 22 47
2017 CM-04 9 35 36 8 11 0 0 44 19 19

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 27 27 21 8 15 0 2 55 24 47
2017 CM-04 27 26 14 16 16 0 0 53 33 19

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 25 20 25 8 13 3 6 49 23 47
2017 CM-04 28 17 28 8 19 0 0 45 27 19

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 24 28 25 13 6 0 5 54 20 47
2017 CM-04 24 25 31 11 8 0 0 50 20 19

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 19 26 31 14 10 0 0 44 24 47
2017 CM-04 10 15 40 27 8 0 0 25 35 19

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 52 35 6 2 4 0 2 88 6 47
2017 CM-04 47 47 3 3 0 0 0 94 3 19

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 88 0 6 0 4 0 1 89 4 46
2017 CM-04 79 0 12 0 9 0 0 79 9 18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 41 29 16 8 4 0 2 72 12 47
2017 CM-04 28 33 28 3 8 0 0 61 12 19

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 45 22 17 10 6 0 0 67 16 47
2017 CM-04 28 19 33 12 8 0 0 48 20 19

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 43 23 12 0 0 0 23 85 0 46
2017 CM-04 31 42 17 0 0 0 10 81 0 18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 64 17 8 6 1 2 2 84 8 46
2017 CM-04 63 21 9 7 0 0 0 85 7 18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 68 9 7 9 6 0 2 78 15 47
2017 CM-04 90 3 7 0 0 0 0 93 0 19

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 46 41 7 6 0 0 0 87 6 46
2017 CM-04 45 44 8 3 0 0 0 88 3 18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 12 16 47 12 13 0 1 28 25 47
2017 CM-04 3 10 54 8 24 0 0 13 33 19

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 13 38 19 19 10 0 0 30 51 47
2017 CM-04 19 39 20 18 3 0 0 22 58 19

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 18 42 19 4 13 3 0 62 18 46
2017 CM-04 7 35 30 0 25 3 0 43 26 18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 16 33 10 20 14 4 2 53 36 46
2017 CM-04 16 31 3 23 27 0 0 47 50 19
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 17 83 46
2014 CM 14 86 56
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 47 19 8 5 13 4 5 51 49 47
2017 CM-04 48 27 3 3 15 3 0 50 50 19

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 20 19

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 21 19

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 13 19

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 66 19

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 0 19

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 3 19

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 8 48 11 4 4 24 18

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 11 31 13 4 42 0 0 41 46 19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CM 8 20 0 0 62 3 7 31 69 19
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