Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	40	19	8	8	0	65	16	358
2017	Genre féminin	33	41	11	9	6	0	74	15	891
2014	Genre masculin	21	39	21	11	8	0	60	19	253
2014	Genre féminin	32	44	13	6	5	0	76	11	778
2011	Genre masculin	19	45	18	10	7	1	65	17	342
2011	Genre féminin	39	41	12	5	3	0	80	8	921

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	32	21	13	12	0	0	54	25	358
2017	Genre féminin	18	34	18	16	13	0	0	52	29	891

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	33	16	4	3	77	7	357
2017	Genre féminin	54	31	9	4	2	85	6	889
2014	Genre masculin	46	32	14	3	4	78	7	254
2014	Genre féminin	65	24	8	2	1	89	3	781
2011	Genre masculin	38	41	11	5	5	79	10	341
2011	Genre féminin	63	27	7	2	1	90	2	921

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	36	18	9	7	67	16	356
2017	Genre féminin	41	36	13	5	5	77	10	888
2014	Genre masculin	28	38	16	11	7	66	18	254
2014	Genre féminin	44	36	12	5	3	80	8	777
2011	Genre masculin	30	40	17	9	4	70	14	342
2011	Genre féminin	45	38	10	5	2	83	8	918

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	29	20	10	10	1	0	60	19	358
2017	Genre féminin	28	32	18	10	10	0	1	61	21	892
2014	Genre masculin	28	34	17	12	9	0	0	62	21	256
2014	Genre féminin	30	31	19	11	7	1	1	62	18	790
2011	Genre masculin	28	29	21	12	8	2	0	58	20	339
2011	Genre féminin	33	35	15	10	5	1	1	69	16	919

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	33	17	12	7	1	0	64	19	358
2017	Genre féminin	29	36	15	10	8	0	1	65	19	891
2014	Genre masculin	29	35	15	12	7	1	0	65	20	254
2014	Genre féminin	31	33	19	10	5	1	0	65	15	790
2011	Genre masculin	28	36	17	10	8	1	0	65	18	340
2011	Genre féminin	33	38	15	9	4	0	0	71	14	917

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	17	24	17	17	6	2	38	36	357
2017	Genre féminin	22	17	21	14	17	8	2	43	34	891
2014	Genre masculin	16	15	26	14	19	7	3	34	37	255
2014	Genre féminin	22	21	19	13	14	9	2	49	30	789
2011	Genre masculin	16	21	20	14	16	10	2	43	35	340
2011	Genre féminin	25	22	18	11	13	11	2	53	27	918

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	28	14	6	5	3	2	73	12	358
2017	Genre féminin	38	30	14	8	5	4	1	72	13	892
2014	Genre masculin	37	33	16	7	4	2	1	72	12	251
2014	Genre féminin	41	31	13	8	5	2	1	73	13	789
2011	Genre masculin	35	35	15	4	6	4	1	73	11	341
2011	Genre féminin	41	30	11	8	4	4	1	75	13	919

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	34	14	9	5	1	0	72	15	358
2017	Genre féminin	37	36	10	11	5	1	1	74	16	891
2014	Genre masculin	37	37	13	8	5	0	0	74	13	255
2014	Genre féminin	40	37	8	9	4	1	1	79	13	791
2011	Genre masculin	33	41	14	6	6	1	0	74	12	341
2011	Genre féminin	41	33	8	12	4	1	0	75	17	918

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	34	14	9	6	1	71	15	357
2017	Genre féminin	38	32	16	8	6	0	70	14	893
2014	Genre masculin	40	33	11	9	8	0	73	17	254
2014	Genre féminin	46	29	13	7	5	0	75	12	789

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	27	14	7	10	11	0	65	19	357
2017	Genre féminin	26	29	15	11	8	9	2	62	21	887
2014	Genre masculin	26	33	17	8	8	7	0	64	18	250
2014	Genre féminin	29	27	16	9	6	12	1	64	18	776
2011	Genre masculin	22	30	15	8	8	15	1	63	19	339
2011	Genre féminin	27	26	16	10	7	12	2	62	20	915

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	30	15	10	12	4	1	61	23	357
2017	Genre féminin	25	31	16	15	10	2	1	57	26	885
2014	Genre masculin	23	34	18	11	10	4	0	59	22	251
2014	Genre féminin	27	30	18	13	7	3	1	60	22	779
2011	Genre masculin	28	27	18	13	8	6	0	59	22	339
2011	Genre féminin	28	35	17	11	8	2	0	64	19	917

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	31	17	12	11	10	0	55	26	357
2017	Genre féminin	17	31	19	16	9	8	1	53	27	889
2014	Genre masculin	16	27	29	11	8	8	0	47	21	253
2014	Genre féminin	15	34	20	15	7	9	0	54	24	785
2011	Genre masculin	16	27	21	16	8	11	0	48	28	340
2011	Genre féminin	21	29	19	13	9	10	1	55	24	917

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	26	16	8	18	11	0	54	29	357
2017	Genre féminin	22	27	16	14	13	8	1	53	29	891
2014	Genre masculin	15	31	19	15	14	7	0	50	30	253
2014	Genre féminin	23	28	17	14	9	8	0	56	26	784
2011	Genre masculin	17	28	16	14	11	14	0	52	29	340
2011	Genre féminin	25	31	14	11	8	11	0	63	22	918

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	31	17	13	15	7	0	52	30	356
2017	Genre féminin	17	29	16	18	15	5	1	48	35	891
2014	Genre masculin	15	33	19	18	11	5	0	51	30	253
2014	Genre féminin	16	30	17	19	11	6	0	50	32	785
2011	Genre masculin	17	32	18	19	9	5	0	52	30	340
2011	Genre féminin	18	35	14	18	10	5	0	55	30	917

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	36	17	14	15	0	0	54	29	358
2017	Genre féminin	18	33	15	18	15	0	0	52	33	891
2014	Genre masculin	19	35	16	16	15	0	0	53	31	254
2014	Genre féminin	21	35	16	14	12	0	0	57	27	779
2011	Genre masculin	15	38	20	13	12	1	1	54	26	341
2011	Genre féminin	24	34	19	13	8	0	0	59	22	920

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	42	9	8	4	0	1	80	11	358
2017	Genre féminin	41	41	8	7	3	0	0	82	10	889

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	26	16	12	13	21	2	47	32	357
2017	Genre féminin	10	19	16	16	13	23	3	38	40	890
2014	Genre masculin	16	15	24	16	11	17	1	38	33	254
2014	Genre féminin	10	18	18	17	13	23	2	36	40	788

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	31	13	10	8	69	18	358
2017	Genre féminin	41	32	10	10	6	74	16	892
2014	Genre masculin	41	36	10	7	6	77	13	251
2014	Genre féminin	44	34	9	8	5	78	12	788
2011	Genre masculin	35	38	11	9	7	73	16	341
2011	Genre féminin	40	35	10	9	6	76	14	920

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	41	22	13	10	0	0	55	23	22
2017	Genre féminin	14	36	8	19	16	3	5	54	37	89
2014	Genre masculin	6	26	22	22	19	6	0	34	43	29
2014	Genre féminin	17	26	27	21	8	0	1	43	30	84

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	31	16	13	10	4	1	58	24	358
2017	Genre féminin	21	32	16	16	10	3	2	56	28	890
2014	Genre masculin	21	33	17	15	10	4	1	57	26	254
2014	Genre féminin	23	30	18	16	9	4	2	56	26	790
2011	Genre masculin	21	39	14	12	8	5	1	63	22	340
2011	Genre féminin	26	35	14	12	4	7	2	66	18	919

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	20	15	10	11	21	3	53	27	358
2017	Genre féminin	15	20	15	12	12	22	4	47	33	890
2014	Genre masculin	23	22	15	9	14	17	0	54	28	255
2014	Genre féminin	20	22	16	12	11	15	4	52	28	791
2011	Genre masculin	19	24	17	8	11	19	1	55	24	339
2011	Genre féminin	26	20	14	9	9	20	2	59	24	917

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	39	11	9	4	0	76	13	358
2017	Genre féminin	37	43	7	9	4	0	81	13	888
2014	Genre masculin	35	41	8	12	4	0	77	16	255
2014	Genre féminin	32	44	9	10	4	0	77	14	780
2011	Genre masculin	39	42	6	8	4	1	81	12	340
2011	Genre féminin	48	38	6	7	2	0	85	9	918

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	36	23	9	8	0	1	60	17	358
2017	Genre féminin	38	33	18	6	5	0	0	71	11	890
2014	Genre masculin	23	27	29	10	10	0	1	51	20	255
2014	Genre féminin	38	32	18	8	4	0	0	70	12	776
2011	Genre masculin	20	35	22	12	9	1	1	56	22	340
2011	Genre féminin	42	32	16	6	3	0	0	74	10	921

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	33	16	8	6	1	70	14	358
2017	Genre féminin	48	31	10	6	4	0	79	10	890
2014	Genre masculin	31	33	18	10	8	1	65	17	254
2014	Genre féminin	47	33	11	5	4	0	80	9	777
2011	Genre masculin	29	37	15	9	10	0	66	19	340
2011	Genre féminin	49	32	10	6	3	0	81	9	918

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	19	23	12	20	9	3	37	37	358
2017	Genre féminin	10	18	23	15	18	12	5	33	39	892
2014	Genre masculin	9	19	25	17	21	7	1	31	41	252
2014	Genre féminin	11	17	25	16	14	12	5	34	36	789
2011	Genre masculin	10	16	28	13	16	11	4	32	35	340
2011	Genre féminin	13	20	24	14	14	11	4	39	32	918

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	19	21	14	22	6	5	36	41	358
2017	Genre féminin	8	17	18	17	25	9	6	29	50	892
2014	Genre masculin	10	20	20	19	24	4	3	32	46	256
2014	Genre féminin	11	16	21	17	21	7	6	31	44	790
2011	Genre masculin	12	25	17	11	22	8	4	42	38	340
2011	Genre féminin	11	21	20	15	18	8	6	38	39	917

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	28	21	16	19	1	2	42	36	357
2017	Genre féminin	12	27	19	20	21	0	1	40	41	888
2014	Genre masculin	11	27	24	19	18	1	1	39	37	254
2014	Genre féminin	11	33	17	21	16	1	1	45	38	780
2011	Genre masculin	8	26	23	23	17	2	1	36	40	340
2011	Genre féminin	14	29	22	18	13	2	1	45	32	920

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	23	19	20	22	1	1	37	43	355
2017	Genre féminin	17	26	19	19	17	0	2	44	37	888
2014	Genre masculin	15	17	28	17	21	0	1	32	39	255
2014	Genre féminin	16	29	21	18	13	1	2	46	32	779

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	40	20	10	7	1	0	62	17	356
2017	Genre féminin	22	38	17	12	9	0	1	60	22	883
2014	Genre masculin	23	35	22	13	5	3	1	59	18	255
2014	Genre féminin	24	37	17	13	7	1	1	63	20	777
2011	Genre masculin	32	38	18	6	4	2	1	72	10	340
2011	Genre féminin	36	41	11	6	3	1	2	79	9	920

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	26	23	14	19	8	1	39	36	358
2017	Genre féminin	7	21	22	20	19	8	2	32	43	893

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	34	17	8	10	0	2	64	19	357
2017	Genre féminin	30	27	17	13	11	0	1	58	25	890
2014	Genre masculin	31	28	17	13	9	2	1	60	23	254
2014	Genre féminin	29	33	14	13	9	0	1	63	23	777
2011	Genre masculin	26	33	17	12	8	1	3	61	21	341
2011	Genre féminin	32	33	16	10	7	1	2	66	18	917

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	18	18	6	12	5	16	54	23	358
2017	Genre féminin	19	15	14	9	13	3	26	49	32	891
2014	Genre masculin	28	17	18	5	13	3	16	55	22	254
2014	Genre féminin	20	15	13	9	15	4	25	49	34	775
2011	Genre masculin	25	18	15	7	12	6	17	55	25	342
2011	Genre féminin	20	13	13	11	14	4	25	47	35	916

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	22	5	3	0	2	8	91	3	358
2017	Genre féminin	56	25	7	2	0	1	9	90	2	889
2014	Genre masculin	50	33	7	1	1	1	7	90	2	255
2014	Genre féminin	55	26	8	1	1	0	8	89	3	778
2011	Genre masculin	46	30	10	2	3	1	8	84	6	342
2011	Genre féminin	52	26	9	3	1	0	9	85	4	916

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	24	9	4	12	5	13	69	20	356
2017	Genre féminin	36	20	10	7	11	2	15	67	21	891
2014	Genre masculin	43	18	11	4	11	5	8	70	17	254
2014	Genre féminin	40	23	9	5	7	2	14	75	14	790
2011	Genre masculin	29	30	13	8	10	4	7	66	20	341
2011	Genre féminin	35	26	12	8	8	2	10	69	18	917

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	38	39	357
2017	Genre féminin	17	50	33	886
2014	Genre masculin	37	32	31	256
2014	Genre féminin	19	51	30	777
2011	Genre masculin	38	30	32	339
2011	Genre féminin	18	54	28	921

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	10	27	18	13	13	82
2017	Genre féminin	27	4	32	16	5	16	147
2014	Genre masculin	8	8	23	42	9999	19	88
2014	Genre féminin	33	11	17	21	9999	18	143
2011	Genre masculin	8	11	23	31	9999	27	128
2011	Genre féminin	35	7	17	20	9999	20	162

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	37	14	7	3	0	76	10	357
2017	Genre féminin	49	35	9	4	2	0	85	6	889
2014	Genre masculin	37	42	10	5	5	1	79	11	255
2014	Genre féminin	45	40	8	5	2	0	85	7	778
2011	Genre masculin	39	42	9	5	4	1	82	9	341
2011	Genre féminin	49	37	9	4	1	0	86	5	919

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	36	19	11	5	2	0	64	17	356
2017	Genre féminin	24	40	16	13	6	1	1	65	19	890
2014	Genre masculin	23	44	16	11	6	1	0	67	17	257
2014	Genre féminin	28	40	15	9	6	2	1	70	15	791
2011	Genre masculin	28	38	16	10	6	2	0	67	17	340
2011	Genre féminin	33	35	17	9	4	1	0	69	14	920

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	14	26	25	23	3	5	52	19	357
2017	Genre féminin	5	10	29	25	23	2	6	52	16	887
2014	Genre masculin	7	12	30	25	21	1	4	49	19	255
2014	Genre féminin	4	14	28	27	21	1	5	50	20	778
2011	Genre masculin	6	12	28	26	22	2	5	52	19	340
2011	Genre féminin	3	11	30	25	25	2	5	54	14	918

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	12	21	21	28	5	4	54	23	355
2017	Genre féminin	8	14	24	20	25	4	5	50	23	885
2014	Genre masculin	11	13	23	21	25	1	5	49	26	255
2014	Genre féminin	8	15	24	21	25	2	4	50	25	775
2011	Genre masculin	9	12	22	23	25	4	5	53	22	339
2011	Genre féminin	4	14	24	21	29	3	4	55	20	917

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	11	22	17	27	6	12	53	21	355
2017	Genre féminin	6	13	22	20	20	6	13	50	23	886
2014	Genre masculin	10	13	19	22	24	5	8	52	26	254
2014	Genre féminin	6	14	22	20	22	6	10	50	24	778
2011	Genre masculin	5	11	20	18	23	10	12	53	21	337
2011	Genre féminin	6	11	20	18	25	7	12	54	21	919

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	7	16	30	32	3	9	70	11	354
2017	Genre féminin	3	5	18	30	33	3	9	71	9	883
2014	Genre masculin	3	7	20	31	31	2	6	67	11	254
2014	Genre féminin	3	6	21	35	26	1	7	67	10	780
2011	Genre masculin	4	7	19	25	30	5	11	66	12	339
2011	Genre féminin	3	6	20	29	34	2	6	68	10	919

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	8	21	22	34	3	8	62	15	356
2017	Genre féminin	5	10	19	24	30	3	11	62	17	886
2014	Genre masculin	7	8	22	22	33	1	7	59	17	254
2014	Genre féminin	5	11	23	26	25	1	8	57	18	777
2011	Genre masculin	4	9	19	25	29	3	11	63	15	339
2011	Genre féminin	2	7	20	22	34	3	11	65	11	919

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	13	21	18	25	8	6	50	26	355
2017	Genre féminin	8	11	21	20	25	6	9	52	23	887
2014	Genre masculin	12	16	17	16	26	7	6	48	32	255
2014	Genre féminin	8	14	19	18	24	8	9	50	26	778
2011	Genre masculin	8	13	24	17	22	10	7	46	25	339
2011	Genre féminin	8	11	21	18	26	9	8	52	23	917

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	13	26	15	27	4	5	46	25	356
2017	Genre féminin	8	13	24	21	22	3	9	49	24	888
2014	Genre masculin	11	12	26	21	19	4	7	45	26	254
2014	Genre féminin	7	13	29	18	21	5	7	44	23	779

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	27	14	9	9	2	1	68	18	357
2017	Genre féminin	32	27	12	13	10	3	2	63	25	891
2014	Genre masculin	39	24	16	10	7	4	0	66	18	252
2014	Genre féminin	35	27	14	11	8	3	2	66	19	788

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	41	9	6	4	1	1	81	10	358
2017	Genre féminin	38	37	10	9	4	2	1	77	13	891
2014	Genre masculin	39	39	13	6	2	0	0	79	8	254
2014	Genre féminin	38	37	12	8	3	1	1	77	11	787

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	28	18	5	4	5	2	72	9	358
2017	Genre féminin	35	29	15	5	6	7	3	71	12	892
2014	Genre masculin	37	30	13	10	3	6	1	73	14	255
2014	Genre féminin	38	28	16	3	4	9	3	74	8	790

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	32	15	9	5	2	0	71	14	357
2017	Genre féminin	34	36	13	7	5	4	1	74	12	890
2014	Genre masculin	34	35	16	6	4	5	1	73	10	256
2014	Genre féminin	33	36	15	7	2	6	1	74	10	789
2011	Genre masculin	37	29	16	9	6	4	0	68	16	340
2011	Genre féminin	36	33	13	9	3	5	1	73	13	919

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	32	10	6	5	0	0	78	11	358
2017	Genre féminin	41	35	10	8	5	0	1	77	13	890
2014	Genre masculin	43	37	9	6	5	0	0	80	11	254
2014	Genre féminin	45	35	11	5	3	1	0	81	8	789
2011	Genre masculin	47	31	11	6	4	1	0	79	10	340
2011	Genre féminin	47	34	9	6	4	0	0	81	9	920

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	23	22	7	10	12	7	53	21	357
2017	Genre féminin	19	24	18	14	11	7	8	50	29	890
2014	Genre masculin	22	26	19	9	8	9	6	57	21	254
2014	Genre féminin	22	27	18	12	7	7	8	57	22	791

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	37	15	6	3	4	1	75	9	358
2017	Genre féminin	32	37	13	6	2	8	1	77	9	888
2014	Genre masculin	32	42	14	5	4	3	1	77	9	256
2014	Genre féminin	35	34	15	5	1	7	2	76	7	789
2011	Genre masculin	32	35	17	6	4	6	1	71	10	340
2011	Genre féminin	37	34	13	5	2	9	1	79	7	920

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	34	13	9	7	4	1	68	18	358
2017	Genre féminin	29	33	13	11	7	4	3	66	20	891
2014	Genre masculin	29	33	15	10	9	4	1	65	19	254
2014	Genre féminin	33	32	13	9	6	5	2	70	16	790
2011	Genre masculin	27	37	12	8	6	7	2	70	16	339
2011	Genre féminin	33	33	9	9	8	6	2	71	19	918

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	28	24	11	12	7	3	48	26	357
2017	Genre féminin	13	26	20	18	10	8	4	45	32	889
2014	Genre masculin	17	22	21	19	15	5	2	42	36	255
2014	Genre féminin	13	24	24	16	10	8	4	43	30	790
2011	Genre masculin	9	27	20	14	15	12	3	43	34	339
2011	Genre féminin	12	24	20	14	11	11	7	45	30	918

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	23	16	11	13	15	2	51	29	358
2017	Genre féminin	14	20	15	16	21	12	2	39	44	892
2014	Genre masculin	21	22	21	15	11	10	1	47	29	256
2014	Genre féminin	16	21	17	17	18	9	2	42	38	792
2011	Genre masculin	21	22	15	13	12	16	0	51	31	339
2011	Genre féminin	17	22	17	14	14	14	1	47	33	915

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	43	4	6	3	87	10	358
2017	Genre féminin	39	40	4	13	4	80	17	887
2014	Genre masculin	39	43	5	10	4	81	14	255
2014	Genre féminin	37	44	5	11	4	81	15	768
2011	Genre masculin	46	39	4	9	1	86	10	342
2011	Genre féminin	46	41	4	7	2	87	9	921

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	32	11	12	6	0	4	69	20	358
2017	Genre féminin	36	30	10	10	6	0	7	71	18	889
2014	Genre masculin	38	29	10	11	5	0	7	72	17	254
2014	Genre féminin	34	33	11	9	7	0	6	72	17	775
2011	Genre masculin	39	27	11	11	6	1	6	70	18	339
2011	Genre féminin	35	30	8	10	8	0	9	72	20	919

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	33	11	8	5	0	0	76	12	356
2017	Genre féminin	34	37	11	13	6	0	0	71	18	890
2014	Genre masculin	41	29	11	12	5	0	1	71	18	255
2014	Genre féminin	32	37	11	11	7	1	1	71	18	780

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	17	3	1	0	0	0	96	1	357
2017	Genre féminin	81	14	2	2	1	0	0	96	2	886
2014	Genre masculin	75	18	2	1	2	1	1	94	3	254
2014	Genre féminin	80	14	2	2	1	0	1	95	3	779
2011	Genre masculin	81	12	2	3	1	0	0	94	4	342
2011	Genre féminin	87	9	1	1	1	0	0	97	2	919

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	14	5	2	2	0	12	90	4	358
2017	Genre féminin	70	11	4	2	2	0	11	91	4	887
2014	Genre masculin	66	10	3	3	2	1	15	90	7	255
2014	Genre féminin	71	10	3	1	1	0	13	94	3	777
2011	Genre masculin	69	11	4	2	1	1	12	92	4	342
2011	Genre féminin	79	7	1	1	1	0	10	97	2	920

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	10	7	3	3	1	5	86	6	358
2017	Genre féminin	73	9	6	2	2	0	7	89	5	893
2014	Genre masculin	69	11	7	5	3	1	5	85	8	254
2014	Genre féminin	77	11	4	2	2	0	5	92	4	791
2011	Genre masculin	75	12	4	3	1	1	4	92	5	340
2011	Genre féminin	79	8	3	3	2	1	4	92	5	917

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	11	4	1	2	0	3	93	3	357
2017	Genre féminin	82	10	2	1	2	0	4	95	2	891
2014	Genre masculin	76	12	4	3	2	0	3	90	6	254
2014	Genre féminin	83	9	2	2	1	0	3	95	3	790
2011	Genre masculin	81	11	3	1	2	1	2	94	3	341
2011	Genre féminin	87	6	2	1	1	0	3	96	2	919

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	16	6	3	2	3	7	88	6	357
2017	Genre féminin	65	12	6	2	2	2	10	88	5	892
2014	Genre masculin	63	13	8	5	3	1	6	82	9	256
2014	Genre féminin	69	13	5	2	2	1	8	91	4	788

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	12	6	3	3	3	2	87	6	358
2017	Genre féminin	73	10	5	3	3	3	3	88	7	892
2014	Genre masculin	64	16	6	5	3	3	3	84	9	255
2014	Genre féminin	72	12	5	3	2	3	3	89	6	789
2011	Genre masculin	77	12	5	1	2	1	1	91	4	341
2011	Genre féminin	82	9	1	3	2	1	2	94	5	917

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	84	358
2017	Genre féminin	22	78	886
2014	Genre masculin	19	81	255
2014	Genre féminin	24	76	787

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	56
2017	Genre féminin	30	193
2014	Genre masculin	38	49
2014	Genre féminin	34	185

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	56
2017	Genre féminin	58	193
2014	Genre masculin	62	49
2014	Genre féminin	63	185

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	193

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56
2017	Genre féminin	193
2014	Genre masculin	49

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	49
2014	Genre féminin	3	185

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	56
2017	Genre féminin	38	193
2014	Genre masculin	37	49
2014	Genre féminin	41	185

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	3	193
2014	Genre féminin	5	185

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	56
2017	Genre féminin	45	194
2014	Genre masculin	49	49
2014	Genre féminin	40	185

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	56
2017	Genre féminin	31	194
2014	Genre masculin	38	49
2014	Genre féminin	37	185

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	56
2017	Genre féminin	24	194
2014	Genre masculin	25	49
2014	Genre féminin	27	185

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	56
2017	Genre féminin	35	194
2014	Genre masculin	24	49
2014	Genre féminin	27	185

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	56
2017	Genre féminin	17	194
2014	Genre masculin	19	49
2014	Genre féminin	19	185

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	56
2017	Genre féminin	69	194
2014	Genre masculin	61	49
2014	Genre féminin	64	185

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	56
2017	Genre féminin	26	194
2014	Genre masculin	32	49
2014	Genre féminin	17	185

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	194

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	194
2014	Genre masculin	14	49
2014	Genre féminin	14	185

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	56
2017	Genre féminin	24	194
2014	Genre masculin	19	49
2014	Genre féminin	20	185

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	56
2017	Genre féminin	40	194
2014	Genre masculin	40	49
2014	Genre féminin	42	185

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	56
2017	Genre féminin	33	194
2014	Genre masculin	34	49
2014	Genre féminin	42	185

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	56
2017	Genre féminin	11	194
2014	Genre masculin	19	49
2014	Genre féminin	16	185

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	56
2017	Genre féminin	64	194
2014	Genre masculin	60	49
2014	Genre féminin	67	185

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	56
2017	Genre féminin	17	194
2014	Genre masculin	25	49
2014	Genre féminin	19	185

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	194
2014	Genre masculin	0	49
2014	Genre féminin	7	185

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	56
2017	Genre féminin	23	194
2014	Genre masculin	17	49
2014	Genre féminin	23	185

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	194
2014	Genre masculin	12	49
2014	Genre féminin	6	185

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	194
2014	Genre féminin	12	185

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	56
2017	Genre féminin	13	194
2014	Genre masculin	23	49
2014	Genre féminin	14	185

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	56
2017	Genre féminin	6	194
2014	Genre masculin	12	49
2014	Genre féminin	12	185

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	56
2017	Genre féminin	20	194
2014	Genre masculin	25	49
2014	Genre féminin	21	185

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	53
2017	Genre féminin	15	169
2014	Genre masculin	22	47
2014	Genre féminin	12	157

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	53
2017	Genre féminin	20	169
2014	Genre masculin	21	47
2014	Genre féminin	19	157

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	53
2017	Genre féminin	10	169
2014	Genre féminin	12	157

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	53
2017	Genre féminin	6	169

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	53
2017	Genre féminin	11	169
2014	Genre masculin	16	47
2014	Genre féminin	17	157

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	169
2014	Genre masculin	11	47
2014	Genre féminin	9	157

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	53
2014	Genre masculin	0	47

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	53
2017	Genre féminin	14	169
2014	Genre masculin	16	47
2014	Genre féminin	14	157

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	53
2017	Genre féminin	12	169
2014	Genre féminin	13	157

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	53
2017	Genre féminin	17	169
2014	Genre masculin	35	47
2014	Genre féminin	23	157

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	53
2017	Genre féminin	6	169
2014	Genre féminin	8	157

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	53
2017	Genre féminin	33	169
2014	Genre masculin	33	47
2014	Genre féminin	40	157

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	47
2014	Genre féminin	4	157

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	53
2017	Genre féminin	56	169
2014	Genre masculin	59	47
2014	Genre féminin	53	157

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	53

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	53
2017	Genre féminin	23	169
2014	Genre masculin	17	47
2014	Genre féminin	23	157

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	96	4	56
2017	Genre féminin	98	2	193

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	16	14	7	7	33	9	52	23	358
2017	Genre féminin	12	14	17	6	8	34	8	45	25	889
2014	Genre masculin	14	17	21	8	4	31	6	49	18	256
2014	Genre féminin	12	15	19	8	8	31	8	43	26	787

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	29	13	7	6	14	2	69	16	358
2017	Genre féminin	24	27	17	7	7	15	3	62	17	888
2014	Genre masculin	24	35	20	3	4	14	0	69	8	257
2014	Genre féminin	25	27	19	7	5	15	3	63	14	791
2011	Genre masculin	32	36	14	4	3	11	0	77	8	337
2011	Genre féminin	37	28	15	6	3	10	1	73	10	917

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	91	356
2017	Genre féminin	7	93	885
2014	Genre masculin	11	89	255
2014	Genre féminin	8	92	787

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	32
2017	Genre féminin	15	61
2014	Genre masculin	30	27
2014	Genre féminin	37	61

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	32
2017	Genre féminin	83	61
2014	Genre masculin	66	27
2014	Genre féminin	80	61

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32
2017	Genre féminin	61
2014	Genre masculin	27
2014	Genre féminin	61

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32
2014	Genre masculin	0	27

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	32
2017	Genre féminin	17	61
2014	Genre masculin	25	27
2014	Genre féminin	24	61

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	11	61

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32
2017	Genre féminin	15	61
2014	Genre masculin	24	27
2014	Genre féminin	19	61

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	32
2017	Genre féminin	26	61
2014	Genre masculin	28	27
2014	Genre féminin	27	61

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	32
2017	Genre féminin	8	61
2014	Genre masculin	18	27
2014	Genre féminin	9	61

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	32
2017	Genre féminin	11	61

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	32
2017	Genre féminin	20	61
2014	Genre féminin	21	61

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32
2017	Genre féminin	20	61
2014	Genre masculin	32	27
2014	Genre féminin	16	61

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	61
2014	Genre féminin	16	61

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	32
2017	Genre féminin	30	61
2014	Genre féminin	25	61

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32
2014	Genre féminin	0	61

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	32
2017	Genre féminin	17	61
2014	Genre masculin	24	27
2014	Genre féminin	32	61

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	32
2017	Genre féminin	36	61
2014	Genre masculin	21	27
2014	Genre féminin	43	61

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	32
2017	Genre féminin	13	61
2014	Genre féminin	13	61

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	32
2017	Genre féminin	21	61
2014	Genre féminin	23	61

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	27

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	61
2014	Genre masculin	0	27
2014	Genre féminin	9	61

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	10	61

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	13	61

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	32
2017	Genre féminin	43	61
2014	Genre masculin	68	27
2014	Genre féminin	36	61

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	8	53

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	50
2014	Genre masculin	23	27

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31
2017	Genre féminin	50
2014	Genre féminin	53

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2014	Genre féminin	8	53

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	50

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	27

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	50
2014	Genre masculin	36	27
2014	Genre féminin	22	53

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	10	53

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	31
2017	Genre féminin	32	50
2014	Genre masculin	18	27
2014	Genre féminin	26	53

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	10	53

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	31
2017	Genre féminin	55	50
2014	Genre masculin	37	27
2014	Genre féminin	40	53

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	50
2014	Genre masculin	0	27

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	31
2017	Genre féminin	59	50
2014	Genre masculin	70	27
2014	Genre féminin	61	53

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31
2017	Genre féminin	18	50
2014	Genre féminin	20	53

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	89	11	31
2017	Genre féminin	98	2	61

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	13	18	4	5	37	8	52	15	357
2017	Genre féminin	13	16	17	3	4	39	7	54	14	884
2014	Genre masculin	18	20	22	2	3	33	3	59	7	255
2014	Genre féminin	12	15	19	4	3	40	7	51	13	784

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	28	14	4	4	17	1	73	10	358
2017	Genre féminin	26	30	15	3	4	19	3	72	10	884
2014	Genre masculin	30	32	18	3	2	14	0	73	5	255
2014	Genre féminin	27	28	14	4	3	22	3	72	9	789
2011	Genre masculin	37	31	10	4	2	15	0	81	7	342
2011	Genre féminin	41	27	14	2	2	12	1	79	5	919

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	81	357
2017	Genre féminin	21	79	889
2014	Genre masculin	14	86	254
2014	Genre féminin	18	82	782

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	28	66
2017	Genre féminin	74	26	180
2014	Genre masculin	75	25	36
2014	Genre féminin	83	17	142

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	32	9	11	7	2	0	74	18	47
2017	Genre féminin	45	30	2	12	10	1	0	76	22	133
2014	Genre masculin	27	39	11	17	3	3	0	68	21	27
2014	Genre féminin	42	34	5	10	7	1	1	78	17	117

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	42	17	16	4	3	1	60	22	358
2017	Genre féminin	20	50	11	13	4	2	1	72	17	893
2014	Genre masculin	22	38	17	13	7	2	1	62	21	255
2014	Genre féminin	22	44	13	12	7	2	1	68	19	792
2011	Genre masculin	16	42	16	16	9	1	1	59	25	341
2011	Genre féminin	18	49	13	14	4	2	1	68	18	921

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	20	23	13	9	24	4	37	31	358
2017	Genre féminin	10	24	20	12	8	21	5	46	27	891
2014	Genre masculin	9	21	24	15	14	17	1	36	35	256
2014	Genre féminin	12	24	18	14	11	18	3	45	31	794
2011	Genre masculin	9	24	21	11	7	26	2	45	26	341
2011	Genre féminin	11	29	20	9	5	22	4	54	19	921

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	25	18	6	4	19	1	65	14	358
2017	Genre féminin	30	33	14	5	3	15	1	75	9	891
2014	Genre masculin	27	33	17	8	2	13	1	70	11	255
2014	Genre féminin	27	34	16	6	2	15	1	72	9	792
2011	Genre masculin	24	32	14	6	2	21	1	72	10	339
2011	Genre féminin	30	28	15	4	2	19	1	73	8	920

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	25	17	8	7	18	1	61	18	358
2017	Genre féminin	23	31	16	7	5	16	1	65	15	892
2014	Genre masculin	22	30	14	10	5	17	1	64	19	256
2014	Genre féminin	23	29	19	8	3	17	1	63	14	790
2011	Genre masculin	23	26	16	9	3	22	0	63	15	341
2011	Genre féminin	26	30	15	6	3	19	1	70	11	920

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	28	15	6	8	1	1	71	14	357
2017	Genre féminin	40	27	13	9	9	1	1	68	19	892

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	29	19	5	6	3	1	70	11	356
2017	Genre féminin	38	28	16	8	7	2	1	68	16	890

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	26	24	14	15	7	1	43	31	358
2017	Genre féminin	14	30	22	13	13	7	1	48	28	891

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	30	15	18	17	4	1	48	36	358
2017	Genre féminin	14	29	21	16	15	3	2	46	32	892

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	20	20	15	15	0	1	49	31	357
2017	Genre féminin	32	25	22	10	10	1	1	57	20	891

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	27	19	5	1	0	3	74	7	355
2017	Genre féminin	51	24	13	5	2	1	4	79	8	892

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	24	14	4	2	1	4	79	6	353
2017	Genre féminin	53	24	10	3	3	1	6	82	7	891

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	20	10	5	1	3	3	83	7	355
2017	Genre féminin	61	18	7	3	2	3	6	86	6	891

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	14	6	2	2	0	14	88	5	356
2017	Genre féminin	63	13	6	2	1	1	15	90	3	886

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	30	20	9	10	0	1	61	19	357
2017	Genre féminin	31	29	18	12	9	0	1	61	21	889

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	24	22	10	9	1	3	58	20	357
2017	Genre féminin	31	27	19	12	8	1	4	60	21	889

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	22	19	6	4	1	2	69	11	357
2017	Genre féminin	41	27	15	7	5	1	4	71	13	889

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	25	14	7	7	0	1	72	14	358
2017	Genre féminin	42	28	14	8	5	0	2	72	13	890

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	27	15	5	3	1	2	77	7	358
2017	Genre féminin	53	27	9	4	3	1	3	84	7	888

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	19	12	6	4	0	5	77	10	358
2017	Genre féminin	47	23	14	6	4	0	4	74	11	889

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	12	6	3	2	1	2	88	6	355
2017	Genre féminin	68	14	7	3	4	1	4	86	7	889

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	22	4	3	1	0	1	92	4	358
2017	Genre féminin	72	17	5	2	1	0	4	92	3	890

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	20	12	6	5	0	1	77	11	357
2017	Genre féminin	57	19	10	5	6	0	2	78	11	887

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	5	2	1	1	0	42	93	2	356
2017	Genre féminin	45	6	1	1	0	0	46	96	2	883

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	20	10	5	4	1	6	80	9	357
2017	Genre féminin	50	19	11	6	3	0	11	77	10	889

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	19	19	13	21	0	1	47	34	357
2017	Genre féminin	27	20	17	15	20	0	1	47	35	891

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	30	13	3	4	0	3	79	7	358
2017	Genre féminin	51	27	10	5	3	0	3	81	8	890

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	33	30	11	7	1	1	51	19	358
2017	Genre féminin	16	35	32	10	5	0	0	52	16	889

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	16	33	23	18	0	0	41	26	358
2017	Genre féminin	9	15	35	27	14	0	0	40	25	887

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	20	11	5	3	19	3	51	49	356
2017	Genre féminin	45	22	9	4	3	14	2	54	46	889

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	135
2017	Genre féminin	28	335

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	135
2017	Genre féminin	40	335

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	135
2017	Genre féminin	13	335

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	135
2017	Genre féminin	38	335

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	135
2017	Genre féminin	1	335

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	135
2017	Genre féminin	27	335

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	62	11	5	2	2	128
2017	Genre féminin	12	68	10	3	2	5	316

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	27	17	16	13	2	14	44	35	135
2017	Genre féminin	17	31	14	14	12	2	11	55	29	344

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	17	18	15	14	5	19	38	39	134
2017	Genre féminin	13	23	14	13	12	5	19	48	34	345

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.