Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Parcs Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	38	10	6	4	0	80	10	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	7	6	3	0	84	9	3811
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	16	6	3	0	76	9	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	8	6	3	0	83	9	3154
2011	Membre d'une minorité visible	40	38	8	6	7	2	79	13	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	8	7	3	0	82	10	3660

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	11	8	9	1	0	72	18	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	13	10	7	0	0	70	17	3807

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	30	8	4	1	0	88	5	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	6	2	1	0	90	3	3802
2014	Membre d'une minorité visible	65	22	9	3	2	0	87	4	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	27	4	1	0	0	94	2	3151
2011	Membre d'une minorité visible	64	24	7	2	2	1	89	4	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	25	5	2	1	0	92	3	3663

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	8	3	2	0	87	4	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	5	2	0	87	6	3794
2014	Membre d'une minorité visible	55	30	10	2	3	0	85	4	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	8	4	1	0	87	5	3152
2011	Membre d'une minorité visible	46	36	7	5	3	3	85	8	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	4	2	0	88	5	3665

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	28	10	5	5	1	81	9	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	8	4	0	76	12	3805
2014	Membre d'une minorité visible	50	28	7	11	4	0	77	15	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	14	9	4	1	73	13	3155
2011	Membre d'une minorité visible	34	33	15	9	6	3	70	15	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	16	10	6	0	68	16	3653

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	9	7	4	1	78	12	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	12	9	5	0	74	14	3806
2014	Membre d'une minorité visible	44	31	9	11	5	0	75	16	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	14	11	5	0	70	16	3159
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	13	13	9	1	64	23	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	15	14	8	0	63	22	3654

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	22	19	9	6	5	1	64	16	240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	16	9	6	4	1	68	15	3806
2014	Membre d'une minorité visible	38	22	15	13	5	7	0	65	19	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	26	16	10	5	5	0	67	16	3157
2011	Membre d'une minorité visible	39	23	11	12	11	5	0	65	24	194
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	24	16	10	7	5	1	65	18	3656

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	30	8	6	6	1	1	79	12	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	7	5	1	0	78	12	3810
2014	Membre d'une minorité visible	53	28	9	6	3	1	0	82	9	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	8	5	1	0	78	13	3159
2011	Membre d'une minorité visible	35	30	13	7	9	6	0	69	17	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	12	9	6	1	0	72	16	3663

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	30	10	6	6	0	2	77	12	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	9	9	6	0	0	76	15	3813
2014	Membre d'une minorité visible	51	25	14	8	2	1	0	76	10	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	10	9	5	0	0	76	14	3155
2011	Membre d'une minorité visible	33	34	12	6	11	4	0	70	18	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	10	12	8	1	0	70	19	3659

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	21	9	7	8	77	14	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	9	8	6	77	14	3808
2014	Membre d'une minorité visible	53	28	9	6	4	81	10	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	10	7	5	78	13	3157

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	33	8	7	7	5	1	76	15	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	13	10	5	6	0	69	17	3811
2014	Membre d'une minorité visible	38	31	10	9	5	7	0	74	15	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	15	11	7	5	1	65	19	3155
2011	Membre d'une minorité visible	25	26	15	15	11	7	0	55	28	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	19	15	11	5	0	52	28	3657

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	12	10	7	1	1	71	17	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	14	14	8	3	0	63	23	3807
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	15	10	7	7	0	65	19	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	17	14	11	2	0	57	26	3154
2011	Membre d'une minorité visible	22	26	19	14	15	4	0	50	31	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	18	17	16	2	0	48	34	3657

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	12	13	9	6	1	63	23	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	18	17	10	5	1	53	28	3806
2014	Membre d'une minorité visible	27	31	10	14	8	9	0	64	25	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	17	20	11	4	1	49	33	3154
2011	Membre d'une minorité visible	12	32	18	18	16	5	0	46	36	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	19	22	17	4	0	39	41	3657

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	12	8	12	5	1	66	22	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	16	14	13	7	0	55	29	3810
2014	Membre d'une minorité visible	28	21	14	16	9	12	0	55	29	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	18	17	14	7	0	48	33	3152
2011	Membre d'une minorité visible	18	28	16	15	17	6	0	49	34	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	18	17	16	7	0	44	36	3658

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	33	11	15	8	3	1	64	24	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	15	18	12	4	0	53	31	3811
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	18	13	10	8	0	55	26	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	16	21	13	3	0	49	35	3153
2011	Membre d'une minorité visible	15	32	17	18	16	3	0	48	35	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	32	17	22	16	2	0	44	39	3654

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	8	11	10	0	1	71	21	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	13	13	7	0	0	67	20	3808
2014	Membre d'une minorité visible	30	36	15	11	7	1	0	67	18	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	13	16	8	0	0	64	23	3154
2011	Membre d'une minorité visible	26	30	14	14	14	3	0	58	28	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	14	15	10	0	0	60	26	3662

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	42	9	9	5	1	0	77	14	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	11	11	5	0	0	73	16	3807

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	22	19	15	11	16	3	45	32	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	17	21	14	12	2	38	42	3807
2014	Membre d'une minorité visible	17	18	16	15	13	20	2	45	35	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	18	22	14	9	2	38	41	3161

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	34	10	7	9	0	1	75	15	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	10	7	0	0	71	18	3807
2014	Membre d'une minorité visible	52	25	9	11	3	1	0	77	14	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	12	9	6	1	0	72	16	3158
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	12	10	10	2	0	68	20	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	13	11	8	0	0	68	19	3662

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	34	13	14	6	3	7	63	23	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	17	12	6	2	4	63	19	1091
2014	Membre d'une minorité visible	23	38	13	15	6	4	0	64	22	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	14	11	6	3	4	67	18	1012

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	29	8	10	6	2	0	74	17	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	10	14	7	1	0	68	21	3811
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	8	10	6	6	0	75	17	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	10	15	6	1	0	68	21	3159
2011	Membre d'une minorité visible	24	41	12	12	8	3	0	67	21	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	11	16	8	1	1	64	25	3662

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	25	13	9	8	12	1	67	19	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	12	13	9	8	1	63	24	3811
2014	Membre d'une minorité visible	33	18	16	10	8	14	0	60	21	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	12	15	9	4	1	62	25	3162
2011	Membre d'une minorité visible	26	25	14	16	11	8	0	55	30	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	13	15	12	4	1	58	28	3661

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	7	12	6	0	0	75	18	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	11	16	7	0	0	66	22	3813
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	10	17	9	0	0	64	27	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	12	18	7	0	0	62	26	3153
2011	Membre d'une minorité visible	24	36	14	12	11	3	1	62	23	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	13	15	7	0	1	65	22	3656

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	7	7	5	0	0	81	12	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	0	86	7	3809
2014	Membre d'une minorité visible	52	30	4	7	7	0	1	82	14	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	8	4	2	0	0	86	6	3152
2011	Membre d'une minorité visible	52	27	9	7	4	1	0	80	11	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	0	85	7	3661

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	37	4	6	4	1	0	86	10	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	6	4	2	0	0	89	6	3807
2014	Membre d'une minorité visible	51	28	13	5	3	0	1	79	8	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	6	5	2	0	0	88	6	3154
2011	Membre d'une minorité visible	50	31	7	7	4	2	0	82	11	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	6	4	2	0	0	89	6	3659

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	12	10	10	4	1	65	22	240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	16	15	8	4	1	59	25	3813
2014	Membre d'une minorité visible	24	28	9	14	9	16	0	62	27	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	17	17	11	4	1	54	29	3153
2011	Membre d'une minorité visible	18	32	13	13	20	4	0	52	35	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	18	18	15	2	1	48	33	3660

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	27	15	12	13	3	4	56	27	239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	15	16	13	4	3	53	32	3810
2014	Membre d'une minorité visible	19	24	11	14	14	9	9	52	35	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	14	16	15	3	4	51	34	3155
2011	Membre d'une minorité visible	16	25	16	14	24	4	1	44	40	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	16	19	22	2	2	41	43	3657

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	42	8	7	5	1	0	78	13	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	10	12	6	0	0	72	18	3801
2014	Membre d'une minorité visible	25	47	8	12	3	4	1	76	16	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	13	13	8	0	0	66	21	3152
2011	Membre d'une minorité visible	32	39	11	5	11	2	0	72	16	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	10	13	8	0	0	69	21	3663

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	8	6	7	79	13	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	10	5	73	15	3800
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	16	12	5	68	16	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	11	5	71	17	3154

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	9	8	6	0	78	13	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	9	4	0	74	13	3801
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	15	6	3	0	75	10	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	10	5	0	72	14	3153
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	10	11	6	2	73	17	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	9	5	0	74	14	3658

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	37	16	9	6	5	0	67	15	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	18	11	6	3	0	64	17	3813

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	31	11	6	6	1	1	77	12	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	11	9	5	0	1	75	14	3806
2014	Membre d'une minorité visible	44	27	11	9	5	0	5	74	14	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	12	10	5	0	1	72	15	3155
2011	Membre d'une minorité visible	36	38	8	6	9	3	0	77	15	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	11	9	6	0	1	74	15	3663

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	25	12	7	12	1	7	66	21	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	10	11	9	1	5	67	22	3807
2014	Membre d'une minorité visible	36	31	10	6	8	2	7	74	15	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	9	13	10	1	4	66	24	3155
2011	Membre d'une minorité visible	35	22	14	11	13	3	3	60	25	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	8	13	13	1	4	64	28	3660

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	15	5	4	1	2	75	9	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	17	7	4	0	1	72	12	3812
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	14	9	4	0	1	73	13	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	20	9	5	0	1	66	14	3153
2011	Membre d'une minorité visible	28	32	24	9	3	1	2	62	13	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	21	10	6	0	1	63	16	3656

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	24	8	4	6	2	7	80	11	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	8	5	5	3	7	81	11	3806
2014	Membre d'une minorité visible	54	23	6	5	8	2	3	81	13	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	9	4	4	3	8	81	9	3159
2011	Membre d'une minorité visible	42	20	10	6	11	7	4	69	19	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	10	7	6	2	5	76	14	3662

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	41	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	35	3804
2014	Membre d'une minorité visible	28	21	52	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	36	3153
2011	Membre d'une minorité visible	28	38	34	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	49	31	3661

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	20	18	10	42	5	71
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	12	11	39	6	1015
2014	Membre d'une minorité visible	3	26	21	12	9999	39	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	14	18	9999	25	730
2011	Membre d'une minorité visible	14	18	38	21	9999	8	52
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	17	14	9999	14	730

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	35	6	3	2	0	89	5	240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	6	3	0	82	9	3806
2014	Membre d'une minorité visible	50	32	7	5	3	3	85	8	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	6	2	1	81	8	3148
2011	Membre d'une minorité visible	50	28	8	5	5	5	82	10	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	6	3	1	80	10	3658

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	36	11	8	4	0	1	77	12	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	14	9	4	1	0	73	13	3807
2014	Membre d'une minorité visible	43	26	8	14	4	5	0	72	19	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	15	10	4	1	0	71	14	3153
2011	Membre d'une minorité visible	40	32	10	8	7	3	0	74	16	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	14	10	5	1	0	70	16	3664

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	23	35	18	12	1	4	31	32	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	36	19	11	1	3	31	31	3791
2014	Membre d'une minorité visible	7	29	30	18	7	6	3	28	40	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	35	17	7	1	2	25	39	3139
2011	Membre d'une minorité visible	13	32	33	14	4	3	1	19	47	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	35	15	6	1	2	22	41	3644

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	13	24	22	24	4	5	51	23	237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	28	21	18	3	3	42	29	3787
2014	Membre d'une minorité visible	11	19	23	19	20	4	4	42	33	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	30	18	12	2	2	31	37	3141
2011	Membre d'une minorité visible	15	20	33	15	8	5	3	26	38	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	28	19	11	2	3	32	39	3638

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	18	32	13	16	4	5	31	33	238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	28	15	11	3	4	28	42	3789
2014	Membre d'une minorité visible	17	22	26	12	13	4	6	28	43	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	29	14	8	2	3	23	47	3141
2011	Membre d'une minorité visible	19	26	29	13	5	4	4	19	49	192
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	30	14	6	2	3	22	47	3644

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	10	23	30	26	2	6	60	15	237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	26	30	22	1	6	56	16	3771
2014	Membre d'une minorité visible	6	9	28	29	24	2	3	55	15	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	30	30	18	1	4	50	18	3132
2011	Membre d'une minorité visible	9	14	36	21	15	2	3	38	24	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	33	26	13	1	4	41	23	3627

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	19	25	20	19	2	4	42	31	238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	26	19	16	2	4	37	36	3790
2014	Membre d'une minorité visible	15	26	20	12	21	2	4	35	44	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	25	12	10	1	2	23	52	3145
2011	Membre d'une minorité visible	23	24	29	14	5	2	3	20	50	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	23	11	6	1	3	19	57	3643

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	15	21	20	23	6	6	48	28	239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	25	21	19	4	6	45	27	3790
2014	Membre d'une minorité visible	12	14	22	23	12	8	9	43	31	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	27	21	15	3	4	39	32	3139
2011	Membre d'une minorité visible	12	23	24	19	13	4	6	35	38	195
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	27	25	16	2	6	45	26	3638

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	31	15	16	6	7	36	28	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	15	13	4	6	31	37	3791
2014	Membre d'une minorité visible	14	17	25	12	18	8	5	35	36	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	32	14	10	3	4	25	41	3141

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	30	6	10	6	2	78	16	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	10	11	8	0	71	19	3806
2014	Membre d'une minorité visible	50	20	11	12	6	1	71	18	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	10	12	7	1	71	19	3161

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	5	9	4	81	13	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	8	9	4	80	13	3806
2014	Membre d'une minorité visible	55	25	10	7	3	80	10	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	9	8	3	80	11	3159

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	29	10	4	9	3	1	76	14	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	5	2	5	1	77	7	3809
2014	Membre d'une minorité visible	44	25	10	10	5	8	0	74	15	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	14	5	2	5	1	79	7	3155

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	10	6	6	2	78	12	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	6	2	2	81	8	3806
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	11	12	1	2	76	13	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	6	2	2	80	9	3156
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	9	12	9	4	68	22	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	16	7	6	2	71	14	3657

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	27	7	4	3	1	86	7	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	8	5	3	0	84	8	3808
2014	Membre d'une minorité visible	55	27	13	2	3	0	81	6	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	10	5	3	0	82	8	3148
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	12	7	5	2	75	13	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	9	6	0	73	15	3653

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	29	17	9	10	6	5	59	22	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	15	14	10	4	3	58	25	3807
2014	Membre d'une minorité visible	39	22	14	9	7	6	3	67	18	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	15	13	7	3	3	63	21	3162

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	6	3	3	3	1	87	6	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	4	1	2	0	85	6	3799
2014	Membre d'une minorité visible	42	36	9	3	3	7	0	84	6	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	10	5	1	2	0	84	6	3152
2011	Membre d'une minorité visible	40	34	8	8	4	5	0	79	13	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	7	3	2	0	80	9	3662

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	11	8	4	4	2	75	13	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	10	5	4	1	72	16	3802
2014	Membre d'une minorité visible	36	33	10	8	5	4	4	75	14	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	11	9	5	3	1	74	15	3150
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	7	8	9	9	0	74	18	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	10	6	3	1	71	16	3661

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	33	15	7	7	5	3	68	15	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	19	14	7	5	1	58	22	3802
2014	Membre d'une minorité visible	19	26	24	14	6	9	1	50	23	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	24	15	7	5	1	52	23	3152
2011	Membre d'une minorité visible	17	33	20	9	11	9	1	55	23	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	24	13	8	5	1	52	22	3656

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	21	12	10	16	10	4	55	30	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	16	15	13	8	2	51	32	3804
2014	Membre d'une minorité visible	18	15	27	14	11	9	5	39	30	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	16	17	14	7	1	49	34	3153
2011	Membre d'une minorité visible	14	19	16	16	21	11	3	39	43	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	16	17	17	7	2	46	37	3655

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	47	3	8	2	0	87	10	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	50	5	10	3	0	83	13	3816
2014	Membre d'une minorité visible	44	36	3	13	4	0	80	17	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	52	5	12	4	0	80	15	3152
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	4	15	9	1	72	24	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	5	13	5	0	77	18	3662

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	6	8	4	0	1	82	12	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	6	12	5	0	0	77	17	3811
2014	Membre d'une minorité visible	49	20	12	15	3	0	1	70	18	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	7	12	5	0	0	76	17	3154
2011	Membre d'une minorité visible	42	33	9	11	5	1	0	76	15	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	8	11	7	0	1	75	17	3661

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	35	8	4	3	85	8	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	6	7	2	84	9	3799
2014	Membre d'une minorité visible	57	29	6	7	1	86	8	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	7	3	84	10	3155

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	20	2	3	0	1	1	95	3	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	4	3	1	0	1	93	4	3812
2014	Membre d'une minorité visible	77	16	3	3	1	0	0	93	5	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	4	2	1	1	1	92	3	3153
2011	Membre d'une minorité visible	67	23	3	1	3	2	0	93	4	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	4	3	1	1	2	92	4	3663

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	19	3	3	1	1	1	93	4	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	4	4	2	0	1	90	6	3812
2014	Membre d'une minorité visible	68	20	4	4	1	0	3	90	5	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	4	4	2	0	2	90	6	3153
2011	Membre d'une minorité visible	70	15	6	5	1	3	1	88	6	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	4	4	2	0	4	89	7	3663

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	14	4	2	2	1	5	91	5	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	5	3	3	0	6	89	6	3811
2014	Membre d'une minorité visible	72	15	5	5	1	0	2	89	6	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	11	4	3	2	1	5	89	6	3161
2011	Membre d'une minorité visible	65	15	7	6	2	3	2	85	8	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	6	3	3	0	5	88	6	3661

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	12	5	1	1	1	4	92	2	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	3	2	2	0	3	93	4	3810
2014	Membre d'une minorité visible	77	13	3	2	0	0	5	95	2	183
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	3	2	3	0	3	92	5	3159
2011	Membre d'une minorité visible	70	14	5	1	3	3	4	90	5	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	8	4	2	3	0	4	91	5	3660

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	21	7	2	2	2	9	88	4	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	15	6	3	2	2	10	88	5	3812
2014	Membre d'une minorité visible	63	15	6	3	1	6	5	88	5	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	14	7	3	2	2	9	86	6	3155

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	19	6	0	1	5	2	92	2	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	6	2	2	3	3	89	4	3806
2014	Membre d'une minorité visible	64	15	5	3	1	5	7	90	4	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	6	2	2	4	4	89	5	3154
2011	Membre d'une minorité visible	66	20	7	1	3	3	2	89	4	196
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	16	8	2	2	2	3	88	4	3655

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	3798
2014	Membre d'une minorité visible	21	79	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	3156

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	653
2014	Membre d'une minorité visible	59	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	556

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	653
2014	Membre d'une minorité visible	52	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	556

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	653
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	556

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	48

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	653
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	556

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	653
2014	Membre d'une minorité visible	21	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	556

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	653
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	556

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	653
2014	Membre d'une minorité visible	47	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	557

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	653
2014	Membre d'une minorité visible	56	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	557

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	653
2014	Membre d'une minorité visible	30	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	557

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	653
2014	Membre d'une minorité visible	39	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	557

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	653
2014	Membre d'une minorité visible	54	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	557

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	653
2014	Membre d'une minorité visible	36	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	557

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	653
2014	Membre d'une minorité visible	34	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	557

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	653
2014	Membre d'une minorité visible	0	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	557

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	653
2014	Membre d'une minorité visible	9	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	557

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	653
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	557

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	653
2014	Membre d'une minorité visible	45	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	557

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	653
2014	Membre d'une minorité visible	39	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	557

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	653
2014	Membre d'une minorité visible	19	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	557

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	652
2014	Membre d'une minorité visible	47	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	557

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	652
2014	Membre d'une minorité visible	28	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	557

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	652
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	557

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	652
2014	Membre d'une minorité visible	18	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	557

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	652
2014	Membre d'une minorité visible	14	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	557

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	652
2014	Membre d'une minorité visible	0	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	557

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	652
2014	Membre d'une minorité visible	29	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	557

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	652
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	557

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	652
2014	Membre d'une minorité visible	14	34
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	557

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	612
2014	Membre d'une minorité visible	17	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	530

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	612
2014	Membre d'une minorité visible	20	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	530

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	612
2014	Membre d'une minorité visible	11	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	530

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	612
2014	Membre d'une minorité visible	18	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	530

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	612
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	530

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	612
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	530

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	612
2014	Membre d'une minorité visible	12	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	530

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	612
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	530

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	612
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	530

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	612
2014	Membre d'une minorité visible	22	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	530

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	612
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	530

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	612
2014	Membre d'une minorité visible	28	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	530

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	612
2014	Membre d'une minorité visible	0	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	530

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	612
2014	Membre d'une minorité visible	41	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	530

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	612
2014	Membre d'une minorité visible	30	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	530

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	655

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	19	16	6	8	20	11	57	20	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	17	9	7	21	8	53	23	3804
2014	Membre d'une minorité visible	17	18	15	7	6	25	12	56	21	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	19	8	6	20	7	55	20	3153

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	30	11	6	8	6	2	73	15	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	17	9	5	9	1	67	15	3804
2014	Membre d'une minorité visible	23	32	15	4	6	18	1	68	13	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	18	8	4	9	1	67	13	3157
2011	Membre d'une minorité visible	34	30	16	5	8	6	0	69	15	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	15	8	5	4	0	71	13	3659

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	3796
2014	Membre d'une minorité visible	9	91	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	3154

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	245
2014	Membre d'une minorité visible	51	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	179

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	245
2014	Membre d'une minorité visible	70	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	179

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	245
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	179

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	33

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	245
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	179

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	245
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	179

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	245
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	179

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	242
2014	Membre d'une minorité visible	45	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	179

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	242
2014	Membre d'une minorité visible	34	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	179

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	242
2014	Membre d'une minorité visible	36	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	179

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	242
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	179

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	242
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	179

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	242
2014	Membre d'une minorité visible	30	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	179

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	242
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	179

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	242

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	242
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	179

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	242
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	179

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	242
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	179

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	33
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	242
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	179

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	177

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	244
2014	Membre d'une minorité visible	24	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	177

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	177

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	177

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	177

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	177

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	177

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	244
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	177

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	244
2014	Membre d'une minorité visible	37	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	177

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	168

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	168

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	168

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	168

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	233
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	168

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	168

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	168

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	168

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	168

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	233
2014	Membre d'une minorité visible	30	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	168

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	168

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	233
2014	Membre d'une minorité visible	31	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	168

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	233
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	233
2014	Membre d'une minorité visible	80	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	168

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	29

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	233
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	168

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	93	7	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	244

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	19	16	3	5	26	9	63	12	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	18	19	4	3	28	9	60	10	3803
2014	Membre d'une minorité visible	16	19	14	4	6	26	14	60	16	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	22	18	3	2	27	7	65	8	3154

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	25	13	4	5	10	2	75	10	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	16	4	2	12	2	73	8	3805
2014	Membre d'une minorité visible	27	30	14	2	6	21	1	72	10	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	16	4	2	13	2	74	7	3158
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	12	7	6	9	0	72	15	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	14	5	2	5	0	78	7	3661

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3801
2014	Membre d'une minorité visible	13	87	182
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	3147

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	28	52
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	27	455
2014	Membre d'une minorité visible	71	29	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	349

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	22	2	7	5	2	0	86	12	37
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	6	6	3	0	2	84	9	335
2014	Membre d'une minorité visible	68	32	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	6	6	1	1	0	87	7	273

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	36	8	8	5	11	6	75	15	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	10	9	5	4	5	75	14	3811
2014	Membre d'une minorité visible	27	38	8	5	6	9	6	77	13	180
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	8	7	3	3	4	80	11	3161
2011	Membre d'une minorité visible	23	52	11	4	2	3	5	81	7	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	52	8	6	2	1	2	83	8	3658

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	23	15	10	6	23	10	54	24	240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	19	13	10	21	8	41	32	3805
2014	Membre d'une minorité visible	11	19	17	7	7	28	10	49	23	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	21	11	6	18	8	48	23	3157
2011	Membre d'une minorité visible	11	27	22	8	10	16	5	49	23	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	23	13	7	14	4	48	25	3658

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	10	6	2	16	5	77	10	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	10	5	2	10	5	80	9	3811
2014	Membre d'une minorité visible	33	26	6	4	2	21	8	82	9	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	9	5	2	8	5	82	8	3158
2011	Membre d'une minorité visible	34	34	10	7	4	8	4	77	12	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	5	3	5	3	79	9	3659

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	12	5	4	20	5	73	11	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	12	7	3	13	5	73	12	3808
2014	Membre d'une minorité visible	28	24	12	3	2	24	8	75	7	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	12	7	3	12	5	74	12	3155
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	15	2	6	12	2	73	10	197
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	15	9	5	7	2	68	16	3653

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	22	5	7	7	0	1	80	15	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	7	6	5	0	0	82	11	3805

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	24	7	2	7	2	0	84	9	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	9	4	4	1	0	83	8	3809

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	35	19	12	11	5	1	55	25	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	20	13	9	5	1	56	23	3809

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	42	14	13	8	3	0	63	22	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	16	15	9	2	0	59	24	3811

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	20	28	14	19	0	1	39	33	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	20	18	26	0	1	35	45	3811

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	27	24	11	8	0	1	57	19	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	24	13	9	0	1	54	22	3811

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	22	20	8	5	0	4	66	14	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	18	8	4	0	3	68	13	3799

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	20	13	11	0	2	56	24	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	23	16	13	0	1	47	30	3811

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	22	14	7	4	0	4	74	12	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	14	6	4	0	4	74	10	3804

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	28	25	12	6	0	0	56	18	240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	20	12	7	0	1	61	18	3794

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	19	10	6	1	1	64	16	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	20	11	6	0	1	63	17	3795

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	16	13	5	1	1	65	19	239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	21	11	6	0	1	61	18	3793

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	19	10	8	1	1	62	18	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	11	6	0	1	64	17	3799

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	14	7	6	1	1	72	14	239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	17	7	3	0	1	72	11	3788

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	23	13	5	3	0	2	78	8	239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	12	5	2	0	1	81	7	3804

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	13	4	5	4	2	3	86	10	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	6	3	2	0	2	88	6	3806

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	30	10	4	3	1	1	82	7	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	12	5	2	0	1	80	7	3807

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	15	7	9	6	1	0	77	16	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	10	6	4	0	1	81	9	3805

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	15	4	1	3	0	20	90	5	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	6	2	1	0	20	89	4	3802

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	26	10	1	2	0	4	86	4	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	10	3	2	0	3	85	5	3786

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	20	10	8	8	1	3	72	17	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	20	12	8	9	0	2	71	17	3811

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	13	4	3	1	3	79	7	242
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	11	3	2	0	2	84	5	3804

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	29	40	10	5	0	1	45	16	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	35	13	5	0	0	46	18	3814

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	16	45	25	9	1	1	34	21	241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	37	24	12	0	1	36	26	3797

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	24	23	13	18	4	0	19	81	243
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	23	15	19	2	0	18	82	3813

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	188
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	2984

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	188
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	2984

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	188
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	2984

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	188
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	2984

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	188
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	2984

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	188
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	2984

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	45	18	7	4	14	185
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	42	18	11	4	19	2905

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	27	16	13	18	1	5	49	33	189
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	14	19	23	1	6	39	46	3010

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	13	11	25	34	3	9	21	67	189
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	12	17	44	3	8	16	70	3003

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Parcs Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.