Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Parcs Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	44	7	5	3	85	9	345
2017	EG-02	55	32	8	3	3	86	5	37
2017	EG-03	45	43	6	5	2	88	6	111
2017	EG-04	39	43	7	7	5	82	11	103
2017	EG-05	38	41	8	7	7	79	13	44
2017	EG-06	32	54	8	3	3	87	5	36
2014	EG	43	43	5	7	2	86	9	285
2014	EG-02	52	40	2	2	2	93	5	40
2014	EG-03	40	46	6	5	3	86	8	100
2014	EG-04	37	46	4	11	2	83	13	96
2014	EG-05	55	36	3	6	0	91	6	31
2014	EG-06	36	36	9	9	9	73	18	11
2011	EG	40	37	9	8	6	77	13	179
2011	EG-02	44	38	9	6	3	82	9	34
2011	EG-03	32	47	6	9	6	79	15	34
2011	EG-04	41	39	12	3	5	80	8	66
2011	EG-05	38	42	4	12	4	81	15	26

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	33	15	11	8	66	19	345
2017	EG-02	30	23	27	13	8	53	21	37
2017	EG-03	37	28	16	11	7	65	18	111
2017	EG-04	32	38	12	9	10	70	18	103
2017	EG-05	33	37	8	11	10	70	21	44
2017	EG-06	32	33	16	13	5	65	19	36

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	61	28	7	3	1	89	4	344
2017	EG-02	59	35	3	0	3	95	3	36
2017	EG-03	62	27	9	1	1	89	2	111
2017	EG-04	53	30	10	6	1	83	7	103
2017	EG-05	68	23	2	7	0	91	7	44
2017	EG-06	62	32	0	5	0	95	5	36
2014	EG	70	24	4	2	0	94	2	286
2014	EG-02	70	28	2	0	0	98	0	40
2014	EG-03	68	24	5	2	1	92	3	101
2014	EG-04	66	26	4	3	0	93	3	96
2014	EG-05	81	16	3	0	0	97	0	31
2014	EG-06	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	EG	65	28	5	1	1	93	2	179
2011	EG-02	68	26	3	3	0	94	3	34
2011	EG-03	59	38	0	0	3	97	3	34
2011	EG-04	64	27	8	2	0	91	2	66
2011	EG-05	73	19	8	0	0	92	0	26

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	38	5	3	2	90	5	344
2017	EG-02	56	39	0	5	0	95	5	36
2017	EG-03	59	34	2	4	2	93	5	111
2017	EG-04	49	35	12	3	2	84	5	103
2017	EG-05	45	47	2	0	7	91	7	44
2017	EG-06	43	49	5	3	0	92	3	36
2014	EG	56	32	6	5	0	89	5	286
2014	EG-02	60	28	10	2	0	88	2	40
2014	EG-03	51	41	5	2	1	92	3	101
2014	EG-04	56	30	6	8	0	86	8	96
2014	EG-05	65	26	3	6	0	91	6	31
2014	EG-06	55	18	18	9	0	73	9	11
2011	EG	49	35	8	6	2	84	7	179
2011	EG-02	62	26	9	3	0	88	3	34
2011	EG-03	47	41	3	6	3	88	9	34
2011	EG-04	50	38	8	3	2	88	5	66
2011	EG-05	42	35	12	12	0	77	12	26

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	34	15	8	4	0	74	12	345
2017	EG-02	39	29	21	6	5	0	68	11	37
2017	EG-03	42	37	14	4	3	0	79	7	110
2017	EG-04	43	33	10	11	3	1	77	14	104
2017	EG-05	26	33	14	20	7	0	59	26	44
2017	EG-06	35	38	21	2	3	0	74	5	36
2014	EG	34	39	13	9	5	0	73	14	286
2014	EG-02	42	40	10	5	2	0	82	7	40
2014	EG-03	34	38	12	12	5	0	71	17	100
2014	EG-04	31	38	17	7	7	1	69	14	96
2014	EG-05	32	55	6	6	0	0	87	6	31
2014	EG-06	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2011	EG	26	37	23	8	6	0	63	14	179
2011	EG-02	9	56	24	3	9	0	65	12	34
2011	EG-03	32	26	24	6	12	0	59	18	34
2011	EG-04	26	36	26	12	0	0	62	12	66
2011	EG-05	38	38	15	4	4	0	77	8	26

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	38	11	13	4	0	72	17	345
2017	EG-02	34	36	17	8	5	0	70	13	37
2017	EG-03	38	35	15	10	3	0	73	12	110
2017	EG-04	35	40	7	14	4	0	75	18	104
2017	EG-05	24	39	7	21	8	0	64	30	44
2017	EG-06	32	46	5	13	3	0	78	16	36
2014	EG	28	41	13	11	6	0	69	18	286
2014	EG-02	37	40	8	7	5	2	79	13	40
2014	EG-03	27	42	12	13	7	0	68	20	100
2014	EG-04	25	36	19	14	6	0	61	20	96
2014	EG-05	26	61	3	10	0	0	87	10	31
2014	EG-06	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2011	EG	20	37	21	12	9	0	58	21	179
2011	EG-02	6	50	24	12	9	0	56	21	34
2011	EG-03	24	38	12	12	15	0	62	26	34
2011	EG-04	23	33	26	17	2	0	56	18	66
2011	EG-05	27	38	19	4	12	0	65	15	26

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	27	19	9	5	2	0	67	14	344
2017	EG-02	43	19	22	5	8	3	0	63	14	36
2017	EG-03	35	31	24	6	1	2	1	68	7	110
2017	EG-04	37	28	17	12	5	3	0	66	17	104
2017	EG-05	35	31	10	11	11	2	0	67	22	44
2017	EG-06	43	25	19	8	3	3	0	69	11	36
2014	EG	36	28	16	9	5	5	1	68	15	286
2014	EG-02	27	35	12	15	2	7	0	68	19	40
2014	EG-03	44	24	12	7	9	3	2	71	17	100
2014	EG-04	28	31	19	13	3	6	0	62	17	96
2014	EG-05	35	42	16	0	3	0	3	80	3	31
2014	EG-06	45	0	36	9	9	0	0	45	18	11
2011	EG	31	23	25	11	6	4	1	57	18	179
2011	EG-02	15	32	26	9	6	12	0	53	17	34
2011	EG-03	32	24	18	12	12	3	0	58	24	34
2011	EG-04	32	24	23	15	2	3	2	59	17	66
2011	EG-05	35	23	35	4	4	0	0	58	8	26

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	30	10	7	5	1	1	77	13	346
2017	EG-02	42	21	14	5	8	10	0	70	15	37
2017	EG-03	53	25	6	9	6	0	1	79	15	111
2017	EG-04	42	38	11	6	4	0	0	79	9	104
2017	EG-05	33	43	10	9	4	0	0	76	13	44
2017	EG-06	46	24	14	8	5	0	3	72	14	36
2014	EG	45	37	9	5	3	1	1	82	8	286
2014	EG-02	45	40	10	0	2	2	0	87	3	40
2014	EG-03	41	35	12	6	5	1	0	77	11	101
2014	EG-04	43	36	8	6	4	0	2	81	11	95
2014	EG-05	42	46	10	3	0	0	0	87	3	31
2014	EG-06	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	EG	39	37	11	7	5	1	0	77	12	179
2011	EG-02	32	38	15	12	0	3	0	73	12	34
2011	EG-03	38	41	6	3	12	0	0	79	15	34
2011	EG-04	39	38	11	8	3	2	0	78	11	66
2011	EG-05	35	38	19	4	4	0	0	73	8	26

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	36	9	8	9	0	1	74	17	346
2017	EG-02	32	33	8	19	8	0	0	65	27	37
2017	EG-03	44	37	6	3	9	0	1	82	12	111
2017	EG-04	37	34	14	9	7	0	0	70	15	104
2017	EG-05	31	46	2	11	11	0	0	76	22	44
2017	EG-06	32	35	11	8	11	0	3	69	20	36
2014	EG	39	38	8	9	4	0	0	78	14	286
2014	EG-02	40	40	8	10	2	0	0	80	12	40
2014	EG-03	36	36	8	14	6	0	0	73	20	101
2014	EG-04	39	39	9	7	4	0	1	79	11	95
2014	EG-05	38	45	10	4	3	0	0	84	7	31
2014	EG-06	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2011	EG	35	33	13	14	4	1	0	69	18	179
2011	EG-02	32	24	18	24	3	0	0	56	26	34
2011	EG-03	35	32	9	18	6	0	0	68	24	34
2011	EG-04	33	39	14	9	3	2	0	74	12	66
2011	EG-05	42	27	8	19	4	0	0	69	23	26

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	30	6	8	8	1	78	16	345
2017	EG-02	39	37	14	3	8	0	76	10	37
2017	EG-03	54	23	5	9	8	1	78	17	111
2017	EG-04	45	36	5	9	5	0	81	14	104
2017	EG-05	41	35	6	9	9	0	76	18	43
2017	EG-06	46	27	3	11	11	3	75	22	36
2014	EG	42	37	9	8	4	0	79	12	287
2014	EG-02	37	42	13	7	0	0	80	7	40
2014	EG-03	42	29	9	13	7	0	72	20	101
2014	EG-04	40	41	7	6	5	1	82	11	96
2014	EG-05	42	45	10	3	0	0	87	3	31
2014	EG-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	37	11	11	9	5	0	68	20	345
2017	EG-02	36	29	11	5	10	8	0	71	17	37
2017	EG-03	29	36	12	11	8	4	0	67	20	111
2017	EG-04	22	41	12	12	7	7	0	67	20	104
2017	EG-05	28	34	9	16	11	2	0	63	28	44
2017	EG-06	31	36	11	8	8	3	3	71	18	35
2014	EG	23	37	19	9	7	5	0	63	17	286
2014	EG-02	17	50	20	10	0	2	0	69	10	40
2014	EG-03	27	31	21	5	12	5	0	61	18	101
2014	EG-04	20	34	19	13	6	8	0	58	21	96
2014	EG-05	26	49	16	6	3	0	0	75	10	31
2014	EG-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	EG	17	25	28	16	9	5	0	44	26	179
2011	EG-02	6	29	41	12	6	6	0	38	19	34
2011	EG-03	24	18	24	15	18	3	0	42	33	34
2011	EG-04	14	24	29	24	5	5	0	40	30	66
2011	EG-05	27	35	12	12	12	4	0	64	24	26

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	38	16	14	11	1	1	59	25	346
2017	EG-02	30	37	14	8	10	0	0	68	19	37
2017	EG-03	22	35	17	16	9	0	0	57	25	111
2017	EG-04	16	39	18	13	12	2	0	56	26	104
2017	EG-05	15	31	19	19	11	2	2	49	32	44
2017	EG-06	25	51	8	5	8	0	3	78	14	36
2014	EG	19	34	21	14	10	2	0	54	25	287
2014	EG-02	20	42	17	15	0	5	0	65	16	40
2014	EG-03	21	34	16	11	16	3	0	57	27	101
2014	EG-04	15	34	22	18	10	0	0	49	29	96
2014	EG-05	19	29	39	10	3	0	0	48	13	31
2014	EG-06	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2011	EG	16	26	25	18	13	2	0	42	32	179
2011	EG-02	9	26	26	24	15	0	0	35	38	34
2011	EG-03	21	24	12	18	21	6	0	47	41	34
2011	EG-04	12	21	39	17	9	2	0	34	26	66
2011	EG-05	23	42	12	12	12	0	0	65	23	26

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	31	22	18	11	2	1	47	30	345
2017	EG-02	25	29	24	8	10	3	0	56	19	37
2017	EG-03	17	27	27	23	6	1	0	44	29	110
2017	EG-04	11	33	22	16	13	4	0	46	31	104
2017	EG-05	11	27	16	22	17	2	4	41	42	44
2017	EG-06	11	51	11	11	11	3	3	66	23	36
2014	EG	11	32	20	25	9	3	0	44	35	286
2014	EG-02	15	35	25	18	2	5	0	53	21	40
2014	EG-03	10	32	12	29	13	5	0	44	44	100
2014	EG-04	12	31	22	22	9	3	0	44	33	96
2014	EG-05	10	29	36	23	3	0	0	38	26	31
2014	EG-06	0	36	27	27	9	0	0	36	36	11
2011	EG	7	24	22	30	16	2	0	31	46	179
2011	EG-02	6	21	32	26	12	3	0	27	39	34
2011	EG-03	12	15	21	21	32	0	0	26	53	34
2011	EG-04	5	24	17	39	11	5	0	30	52	66
2011	EG-05	8	46	15	23	8	0	0	54	31	26

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	29	21	15	14	6	1	47	30	346
2017	EG-02	25	24	25	8	13	5	0	52	22	37
2017	EG-03	17	29	25	11	13	5	0	48	26	112
2017	EG-04	11	31	20	16	15	6	0	45	33	104
2017	EG-05	15	29	9	21	18	8	0	49	42	44
2017	EG-06	14	30	26	11	8	5	5	49	21	36
2014	EG	13	25	22	19	14	6	0	41	35	285
2014	EG-02	20	17	33	22	5	2	0	38	28	40
2014	EG-03	13	21	18	19	19	11	0	38	42	100
2014	EG-04	10	30	21	19	16	3	0	41	37	96
2014	EG-05	16	35	29	10	3	7	0	55	14	31
2014	EG-06	9	27	18	36	9	0	0	36	45	11
2011	EG	15	20	18	23	16	8	0	38	42	179
2011	EG-02	6	18	29	15	18	15	0	28	38	34
2011	EG-03	21	15	21	9	26	9	0	39	39	34
2011	EG-04	15	21	11	30	15	8	0	39	49	66
2011	EG-05	19	31	15	31	4	0	0	50	35	26

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	34	15	21	13	3	1	49	35	344
2017	EG-02	12	32	16	25	16	0	0	44	40	37
2017	EG-03	18	29	20	21	8	4	0	48	30	109
2017	EG-04	11	35	18	20	14	2	0	47	35	104
2017	EG-05	11	29	8	25	20	4	2	43	48	44
2017	EG-06	11	57	5	11	11	0	5	71	23	36
2014	EG	11	33	20	21	11	2	0	46	33	286
2014	EG-02	17	22	22	25	13	0	0	40	38	40
2014	EG-03	8	33	21	25	10	4	0	42	36	100
2014	EG-04	10	37	21	19	12	1	0	47	32	96
2014	EG-05	19	35	25	14	3	3	0	56	18	31
2014	EG-06	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2011	EG	11	26	25	18	18	1	1	38	37	179
2011	EG-02	9	21	35	18	18	0	0	29	35	34
2011	EG-03	21	18	18	21	24	0	0	38	44	34
2011	EG-04	6	24	29	20	20	2	0	31	40	66
2011	EG-05	12	42	19	12	12	0	4	56	24	26

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	36	18	12	9	0	61	21	344
2017	EG-02	34	23	27	8	8	0	58	16	37
2017	EG-03	28	36	17	13	5	0	64	19	110
2017	EG-04	23	40	14	11	11	1	63	22	103
2017	EG-05	24	44	15	7	10	0	68	17	44
2017	EG-06	22	25	26	22	5	0	47	27	36
2014	EG	26	39	17	10	8	1	65	18	286
2014	EG-02	40	32	13	5	10	0	72	15	40
2014	EG-03	18	43	18	13	9	0	61	22	101
2014	EG-04	28	35	18	9	7	2	65	17	96
2014	EG-05	19	49	13	13	6	0	68	19	31
2014	EG-06	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2011	EG	19	37	16	17	11	1	57	28	179
2011	EG-02	15	47	21	15	3	0	62	18	34
2011	EG-03	18	24	21	24	15	0	41	38	34
2011	EG-04	20	42	12	14	11	2	63	25	66
2011	EG-05	19	31	15	23	12	0	50	35	26

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	39	12	12	7	70	19	345
2017	EG-02	34	37	11	8	10	71	18	37
2017	EG-03	37	35	11	12	5	72	17	111
2017	EG-04	24	43	15	11	8	67	18	103
2017	EG-05	26	43	8	15	7	70	22	44
2017	EG-06	25	46	5	13	11	70	24	36

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	23	18	22	15	15	2	34	44	346
2017	EG-02	5	26	23	11	13	14	8	40	31	37
2017	EG-03	8	16	16	27	15	16	3	29	51	111
2017	EG-04	3	32	16	21	9	17	2	43	37	104
2017	EG-05	3	21	13	31	23	9	0	27	59	44
2017	EG-06	10	25	19	13	22	11	0	39	40	36
2014	EG	5	26	19	27	13	8	2	35	44	287
2014	EG-02	10	28	20	20	7	10	5	44	32	40
2014	EG-03	4	23	20	28	17	6	2	30	49	101
2014	EG-04	5	23	22	27	13	9	0	31	45	96
2014	EG-05	6	32	13	32	6	6	3	43	43	31
2014	EG-06	0	45	9	27	9	9	0	50	40	11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	37	10	13	8	1	1	68	22	344
2017	EG-02	29	25	16	21	5	3	0	56	27	37
2017	EG-03	36	34	9	10	10	0	1	70	20	111
2017	EG-04	30	39	10	13	6	1	0	71	19	103
2017	EG-05	15	48	10	17	9	0	0	64	26	44
2017	EG-06	28	44	3	11	11	0	3	74	23	35
2014	EG	34	39	13	8	6	0	1	73	14	287
2014	EG-02	42	45	5	5	2	0	0	88	7	40
2014	EG-03	28	39	15	9	9	0	0	68	18	101
2014	EG-04	32	41	16	5	4	0	2	74	9	96
2014	EG-05	32	35	7	23	3	0	0	67	26	31
2014	EG-06	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	EG	33	38	12	8	8	1	0	71	16	179
2011	EG-02	29	50	6	12	3	0	0	79	15	34
2011	EG-03	38	21	18	9	15	0	0	59	24	34
2011	EG-04	30	42	14	9	3	2	0	74	12	66
2011	EG-05	35	35	12	4	15	0	0	69	19	26

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	31	19	20	7	1	3	52	28	99
2017	EG-03	20	30	15	15	19	0	0	51	34	19
2017	EG-04	19	26	29	11	9	3	3	48	21	34
2017	EG-05	17	39	7	33	0	0	4	58	35	27
2017	EG-06	26	16	24	17	8	0	9	46	28	11
2014	EG	19	42	17	10	6	2	4	65	17	91
2014	EG-03	6	44	22	6	17	0	6	52	24	17
2014	EG-04	20	44	18	9	2	5	2	68	12	42
2014	EG-05	31	38	10	10	5	0	5	73	16	19

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	39	14	14	7	0	0	65	21	346
2017	EG-02	21	47	16	8	8	0	0	68	16	37
2017	EG-03	37	31	13	15	3	1	0	68	18	111
2017	EG-04	18	45	18	15	4	0	0	63	19	104
2017	EG-05	18	42	4	19	15	0	2	61	35	44
2017	EG-06	21	35	19	5	19	0	0	57	25	36
2014	EG	26	45	9	14	5	1	0	72	19	287
2014	EG-02	40	35	5	15	5	0	0	75	20	40
2014	EG-03	26	40	11	13	10	1	0	66	23	101
2014	EG-04	22	48	10	17	1	1	0	71	19	96
2014	EG-05	22	62	10	6	0	0	0	84	6	31
2014	EG-06	0	64	9	27	0	0	0	64	27	11
2011	EG	23	34	15	24	5	0	0	56	29	179
2011	EG-02	15	41	21	21	3	0	0	56	24	34
2011	EG-03	26	24	6	38	6	0	0	50	44	34
2011	EG-04	24	35	15	21	5	0	0	59	26	66
2011	EG-05	23	23	15	31	8	0	0	46	38	26

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	31	14	15	10	6	0	59	27	346
2017	EG-02	16	36	11	19	10	8	0	56	32	37
2017	EG-03	24	35	15	15	8	4	0	61	24	111
2017	EG-04	24	28	14	17	9	7	1	56	28	104
2017	EG-05	24	33	10	13	15	4	0	60	29	44
2017	EG-06	32	27	13	5	14	8	0	64	21	36
2014	EG	23	39	11	16	7	3	0	64	24	287
2014	EG-02	30	38	10	12	10	0	0	68	22	40
2014	EG-03	14	36	14	24	7	6	0	53	32	101
2014	EG-04	28	42	13	10	5	2	0	71	16	96
2014	EG-05	22	55	3	13	3	3	0	80	16	31
2014	EG-06	27	36	9	9	18	0	0	64	27	11
2011	EG	28	27	13	19	9	3	0	57	29	179
2011	EG-02	9	50	12	9	15	6	0	63	25	34
2011	EG-03	32	18	12	29	9	0	0	50	38	34
2011	EG-04	29	24	17	20	5	6	0	56	26	66
2011	EG-05	35	27	4	19	15	0	0	62	35	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	49	10	15	6	0	69	21	345
2017	EG-02	21	51	12	13	3	0	73	16	37
2017	EG-03	28	44	8	15	5	0	72	20	111
2017	EG-04	16	50	9	18	7	0	66	25	104
2017	EG-05	16	47	17	13	7	0	64	20	43
2017	EG-06	5	54	14	16	11	0	59	27	36
2014	EG	15	50	9	20	5	0	65	25	286
2014	EG-02	17	60	10	12	0	0	77	12	40
2014	EG-03	14	55	7	19	6	0	69	24	101
2014	EG-04	11	46	11	23	8	0	57	31	96
2014	EG-05	29	41	13	16	0	0	70	16	31
2014	EG-06	0	45	9	36	9	0	45	45	11
2011	EG	19	46	16	15	4	1	65	19	179
2011	EG-02	21	53	9	15	3	0	74	18	34
2011	EG-03	24	41	6	26	3	0	65	29	34
2011	EG-04	17	45	21	14	3	0	62	17	66
2011	EG-05	19	46	27	4	4	0	65	8	26

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	60	31	5	3	1	91	4	346
2017	EG-02	62	26	6	5	0	88	5	37
2017	EG-03	65	28	5	1	1	93	2	111
2017	EG-04	58	30	7	3	2	88	5	104
2017	EG-05	49	42	2	7	0	91	7	44
2017	EG-06	54	41	3	3	0	95	3	36
2014	EG	63	29	4	3	0	93	3	286
2014	EG-02	60	38	0	2	0	98	2	40
2014	EG-03	67	28	4	1	0	95	1	101
2014	EG-04	57	32	7	4	0	89	4	96
2014	EG-05	71	23	3	3	0	94	3	31
2014	EG-06	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	EG	51	35	7	6	1	86	7	179
2011	EG-02	59	26	9	6	0	85	6	34
2011	EG-03	53	32	6	6	3	85	9	34
2011	EG-04	48	38	9	5	0	86	5	66
2011	EG-05	46	42	4	8	0	88	8	26

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	31	5	3	2	90	5	346
2017	EG-02	52	27	11	8	3	79	10	37
2017	EG-03	61	29	4	4	2	90	5	111
2017	EG-04	56	33	7	3	2	89	5	104
2017	EG-05	61	35	0	2	2	96	4	44
2017	EG-06	62	35	0	3	0	97	3	36
2014	EG	58	33	3	5	1	91	5	286
2014	EG-02	60	30	5	5	0	90	5	40
2014	EG-03	58	33	3	6	0	91	6	101
2014	EG-04	52	39	4	4	1	91	5	96
2014	EG-05	68	23	3	3	3	91	6	31
2014	EG-06	64	27	0	9	0	91	9	11
2011	EG	50	39	5	4	2	89	6	178
2011	EG-02	41	44	6	6	3	85	9	34
2011	EG-03	59	26	9	6	0	85	6	34
2011	EG-04	51	43	2	3	2	94	5	65
2011	EG-05	46	38	8	8	0	85	8	26

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	42	15	15	9	2	0	61	24	346
2017	EG-02	19	38	16	10	17	0	0	57	27	37
2017	EG-03	21	42	16	14	5	2	0	65	20	111
2017	EG-04	10	46	15	20	6	3	0	58	27	104
2017	EG-05	18	38	15	11	15	2	0	58	27	44
2017	EG-06	21	38	16	14	8	3	0	61	22	36
2014	EG	16	36	17	16	13	2	0	53	29	286
2014	EG-02	25	27	22	15	10	0	0	52	25	40
2014	EG-03	16	35	16	13	16	4	1	53	30	100
2014	EG-04	12	39	17	17	12	2	0	52	30	96
2014	EG-05	13	48	9	23	3	3	0	63	27	31
2014	EG-06	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	EG	15	29	17	25	13	1	1	44	39	179
2011	EG-02	12	21	21	29	15	3	0	33	45	34
2011	EG-03	15	18	26	24	15	3	0	33	39	34
2011	EG-04	14	35	15	29	6	0	2	49	35	66
2011	EG-05	19	38	8	15	19	0	0	58	35	26

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	31	16	20	14	1	1	49	35	346
2017	EG-02	16	12	16	31	22	3	0	29	55	37
2017	EG-03	20	32	20	16	11	0	1	52	27	111
2017	EG-04	14	36	13	21	14	2	0	51	36	104
2017	EG-05	18	38	9	15	20	0	0	56	35	44
2017	EG-06	16	38	16	19	8	3	0	56	28	36
2014	EG	17	32	16	17	15	2	0	50	34	286
2014	EG-02	30	27	7	15	17	3	0	59	33	40
2014	EG-03	14	36	11	19	19	2	0	51	38	100
2014	EG-04	13	29	26	17	11	3	0	43	29	96
2014	EG-05	22	39	16	10	13	0	0	62	22	31
2014	EG-06	9	36	9	36	9	0	0	45	45	11
2011	EG	10	23	16	23	23	4	1	35	49	179
2011	EG-02	6	18	18	15	38	6	0	25	56	34
2011	EG-03	9	24	12	29	21	6	0	34	53	34
2011	EG-04	12	24	15	26	17	5	2	39	45	66
2011	EG-05	8	27	19	15	27	4	0	36	44	26

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	40	9	12	5	75	17	344
2017	EG-02	34	28	22	11	5	62	16	36
2017	EG-03	37	39	8	10	6	76	16	111
2017	EG-04	35	41	7	13	5	76	17	103
2017	EG-05	20	52	2	21	4	72	25	44
2017	EG-06	43	41	5	11	0	84	11	36
2014	EG	22	49	11	13	6	70	19	286
2014	EG-02	22	50	13	10	5	72	15	40
2014	EG-03	16	47	14	17	7	63	23	101
2014	EG-04	23	54	4	15	3	78	18	96
2014	EG-05	32	39	19	7	3	71	10	31
2014	EG-06	18	45	9	9	18	64	27	11
2011	EG	26	47	10	10	7	73	17	179
2011	EG-02	12	53	15	9	12	65	21	34
2011	EG-03	38	35	6	9	12	74	21	34
2011	EG-04	26	50	11	12	2	76	14	66
2011	EG-05	31	50	4	8	8	81	15	26

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	38	14	10	4	73	14	343
2017	EG-02	37	33	19	11	0	70	11	36
2017	EG-03	35	35	15	11	4	70	15	110
2017	EG-04	38	38	11	10	3	76	12	103
2017	EG-05	24	41	21	9	4	65	13	44
2017	EG-06	37	38	5	8	11	75	19	36
2014	EG	30	44	12	10	4	74	13	286
2014	EG-02	32	42	13	7	5	75	12	40
2014	EG-03	25	43	13	15	4	68	19	101
2014	EG-04	32	48	8	10	2	80	12	96
2014	EG-05	29	45	23	0	3	74	3	31
2014	EG-06	36	36	18	0	9	73	9	11

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	38	17	10	5	0	0	68	15	344
2017	EG-02	43	16	22	11	8	0	0	59	19	36
2017	EG-03	30	31	27	8	4	0	0	62	12	111
2017	EG-04	26	51	11	10	2	0	1	78	12	103
2017	EG-05	23	46	8	15	9	0	0	68	24	44
2017	EG-06	29	36	16	13	5	0	0	65	19	36
2014	EG	28	42	16	9	5	0	0	71	14	286
2014	EG-02	40	33	17	7	2	0	0	73	10	40
2014	EG-03	23	47	15	7	8	0	1	70	15	101
2014	EG-04	28	43	14	12	3	0	0	71	15	96
2014	EG-05	26	45	23	6	0	0	0	71	6	31
2014	EG-06	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	EG	28	45	16	6	4	1	1	73	10	179
2011	EG-02	24	59	9	6	0	3	0	85	6	34
2011	EG-03	26	44	12	6	12	0	0	71	18	34
2011	EG-04	27	44	20	8	0	0	2	72	8	66
2011	EG-05	35	42	15	4	4	0	0	77	8	26

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	42	19	13	5	1	63	18	346
2017	EG-02	23	23	21	10	19	3	48	30	37
2017	EG-03	23	36	21	17	3	0	59	20	111
2017	EG-04	18	46	18	13	2	3	65	16	104
2017	EG-05	18	52	18	9	4	0	69	13	44
2017	EG-06	25	51	14	8	3	0	76	11	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	33	13	10	5	0	72	15	346
2017	EG-02	42	34	8	14	3	0	76	16	37
2017	EG-03	41	33	14	8	4	0	74	12	111
2017	EG-04	39	39	12	7	4	0	77	10	104
2017	EG-05	30	32	11	18	9	0	63	26	44
2017	EG-06	46	22	16	8	8	0	68	16	36
2014	EG	37	36	12	10	5	0	73	15	286
2014	EG-02	47	33	2	7	10	0	80	17	40
2014	EG-03	37	32	16	12	3	0	69	15	101
2014	EG-04	32	45	12	7	4	0	77	11	96
2014	EG-05	42	23	13	16	6	0	65	22	31
2014	EG-06	18	55	0	9	18	0	73	27	11
2011	EG	36	39	16	4	4	1	75	8	179
2011	EG-02	26	41	29	0	0	3	70	0	34
2011	EG-03	41	26	15	9	9	0	68	18	34
2011	EG-04	36	44	14	5	0	2	82	5	66
2011	EG-05	38	38	12	8	4	0	77	12	26

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	32	8	12	8	0	1	72	20	346
2017	EG-02	54	25	5	8	8	0	0	79	16	37
2017	EG-03	30	41	8	14	4	0	2	73	19	111
2017	EG-04	45	27	10	9	9	0	0	72	18	104
2017	EG-05	48	15	7	17	13	0	0	63	30	44
2017	EG-06	27	41	11	11	11	0	0	68	21	36
2014	EG	34	39	8	10	8	0	1	74	18	286
2014	EG-02	37	25	12	10	15	0	0	63	25	40
2014	EG-03	34	47	5	8	5	0	1	82	13	101
2014	EG-04	30	39	7	12	10	0	1	70	23	96
2014	EG-05	48	30	12	9	0	0	0	78	9	31
2014	EG-06	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	EG	34	27	9	15	14	1	0	62	29	179
2011	EG-02	38	26	9	15	12	0	0	65	26	34
2011	EG-03	26	29	6	15	24	0	0	56	38	34
2011	EG-04	32	32	14	11	9	3	0	66	20	66
2011	EG-05	46	19	4	19	12	0	0	65	31	26

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	40	26	10	5	0	1	59	15	346
2017	EG-02	37	40	21	0	3	0	0	77	3	37
2017	EG-03	13	47	26	12	2	0	0	60	14	111
2017	EG-04	22	38	26	9	5	0	1	61	13	104
2017	EG-05	17	37	21	15	7	2	0	56	23	44
2017	EG-06	11	29	33	13	14	0	0	40	27	36
2014	EG	23	36	23	12	6	0	0	59	18	286
2014	EG-02	27	38	27	5	2	0	0	65	7	40
2014	EG-03	21	40	28	10	1	0	0	61	11	101
2014	EG-04	25	32	17	18	8	0	0	57	26	96
2014	EG-05	29	36	13	9	13	0	0	65	22	31
2014	EG-06	9	18	36	9	27	0	0	27	36	11
2011	EG	15	34	27	17	7	0	0	49	24	179
2011	EG-02	21	44	26	9	0	0	0	65	9	34
2011	EG-03	18	26	24	21	12	0	0	44	32	34
2011	EG-04	11	30	36	15	8	0	0	41	23	66
2011	EG-05	15	38	15	23	8	0	0	54	31	26

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	27	7	3	3	2	3	87	7	346
2017	EG-02	60	21	5	0	5	3	6	89	6	37
2017	EG-03	64	17	7	5	2	1	4	85	7	111
2017	EG-04	47	34	8	1	4	3	4	87	5	104
2017	EG-05	52	34	4	4	4	0	0	87	9	44
2017	EG-06	62	24	5	3	3	0	3	89	6	36
2014	EG	51	30	7	5	3	3	2	85	8	287
2014	EG-02	47	40	2	0	0	5	5	97	0	40
2014	EG-03	49	29	9	7	3	2	2	81	10	101
2014	EG-04	48	34	9	5	0	3	1	85	5	96
2014	EG-05	64	23	0	4	10	0	0	87	13	31
2014	EG-06	64	9	9	0	9	0	9	80	10	11
2011	EG	38	32	12	8	6	3	2	74	14	179
2011	EG-02	26	38	18	6	6	6	0	69	13	34
2011	EG-03	38	26	9	12	9	3	3	69	22	34
2011	EG-04	42	33	11	9	2	2	2	78	11	66
2011	EG-05	35	35	8	8	8	4	4	75	17	26

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	45	37	345
2017	EG-02	36	40	24	37
2017	EG-03	13	40	47	111
2017	EG-04	21	45	35	104
2017	EG-05	14	47	40	43
2017	EG-06	8	65	27	36
2014	EG	18	44	38	286
2014	EG-02	20	35	45	40
2014	EG-03	16	47	37	101
2014	EG-04	19	43	37	95
2014	EG-05	10	42	49	31
2014	EG-06	36	36	27	11
2011	EG	21	44	35	179
2011	EG-02	24	41	35	34
2011	EG-03	24	29	47	34
2011	EG-04	17	47	36	66
2011	EG-05	35	50	15	26

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	27	13	9	24	6	61
2017	EG-02	0	29	14	7	43	7	14
2017	EG-03	48	20	13	0	18	0	14
2017	EG-04	22	36	9	9	19	5	21
2014	EG	32	29	8	14	9999	17	51
2014	EG-03	12	26	19	25	9999	19	16
2014	EG-04	52	11	5	11	9999	21	18
2011	EG	37	37	8	5	9999	13	38
2011	EG-04	27	36	27	0	9999	9	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	41	7	6	4	0	83	10	345
2017	EG-02	38	33	14	5	10	0	71	16	37
2017	EG-03	48	38	4	5	5	0	86	10	111
2017	EG-04	37	45	9	5	4	0	83	9	103
2017	EG-05	40	36	7	15	2	0	76	17	44
2017	EG-06	41	51	5	3	0	0	92	3	36
2014	EG	43	42	9	5	1	1	85	6	286
2014	EG-02	55	35	5	2	0	2	92	3	40
2014	EG-03	42	39	12	7	0	0	81	7	101
2014	EG-04	33	51	7	5	3	1	85	8	96
2014	EG-05	61	36	0	3	0	0	97	3	31
2014	EG-06	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2011	EG	33	48	10	5	3	1	82	8	177
2011	EG-02	21	59	9	6	3	3	82	9	34
2011	EG-03	38	41	9	6	6	0	78	13	32
2011	EG-04	26	56	9	5	3	2	83	8	66
2011	EG-05	50	35	12	4	0	0	85	4	26

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	45	16	11	5	1	0	68	16	344
2017	EG-02	25	40	21	8	6	0	0	65	14	37
2017	EG-03	24	45	18	9	4	1	0	70	12	110
2017	EG-04	21	48	11	12	7	1	0	69	19	104
2017	EG-05	23	40	16	15	7	0	0	62	21	44
2017	EG-06	25	44	16	8	6	0	0	70	14	35
2014	EG	25	46	14	9	5	1	0	71	15	286
2014	EG-02	35	43	15	5	2	0	0	78	7	40
2014	EG-03	24	40	16	11	8	2	0	65	19	100
2014	EG-04	15	57	13	11	3	0	0	72	14	96
2014	EG-05	47	43	6	3	0	0	0	90	3	31
2014	EG-06	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	EG	27	37	21	8	6	0	1	65	14	179
2011	EG-02	26	41	24	0	9	0	0	68	9	34
2011	EG-03	21	38	18	15	9	0	0	59	24	34
2011	EG-04	24	42	23	5	6	0	0	67	11	66
2011	EG-05	46	23	15	12	0	0	4	72	12	26

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	26	41	17	7	0	2	25	33	345
2017	EG-02	0	27	31	29	5	0	8	37	30	37
2017	EG-03	6	16	43	18	12	0	4	32	23	111
2017	EG-04	8	27	46	16	3	0	0	19	35	104
2017	EG-05	8	36	39	13	4	0	0	18	44	44
2017	EG-06	11	27	44	13	5	0	0	19	38	36
2014	EG	9	32	34	17	6	0	1	23	42	285
2014	EG-02	5	22	45	20	5	2	0	26	28	40
2014	EG-03	8	33	24	26	8	0	2	34	42	101
2014	EG-04	10	39	36	9	6	0	0	15	49	96
2014	EG-05	6	19	53	19	0	0	3	20	26	31
2014	EG-06	27	45	27	0	0	0	0	0	73	11
2011	EG	12	31	39	14	4	0	0	18	43	179
2011	EG-02	12	26	32	21	9	0	0	29	38	34
2011	EG-03	6	38	44	12	0	0	0	12	44	34
2011	EG-04	15	29	33	17	6	0	0	23	44	66
2011	EG-05	8	35	46	12	0	0	0	12	42	26

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	20	33	23	12	1	1	35	31	346
2017	EG-02	8	23	27	21	15	0	5	38	33	37
2017	EG-03	11	15	32	24	14	2	3	40	26	111
2017	EG-04	9	23	35	25	7	1	0	32	33	104
2017	EG-05	17	20	30	22	9	2	0	32	38	44
2017	EG-06	8	19	37	19	16	0	0	36	27	36
2014	EG	16	24	31	16	9	2	2	26	41	285
2014	EG-02	10	23	40	15	5	5	2	22	35	40
2014	EG-03	18	25	30	18	8	1	1	26	43	101
2014	EG-04	15	26	31	17	8	2	1	25	43	96
2014	EG-05	6	25	33	10	16	3	6	28	35	31
2014	EG-06	40	20	20	10	10	0	0	20	60	10
2011	EG	13	25	30	22	9	1	1	32	38	179
2011	EG-02	12	32	26	18	9	0	3	27	45	34
2011	EG-03	21	26	29	12	12	0	0	24	47	34
2011	EG-04	9	24	35	24	6	2	0	31	34	66
2011	EG-05	12	15	23	27	23	0	0	50	27	26

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	26	36	14	9	1	3	23	39	346
2017	EG-02	8	16	32	10	16	5	13	32	29	37
2017	EG-03	9	27	30	17	12	0	4	31	37	111
2017	EG-04	12	28	41	14	4	0	0	18	40	104
2017	EG-05	10	24	46	15	5	0	0	20	35	44
2017	EG-06	16	40	33	5	5	0	0	11	56	36
2014	EG	14	30	34	15	5	1	1	20	45	285
2014	EG-02	17	25	35	15	2	2	2	18	45	40
2014	EG-03	9	32	33	17	6	1	2	23	43	101
2014	EG-04	13	29	38	13	6	1	0	20	42	96
2014	EG-05	14	29	35	13	6	0	3	20	44	31
2014	EG-06	45	36	9	9	0	0	0	9	82	11
2011	EG	17	25	31	21	4	1	2	26	42	179
2011	EG-02	18	26	21	21	9	3	3	31	47	34
2011	EG-03	24	29	32	12	3	0	0	15	53	34
2011	EG-04	11	23	36	26	3	0	2	29	34	66
2011	EG-05	15	23	27	27	4	0	4	32	40	26

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	10	29	37	18	1	2	57	13	346
2017	EG-02	0	0	21	42	32	0	5	77	0	37
2017	EG-03	3	4	27	36	26	1	3	65	7	111
2017	EG-04	2	12	34	43	9	0	0	52	14	104
2017	EG-05	10	13	24	30	20	2	0	51	24	44
2017	EG-06	5	22	38	24	8	0	3	33	28	36
2014	EG	4	10	33	38	12	1	1	51	14	285
2014	EG-02	0	5	23	60	12	0	0	72	5	40
2014	EG-03	2	9	33	38	13	2	3	54	11	101
2014	EG-04	5	9	35	35	14	2	0	50	14	96
2014	EG-05	3	16	43	25	10	0	3	36	20	31
2014	EG-06	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	EG	7	14	40	25	11	1	2	38	21	178
2011	EG-02	3	15	27	30	18	3	3	52	19	33
2011	EG-03	9	0	41	35	12	3	0	48	9	34
2011	EG-04	6	17	41	26	9	0	2	35	23	66
2011	EG-05	12	15	42	12	15	0	4	28	28	26

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	25	24	20	9	1	3	30	44	345
2017	EG-02	15	16	16	32	16	0	5	50	33	37
2017	EG-03	15	24	25	17	13	1	5	33	41	110
2017	EG-04	16	30	25	23	3	2	1	26	47	104
2017	EG-05	24	28	31	9	7	0	2	16	53	44
2017	EG-06	13	29	22	25	8	0	3	34	44	36
2014	EG	23	34	26	10	4	1	1	14	59	284
2014	EG-02	7	45	15	22	7	0	2	31	54	40
2014	EG-03	21	31	32	8	4	2	3	12	54	101
2014	EG-04	27	36	23	9	2	2	0	12	65	96
2014	EG-05	23	33	34	3	7	0	0	10	56	30
2014	EG-06	55	18	18	9	0	0	0	9	73	11
2011	EG	28	32	19	17	3	1	0	20	61	179
2011	EG-02	15	38	12	26	9	0	0	35	53	34
2011	EG-03	44	29	12	12	3	0	0	15	74	34
2011	EG-04	23	32	23	20	2	2	0	22	55	66
2011	EG-05	35	23	31	12	0	0	0	12	58	26

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	19	30	23	13	2	3	38	31	347
2017	EG-02	16	21	29	14	16	3	3	31	38	37
2017	EG-03	9	19	27	22	17	3	3	41	30	112
2017	EG-04	10	20	28	29	9	1	2	40	31	104
2017	EG-05	10	13	33	26	13	2	2	41	25	44
2017	EG-06	16	16	38	18	8	0	3	27	33	36
2014	EG	12	22	33	18	11	1	3	31	35	284
2014	EG-02	7	20	27	30	10	0	5	42	29	40
2014	EG-03	16	17	32	18	11	2	4	31	35	100
2014	EG-04	11	25	38	12	12	0	1	25	37	96
2014	EG-05	6	29	20	29	13	0	3	43	36	31
2014	EG-06	18	36	45	0	0	0	0	0	55	11
2011	EG	4	15	27	33	16	2	4	51	20	178
2011	EG-02	3	15	18	29	24	3	9	60	20	34
2011	EG-03	3	21	27	36	9	0	3	47	25	33
2011	EG-04	8	14	27	30	15	3	3	48	23	66
2011	EG-05	0	8	35	35	19	0	4	56	8	26

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	25	32	17	8	1	4	26	40	346
2017	EG-02	5	27	21	23	13	3	8	40	36	37
2017	EG-03	10	23	31	16	12	0	7	31	35	111
2017	EG-04	13	20	38	21	5	2	2	27	34	104
2017	EG-05	19	30	29	15	5	0	2	21	50	44
2017	EG-06	19	40	30	11	0	0	0	11	59	36
2014	EG	17	27	34	12	4	2	4	18	46	286
2014	EG-02	15	20	40	15	7	0	2	23	36	40
2014	EG-03	16	30	27	15	4	3	5	20	50	101
2014	EG-04	14	28	38	12	4	1	3	17	43	96
2014	EG-05	13	29	35	10	3	3	6	14	47	31
2014	EG-06	55	27	18	0	0	0	0	0	82	11

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	29	12	14	10	1	64	24	345
2017	EG-02	26	29	16	16	13	0	55	29	37
2017	EG-03	37	26	12	13	9	2	65	23	111
2017	EG-04	35	33	9	14	8	2	69	22	104
2017	EG-05	30	22	19	18	10	0	53	28	44
2017	EG-06	33	39	8	8	11	0	72	20	35
2014	EG	30	39	10	15	6	0	69	21	287
2014	EG-02	38	25	7	22	7	0	63	30	40
2014	EG-03	22	37	16	16	10	0	59	25	101
2014	EG-04	29	46	8	13	3	0	76	16	96
2014	EG-05	35	39	10	13	3	0	74	16	31
2014	EG-06	36	45	0	9	9	0	82	18	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	41	10	9	4	0	77	13	345
2017	EG-02	38	38	16	8	0	0	76	8	36
2017	EG-03	38	41	10	10	2	0	79	11	111
2017	EG-04	34	44	9	9	5	1	78	13	104
2017	EG-05	24	42	9	11	14	0	66	25	44
2017	EG-06	40	38	16	5	0	0	78	5	36
2014	EG	35	45	7	9	3	0	80	12	287
2014	EG-02	45	45	5	5	0	0	90	5	40
2014	EG-03	30	45	7	12	6	0	76	18	101
2014	EG-04	34	48	7	9	2	0	82	11	96
2014	EG-05	32	55	6	6	0	0	87	6	31
2014	EG-06	27	27	18	9	18	0	55	27	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	39	21	3	3	3	0	73	6	343
2017	EG-02	46	19	28	3	3	3	0	66	6	36
2017	EG-03	27	37	25	2	4	6	0	68	6	111
2017	EG-04	36	41	13	5	2	3	1	80	7	104
2017	EG-05	24	37	30	2	4	2	0	62	7	44
2017	EG-06	29	57	14	0	0	0	0	86	0	34
2014	EG	35	39	15	2	2	5	1	79	5	286
2014	EG-02	37	40	15	0	0	5	2	84	0	40
2014	EG-03	31	39	17	1	4	8	1	76	5	100
2014	EG-04	35	43	14	5	0	3	0	80	5	96
2014	EG-05	44	33	10	3	6	3	0	80	10	31
2014	EG-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	44	10	7	3	1	80	9	344
2017	EG-02	39	37	14	8	0	3	78	8	37
2017	EG-03	32	46	11	7	4	1	78	11	110
2017	EG-04	40	47	5	4	2	3	89	6	103
2017	EG-05	33	38	11	11	7	0	71	18	44
2017	EG-06	38	41	19	3	0	0	78	3	36
2014	EG	34	46	9	5	3	2	82	8	286
2014	EG-02	35	38	15	7	2	2	74	10	40
2014	EG-03	29	53	5	7	3	4	85	10	100
2014	EG-04	36	46	11	4	1	2	83	5	96
2014	EG-05	48	36	13	0	3	0	84	3	31
2014	EG-06	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2011	EG	25	44	16	8	6	2	70	14	179
2011	EG-02	9	53	29	3	3	3	64	6	34
2011	EG-03	29	38	6	12	9	6	72	22	34
2011	EG-04	26	47	17	8	3	0	73	11	66
2011	EG-05	42	27	15	8	8	0	69	15	26

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	34	9	8	3	0	81	11	344
2017	EG-02	54	22	13	5	5	0	76	11	36
2017	EG-03	47	36	7	8	2	0	83	10	110
2017	EG-04	47	34	9	8	2	1	81	10	104
2017	EG-05	36	41	7	10	7	0	77	16	44
2017	EG-06	51	27	16	5	0	0	78	5	36
2014	EG	42	41	8	5	4	0	83	9	285
2014	EG-02	42	43	7	5	2	0	85	7	40
2014	EG-03	41	39	9	5	5	1	81	10	99
2014	EG-04	38	43	10	5	4	0	81	9	96
2014	EG-05	51	46	0	3	0	0	97	3	31
2014	EG-06	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2011	EG	33	35	13	11	7	1	69	18	178
2011	EG-02	18	41	29	6	6	0	59	12	34
2011	EG-03	41	29	9	3	15	3	73	18	34
2011	EG-04	32	40	11	14	3	0	72	17	65
2011	EG-05	46	27	8	15	4	0	73	19	26

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	32	18	16	12	3	3	51	31	345
2017	EG-02	10	27	25	16	16	3	3	39	34	37
2017	EG-03	18	35	12	18	12	3	3	56	31	110
2017	EG-04	16	31	16	16	13	5	3	51	31	104
2017	EG-05	13	35	18	17	15	0	2	49	33	44
2017	EG-06	16	27	32	13	5	5	0	46	20	36
2014	EG	20	41	15	14	6	3	1	64	21	287
2014	EG-02	27	35	10	17	5	0	5	66	23	40
2014	EG-03	14	45	15	11	9	7	0	63	21	101
2014	EG-04	20	40	16	15	5	2	1	62	21	96
2014	EG-05	32	29	16	20	0	0	3	63	20	31
2014	EG-06	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	47	12	4	1	1	0	84	4	344
2017	EG-02	44	46	11	0	0	0	0	89	0	36
2017	EG-03	38	44	14	3	0	1	0	83	3	110
2017	EG-04	37	50	6	5	1	1	1	88	6	104
2017	EG-05	24	50	19	4	2	0	0	74	7	44
2017	EG-06	40	44	8	8	0	0	0	84	8	36
2014	EG	40	41	9	5	2	2	0	84	7	286
2014	EG-02	47	40	10	2	0	0	0	88	2	40
2014	EG-03	37	41	9	4	4	5	1	82	8	100
2014	EG-04	34	48	10	8	0	0	0	82	8	96
2014	EG-05	58	35	3	4	0	0	0	93	4	31
2014	EG-06	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	EG	31	46	13	5	2	2	0	79	7	179
2011	EG-02	29	44	18	6	0	3	0	76	6	34
2011	EG-03	38	44	9	3	6	0	0	82	9	34
2011	EG-04	24	50	18	5	0	3	0	77	5	66
2011	EG-05	35	42	12	8	0	4	0	80	8	26

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	35	16	13	6	3	1	64	20	344
2017	EG-02	23	26	21	19	8	3	0	51	27	37
2017	EG-03	25	36	15	15	4	4	2	65	20	110
2017	EG-04	26	42	14	9	6	4	0	70	15	103
2017	EG-05	35	28	9	10	13	4	0	66	25	44
2017	EG-06	25	29	27	16	3	0	0	54	19	36
2014	EG	27	40	13	11	5	3	1	69	17	286
2014	EG-02	20	35	25	12	5	2	0	56	18	40
2014	EG-03	29	38	13	14	4	2	1	68	18	100
2014	EG-04	21	46	11	11	6	2	2	70	18	96
2014	EG-05	41	39	10	3	3	0	3	83	7	31
2014	EG-06	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2011	EG	26	39	12	14	6	3	1	67	20	179
2011	EG-02	12	38	9	21	9	12	0	57	33	34
2011	EG-03	32	29	15	12	12	0	0	62	24	34
2011	EG-04	21	45	15	11	3	2	3	70	14	66
2011	EG-05	35	27	12	23	4	0	0	62	27	26

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	40	22	14	8	3	1	54	23	345
2017	EG-02	13	29	22	16	10	10	0	46	30	37
2017	EG-03	12	38	21	16	7	4	2	54	24	110
2017	EG-04	11	43	29	8	7	3	0	56	15	104
2017	EG-05	12	35	19	18	15	0	2	47	33	44
2017	EG-06	14	51	11	19	3	0	3	67	22	36
2014	EG	11	38	25	12	7	6	1	53	21	286
2014	EG-02	15	30	38	12	2	2	0	46	15	40
2014	EG-03	12	32	25	14	11	6	1	47	27	100
2014	EG-04	7	41	25	11	7	8	0	53	20	96
2014	EG-05	19	45	13	16	0	4	3	69	17	31
2014	EG-06	9	82	0	0	9	0	0	91	9	11
2011	EG	13	30	25	15	11	5	1	46	27	179
2011	EG-02	12	26	26	9	9	15	3	46	21	34
2011	EG-03	9	24	24	21	21	3	0	33	42	34
2011	EG-04	9	29	32	18	9	3	0	39	28	66
2011	EG-05	27	42	12	15	4	0	0	69	19	26

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	24	18	18	16	8	0	43	37	345
2017	EG-02	29	16	19	16	21	0	0	44	37	37
2017	EG-03	17	24	19	16	13	11	0	46	33	110
2017	EG-04	13	25	17	18	17	10	0	42	39	104
2017	EG-05	15	18	26	17	19	2	2	34	38	44
2017	EG-06	8	32	16	19	16	8	0	44	38	36
2014	EG	13	30	21	15	14	5	1	47	31	286
2014	EG-02	7	25	32	10	15	5	5	36	28	40
2014	EG-03	8	33	18	19	14	8	1	45	36	100
2014	EG-04	14	37	17	13	15	3	0	53	29	96
2014	EG-05	32	16	26	10	9	4	3	52	20	31
2014	EG-06	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	EG	16	25	18	14	18	8	1	45	35	179
2011	EG-02	6	18	21	12	21	21	3	31	42	34
2011	EG-03	15	35	9	18	18	6	0	53	38	34
2011	EG-04	12	27	21	14	18	8	0	43	34	66
2011	EG-05	38	19	12	12	19	0	0	58	31	26

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	57	5	9	2	84	11	346
2017	EG-02	33	59	3	5	0	92	5	37
2017	EG-03	33	54	4	8	2	87	10	111
2017	EG-04	17	65	8	6	4	82	9	104
2017	EG-05	29	48	2	18	4	76	21	44
2017	EG-06	18	57	5	19	0	76	19	36
2014	EG	25	57	6	11	1	81	12	286
2014	EG-02	22	63	10	5	0	85	5	40
2014	EG-03	24	50	11	13	2	75	15	101
2014	EG-04	22	60	2	13	2	83	15	96
2014	EG-05	39	55	3	3	0	94	3	31
2014	EG-06	0	82	0	18	0	82	18	11
2011	EG	26	47	6	16	4	73	21	179
2011	EG-02	24	35	12	26	3	59	29	34
2011	EG-03	21	47	3	21	9	68	29	34
2011	EG-04	24	61	8	8	0	85	8	66
2011	EG-05	38	42	4	8	8	81	15	26

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	39	7	16	6	70	23	346
2017	EG-02	31	43	6	18	3	74	20	37
2017	EG-03	31	42	5	14	8	73	22	111
2017	EG-04	28	38	8	20	7	66	26	104
2017	EG-05	37	43	2	9	9	80	18	44
2017	EG-06	32	27	19	19	3	59	22	36
2014	EG	37	40	5	13	5	77	18	286
2014	EG-02	40	45	5	7	2	85	10	40
2014	EG-03	35	43	3	16	3	78	19	101
2014	EG-04	28	44	8	14	5	72	19	96
2014	EG-05	58	26	0	10	7	84	16	31
2014	EG-06	36	27	18	0	18	64	18	11
2011	EG	29	42	10	14	4	71	19	178
2011	EG-02	18	56	12	15	0	74	15	34
2011	EG-03	29	47	9	12	3	76	15	34
2011	EG-04	22	40	14	18	6	62	25	65
2011	EG-05	62	19	4	12	4	81	15	26

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	38	6	7	2	85	9	346
2017	EG-02	63	21	8	5	3	84	8	37
2017	EG-03	47	40	7	5	1	87	6	111
2017	EG-04	43	41	5	9	3	84	11	104
2017	EG-05	42	34	8	13	2	76	15	44
2017	EG-06	48	41	5	5	0	89	5	36
2014	EG	43	43	5	7	2	86	9	286
2014	EG-02	45	40	10	5	0	85	5	40
2014	EG-03	42	43	6	7	2	85	9	101
2014	EG-04	38	48	5	8	1	86	9	96
2014	EG-05	51	46	0	3	0	97	3	31
2014	EG-06	64	9	0	18	9	73	27	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	74	18	5	1	0	1	1	93	2	345
2017	EG-02	89	8	0	3	0	0	0	97	3	37
2017	EG-03	72	20	4	1	1	1	1	94	2	110
2017	EG-04	74	18	6	1	0	0	0	93	1	104
2017	EG-05	71	18	4	4	0	0	2	91	5	44
2017	EG-06	73	19	8	0	0	0	0	92	0	36
2014	EG	68	23	4	3	1	0	1	92	4	286
2014	EG-02	70	20	5	5	0	0	0	90	5	40
2014	EG-03	68	25	4	2	0	0	2	94	2	101
2014	EG-04	66	24	4	2	2	1	0	92	4	96
2014	EG-05	77	16	0	7	0	0	0	93	7	31
2014	EG-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EG	72	21	3	2	1	0	2	94	3	178
2011	EG-02	73	24	0	0	0	0	3	100	0	33
2011	EG-03	76	9	6	6	3	0	0	85	9	34
2011	EG-04	71	21	5	2	0	0	2	94	2	66
2011	EG-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	26

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	77	13	5	2	2	1	92	3	346
2017	EG-02	92	5	0	0	3	0	97	3	37
2017	EG-03	72	14	7	3	3	2	88	5	111
2017	EG-04	79	13	4	2	1	0	93	3	104
2017	EG-05	74	18	4	0	2	2	93	2	44
2017	EG-06	70	19	5	3	0	3	92	3	36
2014	EG	74	18	4	1	1	1	93	3	286
2014	EG-02	82	15	0	0	2	0	98	2	40
2014	EG-03	75	17	5	1	0	2	94	1	101
2014	EG-04	68	23	5	1	2	0	92	3	96
2014	EG-05	77	16	3	4	0	0	93	4	31
2014	EG-06	82	0	9	9	0	0	82	9	11
2011	EG	73	21	3	1	1	2	95	2	179
2011	EG-02	68	29	0	0	0	3	100	0	34
2011	EG-03	79	12	6	0	3	0	91	3	34
2011	EG-04	73	21	3	0	2	2	95	2	66
2011	EG-05	85	15	0	0	0	0	100	0	26

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	77	10	4	1	2	0	5	92	3	345
2017	EG-02	86	3	5	0	3	0	3	92	3	37
2017	EG-03	74	11	4	2	3	0	7	91	5	110
2017	EG-04	82	7	4	2	2	0	4	92	4	104
2017	EG-05	70	20	6	0	0	0	4	94	0	44
2017	EG-06	67	19	5	3	0	0	5	91	3	36
2014	EG	76	10	4	1	2	1	6	92	3	286
2014	EG-02	90	2	2	0	2	0	2	95	3	40
2014	EG-03	77	8	3	1	1	1	9	95	2	101
2014	EG-04	71	17	5	0	2	1	3	92	2	96
2014	EG-05	69	7	10	4	0	0	10	84	4	30
2014	EG-06	82	0	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	EG	77	8	7	2	1	0	5	89	4	179
2011	EG-02	85	3	9	0	0	0	3	91	0	34
2011	EG-03	79	6	6	3	0	0	6	91	3	34
2011	EG-04	76	9	6	3	2	0	5	89	5	66
2011	EG-05	77	12	8	0	0	0	4	92	0	26

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	82	6	3	1	2	0	5	94	3	346
2017	EG-02	89	0	5	0	3	0	3	92	3	37
2017	EG-03	78	9	2	2	3	0	7	93	5	111
2017	EG-04	87	6	4	1	1	0	2	94	2	104
2017	EG-05	76	9	2	4	2	0	7	91	7	44
2017	EG-06	78	8	5	0	0	0	8	94	0	36
2014	EG	76	9	5	1	2	0	8	92	3	287
2014	EG-02	82	7	2	0	2	0	5	95	3	40
2014	EG-03	77	8	6	2	1	0	7	90	3	101
2014	EG-04	73	13	3	1	3	0	6	92	4	96
2014	EG-05	70	6	7	0	4	0	13	88	4	31
2014	EG-06	73	0	9	0	0	0	18	89	0	11
2011	EG	81	4	6	2	2	1	5	90	4	179
2011	EG-02	85	3	6	0	0	0	6	94	0	34
2011	EG-03	79	3	6	3	3	0	6	88	6	34
2011	EG-04	80	6	6	2	2	2	3	90	3	66
2011	EG-05	85	4	8	0	0	0	4	92	0	26

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	70	13	7	1	1	1	7	90	3	345
2017	EG-02	78	8	8	0	3	0	3	89	3	37
2017	EG-03	64	13	6	1	2	1	13	90	3	111
2017	EG-04	76	11	8	1	0	0	4	91	1	104
2017	EG-05	57	22	10	0	4	0	7	84	5	44
2017	EG-06	75	11	6	6	0	0	3	88	6	35
2014	EG	64	15	8	1	1	1	10	89	3	286
2014	EG-02	70	10	10	0	2	2	5	87	3	40
2014	EG-03	63	13	6	0	1	2	15	92	1	100
2014	EG-04	63	21	8	3	0	1	4	88	3	96
2014	EG-05	64	3	13	4	0	0	16	80	4	31
2014	EG-06	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	73	12	8	1	1	2	4	90	2	346
2017	EG-02	78	5	5	0	3	3	6	91	3	37
2017	EG-03	74	11	5	3	0	2	5	91	3	111
2017	EG-04	73	13	8	1	1	2	3	90	2	104
2017	EG-05	66	20	10	0	0	0	4	89	0	44
2017	EG-06	75	11	11	3	0	0	0	86	3	36
2014	EG	65	15	6	2	1	3	8	90	4	286
2014	EG-02	75	7	5	2	2	3	5	89	5	40
2014	EG-03	63	13	6	2	1	5	10	90	3	100
2014	EG-04	65	21	8	0	1	1	4	90	1	96
2014	EG-05	67	6	4	7	0	3	13	88	8	31
2014	EG-06	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	EG	65	22	8	1	1	1	3	90	2	179
2011	EG-02	68	21	9	0	0	0	3	91	0	34
2011	EG-03	65	21	6	0	6	3	0	88	6	34
2011	EG-04	62	26	9	0	0	0	3	91	0	66
2011	EG-05	73	19	8	0	0	0	0	92	0	26

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	82	346
2017	EG-02	27	73	37
2017	EG-03	16	84	111
2017	EG-04	15	85	104
2017	EG-05	22	78	44
2017	EG-06	14	86	36
2014	EG	19	81	287
2014	EG-02	12	88	40
2014	EG-03	19	81	101
2014	EG-04	20	80	96
2014	EG-05	26	74	31

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	61
2017	EG-03	53	18
2017	EG-04	57	16
2014	EG	55	54
2014	EG-03	60	19
2014	EG-04	45	20

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	61
2017	EG-02	61	10
2017	EG-03	48	18
2017	EG-04	55	16
2017	EG-05	70	10
2014	EG	54	54
2014	EG-03	55	19
2014	EG-04	60	20

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	61
2017	EG-02	0	10
2017	EG-03	31	18
2017	EG-04	0	16

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	61
2017	EG-02	10
2017	EG-03	18
2017	EG-04	16
2017	EG-05	10
2014	EG	54
2014	EG-03	19
2014	EG-04	20

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	61
2017	EG-04	0	16
2017	EG-05	0	10
2014	EG-04	0	20

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	61
2014	EG	16	54

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG-03	0	19

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	46	61
2017	EG-03	46	18
2017	EG-04	45	16
2017	EG-05	50	10
2014	EG	42	54
2014	EG-03	35	19
2014	EG-04	50	20

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	61
2017	EG-03	27	18
2017	EG-04	57	16
2014	EG	34	54
2014	EG-03	30	19
2014	EG-04	35	20

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	61
2017	EG-02	51	10
2017	EG-03	33	18
2017	EG-04	57	16
2014	EG	43	54
2014	EG-03	55	19
2014	EG-04	50	20

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	61
2017	EG-02	49	10
2017	EG-03	53	18
2017	EG-04	51	16
2014	EG	29	54
2014	EG-03	35	19

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	61
2017	EG-02	0	10
2017	EG-04	51	16
2014	EG	38	54
2014	EG-03	44	19
2014	EG-04	34	20

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	61
2017	EG-02	51	10
2017	EG-03	48	18
2017	EG-04	51	16
2017	EG-05	50	10
2014	EG	55	54
2014	EG-03	54	19
2014	EG-04	55	20

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	61
2017	EG-03	36	18
2014	EG	35	54
2014	EG-03	40	19
2014	EG-04	34	20

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG-02	10
2017	EG-04	16
2017	EG-05	10
2014	EG-04	20

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	61

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG-02	0	10
2017	EG-05	0	10
2014	EG	17	54

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	61
2017	EG-02	51	10
2017	EG-03	27	18
2017	EG-04	55	16
2014	EG	37	54
2014	EG-03	46	19
2014	EG-04	35	20

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	61
2017	EG-03	31	18
2014	EG	16	54

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	61
2014	EG	11	54

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	61
2017	EG-03	63	18
2017	EG-04	38	16
2014	EG	44	54
2014	EG-03	50	19
2014	EG-04	44	20

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	61
2017	EG-03	53	18
2017	EG-04	32	16
2014	EG	33	54
2014	EG-03	34	19
2014	EG-04	30	20

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	61
2017	EG-02	0	10
2017	EG-05	0	10
2014	EG	14	54
2014	EG-03	29	19

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	61
2017	EG-02	0	10
2017	EG-05	0	10
2014	EG	12	54

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	61
2017	EG-05	0	10
2014	EG	10	54

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG-02	10
2017	EG-05	10
2014	EG-03	19

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	61
2014	EG	13	54

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	61

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	61
2017	EG-03	27	18
2017	EG-04	43	16
2017	EG-05	50	10
2014	EG	33	54
2014	EG-03	25	19
2014	EG-04	35	20

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	58
2014	EG	13	53
2014	EG-03	0	19

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	58
2017	EG-02	0	10
2017	EG-04	39	15
2014	EG	28	53
2014	EG-04	26	19

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	58
2017	EG-04	0	15
2014	EG	11	53

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	58
2017	EG-04	0	15
2017	EG-05	0	10
2014	EG	11	53
2014	EG-03	0	19

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	58
2017	EG-03	0	16
2014	EG	9	53

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	58
2017	EG-05	0	10

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	58
2017	EG-05	0	10

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	58
2014	EG	17	53

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG-02	10
2017	EG-04	15
2014	EG-04	19

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	58
2014	EG	17	53
2014	EG-04	26	19

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	58
2017	EG-05	0	10
2014	EG	9	53

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	58
2017	EG-02	61	10
2017	EG-03	36	16
2017	EG-04	66	15
2014	EG	39	53
2014	EG-03	49	19
2014	EG-04	32	19

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	58
2017	EG-02	10
2017	EG-03	16
2017	EG-04	15
2017	EG-05	10
2014	EG	53
2014	EG-03	19
2014	EG-04	19

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	58
2017	EG-02	61	10
2017	EG-03	66	16
2017	EG-04	61	15
2014	EG	39	53
2014	EG-03	46	19
2014	EG-04	37	19

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	58
2017	EG-02	10
2017	EG-03	16
2017	EG-04	15
2017	EG-05	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	58
2014	EG	18	53
2014	EG-03	25	19

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	94	6	61
2017	EG-02	100	0	10
2017	EG-03	95	5	18
2017	EG-04	100	0	16
2017	EG-05	90	10	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	21	20	11	8	22	5	46	26	344
2017	EG-02	17	14	21	5	11	27	5	46	24	37
2017	EG-03	11	19	17	10	8	31	4	48	27	110
2017	EG-04	13	21	22	14	8	21	2	44	28	103
2017	EG-05	13	26	17	13	15	13	2	47	33	44
2017	EG-06	8	22	24	13	3	13	16	43	23	36
2014	EG	17	23	25	7	7	17	6	51	17	287
2014	EG-02	17	20	25	5	5	17	10	52	14	40
2014	EG-03	12	23	29	4	8	14	10	46	15	101
2014	EG-04	18	21	27	7	7	19	1	49	18	96
2014	EG-05	19	26	10	16	3	20	6	61	26	31
2014	EG-06	27	27	18	9	9	9	0	60	20	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	34	19	9	5	8	0	64	16	346
2017	EG-02	38	21	21	8	6	3	3	63	14	37
2017	EG-03	18	41	20	5	4	12	0	66	11	111
2017	EG-04	24	35	14	13	5	8	0	65	20	104
2017	EG-05	24	29	24	7	13	4	0	55	20	44
2017	EG-06	27	29	24	13	3	3	0	58	17	36
2014	EG	28	33	19	8	5	7	1	66	13	286
2014	EG-02	31	33	13	8	3	13	0	74	12	39
2014	EG-03	29	32	22	3	7	5	2	65	11	101
2014	EG-04	22	36	18	12	4	7	0	63	18	96
2014	EG-05	38	33	13	9	0	6	0	76	10	31
2014	EG-06	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	EG	31	32	21	9	3	4	0	65	13	179
2011	EG-02	26	32	18	9	3	12	0	67	13	34
2011	EG-03	24	32	26	12	6	0	0	56	18	34
2011	EG-04	30	35	21	11	0	3	0	67	11	66
2011	EG-05	42	31	12	8	8	0	0	73	15	26

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	94	346
2017	EG-04	8	92	104
2017	EG-05	15	85	44
2017	EG-06	0	100	36
2014	EG	4	96	287
2014	EG-02	0	100	40
2014	EG-03	5	95	101
2014	EG-04	5	95	96
2014	EG-06	0	100	11

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	22
2014	EG	55	11

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2014	EG	0	11

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	22
2014	EG	45	11

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2014	EG	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2014	EG	0	11

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2014	EG	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2014	EG	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	64	22

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	22
2014	EG	45	11

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	22

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	22

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	22
2014	EG	55	11

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22
2014	EG	45	11

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	11

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	95	5	22

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	20	24	5	3	26	6	54	11	346
2017	EG-02	25	19	18	3	0	24	11	68	4	37
2017	EG-03	14	21	19	4	3	34	5	57	11	111
2017	EG-04	13	21	30	7	1	26	3	47	11	104
2017	EG-05	22	21	24	7	11	11	4	51	21	44
2017	EG-06	14	22	24	0	0	24	16	60	0	36
2014	EG	15	27	23	2	2	24	6	61	6	287
2014	EG-02	10	23	32	0	2	25	7	49	4	40
2014	EG-03	14	29	18	3	2	23	11	65	7	101
2014	EG-04	14	28	24	3	1	27	3	60	6	96
2014	EG-05	19	29	26	3	0	19	3	62	4	31
2014	EG-06	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	33	19	5	2	11	1	71	7	346
2017	EG-02	47	21	19	3	0	8	3	75	3	37
2017	EG-03	27	27	22	4	3	16	1	65	8	111
2017	EG-04	24	41	20	5	0	10	0	72	5	104
2017	EG-05	33	32	13	11	7	4	0	68	18	44
2017	EG-06	33	41	15	0	0	8	3	83	0	36
2014	EG	29	34	20	4	1	12	1	72	5	287
2014	EG-02	27	33	22	2	0	15	0	71	3	40
2014	EG-03	28	29	21	5	1	14	2	68	7	101
2014	EG-04	24	41	18	5	0	10	1	74	6	96
2014	EG-05	42	39	13	0	0	6	0	86	0	31
2014	EG-06	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	EG	39	32	18	5	2	4	0	74	8	179
2011	EG-02	41	26	18	0	3	12	0	77	3	34
2011	EG-03	29	32	26	0	9	3	0	64	9	34
2011	EG-04	38	39	14	6	0	3	0	80	6	66
2011	EG-05	58	19	12	12	0	0	0	77	12	26

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	88	346
2017	EG-03	16	84	111
2017	EG-04	11	89	104
2017	EG-05	11	89	44
2014	EG	15	85	285
2014	EG-03	16	84	100
2014	EG-04	16	84	95
2014	EG-05	19	81	31

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	77	23	40
2017	EG-03	80	20	17
2017	EG-04	67	33	12
2014	EG	79	21	42
2014	EG-03	75	25	16
2014	EG-04	80	20	15

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	28	3	3	3	3	6	90	7	31
2017	EG-03	47	34	0	7	6	0	7	86	14	14
2014	EG	67	30	3	0	0	0	0	97	0	33
2014	EG-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EG-04	41	59	0	0	0	0	0	100	0	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	51	10	10	3	0	1	77	13	346
2017	EG-02	36	38	8	14	3	0	3	75	17	37
2017	EG-03	17	52	11	13	4	0	2	71	18	111
2017	EG-04	20	57	13	9	0	0	1	78	10	104
2017	EG-05	37	54	0	7	2	0	0	91	9	44
2017	EG-06	25	51	13	8	3	0	0	76	11	36
2014	EG	22	60	8	7	1	1	0	83	8	287
2014	EG-02	7	55	18	12	2	2	2	65	16	40
2014	EG-03	18	62	11	8	1	1	0	80	9	101
2014	EG-04	24	63	4	7	1	0	0	88	8	96
2014	EG-05	38	56	3	3	0	0	0	94	3	31
2014	EG-06	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EG	32	48	9	7	2	1	0	81	10	179
2011	EG-02	15	47	9	21	6	3	0	64	27	34
2011	EG-03	24	68	6	0	3	0	0	91	3	34
2011	EG-04	30	45	14	8	2	2	0	77	9	66
2011	EG-05	58	31	8	4	0	0	0	88	4	26

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	22	22	18	13	16	3	35	39	344
2017	EG-02	13	21	27	11	8	16	5	43	24	37
2017	EG-03	4	26	22	15	14	16	3	37	36	109
2017	EG-04	4	25	20	16	12	21	3	38	36	104
2017	EG-05	11	15	15	37	15	4	2	28	56	44
2017	EG-06	5	16	16	16	24	19	3	28	51	36
2014	EG	8	27	24	10	8	20	4	45	23	287
2014	EG-02	5	17	30	10	5	25	7	33	23	40
2014	EG-03	7	23	25	10	9	23	4	41	25	101
2014	EG-04	5	32	24	11	9	18	1	46	25	96
2014	EG-05	19	35	23	3	3	10	6	65	8	31
2014	EG-06	9	36	18	9	9	18	0	56	22	11
2011	EG	10	26	26	13	8	13	3	43	26	179
2011	EG-02	6	15	18	9	6	41	6	39	28	34
2011	EG-03	18	26	29	18	6	0	3	45	24	34
2011	EG-04	6	26	35	18	5	9	2	36	25	66
2011	EG-05	19	38	15	0	23	0	4	60	24	26

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	33	11	8	2	4	1	79	10	346
2017	EG-02	41	27	11	13	3	5	0	72	16	37
2017	EG-03	42	31	13	8	1	4	1	77	9	111
2017	EG-04	47	35	9	6	1	4	0	84	7	104
2017	EG-05	35	37	11	9	4	4	0	75	14	44
2017	EG-06	29	43	11	5	3	5	3	79	9	36
2014	EG	41	41	8	4	0	5	1	87	5	287
2014	EG-02	30	37	15	0	0	15	2	81	0	40
2014	EG-03	41	38	8	5	1	7	0	85	6	101
2014	EG-04	39	47	6	7	0	0	1	86	7	96
2014	EG-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	31
2014	EG-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	EG	35	39	15	6	2	4	0	77	8	179
2011	EG-02	29	29	21	9	0	12	0	67	10	34
2011	EG-03	35	29	24	9	3	0	0	65	12	34
2011	EG-04	35	45	9	3	3	5	0	84	6	66
2011	EG-05	42	42	8	8	0	0	0	85	8	26

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	36	11	10	3	7	1	74	14	345
2017	EG-02	38	21	16	14	3	9	0	65	18	37
2017	EG-03	32	37	14	7	4	6	1	74	11	111
2017	EG-04	30	43	8	10	1	8	0	79	12	104
2017	EG-05	35	29	7	16	7	4	2	69	24	43
2017	EG-06	30	40	10	5	3	8	3	79	9	36
2014	EG	30	39	11	6	3	10	0	77	11	287
2014	EG-02	27	27	15	7	0	20	2	71	10	40
2014	EG-03	30	36	12	6	4	12	0	75	11	101
2014	EG-04	25	48	8	7	3	8	0	80	11	96
2014	EG-05	52	36	6	3	3	0	0	87	6	31
2014	EG-06	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	EG	26	38	17	8	4	7	0	69	13	178
2011	EG-02	21	32	24	9	3	12	0	60	13	34
2011	EG-03	26	29	21	12	12	0	0	56	24	34
2011	EG-04	28	38	12	11	0	11	0	74	12	65
2011	EG-05	31	46	15	0	8	0	0	77	8	26

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	26	6	6	7	1	81	13	345
2017	EG-02	40	28	11	8	14	0	68	21	37
2017	EG-03	61	23	3	6	6	1	85	12	111
2017	EG-04	61	22	9	3	5	0	84	8	103
2017	EG-05	42	35	6	13	4	0	77	17	44
2017	EG-06	54	30	5	5	3	3	86	8	36

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	23	9	4	4	2	1	83	8	346
2017	EG-02	47	18	18	5	0	11	0	74	6	37
2017	EG-03	69	13	7	5	5	0	1	83	11	111
2017	EG-04	59	30	7	0	4	1	0	89	4	104
2017	EG-05	51	26	10	4	4	4	0	81	9	44
2017	EG-06	49	30	10	8	0	0	3	81	8	36

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	39	24	14	6	4	0	53	22	347
2017	EG-02	16	31	24	16	11	3	0	48	27	37
2017	EG-03	10	40	28	13	4	4	1	52	18	112
2017	EG-04	13	44	23	11	5	4	0	59	17	104
2017	EG-05	20	32	22	15	10	0	0	52	26	44
2017	EG-06	5	38	19	25	5	8	0	47	33	36

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	40	19	17	8	3	55	25	347
2017	EG-02	14	31	31	19	5	0	44	25	37
2017	EG-03	17	38	20	15	5	5	57	22	112
2017	EG-04	14	45	17	12	9	3	61	22	104
2017	EG-05	2	34	20	25	19	0	36	45	44
2017	EG-06	16	49	13	16	3	3	67	19	36

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	19	21	20	28	1	29	49	347
2017	EG-02	16	23	19	23	16	3	40	40	37
2017	EG-03	7	22	19	23	27	1	30	51	112
2017	EG-04	16	14	22	18	28	2	31	47	104
2017	EG-05	2	20	20	13	45	0	22	58	44
2017	EG-06	8	14	30	24	24	0	22	48	36

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	29	32	13	10	1	44	24	347
2017	EG-02	27	36	27	8	3	0	63	10	37
2017	EG-03	18	33	30	11	6	1	52	17	112
2017	EG-04	12	27	37	13	9	2	39	23	104
2017	EG-05	4	24	33	24	13	2	28	38	44
2017	EG-06	13	22	33	14	18	0	35	32	36

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	36	22	7	3	1	67	11	346
2017	EG-02	45	33	19	0	3	0	78	3	37
2017	EG-03	39	35	17	5	3	1	75	8	111
2017	EG-04	21	42	23	9	3	3	65	12	104
2017	EG-05	21	31	29	13	4	2	53	18	44
2017	EG-06	27	33	24	11	5	0	60	16	36

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	22	24	18	15	0	2	41	34	347
2017	EG-02	37	10	18	22	12	0	0	47	34	37
2017	EG-03	22	24	26	15	11	1	2	47	26	112
2017	EG-04	10	30	21	21	17	0	1	40	38	104
2017	EG-05	11	13	26	27	19	0	4	25	48	44
2017	EG-06	16	25	29	14	13	0	3	42	27	36

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	34	19	5	4	2	71	9	346
2017	EG-02	52	29	17	3	0	0	81	3	37
2017	EG-03	39	35	19	4	3	1	74	7	111
2017	EG-04	34	34	19	5	6	3	70	11	104
2017	EG-05	28	30	27	9	2	4	61	11	44
2017	EG-06	33	37	16	3	11	0	70	13	36

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	37	22	14	5	0	59	19	346
2017	EG-02	21	34	29	13	3	0	55	16	37
2017	EG-03	23	39	18	16	4	0	62	20	111
2017	EG-04	24	34	26	13	3	0	58	16	104
2017	EG-05	17	38	20	18	7	2	55	25	44
2017	EG-06	24	41	19	5	11	0	65	16	36

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	34	23	11	6	1	0	61	17	345
2017	EG-02	29	26	23	11	5	6	0	58	17	37
2017	EG-03	34	38	19	6	4	0	0	72	10	110
2017	EG-04	24	35	23	13	6	0	0	58	18	104
2017	EG-05	18	26	22	22	10	0	2	45	33	44
2017	EG-06	22	40	25	5	8	0	0	62	13	36

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	36	23	14	5	0	1	57	19	345
2017	EG-02	25	35	21	11	5	3	0	62	17	37
2017	EG-03	27	38	20	11	4	0	2	66	14	110
2017	EG-04	14	38	26	14	7	0	1	53	21	104
2017	EG-05	11	36	22	22	9	0	0	47	31	44
2017	EG-06	24	30	27	14	5	0	0	54	19	36

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	35	16	12	7	0	1	64	19	345
2017	EG-02	18	40	10	19	10	3	0	59	30	37
2017	EG-03	39	31	9	14	5	0	2	71	20	110
2017	EG-04	24	40	22	9	6	0	1	64	14	104
2017	EG-05	16	39	17	20	7	0	2	56	27	44
2017	EG-06	33	29	25	3	11	0	0	62	14	36

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	37	17	7	3	1	1	73	10	345
2017	EG-02	34	39	21	3	3	0	0	73	5	37
2017	EG-03	41	37	15	3	1	1	1	80	5	110
2017	EG-04	32	40	14	8	4	0	2	74	12	104
2017	EG-05	36	18	25	15	4	0	2	55	20	44
2017	EG-06	25	45	19	5	5	0	0	70	11	36

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	51	31	13	4	1	82	5	346
2017	EG-02	66	19	8	3	5	84	8	37
2017	EG-03	54	30	11	4	1	84	5	111
2017	EG-04	43	35	15	6	1	78	7	104
2017	EG-05	52	29	19	0	0	81	0	44
2017	EG-06	57	38	5	0	0	95	0	36

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	73	12	5	4	4	1	1	87	8	347
2017	EG-02	65	13	3	14	5	0	0	78	19	37
2017	EG-03	73	15	4	2	5	1	1	89	7	112
2017	EG-04	73	13	5	2	6	0	2	87	8	104
2017	EG-05	70	13	13	4	0	0	0	83	4	44
2017	EG-06	84	3	3	5	0	0	5	92	6	36

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	38	11	4	4	1	80	8	347
2017	EG-02	37	33	19	8	3	0	70	11	37
2017	EG-03	46	34	10	3	6	0	80	9	112
2017	EG-04	41	41	8	4	5	2	83	9	104
2017	EG-05	26	42	25	7	0	0	68	7	44
2017	EG-06	57	30	5	2	3	3	89	5	36

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	26	9	7	5	0	1	80	12	347
2017	EG-02	43	16	13	17	10	0	0	60	27	37
2017	EG-03	59	23	6	8	4	1	0	83	11	112
2017	EG-04	50	29	9	4	6	0	2	81	10	104
2017	EG-05	43	35	9	9	2	0	2	80	11	44
2017	EG-06	60	27	8	3	0	0	3	89	3	36

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	20	7	2	1	20	87	4	347
2017	EG-02	55	13	12	0	3	18	83	3	37
2017	EG-03	55	19	3	2	2	20	93	4	112
2017	EG-04	48	22	4	1	0	24	93	1	104
2017	EG-05	41	15	18	10	2	13	65	15	44
2017	EG-06	49	27	5	3	0	16	90	3	36

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	57	27	9	2	2	1	3	87	4	343
2017	EG-02	49	24	14	3	3	3	5	80	6	37
2017	EG-03	62	26	4	1	2	1	3	92	3	110
2017	EG-04	61	21	11	2	2	0	3	85	4	103
2017	EG-05	49	35	11	2	2	0	0	85	4	44
2017	EG-06	45	41	6	3	0	0	6	91	3	35

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	21	17	11	14	0	1	58	25	347
2017	EG-02	27	10	23	14	23	3	0	39	38	37
2017	EG-03	23	21	17	12	25	0	1	45	37	112
2017	EG-04	35	24	19	13	6	0	3	61	20	104
2017	EG-05	58	16	13	2	10	0	0	74	13	44
2017	EG-06	56	22	14	5	0	0	3	80	6	36

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	30	10	3	2	2	84	6	347
2017	EG-02	44	24	19	3	8	3	70	11	37
2017	EG-03	54	32	9	2	2	2	88	4	112
2017	EG-04	48	33	11	5	2	1	82	7	104
2017	EG-05	58	25	7	7	0	4	86	7	44
2017	EG-06	65	24	8	0	0	3	92	0	36

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	34	39	14	6	41	20	347
2017	EG-02	14	29	44	10	3	43	13	37
2017	EG-03	7	42	35	15	2	49	16	112
2017	EG-04	6	36	41	11	6	42	17	104
2017	EG-05	2	21	42	24	11	23	35	44
2017	EG-06	8	30	41	8	13	38	22	36

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	19	40	27	7	34	26	346
2017	EG-02	8	24	31	23	14	37	32	37
2017	EG-03	3	18	39	30	11	41	20	111
2017	EG-04	6	19	39	31	5	36	25	104
2017	EG-05	15	14	53	15	2	17	30	44
2017	EG-06	13	19	38	24	5	29	32	36

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	20	28	18	19	1	13	87	347
2017	EG-02	11	16	23	23	23	3	11	89	37
2017	EG-03	10	18	30	22	18	3	10	90	112
2017	EG-04	20	21	23	18	19	0	20	80	104
2017	EG-05	7	18	31	15	28	2	7	93	44
2017	EG-06	14	21	38	11	16	0	14	86	36

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	295
2017	EG-02	37	31
2017	EG-03	33	98
2017	EG-04	25	83
2017	EG-05	29	40
2017	EG-06	19	31

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	295
2017	EG-02	35	31
2017	EG-03	40	98
2017	EG-04	30	83
2017	EG-05	36	40
2017	EG-06	57	31

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	295
2017	EG-02	36	31
2017	EG-03	19	98
2017	EG-04	16	83
2017	EG-05	19	40
2017	EG-06	6	31

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	64	295
2017	EG-02	57	31
2017	EG-03	72	98
2017	EG-04	59	83
2017	EG-05	64	40
2017	EG-06	59	31

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	3	295
2017	EG-02	0	31
2017	EG-03	4	98
2017	EG-04	4	83
2017	EG-05	5	40
2017	EG-06	3	31

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	295
2017	EG-02	28	31
2017	EG-03	38	98
2017	EG-04	49	83
2017	EG-05	38	40
2017	EG-06	28	31

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	32	22	14	6	22	293
2017	EG-02	10	33	21	18	3	15	32
2017	EG-03	5	28	21	13	5	28	97
2017	EG-04	4	32	29	11	3	22	83
2017	EG-05	2	34	15	14	12	22	39
2017	EG-06	6	22	19	24	12	16	31

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	22	13	26	28	4	29	57	296
2017	EG-02	9	33	3	30	22	3	43	53	32
2017	EG-03	5	26	12	26	27	4	32	55	98
2017	EG-04	8	17	20	22	29	4	26	53	83
2017	EG-05	2	19	12	24	42	0	22	66	40
2017	EG-06	6	16	12	37	22	6	23	63	31

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	3	9	14	16	54	0	3	13	73	295
2017	EG-02	9	23	13	0	52	0	3	33	54	31
2017	EG-03	1	10	11	16	60	0	2	11	78	98
2017	EG-04	3	6	18	19	51	1	1	10	72	83
2017	EG-05	0	7	14	27	49	0	2	7	78	40
2017	EG-06	3	9	19	16	50	0	3	13	68	31

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Parcs Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.