Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Parcs Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	48	4	6	2	88	8	50
2017	CS-01	45	32	9	9	5	77	14	22
2017	CS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	18	82	0	0	0	100	0	11
2014	CS	35	44	9	11	2	78	13	46
2014	CS-01	36	36	14	7	7	72	14	14
2014	CS-02	41	35	12	12	0	76	12	17
2011	CS	47	38	6	9	0	85	9	68
2011	CS-01	55	30	5	10	0	85	10	20
2011	CS-02	38	41	10	10	0	79	10	29
2011	CS-03	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	34	18	8	4	70	12	50
2017	CS-01	41	27	18	5	9	68	14	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	9	55	36	0	0	64	0	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	34	4	0	2	96	0	50
2017	CS-01	64	27	5	0	5	95	0	22
2017	CS-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	64	9	0	0	91	0	11
2014	CS	61	28	9	2	0	89	2	46
2014	CS-01	50	36	14	0	0	86	0	14
2014	CS-02	71	18	12	0	0	88	0	17
2011	CS	63	34	3	0	0	97	0	68
2011	CS-01	75	25	0	0	0	100	0	20
2011	CS-02	45	48	7	0	0	93	0	29
2011	CS-03	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	37	6	4	2	2	88	6	49
2017	CS-01	50	27	9	5	5	5	81	10	22
2017	CS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	CS	46	35	15	2	2	0	81	4	46
2014	CS-01	50	22	21	0	7	0	72	7	14
2014	CS-02	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2011	CS	53	37	9	1	0	0	90	1	68
2011	CS-01	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2011	CS-02	38	45	17	0	0	0	83	0	29
2011	CS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	46	10	4	0	0	86	4	50
2017	CS-01	41	45	5	9	0	0	86	9	22
2017	CS-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	82	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS	48	26	15	7	4	0	74	11	46
2014	CS-01	43	14	22	7	14	0	57	21	14
2014	CS-02	53	24	18	6	0	0	76	6	17
2011	CS	47	34	12	4	1	1	82	6	68
2011	CS-01	55	25	10	5	0	5	84	5	20
2011	CS-02	41	31	17	7	3	0	72	10	29
2011	CS-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	44	12	4	0	84	4	50
2017	CS-01	45	36	9	9	0	82	9	22
2017	CS-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	73	9	0	0	91	0	11
2014	CS	46	26	20	4	4	72	9	46
2014	CS-01	43	14	22	7	14	57	21	14
2014	CS-02	47	24	29	0	0	71	0	17
2011	CS	49	29	13	7	1	78	9	68
2011	CS-01	55	20	10	15	0	75	15	20
2011	CS-02	41	28	21	7	3	69	10	29
2011	CS-03	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	22	20	8	2	4	68	11	49
2017	CS-01	48	29	5	14	5	0	76	19	21
2017	CS-02	69	8	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS-03	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2014	CS	44	26	15	9	4	2	71	13	46
2014	CS-01	50	14	0	14	14	7	70	30	14
2014	CS-02	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2011	CS	47	29	7	10	3	3	79	14	68
2011	CS-01	55	25	10	5	0	5	84	5	20
2011	CS-02	41	17	10	21	7	3	61	29	29
2011	CS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	44	6	4	6	0	0	84	10	50
2017	CS-01	41	32	9	9	9	0	0	73	18	22
2017	CS-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS	52	24	15	2	0	4	2	82	2	46
2014	CS-01	43	22	28	0	0	7	0	70	0	14
2014	CS-02	59	18	18	0	0	0	6	81	0	17
2011	CS	54	31	9	3	3	0	0	85	6	68
2011	CS-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	CS-02	41	31	14	7	7	0	0	72	14	29
2011	CS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	46	36	4	12	2	0	82	14	50
2017	CS-01	50	27	0	23	0	0	77	23	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	CS	50	22	17	9	0	2	73	9	46
2014	CS-01	43	22	22	14	0	0	65	14	14
2014	CS-02	53	24	18	0	0	6	81	0	17
2011	CS	53	29	6	7	4	0	82	12	68
2011	CS-01	65	25	0	10	0	0	90	10	20
2011	CS-02	48	28	7	7	10	0	76	17	29
2011	CS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	24	10	2	4	2	0	84	6	50
2017	CS-01	64	14	14	0	5	5	0	81	5	22
2017	CS-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	CS	52	35	7	4	0	0	2	89	4	46
2014	CS-01	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	CS-02	47	35	12	0	0	0	6	88	0	17

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	40	18	6	0	14	72	7	50
2017	CS-01	18	36	14	9	0	23	71	12	22
2017	CS-02	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2017	CS-03	18	55	18	0	0	9	80	0	11
2014	CS	33	26	15	11	0	15	69	13	46
2014	CS-01	43	14	29	14	0	0	57	14	14
2014	CS-02	24	18	18	12	0	29	58	17	17
2011	CS	31	25	24	9	7	4	58	17	68
2011	CS-01	35	20	20	5	15	5	58	21	20
2011	CS-02	28	24	34	7	7	0	52	14	29
2011	CS-03	30	30	10	10	0	20	75	13	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	42	20	10	0	8	67	11	50
2017	CS-01	18	41	14	14	0	14	68	16	22
2017	CS-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS-03	9	45	36	0	0	9	60	0	11
2014	CS	30	28	28	7	2	4	61	9	46
2014	CS-01	43	22	22	7	7	0	65	14	14
2014	CS-02	18	35	35	6	0	6	56	6	17
2011	CS	26	35	15	12	10	1	63	22	68
2011	CS-01	30	30	15	10	10	5	63	21	20
2011	CS-02	21	45	14	10	10	0	66	21	29
2011	CS-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	14	28	26	14	4	14	49	21	50
2017	CS-01	9	27	23	18	5	18	44	28	22
2017	CS-02	31	23	23	8	0	15	64	9	13
2017	CS-03	9	36	45	0	0	9	50	0	11
2014	CS	26	26	26	11	4	7	56	16	46
2014	CS-01	36	14	22	7	14	7	54	23	14
2014	CS-02	18	24	41	12	0	6	44	13	17
2011	CS	26	24	21	22	3	4	52	26	68
2011	CS-01	40	0	20	25	5	10	44	33	20
2011	CS-02	21	31	21	21	3	3	54	25	29
2011	CS-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	24	26	6	14	10	0	49	22	50
2017	CS-01	18	23	18	0	23	18	0	50	28	22
2017	CS-02	38	23	23	0	15	0	0	62	15	13
2017	CS-03	9	27	45	18	0	0	0	36	18	11
2014	CS	26	17	28	7	15	7	0	47	23	46
2014	CS-01	43	0	22	0	35	0	0	43	35	14
2014	CS-02	18	18	47	6	12	0	0	35	18	17
2011	CS	26	26	12	19	10	4	1	56	31	68
2011	CS-01	40	20	0	20	15	5	0	63	37	20
2011	CS-02	21	28	24	17	10	0	0	48	28	29
2011	CS-03	20	30	0	30	0	20	0	63	38	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	42	16	16	4	4	63	21	50
2017	CS-01	9	41	23	14	5	9	55	20	22
2017	CS-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2017	CS-03	9	73	9	9	0	0	82	9	11
2014	CS	28	28	24	15	2	2	58	18	46
2014	CS-01	36	22	14	22	7	0	57	28	14
2014	CS-02	24	29	47	0	0	0	53	0	17
2011	CS	25	29	18	21	7	0	54	28	68
2011	CS-01	40	15	10	30	5	0	55	35	20
2011	CS-02	21	28	17	28	7	0	48	34	29
2011	CS-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	24	46	14	8	8	0	70	16	50
2017	CS-01	36	32	14	9	9	0	68	18	22
2017	CS-02	23	62	8	0	8	0	85	8	13
2017	CS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2014	CS	26	33	22	11	6	2	60	18	46
2014	CS-01	14	36	22	14	14	0	50	28	14
2014	CS-02	41	24	29	0	6	0	65	6	17
2011	CS	34	40	12	10	4	0	74	15	68
2011	CS-01	45	30	0	10	15	0	75	25	20
2011	CS-02	31	41	14	14	0	0	72	14	29
2011	CS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	26	44	16	12	2	70	14	50
2017	CS-01	32	45	9	14	0	77	14	22
2017	CS-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2017	CS-03	0	64	18	9	9	64	18	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	28	14	12	14	14	2	52	31	50
2017	CS-01	9	27	9	18	18	14	5	44	44	22
2017	CS-02	38	31	0	8	15	8	0	75	25	13
2017	CS-03	9	27	27	0	9	27	0	50	13	11
2014	CS	24	22	17	7	15	15	0	54	25	46
2014	CS-01	29	7	14	0	28	22	0	46	36	14
2014	CS-02	29	12	24	12	18	6	0	44	31	17

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	38	34	16	4	8	0	72	12	50
2017	CS-01	36	23	27	0	14	0	59	14	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2014	CS	48	30	11	4	4	2	80	9	46
2014	CS-01	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	CS-02	47	24	18	0	6	6	75	6	17
2011	CS	43	41	7	6	3	0	84	9	68
2011	CS-01	55	35	0	5	5	0	90	10	20
2011	CS-02	41	34	10	10	3	0	76	14	29
2011	CS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11
2014	CS	30	30	30	0	0	0	10	67	0	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	42	36	8	10	4	78	14	50
2017	CS-01	55	27	5	9	5	82	14	22
2017	CS-02	54	23	0	15	8	77	23	13
2017	CS-03	9	73	18	0	0	82	0	11
2014	CS	33	36	13	7	11	69	18	45
2014	CS-01	50	14	7	14	14	65	28	14
2014	CS-02	18	47	24	6	6	65	12	17
2011	CS	47	28	15	7	3	75	10	68
2011	CS-01	55	25	10	10	0	80	10	20
2011	CS-02	48	21	21	3	7	69	10	29
2011	CS-03	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	34	34	10	8	8	6	72	17	50
2017	CS-01	41	36	5	0	14	5	81	14	22
2017	CS-02	38	23	0	15	8	15	73	27	13
2017	CS-03	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2014	CS	33	35	11	11	11	0	68	22	46
2014	CS-01	43	14	7	14	21	0	57	35	14
2014	CS-02	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2011	CS	38	25	13	16	4	3	65	21	68
2011	CS-01	40	25	5	10	10	10	72	22	20
2011	CS-02	38	17	21	21	3	0	55	24	29
2011	CS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	26	36	18	14	6	0	0	62	20	50
2017	CS-01	18	32	14	23	14	0	0	50	36	22
2017	CS-02	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	CS-03	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	CS	30	33	15	9	11	0	2	65	20	46
2014	CS-01	29	29	0	7	35	0	0	57	43	14
2014	CS-02	12	41	29	12	0	0	6	56	13	17
2011	CS	40	32	7	18	1	1	0	73	19	68
2011	CS-01	35	35	5	20	0	5	0	74	21	20
2011	CS-02	31	31	10	24	3	0	0	62	28	29
2011	CS-03	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	48	40	4	6	2	0	88	8	50
2017	CS-01	50	27	9	14	0	0	77	14	22
2017	CS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2014	CS	46	35	4	13	0	2	82	13	46
2014	CS-01	43	36	0	21	0	0	79	21	14
2014	CS-02	41	29	12	12	0	6	75	13	17
2011	CS	62	25	4	4	4	0	87	9	68
2011	CS-01	70	20	0	5	5	0	90	10	20
2011	CS-02	59	24	7	3	7	0	83	10	29
2011	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	50	42	0	8	0	92	8	50
2017	CS-01	50	36	0	14	0	86	14	22
2017	CS-02	69	23	0	8	0	92	8	13
2017	CS-03	18	82	0	0	0	100	0	11
2014	CS	54	32	7	7	0	87	7	46
2014	CS-01	43	35	14	7	0	78	7	14
2014	CS-02	59	29	6	6	0	88	6	17
2011	CS	59	34	6	0	1	93	1	68
2011	CS-01	55	35	5	0	5	90	5	20
2011	CS-02	55	34	10	0	0	90	0	29
2011	CS-03	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	38	18	14	8	2	59	22	50
2017	CS-01	32	23	14	14	18	0	55	32	22
2017	CS-02	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2017	CS-03	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2014	CS	30	24	28	6	9	2	56	15	46
2014	CS-01	43	7	29	7	14	0	50	21	14
2014	CS-02	18	24	41	6	12	0	41	18	17
2011	CS	26	38	16	13	4	1	66	18	68
2011	CS-01	35	40	15	5	0	5	79	5	20
2011	CS-02	17	34	17	24	7	0	52	31	29
2011	CS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	14	12	16	37	16	4	0	28	55	49
2017	CS-01	19	10	24	29	19	0	0	29	48	21
2017	CS-02	15	15	15	8	31	15	0	36	45	13
2017	CS-03	0	18	9	73	0	0	0	18	73	11
2014	CS	22	13	20	24	17	4	0	36	43	46
2014	CS-01	36	0	7	29	28	0	0	36	57	14
2014	CS-02	12	24	29	12	24	0	0	35	35	17
2011	CS	15	28	12	22	22	0	1	43	45	68
2011	CS-01	25	30	15	15	15	0	0	55	30	20
2011	CS-02	14	24	10	21	31	0	0	38	52	29
2011	CS-03	10	20	20	40	10	0	0	30	50	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	34	18	6	2	74	8	50
2017	CS-01	50	23	18	5	5	73	9	22
2017	CS-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2017	CS-03	18	55	27	0	0	73	0	11
2014	CS	26	41	19	11	2	68	13	46
2014	CS-01	7	50	14	22	7	57	29	14
2014	CS-02	41	24	29	6	0	65	6	17
2011	CS	34	46	13	7	0	79	7	68
2011	CS-01	35	45	15	5	0	80	5	20
2011	CS-02	34	38	17	10	0	72	10	29
2011	CS-03	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	40	12	8	0	80	8	50
2017	CS-01	45	36	9	9	0	82	9	22
2017	CS-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2017	CS-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	CS	48	28	15	4	4	76	9	46
2014	CS-01	43	22	21	0	14	65	14	14
2014	CS-02	47	29	18	6	0	76	6	17

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	32	42	14	8	2	2	76	10	50
2017	CS-01	36	41	14	5	5	0	77	9	22
2017	CS-02	54	31	8	0	0	8	92	0	13
2017	CS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2014	CS	52	24	17	7	0	0	76	7	46
2014	CS-01	57	14	14	14	0	0	72	14	14
2014	CS-02	53	18	29	0	0	0	71	0	17
2011	CS	53	28	12	3	4	0	81	7	68
2011	CS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	20
2011	CS-02	48	31	7	7	7	0	79	14	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	33	24	10	2	2	63	13	49
2017	CS-01	29	29	19	14	5	5	60	20	21
2017	CS-02	31	31	38	0	0	0	62	0	13
2017	CS-03	18	55	27	0	0	0	73	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	28	4	8	2	0	0	86	10	50
2017	CS-01	64	27	0	5	5	0	0	91	9	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	CS	57	30	9	2	2	0	0	87	4	46
2014	CS-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2011	CS	47	34	9	6	0	3	1	85	6	68
2011	CS-01	60	30	0	5	0	5	0	95	5	20
2011	CS-02	41	34	10	10	0	3	0	79	11	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	26	20	2	8	0	4	69	10	50
2017	CS-01	50	23	14	0	14	0	0	73	14	22
2017	CS-02	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	CS-03	9	36	27	9	0	0	18	56	11	11
2014	CS	33	33	17	4	4	2	7	72	9	46
2014	CS-01	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	CS-02	24	41	24	0	6	0	6	69	6	17
2011	CS	38	40	9	7	3	3	0	80	11	68
2011	CS-01	40	45	5	5	5	0	0	85	10	20
2011	CS-02	38	38	10	10	0	3	0	79	11	29
2011	CS-03	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	26	12	14	2	2	71	16	50
2017	CS-01	50	23	18	9	0	0	73	9	22
2017	CS-02	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS-03	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2014	CS	30	39	26	2	2	0	70	4	46
2014	CS-01	50	28	14	0	7	0	78	7	14
2014	CS-02	35	41	24	0	0	0	76	0	17
2011	CS	31	44	15	6	4	0	75	10	68
2011	CS-01	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2011	CS-02	24	62	7	3	3	0	86	7	29
2011	CS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	28	8	2	0	2	0	90	2	50
2017	CS-01	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	CS-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	CS	59	22	4	9	2	2	2	84	11	46
2014	CS-01	50	28	7	14	0	0	0	78	14	14
2014	CS-02	53	24	6	6	6	0	6	81	13	17
2011	CS	56	19	7	4	9	0	4	78	14	68
2011	CS-01	65	15	10	0	5	0	5	84	5	20
2011	CS-02	45	21	3	10	17	0	3	68	29	29
2011	CS-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	46	32	50
2017	CS-01	32	32	36	22
2017	CS-02	8	77	15	13
2017	CS-03	9	45	45	11
2014	CS	15	48	37	46
2014	CS-01	28	36	36	14
2014	CS-02	12	65	24	17
2011	CS	18	53	29	68
2011	CS-01	20	60	20	20
2011	CS-02	17	48	34	29
2011	CS-03	10	70	20	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	27	9	36	9	0	18	11
2011	CS	42	25	25	0	9999	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	48	34	8	8	2	0	82	10	50
2017	CS-01	50	32	0	14	5	0	82	18	22
2017	CS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2014	CS	41	30	20	6	0	2	73	7	46
2014	CS-01	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	CS-02	47	24	29	0	0	0	71	0	17
2011	CS	46	46	6	1	1	0	91	3	68
2011	CS-01	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2011	CS-02	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2011	CS-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	28	48	18	4	2	0	76	6	50
2017	CS-01	23	45	23	9	0	0	68	9	22
2017	CS-02	46	46	0	0	8	0	92	8	13
2017	CS-03	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS	37	37	15	7	0	4	77	7	46
2014	CS-01	43	22	14	14	0	7	70	15	14
2014	CS-02	29	41	29	0	0	0	71	0	17
2011	CS	43	31	13	10	1	1	75	12	68
2011	CS-01	45	20	0	30	0	5	68	32	20
2011	CS-02	38	38	17	3	3	0	76	7	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	6	34	32	18	8	2	27	41	50
2017	CS-01	9	18	36	23	14	0	36	27	22
2017	CS-02	0	15	38	31	8	8	42	17	13
2017	CS-03	0	73	27	0	0	0	0	73	11
2014	CS	7	30	33	11	15	4	27	39	46
2014	CS-01	14	28	7	22	14	14	42	50	14
2014	CS-02	0	24	41	12	24	0	35	24	17
2011	CS	10	29	34	18	6	3	24	41	68
2011	CS-01	15	20	20	25	20	0	45	35	20
2011	CS-02	14	31	34	17	0	3	18	46	29
2011	CS-03	0	30	60	10	0	0	10	30	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	6	10	28	34	20	0	2	55	16	50
2017	CS-01	5	18	14	32	32	0	0	64	23	22
2017	CS-02	0	0	15	62	15	0	8	83	0	13
2017	CS-03	0	9	73	18	0	0	0	18	9	11
2014	CS	6	20	39	17	13	2	2	32	27	46
2014	CS-01	7	29	29	7	14	7	7	25	41	14
2014	CS-02	6	12	53	18	12	0	0	29	18	17
2011	CS	6	21	22	31	13	3	4	48	29	68
2011	CS-01	15	10	20	20	25	5	5	50	28	20
2011	CS-02	3	31	14	31	10	3	7	46	38	29
2011	CS-03	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	10	20	34	28	6	0	2	35	31	50
2017	CS-01	14	14	45	18	9	0	0	27	27	22
2017	CS-02	8	23	8	46	8	0	8	58	33	13
2017	CS-03	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2014	CS	13	24	24	22	15	2	0	38	38	46
2014	CS-01	14	35	14	14	14	7	0	31	54	14
2014	CS-02	6	24	35	18	18	0	0	35	29	17
2011	CS	9	28	31	19	12	1	0	31	37	68
2011	CS-01	20	20	15	15	25	5	0	42	42	20
2011	CS-02	3	38	21	28	10	0	0	38	41	29
2011	CS-03	10	10	70	10	0	0	0	10	20	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	4	8	34	34	18	2	53	12	50
2017	CS-01	0	9	27	32	32	0	64	9	22
2017	CS-02	8	8	23	46	8	8	58	17	13
2017	CS-03	0	9	55	36	0	0	36	9	11
2014	CS	0	9	28	41	17	4	61	9	46
2014	CS-01	0	7	29	22	29	14	58	8	14
2014	CS-02	0	0	24	59	18	0	76	0	17
2011	CS	4	13	33	28	21	0	49	18	67
2011	CS-01	5	16	21	16	42	0	58	21	19
2011	CS-02	7	10	24	41	17	0	59	17	29
2011	CS-03	0	10	60	30	0	0	30	10	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	12	34	20	22	8	2	2	31	48	50
2017	CS-01	18	9	27	23	18	5	0	43	29	22
2017	CS-02	8	23	23	38	0	0	8	42	33	13
2017	CS-03	0	82	9	9	0	0	0	9	82	11
2014	CS	13	37	26	11	9	0	4	20	52	46
2014	CS-01	28	36	0	14	7	0	14	25	75	14
2014	CS-02	0	41	35	12	12	0	0	24	41	17
2011	CS	16	24	26	19	15	0	0	34	40	68
2011	CS-01	10	10	30	15	35	0	0	50	20	20
2011	CS-02	14	28	28	24	7	0	0	31	41	29
2011	CS-03	10	40	20	20	10	0	0	30	50	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	6	14	22	30	24	0	4	56	21	50
2017	CS-01	9	9	23	23	36	0	0	59	18	22
2017	CS-02	8	8	15	23	31	0	15	64	18	13
2017	CS-03	0	18	36	45	0	0	0	45	18	11
2014	CS	2	15	17	35	26	2	2	64	18	46
2014	CS-01	7	7	29	22	22	7	7	50	16	14
2014	CS-02	0	12	18	35	35	0	0	71	12	17
2011	CS	1	9	24	35	28	1	1	65	11	68
2011	CS-01	0	10	20	20	50	0	0	70	10	20
2011	CS-02	0	7	28	34	24	3	3	63	7	29
2011	CS-03	0	10	10	70	10	0	0	80	10	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	10	22	38	22	4	0	4	27	33	50
2017	CS-01	9	36	36	14	5	0	0	18	45	22
2017	CS-02	15	8	23	38	8	0	8	50	25	13
2017	CS-03	9	9	64	18	0	0	0	18	18	11
2014	CS	15	20	33	15	11	4	2	28	37	46
2014	CS-01	43	14	14	14	0	7	7	17	66	14
2014	CS-02	0	12	53	12	18	6	0	31	13	17

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	46	40	6	8	0	0	86	8	50
2017	CS-01	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2017	CS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2014	CS	47	29	11	7	2	4	79	9	45
2014	CS-01	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2014	CS-02	47	18	18	12	0	6	69	13	17

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	42	50	4	4	0	92	4	50
2017	CS-01	50	41	5	5	0	91	5	22
2017	CS-02	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2014	CS	54	30	2	7	6	85	13	46
2014	CS-01	57	22	0	14	7	79	21	14
2014	CS-02	47	35	6	0	12	82	12	17

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	30	22	2	10	73	2	50
2017	CS-01	45	23	23	0	9	75	0	22
2017	CS-02	38	38	15	0	8	83	0	13
2017	CS-03	18	45	9	9	18	78	11	11
2014	CS	41	41	13	2	2	85	2	46
2014	CS-01	72	14	14	0	0	86	0	14
2014	CS-02	29	47	24	0	0	76	0	17

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	38	16	2	0	0	82	2	50
2017	CS-01	45	41	14	0	0	0	86	0	22
2017	CS-02	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS-03	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS	51	31	11	4	0	2	84	5	45
2014	CS-01	54	39	7	0	0	0	93	0	13
2014	CS-02	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2011	CS	46	35	12	3	3	1	82	6	68
2011	CS-01	65	15	10	5	5	0	80	10	20
2011	CS-02	34	38	17	3	3	3	75	7	29
2011	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	42	10	4	0	86	4	50
2017	CS-01	50	36	5	9	0	86	9	22
2017	CS-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	27	73	0	0	0	100	0	11
2014	CS	54	35	4	4	2	89	6	46
2014	CS-01	57	29	0	7	7	86	14	14
2014	CS-02	53	35	12	0	0	88	0	17
2011	CS	47	38	7	4	3	85	7	68
2011	CS-01	60	35	0	0	5	95	5	20
2011	CS-02	38	34	14	10	3	72	14	29
2011	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	34	44	10	8	0	2	2	81	8	50
2017	CS-01	36	32	14	9	0	5	5	75	10	22
2017	CS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	CS	39	22	15	4	9	7	4	68	14	46
2014	CS-01	43	14	22	7	14	0	0	57	21	14
2014	CS-02	41	12	18	0	12	12	6	64	14	17

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	50	40	2	2	2	2	2	94	4	50
2017	CS-01	55	27	0	5	5	5	5	90	10	22
2017	CS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	CS	48	33	9	7	2	2	0	82	9	46
2014	CS-01	57	22	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	CS-02	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2011	CS	47	34	13	0	0	3	3	86	0	68
2011	CS-01	60	25	5	0	0	10	0	94	0	20
2011	CS-02	38	41	21	0	0	0	0	79	0	29
2011	CS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	30	40	12	8	6	2	2	73	15	50
2017	CS-01	36	27	5	9	14	5	5	70	25	22
2017	CS-02	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	CS	37	37	11	7	4	4	0	77	11	46
2014	CS-01	50	22	14	0	14	0	0	72	14	14
2014	CS-02	18	47	18	12	0	6	0	69	13	17
2011	CS	44	25	15	10	6	0	0	69	16	68
2011	CS-01	35	25	20	15	5	0	0	60	20	20
2011	CS-02	45	28	7	10	10	0	0	72	21	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	12	38	22	14	6	8	0	54	22	50
2017	CS-01	18	27	23	23	5	5	0	48	29	22
2017	CS-02	15	62	8	0	0	15	0	91	0	13
2017	CS-03	0	45	27	18	0	9	0	50	20	11
2014	CS	24	20	35	7	4	9	2	49	12	46
2014	CS-01	36	7	28	7	14	7	0	46	23	14
2014	CS-02	12	29	47	0	0	6	6	47	0	17
2011	CS	18	28	28	16	3	6	1	49	21	68
2011	CS-01	25	20	45	5	5	0	0	45	10	20
2011	CS-02	10	21	24	28	3	10	3	36	36	29
2011	CS-03	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	26	18	8	12	16	2	54	24	50
2017	CS-01	27	23	9	9	14	14	5	61	28	22
2017	CS-02	23	31	8	0	15	23	0	70	20	13
2017	CS-03	0	36	55	9	0	0	0	36	9	11
2014	CS	22	29	20	7	11	9	2	58	20	45
2014	CS-01	36	36	14	0	14	0	0	72	14	14
2014	CS-02	18	29	18	12	12	12	0	53	27	17
2011	CS	28	28	16	6	10	10	1	63	18	68
2011	CS-01	40	20	15	5	5	15	0	71	12	20
2011	CS-02	21	31	14	7	17	10	0	58	27	29
2011	CS-03	10	40	40	0	0	10	0	56	0	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	52	6	2	0	0	92	2	50
2017	CS-01	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2017	CS-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS	50	39	2	7	2	0	89	9	46
2014	CS-01	57	14	7	14	7	0	71	22	14
2014	CS-02	29	71	0	0	0	0	100	0	17
2011	CS	47	38	3	9	1	1	87	10	68
2011	CS-01	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2011	CS-02	52	34	0	10	3	0	86	14	29
2011	CS-03	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	47	27	4	16	6	73	22	49
2017	CS-01	48	38	0	10	5	86	14	21
2017	CS-02	54	15	0	15	15	69	31	13
2017	CS-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2014	CS	41	24	7	19	9	65	28	46
2014	CS-01	36	43	0	7	14	79	21	14
2014	CS-02	41	18	18	18	6	59	24	17
2011	CS	54	29	4	9	3	84	12	68
2011	CS-01	70	20	5	5	0	90	5	20
2011	CS-02	45	38	7	7	3	83	10	29
2011	CS-03	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	50	38	8	4	0	88	4	50
2017	CS-01	59	27	14	0	0	86	0	22
2017	CS-02	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	CS-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	CS	50	30	13	2	4	81	7	46
2014	CS-01	57	22	7	0	14	79	14	14
2014	CS-02	35	35	29	0	0	71	0	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	73	20	4	2	0	0	94	2	49
2017	CS-01	86	9	5	0	0	0	95	0	22
2017	CS-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2014	CS	59	28	7	7	0	0	87	7	46
2014	CS-01	57	28	14	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2011	CS	69	15	3	7	3	3	89	8	68
2011	CS-01	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2011	CS-02	55	21	7	7	7	3	85	8	29
2011	CS-03	60	10	0	30	0	0	70	30	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	20	4	8	8	0	80	16	50
2017	CS-01	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2017	CS-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS-03	45	9	0	18	27	0	55	45	11
2014	CS	61	11	4	11	9	4	75	20	46
2014	CS-01	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	CS-02	53	12	6	6	12	12	73	20	17
2011	CS	56	19	3	15	6	1	76	21	68
2011	CS-01	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2011	CS-02	48	21	3	17	7	3	71	25	29
2011	CS-03	40	10	0	30	20	0	50	50	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	56	14	8	8	10	2	2	73	19	50
2017	CS-01	59	14	5	5	9	5	5	80	15	22
2017	CS-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	CS-03	45	9	9	9	27	0	0	55	36	11
2014	CS	57	11	7	11	11	0	4	70	23	46
2014	CS-01	72	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	53	6	0	18	12	0	12	67	33	17
2011	CS	60	10	6	7	12	0	4	74	20	68
2011	CS-01	80	0	0	10	5	0	5	84	16	20
2011	CS-02	55	17	7	3	14	0	3	75	18	29
2011	CS-03	40	10	10	10	30	0	0	50	40	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	66	24	2	4	2	0	2	92	6	50
2017	CS-01	73	18	0	5	0	0	5	95	5	22
2017	CS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	CS	74	9	2	9	2	0	4	86	11	46
2014	CS-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	CS-02	65	12	6	6	0	0	12	87	7	17
2011	CS	69	10	3	4	6	1	6	86	11	68
2011	CS-01	90	0	0	0	5	0	5	95	5	20
2011	CS-02	59	14	7	3	7	3	7	81	12	29
2011	CS-03	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	46	22	10	12	4	4	2	72	17	50
2017	CS-01	45	18	5	18	0	9	5	74	21	22
2017	CS-02	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS-03	36	27	9	9	18	0	0	64	27	11
2014	CS	54	13	11	7	7	7	2	74	14	46
2014	CS-01	65	22	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	47	12	12	12	6	6	6	67	20	17

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	56	26	14	0	4	0	85	0	50
2017	CS-01	45	32	14	0	9	0	85	0	22
2017	CS-02	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS	58	22	9	2	7	2	88	2	45
2014	CS-01	72	14	7	0	7	0	92	0	14
2014	CS-02	50	19	19	0	6	6	79	0	16
2011	CS	70	8	11	3	2	8	85	3	66
2011	CS-01	75	10	5	0	5	5	94	0	20
2011	CS-02	67	7	11	7	0	7	80	8	27
2011	CS-03	60	10	20	0	0	10	78	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS-03	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	12	18	4	2	36	12	54	12	50
2017	CS-01	9	14	27	5	5	36	5	38	15	22
2017	CS-02	46	15	0	0	0	31	8	100	0	13
2017	CS-03	0	9	27	0	0	36	27	25	0	11
2014	CS	26	11	15	4	2	41	0	63	11	46
2014	CS-01	29	7	14	0	7	43	0	63	13	14
2014	CS-02	24	12	18	6	0	41	0	60	10	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	26	28	18	4	2	18	4	69	8	50
2017	CS-01	27	32	14	9	5	14	0	68	16	22
2017	CS-02	46	31	8	0	0	15	0	91	0	13
2017	CS-03	9	27	36	0	0	18	9	50	0	11
2014	CS	33	26	17	4	2	17	0	71	8	46
2014	CS-01	43	14	14	0	7	22	0	73	9	14
2014	CS-02	24	35	24	6	0	12	0	67	7	17
2011	CS	34	43	10	4	1	7	0	83	6	68
2011	CS-01	35	25	20	0	0	20	0	75	0	20
2011	CS-02	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29
2011	CS-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	100	50
2017	CS-01	100	22
2017	CS-02	100	13
2017	CS-03	100	11
2014	CS-02	100	17

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	12	20	16	0	38	14	67	0	50
2017	CS-01	5	27	23	0	36	9	58	0	22
2017	CS-02	38	23	0	0	31	8	100	0	13
2017	CS-03	0	9	18	0	45	27	33	0	11
2014	CS	20	15	17	2	44	2	64	4	46
2014	CS-01	22	14	14	0	50	0	72	0	14
2014	CS-02	18	12	24	0	41	6	56	0	17

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	28	36	14	0	0	18	4	82	0	50
2017	CS-01	23	50	18	0	0	9	0	80	0	22
2017	CS-02	54	31	0	0	0	15	0	100	0	13
2017	CS-03	18	18	27	0	0	27	9	57	0	11
2014	CS	30	26	19	2	2	20	0	70	5	46
2014	CS-01	43	22	14	0	7	14	0	76	8	14
2014	CS-02	24	24	24	0	0	29	0	67	0	17
2011	CS	41	34	7	6	1	10	0	84	8	68
2011	CS-01	50	10	15	5	0	20	0	75	6	20
2011	CS-02	38	41	7	3	3	7	0	85	7	29
2011	CS-03	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	10	90	49
2017	CS-03	0	100	11
2014	CS-01	0	100	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	24	52	12	6	2	4	0	79	8	50
2017	CS-01	14	50	9	14	5	9	0	70	20	22
2017	CS-02	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	CS-03	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	CS	33	48	11	6	0	0	2	82	7	46
2014	CS-01	36	50	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	CS-02	24	59	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	CS	28	57	7	1	3	1	1	88	5	68
2011	CS-01	25	60	0	5	5	5	0	89	11	20
2011	CS-02	24	59	14	0	3	0	0	83	3	29
2011	CS-03	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	6	18	24	12	8	26	6	35	29	50
2017	CS-01	0	23	18	9	9	36	5	38	31	22
2017	CS-02	23	23	15	15	8	15	0	55	27	13
2017	CS-03	0	9	36	18	0	27	9	14	29	11
2014	CS	15	30	17	7	4	17	9	62	15	46
2014	CS-01	22	22	14	7	7	22	7	60	20	14
2014	CS-02	24	24	35	6	0	12	0	53	7	17
2011	CS	7	16	40	9	6	12	10	30	19	68
2011	CS-01	20	15	30	0	0	20	15	54	0	20
2011	CS-02	3	10	55	14	7	7	3	15	23	29
2011	CS-03	0	30	40	10	10	10	0	33	22	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	46	34	12	2	0	6	0	85	2	50
2017	CS-01	45	27	14	0	0	14	0	84	0	22
2017	CS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	CS	50	28	13	2	0	4	2	84	2	46
2014	CS-01	65	14	14	0	0	7	0	85	0	14
2014	CS-02	47	29	24	0	0	0	0	76	0	17
2011	CS	43	32	10	6	4	3	1	78	11	68
2011	CS-01	45	35	10	5	0	5	0	84	5	20
2011	CS-02	34	31	14	7	10	3	0	68	18	29
2011	CS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	34	28	14	8	2	14	0	72	12	50
2017	CS-01	23	23	14	9	0	32	0	67	13	22
2017	CS-02	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	CS-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	CS	37	37	13	2	0	9	2	83	2	46
2014	CS-01	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2014	CS-02	29	47	18	0	0	6	0	81	0	17
2011	CS	38	29	16	6	4	4	1	72	11	68
2011	CS-01	45	15	25	5	0	10	0	67	6	20
2011	CS-02	28	38	14	7	10	3	0	68	18	29
2011	CS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	32	4	2	4	90	6	50
2017	CS-01	68	14	9	5	5	82	9	22
2017	CS-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	28	8	4	2	86	6	50
2017	CS-01	68	14	9	9	0	82	9	22
2017	CS-02	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	14	34	20	12	4	16	57	19	50
2017	CS-01	14	45	5	14	5	18	72	22	22
2017	CS-02	31	15	23	15	0	15	55	18	13
2017	CS-03	0	18	55	9	0	18	22	11	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	52	18	4	2	4	75	6	50
2017	CS-01	23	50	18	0	5	5	76	5	22
2017	CS-02	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS-03	9	64	27	0	0	0	73	0	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	28	26	14	14	18	54	32	50
2017	CS-01	32	23	14	5	27	55	32	22
2017	CS-02	31	31	8	15	15	62	31	13
2017	CS-03	18	27	18	27	9	45	36	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	28	20	20	10	2	49	31	50
2017	CS-01	32	27	9	14	14	5	62	29	22
2017	CS-02	15	31	38	8	8	0	46	15	13
2017	CS-03	9	36	18	27	9	0	45	36	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	33	29	4	6	61	10	49
2017	CS-01	38	38	19	5	0	76	5	21
2017	CS-02	23	46	23	0	8	69	8	13
2017	CS-03	18	18	55	9	0	36	9	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	24	18	20	20	42	40	50
2017	CS-01	27	27	9	23	14	55	36	22
2017	CS-02	15	31	31	15	8	46	23	13
2017	CS-03	9	18	27	27	18	27	45	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	48	28	8	10	4	2	78	14	50
2017	CS-01	68	18	5	0	9	0	86	9	22
2017	CS-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2017	CS-03	36	27	9	18	0	9	70	20	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	35	14	6	4	76	10	49
2017	CS-01	45	41	0	9	5	86	14	22
2017	CS-02	54	31	15	0	0	85	0	13
2017	CS-03	10	40	30	10	10	50	20	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	31	29	10	2	59	12	49
2017	CS-01	36	36	14	9	5	73	14	22
2017	CS-02	23	38	23	15	0	62	15	13
2017	CS-03	20	10	60	10	0	30	10	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	45	22	10	6	61	16	49
2017	CS-01	18	50	9	14	9	68	23	22
2017	CS-02	23	46	23	8	0	69	8	13
2017	CS-03	10	20	60	10	0	30	10	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	31	35	22	4	8	65	12	49
2017	CS-01	41	18	23	9	9	59	18	22
2017	CS-02	31	54	15	0	0	85	0	13
2017	CS-03	10	50	30	0	10	60	10	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	37	22	8	4	65	12	49
2017	CS-01	32	32	14	14	9	64	23	22
2017	CS-02	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	CS-03	20	30	40	10	0	50	10	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	28	4	6	2	88	8	50
2017	CS-01	59	36	0	5	0	95	5	22
2017	CS-02	69	15	0	8	8	85	15	13
2017	CS-03	64	27	0	9	0	91	9	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	84	12	4	96	50
2017	CS-01	91	5	5	95	22
2017	CS-02	85	15	0	100	13
2017	CS-03	73	27	0	100	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	62	30	8	92	50
2017	CS-01	64	27	9	91	22
2017	CS-02	62	31	8	92	13
2017	CS-03	64	36	0	100	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	64	22	10	4	86	4	50
2017	CS-01	73	14	9	5	86	5	22
2017	CS-02	69	23	8	0	92	0	13
2017	CS-03	55	36	9	0	91	0	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	14	2	2	22	95	3	50
2017	CS-01	73	5	0	5	18	94	6	22
2017	CS-02	46	15	0	0	38	100	0	13
2017	CS-03	64	27	0	0	9	100	0	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	69	21	4	2	2	2	91	4	48
2017	CS-01	82	9	5	5	0	0	91	5	22
2017	CS-02	54	38	0	0	8	0	92	8	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	48	28	14	4	4	2	78	8	50
2017	CS-01	45	23	18	0	9	5	71	10	22
2017	CS-02	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2017	CS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	46	29	23	2	75	2	48
2017	CS-01	45	30	25	0	75	0	20
2017	CS-02	54	23	15	8	77	8	13
2017	CS-03	36	36	27	0	73	0	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	38	30	12	4	54	16	50
2017	CS-01	23	32	23	18	5	55	23	22
2017	CS-02	23	54	23	0	0	77	0	13
2017	CS-03	0	36	55	9	0	36	9	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	4	12	48	18	18	36	16	50
2017	CS-01	0	23	41	14	23	36	23	22
2017	CS-02	0	0	54	23	23	46	0	13
2017	CS-03	0	9	64	18	9	27	9	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	42	16	16	10	12	4	44	56	50
2017	CS-01	27	14	23	9	18	9	30	70	22
2017	CS-02	54	23	0	8	15	0	54	46	13
2017	CS-03	45	18	27	9	0	0	45	55	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	37	27
2017	CS-01	57	14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	27
2017	CS-01	29	14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	15	27
2017	CS-01	14	14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	27
2017	CS-01	43	14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	7	27
2017	CS-01	7	14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	30	27
2017	CS-01	21	14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	7	56	15	11	4	7	27
2017	CS-01	7	64	0	14	7	7	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	4	33	22	15	19	4	4	40	36	27
2017	CS-01	7	29	14	29	14	7	0	38	46	14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	22	7	30	41	0	0	22	70	27
2017	CS-01	0	21	0	29	50	0	0	21	79	14

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Parcs Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.