Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	42	9	9	11	71	20	67
2017	PM-01	36	26	6	6	25	62	31	16
2017	PM-04	28	57	5	10	0	86	10	21
2017	PM-05	29	41	14	8	8	70	16	13
2014	PM	31	46	14	5	4	77	9	95
2014	PM-01	38	41	16	3	3	78	5	37
2014	PM-03	21	64	7	0	7	86	7	14
2014	PM-04	22	33	23	17	5	55	22	18
2014	PM-05	26	67	0	0	8	92	8	12
2011	PM	32	40	15	6	8	72	13	144
2011	PM-01	35	32	21	6	6	68	12	34
2011	PM-02	10	50	20	20	0	60	20	10
2011	PM-03	31	41	13	6	9	72	16	32
2011	PM-04	31	34	20	3	11	66	14	35
2011	PM-05	32	53	5	5	5	84	11	19
2011	PM-06	46	38	8	0	8	85	8	13
2008	PM	30	42	12	9	7	72	16	4112
2008	PM-01	37	31	20	3	9	69	11	35
2008	PM-02	29	32	20	14	6	60	20	174
2008	PM-03	26	42	13	10	9	69	18	2095
2008	PM-04	31	44	11	8	6	75	14	1090
2008	PM-05	39	38	9	9	4	77	13	507
2008	PM-06	34	50	5	5	6	84	11	145

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	38	13	11	16	60	27	67
2017	PM-01	13	45	6	13	24	57	36	16
2017	PM-04	37	43	14	0	5	81	5	21
2017	PM-05	14	16	23	17	31	30	47	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	39	13	3	3	81	6	66
2017	PM-01	46	34	13	0	7	80	7	15
2017	PM-04	38	52	10	0	0	90	0	21
2017	PM-05	52	32	8	8	0	84	8	13
2014	PM	60	29	7	3	0	90	3	95
2014	PM-01	62	30	5	3	0	92	3	37
2014	PM-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	PM-04	39	38	17	6	0	78	6	18
2014	PM-05	68	24	0	8	0	92	8	12
2011	PM	50	37	8	4	1	87	6	145
2011	PM-01	59	32	6	3	0	91	3	34
2011	PM-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2011	PM-03	38	44	9	6	3	81	9	32
2011	PM-04	46	40	6	6	3	86	9	35
2011	PM-05	47	42	5	5	0	89	5	19
2011	PM-06	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	40	15	9	4	71	14	66
2017	PM-01	32	28	7	20	13	60	33	15
2017	PM-04	37	53	0	5	5	90	10	21
2017	PM-05	14	48	37	0	0	63	0	13
2014	PM	42	45	8	2	3	87	5	95
2014	PM-01	46	41	11	3	0	87	3	37
2014	PM-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2014	PM-04	32	52	11	0	5	84	5	18
2014	PM-05	43	43	0	7	8	85	15	12
2011	PM	41	39	12	7	2	79	9	145
2011	PM-01	47	29	15	9	0	76	9	34
2011	PM-02	9	55	18	18	0	64	18	11
2011	PM-03	41	44	9	3	3	84	6	32
2011	PM-04	40	37	14	6	3	77	9	35
2011	PM-05	37	47	5	11	0	84	11	19
2011	PM-06	62	23	8	0	8	85	8	13
2008	PM	38	43	9	6	4	81	10	4131
2008	PM-01	40	31	17	6	6	71	11	35
2008	PM-02	35	39	14	9	3	74	12	174
2008	PM-03	35	44	10	6	5	79	11	2113
2008	PM-04	40	43	7	6	3	83	10	1092
2008	PM-05	47	39	6	6	3	86	8	506
2008	PM-06	41	44	7	4	4	85	8	145

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	25	14	14	22	0	51	36	67
2017	PM-01	30	19	26	12	13	0	49	25	16
2017	PM-04	37	32	10	10	10	0	70	21	21
2017	PM-05	6	23	8	23	40	0	30	63	13
2014	PM	36	34	15	7	8	0	70	16	95
2014	PM-01	43	35	8	11	3	0	78	13	37
2014	PM-03	29	21	21	7	21	0	50	29	14
2014	PM-04	43	23	22	0	11	0	66	11	18
2014	PM-05	26	43	9	9	15	0	68	23	12
2011	PM	23	36	21	10	10	1	59	20	145
2011	PM-01	32	29	24	6	3	6	66	9	34
2011	PM-02	0	45	18	18	18	0	45	36	11
2011	PM-03	19	34	25	16	6	0	53	22	32
2011	PM-04	26	43	14	6	11	0	69	17	35
2011	PM-05	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2011	PM-06	15	31	23	8	23	0	46	31	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	31	10	15	19	55	34	67
2017	PM-01	24	38	13	12	13	62	25	16
2017	PM-04	37	37	10	6	10	75	16	21
2017	PM-05	14	16	8	38	24	30	63	13
2014	PM	28	45	12	6	9	73	16	95
2014	PM-01	35	49	5	8	3	84	11	37
2014	PM-03	21	36	14	7	21	57	29	14
2014	PM-04	32	35	16	6	11	66	17	18
2014	PM-05	17	51	9	9	15	68	23	12
2011	PM	20	44	17	10	9	64	20	143
2011	PM-01	26	44	24	3	3	71	6	34
2011	PM-02	0	45	27	18	9	45	27	11
2011	PM-03	16	35	23	16	10	52	26	31
2011	PM-04	17	51	11	9	11	69	20	35
2011	PM-05	22	50	6	11	11	72	22	18
2011	PM-06	23	38	8	15	15	62	31	13
2008	PM	17	37	16	16	13	55	29	4132
2008	PM-01	29	37	17	6	11	66	17	35
2008	PM-02	23	43	14	11	9	66	20	172
2008	PM-03	13	34	17	18	17	48	35	2111
2008	PM-04	20	40	15	16	9	60	25	1093
2008	PM-05	22	41	14	13	9	64	22	509
2008	PM-06	21	47	13	12	7	68	18	146

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	20	20	11	23	2	0	45	35	66
2017	PM-01	36	19	13	19	13	0	0	55	31	16
2017	PM-04	24	37	19	5	10	5	0	64	16	21
2017	PM-05	9	16	17	9	50	0	0	24	59	12
2014	PM	31	24	20	12	8	3	1	58	21	95
2014	PM-01	27	32	27	5	5	0	3	61	11	37
2014	PM-03	36	21	7	14	14	7	0	62	31	14
2014	PM-04	38	17	16	12	6	11	0	62	19	18
2014	PM-05	34	9	17	26	15	0	0	43	40	12
2011	PM	28	31	14	10	8	6	3	65	20	145
2011	PM-01	32	38	15	9	3	3	0	73	12	34
2011	PM-02	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2011	PM-03	28	44	3	13	3	3	6	79	17	32
2011	PM-04	29	26	14	14	11	6	0	58	27	35
2011	PM-05	21	21	26	5	11	16	0	50	19	19
2011	PM-06	46	15	15	8	8	0	8	67	17	13
2008	PM	20	30	17	15	12	5	1	53	28	4134
2008	PM-01	34	17	17	9	11	9	3	58	23	35
2008	PM-02	23	27	16	16	12	7	0	53	30	173
2008	PM-03	16	28	19	16	14	5	1	48	32	2113
2008	PM-04	23	32	17	14	9	5	0	58	25	1093
2008	PM-05	28	32	15	12	9	4	0	63	22	509
2008	PM-06	25	34	18	12	10	1	1	60	22	146

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	29	9	6	12	0	0	73	18	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PM-04	56	30	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PM-05	22	33	22	15	8	0	0	55	23	13
2014	PM	40	33	15	9	2	2	0	74	11	95
2014	PM-01	43	38	11	5	0	3	0	83	6	37
2014	PM-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2014	PM-04	44	17	22	12	6	0	0	61	17	18
2014	PM-05	34	42	0	17	7	0	0	76	24	12
2011	PM	37	33	11	8	7	3	1	73	15	145
2011	PM-01	53	26	12	6	3	0	0	79	9	34
2011	PM-02	9	45	0	9	27	9	0	60	40	11
2011	PM-03	13	44	19	6	13	3	3	60	20	32
2011	PM-04	49	29	6	6	6	6	0	82	12	35
2011	PM-05	37	42	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	PM-06	46	15	15	15	0	8	0	67	17	13
2008	PM	28	30	15	12	11	3	1	61	24	4132
2008	PM-01	37	37	14	0	11	0	0	74	11	35
2008	PM-02	37	24	13	12	11	3	0	63	24	174
2008	PM-03	22	30	16	13	14	3	1	54	29	2113
2008	PM-04	34	32	13	11	6	4	0	69	18	1089
2008	PM-05	38	26	13	12	6	3	1	67	20	509
2008	PM-06	34	30	16	10	8	1	0	66	18	145

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	30	13	11	8	0	1	68	19	67
2017	PM-01	45	36	0	12	6	0	0	81	19	16
2017	PM-04	51	34	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PM-05	14	24	31	15	8	0	8	42	25	13
2014	PM	42	37	10	7	3	1	0	80	11	95
2014	PM-01	46	43	11	0	0	0	0	89	0	37
2014	PM-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	PM-04	44	27	0	17	12	0	0	71	29	18
2014	PM-05	51	25	0	24	0	0	0	76	24	12
2011	PM	34	37	10	6	11	2	0	73	17	145
2011	PM-01	53	29	6	6	6	0	0	82	12	34
2011	PM-02	18	45	0	0	27	9	0	70	30	11
2011	PM-03	13	44	16	6	19	3	0	58	26	32
2011	PM-04	43	31	11	6	6	3	0	76	12	35
2011	PM-05	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2011	PM-06	46	31	0	8	15	0	0	77	23	13
2008	PM	26	33	13	14	13	1	0	60	27	4132
2008	PM-01	43	31	6	14	6	0	0	74	20	35
2008	PM-02	35	28	10	11	14	1	1	64	26	174
2008	PM-03	21	32	15	15	16	1	0	53	31	2112
2008	PM-04	29	37	12	13	8	1	0	67	21	1090
2008	PM-05	35	32	10	13	9	1	0	67	22	509
2008	PM-06	37	32	11	10	8	1	0	70	19	145

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	24	9	12	9	0	69	21	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	PM-04	61	30	0	5	5	0	90	10	21
2017	PM-05	22	16	32	8	23	0	37	31	13
2014	PM	51	29	12	5	2	1	81	7	94
2014	PM-01	65	19	14	3	0	0	84	3	37
2014	PM-03	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2014	PM-04	52	24	5	12	6	0	76	18	17
2014	PM-05	51	26	8	15	0	0	77	15	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	34	19	11	16	5	0	53	28	67
2017	PM-01	31	32	19	0	11	6	0	68	12	16
2017	PM-04	19	43	18	5	5	11	0	69	11	21
2017	PM-05	8	14	30	23	26	0	0	22	48	13
2014	PM	18	36	16	12	8	11	0	61	22	95
2014	PM-01	24	35	19	11	0	11	0	67	12	37
2014	PM-03	14	29	14	0	36	7	0	46	39	14
2014	PM-04	16	28	11	11	6	27	0	61	23	18
2014	PM-05	9	34	25	26	0	7	0	46	27	12
2011	PM	19	29	20	13	10	8	1	53	25	144
2011	PM-01	29	29	18	9	6	6	3	65	16	34
2011	PM-02	18	36	9	18	18	0	0	55	36	11
2011	PM-03	13	19	26	16	19	6	0	34	38	31
2011	PM-04	17	37	20	6	6	14	0	63	13	35
2011	PM-05	11	37	21	16	5	11	0	53	24	19
2011	PM-06	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	38	13	17	20	0	0	50	37	67
2017	PM-01	25	38	6	13	18	0	0	64	30	16
2017	PM-04	9	48	18	21	5	0	0	57	25	21
2017	PM-05	8	30	6	16	41	0	0	37	56	13
2014	PM	16	37	19	16	8	4	0	55	25	95
2014	PM-01	22	35	19	16	3	5	0	60	20	37
2014	PM-03	7	36	7	14	36	0	0	43	50	14
2014	PM-04	11	44	23	11	6	6	0	57	18	18
2014	PM-05	9	26	26	33	7	0	0	34	40	12
2011	PM	14	30	26	13	14	3	0	45	28	145
2011	PM-01	24	24	32	15	3	3	0	48	18	34
2011	PM-02	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2011	PM-03	6	34	19	6	31	3	0	42	39	32
2011	PM-04	17	37	23	6	14	3	0	56	21	35
2011	PM-05	5	26	37	16	11	5	0	33	28	19
2011	PM-06	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2008	PM	12	27	17	18	24	2	0	40	43	4132
2008	PM-01	20	26	20	14	14	6	0	48	30	35
2008	PM-02	20	28	22	13	13	3	1	50	27	174
2008	PM-03	8	23	17	20	31	2	0	31	52	2110
2008	PM-04	16	30	17	18	17	1	0	47	36	1091
2008	PM-05	17	30	18	17	15	2	0	49	33	509
2008	PM-06	20	38	14	15	12	1	0	58	28	146

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	28	22	16	20	3	0	39	38	67
2017	PM-01	19	13	31	19	12	6	0	33	33	16
2017	PM-04	9	42	20	14	10	5	0	54	25	21
2017	PM-05	8	14	22	24	32	0	0	22	56	13
2014	PM	14	24	22	22	11	6	0	40	36	95
2014	PM-01	19	30	16	30	0	5	0	51	31	37
2014	PM-03	7	14	21	14	43	0	0	21	57	14
2014	PM-04	11	17	28	23	6	15	0	33	34	18
2014	PM-05	9	26	17	26	23	0	0	34	49	12
2011	PM	10	26	25	15	16	7	1	39	34	145
2011	PM-01	18	32	18	15	6	9	3	57	23	34
2011	PM-02	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2011	PM-03	3	19	28	19	22	9	0	24	45	32
2011	PM-04	14	23	29	11	14	9	0	41	28	35
2011	PM-05	5	32	21	21	16	5	0	39	39	19
2011	PM-06	15	23	31	8	23	0	0	38	31	13
2008	PM	5	21	18	27	25	4	0	28	54	4136
2008	PM-01	20	14	20	17	11	17	0	41	34	35
2008	PM-02	11	25	21	22	16	3	1	38	40	174
2008	PM-03	4	17	18	27	30	4	0	22	60	2114
2008	PM-04	7	25	19	26	19	5	0	33	48	1090
2008	PM-05	6	26	17	29	20	3	0	32	50	510
2008	PM-06	3	35	14	29	19	0	0	38	48	146

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	26	16	15	30	5	0	36	47	66
2017	PM-01	13	26	13	25	18	6	0	41	46	16
2017	PM-04	14	33	20	8	21	5	0	49	30	21
2017	PM-05	0	9	23	17	43	9	0	9	66	12
2014	PM	15	24	17	14	23	7	0	42	40	95
2014	PM-01	19	24	22	16	8	11	0	48	27	37
2014	PM-03	0	29	14	0	57	0	0	29	57	14
2014	PM-04	11	27	11	11	29	11	0	43	45	18
2014	PM-05	26	17	9	25	17	7	0	46	45	12
2011	PM	11	24	20	21	17	7	1	38	41	144
2011	PM-01	15	29	12	26	9	6	3	48	39	34
2011	PM-02	0	36	18	9	27	9	0	40	40	11
2011	PM-03	3	19	19	22	25	13	0	25	54	32
2011	PM-04	20	14	29	14	14	9	0	38	31	35
2011	PM-05	11	26	26	32	5	0	0	37	37	19
2011	PM-06	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12
2008	PM	7	19	17	20	30	7	0	27	54	4136
2008	PM-01	26	23	11	14	20	6	0	52	36	35
2008	PM-02	12	16	21	20	19	12	0	31	44	174
2008	PM-03	5	15	16	20	37	7	0	21	62	2113
2008	PM-04	8	23	17	22	23	6	0	33	48	1091
2008	PM-05	9	22	21	19	23	5	0	33	45	510
2008	PM-06	5	35	18	17	22	3	0	42	40	146

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	40	6	25	19	1	0	49	45	67
2017	PM-01	25	37	6	25	6	0	0	62	31	16
2017	PM-04	10	52	0	19	15	5	0	64	36	21
2017	PM-05	0	20	16	31	33	0	0	20	64	13
2014	PM	15	23	17	21	16	8	0	41	40	95
2014	PM-01	22	24	16	22	3	14	0	53	28	37
2014	PM-03	7	21	14	14	43	0	0	29	57	14
2014	PM-04	11	6	28	29	17	10	0	18	51	18
2014	PM-05	0	59	0	17	24	0	0	59	41	12
2011	PM	11	34	17	23	13	1	1	45	37	142
2011	PM-01	18	44	12	21	0	3	3	66	22	34
2011	PM-02	0	55	9	9	27	0	0	55	36	11
2011	PM-03	6	26	23	19	23	3	0	33	43	31
2011	PM-04	6	30	24	36	3	0	0	36	39	33
2011	PM-05	11	32	5	21	32	0	0	42	53	19
2011	PM-06	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2008	PM	8	28	17	24	20	2	0	38	45	4136
2008	PM-01	17	29	20	29	6	0	0	46	34	35
2008	PM-02	13	36	18	20	13	0	0	49	33	174
2008	PM-03	7	25	18	24	24	2	0	32	49	2112
2008	PM-04	9	32	18	23	16	2	0	41	40	1094
2008	PM-05	9	31	14	25	18	2	0	42	44	510
2008	PM-06	14	36	14	21	14	1	0	50	36	145

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	33	12	15	18	0	55	33	67
2017	PM-01	13	45	0	25	18	0	57	43	16
2017	PM-04	37	38	14	5	5	0	76	10	21
2017	PM-05	14	16	23	9	38	0	30	47	13
2014	PM	22	33	19	17	7	1	56	24	95
2014	PM-01	32	27	22	16	0	3	61	17	37
2014	PM-03	14	29	29	7	21	0	43	29	14
2014	PM-04	17	38	11	22	11	0	55	34	18
2014	PM-05	17	42	0	26	15	0	59	41	12
2011	PM	22	37	22	9	10	0	59	19	145
2011	PM-01	26	35	21	12	6	0	62	18	34
2011	PM-02	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2011	PM-03	6	31	28	13	22	0	38	34	32
2011	PM-04	23	49	14	3	11	0	71	14	35
2011	PM-05	21	42	26	5	5	0	63	11	19
2011	PM-06	54	15	15	15	0	0	69	15	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	42	13	12	6	69	19	67
2017	PM-01	19	62	6	12	0	81	12	16
2017	PM-04	37	45	13	0	5	82	5	21
2017	PM-05	14	32	14	32	8	46	40	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	21	22	16	24	14	27	47	67
2017	PM-01	6	19	20	13	18	25	33	40	16
2017	PM-04	0	28	29	8	10	26	37	24	21
2017	PM-05	0	17	22	23	39	0	17	62	13
2014	PM	9	24	19	22	12	14	39	39	95
2014	PM-01	5	27	16	22	11	19	40	40	37
2014	PM-03	0	14	21	36	21	7	15	62	14
2014	PM-04	10	11	34	17	11	17	25	35	18
2014	PM-05	9	17	17	43	8	7	27	54	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	30	18	11	9	0	0	62	20	67
2017	PM-01	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	PM-04	46	30	20	0	5	0	0	75	5	21
2017	PM-05	14	32	14	32	8	0	0	46	40	13
2014	PM	39	39	8	7	5	1	0	79	13	95
2014	PM-01	49	41	3	5	3	0	0	89	8	37
2014	PM-03	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	PM-04	49	23	11	6	12	0	0	72	17	18
2014	PM-05	26	42	9	15	9	0	0	68	24	12
2011	PM	39	30	13	10	8	1	0	69	18	144
2011	PM-01	56	26	3	9	6	0	0	82	15	34
2011	PM-02	18	36	0	18	27	0	0	55	45	11
2011	PM-03	22	25	22	13	19	0	0	47	31	32
2011	PM-04	44	29	15	6	3	3	0	76	9	34
2011	PM-05	26	53	21	0	0	0	0	79	0	19
2011	PM-06	54	15	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PM	22	33	15	16	13	1	1	55	30	4133
2008	PM-01	37	31	14	6	11	0	0	69	17	35
2008	PM-02	26	37	13	11	12	0	1	64	24	174
2008	PM-03	18	32	16	17	17	1	1	50	34	2112
2008	PM-04	24	35	15	16	9	1	0	60	25	1091
2008	PM-05	27	32	16	14	10	1	1	60	24	509
2008	PM-06	27	39	9	16	10	0	0	66	26	145

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	28	10	30	0	0	21	49	38	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	38	13	21	8	4	0	56	30	67
2017	PM-01	19	51	6	6	11	6	0	74	19	16
2017	PM-04	18	44	19	13	0	6	0	66	14	21
2017	PM-05	6	0	23	56	8	6	0	7	68	13
2014	PM	30	43	11	13	2	1	0	74	15	95
2014	PM-01	35	46	5	14	0	0	0	81	14	37
2014	PM-03	7	50	21	14	7	0	0	57	21	14
2014	PM-04	44	27	12	11	6	0	0	71	17	18
2014	PM-05	17	43	9	25	0	7	0	64	27	12
2011	PM	31	35	10	13	8	2	1	68	21	144
2011	PM-01	47	26	6	12	3	3	3	78	16	34
2011	PM-02	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2011	PM-03	19	29	19	13	19	0	0	48	32	31
2011	PM-04	34	43	9	11	3	0	0	77	14	35
2011	PM-05	16	42	0	26	11	5	0	61	39	19
2011	PM-06	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	PM	15	34	14	20	15	1	1	51	35	4136
2008	PM-01	34	31	11	14	6	3	0	68	21	35
2008	PM-02	25	33	12	15	13	2	1	59	28	174
2008	PM-03	9	30	15	23	20	1	1	40	45	2113
2008	PM-04	18	39	14	18	10	2	0	58	28	1093
2008	PM-05	25	39	11	16	7	1	1	65	23	509
2008	PM-06	31	47	8	8	5	0	1	78	13	145

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	28	18	14	11	12	1	50	29	67
2017	PM-01	13	37	6	13	0	31	0	73	18	16
2017	PM-04	10	37	24	13	5	10	0	53	20	21
2017	PM-05	14	17	17	31	16	6	0	33	49	13
2014	PM	20	38	18	12	4	6	2	63	17	95
2014	PM-01	22	41	14	11	0	8	5	72	13	37
2014	PM-03	0	43	36	14	7	0	0	43	21	14
2014	PM-04	11	26	17	22	11	11	0	43	38	18
2014	PM-05	26	26	25	9	9	7	0	55	18	12
2011	PM	28	26	12	13	11	7	3	60	27	144
2011	PM-01	35	24	12	9	6	12	3	69	17	34
2011	PM-02	27	18	9	27	9	9	0	50	40	11
2011	PM-03	10	23	13	26	23	3	3	34	52	31
2011	PM-04	34	31	14	3	11	3	3	70	15	35
2011	PM-05	21	32	16	11	5	16	0	63	19	19
2011	PM-06	54	23	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PM	18	26	16	16	16	6	1	48	35	4136
2008	PM-01	23	34	6	20	11	6	0	61	33	35
2008	PM-02	26	24	14	9	16	8	2	56	28	174
2008	PM-03	9	23	19	19	22	7	1	35	45	2113
2008	PM-04	22	29	14	17	11	6	0	55	29	1093
2008	PM-05	31	32	11	11	9	4	0	67	21	509
2008	PM-06	45	37	10	3	3	1	1	84	6	145

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	29	15	23	15	0	47	38	67
2017	PM-01	11	51	6	13	19	0	62	31	16
2017	PM-04	30	31	19	15	5	0	61	20	21
2017	PM-05	0	23	16	37	24	0	23	61	13
2014	PM	24	34	12	18	13	0	58	31	95
2014	PM-01	19	35	13	22	11	0	54	32	37
2014	PM-03	14	50	7	7	21	0	64	29	14
2014	PM-04	32	29	11	23	6	0	61	29	18
2014	PM-05	34	43	0	9	15	0	77	23	12
2011	PM	23	40	15	13	8	1	64	21	145
2011	PM-01	21	35	21	21	3	0	56	24	34
2011	PM-02	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2011	PM-03	9	41	13	22	16	0	50	38	32
2011	PM-04	31	40	20	3	6	0	71	9	35
2011	PM-05	21	47	16	11	5	0	68	16	19
2011	PM-06	54	31	0	8	0	8	92	8	13
2008	PM	14	40	14	19	13	0	54	33	4134
2008	PM-01	31	31	9	17	11	0	63	29	35
2008	PM-02	20	36	16	18	10	0	56	29	174
2008	PM-03	10	38	13	21	17	0	48	39	2113
2008	PM-04	16	43	14	18	9	0	59	27	1092
2008	PM-05	18	41	14	17	9	1	59	26	508
2008	PM-06	18	47	16	11	8	1	65	19	145

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	37	7	3	8	82	10	67
2017	PM-01	36	32	12	0	19	69	19	16
2017	PM-04	46	49	0	5	0	95	5	21
2017	PM-05	45	32	16	0	8	77	8	13
2014	PM	44	31	13	7	5	75	13	95
2014	PM-01	38	35	19	5	3	73	8	37
2014	PM-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2014	PM-04	44	17	11	22	6	61	28	18
2014	PM-05	51	24	17	0	8	75	8	12
2011	PM	37	42	13	5	3	79	8	145
2011	PM-01	38	38	18	3	3	76	6	34
2011	PM-02	18	55	18	9	0	73	9	11
2011	PM-03	31	50	9	3	6	81	9	32
2011	PM-04	31	37	17	9	6	69	14	35
2011	PM-05	47	47	0	5	0	95	5	19
2011	PM-06	62	23	15	0	0	85	0	13
2008	PM	35	42	11	7	5	78	12	4132
2008	PM-01	20	49	17	9	6	69	14	35
2008	PM-02	21	49	11	10	9	70	19	173
2008	PM-03	33	42	13	7	5	75	12	2111
2008	PM-04	37	42	10	7	4	79	11	1093
2008	PM-05	41	42	7	7	3	84	9	509
2008	PM-06	43	43	7	3	4	86	8	145

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	35	8	3	8	0	0	82	11	67
2017	PM-01	44	19	6	6	25	0	0	62	31	16
2017	PM-04	42	53	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	PM-05	45	40	16	0	0	0	0	84	0	13
2014	PM	51	29	10	5	5	0	0	79	11	95
2014	PM-01	43	27	16	8	5	0	0	70	13	37
2014	PM-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2014	PM-04	44	34	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	PM-05	68	24	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	PM	42	39	9	6	3	0	0	81	10	145
2011	PM-01	38	29	18	9	6	0	0	68	15	34
2011	PM-02	18	64	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	PM-03	44	41	6	6	3	0	0	84	9	32
2011	PM-04	40	43	9	3	6	0	0	83	9	35
2011	PM-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2011	PM-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	PM	36	46	9	5	3	0	0	82	9	4134
2008	PM-01	29	46	17	6	3	0	0	74	9	35
2008	PM-02	24	47	14	8	6	1	1	72	14	174
2008	PM-03	33	47	10	5	4	0	0	80	10	2112
2008	PM-04	38	45	10	5	2	0	0	83	8	1093
2008	PM-05	45	45	5	3	1	0	0	90	5	508
2008	PM-06	46	41	7	3	2	0	0	88	6	145

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	34	17	12	20	0	1	50	33	67
2017	PM-01	25	31	13	12	19	0	0	56	31	16
2017	PM-04	18	54	18	0	10	0	0	72	10	21
2017	PM-05	8	23	14	23	32	0	0	31	55	13
2014	PM	20	24	22	16	14	4	0	46	31	95
2014	PM-01	22	22	22	16	13	5	0	46	31	37
2014	PM-03	7	21	29	21	21	0	0	29	43	14
2014	PM-04	32	23	17	17	6	6	0	58	24	18
2014	PM-05	17	33	17	17	15	0	0	51	32	12
2011	PM	23	32	18	17	10	1	0	55	27	145
2011	PM-01	26	35	12	18	9	0	0	62	26	34
2011	PM-02	27	18	36	0	18	0	0	45	18	11
2011	PM-03	6	22	19	28	22	3	0	29	52	32
2011	PM-04	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2011	PM-05	16	32	26	26	0	0	0	47	26	19
2011	PM-06	31	23	15	15	15	0	0	54	31	13
2008	PM	11	29	19	21	19	1	0	40	41	4131
2008	PM-01	14	40	9	17	20	0	0	54	37	35
2008	PM-02	18	37	17	15	11	2	0	56	27	174
2008	PM-03	6	23	20	24	25	1	0	30	50	2110
2008	PM-04	15	33	21	17	13	1	0	49	30	1093
2008	PM-05	12	36	18	19	14	1	0	49	33	508
2008	PM-06	21	39	16	14	8	1	0	61	23	145

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	29	9	14	24	0	3	51	39	67
2017	PM-01	26	24	6	13	25	0	6	53	40	16
2017	PM-04	28	37	15	10	10	0	0	65	20	21
2017	PM-05	6	16	0	31	40	0	8	24	76	13
2014	PM	13	32	17	13	24	1	0	46	37	95
2014	PM-01	16	24	11	19	27	3	0	42	47	37
2014	PM-03	7	21	29	7	36	0	0	29	43	14
2014	PM-04	15	35	22	17	11	0	0	49	29	18
2014	PM-05	9	26	17	9	40	0	0	34	49	12
2011	PM	17	27	14	18	21	0	2	45	40	145
2011	PM-01	18	29	12	18	21	0	3	48	39	34
2011	PM-02	18	18	0	27	36	0	0	36	64	11
2011	PM-03	6	22	22	19	28	0	3	29	48	32
2011	PM-04	26	29	20	11	14	0	0	54	26	35
2011	PM-05	16	47	11	21	5	0	0	63	26	19
2011	PM-06	23	8	8	15	38	0	8	33	58	13
2008	PM	16	37	14	17	15	1	1	53	33	4130
2008	PM-01	17	23	14	26	17	0	3	41	44	35
2008	PM-02	23	41	11	13	10	1	1	65	24	174
2008	PM-03	11	34	16	18	19	1	1	46	38	2110
2008	PM-04	18	39	13	17	11	1	1	58	29	1091
2008	PM-05	21	41	13	13	11	1	0	62	24	508
2008	PM-06	29	41	9	12	7	1	1	72	19	145

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	23	18	12	18	51	30	65
2017	PM-01	34	27	19	7	13	61	20	15
2017	PM-04	42	29	20	5	5	70	10	21
2017	PM-05	22	8	16	29	26	30	55	13
2014	PM	24	45	14	11	5	69	17	95
2014	PM-01	19	62	11	5	3	81	8	37
2014	PM-03	21	14	29	21	14	36	36	14
2014	PM-04	16	44	11	22	6	61	28	18
2014	PM-05	51	34	0	15	0	85	15	12
2011	PM	27	37	19	8	9	64	17	145
2011	PM-01	21	50	24	3	3	71	6	34
2011	PM-02	18	27	27	18	9	45	27	11
2011	PM-03	13	16	28	19	25	28	44	32
2011	PM-04	37	37	14	6	6	74	11	35
2011	PM-05	37	47	5	5	5	84	11	19
2011	PM-06	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	34	18	10	13	59	23	66
2017	PM-01	13	48	19	13	7	61	20	15
2017	PM-04	47	33	10	5	5	80	10	21
2017	PM-05	14	32	23	6	24	46	31	13
2014	PM	27	39	18	11	5	66	16	95
2014	PM-01	27	46	22	5	0	73	5	37
2014	PM-03	14	21	14	36	14	36	50	14
2014	PM-04	22	50	6	11	11	72	22	18
2014	PM-05	43	34	23	0	0	77	0	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	33	16	12	11	61	23	66
2017	PM-01	20	40	13	13	13	60	27	15
2017	PM-04	47	28	14	6	5	75	10	21
2017	PM-05	22	23	26	29	0	45	29	13
2014	PM	33	43	13	5	5	76	11	95
2014	PM-01	38	46	8	8	0	84	8	37
2014	PM-03	21	21	36	7	14	43	21	14
2014	PM-04	22	50	16	6	6	72	11	18
2014	PM-05	34	51	15	0	0	85	0	12
2011	PM	37	33	16	10	3	70	14	145
2011	PM-01	56	24	9	9	3	79	12	34
2011	PM-02	18	36	9	27	9	55	36	11
2011	PM-03	22	31	31	9	6	53	16	32
2011	PM-04	40	37	11	9	3	77	11	35
2011	PM-05	32	42	21	5	0	74	5	19
2011	PM-06	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	30	16	16	17	3	49	34	66
2017	PM-01	28	33	0	13	20	6	65	35	15
2017	PM-04	22	57	5	6	10	0	79	16	21
2017	PM-05	0	8	36	17	32	8	8	53	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	35	6	9	12	1	1	72	22	67
2017	PM-01	38	36	6	6	6	0	6	80	13	16
2017	PM-04	48	28	0	10	10	5	0	79	21	21
2017	PM-05	23	29	16	9	23	0	0	53	32	13
2014	PM	33	40	14	7	4	1	0	75	12	95
2014	PM-01	46	32	11	8	3	0	0	78	11	37
2014	PM-03	14	43	7	14	14	7	0	61	31	14
2014	PM-04	49	23	11	11	5	0	0	72	16	18
2014	PM-05	17	59	24	0	0	0	0	76	0	12
2011	PM	41	30	14	8	6	1	0	72	15	145
2011	PM-01	50	35	9	3	3	0	0	85	6	34
2011	PM-02	36	18	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	PM-03	22	22	28	9	19	0	0	44	28	32
2011	PM-04	51	29	6	6	6	3	0	82	12	35
2011	PM-05	26	58	0	16	0	0	0	84	16	19
2011	PM-06	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	21	9	7	15	2	14	64	26	67
2017	PM-01	25	31	6	0	19	0	19	69	23	16
2017	PM-04	36	18	10	6	14	6	10	65	24	21
2017	PM-05	44	17	15	9	8	0	8	66	18	13
2014	PM	40	28	7	7	5	2	9	77	14	95
2014	PM-01	43	24	3	5	3	3	19	86	10	37
2014	PM-03	50	14	7	14	14	0	0	64	29	14
2014	PM-04	39	34	0	11	6	0	9	81	19	18
2014	PM-05	26	41	33	0	0	0	0	67	0	12
2011	PM	48	25	3	10	6	1	8	80	17	145
2011	PM-01	50	12	6	6	0	0	26	84	8	34
2011	PM-02	27	27	9	18	9	0	9	60	30	11
2011	PM-03	47	31	0	9	13	0	0	78	22	32
2011	PM-04	54	23	3	11	3	3	3	82	15	35
2011	PM-05	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	PM-06	54	23	0	8	15	0	0	77	23	13
2008	PM	44	28	6	11	9	1	3	73	20	4130
2008	PM-01	54	23	6	3	3	0	11	87	6	35
2008	PM-02	43	26	10	9	5	1	6	75	15	174
2008	PM-03	48	28	5	8	8	0	2	78	16	2111
2008	PM-04	40	28	7	12	9	1	3	71	22	1093
2008	PM-05	39	26	8	14	12	0	1	66	26	507
2008	PM-06	19	17	7	21	29	0	7	39	54	144

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	28	25	4	6	0	4	63	11	67
2017	PM-01	37	25	13	0	6	0	19	77	8	16
2017	PM-04	18	24	34	10	14	0	0	42	24	21
2017	PM-05	36	27	30	8	0	0	0	63	8	13
2014	PM	44	28	19	6	2	0	1	72	9	95
2014	PM-01	68	22	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	PM-03	43	21	21	0	7	0	7	69	8	14
2014	PM-04	31	17	29	17	6	0	0	48	23	18
2014	PM-05	15	34	34	17	0	0	0	49	17	12
2011	PM	37	32	20	9	2	0	1	69	11	145
2011	PM-01	62	18	9	9	3	0	0	79	12	34
2011	PM-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PM-03	38	41	13	6	3	0	0	78	9	32
2011	PM-04	29	37	23	6	3	0	3	68	9	35
2011	PM-05	16	32	37	16	0	0	0	47	16	19
2011	PM-06	15	23	38	23	0	0	0	38	23	13
2008	PM	28	38	21	7	4	0	1	67	11	4129
2008	PM-01	56	26	15	3	0	0	0	82	3	34
2008	PM-02	43	34	17	3	2	1	1	77	5	174
2008	PM-03	31	39	19	5	4	0	2	72	8	2108
2008	PM-04	24	38	24	8	5	1	1	63	13	1093
2008	PM-05	23	36	24	12	5	0	0	59	17	509
2008	PM-06	14	31	27	16	12	0	0	45	28	145

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	30	3	8	9	0	3	79	18	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PM-04	52	29	0	0	15	0	4	84	16	21
2017	PM-05	22	38	0	15	24	0	0	60	40	13
2014	PM	59	22	3	4	5	1	5	87	10	95
2014	PM-01	62	27	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	PM-03	29	14	0	14	7	0	36	67	33	14
2014	PM-04	66	17	0	6	11	0	0	84	16	18
2014	PM-05	85	0	0	0	15	0	0	85	15	12
2011	PM	47	23	8	8	9	3	3	74	18	145
2011	PM-01	62	29	3	0	3	3	0	94	3	34
2011	PM-02	64	0	9	18	9	0	0	64	27	11
2011	PM-03	16	28	3	13	28	6	6	50	46	32
2011	PM-04	51	26	6	6	6	3	3	82	12	35
2011	PM-05	47	16	21	11	0	0	5	67	11	19
2011	PM-06	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	36	35	67
2017	PM-01	36	45	19	16
2017	PM-04	10	44	46	21
2017	PM-05	50	8	42	13
2014	PM	26	36	38	95
2014	PM-01	16	43	41	37
2014	PM-03	14	43	43	14
2014	PM-04	39	28	33	18
2014	PM-05	40	9	51	12
2011	PM	33	37	30	145
2011	PM-01	29	38	32	34
2011	PM-02	55	18	27	11
2011	PM-03	13	63	25	32
2011	PM-04	40	37	23	35
2011	PM-05	37	16	47	19
2011	PM-06	54	23	23	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	20	59	5	0	0	20
2014	PM	24	16	44	8	9999	8	25
2011	PM	23	21	40	8	9999	8	48
2011	PM-01	20	40	30	10	9999	0	10
2011	PM-04	29	7	43	14	9999	7	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	46	6	6	8	1	79	15	67
2017	PM-01	18	64	13	6	0	0	81	6	16
2017	PM-04	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2017	PM-05	22	30	8	9	26	6	55	37	13
2014	PM	38	38	12	5	7	0	76	12	95
2014	PM-01	46	41	8	3	3	0	86	5	37
2014	PM-03	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	28	33	11	12	16	0	61	28	18
2014	PM-05	51	26	16	0	7	0	77	7	12
2011	PM	38	36	15	8	3	1	74	10	144
2011	PM-01	41	38	15	3	3	0	79	6	34
2011	PM-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM-03	23	19	29	16	10	3	43	27	31
2011	PM-04	34	40	14	11	0	0	74	11	35
2011	PM-05	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2011	PM-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2008	PM	33	39	13	8	7	1	72	15	4130
2008	PM-01	40	34	17	6	0	3	76	6	35
2008	PM-02	41	34	11	9	5	0	75	14	174
2008	PM-03	27	38	15	10	9	1	66	19	2109
2008	PM-04	34	42	12	7	4	1	77	11	1092
2008	PM-05	41	39	11	5	4	0	80	9	509
2008	PM-06	50	34	10	3	3	0	84	6	145

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	47	10	12	18	2	59	30	67
2017	PM-01	13	62	6	12	6	0	75	19	16
2017	PM-04	19	57	8	6	5	6	80	11	21
2017	PM-05	14	37	8	23	18	0	52	41	13
2014	PM	33	37	17	9	4	1	70	13	95
2014	PM-01	38	41	11	11	0	0	78	11	37
2014	PM-03	14	29	21	21	14	0	43	36	14
2014	PM-04	39	27	22	6	6	0	66	11	18
2014	PM-05	43	34	16	0	7	0	77	7	12
2011	PM	31	37	15	10	6	1	69	16	145
2011	PM-01	44	44	6	3	3	0	88	6	34
2011	PM-02	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2011	PM-03	13	34	22	13	13	6	50	27	32
2011	PM-04	40	23	29	9	0	0	63	9	35
2011	PM-05	26	42	11	11	11	0	68	21	19
2011	PM-06	38	38	0	15	8	0	77	23	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	22	20	19	15	0	6	36	42	67
2017	PM-01	6	0	44	19	12	0	19	39	8	16
2017	PM-04	14	24	17	25	14	0	6	42	41	21
2017	PM-05	42	22	8	13	16	0	0	28	64	13
2014	PM	5	23	32	18	14	2	5	35	31	95
2014	PM-01	3	22	24	22	19	3	8	45	27	37
2014	PM-03	7	57	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	6	11	34	23	20	0	6	46	18	18
2014	PM-05	9	17	49	8	9	0	9	18	28	12
2011	PM	9	27	35	17	7	1	4	25	38	145
2011	PM-01	3	12	32	24	18	3	9	47	17	34
2011	PM-02	9	36	36	9	9	0	0	18	45	11
2011	PM-03	6	44	34	16	0	0	0	16	50	32
2011	PM-04	17	23	29	20	9	0	3	29	41	35
2011	PM-05	5	32	37	21	0	0	5	22	39	19
2011	PM-06	15	23	62	0	0	0	0	0	38	13
2008	PM	13	30	34	15	5	1	1	21	44	4122
2008	PM-01	9	29	35	12	15	0	0	26	38	34
2008	PM-02	15	28	27	21	7	0	2	29	44	174
2008	PM-03	13	28	33	18	6	1	1	24	42	2110
2008	PM-04	12	31	38	13	5	1	1	18	43	1086
2008	PM-05	14	35	33	14	3	1	1	17	50	507
2008	PM-06	17	39	37	6	1	0	0	7	56	145

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	21	27	8	12	0	6	22	49	67
2017	PM-01	13	6	38	18	6	0	19	29	23	16
2017	PM-04	20	21	34	5	14	0	6	20	43	21
2017	PM-05	50	20	16	6	8	0	0	14	70	13
2014	PM	13	19	32	21	11	2	2	34	33	95
2014	PM-01	11	19	24	24	16	3	3	43	31	37
2014	PM-03	21	21	43	7	7	0	0	14	43	14
2014	PM-04	17	11	23	39	10	0	0	48	29	18
2014	PM-05	9	25	41	9	9	0	9	19	37	12
2011	PM	14	17	28	24	10	4	3	37	34	144
2011	PM-01	3	3	26	38	18	6	6	63	7	34
2011	PM-02	18	18	45	9	0	9	0	10	40	11
2011	PM-03	22	25	25	22	0	6	0	23	50	32
2011	PM-04	14	17	29	20	14	3	3	36	33	35
2011	PM-05	11	26	26	21	11	0	5	33	39	19
2011	PM-06	23	23	23	15	15	0	0	31	46	13
2008	PM	21	27	28	15	7	1	1	23	49	4122
2008	PM-01	20	20	29	11	17	3	0	29	41	35
2008	PM-02	17	22	26	20	10	1	3	32	41	174
2008	PM-03	23	26	27	15	7	1	1	22	50	2110
2008	PM-04	17	28	31	15	7	1	1	22	46	1085
2008	PM-05	21	27	28	15	7	0	1	22	49	509
2008	PM-06	19	34	28	15	3	1	1	18	54	143

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	18	29	22	11	0	5	34	35	67
2017	PM-01	6	6	44	19	12	0	13	36	14	16
2017	PM-04	10	5	42	33	5	0	6	40	16	21
2017	PM-05	26	21	22	23	8	0	0	31	47	13
2014	PM	12	20	31	14	14	5	3	31	36	95
2014	PM-01	5	16	38	14	11	8	8	29	26	37
2014	PM-03	21	29	29	14	7	0	0	21	50	14
2014	PM-04	22	0	40	17	15	6	0	34	23	18
2014	PM-05	15	25	0	26	34	0	0	60	40	12
2011	PM	17	21	23	22	9	3	6	34	41	144
2011	PM-01	0	21	21	24	15	3	18	48	26	34
2011	PM-02	45	0	18	36	0	0	0	36	45	11
2011	PM-03	9	19	34	25	3	9	0	31	31	32
2011	PM-04	26	23	23	17	9	0	3	26	50	35
2011	PM-05	16	37	5	26	11	0	5	39	56	19
2011	PM-06	31	15	31	8	15	0	0	23	46	13
2008	PM	19	26	29	16	6	1	3	23	47	4120
2008	PM-01	17	11	29	20	17	0	6	39	30	35
2008	PM-02	23	29	24	14	5	1	3	20	55	174
2008	PM-03	17	24	29	18	7	2	4	26	43	2104
2008	PM-04	18	26	31	16	6	2	1	22	45	1088
2008	PM-05	27	29	26	14	4	0	1	18	56	509
2008	PM-06	34	39	19	7	2	0	0	9	72	145

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	21	30	12	13	0	9	28	39	67
2017	PM-01	0	32	31	11	0	0	25	15	43	16
2017	PM-04	14	5	37	15	18	0	10	37	21	21
2017	PM-05	31	22	32	8	8	0	0	16	53	13
2014	PM	6	24	21	24	17	2	5	44	33	95
2014	PM-01	0	16	13	38	24	3	5	68	18	37
2014	PM-03	14	21	29	21	7	0	7	31	38	14
2014	PM-04	6	39	17	11	21	0	6	34	48	18
2014	PM-05	17	34	24	8	17	0	0	25	51	12
2011	PM	12	12	30	25	13	1	8	41	26	144
2011	PM-01	0	9	26	24	26	3	12	59	10	34
2011	PM-02	9	9	27	45	9	0	0	55	18	11
2011	PM-03	0	3	31	31	19	0	16	59	4	32
2011	PM-04	14	14	40	20	6	0	6	27	30	35
2011	PM-05	37	21	21	16	0	0	5	17	61	19
2011	PM-06	31	23	23	23	0	0	0	23	54	13
2008	PM	10	16	29	29	11	1	5	42	27	4113
2008	PM-01	6	9	23	37	11	0	14	57	17	35
2008	PM-02	9	16	31	26	11	1	6	40	27	174
2008	PM-03	6	11	27	33	15	1	7	52	19	2102
2008	PM-04	10	17	34	28	8	1	2	37	28	1082
2008	PM-05	17	27	33	18	4	0	1	22	44	509
2008	PM-06	27	32	26	12	3	0	0	15	59	145

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	20	23	12	9	0	5	22	54	67
2017	PM-01	25	25	26	11	0	0	13	13	57	16
2017	PM-04	34	9	28	14	10	0	6	25	45	21
2017	PM-05	46	17	21	8	8	0	0	16	63	13
2014	PM	20	30	25	12	9	1	3	22	52	95
2014	PM-01	13	30	19	14	19	0	5	34	46	37
2014	PM-03	29	29	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	PM-04	29	17	27	17	10	0	0	27	46	18
2014	PM-05	34	42	24	0	0	0	0	0	76	12
2011	PM	23	25	27	13	8	1	3	21	50	144
2011	PM-01	15	18	26	12	21	3	6	35	35	34
2011	PM-02	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PM-03	28	31	16	19	0	3	3	20	63	32
2011	PM-04	29	26	31	3	9	0	3	12	56	35
2011	PM-05	26	26	32	11	0	0	5	11	56	19
2011	PM-06	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13
2008	PM	20	26	28	16	7	1	2	23	48	4116
2008	PM-01	15	15	32	12	24	0	3	36	30	34
2008	PM-02	16	22	26	20	9	1	5	31	40	174
2008	PM-03	21	24	27	17	7	1	2	25	47	2100
2008	PM-04	17	27	31	16	7	1	1	23	45	1089
2008	PM-05	22	33	29	12	3	1	1	15	56	508
2008	PM-06	23	36	32	7	2	0	1	9	59	145

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	26	19	11	6	2	3	18	62	67
2017	PM-01	25	13	44	6	0	0	13	7	43	16
2017	PM-04	20	41	9	10	15	6	0	26	64	21
2017	PM-05	69	14	0	9	8	0	0	17	83	13
2014	PM	12	20	23	30	9	3	3	41	34	95
2014	PM-01	13	24	22	27	3	5	5	33	42	37
2014	PM-03	14	14	21	36	14	0	0	50	29	14
2014	PM-04	17	17	22	23	21	0	0	44	34	18
2014	PM-05	9	25	26	24	9	0	9	35	37	12
2011	PM	11	27	31	15	11	1	3	28	40	143
2011	PM-01	9	24	24	24	12	3	6	39	35	34
2011	PM-02	18	9	45	9	18	0	0	27	27	11
2011	PM-03	10	35	23	10	19	3	0	30	47	31
2011	PM-04	14	31	26	17	9	0	3	26	47	35
2011	PM-05	11	16	53	11	0	0	11	12	29	19
2011	PM-06	8	31	38	15	8	0	0	23	38	13
2008	PM	25	27	25	15	6	1	2	21	53	4125
2008	PM-01	26	21	21	15	18	0	0	32	47	34
2008	PM-02	22	26	25	18	6	0	2	24	50	174
2008	PM-03	26	25	23	15	7	2	2	23	53	2109
2008	PM-04	22	28	26	16	5	1	2	22	52	1088
2008	PM-05	26	30	28	11	4	0	1	15	56	509
2008	PM-06	27	32	29	8	4	0	0	12	59	145

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	20	27	21	10	3	4	34	37	67
2017	PM-01	0	0	50	25	0	6	19	33	0	16
2017	PM-04	5	13	30	28	18	6	0	49	19	21
2017	PM-05	24	36	24	8	8	0	0	16	60	13
2014	PM	14	22	27	16	15	4	3	33	38	94
2014	PM-01	5	16	30	19	16	8	5	41	25	37
2014	PM-03	29	29	14	21	7	0	0	28	57	14
2014	PM-04	17	12	36	17	17	0	0	34	30	17
2014	PM-05	15	26	26	0	26	0	9	28	44	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	25	12	9	11	3	0	67	21	67
2017	PM-01	38	43	6	0	6	6	0	87	7	16
2017	PM-04	52	30	8	0	5	6	0	86	5	21
2017	PM-05	22	17	16	29	17	0	0	39	46	13
2014	PM	42	28	8	15	5	0	2	71	21	95
2014	PM-01	51	22	3	22	0	0	3	75	22	37
2014	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	PM-04	38	23	16	17	6	0	0	61	23	18
2014	PM-05	34	33	0	9	17	0	7	73	27	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	46	9	7	11	74	17	67
2017	PM-01	31	45	13	0	11	76	11	16
2017	PM-04	34	53	3	5	5	87	10	21
2017	PM-05	22	36	17	18	8	58	26	13
2014	PM	35	42	12	12	0	77	12	95
2014	PM-01	35	43	8	13	0	78	13	37
2014	PM-03	14	50	29	7	0	64	7	14
2014	PM-04	44	34	11	11	0	78	11	18
2014	PM-05	43	40	0	17	0	83	17	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	45	20	0	9	0	78	0	67
2017	PM-01	36	45	13	0	6	0	87	0	16
2017	PM-04	43	52	0	0	5	0	100	0	21
2017	PM-05	6	54	26	0	14	0	70	0	13
2014	PM	40	36	15	4	4	1	80	4	95
2014	PM-01	46	38	8	8	0	0	84	8	37
2014	PM-03	29	43	21	0	0	7	77	0	14
2014	PM-04	43	23	17	6	11	0	75	6	18
2014	PM-05	51	25	24	0	0	0	76	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	46	6	7	8	3	0	79	15	67
2017	PM-01	19	75	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	42	47	0	0	5	6	0	95	5	21
2017	PM-05	30	30	6	18	17	0	0	59	34	13
2014	PM	40	33	15	7	2	3	0	75	10	95
2014	PM-01	46	32	11	11	0	0	0	78	11	37
2014	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	PM-04	49	22	12	0	6	11	0	81	6	18
2014	PM-05	43	25	24	9	0	0	0	68	9	12
2011	PM	25	41	14	9	3	6	1	71	13	145
2011	PM-01	38	35	12	6	0	6	3	81	6	34
2011	PM-02	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PM-03	6	41	16	16	9	13	0	54	29	32
2011	PM-04	34	29	23	6	3	6	0	67	9	35
2011	PM-05	16	68	11	0	5	0	0	84	5	19
2011	PM-06	23	46	0	23	0	8	0	75	25	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	37	9	8	11	0	0	72	19	67
2017	PM-01	30	45	13	12	0	0	0	75	12	16
2017	PM-04	50	39	0	0	10	0	0	90	10	21
2017	PM-05	22	22	22	9	26	0	0	44	34	13
2014	PM	42	37	10	7	3	1	0	80	11	95
2014	PM-01	54	32	5	8	0	0	0	87	8	37
2014	PM-03	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	PM-04	55	17	11	6	6	6	0	76	12	18
2014	PM-05	34	42	17	7	0	0	0	76	7	12
2011	PM	32	41	14	6	6	0	1	73	13	145
2011	PM-01	41	35	12	3	3	0	6	81	6	34
2011	PM-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM-03	16	47	22	9	6	0	0	63	16	32
2011	PM-04	40	37	11	3	9	0	0	77	11	35
2011	PM-05	21	42	21	5	11	0	0	63	16	19
2011	PM-06	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PM	21	39	15	12	12	0	0	60	25	4137
2008	PM-01	34	46	6	11	3	0	0	80	14	35
2008	PM-02	30	42	14	7	6	1	0	73	13	173
2008	PM-03	16	36	16	14	17	0	0	52	32	2113
2008	PM-04	25	42	14	11	7	0	0	67	18	1094
2008	PM-05	30	40	13	11	7	0	0	69	18	510
2008	PM-06	30	48	9	7	6	0	0	78	13	146

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	30	9	14	16	5	3	59	32	66
2017	PM-01	26	38	13	6	5	6	6	73	13	16
2017	PM-04	40	35	9	5	5	6	0	80	11	20
2017	PM-05	6	16	8	31	32	0	8	24	68	13
2014	PM	26	33	19	12	6	1	3	61	19	95
2014	PM-01	27	35	16	19	0	0	3	64	19	37
2014	PM-03	36	21	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	PM-04	27	34	11	11	12	0	6	64	24	18
2014	PM-05	9	17	42	9	9	9	7	30	20	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	44	9	7	2	0	0	83	8	67
2017	PM-01	56	37	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	51	40	3	6	0	0	0	91	6	21
2017	PM-05	22	54	16	9	0	0	0	76	9	13
2014	PM	44	42	10	1	1	1	0	87	2	95
2014	PM-01	57	38	3	3	0	0	0	95	3	37
2014	PM-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	PM-04	38	35	22	0	0	6	0	77	0	18
2014	PM-05	17	68	7	0	9	0	0	85	9	12
2011	PM	41	33	12	7	4	2	1	76	11	145
2011	PM-01	56	26	9	6	0	3	0	85	6	34
2011	PM-02	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	PM-03	34	25	22	9	9	0	0	59	19	32
2011	PM-04	54	23	6	6	3	6	3	84	9	35
2011	PM-05	21	47	21	11	0	0	0	68	11	19
2011	PM-06	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	34	9	9	12	1	0	70	21	67
2017	PM-01	38	38	11	12	0	0	0	76	12	16
2017	PM-04	52	33	0	5	10	0	0	85	15	21
2017	PM-05	22	31	16	17	9	6	0	56	27	13
2014	PM	38	37	7	10	4	2	1	77	15	95
2014	PM-01	43	38	11	8	0	0	0	81	8	37
2014	PM-03	29	50	0	7	7	7	0	85	15	14
2014	PM-04	28	23	12	26	6	0	6	54	34	18
2014	PM-05	34	33	0	9	17	7	0	73	27	12
2011	PM	38	33	16	6	6	1	1	73	11	145
2011	PM-01	41	29	18	9	3	0	0	71	12	34
2011	PM-02	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PM-03	28	34	22	3	9	3	0	65	13	32
2011	PM-04	37	37	17	0	3	3	3	79	3	35
2011	PM-05	42	32	5	11	11	0	0	74	21	19
2011	PM-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM	25	38	14	10	8	3	1	66	19	4132
2008	PM-01	34	34	14	9	0	9	0	75	9	35
2008	PM-02	30	30	16	15	5	3	2	63	20	174
2008	PM-03	19	38	15	12	10	4	1	60	23	2113
2008	PM-04	30	39	14	8	6	2	1	71	15	1090
2008	PM-05	33	37	13	8	5	4	0	73	14	508
2008	PM-06	40	40	10	5	4	1	0	81	9	145

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	44	15	19	12	0	0	54	31	67
2017	PM-01	13	38	11	25	13	0	0	51	38	16
2017	PM-04	9	67	13	0	10	0	0	76	10	21
2017	PM-05	0	23	29	32	15	0	0	23	47	13
2014	PM	18	29	24	10	9	2	6	52	22	95
2014	PM-01	24	24	24	14	0	5	8	56	16	37
2014	PM-03	7	29	36	14	7	0	7	38	23	14
2014	PM-04	16	21	29	11	17	0	6	40	30	18
2014	PM-05	9	43	17	0	24	0	8	56	26	12
2011	PM	17	33	24	10	9	3	3	54	21	144
2011	PM-01	21	33	21	3	9	0	12	62	14	33
2011	PM-02	0	55	18	0	18	9	0	60	20	11
2011	PM-03	16	22	22	16	19	3	3	40	37	32
2011	PM-04	14	31	29	17	3	6	0	48	21	35
2011	PM-05	16	37	32	11	0	5	0	56	11	19
2011	PM-06	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	26	13	16	25	6	3	41	45	67
2017	PM-01	6	32	6	13	30	13	0	44	49	16
2017	PM-04	14	39	20	0	19	5	4	58	20	21
2017	PM-05	6	8	14	41	23	8	0	15	69	13
2014	PM	14	25	21	12	18	9	1	43	34	94
2014	PM-01	16	30	22	14	11	8	0	50	26	37
2014	PM-03	0	36	28	7	21	7	0	39	31	14
2014	PM-04	16	17	11	21	23	6	6	38	49	18
2014	PM-05	17	26	9	9	24	16	0	51	39	12
2011	PM	13	22	18	13	18	12	4	42	37	145
2011	PM-01	12	24	24	18	9	15	0	41	31	34
2011	PM-02	18	9	18	0	18	36	0	43	29	11
2011	PM-03	13	31	13	16	28	0	0	44	44	32
2011	PM-04	17	23	20	6	11	17	6	52	22	35
2011	PM-05	11	21	16	21	21	5	5	35	47	19
2011	PM-06	8	8	15	15	23	8	23	22	56	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	44	5	8	10	78	18	67
2017	PM-01	30	51	0	6	12	81	19	16
2017	PM-04	48	36	6	5	6	84	10	21
2017	PM-05	39	43	0	9	9	82	18	13
2014	PM	31	51	3	10	4	82	15	95
2014	PM-01	38	46	8	5	3	84	8	37
2014	PM-03	0	64	0	21	14	64	36	14
2014	PM-04	38	51	0	6	6	88	12	18
2014	PM-05	26	51	0	23	0	77	23	12
2011	PM	28	46	8	11	7	74	18	145
2011	PM-01	26	62	0	9	3	88	12	34
2011	PM-02	27	27	9	27	9	55	36	11
2011	PM-03	19	41	16	19	6	59	25	32
2011	PM-04	34	46	9	3	9	80	11	35
2011	PM-05	37	42	5	11	5	79	16	19
2011	PM-06	15	46	15	8	15	62	23	13
2008	PM	17	46	8	19	10	63	29	4129
2008	PM-01	40	31	6	17	6	71	23	35
2008	PM-02	32	37	5	17	9	69	26	174
2008	PM-03	10	44	9	23	14	54	37	2110
2008	PM-04	21	49	7	17	6	71	23	1092
2008	PM-05	24	52	7	13	4	77	17	507
2008	PM-06	27	49	4	17	3	76	20	145

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	30	9	17	9	65	26	67
2017	PM-01	19	44	6	19	12	62	31	16
2017	PM-04	56	24	5	10	6	80	15	21
2017	PM-05	37	22	26	9	6	59	15	13
2014	PM	33	38	6	12	10	71	22	95
2014	PM-01	43	38	5	11	3	81	14	37
2014	PM-03	28	21	7	7	36	50	43	14
2014	PM-04	32	39	6	17	6	71	23	18
2014	PM-05	17	42	0	26	15	59	41	12
2011	PM	31	37	10	14	8	68	22	143
2011	PM-01	41	29	3	18	9	71	26	34
2011	PM-02	18	55	9	9	9	73	18	11
2011	PM-03	19	42	16	13	10	61	23	31
2011	PM-04	31	49	11	9	0	80	9	35
2011	PM-05	22	28	17	22	11	50	33	18
2011	PM-06	46	15	0	15	23	62	38	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	40	11	6	7	77	13	67
2017	PM-01	38	50	13	0	0	87	0	16
2017	PM-04	48	36	5	0	10	85	10	21
2017	PM-05	30	39	17	15	0	68	15	13
2014	PM	42	34	14	10	1	76	11	95
2014	PM-01	49	32	8	11	0	81	11	37
2014	PM-03	21	50	7	14	7	71	21	14
2014	PM-04	49	17	22	12	0	66	12	18
2014	PM-05	26	49	25	0	0	75	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	31	3	1	3	0	0	92	5	66
2017	PM-01	39	48	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	PM-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PM-05	51	40	0	0	9	0	0	91	9	13
2014	PM	65	28	4	3	0	0	0	93	3	95
2014	PM-01	65	27	3	5	0	0	0	92	5	37
2014	PM-03	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PM-04	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	PM-05	85	9	7	0	0	0	0	93	0	12
2011	PM	70	19	6	1	2	0	1	90	3	145
2011	PM-01	68	26	3	0	3	0	0	94	3	34
2011	PM-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM-03	63	22	9	0	0	0	6	90	0	32
2011	PM-04	71	14	9	3	3	0	0	86	6	35
2011	PM-05	79	11	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	PM-06	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM	65	24	5	3	2	1	1	90	5	4121
2008	PM-01	71	23	6	0	0	0	0	94	0	35
2008	PM-02	66	20	4	7	2	1	1	87	9	174
2008	PM-03	62	25	5	3	2	1	1	89	5	2104
2008	PM-04	66	22	5	3	2	1	1	90	5	1090
2008	PM-05	69	23	4	3	1	0	0	92	4	507
2008	PM-06	74	18	4	2	1	1	0	92	3	145

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	36	8	9	2	0	0	81	11	67
2017	PM-01	36	51	0	13	0	0	0	87	13	16
2017	PM-04	67	23	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PM-05	30	45	8	18	0	0	0	74	18	13
2014	PM	55	27	10	4	3	0	0	82	7	95
2014	PM-01	54	27	5	11	3	0	0	81	13	37
2014	PM-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PM-04	66	17	16	0	0	0	0	84	0	18
2014	PM-05	43	49	0	0	9	0	0	91	9	12
2011	PM	65	19	6	6	3	0	1	85	10	145
2011	PM-01	62	21	3	9	6	0	0	82	15	34
2011	PM-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM-03	72	16	6	0	0	0	6	93	0	32
2011	PM-04	66	20	6	6	3	0	0	86	9	35
2011	PM-05	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2011	PM-06	62	15	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PM	66	19	5	5	3	0	1	86	8	4125
2008	PM-01	66	14	9	6	3	0	3	82	9	35
2008	PM-02	64	14	6	8	6	1	1	80	15	174
2008	PM-03	69	19	5	4	2	0	1	90	5	2108
2008	PM-04	62	20	6	7	5	0	2	83	11	1090
2008	PM-05	66	17	4	8	5	0	1	84	13	507
2008	PM-06	61	21	6	6	4	0	1	84	10	145

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	24	8	1	0	0	0	91	1	67
2017	PM-01	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PM-05	58	26	17	0	0	0	0	83	0	13
2014	PM	66	17	10	1	2	0	4	87	3	95
2014	PM-01	73	19	3	3	0	0	3	94	3	37
2014	PM-03	57	14	14	0	7	0	7	77	8	14
2014	PM-04	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	PM-05	60	9	17	0	0	0	15	80	0	12
2011	PM	70	9	6	6	4	1	4	83	11	145
2011	PM-01	82	9	3	3	3	0	0	91	6	34
2011	PM-02	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	PM-03	69	3	6	0	3	3	16	88	4	32
2011	PM-04	63	20	3	14	0	0	0	83	14	35
2011	PM-05	68	5	11	0	11	0	5	78	11	19
2011	PM-06	54	8	8	23	8	0	0	62	31	13
2008	PM	62	12	6	4	4	1	11	84	9	4134
2008	PM-01	60	20	11	6	3	0	0	80	9	35
2008	PM-02	57	13	8	7	7	1	6	76	16	174
2008	PM-03	59	12	6	3	4	1	14	85	8	2113
2008	PM-04	66	12	5	4	5	1	7	85	10	1093
2008	PM-05	67	10	6	5	6	0	6	82	12	508
2008	PM-06	61	21	8	6	1	1	3	85	7	145

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	10	5	5	0	0	0	90	5	67
2017	PM-01	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	70	20	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	PM-05	67	15	9	9	0	0	0	82	9	13
2014	PM	84	10	2	1	0	0	2	97	1	95
2014	PM-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	37
2014	PM-03	71	0	14	7	0	0	7	77	8	14
2014	PM-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	PM-05	85	8	0	0	0	0	7	100	0	12
2011	PM	79	12	3	2	3	0	2	92	5	145
2011	PM-01	82	12	3	0	3	0	0	94	3	34
2011	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM-03	81	6	3	0	6	0	3	90	6	32
2011	PM-04	80	9	6	0	3	0	3	91	3	35
2011	PM-05	68	21	0	5	0	0	5	94	6	19
2011	PM-06	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2008	PM	72	9	5	2	3	1	8	89	6	4129
2008	PM-01	80	9	9	0	0	0	3	91	0	35
2008	PM-02	73	7	6	5	4	2	2	84	10	174
2008	PM-03	69	10	5	2	3	1	9	89	6	2110
2008	PM-04	75	8	4	2	3	0	7	90	6	1090
2008	PM-05	75	7	3	3	5	1	6	87	9	508
2008	PM-06	74	10	6	3	1	0	5	89	4	145

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	24	13	2	0	0	3	85	2	66
2017	PM-01	57	25	13	0	0	0	5	87	0	16
2017	PM-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM-05	50	23	18	9	0	0	0	73	9	13
2014	PM	56	21	14	1	1	1	6	83	2	95
2014	PM-01	59	19	11	0	3	3	5	85	3	37
2014	PM-03	50	14	14	0	0	0	21	82	0	14
2014	PM-04	72	11	16	0	0	0	0	84	0	18
2014	PM-05	59	26	9	0	0	0	7	91	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	29	8	3	2	3	0	87	5	65
2017	PM-01	56	31	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	PM-04	66	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	PM-05	45	22	9	9	9	6	0	72	19	13
2014	PM	60	22	5	3	2	5	2	89	6	95
2014	PM-01	70	19	0	3	5	3	0	92	8	37
2014	PM-03	43	21	7	7	0	14	7	82	9	14
2014	PM-04	72	23	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	PM-05	60	16	9	0	0	9	7	90	0	12
2011	PM	69	16	5	3	1	2	4	90	4	145
2011	PM-01	71	18	0	6	3	3	0	91	9	34
2011	PM-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM-03	59	19	3	0	0	6	13	96	0	32
2011	PM-04	74	17	6	3	0	0	0	91	3	35
2011	PM-05	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19
2011	PM-06	62	8	8	8	0	0	15	82	9	13
2008	PM	63	19	8	3	2	3	2	86	5	4134
2008	PM-01	62	26	6	3	3	0	0	88	6	34
2008	PM-02	67	18	7	3	1	1	2	88	4	174
2008	PM-03	61	20	8	3	2	3	3	86	5	2112
2008	PM-04	63	18	9	3	2	2	2	85	6	1093
2008	PM-05	65	18	7	3	2	3	2	88	5	509
2008	PM-06	73	14	5	2	1	4	1	92	3	145

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	75	67
2017	PM-01	30	70	16
2017	PM-04	23	77	21
2014	PM	19	81	95
2014	PM-01	16	84	37

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	17
2014	PM	27	18

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	75	17
2014	PM	73	18

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17
2014	PM	0	18

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	17
2014	PM	33	18

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	17

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	17
2014	PM	34	18

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	17
2014	PM	28	18

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	17
2014	PM	28	18

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	17
2014	PM	44	18

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	17
2014	PM	45	18

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	18

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	17
2014	PM	78	18

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	17

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	70	17
2014	PM	33	18

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	28	18

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	39	18

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	29	17

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	17

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	17
2014	PM	65	17

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17
2014	PM	0	17

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	17
2014	PM	65	17

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	17

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	94	6	17

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	12	19	8	19	16	12	35	39	67
2017	PM-01	13	6	36	6	13	19	7	25	25	16
2017	PM-04	19	20	10	3	15	23	10	58	28	21
2017	PM-05	16	6	40	8	17	6	8	26	28	13
2014	PM	12	17	24	8	7	22	9	42	23	95
2014	PM-01	22	14	27	8	0	22	8	50	12	37
2014	PM-03	0	36	29	14	14	7	0	38	31	14
2014	PM-04	11	0	23	5	12	26	23	22	32	18
2014	PM-05	9	17	17	15	9	26	8	38	36	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	22	15	12	16	12	1	50	32	67
2017	PM-01	13	26	13	12	13	24	0	51	33	16
2017	PM-04	39	25	8	0	15	13	0	73	17	21
2017	PM-05	16	22	17	17	17	13	0	43	38	13
2014	PM	21	26	24	6	5	15	2	57	14	95
2014	PM-01	30	19	24	5	0	22	0	62	7	37
2014	PM-03	7	57	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	PM-04	23	6	29	11	6	20	6	39	22	18
2014	PM-05	26	17	17	7	17	9	8	51	29	12
2011	PM	26	34	21	7	4	8	0	65	12	145
2011	PM-01	35	26	15	9	6	9	0	68	16	34
2011	PM-02	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2011	PM-03	13	47	25	9	3	3	0	61	13	32
2011	PM-04	29	34	20	3	6	9	0	69	9	35
2011	PM-05	21	32	21	11	5	11	0	59	18	19
2011	PM-06	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	100	16
2017	PM-04	0	100	21
2014	PM	9	91	95

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	22	18	7	5	29	9	52	19	67
2017	PM-01	0	38	19	0	0	30	13	67	0	16
2017	PM-04	23	23	10	5	6	29	5	70	16	21
2017	PM-05	16	6	8	9	9	52	0	46	37	13
2014	PM	13	20	26	2	1	30	8	53	5	95
2014	PM-01	16	16	24	3	0	30	11	55	5	37
2014	PM-03	21	36	29	7	0	7	0	61	8	14
2014	PM-04	11	11	29	0	6	26	17	39	10	18
2014	PM-05	9	17	26	0	0	49	0	50	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	28	15	7	6	19	1	65	16	67
2017	PM-01	13	38	19	0	13	18	0	62	15	16
2017	PM-04	38	33	5	5	0	19	0	88	6	21
2017	PM-05	37	0	8	9	9	37	0	59	28	13
2014	PM	29	29	15	3	2	21	1	74	7	95
2014	PM-01	35	22	11	8	0	22	3	75	11	37
2014	PM-03	36	29	14	0	14	7	0	69	15	14
2014	PM-04	26	23	23	0	0	28	0	68	0	18
2014	PM-05	26	34	17	0	0	23	0	78	0	12
2011	PM	33	33	17	6	3	8	0	72	9	145
2011	PM-01	38	35	18	0	3	6	0	78	3	34
2011	PM-02	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	PM-03	28	34	16	13	0	9	0	69	14	32
2011	PM-04	37	23	23	6	3	9	0	66	9	35
2011	PM-05	37	32	5	5	5	16	0	81	13	19
2011	PM-06	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	71	66
2017	PM-01	43	57	16
2017	PM-04	34	66	21
2014	PM	18	82	95
2014	PM-01	14	86	37
2014	PM-04	28	72	18

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	74	26	19
2014	PM	83	17	17

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	14	16	21	0	0	0	63	21	14
2014	PM	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	53	13	4	2	0	3	81	6	67
2017	PM-01	6	57	19	18	0	0	0	64	18	16
2017	PM-04	42	40	13	0	6	0	0	81	6	21
2017	PM-05	31	55	8	0	0	0	6	92	0	13
2014	PM	30	49	14	4	2	2	0	80	6	95
2014	PM-01	30	51	8	3	5	3	0	83	8	37
2014	PM-03	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2014	PM-04	17	46	23	10	0	4	0	66	10	18
2014	PM-05	24	76	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PM	17	58	12	8	3	2	0	77	11	145
2011	PM-01	15	47	21	12	3	3	0	64	15	34
2011	PM-02	9	64	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	PM-03	25	53	6	9	6	0	0	78	16	32
2011	PM-04	11	66	14	6	0	3	0	79	6	35
2011	PM-05	16	79	0	0	5	0	0	95	5	19
2011	PM-06	31	38	23	0	0	8	0	75	0	13
2008	PM	26	50	11	8	3	1	1	78	11	4136
2008	PM-01	17	40	14	26	3	0	0	57	29	35
2008	PM-02	17	44	14	13	7	4	1	64	22	174
2008	PM-03	22	50	13	9	4	1	0	74	13	2112
2008	PM-04	28	52	9	7	2	1	1	82	9	1092
2008	PM-05	36	49	6	5	1	0	2	87	6	510
2008	PM-06	45	45	5	3	1	0	2	91	4	146

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	29	14	11	6	24	9	55	25	66
2017	PM-01	6	51	13	6	6	5	12	70	15	16
2017	PM-04	19	10	13	5	5	44	5	56	18	21
2017	PM-05	0	32	0	22	9	30	8	51	49	13
2014	PM	10	23	16	13	1	33	4	53	22	95
2014	PM-01	13	32	5	13	0	32	3	71	21	37
2014	PM-03	0	43	21	14	7	14	0	50	25	14
2014	PM-04	12	11	23	17	0	32	6	37	26	18
2014	PM-05	9	0	17	9	0	51	15	25	25	12
2011	PM	9	18	28	9	8	25	4	38	23	145
2011	PM-01	12	21	21	6	12	26	3	46	25	34
2011	PM-02	0	9	64	0	0	27	0	13	0	11
2011	PM-03	13	28	16	22	13	9	0	45	38	32
2011	PM-04	11	17	34	0	3	31	3	43	4	35
2011	PM-05	0	5	37	11	11	32	5	8	33	19
2011	PM-06	8	8	15	15	0	31	23	33	33	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	36	10	5	3	8	3	80	9	67
2017	PM-01	19	51	24	0	0	6	0	74	0	16
2017	PM-04	57	25	3	0	5	10	0	91	5	21
2017	PM-05	37	22	9	9	8	9	6	70	20	13
2014	PM	37	35	12	6	0	10	0	80	7	95
2014	PM-01	32	43	0	5	0	19	0	93	7	37
2014	PM-03	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2014	PM-04	39	35	17	5	0	4	0	77	5	18
2014	PM-05	51	17	24	8	0	0	0	68	8	12
2011	PM	36	28	18	5	3	10	1	72	8	145
2011	PM-01	47	35	6	3	3	6	0	88	6	34
2011	PM-02	18	36	18	9	9	9	0	60	20	11
2011	PM-03	19	28	31	6	3	13	0	54	11	32
2011	PM-04	40	20	20	6	3	11	0	68	10	35
2011	PM-05	32	42	16	0	0	11	0	82	0	19
2011	PM-06	62	8	15	8	0	8	0	75	8	13
2008	PM	27	39	14	8	5	6	1	71	13	4135
2008	PM-01	40	34	9	3	3	9	3	84	6	35
2008	PM-02	30	34	9	5	5	16	1	77	12	174
2008	PM-03	18	40	18	10	7	6	0	63	18	2110
2008	PM-04	35	39	11	5	3	5	1	80	8	1094
2008	PM-05	40	38	9	5	1	4	3	84	7	509
2008	PM-06	42	36	10	4	3	3	3	82	7	146

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	39	12	6	2	14	3	76	10	67
2017	PM-01	13	57	19	0	0	11	0	79	0	16
2017	PM-04	37	34	3	10	0	15	0	85	11	21
2017	PM-05	30	22	26	0	0	17	6	67	0	13
2014	PM	27	39	9	3	9	13	0	75	14	94
2014	PM-01	28	44	3	3	6	17	0	87	10	36
2014	PM-03	14	43	7	7	29	0	0	57	36	14
2014	PM-04	16	35	12	0	11	26	0	69	15	18
2014	PM-05	34	26	32	0	0	9	0	65	0	12
2011	PM	26	28	22	6	6	11	1	61	14	144
2011	PM-01	38	29	15	6	3	9	0	74	10	34
2011	PM-02	9	27	45	9	0	9	0	40	10	11
2011	PM-03	13	19	28	16	16	9	0	34	34	32
2011	PM-04	29	26	18	3	3	21	0	70	7	34
2011	PM-05	21	37	32	0	5	5	0	61	6	19
2011	PM-06	46	38	0	0	8	8	0	92	8	13
2008	PM	21	34	16	13	11	4	1	58	25	4128
2008	PM-01	29	37	14	9	3	9	0	72	13	35
2008	PM-02	28	32	13	9	6	10	2	68	17	173
2008	PM-03	13	34	16	16	16	4	0	49	34	2110
2008	PM-04	29	34	16	9	6	5	1	67	16	1090
2008	PM-05	29	37	14	9	6	2	4	69	16	508
2008	PM-06	32	33	19	7	4	0	4	68	12	145

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	30	5	5	9	81	14	67
2017	PM-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	PM-04	61	30	5	0	5	90	5	21
2017	PM-05	30	30	9	9	23	59	32	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	26	9	8	6	77	14	67
2017	PM-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	PM-04	56	34	0	5	5	90	10	21
2017	PM-05	37	17	23	0	23	54	23	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	40	24	9	10	3	1	55	19	67
2017	PM-01	19	57	11	6	6	0	0	76	12	16
2017	PM-04	14	34	19	14	15	4	0	50	30	21
2017	PM-05	16	43	32	0	9	0	0	59	9	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	24	17	20	20	5	41	41	67
2017	PM-01	13	32	6	24	19	6	48	46	16
2017	PM-04	24	19	23	14	10	10	48	26	21
2017	PM-05	8	22	22	26	23	0	30	48	13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	23	23	14	23	3	39	38	67
2017	PM-01	19	11	26	6	31	6	32	40	16
2017	PM-04	19	29	25	14	12	0	48	26	21
2017	PM-05	24	17	14	9	36	0	41	45	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	26	29	14	19	5	35	34	67
2017	PM-01	13	13	31	25	13	6	27	40	16
2017	PM-04	14	17	19	20	24	6	33	47	21
2017	PM-05	0	37	32	0	31	0	37	31	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	23	22	8	15	9	51	25	66
2017	PM-01	30	25	13	13	0	19	68	15	16
2017	PM-04	32	10	19	10	19	10	46	32	21
2017	PM-05	17	34	24	0	25	0	51	25	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	10	30	15	33	3	19	50	67
2017	PM-01	0	12	26	30	31	0	12	62	16
2017	PM-04	10	10	24	12	38	6	21	53	21
2017	PM-05	8	18	28	16	31	0	26	46	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	18	17	4	5	1	15	68	11	67
2017	PM-01	43	19	20	0	0	0	19	76	0	16
2017	PM-04	36	20	10	14	0	5	15	70	18	21
2017	PM-05	51	24	17	0	0	0	8	82	0	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	29	21	18	9	1	51	28	67
2017	PM-01	26	25	25	6	11	6	54	19	16
2017	PM-04	29	31	14	20	5	0	61	25	21
2017	PM-05	14	23	17	38	8	0	37	46	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	28	21	13	9	3	55	23	67
2017	PM-01	30	26	25	6	6	6	60	13	16
2017	PM-04	33	37	14	5	5	6	75	10	21
2017	PM-05	23	6	40	14	17	0	30	31	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	25	22	18	8	5	49	27	67
2017	PM-01	25	38	18	6	0	13	73	7	16
2017	PM-04	28	28	14	20	5	6	59	26	21
2017	PM-05	22	6	41	14	17	0	28	31	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	22	19	18	6	3	55	25	67
2017	PM-01	37	31	13	6	6	6	73	13	16
2017	PM-04	39	32	3	15	5	6	75	21	21
2017	PM-05	14	8	47	23	8	0	22	31	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	24	18	14	3	5	63	18	67
2017	PM-01	26	30	19	6	6	13	64	14	16
2017	PM-04	39	23	18	10	5	6	65	16	21
2017	PM-05	63	20	8	9	0	0	83	9	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	21	17	6	1	9	73	8	67
2017	PM-01	50	25	6	6	0	13	86	7	16
2017	PM-04	60	14	10	10	0	5	78	11	21
2017	PM-05	39	31	24	0	6	0	69	6	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	11	11	3	6	9	78	10	66
2017	PM-01	57	13	19	0	5	6	74	6	16
2017	PM-04	71	9	5	0	5	10	89	5	21
2017	PM-05	54	13	18	8	0	8	72	8	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	24	11	6	3	6	78	10	67
2017	PM-01	62	19	6	6	0	6	87	7	16
2017	PM-04	62	17	10	0	0	10	88	0	21
2017	PM-05	41	50	9	0	0	0	91	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	22	11	6	6	8	75	13	67
2017	PM-01	57	25	6	0	5	6	88	6	16
2017	PM-04	66	6	13	0	5	10	80	5	21
2017	PM-05	23	40	21	8	0	8	68	8	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	4	3	3	1	27	89	6	67
2017	PM-01	70	0	0	0	0	30	100	0	16
2017	PM-04	65	0	0	0	0	35	100	0	21
2017	PM-05	77	8	9	0	0	6	90	0	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	19	3	5	11	91	5	67
2017	PM-01	82	11	0	0	6	100	0	16
2017	PM-04	56	23	5	0	16	94	0	21
2017	PM-05	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	16	5	5	8	90	5	67
2017	PM-01	62	19	6	6	6	87	7	16
2017	PM-04	70	14	6	0	10	94	0	21
2017	PM-05	92	8	0	0	0	100	0	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	49	34	4	3	4	5	87	8	67
2017	PM-01	32	43	12	0	6	6	80	7	16
2017	PM-04	60	29	0	0	5	6	95	5	21
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	24	44	17	5	1	33	22	66
2017	PM-01	7	20	34	26	7	7	29	35	15
2017	PM-04	14	28	39	14	5	0	42	19	21
2017	PM-05	0	23	60	17	0	0	23	17	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	27	38	16	6	1	22	40	67
2017	PM-01	13	43	25	13	6	0	20	55	16
2017	PM-04	10	19	46	15	10	0	25	29	21
2017	PM-05	8	24	52	9	6	0	15	32	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	27	18	14	8	1	32	68	67
2017	PM-01	38	11	25	20	6	0	38	62	16
2017	PM-04	34	29	19	6	13	0	34	66	21
2017	PM-05	8	42	8	22	14	6	8	92	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	45
2017	PM-01	20	10
2017	PM-04	23	14
2017	PM-05	18	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	45
2017	PM-01	18	10
2017	PM-04	12	14
2017	PM-05	25	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	45
2017	PM-01	20	10
2017	PM-04	7	14
2017	PM-05	17	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	45
2017	PM-01	50	10
2017	PM-04	34	14
2017	PM-05	61	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	45
2017	PM-01	10	10
2017	PM-04	7	14
2017	PM-05	9	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	45
2017	PM-01	20	10
2017	PM-04	50	14
2017	PM-05	36	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	51	18	15	2	9	44
2017	PM-01	0	72	8	20	0	0	10
2017	PM-04	0	54	17	14	8	8	13
2017	PM-05	0	49	16	27	0	7	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	22	9	11	30	6	9	40	49	45
2017	PM-01	10	40	10	10	10	8	12	63	25	10
2017	PM-04	22	15	0	8	34	7	15	46	54	14
2017	PM-05	10	19	0	25	45	0	0	30	70	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	16	16	11	28	4	17	31	48	45
2017	PM-01	10	30	32	10	8	0	10	45	20	10
2017	PM-04	22	0	7	15	18	15	24	35	53	14
2017	PM-05	0	19	0	16	55	0	9	21	79	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.