Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	46	13	7	2	0	78	9	120
2017	Genre féminin	36	42	9	7	7	0	78	13	190
2014	Genre masculin	34	40	12	9	6	0	74	14	116
2014	Genre féminin	29	48	10	6	7	0	78	13	179
2011	Genre masculin	31	40	15	7	6	1	72	13	118
2011	Genre féminin	33	45	10	8	4	1	78	12	176
2008	Genre masculin	20	45	11	13	11	0	65	24	80
2008	Genre féminin	26	49	10	10	4	0	75	15	117

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	46	11	4	9	0	0	76	13	120
2017	Genre féminin	31	36	12	12	8	0	0	67	20	189

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	41	9	2	1	88	3	119
2017	Genre féminin	48	40	6	5	2	88	7	190
2014	Genre masculin	56	25	13	2	4	81	7	116
2014	Genre féminin	58	32	8	2	1	90	2	179
2011	Genre masculin	48	41	7	1	3	89	4	118
2011	Genre féminin	54	37	6	3	1	91	3	177

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	43	15	5	2	1	0	78	7	118
2017	Genre féminin	38	37	11	9	5	0	0	75	14	190
2014	Genre masculin	37	42	13	3	4	0	0	79	8	116
2014	Genre féminin	39	41	11	5	3	0	0	80	9	179
2011	Genre masculin	38	46	7	3	5	1	0	85	8	118
2011	Genre féminin	44	39	10	6	1	0	1	84	6	176
2008	Genre masculin	29	41	15	6	9	0	0	70	15	80
2008	Genre féminin	38	42	9	7	4	0	0	79	11	117

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	30	15	12	7	1	66	19	119
2017	Genre féminin	42	28	13	9	7	1	71	16	189
2014	Genre masculin	39	34	13	10	3	1	73	13	117
2014	Genre féminin	42	36	12	5	6	0	77	10	179
2011	Genre masculin	38	39	9	6	7	1	78	13	118
2011	Genre féminin	44	35	11	7	2	1	79	10	177

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	38	12	8	6	2	73	15	120
2017	Genre féminin	40	34	11	8	7	0	74	15	188
2014	Genre masculin	39	34	12	9	3	2	75	13	117
2014	Genre féminin	38	40	11	7	4	0	78	11	179
2011	Genre masculin	38	37	9	10	5	0	76	15	118
2011	Genre féminin	43	38	9	9	1	0	81	10	177
2008	Genre masculin	40	33	11	9	6	1	73	15	80
2008	Genre féminin	40	33	8	12	5	2	75	17	117

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	21	18	17	12	2	0	52	30	120
2017	Genre féminin	32	26	15	14	12	1	0	59	26	190
2014	Genre masculin	34	23	17	15	8	4	0	59	23	117
2014	Genre féminin	34	23	15	15	9	3	1	60	25	178
2011	Genre masculin	42	20	18	11	8	2	0	63	19	118
2011	Genre féminin	35	25	12	12	10	4	1	63	24	177
2008	Genre masculin	34	21	19	11	14	1	0	56	25	80
2008	Genre féminin	31	20	14	17	12	6	0	54	31	116

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	26	9	5	3	2	0	83	8	120
2017	Genre féminin	48	26	12	5	5	2	1	77	11	190
2014	Genre masculin	57	22	10	4	4	3	0	81	9	117
2014	Genre féminin	51	28	10	3	4	3	1	82	8	179
2011	Genre masculin	42	34	7	7	9	1	0	76	17	118
2011	Genre féminin	47	25	13	7	7	1	1	73	14	177
2008	Genre masculin	39	29	13	11	4	5	0	71	16	80
2008	Genre féminin	44	27	8	8	9	4	0	74	18	117

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	33	11	5	1	1	0	83	5	119
2017	Genre féminin	50	28	7	8	7	0	1	78	15	190
2014	Genre masculin	55	24	13	2	7	0	0	79	8	117
2014	Genre féminin	49	31	7	8	2	2	1	83	11	179
2011	Genre masculin	39	37	3	14	6	1	0	76	21	118
2011	Genre féminin	37	33	10	9	10	1	0	71	19	177
2008	Genre masculin	43	30	6	11	9	1	0	73	20	80
2008	Genre féminin	44	26	7	11	9	2	0	72	21	117

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	24	9	7	3	1	0	82	10	120
2017	Genre féminin	53	22	10	8	7	0	1	75	14	190
2014	Genre masculin	55	26	11	2	5	0	0	81	7	117
2014	Genre féminin	51	29	10	5	4	1	1	81	9	179

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	37	14	9	4	3	0	73	13	120
2017	Genre féminin	29	36	17	8	6	3	0	68	15	190
2014	Genre masculin	26	42	15	7	4	6	0	73	11	117
2014	Genre féminin	27	37	14	9	6	7	1	69	16	179
2011	Genre masculin	21	44	13	10	8	3	0	68	19	117
2011	Genre féminin	25	36	16	11	8	4	1	64	20	176

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	27	15	13	7	2	2	63	21	120
2017	Genre féminin	25	36	17	12	8	1	0	62	20	190
2014	Genre masculin	27	37	18	10	7	2	0	65	17	117
2014	Genre féminin	24	39	18	11	5	2	1	65	16	178
2011	Genre masculin	33	39	10	9	7	2	0	73	17	118
2011	Genre féminin	28	37	16	12	4	3	1	67	17	177
2008	Genre masculin	24	44	10	11	10	1	0	68	22	80
2008	Genre féminin	31	32	16	13	5	3	0	65	19	117

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	26	19	17	6	2	2	56	25	120
2017	Genre féminin	17	36	23	13	9	2	0	54	23	190
2014	Genre masculin	18	41	15	16	7	3	0	61	24	117
2014	Genre féminin	17	42	19	14	6	2	1	60	20	179
2011	Genre masculin	28	38	18	8	3	3	0	69	12	118
2011	Genre féminin	24	43	16	9	3	4	0	71	12	177
2008	Genre masculin	14	44	18	8	13	5	0	61	21	80
2008	Genre féminin	19	38	15	20	5	3	0	58	26	117

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	28	12	17	11	3	0	59	28	120
2017	Genre féminin	26	31	13	15	12	3	0	58	28	190
2014	Genre masculin	23	30	17	11	11	7	0	57	24	117
2014	Genre féminin	18	35	19	16	6	5	1	57	23	179
2011	Genre masculin	29	31	16	7	10	7	0	64	18	118
2011	Genre féminin	25	39	14	12	4	5	0	67	18	177
2008	Genre masculin	13	44	15	10	13	6	0	60	24	80
2008	Genre féminin	19	36	18	14	7	7	0	59	22	117

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	39	14	15	2	2	0	68	18	120
2017	Genre féminin	22	39	23	9	6	1	0	61	15	190
2014	Genre masculin	23	32	20	14	7	3	0	57	22	117
2014	Genre féminin	20	34	16	19	7	3	1	56	28	178
2011	Genre masculin	25	38	15	10	11	1	0	64	21	118
2011	Genre féminin	20	41	14	17	5	3	0	63	22	177
2008	Genre masculin	15	43	16	14	11	1	0	58	25	80
2008	Genre féminin	23	29	12	23	12	1	0	53	35	117

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	43	14	9	6	0	0	71	15	120
2017	Genre féminin	29	31	14	14	10	0	1	61	25	190
2014	Genre masculin	37	35	16	7	5	0	0	72	12	116
2014	Genre féminin	30	42	13	8	7	1	0	72	15	178
2011	Genre masculin	36	33	14	11	5	1	0	70	16	118
2011	Genre féminin	32	37	15	12	4	0	0	68	16	177

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	37	18	15	2	0	0	65	17	120
2017	Genre féminin	22	43	11	17	7	0	0	65	23	190

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	24	24	11	2	23	4	48	19	120
2017	Genre féminin	16	22	17	11	11	20	3	50	29	190
2014	Genre masculin	19	27	25	7	7	11	4	54	17	117
2014	Genre féminin	14	22	17	18	8	16	4	46	33	179

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	38	12	3	4	2	0	81	7	120
2017	Genre féminin	39	35	7	11	9	0	1	73	19	190
2014	Genre masculin	43	37	10	7	3	1	0	81	9	117
2014	Genre féminin	40	35	12	6	3	2	1	78	10	179
2011	Genre masculin	37	35	9	9	8	0	1	73	18	118
2011	Genre féminin	37	35	10	10	6	1	0	73	17	177
2008	Genre masculin	35	38	13	8	6	1	0	73	14	80
2008	Genre féminin	41	30	9	9	10	1	0	72	19	117

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	39	14	7	2	8	12	70	12	41
2017	Genre féminin	13	49	6	10	4	4	15	77	16	53
2014	Genre masculin	30	29	17	6	4	6	6	68	12	46
2014	Genre féminin	28	37	10	10	6	2	7	72	17	52

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	7	9	5	3	0	78	15	120
2017	Genre féminin	36	41	9	9	5	1	0	77	14	189
2014	Genre masculin	40	45	7	3	3	0	2	87	7	117
2014	Genre féminin	38	38	9	9	2	1	3	79	11	179
2011	Genre masculin	28	46	12	5	7	2	1	76	12	118
2011	Genre féminin	40	35	8	8	8	1	1	76	16	177
2008	Genre masculin	29	43	10	15	3	1	0	72	18	80
2008	Genre féminin	41	32	8	11	3	4	0	77	15	117

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	40	5	6	5	13	0	80	14	119
2017	Genre féminin	36	31	12	9	4	8	1	73	14	190
2014	Genre masculin	44	21	16	7	6	7	1	69	14	117
2014	Genre féminin	33	28	12	11	7	6	3	67	19	179
2011	Genre masculin	33	30	13	8	8	7	1	68	18	118
2011	Genre féminin	35	30	10	9	8	7	1	71	18	177
2008	Genre masculin	31	38	16	10	3	3	0	71	13	80
2008	Genre féminin	38	29	9	6	7	10	0	75	14	117

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	14	11	8	0	1	67	19	119
2017	Genre féminin	33	34	12	16	4	0	1	68	20	190
2014	Genre masculin	43	33	11	9	2	1	1	77	11	116
2014	Genre féminin	34	45	11	7	3	1	1	79	10	179
2011	Genre masculin	37	39	13	7	3	0	1	77	10	118
2011	Genre féminin	32	44	15	6	1	1	2	78	7	177
2008	Genre masculin	25	41	15	11	5	0	3	68	17	80
2008	Genre féminin	35	35	12	9	5	1	3	73	15	117

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	46	11	8	1	80	8	119
2017	Genre féminin	36	44	6	8	6	80	14	190
2014	Genre masculin	40	33	16	7	4	72	11	116
2014	Genre féminin	32	44	13	5	7	76	12	179
2011	Genre masculin	32	47	9	8	3	79	12	118
2011	Genre féminin	33	44	8	10	5	77	15	177
2008	Genre masculin	28	36	23	9	5	64	14	80
2008	Genre féminin	32	44	9	12	3	76	15	117

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	44	6	8	2	0	85	9	119
2017	Genre féminin	47	36	6	8	3	0	83	11	189
2014	Genre masculin	44	37	9	6	4	0	81	10	115
2014	Genre féminin	42	40	6	9	3	0	82	12	179
2011	Genre masculin	29	54	8	3	5	1	83	8	118
2011	Genre féminin	41	36	12	6	5	0	77	11	177
2008	Genre masculin	26	49	15	5	5	0	75	10	80
2008	Genre féminin	43	45	4	4	3	0	88	8	117

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	33	17	8	6	3	0	67	15	120
2017	Genre féminin	29	32	12	13	8	6	0	64	23	189
2014	Genre masculin	38	29	17	8	4	2	1	69	13	117
2014	Genre féminin	29	39	17	8	5	2	0	70	13	179
2011	Genre masculin	30	39	12	10	9	0	0	69	19	118
2011	Genre féminin	38	36	8	9	6	2	1	76	15	177
2008	Genre masculin	31	39	5	11	10	4	0	73	22	80
2008	Genre féminin	32	32	14	12	5	5	0	67	18	116

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	28	13	14	18	6	1	52	34	120
2017	Genre féminin	21	25	15	15	17	5	1	49	35	190
2014	Genre masculin	24	21	18	19	14	2	3	46	35	117
2014	Genre féminin	18	24	14	24	14	3	2	45	40	179
2011	Genre masculin	20	25	14	18	19	3	3	47	39	118
2011	Genre féminin	17	26	17	22	16	1	1	44	39	176
2008	Genre masculin	19	29	23	10	16	1	3	49	27	80
2008	Genre féminin	15	38	13	18	12	3	2	55	32	116

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	44	11	9	2	1	0	78	11	119
2017	Genre féminin	38	36	12	8	6	0	0	74	14	190
2014	Genre masculin	33	41	14	7	5	0	0	74	12	116
2014	Genre féminin	33	43	9	10	3	2	0	77	14	179
2011	Genre masculin	40	41	9	6	5	0	0	80	11	118
2011	Genre féminin	37	41	10	8	4	0	1	78	12	177

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	15	6	2	0	76	9	119
2017	Genre féminin	37	35	11	10	7	0	72	17	190
2014	Genre masculin	33	39	16	7	5	0	73	12	116
2014	Genre féminin	39	39	9	8	4	1	78	13	179

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	36	11	12	2	0	0	75	14	119
2017	Genre féminin	36	37	13	8	7	0	0	72	15	190
2014	Genre masculin	38	41	14	4	2	1	0	80	6	115
2014	Genre féminin	40	41	9	6	3	0	0	81	9	179
2011	Genre masculin	43	37	8	4	6	1	1	81	10	118
2011	Genre féminin	40	41	13	4	2	1	0	82	6	177

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	43	17	9	5	2	0	69	14	120
2017	Genre féminin	26	38	19	10	5	2	0	66	15	189

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	30	10	12	6	1	71	18	119
2017	Genre féminin	39	35	9	14	4	0	74	18	190
2014	Genre masculin	44	35	9	7	5	0	79	12	116
2014	Genre féminin	39	34	8	12	6	1	74	18	178
2011	Genre masculin	45	33	13	4	3	1	79	8	118
2011	Genre féminin	48	37	4	9	2	0	85	11	176

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	24	11	15	12	2	10	56	31	119
2017	Genre féminin	27	23	13	16	10	2	9	56	30	189
2014	Genre masculin	29	24	10	9	10	1	18	64	24	116
2014	Genre féminin	29	21	10	16	12	2	11	57	32	179
2011	Genre masculin	34	16	11	18	8	1	13	58	29	118
2011	Genre féminin	32	27	10	9	8	2	13	68	20	176
2008	Genre masculin	29	19	11	14	14	3	11	55	32	80
2008	Genre féminin	27	24	11	12	13	3	9	58	29	116

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	35	21	8	8	1	0	62	16	120
2017	Genre féminin	28	36	22	9	5	0	0	64	14	190
2014	Genre masculin	41	29	13	12	5	0	0	70	17	116
2014	Genre féminin	37	30	18	8	7	0	1	67	15	179
2011	Genre masculin	34	42	13	7	4	0	0	76	11	117
2011	Genre féminin	34	38	19	7	2	0	0	72	9	176
2008	Genre masculin	33	43	11	10	4	0	0	75	14	80
2008	Genre féminin	32	35	15	12	5	0	1	68	17	117

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	30	6	6	1	3	1	86	8	120
2017	Genre féminin	50	24	9	5	2	2	7	82	9	189
2014	Genre masculin	52	26	9	1	3	6	4	86	4	117
2014	Genre féminin	43	25	11	5	6	4	5	76	12	179
2011	Genre masculin	41	26	13	7	5	4	3	73	13	118
2011	Genre féminin	41	29	11	7	7	2	3	73	15	177

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	19	33	120
2017	Genre féminin	44	28	27	190
2014	Genre masculin	46	20	34	117
2014	Genre féminin	38	23	39	179
2011	Genre masculin	47	22	30	118
2011	Genre féminin	41	20	38	177

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	14	69	3	2	5	60
2017	Genre féminin	4	13	65	5	7	5	85
2014	Genre masculin	2	16	62	13	9999	7	53
2014	Genre féminin	4	14	67	8	9999	7	69
2011	Genre masculin	5	16	66	5	9999	7	56
2011	Genre féminin	4	22	65	4	9999	5	73

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	38	10	3	0	0	2	87	3	119
2017	Genre féminin	46	40	5	6	2	0	0	87	8	190
2014	Genre masculin	52	32	11	2	2	1	0	85	4	116
2014	Genre féminin	45	40	11	3	1	0	0	85	4	179
2011	Genre masculin	48	39	6	3	3	1	0	88	6	118
2011	Genre féminin	45	43	6	3	3	1	0	89	6	177
2008	Genre masculin	46	30	9	8	8	0	0	76	15	80
2008	Genre féminin	45	34	9	6	5	0	0	79	11	117

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	50	16	8	0	1	0	76	8	119
2017	Genre féminin	35	45	10	7	2	0	0	81	9	190
2014	Genre masculin	27	42	16	9	3	2	0	71	13	117
2014	Genre féminin	33	43	12	8	3	2	1	77	11	179
2011	Genre masculin	28	48	10	7	3	4	0	79	10	117
2011	Genre féminin	38	44	8	5	2	3	0	84	7	176

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	23	38	18	7	1	3	27	33	120
2017	Genre féminin	17	24	36	15	4	1	4	20	42	189
2014	Genre masculin	9	20	42	17	10	2	1	28	29	116
2014	Genre féminin	14	19	39	20	6	1	1	27	33	179
2011	Genre masculin	5	19	44	20	10	0	2	30	25	117
2011	Genre féminin	10	21	44	17	8	1	1	25	31	176
2008	Genre masculin	14	24	40	13	5	1	4	18	39	80
2008	Genre féminin	17	24	37	15	4	0	3	19	42	117

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	28	25	17	13	2	3	31	42	120
2017	Genre féminin	13	25	30	14	10	3	5	26	41	190
2014	Genre masculin	11	18	34	19	14	2	3	34	30	116
2014	Genre féminin	6	15	34	24	16	2	2	42	22	179
2011	Genre masculin	7	12	37	23	18	2	2	43	19	118
2011	Genre féminin	2	14	22	33	21	5	3	59	17	176
2008	Genre masculin	10	25	29	19	13	1	4	33	37	80
2008	Genre féminin	10	25	30	18	15	1	1	34	36	117

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	18	36	17	11	0	4	29	33	120
2017	Genre féminin	12	25	31	23	5	0	4	29	39	189
2014	Genre masculin	18	32	29	10	10	2	0	20	51	116
2014	Genre féminin	15	28	35	13	6	1	2	20	44	179
2011	Genre masculin	11	22	31	23	10	1	2	34	34	118
2011	Genre féminin	8	15	33	29	11	2	2	41	25	176
2008	Genre masculin	15	14	34	19	10	3	5	32	32	79
2008	Genre féminin	15	17	37	19	6	3	4	27	34	117

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	25	26	19	19	0	2	39	34	120
2017	Genre féminin	13	30	31	17	6	0	4	24	45	184
2014	Genre masculin	9	16	35	29	9	2	0	38	26	115
2014	Genre féminin	10	24	36	20	8	1	2	29	35	177
2011	Genre masculin	5	12	44	25	12	1	2	37	18	118
2011	Genre féminin	5	13	46	26	8	2	1	35	18	175
2008	Genre masculin	6	21	36	25	8	1	3	34	29	80
2008	Genre féminin	9	22	33	24	9	1	2	33	32	117

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	19	31	15	12	2	4	28	39	120
2017	Genre féminin	20	25	24	18	6	1	6	26	49	188
2014	Genre masculin	15	14	36	19	13	2	2	33	30	116
2014	Genre féminin	14	28	23	22	9	2	2	32	43	178
2011	Genre masculin	8	19	27	25	14	3	4	42	29	118
2011	Genre féminin	7	15	37	25	13	2	2	39	23	177
2008	Genre masculin	11	13	33	28	10	1	5	40	25	80
2008	Genre féminin	14	25	29	16	11	3	3	28	41	116

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	28	25	8	10	0	3	20	55	120
2017	Genre féminin	29	28	19	11	5	3	6	16	63	188
2014	Genre masculin	10	17	26	26	14	2	5	43	29	116
2014	Genre féminin	6	20	33	21	14	3	3	38	28	178
2011	Genre masculin	7	17	26	33	13	2	2	49	24	118
2011	Genre féminin	5	14	27	26	19	3	6	50	21	176
2008	Genre masculin	16	26	24	24	5	1	4	30	45	80
2008	Genre féminin	19	34	24	14	5	1	3	20	55	117

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	21	36	18	8	2	2	28	34	120
2017	Genre féminin	13	23	35	20	3	2	5	25	38	188
2014	Genre masculin	19	20	29	13	13	3	2	28	41	116
2014	Genre féminin	13	18	41	20	7	1	1	27	32	179

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	34	7	6	0	2	0	87	6	120
2017	Genre féminin	46	33	9	8	4	0	0	80	11	190
2014	Genre masculin	51	28	11	7	3	0	1	79	10	116
2014	Genre féminin	44	32	8	9	6	1	1	77	14	179

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	37	8	4	1	0	87	5	120
2017	Genre féminin	50	34	5	9	3	0	84	11	189
2014	Genre masculin	58	29	8	3	2	1	87	5	117
2014	Genre féminin	47	37	7	7	2	0	85	9	179

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	40	11	2	2	6	0	84	3	120
2017	Genre féminin	49	30	10	2	3	5	1	84	6	188
2014	Genre masculin	48	34	11	1	2	4	0	85	3	117
2014	Genre féminin	55	27	11	2	3	3	1	85	4	179

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	42	10	5	1	1	0	84	5	120
2017	Genre féminin	46	35	7	5	2	4	1	86	7	189
2014	Genre masculin	45	32	12	5	3	2	0	79	8	117
2014	Genre féminin	54	28	11	3	3	1	1	83	6	179
2011	Genre masculin	47	32	7	6	5	3	0	81	11	118
2011	Genre féminin	43	43	9	4	1	1	0	86	5	177

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	38	11	2	2	1	85	4	120
2017	Genre féminin	50	37	7	3	2	0	88	5	190
2014	Genre masculin	58	25	10	5	2	0	83	7	117
2014	Genre féminin	58	32	5	2	3	0	91	4	178
2011	Genre masculin	50	29	10	5	5	1	80	10	118
2011	Genre féminin	50	39	6	5	1	0	89	6	177
2008	Genre masculin	45	41	8	1	5	0	86	6	80
2008	Genre féminin	54	29	9	4	3	2	84	7	117

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	24	14	6	5	7	8	71	13	120
2017	Genre féminin	28	26	16	11	6	7	6	62	20	189
2014	Genre masculin	40	27	11	7	5	5	5	75	13	116
2014	Genre féminin	34	27	14	13	5	3	5	66	19	179

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	42	5	3	0	3	0	91	3	120
2017	Genre féminin	52	33	9	1	0	3	0	88	2	190
2014	Genre masculin	45	36	12	2	2	2	0	83	5	117
2014	Genre féminin	43	39	9	3	2	3	1	85	5	179
2011	Genre masculin	44	41	8	2	3	0	1	86	6	117
2011	Genre féminin	46	39	6	3	1	6	0	90	4	176

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	35	9	15	6	1	2	69	21	120
2017	Genre féminin	31	31	12	15	6	4	2	65	22	190
2014	Genre masculin	38	41	10	3	4	3	0	82	8	117
2014	Genre féminin	37	34	9	8	6	4	2	76	15	179
2011	Genre masculin	34	32	7	11	8	5	3	71	21	117
2011	Genre féminin	37	33	11	9	3	6	2	75	13	176
2008	Genre masculin	34	34	13	9	5	4	3	72	15	80
2008	Genre féminin	35	26	15	10	7	6	1	66	19	116

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	33	16	16	6	6	4	58	24	119
2017	Genre féminin	19	29	20	17	5	9	1	54	24	190
2014	Genre masculin	29	36	16	7	4	6	1	70	12	117
2014	Genre féminin	34	36	17	5	4	4	1	73	9	178
2011	Genre masculin	23	37	13	16	7	2	2	63	24	118
2011	Genre féminin	26	35	16	11	4	6	1	67	16	177

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	21	19	11	9	17	4	51	25	120
2017	Genre féminin	15	14	18	15	16	14	8	38	40	190
2014	Genre masculin	15	28	13	8	13	20	3	55	28	117
2014	Genre féminin	12	16	18	22	14	14	4	34	44	179
2011	Genre masculin	11	18	20	7	17	17	11	40	33	118
2011	Genre féminin	7	19	19	17	12	19	7	36	38	177

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	39	4	8	3	0	0	85	12	120
2017	Genre féminin	53	38	2	5	1	0	0	92	6	190
2014	Genre masculin	42	43	8	5	2	0	0	85	7	116
2014	Genre féminin	49	42	2	5	1	1	0	92	6	179
2011	Genre masculin	45	49	2	3	1	0	0	93	4	118
2011	Genre féminin	56	37	0	7	1	0	0	93	7	177
2008	Genre masculin	44	42	6	4	4	0	0	86	8	79
2008	Genre féminin	49	39	3	5	3	0	1	89	8	116

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	26	10	13	8	0	69	21	119
2017	Genre féminin	50	34	4	8	3	0	84	12	190
2014	Genre masculin	59	23	6	6	4	1	83	10	115
2014	Genre féminin	54	29	7	7	3	0	84	10	179
2011	Genre masculin	52	30	10	7	2	0	82	8	118
2011	Genre féminin	53	33	6	7	2	0	85	9	177

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	33	13	4	1	0	0	82	5	119
2017	Genre féminin	55	33	4	6	1	0	1	89	7	189
2014	Genre masculin	58	28	8	3	2	1	1	87	4	116
2014	Genre féminin	52	36	5	6	1	0	0	88	7	179

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	18	3	4	0	0	1	93	4	119
2017	Genre féminin	77	18	3	0	0	1	0	96	0	190
2014	Genre masculin	70	20	5	2	1	1	1	91	4	116
2014	Genre féminin	75	17	5	1	2	0	0	92	3	179
2011	Genre masculin	72	18	4	4	1	1	0	91	5	118
2011	Genre féminin	77	17	2	2	0	2	0	96	2	177
2008	Genre masculin	71	21	4	1	3	0	0	93	4	80
2008	Genre féminin	72	21	3	3	0	2	0	94	3	116

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	20	6	8	2	1	83	11	119
2017	Genre féminin	62	22	7	6	2	0	84	8	190
2014	Genre masculin	59	20	6	9	5	0	79	14	116
2014	Genre féminin	60	27	2	8	2	0	87	11	179
2011	Genre masculin	65	13	6	12	3	1	79	15	118
2011	Genre féminin	71	12	6	10	1	0	83	11	177
2008	Genre masculin	61	23	1	11	4	0	84	15	80
2008	Genre féminin	59	27	2	9	3	0	85	13	116

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	22	4	5	2	0	0	89	7	120
2017	Genre féminin	75	17	4	3	1	0	0	92	4	190
2014	Genre masculin	72	19	3	4	2	0	0	91	6	116
2014	Genre féminin	73	19	2	6	1	0	0	92	6	179
2011	Genre masculin	71	20	4	2	1	1	0	92	3	118
2011	Genre féminin	70	20	4	5	1	0	0	90	6	177
2008	Genre masculin	66	24	5	1	1	1	1	92	3	80
2008	Genre féminin	72	19	1	7	1	1	0	91	8	117

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	84	11	2	2	2	0	1	95	3	120
2017	Genre féminin	81	13	3	1	1	0	1	95	2	190
2014	Genre masculin	83	14	3	0	0	0	0	97	0	117
2014	Genre féminin	81	11	4	2	2	0	1	93	3	179
2011	Genre masculin	80	14	3	1	2	0	0	94	2	118
2011	Genre féminin	79	16	1	1	1	1	1	97	2	177
2008	Genre masculin	83	10	4	3	1	0	0	93	4	80
2008	Genre féminin	79	14	2	3	3	0	1	93	5	117

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	30	5	2	2	1	92	3	120
2017	Genre féminin	62	26	9	2	0	1	88	3	190
2014	Genre masculin	56	26	7	6	3	2	84	9	117
2014	Genre féminin	59	27	9	4	1	1	86	4	179

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	26	8	1	1	2	0	90	2	120
2017	Genre féminin	69	19	6	1	0	4	1	93	2	190
2014	Genre masculin	56	30	7	2	1	2	2	90	3	117
2014	Genre féminin	64	23	7	2	1	4	1	90	2	179
2011	Genre masculin	64	20	8	3	2	1	2	87	5	118
2011	Genre féminin	68	21	3	2	1	3	3	94	2	177
2008	Genre masculin	60	28	1	4	0	3	5	95	4	80
2008	Genre féminin	62	18	9	3	0	4	3	86	4	117

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	80	120
2017	Genre féminin	22	78	189
2014	Genre masculin	12	88	117
2014	Genre féminin	19	81	179

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	23
2017	Genre féminin	50	42
2014	Genre féminin	45	35

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	23
2017	Genre féminin	65	42
2014	Genre masculin	79	14
2014	Genre féminin	73	35

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23
2017	Genre féminin	42
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	35

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	23
2014	Genre masculin	0	14

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	35

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	23
2014	Genre féminin	0	35

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	24
2017	Genre féminin	32	42
2014	Genre masculin	51	14
2014	Genre féminin	52	35

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	24
2017	Genre féminin	42	42
2014	Genre masculin	43	14
2014	Genre féminin	46	35

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	24
2017	Genre féminin	30	42
2014	Genre féminin	35	35

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	24
2017	Genre féminin	26	42
2014	Genre masculin	57	14
2014	Genre féminin	42	35

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	24
2017	Genre féminin	30	42
2014	Genre masculin	44	14
2014	Genre féminin	29	35

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	24
2017	Genre féminin	57	42
2014	Genre masculin	58	14
2014	Genre féminin	67	35

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	24
2017	Genre féminin	29	42
2014	Genre masculin	43	14
2014	Genre féminin	20	35

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24
2017	Genre féminin	42
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	35

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	42
2014	Genre masculin	0	14

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	14	35

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	24
2017	Genre féminin	44	42
2014	Genre masculin	37	14
2014	Genre féminin	37	35

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	24
2017	Genre féminin	19	42
2014	Genre féminin	25	35

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	24
2017	Genre féminin	61	42
2014	Genre masculin	50	14
2014	Genre féminin	59	35

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	24
2017	Genre féminin	23	42
2014	Genre féminin	20	35

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	42
2014	Genre masculin	44	14

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	24

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	35

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	42
2014	Genre féminin	18	35

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	42

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	24
2017	Genre féminin	21	42
2014	Genre féminin	23	35

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	17	35

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	41

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	14

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	41

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	41
2014	Genre féminin	14	35

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	15	35

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	24
2017	Genre féminin	23	41
2014	Genre féminin	22	35

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	14	35

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	41

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	24
2017	Genre féminin	12	41
2014	Genre masculin	45	14
2014	Genre féminin	14	35

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	21	35

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	24
2017	Genre féminin	36	41
2014	Genre masculin	57	14
2014	Genre féminin	35	35

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2014	Genre masculin	0	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	24
2017	Genre féminin	61	41
2014	Genre masculin	44	14
2014	Genre féminin	37	35

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2017	Genre féminin	0	41

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	20	24
2017	Genre féminin	77	23	42

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	11	19	6	5	33	7	49	19	119
2017	Genre féminin	11	12	16	7	6	36	11	45	24	190
2014	Genre masculin	20	11	17	3	5	33	11	55	15	117
2014	Genre féminin	16	11	14	8	5	37	9	50	24	179

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	29	19	8	3	12	0	65	13	120
2017	Genre féminin	19	24	20	7	5	22	3	57	15	190
2014	Genre masculin	26	25	20	3	3	19	3	66	9	117
2014	Genre féminin	22	24	19	6	5	21	2	60	14	178
2011	Genre masculin	34	25	16	7	2	15	0	69	12	118
2011	Genre féminin	28	31	18	3	2	17	0	72	6	177

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	93	120
2017	Genre féminin	7	93	190
2014	Genre masculin	5	95	117
2014	Genre féminin	8	92	178

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	39	15
2014	Genre féminin	42	14

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	93	15
2014	Genre féminin	72	14

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15
2014	Genre féminin	0	14

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15
2014	Genre féminin	0	14

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	41	15

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	60	15

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15
2014	Genre féminin	0	14

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15
2014	Genre féminin	0	14

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	43	14

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15
2014	Genre féminin	0	14

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	62	15
2014	Genre féminin	50	14

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	33	15

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15
2014	Genre féminin	0	14

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	74	15
2014	Genre féminin	64	14

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	15

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	74	26	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	8	18	6	0	39	7	55	11	119
2017	Genre féminin	10	11	16	1	0	51	11	55	3	189
2014	Genre masculin	17	10	14	4	2	40	13	58	13	117
2014	Genre féminin	14	14	16	2	2	44	9	58	9	179

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	31	18	5	0	12	1	74	5	120
2017	Genre féminin	26	28	16	2	2	23	4	74	5	190
2014	Genre masculin	33	23	16	4	2	19	2	71	9	117
2014	Genre féminin	28	26	14	5	3	22	1	71	11	179
2011	Genre masculin	41	26	18	2	3	10	0	75	6	118
2011	Genre féminin	38	32	12	3	1	14	0	81	5	177

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	120
2017	Genre féminin	19	81	190
2014	Genre masculin	9	91	117
2014	Genre féminin	15	85	179

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	93	7	15
2017	Genre féminin	67	33	35
2014	Genre masculin	73	27	11
2014	Genre féminin	85	15	26

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	36	0	14	86	14	14
2017	Genre féminin	51	45	0	4	96	4	24
2014	Genre féminin	51	35	9	5	86	5	22

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	39	5	14	2	2	11	75	18	120
2017	Genre féminin	22	44	8	10	3	0	12	75	16	190
2014	Genre masculin	19	43	12	8	2	1	14	74	12	117
2014	Genre féminin	23	49	9	6	3	2	8	80	10	179
2011	Genre masculin	18	44	13	12	5	0	7	67	18	118
2011	Genre féminin	22	49	7	7	4	2	9	80	13	177
2008	Genre masculin	10	63	9	3	6	0	10	81	10	80
2008	Genre féminin	30	41	7	4	4	4	9	82	10	116

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	8	19	8	2	31	16	44	19	120
2017	Genre féminin	8	16	19	3	1	39	15	52	8	188
2014	Genre masculin	7	12	22	3	4	40	12	39	15	117
2014	Genre féminin	3	10	22	7	2	39	18	31	19	179
2011	Genre masculin	6	12	25	4	7	32	14	33	20	118
2011	Genre féminin	5	7	21	3	3	44	18	31	15	177

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	24	14	0	2	14	10	80	2	120
2017	Genre féminin	32	30	6	3	1	16	11	86	5	190
2014	Genre masculin	24	32	10	0	1	17	16	84	1	117
2014	Genre féminin	35	29	9	5	2	12	8	80	8	179
2011	Genre masculin	23	25	12	10	2	19	9	67	17	118
2011	Genre féminin	32	25	10	2	3	18	9	79	7	177
2008	Genre masculin	29	38	10	3	3	9	10	82	6	80
2008	Genre féminin	38	29	3	4	3	13	9	87	9	116

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	22	16	8	1	20	10	65	12	120
2017	Genre féminin	24	29	11	3	1	22	11	77	7	190
2014	Genre masculin	19	30	13	3	4	16	14	71	11	117
2014	Genre féminin	27	31	14	3	2	14	8	75	7	178
2011	Genre masculin	21	28	14	5	2	20	9	69	10	118
2011	Genre féminin	26	31	11	1	2	21	8	80	5	177
2008	Genre masculin	33	33	10	8	3	11	4	76	12	80
2008	Genre féminin	34	28	11	5	3	10	8	77	9	116

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	22	6	5	2	2	0	87	7	120
2017	Genre féminin	54	26	8	4	5	3	1	83	9	190

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	18	9	2	2	3	1	86	4	120
2017	Genre féminin	56	25	7	4	5	2	1	83	9	190

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	43	20	6	4	6	1	67	11	120
2017	Genre féminin	30	35	12	9	6	8	0	71	16	190

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	35	19	17	13	0	0	50	31	120
2017	Genre féminin	17	38	15	15	12	3	0	56	28	189

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	25	17	12	14	0	2	56	27	120
2017	Genre féminin	27	23	22	14	10	1	3	52	25	187

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	18	32	19	19	0	0	30	38	120
2017	Genre féminin	13	24	24	22	15	0	1	37	38	190

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	24	23	17	15	0	0	45	32	120
2017	Genre féminin	13	28	23	18	17	0	2	41	35	189

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	25	19	19	21	0	0	41	40	119
2017	Genre féminin	11	23	20	28	16	0	2	35	45	189

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	29	23	8	8	1	5	60	16	119
2017	Genre féminin	27	29	19	8	8	0	9	61	18	189

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	30	26	13	5	2	1	54	19	119
2017	Genre féminin	23	27	22	20	7	0	1	51	27	188

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	27	28	7	4	0	2	61	11	119
2017	Genre féminin	28	30	25	9	5	0	2	60	15	188

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	36	12	20	6	0	1	61	27	119
2017	Genre féminin	17	26	28	20	8	0	2	43	28	189

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	26	22	13	7	0	1	58	20	119
2017	Genre féminin	21	31	25	17	7	0	1	52	23	188

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	29	22	12	5	1	2	61	17	119
2017	Genre féminin	30	27	22	14	4	0	2	58	19	188

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	16	12	6	3	1	2	79	9	120
2017	Genre féminin	56	21	13	4	5	0	2	78	9	190

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	11	3	1	6	2	6	89	8	120
2017	Genre féminin	73	11	4	5	4	0	3	87	8	188

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	23	12	0	1	2	2	87	1	120
2017	Genre féminin	59	20	10	4	3	0	4	82	7	190

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	19	10	2	4	1	2	83	6	120
2017	Genre féminin	55	19	11	6	5	0	3	77	12	189

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	11	5	1	0	2	22	92	2	119
2017	Genre féminin	53	9	8	2	1	0	26	84	5	190

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	13	4	3	0	3	8	92	3	120
2017	Genre féminin	73	12	6	0	1	0	7	92	2	189

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	11	10	3	1	1	8	85	4	120
2017	Genre féminin	69	12	5	4	2	0	8	88	7	190

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	23	13	5	1	2	4	80	6	120
2017	Genre féminin	56	20	12	4	5	1	3	79	9	190

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	20	48	16	8	0	0	28	23	120
2017	Genre féminin	7	28	40	18	7	0	0	35	25	190

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	20	46	17	6	0	0	23	31	120
2017	Genre féminin	11	26	33	20	9	0	0	29	37	190

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	31	16	12	10	4	0	28	72	120
2017	Genre féminin	27	24	26	10	9	3	1	28	72	190

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	81
2017	Genre féminin	32	131

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	81
2017	Genre féminin	32	131

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	81
2017	Genre féminin	23	131

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	81
2017	Genre féminin	46	131

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	81
2017	Genre féminin	7	131

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	81
2017	Genre féminin	26	131

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	56	16	9	1	13	79
2017	Genre féminin	7	52	21	11	2	6	129

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	27	13	14	17	4	9	49	36	82
2017	Genre féminin	20	27	9	18	14	2	9	54	37	131

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	18	15	15	29	8	10	28	54	82
2017	Genre féminin	7	15	8	15	33	2	20	27	62	132

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.